Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Я-идеал. Что такое «Я-идеал»? Понятие и определение термина «Я-идеал» – Глоссарий

Глоссарий. Психологический словарь.

• А
• Б
• В
• Г
• Д
• Ж
• З
• И
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
• Э
• Я

Я-идеал – термин, введенный Зигмундом Фрейдом для обозначения стремления личности к достижению совершенства.

Впервые австрийский психоаналитик употребил это понятие в 1914 году в труде «О нарциссизме» – здесь оно служит для обозначения любви человека к себе (путем идеализации собственного образа), которая возникает в детстве и сопровождает его на протяжении всей жизни. Позже, доработав концепцию Я-идеала, Фрейд пришел к выводу о том, что психологию масс можно рассматривать через эту категорию («Массовая психология и анализ человеческого Я», 1921 год). В теории масс Я-идеал играет роль в объединении группы людей вокруг вождя, которого они наделяют идеалистическими чертами.

Также Я-идеал может выступать в качестве высшего существа в человеке. Эта двойственность имеет негативные последствия, если человек страдает от постоянного ощущения, что за ним кто-то наблюдает. Однако в жизни абсолютно здоровых людей подобное «раздвоение» личности тоже имеет место быть – в разговорной лексике синонимом выступает «совесть».

В некоторых работах Зигмунда Фрейда Я-идеал описан так же, как Сверх-Я, однако современные психоаналитики, как правило, разграничивают эти понятия. Концепция Я-идеала получила распространение в психологии, многие авторы рассматривают ее в своих работах, из-за чего она получила различное толкование. В частности, особого внимания заслуживают идеи американского психоаналитика Карен Хорни, которая считает идеальный образ следствием психоза с некоторыми чертами невроза.

< Я-граница (границы Я)

Я-идеальное (идеальное-Я) >

Популярные термины

Я-идеал

Совершенству нет предела?

Есть и, более того, должен быть, считают психологи. Что такое клинический перфекционизм, чем он опасен и почему возникает, объясняет психотерапевт.

Новости СМИ2

новое на сайте

• «Хочу переехать с парнем в другую страну, но мои родители категорически против. Как быть?»
• «Я подумаю об этом завтра»: 10 способов не тратить свободное время на мысли о работе
• 5 незаезженных фильмов о настоящей любви
• Как выдерживать критику на работе: 4 подсказки для женщин — советы бизнес-коуча
• «После серии неудач в постели утратила влечение к парню»
• «Терзаюсь мыслями, что до меня у девушки был другой»
• Ученые назвали 2 преимущества и 3 недостатка жадности
• Как быстро уснуть: йога для здорового и крепкого сна — 10 полезных асан

Сегодня читают

• «Муж живет в моем доме и за мой счет — при этом постоянно говорит, что я плохая»
• Как воспитывать ребенка, чтобы он не захотел уйти из дома: 4 совета
• «Живу как во сне, будто я не от мира сего»
• «Муж перестал бить и оскорблять только тогда, когда я к нему остыла»
• Нюдсочетверг: что мотивирует людей выкладывать обнаженные фотографии в сеть
• Почему строгие матери опасны для дочерей: новое исследование ученых

Psychologies приглашает

Telegram-канал Psychologies

ПОДПИСАТЬСЯ

новый номерЗИМА 2022 — 2023 №72

Подробнее

спецпроекты

Я | это.

.. Что такое ИДЕАЛ-Я? – понятие, введенное З. Фрейдом и используемое в психоаналитической литературе для описания психики человека и структуры личности. Оно обозначает такое образование, которое возникает внутри личности, представляет собой инстанцию, оказывающую воздействие на поведение индивида. Идеал-Я олицетворяет требования, исходящие как бы из высшего существа в человеке.
   Первые представления З. Фрейда об идеале-Я или «Я-идеале» содержались в его работе «О нарциссизме» (1914), где он высказал мысль о том, что образование идеала является условием вытеснения со стороны Я, возмещением «утерянного нарциссизма детства», когда ребенок был собственным идеалом. Подобно инфантильному идеальное Я обладает всеми ценными совершенствами. В этой же работе З. Фрейд подчеркнул то обстоятельство, что от идеала-Я простирается путь к пониманию психологии масс: «Этот идеал, помимо индивидуального, имеет еще социальную долю, он является также общим идеалом семьи, сословия, нации». Несколько лет спустя данное понимание идеала-Я нашло свое отражение в работе З. Фрейда «Массовая психология и анализ человеческого Я» (1921), где в контексте рассмотрения отношений между индивидуальной и социальной психологиями он высказал следующие соображения: в том случае, когда человек не может быть доволен своим Я, он все же может найти удовлетворение в идеале-Я; масса людей, имеющих вождя, представляет собой какое-то число индивидов, сделавших своим идеалом-Я один и тот же объект и «вследствие этого в своем Я между собой идентифицировавшихся»; между Я и идеалом-Я могут возникать конфликтные отношения, однако в случаях мании они сливаются между собой.


   В классическом психоанализе идеал-Я имеет несколько значений и выполняет различные функции.


   Идеал-Я – это любовь человека к самому себе; та любовь, которая возникает в детстве и сохраняется на всю жизнь; любовь, связанная с нарциссизмом, то есть с самолюбованием; любовь, сопровождающаяся возникновением идеального образа собственного Я.


   Идеал-Я – это точка отсчета, дающая возможность сравнивать реальное положение человека с тем, каким бы он хотел быть в жизни.

Нередко образование этого идеала связано с идеализацией, то есть процессом, сопровождающимся завышенной самооценкой.


   Идеал-Я – это некий наблюдатель за человеком, за его мышлением и поведением. Как таковой он характеризуется двойственностью. С одной стороны, идеал-Я может выступать в качестве особой инстанции, называемой совестью. Благодаря совести человек стремится к свершению добрых поступков. С другой стороны, идеал-Я может играть такую жесткую роль наблюдателя, которая способствует возникновению у человека психического заболевания, связанного с бредом наблюдения. Человеку кажется, что кто-то постоянно следит за ним. Его преследуют внутренние голоса. Он не может освободиться из-под власти всевидящего ока, находящегося в глубинах психики. Больной человек постоянно жалуется на то, что все его мысли известны. В связи с этим З. Фрейд отмечал, что некая сила, воплощенная во внутреннем наблюдателе, следящем за нашими намерениями, узнает и критикует их, действительно существует не только у больных людей, страдающих психическими расстройствами, но и в нормальной жизни каждого человека.

Другое дело, что в отличие от нормального проявления этой силы бред наблюдения изображает ее «в первоначальной регрессивной форме, при этом раскрывает ее генезис и основание, – почему больной и восстает против него».


   Идеал-Я – это организующее начало, способствующее объединению людей в группы, сообщества, массы. Вождь, политический лидер, духовный наставник обретают в глазах других людей идеальный образ, которому слепо поклоняются и подчиняются. Этот идеал завораживает многих людей. Он становится идеалом-Я для каждого, кто объединяется в соответствующую группу или массовое движение. Человек как бы отрывается от своего собственного идеала-Я ради обретения нового массового идеала-Я. Социальные чувства как раз и основываются «на идентификации себя с другими на почве одинакового идеала-Я».


   Эти значения и функции идеала-Я тесно взаимосвязаны между собой. Но они могут приобретать самостоятельный характер, придавать личности ту или иную направленность развития.


   Во многих работах З. Фрейда ставился знак равенства между идеалом-Я и Сверх-Я. Часто эти понятия рассматривались им как равноценные, что нашло свое отражение, в частности, в его работе «Я и Оно» (1923), где он писал: в человеке есть высшее существо – «это Идеал-Я или Сверх-Я – репрезентация нашего отношения к родителям».


   В современной психоаналитической литературе некоторые авторы пытаются провести различия между идеалом-Я и Сверх-Я. Идеал-Я соотносится, как правило, с чувствами любви и привязанности, Сверх-Я – с чувствами страха и наказания.


   Отдельные черты и характеристики идеала-Я стали объектом пристального внимания со стороны различных психоаналитиков. Некоторые из них сосредоточили внимание на разработке того или иного аспекта идеала-Я.


   В частности, К. Хорни (1885–1952) подробно рассмотрела значение так называемого идеализированного образа. Человек создает собственный образ, который оказывается оторванным от реальности. Но, будучи таковым, этот образ оказывает воздействие на человека, приводит к реальным изменениям в его жизни.


   Под влиянием идеализированного образа человек приписывает себе различные качества, хотя и не обладает ими. Он может считать себя незаурядной личностью. Воспринимать себя в качестве важной персоны, наделенной красотой, умом, всевозможными добродетелями. На деле же отрыв от реальности способен привести к высокомерию, мании величия и в конечном счете к невротическому заболеванию. В представлении К. Хорни, идеализированный образ может быть рассмотрен в качестве «психоза, вплетенного в ткань невроза».


   Идеализированный образ отличается от подлинных идеалов, служащих ориентиром для развития личности. Он не является целью, к достижению которой стремится человек. Идеализированный образ – это разделяемая человеком идея о самом себе. Идея, которую он абсолютизирует и боготворит. В этом качестве идеализированный образ ведет к отчуждению человека от самого себя, служит питательной почвой для безграничного восхищения собой или болезненного стремления порвать со своим реальным Я ради торжества идеала-Я. Такой идеализированный образ, по убеждению К. Хорни, не способствует внутреннему развитию человека.


  

6 советов к ответу «Почему вы лучший кандидат на эту должность»

Было бы неплохо, если бы у вас была шпаргалка о том, как отвечать на вопросы на собеседовании и получить работу своей мечты? Ну, к сожалению, его нет. Однако не стоит беспокоиться, вместо этого посмотрите на это с этой точки зрения. Если бы вы были менеджером по найму, какие вопросы вы бы задали кандидатам, чтобы убедиться, что вы получили идеального кандидата, который искренне заинтересован в работе в компании? Как только вы это поймете, вам будет легче определить, что интервьюер хочет знать в каждом вопросе интервью, который он задает. Таким образом, мы предоставили полезные советы, чтобы ответить на вопрос «почему вы лучший кандидат на эту должность», чтобы помочь вам пройти собеседование и получить работу.

Работодатели создают вакансию или должность в своей компании, чтобы указать, что они ищут кого-то, кто может решить конкретную проблему (как показано в описании работы). Таким образом, большинство менеджеров по найму используют множество вопросов, чтобы определить, подходит ли кандидат лучше всего для решения этой проблемы. От того, как вы ответите на эти вопросы, будет зависеть, получите ли вы работу или нет.

Интервью предназначены только для сбора информации, информации о кандидатах. Таким образом, интервьюер может задать вам вопрос, почему вы лучший кандидат на эту должность? Другими словами, почему мы должны вас нанять? Или, почему вы думаете, что вы подходите для этой роли? В качестве альтернативы, что бы вы привнесли на эту должность?

Каждый новый сотрудник может представлять риск как для компании, так и для менеджера по найму. Поэтому менеджер по найму должен убедиться, что выбранный кандидат является не обязательством, а активом для компании.

Итак, почему интервьюеры задают этот вопрос? Что ж, главная цель состоит в том, чтобы гарантировать, что компания получит лучшего кандидата на работу. Учтите тот факт, что большинство соискателей, дошедших до стадии собеседования, имеют квалификацию. Компания ищет кандидата выше среднего, наиболее квалифицированного среди всех претендентов.

Как интервьюируемый, вы должны ожидать этот вопрос или, по крайней мере, вариант вопроса. Таким образом, вы должны надлежащим образом подготовиться, чтобы уточнить свой ответ.

Поэтому интервьюер хочет знать, почему было бы лучше (уверены ли вы в своих способностях, и если да, то имеют ли эти способности отношение к работе?) нанять вас, а не любого другого кандидата, и оценить, что вы кандидат знает, что ищет компания.

Используйте информацию в описании работы, чтобы понять ожидания от должности, наборы навыков и то, как они соответствуют вашим карьерным целям.

Таким образом, вы должны доказать менеджеру по найму, что:

• Вы подходите для этой работы и способны добиваться отличных результатов.
• Вы обладаете уникальными навыками, которым, вероятно, невозможно научиться, что делает вас кандидатом выше среднего.
• Вы станете ценным сотрудником компании и идеально впишетесь в команду.

В таких случаях ваша цель — доказать менеджеру по найму, почему вы являетесь ценным кандидатом на эту должность. Поэтому, делая презентацию, покажите, что вы можете предложить компании и как это будет иметь отношение к этой роли.

Во время подготовки следуйте приведенным ниже простым рекомендациям, чтобы точно знать, что говорить и чего избегать, а также основные аспекты, которые следует включить в свой ответ.

Содержание

Как ответить, почему вы лучший кандидат на эту должность?
Советы по ответу Почему вы подходите для этой работы?
Чего следует избегать: Ошибки, которые допускают кандидаты, когда им задают этот вопрос

Как ответить, почему вы лучший кандидат на эту должность?

Есть сотни способов ответить на этот вопрос, но вы должны подойти к нему с умом. Для начала тщательно изучите описание вакансии, чтобы понять, что именно ищет компания. Пересмотрите свое резюме, свой прошлый опыт и свои навыки. Вы можете сделать это, задав себе следующие вопросы:

• Как я могу претендовать на эту должность? Какие аспекты моего предыдущего опыта, навыков, образования ценны для этой работы?
• В какой области я могу преуспеть, основываясь на своем опыте или навыках?
• Какие достижения помогут мне выделиться?
• Используя свой опыт, достижения, образование или навыки, как я могу повысить ценность компании?

После того, как вы ответите на приведенные выше вопросы, вы сможете сопоставить свою квалификацию с требованиями работы. Второй шаг — провести мозговой штурм, как эти качества помогли вам достичь ожидаемого результата в прошлом. Вы можете использовать технику STAR (ситуация, задача, действие, результаты), чтобы проиллюстрировать свой ответ. На последнем этапе проверьте, как ваша квалификация делает вас лучшим кандидатом на эту роль, и адаптируйте ответ, иллюстрирующий этот аспект, на основе шагов, описанных выше. Цель состоит в том, чтобы помочь вам сформулировать правильный ответ на этот вопрос интервью. Это должно послужить основой для подготовки к собеседованию.

После завершения теста сформулируйте свой ответ, используя приведенные ниже рекомендации. Рекомендации составлены специально для того, чтобы вы знали, как ответить на этот вопрос, и включают образцы ответов, чтобы дать вам общее представление об ожидаемом ответе.

1. Выделите определенные черты вашего характера или соответствующие навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту роль.

В большинстве рабочих сред от вас ожидается установление определенных отношений с коллегами для облегчения рабочего процесса, в этом случае ваше образование или опыт не применяются, ваши черты определяют, как вы будете взаимодействовать с другими и создавать эффективная рабочая среда.

Личность играет жизненно важную роль в работе каждого. Однако не каждая черта характера имеет отношение к работе. Поэтому важно, чтобы вы знали соответствующий тип личности и то, как это поможет вам выполнять обязанности в этой роли. Хотя может быть трудно проиллюстрировать ваши личностные качества, они могут иметь решающее значение для получения вами работы. Ваша личность уникальна для вас. Если это может способствовать вашему успеху в этой роли, упомяните конкретные черты и навыки, которые уникальны для вас и помогут вам добиться успеха.

Пример ответа 1:
Я высокомотивированный, ориентированный на результат человек, готовый пройти лишнюю милю для достижения целей и учиться на этом пути. Например, моя последняя работа заключалась в ежедневном достижении определенных целей, с которыми мне удавалось, а иногда и превосходить, получая более эффективные и эффективные средства для улучшения достижения этих целей. Я уверен, что если мне представится такая возможность, я буду процветать и выполнять качественную работу в установленные сроки. Я с нетерпением жду возможности поделиться своими навыками и опытом с вашей организацией, если мне представится такая возможность.

Пример ответа 2:
Я уверен, что буду преуспевать на этой должности, поскольку у меня есть все навыки, которые вы ищете. Работая агентом по продажам и маркетингу, я хорошо разбираюсь в требованиях к работе.

Помимо моего безупречного послужного списка в качестве ведущего агента по продажам и маркетингу в округе, мои безупречные навыки общения и межличностного общения — это именно то, что нужно вашей компании для достижения маркетинговых преимуществ. Я не только применю свои навыки и опыт, но и свою базу данных постоянных клиентов, которую я создал за эти годы.

2. Подчеркните свои достижения, имеющие отношение к работе

Подчеркнув свои достижения, вы продемонстрируете, что вы привносите в эту должность и, что наиболее важно, в компанию, если вас наняли. Ваша работа заключается в том, чтобы найти то, чем вы гордитесь, и дать краткий ответ, показывающий, насколько это относится к вашей роли.

Если у вас есть соответствующие достижения, которые могут выделить вас, поделитесь ими и проиллюстрируйте, как эти достижения делают вас лучшим кандидатом на эту должность. Достижения всегда увенчаются успехом. Если ваши достижения поддаются количественной оценке, тогда менеджер по найму предпочтет вас новичку, тому, кто только что закончил колледж, поскольку риск снижается.

Пример ответа 3:
Мой опыт работы в качестве представителя по продажам и маркетингу дал мне соответствующие навыки для этой должности. Я очень амбициозен и полон решимости достичь своих целей, а мой энтузиазм в выполнении работы мотивирует членов моей команды. За последние шесть месяцев я и моя команда вошли в десятку лучших команд по продажам и маркетингу в отрасли. Не только мой опыт делает меня идеальным кандидатом, но и мои отличные управленческие и лидерские навыки, а также отличные коммуникативные навыки.

Советы по ответу «Почему вы подходите для этой работы?

Существует множество способов решения этого вопроса. Продайте себя и убедите менеджера по найму , почему вы лучший кандидат на должность . Кроме того, предварительная подготовка помогает не застать себя врасплох с такими вопросами.

Для этого попробуйте встать перед зеркалом или, что еще лучше, потренируйтесь с другом и уточняйте свой ответ по ходу практики.

Чтобы получить эту работу, вы должны подготовить хорошо обобщающий ответ, в котором подчеркиваются ваши лучшие качества, навыки, соответствующий опыт, достижения и образование. Поэтому практикуйтесь! Уточняйте свой ответ несколько раз, пока не найдете тот, который поможет вам получить работу.

1. Сопоставьте свои навыки с требованиями/описанием работы

Пересмотрите описание работы в соответствии с вашим резюме и отметьте любые похожие навыки или роли. Сравните соответствующие навыки с должностными обязанностями, требованиями к опыту или характеристиками и объясните, как они соответствуют должности.

Убедите команду по найму в том, что ваш отраслевой опыт, образование или навыки, указанные в вашем резюме, делают вас лучшим кандидатом на эту должность.

2. Знайте, что вы приносите на эту должность и как это помогает компании

Избегайте любых заявлений, которые подразумевают, что вы отчаянно нуждаетесь в этой работе. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как ваш опыт, способности и навыки повысят ценность компании. Вся эта информация есть в описании вакансии/требованиях. Ваша работа заключается в том, чтобы определить, какие из этих требований соответствуют предыдущему опыту, вашим способностям, вашим навыкам и информации в вашем резюме. Следующим шагом будет определение того, насколько ваша квалификация соответствует должности, и как использовать ее, чтобы сделать убийственную презентацию и получить работу.

Общее эмпирическое правило подготовки к такого рода вопросам состоит в том, чтобы перед собеседованием провести всестороннюю проверку биографических данных компании.

Сконцентрируйтесь на культуре компании, миссии, видении, проектах, партнерствах и т. д., чтобы получить общее представление о рабочей среде, а также определить, хотите ли вы там работать.

3. Уверенность – ключ к успеху

Проведение проверки биографических данных компании позволяет вам подготовиться заранее, что гарантирует, что вы изложите свой ответ уверенно и четко, от выбора слов до тона голоса.

Заблаговременно подготовьтесь надлежащим образом, убедившись, что все соответствующие материалы доступны и обновлены в соответствии с работой, которую вы рассматриваете.

4. Выделиться: быть уникальным!

Сосредоточьтесь на своей личности или личных качествах, которые делают вас уникальными и лучше всего подходят для работы. Кроме того, вы можете сделать акцент на специфических для вас навыках, потому что не многие люди обладают ими, и они обязательно сделают вас идеальным кандидатом на эту должность.

Упомяните о своих замечательных навыках межличностного общения или лидерских качествах, а также о своей способности разрешать конфликты мирным путем. Не все обладают этими навыками, поэтому, если вы можете использовать их в своих интересах. Но не преувеличивайте!

Хотя цель состоит в том, чтобы продать себя и доказать, что вы лучший кандидат, не сравнивайте себя с другими кандидатами. Просто подчеркните свою уникальность в позитивном ключе и не нападайте и не унижайте других кандидатов. Поймите, что каждый, кто прошел собеседование, имеет такую ​​же квалификацию, как и вы, и заслуживает уважения.

5. Будьте честны

Не преувеличивайте и не лгите. Упомяните любые вехи, такие как награды или достижения, которые вы получили в прошлом, но не преувеличивайте и не лгите о своих достижениях. Представьте себе сценарий, в котором вы лжете о своих достижениях, чтобы получить работу, но не выполняете ее, когда от вас ожидают того же? Это того не стоит, и, что еще хуже, с вашими бывшими коллегами или начальником могут связаться, чтобы оценить ваши достижения. Всегда будьте правдивы, худшее, что может случиться, это то, что вы не получите работу, но это нормально.

6. Будьте убедительны

Чтобы эффективно продавать и убеждать менеджера по найму в том, что вы идеально подходите для этой должности, вам нужно быть убедительным. Уточните прошлый опыт, который помог вам добиться успеха на предыдущей работе, и оцените его, используя примеры.

Будьте правдивы и убедитесь, что эксперты, указанные в вашем резюме, могут количественно оценить вашу квалификацию.

Чего следует избегать: Ошибки, которые кандидаты допускают, когда им задают этот вопрос

Трудно найти работу после собеседования! Поэтому не саботируйте шанс получить работу своей мечты из-за мелких глупых ошибок, которых можно легко избежать. Это не может быть повторено достаточно, практика!

Бессвязный:
Расслабься! Не начинайте рассказывать о том, куда вы с семьей ездили в отпуск. Сосредоточьтесь на убедительных моментах, которые иллюстрируют вашу пригодность для этой должности. Старайтесь отвечать лаконично, ограничивая каждый вопрос не менее 1-2 минутами. Также потренируйтесь заранее.

Не скромничайте:
Это ваша возможность продать себя и убедить менеджера по найму, почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность, так что не преуменьшайте свои достоинства.

Дайте общие ответы:
Не давайте расплывчатых ответов. Включите свою индивидуальность в решения, которые вы предлагаете. Продумайте свои ответы, постарайтесь как можно больше обсудить черты, навыки и способности, которые делают вас уникальными. Будьте как можно более конкретными, вы не хотите, чтобы ваши ответы звучали отрепетированными или заученными. Да, используйте информацию здесь как руководство, но не запоминайте ее.

Хотя это может быть важным вопросом на собеседовании, не все менеджеры по найму используют его. Поэтому, несмотря на вашу подготовку, вам, возможно, придется во время собеседования искать возможности продать себя, используя упомянутые ключевые моменты.

Отвечая на этот вопрос, помните, что это возможность подчеркнуть свои лучшие качества и убедить интервьюера в том, что вы идеальный кандидат на эту должность. Поэтому основывайте свой ответ на предыдущем промышленном опыте, физических и социальных навыках, достижениях, похвалах и образовании.

Оставьте комментарий ниже и дайте нам знать, как вы ответили на этот вопрос раньше (они у всех были!).

Как ответить на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Опубликовано командой Glassdoor

Эксперты по вопросам карьеры

Последнее обновление 15 декабря 2022 г.

Обзор руководства

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы лучший кандидат для этой работы?» человека на эту работу?»Советы по ответу на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»Примеры лучших ответов на вопрос «Почему вы хорошо подходите для этой должности?»

Обзор руководства

Ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» в интервью

Во время собеседования вам, вероятно, придется ответить на несколько вопросов, одним из которых может быть: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» Работодатели задают этот вопрос по нескольким причинам, например, чтобы оценить ваши навыки и квалификацию, а также оценить вашу уверенность в себе для получения должности.

Здесь мы рассмотрим больше причин, по которым менеджеры по найму задают этот вопрос, и дадим вам советы, как ответить на вопрос «Почему вы подходите для этой должности?» на собеседовании при приеме на работу и примеры ответов на этот тип вопросов на собеседовании.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Когда интервьюер спрашивает, что делает вас хорошим кандидатом на эту должность, его общая цель состоит в том, чтобы определить, понимаете ли вы, что такое роль, и подходите ли вы для нее. Ваша цель — продать себя интервьюеру и помочь ему понять, что делает вас идеальным кандидатом на эту работу.

Другие причины, по которым работодатель может спросить: «Почему вы лучше всего подходите для этой должности?» или аналогично сформулированный вопрос включает:

• Чтобы определить, что делает вас уникальным с точки зрения вашей квалификации для работы
• Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете все, что влечет за собой должность, и что они ищут конкретно в кандидате на работу
• Оцените уровень своей уверенности с точки зрения своей способности выполнять работу
• Узнайте, как вы справляетесь со сложными ситуациями

Как ответить на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться и дать убедительный ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Просмотрите список вакансий

Полное понимание того, что предполагает работа, и квалификация, которой должен обладать кандидат для выполнения этой работы, является первым шагом в подготовке к этому типу вопросов для собеседования.

Найдите время, чтобы прочитать объявление о вакансии, особенно области, в которых перечислены опыт или требования, которые компания ищет в кандидате. Посмотрите, сможете ли вы найти навыки, опыт или образование, которые соответствуют вашим собственным, и запишите это, чтобы указать, отвечая на этот вопрос на собеседовании.

Загляните в организацию

Прежде чем идти на собеседование, вам также следует изучить информацию о компании, чтобы лучше понять ее цели и миссию. Вы также можете узнать больше о культуре компании и сотрудниках, которые работают в организации, исследуя компанию. Ищите общие черты между тем, за что выступает компания, и вашими собственными ценностями и целями.

Определите свои сильные стороны

После того, как вы определили навыки и опыт, необходимые для работы, миссии и целей компании, вы можете сузить свои сильные стороны, связанные с должностью и компанией.

Выберите до семи профессиональных качеств или сильных сторон, соответствующих занимаемой должности, и запишите их. Используйте их как основу для ответа на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Используйте поддающиеся количественному измерению примеры

Приведите поддающиеся количественному измерению примеры при описании того, какие сильные стороны и достижения делают вас подходящим кандидатом на эту должность. Например, вместо того, чтобы говорить, что у вас хорошие коммуникативные навыки, опишите пример, в котором вы использовали свои коммуникативные навыки для решения проблемы на рабочем месте.

Попрактикуйтесь в ответах

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы на собеседовании — это отличный способ избавиться от нервного возбуждения и убедиться, что вы подготовлены с подходящими ответами, которые выделят вас на фоне конкурентов. Подумайте о том, чтобы попрактиковаться с коллегой, другом или членом семьи и попросить их высказать свое мнение о ваших ответах.

Любите своего работодателя? Оставьте отзыв.

Поделитесь анонимным отзывом о компании и помогите другим соискателям.

Родственные

Отвечая на вопрос «Что делает вас уникальным?» В интервью

Советы по ответу на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Вот несколько советов, которые следует учитывать при ответе на вопрос собеседования «Почему вы подходите для этой должности?»

• Избегайте заученных ответов. Хотя вы хотите дать отточенный и профессиональный ответ, вы не хотите, чтобы он звучал наизусть дословно. Это может показаться непрофессиональным или недостоверным и может плохо отразиться на вас, а не помочь выделить вас среди других кандидатов.
• Отвечайте кратко. Старайтесь, чтобы ваш ответ не превышал двух минут, если это возможно. Длинный ответ может привести к потере интереса и внимания менеджера по найму.
• Используйте только соответствующие примеры. Важно указывать только те навыки, достижения и квалификацию, которые непосредственно связаны с работой, на которую вы претендуете. У вас может быть несколько разных навыков, но если они не пригодятся для этой должности, вы должны исключить их из своего ответа.
• Упомяните о любых ваших навыках, которые являются редкими или уникальными. Если вы обладаете определенными навыками, которые делают вас хорошим кандидатом на эту должность и которыми обладают немногие другие люди, обязательно укажите их в своем ответе на этот вопрос собеседования.
• Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь организации. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьте свой ответ на том, как ваша квалификация и навыки помогут компании, а не на том, почему вы хотите получить эту работу. Проведение исследования компании перед собеседованием гарантирует, что вы ответите компетентно и уместно, когда будете ссылаться на организацию.

Примеры лучших ответов на вопрос «Почему вы подходите для этой должности?»

Ниже приведены примеры ответов на этот вопрос интервью, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при составлении собственного вопроса:

Пример ответа №1

Моя предыдущая работа в компании Customer Service Co. помогла мне отлично общаться и организовывать. В мои ежедневные обязанности входило управление отзывами клиентов и передача их команде, ответы на входящие звонки клиентов и сбор информации о клиентах, чтобы она была доступна для команды. Эти обязанности возлагали на меня ответственность за то, чтобы ничего не ускользнуло из виду, и команда была должным образом проинформирована.

Почему это работает: Использование конкретных примеров в вашем ответе позволяет вам легко перечислить свой опыт и знания и связать их с должностью, на которую вы проходите собеседование. Этот ответ работает, потому что он ясно излагает опыт кандидата на его предыдущей работе и то, как каждый из них соотносится с предпочтительными квалификациями для новой должности — в данном случае общение и организация.

Пример ответа #2

Мои коммуникативные и лидерские качества делают меня отличным кандидатом на эту работу. На моей предыдущей работе я курировал команду из 10 сотрудников и создал новую систему коммуникаций, которая увеличила производительность на 15% в течение трех месяцев. Я уверен, что смогу добиться такого успеха на этой должности.

Почему это работает:  Заранее указав предпочитаемую квалификацию, которую вы будете обсуждать в зависимости от должности, вам будет легче соединить точки для интервьюера, когда вы будете делиться своим опытом — в этом примере используется общение и лидерство. Этот ответ работает, потому что примеры кандидатов конкретны и измеримы, и они используют точки данных, чтобы подтвердить свой опыт и знания.

Пример ответа #3

Я уверен, что хорошо подхожу для этой должности по нескольким причинам, но в особенности из-за моего стремления делать все возможное в работе. Я обязуюсь изучать любые новые навыки самостоятельно, чтобы преуспеть в этой роли. Например, на своей предыдущей работе я научился пользоваться Adobe Photoshop в свободное время. Это позволило мне включить графический дизайн в мою маркетинговую роль, что сократило расходы компании. Я знаю, что вы ищете целеустремленного человека для этой работы, и я являюсь этим кандидатом.