Виды отношений между людьми: Какие виды отношений между людьми бывают и чего стоит опасаться?

Содержание

Какие виды отношений между людьми бывают и чего стоит опасаться?

Человек – социальная личность, которая так или иначе связана отношениями с другими людьми. Коллеги по работе, семья, родственники, друзья или просто знакомые – всё это виды отношений, основанные на определённых связях. Посредством таких связей и общения формируется общество. Это фундамент для интеллектуального и личностного развития, предусматривающий связь между как минимум двумя людьми. Рассмотрим подробно наиболее распространённые виды отношений.

Виды отношений между людьми

Отношения между людьми находятся в постоянном развитии. Обычная дружба между мужчиной и женщиной может перерасти в что-то большее, и наоборот – длительные семейные отношения внезапно приводят к разводу. Можно выделить следующие типы отношений:

  • Тождественные – люди хорошо понимают друг друга, быстро находят общий язык, строятся на сочувствии и доверии. Это хороший вариант для дружбы, поскольку люди обладают схожими навыками и уровнем знаний;
  • Дуальные – идеальны для создания семейных пар, где у каждого из партнёров есть свои сильные и слабые стороны. Такие отношения отличаются непринуждённостью. Незначительные конфликтные ситуации способствуют оживлению общения;
  • Деловые – эффективны для преодоления трудностей, экстремальных ситуаций. Для этого типа отношений важны, в первую очередь, действия: если будут преобладать дискуссии, отношения изменятся. Для построения таких отношений важна общая цель;
  • Конфликтные – каждый из партнёров пытается навязать другому свою точку зрения, даже не пытаясь понять иное мнение. Люди начинают замечать мелкие недостатки, преувеличивают их, часто спорят. Это самые сложные отношения, спасти которые можно лишь бережным отношением друг к другу;
  • Родственные – подходят для совместного времяпрепровождения: походов в кино, посиделок в кафе, разговоров на различные темы. Люди, состоящие в таких отношениях, обычно хорошо понимают друг друга, но имеют разные подходы к решению одинаковой задачи, поэтому всегда стараются найти компромисс;

Это самые распространённые виды отношений. Теперь рассмотрим более конкретные их типы.

Виды отношений между бывшими

Отношения между бывшими возможны только в том случае, когда оба партнёра состоявшиеся личности. Чтобы понять психологию общения между людьми, которые были парой, нужно отдавать себе предста

Какие бывают отношения: взаимодействия между людьми

На Земле не возникла бы жизнь, если бы не развилась тесная связь между женщиной и мужчиной. В наше время отношения бывают настолько разнообразными, что нельзя их полностью перечислить и охарактеризовать. Однако подводные камни основных видов изучить все же получится.

Виды отношений между мужчиной и женщиной

Отношения между мужчиной и женщиной — увлекательная тема, которая интересует многих. В социуме люди не могут не поддерживать связь с противоположным полом. Но не всегда они понимают, какие отношения могут быть между представителями противоположных полов, а также что стоит в основе их формирования.

Симпатия и влюбленность

Развитие эмоциональных взаимоотношений между партнерами начинается с симпатии. Для ее появления человек обязательно оценивает следующие критерии в партнере:

  • внешность;
  • физическую привлекательность;
  • статус;
  • социально-демографические показатели.

Эти характеристики человека всегда на виду, поэтому для их оценки не требуется много времени.

Но симпатия является кратковременной и быстропроходящей эмоциональной связью. Если между людьми возникли отношения, при развитии они могут перерасти во влюбленность. Ее часто путают с любовью. Главным механизмом возникновения этой связи является эмоциональная реакция на заигрывания со стороны женщины или мужчины.

Чтобы влюбленность укоренилась и переросла в любовь, ей необходимо развиваться, знакомясь с отрицательными сторонами возлюбленного человека. Только приняв его «темную сторону», можно говорить о рождении любви.

Но не всегда негатив партнера нужно принимать. Существуют типы мужчин в отношениях с женщинами, которых следует избегать:

  • Тираны. Такие люди хорошо скрывают свою истинную сущность. На стадии влюбленности они могут быть ласковыми, заботливыми и нежными. Раскрывается тиран в основном в браке. Он начинает контролировать партнера, может бить или оскорблять. Виной всему неуверенность в себе. Тиран безумно боится потерять возлюбленную или уличить ее в измене. Изменить такой психотип практически невозможно. Если появились первые звоночки, тогда не стоит ждать чуда, ведь тиран не изменится.
  • Маменькин сыночек. Такой типаж перевоспитать вряд ли получится. Всю жизнь за него принимала решение мама, которая не желает признавать, что ребенок вырос. Такие мужчины несамостоятельны и женоподобны. Предпочитают связываться с волевыми женщинами, которые, как мама, будут решать за них проблемы.
  • Женоненавистники. Это мужчины, которые не смогли перенести сердечные раны, оставшиеся от прошлых отношений. В новом союзе они предпочитают мстить за свои страдания женщине, которая их любит. Женоненавистники не испытывают любви, а наоборот, презирают ее.
    Исправить этот типаж можно, но мужчина должен захотеть сам отпустить старые обиды.
  • Альфонсы. Такие мужчины считают, что они родились для красивой жизни, в которой не стоит напрягаться. Влюбиться в альфонса просто. Он красив, ухожен, обходителен, но с женщиной будет до тех пор, пока она делает его жизнь беззаботной. Как только ей потребуется мужская помощь, он уйдет от «тяжелой» жизни.

Если на жизненном пути возникла симпатия к одному из этих типов мужчин, заранее подумайте о последствиях такого союза.

Зависимые

Отношения между мужчиной и женщиной бывают зависимыми. От обычных они отличаются тем, что человеку очень сложно выйти из них.

Мужчина может здраво понимать, что болезненную связь нужно прекратить, но дойти до действий он не способен. Появляются зависимые отношения в результате сильной эмоциональной связи:

  • партнеры могут общаться только друг с другом, отказавшись от друзей;
  • нездоровая ревность способна породить зерно зависимого союза.

Когда пара договаривается следовать общим правилам (со знакомыми не общаться, без мужа на улицу не ходить, телевизор без жены не смотреть), но один из супругов его нарушает, отношения начинают приносить одни страдания.

В основном созависимые отношения можно наблюдать в парах, где кто-то из супругов игроман, наркоман или алкоголик. В таком союзе один человек себя разрушает вредной привычкой, а другой не может найти в себе силы, чтобы оставить его и уйти.

Связь между супругами не может прекратиться, потому что они думают, что между ними есть настоящая любовь. Но они ошибаются.

Психологи утверждают, что супруги могут видеть в друг друге своего родителя в прошлом. Именно эта эмоциональная связь, незакрытый когда-то гештальт, не дает разорвать эти узы. Например, если у девушки отец бил мать, то она во взрослой жизни может терпеть побои своего мужа, пытаясь на нем отыграть ситуацию со своим родителем. Чаще такие женщины думают: «Если отца не смогла остановить, то тебя-то, муж, остановлю, я смогу».

 

Ради детских переживаний и несбывшихся надежд люди нередко терпят физическую и эмоциональную боль.

Матриархальные либо патриархальные

Матриархат и патриархат — это виды семейных отношений, которые отражают в себе структуру власти в союзе, функции женщины и мужчины, а также специфику лидерства внутри семьи. Опираясь на эти критерии, можно выделить 5 видов семей:

Типы семейных отношений
Патриархальная традиционная Супруг — глава семейства. В отношениях ярко видна зависимость ребенка от родителей, а супруги от мужа. Для мужчины отводится роль кормильца и добытчика, для женщины — хранительницы очага. В семье признается авторитет отца, а статус других членов формируется согласно их возрасту и полу. Сейчас такая модель семьи ослабела, так как женщины снизили свою экономическую и социальную зависимость от мужчин
Матриархальная традиционная Супруга — глава семейства. Мать поддерживает родственные связи, занимается урегулированием межличностных отношений. Это помогает побеждать в сражениях за власть. В некоторых семьях формально главным может быть отец, но последнее слово всегда за матерью. В современном мире эта модель семьи получила широкое распространение. Но чтобы минимизировать конфликты, в таком союзе нужно искать консенсус и выгоду для обоих партнеров
Неопатриархальная Муж — деловой и стратегический лидер в семье, а за эмоции и тактику отвечает жена. Задача супруга заключается в установлении приоритетных целей, выборе путей их достижения, а также в составлении предписаний для всех членов семьи. Мужчина является в таких отношениях лицом семьи, а супруга во всем его поддерживает
Неоматриархальная Стратегическим и деловым развитием в семье занимается жена, а за тактические действия отвечает муж. О качестве семьи судят по достижениям женщины
Эгалитарная Такую семью характеризует равенство партнеров во всех вопросах, которые касаются родственных взаимоотношений. Семейный кодекс и Конституция РФ содержат принцип равноправия женщины и мужчины. В этом случае можно говорить о юридическом основании для развития эгалитарных семей в современном обществе

Каждая пара выбирает свой тип отношений. Иногда лидирующие позиции в семье могут меняться спустя какое-то время. Но в большинстве случаев зарождение вида отношений происходит на стадии влюбленности и продолжается до тех пор, пока они не исчерпают себя.

По расчету

Отношения по расчету представляют собой создание пары под строгим руководством разума, а не чувств. Но в таких отношениях любовь не исключается. Расчет может быть разным:

  • приумножить благосостояние;
  • укрепить статус;
  • прописаться в квартиру;
  • иметь постоянного полового партнера;
  • ради ребенка.

Нельзя однозначно сказать, к чему могут привести такие отношения, так как каждая ситуация, побудившая на этот шаг, индивидуальна.

По статистике, браки по расчету намного крепче, чем по любви. Но счастливых союзов среди них мало. Опираясь на рациональные соображения, браки по расчету могут заключаться на взаимовыгодных условиях: «Я стираю и убираю, ты работаешь, а вечером проводим вместе время». Такие отношения могут длиться годами, но до тех пор, пока союз выгоден как для мужчины, так и для женщины.

По мнению представителей психологии, расчет не так уж и плох. Думать о будущем нужно. Вступая в отношения по расчету, правильнее всего не гадать «Что я могу взять от мужчины», а выяснить «Что я могу мужчине дать». Нужно думать о своих интересах, но не стоит забывать, что союз будет крепким только тогда, когда жена будет думать о муже и наоборот.

Полигамные

В переводе с греческого языка под полигамией подразумевается форма супружеских отношений, в которых у жены или мужа есть несколько партнеров, к которым они испытывают любовь. В связи с этим полигамные отношения подразделяются на два вида:

  • полигинию — многоженство;
  • полиандрию — многомужество;
  • бигамию — полигиния, при которой одна жена не знает о существовании другой.

В средних веках полигамию оправдывали. Причины этого заключались в следующих обстоятельствах:

  • из-за военных потерь численность мужского населения быстро сокращалось;
  • после эпидемий требовалось восстановление численности населения;
  • к многомужеству и многоженству призывали религиозные догмы.

Сейчас у общества нет потребности в поддержании этих обстоятельств. Вступая в любовный союз, человек не должен руководствоваться половыми инстинктами.

По мнению психологов, полигамные союзы предпочитают неуверенные в себе люди, которые хотят за счет двух партнеров самоутвердиться.

Полиаморные

Полиаморные отношения — родственники полигамии. Они также допускают наличие множественных связей, но с некоторыми отличиями:

  • в полиаморных союзах отсутствует разделение на многомужество и многоженство;
  • любовные отношения могут складываться между свободным мужчиной и замужней женщиной или союз между несколькими полигамными семьями.

Сторонники таких союзов считают, что в любви полов главное — это отсутствие ревности, уважение и лояльность.

В таких семьях нет главных. Всегда учитываются интересы партнеров. Важные решения принимаются только после совместного обсуждения.

Бывают ситуации, когда в полиаморные отношения врывается ревность. Но эту проблему в семье решают совместными усилиями.

Супружеские

Под брачным или супружеским союзом подразумевается долгосрочная связь, основанная на ответственности за свою половинку. В современном понимании семья создается для:

  • рождения и воспитания детей;
  • совместного ведения быта.

Союз обычно подкрепляется юридически или религиозно. В идеале основной семейного союза служит любовь, которая зародилась из эмоциональной и духовной близости.

Взаимоотношения обязательно должны подкрепляться физической потребностью супруга в супруге и наоборот.

Типы взаимодействий между людьми любого пола

Отношения между разными людьми в социальной жизни — это реальность, которой не избежать. В обществе без межличностных отношений ничего невозможно создать. Но гармоничный союз нуждается во взаимном уважении и доверии. Также неотъемлемым признаком устойчивой связи является обоюдное желание партнеров ее поддерживать. Существуют разные виды отношений между людьми, для которых характерны свои особенности.

Профессиональные

Профессиональное взаимодействие людей направлено на разработку и реализацию эффективных стратегических планов, которые приведут к благотворному осуществлению своей работы. В отличие от повседневного общения профессиональная связь:

  • лучше организована;
  • культурно регламентирована;
  • чаще всего бывает вынужденной.

Профессиональное взаимодействие можно разделить на несколько типов:

Тип Как относятся к интересам партнера Характеристика типа
Сотрудничество Положительно (взаимно) Не допускаются бессмысленные действия на работе, а также отсутствие результата деятельности. Все конфликтные ситуации решаются сообща, так как партнеры следуют к достижению одной цели
Диалог Положительно (взаимно) Партнеры равны друг перед другом. Отношения строятся на уважении и доверии
Опека Положительно (взаимно) Предполагает заботу одного партнера о другом (учитель об ученике, врач о пациенте). Одни люди являются передатчиками своего опыта и знаний, а другие активно принимают его
Подавление Положительно (в одностороннем порядке) Распространенный тип. Для него характерно пассивное подчинение одного партнера другому (начальник и подчиненный). Подавление может носить скрытый характер. Подчинение будет осуществляться авторитету, то есть сильной личности
Соглашение Нейтрально Для соглашения характерны частые переговоры и заключения соглашений. При этом каждый будет искать свою выгоду
Конфронтация Отрицательно Такой тип характерен для людей, которые не зависят от партнера. Они могут вместе работать, но при этом быть безразличными к положительному исходу дела
Индифферентность Нейтрально Предполагает скрытую агрессию и неприязнь. Причины могут скрываться в неудачном диалоге или психологической несовместимости

В зависимости от последствий партнерские отношения можно разделить на следующие виды:

  1. Конструктивные. Оказывают положительное влияние на продуктивность, помогают развиваться.
  2. Деструктивные. Негативно влияют на сотрудничество.

Также отношения в профессиональной сфере могут подразделяться на 2 вида по способу взаимодействия:

  1. Непосредственные. Общение в таком союзе имеет большое значение, так как напрямую можно дать оценку реакциям человека во время разговора.
  2. Опосредованные. Общение проходит посредством отчетов, писем, распоряжений и приказов.

Все профессиональные типы взаимодействия взаимосвязаны между собой. Нередко они меняются местами, дополняют друг друга.

Приятельские

Приятельские отношения в социальной среде возникают после стадии знакомства. Охватывать они могут широкий круг лиц. Но чтобы такая связь укрепилась, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • у людей должны быть общие знакомые;
  • необходим взаимный интерес в приятельских отношениях;
  • должна быть совместная деятельность, которая касается отдыха, обучения, работы или быта.

В основном в приятельских связях состоят люди, близкие по возрасту, поэтому половая принадлежность, социальный статус и образование  крайне важны.

Круг приятелей намного уже круга просто знакомых. По статистике, чаще всего приятелями называют людей, с которыми интересно поговорить и приятно провести досуг.

Дружеские

Возникновение дружеских отношений формируется из приятельских связей, при которых появляются условия для более тесного сближения. Время играет основную роль в становлении дружбы между людьми.

Длительные приятельские взаимоотношения позволяют мужчинам и женщинам узнать друг друга лучше. Постепенно симпатия будет укореняться, доверие станет возрастать, затем возникнет потребность друг в друге. В итоге образуется привязанность, и отношения переходят в дружеские.

Чаще всего на сближение влияют следующие ситуации:

  • проблемы на работе;
  • сложности в личной жизни.

Но никогда дружеские отношения не возникнут без доверия, уважения и симпатии. Для такой связи важна избирательность. Настоящий друг — это второе альтер-это (второе «Я»).

В дружеской связи обычно находятся 2—3 человека. Лучшими друзьями чаще всего становятся сверстники.

Товарищеские

В межличностном общении есть такие отношения, как товарищеские. Они основаны на взаимной помощи. Товарищество, в отличие от дружбы, обуславливается не личными желаниями людей, а совместной деятельностью.

Товарищеская связь ориентирована да достижение совместных целей. Главными атрибутами такого союза являются:

  • содействие;
  • взаимная помощь;
  • сотрудничество.

Функционирование таких отношений может осуществляться в любом составе людей. Товарищество может переходить на другие уровни взаимодействия — в приятельские отношения или дружбу.

Родственные

Родственные отношения предполагают взаимодействие между близкими и дальними родственниками. Количество лиц, которые включены в эти связи, зависит от нескольких факторов:

  • территории проживания людей, их близости друг к другу;
  • традиций и культуры в родне.

Самостоятельно люди не могут выбирать родственников. Взаимоотношения с ними могут приобретать разную форму: товарищество, дружбу, приятельские отношения.

К отношениям между родственниками также относятся связи между родителями и детьми. Она определяет, каким образом будут складываться у человека межличностные отношения в будущем. Если ребенку с детства не прививается важность родственных связей, с возрастом он перестанет ценить и уважать даже родителей.

Чтобы брат с сестрой ладили, их с малых лет нужно учить искать компромисс. Чтобы сын и дочь не забыли на старости лет маму, стоит больше внимания уделять детям, когда они маленькие. То же касается и другой родни. Чем чаще и ближе общение, тем крепче дружба в этой родственной группе.

Несколько слов о духовной связи

Между людьми может возникнуть духовная близость, которую многие называют кармической. Ее ничем невозможно нарушить. Считается, что такая связь уже существует в параллельных мирах, поэтому души изо всех сил притягиваются друг к другу. Болезни, голод, проблемы, безденежье только укрепляют ее, особенно если люди находятся в браке.

Духовная связь может быть не только между супругами. Встретить близкого человека способен любой в самом неожиданном месте. В основе духовной близости лежат:

  • доверие;
  • сильная эмоциональная связь;
  • любовь.

Духовные связи способствуют душевному развитию человека, когда он любит людей безусловной любовью.

Чтобы встретить такого человека, не нужно ничего предпринимать. Он сам появится в жизни, когда вы будете телом, умом и душой готовы к этому.

Отношения между людьми — это интересная, но в то же время сложная конструкция. Ее развитие зависит от множества элементов, изучить до конца которые до сих пор не получилось. Но главная идея взаимоотношений все же раскрыта: любое общение и взаимодействие для удовлетворительного результата требует работы всех людей одновременно, а не кого-то одного. Только совместный труд способен создать гармоничные отношения как в семье, так и на работе.

Межличностное общение — виды и формы, примеры общения в жизни

«Общение» — одна из центральных категорий в современной психологии и стоит в одном ряду с такими понятиями как «личность», «поведение» и «мышление». Межличностное общение выражается в попытках установления и дальнейшего развития взаимоотношений между двумя и более лицами. Оно предполагает осуществление взаимовлияния на определенную регуляцию действий всех участвующих в процессе, а также на их индивидуальное поведение, намерения и взгляды.

Основные виды межличностного общения

Взаимосвязи, которые в момент межличностных отношений переживаются и осознаются индивидами в зависимости от степени заинтересованности, основаны на различных эмоциональных состояниях. Важное значение для общения также имеют психологические особенности собеседников, их уровень интеллекта.

Межличностный тип общения разделяют на следующие виды:

  1. Формальный. Происходит без учета психологических и других особенностей собеседников. Маски участливости, вежливости, строгости или безразличия позволяют завуалировать истинные эмоции и отношения. При частых контактах с помощью стандартного набора жестов и фраз можно уберечься от эмоциональных перегрузок.
  2. Примитивный. При этом способе общения происходит оценка собеседника. Его признают нужным или мешающим субъектом. Если считают, что он будет необходим, то с ним активно контактируют, в противном случае общение грубо прерывают. При получении желаемого интерес к такому человеку полностью исчезает и его отсутствие не скрывается.
  3. Функционально-ролевой. Для данного вида общения характерен регламент содержания. Личность собеседника имеет меньшее значение чем его социальная роль. Примером межличностного общения этого вида могут служить следующие партнеры — преподаватель и учащийся, начальник и сотрудник, водитель общественного транспорта и пассажир.
  4. Деловой. При этом виде общения собеседники принимают во внимание характер, возраст, настроение друг друга. Причем интересы дела всегда превалируют, личностные расхождения отступают на второй план. Обычная цель деловых переговоров или общения является достижение какой-либо договоренности.
  5. Манипулятивный. Общение с целью получения выгоды. При этом используются такие приемы как обман, лесть, запугивание, шантаж и другие.
  6. Светское общение. Полностью соответствует принятым в светском обществе нормам. Собеседники ведут себя крайне дипломатично. Но при этом, за маской вежливости скрывают свои мысли.
  7. Духовный. Допускает возможность разговора на любую тему. Это вид общения близких людей, понимающих чувства и мысли собеседника по интонации голоса или выражению лица.

Межличностным общением называют особый вид человеческой деятельности, в ходе которого осуществляется обмен идеями, чувствами и эмоциями, начинает развиваться система отношений.

Межличностное общение среди молодежи

В подростковом и юношеском возрасте у индивида начинают формироваться межличностные отношения к родителям, одноклассникам, преподавателям, друзьям, представителям всех слоев и групп общества. В этот период подростки становятся раздражительными и нетерпимыми. У некоторых из них отмечается склонность к агрессии. Они громко разговаривают, становятся эмоциональными.

К 16-летнему возрасту у большинства молодых людей наступает период самоутверждения и самопознания. Все происходящие события они воспринимают критично. К проблемам межличностного общения в молодежном сообществе чаще всего приводят отсутствие сострадания и нежелание соответствовать принятым нормам поведения.

Формы и способы межличностного общения

Формами межличностного общения считают:

  1. Диалог. Форму общения в виде диалога считают наиболее позитивной. Отношения выстраиваются с учетом открытости и равенства партнеров.
  2. Манипуляцию. Манипуляцией называют форму общения, предполагающую воздействие на партнера с целью реализации желаний и намерений, которые скрываются от него или подменяются другими.
  3. Императив. К императивному общению относят авторитарную форму воздействия на собеседника, стремление которой — прямое склонение его к некоторым действиям. Их можно трактовать как приказ, требования или предписания.

Динамика построения межличностных отношений напрямую зависит от возраста индивидов, их национальности и пола.

Женщины сильнее зависят от интенсивности межличностного общения. У них острее ощущается необходимость передачи окружающим своей личностной информации. Их больше беспокоит и подавляет одиночество.

Главной составляющей отношений и различных видов общения психологи называют эмпатию — осознанное сопереживание одного человека другому. Процесс общения очень сложный. Он различен в своих проявлениях и формах, и необычайно важен как для отдельной личности, так и для всего общества.

Изучаем межличностное общение — видео

Межличностные отношения — определение, формирование, виды

Трудно представить человечество без межличностных отношений. Большинство людей проводят в общении большую часть своей сознательной жизни: с момента пробуждения и до отхода ко сну мы находимся в обществе своей семьи, друзей, сослуживцев, знакомых и незнакомцев. Индивидуумы вступают в те или иные формы отношений «лицом к лицу», через телефон, интернет, различные формы бумажных документов. Исключите все это из нашей жизни, и тогда её вряд ли можно будет назвать человеческой в полном смысле этого слова. Как происходит формирование межличностных отношений и что понимается под этим термином? Попытаемся найти ответы на эти вопросы.

Определение межличностных отношений

Под термином «межличностные отношения» психологи подразумевают совокупность взаимодействий, которые возникают между отдельными людьми, часто сопровождаются эмоциональными переживаниями и в некотором роде передают состояние внутреннего мира человека.

Межличностные отношения основаны на различных видах общения, которые включают невербальные связи, определенный внешний вид, телодвижения и жесты, устную речь и т. д. Они сочетают в себе когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты.

Когнитивный компонент означает такие особенности межличностных отношений, как различные формы познания – представление, воображение, восприятие, ощущение, память, мышление. Все они позволяют распознать в человеке его индивидуальные психологические особенности и достигнуть понимания, которое, в свою очередь, зависит от адекватности (того, насколько точно мы воспринимаем психологический портрет личности, с которой вступаем во взаимодействие) и идентификации (отождествления своей личности с личностью другого индивида).

Эмоциональный компонент обозначает переживания, которые мы испытываем при общении с теми или иными людьми. И они могут носить как положительный, так и отрицательный характер, то есть в процессе межличностных отношений можно испытывать симпатию или антипатию, удовлетворенность своим партнером или результатами совместной деятельности, либо отсутствие таковой. Мы можем чувствовать эмпатию, или эмоциональный отклик, на переживания другой личности, которая выражается в сопереживании, соучастии и сочувствии.

Наконец, поведенческий компонент характеризует мимику, жестикуляцию, пантомимику, речь и действия, которые выражают отношение индивидуума к другим людям или группе в целом. Собственно, поведенческий компонент и выступает регулятором характера межличностных отношений.

Формирование межличностных отношений

Развитие межличностных отношений возможно только при одном условии – если индивид имеет способности устанавливать контакты с людьми, находить с ними общий язык. Этому способствуют легкость и контактность, доверие и понимание, эмоциональное притяжение и принятие, а также отсутствие жесткой программы манипуляции и корысти.

Межличностные отношения в идеале стремятся к доверию, это включает в себя ожидание поддержки и уверенность, что партнер не предаст и не использует ситуацию во вред.

В процессе доверительного межличностного общения происходит углубление отношений, сокращение психологической дистанции. Однако доверие нередко перерастает в доверчивость, что выражается в том, что индивид необоснованно верит на слово, не смотря на подвохи и разочарования.

Виды межличностных отношений

Существует множество различных критериев оценки межличностных отношений. Их содержание определяется степенью психологической близости между партнерами, оценка отношений, позиция доминирования, зависимости или равенства, а также степень знакомства.

С точки зрения цели, формы взаимодействия индивидуумов могут быть первичными и вторичными. Особенности межличностных отношений первичного типа заключаются в том, что между людьми устанавливаются необходимые связи, как правило, сами по себе. Вторичные связи зарождаются исходя из того, какую помощь или функцию выполняет один человек по отношению к другому.

По характеру межличностные отношения подразделяются на формальные и неформальные. Формальные основаны на должностной основе и регулируются уставами, законами и иными предписанными правилами взаимодействий, которые имеют обычно правовую основу. Неформальные складываются на базе личных связей и не ограничены официальными рамками.

С точки зрения совместной деятельности, межличностные отношения подразделяются на деловые и личные. В деловых взаимосвязях во главе угла стоят работа, служебные или производственные обязанности. В случае с личными на первый план выходят отношения, не связанные с совместной деятельностью, основанные на субъективно испытываемых чувствах. К таковым относят знакомство, товарищество, дружбу и интимные отношения, степень доверия которых располагается по нарастающей.

Также межличностные отношения могут быть рациональными и эмоциональными. В первом случае преобладает логика, разум и расчет. Во втором – эмоции, приязнь, привлекательность, восприятие без учета объективной информации об индивидууме.

С точки зрения статуса людей, вступающих в межличностные отношения, связи между ними могут носить субординационный или паритетный характер. Субординация предполагает неравноправие, отношение руководства и подчинения. Паритет, напротив, основан на равенстве индивидуумов, участники отношений при этом выступают как независимые личности.

Межличностные отношения могут приносить радость общения, делать жизнь эмоционально наполненной и дарить душевное равновесие. С другой стороны, они могут приносить разочарование и ввергать в депрессию. То, насколько эффективно будет происходить развитие межличностных отношений у конкретного индивидуума, зависит от его навыков эффективного общения, умения воспринимать людей без предубеждений, а также от психологической и эмоциональной зрелости. И если кажется, что вам далеко до обретения этих умений, не стоит отчаиваться, ведь проявив упорство и поставив цель, вы вполне сможете развить в себе все необходимые качества.

7 разновидностей чувств между мужчиной и женщиной

Любовь бывает разной. Глупо думать, что существует один единственно верный способ любви, который движет всеми. Сколько людей – столько и видов чувств, на которые накладывают отпечаток личный опыт, мировоззрение, характер и объективная ситуация, что складывается между влюбленными. В этой статье мы раскроем виды любви, о которых говорили еще древние греки, описывая многогранность человеческой души. Сможете отыскать себя?

Итак, 7 видов любви:

• Людус — потребительская любовь

В таких отношениях между партнерами нет подлинной близости, только желание взять свое. Например, интимную близость, эмоции, спортивный трофей. Сам по себе человек не намерен что-то вкладывать, разделять переживания и ответственность. Он хочет играться, наслаждаться вниманием, свободой и разгорающимися страстями. Любовь при таком раскладе поверхностна, людям нравится чувство азарта, предвкушение нового, галочка в очередном списке побед. Но, как только результат будет достигнут, они переключатся на новый объект фантазий.

• Мания — любовь как зависимость

На ранней стадии присутствует во многих романтических отношениях. Угроза начинается тогда, когда одержимость партнером затягивается не на шутку. Такая любовь деструктивно влияет на всех участников, потому что строится на желании обладать и контролировать. В итоге чувства засасывают в водоворот, вынуждают страдать, мучиться, отказываться от себя, жить в постоянном напряжении. Один испытывает давление и убегает. Другой преследует со всей страстью, теряя себя, мучаясь ревностью. Такая любовь разрушительна, чем-то напоминает отношения между мучителем и мазохистом.

• Эрос – страстная влюбленность

Здесь действуют схожие механизмы, что и при мании, но без негативного акцента — любовь взаимна, влюбленным хочется обладать друг другом, наслаждаться радостями интимной близости, идеализируя отношения. Именно с эроса часто рождаются семьи: влечение так сильно, что хочется постоянно быть рядом, гладить друг друга, нежиться в лучах любви. И партнеры бегут под венец, дабы увековечить эти чувства. Увы, с годами эрос выдыхается, спотыкаясь о детей, быт, жизненные кризисы и всплывающее несовершенство партнера. Правда, некоторые умудряются пронести страсть через долгие годы отношений.

• Агапе – бескорыстная любовь

Этот вид любви нагляднее всего можно увидеть между матерью и ребенком, когда взрослый принимает свое чадо всем сердцем, мирясь с его несовершенством, отдавая ему всю свою нежность, тепло и заботу. Увы, в отношениях между мужчиной и женщиной агапе может иметь и негативные последствия — перекос энергий «даю» и «получаю». Когда влюбленный так предан половинке, что готов пойти ради ее счастья на любые жертвы: все прощать, все принимать, быть вечным донором и опорой, плюя на себя самого. Это плохо, потому что истощает отношения, дающий быстро выдыхается, постоянно прогибается, теряет границы. Но в любви важен двусторонний обмен энергиями и сохранение индивидуальности каждого партнера.

• Сторге – любовь, основанная на чувстве долга

В таких отношениях нет романтики или животной страсти. Просто два человека так долго были вместе, столько всего пережили, что стали частью друг друга, «срослись корнями». Они вместе составляют отлаженный механизм, где у каждого своя роль и большая доля ответственности. Они порвут за свою семью любого, потому что являются продолжением друг друга. И пусть их жизнь не кипит эмоциями, чувство долга не позволит предать партнера, даже если эти двое не выбирали друг друга, даже если они не соответствуют идеалам. Обещание быть вместе в горе и радости важнее любых эмоций.

• Филия – дружеская любовь

А кто сказал, что объединять может только страсть или чувство долга? Порой людям так интересно вместе — говорить и молчать, изучать мир, созидать – что большего и не нужно. В таких отношениях нет физического влечения (или оно было, но с годами поутихло). Зато есть гармония душ, равноправие мыслей, разделение интересов. Партнером просто нравится быть вместе – слушать музыку, смотреть кино, ходить в походы, воспитывать детей, заниматься бытом, действовать в команде. У них одинаковое отношение к жизни. Поэтому в партнерстве они получают поддержку своим идеям, взглядам и проектам.

• Прагма – рациональная любовь

Этот тип любви получается, когда люди ищут комфортных отношений. Но не ради финансовой выгоды (хотя и не без этого), а чтобы встретить союзника, с которым можно уверенно идти по жизни. В такой паре не так ценна любовь, как совпадение взглядов, ролевых моделей, мировоззрения в целом. Чтобы оба супруга смотрели на жизнь в одном направлении и не обесценивали достижений друг друга. Она – домохозяйка, он – добытчик. И каждый выполняет свою роль. Это важное качество, ведь без прагмы у супругов не будет понимания. Например, почему он не хочет детей, а она хочет; почему она проводит все время на кухне, а не путешествует вместе с ним по горным прериям; зачем он тратит последние деньги на развитие вместо того, чтобы вкладывать в семью? Без совпадения во взглядах начинается критика, ссоры, осуждение – и семья быстро становится несчастной.

Как видим, типов любви масса, каждый выбирает что-то свое в соответствии с ценностями, возрастом, опытом. Но лучше всего чередовать одно с другим, не доводя до крайностей какую-то одну идею, развивая и страсть, и дружбу, и флирт, и ответственность.

Отношения многогранны, не запирайте себя в одной роли, иначе быстро устанете. А еще помните: важна не только любовь к близкому, но и к себе самому.

Текст: Flytothesky.ru

Читайте также:
Как привлечь любовь в свою жизнь: 5 эффективных техник

Поделитесь постом с друзьями!

Отношения синонимы, антонимы и 4 типа отношений

Отношения между людьми многогранны. Чтобы понять смысл отношения синонимы, антонимы и какие бывают типы, виды, нужно посмотреть на людей вокруг себя.

Мы все находимся в отношениях. Которые могут быть любовные, дружеские, деловые, взаимовыгодные, добрые, плохие и т. д.

Сначала отношения находятся на уровне поверхностного общения. Партнеры узнают друг друга и делятся мнениями, информацией.

Если контакт между ними налаживается, то отношения переходят на более глубокий уровень.

И как следствие для простаты и удобства обозначения отношений. В каждой конкретной ситуации, используются слова синонимы и антонимы. Ниже представлены отношения синонимы между людьми.

Содержание:

1. Синонимы и антонимы к слову «отношения»

2. 4 типа взаимоотношений между людьми

2.1. Деловые и профессиональные
2.2. Приятельские и дружеские
2.3. Родственные
2.4. Конфликтные

3. Основные виды отношений между мужчиной и женщиной

3.1. Интимная связь
3.2. Разновидности супружеских отношений
3. 3. Типы любовных отношений

4. Заключение

Синонимы и антонимы к слову «отношения»

В современном русском языке синонимов и антонимов к слову «отношения» большое количество. Наиболее емкими в смысловой нагрузке являются ниже перечисленные формулировки.

Синонимы:

— связь;
— ксенофобия;
— благодушие;
— расположение;

Антонимы:

— безразличие;
— нейтралитет;
— вражда;

4 типа взаимоотношений между людьми

Узнав слова синонимы и антонимы предлагаем познакомиться с типами взаимодействий. Взаимоотношения между людьми бывают разными. Тип взаимоотношений зависит от личных мотивов партнеров, их стремлений и поставленных целей.

В этом нет ничего плохого, ведь зачастую общение с другим человеком подразумевает извлечение выгоды.

Например. Любовные партнеры преследуют цель завести семью. Ниже представлены типы взаимоотношений между людьми.

Деловые и профессиональные

Деловые и профессиональные отношения возникают между коллегами или деловыми партнерами. Правила этики подразумевают уважительное отношение, контроль эмоций и обсуждение рабочих моментов.

Коллектив, где сотрудники относятся неуважительно друг к другу, не сможет добиться профессиональных высот. Каждый из работников должен соблюдать правила этикета, отбрасывая негативные эмоции по отношению к остальным.

В противном случае сотрудники не смогут успешно выполнять коллективные задачи. Без общего сотрудничества компания начинает терпеть поражение на рынке конкуренции.

Приятельские и дружеские

Нередко простое общение переходит постепенно в дружбу. Люди начинают проводить время вместе, рассказывать о личных проблемах, обсуждать общие темы и, конечно же, поддерживать и помогать друг другу.

Партнеры также преследуют цель избежать одиночества и иметь в кругу общения хорошего товарища. Каждый из них может чему-то научить другого. В результате чего они дополняют друг друга. Нередко простое дружеское общение переходит в настоящую любовь.

Подобная ситуация может произойти как в подростковом возрасте. Когда дети только начинают познавать противоположный пол. Так и в зрелом, когда, например, мужчина и женщина из одной дружеской компании почувствовали взаимную симпатию.

Родственные

Родственные отношения — самая сильная связь между людьми. Мать и отец всегда стараются оберегать своего ребенка. Помогать ему в любом возрасте и отдавать последнее, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно.

Подобное поведение можно наблюдать и у детей, когда они в более зрелом возрасте помогают своим родителям. Данная связь не поддается логическому объяснению.

В данных отношениях люди не преследуют взаимную выгоду. Они имеют определенные обязанности, которым необходимо следовать в любой ситуации.

Конфликтные

Каждый человек обладает индивидуальным видением на окружающие вещи и ситуации. Нередки моменты, когда два человека становятся участниками общего конфликта.

И здесь уже не имеет значения, были ли они просто знакомыми или лучшими друзьями. Если они переживают серьезную ссору. то все совместные хорошие моменты забываются.

На первое место становится желание отстоять свою точку зрения, которая полностью противоположна мнению другого человека.

Ни один человек не застрахован от конфликтных отношений. Они могут произойти как на работе, так и в семье.

Люди теряют взаимопонимание, в результате чего становятся неприятны друг другу. Конечно, некоторые люди в итоге мирятся, однако подобное происходит достаточно редко.

Основные виды отношений между мужчиной и женщиной

Познакомившись с типами взаимоотношений, перейдем к их видам. Подавляющее большинство людей стараются прийти к любовным отношениям. Только полюбивший человек может познать всю прелесть семейной жизни, заботы и счастья.

Однако и здесь существует партнерская несовместимость. Люди начали жить вместе.

Но один из них или оба поняли, что ошиблись в выборе.

Такое может произойти как в начале отношений, так и после нескольких лет совместного проживания.

Интимная связь

Партнеры не имеют никаких обязательств друг перед другом. и встречаются только для удовлетворения физических потребностей.

Интимная связь не подразумевает наличие нежных чувств у партнеров, однако нередко они привязываются друг к другу и видятся не только для секса.

Отношения, основанные только на интимной связи, достаточно удобны для одного или обоих партнеров. Они не строят иллюзий на дальнейшую совместную жизнь и им не за что упрекать друг друга.

Даже если, например, девушка в подобных отношениях хочет замуж, она не скажет об этом.

Зачастую данным типом отношений пользуется мужская половина населения. Они не хотят брать на себя ответственность за совместную жизнь, поэтому не предпринимают действий для дальнейшего развития отношений.

Интимная связь может продолжаться годами.

Объясняется подобное поведением желанием жить одним днем, нежели задумываться о семье.

Супружеские отношения

Заключая брачный союз, партнеры также преследуют свою цель.

Например, мужчина позвал жену замуж, потому что окружающие подталкивают его на данный поступок в связи с его возрастом.

Или, например, девушка, оказавшееся одна с новорожденным ребенком, выходить замуж за нелюбимого человека.

Подобные ситуации случаются и не являются редкостью.

Вряд ли партнеры будут счастливы в отношениях, но их цель будет достигнута.

В каждой паре есть негласные правила, которые необходимо соблюдать для поддержания баланса. В противном случае механизм взаимодействия нарушается и его приходится возобновлять.

Какие бывают виды замужества:

— Традиционная семья.

Самый распространенный тип супружеских отношений. Мужчина занимает главенствующую позицию и берет на себя ответственность за все семейные трудности.

Жена же ему полностью доверяет и старается выполнять его пожелания. Если подобная взаимосвязь устраивает супругов, то пара может прожить совместно долгие годы.

— Партнерские отношения.

Взаимоотношения подразумевают равенство партнеров. Партнеры не пытаются занять главенствующую позицию и пытаться руководить супругом.

Мужчины и женщина стараются находить компромиссы в конфликтах и вместе переживать кризис отношений. Также людям интересно проводить время вместе, общаться, воспитывать детей.

Одинаковый интеллектуальный уровень позволяет избежать принижения и приходить к умозаключениям совместно. Партнерские отношения заключаются в взаимном уважении друг друга.

— Непререкаемый диктат.

Негативный вариант развития отношений.

Мужчина не только занимает главенствующую позицию, но и ограничивает свободу других членов семьи. Мнение жены не учитывается в семейной жизни, а дети вырастают в страхе и приобретают желание сбежать из дома.

— По расчету.

Отношения основываются на составленным разумом плане и преследовании собственных интересов, нежели на чувствах.

Однако и в таких отношениях любовь может образоваться со временем.

Цели браков по расчету могут быть разные (увеличить материальное богатство, укрепить статус, иметь постоянного полового партнера, родить ребенка или обеспечить существующего и т. д.).

Подобные браки нередко даже крепче любовных. В браках по расчету партнеры устанавливают условия в совместной жизни.

Например. Жена убирается, а муж работает. Счастья в этих семьях мало, однако цель его создания была все равно иная.

Типы любовных отношений

Зачастую браки отличаются друг от друга установленными принципами. Происходит формирование брака еще на этапе любовных отношений, когда каждый из партнеров начинает оказывать влияние на другого.

1. Зависимые отношения.

Партнеры настолько сильно привыкают друг к другу, что не могут выйти из данного союза. Пара буквально отстраняется от окружения и живет только вдвоем.

Неприятные ситуации начинают возникать, когда один из партнеров нарушает обговоренные правила (не посещать мероприятия, отказаться от общения с друзьями и т. д.).

Зачастую в подобных парах один из партнеров разрушает себя вредной привычкой (наркотики, игры, алкоголь), а другой не может его бросить и уйти.

Они думают, что между ними любовь, однако ее нет.

2. Телесное удовольствие.

Партнеры нравятся друг другу только за счет своих тел. Пара приятно проводит время некоторый период.

Однако со временем сексуальная страсть угасает. В результате каждый из партнеров испытывает чувство пустоты. И старается найти настоящую любовную связь с другим человеком.

3. Альтруистическая любовь.

Одному из партнеров жалко другого или у него присутствует желание сделать жизнь человека максимально яркой и интересной. Подобные отношения подразумевают отказ от эгоизма и получения собственного удовлетворения. На первое месте в жизни становится именно партнер.

4. Любовь-дружба.

Партнеры и сами не ощущают себя парой. Хотя между ними также есть любовь, секс и желание построить семью.

Пара разрешает конфликтные ситуации путем нахождения компромиссов, на что их подталкивает желание быть вместе даже в сложные моменты. Чувства в подобных отношениях искренние и сильные.

Любовные отношения не должны приносить дискомфорта партнерам. Поддержка, взаимопонимание и взаимоуважение позволят паре прожить долгую и счастливую жизнь.

Заключение

В зависимости от типа отношений с человеком зависит и Ваше поведение в его присутствии. В любом случае рекомендуется избегать конфликтов.

Для примера. Если отношения основаны только на взаимной выгоде партнеров. Когда каждый из них не готов поддерживать другого в трудные моменты. Значит во взаимодействии людей отсутствует искренность.

Вышеперечисленные отношения синонимы, антонимы позволят с легкостью определят уровень доверия и тип общения с каждым человеком.

Тип личности и отношения

Тип личности и отношения

* НОВИНКА * Тип личности и сексуальность

Большинство из нас очаровано привлекательной идеей, что без особых усилий отношения существуют. Будь то брак на всю жизнь или дружба, которая длится вечно, или родительско-дочерние связи, которые заменяют потребность чтобы понять друг друга, нам всем хотелось бы верить, что наши самые сокровенные отношения безусловны и достаточно сильны, чтобы выдержать все приходить. Однако в какой-то момент жизни большинству из нас нужно признать факт. что отношения требуют усилий, чтобы сохранять их крепкими и позитивными, и что даже прекрасные, крепкие отношения могут быть разрушены пренебрежением.

Если вы хотите улучшить любовные отношения, семейные отношения, дружба или отношения между работодателем и сотрудником, понимание ваших собственных тип личности и тип личности другого человека, вовлеченного в отношения внесут новую динамику в ситуацию, которая позволяют лучше понимать и общаться.Хотя разные типы отношений очень разные характеристики и особые потребности, есть две основные области, которые кажутся быть критичным во всех отношениях: Ожидания и общение . Чего мы ожидаем от себя и другого человека, участвующего в отношения? Как мы сообщаем об этих ожиданиях и наших чувствах а мнения к человеку в отношениях? Как наша личность типа влияют на наши ожидания и способы общения? Наше тип личности влияет на то, к кому мы испытываем романтическое влечение? Как это влияет на то, кто наши друзья и с кем мы лучше всего работаем? Эти вопросы, которые мы рассматриваем в этом разделе The Personality Page.

** Заявление об ограничении ответственности **
Обратите внимание, что мы не предлагаем абсолютное решение для вашей проблемы в отношениях, и мы не заявляем, что есть какие-либо гарантии улучшенных коэффициентов с определенными парами типов. Статистика показывает, что люди, которые наиболее счастливы в браке, — это те, кто имеют самый высокий уровень внутреннего покоя и те, у кого больше всего оптимистичный взгляд на жизнь в целом. Мы не обращаемся к людям эмоциональное положение здесь при обсуждении вопросов отношений, что еще один важный аспект динамики отношений.

Это старое понятие и выражение «противоположности притягиваются» было опровергнуто. на века. И на самом деле, когда речь идет о любовных отношениях, это очень верно. В ходе нашего исследования мы отметили, что людей обычно привлекают их противоположность по шкалам экстраверсии / интроверсии и суждения / восприятия. Нас естественно привлекают люди, которые отличаются от нас — и поэтому несколько захватывающе. Но дело не только в захватывающих различиях которые привлекают нас к нашим противоположностям, это также естественный поиск завершения.Нас естественно привлекают люди, у которых есть сильные стороны, которыми мы являемся. отсутствует. Когда две противоположности действуют как пара, они становятся более хорошо продуманный, функционирующий агрегат. Также существует теория, что наши естественные влечение к нашим противоположностям — это подсознательный способ заставить нас иметь дело с более слабые стороны нашей собственной природы. Хотя нас очень привлекают наши противоположности, две противоположности, вовлеченные в интимные отношения, имеют значительные проблемы и коммуникационные барьеры, которые необходимо преодолеть. Так что в некотором смысле наша привлекательность противоположной личности можно рассматривать как наше подсознание, управляющее нами к тому, чтобы стать более целостной личностью, заставляя нас сталкиваться с областями жизни, которые наиболее нам сложно.

Этого нельзя сказать о других отношениях. Когда речь идет о коллегам по работе или друзьям, мы не особо заинтересованы с людьми, которые очень не похожи на нас. Нам удобнее всего тех, у кого схожие интересы и перспективы, и мы не показываем много мотивация или терпение, чтобы иметь дело с нашими противоположностями.

Хотя нас привлекают люди, которые сильно отличаются от нас в как мы общаемся с миром, нас больше всего привлекают те, у кого есть похожие сосредоточиться на своей жизни.Пары, у которых одинаковая доминирующая функция у личностей, кажется, самые долгие и счастливые отношения. Так, например, человек, доминирующая функция которого — интровертное восприятие (ISTJ или ISFJ) кажется естественным тяготением к партнерам с доминирующим функция экстравертного зондирования (ESTP или ESFP).

Мы также заметили, что датчики лучше всего взаимодействуют с другими Сенсоры, и интуитивные люди, кажется, лучше всего общаются с другие интуитивы. Создается впечатление более равноправного партнерства с людьми, которые общаются на одном уровне, хотя есть много успешные отношения между сенсорами и интуитивными.Два человека любого типа, которые хорошо развиты и уравновешены могут эффективно общаться и наладить отношения, но многие люди лучше всего будет общаться с людьми, которые разделяют их сбор информации предпочтение.

Имея это в виду, неудивительно, что это исследование в отношении типа личности и взаимоотношений демонстрирует определенный образец, который указывает на то, что успешные партнеры часто выполняют одну и ту же доминирующую функцию, и такое же предпочтение букв («S» или «N») для их функции сбора информации.Конечно, это не означает, что люди с разными предпочтениями не могут быть счастливы, успешный брак, это просто указывает на то, что люди часто остепеняются с людьми, которые находятся на той же «длине волны».

Чтобы узнать больше о личности и отношениях в отношении конкретный тип личности, нажмите на название того типа, который вы люблю читать.

ISTJ — Исполнители обязанностей
ESTJ — Хранители
ISFJ — В воспитатели
ESFJ — В уход
ISTP — Механика
ESTP — Деятели
ESFP — Исполнители
ISFP — Художники
ENTJ — Руководители
INTJ — Ученые
ENTP — Провидцы
INTP — Мыслители
ENFJ — Дарители
INFJ — Защитники
ENFP — Вдохновители
INFP — Идеалисты
Проверьте нас на Facebook

Свяжитесь с нами


Авторское право 1998-2015 BSM Consulting, Inc. Условия использования и Политика конфиденциальности

: Глава 10. Взаимосвязи таблиц :: Часть II: Процесс проектирования :: Дизайн базы данных для простых смертных :: SQL :: eTutorials.org


Прежде чем вы начнете устанавливать отношения между таблицами в базе данных, вы должны знать, какие типы отношений могут существовать между данной парой таблиц. Умение правильно их идентифицировать — бесценный навык для успешного проектирования базы данных.

Существует три конкретных типа отношений, которые могут существовать между парой таблиц: «один к одному», «один ко многим» и «многие ко многим». Таблицы участвуют только в одном типе отношений в любой момент времени. (Вам редко потребуется менять тип связи между парой таблиц. Только серьезные изменения в любой из структур таблицы могут привести к изменению отношения.)

Примечание

Обсуждение каждого типа отношений начинается с общего примера отношений.Изучение того, как визуализировать отношения в целом, позволяет вам понять принцип, лежащий в основе самих отношений. Как только вы поймете, как и почему работает взаимосвязь, вы сможете довольно легко определить, существует ли она между данной парой таблиц.

Каждое обсуждение также включает пример того, как изобразить взаимосвязь. Я даю специальные инструкции, относящиеся к процессу построения диаграмм, где это необходимо, и поясняю символы, включенные в диаграмму, если необходимо.Это позволяет вам изучить метод построения диаграмм в разумном темпе и избавляет вас от необходимости запоминать весь набор символов диаграммы сразу.

На рис. 10.2 показаны первые символы, которые вы будете использовать для построения диаграммы взаимосвязи таблиц.

Рисунок 10.2. Графические символы для таблицы данных и таблицы подмножества.

Отношения один к одному

Пара таблиц имеет взаимно-однозначное отношение, когда одна запись в первой таблице связана только с одной записью во второй таблице, а одна запись во второй таблице связана только с одной записью в первой таблице. .На рисунке 10.3 показан общий пример однозначного отношения.

Рисунок 10.3. Общий пример однозначных отношений.

Как вы можете видеть, одна запись в ТАБЛИЦЕ A связана только с одной записью в ТАБЛИЦЕ B, а отдельная запись в ТАБЛИЦЕ B связана только с одной записью в ТАБЛИЦЕ A. Обычно взаимно однозначное отношение (но не всегда) включает в себя таблицу подмножества. На рис. 10.4 показан пример типичного однозначного отношения, которое вы можете найти в базе данных отдела кадров организации.Этот пример также иллюстрирует ситуацию, когда ни одна из таблиц не является таблицей подмножества.

Рисунок 10.4. Типичный пример взаимоотношений один на один.

Хотя поля в этих таблицах могут быть объединены в одну таблицу, разработчик базы данных решил поместить поля, которые может просматривать любой сотрудник организации, в таблицу СОТРУДНИКИ, а поля, которые могут просматривать только уполномоченные сотрудники, в КОМПЕНСАЦИИ Таблица. Для хранения данных о компенсации для данного сотрудника требуется только одна запись, поэтому между записью в таблице EMPLOYEES и записью в таблице COMPENSATION существует четкое однозначное отношение.

Отношения «один к одному» обычно (но не всегда) включают таблицу подмножества. (Действительно, ни одна из таблиц на рисунке 10.4 не является таблицей подмножества.) На рисунке 10.5 показан общий пример того, как вы создаете диаграмму отношений для взаимно-однозначного отношения.

Рисунок 10.5. Построение графика отношений один на один.

Линия, которая появляется между таблицами на диаграмме, указывает тип взаимосвязи, и для каждого типа используется определенная линия.Позже в этой главе вы узнаете, как изменить линию, чтобы также отобразить характеристики взаимосвязи. На рис. 10.6 показана диаграмма взаимосвязей для таблиц СОТРУДНИКИ и КОМПЕНСАЦИЯ на рис. 10.4. (Обратите внимание, что каждая таблица представляет собой символ таблицы данных.)

Рисунок 10.6. Диаграмма отношений для таблиц СОТРУДНИКИ и КОМПЕНСАЦИЯ.

Отношения «один ко многим»

Между парой таблиц существует отношение «один ко многим», когда одна запись в первой таблице может быть связана с одной или несколькими записями во второй таблице, но одна запись во второй таблице может быть связана только с одной записью. в первой таблице.Давайте посмотрим на общий пример этого типа отношений.

Предположим, вы работаете с двумя таблицами, ТАБЛИЦА A и ТАБЛИЦА B, между которыми существует отношение «один ко многим». Из-за связи отдельная запись в ТАБЛИЦЕ A может быть связана с одной или несколькими записями в ТАБЛИЦЕ B. На рисунке 10.7 показана связь с точки зрения ТАБЛИЦЫ A.

Рисунок 10.7. Отношения «один ко многим» с точки зрения ТАБЛИЦЫ A.

И наоборот, отдельная запись в ТАБЛИЦЕ B может быть связана только с одной записью в ТАБЛИЦЕ A.Рисунок 10.8 показывает взаимосвязь с точки зрения ТАБЛИЦЫ B.

Рисунок 10.8. Отношение «один ко многим» с точки зрения ТАБЛИЦЫ Б.

Это, безусловно, наиболее распространенная связь, существующая между парой таблиц в базе данных, и ее легче всего идентифицировать. Это очень важно с точки зрения целостности данных, поскольку помогает устранить дублирующиеся данные и свести избыточные данные к абсолютному минимуму. На рис. 10.9 показан типичный пример отношения «один ко многим», которое вы можете найти в базе данных для магазина видеопроката.

Рисунок 10.9. Типичный пример отношений «один ко многим».

Клиент может просмотреть любое количество видео, поэтому одна запись в таблице CUSTOMERS может быть связана с одной или несколькими записями в таблице CUSTOMER RENTALS. Однако одно видео связано только с одним клиентом в любой момент времени, поэтому отдельная запись в таблице CUSTOMER RENTALS связана только с одной записью в таблице CUSTOMERS.

На рис. 10.10 показан общий пример того, как вы создаете диаграмму отношений для отношения «один ко многим».

Рисунок 10.10. Схема отношений «один ко многим».

Обратите внимание, что символ «воронья лапка» всегда находится рядом с таблицей на стороне «многие» отношения. На рисунке 10.11 показана диаграмма отношений для таблиц CUSTOMERS и CUSTOMER RENTALS на рисунке 10.9.

Рисунок 10.11. Диаграмма отношений для таблиц CUSTOMERS и CUSTOMER RENTALS.

Отношения «многие ко многим»

Пара таблиц имеет отношение «многие ко многим», когда одна запись в первой таблице может быть связана с одной или несколькими записями во второй таблице, а отдельная запись во второй таблице может быть связана с одной или несколькими записями в первая таблица.

Предположим еще раз, что вы работаете с ТАБЛИЦАМИ A и B, и что между ними существует отношение «многие ко многим». Из-за связи отдельная запись в ТАБЛИЦЕ A может быть связана с одной или несколькими записями (но не обязательно со всеми) в ТАБЛИЦЕ B. И наоборот, отдельная запись в ТАБЛИЦЕ B может быть связана с одной или несколькими записями (но не обязательно все) в ТАБЛИЦЕ A. На рис. 10.12 показаны отношения с точки зрения каждой таблицы.

Рисунок 10.12. Отношения многие-ко-многим с точки зрения ТАБЛИЦЫ A и ТАБЛИЦЫ B.

Это вторая наиболее распространенная связь, существующая между парой таблиц в базе данных. Это может быть немного сложнее идентифицировать, чем отношение «один ко многим», поэтому обязательно внимательно изучите таблицы. На рис. 10.13 показан типичный пример отношения «многие ко многим», который вы можете найти в школьной базе данных, который является классическим примером этого типа отношений (без каламбура!).

Рисунок 10.13. Типичный пример отношений «многие ко многим».

Учащийся может посещать один или несколько классов в течение учебного года, поэтому одна запись в таблице STUDENTS может быть связана с одной или несколькими записями в таблице CLASSES. И наоборот, один или несколько студентов будут посещать данный класс, поэтому одна запись в таблице CLASSES может быть связана с одной или несколькими записями в таблице STUDENTS.

На рис. 10.14 показан общий пример того, как вы создаете диаграмму отношений для отношения «многие ко многим».

Рисунок 10.14. Построение схемы отношений «многие ко многим».

В этом случае рядом с каждым столом находится символ «воронья лапка». На рис. 10.15 показана диаграмма отношений для таблиц СТУДЕНТЫ и КЛАССЫ на рис. 10.13.

Рисунок 10.15. Диаграмма отношений для таблиц СТУДЕНТЫ и КЛАССЫ.

Проблемы с отношениями «многие ко многим»

Отношение «многие ко многим» имеет внутреннюю особенность, которую необходимо устранить, прежде чем вы сможете эффективно использовать данные из таблиц, участвующих в этой связи.Проблема в следующем: как легко связать записи из первой таблицы с записями во второй таблице, чтобы установить связь? Это важный вопрос, потому что вы столкнетесь с такими проблемами, если не установите отношения должным образом:

  • Получать информацию из одной из таблиц будет утомительно и несколько сложно.

  • Одна из таблиц будет содержать большой объем избыточных данных.

  • В обеих таблицах будут дублироваться данные.

  • Вам будет сложно вставлять, обновлять и удалять данные.

Есть два общих метода, которые используют новички и неопытные разработчики в тщетных попытках разрешить эту ситуацию. Я продемонстрирую, как вы можете применить эти методы, используя в качестве примеров таблицы STUDENTS и CLASSES на рис. 10.16.

Рисунок 10.16. Структуры таблиц СТУДЕНТЫ и КЛАССЫ.

Примечание

По мере развития этого примера имейте в виду, что все отношения «многие ко многим», с которыми вы сталкиваетесь, будут иметь те же проблемы.

Как видите, фактической связи между двумя таблицами нет, поэтому у вас нет возможности связать записи в одной таблице с записями в другой таблице. Первый метод, который вы можете использовать, чтобы попытаться установить соединение, заключается в том, чтобы взять поле из одной таблицы и включить его заданное количество раз в другую таблицу. (Этот подход обычно нравится людям, привыкшим к работе с электронными таблицами.) Например, вы можете взять поле STUDENT ID из таблицы STUDENTS и включить его в структуру таблицы CLASSES, создав столько копий поля, сколько вам нужно. представляют максимальное количество студентов, которые могут посещать любой класс.На рисунке 10.17 показана измененная версия структуры таблицы CLASSES.

Рисунок 10.17. Включение полей STUDENT ID в структуру таблицы CLASSES.

Эта структура, вероятно, будет проблематичной, поэтому вы можете попробовать взять поле CLASS ID из таблицы CLASSES и вместо этого включить его в структуру таблицы STUDENTS. На рисунке 10.18 показана измененная версия структуры таблицы СТУДЕНТЫ.

Рисунок 10.18. Включение полей CLASS ID в структуру таблицы STUDENTS.

Эти структуры выглядят (смутно) знакомыми? Им следует. Все, что вы сделали с помощью этого метода, — это добавили в структуру таблицы «сплющенное» многозначное поле. При этом вы также столкнулись с проблемами, связанными с многозначным полем. (При необходимости просмотрите Главу 7.) Хотя вы знаете, как разрешить многозначное поле, это не лучший или правильный способ установить связь.

Второй метод, который вы можете попытаться использовать, — это просто вариант первого метода.В этом случае вы берете одно или несколько полей из одной таблицы и включаете по одному экземпляру каждого поля в другую таблицу. Например, вы можете взять поля CLASS ID, CLASS NAME и INSTRUCTOR ID из таблицы CLASSES и включить их в таблицу STUDENTS, чтобы определить классы, в которые в настоящее время зачислен студент. Это может показаться явным улучшением по сравнению с первым методом, но вы увидите, что есть проблемы, возникающие из-за таких изменений, когда вы загрузите исправленную таблицу STUDENTS с образцами данных.

Рисунок 10.19 наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми вы столкнетесь при использовании этого метода.

  • В таблице есть ненужные повторяющиеся поля. Вы узнали все о ненужных повторяющихся полях и проблемах, которые они создают, еще в главе 7, поэтому вы знаете, что использовать их здесь — не лучшая идея. Кроме того, весьма вероятно, что поля ИМЯ КЛАССА и ИДЕНТИФИКАТОР ИНСТРУКТОРА не подходят на табличке СТУДЕНТЫ. Поле ИДЕНТИФИКАТОР КЛАССА идентифицирует класс в достаточной степени, и это действительно все, что вам нужно для определения классов, которые студент посещает.

  • Имеется большой объем избыточных данных. Даже если вы удалите поля CLASS NAME и INSTRUCTOR ID из таблицы STUDENTS, поле CLASS ID все равно будет генерировать много избыточных данных.

  • Трудно вставить новую запись. Если вы вводите запись в таблицу СТУДЕНТЫ для нового класса (вместо того, чтобы вводить ее в таблицу КЛАССЫ) без ввода данных студента, поля, относящиеся к студенту, будут нулевыми, включая первичный ключ таблицы СТУДЕНТЫ (ID СТУДЕНТА).Это автоматически вызовет нарушение элементов первичного ключа, поскольку первичный ключ не может быть нулевым; поэтому вы не можете вставить запись в таблицу, пока не предоставите правильное значение первичного ключа.

  • Удалить запись сложно. Это особенно верно, если единственные данные о новом классе были записаны в записи конкретного ученика, которую вы хотите удалить. Отметим, например, рекорд Дианы Барлет. Если Диана решит не посещать какие-либо занятия в этом году и вы удалите ее запись, вы потеряете данные для класса «Введение в проектирование баз данных».Это может не создать серьезной проблемы, если только кто-то не позаботится ввести данные об этом классе и в таблицу CLASSES. Как только вы удалите запись Дианы, вам придется повторно ввести все данные для класса в таблицу CLASSES.

Рисунок 10.19. Пересмотренная таблица СТУДЕНТЫ с выборочными данными.

К счастью, вам не придется беспокоиться ни об одной из этих проблем, потому что вы узнаете, как правильно установить отношения «многие ко многим».

Отношения со ссылками на себя

Этот конкретный тип отношений не существует между парой таблиц, поэтому он не упоминается в начале этого раздела. Вместо этого существует связь между записями в таблице. По иронии судьбы, вы все равно будете рассматривать это в процессе проектирования как отношения таблиц.

Таблица имеет отношение с саморегулированием (также известное как рекурсивное отношение) к самой себе, когда данная запись в таблице связана с другими записями в таблице.Как и его двойная таблица, отношения со ссылками на себя могут быть «один к одному», «один ко многим» или «многие ко многим».

Индивидуальные встречи

Самодостаточная связь «один к одному» существует, когда данная запись в таблице может быть связана только с одной другой записью в таблице. Таблица MEMBERS на рис. 10.20 является примером таблицы с таким типом отношений. В этом случае данный член может спонсировать только одного другого члена в организации; в поле SPONSOR ID хранится идентификационный номер участника, выступающего в качестве спонсора.Обратите внимание, что Сьюзан МакЛейн является спонсором Тома Викерата.

Рисунок 10.20. Пример однозначного отношения со ссылкой на себя.

На рис. 10.21 показано, как вы схематично изображаете этот тип отношений.

Рисунок 10.21. Построение схемы взаимно-однозначных отношений.

Один ко многим

Таблица имеет самодостаточную связь «один ко многим», когда данная запись в таблице может быть связана с одной или несколькими другими записями в таблице.На рис. 10.22 показан пример, в котором данный клиент может направлять других клиентов в организацию. В поле REFERRED BY хранится идентификационный номер клиента, отправившего направление. Обратите внимание, что Пол Литвин упомянул и Энди Барона, и Мэри Чипман.

Рисунок 10.22. Пример отношения «один ко многим» с самооценкой.

На рис. 10.23 показано, как вы строите схему отношения «один ко многим».

Рисунок 10.23. Построение схемы отношений «один ко многим».

Многие ко многим

Самодостаточная связь «многие ко многим» существует, когда данная запись в таблице может быть связана с одной или несколькими другими записями в таблице, а одна или несколько записей сами могут быть связаны с данной записью. Сначала это может показаться несколько запутанным, но пример на рис. 10.24 должен помочь прояснить этот вопрос.

Рисунок 10.24. Пример отношения «многие ко многим» со ссылками на себя.

В этом случае конкретная деталь может состоять из нескольких различных составных частей и сама может быть составной частью других частей.Например, узел зажима (ID детали 704) состоит из крепежного болта (ID детали 703), нижнего зажима (ID детали 702) и верхнего зажима (ID детали 701). Кроме того, узел зажима сам по себе является компонентом узла седла (код детали 707) и узла рамы (идентификатор детали 711). На рис. 10.25 показано, как вы изображаете этот тип отношений.

Рисунок 10.25. Построение схемы отношений «многие-ко-многим».

Примечание

Прежде чем вы начнете работать с примерами в оставшейся части главы, сейчас самое время вспомнить принцип, который я представил во введении:

Сосредоточьтесь на концепции или методе и предполагаемых результатах, а не на примере, используемом для их иллюстрации.

Без сомнения, существует множество способов связать таблицы в этих примерах (а также в тематическом исследовании), в зависимости от роли каждой таблицы в данной базе данных. То, как я использую здесь примеры, не имеет значения; что важно, так это методы, которые я использую для определения и установления отношений между таблицами. Изучив эти методы, вы сможете идентифицировать и устанавливать отношения для любой пары таблиц в любом контексте, с которым вы можете столкнуться.

Теперь, когда вы узнали о различных типах отношений таблиц, ваша следующая задача — определить отношения, существующие в настоящее время между таблицами в базе данных.


Переговоры / деловые темы — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика

Переговоры — это диалог между двумя или больше людей или партий, намеревающихся достичь взаимопонимания, чтобы удовлетворить различные интересы двух людей / сторон, вовлеченных в переговорный процесс. Переговоры ведутся в бизнесе, некоммерческих организациях, государственных учреждениях, судебные разбирательства между странами и в личных ситуациях, таких как брак, развод, воспитание детей и повседневная жизнь.

Один из самых важных навыков каждый может удерживать в повседневной жизни умение вести переговоры. В общих чертах переговоры — это разрешение конфликта. Мы вступаем в переговоры, чтобы начать или продолжить отношения и решить проблему. Еще до того, как мы примем на своей первой работе или в начале карьеры мы все учимся вести переговоры. Некоторые люди от природы более сильные переговорщики и способны добиваться своих потребности удовлетворяются легче, чем другие.Без возможности вести переговоры люди разорвать отношения, уволиться с работы или намеренно избежать конфликта и неудобные ситуации.

переговоров сложны, потому что имеют дело и с фактами, и с людьми. Ясно, что переговорщики, прежде всего, должны хорошо разбираться в предмете. Они должны быть осведомлены об общей политике компании, исходной позиции на переговорах, а также резервная позиция.

В мире ведения бизнеса навыки ведения переговоров используются по разным причинам, например, договориться о зарплате или продвижении по службе, чтобы обеспечить продажу или сформировать новый партнерство.Это означает, что деловая жизнь — это постоянные переговоры с другие люди, отстаивающие свои интересы. Вот несколько примеров разные виды переговоров в деловом мире:

· Менеджер и клерк: ведет переговоры продвижение

· Работодатель и потенциал Сотрудник: Оговорка о пособиях

· Деловые партнеры A и B: Making решения об инвестициях

· Компания A и компания B: ведет переговоры слияние .

IELTS Writing band 9 образец: отношения

Здесь вы можете найти совет по , как структурировать эссе IELTS , и увидеть модель IELTS, ответ для отношений с коллегами, тема . Тип вопроса: насколько вы согласны / не согласны.

Вот карточка вопроса:

Ваш вопрос задает вам , в какой степени вы согласны / не согласны , и это означает, что вы можете частично согласиться или не согласиться с утверждением.В отличие от «классических» вопросов «согласен / не согласен», где вы должны указать, полностью ли вы согласны или полностью не согласны, этот тип вопросов позволяет вам выбирать аргументы с обеих сторон.

В этом эссе вас спрашивают о :

  • Ваше мнение об отношениях между коллегами или однокурсниками

Прежде чем писать это эссе IELTS, вы должны решить, в какой степени вы согласны или не согласны с утверждением, а затем выбрать хорошие аргументы в поддержку вашего мнения.

Теперь давайте посмотрим на некоторые из возможных аргументов :

  1. Полное соглашение :
  • друзья на работе могут отвлекать вас и снижать вашу продуктивность
  • лучше сосредоточиться только на работе на рабочем месте, чтобы был более быстрый карьерный рост
  • Трудно сохранить хорошие отношения с коллегами, и они требуют больших эмоциональных затрат

  • Полное несогласие :
    • хорошие отношения делают работу более комфортной
    • если у вас хорошие отношения с коллегами, вы можете попросить их о помощи
    • хорошие отношения с коллегами улучшают командную работу

  • Частичное согласие / несогласие :
    • просто объедините идеи из предыдущих пунктов

    Как структурировать свой ответ?

    Конечно, есть много способов организовать это эссе.Вы можете полностью согласиться с утверждением, полностью не согласиться или частично согласиться / не согласиться. Третий вариант — эссе частично согласен / не согласен — представлен в этом уроке. Вот один из возможных способов структурирования ответа на вопрос и создание эссе группы 9 :

    Введение : перефразируйте тему и выскажите свое мнение.

    Основные абзацы :

    • пункт 1: причина вашего согласия
    • абзац 2: причина вашего несогласия

    Заключение : суммируйте идеи из основных абзацев и кратко выскажите свое мнение.

    Образец эссе Band 9 (отношения с коллегами)

    Часто утверждают, что основная цель каждого сотрудника — сосредоточиться на своих служебных обязанностях, в то время как хорошие отношения с коллегами не имеют решающего значения. Хотя я согласен с тем, что продуктивность на работе важнее, чем попытки подружиться со всеми коллегами, я считаю, что иметь хотя бы несколько друзей на рабочем месте полезно.

    С одной стороны, поддерживать хорошие отношения со всеми коллегами часто сложно и даже контрпродуктивно.Во-первых, завязывать дружбу в офисе очень сложно. Почти невозможно удовлетворить потребности и интересы каждого коллеги, вести себя хорошо даже с людьми, которые вас раздражают, и заводить друзей в стрессовых условиях. Более того, иногда разумнее отказаться от тонкостей взаимодействия в пользу продуктивности. Например, если бы все люди пытались построить хорошие отношения со всеми на своем рабочем месте, было бы сделано гораздо меньше работы.

    С другой стороны, есть много веских причин, чтобы сблизиться с нашими коллегами.Во-первых, очень полезно строить теплые отношения с теми, кто большую часть времени вас окружает. Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, проводят больше времени бодрствования с коллегами, чем со своими семьями. Таким образом, люди, у которых есть несколько друзей в офисе, обычно более счастливы, чем их одинокие коллеги. Во-вторых, хорошие межличностные отношения приводят к улучшению командной работы. Не секрет, что члены команды, которые любят и уважают друг друга, как правило, более эффективно работают над проектом.

    В заключение, нам необходимо найти здоровый баланс между продуктивностью на работе и формированием социальных связей. Идеальный вариант — найти друзей на рабочем месте, но не за счет собственной продуктивности.

    (290 слов)

    Полезная лексика

    атмосфера на рабочем месте

    карьерный рост = карьерная лестница

    удовлетворить потребности и интересы каждого коллеги = обращать внимание на потребности / интересы каждого коллеги и быть вежливым

    коллег = коллеги

    веских причин = серьезные причины

    избегайте тонкостей взаимодействия в пользу продуктивности = избегайте формальной доброты и вместо этого будьте более продуктивными

    штатный сотрудник = сотрудник, работающий 40 часов в неделю

    улучшенная командная работа

    удовлетворенность работой

    для хороших отношений с коллегами = для построения теплых отношений с коллегами = для сближения с коллегами

    для эффективной совместной работы над проектом = для эффективной совместной работы над проектом

    для выполнения служебных обязанностей

    чтобы подружиться в офисе = завести друзей в офисе

    для создания социальных связей = для создания друзей

    6 81.2 7. . ,. . , ..,, ISBN 978-5-9795-0228-1. , Введение Business Vocabulary Builder

    Страниц: | 1 | … | 4 | 5 || 7 | 8 |

    1 Какова жалоба клиента 2 Какое решение предлагает представитель службы поддержки клиентов 3 Какое решение хочет заказчик 4 Как завершается звонок Один из вас — руководитель производства производителя электроинструментов. Другой — поставщик комплектующих. Разыграйте следующий телефонный звонок. Используйте фразы из поля «Полезный язык» ниже.

    Полезный язык | [Жалоба Работа с жалобами Подача жалобы Демонстрация понимания Я звоню, чтобы пожаловаться О боже! Жаль это слышать.

    Прошу прощения, но я не удовлетворен Ммм, я понимаю, о чем вы.

    К сожалению, есть проблема с извините за проблему / задержку.

    Получение фактов Объяснение проблемы Проигрыватель компакт-дисков не работает Не могли бы вы дать мне некоторые подробности. Кажется, проблема в том, что именно произошло. Мы не получили точного ответа. В чем именно заключается проблема. Извинения / отрицание. Требование ответственности. на самом деле недостаточно хорош. Замена предметов не входит в наши правила.

    Я хотел бы знать, почему Это не наша вина, что он не прибыл.

    Угрожает Боюсь, это не совсем так.

    Если не заменишь товар, пожалуюсь менеджеру. Многообещающие действия Хорошо, я сразу займусь этим.

    Если вы не можете доставить товар вовремя, нам придется связаться с другими поставщиками.

    Я проверю детали и свяжусь с вами.

    Словарный файл, стр. 103-Раздел 11 Этика «Это мои принципы;

    , если они вам не нравятся, у меня будут другие.»Граучо Маркс (1895-1977, американский комик и киноактер) Начало работы Обсудите эти вопросы.

    1 Какова, по вашему мнению, цель бизнеса Это просто зарабатывание денег 2 Что вы понимаете под этими фразами а) бизнес этика b) кодекс добросовестной практики c) заявление о миссии 3 Должны ли заявления о миссии включать утверждения об этике Некоторые должности более этичны, чем другие Насколько этичными, по вашему мнению, являются эти профессии государственный служащий юрист полицейский бухгалтер агент по недвижимости медсестра учитель банкир журналист продажа автомобилей ведущий дантист таксист Обсудите этот список неэтичных действий.По вашему мнению, какие из худших являются распространенными в вашей стране 1 Избегание уплаты налогов 6 Использование вашего влияния для получения работы 2 Требование дополнительных расходов на родственников (кумовство) 3 Использование рабочих помещений в личных целях 7 Звонок по болезни, когда вы не являетесь целями ( (например, личные телефонные звонки, личные плохие телефонные звонки) 8 Продолжительные перерывы на обед 4 Принятие похвалы за кого-то 9 Хорошие ссылки на чужие идеи или работы, от которых вы хотите избавиться 5 Продажа бракованного продукта (например, 10 Наем людей без секунданта -ручная машина) правильное оформление документов Словарь Честность и нечестность ‘Приведенные ниже наборы слов и фраз относятся либо к честности, либо к нечестности.Какое слово отличается от других в каждом наборе? Используйте хороший словарь, чтобы помочь вам.

    1 заслуживающий доверия законопослушный коррумпированный 2 Компенсация из подзащитного фонда подсластитель 3 инсайдерская торговля раскрытие информации о промышленном шпионаже 4 разоблачитель мошенник мошенник 5 взятка бонус комиссионное вознаграждение 6 секретность мошенничества 7 конфиденциальность обелить соглашение о сокрытии Завершено эти предложения со словами и фразами из приведенных выше наборов.

    Выберите из первого набора, чтобы завершить предложение 1, из второго набора, чтобы завершить предложение 2, и так далее.

    1 Наша компания не делает ничего противозаконного. Мы очень ….

    2 У нас есть то, что используется в странах, где сложно вести бизнес, не предлагая взяток.

    3 Их машина очень похожа на нашу новую модель. Мы подозреваем ….

    4 Его уволили, потому что он был. Он сообщил прессе, что компания использует на фабрике несовершеннолетних рабочих.

    5 Он отказался принять, когда передавал контракт самому дорогому поставщику.

    61 восхищаюсь нашим председателем.Он человек слова и его очень уважают за его ….

    7 Многие компании просят подписать новых сотрудников, чтобы избежать судебных тяжб в будущем.

    Вопрос этики Работа в группах. Что вам следует делать в каждой из этих ситуаций 1 Лучше всего на должность менеджера по продажам подходит женщина. Однако ваши клиенты предпочтут мужчину. Если вы назначите женщину, вы, вероятно, потеряете часть продаж.

    2 Ваша компания проводит новую рекламную кампанию, в которой подчеркивается ее честность, справедливость и этичное деловое поведение.У нее есть заводы в нескольких странах, где очень низкие зарплаты. В настоящее время он платит рабочим по ставке местного рынка.

    3 Коллега, работающий в больнице, недавно ошибался на работе. Это потому, что у нее серьезное заболевание. Вы ее друг и единственный человек на работе, который это знает. Она просила вас сохранить это в секрете.

    Обсудите эти вопросы.

    1 Почему коррупция более распространена в некоторых странах, чем в других 2 Каковы, по вашему мнению, последствия коррупции Чтение Ответственный бизнес Обсудите эти вопросы.

    1 Как вы думаете, компании несут ответственность за: а) слишком толстые люди б) музыкантам не платят из-за незаконной загрузки их музыки 2 Какие примеры плохого поведения компаний вы можете привести Прочтите статью и ответьте на эти вопросы.

    1 С какими этическими проблемами сталкиваются эти отрасли a) пищевая промышленность b) операторы мобильной связи c) звукозаписывающие компании d) компьютерные и телекоммуникационные компании e) финансовый сектор f) нефтяные и горнодобывающие группы g) бренды обуви и одежды 2 Какие области предприятий не предоставляют достаточно информации по социальным и экологическим вопросам 3 Приводятся примеры позитивных шагов компаний Какие из следующих групп компаний имеют наибольший процент отчетов, посвященных экологическим, социальным и этическим вопросам a) FTSE250 (британский) b) Стандарт США и 50 крупнейших компаний по версии Poor’s (американские) c) 50 крупнейших компаний (европейские) Почему компании в таких странах, как Россия, Польша и Турция становятся все более заинтересованными в корпоративной ответственности Нет укрытия для безответственного бизнеса Проверьте, что вам известны значения следующих слов из статьи.Используйте хороший словарь, чтобы помочь вам. Затем используйте слова, чтобы закончить текст ниже.

    противоречивых коррупции угроз прозрачности регулирование ответственности давление со стороны коллег В последнее время компании нефтедобывающего и горнодобывающего секторов стали более серьезно относиться к корпоративной проблематике. Они обеспокоены своей репутацией из-за слухов и взяточничества. Правительство и другие компании привели к тому, что в отрасли больше и меньше секретности. Внимание привлекла и авиационная промышленность.Высшее руководство подвергалось критике за решения относительно платежей для обеспечения контрактов.

    Обсудить вопрос.

    Что могут сделать а) потребители, б) акционеры и в) сотрудники, чтобы попытаться изменить поведение предприятий, которые ведут себя неэтично Навыки Решение проблем Прочтите диалог двух директоров, рассказывающих о проблеме сотрудников, которые слишком много дней болеют уехать. Тогда ответьте на эти вопросы.

    1 Какие первые три решения предложил один из директоров для решения проблемы невыхода на работу 2 Что в конечном итоге решают директора A Мы должны что-то с этим делать.Люди берут слишком много выходных по болезни. В прошлом году количество отпусков по болезни увеличилось на 12%. Я получил цифры сегодня. В среднем сотрудники брали отпуск по болезни на четырнадцать дней — это слишком много.

    Безусловно, для нас это очень вредно. Это влияет на обслуживание, которое мы предоставляем нашим клиентам, и стоит нам больших денег. Так не может продолжаться.

    A Хорошо, на мой взгляд, есть несколько способов справиться с этим. Мы могли бы стать жесткими и просто сказать: никаких оплачиваемых отпусков в первые три дня кто-то заболел.Или мы могли бы сделать это по-другому, предложив сотрудникам премию в конце года, если они не берут отпуск по болезни. И есть третий вариант: мы могли бы пригласить для персонала врача и физиотерапевта, а также бесплатно обследовать здоровье и консультировать. Они могли бы проверить сотрудников, у которых много отпусков по болезни, тех, кто считает, что для них это дополнительные выходные.

    Давайте рассмотрим плюсы и минусы первого варианта: нет оплачиваемого отпуска первые три дня, персонал болеет. С одной стороны, я думаю, что это уменьшит количество больничных.

    С другой стороны, это несправедливо по отношению к действительно больным людям, например, к простуде или гриппу. Это не было бы популярно среди персонала или профсоюзов. Хорошо, давайте посмотрим на это под другим углом. Возможно, стоит использовать совершенно другой подход. Мы могли бы попробовать разослать анкету всем сотрудникам, попросив их предложить идеи по сокращению пропусков занятий по болезни. Конечно, мы объясним, почему нынешняя политика не работает.

    Хорошая идея.Если мы это сделаем, они с большей вероятностью примут участие в любой новой схеме.

    Да, должно работать.

    А Прав. Итак, лучший способ продвинуться вперед — это узнать сотрудников и узнать их мнение. Опрос предоставит нам все необходимые данные.

    Да, у меня будет готов проект вопросника к следующему понедельнику для нашей встречи.

    Сопоставьте комментарии ниже с правильными заголовками в поле «Полезный язык».

    1 Обсудим достоинства и недостатки.

    2 Итак, мое решение -….

    3 У нас есть несколько вариантов.

    4 Давайте посмотрим на это с другой стороны.

    5 Давайте подумаем о последствиях ….

    6 Возможно, стоит подумать ….

    7 Что нам теперь нужно сделать, так это ….

    Полезный язык A Варианты формулировки D Принимая во внимание менее очевидные варианты Есть несколько способов справиться с этим. Мы могли бы попробовать ….

    уравновешивающих аргументов E Обсуждение возможных эффектов Давайте посмотрим на плюсы и минусы.Если мы сделаем это, то ….

    с одной стороны …. С другой стороны F Принятие решения Изменение вашего подхода Лучший путь вперед — это взглянуть на эту форму с другой стороны G Изложить будущий угол действия.

    Следующее, что нужно сделать, это ….

    Разыграйте эту ситуацию по ролям.

    Группа 12 Лидерство «Мы все работаем вместе как одна команда.

    А это значит, что вы делаете все, что я говорю». Майкл Кейн, британский киноактер (в фильме «Работа в Италии») Начало работы Обсудите эти вопросы.

    1 Какими современными или историческими лидерами вы восхищаетесь больше всего? Какими вы восхищаетесь меньше всего Почему 2 Что делает великого лидера Составьте список характеристик. Сравните свой список с другими группами.

    3 Существуют ли различия между мужчинами и женщинами как лидерами. Почему самые великие лидеры были мужчинами? 4. Люди, которые были руководителями в школе, с большей вероятностью станут лидерами в более позднем возрасте? 5 Что делает плохого лидера? Составьте профиль факторов.

    6 Чем отличается руководитель от руководителя! В группах подумайте о ком-то, кто занимает влиятельное положение.Назовите три положительных и три отрицательных качества этого человека. Затем сравните свои идеи.

    Словарь Характерные прилагательные Какие из прилагательных ниже вы бы использовали для описания идеального лидера Обоснуйте свой выбор. Какие прилагательные вы бы добавили решительный неформальный доступный мотивирующий харизматичный страстный вдумчивый импульсивный осторожный авантюрный гибкий оппортунистический агрессивный энергичный убедительный открытый магнитный безжалостный Можете ли вы вспомнить прилагательные со значениями, противоположными приведенным выше?Согласны ли вы с их идеями? Основатель Ikea Следующая статья посвящена Ингвару Кампраду, основателю Ikea, гиганта розничной торговли мебелью для дома. Что из нижеперечисленного вы ожидаете от Ингвара или от него? 1 водить старую машину 5 быть осторожным с деньгами 2 путешествовать первым классом 6 одеваться умно 3 быть дислексиком 7 любить мелочи 4 быть формальным 8 принимать краткосрочные решения Прочтите статью, чтобы проверить ваши ответы к упражнению 1.

    Болт, на котором держится империя Ikea. Какая формула успеха стоит за успехом Ikea. Прочтите статью еще раз и сделайте заметки о г-на Кампраде под этими заголовками.

    Богатство Личность Образ жизни Стиль руководства Найдите в статье слова или фразы, которые соответствуют этим определениям.

    1 осознание цены вещей ….

    2 чувство, которое вы испытываете, когда становитесь частью группы людей, которые находятся в близких отношениях друг с другом ….

    3 расслабленная и дружеская обстановка без слишком большого количества правил правильного поведения 4 отсутствие системы в организации, в которой группа людей имеет власть или контроль ….

    5 чрезвычайно сильное внимание к каждому небольшому факту или информации Обсудите эти вопросы.

    1 В чем, по вашему мнению, сильные и слабые стороны Ингвара Кампрада 2 Хотели бы вы работать на него 3 Когда лидеру или основателю пора покинуть свою компанию gi ffl nl Принятие решения Обсудите эти вопросы.

    1 Насколько важны рациональные и эмоциональные факторы при принятии решений о следующем подарке кому-то новому логотипу компании партнеру, месту отдыха, новому продукту для повышения квалификации кого-то для работы 2 Подумайте о важном решении, которое вы приняли.Как вы пришли к решению 3 Как вы думаете, у мужчин и женщин разные способы принятия решений 4 Кто принимает важные решения в вашей семье Какие идеи ниже вы согласны С какими вы не согласны Почему 1 Перед принятием решения рекомендуется:

    а) запишите плюсы и минусы б) займите много времени в) поспите или отдохните г) посоветуйтесь с гороскопом д) посоветуйтесь с как можно большим количеством людей 2 Если выбор стоил много времени и денег, придерживайтесь его.

    3 Положитесь на прошлое, чтобы принять решение.

    4 Сведите все решения к вопросу денег.

    5 Будьте полностью демократичными при принятии групповых решений.

    Разыграйте эту ситуацию по ролям. Вы являетесь членом правления производственной фирмы.

    Поскольку ваша компания терпит убытки, вы должны сократить расходы. Проведите собрание, чтобы решить, какой из этих вариантов выбрать.

    A Уменьшить заработную плату заводских рабочих на 10% Сделать 50 сотрудников уволенными Не платить надбавку в конце года D Уменьшить зарплату каждого на 8% Полезный язык Запрашивать факты Выявление потребностей Принятие решения Можете ли вы довести нас до Нам нужно получить больше Решение — актуальная информация.продолжай работу магазина.

    Можете ли вы дать нам то, что нам нужно? Думаю, в целом, мы предоставляем справочную информацию о том, где, по нашему мнению, мы должны сдерживаться, если мы идем не так. магазин идет.

    В каком направлении мы находимся в согласии Заявление о будущих действиях Внесение предложения Вы абсолютно правы. Итак, следующее, что нужно сделать, это ….

    Мы должны продать, поскольку я полностью с вами согласен.

    как можно скорее. Что нам нужно сделать. Выражая сомнения, сейчас ….

    Почему бы нам не продать? Меня беспокоит местоположение магазина.

    Не согласен Я не согласен с этим. Я не уверен в этом.

    все.

    Полностью не согласен.

    Блок 13 Инновации «Инновации! Нельзя постоянно вводить новшества.

    Я хочу создавать классику». Коко Шанель (1883–1971), французский модельер Начало работы Какие инновации являются наиболее важными для вас в повседневной жизни Подумайте о следующие области.

    общение домашнее развлечение еда другое Какие инновации вы бы больше всего хотели видеть в областях, указанных выше Словарь Описание инноваций Существительные, расположенные ниже, часто используются, когда говорят об инновациях.Убедитесь, что вы знаете значения слов и фраз в рамке, и заполните отрывок из выступления ниже.

    чертежная доска «мозговая волна» патентная концепция открытие прототипа НИОКР (исследования и разработки) препятствуют пионерам прорыва Идея изобретателя-одиночки, который делает или внезапно приходит к умной идее, или, может быть, сегодня немного устарел. Хотя типы все еще существуют, в наши дни компании часто имеют большие отделы — команды людей, которые постоянно вводят новшества и совершенствуют дизайн.Возможно, они начнут с а, а затем построят 6 или рабочую модель. Иногда во время тестирования становится ясно, что в конструкции есть неисправность. На этом этапе, возможно, пора начать снова или вернуться к 8. Проделана дополнительная работа, и есть — решение найдено. Продукт может быть повторно протестирован, а затем, надеюсь, произведен. Компания подает заявку на дизайн, чтобы другие не могли скопировать его и украсть идею.

    Прилагательные ниже могут использоваться для описания изобретений или новых идей.Имеют положительное значение. Имеют отрицательное значение. Напишите + или — рядом с каждым.

    блестяще полезно глупо спасает жизнь бессмысленно смешно экономит время раздражает расточительно меняет жизнь практично экономит деньги новаторская революционная экономия места Посмотрите на следующий список инноваций двадцатого века. По вашему мнению, это:

    Страниц: | 1 | … | 4 | 5 || 7 | 8 |

    Типы социальных слоев населения

    Типы социальных классов людей

    Социальный класс относится к группе людей с одинаковым уровнем богатства, влияния и статуса.Социологи обычно используют три метода для определения социального класса:

    • Объективный метод измеряет и анализирует «неопровержимые» факты.
    • Субъективный метод спрашивает людей, что они думают о себе.
    • Репутационный метод спрашивает, что люди думают о других.

    Результаты этих трех методов исследования показывают, что сегодня в Соединенных Штатах примерно от 15 до 20 процентов относятся к бедным, низшим слоям населения; От 30 до 40 процентов — это рабочий класс; От 40 до 50 процентов относятся к среднему классу; и от 1 до 3 процентов относятся к богатым, высшим слоям общества.

    Низший класс

    Для низшего класса характерны бедность, бездомность и безработица. Люди этого класса, немногие из которых окончили среднюю школу, страдают от отсутствия медицинской помощи, надлежащего жилья и еды, достойной одежды, безопасности и профессиональной подготовки. СМИ часто клеймят низший класс как «низший класс», неточно характеризуя бедных как матерей, которые злоупотребляют системой, рожают все больше и больше детей, отцов, которые могут работать, но не работают, наркоманов, преступников и общества « мусор.”

    Рабочий класс

    Рабочий класс — это люди с минимальным образованием, которые занимаются «ручным трудом» с небольшим престижем или без него.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.