сочетание букв раскроет тип личности — Полезные статьи — tsn.ua
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) был создан во время Второй мировой войны, чтобы помочь женщинам получить работу и заменить мужчин, которые отправились на фронт.
Ответив на несколько вопросов, женщины получили рекомендации, благодаря которым смогли найти наиболее подходящую для себя работу.
Некоторые западные компании до сих пор используют тест на тип личности по Майерс-Бриггс при подборе кандидатов на свои вакансии.
Предлагаем краткую версию этого теста, в которой всего четыре вопроса и два варианта ответа на каждый. Вот и все! Сочетание букв расскажет о вашем типе личности.
Также читайте
1. Вы полностью истощены к концу сложной рабочей недели. Как собираетесь провести выходные?
- Я позвоню своим друзьям — спрошу их о планах. Знаю, что открылся новый ресторан / в кинотеатрах идет хорошая комедия / в пейнтбольном клубе большие скидки.
Мы должны выйти все вместе. — Е - Я останусь дома и отключу телефон. Посмотрю новую серию любимого телешоу, решу головоломку и приму теплую ванну с пенкой. — I
Мы должны выйти все вместе. — Е2. Какое из этих двух описаний вам подходит больше?
- Самое главное для меня – то, что происходит здесь и сейчас. Я реально оцениваю ситуацию и обращаю внимание на детали. — S
- Реальность скучна. Я люблю мечтать и мысленно проигрывать предстоящие события. Я больше полагаюсь на интуицию, чем на факты. — N
3. Вас пытается переманить конкурент нынешнего работодателя…
Как вы поступите, если зарплата в другой компании намного выше, но коллектив в нынешней отличный. Более того, начальник намекает вам на повышение. Какое решение вы предпримите?
- Узнаю как можно больше о конкуренте, проконсультируюсь с HR-менеджером и составлю список преимуществ и недостатков вакансии. Взвешу все доводы и трезво оценю ситуацию.
- Прислушаюсь к своим чувствам, потому что всегда им следую. — F
4. До свадьбы ваших близких друзей осталось всего две недели. Как вы готовитесь к событию?
- Прекрасно! Предпочитаю быть во всеоружии.- J
- Зачем готовиться? Буду веселиться и получать удовольствие на вечеринке. Произнесу импровизированную свадебную речь. Лучшие вещи случаются спонтанно. — P
Также читайте
Ответы теста
А теперь составьте сочетание букв, соответсвующих вашим ответам.
ESTJ — Менеджер
Практичный и последовательный: вы любите порядок во всем, действуете по плану и организовываете мероприятия сознанием дела. Но больше всего вам нравится убеждать людей в своей правоте и заставлять их думать так, как думаете вы. Вы трезво смотрите на жизнь, доверяете только фактам и своим глазам.
Вы открыты для общения, новых знакомств и времяпрепровождения на вечеринках.
Никогда не забываете заботиться о близких и очень хорошо умеете выражать свою любовь.
ENTJ — Командир
Жизнь для вас – борьба и экстрим. Так вы познаете себя и других. Будучи рискованным и смелым, вы легко вдохновляетесь и начинаете множество проектов. При этом свои способности, как сильные, так и слабые, вы оцениваете вполне адекватно.
Хорошо чувствуете новые тенденции и открыты для идей. Мыслите позитивно, обожаете спорт и все, что с ним связано.
ESFJ — Учитель
Вы очень хорошо ладите с людьми и становитесь душой любой компании. Внимательны, заботливы и всегда готовы прийти на помощь, даже если приходится жертвовать личными интересами ради других.
При этом вы очень самостоятельны, как правило, ведете дела без посторонней помощи. Однако эмоциональная поддержка близких вам необходима, как воздух.
Также читайте
ESTP — Маршал
«Участие важнее победы» — это не о вас. Вы стремитесь достичь своих целей любыми способами, даже при помощи физической силы.
Всегда придерживаетесь четкого плана, не терпите зависимости и компромиссов.
Вы прирожденный боец, очень активный и самоорганизованный. Сможете объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и быстро отреагировать.
ENFJ — Наставник
Вы эмоциональны и общительны. Обладаете богатой мимикой и всегда активно жестикулируете. Вы очень чутки к эмоциям других людей и можете заметить даже малейшую неискренность. Очень ревнивы и недоверчивы в любви.
Часто готовы к грядущим событиям из-за своей способности предчувствовать их заранее.
ENTP — Изобретатель
Генератор идей — это о вас. Всегда стремитесь создать что-то новое. Легко адаптируетесь к незнакомой среде и осваиваете различные методы работы.
Из-за нелюбви к традициям и рутине вы очень часто меняете профессиональные сферы и увлечения, становясь новатором и первооткрывателем. Важно, что вы можете не только выдавать новые идеи, но и вдохновлять других, претворяя в жизнь самые дерзкие мечты.
ESFP — Политик
Вы умеете профессионально оценивать возможности своего окружения и очень часто используете это умение для манипулирования людьми.
В общении с окружающими вы в первую очередь руководствуетесь личными интересами. Однако всегда пытаетесь произвести впечатление на всех и создать образ рубахи-парня.
Вы твердо стоите на земле и не любите терять время попусту. Хотите быстрых результатов, не любите бюрократию и волокиту.
ENFP — Чемпион
Вы энергичны и любознательны, обладаете ярко выраженными творческими способностями. В вас сочетаются черты как интроверта, так и экстраверта, поэтому вы не только легко ладите с людьми, но и хорошо сопереживаете. Вы мудрый советчик.
Воспринимаете жизнь во всем ее многообразии. Обладаете богатым воображением и высоким IQ. Очень гармоничный человек, способный сохранять равновесие даже в очень быстро меняющихся условиях.
INFP — Целитель
Лирик и мечтатель, ваша внутренняя гармония и согласие с собой всегда на первом месте. Умеете предвидеть события и хорошо понимаете людей.
Вы любите наряжаться и стараетесь хорошо выглядеть при любых обстоятельствах.
Не скупы, но частенько теряете чувство времени и реальности.
ISFP — Композитор
Вы находите радость в простых вещах, легко справляетесь с рутиной и монотонностью. Вам нравится чувствовать себя нужным, поэтому всегда приходите на помощь другим, но никогда не вторгаетесь в их зону комфорта. Вы терпеть не можете конфликтов, и всегда стремитесь развлечь и повеселить окружающих.
Вы очень практичный, заботливый, нежный, надежный и верный партнер. Принимаете этот мир таким, какой он есть, никогда не пытаясь лидировать и манипулировать другими.
INTP — Архитектор
Философ, не любите излишней экспрессивности. Всегда стремитесь к покою и комфорту. Вы очень осторожны при принятии решений, предпочитая анализировать и находить связи между прошлым, настоящим и будущим.
Вы очень чувствительны к изменениям и с трудом с ними справляетесь. Всегда пытаетесь собрать факты, мысли и идеи, и поэтому очень часто бываете напряжены.
INFJ — Советник
Вы прекрасно чувствуете людей и их отношения.
Легко чувствуете настроение и скрытые таланты, поэтому люди часто обращаются к вам за советом. Вы очень ранимы и не выносите агрессии или отсутствия любви.
Ваша движущая сила – интуиция. Такой тип людей никогда не прекращает учиться, считая главным приоритетом саморазвитие. Познавая себя, вы помогаете другим.
INTJ — Вдохновитель
У вас богатейший внутренний мир. Там вы и черпаете свои невероятные идеи. Вы стремитесь к совершенству и хотите улучшить все и всех.
Однако вы испытываете некоторые трудности в отношениях с людьми, очень часто намеренно дистанцируетесь, чтобы продемонстрировать свою независимость. Вы правильно расставляете приоритеты и доверяете своей интуиции.
ISFJ — Защитник
Вы не переносите фальши и неискренности в отношениях. Легко вычисляете «чужих» и держитесь от них на расстоянии.
Вы наблюдательны и очень осторожны в словах и делах. Добры и заботливы, видите свою главную цель в том, чтобы помогать людям и делать их счастливее.
ISTP — Разнорабочий
Разнорабочий, как правило, имеет технический склад ума и любит мастерить. Вы не торопитесь с принятием решений и считаете, что лучше дважды взвесить, чем один раз ошибиться. Однако вы всегда укладываетесь в сроки и по натуре очень пунктуальны. Воспринимаете мир через чувства, и ваше мнение о происходящем вокруг вас очень объективно и конкретно. По натуре общительны, но уйдете от общения, как только почувствуете неискренность.
ISTJ — Инспектор
Вдумчивый, ответственный. Вы заслуживаете доверия, но никогда не принимаете вещи такими, какие они есть, всегда анализируя поступающую информацию. Вы не заинтересованы в длительном общении и предпочитаете официальный контакт дружескому. Вы нацелены на конечный результат.
Любите порядок, педант.
А если вам интересно узнать о привычках, которые истощают и заставляют чувствовать себя старше, читайте далее.
Как определить свой тип личности: подборка лучших психологических тестов
Приветствуем вас, друзья!
Как насчет того, чтобы посвятить пару часов самопознанию? Занятие это не только полезное, но и чертовски интересное.
Сегодня вы узнаете, как определить тип личности с помощью лучших психологических тестов.
В статье про типы личности мы рассмотрели классификации известных психологов, в основе которых лежат самые разные критерии: выраженность личностных черт, отношение к деятельности, предпочитаемые модели поведения и т. п.
Теперь пришло время применить полученные знания на практике и попытаться протипировать себя самостоятельно. Для этого мы выбрали самые эффективные методики, которыми активно пользуются профессиональные психологи, а также популярные любительские тесты. Но сначала давайте разберемся, что вам это даст.
Для чего нужно знать свой тип личности
Каждый человек обладает уникальным набором черт. Вы не встретите двух абсолютно одинаковых людей. Однако есть кое-какие закономерности в формировании индивидуальных особенностей.
Люди, обладающие схожими врожденными данными (типом нервной системы, особенностями протекания психических процессов, природными задатками) и развивающиеся в схожих социально-культурных условиях бывают очень похожими друг на друга.
В связи с этим люди еще несколько тысяч лет назад озаботились созданием универсальной классификации людей.
Как узнать свой тип личности
Есть несколько способов, с помощью которых можно определить свой тип личности. Не все они одинаково эффективны. Давайте кратко рассмотрим каждый из них.
- Специальные диагностические методики
Это самый надежный и достоверный метод. Психологические тесты разрабатываются профессионалами и проходят проверку на точность и валидность. Поэтому их результатам можно доверять на 80 %. “Почему не на 100?” – спросите вы. Многое зависит от того, насколько честно и ответственно вы будете отвечать на вопросы и выполнять задания.
Далее вы найдете 10 методик на определение типа личности, с помощью которых сможете протипировать себя. В их основе лежат разные критерии, поэтому чем больше тестов вы пройдете, тем более развернутым получится ваш психологический портрет.
- Консультация специалиста
Опытный психолог типирует людей с высокой достоверностью, основываясь на своем богатом профессиональном опыте.
Но он обязательно опирается и на диагностические методики тоже. Такое типирование бывает более точным, так как специалист знает, как обойти психологические защиты клиента.
- Самонаблюдение
Это самый простой, но в то же время самый ненадежный способ. Человеку сложно объективно оценить свои особенности, ведь психологические защиты серьезно искажают восприятие. Поэтому этот метод обязательно нужно дополнять другими.
Чтобы попытаться самостоятельно протипировать себя, нужно сначала внимательно изучить доступные психологические классификации, прочитать описание типов, примерить их характеристики на себя, попытаться найти сходства и отличия.
Определяем тип личности с помощью психологических тестов
Психологические тесты широко применяются педагогами, HR-специалистами, спортивными тренерами, врачами, криминалистами и, собственно, самими психологами. С помощью них специалисты составляют подробный портрет личности человека, на основе которого можно правильно прогнозировать его поведение и выстраивать наиболее эффективную модель взаимодействия с ним.
Самому человеку тоже неплохо бы познакомиться с собой получше. Это значительно упростит жизнь и сделает ее более осознанной. Зная свои особенности, можно подобрать ключи к скрытым резервам психики.
Каждый тест сопровождается различными рекомендациями: какую профессию выбрать, как сгладить свои недостатки и подчеркнуть достоинства, какой стиль общения выбрать и т. п. Вам нужно всего лишь внимательно и честно отвечать на вопросы.
С помощью этих тестов вы сможете протестировать не только себя, но и других людей. Тестирование ребенка необходимо проводить под наблюдением взрослых.
Профессиональные методики
Начнем с методик, разработанных профессиональными психологами. Эти тесты покажут наиболее правильные и точные результаты.
- Тест Айзенка на определение темперамента
Начать самопознание лучше всего именно с этой методики. Классификация людей по типу темперамента – это основа основ, на которой держатся все остальные типологии.
Тест поможет определить, кто вы: флегматик, холерик, сангвиник или меланхолик.
Типы выделены на основе особенностей нервной системы человека. Они являются врожденными и неизменными на протяжении всей жизни.
- Тест на определение экстраверсии/интроверсии
Впервые разделил людей на экстравертов и интровертов швейцарский психолог Карл Густав Юнг. В основе данной классификации лежит направление энергии человека: у экстравертов она направлена на внешний мир, а у интровертов обращена вовнутрь. Поэтому экстраверты общительны, жизнерадостны, энергичны, а интроверты спокойны и замкнуты.
Чуть позже данная классификация была дополнена еще одним типом – амбиверты. Представители данного типа сочетают в себе черты как интровертов, так и экстравертов. По последним данным, население Земли распределяется следующим образом: экстравертов – 40 %, амбивертов – 40 %, интровертов – 20 %.
- Тест на определение типа характера по Кречмеру
Немецкий ученый Эрнст Кречмер связывал особенности характера человека с его телосложением. Он заметил, что люди со схожим морфологическим строением обладают схожими психологическими чертами.
- Опросник Леонгарда-Шмишека на акцентуации характера
Акцентуация – особенность характера, при которой отдельные черты являются чрезмерно выраженными. Например, тревожность может быть как нормальной чертой характера, так и акцентуированной. Во втором случае человек испытывает беспокойство, даже если для этого нет объективного повода.
Изучением акцентуаций занимался немецкий психолог Карл Леонгард. Он выделил 10 типов личности в соответствии с преобладающей у человека акцентуацией. А Ганс Шмишек разработал опросник на основе данной классификации.
- Тест на определение профессионального типа личности Джона Холланда
Американский психолог Джон Холланд разработал методику, которая позволяет определить профессиональную направленность человека.
Личностные качества, необходимые для каждого конкретного вида деятельности, объединены в 6 больших групп.
На основе их преобладания у человека выделено 6 типов личности: реалистичный, исследовательский, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический.
Определите, к какому из них вы относитесь, чтобы понять, в каком виде деятельности вы сможете достичь наилучших результатов.
Любительские методики
Помимо тестов, разработанных профессиональными психологами, есть множество интересных любительских методик. Самые популярные из них тоже достойны вашего внимания.
- Соционика
Соционика – учение, разработанное в 70-х годах прошлого века литовским психологом Аушрой Аугустинавичюте. Оно получило широкое распространение на территории бывшего СССР, однако за его пределами до сих пор считается псевдонаучным. Именно поэтому мы поместили данную методику в разряд любительских.
В основе соционической классификации лежит типология Карла Густава Юнга и теория информационного метаболизма А. Кемпинского.
Психика подвергается оценке по 4 шкалам:
- экстраверсия – интроверсия;
- рациональность – иррациональность;
- интуиция – логика;
- этика – сенсорика.
Различные сочетания этих 4 психических функций формируют 16 типов личности. Методика сама по себе очень интересная и информативная. Советуем пройти ее всем без исключения!
А тем, кого заинтересовало это учение, мы советуем прочесть нашу статью о том, что такое соционика.
- Тест на определение психотипа личности по Афанасьеву
Методика была разработана основоположником психософии Александром Афанасьевым.
Психософия – учение об энергетическом метаболизме человека, то есть о том, как он расходует и накапливает энергию. Афанасьев выделил 4 сферы приложения энергии: физика (тело), логика (ум), эмоции и воля. От их соотношения зависит выраженность конкретных личностных черт. Всего в данной классификации выделено 24 типа.
- Тест на определение поведенческого типа личности (DISK)
В основе типологии лежит теория американского психолога Уильяма Марстона. Люди делятся на 4 типа в соответствии с преобладающей моделью поведения: доминирующий, влияющий, стабильный, соответствующий.
Каждый из них обладает своими преимуществами и недостатками.
Тест активно применяется при распределении должностных обязанностей в организации. Он помогает определить, обладает ли индивид набором качеств, необходимых для конкретной должности. Например, сможет ли человек справиться с руководящей должностью или ему больше подойдет роль исполнителя.
- Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс
В основе данной типологии лежит теория Юнга о психических свойствах личности. В ней отражены такие характеристики психики, как способ восстановления энергии, метод сбора информации, тактика принятия решений и образ жизни. Различные сочетания данных показателей складываются в 16 типов личности.
Методика очень популярна в США. Ее используют при приеме на работу, при профориентации подростков, в личной терапии. Не поленитесь и вы пройти ее.
Заключение
Мы рассмотрели методики, которые помогут узнать, какой у вас тип личности.
Мы надеемся, вы отнеслись ответственно к моему призыву и прошли все предложенные тесты.
Если да, то вас можно поздравить! Вы ступили на путь самопознания, который рано или поздно обязательно приведет вас к счастью и гармонии.
Делитесь в комментариях, какие методики вам понравились больше всего. А если вы вошли во вкус и не хотите останавливаться, предлагаю заглянуть в нашу подборку тестов на определение уровня эмоционального интеллекта.
До скорого!
Как определить тип личности: лучшие психологические тесты
Приветствую вас, друзья!
Как насчет того, чтобы посвятить пару часов самопознанию? Занятие это не только полезное, но и чертовски интересное. Сегодня вы узнаете, как определить тип личности с помощью лучших психологических тестов.
Содержание
В статье про типы личности мы рассмотрели классификации известных психологов, в основе которых лежат самые разные критерии: выраженность личностных черт, отношение к деятельности, предпочитаемые модели поведения и т. п.
Теперь пришло время применить полученные знания на практике и попытаться протипировать себя самостоятельно.
Для этого я выбрала самые эффективные методики, которыми активно пользуются профессиональные психологи, а также популярные любительские тесты. Но сначала давайте разберемся, что вам это даст.
Для чего нужно знать свой тип личности
Каждый человек обладает уникальным набором черт. Вы не встретите двух абсолютно одинаковых людей. Однако есть кое-какие закономерности в формировании индивидуальных особенностей.
Люди, обладающие схожими врожденными данными (типом нервной системы, особенностями протекания психических процессов, природными задатками) и развивающиеся в схожих социально-культурных условиях бывают очень похожими друг на друга.
В связи с этим люди еще несколько тысяч лет назад озаботились созданием универсальной классификации людей.
Как узнать свой тип личности
Есть несколько способов, с помощью которых можно определить свой тип личности. Не все они одинаково эффективны. Давайте кратко рассмотрим каждый из них.
- Специальные диагностические методики
Это самый надежный и достоверный метод.
Далее вы найдете 10 методик на определение типа личности, с помощью которых сможете протипировать себя. В их основе лежат разные критерии, поэтому чем больше тестов вы пройдете, тем более развернутым получится ваш психологический портрет.
- Консультация специалиста
Опытный психолог типирует людей с высокой достоверностью, основываясь на своем богатом профессиональном опыте. Но он обязательно опирается и на диагностические методики тоже. Такое типирование бывает более точным, так как специалист знает, как обойти психологические защиты клиента.
- Самонаблюдение
Это самый простой, но в то же время самый ненадежный способ. Человеку сложно объективно оценить свои особенности, ведь психологические защиты серьезно искажают восприятие.
Поэтому этот метод обязательно нужно дополнять другими.
Чтобы попытаться самостоятельно протипировать себя, нужно сначала внимательно изучить доступные психологические классификации, прочитать описание типов, примерить их характеристики на себя, попытаться найти сходства и отличия.
Определяем тип личности с помощью психологических тестов
Психологические тесты широко применяются педагогами, HR-специалистами, спортивными тренерами, врачами, криминалистами и, собственно, самими психологами. С помощью них специалисты составляют подробный портрет личности человека, на основе которого можно правильно прогнозировать его поведение и выстраивать наиболее эффективную модель взаимодействия с ним.
Самому человеку тоже неплохо бы познакомиться с собой получше. Это значительно упростит жизнь и сделает ее более осознанной. Зная свои особенности, можно подобрать ключи к скрытым резервам психики.
Каждый тест сопровождается различными рекомендациями: какую профессию выбрать, как сгладить свои недостатки и подчеркнуть достоинства, какой стиль общения выбрать и т.
п. Вам нужно всего лишь внимательно и честно отвечать на вопросы.
С помощью этих тестов вы сможете протестировать не только себя, но и других людей. Тестирование ребенка необходимо проводить под наблюдением взрослых.
Профессиональные методики
Начнем с методик, разработанных профессиональными психологами. Эти тесты покажут наиболее правильные и точные результаты.
- Тест Айзенка на определение темперамента
Начать самопознание лучше всего именно с этой методики. Классификация людей по типу темперамента – это основа основ, на которой держатся все остальные типологии.
Тест поможет определить, кто вы: флегматик, холерик, сангвиник или меланхолик. Типы выделены на основе особенностей нервной системы человека. Они являются врожденными и неизменными на протяжении всей жизни.
- Тест на определение экстраверсии/интроверсии
Впервые разделил людей на экстравертов и интровертов швейцарский психолог Карл Густав Юнг.
В основе данной классификации лежит направление энергии человека: у экстравертов она направлена на внешний мир, а у интровертов обращена вовнутрь. Поэтому экстраверты общительны, жизнерадостны, энергичны, а интроверты спокойны и замкнуты.
Чуть позже данная классификация была дополнена еще одним типом – амбиверты. Представители данного типа сочетают в себе черты как интровертов, так и экстравертов. По последним данным, население Земли распределяется следующим образом: экстравертов – 40 %, амбивертов – 40 %, интровертов – 20 %.
- Тест на определение типа характера по Кречмеру
Немецкий ученый Эрнст Кречмер связывал особенности характера человека с его телосложением. Он заметил, что люди со схожим морфологическим строением обладают схожими психологическими чертами. На основе наблюдений и экспериментов он разделил людей на три типа: пикники, астеники и атлетики. Тест поможет определить, к какому из них вы относитесь.
- Опросник Леонгарда-Шмишека на акцентуации характера
Акцентуация – особенность характера, при которой отдельные черты являются чрезмерно выраженными.
Например, тревожность может быть как нормальной чертой характера, так и акцентуированной. Во втором случае человек испытывает беспокойство, даже если для этого нет объективного повода.
Изучением акцентуаций занимался немецкий психолог Карл Леонгард. Он выделил 10 типов личности в соответствии с преобладающей у человека акцентуацией. А Ганс Шмишек разработал опросник на основе данной классификации.
- Тест на определение профессионального типа личности Джона Холланда
Американский психолог Джон Холланд разработал методику, которая позволяет определить профессиональную направленность человека.
Личностные качества, необходимые для каждого конкретного вида деятельности, объединены в 6 больших групп. На основе их преобладания у человека выделено 6 типов личности: реалистичный, исследовательский, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический.
Определите, к какому из них вы относитесь, чтобы понять, в каком виде деятельности вы сможете достичь наилучших результатов.
Читайте также нашу статью о том, кто такой перфекционист.
Любительские методики
Помимо тестов, разработанных профессиональными психологами, есть множество интересных любительских методик. Самые популярные из них тоже достойны вашего внимания.
- Соционика
Соционика – учение, разработанное в 70-х годах прошлого века литовским психологом Аушрой Аугустинавичюте. Оно получило широкое распространение на территории бывшего СССР, однако за его пределами до сих пор считается псевдонаучным. Именно поэтому я поместила данную методику в разряд любительских.
В основе соционической классификации лежит типология Карла Густава Юнга и теория информационного метаболизма А. Кемпинского. Психика подвергается оценке по 4 шкалам:
- экстраверсия – интроверсия;
- рациональность – иррациональность;
- интуиция – логика;
- этика – сенсорика.
Различные сочетания этих 4 психических функций формируют 16 типов личности.
Методика сама по себе очень интересная и информативная. Советую пройти ее всем без исключения!
А тем, кого заинтересовало это учение, я советую прочесть нашу статью о том, что такое соционика.
- Тест на определение психотипа личности по Афанасьеву
Методика была разработана основоположником психософии Александром Афанасьевым.
Психософия – учение об энергетическом метаболизме человека, то есть о том, как он расходует и накапливает энергию. Афанасьев выделил 4 сферы приложения энергии: физика (тело), логика (ум), эмоции и воля. От их соотношения зависит выраженность конкретных личностных черт. Всего в данной классификации выделено 24 типа.
- Тест на определение поведенческого типа личности (DISK)
В основе типологии лежит теория американского психолога Уильяма Марстона. Люди делятся на 4 типа в соответствии с преобладающей моделью поведения: доминирующий, влияющий, стабильный, соответствующий.
Каждый из них обладает своими преимуществами и недостатками.
Тест активно применяется при распределении должностных обязанностей в организации. Он помогает определить, обладает ли индивид набором качеств, необходимых для конкретной должности. Например, сможет ли человек справиться с руководящей должностью или ему больше подойдет роль исполнителя.
- Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс
В основе данной типологии лежит теория Юнга о психических свойствах личности. В ней отражены такие характеристики психики, как способ восстановления энергии, метод сбора информации, тактика принятия решений и образ жизни. Различные сочетания данных показателей складываются в 16 типов личности.
Методика очень популярна в США. Ее используют при приеме на работу, при профориентации подростков, в личной терапии. Не поленитесь и вы пройти ее.
Заключение
Мы рассмотрели методики, которые помогут узнать, какой у вас тип личности.
Я надеюсь, вы отнеслись ответственно к моему призыву и прошли все предложенные тесты.
Если да, то вас можно поздравить! Вы ступили на путь самопознания, который рано или поздно обязательно приведет вас к счастью и гармонии.
Делитесь в комментариях, какие методики вам понравились больше всего. А если вы вошли во вкус и не хотите останавливаться, предлагаю заглянуть в нашу подборку тестов на определение уровня эмоционального интеллекта.
До скорого!
Это тип личности А
Обладание личностью типа А означает больше, чем просто стремление к успеху и решительную трудовую этику.
Личности очень разные. Даже такие мелочи, как количество внимания, которое вы уделяете ситуации, могут говорить о вашей уникальности.
Если все люди такие разные, может показаться странным смешивать людей с двумя основными типами личности: А и В.
Теория личности типов А и В была разработана в 1950-х годах двумя кардиологами, Мейером Фридманом и Р. Х. Розенманом, для выявления возможных причин коронарной болезни.
Люди с высоким уровнем стресса, предрасполагающим к развитию ишемической болезни сердца, относились к типу А.
Если у вас был более спокойный, спокойный характер и вы не испытывали подобных последствий стресса, вас относили к типу В.
За последние 50 лет, по мере развития изучения черт личности, некоторые эксперты добавили в эту теорию личности тип C и тип D.
Другие модели, такие как модель «Большой пятерки» или Майерс-Бриггс, также усовершенствовали общие черты личности.
Называть черты личности типа А «высоким стрессом» не совсем точно. Хотя эти черты могут повысить вероятность того, что вы окажетесь в стрессовой ситуации, они не означают, что вам суждено жить в тревоге и стрессе.
На самом деле, личности типа А часто процветают в быстро меняющейся среде. Они могут быть невероятно целеустремленными и самостоятельными.
Хотя окончательного списка черт, которые классифицируют вас как тип А, не существует, с этой личностью вы можете быть больше:
- Амбициозный
- , ориентированный на цели
- риск
- Конкурентные
- Агрессивные
- . , вы можете быть больше:
- творческий
- спокойный
- принимающий
- гибкий
- приспосабливающийся
- пассивный
Некоторые люди имеют сильные черты обоих типов личности и могут быть классифицированы как сильные черты обоих типов личности.
Тип личности А может склонять вас к определенному поведению. Например, вы можете сосредоточиться на работе и карьере, даже если руководство не требует круглосуточной работы.
Другие характеристики могут включать:
- высокие ожидания в отношении себя и других
- всегда быть на шаг впереди или вовремя
- придавать большое значение победе, даже в дружеском соревновании
- выражение гнева и разочарования, если что-то не получается не идти по плану
- горячее обсуждение мнений и позиций
- нежелание ждать других
- одержимость деталями
- прямолинейное общение
Если черты личности типа А способствуют стрессу в вашей жизни, вы также можете заметить физические, симптомы, связанные со стрессом.
Даже сейчас не утихают споры о личности и здоровье.
Смешанные результаты
Существуют разногласия по поводу взаимосвязи личности, здоровья и поведения.
Исследование, проведенное в конце 1980-х годов, показало, что люди с типом личности А проявляют меньший самоконтроль.
Другие исследования установили связь между типом личности и сердечно-сосудистыми заболеваниями, как это было первоначально изучено, но затем крупное исследование 2006 года не обнаружило связи между ними.
Кроме того, исследовательские исследования показали, что ранние исследования личности типа А и риска сердечно-сосудистых заболеваний в значительной степени финансировались табачной промышленностью, поэтому это могло преуменьшить опасения по поводу курения и здоровья.
Потенциальные связи с психическим здоровьем
В одном исследовании 2011 года были обнаружены связи с идентификацией личности типа А и состояниями психического здоровья, такими как: делать общие выводы.
Тем не менее, более ранние исследования также показали, что личности типа А чаще испытывают негативные переживания в отношении психического здоровья, чем личности типа В, например:
- депрессия
- тревожность
- враждебность, наблюдаемая при некоторых расстройствах личности
Эти состояния могли повысить вероятность ухудшения физического здоровья или использования нездоровых механизмов выживания, таких как злоупотребление психоактивными веществами.
Тип А и ваше сердце: что мы знаем
Хотя личность типа А может быть не так сильно виновата в состоянии здоровья, как считалось ранее, эксперты считают, что может существовать связь между личностью и общим состоянием здоровья.
Обзор исследований 2018 года предполагает, что черты характера могут оказывать положительное или негативное влияние на сердечно-сосудистые заболевания.
У вас могут быть не только черты, повышающие вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, но и «кардиозащитные» черты, такие как оптимизм и добросовестность, предполагают исследователи.
Личности типа А часто стереотипно представляют как людей с контролирующим или оскорбительным поведением.
Тем не менее, нет никаких доказательств того, что агрессивное поведение у людей с типом личности А выше, чем у людей с другими типами личности.
Методы типа А «без шуток» можно увидеть во всех сферах жизни, и они могут быть как поддерживающими, так и прямыми.
Вот несколько примеров поведения личности типа А в повседневном общении:
С амбициями
- Руководство проектной группой, чтобы уложиться в срок
- Наблюдать за инвестициями с лазерным фокусом на рискованные и высокодоходные выплаты
- Далее и сверх требований работы, чтобы соответствовать личным стандартам качества
- поощрение более высокого уровня работы окружающих
- подталкивание членов команды к повышению квалификации или поиску продолжения образования
- желание прослыть лучшим в своем деле
- строгое соблюдение перерывов и выходок в офисе
С близкими
- подробное планирование отпуска, включая «запасные планы»
- поиск лучших тренировок и возможностей для детского спорта или хобби
- поощрение членов семьи к тому, чтобы они были лучшими в учебе, работе и отдыхе
- тщательно следить за финансами и планировать их
- быстро спорить, прежде чем выслушать другую сторону дебатов
- испытывать разочарование, когда член семьи не реализует предполагаемый потенциал
- неодобрение деятельности, которую он считает непродуктивной, например, играть в видеоигры
Наличие личности типа А не делает вас недружелюбным или недобрым человеком.
Фактически, люди с типом личности А могут быть основой семьи или мотиватором на работе.В то время как другие могут не всегда знать, как использовать ваш прямой подход к жизни, ваши амбиции и стремление часто приносят вам большой успех.
Если вы чувствуете, что у вас могут быть черты характера, которые влияют на ваше физическое или психическое здоровье, вам может быть оказана помощь.
Специалист по психическому здоровью может работать с вами, чтобы выявить и изменить поведение, которое может мешать вашей повседневной жизни.
12 Личностные тесты для построения команды
У каждого члена команды есть свои уникальные черты характера, навыки, стиль работы и образ мышления. Каждое из этих различий между товарищами по команде заслуживает особого внимания, поскольку именно они помогают командам оставаться инновационными и достигать результатов. Личностные тесты на построение команды — это инновационный способ сплотиться в команде.
Один из вариантов построения команды.
Личностные тесты создают профили членов команды. Вы можете использовать их, чтобы улучшить понимание и улучшить совместную работу команд. Они также могут выделить сильные и слабые стороны вашей группы. Более четкое представление о стилях и навыках общения позволяет вашей команде строить более глубокие связи. Помимо поверхностного вопроса «что вы делали в эти выходные», командные личностные тесты вызывают дискуссии, которые позволяют товарищам по команде чувствовать себя замеченными, поддерживаемыми и сплоченными!Типы командных личностных тестов
Здесь мы рассмотрим двенадцать онлайн-вариантов построения команды личностных тестов, которые могут принести пользу вашей удаленной команде! Нет неправильных ответов, как в выбранном вами тесте, так и в самих тестах.
1. Опрос о сильных сторонах характера
Опрос о сильных сторонах характера представляет собой викторину из 100 вопросов, в которой респонденты выбирают ответ в диапазоне от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня».
По результатам опроса пользователи получают баллы за свои «сильные стороны подписи, средние сильные стороны и области улучшения».Многоуровневые результаты позволяют вам и вашей команде увидеть не только сильные стороны каждого товарища по команде, но и то, где им может понадобиться помощь других, поскольку они продолжают развивать определенную мышцу — это прекрасно, чтобы создать комфорт, будучи уязвимым в вашей команде.
2. Эннеаграмма
Эннеаграмма является широко обсуждаемым тестом, поэтому название может показаться знакомым. Тест можно пройти примерно за 15 минут или около того, всего 7 страниц вопросов (каждая страница с горсткой).
Вы будете оценивать такие фразы, как «Я вижу позитив в любой ситуации» или «Я не боюсь говорить кому-то, когда я думаю, что он не прав». В конечном счете, тест Эннеаграммы оценивает, насколько хорошо человек соответствует девяти распространенным типам личности, предоставляя оценку и описание для каждого.
Каждый тип личности в Эннеаграмме имеет набор доминирующих моделей поведения, мотивации и страхов.
Как только вы обнаружите свою эннеаграмму, вы (и ваша команда) сможете лучше понять свои сильные и слабые стороны.Ваше доминирующее поведение, которое представляет собой число от 1 до 9, которое вам присваивают в конце теста, также называется вашим основным поведением. Это то, кем вы являетесь в своей основе. Согласно теории эннеаграммы, ваше основное поведение сильно зависит от вашего окружения и личного опыта.
Эннеаграмма признает, что люди не всегда действуют в соответствии со своим основным поведением, поэтому у каждого числа Эннеаграммы есть Крылья. Ваше Крыло описывает ваш Смежный Тип — вещи, которые влияют на вашу личность, но не доминируют над ней.
Например, вы можете быть Эннеаграммой 3 с 2-м крылом, что означает, что ваша доминирующая личность — это «Достигающий», и у вас также есть сильное чувство заботы о других. Каждое крыло определяется номерами, хронологически примыкающими к нему. Таким образом, Эннеаграмма 3 может иметь либо 2, либо 3 крыла, но не 4, 5, 6 и т.
д.3. Майерс-Бриггс
Также известный как тест 16 типов личности, вы, возможно, слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Тест присваивает пользователям четырехбуквенную аббревиатуру, которая демонстрирует их склонность к четырем категориям: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие — в таком порядке.
После присвоения аббревиатуры тест дает подробное описание ваших личных склонностей, связанных с аббревиатурой. Типы Майерс-Бриггс могут выделить сотрудников, которые будут лучше всего сотрудничать друг с другом, сотрудников, которые могут предпочесть более индивидуализированную работу, и многое другое — все это очень ценная информация для укрепления вашей команды и связей внутри нее.
Карл Юнг, психолог, создал этот командный личностный тест. Его теория заключалась в том, что люди воспринимают мир с помощью четырех психологических функций: ощущения, интуиции, чувства и мышления. Эти четыре функции влияют на стиль работы человека, на то, как он расслабляется и омолаживает, на его сильные и слабые стороны и многое другое.
Позже Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс преобразовали эти четыре психологические функции в шестнадцать типов личности, один из которых и будет результатом вашего теста. Ваш тип личности описывает, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, как вы обрабатываете информацию, как вы принимаете решения и как вы действуете.
4. DiSC
Вы можете начать замечать тенденцию с различными командными личностными тестами, поскольку многие из них имеют сходство. Как мы видели в предыдущих примерах, тест DiSC Assessment оценивает пользователей по разным категориям (доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность), задавая вопросы, связанные с различными социальными ситуациями и тем, как испытуемый воспринимает эти ситуации.
Результаты теста подчеркивают стиль межличностного общения членов вашей команды, который может помочь вам построить с ними более эффективные отношения и помочь другим товарищам по команде лучше понять друг друга.
5. Тест High 5
Тест High 5 предоставляет испытуемым 100 подсказок, которые они оценивают по шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен».
Пример подсказки, которую задают пользователям: «Я считаю, что лучший способ добиться успеха — это сосредоточиться на чем-то одном», с чем пользователь либо соглашается, либо не соглашается в зависимости от предоставленной шкалы.После завершения теста на 100 подсказок ваша команда получит результаты, которые выявят их пять основных доминирующих черт. Другие тесты давали испытуемым как положительные, так и отрицательные стороны, такие как Опрос сильных сторон характера, но этот тест просто показывает пять самых сильных черт, которыми обладает каждый человек.
Это позволяет вашей команде довольно легко находить сходства и различия, когда они делятся своими результатами, выделяя товарищей по команде, сильные стороны которых отличаются от их собственных, что чрезвычайно важно, когда они будут работать вместе в будущем.
6. 5-минутный тест личности
Как и следует из названия, вы можете пройти этот тест всего за пять минут! Несмотря на краткость, тест все же очень эффективен.
В тесте есть десять строк подсказок для заполнения. В каждой строке есть четыре слова/фразы, которые испытуемые оценивают по шкале от 1 до 4, где четыре фразы соответствуют им лучше всего в четырехбуквенных категориях.В конце теста пользователи суммируют баллы, которые у них есть под каждой буквой, и их самая сильная буква представляет их индивидуальность. Следующая страница теста раскрывает черты, связанные с каждой буквой.
7. Тест на 5 языков любви
Хотя этот тест может показаться наиболее подходящим для личных отношений, думайте о нем как о тесте на определение языка признательности. Каждому нравится, когда его ценят по-разному, и если ваша команда сможет понять предпочтения друг друга, они смогут отмечать друг друга гораздо эффективнее.
Некоторым людям может быть очень приятно получить «дай пять» или рукопожатие после хорошо выполненной работы, в то время как другие могут чувствовать себя особенными, получив вдумчивое сообщение. Хотя может потребоваться некоторое объяснение ваших намерений в отношении викторины, это может быть именно то, что нужно вашей команде, чтобы чувствовать себя более узнаваемым со стороны своих коллег.
Получите бесплатную игру
3-минутный ледокол для вашей следующей встречи
Готовая игра для запуска на вашей следующей полностью удаленной или гибридной встрече без хлопот или дополнительного давления, связанного с разработкой командообразующие упражнения самостоятельно. Получить здесь →
8. Код цвета
Вы угадали! В рамках этого командного личностного теста испытуемым назначается цвет, который лучше всего соответствует их личности, и описание того, что этот цвет означает. Тест «Цветовой код» исследует, почему и как ваши действия.
Первый раздел этого теста, состоящего из двух частей, называется «Преимущества и ограничения». В этом разделе пользователям предлагается выбрать черту, которая лучше всего описывает их, из списка из четырех в 30 подсказках. Далее пользователи переходят в раздел «Ситуации». Это поднимает 15 ситуаций и спрашивает, как бы вы отреагировали в детстве, из четырех вариантов.
Затем каждый испытуемый оценивает цвет: красный, синий, белый или желтый.
Они также получают объяснение того, что представляет этот цвет.9. Оценка карьерных ценностей
Оценка карьерных ценностей — это еще один краткий тест, в среднем от начала до конца занимающий около 12 минут и предназначенный специально для рабочего места.
Тест состоит из 20 онлайн-вопросов, на которые испытуемые отвечают, и все они связаны с различными аспектами работы, чтобы определить, какое место занимают пользователи среди шести различных основных рабочих ценностей. Им будут представлены такие подсказки, как «в моей идеальной работе важно, чтобы…». В частности, в отношении этой подсказки некоторые примеры ответов могут быть такими: «… я использую свои способности» или «… я получу признание за работу, которую я выполняю». делать.»
После выполнения 20 подсказок члены команды получают баллы по каждому из шести кластеров ценности работы. Кроме того, они также получат список различных профессий, которые соответствуют этим ценностям, что может стать интересным предметом обсуждения для всех.
10. Измерительный профиль
Измерительный профиль измеряет совместимость человека с определенной ролью. Это отличный способ для организаций оценить потенциальных новых сотрудников и сотрудников, которые готовы к продвижению по службе. Испытуемые отвечают на множественный выбор, верно или неверно, а также на шкалу степени согласия в этом групповом тесте личности. В большинстве вопросов вам предлагается выбрать ответ, который наиболее точно соответствует вашим взглядам.
Этот командный личностный тест оценивает положительные и отрицательные качества кандидата, чтобы понять, как он может выполнять свою новую роль. Вы также можете настроить этот тест, чтобы найти определенные черты, которые важны для роли или ответственности.
11. Опросник личности Айзенка
Опросник личности Айзенка оценивает личность членов команды, измеряя невротизм в сравнении со стабильностью и экстраверсию в сравнении с интроверсией. Результаты включают три основных показателя: «Е» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», который измеряет, насколько честно человек отвечает.
Полный тест состоит из 100 вопросов, но есть и простая версия, в которой всего 57 вопросов «да» или «нет».12. Пересмотренный опросник личности NEO
Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) оценивает черты личности Большой пятерки: открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.
Кроме того, каждая из пяти характеристик имеет шесть подкатегорий. Например, невротизм состоит из беспокойства, враждебности, депрессии, застенчивости, импульсивности и уязвимости к стрессу.
Подкатегории экстраверсии: теплота, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции. В этом командном личностном тесте 240 подсказок, и все это занимает около 30-40 минут.
Почему личностные тесты хороши для построения команды
Личностные тесты хороши для построения команды по нескольким причинам. Во-первых, они помогают вам больше узнать друг о друге. Чем больше вы знаете о своих товарищах по команде, тем лучше вы можете распределять обязанности и иметь реалистичные ожидания друг от друга.
Во-вторых, они могут сгладить виртуальный процесс адаптации и перехода для новых сотрудников и нынешних членов команды.Прохождение командного личностного теста также дает вам и вашим товарищам по команде возможность собраться вместе в видеочате и обсудить свои результаты. В зависимости от того, насколько велика ваша команда, это может занять от нескольких часов до дня или двух.
Если вам и вашим товарищам по команде трудно понять свои результаты, вы можете подумать о привлечении профессионала. Есть независимые сторонние администраторы личностных тестов, которые будут рады присоединиться к вашему звонку и подробно объяснить результаты каждого. Это даст каждому глубокое, полное понимание.
20 общих вопросов для теста на командные качества
- Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми?
- Нравится ли вам помогать людям?
- Как вы реагируете, когда вас обвиняют в том, чего вы не делали?
- Сколько времени вам нужно, чтобы успокоиться, когда вы злитесь?
- Вы помогаете людям, только если думаете, что получите что-то взамен?
- Ставите ли вы долгосрочные цели?
- Вас легко вывести из себя?
- Как часто вы выходите в общественную среду или общественное место?
- Вы легко разочаровываетесь?
- Внимательны ли вы к чувствам других людей?
- Вы всегда заняты?
- Вам нравится решать сложные задачи?
- Вы радушно принимаете людей?
- Ваша реакция на проблему заключается в том, чтобы обмануть ее?
- Вы часто чувствуете себя подавленным?
- Как часто вы путешествуете?
- Вы предпочитаете знакомство незнакомому?
- Вы вообще увлечены общественными делами?
- Нравится ли вам быть напористым?
- Вы склонны всегда видеть в людях хорошее, независимо от обстоятельств?
Как командные личностные тесты помогают узнать больше о людях?
Командные личностные тесты оценивают, как вы принимаете решения, что вас мотивирует, что вас злит, что вам нужно, чтобы чувствовать себя счастливым, что вызывает у вас беспокойство, что заставляет вас чувствовать себя в безопасности и многое другое.
Такое понимание людей, с которыми вы работаете, поможет вам найти роли, идеально подходящие для каждого члена вашей группы. Кроме того, это может помочь в разрешении конфликтов. Например, если вы знаете, что определенный тип личности нуждается в личном пространстве, когда он расстроен, а другой человек нуждается в утешении, вы поможете создать ситуацию, в которой у каждого человека есть то, что ему нужно.
Какое значение вы должны придавать тесту личности?
Личностные тесты могут быть отличным показателем того, что движет человеком, но важно помнить, что они требуют 100% честных ответов, чтобы быть точными. Если кто-то проходит тест и стратегически выбирает ответы в надежде получить желаемый результат, его тип личности не будет точно отражать его личность.
Также сложно кого-либо свести к одному типу личности. Люди сложные! Мы рекомендуем принимать во внимание результаты тестов людей при взаимодействии, но не основывать все свое восприятие на одном результате теста!
Часто задаваемые вопросы
1.
Какие именно качества измеряет командный личностный тест?Тест личности может измерять различные параметры в зависимости от предмета теста. Они могут оценить, что человек ценит на рабочем месте или как ему нравится общаться со своими коллегами.
2.
Может ли групповой личностный тест выявить психическое заболевание?Маловероятно. Командные личностные тесты не являются медицинскими анкетами и сосредоточены на назначении кому-то одного из нескольких заранее определенных результатов теста. Они не предназначены для использования в клинических цитатах или для диагностики психических заболеваний.
3.
Сколько времени нужно, чтобы пройти командный личностный тест?Зависит от продолжительности и сложности теста. Некоторые могут быть такими же быстрыми, как десять минут, в то время как другие могут быть около часа, если после оценки есть время для обсуждения!
4. Должен ли я использовать личностные тесты при приеме на работу?Вам решать! Большинство личностных тестов оценивают стиль общения человека, стиль разрешения конфликтов или общий темперамент.
Тест личности может помочь вам определить, подходит ли кто-то культуре для вашей команды.Какой личностный тест подходит для моей команды?
Хотя вы не ошибетесь, выбрав личностный тест для построения команды, некоторые из них могут дать больше ответов на определенные вопросы, чем другие. Вы пытаетесь узнать больше о стилях работы коллег, чтобы помочь сотрудникам лучше работать вместе? Вы пытаетесь узнать больше о личностях или интересах людей? Различные тесты, подобные упомянутым выше, могут ответить на эти вопросы!
Каждое испытание даст вам и вашей команде ценную информацию друг о друге. Проведение оценки команды — отличный способ установить связи. Это также покажет вашей команде, что вы хотите ее понять, и поможет вам лучше понять сотрудников, что делает их уникальными.
Помимо этого, ваша команда будет чувствовать себя ближе друг к другу по нескольким причинам. Теперь они знают больше друг о друге и сблизились, узнав о самих себе. Это повышает командную культуру и улучшает совместную работу.
Личностные тесты для построения команды могут творить чудеса, улучшая вашу рабочую среду. Независимо от уровня вашего отдела, каждый может извлечь пользу, узнав больше о своих коллегах!
Анесия Аскалон
Анесия — писательница из Нэшвилла, которая верит в силу сплочения команды. Она пишет разнообразный контент, ориентированный на творческие идеи корпоративного тимбилдинга, чтобы помочь командам стать более динамичными, сплоченными и успешными.
Тест личности: определение, процесс и тип
Тест личности представляет собой анкету, которая анализирует характеристики человека . Личностные тесты выявляют основные черты и модели поведения в ответах испытуемых. На основе этих ответов личностные тесты позволяют получить детальное представление о личности испытуемого. Цель личностных тестов — обеспечить более глубокое понимание характеристик человека, хотя эффективность является субъективной.
Первый личностный тест появился во время Первой мировой войны.
Он оценивал черты солдат, чтобы определить их восприимчивость к контузии (теперь более известной как посттравматическое стрессовое расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство). Сегодня как предприятия, так и отдельные лица используют личностные тесты, чтобы выявить черты характера и узнать больше о личной мотивации.В этой статье рассматриваются пять типов личностных тестов.
- Эннеаграмма
- Большая пятерка
- DISC test
- CliftonStrengths
- Myers-Briggs Type Inventory (MBTI)
Что такое личностный тест?
Тест личности — это психологическое исследование наших качеств и предпочтений. Личностные тесты оценивают наши базовые характеристики путем измерения реакции на различные раздражители. Например, личностные тесты могут исследовать, как мы реагируем на стресс и справляемся с прошлыми травмами. Личностные тесты также анализируют личные интересы и базовые предпочтения в различных ситуациях.
Каково происхождение теста личности?
Личностные тесты появились во время Первой мировой войны как способ измерения вероятности развития контузии у солдат, раннее определение посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Американский психолог Роберт С. Вудворт создал первый личностный тест, Психоневротический опросник Вудворта, также известный как Лист личных данных Вудворта (WPDS).
Опросник психоневротиков Вудворта состоял примерно из 100 вопросов, которые пытались проанализировать психическое состояние солдата. Вопросы в личностном тесте были рудиментарными, но заложили основу для популярных сегодня личностных тестов.
Ниже приведены шесть примеров вопросов из листа личных данных Вудворта (WPDS).
- Можете ли вы сидеть спокойно, не ерзая?
- Часто ли вы испытываете чувство удушья?
- Нравится ли вам жизнь на природе?
- Вы когда-нибудь боялись сойти с ума?
- Кто-нибудь из вашей семьи совершил самоубийство?
- Вас беспокоят сны о вашей работе?
Кто изобрел тест личности?
Американский психолог Роберт С.
Вудворт изобрел первый широко используемый личностный тест во время Первой мировой войны. 904:10 Вудворт создал Лист личных данных Вудворта (WPDS) для предотвращения и измерения восприимчивости новобранцев к контузии. Вудворт был опытным исследователем в области психометрии, техники психологических измерений. WPSD в конечном итоге не использовался военными, но он открыл людям глаза на концепцию психометрии и ее потенциальные преимущества. Лист личных данных Вудворта был дедушкой индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI).Какие бывают типы личностных тестов?
Ниже приведены пять личностных тестов, широко используемых сегодня.
- Enneagram
- The Big Five
- DISC Test
- CliftonStrengths
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
1. Enneagram
The Enneagram of Personality is a personality test that categorizes девять типов личности. Эннеаграмма дополнительно разделяет девять личностей на три подкатегории, называемые Типами Сердца, Головы и Тела.
Эннеаграмма утверждает, что личность является результатом воспитания, а не природы. Следовательно, Эннеаграмма оценивает мотивы человека, жизненные события и реакцию на травму, а не его врожденные черты.Люди используют Эннеаграмму, чтобы глубже понять свой характер. Результаты теста личности Эннеаграммы часто фокусируются на потенциале роста и текучести личности. Тест Enneagram состоит из 105 вопросов и занимает от десяти до пятнадцати минут.
Эннеаграмма является одной из предпочтительных моделей личности, хотя ее эффективность научно не подтверждена.
2. Большая пятерка
Большая пятерка — это личностный тест, который отличается от понятия типов личности. Типология «Большой пятерки» утверждает, что все личности включают одни и те же пять основных черт : экстраверсию, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм . Эти пять черт проявляются в разной степени и интенсивности. Таким образом, тест личности «Большая пятерка» фокусируется на чертах, а не на нескольких типах.
Компании используют личностный тест Большой пятерки, чтобы определить, какие сотрудники лучше всего подходят для различных ролей. Тест «Большая пятерка» занимает около десяти минут и состоит из шестидесяти вопросов.
«Большая пятерка» — не самый коммерчески используемый тест личности, , но его эффективность имеет определенную степень надежности среди научного сообщества .
3. Тест DiSC
Тест DiSC (также называемый оценкой DiSC) представляет собой тест личности, который определяет личность по четырем функциям: Доминирование (D), Влияние (I), Устойчивость (S) и Добросовестность (C). ). Тест DiSC в основном используется компаниями как средство улучшения общения между коллегами и внутри рабочих групп.
Тест личности DiSC состоит из двадцати четырех вопросов, на каждый из которых можно ответить по пятибалльной шкале. Тесты DiSC дают шестнадцать личностных результатов, четыре основные черты которых связаны с основной функцией. Тест DiSC легче понять и использовать, чем MBTI.
Тест личности DiSC очень надежен и последователен , что делает его более эффективным, чем другие модели личности. Как и во всех личностных тестах, честность и самосознание тех, кто проходит тест, имеют первостепенное значение.
4. CliftonStrengths
CliftonStrengths — это не настоящий личностный тест, а оценка сильных сторон характера. Люди используют тест CliftonStrengths, чтобы лучше понять свои врожденные навыки и способности. Он в основном используется сотрудниками и людьми, готовящимися к выходу на рынок труда.
CliftonStrengths разбивает таланты на тридцать четыре темы в четырех основных областях: стратегическое мышление, построение отношений, влияние и исполнение. CliftonStrengths фокусируется на выявлении и улучшении сильных сторон человека. Тест CliftonStrengths состоит из 177 вопросов. Тест также имеет ограничение по времени в двадцать секунд на вопрос, что вынуждает испытуемых отвечать естественным образом.
Эффективность CliftonStrengths научно не подтверждена.
Тем не менее, тест может служить хорошим индикатором навыков человека и направлять его к карьере, которая соответствует его сильным сторонам .5. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой личностный тест, который определяет характер человека в соответствии с четырьмя психологическими дихотомиями. MBTI группирует личность в один из 16 типов личности. Каждый тип личности управляется доминирующей функцией внутри каждой дихотомии.
Индикатор типа Мейера-Бриггса рассматривает личность как статическую сущность, сформированную в процессе развития в раннем детстве. Компании в первую очередь используют личностный тест MBTI, чтобы оценить наилучшую возможную роль для сотрудников и потенциальных сотрудников. Компании также рассматривают личностный тест MBTI как средство повышения производительности бизнеса, а также снижения текучести кадров.
Вопросы по MBTI обычно предоставляют выбор только из двух абсолютных значений , , в то время как другие личностные тесты предлагают градиентную оценку для своих вопросов.
Эффективность личностного теста MBTI научно не доказана, но остается одной из самых популярных механик оценки личности. Для чего используются личностные тесты?
Ниже приведены шесть различных вариантов использования личностных тестов.
- Самоидентификация: Тесты личности — это мощный инструмент, помогающий людям лучше понять себя. Например, личностные тесты, такие как MBTI, позволяют познать себя и помогают людям оценить потенциальные карьерные пути.
- Теории оценки: Исследователи используют личностные тесты в качестве инструмента оценки для анализа различных психологических теорий личности.
- Оценка эффективности терапии: Личностные тесты субъективны, потому что они основаны на самооценке. Результаты, вероятно, будут колебаться по мере изменения самовосприятия человека. Поэтому эксперты могут измерять эффективность терапии, оценивая изменения результатов личностных тестов с течением времени.
- Выявление изменений личности: Личностные тесты, такие как Эннеаграмма, рассматривают личность как продукт опыта и предлагают линии роста для личного развития. Лица, которые повторно проходят личностные тесты, могут следовать этим линиям роста и использовать их результаты для выявления изменений личности.
- Отбор кандидатов на работу: Проверка личности — отличный способ для компаний оценить новых сотрудников. Это помогает рекрутерам определить, совместима ли личность нового сотрудника с остальной частью команды и является ли должность, на которую он претендует, лучшей для всех заинтересованных сторон.
- Консультации по семейным отношениям: Консультанты по семейным отношениям используют личностные тесты, чтобы помочь парам лучше понять друг друга.
Зачем вам проходить личностный тест?
Вам следует пройти личностный тест, если вы хотите лучше понять, кто вы есть. Тесты личности оценивают ваши сильные и слабые стороны. Они также помогают определить все, от дружбы и совместимости отношений до выбора карьеры и советов по хобби. Пройти личностный тест — хорошая идея, если вы изо всех сил пытаетесь выбрать карьеру, специальность в колледже или другие жизненные решения.
Имея более глубокое понимание своей личности, вы можете лучше подготовиться к успеху.Насколько важен тест личности?
Личностные тесты важны, поскольку они позволяют глубже понять характер и личные мотивы. Личностные тесты определяют сильные и слабые стороны человека. Тестируемые могут применить эти знания, чтобы улучшить свою жизнь и исправить недостатки.
Нужен ли личностный тест при приеме на работу?
Нет, для подачи заявления о приеме на работу личностный тест не требуется. Однако некоторые компании могут потребовать, чтобы все кандидаты прошли личностный тест в рамках процесса собеседования.
Надежны ли личностные тесты?
Нет, личностные тесты не совсем надежны, но все же могут быть полезны. Важно признать, что психологическая самооценка по своей сути субъективна, и поэтому каждый личностный тест зависит от честности и самосознания тестируемого. Кроме того, существует вероятность того, что результаты личностных тестов могут быть изменены с помощью стратегических ответов, что сделает некоторые из них ненадежными.
, вы можете быть больше:
Фактически, люди с типом личности А могут быть основой семьи или мотиватором на работе.
Личностные тесты создают профили членов команды. Вы можете использовать их, чтобы улучшить понимание и улучшить совместную работу команд. Они также могут выделить сильные и слабые стороны вашей группы. Более четкое представление о стилях и навыках общения позволяет вашей команде строить более глубокие связи. Помимо поверхностного вопроса «что вы делали в эти выходные», командные личностные тесты вызывают дискуссии, которые позволяют товарищам по команде чувствовать себя замеченными, поддерживаемыми и сплоченными!
По результатам опроса пользователи получают баллы за свои «сильные стороны подписи, средние сильные стороны и области улучшения».
Как только вы обнаружите свою эннеаграмму, вы (и ваша команда) сможете лучше понять свои сильные и слабые стороны.
д.
Пример подсказки, которую задают пользователям: «Я считаю, что лучший способ добиться успеха — это сосредоточиться на чем-то одном», с чем пользователь либо соглашается, либо не соглашается в зависимости от предоставленной шкалы.
В тесте есть десять строк подсказок для заполнения. В каждой строке есть четыре слова/фразы, которые испытуемые оценивают по шкале от 1 до 4, где четыре фразы соответствуют им лучше всего в четырехбуквенных категориях.
Они также получают объяснение того, что представляет этот цвет.
Полный тест состоит из 100 вопросов, но есть и простая версия, в которой всего 57 вопросов «да» или «нет».
Во-вторых, они могут сгладить виртуальный процесс адаптации и перехода для новых сотрудников и нынешних членов команды.
Какие именно качества измеряет командный личностный тест?
Тест личности может помочь вам определить, подходит ли кто-то культуре для вашей команды.
Он оценивал черты солдат, чтобы определить их восприимчивость к контузии (теперь более известной как посттравматическое стрессовое расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство). Сегодня как предприятия, так и отдельные лица используют личностные тесты, чтобы выявить черты характера и узнать больше о личной мотивации.
Вудворт изобрел первый широко используемый личностный тест во время Первой мировой войны. 904:10 Вудворт создал Лист личных данных Вудворта (WPDS) для предотвращения и измерения восприимчивости новобранцев к контузии. Вудворт был опытным исследователем в области психометрии, техники психологических измерений. WPSD в конечном итоге не использовался военными, но он открыл людям глаза на концепцию психометрии и ее потенциальные преимущества. Лист личных данных Вудворта был дедушкой индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI).
Эннеаграмма утверждает, что личность является результатом воспитания, а не природы. Следовательно, Эннеаграмма оценивает мотивы человека, жизненные события и реакцию на травму, а не его врожденные черты.
Тем не менее, тест может служить хорошим индикатором навыков человека и направлять его к карьере, которая соответствует его сильным сторонам .
Эффективность личностного теста MBTI научно не доказана, но остается одной из самых популярных механик оценки личности. 
Лица, которые повторно проходят личностные тесты, могут следовать этим линиям роста и использовать их результаты для выявления изменений личности.
Имея более глубокое понимание своей личности, вы можете лучше подготовиться к успеху.