Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Тест на темперамент с точностью более 98%

Тест состоит из 40 вопросов, которые моделируют стандартные ситуации поведения человека. Помните, тут нет «правильных» ответов, постарайтесь не задумываться долго над ответом, отмечайте то, что первое пришло в голову.

Наш тест основан на классической методике Айзенка, но с современными вопросами и показывает не только абсолютный результат: флегматик, меланхолик, сангвиник или холерик, но и выводит его на шкалу координат. Это помогает понять насколько сильно человек склонен к тому или иному типу темперамента, а также интроверт он или экстраверт.

1. Часто ли вы проверяете, выключили ли свет, воду или технику перед тем, как куда-то идти?

Да

Нет

2. Часто ли у вас меняется настроение без веских на то причин?

Часто

Редко

Нет

3. Как вы скорее всего поведете себя, если на вас начнут кричать?

Уйду

Начну кричать в ответ

4. Беспокоит ли вас то, что вы в чем-то хуже других людей?

Да

Нет

5. Вас пригласили на свадьбу и неожиданно попросили произнести тост. Сложно ли будет вам придумать речь на ходу?

Сложно

Легко

6. Можете ли вы назвать себя творческим человеком, которые творит под действием эмоций?

Да

Нет

7. Страдаете от бессонницы?

Да

Только если сильно нервничаю

Нет

8. Сильно ли вы нуждаетесь в признании, одобрении или сопереживании других людей?

Да

Средне

Нет

9. Есть ли у вас личный ежедневник, планировщик дел или просто блокнот для записей?

Да

Нет

10. На скольких задачах вы обычно концентрируетесь?

Мне вообще сложно концентрироваться

На нескольких, но поверхностно

На одной, но глубоко

11. Как вам больше нравится работать?

В одиночестве

В команде

И так, и так

12. Любите ли вы быть в центре внимания?

Да

Иногда

Нет

13. Вам тяжело быть разговорчивым с новыми знакомыми?

Да

Нет

14. Как вам легче делится новостями с другими людьми?

Переписываться через электронные письма или сообщения

В разговоре

15. Если у вас возникает проблема, решение которой зависит только от вас, расскажете ли вы о ней другу?

Да

Нет

16. Вы обычно планируете свои дела заранее?

Да

Только самые важные

Нет

17. Как вы чаще всего чувствуете себя перед важным событием, не имеет значения — хорошим или плохим?

Сильно нервничаю, могу сорваться

Когда как

Остаюсь спокойным или немного нервничаю, но верю, что все будет хорошо

18. Нравится ли вам руководить людьми или организовывать их работу?

Да

Нет

19. Чем вы обычно занимаетесь в новых местах?

Завожу знакомства с новыми людьми

Наблюдаю за другими, рассматриваю интерьер

20. Часто ли вам снятся кошмары или сны с напряженной атмосферой?

Часто

Иногда бывают

Вообще не бывает таких

21. Можете ли вы назвать свою жизнь счастливой и удовлетворительной?

Да

Нет

22. У вас больше 3 близких друзей?

Да

Как раз 3

Нет

23. Часто ли вы перебиваете других или очень сильно хотите это сделать?

Да

Нет

24. Тяжело ли вам спрашивать что-то у незнакомых людей?

Да

Нет

25. Бывают ли случаи, когда вы чувствуете беспричинную дрожь или сильно учащенное сердцебиение?

Да

Нет

26. Как вы обычно воспринимаете критику?

Тяжело

По-разному

Легко

27. Вам трудно найти интересное занятие, когда вы в одиночестве?

Да

Иногда

Нет

28. Долго ли вы переживаете из-за своих ошибок или часто вспоминаете о неловких моментах из прошлого?

Да

Нет

29. Какой тип речи у вас преобладает?

Громкая, быстрая, с активной мимикой

Бывает по-разному

Медленная, со слабой мимикой

30. Можете ли вы успешно справляться сразу с несколькими задачами?

Да

Смотря с какими

Нет

31. Тяжело ли вам контролировать свои эмоции?

Да

Иногда

Нет

32. Случается ли, что люди задают вам вопросы типа “Почему ты такой грустный?”, хотя вы в нормальном настроении?

Да

Нет

33. Насколько легко вам выступать на совещаниях, собраниях, презентациях?

Легко

Только если хорошо разбираюсь в том, о чем говорю

Я стараюсь избегать этого

34. Боитесь ли вы лифтов, туннелей или замкнутых пространств?

Да

Нет

35. Трудно ли вам открыто и активно выражать свои эмоции?

Да

Только с незнакомыми людьми

Нет

36. Легко ли вы переносите жизненные неудачи?

Легко

Смотря какие

Тяжело

37. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

Да

Иногда

Нет

38. Легко ли вас разозлить?

Да

Нет

39. Много ли вы мечтаете или фантазируете?

Да

Нет

40. Хорошо ли вы помните зло, которое вам причинили другие люди?

Да

Нет

Сангвиник: кто это такой и его полная характеристика+ Тест

Кто такой сангвиник, его преимущества и недостатки. Какие сангвиники в детстве, отношениях, карьере и здоровье. Взаимоотношения с другими типами темперамента

Сангвиник кажется многим человеком без забот. Он всегда смеется, старается подбадривать других и никогда не унывает. Однако не является ли его поведение защитной маской? А если да, то что он скрывает под ней?

Главные качества человека-сангвиника, его отношение к жизни, особенности его взаимодействия с другими темпераментами — подробно в статье.

Кто такой сангвиник

Сангвиник — это энергичный (активный) тип темперамента с сильной нервной системой, отличающийся общительностью, оптимистичным взглядом на жизнь, быстрой адаптацией, уравновешенностью эмоций и выносливостью. Он никогда не сидит на месте, одиночество его угнетает, ведь он — экстраверт. Сангвиническая личность тоже иногда грустит, как меланхолик, зацикливается на чем-то, как флегматик, и бросается в авантюры, как холерик. Просто потому что ей интересно пробовать все новое.

Характеристика сангвиника

Представители сангвинического типа любят хвастаться и порой имеют завышенную самооценку. Если у них получается достичь успеха в каком-то деле, об этом вскоре узнают все. Молчать о своих достижениях они не станут.

Сангвиники выносливы и энергичны. Они любят смешить других и смеяться сами. Харизматичность — их сильная сторона, поэтому такие люди часто приковывают к себе внимание. Сангвиника легко узнать в толпе, ведь он:

• быстро, громко и четко разговаривает;
• активно, но не слишком размашисто жестикулирует;
• обладает яркой мимикой, уголки рта и глаз, как правило, приподняты;
• часто улыбается, редко опускает голову;
• энергично шагает в умеренном темпе;
• обычно держит спину ровно, его плечи расправлены.

Люди-сангвиники обожают общение и внимание к себе. Они практичны, предпочитают действовать под влиянием интереса и выгоды. С одной стороны, они достаточно умны, чтобы обдумывать свои шаги. С другой — им тяжело противостоять соблазнам, лени, азарту.

Они предпочитают жить по своему графику, независимо от других. Спланированный, четкий распорядок дня — это не для них. Но это касается только личных дел. В рабочих вопросах они очень дисциплинированны, часто оказываются трудоголиками, как и холерики. Однако, в отличие от последних, сангвиники умеют расслабляться, отдыхать и не перетруждаются. Они ценят собственные усилия и время, знают лимит своих сил.

Узнать свой тип темперамента можно с помощью теста на нашем сайте.

Преимущества сангвиника

Оптимизм.

Сангвиник любит жизнь и берет от нее все самое лучшее. Когда у него случаются неприятности, он не видит смысла грустить или впадать в депрессию. Вместо этого, такая личность предпочитает быстро обдумать ситуацию и приступить к решению проблем при первой же возможности.

В целом эти люди легко переносят неудачи. Если что-то не получается, пробуют снова или переключают внимание на другие задачи. Они видят что-то позитивное в каждой ситуации и не стремятся зацикливаться на плохом.

Коммуникабельность.

Сангвиники — потрясающие ораторы. Они умеют убеждать, вдохновлять, вселять надежду, воспламенять эмоции. Именно благодаря этому качеству они легко находят тех, кто будет за них работать.

Их речь — яркая, живая, насыщенная. Это восхищает, манит. Человек-сангвиник легко находит общий язык с людьми любого типа темперамента.

Сангвинический тип не любит ссориться, он старается обернуть все в шутку. Если не получается, то пытается договориться, не начиная драку, так как он очень миролюбив.

Рациональность.

Люди-сангвиники умеют себя контролировать. Они не станут делать что-то вразрез с этикой или социальными нормами, даже если им того захочется. Их действия логичны. Они любят развлекаться, но знают меру.

Этот темперамент всегда помнит о выгоде, он практичен. Его эмоции и разум обычно не конфликтуют.

Хорошая адаптация.

Сангвиник легко переносит перемены и даже радуется им. Он быстро схватывает информацию, без проблем приспосабливается к новым условиям, легко находит общий язык с незнакомцами. Его не пугают задачи, требующие мгновенных и ответственных решений.

Если такой человек вдруг окажется в чужом городе без денег и друзей, он не только найдет способ вернуться домой, но еще и изучит местность, познакомится с десятком людей и успеет открыть локальный бизнес.

Недостатки сангвиника

Поверхностность.

В погоне за всем новым сангвиники не всегда доводят начатые дела до конца. Они бывают упрямы и настойчивы, но быстро теряют интерес к занятию. Бросают читать книгу на середине, потому что нашли новую. Уходят с работы, несмотря на свои успехи в ней, потому что увидели более интересную профессию.

Такая личность часто меняет увлечения и очень редко по-настоящему, вдумчиво углубляется во что-то. Она знает обо всем, но по чуть-чуть. Поверхностность делает ее непостоянной, переменчивой в своих интересах.

Эгоизм.

Сангвиник редко заботится о чужих чувствах. Он их в принципе редко замечает. Его жизнь суетлива, полна перемен, и ему не хочется останавливаться, чтобы выслушать других. Ему некогда, он везде устраивает праздники, спасает мир от грусти, но внешне, а не на психологическом уровне.

Такой человек любит притягивать внимание к себе и неохотно его отдает. Даже если сангвиник решит выслушать другого, скорее всего это не продлится дольше минуты. Затем он постарается развеселить собеседника, показать ему плюсы ситуации, но не станет ему сочувствовать.

Плохая концентрация.

Человеку-сангвинику тяжело усидеть на месте. Если его что-то действительно интересует, он приложит усилия и сосредоточится на этом. Однако рутинные дела его не заботят, поэтому он постоянно отвлекается от них. Именно поэтому сангвиник, как правило, находит других людей, которым перепоручает свою работу, а сам убегает в поисках приключений.

Он быстро приобретает новые навыки, но также быстро их теряет, особенно если меняет род деятельности.

Сангвиник в детстве

Учеба

• Малыш-сангвиник любит учиться, но только если учебный процесс проходит в игровой форме. На уроках, где требуется усидчивость и хорошая концентрация, он быстро отвлекается.
• В целом у него средние показатели практически по всем предметам. Однако его оценки по одному и тому же курсу могут резко отличаться. Объясняется это легко. Ребенок с охотой учит темы, которые ему интересны, и не обращает внимания на скучные для него вопросы.
• Он практически всегда выкручивается из щекотливых ситуаций. Например, если он не выучил домашнее задание, то импровизирует ответ на ходу. Если не подготовился к экзамену, найдет способ списать.

Дружба

• Такой малыш быстро становится центром внимания других детей. Он никогда не остается один.
• Ребенок-сангвиник — авторитетный лидер для ровесников. Он также спокойно может общаться со старшеклассниками или младшими школьниками.
• Нередко такие дети становятся любимчиками учителей. Они дружат со взрослыми и даже могут общаться с молодыми педагогами неформально во внеучебное время.
• Дети-сангвиники часто меняют друзей, они не привязываются к ним сильно, поэтому легко заменяют одного человека другим.

Опасности

• Лучше с самого детства приучать такого ребенка к ответственности, чтобы в нем было меньше поверхностности и легкомыслия.
• Сангвиник любит перемены, постоянное движение. Внеучебная деятельность для него очень важна. Без нее он будет выплескивать свою энергию дома: рисовать на обоях, беспокоить домашних животных и т. д.
• Ребенка нельзя перехваливать, так как он склонен к приобретению завышенной самооценки. Важно научить его заботиться о чувствах других, обращать на них внимание.

Сангвиник и карьера

Такой темперамент отлично справляется как с ролью начальника, так и подчиненного. Ему подойдет активная в физическом и интеллектуальном смысле работа, которая не даст ему заскучать. Часто сангвиники оказываются карьеристами, профессия для них первостепенна.

Главные мотиваторы для работника-сангвиника:

• хорошая зарплата и возможность ее увеличения;
• карьерный рост, шанс получить повышение;
• курсы по повышению компетенции и квалификации за счет компании;
• инновации, использование передовых технологий и методик;
• престиж (личная машина, хорошо оснащенный офис и т. п.), хороший имидж организации;
• абонементы (в спортзал, бар) за счет компании, корпоративы, командировки.

Эта личность — отличный организатор, причем как рабочих, так и развлекательных мероприятий. Ему спокойно можно поручить устроить встречу с деловыми партнерами или организовать корпоратив. Он, вынослив, справляется с интенсивной работой, не смешивает рабочие и личные дела. Критику воспринимает адекватно, старается исправлять ошибки, совершенствуя себя в профессиональном плане.

Если сангвиник — не начальник, значит он — негласный лидер. Он ведет за собой своих коллег, но не стремится конкурировать или подавлять авторитет реального босса. Ему подходят профессии риелтора, журналиста, адвоката, администратора, ведущего новостей и развлекательных мероприятий. У него есть шансы открыть собственный успешный бизнес.

Сангвиник и отношения

Этот человек непостоянен в своих отношениях так же, как и в интересах. Ему может быть весело и интересно с человеком, но когда он узнаёт его полностью, то теряет интерес. Редко привязывается к кому-то глубоко и надолго. Разрыв переносит легче, чем остальные, быстрее находит замену. Это касается всего — дружбы, любви, работы. Чтобы построить длительные отношения с таким человеком, его партнеру лучше:

• быть разносторонним человеком, развиваться, пробовать новое;
• уважать сангвиника, восхищаться им, но не льстить;
• быть не просто любовником, но и другом;
• не стремиться доминировать над партнером-сангвиником;
• принять общительность (будет много знакомых) и болтливость своей пары.

В самих отношениях с сангвиником комфортно. Он избегает конфликтов, любит устраивать приятные сюрпризы и дарить подарки. Если ссора все же происходит, то партнер-сангвиник быстро забывает обиды, не зацикливается на негативе. Он может помириться первым.

Люди-сангвиники не требовательны, снисходительно относятся к чужим недостаткам. Они умеют уступать и признавать своего избранника главным в отношениях. Но только в том случае, если это будет их выбор. Если на них давить и заставлять подчиниться, они скорее всего уйдут.

Здоровье (психосоматика) сангвиника

Сердце и сердечно-сосудистая система — уязвимое место сангвиников. Именно они часто становятся жертвами инфаркта миокарда.

Зато иммунитет у таких людей — отличный. Есть мнение, что они болеют только тогда, когда им того хочется. Сангвинический человек старается не обращать внимание на симптомы заболеваний, считает их пустяками. Из-за этого он нередко обращается к врачу уже с запущенными случаями, когда без специалиста не обойтись. Тем не менее обычно он восстанавливается гораздо быстрее, чем представители других типов темперамента.

Сангвиник и другие типы темперамента

Сангвиник-сангвиник

Счастливый тандем. Это и хорошая пара, и отличные друзья, и близкие коллеги. Их взгляды сильно похожи, они очень интересны друг для друга. Такие люди всегда полны идей и делятся ими с партнером, восхищая и увлекая его. Их ссоры будут редкими и короткими, партнеры потом еще и посмеются над ними.

Очень важно, чтобы пара такого типа смотрела в одном направлении. В противном случае она быстро распадется, потому что партнеры не будут видеть выгоды в таких отношениях.

В длительном союзе может возникнуть спор “Кто лучше?”. Однако он скорее станет дружеским соперничеством, а не полем агрессивной битвы. Главное, чтобы оба человека имели возможность периодически “выигрывать” в этой гонке.

Сангвиник-меланхолик

Взаимодополнение. В таких отношениях партнеры — это два кусочка пазла. При правильном подходе они сглаживают недостатки друг друга. Сангвиник учится обращать внимание на чувства окружающих, больше ценить эмоции. Он открывает богатый внутренний мир меланхолика и находит в нем массу интересного.

Меланхолик делает сангвиника более ответственным, чутким, учит его любить жизнь не только за ее динамику и приключения, но и за красоту. В такой паре сангвиническая личность будет безусловным лидером.

Проблема лишь в том, смогут ли вообще меланхолик и сангвиник встретиться. Первый обычно слишком тихий, чтобы второй его заметил. Но если знакомство произойдет, оно будет счастливым для обеих сторон.

Сангвиник-флегматик

Спокойный союз. Встреча этих двух темпераментов — отличная база для хорошего рабочего сотрудничества. А вот дружба завязывается не всегда. Сангвиник может легко заставить флегматика открыться и проявить яркие стороны. Однако делать это постоянно ему не всегда хочется и редко кажется достаточно выгодным.

Что касается брака, то он может быть удачным и долгосрочным. Флегматик научит сангвиника последовательности, терпению, усилит его рациональность. Партнер с флегматическим темпераментом будет спокойно реагировать на болтливость. Вместе с ним человек-сангвиник сможет хвастаться и делиться историями без умолку.

Тандем “сангвиник-флегматик” — это единомышленники. Если они встречаются на курсах (по йоге, кулинарии, психологии и т. д.), то быстро находят общий язык. Их сближает общая дисциплинированность, трудоголизм. Однако общение, как правило, обрывается, как только курсы заканчиваются.

Сангвиник-холерик

Борьба с непредсказуемым исходом. Либо эти люди встретятся, быстро разойдутся и никогда не будут здороваться на улице, либо они станут чем-то неразделимым. Все зависит от характеров и умения идти на компромисс.

Самая большая проблема, с которой сталкивается такая пара — борьба за лидерство. Если сангвиник сам решит уступить звание главного холерику, все будет замечательно. Если же его к этому принуждать, то он сбежит, потому что напрягаться не особо любит. Еще несколько фактов.

• Партнер-сангвиник — это голова, а партнер-холерик — руки. Первый придумывает, второй — исполняет.
• Объединившись, они строят действительно процветающий бизнес.
• Сангвинический тип часто перенимает повадки холерического, но в более уравновешенном варианте.
• Между этими темпераментами получается неплохая дружба.
  Они относительно часто ссорятся, но быстро прощают друг друга. Их общая черта — любопытство.
• Это два экспериментатора, поэтому они часто бывают единомышленниками.

Личность-сангвиник умеет подстраиваться по характеру, но будет это делать постоянно, только если холерик тоже пойдет навстречу.

Сангвиник может показаться кому-то идеальным, однако у него есть свои минусы. Недостатки его характера порой хорошо портят ему жизнь. К счастью, сангвинический человек не любит унывать и всегда старается находить выход из любой ситуации. Быть другом, коллегой или парой такой личности — зачастую само удовольствие.

Для сравнения можете также прочесть альтернативное описание сангвиника на wikigrowth.ru

Описание теста на темперамент

Тест на темперамент ATTS фокусируется и измеряет различные аспекты темперамента, такие как стабильность, застенчивость, агрессивность и дружелюбие, а также инстинкт защиты собаки по отношению к своему дрессировщику и/или самосохранение в лицо угрозы.

Тест имитирует обычную прогулку по парку или району, где встречаются повседневные жизненные ситуации. Во время этой прогулки собака испытывает зрительные, слуховые и тактильные раздражители. Встречаются нейтральные, дружелюбные и угрожающие ситуации, в которых задействована способность собаки различать не угрожающие ситуации и ситуации, требующие настороженной и защитной реакции.

Посмотрите видео о тесте на темперамент ATTS

Для участия в этом тесте собакам должно быть не менее 18 месяцев. Тест занимает от восьми до 12 минут. Собака находится на свободном поводке длиной шесть футов (6 футов). Проводнику не разрешается разговаривать с собакой, отдавать команды или давать поправки.

Неудача в любой части теста признается, когда собака демонстрирует:

• Неспровоцированную агрессию
• Паника без восстановления
• Сильное избегание

Тест на темперамент ATTS состоит из десяти субтестов, разделенных на пять подкатегорий:

Поведение по отношению к незнакомцам

Цель: измерить реакцию собаки на незнакомцев в не угрожающей ситуации.

Субтест 1: Нейтральный незнакомец
Незнакомец с собакой подходит к дрессировщику, пожимает ему руку и вовлекает дрессировщика в короткий разговор, игнорируя собаку.
Целью данного субтеста является оценка реакции собаки на пассивную социализацию и защитного инстинкта собаки.

Субтест 2: Дружелюбный незнакомец
Незнакомец подходит к собаке радостно и бодро, очень дружелюбно относится к собаке и гладит ее.
Целью этого субтеста является оценка активных социальных навыков собаки.

Реакция на слуховые раздражители

Цель: измерить реакцию собаки на звуковые раздражители и исследовательское поведение собаки.

Подтест 3: Скрытый шум
Команда дрессировщика/собаки подходит к скрытому помощнику, который гремит металлическим ведром, наполненным камнями, и ставит это ведро на пути команды. Проводник может поощрять собаку исследовать ведро только тогда, когда его об этом просят. Внимание проводника должно быть сосредоточено на ведре, а не на собаке.
Целью этого подтеста является проверка бдительности и любопытства.

Подтест 4: Выстрелы
Проводник останавливается у обозначенного маркера спиной к хорошо спрятавшемуся ассистенту. Помощник делает три выстрела из стартового пистолета 22-го калибра (ВЫСТРЕЛ-ПАУЗА-ВЫСТРЕЛ-ВЫСТРЕЛ).
Целью этого подтеста является измерение восстановительной реакции собаки на внезапный шум.

Реакция на визуальный стимул

Цель: измерить реакцию собаки на внезапный визуальный стимул.

Субтест 5: Зонт
Команда проводника/собаки подходит к ассистенту, сидящему в кресле, держа закрытый зонт параллельно земле под углом 90 градусов к приближающейся команде. Когда собака находится в пяти футах от помощника, зонт открывается. Проводник может побуждать собаку исследовать зонт только тогда, когда его об этом просят. Внимание проводника должно быть сосредоточено на зонте, а не на собаке.

Тактильные стимулы

Цель: Измерить реакцию собаки на непривычное положение.

Подтест 6: Пластиковое основание
Дрессировщик и собака проходят всю длину прозрачной пластиковой полосы размером 15 на 6 футов.

Подтест 7: Проволочное основание
Только собака может пройти всю длину разложенного загона для упражнений размером 12 на 3 фута.

Целью этих субтестов является измерение чувствительности собаки к необычной посадке, ее способности восстанавливаться после страха перед необычной посадкой и измерение ее исследовательского поведения к необычной посадке.

Самозащита/агрессивное поведение

Цель: Эти тесты коллективно оценивают способность собаки распознавать необычную ситуацию, ее порог провокации, ее защитные инстинкты и ее способность осознавать, когда ситуация становится угрозой.

Подтест 8: Не угрожающий
Команда дрессировщик/собака останавливается у обозначенного маркера. Странно одетый незнакомец пересекает путь в 38 футах перед командой.
Цель этого субтеста — проверить настороженность собаки в необычной ситуации.

Субтест 9: Угроза
Странный незнакомец угрожающе приближается на 10 футов к неподвижному дрессировщику.
Целью данного подтеста является оценка способности собаки распознавать, когда необычная ситуация превращается в провокацию.

Субтест 10: Агрессия
Странный незнакомец приближается к стационарному дрессировщику на расстояние 18 футов в агрессивной манере.
Целью этого субтеста является оценка защитных инстинктов собаки.

Незнакомец никогда не приближается к собаке ближе, чем на 10 футов. 2-футовая рука хендлера и 6-футовое поводок добавляются в общей сложности 18 футов. Агрессия здесь проверяется на соответствие стандарту породы и дрессировке собаки. Обученной schutzhund собаке разрешено бросаться на незнакомца, но если то же самое сделает необученный сибирский хаски, она может потерпеть неудачу.

По завершении теста проводник получит критический отзыв о работе собаки. Сертификат будет отправлен по почте в течение 90 дней теста.

Этот защищенный авторским правом тест (регистрационный номер TXu000563600 / 1993-04-19) нельзя использовать полностью или частично без письменного согласия Американского общества тестирования темперамента.

Почему вам нужен тест на темперамент собаки для ухода за вашим питомцем…

Почти каждый владелец домашнего животного думает, что его пушистый малыш замечателен. Однако, как владелец бизнеса по обслуживанию домашних животных, поверив им на слово, это может привести к катастрофе!

Правда в том, что, как и у людей, у собак разный темперамент, и они не всегда милые. Требование проверки темперамента каждой собаки, которая входит в ваше учреждение, может помочь защитить вас, ваших сотрудников и других животных в вашем учреждении.

Не наносите непоправимый урон своей репутации! Продолжайте читать, чтобы узнать больше о важности тестирования темперамента и о том, как проверить темперамент собаки.

Что такое тест на темперамент собаки?

Проще говоря, тест на темперамент собаки оценивает, способна ли собака хорошо играть и позитивно взаимодействовать с другими собаками. Эти тесты предназначены для проверки признаков агрессии или любых других проблем, которые могут повлиять на способность собаки безопасно взаимодействовать с другими людьми.

Собака не пройдет тест на темперамент в детском саду, например, если она продемонстрирует определенные признаки агрессии, такие как выпад или рычание на людей или других собак. Собака, которая съеживается и проявляет признаки страха или нервозности рядом с другими собаками, также может не пройти тест. Собаки, которые чрезмерно нервничают, могут рычать, щелкать или проявлять другое агрессивное поведение, если другие собаки подходят слишком близко.

Требуя проверки темперамента собаки, вы отсеиваете собак, которые могут вызвать проблемы в вашем учреждении. Это помогает гарантировать, что вашему персоналу не придется иметь дело с собачьими боями, а другие собаки в учреждении останутся в безопасности.

Проверка темперамента нужна не только для агрессии. Собака может вообще не иметь никаких агрессивных тенденций, но если она сдержанна и застенчива, то она не подходит для игр с буйными и буйными собаками.

Завершение тестирования каждой собаки поможет вам разделить их по характеру. Это повысит шансы на то, что каждая собака получит удовольствие от пребывания в учреждении, и уменьшит вероятность получения травмы или инцидента.

Передовой опыт тестирования темперамента

Хотя решение о проведении теста на темперамент является отличным первым шагом, очень важно, как вы это сделаете. У вас должны быть стандарты, которые вы применяете по всем направлениям, и убедитесь, что ваши сотрудники должным образом обучены и осведомлены о ваших политиках.

Во-первых, убедитесь, что у вас есть официальная политика приема собак в ваше учреждение. Наличие поддающихся проверке средств для оценки каждой собаки и определения того, следует ли их принимать, гарантирует, что каждый сотрудник четко понимает правила. Это также позволит им легко и четко донести политику до потенциальных клиентов.

Также очень важно, чтобы все ваши сотрудники были на одной волне. Подчеркните важность общения сотрудников друг с другом в отношении результатов теста на темперамент собаки каждого питомца, чтобы никто никогда не был застигнут врасплох.

Один из лучших способов сделать это — создать систему маркировки и вести подробные записи о каждой собаке в вашем учреждении. Использование специального программного обеспечения может упростить этот процесс. Например, создавайте печатные карточки для домашних животных, содержащие всю важную информацию, в том числе примечания о темпераменте, в одном месте.

Рассмотреть назначенных сотрудников для прохождения тестов на темперамент. Это поможет обеспечить последовательное применение критериев и позволит этим сотрудникам действительно отточить свои навыки оценки. Клиенты и персонал также часто чувствуют себя более комфортно, когда есть один (или несколько) контактных лиц по вопросам оценки темперамента.

Процесс тестирования темперамента

Стандартного процесса проведения теста на темперамент собак не существует. Это одна из причин, по которой вам может потребоваться собственная оценка, даже если владельцы домашних животных представят сертификат проверки темперамента собаки из другого учреждения или тренера.

Процесс не займет много времени, и вы предложите его бесплатно, поэтому у потенциальных клиентов не должно быть причин отказываться от этого требования. Если они это сделают, то это красный флаг, что они не подходят для вашего учреждения.

Оценка обычно состоит из следующих шагов.

1. Прием документов/собеседование по телефону

Процесс начинается с беседы с владельцем животного или заполнения им ряда форм. Вы захотите получить контактную информацию владельца и узнать больше о том, были ли у собаки проблемы с агрессией или другими поведенческими проблемами в прошлом.

В бланке приема обычно также запрашивается ветеринарная информация и записи о прививках. Наконец, вам нужно, чтобы владелец подписал соглашение, в котором излагаются юридические вопросы, обязательства и обязанности в отношении собаки, находящейся под вашим присмотром.

2. Первичное собеседование

В день оценки пригласите владельца и его собаку в ваше учреждение. Потратьте некоторое время, чтобы просмотреть исходные документы для собеседования и прояснить любые вопросы.

В это время обязательно обращайте внимание на «вибрацию» владельца. Это включает в себя то, как собака ведет себя рядом с владельцем и как владелец реагирует.

Доверься своему чутью. Если у вас есть ощущение, что владелец может быть проблемным клиентом, это ваш шанс избежать потенциальных головных болей в будущем.

3. Оценка

Затем перенесите собаку в другую комнату, чтобы посмотреть, как она ведет себя в отсутствие хозяина. Обратите внимание, не решается ли он уйти от хозяина и как реагирует на персонал. Если собака реагирует агрессивно, прекратите тест и верните собаку владельцу.

Если собака чувствует себя хорошо, представьте собак-испытателей, которые, как известно, спокойны и общительны. Понаблюдайте за реакцией собаки. Наконец, принесите игрушки и еду и посмотрите, есть ли у собаки проблемы с охраной ресурсов.

Если ваш персонал еще не обучен безопасному проведению тестов такого типа, очень важно нанять дрессировщика собак или специалиста по поведению животных. Они могут провести тесты на начальном этапе и обучить ваших сотрудников безопасному успешному прохождению тестов на темперамент.

Если собака проявляет какие-либо проблемы с агрессией в любой момент процесса, остановите тесты и не продолжайте. Верните собаку владельцу и сообщите, что она не подходит для вашего заведения.

Защитите свой объект сегодня

Теперь, когда вы понимаете, насколько важен тест на темперамент собаки, пришло время провести его на вашем объекте! Этот простой шаг может защитить ваш персонал, обезопасить всех собак в вашем учреждении и помочь вам избежать ущерба для вашей репутации.