Раздели на собеседовании: как издеваются над соискателями. Не игнорируйте вопросы, которые кажутся вам некорректными

Содержание

как издеваются над соискателями. Не игнорируйте вопросы, которые кажутся вам некорректными

Женщины часто недооценивают свои достижения и возможности при поиске работы. Существует несколько ошибок, которые мешают женской уверенности в своих силах.

Женский максимализм
Планка, которую ставят себе женщины, порой, слишком высока, а иногда и недостижима. Нереализованные цели ведут к разочарованиям и потере веры в себя.

Шаг за шагом, добиваясь выполнения задач ближайшего дня, недели, месяца, можно укрепить в себе уверенность и постепенно подойти к реализации глобальных целей.

Прочь стеснение
Мужчины ищут работу, обращаясь к друзьям, знакомым за помощью и информацией. Женщины предпочитают искать работу самостоятельно, стесняясь просить о помощи кого-либо.

При поиске работы все средства и источники хороши, главное — не стеснятся ими пользоваться.

Самореклама
В основном на собеседовании женщины перечисляют компании, в которых работали, не акцентируя внимания на том опыте, который приобрели. Существует поговорка, все сказанное мужчиной раздели на два, все сказанное женщиной умножь на два. Мужчина в ярких красках и преувеличениях расскажет на интервью о своих достоинствах и достижениях, о том, как изменилось предприятие с его приходом.

И это правильно. Хвалить себя надо. Собеседование предполагает саморекламу соискателя. Информация об опыте работы и примеры заинтересуют работодателя куда больше, чем сухие названия компаний и должностей.

Сомнение в своих силах
Женщины недооценивают свои способности. Вместо того чтобы ответить работодателю «я с этим справлюсь», женщины говорят обратное – «я не умею» или «у меня не получится». Мужчины без сомнения утверждают, что любая работа и задание им по силам.

Не стоит отказываться от интересной вакансии, даже если функционал неизвестен. Основные женские качества: внимательность, аккуратность, интуиция, усидчивость, практичность, — помогут справиться с задачей любого уровня сложности.

Организация домашних бизнес-процессов
Традиционно считается, что в декретном отпуске женщины теряют профессиональные навыки. Это не совсем так.

Организация работы по дому, решение конфликтов, распределение семейного бюджета, воспитание детей – это важные бизнес-процессы, которые женщины осваивают в совершенстве за тот отрезок времени, который проводят дома. И этот опыт может быть очень полезен женщине как сотруднику компании.

Плыть по течению
Женщины не любят брать инициативу в свои руки: отправив резюме работодателю, ждут от него звонка о принятии решения.

Нужно быть активнее, просто позвонить и поинтересоваться, какое решение принял работодатель. Если на вакансию объявлен конкурс, звонить и интересоваться результатами можно регулярно.

Функционал
На собеседовании с работодателем женщины не всегда могут четко ответить на вопрос, чем они не хотели бы заниматься. В результате, работодатель возлагает на их печи функционал, который они как раз таки и не желали для себя.

Женщины должны быть уверенны в себе, должны подчеркивать свою незаменимость, но им следует сообщать работодателю, какую работу они ожидают, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений.

Деньги
Женщины на собеседовании с работодателем стесняются спрашивать о заработной плате, льготах в компании и тому подобном.

Если работодатель сам ничего не сказал, ближе к концу собеседования следует задать вопросы о материальной стороне дела.

Испытания
Женщины стесняются попросить работодателя взять их на испытательный срок.

На собеседовании в организации, в которой всегда мечтали работать, рекомендуют соискателям просить работодателя взять их на испытательный срок. Пусть на первом этапе зарплата будет ниже, но в итоге, женщины попадут в компанию, далее упорство и терпение помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Мониторинг

Женщины не пытаются выяснить причину отказа нанимателя.

Свои ошибки надо знать. Вовремя исправленные ошибки помогут получить хорошую работу.

Конечно, вы слышали страшилки о так называемых стресс-собеседованиях, где кандидатам откровенно хамят и чуть ли не подвергают пыткам… На самом деле умышленно неадекватное поведение интервьюеров на собеседовании — это скорее исключение, чем правило. Но вот к «неудобным» вопросам и провоцирующим высказываниям вы должны быть готовы.

Всего лишь переговоры…

Чаще используется метод «жестких переговоров «. Обычно в это русло собеседование переходит на определенном этапе. Например, эйчар или работодатель говорит кандидату, что может уделить ему всего несколько минут. Или что ему и так все ясно… Если соискатель занервничает, значит, собеседование он уже, считай, не прошел…

Нередко эти приемы используются при наборе сотрудников на руководящие должности. Ведь если руководитель по малейшему поводу «тушуется», то подчиненные не станут воспринимать его всерьез…

Кроме топ-менеджеров, так «экзаменуют» различных специалистов по работе с клиентами, менеджеров по продажам, секретарей и личных ассистентов, а также сотрудников call-центров и представителей некоторых других специальностей.

Следует помнить, что цель «жестких переговоров» — выявить не то, насколько ваш профессиональный опыт и квалификация соответствуют должности, на которую вы претендуете, а то, насколько ей соответствуют ваши личностные характеристики.

Какие вопросы относятся к «жестким»? Ну, например: «Можете ли вы оценить свой уровень эмоциональной устойчивости», «Как вы обычно реагируете на критику?», «Способны ли вы держать удар?», «Как вы будете вести себя в реальной стрессовой ситуации?»

Иногда специалист по персоналу подкидывает кандидату конкретную «жизненную» задачку вроде: «Представьте, что вы заблудились в лесу, и у вас нет с собой еды и воды. Что вы будете делать?»

Часто вопросы кажутся кандидату странными и даже абсурдными… Человек может запаниковать, не в состоянии отыскать правильный ответ. Однако не всегда этот ответ существует. Может оцениваться сама реакция на вопрос…

Наш ответ манипуляторам

Как распознать «жесткую» стадию и как правильно себя вести в процессе такого собеседования?

Прежде всего — прислушивайтесь к своим эмоциям во время собеседования . Если вы испытываете растерянность или возмущение после слов и поступков интервьюера, то, скорее всего, «атака» на вас началась.

Вот что советуют в этой ситуации психологи.

Сохраняйте спокойствие и чувство собственного достоинства

Вероятнее всего, вами просто пытаются сманипулировать, чтобы выяснить, как вы будете реагировать. Вряд ли тут дело в личной антипатии или в неадекватности эйчара.

Не игнорируйте вопросы, которые кажутся вам некорректными

Если вы интересуетесь, какое отношение имеет вопрос, скажем, о вашей личной жизни к будущей работе, это воспринимается как уход от ответа. И вряд ли вы войдете в число успешных кандидатов.

Не суетитесь и не оправдывайтесь в ответ на выпады интервьюера

В принципе интервьюер может придраться к чему угодно. Например, если вы скажете, что ушли с предыдущей работы потому, что вам там мало платили, он может заметить: «А может, вы и не заслуживали хорошей зарплаты?» Не начинайте доказывать, что вы прекрасный работник, которого недооценили… Спокойно скажите: «Да, я считаю, что действительно заслуживаю большего».

Не вступайте в споры и конфликты

Даже если вам очень неприятны фразы, сказанные собеседником, не выражайте своего недовольства. Не произносите фраз: «Что вы себе позволяете?» и проч. С вами просто «играют», вас тестируют как личность… Нужно соблюдать «правила игры» и не показывать виду, что высказывание собеседника вас задело.

«Конструктив» и «неконструктив»

Иногда вопросы на собеседовании задаются «по существу», то есть могут, например, быть связаны с профессиональной деятельностью. Иногда же они не предполагают какого-либо вразумительного ответа. В обоих случаях схемы ответов должны быть разными.

Если вопрос конструктивный, следует внимательно выслушать собеседника, затем послать ему позитивный невербальный сигнал — кивнуть, легко улыбнуться самыми кончиками губ… Сделать небольшую паузу и ответить несколькими простыми и короткими фразами.

Если вопрос «непонятный», поиграйте в психологическое айкидо. Соглашайтесь с утверждениями собеседника, но формулируйте их в «туманной» форме. Хорошей тактикой является уточнение. Скажем, вас спрашивают: «И с такой внешностью вы хотите получить эту должность?» Уточните: «Простите, с какой внешностью? А какая она должна быть? Вы имеете в виду мои уши? А одежду?» «А как вы узнаете, что внешность подходящая?»

Если вы будете реагировать подобным образом, интервьюер поймет, что просто так ему не удастся вывести вас из себя или ввести в ступор. А следовательно, ваши шансы на получение вакансии вырастут.

Некоторые методы стрессового собеседования с трудом можно назвать цивилизованными, претендента испытывают с помощью некомфортной обстановки, оскорбительных вопросов личного характера, удивляют неожиданными и необычными предложениями.

Со всем этим вы можете столкнуться во время проведения стресс-интервью, поэтому неплохо представлять, что вам предстоит, и постараться пройти такое собеседование, не только с успехом, но и не теряя чувства собственного достоинства. Вот некоторые из жёстких методов стрессового собеседования:

Некорректные, оскорбительные вопросы личного характера

На стрессовом собеседовании вам могут задать вопросы, касающиеся вашей личной жизни, причём, не только неприличные по смыслу, но и явно хамские, оскорбительные. Например, почему вы до сих пор не замужем, часто ли вы занимаетесь сексом, пользуетесь ли вы презервативами, есть ли у вас любовница (мужчине), сколько вина вы выпиваете за ужином, и так далее, и тому подобное.

Отвечая на такие вопросы, не забывайте, что рекрутёра интересует не ваша личная жизнь, а ваша реакция на явное хамство, это и есть испытание на вашу стрессоустойчивость. Поэтому злиться, обижаться, негодовать, замыкаться в себе — не самая лучшая реакция в такой ситуации.

Можно с достоинством ответить, что ваша личная жизнь никакого отношения к работе не имеет. Или выслушав такой вопрос, ответить: «Ваш вопрос меня удивил», а в это время придумать достойный ответ.

Главное, в такой ситуации вести себя сдержанно, с достоинством, не забывать о чувстве юмора. Например, на вопрос о том, почему вы до сих пор не замужем, с обезоруживающей улыбкой ответить «Ох, не берут!». Собеседник поймёт, что вы шуткой стараетесь дать ему понять, что на такие провокационные вопросы, он получит только шутливый ответ. Помните, что это только игра, из которой в любой момент можно выйти. Не волнуйтесь и не раздражайтесь, в спокойном состоянии вы всегда сможете найти достойный или шутливый ответ на любой неожиданный провокационный вопрос.

Некорректное или явно грубое поведение

При проведении стрессового собеседования возможно многое, на вас могут повысить голос, разговаривать с вами раздражённым тоном, постоянно перебивать, возражая на ваши высказывания о своих профессиональных достоинствах, примерно такими фразами «высказывайтесь короче», «всё это полная ерунда», «это в нашей компании вряд ли пригодится».

Постарайтесь не психовать и не сбиваться с мысли, выслушайте его реплику и продолжайте свою презентацию. На его замечания о ерунде и том, что ваши умения не пригодятся, можно со спокойным удивлением ответить «Вы так думаете?» и продолжать дальше.

Если после вашей презентации, или перебив вас на середине рассказа о себе, собеседник начинает без умолку говорить, обвиняя вас в некомпетентности, отсутствии профессиональных навыков, низкой квалификации, не нервничайте и не пытайтесь его перебить.

Ещё хуже будет, если вы начнёте оправдываться, да ещё заискивающим, просительным тоном. Спокойно выслушайте его монолог и постарайтесь запомнить, на чём строятся его обвинения. Дождитесь окончания его речи и постарайтесь аргументированно и по-деловому ответить на все его претензии.

С вами могут начать говорить на «ты». Если вы пришли устраиваться на работу на должность среднего звена, например, менеджера по продажам, то такое обращение вполне допустимо. Но вы сами не должны отвечать тем же, это уже будет проявлением панибратства, обращайтесь к рекрутёру на «вы».

Если же вы претендуете на место руководителя, заместителя, то есть на любую топовую должность, обращение к вам на «ты» не стоит поощрять. С достоинством поинтересуйтесь «мы с вами давно знакомы?» или «на брудершафт мы с вами вроде не пили».

В любом случае, если с вами ведут себя некорректно, грубо, раздражённо, помните, что это всё не от неприязни к вам, а та же самая проверка на вашу стрессоустойчивость, терпение и находчивость, поэтому не грубите и не хамите в ответ.

Пример шокового стресс собеседования

Приведу конкретный пример быстроты реакции и находчивости женщины, устраивающейся на работу в большую компанию специалистом по связям с общественностью. Я расскажу эту историю от первого лица, как рассказывала мне женщина, чтобы передать её колоритное повествование.

В начале собеседования, которое проводил сам директор, как мне сказали, жуткий хам и грубиян, я села напротив него, скрестив ноги. И первое, что он, с недовольным выражением лица, взглянув на мои ноги, сказал: «Вы хотите работать у нас специалистом по связям с общественностью, эта должность предполагает общительность и открытость, а ваша поза, согласно вербальному языку, говорит о замкнутости и скрытости».

Я никак не ожидала, что начало беседы будет таким напористым и агрессивным, опешила от его слов, и на несколько секунд, как будто потеряла дар речи. Но моё замешательство длилось действительно несколько секунд, а потом я, невинно улыбнувшись, смущённо сказала: «Вы знаете, когда я выходила из машины, то случайно зацепила и порвала колготки, и села так, чтобы, чтобы затяжки не было видно».

Директор неожиданно улыбнулся, он явно не поверил этому объяснению, но ему, видимо, понравилась моя находчивость. Далее наша беседа уже текла в спокойном русле, и в результате меня приняли на эту работу.

Проверка «чем вы можете поступиться ради работы»

Иногда, при проведении стрессового собеседования, вам могут предложить изменить что-нибудь в своём имидже: подстричь или перекрасить волосы, изменить причёску, обстричь ногти, убрать с лица весь макияж, сменить форму одежды (никаких брючных костюмов и мини).

Мотивируют такие пожелания самыми разными причинами — директору нравятся блондинки, ваши волосы (или ногти) слишком длинные, будут мешать при работе, в нашей компании женщины носят только макси и так далее, и тому подобное. Чаще всего, эти предложения делаются не всерьёз, рекрутёр просто хочет проверить вашу реакцию на такие требования. Но это только в том случае, если ваш внешний вид приличный и вполне деловой: волосы и ногти ухожены, причёска не экстравагантная, цвет волос не шокирующий, макияж не вызывающий, костюм деловой, с юбкой до середины колена или чуть ниже.

Как поступить в таком случае, согласиться или гордо отказаться? Думаю, многие женщины не согласятся, пусть даже на работе, выглядеть «серой мышью», в длинной юбке, без макияжа, с коротко обрезанными ногтями и зализанными или собранными в тугой пучок волосами. Это всё-таки современная компания, а не женский монастырь. Соглашаться на такие нелепые предложения не стоит, тем самым вы покажите себя неуверенным, зависимым от обстоятельств, человеком.

Самая лучшая реакция на подобные предложения, мягко и дипломатично отвергнуть их. Отшутиться или ответить, примерно так «Волосы (ногти) я вряд ли обрежу, они абсолютно не мешают мне в работе, а вот задержаться на работе после окончания рабочего дня или поработать в выходной, если это будет необходимо, я готова».

Заключая обзор методов стрессового собеседования необходимо отметить, что такие стресс-интервью, это палка о двух концах. Иногда после такого собеседования соискатель отказывается устраиваться в эту компанию, даже если, как считают рекрутёры, он прошёл испытание успешно.

Любым делом должны заниматься профессионалы, и стрессовое собеседование не исключение. Квалифицированный специалист по подбору персонала в начале собеседования должен определить степень стрессоустойчивости кандидата, а заканчивать разговор проведением специальных мероприятий по выводу человека из состояния стресса и разъяснить кандидату, почему его подвергали таким испытаниям.

Но этого не происходит, если проведением стрессового собеседования занимаются неподготовленные люди, не знакомые с манипуляционными техниками, например, руководитель или его заместители.

И тем не менее, стрессовое собеседование, как проверка личных качеств и характеристик кандидата, существует, и кстати, оно не является каким-то нарушением закона. Поэтому, будущим соискателям нужно быть готовым к участию в стрессовом собеседовании, и вести себя спокойно, уверенно, находчиво, не теряя чувства юмора и собственного достоинства.

После такого стресс собеседования придя домой обязательно расслабьтесь.

Информация этой статьи, я думаю, позволит быть готовым к любым неожиданностям во время проведения стресс-интервью. Предупреждён — значит вооружён!

Открытые позы

Вам понадобится:

– тренировка;

– психологическая настройка на открытость.

Будьте готовы к:

– тому, что вас поставят в неудобные условия для создания стрессовой ситуации;

– тому, что если собеседник будет вызывать у вас неприязнь, сохранять открытые позы будет очень сложно.

Это может и не пригодиться, если:

– вы предпочитаете быть естественным;

– на собеседовании вы не можете думать ни о чем другом, кроме вопросов.

Жестикуляция показывает ваше общее состояние, открыты ли вы для общения или, наоборот, закрыты. Поэтому разберем несколько поз, которые показывают вашу готовность внимательно и конструктивно общаться.

Первое, на что обратим внимание, это момент, когда вы вошли в кабинет. Ведь это самые важные мгновения для установления нужного контакта.

Подсказки.

Когда будете идти к столу интервьюера, шагайте уверенно и твердо. Не держите сумку впереди, это признак беспокойства.

После того как остановитесь непосредственно у того места, где будете сидеть, стойте прямо, ноги не скрещивайте. Опора должна быть на обе ноги, если же выставите ногу немного вперед, это может быть воспринято собеседником как решительный вызов.

Руки не упирайте в бедра, также не прячьте за спину. Идеальный вариант: в одной руке сумка, другая кончиками пальцев опирается на ваш предполагаемый стул.

После того как вы сели, сумочку повесьте на край стула или положите себе на колени (если она маленького размера). Ни в коем случае не ставьте сумку на стол собеседника, этим вы нарушаете его личное пространство. Если по тем или иным причинам вы не можете оставить сумку рядом с собой, спросите у интервьюера, где ее можно оставить. Аналогично стоит поступать с зонтиком и верхней одеждой.

В общем-то, если вы на самом деле открыты для общения, вы подсознательно примите открытую позу. А вот если же вы чувствуете некоторое стеснение, вам необходимо вооружиться нашими советами.

1. Кисти рук в замке. Может, сжатые кисти руки и придадут вам уверенности, но все-таки старайтесь не делать так. Чаще всего это говорит о том, что уже с самого начала вы на все имеете точку зрения и будете рассматривать вопросы под своим углом. Это демонстрация своеобразного фильтра, через который вы будете пропускать всю информацию.

2. Скрещенные руки – показатель вашей стесненности и нежелания быть полностью искренним в ответах. Вы как бы закрываетесь от возможных опасностей и не хотите выпускать из себя проявления характера. Вспомните, что вы на собеседовании, а не на допросе, и не скрещивайте руки.

3. Ноги слишком закинуты одна на другую, а то и заплетены. Это может говорить или о проявлениях вульгарности, или об инфантилизме вашей психики. Обычно ноги заплетают дети, чтобы почувствовать себя увереннее. А забрасывание ног одна на другую в районе бедра говорит о некоей наглости и несобранности в вашем характере.

4. Не сутультесь, зажимая сумку обеими руками на коленях и спрятав ноги под стул. Это признак пессимистов и людей с низкой самооценкой. Делайте все для того, чтобы преподнести себя в выгодном свете.

5. Нельзя постукивать ногой, этим вы нарушаете привычный для собеседника ритм работы и можете спровоцировать его на замечание. Это не в ваших интересах.

6. Если вы положите на край стола друг на друга напряженные ладони, это скажет интервьюеру о вашем чрезмерно подчеркнутом внимании. Постарайтесь расслабиться. Иначе ваш собеседник будет думать, что вы так и ждете его промаха или конфуза. Все, что мы сейчас разобрали, относится к тому, как вы можете продемонстрировать свои закрытые позиции.

Так как же себя нужно вести, чтобы вас восприняли как открытого и внимательного человека?

1. Если ваш стул находится на некотором расстоянии от стола и вам некуда опереться, предлагаем следующую позу, наиболее располагающую к общению. Спина должна быть прямой, голову тоже держите ровно, не допускайте, чтобы она задиралась вверх (взгляд получится свысока) или опускалась вниз (взгляд исподлобья тоже не очень приятен).

Можно закинуть ногу на ногу, но в районе колен. Обычно женщинам удобнее так сидеть. При этом следите, чтобы закинутая нога не сильно выступала в сторону, особенно если ваша обувь с длинным носиком. Вы будете более уверенно себя чувствовать, если в руках будет что-нибудь, например сумочка или блокнот с ручкой. Если же ничего нет, руки держите так, как вам удобно, избегая скрещенных позиций. Можно выбрать один из следующих вариантов: ладони друг на друге на колене закинутой ноги, или также друг на друге в районе бедра.

2. Если ваш стул будет стоять справа или слева от стола, вам можно немного на него опереться. При этом опирайтесь поверхностью руки от локтя до кончиков пальцев на край стола, вторую ладонь положите рядом или на первую. Торс немного можно повернуть в сторону собеседника, ноги лучше не закидывать, а аккуратно поставить под наклоном к столу. Если все же вам удобно закинуть ногу на ногу, то наверху должна быть нога, ближайшая к столу. Голову держите прямо, не задирайте подбородок.

3. Когда будете заполнять анкету, старайтесь занять удобную для вас позу, но после заполнения вернитесь к прежней.

Для чего нужно соблюдать все это? Ваш интервьюер достаточно хорошо разбирается в людях, иначе его не поставили бы на эту должность. Не забывайте, что ваша задача – поразить своего собеседника целостностью вашего характера. Если поддерживаться разных способов для достижения необходимого результата, вам придется постоянно быть в напряжении. Но если вы заранее продумаете все свои внешние проявления личностных обязанностей, вас ожидает успех.

Наверняка в вашей жизни были ситуации, когда человек отталкивал вас своим поведением. Мы говорим сейчас об ужимках, манерах и т. д. Вот и отталкивайтесь от обратного и не повторяйте никаких движений из тех, которые вас напрягали.

Ваша задача почти выполнена. Вы уже можете показать своим внешним видом, что тепло и дружелюбно настроены (улыбка), что вы спокойны и невозмутимы (голос, мимика, общая жестикуляция, глаза) и открыты для общения (позы). Если вы все сделаете правильно, то ваша беседа будет двигаться в вежливо-дружелюбном ключе, и собеседник не будет раздражаться из-за возможных отклонений от беседы. Теперь самое время показать ему, какие еще черты характера присутствуют у вашей персоны.

Из книги NLP в продажах автора Потапов Дмитрий

Открытые и закрытые позы Что еще важно помнить при присоединении? Очень важно «открыть клиента»! Наиболее благоприятными и необходимыми для конструктивного общения считаются открытые позы. В открытой позе между вами и клиентом не существует барьеров, вы смотрите друг

Из книги Организуй себя автора Каунт Джон

ОТКРЫТЫЕ ИЛИ ЗАКРЫТЫЕ ДВЕРИ Те, кто пытается работать по принципу постоянно открытых дверей, заслуживает того, чтобы его постоянно прерывали, но и в другую крайность бросаться не следует. Это может привести к тому, что доступ к вам будет сильно ограничен и у вас не будет

Из книги Управляя рисками. Клиринг с участием центральных контрагентов на глобальных финансовых рынках автора Норман Питер

13.6. Вертикальная интеграция и открытые позиции Неудачи Eurex в США стали отрезвляющим опытом для немецко-швейцарской биржи и ее клирингового партнера. Даже на пике у Eurex US было не более 5 % рынка фьючерсов на американские государственные облигации. The Clearing Corporation потеряла

Из книги Дейтрейдинг на рынке Forex. Стратегии извлечения прибыли автора Лин Кетти

Открытые или завершенные сделки Этот раздел поможет трейдерам укрепить дисциплину и учиться на своих ошибках. В конце каждого торгового дня нужно проанализировать и понять, почему одни сделки были убыточными, а другие прибыльными. Цель этого раздела — определить

Из книги Что не убило компанию LEGO, а сделало ее сильнее. Кирпичик за кирпичиком автора Брин Билл

Открытые инновации LEGO Фото 15. Четыре первых члена Пользовательского совета Mindstorms (стоят) были выбраны из числа поклонников LEGO и приглашены помочь компании в разработке продуктов следующего поколения. Сзади стоят (слева направо) Стив Хассенплаг, Джон Барнс, Дэвид Шиллинг

Из книги Психология трейдинга. Инструменты и методы принятия решений автора Стинбарджер Бретт

Изменение позы ума Это был не первый раз, когда я замечал, что изменение позы тела влияет на состояние моего ума. Одним из моих любимых личных упражнений, которые я выполняю, когда чувствую, что обескуражен или угнетен торговлей, является прослушивание вдохновляющей

Из книги Разбогатей! Книга для тех, кто отважился заработать много денег и купить себе Феррари или Ламборгини автора ДеМарко Эм-Джей

Потребности, идеи, возможности и открытые дороги Возможности и открытые дороги, которые они символизируют, есть повсюду. Посмотрите вокруг. Вот человек у прилавка жалуется на что-то. Это ваш шанс. Глупое голосовое меню, которое приводит вас в замешательство каждый раз,

Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл

ОТКРЫТЫЕ ВОПРОСЫ Открытые вопросы – это лучшее средство заставить кандидатов говорить – вызвать их на разговор и подвести к развернутому ответу. Односложные ответы редко позволяют пролить свет на что-либо. Хорошо начать собеседование с пары открытых вопросов, таким

Из книги Достижение целей: Пошаговая система автора Аткинсон Мэрилин

Открытые и закрытые вопросы В предыдущей главе мы говорили, что советы часто даются человеку на основании уверенности в том, что он не имеет целостности, способностей и ресурсов. Указания обычно используются, чтобы поправить его в чем-то; при этом советчик не признает

Из книги Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом автора Уитмор Джон

Как сделать открытые вопросы еще более открытыми Сформулировать сильный открытый вопрос – настоящее искусство. Этому легко научиться, если практиковаться в ощущении уровня интереса в задаваемых вопросах. Если представить шкалу от 1 (слегка открытый вопрос) до 10

Из книги Преимущество сетей [Как извлечь максимальную пользу из альянсов и партнерских отношений] автора Шипилов Андрей

Открытые вопросы Открытые вопросы, требующие описательного ответа, пробуждают осознанность, в то время как закрытые ответы слишком категоричны и потому отсекают детали, а ответ «да» или «нет» препятствует дальнейшему изучению проблемы. Такие вопросы даже не вынуждают

Из книги автора

Шаг 2: посчитайте и проанализируйте открытые и закрытые связи Завершив этот этап, вы определите, какова конфигурация портфеля альянсов вашей фирмы в данный момент. Если вы предпочли нарисовать полную картину своего портфеля, подсчитайте, сколько у вас открытых и закрытых

Из книги автора

Шаг 2: посчитайте и проанализируйте открытые и закрытые связи Эту таблицу можно сделать настолько большой, насколько вам необходимо. В ней следует указать название каждого партнера один раз в левой колонке, в столбце «Компания-партнер». В центральной колонке под

Об этом говорят исследования. Поэтому произвести хорошее первое впечатление не просто важно, а архинеобходимо.

Любое собеседование — это, безусловно, стресс. Ты переживаешь, нервничаешь, говоришь неуверенно.

Обычно прийти в себя удается по истечении пяти — десяти минут. Но это очень поздно. Поезд первых секунд уже ушел, а с ним и шансы получить хорошую работу.

Как же нужно действовать, чтобы добиться успеха? — спросишь ты. Ответ здесь по большему счету один — готовиться заранее.

Предлагаем твоему вниманию шесть уловок, которые помогут тебе произвести хорошее впечатление на даже самого требовательного работодателя.

1.Держи себя в форме

Твой уровень энергии зависит от твоего общего состояния здоровья. Усталый вид может сделать тебе медвежью услугу сразу же на страте, особенно в условиях стресса при первой встрече. Вот как мыслит работодатель: усталый — значит не выносливый, потенциально малоэффективный, и нагрузки на новой роботе ему могут оказаться не под силу.

Это не значит, что тебе за год до планируемой смены работы надо записываться в культуристы, но, по крайней мере, перед собеседованием надо хорошенько выспаться и сделать зарядку. Ты должен излучать жизнь и энергию — и первая секунда будет за тобой.

2. Гардеробный вопрос

То, что встречают по одежке — ты слышал сам миллион раз. Часто, когда разговор идет о собеседовании, все советы относительно одежды сводятся к костюму, галстуку и начищенным туфлям.

Но здесь не надо всех равнять под один шаблон! Представь себе: ты приходишь в IT-компанию, где господствуют программисты, веб-архитекторы и дизайнеры, в красивенном костюме от Armani. Это, во-первых, будет смотреться глупо; во-вторых, диссонанс с сотрудниками этой компании будет настолько велик, что работодатель сразу же выдаст свое заключение — чужой.

Поэтому не поленись — и ознакомься с тем, как одеваются сотрудники фирмы, где ты хочешь работать. В нынешних условиях это сделать совсем не сложно: интернет тебе в помощь!

А о чистых туфлях (кроссовках, кедах, ботинках) не забывай никогда. Это универсальный совет.

Пройдешь дресс-контроль — выиграешь и вторую ценную секунду первого впечатления.

3. Правильное приветствие

Помнишь сократовское «Заговори, чтобы я тебя увидел»? Образ, который мы создаем, не рисуется только картинкой. Отнюдь. Все приятное впечатление от образа может растаять, словно снег на батарее, как только человек начнет говорить. А первые секунды общения припадают на приветствие. Поэтому от того, как ты поздороваешься, зависит очень много.

Существует три части приветствия: твоя улыбка, твои слова, и твое рукопожатие. Каждая из этих составляющих очень важна. Твоя улыбка должна быть одновременно сдержанной и открытой. Кстати, устраиваясь в иностранные компании, ознакомься с основами этикета страны — родины твоего потенциального работодателя.

Например, в некоторых культурах улыбаться, показывая зубы, — признак вульгарности. А в США наоборот — Голливуд рулит.

Что касается слов, то они должны быть формальными и уверенно сказанными.

Рукопожатия, как правило, должны быть твердыми. Вялое рукопожатие работодатель может расценить как безынициативность и инертность.

Продумай дома эти нюансы — и третья секунда у тебя в кармане.

4. Структурируй свою речь и действия

На собеседовании тебе придется:

а) отвечать на вопросы;

б) задавать вопросы;

в) возможно, выполнять какое-то задание в присутствии интервьюера.

В первые секунды тебе вряд ли придется задавать вопросы или решать задачки-ребусы. От тебя будут ждать ответов. От того, насколько они будут уверенными, структурированными и содержательными, зависит многое. Немалое значение имеют жесты. Ты ни в коем случае не должен размахивать руками, как Валдис Пельш, но и сидеть неподвижно тоже неправильно. Жесты должны помогать тебе рисовать портрет человека уверенного и серьезного.

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

  • Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
  • Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  • Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
  • Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
  • Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
  • На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  • Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
  • Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

  1. «Расскажите о себе»
    Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
  2. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»
    Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
  3. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
    Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
  4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
    Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
  5. «Кем вы видите себя через пять лет?»
    За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как пройти собеседование и ответить на вопрос работодателя «Расскажите о себе»

Новости

02.08.2021

Просто на одном дыхании прошел 3х дневный тренинг для руководителей розничной сети магазинов одежды!

Диалоговый формат бизнес-тренинга — очень продуктивное и эффективное обучение для руководителей

подробнее >>

16.07.2021

Мы готовим бизнес-тренинг для руководителей розничной сети магазинов одежды

Специально для руководителей сети магазинов одежды мы готовим тренинг «Навыки эффективного управления персоналом магазина»

подробнее >>

29.06.2021

Мы провели масштабный тимбилдинг для мебельной компании «Фабрикант»

45 чел. сотрудников «Фабриканта» принимали самое активное участие в тренинге по командо образованию

подробнее >>

31.05.2021

Мы готовим выездной тимбилдинг «Супер команда» для сотрудников крупной мебельной фабрики

Специально к профессиональному празднику «Дню мебельщика»- 12 июня мы готовим масштабный выездной тимбилдинг «под ключ» для сотрудников крупной мебельной компании

подробнее >>

13.04.2021

Мы готовимся к проведению коуч-сессий с собственниками и руководителями крупного производственного предприятия региона

Специально для собственников компании и топ-менеджеров разрабатывается программа индивидуальных коуч-сессий, персональные и корпоративные бизнес-тренинги.

подробнее >>

Как подготовиться к собеседованию, чтобы его успешно пройти.

   Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе».



Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Тебя может охватыватить внутренняя паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: работа, спорт, кино, семейное положение, хобби — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, самая сложная.
1. Говори коротко
Вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.
2. Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
3. Говори по существу.
 Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…
4. Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами.
5. Раздели рассказ о себе на 2 части
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.

Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать:Ты приведешь новых клиентов, увеличишь эффективность от своей работы и т. п. А затем…
6. Приведи примеры
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Если ты молод, то молодость ты должен превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.
7. Используй «Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.
8. Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Любой навык требует оттачивания. Речь длиной в 1 минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому, практикуйся и совершенсвуй свою речь!

Удачного собеседования!

 

Язык тела. Выдаст ли он вас на собеседовании?

  • Элизабет Гароун
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

Ваше будущее трудоустройство зависит не только от того, что вы будете говорить на собеседовании, но и от того, как вы будете держаться. Что такое «жесты открытости» и какое рукопожатие — самое правильное? На эти вопросы отвечает BBC Capital.

Самюэль Амегависа нервничает. Он заканчивает учебу на факультете антропобиологии в ганском Университете Кейп-Коста, и ему пора задуматься о поисках работы. 23-летнего Самюэля волнует, как пройдет собеседование.

«Мне раньше никогда не доводилось проходить собеседования, — написал он нам. — Не посоветуете, как себя вести при беседе с потенциальным работодателем?»

Все мы знаем, что на собеседование нужно одеться подобающим образом. Менее очевидный вопрос — как себя держать перед интервьюером? Какие скрытые сигналы вы можете подать?

Трое специалистов в области невербальных сигналов рассказали нам, какие жесты использовать во время собеседования, а каких стоит избегать.

Пожмем друг другу руки

Первым контактом при собеседовании почти всегда является рукопожатие. Зачастую впечатление вашего собеседника от этого ритуала определяет ход дальнейшего разговора, поэтому отнеситесь к рукопожатию серьезно, говорит Дэвид Алссема, эксперт по языку тела и координатор обучения персонала в австралийской компании Paramount Training & Development.

«Залогом положительного первого контакта являются схожести между людьми, — отмечает Алссема, и рекомендует при приветствии копировать поведение собеседника. — Жмите руку интервьюера с такой же силой, с какой он жмет вашу, или отвечайте на другую форму приветствия в такой же манере. Так вы покажете, что готовы к разговору на равных. Но помните, что слишком сильное рукопожатие — признак чувства превосходства над собеседником».

Личное пространство

Какую бы культуру мы ни представляли, наше личное пространство делится на четыре зоны: публичную, социальную, персональную и интимную. Во время собеседования необходимо тонко чувствовать границы этих зон, говорит Ник Морган, преподаватель красноречия из Бостона: «Самое важное в общении между людьми происходит в персональной и интимной зонах. На собеседовании, разумеется, использование интимной зоны исключено, поэтому если вы хотите, чтобы вам досталась работа, нужно пробраться в персональную зону интервьюера».

Сокращаем дистанцию

Хотя рукопожатие вводит нас в персональную зону собеседника (именно для этого мы и жмем руки, напоминает Морган), рассадка интервьюера и интервьюируемого, как правило, создает между ними дистанцию. «Собеседующему становится проще отказать нам в работе, если мы не подходим, нам же из-за этого бывает труднее произвести на него благоприятное впечатление, — говорит Морган. — Постарайтесь найти тактичный способ проникнуть в его персональную зону». Например, можно слегка передвинуть стул или сесть рядом, если вас разделяет круглый стол.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Будьте открытыми к своим собеседникам и не стесняйтесь показывать это

Когда вы уже сели, попробуйте другие способы сократить дистанцию. Например, слегка наклонитесь вперед. «Постарайтесь сделать это незаметно и ненавязчиво, — предупреждает Морган. — Оно того стоит. Когда мы даже ненамного приближаемся к другому человеку, его доверие к нам увеличивается».

Жесты открытости

Очень важно использовать невербальные знаки, говорящие о вашей «открытости», говорит Морган. Скорее всего, на собеседовании вы будете нервничать, бессознательно сжимая кулаки или скрещивая руки на груди. «Такие жесты дают ощущение безопасности и комфорта, но они также отдаляют вас от собеседника».

Скрещенные на груди руки можно интерпретировать как знак закрытости, враждебности или незаинтересованности в происходящем. Кроме того, такая поза не позволит вам наклониться вперед, отмечает Алссема.

Глаза в глаза

«Визуальный контакт очень важен — если пренебрегать им или, напротив, слишком навязчиво смотреть собеседнику в глаза, можно все испортить», — предупреждает Алссема.

Не всегда бывает просто рассчитать оптимальный объем визуального контакта, но Алссема предлагает полагаться в этом на интервьюера. Если с вами беседуют несколько человек, необходимо переключать взгляд с одного на другого, уделяя каждому примерно одинаковое количество времени. «Каждый раз, когда вам кто-то задает вопрос, адресуйте ответ этому человеку и смотрите при этом ему в глаза, — советует эксперт. — Взгляд, блуждающий по комнате, — признак скуки, по возможности старайтесь так не делать».

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Насколько твердым должно быть ваше рукопожатие?

Люди часто перебарщивают с визуальным контактом, всё время глядя собеседнику прямо в глаза, но это тоже неправильно, говорит Патти Вуд, специалист по языку тела из Атланты, штат Джорджия: «Время от времени отводить взгляд во время разговора — это нормально, ведь вам нужно обдумывать вопросы интервьюера».

Но не теряйте концентрации, когда говорит ваш собеседник. «После ответа на вопрос, посмотрите интервьюеру в глаза и внимательно выслушайте, что он скажет. Визуальный контакт даст ему понять, что вы настроены серьезно и сосредоточены на беседе», — советует Вуд.

Не забывайте глубоко дышать

Чем больше люди волнуются, тем быстрее они начинают дышать. На собеседовании это может привести к неприятным последствиям.

«Быстрое, поверхностное дыхание снижает способность к рациональному мышлению, — говорит Вуд. — Вам может оказаться трудно отвечать на вопросы быстро и сжато».

Потренируйте глубокое дыхание нижней частью живота. «Вы почувствуете, как голова проясняется, и вас наполняют энергия и уверенность в себе, — говорит Вуд. — Практикуйте медленное дыхание с задействованием диафрагмы, живота, грудной клетки и нижнего отдела позвоночника».

Конечно, на самом собеседовании этим заниматься не стоит, добавляет специалист. «Но применяйте этот метод каждый раз, когда чувствуете волнение — и, разумеется, непосредственно перед собеседованием».

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

  • Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
  • Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

  • Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
  • Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

  • Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
  • Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Демоверсия итогового собеседования 2022

Официальная демоверсия итогового собеседования от ФИПИ для девятиклассников.

Итоговое собеседование является допуском к государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования.

Общее количество баллов за выполнение всей работы – 20. Участник итогового собеседования получает зачёт в случае, если за выполнение всей работы он набрал 10 или более баллов.

На проведение итогового собеседования с одним участником итогового собеседования отводится примерно 15-16 минут.

→ Демоверсия: demo-its-2022.pdf
→ Критерии оценивания ИС: krit-2022.pdf
→ Спецификация: spec-2022.pdf
→ Скачать одним архивом: its-oge-2022.zip
→ Тренировочные варианты

Инструкция по выполнению заданий

Итоговое собеседование по русскому языку состоит из двух частей, включающих в себя четыре задания.

Часть 1 состоит из двух заданий.

Задания 1 и 2 выполняются с использованием одного текста.

Задание 1 – чтение вслух небольшого текста. Время на подготовку – до 2-х минут.

В задании 2 предлагается пересказать прочитанный текст, дополнив его высказыванием. Время на подготовку – до 2-х минут.

Часть 2 состоит из двух заданий.

Задания 3 и 4 не связаны с текстом, который Вы читали и пересказывали, выполняя задания 1 и 2.

Вам предстоит выбрать одну тему для монолога и диалога.

В задании 3 предлагается выбрать один из трёх предложенных вариантов беседы: описание фотографии, повествование на основе жизненного опыта, рассуждение по одной из сформулированных проблем – и построить монологическое высказывание. Время на подготовку – 1 минута.

В задании 4 Вам предстоит поучаствовать в беседе по теме предыдущего задания.

Общее время Вашего ответа (включая время на подготовку) – примерно 15-16 минут.

На протяжении всего времени ответа ведётся аудиозапись.

Во время проведения итогового собеседования Вы имеете право делать пометки в контрольных измерительных материалах.
Постарайтесь полностью выполнить поставленные задачи, говорите ясно и чётко, не отходите от темы. Так Вы сможете набрать наибольшее количество баллов.

Демоверсия

Часть 1

Задание 1. Чтение текста.

Вам, конечно, знаком человек, изображённый на этой фотографии. Это Юрий Алексеевич Гагарин (1934–1968) – первый космонавт.
Выразительно прочитайте текст о Юрии Алексеевиче Гагарине вслух.

У Вас есть 2 минуты на подготовку.

Кандидаты в первый отряд космонавтов набирались среди военных лётчиков-истребителей по решению Сергея Павловича Королёва, считавшего, что именно эти лётчики уже имеют опыт перегрузок, стрессовых ситуаций и перепадов давления. Их было 20 молодых лётчиков, которых готовили к первому полёту в космос. Юрий Гагарин был одним из них.

Когда началась подготовка, никто не мог даже предположить, кому из них предстоит открыть дорогу к звёздам. Надёжный, сильный
и доброжелательный, Юрий никому не завидовал, никого не считал лучше или хуже себя. Он легко брал на себя инициативу, работал упорно и с удовольствием.

12 апреля 1961 года в 9 часов 7 минут по московскому времени с космодрома Байконỳр стартовал космический корабль «Восток» с пилотом-космонавтом Юрием Алексеевичем Гагариным на борту. Вскоре весь мир увидел кадры кинохроники, ставшие историей: подготовка к полёту, спокойное и сосредоточенное лицо Юрия Гагарина перед шагом в неизвестность, его знаменитое «Поехали!».

Смелость и бесстрашие простого русского парня с широкой улыбкой покорили всё человечество. Продолжительность полёта Гагарина равнялась 108 минутам. Всего 108 минут. Но не количество минут определяет вклад в историю освоения космоса. Юрий Гагарин был первым и останется им навсегда!

(177 слов)

Задание 2. Пересказ текста.

Подробно перескажите прочитанный Вами текст, включив в пересказ слова С.П. Королёва, выдающегося конструктора и учёного, о Ю.А. Гагарине:

«Он открыл людям Земли дорогу в неизвестный мир. Но только ли это? Думается, Гагарин сделал нечто большее – он дал людям веру в их собственные силы, в их возможности, дал силу идти увереннее, смелее…»

Подумайте, где лучше использовать слова С.П. Королёва в пересказе. Вы можете использовать любые способы цитирования.

У Вас есть 2 минуты на подготовку.
При необходимости Вы можете использовать «Поле для заметок».

Часть 2

Выберите одну из предложенных тем беседы.

→ Тема 1. Праздник (на основе описания фотографии)
→ Тема 2. Поход (экскурсия), который запомнился мне больше всего (повествование на основе жизненного опыта)
→ Тема 3. Всегда ли нужно следовать моде? (рассуждение по поставленному вопросу)

Задание 3. Монологическое высказывание.

Используя карточку участника собеседования, выполните задание.

У Вас есть 1 минута на подготовку.
Ваше высказывание должно занимать не более 3 минут.


Задание 4. Диалог.

Во время беседы Вам будут предложены вопросы по выбранной Вами теме. Пожалуйста, давайте полные ответы на вопросы, заданные экзаменатором-собеседником.

Wellness: интервью с McKel Hill Of Nutrition Stripped

Самопровозглашенный «ботаник , занимающийся наукой о питании, который любит растения, цельные продукты и поддерживает связь между разумом и телом. », диетолог и тренер по здоровью из Нэшвилла Маккел Хилл из Nutrition Stripped захватывает мир здоровья (в социальных сетях , у нее 100 тысяч подписчиков в Instagram и офлайн, с ее частными клиентами-консультантами по питанию). Делясь своей историей излечения от серьезного случая мигрени с помощью здоровой растительной пищи, красавица МакКел публикует удивительные фотографии вкусной здоровой пищи (ее зеленая миска для смузи в полоску становится культовой) и рецепты натуральной красоты (насколько хорош этот медовый авокадо на лице маскировать звук?).Каждый найдет что-то по своему вкусу на Nutrition Stripped — рецепты McKel без молочных продуктов, без глютена, на растительной основе, подходят для вегетарианцев / веганов и наиболее подходят для палео. С ее невероятным видением распространения информации о здоровом и полноценном образе жизни ее успех неудивителен, ведь на горизонте скоро выйдет книга.

Какие три главных совета вы можете дать тем, кто хочет вести более здоровый образ жизни?

Выяснение моей пищевой чувствительности было в первую очередь для облегчения моей борьбы с кожными проблемами и мигренью.Три моих главных совета, которые можно легко использовать в повседневной жизни, чтобы улучшить самочувствие:

1. Ешьте больше растений! Особенно сырая темно-листовая зелень.
2. 90% времени употребляйте цельные продукты — большая часть вашего рациона должна состоять из цельных пищевых ингредиентов, вы точно знаете, откуда они пришли, и можете произносить их.
3. Слушайте свое тело, будьте внимательны и проявляйте гибкость, чтобы сделать этот образ жизни увлекательным и продолжительным!

Какая ваша любимая здоровая закуска?

Я обожаю свои Питательные мюсли для быстрой закуски или свои жевательные батончики из конопли Superfood (это как десерт в середине дня!)

Жевательные батончики из конопли из суперпродуктов | Питание раздето

Кто вас больше всего вдохновляет?

Я черпаю вдохновение у многих людей в своей жизни, но моя семья и моя любовь являются для меня невероятным источником вдохновения — меня постоянно вдохновляют их упорный труд, преданность делу, лидерство и любовь.

Что сейчас на вашей книжной полке?

«Сила позитива» и множество книг по саморазвитию и профессиональному развитию — я настоящий ботаник, когда дело касается них!

Чаша для питания «День Земли» | Питание раздето

Какую тренировку вы предпочитаете?

Моя самая большая страсть, помимо питания, — это фитнес! Я был атлетом в том смысле, что был атлетом-любителем и очень серьезно относился к своим тренировкам. Больше всего я люблю тяжелую атлетику, а затем бокс, горячую йогу, прогулки, бег, походы — все, что угодно на природе!

Слова, которыми нужно жить?

«Сравнение — криптонит творчества — будь в своей зоне!»

Какой ваш любимый завтрак можно приготовить дома?

Мой самый любимый завтрак — моя миска для смузи с зелеными полосками, на данный момент загруженная суперпродуктами, моими мюсли или мюсли.Посетите мой блог, чтобы получить полный рецепт!

Чаша для зеленого смузи с питательной добавкой

Что ждет МакКел Хилл дальше?

Недавно я обновил свой сайт, включив в него множество других забавных гаджетов, с которыми могут взаимодействовать мои клиенты, в том числе загружаемые листы с советами и способы легко назначить мне встречу! Я также работаю с Harlequin Publishing над выпуском кулинарной книги Nutrition Stripped. Так волнительно!

Нам очень нравится новый канал McKel Nutrition Stripped на YouTube, посмотрите его и свяжитесь с McKel Hill в блоге Nutrition Stripped, в Instagram, Facebook, Pinterest и Twitter.

Принц Гарри «согласился дать интервью Опре Уинфри» после того, как был лишен воинских званий

Принц Гарри согласился провести громкое интервью Опры с Меган Маркл менее чем через 24 часа после того, как ему сказали, что его лишат военных званий, как утверждалось Cегодня.

Говорят, что герцог Сассекский «рассердился» из-за потери военных назначений после «Мегксита» — решение, обнародованное 19 февраля, было частью окончательной сделки для него об отступлении от передовых королевских обязанностей.

«Очень сердитый» 36-летний Гарри согласился на интервью с Опрой Уинфри в те выходные, как утверждалось, еще до того, как 7 марта транслировалась программа с разорвавшейся бомбой с ведущим американского чат-шоу и его женой Меган.

Источник сообщил The Sun: «Гарри и Меган были очень рассержены перед Опрой, потому что только что было подписано окончательное разделение Megxit, которое включало Гарри, не сохраняющий военные роли. Вот что его так разозлило. Он очень эмоциональный, и его военные роли были для него очень важны, учитывая, что он служил.’

Ранее предполагалось, что решение об интервью было принято после того, как герцогу и герцогине сказали, что их сын Арчи не станет принцем, когда принц Чарльз станет королем.

Принц Гарри носит парадную форму как капитан-генерал Королевской морской пехоты, когда он посещает музыкальный фестиваль Маунтбеттен в Королевском Альберт-холле в Лондоне с Меган Маркл 7 марта 2020 года, незадолго до того, как они ушли с поста старших членов королевской семьи

Герцог и герцогиня Сассекские берут интервью у Опры Уинфри в чате с эффектом разорвавшейся бомбы, который впервые был показан на канале CBS 7 марта

года. Названия Гарри были забраны королевой (на фото в Ройал Аскот в субботу) в рамках заключительной сделки, которую он должен сделать. назад

Эта тема была поднята в потрясающем 90-минутном разговоре пары с Опрой, который транслировался в Великобритании на ITV 8 марта, через день после того, как его впервые показали на CBS.

Гарри был лишен роли капитана-генерала Королевской морской пехоты, переданной ему его дедом, принцем Филиппом, в рамках заключительной сделки по его уходу в качестве королевского фронта.

До объявления окончательной сделки «Megxit» в феврале сообщалось, что принц Гарри, дважды посетивший Афганистан с армией, надеялся сохранить титулы.

Какие покровительства потерял Гарри и что у него осталось?

Бывший солдат Гарри, служивший на передовой в Афганистане, больше не является капитаном-генералом морской пехоты, почетным командиром ВВС базы Королевских ВВС Хонингтон или почетным главнокомандующим Королевских военно-морских сил. Малые корабли и дайвинг после объявления Букингемского дворца в феврале.

Ему также пришлось отказаться от должности президента Фонда Содружества Королевы. Герцог также больше не является покровителем Футбольного союза регби и Футбольной лиги регби — ролей, которые он взял на себя от Королевы.

Гарри также больше не покровительствует Благотворительному фонду Лондонского марафона. Роль была рассчитана на трехлетний срок, который продлевался дважды, на девять лет. Он закончился в январе, и было решено, что он не будет продлен.

Однако он сохранил следующие частные патронаты или президентства: African Parks, Dolen Cymru, Мемориальный фонд Генри ван Страубензи, Invictus Games, MapAction, благотворительный фонд Rhino Conservation Botswana, Sentebale и WellChild.

И он, как говорят, спросил Королеву о возможности, в том, что было описано как роль «половина в половине на выходе».

Но на такой план было наложено вето, и титул был возвращен, вместе с его ролью почетного воздушного коменданта Королевских ВВС Хонингтона в Суффолке и главнокомандующего малыми кораблями и водолазами Королевского военно-морского командования.

Первоначально титулы были возвращены Королеве. Согласно сообщениям того времени, попытка лишить его титула «опустошила» принца Гарри.

Позже принц Гарри принял участие в интервью Опре, в котором он и Меган Маркл обвинили королевскую семью в расизме.

MailOnline связался с представителями Сассекса и Букингемского дворца для получения комментариев.

Свежие сообщения, пришедшие вчера в воскресенье в «Почте», показали, как принц Чарльз должен гарантировать, что его двухлетний внук Арчи никогда не станет принцем.

Наследник престола ясно дал понять, что сыну Гарри и Меган не будет места среди королевских особ, поскольку он планирует упразднение монархии после того, как станет королем.

Этот шаг возмутил Сассекс и, как полагают, вызвал серию горьких обвинений, которые пара выдвинула в адрес Чарльза и королевской семьи из-за Атлантики.

Внук государя долгое время имел право быть принцем, но Чарльз полон решимости ограничить число ключевых членов королевской семьи, полагая, что общественность не желает платить за постоянно расширяющуюся монархию.

Чарльз сказал Сассексам, что он изменит ключевые юридические документы, чтобы гарантировать, что Арчи не сможет получить титул, который он когда-то унаследовал по праву, согласно источнику, близкому к паре.

Решение, которое последовало за месяцами напряженных закулисных обсуждений, поставило отношения между Гарри и его родственниками до опасного минимума.

«Гарри и Меган сказали, что Арчи никогда не станет принцем, даже когда Чарльз стал королем», — подтвердил источник.

Герцог и герцогиня Сассекские позируют со своим сыном Арчи на фотографии, сделанной, когда Меган была беременна Лилибет

Принц Чарльз встречается с сотрудниками Национальной службы здравоохранения во время визита в больницу Челси и Вестминстер в Лондоне на прошлой неделе 17 июня

Принц Гарри одет в парадной беспорядочной форме с лацканами на булавках во время мероприятия в Королевском Альберт-Холле в марте 2020 года

Это откровение произошло на фоне серии взрывных заявлений уважаемого королевского биографа Роберта Лейси.

Военные награды герцога Сассекского

  • Крылья армейской авиации
  • Рыцарь-командующий, Королевский Викторианский орден
  • Золотая юбилейная медаль королевы Елизаветы II
  • Бриллиантовая медаль в честь юбилея королевы Елизаветы II
  • Медаль за звездную службу
  • за Афганистан 9015 Командир Рыцаря Большого Креста, RVO

Между тем, The Mail on Sunday узнала, что Гарри потребовал права разрешить хотя бы одному писателю или журналисту работать вместе с обычным «пресс-пакетом» королевских репортеров на открытии статуи принцессы. Диана в следующем месяце, настолько глубоко его недоверие к британским СМИ.

Полные детали плана Карла по уменьшению Монархии никогда не разглашались, но предполагалось, что только наследники престола и их ближайшие родственники получат полные титулы, финансовую поддержку из государственного бюджета через Суверенный грант и полицейская охрана финансируется налогоплательщиком.

Чарльз и его младший брат, герцог Йоркский, уже спорили о том, какую безопасность должны получить дочери Эндрю, принцессы Беатрис и Евгения в будущем.Теперь Гарри и Меган тоже догнали.

Инсайдеры предполагают, что они не предвидели этого шага, и были шокированы, обнаружив, что Чарльз предпримет активные шаги по изменению юридических документов, известных как Патент на письма, чтобы исключить Арчи и других.

Потеря будет тем более возмутительной, что Сассексы поставили точку в отказе от использования другого, меньшего титула для своего сына, который технически является графом Думбартоном. Они приняли это решение, зная, что Арчи со временем станет принцем.По крайней мере, они так думали.

Ранее в этом году источник, близкий к Сассексам, подтвердил, что они действительно ожидали, что Арчи будет назван принцем, когда Чарльз, дед Арчи, вступил на трон. Их пресс-секретарь в то время даже получил указание напомнить журналистам об этом «факте».

Этот шаг вызвал гнев Сассексов и, как полагают, вызвал серию горьких обвинений, которые пара выдвинула против Чарльза и королевской семьи

Чарльз полон решимости ограничить количество ключевых членов королевской семьи, полагая, что общественность не желает платить для постоянно расширяющейся монархии

Сассексы наконец поняли, что этого не будет, как раз перед тем, как сесть с Опрой на их первое интервью в марте.

Чарльз и его младший брат, герцог Йоркский, уже спорили о том, какие меры безопасности должны получить дочери Эндрю, принцессы Беатрис и Евгения в будущем. помогите объяснить разрушительную критику, которую они обрушили на шоу, включая разрушительный подтекст, что неназванный старший член королевской семьи упомянул Арчи в расистском ключе.

Это также проливает свет на одну часть интервью, которая в то время вызывала недоумение.В разговоре с Опрой Меган вспомнила, как, когда она была беременна, «они [королевская семья] говорили, что не хотят, чтобы он был принцем или принцессой».

Она продолжила: «Вы знаете, еще одна часть этого соглашения — есть соглашение — я забыла, было ли это собрание Георга V или Георга VI, — когда вы являетесь внуком монарха, поэтому, когда отец Гарри становится королем , автоматически Арчи и наш следующий ребенок станут принцем или принцессой, или кем бы они ни были… Но также это не их право забирать это.

Это озадачило королевских наблюдателей, которые напомнили Сассексам, что они публично заявили, что не хотят титула для своего сына, который будет известен как Арчи Харрисон Маунтбеттен-Виндзор.

Некоторые отмечали, что сын принца Гарри — правнук королевы — не имел автоматического права на получение титула принца или на получение пособия по безопасности. Но это было игнорировать настоящую драму, происходящую за кулисами. Потому что Меган на самом деле имела в виду секретную новость о том, что Арчи никогда не станет принцем, даже когда Чарльз был королем.

Меган Маркл в Йоханнесбургском университете, Йоханнесбург, ЮАР, 1 октября 2019 г.

Источник сказал: «Это то, что никто не понял из интервью. На самом деле Чарльз собирался предпринять активные шаги, чтобы лишить Арчи его первородства ».

Раскрыт план принца Уэльского не включать внука в число худощавых и недорогих членов королевской семьи

Кейт Мэнси для почты в воскресенье

Принц Чарльз должен гарантировать, что его двухлетний внук Арчи никогда не будет Принц, может раскрыть The Mail on Sunday.

Наследник престола ясно дал понять, что сыну Гарри и Меган не будет места среди королевских особ, поскольку он планирует упразднение монархии после того, как станет королем.

Этот шаг возмутил Сассекс и, как полагают, вызвал серию горьких обвинений, которые пара выдвинула в адрес Чарльза и королевской семьи из-за Атлантики.

Внук государя долгое время имел право быть принцем, но Чарльз полон решимости ограничить число ключевых членов королевской семьи, полагая, что общественность не желает платить за постоянно расширяющуюся монархию.

Чарльз сказал Сассексам, что он изменит ключевые юридические документы, чтобы гарантировать, что Арчи не сможет получить титул, который он когда-то унаследовал по праву, согласно источнику, близкому к паре.

Решение, которое последовало за месяцами напряженных закулисных обсуждений, поставило отношения между Гарри и его родственниками до опасного минимума. «Гарри и Меган сказали, что Арчи никогда не станет принцем, даже когда Чарльз стал королем», — подтвердил источник.

Существующие правила для королевских титулов были установлены в Letters Patent от 20 ноября 1917 года.

В них король Георг V, дед королевы, разрешил присвоение титула принца и принцессы детям государя, детям сыновей государя и старшему живому сыну старшего сына принца Уэльского. — в данном случае принц Джордж.

Принцесса Шарлотта и принц Луи, дочь и младший сын Уильяма, получили свои титулы не по праву, а в подарок королевы, которая в 2013 году выпустила новый патентный патент на этот счет.

Точно так же, когда король, Чарльз будет иметь власть изменить патентные письма Георга V, как он считает нужным, — и таким образом упростить работу Фирмы.

Инсайдер сказал: «Чарльз никогда не скрывал того факта, что он хочет упраздненной монархии, когда станет королем.

«Он понимает, что общественность не хочет платить за огромную монархию и, по его словам, балкон в Букингемском дворце, вероятно, рухнет».

Даже сейчас не все внуки королевы имеют титулы принца или принцессы. Поскольку она дочь, а не сын государя, дети принцессы Анны не имели автоматического права на титул, но по своему выбору она также отказалась от меньших титулов для своих детей Питера и Зары.

Младший сын королевы, принц Эдуард, счел благоразумным не называть свою дочь и сына принцессой и принцем. Вместо этого их называют леди и виконтом соответственно.

Королевский источник сообщил вчера вечером: «Мы не собираемся строить предположения о преемственности или комментировать слухи, исходящие из Америки».

Это произошло из-за того, что сегодня Меган заявила, что ее двухлетний сын Арчи — «ненасытный» читатель, который «любит» свою новую детскую книгу, которая, по ее словам, также содержит изображение любимого цветка принцессы Дианы и является «историей любви». «о жизни с принцем Гарри» в хорошие или плохие времена ».

В интервью NPR Weekend, записанном перед рождением ее дочери Лилибет, герцогиня Сассекская также рассказала, что купила своему мужу скамейку с табличкой с надписью на его первый День отца и сказала, что она была «вдохновлена» на написание стихотворения. после просмотра его с Арчи.

Ее новая книга «Скамья» за 12,99 фунтов стерлингов возглавила список бестселлеров New York Times для детских книжек с картинками, но в первую неделю после публикации 8 июня в Великобритании было продано всего 3212 экземпляров.

Меган Маркл написала детскую книгу «Скамья». , об отношениях между отцами и сыновьями

Интервью NPR — ее первое интервью с тех пор, как она и принц Гарри обвинили королевскую семью в расизме во время их взрывной сидячей беседы с Опрой Уинфри в марте — первое из серии громких заявлений, сделанных королевская чета в этом году, потрясшая Виндзорский Дом.

Принц Гарри инспектирует парад в RAF Honington в Бери-Сент-Эдмундс, Саффолк, 20 июля 2017 г.

В разговоре с продюсером NPR Самантой Балабан в 14.30 (9.50 EST) герцогиня сказала: «Я знала, что наш сын заметит все эти элементы, и он любит книгу, и это здорово, потому что у него ненасытный аппетит к книгам, и постоянно, когда мы читаем ему книгу, он говорит «снова, снова, снова». Но теперь тот факт, что он любит «Скамейку», и мы можем сказать: «Мама написала это для тебя», кажется потрясающим.

Герцогиня добавила: «Я думаю, вы можете найти милые маленькие моменты, которые мы там спрятали — моего любимого цветка, даже любимого цветка мамы моего мужа, незабудок. Мы хотели убедиться, что они туда включены. В этой книге много, много особенных подробностей и любви ».

Она продолжила: «Как и большинство из нас, идите, что я собираюсь им подарить? И я думал, что мне просто нужно что-то сентиментальное и место, где он мог бы жить как дом с нашим сыном.

«Я часто нахожу, и особенно в этом прошлом году, я думаю, многие из нас осознали, как много происходит в тишине. Это определенно были такие моменты, когда я смотрел на них из окна и смотрел, как [Гарри] просто, вы знаете, трясет его [Арчи], чтобы он уснул или нес его, или, вы знаете … эти жизненные опыты, по моим наблюдениям, являются то, что я вложил в это стихотворение ».

Меган добавила: «Это история любви. На самом деле речь идет о том, чтобы расти с кем-то и иметь эту глубокую связь и это доверие, чтобы, будь то в хорошие или плохие времена, вы знали, что у вас был этот человек.Я действительно надеюсь, что люди увидят в этом историю любви, которая выходит за рамки истории моей семьи ».

Лилибет «Лили» Диана Маунтбеттен-Виндзор — второй ребенок Гарри и Меган, родившийся 4 июня в Санта-Барбаре — также фигурирует в книге, иллюстрированной до ее рождения.

Ранние рецензии на книгу не всегда были положительными, хотя один ворковал, что «повествование и иллюстрации в книге дают нам снимки общих моментов, которые вызывают глубокое чувство тепла».

Гарри ‘согласился на интервью Опры после того, как его лишили титула’

Герцог и герцогиня Сассекские ушли с поста старших членов королевской семьи в марте прошлого года (фото: AP / REX)

Как выяснилось, принц Гарри согласился на громкое интервью с Опрой Уинфри вскоре после того, как его лишили воинских званий.

Всегда считалось, что его гнев был вызван тем, что принц Чарльз сказал ему и его жене Меган Маркл, что их сын Арчи не может быть принцем.

Но источник сообщил The Sun: «Незадолго до Опры произошел крах, но он не имел отношения к титулу Арчи.

«Это было известно и обсуждалось довольно давно.

«Гарри и Меган были очень рассержены перед Опрой, потому что только что было подписано окончательное разделение Megxit, в том числе Гарри не оставался военным.

«Вот что его так рассердило. Он очень эмоциональный, и его военные роли были для него очень важны, учитывая, что он служил ».

Герцог и герцогиня Сассекские ушли с поста старших членов королевской семьи в марте 2020 года, и пара навсегда переехала в США.

В результате в феврале этого года — после анализа ситуации — королева удалила три свои ключевые роли.

Гарри и Меган сделали ряд громких заявлений во время мартовского разговора с Опрой Уинфри, который транслировался по всему миру (фото: AP) Считалось, что военные звания принца Гарри были для него очень важны (фото: AFP через Getty Images)

Это были капитан-генерал королевской морской пехоты, переданные по наследству покойным дедом принцем Филиппом, почетным комендантом авиации Королевских ВВС Хонингтона в Саффолке и командиром Королевской морской пехоты. Начальник малых судов и водолазов Королевского военно-морского командования.

Источники

сообщили, что роли были удалены из-за опасений, что телевизионные боссы могут использовать их для продвижения его документальных фильмов и работ.

Говорят, что в тот уик-энд пара расписалась, чтобы дать Опре взрывное интервью, и записала его всего через несколько дней.

Гарри и Меган сделали ряд громких заявлений во время мартовского разговора, в том числе о том, что член королевской семьи сделал расистские комментарии в отношении их сына.

Это открытие произошло перед прибытием Гарри в Великобританию, чтобы открыть статую своей мамы, принцессы Дианы, в Кенсингтонском дворце вместе с его братом принцем Уильямом.

Подробнее: Принц Гарри

Предполагается, что сегодня он прилетает из Штатов, чтобы изолироваться в коттедже Frogmore в Виндзоре и дождаться результатов своего теста на коронавирус.

Но принц Чарльз будет в поездке в Шотландию к тому времени, когда Гарри выйдет из карантина, и у отца нет планов встречаться со своими сыновьями.

Источник сообщил The Sun: «Чарльз оставит мальчиков на это. Когда Гарри приземлится в Англии, ему потребуется карантин не менее пяти дней, скорее всего, в коттедже Фрогмор в Виндзоре.

«Чарльз ясно дал понять, что дальше этого его не будет, потому что он собирается в Шотландию.

«Встречи между ними троими не запланировано».

Свяжитесь с нашей командой новостей, отправив нам электронное письмо по адресу [email protected]

Чтобы узнать больше о подобных историях, посетите нашу страницу новостей .

Получите всю необходимую информацию последние новости, приятные истории, аналитика и многое другое

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 689637cc288235a7.

Принц Гарри согласился на громкое интервью с Опрой Уинфри в течение 24 часов после того, как его лишили военных званий

ПРИНЦ Гарри начал ожесточенные атаки на королевскую семью после того, как он был лишен своих военных званий, сообщает The Sun.

36-летний пенсионер Гарри согласился побеседовать с Опрой Уинфри в течение 24 часов после их проигрыша в последней февральской сделке с Megxit.

Читайте наши последние новости в живом блоге Меган и Гарри.

13

Гнев принца Гарри по поводу последнего урегулирования в Мегксите стоял за его атаками на королевскую семью Кредит: Splash

Его гнев, как долгое время считалось, был вызван тем, что будущий король Чарльз сказал ему, что сын Арчи не может быть принцем.

Но мы можем показать, что он потерял хладнокровие после спора о сохранении своих титулов.

Источник пояснил: «Незадолго до Опры произошел крах, но он не имел отношения к титулу Арчи.

«Это было известно и обсуждалось довольно давно.

«Гарри и Меган были очень рассержены перед Опрой, потому что только что было подписано окончательное разделение Мегксита, в том числе Гарри не оставался военным.

«Вот что его так рассердило. Он очень эмоциональный, и его военные роли были для него очень важны, учитывая, что он служил ».

13

В течение 24 часов он подписал сенсационное интервью Опры с Меган Фото: Reuters

13

Инсайдеры показывают, что он был в ярости из-за потери своих воинских званий Фото: Гетти

Гарри, майор в отставке, дважды отслуживший в Афганистане в качестве капитана Уэльса, отошел от королевских обязанностей в марте 2020 года, прежде чем он и Меган перевезли свою семью в США.

В пятницу, 12 февраля этого года, в рамках окончательного расставания королева удалила три ключевые роли.

Гарри был очень эмоциональным, и его военные роли были для него очень важны, учитывая, что он служил.

Источник

Это были капитан-генерал королевской морской пехоты, переданные ему его покойным дедом принцем Филиппом, почетным воздушным комендантом Королевских ВВС Хонингтона в Суффолке и главнокомандующим малых кораблей и водолазов Королевского военно-морского командования.

В тот же уик-энд обиженные Гарри и Меган, которые сейчас проживают в Монтесито, Калифорния, расписались для интервью с Опрой.

Они снялись с американским ведущим чата несколько дней спустя — во вторник или среду — и всего через несколько часов после того, как Филиппа попали в больницу.

Инсайдеры

Palace заявили, что его военные роли были удалены из-за опасений, что телевизионные боссы могут использовать их для продвижения его документальных фильмов Netflix и ток-шоу в США.

Источники

сообщили, что всегда будут подозрения и «сомнения» в том, что его титулы и покровительство могут быть использованы для продвижения проекта.

13

Гарри и Уильям враждуют с момента падения Мегксита Фото: Гетти

13

Были надежды на ослабление напряженности на похоронах принца Филиппа Фото: Всплеск

Королева отвергла просьбы Гарри о роли «половину на половину».

Он был ошеломлен, когда узнал, что, будучи неработающим царём, он не может носить военную форму во время королевской службы. Вместо этого на похоронах Филиппа в апреле королева заставила всех надеть костюмы, чтобы Гарри не смущался.

Гарри сделал серию утверждений в своем чате Опры в марте, в том числе утверждения, что член королевской семьи сделал расистские комментарии о своем нерожденном сыне.

ГЕРЦОГОВЫЕ ТРИГГЕРЫ

Были надежды, что напряжение ослабнет, когда он прилетел в Виндзор на похороны, где поговорил с королевой, Уильямом и Чарльзом.

Но с тех пор, как он вернулся в свой особняк в США за 11 миллионов фунтов стерлингов, он разрушил свое воспитание, рассказав в подкасте, что они с Меган перевезли свою семью, чтобы «разорвать порочный круг боли».

Затем в своем документальном фильме о психическом здоровье «Меня, которого ты не видишь» он обвинил королевскую семью в пренебрежении, осудил отцовские способности Чарльза и сказал, что Лондон «спровоцировал» его.

Гарри должен ненадолго столкнуться с жизнью в столице, когда он и враждующий брат Уильям открывают статую мамы Дианы в Кенсингтонском дворце 1 июля.

13

Армейский майор в отставке Гарри провел два тура по Афганистану в качестве капитана Уэльса Фото: Гетти

13

Королева лишила его трех ключевых ролей Фото: Гетти

13

Инсайдеры говорят, что впоследствии Гарри был «очень эмоциональным» Фото: Всплеск

Гарри должен вернуться в Великобритании как минимум за пять дней до открытия и пройти тест на Covid.

Предполагается, что он прилетит из Штатов сегодня или завтра и, как ожидается, будет изолирован в коттедже «Фрогмор» в Виндзоре, который он одолжил кузине Евгении и ее мужу Джеку Бруксбанку.

Ожидается, что в четверг Гарри и Уильям будут вместе стоять у мемориала каждую неделю.

Дворцовые придворные готовятся к напряженной атмосфере, несмотря на то, что братья заключили перемирие из уважения к их матери.

Понятно, что папа Чарльз не будет присутствовать и вместо этого поедет в Шотландию. В настоящее время у Гарри нет планов встречаться со своим отцом.

Но королевские источники сообщили, что дверь для встречи пары была оставлена ​​открытой в предыдущие дни.

13

Недавно герцог негативно отзывался о своем детстве и отце Чарльзе Фото: Гетти

13

Мы рассказали о его жестоком нападении в прошлом месяце Фото: News Group Newspapers Ltd

Между тем, источники во дворце пролили холодную воду на утверждения о том, что ярость Гарри возникла из-за отказа позволить Арчи стать принцем, когда Чарльз станет королем.

Один сказал: «Принц Уэльский не хотел бы разговаривать такого рода».

Еще не решено, станет ли Арчи принцем. Источники сообщают, что решения будут приниматься только в случае смерти королевы.

Гарри прослужил в армии десять лет, дослужившись до звания капитана. В Афганистане он стал первым королем за более чем 25 лет, который служил в зоне боевых действий.

В июне 2018 года его повысили до майора. Его приятель заявил: «Его военная работа — одна из самых важных вещей для него.Конечно, он хочет их оставить ».

В заявлении Гарри на Megxit он был явно опустошен потерей своих почетных званий.

Представитель сказал: «Как свидетельствует их работа за последний год, герцог и герцогиня Сассекские остаются верными своему долгу и служению Великобритании и всему миру, и предлагают свою постоянную поддержку организациям, которые они представляют, независимо от того, официальная роль.

13

В своем документальном фильме о психическом здоровье Гарри обвинил членов королевской семьи в пренебрежении к нему и Меган Фото: Splash

13

13

«Мы все можем жить в служении.Сервис универсален ».

Он был описан как «разочарованный и опечаленный» из-за статьи, в которой утверждалось, что он пренебрегал королевскими морскими пехотинцами, когда ушел с поста старшего члена королевской семьи.

Королева еще не присвоила семье почетные титулы.

Солнце говорит

ЧТО ожидал обидчивый принц Гарри, когда ушел из королевской семьи? Его почетные воинские звания пришли вместе с работой.

И если он и Меган теперь потеряют и своих королевских — как они должны, неизбежно — они не смогут жаловаться.

Это будет необходимо, если монархия будет уменьшена, как намерен принц Чарльз и хочет публика.

Кроме того, чистый перерыв — лучший вариант как для калифорнийских карперов, так и для дворца.

Меган презирает это заведение. Гарри тоже. Неужели они действительно хотят иметь к этому какое-то отношение? Они определенно не заслуживают этого после истерики Опры.

Почему им все еще нужно быть «герцогом и герцогиней» или растить Арчи как принца? Разве их невероятное прозрение, творческий гений и безграничное сострадание не заслуживают внимания сами по себе?

Чарльз, Уильям и Кейт продолжат образцовую работу Королевы, когда однажды ее эпическое правление закончится.

Они выглядят исключительно способными.

Принц Уильям «выгнал Гарри» после яростного скандала с обвинениями в издевательствах над Меган.

Принц Гарри «согласился на интервью с Опрой в течение 24 часов после того, как его лишили титула»

Кто может забыть громкое интервью, которое принц Гарри дал Опре Уинфри?

Это шокировало многих обвинениями в расизме, отказом помочь Меган, когда она чувствовала себя склонной к суициду, и многим другим.

Утверждается, что Гарри мог броситься в дела после того, как решение его расстроило.

Считается, что он согласился на собеседование менее чем через 24 часа после того, как его лишили воинских званий.

Раньше люди думали, что его гнев вызван тем, что принц Чарльз сказал ему и его жене Меган Маркл, что их сын Арчи не может быть принцем.

Однако источник сообщил The Sun: «Незадолго до Опры произошел крах, но он не имел отношения к титулу Арчи.

«Это было известно и обсуждалось довольно давно.

«Гарри и Меган были очень рассержены перед Опрой, потому что только что было подписано окончательное разделение Megxit, в том числе Гарри не оставался военным.

«Вот что его так рассердило. Он очень эмоциональный, и его военные роли были для него очень важны, учитывая, что он служил ».

Megxit

С тех пор раскол был назван «Мегксит», когда Гарри и Меган ушли с должности старших членов королевской семьи в марте 2020 года.

Затем они переехали на постоянное место жительства в США.

В свете их решения были рассмотрены их предыдущие названия.

В результате королева удалила три свои ключевые роли.

Это были капитан-генерал королевской морской пехоты, переданные им покойным дедом принцем Филиппом, почетным воздушным комендантом Королевских ВВС Хонингтона в Суффолке и главнокомандующим малых кораблей и водолазов Королевского военно-морского командования.

Королевские источники утверждают, что Букингемский дворец обеспокоен тем, что телевизионные боссы могут использовать его титулы для продвижения его документальных фильмов и работ.

Говорят, что Гарри и Меган записались в те выходные, чтобы поговорить с Опрой.

Интервью было записано несколько дней спустя.

Статуя

Гарри должен вернуться в Великобританию, чтобы присутствовать на открытии статуи своей мамы, принцессы Дианы, в Кенсингтонском дворце.

Он должен стоять рядом со своим братом принцем Уильямом.

По слухам, он прилетает сегодня из Штатов, чтобы изолироваться в коттедже «Фрогмор» в Виндзоре.

Там он будет ждать результатов своего теста на коронавирус.

Однако ему не следует ожидать теплого приема от отца.

Считается, что принц Чарльз отправится в Шотландию к тому моменту, когда Гарри выйдет из карантина.

В настоящее время у него нет планов встретиться с Гарри.

Источник сообщил The Sun: «Чарльз оставит мальчиков на это. Когда Гарри приземлится в Англии, ему потребуется карантин не менее пяти дней, скорее всего, в коттедже Фрогмор в Виндзоре.

«Чарльз ясно дал понять, что дальше этого его не будет, потому что он собирается в Шотландию.

«Встречи между ними троими не запланировано».

Как вы думаете, Гарри ожидал, что интервью вызовет столько проблем?

Изображение через Alamy

Джен — опытная журналистка, писательница и радиоведущая, неумирающая любовь к леопардовому принту, комнатным растениям, нелепым татуировкам и громкой музыке.

Следовать

Интервью с Кори Аркангелом, Уолтер Форсберг

HEADER
Нестабильность архивной практики в отношении данных, созданных артистами, одновременно пугает и волнует.Что выживет в «цифровых бумагах» современных художников, когда они больше не будут привязаны к земле: лучшая работа или лучше всего организованная работа?

Весной 2009 года цифровой художник и обычный компьютерный энтузиаст Кори Аркангел и я вместе работали над оценкой некоторых из его личных файлов и старых компьютерных изображений, датируемых 1999 годом, которые были сохранены на компакт-дисках. Цель состояла в том, чтобы создать воспроизводимый пример организации и понимания компьютерных файлов художников путем установления базовых и стандартизированных структур каталогов, соглашений об именах файлов, различий между «рабочими» файлами компонентов и «завершенных» файлов, а также категорий «серий», в которые мы могли бы разделить попробуйте определить все данные CD-ROM.

Начиная с тестового образца, мы перенесли данные с 31 немаркированного компакт-диска на новые жесткие диски. Программа каталогизации данных под названием CDFinder выплюнула инвентарный список файлов, всего 13 118 файлов. Инвентаризация включала только самую основную информацию о файлах — обычно дату создания и какой-то код расширения файла. Некоторые из этих расширений довольно очевидны и все еще используются — не похоже, что кто-то повторно использует «.wav» или «.doc», но многие из них менее знакомы. Это особенно актуально даже при рассмотрении файлов середины 1990-х годов или при работе с кем-то, кто играет с устаревшим программным обеспечением.


ЧАСТЬ I: «ТАК ДЛИННЫЕ, МЕТАДАННЫЕ»

«Устаревшие» компьютерные файлы (созданные на устаревшем оборудовании и программном обеспечении) иногда могут быть отделены от их исходных «метаданных» (информации о файлах) и их отношения к каталогу структуры (папки, в которых они хранились) после переноса с исходного оборудования. Удаление из файла технических метаданных на самом деле довольно простая вещь, и может даже быть чем-то, что другое программное обеспечение запрограммировано делать естественным образом при чтении файлов.Без художника / создателя, который мог бы точно определить, что это за файл и его функции, идентификация и категоризация могут стать гигантской проблемой, изобилующей неточностями.

В качестве одного случайного примера возьмем файлы «LHA». Файлы с расширением «.LHA», вероятно, были созданы в системе Commodore Amiga DOS, которая часто использовала бесплатный компрессор LHA Харуясу Йошизаки 1988 года, чтобы уменьшить их размер. Но можем ли мы действительно быть уверены, что они такие? Что это за файл до того, как был сжат с помощью LHA? Какую роль сжатый файл играл в контексте более крупного произведения искусства или проекта? Была ли эта работа когда-либо закончена, когда-либо предназначалась для сохранения истории, или это просто результат веселого полудня, проведенного за игрой? Как художник, интересующийся программированием и деконструкцией компьютерного программного и аппаратного обеспечения, случай Кори заставил меня почувствовать себя грустным антропоморфным значком, который раньше появлялся, когда что-то шло не так на моем Mac Classic.

Файлы приложений и программного обеспечения представляют собой еще один пример этой головоломки, связанной с идентификацией файлов. Что касается коллекции Кори, что должен делать «цифровой консерватор» из файлов ранних приложений Apple LISA, хранящихся на старых компакт-дисках? Является ли это приложение чем-то обычным, банальным и ничем не примечательным — например, я загружаю RealPlayer для прослушивания RAM-файлов трансляций Гарри Ширера Le Show ? Или, как это было в случае с Кори, является ли файл чем-то, что когда-то цифровой художник взламывал, создавая на его основе новое программное обеспечение для программирования и даже создавая файлы для конкретной версии? (О, да: помните, существует вероятность того, что будут сотни или тысячи различных расширений файлов.Логической рекомендацией было бы просто сохранить все, но это не очень продвинет нас в понимании таких «работ художников» или в расшифровке их характера и отношения к другим файлам. И даже если художник жив, действительно ли «цифровые консерваторы» смогут убедить художника сертифицировать (или даже догадываться) о природе каждого отдельного файла?

WF: Человек! Что вы скажете через 30 лет консерваторам искусства, глядя на ваш жесткий диск в своей лаборатории по консервации? «Удачи?»

CA: Что ж, это потребует немного дополнительной работы и дополнительных специальных знаний.Потребуется личный уход. Это будет большая загадка … но также может оказаться совершенно невыполнимой.

WF: Ваш случай может быть несколько исключительным, но думаете ли вы, что музеи и учреждения, занимающиеся коллекционированием, используют технические знания, необходимые для решения подобных дилемм?

CA: Не знаю. В некоторых музеях работает около 500 человек, так что я надеюсь, что хоть кто-нибудь узнает. Как вы думаете, это плохой ответ?

WF: Нет, просто не верю.

CA: Сложно сказать. Идеальным было бы оставить все упорядоченным и заметным, но этого никогда не произойдет.

WF: На недавнем просмотре фильма режиссер Бен Рассел сказал что-то вроде того, что: по мере того, как современное общество устремилось к идеям полного знания и смысла, он, наоборот, стал больше интересоваться их запутыванием. Иногда я размышляю о подобных вещах о возможностях архивирования и сохранения «всего.«Мало того, что будет слишком много чуши, чтобы когда-либо просеять, но и материал будет бесконечно менее интересным для обнаружения — вроде того, как таргетированная интернет-реклама может убить магию совпадений и обнаружения случайностей. (Я имею в виду фразу Бодрийяра из другого контекста: «трагедия утопической мечты стала реальностью».)

CA: Я часто вспоминаю свои электронные письма. Я не знаю, есть ли у меня из всех писем со времени колледжа, но думаю, что да. Так что насчет этого? В какой-то момент это даже больше, чем то, что мы обычно храним в архивах прошлых художников.Возможно, у нас есть странное сохраненное письмо или переписка. Но я пишу «да, это здорово» или «держи меня в курсе» примерно по сто раз в день. Это просто океан бессмысленного общения.

ЧАСТЬ II: ЭМУЛЯЦИЯ / ИТЕРАЦИЯ
Сортировка компьютерных иерархий файлов и создание понятных «цифровых художественных документов», несомненно, может оказаться сложной технической задачей для будущих архивистов и реставраторов искусства. Но задача заставить устаревшую технологию функционировать вне ее коммерческого устаревания, когда она является неотъемлемой частью выставки произведений искусства, вероятно, будет столь же сложной.

У этого затруднительного положения больше прецедентов, и умеренно стандартный подход, который все предлагают, — это «эмуляция» — идея программирования нового программного обеспечения, имитирующего рабочие протоколы старого оборудования. По сути, старое программное обеспечение и файлы можно сделать исполняемыми в будущем с помощью стратегии базовой платформы… до тех пор, пока музей или галерея могут позволить себе нанять опытного программиста.

Джефф Ротенберг, бывший старший научный сотрудник корпорации RAND, является синонимом эмуляционного подхода к сохранению цифровых данных.Это в основном связано с: (1) статьей по теме, которую он написал для Совета по библиотечным и информационным ресурсам в 1999 году; и (2) за его роль консультанта в обновлении Музея Гуггенхайма интерактивного видео / компьютерного изображения Роберты Фрейдман и Грэхема Вайнбрена, The Erl King (1983-1986), для выставки Seeing Double 2004 года. [ 1 ] Ротенберг утверждал, что эмуляция была в значительной степени единственным способом, позволяющим сохранить любую долгосрочную стратегию цифрового хранения, «полностью нейтральную к форме и содержанию цифрового материала, который она сохраняет.”[ 2 ] И энтузиасты Nintendo, наслаждающиеся многочисленными пятничными вечерними раундами шедевра 1980-х годов, BurgerTime, на своих ПК, могут предложить убедительные подтверждающие доказательства этого утверждения. Но, как Ротенберг обнаружил, консультируясь по The Erl King , имитация художественного произведения представляет собой совершенно иную вселенную проблем.

WF: Что вы думаете об эмуляции в будущем, например, о Super Mario Bros. 2005 года.Фильм (сделанный в сотрудничестве с Paper Rad)? Существуют онлайн-эмуляторы, которые позволяют смотреть версию ПЗУ дома, но как она будет отображаться в галерее, когда больше нет функционирующих колод NES (Nintendo Entertainment System)?

CA: Я бы никогда не хотел, чтобы ПЗУ выставлялось в контексте галереи, но, конечно же, в выставочных публикациях, материалах для прессы и на веб-сайте я бы хотел, чтобы ПЗУ указывалось на то, что вы говорите людям: «Загрузите это и посмотрите на своем персональные компьютеры.«Потому что я думаю, что когда люди лично взаимодействуют с ПЗУ и эмулятором, они понимают, что происходит. В значительной степени они понимают, что происходит эмуляция оригинального чего-то . А если взять эмулятор и поместить его в галерею, люди подумают, что это просто видео.

WF: Значит, вы бы никогда не «подделали» артефакт колоды NES при использовании эмулятора? Как эта недавняя диджейская тенденция использовать свои старые проигрыватели Technics с программным обеспечением под названием Serato, чтобы «стереть» свои mp3-файлы?

CA: Я бы никогда не хотел ничего подделывать.Если через 100 лет это не сработает, тогда вам придется показать документацию об этом, как в случае с перформансом. Вы знаете, я был в прошлом году на показе Уитни [Александра] Колдера, и ни одна из работ больше не сдвинулась с места, что было своего рода разочарованием. Он создал все эти механические движущиеся объекты, но я думаю, что они слишком стары, чтобы больше функционировать. Они могут сработать, но их демонстрация нанесет им еще больший вред. Может быть, кому-то стоит сделать версии, которые снова будут двигаться, но это будет не Колдер; это будет просто музейно-просветительская экспозиция, созданная консерваторами.

WF: Но из-за специфики формата по сравнению с устаревшим , разве идея художественного произведения в некотором роде не становится художественным произведением в долгосрочной перспективе? Работы нужно будет заново представить, перенастроить и снова «приготовить» по рецепту, не так ли? Кроме того, как вы заявляете о «подлинности» определенной версии произведения в этом контексте? Например, что именно будет Super Mario Clouds (2002-) через 25 лет — взломанный физический объект, инструкция для других, чтобы сделать то же самое, код ROM или просто прокрутка видео на каком-то случайном веб-сайте? Кроме того, разве вы не полностью переписали код ROM для этого фрагмента в 2009 году? Некоторые версии более «аутентичны», чем другие?

CA: Да, звучит неплохо.Я имею в виду, что фраза «это идея» звучит немного раздражающе. И от того, чтобы кто-то сказал, у вас просто закатятся глаза. Кроме того, когда я его создавал, я знал, что он будет существовать разными способами. Это не обязательно был концептуальный проект, более того, подобные вещи существуют именно так. Само произведение не обязательно о том, чтобы оно распространялось в разных сферах, но я знал, что это должно произойти. И я сделал его достаточно дружелюбным, чтобы подтолкнуть людей к этому.Все они его части, и одно на Облаков не больше , чем другое. Каждый из них работает в разном контексте, и ни один из них не является более важным, чем остальные, потому что все они являются частью оригинала. И когда кто-то в Японии делает одну из картриджей Famicom и произносит мое имя «Коли Аркангел», я считаю это успехом. Или, когда он размещается в сети UBU или где-то еще, как все эти странные люди, которые берут GIF и помещают его на свои веб-сайты. Эти конкретные работы были о рассеянии возрождения.

WF: Как какой-то ярлык граффити — вы ходите по Интернету и помечаете все?

CA: Да, да! Лучшим подобным проектом была Олио Лялина, которая сделала гифки с изображением себя — один хула-хуп, один танец — и они просто выглядели как обычные милые маленькие гифки. Она просто разместила их на своем веб-сайте, и они распространились на все эти пользовательские страницы. Я считаю, что это лучший проект, посвященный простому использованию произведений искусства. Это один из моих самых любимых.

WF: Это напоминает мне о вашем стажере Джо, который помогал вам переделать некоторые из ваших цветовых градиентов (2009) [огромные объектов репродукций цветовых шкал Photoshop].

CA: Верно — он помог мне понять, что я делал изначально, потому что я потерял лист бумаги, на котором это было написано. Их можно было переделать. Но, опять же, через десять лет я мог бы просто сказать, что их больше не нужно переделывать; есть другой ответ.Это еще одна возможность.

WF: Итак, какая инструкция для детали будет более актуальной? Кто-то, чья работа заключается в сохранении вещей, должны ли они слушать вас сейчас или слушать вас через 10 лет?

CA: Как художник, я бы сказал, что вы всегда должны прислушиваться к самому последнему желанию художника… это все равно что сказать, что вы должны слушать шторм. Потому что каждые две секунды он будет дуть в другом направлении. Я помню, как читал об артистах, которые исключают фильмы из своей фильмографии, и иногда я просто удаляю работы со своего веб-сайта, когда просыпаюсь утром и решаю, что мне это не нравится.Но задача историка — вернуться назад, открыть для себя эти вещи и связать их с путем художника.

WF: Должны ли мы обвинить Джорджа Лукаса в том, что он больше не позволяет нам видеть оригинальный, чистый Star Wars (1977)?

CA: Он делает именно то, что делают творческие люди, потому что это интересно. В каком-то смысле это ужасно, но я отношусь к этому, потому что я тоже так делаю.

ЗАКРЫТЬ КОМАНДУ
Независимо от того, является ли целью сохранение личной переписки и записных книжек, которые будут использоваться для будущего изучения творчества художника, или успешная выставка компьютерных работ на многие десятилетия в будущем, специалисты по сохранению средств массовой информации и реставраторам искусства необходимо будет радикально изменить способ сбора такой документации.Хотя свойства миграции данных могут быть базовыми, такая стратегия требует даже более частого и постоянного ухода, чем когда-то требовалось аналоговые носители. Профессионалы в этих областях должны будут начать активно искать работы и документацию художников до их сдачи, а также установить рабочую рубрику того, как и какие данные будут организованы в долгосрочной перспективе. А музеям и галереям, наиболее комфортно знакомым с миром физических объектов, необходимо будет активно приобретать навыки, которые позволят им сохранить свои важные кураторские и хранительские роли в будущем.

ПРИМЕЧАНИЯ

1. Джефф Ротенберг. Избегая технологического зыбучих песков: поиск жизнеспособной технической основы для цифрового хранения: отчет для Совета по библиотечным и информационным ресурсам (Вашингтон: Совет по библиотечным и информационным ресурсам, 1999).

2. Там же, Раздел 1.


ОБ АВТОРЕ

Вальтер Форсберг создавал фильмы, плакаты и художественные проекты с помощью виннипегского L’Atelier national du Manitoba с 2005 по 2008 год.Недавно он получил степень магистра в области архивирования и сохранения движущихся изображений в Нью-Йоркском университете и в настоящее время завершает The Burton Cycle — совместный документальный проект, сделанный с Мэтью Рэнкином.


Журнал экспериментальных СМИ INCITE
Counter-Archive

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *