Психотип это: 13 психотипов личности: от параноика до циклоида

Содержание

Психотип

    Психотип

    Психологический тип –это теория личности, созданная швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом для объяснения нормальных различий здоровых людей. На основании своих наблюдений Юнг заключил, что различия в поведении возникают из-за врожденных тенденций людей по-разному использовать свой мозг. Люди действуют, исходя из этих тенденций, поэтому у них развиваются разные модели поведения. Юнговская теория психологических типов выделяет восемь разных шаблонов (типов) нормального поведения и объясняет, как развиваются типы.

    Психотип — основа нашей психики. Это бессознательные установки личности — ядро, которое формируется до трех лет. На его образование не влияет окружающая среда, воспитание, родители, генетика. Психотип это наша суть и основа с набором сильных и слабых, положительных и отрицательных качеств. Его можно сравнить со скелетом, а поведение с одеждой, которую мы надеваем в зависимости от настроения и обстоятельств.

    Нельзя сказать, что кто-то хороший или плохой, это как сравнивать яблоко, грушу или апельсин, у каждого из нас собственные преимущества. Например, семейство кошачьи состоит из львов, тигров, рыси, домашней кошки и другие. Все они между собой похожи, у каждого вида свои определенные характеристики и преимущества. Вы ведь не будете относиться к пантере, как к домашней кошке и наоборот. Таким образом у вас не получится наладить общение. Также и с людьми.

    Всего существует 16 психотипов личности.

    Инструмент МВТІ (Индикатор психотипов) разработан с целью определить свойственные и заложенные с рождения предпочтения человека. Предпочтение – это привычное и наиболее удобный способ действия человека. Он определяется по четырем дихотомиям (структурам психики).

    Что такое предпочтения личности поясним на примере.

     

    Распишитесь на листе бумаги. После поменяйте руку и сделайте то же самое. Разницу чувствуете? На это влияет заложенные в нас от рождения предпочтения к действию свойственные нашей личности. Понимание этих предпочтений делает жизнь проще, облегчает процессы коммуникации и познании себя.

     

     


     

     

    Существует еще один простой и понятный способ пояснения значения – предпочтение личности. Скрестите руки на груди. Какая была сверху? Теперь поменяйте руки местами. Ощущаете разницу в скрещивании? То, как вы сделали первый раз, является бессознательным предпочтением вашей личности к действию.

     

     


     

     

    А теперь похлопайте в ладоши. Отследили какая рука была сверху и ведущей? Поменяйте руку. Ощущения изменились? Опять-таки, для вас это наиболее удобный способ к действию. Таким образом выражаются ваши природные предпочтения.

     

     

     


     

     

    Составляющие юнгоновской картины личности

    Юнг заметил, что, когда мозг человека активен, он занят одним из двух психических процессов:

    — сбором информации, восприятием

    — упорядочиванием информации и построением умозаключений, суждением

    Он определил два разных способа восприятия, которые назвал ощущением и интуицией, и два разных способа суждения: мышление и чувство.

    Психотип личности состоит из четырех структур (дихотомий). В каждой структуре есть два предпочтения: экстраверсия и интроверсия; ощущение и интуиция; мышление и чувство; суждение и восприятие. Каждый человек имеет склонность к одному из предпочтений:

    • 1. Экстраверсия и интроверсия — способы получения энергии.
    • 2. Ощущение и интуиция — как мы воспринимаем и передаем информацию.
    • 3. Мышление и чувство — как мы принимаем решение.
    • 4. Суждение и восприятие
      — как мы коммуницируем во внешнем мире, наш способ взаимодействия с окружающими.

Экстраверсия и интроверсия – это способы получения энергии. Экстраверсия (Extraversion):

— направление движения энергии во внешний мир

— наполнение энергией происходит при общении с окружающими

— предпочтение к активному и постоянному общению, это способствует увеличению и наполнению психической энергии

— удобно обучаться на практике

— открыт миру и широкие интересы

— свойственно говорить и действовать, после думать. Экстраверт «думает» вслух

Интроверсия (Introversion):

— предпочтение в направлении энергии во внутрь

— наполнение энергией происходит во время уединения

— предпочтение к регулированию количества времени в общении, ведь во время взаимодействия интроверт тратит много психической энергии

— удобно обучаться в размышлении

— углубленные интересы и закрыт

— интроверт сперва обдумывает, после озвучивает

Ощущение и интуиция – определяет, как человек получает и передает информацию.

Ощущение (Sensitive):

— опирается на опыт прошлого

— верят в здравый смысл и факты

— уделяет большое внимание деталям

— приверженность к точным сведениям

— получат удовольствие от момента

— исключительное доверие опыту

Интуиция (N intuition):

— мышление направлено на будущий опыт

— уделяет мало времени деталям

— информацию воспринимает сразу как результат и полную концепцию

— абстрактное мышление

— приверженность к теориям

— отдают предпочтение новым и нетривиальным идеям

— верят в закономерности и смыслы

Мышление и чувство
– способ принятия решения (как мы принимаем решения). Мышление (Thinking):

— руководствуется логикой

— склонность к анализу

— ценит структурный и поэтапный подход

— в действиях последователен

— важно брать участие в решении задач

Чувство (Feeling):

— руководствуется собственными ценностями

— склонность к созданию баланса в отношениях

— индивидуальное и уважительное отношение к окружающим

— умение находить общий язык с каждым

— важно поддерживать общий процесс

Суждение и восприятие – наш способ взаимодействия с окружающим миром. Суждение (Judgment):

— планирует заранее

— живет согласно графика

— склонность к принятию решению сразу, не откладывая дела

— не приемлет спешки и выполнять задачи в последний момент

Восприятие (Perception):

— склонность к спонтанности и гибкости

— получает удовольствие от процесса

— предпочтение к выбору

— приближение сроков окончания работы, мотивирует на повышение трудоспособности

Построение формулы психотипа происходит на восьми типологических качеств личности

(мыслительные пары — S-N, T-F и «двигательные» — E-I, J-P).

На рисунке наглядно изображено, как это работает.

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им. 

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов. 


«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.


Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку. 

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли. 

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке. 

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

Пройдемся по головам – Коммерсантъ Санкт-Петербург

Среди руководителей бизнеса в России больше всего сангвиников, красных и «администраторов». Такие определения дают классификации типов личности, применяемые в менеджменте, рекрутменте и бизнес-коучинге. Однако воспитать в себе лидерские качества и навыки для эффективного управления компанией может любой человек, отнесись он критично и объективно к себе.

Строго по терминологии: психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни он дополняется опытом и окружающими условиями и в итоге формирует личность. BG изучил наиболее актуальные классификации психологических типов, применяемые в бизнесе и менеджменте.

Одна из самых известных — классификация Ицхака Адизиса, которая перечисляет четыре вида руководителей: производитель, администратор, предприниматель и интегратор. Производитель, объясняет генеральный директор маркетингового агентства «Брусника» Теххи Полонская, в этом случае подразумевает функцию производства результатов, ради которых организация и существует; администратор — администрирование, необходимое для обеспечения эффективности; под предпринимательством понимается деятельность, служащая для управления изменениями, а интеграция объединяет необходимые для жизнеспособности организации элементы. «В идеале каждый руководитель в разных пропорциях совмещает в себе все четыре роли. Отсутствие одной из них говорит о том, что человек может быть хорошим специалистом, исполнителем, но компетенций для профессионального управления ему недостает. Правда, при наличии ресурса и сильных игроков роль лидера может быть дополнена заместителем или коллегой с другим функционалом»,— рассуждает госпожа Полонская.

Типология Адизиса подразумевает, что хороший руководитель должен быть в первую очередь интегратором и администратором. «Это позволяет лидеру «сшивать» несколько команд и быть медиатором разных элементов системы. Адизис также говорит, что лидеру нужно быть коммуникабельным, ответственным, доброжелательным, порядочным и, как ни странно, скромным»,— добавляет руководитель компании «СерчИнформ Профайлинг» Алексей Филатов.

Теххи Полонская приводит также типологию по ценности Workline, исходя из которой хорошими руководителями могут быть карьеристы. «Это люди, у которых сверхценность — власть. Они умеют распределять ресурсы, видят свою выгоду и выгоду компании,— раскрывает понятие эксперт.— В качестве хороших предпринимателей выступают новаторы, но как организаторы они могут упускать много важного. Обыватели хороши на классических консервативных должностях. Из интеллигентов и подражателей не всегда получаются хорошие руководители в силу того, что этим людям нужен наставник и крепкая рука. При этом в небольшом бизнесе подражатели могут успешно зарабатывать».

Опрос BG показал, что одной из наиболее популярных среди экспертов школ является классификация Майерс — Бриггс, она же соционика, которая рассказывает про 16 типов, образованных благодаря выраженности у человека показателя по четырем «дихотомиям»: экстраверсия-интроверсия; логика-этика; интуиция-сенсорика; рациональность-иррациональность. Опросник Майерс — Бриггс (Myers—Briggs Type Indicator, MBTI) разработан в США в конце 1950-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс — матерью и дочерью — на основе идей Карла Юнга. Эта модель стала одной из самых популярных в области рекрутинга и определения психотипа, она была принята многими правительственными учреждениями по всему миру, и большинство компаний из списка Fortune 100 пользуются именно ею.

В соционике не выделяют определенный тип, наиболее подходящий для руководства, но считается, что обязательный показатель лидера — экстравертность. Согласно MBTI самый подходящий психотип для бизнесменов и глав компаний — это ISTJ (Introverted Sensing Thinking Judging) — инспектор, поскольку именно они рождены для лидерства и органично вписываются в корпоративный мир. «Такие руководители видят ситуацию в долгосрочной перспективе и могут моделировать сценарии развития в зависимости от различных факторов и внешних воздействий на компанию. Это становится возможным благодаря тому, что они способны к оценке с различных точек зрения и при этом обладают развитым критическим мышлением»,— комментирует Петр Меберт, управляющий партнер Top CEO Team.

Контекст определяет

Однако важнейшее значение имеют такие параметры, как сфера деятельности, возраст компании, бизнес-стратегия. Очевидно, что психотип гендиректора стартапа должен отличаться от руководителя крупной компании, перешедшей на этап стабильного развития. «Сочетание «интуиция-логика» — прерогатива директора по развитию или предпринимателя; «интуиция-эмоции» — стартап, лидер и наставник в профессиональной деятельности; «сенсорика-восприятие (спонтанность)» — это менеджер инновационного проекта, лидер в антикризисном управлении; а «сенсорика (реализм) — суждения (оценка)» — классический менеджер, исполнительный директор или начальник подразделения. Но любые качества можно выработать, если поставить перед собой такую цель: психика человека очень пластична,— говорит профессор Высшей школы менеджмента (ВШМ) СПбГУ, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом Елена Завьялова.— Главный вопрос — цена выработки, которую платит человек для достижения целей. Проблема профессионального выгорания зачастую связана именно с тем, что роль, которую человек играет, расходится с его психотипом. Исход такого расхождения во всех смыслах дорого стоит и компании, и руководителю, и его подчиненным».

ВШМ провела классификацию MBTI среди руководителей — слушателей своих программ. Исследования психотипов, проводимые в школе в течение 15 лет, показали, что наибольшее количество слушателей демонстрирует сочетание «сенсорика-суждения» — около 50%. Этот тип поведения описывается метафорами «администратор» (27%) и «инспектор» (23%). Содержательно они характеризуются стремлением к порядку, реализмом, аналитичностью, предпочтением принимать решения на основе прошлого опыта. На втором месте сочетание «интуиция-логика» (19%), определяемое метафорами «аналитик» (10%) — интеллектуальный интровертированный лидер с развитой интуицией и критическим складом ума, склонный к генерированию идей для решения оперативных управленческих задач, и «предприниматель» (9%) — интеллектуальный лидер, обладающий такими чертами, как экстраверсия, интуиция, аналитичность и способность принимать стратегические решения, направленные на перспективу. Остальные типы были представлены в незначительном количестве.

В практической плоскости

Исполнительный директор бизнес-школы ИМИСП Андрей Федоров считает, что самое важное для лидера — способность адаптироваться, учиться и развиваться, а также умение собрать и выстроить систему управления. «На определенном уровне развития компании, размеров бизнеса, сложности отрасли нужно иметь выстроенную структуру, команду. Если это есть и работает, психотип не важен. Если нет, никакой психотип не справится. В хорошей команде слабые зоны одних руководителей перекрыты сильными компетенциями других»,— считает господин Федоров.

В сфере рекрутмента приоритеты расставлены так же. Основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова полагает, что для топ-менеджеров прежде всего важны управленческие компетенции, и основные из них — лидерство, понимание бизнеса (умение рассматривать проблемы в издержках с точки зрения финансового анализа, EBITDA, добавленной стоимости, маржинальности, ориентация на качество, понимание коммерческих принципов), решительность, а также адаптивность.

«Остальные качества будут требоваться в зависимости от поставленной задачи: стратегическое видение может быть не так нужно, если директора нанимают исключительно для операционной поддержки, инновационность и творческий подход важны при становлении бизнеса, нужно сохранить коллектив — помогут межличностное понимание и эмпатия, если перед компанией стоит задача добиться амбициозной цели за короткое время, принимать жесткие решения — гибкость отойдет на второй план, устойчивость необходима гендиректору закредитованной компании, которую нужно поддерживать на плаву и не предпринимать резких шагов»,— рассуждает госпожа Долякова, добавляя, что есть факторы, однозначно мешающие карьере топ-менеджера: конфликтность, отсутствие гибкости и дальновидности.

Директор Института проблем предпринимательства Владимир Романовский с недоверием относится к любым классификациям психотипов. «Среди успешных руководителей мне встречались люди, которые не разбирались в своем бизнесе, или просто ограниченные, а также лентяи, психопаты, безвольные тряпки, адепты ручного управления, утреннего алкоголизма и носители других качеств, которые традиционная школа менеджмента вряд ли признала бы совместимыми с лидерством в какой-либо сфере человеческой активности,— говорит он.— Единственная черта, присутствующая у большинства успешных бизнесменов и лидеров,— это воля к победе. Качество, которое, в свою очередь, делится на два компонента: умение поставить перед собой высокую задачу и навык идти к цели, не слишком отвлекаясь на всякую ерунду».

По мнению психолога и коуча Ирины Масловой-Семеновой, хороший руководитель — это тот, кто в условиях стресса активируется, лучше соображает и включается. «Стресс для него — мотивация и топливо. Поэтому обойти конкурента на повороте, выиграть, подавить, «отжать» территорию и захватить власть для него — часть жизни и особый интерес. Базовая потребность психики такого сильного психотипа в этом и заключается»,— считает психолог.

Генеральному директору компании Forward Telecom Сергею Сапрыкину среди руководителей компаний-клиентов попадается больше экстравертов, а именно — администраторов и полководцев. «Помимо экстравертности их общие черты — рациональное взвешивание альтернатив, а не эмоциональное принятие решений, и предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, а не склонность к ситуативным действиям по обстоятельствам»,— делится опытом господин Сапрыкин.

Эффект синергии

Успешных руководителей определяют по наличию дополняющих друг друга компетенций. Лидер компании должен уметь правильно и вовремя сочетать авторитарность и лояльность, требовательность и эмпатию. «Если руководитель управляет компанией в каком-то одном строго заданном направлении, опираясь на превалирующее качество своего характера, то краткосрочно это может быть вполне работоспособным. Однако в долгосрочной перспективе работать перестает,— считает председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев.— При этом все нужные качества в человеке уже есть изначально, важно только их постоянно развивать. Сформируйте свое рабочее окружение таким образом, чтобы оно вас уравновешивало. Постоянно совершенствуйтесь, ведь руководитель должен обладать широким кругозором: читайте тематическую литературу, привлекайте по необходимости профессиональных консультантов, развивайте в себе эмоциональный интеллект».

А по мнению руководителя Института психодинамического коучинга Екатерины Белокосковой-Михайловой, наиболее интересное определение лидера — это человек, сформировавший команду единомышленников так, что после его ухода она сможет эффективно выполнять задачу и организация не развалится. «Кроме того, он должен выдерживать критику в свой адрес, принимать обратную связь от коллег в живом споре и обсуждении. Если критические голоса молчат, значит, лидер окружил себя людьми, которые защищают его от неприятных известий и в конечном счете от реальности»,— уверена госпожа Белокоскова-Михайлова.

Опираясь на работы Рады Грановской, генеральный директор представительства компании Mankiewicz в России и странах СНГ Владимир Трофименко проводит базовое разделение по психотипам: «Образно: есть люди креативные, созидающие, а есть больше формалисты. Принимая во внимание такую градацию, можно избежать огромного количество ошибок, когда в команде не оказывается людей, которые могут оформить креативные идеи «созидателей» и дать движение проекту в бюрократической среде,— рассуждает господин Трофименко.— И это самая главная задача руководителя — признать, что люди разные и требуют внимательного отношения к своим особенностям и помощи в правильном их использовании».

Генная предрасположенность

Врожденный темперамент определяется чистой физиологией — скоростью процессов в нервной системе, соотношением возбуждения и торможения в ней и тому подобным. Все остальное приобретается при жизни, в основном — в первые годы.

Исследования показывают, что по самой простой классификации темпераментов большинство лидеров — сангвиники. Такой тип темперамента более всего подходит для этой роли, исходя из его характеристик: устойчивая нервная система, механизмы возбуждения и торможения равнозначны. Основные качества таких людей — мобильность, стрессоустойчивость, гибкость восприятия, экстравертированный настрой. Вторыми на эффективное лидерство претендуют два типа — холерики и флегматики. Первых отличает подвижная нервная система, высокая мобильность, максимальная экстравертированность, но при этом снижены качества структурирования и системности. Флегматиков отличает устойчивая нервная система, но при этом повышенная ригидность — сложность переключения с одного вида деятельности на другой, преобладание интровертированных черт. Наименее вероятный психотип на роль лидера — это меланхолики.

Современный мир максимально транслирует идею лидерства и развития тех качеств, которые приведут на вершину успеха. «Это простая логическая цепочка: лидер — власть — деньги — уверенность. Иными словами, уверенность в себе помогают обрести деньги, которые в большинстве своем сосредоточены в руках власть имущих, а именно в руках лидеров,— объясняет психолог Татьяна Воргуль.— Но шарм цепочки в том, что она по иронии судьбы превращается в замкнутое кольцо, ведь без уверенности не стать лидером».

Разноцветный менеджмент

При подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров в России часто применяют типологию поведения людей DISC. Автором является американский психолог, исследователь и изобретатель детектора лжи Уильям Моултон Марстон. Суть теории сводится к четырем основным типам поведения человека: доминирование (Dominance), или красный тип, влияние (Influence) — желтый, постоянство (Steadiness) — зеленый и соответствие (Compliance) — синий тип поведения.

Люди с красным типом поведения активные, энергичные, не боятся риска, уверенные в себе, целеустремленные, ориентированы на конкретный измеримый результат, прямолинейны и готовы на все ради победы. Люди с желтым типом поведения активные, оптимистичные, коммуникабельные, эмоциональные, легко заводят отношения с окружающими, творческие и креативные. Зеленый тип — дружелюбные, спокойные, терпеливые, мягкие, ориентированные на командную работу люди, которые стремятся к стабильности и предсказуемости. Синий — анализирующие, педантичные, дипломатичные, тактичные, мыслящие системно, неэмоциональные и осторожные.

«Понимая, какой у потенциального руководителя тип поведения, становится ясно, как именно он будет верховодить людьми, на чем расставлять акценты в управлении, как выстраивать отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами компании,— поясняет бизнес-тренер Артем Ступак.— Данной типологии обучают и самих топ-менеджеров, чтобы повысить их управленческое мастерство, умение находить подход к каждому сотруднику, а значит, быть эффективным и результативным менеджером».

HR-специалисты тоже руководствуются этой схемой. «При приеме на работу, отборе на лучшие позиции и назначении людей на важные проекты мы руководствуемся скорее не пониманием психотипов людей, а их способностями, стремлениями, амбициями и нацеленностью на результат в определенной области,— говорит директор по персоналу AB InBev Efes Ольга Орел.— Люди по-разному проявляют свои сильные и слабые стороны в разных ситуациях. Например, в кризисных ситуациях, при ведении сложных проектов с короткими сроками на первый план выходят организаторские способности, глубокое понимание бизнеса, умение быстро определять направление, четко ему следовать и корректировать план в случае необходимости. Если мы говорим про business as usual, ежедневное, рутинное управление бизнесом, важным для руководителя является способность вдохновлять и мотивировать менеджеров и их команды на постановку и достижение амбициозных целей».

По словам Артема Ступака, чаще всего в российском менеджменте можно встретить людей с ярко выраженным красным типом поведения. «Наверное, в том историческом периоде, в котором формировалась и развивалась экономика современной России, а именно в «лихие 90-е», произошел естественный отбор руководителей, предпринимателей и бизнесменов, которые смогли устоять в непростые времена, сохранив при этом эффективность бизнеса»,— рассуждает тренер.

Примерно такую же оценку, но опираясь на другую классификацию, дает член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций Мария Шумихина: «В России чаще доминируют руководители эпилептоидного типа, именно потому, что им легче забирать власть у тех, кто менее мотивирован. И они чувствительнее всего к иерархическим отношениям, лояльны к тем, кто сверху, поэтому верхний эшелон управленцев не боится за свою власть».

Но разным компаниям подходят разные психотипы руководителей, подчеркивает эксперт. «Условно, для того чтобы возглавлять компанию в шоу-бизнесе, обычно срабатывает сочетание истероидных (с жаждой производить впечатление) и нарциссических черт, а для производства или бизнеса по обеспечению безопасности — эпилептоидных (власть, контроль),— поясняет госпожа Шумихина.— Обсессивные личности могут великолепно руководить проверочной деятельностью. А в IT у основателей компаний часто развиты шизоидные черты: способность много осмыслять, комбинировать разные факторы, абстрактное и математическое мышление».

Смягчающие обстоятельства

В каждом психотипе есть свои сильные стороны и есть особенности, которые могут мешать, говорит руководитель компании Leader of Future Михаил Бондарчук. «Главное — желание учитывать свои особенности и учиться их корректировать: красным быть более внимательным к мнению других и думать о стратегии. Синим — учиться взаимодействовать с людьми и понимать, что у них другие потребности. Зеленым необходимо быть менее зависимыми от чужого мнения и отстаивать свои границы»,— дает рекомендации эксперт.

Опираясь на собственный опыт, он констатирует, что изначально в России был запрос на красных руководителей, которые быстро достигали результатов и были ментально близки собственникам бизнеса в 1990-х, таким же красным, как они сами. «Но постепенно приходит понимание, и этому способствовал кризис 2008 года, что агрессивный, рискованный тип управления красных неэффективен и даже опасен для бизнеса, поэтому после него на должность генерального директора стали брать синих руководителей — обычно бывших финансовых руководителей компании,— вспоминает господин Бондарчук.— Такая практика, хотя и позволяла выстроить понятную стандартную модель, не способствовала развитию компании и совершенно не учитывала главную ценность любой современной фирмы — ее сотрудников. Именно поэтому сейчас идет увеличение числа зеленых среди гендиректоров: этот тренд мною замечен в компаниях разного профиля».

Еще один фактор, изменивший тип лидера на зеленый,— поколение Y, говорит руководитель Leader of Future: таких сотрудников сейчас большинство, и им не подходят другие типы управления. Поколение Z еще жестче будет отвергать негибкие и авторитарные стили управления синих и красных, выбирая компании с зеленым руководством, полагает он.

Татьяна Воргуль, ссылаясь на данные последних исследований, говорит, что теперь на главенствующие позиции в списке качеств лидера выходит понятие «эмоциональный интеллект». Именно оно определяет так называемую харизму человека, его умение быть эффективно обаятельным.

Анастасия Цыбина


что это такое, какие бывают психотипы личности. Тесты

Кто я? К чему я предрасположен в этой жизни? Что я могу? Эти вопросы волнуют людей уже более двух тысячелетий. Ответить на них современному человеку помогает оперативная психодиагностика — совокупность прикладных методов психологии, позволяющих за короткое время составить базовый психологический профиль личности.

Один из компонентов оперативной психодиагностики — психотип личности.

Психотип. Что это такое?


Психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни человека его психотип дополняется опытом и окружающими условиями — все это в совокупности формирует личность.

В психологии используются различные подходы к классификации психотипов личности. Так, классификацию в зависимости от способа обработки и вида информации, который воспринимает наша психика, описывает соционика.

Специалисты в области психологии поведения человека используют в работе психологическую типологию, основанную на теории эмоций Роберта Плучика.

Ответить на вопрос: «кто я по психотипу?» помогают специальные определяющие психотип тесты.

Базовые психотипы личности

От того, кто человек по психотипу во многом зависят его поведение и реакция на различные ситуации. Психотипы личности влияют и на внешние признаки своих обладателей.

Психотипы людей делятся на восемь базовых профилей:

1. Истероиды — люди красоты и самолюбия


Главное в жизни — это Я! Их базовая эмоция — сенсорное удовольствие. Нервная система подвижная, но слабая. На пике позитива эмоционально «зажигают» аудиторию. На пике негатива эмоций устраивают потрясающий скандал. Истероида невозможно не заметить. Их внешний вид отличает контрастность, эксцентричность, символизм, пластичность, театральность.

Примеры: Анастасия Волочкова, Сергей Зверев, Николай Басков, Филипп Киркоров.

2. Эпилептоиды — люди порядка и правил


В жизни все должно быть параллельно и перпендикулярно. Их базовая эмоция — гнев. Нервная система малоподвижная, энергетически ослабленная. Это люди, которые стремятся держать все под контролем. Говорят короткими фразами. Редко признают себя виноватыми, виноват всегда кто-то. Их внешний вид отличает напряженность, тяжелый взгляд, отсутствие пластичности. При этом эпилептоиды аккуратны, опрятны, одеваются  по ситуации.

Примеры: Сергей Шойгу, Александр Лукашенко. 

3. Паранойалы — люди цели и власти


В жизни главное — цель! Это прирожденные лидеры. Они мыслят масштабно и готовы повести за собой. Их базовая эмоция — презрение. Нервная система сильная, но малоподвижная. «Застревают» на сверхценной идее. Идею они придумывают не сами, но способны внедрить ее в массы. Это люди дела. Их внешний вид отличает напряженность, стабильность, статусность, приверженность стилю, архетипичность.

Примеры: Владимир Путин, Дональд Трамп, Ангела Меркель, Стив Джобс.

4. Шизоиды — люди творчества и исследований


Главное в жизни — это исследование. Базовая эмоция — интерес, познание, исследование. Люди этого психотипа видят мир иначе, чем остальные. Шизоидность — это мышление и мышление нестандартное. Именно таким людям приходят в голову фантастические идеи. Да, они не могут их сами реализовать. Но есть те, кто заметит новые идеи и предложит их на всеобщее обозрение. Это будут паранойалы. Каждый паранойал ищет своего шизоида. Внешний вид шизоида — это странность во всем. Они выглядят неухоженными, неаккуратными, потому что бытовые условия их не волнуют. Весь свой мир носят перед собой — обожают рюкзаки и большие сумки.

Примеры: Альберт Эйнштейн, Карл Маркс, Александр Бородин, Лев Ландау, Сергей Мавроди, Анатолий Вассерман.

5. Гипертимы — люди скорости и интереса


Ух ты! В жизни столько интересного! Базовая эмоция — удивление. Нервная система сильная, подвижная, с преобладанием процессов возбуждения. Эти люди все время в движении. Они во всем находят позитив, очень коммуникабельны. Одеваются так, чтобы было удобно. Легки на подъем, склонны к авантюризму. Быстро реагируют на все, но забывают детали. Не любят рутинную работу.

В качестве примеров людей этого типа возьмем литературных героев — Остап Бендер, Д’Артаньян, барон Мюнхгаузен. 

6. Эмотивы — люди доброты и заботы


Главное — это счастье окружающих! Базовая эмоция — радость. Нервная система слабая. Из-за особого функционирование коры головного мозга, эти люди практически не умеют говорить «нет». Любое поведение человека достраивают до позитивного, часто в противовес реальности. Они хорошо чувствуют другого человека и хотят быть ему полезными. Их внешний вид отличает элегантность, одеваются со вкусом, любят трикотаж. Предпочитают аккуратные удлиненные прически. У людей этого типа все написано на лице.

Примеры: мать Тереза, Далай-лама, Лариса Рубальская.

7. Тревожно-мнительные — люди безопасности и перестраховки


Как страшно жить! Главный лозунг жизни — перестраховаться, перепроверить, уточнить, выяснить, детализировать, пересчитать. Базовая эмоция — страх. Нервная система слабая и малоподвижная. Недоверчивы, поведение любого человека переопределяют в «минус». Они стараются избегать любой опасности, не любят перемен. Не верят словам, а только документам, фактам, авторитетам. В одежде преобладает серо-черная гамма. Почти всегда ходят в одном и том же.

Пример: Анатолий Ефремович Новосельцев («Служебный роман»).

8. Депрессивно-печальные — люди грусти и печали


Я жертва! Пожалей меня! Или так — ну, что у нас плохого? Есть мнение, что этот психотип может быть обратной стороной истероида. Человек, которого по каким-либо причинам недооценили, или человек, который пережил большую утрату. Базовая эмоция — печаль, грусть. Нервная система слабая и застревающая. «Раньше я этим обладал, теперь у меня этого нет». Нет времени, нет возможности, нет денег и т.д. Этот формат очень удобен для манипуляций. Бывает, в этот психотип на время или навсегда «сваливаются» представители других психотипов. 

Примеры: Андрей Губин, Константин Хабенский, из сказочных персонажей Пьеро («Приключения Буратино»), ослик Иа («Приключения Винни-Пуха»).

Бесплатный урок с практикующим коучем

Умение определить кто ты по психотипу поможет осознать свои сильные стороны и какие ресурсы можно использовать для развития.  Умение определить, к какому психотипу относится человек, с которым вы общаетесь, поможет выстроить с ним доверительные отношения. Этим в частности активно пользуются специалисты, проводящие коучинг или любое другое консультирование. 

Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Тест на психотип личности

Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.

Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу. 

Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.

Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру

Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.

Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.

Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro. 

Зачем руководителю знать психотипы сотрудников

Год назад я пришел в компанию разработать программу, составляющую психологические портреты сотрудников на основе информации из DLP-системы. Работать предстояло в команде, опираясь на модели профайлинга. Но коллеги не были погружены в тему. После четырехдневного обучения руководство сделало изучение психотипов обязательным для всех менеджеров компании – эти навыки позволяют общаться эффективнее, а это первое, что нужно управленцу в работе с людьми.

Одна из популярных типологий методики профайлинга делит людей на восемь психотипов, у каждого из которых свои характерные черты. Чтобы сберечь активы компании, руководителю нужно:

Контролировать авторитарность эпилептоида, чтобы не развалил коллектив.

Есть люди с болезненной тягой к порядку и контролю – эпилептоиды. Они любят конкретику и факты, понятные рамки и четкие задачи.

Как эффективнее работать с эпилептоидом:

– говорить цифрами, фактами и конкретикой;

– фиксировать договоренности и жестко требовать их соблюдения, наказывать за нарушения;

– мотивировать избеганием проблем и повышением статуса в глазах коллектива;

– критиковать, не унижая.

С пониманием относиться к нарциссизму истероида, чтобы он действительно стал лучшим.

Люди с фокусом на себе – истероиды – есть в любом коллективе. Это те, кто готов на все, лишь бы привлечь внимание. Вычислить истероида, временами сбивать его спесь и мириться с игрой на публику имеет смысл потому, что в желании стать лучшим он может много работать.

Как эффективнее работать с истероидом:

– налаживать не только рабочий, но и человеческий контакт;

– подчеркивать, что он может больше;

– отмечать локальные успехи, но не перехваливать;

– проводить профилактику звездной болезни.

Давать параноялу выгоду, чтобы не стал играть против вас.

Есть категория сотрудников, которых любят все руководители: это сильные специалисты, готовые работать на результат. Проблема в том, что если это параноялы, то действуют они исключительно в своих личных интересах. И как только интересы компании пойдут вразрез, параноял легко предаст фирму.

Как эффективнее работать с параноялом:

– давать четкие цели и ставить конкретные сроки;

– стимулировать к обучению и развитию;

– мотивировать карьерным ростом и деньгами, расширением полномочий и ответственности;

– завышать целевые планки и требовать больше;

– вовлекать в управленческие решения и предоставлять личную зону ответственности.

Избавить эмотива от необходимости строить коллег, чтобы не сломался.

Если в коллективе есть люди, которые скорее дружат, чем строят карьеру, то с большой вероятностью это эмотивы. Если для достижения результата нужно будет пойти на конфликт с кем-то из коллег, задача выполнена не будет. И руководитель должен это понимать. При грамотном подходе способность эмотива налаживать отношения поможет боссу в работе с коллективом.

Как эффективнее работать с эмотивом:

– хвалить за результаты;

– критиковать мягко, не повышая голоса;

– подбадривать, при этом не снимая тревогу;

– поддерживать при неудачах, но усиливать чувство вины («Ты подводишь команду») и требовать большего.

Всегда занимать гипертима, чтобы не начал создавать проблем.

Душа и заводила компании, который даже во время аврала ходит в приподнятом настроении и успевает поболтать с коллегами, – скорее всего гипертим. Это человек общения, который боится рутины. Его нельзя обрекать на график с 9.00 до 18.00. Пусть работает со сложными задачами и горящими дедлайнами.

Как эффективнее работать с гипертимом:

– строго контролировать документацию и отчеты;

– наказывать за нарушение договоренностей и обещаний;

– при депрессиях подбадривать и помогать;

– не давать новых поручений, пока не выполнены старые;

– не давать переводить ответственность на других.

Не переусердствовать с контролем шизоида, иначе он бросит все.

Шизоиды больше любят информацию, чем людей. Они умные, креативные, довольно замкнутые и с нестандартными идеями. Не диктуйте им, а налаживайте диалог. И не перегибайте с контролем. Так вы не нарветесь на агрессию, а может, и улучшите показатели.

Как эффективнее работать с шизоидом:

– поручать больше работы с компьютером, чем с людьми;

– делать комплименты его теоретической подготовке и креативу;

– требовать отчеты в письменном виде;

– не подчеркивать собственный статус при общении с ним.

Не делать главным тревожного, когда на кону слишком много.

«Шеф, все пропало», когда проблемы еще нет, – это как раз про тревожно-мнительный психотип. Если на кону крупный и важный проект, то тревожно-мнительного менеджера нельзя делать первым: страхи могут взять верх.

Как эффективнее работать с тревожно-мнительным:

– периодически обнадеживать, но и требовать результат;

– делиться «секретной информацией»;

– следить, чтобы не растворялся в процессе и держал фокус на результате.

Предлагать однозначную сделку, чтобы критик работал, а не препирался.

Речь об опытных специалистах, которые устали и перегорели. Они много лет в деле, знают внутреннюю кухню и могут решать сложные задачи, но не хотят. Вместо этого критикуют и указывают на слабые места, но сами ничего не меняют.

Как эффективнее работать с критиком:

– ограничиться строго деловыми отношениями;

– четко выстраивать приоритеты;

– фиксировать все договоренности и результаты;

– торопить с дедлайнами;

– приучать отчитываться по собственной инициативе.

Конечно, люди неоднозначны и чистых психотипов почти не бывает, так что в сотрудниках придется разобраться. Но это стоит того, чтобы правильно трактовать их поведение и находить оптимальный подход. В конце концов, от этого выиграет бизнес.

Типы сотрудников — психотипы — СКБ Контур

Зачастую в одной команде сталкиваются интроверт, деятель, карьерист, безразличный ко всему или обиженный сотрудник. Варианты могут быть разными. И тогда возникают проблемы, так как к каждому нужен особый подход. 

В этой статье описаны всего 15 психотипов сотрудников, но их может быть и больше: 

1. Надежный исполнитель

Такой сотрудник добивается целей, выполняет работу последовательно и без шумихи, поэтому на него можно положиться. Если он взялся за дело, то обязательно выполнит обещание.

В таком отношении к работе есть и свой минус: окружающие могут начать воспринимать это как должное. И поскольку надежный исполнитель многого не требует, руководители часто упускают его из виду, пока разбираются с более сложными сотрудниками.

Как работать с надежным исполнителем

  • Надежный исполнитель — тихий человек. Удостоверьтесь, что вы уделяете ему должное внимание, обсуждаете его цели и мотивацию. Вполне возможно, что он чем-то недоволен.
  • Он добивается профессиональных целей, но это не следует воспринимать как должное.

2. Отличник

Он хорошо работает, ему небезразлично, что он делает. Такой сотрудник с удовольствием и азартом вовлекается в новые интересные задачи.

Отличник заинтересован в продвижении по карьерной лестнице, это означает, что рано или поздно, он уйдет из вашей компании, если вы не примете во внимание эту особенность. Но пока он работает в вашей компании, вы можете быть уверены, что он возьмет на себя большую часть задач и сделает все от него зависящее ради результата.

Как работать с отличником

  • Предоставьте ему возможность возглавить проект. Даже если вы не сможете платить ему больше или гарантировать продвижение по карьерной лестнице, вы точно обеспечите его интересными задачами, которые станут уникальным дополнением в его резюме. А содержание резюме для него очень важно. Бессмысленные и повторяющиеся задачи не для отличника.
  • Дайте ему максимальную автономию. Отличнику быстро надоедает микроменеджмент, потому что он уверен в себе на 100 %.
  • Помогайте ему развивать навыки, которые будут востребованы на рынке в ближайшие годы.

3. Интроверт

Обычно работает молча. При этом может быть уникальным кадровым активом для компании. Но часто его не замечают, потому что он слишком скромен и не отличается самоуверенностью. Из-за этого может казаться, что ему безразлично все происходящее. 

Часто создается ложное представление об интровертах, как о людях с ограниченным потенциалом. А между тем, как показывает практика, при удобной возможности они могут стать хорошими лидерами.

Как работать с интровертом

  • Интересуйтесь его мнением. Необязательно заставлять его делать это в присутствии большого количества людей.
  • Постарайтесь оценить его цели в честной беседе.
  • Если интроверт нацелен на развитие карьеры, дайте ему больше ответственности. 

4. Пассивно-агрессивный

Это один из самых сложных типов сотрудников. Работать с ним непросто. Типичные уловки, которые он использует: игнорирует рабочие письма, забывает упомянуть о важной информации, тем самым сбивая с толку коллег. По сути, он хочет, чтобы вы оставили его в покое, поэтому пассивно сопротивляется любым попыткам взаимодействовать с ним.

Но вы не можете просто оставить его в покое, если вам что-то от него нужно. Зачастую достаточно заслужить его уважение, чтобы он начал с вами работать.

Как работать с пассивно-агрессивным сотрудником

  • Сохраняйте спокойствие. Уникальность пассивно-агрессивных людей заключается в том, что у них всегда есть правдоподобное объяснение. Если они не отвечают на письма, то значит «были заняты». Трудно понять, правду они говорят или лгут. 
  • Стройте взаимоотношения, проявляя настойчивость. Продолжайте привлекать их к работе тогда, когда вам это нужно. Важно, чтобы они поняли: им придется работать с вами во что бы то ни стало. При этом сохраняйте позитивный настрой.

5. Неуверенный в себе

Подобно интроверту неуверенный в себе сотрудник обычно не требует к себе внимания. Возможно, когда-то он имел дело с неопытным руководителем, который негативно повлиял на него своей критикой. Либо он просто сомневается в том, что обладает подходящими навыками для эффективного выполнения трудовой функции.

Вам нужно показать, что вы доверяете ему.  

Как работать с неуверенным в себе сотрудником

  • Выявите его сильные и слабые стороны. Привлекайте к работе в тех областях, где он может продемонстрировать свои сильные стороны и ограничить недостатки.
  • Будьте готовы оказать поддержку. Проявляйте доверие, позволяя работать автономно. 
  • Не относитесь слишком критично к неуверенному в себе сотруднику. Даже если он допускает ошибки, помните, что вы тоже когда-то ошибались. 

6. Деятель

Этот тип сотрудника может постоянно разочаровывать. Обычно деятель появляется в компаниях со слабым руководством, с нечеткой структурой и неотрегулированными бизнес-процессами. 

Деятель занимается всем, что ему нравится. Он активно подключается к задачам, но только тогда, когда ему это интересно. При этом он далеко не всегда расставляет приоритеты. 

Деятель сопротивляется структуре и процессам, потому что они ему мешают.

Как работать с деятелем

  • Установите четкие ожидания по приоритетам и рабочей нагрузке. Обозначьте последствия, если деятель решит игнорировать приоритетные задачи. 
  • Объясните, почему важны структура и процессы.
  • Постарайтесь внести разнообразие в работу деятеля, чтобы он не чувствовал зацикленность на рутинных задачах.

7. Безразличный

Работа его не беспокоит, он не любит прилагать усилия. Иногда это может быть признаком низкой мотивации или сигналом о том, что работа не является его приоритетом. Вам необходимо диагностировать проблему.

Как работать с безразличным сотрудником

  • Поговорите с ним, постарайтесь узнать, есть ли у него проблемы с мотивацией или рабочим настроем. Если проблема с настроем, регулярно проводите коучинг по производительности, объясняйте, как он мог бы лучше участвовать в процессах.
  • Не обременяйте его тимбилдингом и слишком большим количеством возможностей для развития, если он не заинтересован в этом. Даже если он просто хочет качественно сделать свою работу и вовремя уйти домой, для бизнеса это будет ценно.
  • Не игнорируйте безразличного сотрудника. Это может только усилить проблему. Следите за его отношением к работе и поведением, чтобы понять, есть ли сложности на самом деле.

8. Обиженный

Этот тип сотрудника живет с ощущением, что он не получил того, чего заслужил. Это может быть повышение по карьерной лестнице, более высокая зарплата или ответственность. Часто преимущества достаются другим членам команды, и обиженный это замечает.

Как работать с обиженным

  • Необходимо четко разобраться в ситуации. Иногда продвижение по службе или другие привилегии неверно воспринимаются, потому что сотрудник не обладает всей информацией. Если вы чувствуете, что в компании есть обиженный, вам необходимо четко объяснить причины, по которым было принято решение выделить другого члена команды.
  • Важно не менять свою позицию. Тот факт, что обиженный ставит под сомнение ваш выбор, вовсе не означает, что выбор неправильный. 

9. Циничный карьерист

Хитрый тип, который на многое пойдет ради достижения цели. Для него это не проблема. «Ничего личного, просто бизнес», — любит говорить он.

Основная проблема в работе с таким сотрудником заключается в том, что он без уважения относится к коллегам, а потому может нанести ущерб команде и репутации компании в долгосрочной перспективе.

Как работать с циничным карьеристом

  • Необходимо установить четкие границы поведения в команде. 
  • Сотрудники должны понимать, что нарушение границ и неуважительное отношение к коллегам чреваты очевидными последствиями. 

10. Обвинитель

Этот сотрудник любит подмечать любые неудачи, что создает напряженную атмосферу в команде. Коллеги могут бояться пробовать новое, опасаясь допустить ошибки.

Часто таким методом обвинитель отвлекает внимание от результатов своей работы. Возможно, он не уверен в себе или чего-то боится.  

Как работать с обвинителем

  • Ему комфортно только в среде с нечетко обозначенными трудовыми функциями. Убедитесь, что каждый в команде знает, за что несет ответственность, и вы ограничите способность обвинителя каждый раз указывать на недостатки.

11. Соперник

Некоторые сотрудники плохо ладят с другими, соперник — один из них. Он склонен считать, что все, кроме него, некомпетентны. Демонстрация такого мнения может вызвать негативный настрой в команде.

Соперник становится источником конфликтов между командами и коллегами. Если не устранить эти проблемы с самого начала, они переродятся в долгосрочные проблемы с коммуникациями.

Как работать с соперником

  • Разберитесь в проблемах, которые вызывают враждебное отношение. Найдите первопричины, прежде чем отношения испортятся окончательно. Возможно, вам придется выступить посредником в некоторых обсуждениях. 
  • Поделитесь своими ожиданиями относительно того, как соперник должен общаться и взаимодействовать с другими командами. 

12. Неподходящий сотрудник

Он играет не ту роль, хотя может очень стараться и прилагать максимум усилий. У него просто нет соответствующих навыков, опыта или личностных качеств. Это легко заметить, так как возникают проблемы с производительностью. Другие члены команды расстраиваются из-за того, что не могут положиться на такого человека. 

Как работать с неподходящим сотрудником

  • У вас есть несколько вариантов. Вы можете попробовать обучить сотрудника или стать его наставником, чтобы развить необходимые навыки. Или вы можете переместить его на другую позицию, которая соответствует его опыту. Возможно, вам даже придется уволить его.

13. Сотрудник-звезда

Ищет признания, внимания и общественного уважения. Ему нравятся преимущества, связанные с его должностью, четкие иерархические структуры, возможность проявить себя. Часто его мотивирует статус. 

Как работать со звездой

  • Удовлетворяйте его потребность в признании, вовлекая в проекты, обеспечивая карьерный рост и регулярно пересматривая цели и задачи. 
  • Такой сотрудник особенно ценит положительную обратную связь, поэтому не забывайте поощрять его, когда он достигает амбициозных целей.

14. Директор

Такой тип сотрудника стремится к власти, влиянию и контролю над людьми и ресурсами. Ему нравятся руководящие должности, предполагающие ответственность, также он ценит профессиональное продвижение и карьерные перспективы. 

Как работать с директором 

  • Предоставьте ему возможность ощущать ответственность и влияние, найдите заместителя — он это оценит.
  • Должность должна отражать его полномочия — это будет хорошей мотивацией для директора.
  • Обучение или коучинг тоже могут стать эффективными инструментами управления таким типом сотрудников.

15. Эксперт

Для него естественно стремление к знаниям и совершенствование мастерства. Ему нравятся роли, требующие специальных знаний и навыков, его мотивирует среда, в которой личностное развитие приводит к формальному признанию опыта. 

Как работать с экспертом  

  • Для эксперта самое главное — обучение и развитие, особенно если они связаны с продвижением по карьерной лестнице.
  • Его мотивируют амбициозные цели, он подходит на роль наставника, так как ему нравится делиться опытом. 
  • Поощряйте его желание взаимодействовать с другими экспертами.

С какими типами сотрудников вы работали? Как решали проблемы? Делитесь в комментариях.

Статья подготовлена по материалам The Guardian, Thoughtful Leader

Истероидный психотип личности. Кто это такие?

Уверенно можно сказать, что истероидный тип личности человека чаще всего встречается среди людей. Для простого понимания слова «истероидный» — замените на слова «вызывающий, демонстративный, привлекающий».

Внутренние тенденции

Эгоцентризм – центральное зерно истероида занимает собственное ЭГО или «Я». Основное направление поведения – это иллюзорное благополучие реальных житейских проблем, создание для широкой общественности эффект мнимого успеха («пыль в глаза»), стремление быть в центре внимания, преувеличение своей значимости, завышение своей оценки перед другими, чтобы компенсировать свою слабость и неустойчивость.

Истероидный психотип создан на основе быстрой, слабой и подвижной нервной системы. Их можно назвать «люди без стержня». Главная причина невозможность длительно выдерживать возбуждение нейронов. Со стороны это смотрится, как – непостоянная, слабая работоспособность, быстро заканчивающаяся энергия и необходимость частого отдыха. Суть речи о себе, любимой, максимальная самопрезентации.

Внешний вид

Всех истероидов легко найти в толпе. Они сами громко заявляют о себе, чтобы их увидели. Они используют яркие, контрастные цвета в одежде. Они стремятся к моде (одежда, бижутерия и т.д.), необычным тенденциям, особенно с эффектом «WOW». Вызывающий вид – это, как атрибут смысла жизни.

Мимика и пантомимика

Всё соответствует манерности, актерству, наигрыша и той роли, которую отыгрывает прямо сейчас. Жестикуляция динамичная, повествующая – «кистевые движения». Поза придает говорящему (или хранящему многозначительное молчание) истероиду изящество, красоту и ве­личие. На лице постоянно отображается полуосознанно наборы мимических масок: радость, восторг, удивление, грусть. Это позволяет у окружающих быстро получить доверие или сочувствие.

Общение и поведение

Истероидный психотип — это артист одинокого театра. Суть истероида играть разные ситуационные роли, что напрямую обеспечивает успех или поражение в жизни. Быть привлекательным – это постоянная жизненно важная задача. Он старается быть в центре внимания компании, красноречив, эмоционален. Хороший оратор. За счет эмоциональности легко увлекает за собой людей, что моментально находит как друзей, так и врагов. Обладает навыками лидерства, но не длительности из-за нехватки терпения и стойкости. Больше интересует эмоциональные краткосрочные проектные работы либо длительные, при условии, что является «звездой».

Истероидный психотип обожает комфорт и кайф жизни. Жаждет показать другим, заставить окружающих испытывать его возвышенное/успешное состояние. Отсутствие внимания окружающих губительно сказывается на психическом состоянии. Отсутствие новых эмоциональных контактов/ситуаций быстро дезадаптируют и может участвовать в негативных необдуманных моментах.

Манера разговора: в основе лежит потребность произвести впечатление. Если истероид хочет выглядеть значительным, в его речи появляется апломб, высоко­мерные, а подчас — властные, повелительные интонации. Сильно развита интуиция. Видит идеалы в отношениях. Романтичен и влюбчив.

Так как большинство людей имеют мозаичный характер, то при истероидной акцентуации в психотипе все проявления становятся ярче.

Криминальное поведение

Истероды-преступники самые лучшие интриганы. На эмоциях подстрекают другие типы личности к преступлению, легко согласятся «на секс», чтобы ужасную работу выполнил иной человек. Чаще совершают мелкие кражи, подставы на предприятиях, участвуют в простых мошеннических схемах. Убийство совершат случайно, в эмоциональном аффекте.

Распознавание лжи

Истероидный тип личности перебарщивает в помощи следствию. Как только истероид понимает, что ему не верят, то легко переходит в слезы и плачь. Механизм поведения, в случае, когда они врут, будет проявляться следующим образом:

  • Повышенная помощь в расследовании дела.
  • При недоверии: перевод на другую тему и иное время
  • Имитация проблем со здоровьем или иное заявление, чтобы беседа дальше не продолжалась.
  • Забалтывание – поговорить о чем угодно.
  • Переход в плачь, к слезам, истерике.
  • При минимальной прямой улике сразу сдается.

Подведем итоги:
  • Стратегия истероидного психотипа – самопрезентация.
  • Его девиз: «Главное в жизни – это Я».
  • Цель – это удовлетворение собственного Эго.
  • А делает это он посредством привлечения внимания.

Что такое психологический тип?

16 типов стилей основан на одной из самых надежных, уважаемых и исследованных моделей личности и личностного развития, теории психологического типа . Мы применили концепции стиля к нашему глубокому и широкому знанию этой модели, этой теории личности — «стиль через призму типа личности».

И в результате мы открыли дверь в мир стиля для многих женщин, которые раньше никогда не признавали свой подход к стилю, не говоря уже о том, чтобы его ценили и уважали.

В этой статье мы собираемся исследовать некоторые основы этой теории психологического типа.

Психологический тип основан на реальности. Задумайтесь на мгновение о своем кругу друзей, знакомых, семье и коллегах. Учитывайте всех людей, которых вы знаете и с которыми регулярно общаетесь. Теперь рассмотрим некоторые различия, которые вы заметили.

Эти различия в личности могут включать: Друзья, которые ищут постоянный поток активности, они никогда не останавливаются! В отличие от друзей, которые остаются одни после работы или на выходных, им очень нужно «побыть в одиночестве»!

Подумайте о людях «в целом», которые, кажется, продолжают добавлять интересы и хобби — и меняют профессию, — и насколько они отличаются от «мелких» друзей, на которых можно положиться, чтобы гарантировать, что все, что вам может понадобиться на выходных для девочек, будет упакованы и с вами.

Это всего лишь несколько примеров того, как люди могут отличаться друг от друга. У вас, наверное, есть масса примеров, которые вы можете вспомнить, рассматривая свои собственные круги, верно?

Люди ищут выкройки

Мы автоматически сравниваем и противопоставляем поведение людей. Мы ничего не можем с этим поделать. Наш мозг ищет шаблоны, в том числе модели поведения у окружающих нас людей. Мы можем использовать эту информацию, чтобы скорректировать то, как мы общаемся, или для поиска новых друзей, или для того, чтобы избежать повторения токсичных отношений, или для корректировки любым количеством способов нашего взаимодействия с другими людьми, особенно с теми, кто очень отличается от нас ( даже если мы не понимаем или не можем понять, как и почему эти различия).

Без создания этого шаблона мы остаемся с безумным предположением, что все миллиарды людей на планете настолько уникальны, что , что среди них нет общих закономерностей, и что мы ничего не узнали из прошлых отношений. может помочь нам понять эти различия и обойти их.

Понимание этих паттернов — это не маркировка или «упаковка». Лучше думать об этом так: когда вы понимаете законные способы, которыми люди отличаются друг от друга, тогда вы будете вооружены, чтобы конструктивно использовать из этих различий.И тогда вы также можете сделать неоценимый дар предположить, что у тех, с кем мы взаимодействуем, существуют законные различия — различия и способы существования других людей так же важны для них, как и ваш для вас.

Психологический тип — один из наиболее полезных способов выявления и работы с паттернами личности.

Где зародился психологический тип

Более ста лет назад группа матери и дочери в Соединенных Штатах, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс (да, создатели Индикатора типа Майерса Бриггса / MBTI®, который использует ту же теоретическую основу, что и 16 типов стилей), заметили диапазон различий в членах семьи, друзьях, соседях и коллегах.Кэтрин писала статьи, в которых отражала их наблюдения.

В то же время в Европе новаторская книга « Психологические типы » швейцарского психиатра Карла Густава Юнга была переведена на английский язык. Юнг был современником Альберта Эйнштейна, и он постулировал в «Современный человек в поисках души» , что есть «четыре точки на« компасе личности »- ощущение, интуиция, мышление и чувство», каждая из которых необходима. Есть много отличных статей о жизни и работе К.Г. Юнга, которые помогут вам лучше понять этого новаторского и дальновидного мыслителя.

Майерс и Бриггс провели всю свою жизнь, изучая Юнга и его теорию психологических типов, что привело к разработке инструментов, которые другие могли бы использовать для улучшения своего понимания других людей. Индикатор типа Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®) появился на свет в начале 1940-х годов и до сих пор используется среди других инструментов, опросов и процессов, которые используют те же теоретические концепции, и миллионы людей ежегодно узнают о предпочтениях своего психологического типа Глобус.

Теория психологического типа в ее основе

По своей сути психологический тип — это нормальные различия в информации, которой нормальные люди доверяют (восприятие), и в том, как они принимают решения (приходят к суждениям).

Вот почему эта теория так полезна для развития вашего личного стиля. Где вы берете информацию о своем стиле? Как узнать, что юбка, рубашка, ожерелье, шарф или пара обуви — это «ты»? Сколько вам нужно в шкафу? Мы обнаружили шаблоны психологических типов в этих и многих других вопросах на этапе исследования 16 типов стилей.

Далее мы познакомимся с основами теории психологического типа. Но знайте, что, хотя вы можете использовать информацию немедленно, структура обеспечивает такое глубокое понимание человеческой природы, что после 50 коллективных лет работы в качестве практиков — тренеров, инструкторов, фасилитаторов — мы (Джилл и Джейн) все еще делаем новые открытия и получаем новые знания. новые идеи — например, 16 типов стилей!

Компоненты психологического типа

Составные части теории психологического типа часто называют дихотомией .Они представляют собой равные, но противоположные способы, в которых каждый из них считается законным и действительным, хотя они противоположны и сильно отличаются друг от друга.

Стоит отметить, что когда вы понимаете, действительно глубоко понимаете свой тип, вы не думаете о нем и не воспринимаете его как набор компонентов. Он объединяется в так называемый целый тип .

Но в простейших формах и в качестве обучающего инструмента, вот дихотомия психологического типа между каждой из четырех букв в коде типа:

Экстраверсия или интроверсия

С точки зрения психологического типа, экстраверсия и интроверсия касаются того, как мы получаем энергию и куда направляется наша энергия.Будь то деятельность и взаимодействие (экстраверсия или сокращенно «Э») или уединение и размышления (интроверсия или кратко «Я»). Да, каждый из нас делает и то, и другое (безумие думать о ком-то «чисто экстравертном» или «чисто интровертном» — ни один такой человек не может быть психологически здоровым и существовать в мире), но в равной степени важно признать, что один из них ( E или I) — ваш предпочтительный мир, и вы будете использовать его, а не другой. Подробнее об экстраверсии и интроверсии здесь.

Обнаружение или настройка

Это пара предпочтений «детали» или «общая картина». Чувствующие (или для краткости «S») типы начинают с опыта (прошлого и настоящего) и того, что им говорят их чувства — цвета, текстуры, «ощущение» и т. Д., И являются прагматичными типами, стоящими на земле. Интуитивы (или для краткости «N») начинают со своих возможностей, вариантов, догадок или впечатлений — то, что они видят, порождает другие идеи. Каждый из нас делает и то, и другое, но наше предпочтение одному перед другим означает, что у нас будет тенденция к тому, что начинаются с с деталей или начинаются с с общей картины, что указывает на наше предпочтение S или N.Подробнее о Sensing и iNtuition здесь.

Мышление или чувство

Это пара решающих или оценивающих предпочтений. Мышляющие (или для краткости «Т») типы используют логику, анализ, процесс объективного мышления для принятия решений. Чувствующие (или для краткости «F») типы склонны становиться на место других, чтобы увидеть, как решения могут повлиять на них, — это субъективный процесс. Оба считаются рациональными способами принятия решений. Думающих женщин много, около 40% из нас, но мир по-прежнему стереотипирует женщин как Чувственных, а мужчин как Мыслителей.Это одна из причин того, что психологический тип гораздо более полезен для улучшения отношений, чем простой «Мужчины с Марса .. ». подход! Подробнее о мышлении и чувствах здесь.

Судить или воспринимать

Эта последняя пара описывает наш подход к внешнему миру и окружающей среде. Предпочитаем ли мы прийти к закрытию, спланировать свою работу и отработать свой план? В таком случае мы предпочитаем суждение (или для краткости «J») и используем нашу функцию суждения (мышление или чувство) во внешнем мире, а нашу функцию восприятия (ощущение или интуицию) — во внутреннем мире.ИЛИ мы предпочитаем оставаться открытыми и гибкими? Если это так, мы предпочитаем Восприятие (или для краткости «П») и используем нашу функцию Восприятия во внешнем мире и функцию Суждения во внутреннем мире. Подробнее о суждении и восприятии здесь.

Динамическая природа психологического типа

И если вам все это интересно, возможно, вам понравится наша статья о динамической природе психологического типа и о том, почему мы не являемся суммой наших четырех букв. Вы найдете это здесь.

Все о том, как ты выглядишь

Обратите внимание, что так же, как вы можете использовать левый или правый глаз, чтобы смотреть через объектив камеры или телескопа, вы можете использовать все вышеперечисленные настройки.Но когда вы смотрите в микроскоп или в телескоп, вы предпочитаете использовать один глаз, а не другой , верно? И обычно вы не можете смотреть в телескоп двумя глазами в одно и то же время e. Эти предпочтения психологического типа работают одинаково.

16 типов стилей, каждый со своими ценностями, процессами и слепыми пятнами вокруг огромного количества приложений, включая выбор карьеры, отношения, общение, духовность, разрешение конфликтов, учебные привычки, лидерство, потребности в отношениях — и это лишь некоторые из них! Чем больше вы узнаете о психологическом типе (а мы рекомендуем вам искать качественные статьи по теории и применению), тем больше вы понимаете, что эта модель развития личности имеет огромную глубину и сложность.

Одно из новейших применений психологического типа — стиль — это то, что мы сделали с 16 типами стилей! Наша цель — помочь вам раскрыть и принять ваш уникальный стилевой подход, включая создание идеального гардероба и путешествие по вашему уникальному и красивому стилю.

Знакомство с суперстилем

Наша работа над взаимосвязью между психологическим типом и стилем привела нас к обнаружению четырех суперстилей (так мы их назвали), которые происходят из комбинации двух средних букв вашего типа (это называется функциональная пара ).Узнайте больше о супер стилях и о том, что ваш супер стиль говорит вам о вашем подходе к стилю, здесь.

Откройте для себя свой стиль Тип

Продвигая корреляцию между стилем и типом на один шаг дальше, вы можете глубже изучить суть своего стиля с помощью отчета о типах стилей. Этот бесценный инструмент не только объяснит ваш подход к стилю, но и предоставит вам план дальнейшего развития вашего стиля, который будет подлинным и верным вашему психологическому типу.


Основные психотипы человека. Как определить свой психотип и использовать полученные знания? Отличие теории типов личности от классической характерологии

Мы все разные. У каждого из нас есть свои психологические особенности, которые определяют черты характера, поведение, степень восприимчивости и внушаемости. Психотипы личности — это система поведенческих стереотипов и индивидуальных установок, которая была создана для объяснения различий между людьми.То есть психотип личности объединяет близких по духу людей, имеющих одинаковые источники энергии, схожее мировоззрение и повседневный образ жизни, а также схожие методы принятия решений.

Пройдя простой тест, любой из нас может определить свой психотип личности и узнать о нем больше. Ниже мы дадим тест для его определения.

Ниже представлены четыре части теста, в каждой из которых вам нужно выбрать вариант, который вам ближе. Отдавайте предпочтение тому, что присуще вам в повседневной жизни.Для каждого из двух представленных вариантов запишите процент, чтобы сумма была стандартными 100%.

Вышеуказанные вопросы направлены на выяснение именно вашего «пути», способов достижения целей, реализации планов, решения проблем.

Выбрав ответ и записав процентное соотношение, вы можете проанализировать свое поведение дома, в семье, на отдыхе — в ситуациях, когда вы свободны в своем выборе и решаете все самостоятельно, без привязки к обязанностям, как это имеет место. на работе.

Невозможно установить соотношение 50% и 50%, нужно получить преимущество не менее 1% в одном направлении. То есть вариант 51% и 49% уже будет работать.

Не удивляйтесь, тест на первый взгляд может показаться довольно простым и элементарным. Действительно, очень часто оказывается, что чем проще тест, тем надежнее его результаты. А это позволяет точно определять и описывать психологические типы личности, находя среди них свои и только свои.

В каждой из четырех частей парных операторов вы должны выбрать одну. Отдавайте предпочтение тому, который вам больше подходит, даже если маржа небольшая. Далее из получившихся букв составьте формулу для определения своего типа.

  • A — вы легко ладите с новыми людьми, заводите новые знакомства и являетесь открытым и разговорчивым человеком;
  • Б — в общении сдержан и нетороплив, настороженно относишься к новым людям и знакомым.

E или K:

  • E — вы предпочитаете испытанное и старое неизвестному и новому, вы прагматик и реалист;
  • K — доверяйте своей интуиции и предпочитайте новое старому.
  • М — для вас логика важнее чувств, и вы судите людей без учета личных симпатий;
  • N — вы доверяете своим чувствам и склонны идти на уступки ради гармонии в отношениях.
  • О — в работе вы последовательны, если вы принимаете решения, то не любите их менять;
  • R — легко и просто адаптируйте свои решения к условиям и не любите формализм.

Тест дает точный результат.Определить психотип личности несложно: достаточно записать получившиеся буквы в ряд по порядку и увидеть определение, которое дает тест.

Результаты подсчета

AEMR Такой человек отличается сильным волевым характером, очень энергичен и активен. Он быстро разбирается в ситуации, умеет управлять людьми и правильно принимает важные решения. Для достижения своей цели он может работать всю ночь напролет и любит действовать масштабно, все взвешивая и обдумывая все заранее.В бизнесе человек практичен, полагается на разум и не ставит сочувствие выше дела. С нерешительными и неуверенными в себе людьми он довольно жесток и даже агрессивен. Не терпит чужих ошибок и не любит давления. В отношениях не уступает и старается все делать по-своему.
AENR Хорошо разбирается в сложных ситуациях и правильно делает выводы, отличается прекрасными дипломатическими способностями, уверен в своих силах, решителен.Такой человек прекрасно знает, чего хочет, и знает, как этого добиться. Если он просит совета, то более формально, не слушая других. Он легко входит в доверие и умеет создать атмосферу, необходимую для откровений. Ценит тепло и уют, любит заботиться о близких. На работе может отвлекаться на мелочи и сложно сосредоточиться на чем-то важном. Сомнения в выборе и принятии решения могут скрываться, однако он много думает и часто переживает.Он не любит ограничений, с подозрением относится к новому, ему нужно время, чтобы ассимилироваться и принять что-то незнакомое.
VEMP Умеет воплощать в жизнь новые идеи, делать полезные дела и извлекать из всего выгоду. Он доводит все незаконченные дела до логического завершения. Отличается сдержанной цепкостью и может быть скромной. Если такому человеку нравится работа, то он вложит в нее душу. В одежде выбирает гармонию и умеренность, ценит дружбу и преданность, никому не навязывает свои решения.Часто шутит и анализирует действия. Перед посторонними он не любит показывать то, что чувствует. Он любит работу, доставляющую удовольствие, и делает все без спешки.
ВЕНР Такой человек обладает хорошим вкусом и умеет ценить качество. Он уважительно относится к людям, внимателен и вежлив, умеет расслабиться и ценит роскошь. Ни при каких обстоятельствах не теряет чувства меры. Сложно справиться с деловой деятельностью и не слишком динамично.Если вы его обидите, он может резко ответить, возмутиться.
AEMO Напористый и активный человек, он может оценить правильные обстоятельства и принять единственно правильное решение. Люди и их действия часто оцениваются с точки зрения пользы и выгоды. Предпочитает надежность и рациональность. Во вкусах и привычках консервативен, имеет строгое воспитание, при критике такой человек может вспыхнуть.
AENO Для многих он очень дружелюбный, оптимистичный и активный.Он заботится о других, слышит советы незнакомцев, но полагается на собственный разум. У него могут накапливаться негативные эмоции и если он сильно обидится, он не сможет сдержаться и все выбросит. Если не выплеснуть, то может возникнуть болезнь.
VEMO Такой человек отличный организатор и ответственный исполнитель, не любит безответственность и беспорядок. Во всем выбирает точность и конкретность, оперативен и требователен.Если что-то считается важным, то идти на компромисс нельзя. Мнение других может не уважаться должным образом.
VIENO Хорошо справляется с собой и умеет аргументировать даже выполнение неинтересной работы. Обязательно, пунктуально и последовательно. В семье такой человек остается верным, может стать лучшим семьянином. Несправедливость болезненна и из-за нее страдает. Если кто-то не разделяет его выбор, то это может ему навредить и сильно задело.
AKMR Развитая интуиция поможет вам принять правильное решение. Он охотно дает советы другим людям и делает это от души. Работа может иметь приоритет над семьей и дружбой. Не терпит однообразия и строгих правил. Не умеет идти на компромиссы и не всегда следит за тем, как выглядит на публике.
AKMO Такой человек отличается активностью и активностью, хорошо разбирается в вопросах работы и может рисковать.Не все в его окружении могут выдержать напряженный ритм и пойдут на такой же риск. Одежда часто неряшливая, юмор грубый и бестактный.
ВКМО Отличается хорошим аналитическим мышлением, уважает дисциплину и порядок, умеет уговаривать и чувствовать время. Уважает его характер и с пониманием относится к чужим точкам зрения. В отношениях он не всегда может быть гибким, может уйти из разговора, если тема ему неприятна.
WCMR На работе человек скрупулезный, добросовестный и исполнительный. Умеет правильно оценить степень риска и дает отличный совет. Он видит все противоречия мира и его несовершенство, умеет довести начатое дело до конца, осторожен в новых начинаниях.
AKNR Эмоциональный и дружелюбный, он может подойти практически к любому. Хорошо чувствует людей вокруг, их сильные и слабые стороны. Любит поддерживать знакомства, но часто перегружается контактами, не принимает условностей и покорности, не всегда успевает сделать то, что было запланировано.
ACNO Такой человек красиво выражает и описывает чувства, хорошо знает и понимает других и может увлечь за собой толпу. В работе всегда правильно распределяет время и все делает вовремя. Он старается понять каждого человека и основан на морали. Может иметь повышенное чувство ответственности и не любит подводить других. Бывает, что он драматизирует события и теряет внутреннее равновесие. В одежде он может проявить себя, выбрав экстравагантность или элементы небрежности.Уязвимый и вежливый, такой человек не любит неуважительного отношения и может долго помнить обиды.
VKNO Понимающий и толерантный, такой человек хорошо разбирается в отношениях и часто интересуется философскими вопросами. Отзывчивый и внимательный, принимает людей с их достоинствами и недостатками, не пытаясь никого изменить или переделать. Пунктуальный и всегда исполнительный, он часто ведет здоровый образ жизни и придерживается принципов гуманизма.Конфликты с окружающими могут быть очень серьезными из-за впечатлительности и уязвимости. Одиночество довольно проблематично.
HCNR Романтик и оптимист, человек этого типа умеет ждать, уважает чужие предпочтения и может найти свой подход к каждому человеку. Со всеми старается поддерживать партнерские отношения, равноправные отношения, уважительно относится к сильным людям. В работе проявляет прекрасные дипломатические способности, со вкусом одевается, демонстрирует изысканность.Внутренний мир такого человека противоречив, он несколько неуверен в своих силах и нуждается в поддержке.

Почему люди делают определенные вещи? Чем они руководствуются, когда произносят не всегда понятные фразы или совершают странные действия? Каждый человек индивидуален, но каждый принадлежит к определенному психотипу.

По наиболее ярким чертам характера, присущим на первый взгляд разным людям, психологи объединяют их в несколько групп, которые называются.Существует множество классификаций психотипов, потому что у каждого психолога, изучающего их, есть свои критерии. Поэтому все они довольно условны и субъективны.

Психотипы людей

Например, немецкий психиатр Карл Леонхард выделил следующие психотипы:

1. Гипертоник

Сюда он включил людей энергичных, инициативных, разговорчивых, оптимистичных, не выносящих однообразия и одиночества. Это люди действия. С одной стороны, они находка для работодателя и души любой компании.Но с другой стороны, иметь дело с такими людьми непросто, потому что они авторитарны, они ставят собственное мнение превыше всего, не признают чужие правила, поэтому часто вступают в отношения с теми, кто не согласен с ними. их или попробуйте поместить их в рамки.

2. Дисти

Люди этого типа противоположны предыдущему. Они лаконичны, замкнуты, медлительны и пассивны. Не для них большие и шумные компании. Они избирательны в выборе друзей, поэтому их круг общения невелик, но в него входят люди, которым они доверяют и с которыми чувствуют себя комфортно.

Люди дистимического психотипа предпочитают быть ведомыми, но они не следят слепо за каждым, кто претендует на роль. Они подчиняются только тому, к кому испытывают симпатию и доверие.

Дистрибьюторы избегают конфликтов и тем более являются их инициаторами. Им можно поручить кропотливую работу, требующую усидчивости и внимательности — работу, которую люди гипертонического психотипа не переносят.

3. Циклоида

Как следует из названия, поведение этих людей циклично и зависит от них.Если плохо, они молчат и замкнуты, как люди дистимического психотипа. Если это хорошо, они разговорчивы и общительны, как гиперактивны.

4. Возбужденный

Нельзя завидовать тому, кто живет по соседству, работает или является родственником человека, принадлежащего к возбудимому психотипу. В то время, когда он спокоен, с ним можно общаться, но это его состояние недолговечно. Он легко возбуждается — а потом берегись! Его раздражают чужие дети, животные, взгляды, приказы.Ему кажется, что его игнорируют, а не уважают. А потом дает волю раздражению и гневу, ворчит, вступает в конфликты, поэтому его стараются по возможности избегать.

5. Застрял

Подозрительный, обидчивый, мстительный, тщеславный и невероятный. Благодаря этим качествам люди этого типа часто становятся инициаторами конфликтов.

6. Педантичный

Бюрократы про людей этого психотипа. Они любят порядок и аккуратность во всем, а иногда просто мучают других своими требованиями.Работодатели относятся к ним благосклонно, а остальные избегают их, считая их скучными и надоедливыми, предпочитая людей более ярких и интересных.

7. Беспокойство

Название этого психотипа говорит само за себя: эти люди робкие и безынициативные. В сложных ситуациях при принятии решений им нужна поддержка и поддержка. Для них характерно незначительное, гнетущее настроение. Часто бывают грустными, подавленными, меланхоличными. Уныние, уныние — обычное для них состояние.В команде их часто выбирают как крайности — так называемые козлы отпущения.

8. Эмоции

Название происходит от слова эмоциональный — эмоциональный. Люди этого психотипа впечатлительны, чувствительны, добросердечны, отзывчивы и отзывчивы. Чувства и переживания занимают в их жизни главное место. Они эффективны и очень ответственны.

9. Демонстрационная

Люди демонстративного психотипа любят быть в центре внимания и считают себя эталоном поведения.Они общительны, но при этом любят интриги и сплетни. Еще бы! Заинтриговав и толкнув лбом окружающих, они сами ловят рыбу в мутной воде: добиваются желаемого. А именно — лидерство и власть. Они больше имитируют активную деятельность, чем развиваются на самом деле.

10. Возвышенный

Это люди с яркими и искренними чувствами и переживаниями. Самые простые вещи и события вызывают в них безудержный восторг, бурную эмоциональную реакцию.Они часто переоценивают как собственную внешность, способности и возможности, так и те же качества в других людях.

Но их энтузиазм и живость легко сменяются отчаянием, меланхолией и унынием, если что-то идет не так, как им хотелось бы. То, что другие люди воспринимают как легкое разочарование, становится катастрофой для людей возвышенного психотипа.

Резко меняющееся настроение — от бурного восторга до внезапной депрессии — главный признак возвышенного человека.Кстати, люди этого типа часто являются обладателями хорошего вкуса, из которых получаются выдающиеся художники, дизайнеры и т. Д.

Они влюбчивы, ласковы, сострадательны и разговорчивы. Из-за неуравновешенности склонны к панике.

11. Экстравертный

Людей, связанных, объединяет общительность и общительность. У них много друзей и знакомых, они разговорчивы, но сами умеют внимательно слушать. Они избегают конфликтов или играют в них пассивную роль.Они исполнительны, но несколько легкомысленны и легко подпадают под чужое влияние.

12. Замкнутый

Замкнутые, замкнутые, склонные к философствованию и одиночеству. Они принципиальны и упрямы, настаивают на своем, даже когда знают, что неправы. Им приписывают эмоциональную холодность и непривязанность к кому-либо.

Ознакомившись с каждым психотипом, вы можете определить свои собственные и исправить некоторые черты своего характера, которые мешают вашей работе и личной жизни.Стоит отметить, что «чистого» психотипа практически не существует. Каждый человек обычно распознает себя в двух, трех или даже более психотипах.

Психогеометрия

Еще одно любопытное деление людей на психотипы было предложено американским психологом Сьюзен Деллинджер. Психогеометрия — это название ее теории. При чем здесь геометрия? Согласно теории Сьюзен Деллинджер, каждый человек связан с определенной геометрической фигурой. Конечно, здесь нет и «чистого» психотипа, но есть смешанный, в котором преобладает один базовый тип.Итак, это круги, треугольники, квадраты, прямоугольники и зигзаги.

Круг людей

Это люди, которых называют душой компании: они веселые, общительные и. Ни одно мероприятие, будь то корпоратив, чей-то день рождения или обычная тусовка, не проходит без их активного участия.

Они хорошие психологи, им доверяют, к ним приходят «поплакать», получить поддержку и дельный совет. Им не хватает «живого» общения, поэтому они завсегдатаи социальных сетей, где у них много друзей, с которыми они ведут активную переписку.

Люди-круги обожают живую природу: у них есть домашние животные, которые становятся почти полноправными членами семьи, сажают цветы. И благодаря этим увлечениям находят единомышленников и еще больше расширяют круг знакомств.

К недостаткам людей-кружков можно отнести неприязнь к порядку и некоторую зависимость от чужого мнения, в результате чего они часто попадают под влияние извне.

Люди-треугольники

Именно люди треугольника чаще всего занимают руководящие должности в бизнесе, политике и других сферах жизни, потому что они быстры и не боятся брать на себя ответственность.Они схватывают новую информацию на лету, знают, как с ней работать, и могут одновременно выполнять или контролировать выполнение нескольких задач. Не подчиняться их приказам невозможно: отдают быстро, четко и грамотно.

Неудивительно, что люди-треугольники отдают предпочтение дорогим вещам, подчеркивающим статус своего обладателя, будь то одежда, автомобиль, смартфон, алкоголь и т. Д.

Эти люди не терпят возражений, они в чем-то произвольны и тщеславны.

Народные площади

Они аккуратны и педанты. Они не позволяют себе быть неряшливыми: их вещи не кричат ​​о статусе, они могут быть немодными и недорогими, но всегда в идеальном порядке. То же можно сказать и об их рабочем месте: здесь всегда все на своих местах. Покупая машину или другие необходимые вещи, люди-квадраты в первую очередь исходят из соображений практичности.

Из них получаются хорошие администраторы, бухгалтеры, руководители предприятий, чиновники.Цифры, документы, приказы, инструкции — то, что заставляет других скучать, их стихия, где они чувствуют себя рыбой в воде. Они работоспособны, надежны, спокойны и не склонны к открытому проявлению эмоций.

Люди-прямоугольники

Это люди с неустойчивой психикой. Когда все идет так, как им хотелось бы, их переполняют радость и любовь: «Жить хорошо!». Но теперь белая полоса заменяется черной, и их настроение резко меняется. Они не умеют противостоять неприятностям и неудачам.Они падают духом, а из веселых оптимистов моментально превращаются в хмурых пессимистов и нытиков. Их меняется так же быстро: быстро взлетает, затем так же быстро падает. Об их настроении можно судить по состоянию рабочего стола: он либо в полном порядке, либо в вопиющем беспорядке.

Они несколько инфантильны, незрелы и не имеют собственных твердых убеждений. Их мнение колеблется, как флюгер на ветру, в зависимости от. Они склонны копировать не только чужое мнение, но и поведение, привычки, предпочтения.Например, покупая машину, они не руководствуются собственными интересами, а обращают внимание на то, какую марку выбирают другие люди. Точно так же они копируют чужой стиль в одежде, манерах, потому что не могут определить свой собственный.

По словам Сьюзен Деллинджер, все психогеометрические типы в стрессе становятся подобны людям-прямоугольникам.

Зигзагообразные люди

Изобретательный, эмоциональный, зажигательный — так можно охарактеризовать людей этого психотипа. Их поведение нестандартно и невозможно предсказать.Они необычны во всем: в манере говорить, одеваться, украшать свой дом. Зигзагообразные люди склонны выбирать творческие профессии. Им нравится быть разными и привлекать всеобщее внимание. Эти люди в основном ветреные и непостоянные.

Немного юмора

Вы можете определить свой психотип, прочитав описание каждого из них. Но Сьюзан Деллинджер также предлагает два теста-анекдота .

В соответствии с первый вам нужно выбрать и нарисовать три из пяти вышеупомянутых геометрических фигур.Первое, что изобразит человек, определит его основной психотип. Следующие две нарисованные им фигуры покажут дополнительные черты характера, потому что, как известно, люди — это не «чистые» психотипы, а смешанные, с преобладанием одного.

За секунд тесту предлагается ответить на 5 вопросов и, в зависимости от ответа, определить ваш психогеометрический тип. Итак, садимся в автобус и:

  1. быстро занимаем свободные места для себя и своего собеседника, после чего продолжаем веселую беседу, вовлекая в нее других;
  2. мы выбираем место получше, затем углубляемся в свои мысли и упорно никого не замечаем, пока не дойдем до нашей остановки;
  3. ищет свободное место.Если находим, садимся; если его нет, спокойно едем стоя;
  4. мы чувствуем себя некомфортно, потому что предпочитаем такси;
  5. останавливаемся возле водителя, не желая идти в середину автобуса. Мы охотно вступаем в разговор как с ним, так и с остальными пассажирами.

В первом случае в автобус попал человек-круг, во втором — треугольник, в третьем — квадрат, в четвертом — прямоугольник и в пятом — зигзаг.

Каждый, наверное, хотел бы знать, почему тот или иной человек совершает такие действия.Что побуждает человека совершать определенные действия и высказывания? Каждый человек по-своему исключителен и индивидуален, но у людей все же есть сходство черт. В словах и действиях люди в основном руководствуются их психотипами или психологическими типами личности. Изучив эти психотипы, вы сможете получить навыки, позволяющие лучше понимать людей.

Психологи делят психологические типы личности на множество типов. Они редко попадаются в чистом виде.Но некоторые черты психотипа могут быть более выражены у одного человека, чем у других. Психологические типы накладывают отпечаток практически на все: на манеру одеваться, говорить, думать. Хорошо зная человека, можно точно определить, какой у него психотип.

Давайте посмотрим на некоторые из них:

Шизоид — это первый психологический тип. Для этого психотипа характерна склонность к теоретизированию.Этот человек мыслит, но не действует. Как правило, ведет неторопливый и бесстрастный образ жизни. Не выделяется, больше слушает, чем говорит. Эти люди предпочитают одежду без суеты, главное для них удобство. Люди этого психотипа чаще всего являются учеными или выбирают схожие профессии.

Истероид — этот псих — полная противоположность шизоиду. Истероид и шизоид — взаимоисключающие психологические типы, которые редко встречаются в темпераменте одного человека.

Для истероида жизненный путь — яркое приключение, где он играет главную роль. Эти люди склонны ко всему необычному, что выражается в увлечениях, привычках, манере одежды и поведении. Их главная особенность — оригинальность. Истероидный тип чаще всего встречается у женщин, для которых цель жизни — быть единственной и неповторимой. Люди истеричного типа выбирают творческие профессии: артист, певец, актер.

Эпилептоид — Это наиболее взвешенная разновидность среди психологических типов.Люди с этим психотипом довольно педантичны и консервативны. В одежде предпочтение отдается классическому стилю, пунктуальны и расчетливы, во всем любят порядок. Эпилептоиды не прощают непостоянства и рассеянности. Из людей этого психотипа получаются довольно строгие учителя и требовательные руководители. Однако не все так «сладко» — людям этого психологического типа свойственны вспыльчивость, вспыльчивость, агрессия. Многие из них чувствуют постоянное превосходство над окружающими, поэтому очень эгоистичны.

Hypertim — самый необычный и авантюрный психотип (кроме истерики, конечно). Такие люди энергичны, они прирожденные лидеры и новаторы. Они способны на рискованные и необдуманные поступки. Гипертримс обычно сначала это делают, а потом думают о последствиях. Люди, для которых характерен этот психологический тип, отдают предпочтение экстремальным видам спорта, среди них много журналистов и военных.

Астеник — полная противоположность психологическому типу гипертимы.Астеники — люди неуверенные в себе. Это проявляется в скромном поведении, тихом голосе, аккуратной и неброской одежде. Скрытность — цель жизни таких людей. Люди этого психотипа всегда боятся осуждения и непонимания. Астеники склонны выбирать скромные и тихие профессии, обеспечивающие наименьшее взаимодействие с людьми.

Неустойчивый психотип — самый пассивный пример, известный психологическим типам. Часто называется « конформный ». «.Люди этого типа категорически не хотят сопротивляться обстоятельствам. Они просто «плывут по течению» и не думают о том, что им принесет жизнь. Это довольно ленивые люди, легко поддающиеся чужому влиянию. Обычно они выбирают специальность по указанию родителей, но лучше, как родители.

Лабил — этот психологический тип живет сердцем. Это человек настроения, которое может необоснованно очень быстро и резко меняться.Характер таких людей — характер капризного ребенка, способного по любому поводу закатить истерику или всей душой полюбоваться самой незначительной вещицей. Часто этот психологический тип также называют «циклоидами ». «или» циклотимика », как раз из-за этого очень цикличного настроения. Они очень склонны к депрессии.

Чувствительный — самый эмоциональный из всех психологических типов. Большинство присущих ему черт есть и у других психотипов.Люди с этим психологическим типом стесняются себя в большом обществе, умеют обижаться на грубость, остро воспринимают критику. У них обычно комплекс неполноценности. Часто уступают в спорах и не могут доказать свою точку зрения. Часто страдают различными неврозами.

В одном человеке можно рассматривать сочетание психологических типов. В этом случае человека можно наделить диаметральными свойствами. Но, в большинстве случаев в темпераменте одного человека можно найти близкие по свойствам психологические типы.

Следует добавить, что различные специалисты в области психического состояния и здоровья человека (психологи, психиатры, психотерапевты) выделяют еще много типов и подвидов психологических типов личности человека, существуют различные классификации, мнения и терминология в этой области. , начиная с банальных попыток древних ученых и философов (), делящих людей на экстра- и интровертов, и заканчивая современными сложными классификациями, включающими до тридцати различных психологических типов человека.

Наш проект разделяет современные тенденции в подходе к классификации типов личности, поэтому мы собрали мощные психологические инструменты для комплексного и индивидуального подхода к анализу вашей личности.

В соционике существует несколько теорий, позволяющих классифицировать людей по разным типам. У каждого из них есть свои индивидуальные и поведенческие факторы.

Популярная теория

Основоположником первой теории психотипов личности считается К.Юнг … Многим известна такая классификация, как определение флегматика, холерика, меланхолика и сангвиника по типу. Но рассматриваются наиболее полные и сложные теории, охватывающие больше типов. Один из них построен на 16 психотипах личности , каждый из которых характеризуется своими внешними признаками и особенностями поведения.

16 психотипов личности

Со временем ученые видоизменили и дополнили названия типов персонажей и личностей.Постепенно они обрастали метафорическими изменениями, которые четко проясняют направление той или иной особенности. Типы психотипов, отражающие их самые яркие стороны, названы в честь известных личностей.

Дон Кихот: интуитивно-логический экстраверт

Для ИЛЭ (сокращенно от общего наименования) характерны следующие особенности поведения и типа:


Дон Кихот жаден до фамильярности и лести, часто ожидая их проявления от окружающих.Однако сам он никогда не решится на такое проявление чувств.

Джек Лондон: логико-интуитивный экстраверт

Самый оптимистичный психотип ЛОЖЬ, главная характеристика которого — время не ждет. Он постоянно работает и занят делами, предпочитает быстро решать проблемы. Обладает тонким романтическим чутьем, склонен выбирать хобби в стиле туризма или любительского альпинизма, любит путешествовать. Обладает большой фантазией и придумывает приключения, внешне выглядит немного коряво.

Но эта неряшливость придает определенный стиль и привлекает.

LIE очень бесстрашны и любят демонстрировать это, бросая вызов каждому и отправляясь в различные приключения.

Джек Лондон — рассеянный профессор с абстрактным мышлением. В отношениях и повседневной жизни это позволяет партнеру вести за собой. Не любит тесные контакты и зрительный контакт. Он редко понимает, что на самом деле думают о нем другие. Он оптимистичен и быстро реагирует на положительные эмоции.Позитивный, всегда улыбчивый и приветливый.

Бальзак: интуитивно-логический интроверт

OR обладает прекрасным интеллектуальным воображением, которое управляет человеком. С его помощью он видит будущее, знает и предсказывает поведение разных людей. Бесстрастный тип, который отлично контролирует себя и считает, что все проблемы людей кроются в их чрезмерной страсти и эмоциональности. Другие характеристики личности включают:


Бальзак отличается молчаливостью, немного грустным видом и грустью во внешности.Он не умеет делать комплименты и принимать их, от этого это выглядит недостижимым.

Робеспьер: логико-интуитивный интроверт

Обладает ярко выраженными логико-аналитическими способностями, любит, любит и умеет докопаться до изучаемого объекта. При рассмотрении любых вопросов опирается только на логику. А также:


Внешне выглядит очень строго и пронзительно, словно из-под нависшего лба. В позе Робеспьера всегда есть отчетливая выдержка.В жизни не любит незваных гостей и очень скрытен.

Жуков: сенсорно-логический экстраверт

Один из самых трудных типов личности, нацеленных на результат и достижение поставленных целей, независимо от затраченных ресурсов.

Признак Характеристики:
Главное результат и победа Она прилагает все усилия, обладает сильной волей и решительностью
Ему все равно, что о нем думают, он все делает со страстью и обычно доводит их до конца.
Обладает ярко выраженным характером бойца, всеми силами достигает своих целей и побеждает противников
Умеет и любит преодолевать трудности, закаляя себя ими
Жесткий и решительный Обладает строгостью, но справедливостью. Выражается лидер и лидер, но последнее слово держит
Умеет выстраивать отличную тактику и адаптироваться к ситуации, принимает четкие решения и быстрые действия
Хорошо рассуждая, подкрепляя аргументы логикой
Ничего не боится, не боится плохих эмоций Ничего не удивляет и не завидует

Эмоциональность Жукова — отдельный аспект.Он очень спокоен, уравновешен и крайне не любит выражения эмоциональности со стороны других людей.

Не любит говорить о чувствах и говорить о себе. В любви не поддается страсти и увлечениям, но нуждается в поддержке партнерши.

Штирлиц: логико-сенсорный экстраверт

Основные черты ЛСЭ скрыты в ясном и трезвом уме. Он рассуждения логичен и разумен … Внешне его отличает спортивный склад ума, поступки и жесткие черты лица.

Талантливый и прирожденный шпион, умеющий любыми способами добывать информацию.

Штирлиц легко выводит людей из состояния спокойствия, часто ворчит и давит на собеседника во время разговора.

Штирлиц уверен, что умение подчиняться правилам — сильный характер, не любит хитрости и жульничества. Во всем придерживается порядка, умеет красиво и элегантно одеваться. В делах Штирлица выражается так:


Штирлиц любит работать так, как он считает правильным.Отличается невероятной производительностью. Может сутками заниматься интересными делами без сна и отдыха.

Габен: сенсорно-логический интроверт

Особенностями поведения психотипа личности SLI являются отряд , загадочность и изоляция … Внешне они спокойны, аккуратны и экономичны. Они стремятся выполнить все свои обязательства, очень ответственны и не демонстративны. Они гармонично сочетают в себе множество функций:


Габен может много говорить, ожидая каких-то действий.Всегда кажется, что Габен анализирует вас в разговоре. Не показывает резких движений в процессе общения.

Горький М .: Логико-сенсорный интроверт

Данный тип личности в соционике характеризуется следующими чертами:


С близкими людьми Горький может быть открытым, смелым и довольно напористым. Он не боится выражать свои эмоции и умеет разговаривать по душам.

Наполеон: сенсорно-этический экстраверт

Знает, как влияют на людей и завоевывают их доверие, любовь.Обаятельна и популярна, умеет вести за собой. Остерегайтесь всех идей и объективных мнений.

Тянет к практической деятельности и проявляет беспокойство.

Наполеон много внимания уделяет внешней красоте и эстетике, у него отменный вкус и высокие требования к физическим показателям партнера.

Наполеон удручен требованиями своих родственников, он возмущен такими заявлениями. Он может действовать умно, но как только от него начинают этого требовать, все рушится.Показатели работоспособности и инициативности очень высокие. В любви у него особый склад:

  • если что-то нравится, умело выражает восхищение;
  • привык сдаваться всей душой и телом;
  • не терпит адаптации ни к чему, не любит себя проявлять;
  • , однако, он склонен диктовать свои условия.

Наполеон отличается чрезмерным оптимизмом и верой в великое будущее, выполнение всех планов.Она никогда не боится сложных ситуаций и смело идет на их преодоление.

Хьюго: этико-сенсорный экстраверт

Ключевыми чертами этого типа являются — сила эмоций , страсть и властность , умение следовать идее. Часто находится на позитивной волне и умеет таким настроением заразить. Отличается настоящей неутомимостью и активностью, создает ощущение, что он весь в делах и всегда в бегах, хотя отлично умеет переключаться.

Он усерден в своей работе, доводит дела до конца, может казаться самоуверенным и самодостаточным.

Любит, когда его хвалят. В общении очень внимательный и приятный:

  • находит подход к любому человеку;
  • умеет дарить радость, сочувствовать, понимать и одобрять;
  • никогда не отличается завистью, искренне радуется успехам друзей и близких;
  • однако он умеет замечать недостатки людей.

Придерживается консервативных подходов и требует уединения для решения сложных задач. Работа не суетливая. Порядок любит не только в делах, но и во внешнем виде. У него мало друзей, так как он может сильно эмоционально давить и не видит смысла в большом количестве социальных связей.

Дюма: сенсорно-этический интроверт

Дюма не привык навязывать свою волю или эмоции, заботится о и часто улыбаются , не любит просить о помощи. Его особенности выглядят так:


Для этого типа интровертов характерно дружелюбное поведение с оптимистичным настроем. Однако в плохом настроении или болезни он хочет спрятаться от всех, так как не может играть эмоциями людей.

Драйзер: этико-сенсорный интроверт

Драйзер отличается тем, что может быстро и легко завоевать доверие людей благодаря такту, эстетическому вкусу и пониманию каждой личности.

Он может резко оценить любой предмет, всегда платит той же монетой, поэтому мстителен, но и добро не забывает.

Драйзеры не любят ждать, предпочитают жить сегодняшним днем, пунктуальны.

Если он заводит врагов, он заставляет их завидовать ему. Не злится, подчеркнуто вежлив и умен. Она всегда выглядит аккуратно и не терпит беспорядка. В отношениях он не терпит полигамии или измены. Что касается общения в группе, то:


Он не говорит пусто, все свои желания он подтверждает действиями. Но он может бросить работу, не выполнив ее (особенно под влиянием желаний партнеров). Стремится служить сообществу.

Хаксли: интуитивно-этичный экстраверт

Этот тип личности характеризуется следующими признаками и чертами:


Внешний Хаксли умеренно эмоциональный , не чурается проявлений чувств, но в период работы может быть очень сосредоточенным … Она отдает себя работе всем сердцем и любит делать ее хорошо. Он не уклоняется от помощи другим людям.

Гамлет: этико-интуитивный экстраверт

Психотип Гамлета отличается серьезностью и сосредоточенностью на масштабных проблемах человечества , поэтому часто драматизирует и ожидает неприятностей.

Он нетерпим ко злу и предпочитает делать добрые дела, но руководствуется собственными представлениями о добре и зле.

Гамлет отличается повышенной внимательностью к людям , которые могут быть требовательными и навязчивыми.Из него получится хороший семьянин, умеющий выражать чувства. Однако она не любит выставлять на всеобщее обозрение будни. Где:


Отдает предпочтение чувствам , а не разуму. Он попадает в ситуацию только в том случае, если все предвидел и хорошо изучил. То же самое и с работой, любит проявлять ответственность. В экстремальных ситуациях может действовать быстро.

Есенин: интуитивно-этичный интроверт

IEI — это тип, основанный на романтических мечтаниях … Он больше склонен думать, чем действовать, отличается индивидуальностью и погружением в мечты о будущем, фантастических мирах, чем в мысли о настоящем. Кроме того:


Есенин никогда не закрывает глаза и смотрит на мир открытыми глазами, часто принимает элегантные позы и красиво говорит. Хорошо передвигается. В его доме может царить колоссальный хаос. Важная черта характера — борьба за эмоциональную свободу других людей. Любит творчество и мир искусства.

Достоевский: этико-интуитивный интроверт

Психотип личности обладает колоссальной внутренней силой … Целое море чувств скрыто в его душе и духовной организации, хотя внешне он может показаться спокойным. Удивительное внутреннее богатство, полное любви и всевозможной красоты. Тонко разбирается в любви и отношениях между людьми. Безупречный эмпат, умеющий сопереживать и успокаивать. Внешне его характер проявляется следующим образом:


Такой человек, как Достоевский, любит рассуждения , но не прощает неверности.Для него измена в браке и измена друзей равносильны. Шанс, что Достоевский простит такого человека, крайне низок.

Все 16 психотипов личности редко четко выражены у 1 человека. Сочетание их обычное, но основные признаки и черты, выделенные специалистами, помогают в разных сферах. Итак, руководители компаний с помощью соционики умело назначают на должности новых людей. А специалисты по профориентации помогают школьникам или людям, желающим сменить род занятий, выбрать то, что не будет противоречить их внутреннему комфорту.

0

Все люди похожи, но в то же время каждый из нас индивидуален. В течение многих лет психологи пытались найти в людях определенные черты, по которым их можно было бы идентифицировать в группах. И сегодня существует несколько вариантов таких классификаций. Врачи обнаружили, что пациенты, принадлежащие к определенным группам, более склонны к определенным заболеваниям, склонны к какому-то одному виду деятельности и ведут себя аналогичным образом в определенных ситуациях. Поэтому темой нашего сегодняшнего разговора будут психотипы человека, общие характеристики людей по ним.

Стоит отметить, что разные психологические школы могут определять психотипы по-разному. В то же время большинство экспертов сходятся во мнении, что чаще всего люди представляют собой смесь нескольких психотипов. Но иногда можно встретить людей со схожими характерными особенностями психики, чертами характера, поведения и проявлений. Большинство из нас знает только пару основных типов личности — это, пожалуй, самые популярные из них. Но на самом деле существует довольно много разных психотипов, и разные ученые по-разному подходят к их определению.Рассмотрим один из вариантов классификации психотипов — по Леонхарду.

Психотипы людей — характеристики по Леонхарду

Гипертимический тип

Такие люди чрезвычайно активны и очень коммуникативны. Они выглядят эмоционально и разговорчиво. В разговоре люди с таким психотипом используют всевозможные выразительные средства: жесты, мимику и пантомиму. При разговоре они склонны отходить от первоначальной темы разговора и активно говорить о чем-то другом — совершенно абстрактном.Основные положительные черты таких людей: приятная энергия и инициативность, жизненный оптимизм, а также жажда активности (активности). Однако есть и отрицательные черты личности: легкомыслие, склонность к экстравагантным поступкам и конфликтам из-за легкомысленного отношения к обязанностям. Таким людям сложно поддаваться необходимости придерживаться правил, выполнять монотонную работу, а также они терпеть не могут одиночество.

Дистимический тип

Такие люди замкнуты в себе, чувствуют дискомфорт в больших и шумных компаниях.Они избегают конфликтов и не склонны их заводить. Люди с дистимическим типом личности немногословны и обладают обостренным чувством справедливости. Они рабы, друзей у них практически нет. Люди с этим психотипом отлично справляются с монотонными и рутинными делами, выглядят вялыми, медлительными и пассивными.

Циклоидный тип

При этом психотипе люди полностью поддаются влиянию настроения, которое они могут буквально менять в зависимости от тенденции ветра.В отличном настроении они становятся общительными и эмоциональными, а в плохом — замкнутыми и раздражительными. Они могут иметь признаки уже описанных выше типов: гипертимические или дистимические.

Возбудимый тип

Люди с этим типом личности угрюмы, необщительны и замкнуты. У них медленная реакция, склонность к грубости и оскорблениям. Такие люди часто попадают в конфликты и даже могут стать их главными зачинщиками.В команде их обычно не любят и даже избегают. В семье люди с этим психотипом деспотичны и властны. Однако находясь в спокойном эмоциональном состоянии, такие люди аккуратны, любят животных и детей. Но когда они находятся в состоянии возбуждения, они становятся вспыльчивыми и теряют контроль над собой.

Тип застрял

Такие люди склонны много молчать. А в общении выглядят ужасно скучно и любят читать лекции. Они могут спровоцировать конфликт и стать худшими начальниками.Такие люди привыкли предъявлять высокие требования к себе и окружающим. Их отличает мстительность, недоверие, ревность и гордость.

Педантичный тип

Такие люди бюрократы и педанты. Легко уступают лидерство другим, не любят «выделяться». С этим психотипом люди склонны изводить близких требованием порядка в доме. Они становятся отличными деловыми партнерами — серьезными и надежными, но в других ситуациях выглядят ужасными занудами и формалистами.

Тревожный тип

Это всегда депрессивные люди, не склонные к инициативе, пассивные и необщительные. Во время конфликтов стараются найти поддержку и поддержку. Такие люди довольно дружелюбны и самокритичны, но в коллективе их часто недолюбливают.

Эмоциональный тип

Такие люди любят общаться исключительно с избранными, которые понимают друг друга буквально идеально. Они стараются удержать в себе все обиды и эмоции, могут сочувствовать чужим неприятностям, обладают чрезмерным чувством сопричастности и высокой работоспособностью.Основная отталкивающая черта их характера — излишняя чуткость и плаксивость.

Demo type

Эти люди стараются всегда быть в центре внимания, желая лидерства, похвалы и власти. Они выглядят мягкими и общительными, но могут «воткнуть нож в спину». Их смело можно назвать крупными интриганами и собирателями сплетен. В своей работе они могут принимать нестандартные решения, но их отличает эгоизм, хвастовство и лицемерие.

Возвышенный тип

Такие люди коммуникативны и общительны.Они горячие спорщики, но не склонны вступать в открытые конфликты. Такие люди кажутся особенно романтичными, они быстро и часто влюбляются, но и к объекту страсти быстро остывают. Но в то же время при экзальтированном психотипе личности обычно сильно привязаны к своим родственникам, проявляют способность сочувствовать чужим бедам. Такие люди особенно подвержены сиюминутным порывам, часто на ровном месте создают панику.

Экстравертный тип

Такие личности часто окружены значительным количеством людей, могут уступить лидерству, но особенно разговорчивы и даже разговорчивы.Но при этом люди с экстравертным психотипом могут внимательно выслушивать собеседника, выполнять различные просьбы и указания. Они восприимчивы к чужому влиянию, склонны к легкомысленным и даже необдуманным поступкам, любят упиваться и развлекаться.

Интровертный тип

Такие люди — полная противоположность предыдущему психотипу. Они мыслители и философы, выглядят замкнутыми и редко бывают на различных шумных сборищах.Они совершенно не склонны к конфликтам, если только не посягают на их личное пространство. Такие личности редко привязываются к людям, проявляют упорство в своих убеждениях, имеют на все свою точку зрения и упорно ее отстаивают. Их главные положительные качества — сдержанность, а также принципиальность.

Альтернативное лечение

Некоторые особенности психотипов доставляют человеку массу неудобств. Таким образом, склонность к конфликтам, агрессивность и нервозность могут вызывать проблемы в работе и личной жизни.Депрессия, чрезмерное беспокойство и отсутствие общения также могут мешать нормальной жизни. Справиться с такими чертами характера очень сложно, но в некоторых случаях рецепты могут принести пользу. традиционная медицина.

Для устранения или уменьшения беспокойства, агрессивности и нервозности можно периодически пить мятный чай или настой мяты. Чайную ложку измельченных листьев заварить стаканом только кипяченой воды. Варить такой продукт на слабом огне десять минут. Готовый напиток процедить и пить по полстакана дважды в день.Этот чай можно подсластить медом.

Для улучшения настроения, устранения нервозности и агрессивности можно приготовить лекарство на основе березовых листьев. Сто граммов измельченных молодых листьев залейте пол-литра теплой кипяченой воды. Настаивайте такое лекарство шесть часов, затем процедите, а растительное сырье отожмите. Готовый напиток принимать по полстакана трижды в день, незадолго до еды.

При постоянной депрессии, пассивности и повышенной плаксивости можно приготовить лекарство на основе следующего сбора.Смешайте в равных частях тимьян, зверобой, а также ягоды тысячелистника, кошачьей мяты и лемонграсса. Четыре столовые ложки этого сбора заварить поллитра только кипяченой воды и настаивать в термосе на час. Утром и вечером пить процеженный напиток по полстакана.

Имея информацию о психотипах и их характеристиках, вы будете знать, чего ожидать от того или иного человека и как с ним лучше общаться.

Предложение Психотипа | Философия типовых гармоник

Как заметят большинство людей, разбирающихся в психологическом типе и теориях, связанных с Карлом Юнгом, в настоящее время публикуется большое количество академических книг и статей, направленных на опровержение нашей теории.

Традиционные ученые, начавшие понимать, что психологическая типизация допустима, пытаются придумать альтернативные теории типа личности, в то время как представители других дисциплин атакуют теорию, основываясь на некоторых проблемах с ее применением в обществе.

Это вредно не только для нашей теории, но и для общества в целом, потому что большинство сегодняшних серьезных проблем психического здоровья и социальных проблем являются результатом их редукционистского, материалистического и бихевиористского отношения.

Я понимаю, что даже в сообществе шрифтов многие люди не хотят принимать изменения, но я хочу выдвинуть предложение, которое могло бы остановить нас от недавнего всплеска анти-типовых публикаций.

Проблема в том, что они используют «типы личности», когда на самом деле они описывают типы поведения (личности, а не личности). Значение слова «личность» всегда было неоднозначным. Проблема с «психологическими типами» Юнга в том, что они длинные и громоздкие, и, кроме того, нейробиология также претендует на звание психологической.

Чтобы избежать этой точной терминологической проблемы, я использовал «теорию психотипов» в своей последней книге, которая ставит наши врожденные склонности в равное положение как «генотип» и «фенотип» — это слово уже используется в этом контексте в биологии — потому что заслуживает такого же уважения. Психотип короче, и он будет четко отличать нас от поведенческих типов, которые они называют личностями, и связанных с ними «расстройств личности».

Итак, мое предложение состоит в том, чтобы мы начали использовать «психотип» вместо «тип личности», и если мы начнем делать это вообще, машинистки-машинистки потеряют свои претензии на то, что они являются лучшей альтернативой.

Язык меняется, и мы должны меняться, но это слово достаточно близко, чтобы не нарушить существующую организационную терминологию.

Я согласен с тем, что мы должны обратиться к догматическому подходу, с которым некоторые люди применяют типовые тесты в обществе, но мы не можем позволить использовать поверхностные проблемы для атаки на фундамент нашей работы.

Сообщите мне, что вы думаете.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Психологический тип, религия и культура — 1-е издание

Содержание

Введение: Психологический тип, религия и культура Часть I: Церковные лидеры, религия и психологический тип 1.Подтверждение профиля психологического типа англиканских священнослужителей в Уэльсе: служение для распознавания типов 2. Психологические типы и самооценка лидерских качеств духовенства в Англиканской церкви 3. Психологический тип и учебные отношения: эмпирическое исследование среди священники и обучающие сотрудники 4. Ранние и поздние респонденты на вопросники: ключи к психологическому типу 5. Профиль психологического типа лидеров протестантской церкви в Австралии: отличаются ли священнослужители и священнослужительницы? 6.Профиль психологического типа священнослужителей и священнослужителей, служащих в столичном районе Нью-Йорка Реформатской церкви в Америке 7. Связанное с работой психологическое здоровье и психологический тип: исследование среди католических священников в Италии 8. Функции психологического типа и библейское знание : эмпирическое исследование среди членов Общества библейской литературы Часть II: Члены церкви, религия и психологический тип 9. Различия в психологическом типе между прихожанами и выпускниками церкви 10.Профиль психологического типа христиан, участвующих в группах общения или небольших учебных группах: выводы из Австралийского национального исследования церковной жизни 11. Созданы, чтобы быть опекунами? Профили психологического типа членов ассоциаций друзей собора в Англии 12. Беспокойство опекуна: поиск религиозности и психологического типа среди англиканских прихожан 13. Внутри Саутваркского собора: исследование психологического профиля 14.Духовное благополучие и психологический тип: исследование среди посетителей средневекового собора в Уэльсе 15. Процесс восприятия и мистическая ориентация: исследование по теории психологического типа среди студентов от 16 до 18 лет 16. The личность Четвертого евангелиста 17. Ищут ли разные психологические типы разные вещи в проповедях? Исследовательская записка

(PDF) Фенотип, психотип и генотип бруксизма

БИОМЕДИЦИНСКИЕ ОТЧЕТЫ 5

в состоянии бодрствования или в сочетании) и полиморфизм rs6313 гена HTR2A

.Полиморфизмы, связанные с нормальными или патологическими

логическими признаками, связаны с популяциями; таким образом, может случиться так, что либо

не связано с бруксизмом в нашей популяции, либо

может быть связано с неоднородностью мексиканского населения, а также с размером выборки

.

Благодарности

Автор, ответственный за переписку, благодарит КОНАСИТ за поддержку стипендии

(337518/285502).

Ссылки

1.Lobbezoo F, Ahlberg J, Glaros AG, Kato T, Koyano K, Lavigne GJ,

de Leeuw R, Manfredini D, Svensson P и Winocur E:

Определение и оценка бруксизма: международный консенсус. J Oral

Rehabil 40: 2‑4, 2013.

2. Ahlberg J, Lobbezoo F, Ahlberg K, Manfredini D, Hublin C,

Sinisalo J, Könönen M и Savolainen A: Самостоятельные сообщения о бруксизме

зеркала беспокойство и стресс у взрослых. Med Oral Patol Oral Cir

Bucal 18: e7 ‑ e11, 2013.

3. Манфредини Д., Винокур Э., Гуарда-Нардини Л., Паесани Д. и

Лоббезоо Ф: Эпидемиология бруксизма у взрослых: систематический обзор литературы по

. J Orofac Pain 27: 99‑110, 2013.

4. Мачадо Э., Даль-Фаббро С., Кунали П.А. и Кайзер О.Б .: Распространенность

бруксизма сна у детей: систематический обзор. Dental Press J

Orthod 19: 54-61, 2014.

5. Castroorio T, Bargellini A, Rossini G, Cugliari G, Rainoldi A

и Deregibus A: Факторы риска, связанные с бруксизмом во сне у

детей : Систематический обзор литературы.Arch Oral Biol 60:

1618‑1624, 2015.

6. Паэсани Д.А. (ред.): Бруксизм: теория и практика. 1-е издание.

Quintessence Publishing, New Malden, UK, pp3-5, 2010.

7. Lobbezoo F, Ahlberg J, Manfredini D и Winocur E: Связаны ли бруксизм

и укус? J Oral Rehabil 39: 489-501,

2012.

8. Баяр Г.Р., Тутунку Р. и Ацикель С. Психопатологический профиль

пациентов с различными формами бруксизма.Clin Oral Investigation 16:

305-311, 2 012.

9. Lobbezoo F, Visscher CM, Ahlberg J и Manfredini D: Bruxism

и генетика: обзор литературы. J Oral Rehabil 41:

709‑714, 2014.

10. Михалович Б.С., Пильстром Б.Л., Ходжес Дж.С. и Бушард Т.Дж. младший:

Признаки и симптомы височно-нижнечелюстного сустава не наследуются.

J Dent Res 79: 1573‑1578, 2000.

11. Abe Y, Suganuma T., Ishii M, Yamamoto G, Gunji T., Clark GT,

Tachikawa T., Kiuchi Y, Igarashi Y and Baba K: Association из

генетических, психологических и поведенческих факторов с бруксизмом сна

в популяции Японии.J Sleep Res 21: 289‑296, 2012.

12. Muguruza C, Moreno L, Umali A, Callado L, Meana J

и González J: Нарушение регуляции связывания рецептора 5 ‑ HT2A в

посмертных лобных коре головного мозга шизофреников. . Eur

Neuropsychopharmacol 23: 852-864, 2013.

13. Киши Т., Йошимура Р., Китадзима Т., Окочи Т., Окумура Т.,

Цунока Т., Яманучи Ю., Киношита Ю., Кавашима

, Найто

, и др.: HTR2A ассоциирован с ответом на СИОЗС при большом депрессивном расстройстве

в когорте японцев.Neuromolecular Med 12: 237‑242,

2010.

14. Холлидей К.Л., Макфарлейн Г.Дж., Николл Б.И., Крид Ф., Томсон В.

и Макбет Дж .: Генетическая изменчивость нейроэндокринных генов ассоциируется с соматическими симптомами. население в целом: результаты

исследования EPIFUND. J Psychosom Res 68: 469-474, 2010.

15. Вильгельм К., Сигель Дж. Э., Финч А. В., Хадзи-Павлович Д., Митчелл П. Б.,

Паркер Дж. И Шофилд PR: Краткое и краткое:

Связь генотипов 5 ‑ HTT и способность справляться со стрессом.

Psychosom Med 69: 614-620, 2007.

16. Кисер Д., Стимерс Б., Бранки И. и Хомберг-младший:

взаимное взаимодействие между серотонином и социальным поведением. Neurosci

Biobehav Rev 36: 786-798, 2012.

17. Доннеллан М.Б., Берт С.А., Левендоски А.А. и Клюмп К.Л .: Гены, личность

и привязанность у взрослых: многомерный поведенческий генетический анализ

. Pers Soc Psychol Bull 34: 3‑16, 2008.

18. Fraley RC, Roisman GI, Booth ‑ LaForce C, Owen MT и

Holland AS: Межличностное и генетическое происхождение взрослой привязанности

стилей: продольное исследование от младенчества до раннего взросления.

J Pers Soc Psychol 104: 817-838, 2013.

19. Secretaría de Salud: Subsecretaría de Prevención y Promoción

de la Salud. Руководство по процедурам estandarizados para

la vigilancia epidemiológica de las patologías bucales, 2012.

http://www.cenaprece.salud.gob.mx/programas/interior/salu‑

dbucal / Descargas_vBinal.pdf.

20. Хуанг Х., Сун Ю.Х., Ван Дж.Дж., Го Кью и Лю В.К.: Возбудимость

центральных жевательных путей у пациентов с бруксизмом во сне.

Neurosci Lett 558: 82‑86, 2014.

21. Классер Г.Д., Грин К.С. и Лавин Г.Дж .: Оральные приспособления и

Управление бруксизмом во сне у взрослых: век клинических

приложений и поиск механизмов. Int J Prosthodont 23:

453‑462, 2010.

22. Schneider C, Schaefer R, Ommerborn MA, Giraki M, Goertz A,

Raab WH и Franz M: Неадаптивные стратегии совладания с пациентами

с бруксизмом по сравнению к контролю, не вызывающему бруксизма.Int J Behav

Med 14: 257-261, 2007.

23. Gungormus Z и Erciyas K: Оценка связи

между тревогой и депрессией и бруксизмом. J Int Med Res 37:

547‑550, 2009.

24. Эскерра ‑ Трабалон М., Галлардо ‑ Пухоль Д. и Роблес ‑ Муньос №:

Методология и технологии в области генетики. В:

Bases Genéticas de la Conducta. Бартрес Д. и Редолар Д. (ред.).

От редакции УПЦ, Барселона, с. 19–90, 2014.

25. Дворкин С.Ф. и Лереше Л.: Исследование диагностических критериев для

височно-нижнечелюстных расстройств: обзор, критерии, исследования

и спецификации, критика. J Craniomandib Disord 6: 301–355,

1992.

26. Крус Н., Гонсалес М. и Ванегас М.: Подтверждение анкеты по самооценке

по бруксизму. (неопубликованные данные).

27. Роблес Р., Варела Р., Хурадо С. и Паес Ф .: Мексиканская версия

Inventario de ansiedad de Beck: Propiedades psicométricas.Rev

Mex Psicol 18: 211‑218, 2001.

28. Sandin B, Valiente R, Chorot P, Olmedo M и Santed M: версия

española del cuestionario EPQR ‑ Abreviado (EPQR ‑ A) (I):

Análisis exploratorio de la estructura factorial. Rev Psicopatol

Psicol Clin 7: 195‑205, 2002 (на испанском языке).

29. Прикладные биосистемы: анализ экспрессии генов TaqMan®

Протокол

, 2010 г. https://tools.thermofisher.com/content/sfs/

manuals / cms_041280.pdf.

30. Rintakoski K, Hublin C, Lobbezoo F, Rose RJ и Kaprio J:

Генетические факторы составляют половину фенотипической дисперсии в

склонности к бруксизму, связанному со сном, у молодых взрослых: когорта финских близнецов

по всей стране изучение. Twin Res Hum Genet 15: 714-719,

2012.

31. Джонсон В. и Вернон Т. Введение в специальный выпуск

поведенческой генетики. Pers Individual Dif 53: 366–367, 2012.

32. Лучано М., МакЛауд А., Пэйтон А., Дэвис Дж., Ке Икс, Тенеса А.,

Оллер В., Старр Дж., Хоран И., Пендлтон Н. и др.: Влияние вариантов числа копий

и

гена на личность и настроение в стареющих когортах.Перс

Индивидуальный Dif 53: 393–397, 2012.

Тест личности Юнга — пройдите бесплатный тест личности Юнга онлайн на сайте 123test.com

Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный Тест личности Юнга и узнайте, к какому психологическому типу вы относитесь в соответствии с типами Юнга. Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.

Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:

  • Какая у меня личность?
  • Какие у меня типы Юнга?
  • Как мой психологический тип соответствует определенным профессиям?

Быстрый и точный личностный тест Юнга

Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни.Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении. Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.

Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из наиболее авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития.Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.

Инструкции по тесту личности Юнга

Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.

Важно

Пожалуйста, ответьте на все вопросы в заказе . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы ими не поделитесь.

Тест эпилептоидного типа личности. Психотипы

Вы пробовали манипулировать? Конечно, да, и, вероятно, вам это не понравилось. А какая польза, когда тебя пытаются контролировать, используя твои слабости, недостатки, уязвимости.

Конечно, у каждого человека есть свои слабые места, и те, кто пытается контролировать, манипулировать людьми, в первую очередь стараются их хорошо изучить, чтобы найти лучший способ влияния.

Существует около двадцати психотипов человека, мы расскажем вам о пяти основных психотипах. Психотипы: истероидный, шизоидный, эпилептоидный, астенический, гипертимусный чаще всего встречаются у человека. Краткая характеристика этих психотипов поможет вам понять, к какому психотипу вы относитесь, каковы ваши уязвимости, слабые места, какие у вас комплексы неполноценности. Зная это, вы перестанете быть игрушкой в ​​чужих руках и сможете противостоять тем, кто пытается вами манипулировать.

И представление о тех, с кем мы общаемся ежедневно, тоже поможет лучше организовать взаимодействие. Итак, человеческие психотипы!

Психотип истероид

Человек, принадлежащий к этому психотипу, общителен, общителен, легко входит в доверие. И он умеет идеально манипулировать другими. Истероид эгоистичен, любит работать у всех на виду, чтобы при случае продемонстрировать свои экстраординарные способности. Как правило, такие люди выбирают профессию журналистики, электронных СМИ или шоу-бизнеса.

Люди этого психотипа одеваются броско, даже экстравагантно, любят яркие цвета и блестящие аксессуары. Умеют красиво говорить, обладают проницательным, интонационно убедительным голосом. Изящные жесты, богатая мимика дополняют портрет этого психотипа. Увлечения у истериков обычно необычны, в свете новых веяний. Такой человек любит во всем быть оригинальным и подчеркнуто демонстрировать собственные достоинства.

Истероидные комплексы : гипертрофированное чувство превосходства над другими, жадность, чрезмерное любопытство.

Психотип астеник

Астеник аккуратный, исполнительный, но без инициативы. Человек этого психотипа прост в общении и легко управляем. Он может быть добросовестным, аккуратным работником и, как правило, выбирает профессии, связанные с минимумом общения, спокойствием и отсутствием риска. Отличительные черты астеника — скромность, настойчивость, порядочность. У него тихие, спокойные увлечения — шахматы, кроссворды, чтение умных книг. У астеника тихий голос, невнятная речь.Одевается ненавязчиво, скромно.

Астенические комплексы : страх, вина, неуверенность, жалость.

Психотип hypertim

Hypertim вынослив, мало спит, энергичен, предприимчив, склонен рисковать, любит начинать многие дела одновременно и во многих отношениях добивается успеха. Голос Hypertim выразительный, речь живая, жесты энергичные. Человек этого психотипа обычно является душой компании с прекрасным чувством юмора. Hypertim предпочитает быть в центре внимания и нуждается в сопровождении.

По натуре он явный лидер, поэтому он не может быть обычным чиновником. Как правило, Hypertime выбирает профессии, предполагающие интенсивное общение. Где бы он ни работал, он становится лидером. Увлечения людей этого психотипа очень разнообразны — спорт, рестораны, казино, бани, ипподром. Гипертимы одеваются модно, но не экстравагантно, демонстрируя хороший вкус.

Комплексы Hypertim : продемонстрированное превосходство всеми способами, боязнь показать, что на самом деле такой человек в чем-то некомпетентен или не справляется с поставленной задачей.

Шизоидный психотип

Отличительные черты шизоидного психотипа — постоянство и повышенная ответственность. Он живет в мире своих иллюзий и несбыточных надежд. Как правило, он выбирает профессию программиста, ученого, бухгалтера, археолога, архивиста или находит себе применение в какой-то очень редкой профессии. Круг друзей шизоида ограничен, но надежен. В общении такой человек сухой и формальный, не любит говорить о себе, всегда держит дистанцию.Люди этого психотипа не особо следят за модой — они носят то, что им нравится и кажутся удобными. Движения шизоида угловатые, голос монотонный, речь отрывистая, мимика практически отсутствует.

Шизоидные комплексы : стыд, страх, вина, чрезмерное любопытство, неуместная жалость.

Эпилептоид

Эпилептоид аккуратный, консервативный, педантичный, всегда уравновешенный, пунктуальный и трудолюбивый, надежный и расчетливый.Речь людей этого психотипа спокойная, подробная. В одежде предпочитают классический стиль.

При выборе профессии эпилептоид руководствуется четким распорядком дня, понятными должностными инструкциями, не предполагающими возникновения каких-либо экстренных ситуаций. Как правило, он становится хорошим чиновником или юристом, может быть, хорошим военным, безоговорочно подчиняющимся приказу командира. Хобби эпилептоида носит практический характер, например, коллекционирование предметов прикладной ценности.

Эпилептоидные комплексы : жадность и преувеличенное чувство превосходства над другими людьми.

Конечно, в небольшой статье нет возможности перечислить все существующие психотипы, тем более что чаще всего бывают смешанные психотипы. Но вы получили представление об основных типах психотипов человека. Если вам интересна эта тема, у вас есть отправная точка для дальнейшего изучения себя. Зачем это нужно? Ответ прост: изучите и попытайтесь определить, к какому психотипу вы относитесь. И, помня о своих слабостях и уязвимостях, вы можете сопротивляться, если они попытаются манипулировать вами.Изучайте себя — не кладите оружие против себя в руки манипуляторов.

В психологии существуют разные классификации личностей и типологии персонажей. Многие известные психологи и психиатры, представители различных школ и направлений (Юнг, Леонард, Ганнушкин, Личко и другие) внесли свой вклад в извечные попытки человечества разобраться, разложить наши черты если не по полочкам, то хотя бы на широких основаниях. Несмотря на конкретные медицинские названия типов личности, которые я перечислю ниже, мы не будем говорить о заболеваниях.Тем не менее, в бизнесе, как и везде в обществе, работающие люди скорее здоровы, чем больны. Речь идет об акцентуациях характера, то есть «выпуклостях» определенных черт личности, которые определяют поведение человека в определенных ситуациях. В отличие от болезненных форм акцентуации они могут контролироваться своими «носителями», хотя иногда приобретают очень выраженные и даже пугающие проявления.

Студенты, которым я читал курс Executive Assessment, интересовались, нужно ли знать классификацию типологий личности для успешного проведения оценки.Я уверен, что это необходимо, несмотря на то, что типологии, как и любой ярлык, всегда несовершенны, грубы, лишены нюансов и ограничены, а личность человека богаче, шире и тоньше любого описания.

Я не буду сейчас говорить о типах личности — статей и книг по этим темам много, но я поделюсь своими наблюдениями о том, как некоторые известные представители определенных психологических типов ведут себя при индивидуальной оценке, во время собеседования и во время собеседования. .

Психоастеник узнать не сложно. Они заметно нервничают, оглядываются, жадно пьют предложенный чай или кофе и просят следующую порцию. Активно выражает привязанность к консультанту, демонстрирует эффектное дружелюбие. На протяжении всего интервью в их взгляде нет спокойствия и постоянства: тревога сменяется надеждой, усталость — внезапным подъемом. Они старательно отвечают на все вопросы, пытаясь найти ту золотую середину, когда тема уже раскрыта, а детали еще не утомляют.В начале разговора они тихо сидят на самом краю стула, напряженные и взволнованные, затем слегка расслабляются и могут рассказывать свои истории живо, иногда даже с энтузиазмом. Они подозрительны, нерешительны, склонны к самокритике и самообвинениям. Когда их спрашивают об их сильных сторонах, они долго думают, а потом с трудом и смущением называют несколько приятных качеств. Но их «линия» слабых сторон широка и чрезвычайно разнообразна.

Мне нравится работать с психастениками.В большинстве случаев это тонкие, деликатные, сознательные люди, глубокие и комфортные в разговоре. Обладают развитой интуицией, откровенны, искренни, адекватно воспринимают обратную связь и в большинстве случаев стараются сделать для себя важные выводы.

ИЗ демонстративных личностей интервью — это всегда весело. Обычно они прекрасные рассказчики: эмоциональные, яркие, необычные, даже экстравагантные, и в то же время чуткие и тонкие. Если их рассказы не слишком увлекают, они держат собеседника в центре внимания, внимательны к его реакциям, словам, жестам.Но с ними нужно держать ухо востро: они умеют очаровывать, говорить, пожалуйста, а главное — выдавать желаемое за действительное. Любят выставлять себя в выгодном свете, хвалить, подчеркивать свои таланты, умения, успехи. Именно среди представителей этого типа встречаются патологические лжецы. Были случаи, когда такой сотрудник без зазрения совести и даже очень искренне приписывал себе заслуги в работе коллеги или всего коллектива. Да, у таких личностей действительно есть лидерские амбиции, но они не предпочитают выполнять каждую работу своими руками, поэтому стоит проверить все перечисленные, обычно многочисленные, достижения, предвзято уточнить все детали, потребовать конкретных примеров.

По обратной связи демонстративные личности ведут себя по-разному: либо подчеркнуто внимательно принимают сказанное и громко восхищаются проницательностью консультанта, либо, наоборот, обесценивают результаты, сопротивляются, обижаются и возмущаются тем, что все совсем не так. Иногда используются даже слезы. Успех бизнеса во многом зависит от опыта и навыков консультанта.

Шизоидные личности в отличие от демонстративных, они полностью лишены внешнего обаяния.Их коммуникативные навыки оставляют желать лучшего: речь не плавная, эмоциональные оттенки сведены к нулю, а взгляд блуждает в пространстве за окном. Они глухи к чужим эмоциям, их не волнует, понравятся ли они консультанту. И даже если они это сделают, они не прилагают особых усилий, чтобы это произошло. Однако все не так уж и плохо. Шизоиды — умные, значимые, творческие личности. Они самодостаточны и свободны от множества ограничений, желания произвести впечатление, лжи.Они креативны, независимы и оригинальны в своих суждениях. Их подходы к любому вопросу уникальны, нестандартны, но в то же время рациональны. Они всегда сосредоточены на содержании и не отвлекаются на такие «мелочи», как сочувствие, признание других и эмоциональный комфорт.

В общении с эпилептоидными личностями нужна замечательная выносливость. Они медленные, неторопливые, солидные. Они не всегда сразу понимают смысл заданных вопросов, и им часто приходится долго объяснять, что они имеют в виду в том или ином случае.Они бесконечно разъясняют значение слов и суть понятий, пытаясь добиться в этом случае однозначности и ненужной точности. В разговоре часто надолго замолкают — либо высказав все, что собирались, либо просто думают о продолжении.

Но это спокойствие, затяжность, медлительность обманывают. Как только эпилептоида чем-то случайно слегка задели, чтобы выразить мнение, с которым он не согласен, сразу же вскрываются другие аспекты этого непростого характера: эмоциональность, резкость, категоричность, злость.И сразу становится понятно — с таким человеком лучше не спорить. Их упрямство, яростно-обвинительный настрой, полное нежелание признать собственную вину делают их коварными и опасными врагами. В рассказах и примерах, которыми они делятся в интервью, постоянно слышны грозные обвинения в адрес других, критика общества и конкретных людей.

Клиент, которого я когда-то оценивал, оказался ярким представителем эпилептоидного типа. Во время интервью он был достаточно конструктивным и даже самодовольным, потому что я его внимательно слушал, не перебивал, не оспаривал высказываемые им мнения и суждения.Он также благосклонно принял предложенные бизнес-кейсы: долго обдумывал их, просил дополнительного времени, а затем аккуратным почерком написал более одной страницы. В этот день мы расстались друзьями.

Но тучи уже сгущались над моей головой: через неделю была назначена сессия обратной связи. Вообще говоря, давать обратную связь по результатам оценивания — это искусство. Оно должно быть подробным, понятным, тактичным, деликатным, чтобы человек принял его без излишнего сопротивления.При этом нужна однозначность, иногда жесткость и даже болезненность для того, чтобы открывать глаза, трясти ими и служить настоящим стимулом для необходимых изменений и развития. Герой моего примера появился на сеансе обратной связи в состоянии любопытства и нетерпения. Пока я говорил с ним о его сильных сторонах, он любезно кивнул головой. Но когда мы подошли к проблемам, он впал в ужасное недовольство: он начал эмоционально оспаривать каждое утверждение, оправдываться и обвинять меня в полном непонимании его сложной, но якобы полностью положительной и безупречной натуры.Умиротворить его в тот момент оказалось делом безнадежным. Он был в круговороте своих страстей и во власти устоявшихся представлений о собственной непогрешимости. Размахивая руками и выкрикивая угрозы написать жалобу моему руководству и некоторым другим начальству, он наконец ушел. Что произошло дальше? Именно эта история закончилась хорошо: он успокоился, перечитал отчет, который я тем не менее отправил ему по электронной почте, перезвонил мне, и наш следующий разговор был гораздо более содержательным.

Не менее сложно работать с нарциссическими типами … Они просто не замечают тебя. Нет, конечно, они отвечают на вопросы, но при общении с ними возникает неприятное ощущение, что им абсолютно все равно, кто перед ними. В общем, они принципиально равнодушны к окружающему миру. Эгоцентризм и нарциссизм таких людей настолько сильны, что окружающие мгновенно ощущают их второстепенную важность и незначительность. Интересный и партнерский диалог с нарциссами случается крайне редко. А вот залитые монологи долго слушать скучно.Однако для оценки, возможно, такая предрасположенность имеет преимущества: нарцисс говорит о себе бескорыстно, и такая бескорыстие иногда незаметно вынуждает его раскрывать свои секреты и делиться своими секретами. Кстати, сессия обратной связи часто им не интересна, мнение консультанта не интересует настоящих нарциссов. Они настолько уверены в собственной гениальности, оригинальности и обаянии, что не собираются ничего серьезно менять. И они не готовы никого убеждать.Они приятно слушают консультанта, но, выходя из офиса, забывают обо всем сказанном до того, как дверь за ними закрывается.

Конечно, ярко выраженные типы, которые я здесь описал, встречаются не так уж и часто. В жизни они часто бывают смешанными или «приглушенными». Но именно для таких способных людей оценка и обратная связь с развитием очень полезны, потому что акцентированные личности способны корректировать свое поведение, изменяться, трансформироваться. Главное — тактично указать им вектор приложения усилий.Причем сделать это может не только консультант, психолог или терапевт, но и заинтересованный руководитель, партнер, коллега, подчиненный. Главное — захотеть помочь, найти нужное время и нужные слова.

Шизоидный тип личности, как правило, выражается интроверсией, проявляющейся в усиленном режиме. Человек создает воображаемый «купол комфорта», пребывание в котором дает спокойствие и размеренное восприятие жизненных реалий. Межличностные отношения обычно плохие или вообще отсутствуют.Наблюдается контраст восприятия по отношению к другим людям и животным, то есть тесная привязанность к представителям животного мира и отчужденность в человеческих отношениях. Любая сфера жизни связана с одиночеством и нежеланием меняться, соревноваться и амбициозно чего-то добиваться. Даже сексуальная сторона жизни выражается либо в полном отсутствии реального сексуального контакта, либо в наличии кратковременных отношений, но только в зрелом возрасте. Этот тип личности не подвержен модным тенденциям.В работе их выбор падает на невыносимое, трудное занятие, от которого обычный человек откажется.

Примеры «шизоидов» среди выдающихся личностей

Если мы рассмотрим статистические данные о лицах с шизоидным типом личности, которые встречаются среди всего населения в 7,5% случаев, то мы можем сделать вывод, что существует значительная доля психически неуравновешенные люди. Гендерное разделение при выявлении частоты проявления шизоидных личностей особо не наблюдается, но, по некоторым данным, соотношение стремится к величине 2: 1, где перевес будет на стороне мужчин.

Поразительно часто среди известных личностей встречаются люди с шизоидным типом личности. Примеры? Много их. Это выдающиеся ученые — Альберт Эйнштейн, Дмитрий Иванович Менделеев, Исаак Ньютон, известные философы — Иммануил Кант, Георг Вильгельм Фридрих Гегель, Артур Шопенгауэр и блестящие композиторы — Иоганн Себастьян Бах, Людвиг ван Бетховен и многие известные живописцы Сальт и другие.

Шизоидный тип характера не всегда является предпосылкой болезни

Любому человеку присущи черты, определяющие шизоидный тип характера.Благодаря им человек может проявить себя в роли новатора, мыслителя или человека с творческим потенциалом. Шизоидный тип характера как преобладающая черта человека может привести к тому, что он будет больше предан теории, чем эмоциональным аспектам реальной жизни. Обычные люди не всегда понимают увлечения шизоидных личностей, иногда эти увлечения кажутся им даже диковинными.

Главный нюанс такого поведения — бесперспективность теоретических идей.Эмоциональное удовлетворение достигается в процессе решения проблемы, а не в ее практической реализации. Напротив, идет сознательное избегание переноса идеи в коммерческую сферу. Интересной особенностью является шизоидный тип личности. Она заявляет о своей стойкости в отношении своей популярности в массах или влияния денег.

Что такое шизоид в детстве?

Каждый родитель переживает за своего ребенка с момента его рождения и, как говорится, до седины.Шизоидный тип личности подвержен определенным расстройствам. Лечение более эффективно, если отклонения появились в раннем возрасте, начиная с 3-4 лет. Ребенок неосознанно отказывается от родительской привязанности и предпочитает заниматься уединением в одиночестве. Есть интерес ко всему философскому — это могут быть вечные вопросы о жизни и смерти, о происхождении всего сущего и т. Д.

Как шизоид позиционирует себя в подростковом возрасте?

В более зрелом возрасте люди с шизоидным типом личности могут иметь склонность к сложным математическим вычислениям, но в то же время полную неспособность решать элементарные задачи повседневной жизни.Шизоидный тип личности, проявляющийся в раннем возрасте, обычно приводит к прогрессирующей форме аутизма.

Что касается медикаментозного лечения расстройства, можно отметить неэффективный результат. По статистике, шизоиды не обращаются за лечением от этого заболевания, а проходят лечение от других заболеваний, в частности, от алкоголизма. Если все же был диагностирован шизоидный тип личности — что делать в этом случае, посоветует специалист в области психиатрии.

Психотерапия как основное лечение шизоидов

Эффективным методом лечения пациента с шизоидным типом личности является психотерапия, в ходе которой врач предлагает список стандартных эмоций, с которыми пациенту следует познакомиться и попытаться их испытать. Также могут быть предложены ролевые игры в рамках социальной жизни, суть которых заключается в воспитании общепринятого социального поведения, приемлемого в определенных ситуациях.

Предпосылки развития шизоидного расстройства

Тяжелое шизоидное расстройство личности возникает в первые годы жизни человека.Период развития этого вида расстройства очень продолжительный.

Генетической предрасположенности к шизоидному расстройству нет. Даже, например, на работе пациент может добиться значительных успехов, но только на изолированном участке. При этом окружающие могут даже не догадываться о его болезни.

Шизоидное расстройство включает такие признаки, как:

  1. Эмоциональное безразличие или умеренная эмоция по отношению к происходящим вокруг событиям.
  2. Постоянное состояние замкнутости, задумчивости, серьезности и отстраненности.
  3. Практически полное отсутствие потребности в межличностных отношениях.
  4. Не нужно отстаивать свое мнение.
  5. Признание правдивости информации только в том случае, если она исходит из надежных источников, например, утверждается со слов выдающихся ученых.
  6. Нестандартные мыслительные процессы, особенно в аналитической сфере.
  7. Беспомощность в повседневной жизни.

Важнейшим фактором на пути к относительной стабильности шизоидных личностей на протяжении всей жизни является правильный выбор профессии и периодическая диагностика психотерапевтом.

Результат скрещивания двух радикальных типов

Наряду с четырьмя доминирующими типами личности существуют плавно перетекающие, а именно:

I. Шизоидно-истероидный тип личности.

II. Истерико-шизоидный тип личности.

Несмотря на то, что эти психотипы происходят из основных категорий, они принципиально от них отличаются. Это самосуществующие типы личности.

Причиной появления такого сочетания может быть скрещивание разных типов личности одного и второго родителя в их ребенке, но только при условии четко очерченных исходных типов, равных по силе и не тонущих. друг с другом.Чаще всего в таком сочетании первичную позицию занимает шизоидный тип, а не истерический, поскольку он более устойчив.

Обобщая приведенную выше информацию, можно говорить о разделении основного и второстепенного типов, но без полного подавления второго. В частности, потребность индивида в интроверсии, которая понимается как изоляция с точки зрения шизоида, так и наличие глубокого контакта с точки зрения потребности в обществе, уже является чертой истероида. тип личности.

Если вы шизоид, тест обязательно это покажет.

Персональный опросник Р. Кеттелла, способный провести как быструю диагностику типа личности, так и его углубленное изучение, пользовался большим спросом среди психологов. Это позволит вам распознать
шизоидный тип личности, если таковой имеется. Тест характеризует личность по 16 факторам, позволяющим прогнозировать поведенческие действия в проекции на реальный мир. Этот метод может выполняться как индивидуально, так и в группе, охватывая различные области применения: кадровые, профессионально ориентированные, консалтинговые и т. Д.

Каков конечный результат диагностики по методу Р. Кеттелла?

Методика представлена ​​105 профессиональными вопросами. Анкета позволяет с высокой точностью диагностировать индивидуальные особенности конкретного человека, которые по методике Р. Кеттелла называют «конституциональными факторами». Обязательное условие для постановки диагноза пациенту — ограниченное время. Методика позволяет выявить эмоциональные, интеллектуальные, коммуникативные свойства, в том числе способность к саморегуляции диагностированного человека.

Таким образом, психолог получает окончательный результат в виде психографического профиля личности.

Эта профессиональная программа используется в работе различных специалистов: психологов, учителей, врачей, кадровых специалистов, психотерапевтов.

Практическое значение результатов диагностики по опроснику MMPI2

Второй современный метод психодиагностики, не менее важный и популярный по отношению к R.Анкета Кеттелла — это анкета MMPI2.

Его использование значительно упрощает процедуру отбора соискателей на основании требуемых личностных характеристик. Дальнейшее использование методики поможет отслеживать и идентифицировать сотрудников, которые занимаются профессиональной деятельностью, не соответствующей их психографическому профилю личности, что впоследствии приведет к повышению производительности и минимизации рисков. Программы позволяют установить личностные характеристики, уровень интеллектуальной и профессиональной подготовки, основные мотивационные импульсы к деятельности, компетенции, потенциал развития и т. Д.

Областями применения могут быть различные виды психологического консультирования, профориентации, профессионального отбора, гармонизации взаимоотношений в командах и многое другое.

… Наверное, потому что он не шизоид. ВОЗ? — Я задала себе вопрос, и сегодня зашла в интернет искать описание и тест.

Я нашел довольно внятный и простой тест для определения психотипа, опубликованный в 1999 году Ast-Press (кто не знает — издательство не последнее на рынке) в книге The True Truth или учебнике для психолог по жизни.
Ссылка на тест.
Рекомендовать.

Пока первый внутри меня каждое утро кричит «Вперед, под танки!», Второй (представитель аддиктивного расстройства личности) даже от простого недержания близких (не говоря уже о криках, ругательствах, предательстве и т. другие симптомы психоада, который я испытал в браке) умирает через несколько недель или даже дней.

Описание цитирую частично с того же ресурса, а частично из Википедии (там все более четко сказано), но только те его части, в которых я действительно видел себя — как будто я смотрел на себя со стороны:

Paranoid Снаряд большой пробивающей силы.Энергичный, никогда не сомневающийся в своей правоте и неправоте всех колеблющихся, он несется как танк, а сопротивление только увеличивает его давление.
В обычной жизни это просто целеустремленный и уверенный в себе человек, который знает, что ему нужно. Если у него есть «переоцененная идея», все этому подчиняется, и он сразу идет к ней, сметая все на своем пути и не обращая внимания на мелочи и детали — например, на людей.
Он не любит долго болтать и философствовать, он человек действия, хотя, если ему нужно в чем-то вас убедить, он не пожалеет ни своего, ни вашего времени на это.Если вы занимаетесь с ним одним бизнесом, на него можно положиться: он надежен, твердо придерживается программы и выполняет договоренности. Однако, если вы вышли из сферы его интересов, не полагайтесь на прошлую дружбу и чувства привязанности: вы остались в его прошлом, и он не склонен вспоминать прошлое.
Параноик не сентиментален, и обращение к его чувствам похоже на игру на флейте перед несущимся стадом буйволов: это возможно, но бесполезно. Как человек «сам по себе», он довольно недоверчив и часто видит в людях плохое.
Как ни странно, чаще всего оказывается правым.
Похоже, ему нравится немного подталкиваться, и его обычный образ жизни — борьба. Конечно, он всегда борется за лучшее и за справедливость, и почти всегда это оказывается защитой его интересов: видимо, потому, что он олицетворяет для себя все самое лучшее.
Он называет это «Я уважаю себя», другие называют это «манией величия».
В семье с ним сложно — он всегда на работе, рядом с близкими (и детьми) требователен, с ним непросто что-либо обсудить — решение он знает сразу и категоричен в своем суждения.Возражения легко заводятся, на колкости он реагирует грубостью и, что самое главное, очень ревнив.
Мы обязаны параноикам всем лучшим и всем худшим в жизни.

Главная особенность психопатических личностей этого круга — склонность к формированию переоцененных идей, которые формируются к 20-25 годам. Однако с детства им присущи такие черты характера, как упрямство, прямолинейность, однобокость интересов и увлечений.Они обидчивы, мстительны, самоуверенны и очень чувствительны к незнанию их мнения другими. Постоянное стремление к самоутверждению, категоричность категоричных суждений и действий, эгоизм и крайняя самоуверенность создают основу для конфликтов с окружающими. Личность обычно увеличивается с возрастом. Зацикленность на определенных мыслях и обидах, жесткость, консерватизм, «борьба за справедливость» являются основой для формирования доминирующих (переоцененных) представлений об эмоционально значимых переживаниях.Переоцененные идеи, в отличие от бредовых, основаны на реальных фактах и ​​событиях, специфичны по содержанию, но суждения основаны на субъективной логике, поверхностной и односторонней оценке реальности, соответствующей подтверждению собственной точки зрения. Содержание переоцененных идей может быть изобретательским, реформаторским. Непризнание достоинств и достоинств параноидной личности приводит к столкновениям с окружающими, конфликтам, которые, в свою очередь, могут стать настоящим поводом для спорного поведения.«Борьба за справедливость» в таких случаях заключается в бесконечных жалобах, письмах в различные инстанции и судебных разбирательствах. Активность и настойчивость пациента в этой борьбе не могут сломить ни просьб, ни убеждений, ни даже угроз. Идеи ревности, ипохондрические представления (зацикленность на собственном здоровье с постоянным хождением по медицинским учреждениям с требованиями дополнительных консультаций, обследований, новейших методов лечения, не имеющих реального обоснования) также могут иметь для таких людей чрезмерно важное значение.

Астеник … Если вы когда-то очень устали морально — так что все действовало на нервы, когда какое-то чье-то едкое слово резало вас, как живого, и единственным желанием было, чтобы все вас бросили — значит, вы были тогда астеник.
Все мы астеники, просто астеники встречаются чаще.
Из-за того, что его эмоции настолько нестабильны, астеника можно было бы назвать человеком настроения, но на самом деле они очень разные — у них разное содержание эмоций.У человека с настроением из-за изменения настроения картина в целом меняется, а у астеника все переживания вращаются вокруг его личных успехов или неудач. Настроенный человек ощущает себя частью огромного мира, астеник — его центром.
Точнее клин, на котором сошел белый свет. Когда так больно жить так мучительно, начинаешь себя ценить …

Для психопатических личностей этого круга с детства характерна повышенная застенчивость, застенчивость, нерешительность, впечатлительность.Особенно они теряются в незнакомом окружении и новых условиях, испытывая при этом чувство собственной неполноценности. Гиперчувствительность проявляется как по отношению к умственным раздражителям, так и к физическим нагрузкам. Довольно часто они не выносят вида крови, резких перепадов температуры, болезненно реагируют на грубость и бестактность, но их реакция недовольства может выражаться в тихой обиде или ворчании. У них часто возникают различные вегетативные расстройства: головные боли, желудочно-кишечные расстройства, плохой сон.Они быстро истощаются.

pss Тема для дальнейшего изучения

Беспокойство — дитя эволюции

Тревога — ощущение, знакомое абсолютно каждому. Тревога основана на инстинкте самосохранения, который мы унаследовали от наших далеких предков и который проявляется в форме защитной реакции «Беги или сражайся». Другими словами, тревога не возникает на пустом месте, а имеет эволюционную основу. Если в то время, когда человеку постоянно угрожала опасность в виде нападения саблезубого тигра или нашествия враждебного племени, тревога действительно помогала выжить, то сегодня мы живем в самое безопасное время в истории человечества.Но наши инстинкты продолжают действовать на доисторическом уровне, создавая множество проблем. Поэтому важно понимать, что тревога — это не ваш личный недостаток, а механизм, выработанный эволюцией, который уже не актуален в современных условиях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *