Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Профессиональные навыки в резюме

Профессиональное резюме • Профессиональные навыки в резюме

 

Многие соискатели часто задумываются о том, что же необходимо написать в резюме в разделе «Профессиональные навыки». Вопрос действительно непростой и многие кандидаты допускают при заполнении этого раздела большое количество ошибок, начиная от описания личных качеств и заканчивая описанием характеристик, которые вряд ли могут отнестись к профессиональным навыкам в полной мере.

Если Вы не уверены, что сможете самостоятельно описать навыки, которыми владеете, специалисты нашего Центра готовы Вам помочь. Вы можете получить консультацию о том, как описать свой профессиональный опыт или помощь в составлении резюме по привлекательной цене. Наши специалисты готовы ответить на Ваши вопросы и оказать Вам любую помощь в трудоустройстве!

 

Мы постарались привести удачные примеры описания профессиональных навыков и указать на основные ошибки при заполнении это сложного раздела резюме.

Начнем с того, что же такое навыки? Навык — это умение делать что-либо, а профессиональные навыки — это умение выполнять какие-либо задачи, которые могут приобретаться в процессе трудовой деятельности. Если подвести итог — навыки, это то, что Вы умеете делать лучше всего.

Ни ответственности, ни целеустремленность к ключевым навыкам отнести никак нельзя. К сожалению, это одна из распространенных ошибок, которые допускают огромное количество кандидатов.

При описании профессиональных навыков, оцените свой трудовой опыт за последние 10 лет и выделите то, с чем Вам пришлось работать и какие результаты Вашей работы были в итоге. Это поможет Вам выделить основные умения и правильно преподнести их в резюме

Пример профессиональных навыков в резюме

Если Вы работали в области продаж и клиентского сервиса, очень удачно выделить основные навыки. Например:

— Успешный практический опыт сопровождения продаж, опыт работы со сложными клиентами;

— Навыки проведения эффективных переговоров на разных уровнях, навыки работы с возражениями;
— Навыки подготовки и планирования и проведения ярких презентаций.

 

Если Вы работали в сфере финансов и бухгалтерии, из ключевых навыков можно упомянуть:
— Знание и опыт составления бюджетов, контроль и анализ их исполнения;
— Разработка бизнес-процессов, бюджетирование, финансовый и экономический анализ, управленческий учет;
— Разработка инвестиционных проектов и бизнес-планов развития предприятия.

 

Если Ваш опыт работы был связан с маркетингом, неплохим вариантом будет описание навыков в таком ключе:

— Успешный практический опыт стратегического планирования и сопровождения рекламных кампаний; 
— Формирование стратегий продвижения и нестандартных ходов;
— Глубокая экспертиза в сфере маркетинговых коммуникаций.

Профессиональные знания в резюме

Конечно, ключевые навыки и знания в резюме необходимо выбирать исходя из трудового опыта и выполняемых задач. Что касается ключевых знаний в резюме — их можно перечислить вместе с блоком ключевых навыков. Знания — это та информация, которой Вы владеете и которую Вы готовы уверенно применять на практике или поделиться с другими людьми. Например ,»знания специальных программ для…», «знание технологий обработки металлов», «глубокие теоретические знания и практика применения трудового законодательства». Профессиональные знания в резюме обязательно указываются, перечисляются и оформляются. Выберите основные знания, которыми Вы владеете, но обязательно учитывайте необходимость этих знаний для должности, на которую Вы претендуете. В любом случае, всегда изучайте внимательно требования работодателя к потенциальным кандидатам и описание вакансии.

При описании профессиональных навыков лучше не вводить в заблуждение работодателей и не упоминать тех данных, которые являются ложными.

Оцените себя и свои возможности субъективно. Укажите действительно те навыки, которыми Вы обладаете в полной мере.

Очень много вопросов существует по поводу компьютерных навыков и владения специальными программами. Можно указать эту важную информацию в блоке с профессиональными навыками, выделив основные программы, которыми Вы владеете. А можно просто создать в резюме блок «Компьютерные навыки» и уже в нем перечислить владения всеми компьютерными программами.

 

Мы надеемся, что наши простые советы, помогут Вам описать профессиональные навыки в резюме правильно и грамотно, подчеркнув свои преимущества перед другими кандидатами и привлечь внимание работодателя к Вашей кандидатуре!

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки – это личные качества, умения и способности, помогающие сотруднику организации выполнять свои рабочие обязанности. В большинстве случаев основными профессиональными навыками для успешного выполнения любой работы являются: хорошие коммуникативные качества, умение работать с текстовой информацией, способность преодолевать трудности и принимать решения. В зависимости от специфики рассматриваемой работы, для её успешного выполнения могут потребоваться особые навыки. Например, работнику строительной специальности требуется уникальный набор навыков отличный от тех, которые требуются учителям, адвокатам или врачам. Большинство предложений о трудоустройстве перечисляют необходимые для получения вакансии навыки, а трудоустраивающиеся указывают в своих резюме те личные качества, которые они считают у себя наиболее развитыми.

Основные профессиональные навыки

Наличие некоторых из наиболее важных профессиональных навыков является для работодателей нечто обыденным и присутствующим по умолчанию. Способность внимательно слушать, воспринимать инструкции и следовать им, уметь концентрироваться на достижении результата – всё это просто необходимо для успешной работы в любой области. Сюда же можно отнести и умение вежливо вести телефонные переговоры, и работу с основными компьютерными программами, и знание правил эксплуатации офисного оборудования.

В большинстве случаев работодатель считает, что рассматриваемый им кандидат обладает упомянутыми выше навыками даже если он и не указывает на это прямо. Как правило, когда речь заходит о необходимых профессиональных способностях, приглашающие к себе на работу компании ожидают от откликнувшихся кандидатов наличия базового уровня профпригодности. Получив работу и приступив к исполнению своих обязанностей, сотрудник сможет многому научиться и значительно развить свои профессиональные навыки. Но чтобы взять этот старт, кандидату необходимо иметь начальную профессиональную подготовку, которая послужит фундаментом для его будущей карьеры.

Специальные навыки и способности

Указанные необходимые или желаемые работодателем навыки обычно связаны со спецификой предлагаемой им работы. Например, от руководителя отдела скорее всего потребуется навык проведения совещаний и организации встреч, способность оперативно анализировать поступающие к нему данные и умение работать с людьми придерживающихся разных точек зрения и имеющих разный уровень профессиональной подготовки. От учителей может потребоваться креативность, а от адвокатов убедительность. К специальным навыкам и способностям стоит относиться как к прилагательным и фразам, описывающим успешных работников конкретной сферы деятельности.

Наличие опыта как навык

В описании многих вакансий среди обязательных требований может значиться наличие опыта работы. Люди, имеющие опыт работы со схожим функционалом в прошлом, часто принимаются на аналогичную работу, где они могут продолжить использование своих профессиональных навыков, а при желании и расширить их. Многие из таких навыков могут быть применены при различных обстоятельствах. В одних случаях работодатели требуют наличия опыта с определенным сроком работы на предыдущем месте, а в других им достаточного простого перечисления исполняемых ранее рабочих обязанностей.

Приобретение необходимых навыков

Большая часть людей приобретает навыки в процессе работы. Основная часть наиболее важных из них приобретается ещё в школе. Восприятие информации на слух, умение концентрироваться на поставленной задаче и точное следование инструкциям – навыки, уходящие своими корнями в начальную школу. Проявляющие усердие в учёбе студенты демонстрируют хороший потенциал для трудоустройства в будущем.

На некоторые, имеющие прямое отношение к будущей работе способности, нужно обратить особое внимание. В качестве своеобразного трамплина для совершения первого прыжка на рынке труда, учащиеся ВУЗов часто используют программу производственной стажировки. Практически во всех секторах экономики есть компании, предлагающие студентам возможность поработать в качестве практиканта. Как правило, подобная практика проходит в режиме неполной занятости, в свободное от учёбы время, а её главной задачей является испытание студентом себя в выбранной им профессии. Практиканты редко получают за свою работу какие-то деньги, но это и не является их целью. Здесь главное — полученный опыт. Упоминание в резюме о прохождении профильной практики демонстрирует работодателю наличие необходимых ему навыков и даёт кандидату большое преимущество при трудоустройстве.

Почти любая работа может послужить местом получения дополнительных навыков. Частично тратя летние каникулы на подработку в супермаркетах или кафе, студентам младших курсов может казаться, что они не получают от этой работы каких-либо ценных навыков. Но даже этот скромный опыт работы может указывать на наличие у человека таких важных качеств как ответственность, добросовестность и способность отвечать за свои действия. Работодатели часто оценивают навыки кандидата в совокупности, учитывая и прошлый опыт работы, и жизненные обстоятельства.

Профессиональные тренинги

Те, кто испытывает трудности с основными профессиональными навыками и не подходит под большинство требований работодателей, могут обратиться за помощью к профессиональным тренерам. Подобные тренинги часто проводятся в государственных учебных заведениях и муниципальных некоммерческих организациях, предоставляя местному населению шанс получить такие простые знания как: работа с текстовыми документами, эксплуатация основных видов офисного оборудования, правила ведения телефонных переговоров и основы межличностных отношений.

В первую очередь, эти тренинги предназначены для людей, испытывающих трудности с трудоустройством на протяжении длительного времени, и осознающих нехватку у себя необходимых на рынке труда навыков.

Составление резюме как презентации своих навыков

Одни навыки говорят сами за себя, другие же требуют особого освещения. Лучшее место для презентации профессиональных навыков – это резюме. Соискатели, обладающие особыми способностями, например, свободным владением профильным для работодателя иностранным языком, часто упоминают о них в специальной графе «сопутствующие навыки» своего резюме. В этой графе указывается информация, которая должна привлечь внимание работодателя, и послужить своего рода инструментом для выделения соискателя из общей массы конкурсантов на заветную вакансию. Нет никакой необходимости перечислять в резюме обычные и незаурядные способности.

Профессиональное развитие на рабочем месте

В большинстве случаев профессиональные навыки работников со временем растут и улучшаются. Помимо наличия необходимых знаний и умений для заполнения вакансии, от новоиспеченного сотрудника ожидается постоянный профессиональный рост и совершенствование на протяжение всего времени нахождения в должности. Иногда навыки приходят с регулярным выполнением определённого круга задач, иногда многое в этом плане зависит от вышестоящего руководства или куратора, но чаще всего, самым лучшим способом приобретения ценных профессиональных навыков является изучение опыта окружающих вас людей и применение его на практике.

инструкция по написанию с реальными примерами

Жизнь очень сложная и запутанная штука. В ней ни дня не проживешь без необходимых навыков и умений, которые делают нас более продуктивными и счастливыми. В этой статье мы рассмотрим наиболее необходимые навыки, обладая которыми человек может уверенно .

Навыки выживания

Банально, но это так. Даже если вам никогда в жизни не придется ночевать в лесу и ловить голыми руками рыбу, рано или поздно вопрос о приготовлении еды или оказание первой медицинской помощи станет на повестке дня. Да и заблудиться сейчас можно не только в лесу, но и в мегаполисе.

Саморазвитие

Человек по своей природе существо ленивое и не любит выходить из зоны комфорта. Если не заставлять себя двигаться вперед и совершенствоваться как умственно, так и физически, мы обречены на неудачу. Это касается работы, личных отношений, здоровья – всего, из чего состоит жизнь.

Умение принимать обоснованные решения

Так же как и принимать их последствия. Да, человек – это не робот, он не может все время руководствоваться холодным расчетом и железной логикой, что прекрасно. Но взвешенные и обдуманные решения зачастую самые правильные, как не крути.

Самодисциплина

Без нее человек сам себе становится злейшим врагом. Систематические опоздания на работу, сорванные дедлайны, испорченные отношения с людьми, проблемы со здоровьем – последствий масса.

Умение грамотно излагать свои мысли

Не важно – в письменном виде или устной форме. Пока вы не сможете внятно доносить свои мысли другим людям, шансы быть услышанным и понятым близки к нулю.

Коммуникабельность

Даже если вы законченный интроверт, общение с людьми все равно поджидает на каждом углу. С ними приходится контактировать каждый день и нужно уметь это делать на должном уровне. Без этого навыка нереально добиться своих целей и задач в жизни, что явно не входит в планы здравомыслящего человека. Да, многие гении были социопатами, но об их гениальности становилось известно уже после смерти. Общайтесь продуктивно!

Анализ информации и критическое мышление

В наше технологически продвинутое время количество информации просто зашкаливает. Это неплохо, поскольку среди нее есть много полезной и жизненно-важной, но без вашей критической оценки и систематизации она станет попросту непригодной.

Умение зарабатывать деньги

Да, не в деньгах счастье, но и жить без них невозможно. Не всегда удается получить желаемую должность и оклад, но это и не повод сидеть на диване и прокрастинировать. Тем более, что финансовая независимость – это первый шаг на пути к свободе.

Отдых

Без качественного отдыха не может быть и речи о продуктивности в делах. В первую очередь это сон, что необходимо нам физически. Но и психологическая разгрузка тоже должна присутствовать: чтение книг, прогулки, путешествия, музыка – все что угодно.

Умение ставить перед собой конкретные цели

Без них человек похож на лодку посреди океана в шторм. Чтобы добиться чего-либо в жизни нужно четко понимать свою цель и идти к ней. Даже если это что-то глобальное и займет годы – не страшно. Нужно просто составить план и разработать стратегию, разбив одну большую цель на части. Если это действительно того стоит, с каждым днем вы будите к ней приближаться.

Все перечисленное играет огромную роль в нашей жизни, делая её более осмысленной и успешной. Ни один из навыков не дается нам при рождении, для их приобретения и развития нужно прилагать немало усилий.

Каждый мужчина учится в жизни тому, что, как он считает, пригодится лично ему. Что-то важное и незаменимое. Но при этом есть полезные навыки, которыми можно было бы также овладеть, потому что эти умения обычно остаются в стороне, но могут оказаться востребованы в любой момент окружающими его людьми. Чтобы если вдруг какой-нибудь локальный апокалипсис, чрезвычайный случай или просто трудная ситуация, про такого мужчину сказали: «Среди нас есть настоящий мужик, он всё сделает!» И это «сделает» может касаться чего угодно — от самых основ выживания, поиска воды и оказания первой помощи, до приготовления еды, покупки одежды и ремонта автомобиля.

Поэтому вот 50 навыков, крайне полезных и необходимых к изучению каждым мужчиной…

1. Плотницкое дело

Плотничество — одним из самых древних умений и полезнейших навыков человека. Можно сказать, что это одна из причин существования нашей цивилизация. Плотницкое дело существует тысячи лет, и более чем актуально сегодня. Вы не обязательно должны быть способны построить дом с нуля, но некоторые общие вещи, например уметь пилить, строгать и сверлить, использовать электроинструменты, забивать гвозди, закручивать саморезы, собирать и разбирать мебель, соорудить что-то простое, типа полки, или даже скворечника — это знать и уметь просто необходимо.

2. Оказание первой помощи

После добычи воды, первая помощь является важнейшим навыком выживания. К счастью, в наше время умение оказать первую помощь — не то, что потребуется от вас каждый день, но если вы знаете, как обработать рану и остановить кровотечение — это рано или поздно спасёт вам или кому-то ещё жизнь. Просто, что знание основ первой помощи означает осознание предела ваших возможностей. Если вы не врач, вам не нужно пытаться поставить на место сломанную кость, потому что в итоге эта попытка приведёт к ещё большим повреждениям или даже к разрыву крупных кровеносных сосудов, и, в конечном итоге, к смерти…

3. Разведение костра

Навык разведения костра годится как для ситуаций выживания, так и для походов на природу и кемпинга. Важно помнить, что залог хорошего пламени и «живучего» костра — это его дыхание, то есть приток кислорода. Ещё нужно знать преимущества и недостатки различных видов древесины во время горения, и варианты «растопки» для костра (например, свежесрезанные ветви будут слишком влажными, чтобы дать начало костру). Создание огня — очень медленный процесс, если всё делать правильно. Это вам не кучка сухих веток на дне мангала, которую надо облить жидкостью для розжига и бросить туда горящую спичку. Здесь вам придётся фактически уговорить огонь к жизни, медленно подкармливать его и растить, чтобы потом получить максимальную пользу.

4. Строительство шалаша или любого другого укрытия

Надеемся, что вам никогда не придётся проводить ночь в дикой природе в ситуации, когда вы этого ну ни разу не планировали и не хотели. Но, если вдруг это случится, вам придётся построить укрытие от непогоды и диких зверей. Сгодится любая конструкция — от простого шалаша и до более продвинутого убежища. Однако помните: недостаточно просто соорудить нагромождение из веток и лапника, более важно подумать о подстилке, изолирующей вас от холодной земли, когда вы будете спать, и о том, как такая конструкция может защитить от дождя, ветра и хищников. И ещё один момент — выбирайте с умом и саму местность. Убежище для выживания, обустроенное в русле реки или на звериной тропе, может скорее навредить, чем помочь.

5. Покупка костюма

Вы могли бы подумать, что мероприятие вроде покупки костюма — это что-то простое и не особо нужное. Но тут вы ошибаетесь, это очень сложный и полезный навык. Покупка хорошего костюма больше похожа на покупку автомобиля. Для совершения удачной покупки вам не только придётся научиться различать стиль, фасон и крой, но также хорошо ориентироваться в ценообразовании, отличать хорошие предложения от развода. Самый лучший вариант тут — обратиться к профессиональному портному или в ателье, чтобы в конечном счёте получить костюм, который будет идеально соответствовать вашей фигуре. В таком не стыдно пойти на собеседование, на свадьбу лучшего друга или любое другое формальное событие, требующее респектабельности во внешнем виде.

6. Рыбалка

Есть такая поговорка: «Дай человеку рыбу, и он будет сыт один день. Научи его ловить рыбу — будет сыт всю жизнь!». Избитая фраза, но так оно и есть. Рыбалка — полезный навык и отличный способ добыть незаменимый белок, будь вы на реке, застряли на необитаемом острове или просто любите суши и роллы. Рыбалка — это также прекрасная возможность отдохнуть на природе, расслабившись и получая удовольствие от отличной погоды. Существует несколько способов ловли рыбы, посмотрите, поизучайте, может что-то определённое придётся вам по вкусу.

7. Замена колеса на автомобиле

По статистике, каждый мужчина хотя бы раз за всю жизнь прокалывает шину на колесе, даже если не ездит на автомобиле =)

Подавляющее большинство автомобилей имеет запасное колесо, в багажнике, на крыше или на задней двери. В чрезвычайной ситуации, когда у вас на автомобиле спустило колесо — вы должны уметь его заменить на запасное. Как минимум это сэкономит время, ведь вместо того, чтобы ждать, когда кто-нибудь приедет на помощь — и приедет ли? — вы замените колесо и вернётесь на намеченный маршрут.

8. Замена масла в двигателе

Замена масла в двигателе вашего автомобиля — штука несомненно более важная и ответственная, чем замена колеса. Если вы «убьёте шину» — купить новую не составит труда, и это не так дорого. А вот нерегулярная замена масла или вообще отсутствие оной приведёт к поломке двигателя — его ремонт встанет гораздо дороже, на порядок. Подсказка: умение менять масло бережёт ваше время и деньги — в автосервисе вы заплатите гораздо больше, чем просто купив масло и фильтр. Конечно, вам не обязательно всегда менять масло самостоятельно, но вы можете сэкономить и узнать что-то новое, если решите сделать всё своими руками.

9. Фотографирование

Навел объектив и нажал на кнопку затвора, что может быть проще? Однако если серьёзно — всё гораздо сложней. Чтобы сделать хорошую фотографию, вам требуется гораздо больше времени и внимания, чем просто на нажатие кнопки. Нужно учесть расположение как объекта съемки, так и второстепенных объектов, найти хороший бэкграунд, поймать необходимый фокус, освещение. В идеале — заморочиться с глубиной резкости и выдержкой. Это полезный навык, ведь даже если вы просто фотографируете родных для семейного альбома, вам на память останутся отличные фото.

10. Искусственное дыхание

Сердечно-легочная реанимация (СЛР) может быть рассмотрена как необходимое дополнение в базовому навыку первой помощи. Мы вынесли этот полезный навык отдельно, так как он подразумевает спасение жизни другого человека, а не собственной. Методика СЛР постоянно развиваются, и тезисы 20-летней давности сильно отличается от современных методов, в основном из-за исследований и практики. Сердечно-легочная реанимация — это умение, которое надо регулярно тренировать — если вы когда-то учились делать СЛР, это не значит, что вы сделаете всё правильно сегодня. И даже наверняка не сделаете. Помните, это знание спасло столько же жизней, сколько погубило незнание.

11. Приготовление коктейлей

Виски и кола — это не настоящий коктейль. Уж извините, но это правда =)

Настоящие алкогольные коктейли требуют чуть больше знаний и умения подбирать составляющие и их количества. А особенно если у вас есть собственный домашний бар и вы хотите получать истинное удовольствие от напитков, вам хорошо бы выучить по крайней мере несколько рецептов действительно хороших коктейлей. Вы можете начать с с простых и проверенных временем вкусов, а затем, когда почувствуете уверенность — перейти к более современным алкогольным коктейлям.

12. Критическое мышление и ситуационная осведомлённость

Замечать всё вокруг себя и правильно реагировать — одна из тех штук, о которой гораздо легче сказать, чем сделать. Этому трудно учиться, и легко с такого образа поведения «соскочить». Тем не менее, если вы сможете ежедневно уделять хотя бы немного времени развитию именно , вы увидите, что в любой момент можете легко взглянуть со стороны как свою собственную жизнь, так и на своё окружение и всё, что вас касается. Это называется критическое мышление — одно из тех качеств, которое поможет добиться успехов в тренировке всех остальных навыках в этом списке.

13. Танцы

Возможно, в голове у вас не звучит постоянно рок-н-ролл и вы не готовы пуститься в пляс при первых нотах танго. Однако в нашем обществе танцуют гораздо больше, чем хотелось бы думать. Это особенно часто происходит на свадьбах, например — там танцы вообще обязательное явление. Поэтому выучите хотя бы один популярный танец — вы как минимум не ударите в грязь лицом, а при стечении обстоятельств — завоюете сердце лучшей девушку на вечеринке, просто станцевав с ней.

14. Игра в карты

Вы были в Лас-Вегасе? Этот город незабываем, и одна из причин — игра в карты там возведена в абсолютное искусство. Да и даже если вы никогда не собираетесь посетить Город Грехов, всегда можно провести хорошо время, играя в карты с друзьями. Есть много карточных игр, которым можно и нужно научиться. Из американской классики это конечно же техасский Покер, Блэкджек и Рамми. Нам же более близки такие старички, как Преферанс, Брижд, Козёл и конечно Дурак.

15. Умение одеваться «по случаю»

Не одевайте джинсы на официальную встречу. Не приходите в смокинге на вечеринку у бассейна. Не надевайте футболку с любимой группой на собеседование. Эти случаи сильно утрированы, но тем не менее они дают хорошо понять, какую одежду, куда и как стоит одевать. Кто бы что ни думал, но умение правильно одеться по случаю — это сродни искусство, зачастую кроме опыта требующее сильно развитой интуиции, и иногда даже удачи.

16. Вождение при плохой погоде

Везде, где есть дороги — встречаются трудные для вождения условия, продиктованные плохой погодой — проливной дождь, метель или даже буря. Безопасное вождение при плохой погоде включает в себя не просто продолжение движения, а также обеспечение безопасных условий для других участников движения. Некоторые из наших советов просты — например, не тормозите резко на мокрой дороге, избегайте при аквапланирования, не крутите рулём при сильном боковом ветре. Будьте внимательны, и вы убережёте себя и свою машину от неприятностей.

17. Управление автомобилем с ручной коробкой передач

На первый взгляд может показаться, что эпохе автомобилей с ручной коробкой передач приходит конец. А вот и ничего подобного, отчасти благодаря любителям экстремального вождения. Поверьте — далеко не всегда вы будете иметь возможность передвигаться на машине с автоматом. Поэтому умение управляться с механическим рычагом переключения передач востребовано и необходимо — освойте этот полезный навык, если до сих пор этого не сделали! Более того, с ручной «коробкой» машина гораздо лучше управляется и чувствуется на дороге или трассе. Ну и ещё — немаловажный плюс — у вас просто не останется свободных рук, чтобы отвлекаться на смартфон во время езды.

18. Езда с прицепом

Представьте, что вы решите переезжать, или надо будет просто перевезти несколько вещей из вашего дома на дачу. Может быть, вы хотите отправиться в путешествие по пересеченной местности с домом на колёсах, прицепленным к вашему пикапу. В любом случае, вы должны знать, что вождение с прицепом коренным образом отличается от обычного вождения автомобиля и даже грузовика. Вести машину с прицепом гораздо сложнее — это касается набора скорости, торможения, поворотов и разворотов, а особенно — движения задним ходом и удержания стабильности на дороге на скорости. И тут необходима практика и ещё раз практика.

19. Валка деревьев

Чтобы свалить дерево, вы просто будете рубить и кромсать древесину топором до тех пор, пока не раздастся треск, после чего заорёте «Бойся! Дерево!»? Не особо так вариант. Рубка и валка деревьев требует гораздо больше знаний, чем «взял топор и свалил дерево нахрен». С помощью правильной техники рубки вы сохраните львиную долю сил, и зададите направление, куда дерево упадёт. А это обеспечит вашу безопасность и окружающих вас людей, а ещё и удобство при последующей обработке.

20. Поиск и очистка воды

Как мы уже говорили, добыча воды является самым важным и полезным навыком выживания. Потерявшись в лесной глуши, в степи или в пустыне, вы можете недели прожить без еды, но погибнуть в считанные дни без воды. Как минимум изучите способы поиска и добычи воды — и это спасёт вам жизнь. Развитие навыка предполагает изучение вариантов, когда воду употреблять нельзя, или можно — но после тщательного обеззараживания и фильтрации. Например, застоявшаяся вода почти гарантированно вызовет острое отравление, и тогда обезвоживание наступит гораздо раньше.

21. Устранение протечек

Протекающая труба, кран или шланг — довольно распространенное явление в черте города. Кроме того, что это расточительство и вообще может повредить пол, стены и перекрытия, так постоянно капающая вода вызывает раздражение. А вызов водопроводчика может оказаться дорогим. Поэтому наберитесь терпения и попробуйте всё починить сами, вы сэкономите время и средства. А, да, купите для начала соответствующий набор инструментов.

22. Садоводство

Исторически садоводство было сугубо мужским занятием, как бы это странно не звучало. Согласно источникам, именно мужчины были более склонны к сельскому хозяйству. Возможно, это связано с тем, что первоначально в садах выращивали фрукты и овощи для выживания и вообще автономного существования. Поэтому садоводство означает не выращивание цветов, а культивирование пищи.

23. Готовка и жарка мяса

Барбекю или шашлык на заднем дворе, на пляже и в парке — одно из наших самых любимых занятий, потому что сочетает в себе две прекрасные вещи: еду и природу. Однако вам надо понять и постичь основы жарки мяса — маринованье шашлыка, способы приготовления, какие бывают дрова, уголь, как жарить мясо на барбекю (тут кстати целый пласт науки, включая безопасность обращения с пропаном). В итоге благодаря этому полезному навыку вы сможете приготовить вкуснейший шашлык, пожарить стейки-убийцы и сочные бургеры всякий раз, когда того пожелает душа.

24. Умение писать от руки

Мы живем в цифровом мире — и это отчасти печальный факт, потому что так мы скоро совсем забудем, как писать от руки. Поэтому не допустите этого и практикуйтесь всякие раз, как найдете возможность. Верьте или нет, но если записать что-то на бумаге, а не вбить в планшет или смартфон, то это гораздо надежней укоренится в нашей памяти. Порой записать что-то от руки в блокноте получится даже быстрее, чем напечатать в ноутбуке. В любом случае, вы будете счастливы, что умеете красиво и быстро писать, если вдруг цифровые технологии откажут…

25. Умение вешать что-либо куда-либо

Почему этому простому делу выделено место в нашей статье? Представьте себе, тут тоже не всё просто. Повесить картинку на гвоздь, вбитый молотком в деревянную стену, особого навыка не потребует. А если стена кирпичная, бетонная? А как потом проверить, ровно ли висит картина? Тут нужен, например, уровень… Простите, что?

А вот, скажем, вам придётся вешать что-то тяжелое на стену из регипса — тут потребуется совсем другой уровень этого вроде простого навыка. Будьте уверены, вы скоро узнаете, что такое анкерные крепления, профили из нержавейки, дюбеля для гипсокартона, и так далее и тому подобное. Поэтому — хотя бы купите дрель, дюбеля и несколько анкеров. И уровень.

Любая компания стремится найти лучшего работника на каждую должность, которая требует ряд обязательных профессиональных навыков. К счастью, большинство соискателей в той или иной форме обладают такими умениями. Работодатели определяют возможности кандидатов по представленному ими списку умений, а также указанным преимуществам/недостаткам. Таким образом, каждый соискатель должен подготовить себя к поиску работы, учитывая все средства связи, на которые обращает внимание работодатель. Необходимо учесть следующие средства связи: ваше резюме, сопроводительное письмо и собеседование.

Резюме: графа Профессиональные навыки и умения

Вы можете представить в лучшем свете свои умения и подтвердить их предыдущим опытом работы. В этой статье мы привели примерный список требуемых профессиональных навыков, которые необходимо указать в резюме. Вы можете отредактировать этот список и добавить дополнительные умения в ваше резюме в соответствии с вашими потребностями. Ниже приведена таблица с примерами профессиональных навыков, которые вы можете указать в вашем резюме. Таблица разделена на основные профессии и требуемые ими умения.

Умения и навыки	Ведущий менеджер	Продажи и маркетинг, обслуживание клиентов	Программисты, дизайнеры, Исследования и разработки, учителя
Навыки управления временем	+	+
Навыки управления людьми	+
Навыки личностного общения	+	+
Навыки делового общения	+	+
Навыки устной речи	+	+
Навыки управления бизнесом	+	+
Стратегическое мышление	+
Творческое мышление	+	+	+
Организационные способности	+	+
Эффективные навыки слушания	+	+	+
Умение принимать решение	+	+	+
Умение решать проблемы	+	+	+
Умение вести переговоры	+	+
Способность работать в команде	+		+
Умение проводить тренинги			+
Способность обучать других			+
Способность к быстрому обучению		+	+
Эффективные навыки обучения		+	+
Аналитические способности	+		+
Способность принимать рисковые решения	+	+
Навыки продаж	+	+
Изобретательность	+		+
Ответственность	+	+	+
Надежность	+	+	+
Творческие способности	+	+	+
Решительность	+	+	+
Деловая этика	+	+
Навыки критического мышления	+
Навыки обслуживания клиентов	+	+	+
Усидчивость		+	+
Многозадачность	+	+
Тактичность	+	+

Навыки, которые нужно указать в резюме

Ниже представлены примеры навыков иумений, которые можно указать в резюме.

Ключевые навыки – образец для резюме

• аналитическое мышление, умение планировать;
• развитые навыки устного и межличностного общения;
• организационные навыки, способность расставлять приоритеты;
• анализ проблем, использование суждений, способность эффективно решать проблемы.

Примеры других особых навыков

Устное и письменное общение, умение налаживать контакт с партнерами и клиентами, развитие бизнеса, высокий уровень обслуживания клиентов, внимание к деталям и организованность, самодостаточность и активность, гостеприимность, оказываемая клиентам и партнерам, профессиональные ораторские навыки и опыт проведения презентаций, способность проводить эффективные тренинги с другими.

• мотивированность, инициативность, высокая энергичность;
• навыки устного общения;
• принятие решений, критическое мышление, организация и планирование;
• толерантность и гибкость в различных ситуациях.

Другие умения:

• навыки лидерского общения;
• навыки делового лидерства;
• технические и технологические умения;
• организационные навыки;
• навыки управления проектами;
• навыки маркетинга и ключевых продаж.

Примеры профессиональных навыков для разных профессий

Ключевые навыки для руководителей проектов

• опытный тим-лидер со способностью инициировать/управлять разными функциональными командами и многопрофильными проектами;
• критическое мышление, навыки принятия решений и решение проблем;
• планирование и организация;
• отличные навыки межличностного общения;
• навыки управления проектами: влияние, руководство, способность вести;переговоры и передавать полномочия;
• разрешение конфликтов;
• способность приспосабливаться к условиям;
• стрессоустойчивость.

Ключевые навыки для преподавателей

• мотивированность;
• инициативность и высокая энергичность;
• развитые навыки устного и личного общения;
• принятие решений, критическое мышление, умение организовывать и планировать;
• терпимость и гибкость в различных ситуациях.

Ключевые навыки для бухгалтеров

• аналитическое мышление, планирование;
• точность и внимательность к деталям;
• организованность, умение расставлять приоритеты;
• анализ проблем, использование суждения, способность эффективно решать проблемы.

Ключевые навыки для обслуживания клиентов

• развитые навыки общения;
• анализ проблем и их решение;
• организационные навыки, нацеленность на обслуживание клиентов;
• способность приспосабливаться, способность работать под давлением;
• инициативность.

Вконтакте

Основатель и директор «Youth Consulting», работавший с Coca-Cola, Pepsico и Microsoft, и главный редактор блога о личностном росте «Zero To Skill» Здравко Цвийетич написал статью, где выделил ключевые навыки, которые каждому из нас стоило бы приобрести чем раньше, тем лучше. Мы перевели материал и выбрали ключевые пункты, сохранив необычный авторский стиль.

Супер Марио. Маленький усатый водопроводчик, без которого мое детство не было бы таким счастливым. Я готов был часами помогать этому доброму малому спасать принцессу от компании плохих парней. Если вы тоже играли в «Марио», то, конечно, не могли не заметить, как трудно было переходить с уровня на уровень без достаточного количества грибов — тех, что помогали стать больше и наделяли героя полезными умениями вроде кидания огненных шаров. Так вот, наша жизнь как игра. Игра в Марио-водопроводчика. В жизни вы — Марио. И вам нужно найти свои «грибы», которые помогут расти, совершенствоваться, переходить от уровня к уровню, развиваться как личность и как профессионал. Когда я прошу моих читателей назвать причину, которая мешает им осваивать новые навыки, я получаю много разных ответов. Один из них особенно хорошо показывает, через что проходит, пожалуй, каждый из нас: «Вокруг слишком много всего, что можно изучать. Слишком большой выбор… А время ограниченно». Эта мысль подтолкнула меня к созданию данной статьи. Общаясь с людьми и анализируя собственный опыт, я провел небольшое исследование, и вот что получилось. 15 ценных навыков, которые помогут вам шагнуть на новую ступень личностного развития. Начать формировать эти навыки нужно как можно раньше.

1. Поиск собственной философии

Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей. Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя: «Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?» Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат. Затем спросите себя: «Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?» Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?». Чувствуете разницу?

2. Поиск своего призвания

Нет, я не считаю, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но я уверен, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься. Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.

3. Постановка целей

В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?» Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще. Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное. 13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые! Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.

4. Визуализация

Постановка целей — это то, что вы можете сделать сознательно. Ваш мозг прекрасно справляется с генерацией идей и их обдумыванием, но он бессилен, когда дело доходит до их претворения в жизнь, потому что постоянно отвлекается на различные внешние события. Подсознание работает иначе: оно способно увидеть полную картину. Когда сознательное и бессознательное идут рука об руку, они помогают вам достигать ваших целей. Визуализация лучше всего работает сразу после пробуждения и за несколько минут до сна. Представляя мельчайшие детали, ощущения и эмоции так, как если бы вы уже достигли вашей цели, вы заставляете себя поверить в то, что достичь цели в принципе возможно. Но будьте осторожны! Это не закон притяжения, который гласит, что достаточно представить себе «Феррари», и назавтра новенькая машина будет ждать вас под окном. Это так не работает. Визуализация — только одна сторона монеты. Упорный труд и преданность делу — вторая ее сторона.

5. Формирование привычек

Под привычками мы часто подразумеваем что-то негативное, поэтому полезные привычки я предпочитаю называть личными ритуалами. Когда я думаю о том, что я ДОЛЖЕН пойти в тренажерный зал, это дается мне трудно. Но когда я думаю о том, что я здоровый человек, а поход в зал — важная часть жизни любого здорового человека, становится легче. Попробуйте!

6. Здоровый образ жизни

Все хотят быть здоровыми. Правильно? Для меня, например, цель — не просто быть здоровым, но и иметь достаточно энергии. Плюс хорошо выглядеть.

Пример. В течение 11 лет я занимался футболом, а потом забросил это дело. Мой вес вырос с 65 до 86 килограмм меньше чем за 9 месяцев. Я стал толстяком. Для любого, кто когда-то мог похвастаться отличным прессом, это неприятно. Поэтому я решил сделать две вещи:

• найти подходящий рацион питания, который помог бы мне вернуться к нормальному весу, и придерживаться его;
• в дополнение к питанию регулярно заниматься спортом.

Около пары лет ушло у меня на то, чтобы найти подходящий рацион и спортивные занятия по душе. Зато сейчас я доволен своим телом, здоров и энергичен в течение дня.

7. Искусство учиться

Я уверен, что это один из ключевых навыков в списке. Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться. Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.

8. Поиск и фильтрация информации

Все мы перегружены информацией. Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.

9. Тайм-менеджмент и продуктивность

Я постоянно думаю о времени, ведь это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить. Где взять больше времени? Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте! Как использовать время более эффективно?

• С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
• Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
• Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).​

10. Искусство медитации

Мы постоянно работаем, взаимодействуем с людьми, тратим изрядное количество времени на интернет. Иногда необходимо остановиться, расслабиться и насладиться временем, проведенным наедине с собой. Здесь нет правил. Медитируйте так, как вам удобно. Две минуты, пятнадцать минут, сидя, лежа, думая или, наоборот, уходя от мыслей… Найдите то, что подходит именно вам, и постоянно практикуйте это.

11. Записи с удовольствием

Вы не обязаны становиться писателем. Просто заведите традицию записывать свои мысли на бумаге. Множество невероятных идей только того и ждут, чтобы воплотиться в жизнь через чернила.

12. Публичные выступления

Это, пожалуй, один из самых полезных навыков, которые мне удалось приобрести и развить. Опять же, вам не нужно быть профессиональным оратором. Но стоит научиться заявлять о своих идеях. Существует масса техник и советов, но есть золотое правило: «Люди не знают, о чем вы будете говорить». Так что вперед! Расскажите историю или поделитесь идеей. И то и другое может изменить чью-то жизнь.

13. Умение сказать НЕТ

Иногда нам необходимо говорить НЕТ. Посмотрите на эту ситуацию с необычной стороны: «Вы не говорите НЕТ другим. Вы говорите ДА себе и тому, что важно для вас». Из двух вариантов всегда старайтесь выбирать то, что любите.

14. Как создать собственный бренд

Личностный рост — одна из главных целей в моей жизни. Любопытно: все, что я делал, так или иначе оказывалось связано с этой темой. Моя степень в сфере образования для взрослых, моя работа в академии Mindvalley в качестве директора по обучению, запуск блога (Zero to Skill) — все, чтобы помогать людям быстрее учиться и приобретать полезные навыки. Люди часто говорят обо мне, будто я помешан на обучении. Это лишний раз показывает, как ценности (в данном случае личностный рост) могут влиять на вашу жизнь и указывать путь. Чтобы создать свой бренд, потребуется совсем немного: просто займитесь развитием ваших сильных качеств и отпустите их в большое плавание.

15. Как управлять личными финансами

Здесь все просто. Правило #1: Тратьте меньше, чем зарабатываете.
Правило #2: Найдите дополнительный источник дохода (по возможности пассивный).
Правило #3: Инвестируйте в активы (в то, что приносит доход).

И напоследок

Получилось много. И если вы все еще читаете это, мои поздравления! Рост — не пустые слова для вас.
Вы, должно быть, задумались: а с чего начать?
Выберите один из пунктов и начните. На что-то уйдет несколько часов, на что-то — гораздо больше времени. Но помните, что освоение хотя бы одного из этих навыков поможет вам шагнуть на новую ступень и принесет впечатляющие результаты в каждой сфере вашей жизни.

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

• Польза от Changellenge >>: как появился наш первый курс для взрослых

Теги

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Профессиональный навык нарабатывается через опыт. В резюме, составленном для соискания желаемой работы, свои личные, трудовые качества, их еще называют компетенциями, нужно указывать объективно, лаконично, четко.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Что такое ключевые навыки

Ключевой – значит, главный, убедительный, весомый довод. Дать определение ключевым компетенциям можно:

• с позиции работодателя, это – суммирование приобретенных аспектов теории, практического опыта кандидата в разрезе объявленной вакансии, которые могут принести пользу при работе компании;
• со стороны соискателя – набор выдвигаемых требований, базирующихся на запросах деятельности самой организации, ее стратегических планах, оценка насколько его знания, опыт приемлемы при указанных условиях.

Иными словами, работодатель хочет видеть ключевые навыки сотрудника, которые впишутся в общий «портрет» фирмы, а труд им будет осуществляться эффективно, плодотворно. Это не только качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, но и поддержание корпоративного стиля компании, возможность внесения полезного новшества в работу команды.

Как узнать чего хочет работодатель

Главными моментами при составлении резюме должны быть:

• реальность указанных сведений;
• актуальность компетенций соискателя к виду деятельности организации.

Зачастую компании подбирают сотрудников, базируясь на «трех китах»:

• кандидат должен быть успешным;
• уметь принимать решения;
• работать в команде.

Чтобы узнать запросы определенного нанимателя, тем самым увеличив вероятность получения должности, стоит собрать как можно больше информации о фирме через интернет, круг знакомых, впоследствии делать акцент в резюме на личных, профессиональных качествах, отталкиваясь от:

• рода деятельности компании;
• позиции ее на рынке;
• состояния успешности.

• сотрудничать с приятными людьми, первое впечатление о внешнем виде которых формируется по фотографии в резюме;
• работать только с грамотными сотрудниками, умеющими выражать свои мысли, правильно подавать информацию;
• видеть логичный карьерный путь;
• наблюдать наличие рекомендателей, которое говорит о том, что соискатель не боится их указывать;
• он не желает читать опыт, отображенный одним предложением, разгадывать аббревиатуры неизвестных названий.

Резюме должно отображать ответы на запросы, выдвинутые в объявление на вакансию.

Чем отличаются ключевые навыки от личных качеств соискателя

Эффективность работы сотрудника зависит не только от приобретенных теоретических знаний, практического опыта, но и от его психофизиологических способностей выполнять поставленные задачи.

Поэтому при составлении резюме следует правильно разделять профессиональные достоинства от личных характеристик:

• ключевые навыки – это: знать, иметь опыт, представление о чем-то, уметь делать что-то, владеть чем-то, быть знакомым с тем-то;
• личные качества – то, что заложено в человеке генетически, но может подвергаться корректировке в процессе работы над собой: темперамент, характер, сила воли, эмоции.

Например, если речь идет о профессии бухгалтера. Для него – «оперативно и качественно работаю с отчетностью», является ключевой компетенцией, а «скрупулезный, имею аналитический склад ума» – личностный параметр.

Резюме: графа Профессиональные навыки и умения

Графа «Профессиональные навыки и умение» считается одной из важных в документе. Поэтому стоит обратить внимание при его составлении на следующее:

• При составлении хронологического резюме, графу лучше размещать после описания опыта до личных качеств. В ней подводится итог того, какие знания и умения приобретены во время осуществления трудовой деятельности.
• В функциональном резюме, которое эффективно при наличии пробелов практической деятельности, где акцент делается на карьерные достижения, пункт размещается сразу после указания Ф.И.О., должности.
• Для программистов, различных технических специалистов этот раздел можно обозначить, как «технические навыки» или «квалификация».

В этом пункте описываются:

• краткий перечень умений, от 4 до 6 позиций;
• профессиональные достоинства.

Необходимо не забывать о соответствии перечня к требованиям работодателя.

Ключевые навыки

Ключевые навыки формируются в зависимости от должности, выполняемых функций, наиболее востребованные сейчас направленные на управленческие особенности или результативность, например:

• управления подчиненными и временем;
• личного и делового общения;
• управления бизнесом;
• продаж;
• стратегического и творческого мышления;
• организационных способностей;
• компетентности приема решений;
• многозадачности;
• умения развиваться и обучать других;
• деловой этики;
• компьютерной грамотности;
• владения языками.

Примеры других особых навыков

Среди объемного потока соискателей на вакансию, резюме с прописанными особыми навыками обязательно запомнится нанимателем, оно не будет отправлено в утиль. Но там должна указываться правдивая информация, пусть слегка приукрашенная. Это говорит об умении соискателя себя презентовать. Для руководящих должностей, менеджеров умение презентации немаловажно.

Обязательно интересным будет кандидат, который обладает:

• критическим мышлением;
• изобретательностью;
• умением принимать рисковые решения;
• адаптивной компетентностью;
• интегративной (расстановка приоритетов), концептуальной (основательной) способностями;
• межличностной коммуникативной компетенцией.

Примеры профессиональных навыков для разных профессий

Владение программными продуктами, определенными языковыми уровнями необходимо практически для всех профессий.

Стандартного набора ключевых компетенций не существует, но все можно выделить следующие:

• Для руководителей проекта: навыки построения задач, разработки проектов, проведения переговоров, компетентность при создании команды, распределении ресурсов, знания финансового анализа, бухгалтерии, экономики, управления персоналом.
• Для преподавателей: высокая эрудиция, широкий культурный кругозор, навыки репетиторства, владение технологиями педагогической работы и общения, организаторские компетентности, педагогическая выдержка, мастерство.
• Для бухгалтеров: навыки ведения налогового и бухгалтерского учета, кассовой дисциплины, складского учета и взаиморасчетов, начисления заработной платы, работы с первичной документацией, составления и сдачи отчетности, проведения инвентаризаций; знания налогового, бухгалтерского законодательства, проводок.
• Для обслуживания клиентов: способность установления контакта, опыт работы с клиентами, владение методами выявление потребностей, умение слушать, задавать вопросы, управлять беседой, знание основ конфликтологии.

Очень частая ошибка

Профессиональные компетенции возникают благодаря личностным задаткам человека. Но самая распространенная ошибка при составлении резюме, когда соискатель не разделяет эти понятия, и в графе ключевые навыки описываются личные качества.

Также зачастую, пытаясь компенсировать отсутствие ключевых навыков или достижений, кандидат расписывает себя как суперчеловека:

• инициативный;
• высокоинтеллектуальный;
• коммуникабельный;
• стрессоустойчивый.

Эти фразы легко заменить двумя предложения, например, такого плана:

• «не боюсь начинать сложные дела, довожу их успешного завершения»;
• «способен аналитически и стратегически мыслить»;
• «систематически посещаю семинары, подписан на рассылку специализированного интернет-сайта».

Какие ключевые навыки указывать, если нет опыта работы

Как же описывать ключевые моменты, трудовые достижения молодым специалистам после окончания учебных заведений или при недостаточном уровне знаний? Стоит попробовать указать следующее:

• проходил производственную практику по данному направлению;
• во время учебы подрабатывал в сфере продаж;
• изучаю английский язык дистанционно;
• оперативно нахожу нужную информацию;
• воспринимаю, систематизирую ее, обрабатываю, что эффективно помогает при работе с неизвестной практикой;
• способен переориентироваться на новые знания;
• хорошо владею немецким языком;
• умею обращаться с компьютером, и прочее.

Профессиональные навыки для успешного трудоустройства.

Профессиональные навыки для успешного трудоустройства.

Вот вы и закончили ВУЗ или колледж, в руках заветный диплом и профессия. Следующим этапом начинается поиск работы, чтобы применить свои знания на практике и начать строить карьеру по вашей профессии.

Но каждом втором резюме соискатели, выпускники учебных учреждений, пишут, у нас нет опыта работы, но мы такие креативные, амбициозные и так сильно хотим работать на благо вашей компании. Но этого недостаточно, особенно, когда у вас нет опыта работы или других доказательств ваших профессиональных качеств.  А что-же еще, кроме профессиональных навыков и опыта работы ценят работодатели при приеме на работу. Ознакомившись с этими требованиями, вы сможете увеличить шансы пройти собеседование и получить работу.

 

1. Эмоциональный интеллект

Это главный из непрофильных навыков, который помогает жить и работать. Интеллект — это ваши знания и ваше умение работать с информацией, эмоциональный интеллект — умение применять свои знания в реальных ситуациях. Эмпатия помогает взаимодействовать с другими, а главное — её тоже можно развивать.

 

2. Умение работать в команде

На умении работать в команде в последние несколько лет все рекрутеры, кажется, помешались. Хотят видеть командных игроков даже в профессиях, в которых важна индивидуальная работа.

Впрочем, командная работа, как и другие пункты из этого списка, — это шанс добиться карьерного роста. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, понимание общих целей коллектива вдохновляет на интенсивную работу.

 

3. Умение продавать

Нет-нет-нет, не в том смысле, что все должны искать клиентов и быть мастерами холодных звонков. Просто нужно уметь торговаться. Например, когда вы разговариваете о повышении зарплаты или определяете размер будущего оклада. Учитесь продавать своё время и получать комфорт в качестве вознаграждения. Нужно быть хорошим торговцем, чтобы перенести срок дедлайна, согласовать предложенные командой изменения проекта или договориться об удалённой работе.

 

4. Критичность мышления и умение решать проблемы

Работать строго по инструкции умеют многие, но по-настоящему вкусные и прибыльные проекты и должности достаются тем, кто умеет смотреть на вещи под необычным углом и быстро решать сложные проблемы. Одно только это умение можно сделать своей профессией, а если способность быстро находить выход сопровождается и другими качествами, то вам цены нет.

 

5. Знакомство с технологиями

Шутки о противостоянии бухгалтеров и админов всё ещё популярны, как ни странно. Предполагается, что опыт общения с техникой сегодня есть у всех без исключения.

А если вы приходите в офис, то надо в первый же день разобраться, где компания хранит электронные документы и в каком мессенджере отделы общаются между собой. Да и обращаться в техподдержку с формулировкой «Я ничего не делал, это всё он сам», показывая пальцем на зависший компьютер, уже несолидно.

И чем лучше ваши навыки общения с техникой, тем больше у вас возможностей для карьерного роста. Не обязательно превращаться в гика, но основы нужны как воздух.

 

6. Общение с профессиональным сообществом

Вообще-то, этот навык почти невозможно найти в списках требований к соискателю вакансии, потому что мало кто видит прямую зависимость между общением в профессиональном сообществе и работой. Но это может повлиять на работу. Например, если вы задействованы в области, которая бурно развивается, и хотите не отставать от прогресса, нужно постоянно перенимать чужой опыт. А если вы посещаете отраслевые конференции, то у вас есть шанс найти на них заказчиков и партнёров. Кроме того, знание сообщества даёт возможность найти экспертов и проконсультироваться с ними.

 

7. Способность управлять временем

Это один из краеугольных камней продуктивности. Даже если вам не интересна эта тема, работать — то есть выдавать продукт труда — всё равно придётся, так что и время распределять нужно с умом.

По статистике, только на социальные сети в день уходит в среднем два с половиной (!) часа. На Лайфхакере можно найти столько материала по этой теме, что прочтение статей можно приравнять к университетскому курсу.

Конечно, ваши показатели и ваша премия не зависят только от того, как грамотно вы составляете расписание. Но вам виднее, куда потратить время, освободившееся в результате грамотного планирования.

 

8. Уверенность в себе и настойчивость

 Кажется, что уверенность в себе — это врождённая черта характера. Она либо есть, либо её нет. Но на самом деле её можно прокачать.

Нужна она больше вам, чем работодателю, потому что без здоровой дозы уверенности карьеры не построить. Соглашаться со всеми и слушать чужие указания удобно для кого угодно, кроме вас. Прописная истина о том, что нужно верить в себя, чтобы чего-то добиться, будет всегда верна. Впрочем, есть грань между уверенностью и высокомерием, так что не пытайтесь демонстрировать, какой вы крутой, прямо на собеседовании. Учитесь постепенно, а в очереди на собеседование постарайтесь хотя бы спину выпрямить.

 

9. Умение говорить

 Выражение мыслей в устной форме идёт рука об руку с предыдущим пунктом рейтинга. Причём разговорные навыки помогают не только в работе. Если вам по долгу службы надо делать презентации или проводить встречи, то грамотная речь — обязательное условие работы. А если сидите в кабинете или лаборатории в тишине, умение поговорить позволяет адаптироваться на рабочем месте быстрее. Угрюмых молчунов любят только другие угрюмые молчуны, и то не очень.

Чтобы показать, что вы умеете разговаривать, не нужно говорить стихами или постоянно болтать. Правила хорошего устного общения другие:

• Улыбка.
• Умение слушать собеседника и не перебивать.
• Обращение по имени.
• Простые и ёмкие ответы на поставленные вопросы.
• Умение последовательно и логично излагать факты.

Собственно, всё. И не пытайтесь шутить, если вы никогда до этого не пробовали себя в качестве комика.

10. Умение излагать мысли в письменном виде

Копирайтеров, журналистов и писателей у нас и так много, так зачем вам учиться писать, если ваша работа с текстами никак не связана? Подсказка: 36% работодателей, по данным портала hh.ru, отказывают в собеседовании и даже не рассматривают резюме, если сопроводительное письмо было составлено с ошибками. То есть вас даже не пригласят, если увидят, что вы описали свой «функционал».

Неспособность связать два слова может стать стеной на пути повышения. Начинающий инженер несколько лет может работать только с железом. Но работа руководителя, например, заключается не столько в разработке, сколько в управлении. Значит, надо писать письма, служебные записки, задания, отчёты… и бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату.

 

Примеры корректировки резюме

Иванов Иван Владимирович моб. тел.: 8(111)111-11-11, e-mail: cхххх@mail.ru Личные сведения Дата рождения: 02 ноября 19хх г. Место жительства: МО, г. Балашиха, ст.м. Щелковская, Первомайская. Семейное положение: женат, дочь 1 год. Гражданство: РФ Цель: поиск работы в качестве менеджера в сфере информационных технологий Образование 1998-2004 Московский Инженерно-Физический Институт Факультет «Кибернетика», квалификация — инженер-математик, специальность – прикладная математика, диплом 2004 — 2008 Московский Институт Экономики, Менеджмента и Права Аспирантура факультета «Экономика и управление», специальность – экономическая теория Дополнительное образование Центр компьютерного обучения при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Обучение по программам: 2005 «Администрирование Microsoft Windows Server 2003» 2006 «Применение методологии ITIL» 2003 — 2004 Школа иностранных языков «BKC» Курсы английского языка, 1, 2 уровень, сертификат Профессиональный опыт: 03.2004 – по н.вр. ООО Торговая компания «ХХХ», «ХХХ Трейдинг» (оптовые продажи) 02.2008 — по н.вр. Начальник административно-хозяйственного отдела, Заместитель начальника АХО Организация деятельности административно-хозяйственной службы компании, планирование и контроль деятельности персонала – 3 водителя, секретариат, курьерская служба, технический персонал, врач (9 чел. в непосредственном подчинении), подбор, разработка должностных инструкций, нормативных документов, касающихся деятельности АХО. Разработка и контроль выполнения бюджета АХО, анализ эффективности использования денежных средств, оптимизация затрат; Взаимодействие с арендодателем по вопросам эксплуатации и аренды офисных помещений и машиномест, организации льготного питания, соблюдения пропускного режима. Обеспечение офиса канцелярскими принадлежностями, расходными материалами и продуктами питания в рамках выделенного бюджета, работа с поставщиками, ведение переговоров и заключение договоров поставки, контроль исполнения договорных обязательств, отслеживание платежей, оперативное решение спорных вопросов. Обеспечение работоспособности служебного автотранспорта, постановка/снятие с учета, прохождение ГТО, организация ремонтных работ, ТО автотранспорта. Планирование и контроль расхода ГСМ. Организация взаимодействия с государственными организациями (ГИБДД, Военкоматы, Районные Управы). Достижения: оптимизация структуры АХО и функционального взаимодействия сотрудников подразделения позволили повысить эффективность и сократить затраты на содержание и обслуживание офиса компании. Внедрение системы учета рабочей нагрузки водителей и расчета оплаты труда. 03.2004 – 02.2008 Системный администратор организация настройки, обслуживания и администрирования ЛВС (50 рабочих мест), установка, настройка и поддержка системного и прикладного ПО, поддержка и консультирование пользователей; установка и администрирование серверов на базе Windows Server 2003, Microsoft ISA Server, Microsoft Exchange Server, организация антивирусной защиты, резервирования и восстановления данных; руководитель проекта внедрения в компании технической поддержки на основе методологии ITIL; ведение бюджета ИТ-подразделения компании, контроль его исполнения, планирование и осуществление закупок компьютеров, оргтехники, расходных материалов, комплектующих, ПО; ведение документооборота ИТ-отдела, работа с субподрядчиками, поставщиками, оформление договоров, контроль качества и сроков их исполнения. организация технического обслуживания, профилактического и текущего ремонта компьютеров и оргтехники; Достижения: внедрение 1 и 2 этапа методологии ITIL (управления инцидентами, организация Servise-desck) позволило существенно повысить эффективность работы компьютерной техники. Профессиональные навыки: Опыт организации эффективной деятельности администратино-хозяйственной службы компании, внедрения системы учета и оптимизации затрат. Ведение переговоров, налаживание контактов с компаниями-поставщиками. Большой опыт взаимодействия с разрешительными и контролирующими организациями различных уровней. Обладаю хорошими организаторскими способностями, умею работать с людьми. За время работы в области информационных технологий (более 4 лет) приобретен большой опыт организации технического обслуживания, администрирования локальных сетей, поддержки и обучения пользователей. Организация закупки компьютеров и периферии. Знание нормативной, договорной документации. ПК: уверенный пользователь (MS office,Internet, Outlook, 1С) Иностранные языки: английский – Upper-Intermediate Дополнительные данные о себе: Активная жизненная позиция. Ответственное отношение к выполняемой работе. Ориентирован на достижение высоких результатов. Умение аргументировать свою точку зрения, аналитический склад ума. Водительские права кат. «В».

Как описать опыт работы в резюме

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-03-23

Ежедневно рекрутер рассматривает десятки различных резюме на каждую вакансию. Поэтому только грамотно составленный документ способствует достижению главной задачи и вскоре соискателя приглашают на собеседование. Большой опыт работы является свидетельством профессиональных навыков и умений. Однако чтобы по-настоящему заинтересовать кадровика, необходимо правильно изложить нужную ему информацию. Важно, чтобы за 2 минуты, которые в среднем HR-менеджер выделяет на изучение резюме очередного соискателя, он смог понять, что именно с вами можно вести конструктивный диалог.

Какой должна быть структура опыта работы, чтобы ваше резюме обратило на себя внимание рекрутера? Как правильно описать опыт работы, чтобы в выгодном свете преподнести профессиональные качества и выделиться на фоне других кандидатов?

 

Описание обязанностей в резюме. С чего начать?

 

Точность и четкая структура – залог успеха. Описание трудового стажа следует излагать лаконично, но  в то же время ёмко. Не стоит относиться к заполнению одного из самых важных разделов резюме как к простому перечислению всего, что вы когда-либо делали. Посмотрите на ситуацию со стороны рекрутера: какого кандидата он ищет? Постарайтесь преподнести информацию так, чтобы у кадровика не осталось никаких вопросов, а только лишь уверенность в том, что именно ваша кандидатура является оптимальным вариантом. Что для этого нужно? Помните, что описанию каждого места работы следует выделить отдельную строку. В ней укажите:

 

• Название компании. При этом не ограничивайтесь аббревиатурой, не полагайтесь на то, что сокращенное название известно всем. Далее укажите сферу деятельности организации и ее месторасположение. В данном случае достаточно написать название населенного пункта.
• Должность. Описание должности должно быть развернутым и четко указывать на то, чем вы занимались. Лаконичное определение «руководитель» или «менеджер» создает почву для дополнительных вопросов и не известно захочет ли рекрутер искать на них ответы. В то время как такое название должности как, к примеру, «начальник отдела маркетинга» вносит необходимую ясность.
• Период работы в компании. Чтобы кадровик мог оценить реальную продолжительность вашей работы на предыдущем месте, следует указывать не только год, а и месяц трудоустройства/увольнения. Например, в зависимости от месяца, когда вы приступили к выполнению должностных обязанностей, период занятости с записью «2014-2015» может быть истолкован по-разному. Это может быть несколько месяцев, а могут быть и почти 2 года.
• Служебные обязанности и достижения. При заполнении этого пункта нет необходимости детально описывать всю трудовую деятельность. Здесь важно сосредоточиться на самом важном и не вынуждать кадровика изучать лишнюю информацию, которая не может быть полезна его компании. Исходя из описания должности, на которую вы оправляете отклик в данный момент, правильно расставьте акценты и расскажите только то, что будет характеризовать вас как опытного специалиста.


Составляя резюме, постарайтесь не пользоваться клише и избегайте общих, ничего не значащих фраз. Формулировки в стиле: «я приобрел большой опыт» или «мои предложения способствовали повышению эффективности работы подразделения» не содержат конкретной информации и едва ли смогут заинтересовать опытного рекрутера. Только конкретика придаст вашим словам необходимую значимость. Оперируйте цифрами, приводите конкретные примеры, когда по вашей инициативе компании удалось достичь реальных результатов. Например, фраза «я разработал и на практике реализовал уникальный маркетинговый ход. Это позволило за отчетный период увеличить уровень продаж на 35%» поможет вашему резюме выделиться на фоне десятков аналогичных документов.

 

Если вы использовали в работе инновационные технологии, специальное оборудование или программное обеспечение – обязательно расскажите об этом. Упоминание о том, что в ваши обязанности входило ведение учета основных средств в программе 1С последней версии непременно обратит на себя внимание кадровика. А в ситуации, когда компании требуется специалист со знанием именно этой программы, то для вас указанная информация может стать неоспоримым преимуществом.

 

Перерыв или «пробелы» в описании трудового стажа могут вызвать у HR-менеджера дополнительные вопросы. Поэтому описывая опыт работы, укажите все компании, в которых вы работали в течение последних 5-7 лет. Однако детально становитесь только на тех, где вы приобрели практические навыки, которые могут быть полезными для выполнения служебных обязанностей в новой должности. Чем меньше белых пятен будет в вашем резюме, тем больше шансов быть приглашенным на интервью.

Как выгодно преподнести свои ключевые навыки в резюме

Несколько рекомендаций, которые помогут вам правильно организовать раздел резюме, посвященный навыкам, и показать себя с наилучшей стороны.

На какую информацию, по вашему мнению, первым делом обращает внимание рекрутер, изучая резюме очередного соискателя? Полученное образование и приобретенный опыт, безусловно, важны. Но они не способны сформировать полноценное представление о кандидате как о ценном специалисте.

 

Рекрутеру важно знать не только где вы получали образование и приобретали практический опыт. Он хочет понимать, что именно вы умеете делать, и чем ваш опыт может быть полезен его компании. Именно поэтому грамотно описанные ключевые навыки значительно увеличивают ваши шансы на получение вакантной должности.

 

Опытные кадровики советуют не ограничиваться составлением только одного варианта резюме. Они настаивают на том, что документ, который вы выставляете на рекрутинговом сайте для просмотра своим потенциальным работодателям или рассылаете по электронной почте, в качестве отклика, на несколько аналогичных по своему содержанию объявлений, должен отличаться от резюме, написанного специально под определенную вакансию. Точно также необходимо, чтобы отличалось и описание ваших ключевых навыков.

 

Как описать навыки в базовом резюме

 

1. Раздел резюме о навыках является завершением вашего рассказа о приобретенном опыте. При заполнении этого раздела постарайтесь, чтобы кадровик прослеживал логическую связь между вашим профессиональным опытом и практическими навыками. Помните, что перечень не должен быть слишком длинным. Ограничьтесь несколькими содержательными пунктами, которые акцентируют внимание рекрутера на ваших ключевых навыках.
2. Не акцентируйте внимание рекрутера на данных, не входящих в круг обязанностей той должности, на которую вы претендуете. Если вы на протяжении нескольких лет старательно строили карьеру бухгалтера, то ваше «умение вести переговоры» едва ли будет по достоинству оценено работником кадровой службы.
3. Помните, что навыки и личностные качества это разные по своей сути понятия. Рассказ о коммуникабельности и ответственности приберегите для раздела «О себе», а здесь указывайте только деловую информацию.
4. Существует высокая вероятность того, что рекрутер будет осуществлять поиск резюме соискателя в сети Интернет по набору ключевых фраз. При составлении описания своих навыков постарайтесь использовать слова, которые чаще всего встречаются в объявлениях о вакансии.

 

Чем отличается описание навыков в резюме, составленном для определенной компании

 

Для того чтобы резюме обратило на себя внимание рекрутера заинтересовавшей вас компании, необходимо к описанию навыков отнестись как к перечислению ценных знаний и умений, полезных для работодателя.

Поэтому внимательно изучите содержание объявления. Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы быть принятым на работу? Проанализируйте свой опыт и акцентируйте внимание рекрутера на практических навыках, которые соответствуют заявленным в описании вакансии требованиям.     

       

При этом не подходите к изложению своих данных формально, не пользуйтесь шаблонными фразами. Не копируйте слово в слово то, что сформулировано автором объявления. Постарайтесь прочувствовать информацию, расставьте акценты грамотно. Добавьте навыки, которые, по вашему мнению, могут быть полезными для компании, но не указанные работодателем в описании вакантной должности.

 

Профессиональные навыки в резюме. Примеры основных качеств, которые способны поднять ваш рейтинг

 

Ключевые навыки это некий микс, состоящий из ваших знаний и умений, который необходим для качественного выполнения поставленных перед вами профессиональных задач. Именно поэтому тщательно подобранные и грамотно сформулированные фразы способны помочь вашему резюме выгодно выделиться из общего потока аналогичных документов.

 

Выберите 5-7 основных навыков, которые в выгодном свете представят ваши профессиональные качества. Это могут быть:

• глубокие знания на уровне эксперта в области финансов, подтвержденные, например, сертификатом о дополнительном бизнес-образовании;
• знание действующего законодательства с учетом последних изменений;
• знание специальных программ. Здесь перечислите программы и укажите их версии. Так например, знание аналитических программа будет для вас плюсом при поиске вакансии аналитик SQL. Для компании может быть важным, какой из вариантов 1С вы знаете досконально, поскольку каждый из них обладает существенными отличиями;
• понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;
• внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации.

 

В ходе работы старайтесь получать как можно больше практических навыков, стремитесь к дополнительному образованию и получению сертификатов. Тогда вам будет чем по-настоящему заинтересовать рекрутера и значительно повысить свои шансы.

Как перечислить технические навыки в резюме

Что такое технические навыки?

Технические навыки — это сложные навыки, сосредоточенные в математике, естественных науках, инженерии и других областях, связанных с STEM. Выделение технических навыков в вашем резюме имеет решающее значение для проведения собеседований с работодателями, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Когда вы включаете в свое резюме технические навыки, иногда бывает достаточно простого списка. В зависимости от характера навыка вам может потребоваться подробно рассказать о степени ваших способностей или широты вашего опыта в разделе вашего опыта (в дополнение к разделу ваших навыков).

Кончик

Обеспокоены тем, что другие кандидаты обладают такими же техническими навыками, как и вы? Добавление мягких навыков в свое резюме — хороший способ выделить ваше приложение.

Примеры технических навыков для вашего резюме

Соответствующие технические навыки делают вас ценным товаром для потенциальных работодателей в вашей области и должны быть выделены в вашем резюме.

Но в зависимости от вашей ниши технические возможности, которые ищут работодатели, будут разными.

Вот некоторые из основных технических навыков, которые работодатели ищут в 2021 году:

1. Управление данными

По мере того, как все больше компаний переходит в Интернет, спрос на кандидатов с отличными навыками управления данными будет только расти.

Вот некоторые из наиболее важных технических навыков управления данными для вашего резюме:

• Веб-службы Amazon
• Cloudera
• Commvault
• Атаккама
• Oracle Product Hub
• DataStax
• Google BigQuery
• Hewlett Packard Enterprise
• Обеспечение целостности данных
• Проектирование и планирование базы данных
2.Бизнес-анализ

Каждой крупной компании нужны опытные бизнес-аналитики, которые помогут им принимать решения. Вот почему бизнес-анализ — один из важнейших технических навыков на современном рынке труда.

Вот некоторые из самых популярных навыков бизнес-анализа для вашего резюме:

• Amazon Web Services AWS программное обеспечение
• Microsoft Access
• Oracle JDBC
• Transact-SQL
• Eclipse IDE
• Apache Groovy
• Операционные системы, такие как Oracle Solaris, UNIX и Microsoft Windows Server
• C #
• Python
• Рубин
• Аналитика данных
• Моделирование данных
• Инструменты и приложения бизнес-аналитики

Кончик

Не знаете, в чем разница между техническим и мягким навыком? Понимание жестких и межличностных навыков может помочь вам составить более всестороннее резюме.

3. Бухгалтерский учет

Бухгалтерские навыки, необходимые для работы, зависят от того, работаете ли вы в сфере малого и среднего бизнеса, в государственном или национальном правительстве или в качестве корпоративного бухгалтера.

Вот некоторые из самых популярных бухгалтерских навыков, независимо от вашей желаемой бухгалтерской должности:

• Intuit QuickBooks
• Sage 50 Бухгалтерия
• Intrax ProcedureNet
• Microsoft Dynamics
• SAP
• ERP-системы
• Анализ затрат и тенденций
• Знание GAAP и FASB
• Аудит
4.Управление проектами

Ваши навыки управления проектами помогают продемонстрировать работодателям, что вы способный кандидат, способный управлять командой.

Некоторые из технических навыков управления проектами, которые ищут работодатели:

• Владение Scrum и Agile
• Техническая отчетность
• Программа для планирования работы
• Информационные технологии
• Аналитика данных
• Канбан
5. Инженерное дело

Инженерное дело — это разнообразная область, поэтому технические навыки, которые вам понадобятся, будут зависеть от вашего конкретного опыта.Некоторые желательные способности для всех должностей инженера включают следующее:

• Основы информатики
• Программное обеспечение CAD
• Моделирование данных
• Системное проектирование
• Статистика и вероятность
• Техническая отчетность
• MathWorks MATLAB
• Visual Basic
• Trimble SketchUp Pro

Кончик

Не забывайте, что помимо этих основ вам также потребуется продемонстрировать знания и способности, характерные для вашей инженерной области.

6. Маркетинг

Marketing охватывает широкий спектр работ, направленных на привлечение клиентов и увеличение продаж компании.

Маркетинговые роли, как правило, делают упор на межличностные навыки, но есть некоторые технические маркетинговые навыки, которые могут выделить вас среди других кандидатов в глазах потенциальных работодателей:

• Дизайн сайта
• Разработка контента
• Цифровая реклама
• Мобильный маркетинг
• Социальный маркетинг
• SEO / SEM
• Google Analytics
7.Медицина

Медицинские специалисты могут сосредоточиться на широком спектре специализаций, таких как травмы, хирургия, педиатрия, акушерство, неонатальная помощь и множество других видов медицинской помощи.

Вот некоторые ключевые технические навыки для области медицины:

• Повышение квалификации по спасению жизни (ACLS)
• Уход за диабетом и мониторинг ран
• Флеботомия
• Диализ
• Тяговое управление
8. Кодирование или программирование

Практически все профессиональные навыки в области информационных технологий являются техническими навыками.

Вот несколько востребованных навыков программирования, которые можно использовать в своем резюме:

• HTML
• CSS
• JavaScript
• С
• C ++
• Python
• XML
• Рубин
• SQL
• PHP
• Visual Basic
• Perl
• Front-end разработка
• Backend разработка
• Мобильная разработка
• Облачные вычисления
• Структура сети и безопасность
• Отладка
• Сетевая архитектура
9.Графический дизайн

Ожидаемое овладение техническими навыками графического дизайнера зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Вот некоторые способности, которые работодатели, вероятно, ищут в вашем резюме графического дизайна:

• Photoshop, Illustrator, Adobe CS и InDesign
• HTML
• UI / UX
• Полиграфический дизайн и типографика
• Брендинг
10. Программное обеспечение для повышения производительности

Сегодня ожидается, что любой, кто работает в офисе, независимо от отрасли, обладает знаниями в области базового программного обеспечения для повышения производительности.

Продемонстрируйте свои организаторские способности, подчеркнув свои знания о программном обеспечении для повышения производительности:

• Пакет Microsoft Office
• Google Диск (таблицы, документы и т. Д.)
• Программа для конференц-связи (Zoom, Skype, GoToMeeting)
• Evernote
• Trello
• Slack
• Prezi
Как указать технические навыки в резюме

Способности, наиболее подходящие для вашей целевой должности, всегда должны быть в центре внимания, чтобы менеджер по найму мог быстро их просмотреть и оценить.Умело подчеркнув свои технические навыки, вы попадете в шорт-лист на нужную вам должность.

Вот три совета по демонстрации ключевых технических навыков в вашем резюме:

1. Создайте специальный раздел технических навыков

Если они сильно подчеркнуты в описании должности, то раздел «Технические навыки» должен быть вверху вашего резюме, чуть ниже вашего введения и выше вашего профессионального опыта. Маркированный список облегчит чтение.

Вот пример того, как это выглядит:

Кроме того, если у вас есть обширный список технических навыков, вы можете установить каждый пункт как категорию, а затем перечислить особенности. Например, если вы бухгалтер, вы можете указать свои технические навыки следующим образом:

• Бухгалтерские приложения : Peachtree, QuickBooks, FreshBooks
• Приложения для расчета заработной платы : Paychex, Sage HRMS, ADP, Ascentis
• ERP : SAP R / 3, PeopleSoft, Oracle Financials
• Приложения BI : Crystal Reports, Domo, InsightSquared, IBM Cognos
• Основные направления деятельности : Корпоративный, затратный и налоговый учет, GAAP, управление рисками
2.Докажите на своем профессиональном опыте пули

В дополнение к специальному разделу технических навыков в верхней части вашего резюме, вы также должны доказать свои способности на протяжении всего раздела вашего опыта работы.

Создавая список, нацеленный на ваши профессиональные достижения, вы можете показать, насколько эффективно вы использовали свои технические навыки, чтобы принести пользу своему предыдущему или нынешнему работодателю.

Например, бухгалтер может упомянуть, как они использовали ERP и бухгалтерские приложения для достижения достижений, перечисленных в разделе их опыта работы.Это подтверждает, как и когда они использовали определенные технические навыки.

Вот пример резюме, которое включает технические навыки в разделе опыта:

3. Используйте сильное введение в резюме

Еще один отличный способ выделить свои технические навыки в центре внимания — это выделить их в резюме.

Резюме — это, по сути, краткое изложение ваших самых впечатляющих навыков и квалификаций.

Поскольку он указан в верхней части вашего резюме, это будет первое, что увидит любой менеджер по найму, что делает его идеальным для кандидатов, которые хотят немедленно подчеркнуть свои технические навыки.

Вот пример хорошо составленного резюме, в котором подчеркиваются технические навыки кандидата:

Технические навыки на примерах резюме

Вот два примера, демонстрирующих, как перечислить технические навыки в резюме:

Пример # 1

Резюме замещающего учителя (текстовый формат)

РЕЗЮМЕ

SQL Developer с более чем 8-летним практическим опытом разработки приложений для баз данных, администрирования баз данных и информационных систем.Обладает глубокими знаниями в области разработки баз данных, ИТ-решений, MS SQL Server, разработки программного обеспечения, бизнес-анализа, системного администрирования, реинжиниринга процессов и информационных служб управления.

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

• Разработка баз данных: MS Access, база данных, хранимые процедуры SQL, скалярные функции таблиц, специальные запросы T-SQL, пакеты SSIS SQL, задания SQL, кубы SSAS
• Разработка отчетов: инструменты данных SQL Server, веб-сайт SharePoint 2012, отчет Параметры и наборы данных, визуальная и графическая панель инструментов и стили отчетов в виде таблиц

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

VERITAS OPERATING CORP, Mountain View, CA
SQL Developer, октябрь 2017 г. — настоящее время

• Повышение стабильности, надежности и производительности за счет оптимизации операторов SQL в приложении и разработки ориентированных на пользователя баз данных
• Разработка модели базы данных ETL для выполнения новых процедур и создания различных измерений хранилища баз данных для приема выходных данных ETL
• Сбор требований от бизнеса аналитики, разрабатывают физические модели данных с помощью Erwin и создают сценарии DDL для проектирования схемы базы данных и объектов базы данных
• Выполняют дефрагментацию базы данных и оптимизируют запросы SQL, повышая производительность базы данных и скорость загрузки на 70%
• Руководите разработкой 12 проектов баз данных для одного крупнейших клиентов компании со своевременной доставкой и 13% с соблюдением бюджета

US TECHNOLOGY RESOURCES LLC, Алисо Вьехо, Калифорния
Разработчик SQL, август 2012 г. — сентябрь 2017 г.

• Используемые соединения и подзапросы для упрощения сложных запросов с участием нескольких таблиц при оптимизации процедур и триггеров для использования в производственной среде
• Выполненный SQL, PL / SQL и настройка приложений с использованием нескольких инструментов, таких как EXPLAIN PLAN, SQL * TRACE, TKPROF, и AUTOTRACE
• Разработал 4+ локальных баз данных и поддерживал группу из 25 баз данных, снижая производственные затраты на 15% и повышая производительность с помощью методов моделирования данных.
• Написал SQL-запросы для получения данных из нескольких таблиц для буферизации в формат CSV и предоставления экстрактов для бизнес и пользователи

ОБРАЗОВАНИЕ

CONCORDIA UNIVERSITY IRVIN, Irvine, CA
Бакалавр компьютерных наук, июль 2012 г.
с отличием: с отличием (средний балл: 3.7 / 4,0)

Загрузить этот пример резюме

Пример # 2

Резюме замещающего учителя (текстовый формат)

РЕЗЮМЕ

Технически продвинутый Java-разработчик с более чем 7-летним опытом проектирования, разработки и доставки ориентированных на пользователя программных приложений с использованием технологий Java / J2EE. Предлагает большой опыт работы с несколькими языками программирования, включая JavaScript, HTML и XML. Стремится занять непростую позицию Java-разработчика.

НАВЫКИ

• Языки: Java, JavaScript, Java Beans, JSP, SQL, HTML, XML, Node.js, Bootstrap
• Фреймворки: JSF, J2EE, Apache Struts
• API: сервлеты, EJB, Java Naming and Directory Interface (JNDI)
• Программное обеспечение: Eclipse, Toad, Works, NetBeans
• Базы данных: IBM DB2, Oracle, MySQL, команда Database SQL

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

IT AMERICA INC., Аризона-Сити, Аризона
Разработчик Java, сентябрь 2015 г. — настоящее время

• Используйте технологии Java / J2EE для разработки веб-приложений для клиент-серверных сред и добавления функциональных возможностей в существующие приложения.
• Обновите различные приложения Java, разработанные с помощью Spring, Hibernate и более старых версий J2EE.
• Проведение анализа требований пользователей к разработке и программированию приложений, а также поддержка для улучшения системы.
• Играйте ключевую роль в подотчетности гибкой scrum-команды, разрабатывая новые приложения с использованием серверной части Spring framework и внешнего интерфейса Angular.js.
• Проконсультируйтесь с заказчиками о статусе проекта и технических проблемах.

INFOSYS, Шарлотт, Северная Каролина
Разработчик Java, июнь 2011 г. — август 2015 г.

• Обладал солидными техническими знаниями в области жизненного цикла разработки программного обеспечения и основных технологий Java для разработки приложений на основе конкретных требований клиентов.
• Разработаны интерактивные и настраиваемые пользовательские интерфейсы с использованием JavaScript, HTML, JSP и CSS для улучшения функциональности веб-приложений.
• Выполняет модульное тестирование приложений путем разработки и применения тестовых примеров в JUnit.
• Повышено качество кода и производительность приложений, что привело к снижению количества ошибок на 14%.
• Созданы интерактивные пользовательские интерфейсы, которые превзошли цели клиента и улучшили взаимодействие с пользователем.

ОБРАЗОВАНИЕ

Техасский университет, Даллас, Техас
Бакалавр компьютерных наук, май 2011 г.
с отличием: с отличием (средний балл: 3.6 / 4,0)

Загрузить этот пример резюме

5 лучших навыков, которые ищут работодатели

Конечная цель поступления в колледж — не только получить диплом, но и сделать карьеру. Очевидно, что работодатели хотят убедиться, что вы подходите для этой работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

В список 5 профессиональных навыков, которые ищут работодатели, входят:

1. Критическое мышление и решение проблем
2. Работа в команде и сотрудничество
3. Профессионализм и трудолюбие
4. Устные и письменные коммуникативные навыки
5. Лидерство

Почему важно критическое мышление?

Критическое мышление необходимо почти в каждой работе.Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных. Критическое мышление — это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и в реальной жизни, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо.Хотя навыки критического мышления — это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления. Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников обладают им.

Как развить навыки критического мышления

Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит через множество возможностей.Будь то возможность совместного обучения, стажировка, практические занятия, лабораторные занятия или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере. Поступая так, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в учебу во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками командной работы.

Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде. Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медперсонала до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными элементами для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха.У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно. Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, что, по мнению многих работодателей, могло улучшить выпускников, работа в команде и сотрудничество были навыками, которые произвели большое впечатление на большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

Профессионализм и сильная рабочая этика

У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная трудовая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики. В опросе работодателей о карьерных компетенциях все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

Развитие профессиональных и трудовых этических навыков

Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки.Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм. Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи первыми, кто подойдет и возьмется за новую задачу. Имея профессиональное отношение и твердую трудовую этику, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

Навыки устного и письменного общения

В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к снижению ваших письменных или устных коммуникативных навыков. Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, — это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не должны использоваться в качестве единственного средства связи.Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

Улучшение навыков устного общения

Избыточная коммуникация — это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть. Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что сообщение будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

Еще один способ улучшить устное общение — привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы в первую очередь должны быть хорошим слушателем. Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

Улучшение навыков письменного общения

Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала составить план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем начните писать.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте такую ​​программу, как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы узнать, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

Навыки лидерства

Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, а также коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и свои стандарты мастерства, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Как только вы отточите свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

Развитие навыков лидерства

Оценка своих навыков и определение сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, — это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение и лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

10 важных передаваемых навыков (список)

Что такое передаваемые навыки?

Как выпускник, ищущий работу, вы, вероятно, встретите термин передаваемые навыки и задаетесь вопросом, что под этим подразумевается.

Это особый набор навыков, не относящихся к определенной нише, отрасли или работе; это общие навыки, которые можно передавать между должностями, отделами и отраслями (отсюда и название).

Работодатели часто ценят эти навыки, потому что на рабочем месте их можно использовать по-разному.

Передаваемые навыки — это навыки, которые вы развиваете по мере продвижения по работе, обучению или обучению.

Коммуникация , решение проблем и командная работа — все это примеры передаваемых навыков, потому что они могут использоваться в любой должности, вашем образовании или профессиональном обучении.

Таким образом, важно, чтобы вы подчеркивали свои передаваемые навыки во всех документах заявки и во время собеседования.

Эти навыки могут иметь большое значение для убеждения потенциального работодателя в том, что вы идеально подходите для его компании, даже если у вас необязательно есть опыт.

Передаваемые навыки — это инструменты, которые вам понадобятся для адаптации к любой новой работе.

Важность передаваемых навыков

Если вы хотите получить возможность получить высшее образование, вам нужно будет продемонстрировать определенный набор навыков, необходимых для этой должности.

Некоторые из этих навыков будут специфическими для отрасли, в то время как другие (передаваемые навыки) — это те, которые вы можете развивать и развивать на протяжении всей своей карьеры.

Передаваемые навыки, как правило, приносят следующие преимущества кандидатам и работодателям:

• Гибкость . На все более конкурентном рынке труда компании хотят нанимать сотрудников, которые могут разнообразить и выполнять несколько задач и ролей. Если у вас есть разнообразный набор навыков, это выделит вас среди других кандидатов и покажет, что вы обладаете большей гибкостью.
• Разнообразие . Чем больше у вас навыков, которые можно передавать, тем больше разнообразия вы можете предложить потенциальному работодателю.Опыт, полученный вами во время учебы, работы или академических проектов, позволил вам развить ряд навыков, многие из которых можно найти хорошее применение в любой роли.
• Переносимость . Характер передаваемых навыков означает, что их можно брать с собой, когда вы меняете работу. По мере вашего прогресса навыки, которые у вас есть в настоящее время, будут улучшаться, и вы также получите новые.
• Возможность трудоустройства . Даже если у вас очень мало опыта работы, создание сильного резюме на основе ваших передаваемых навыков повысит ваши шансы на успех.Хотя у вас может не быть прямого опыта работы, эти передаваемые навыки продемонстрируют, что вы можете адаптироваться к новым требованиям.

10 лучших передаваемых навыков для выпускников

Полный список передаваемых навыков выходит за рамки этой статьи, поэтому мы составили список из 10, которые мы считаем наиболее важными:

1) Бизнес-стратегия

Понимание бизнес-стратегии — это фундаментальный навык, независимо от того, присоединяетесь ли вы к малому бизнесу или большой корпорации.

Термин «бизнес-стратегия» используется для описания набора действий, планов и целей, касающихся того, как бизнес намеревается конкурировать на определенном рынке с конкретным продуктом или предложением услуг.

Разработать бизнес-стратегию и реализовать ее, конечно, непросто, но ключ к пониманию того, что требуется для ее достижения.

Этот передаваемый навык заключается в понимании того, как составить стратегию, которая включает в себя тщательное планирование, знание рынка и определение целей организации.Эти навыки пригодятся на любой должности, от продаж до финансов.

2) Лидерство и управление командой

Эффективное лидерство и управление включает в себя ответственность и мотивацию других для достижения конкретных целей на индивидуальном уровне, уровне команды и компании.

Обладание навыками лидерства и управления командой означает, что вы можете эффективно управлять группами и делегировать обязанности, планировать и координировать различные задачи, решать проблемы и разрешать конфликты, принимать и реализовывать решения и обучать других.

Эти навыки не обязательно связаны с рабочим местом. Их можно получить в рамках группового проекта в университете, за время работы или волонтерство.

3) Решение проблем

Каждая компания сталкивается с проблемами, и если вы сможете продемонстрировать свою способность решать проблемы , это будет большим бонусом для вашего приложения.

Некоторые проблемы решить легче, чем другие, и часто они связаны с достижением целей и препятствиями, мешающими достижению этих целей.

4) Способность к работе в команде

Совместная работа — необходимость для любой организации. Работодатели хотят видеть, как их сотрудники работают вместе для достижения общих целей.

Эффективная командная работа включает в себя разделение признательности и принятие ответственности за свою работу, восприимчивость к идеям и предложениям ваших коллег, установление взаимопонимания с персоналом во всех сферах бизнеса и установление эффективных каналов связи, чтобы избежать дублирования работы, ошибок или других проблем. .

5) Анализ данных

Возможность анализировать данные — ключевая задача для многих различных предприятий.

От выявления закономерностей до понимания показателей клиентов — способность эффективно оценивать информацию в некоторой степени способствует развитию бизнеса.

Сложность этого анализа будет зависеть от компании и конкретной роли, но способность интерпретировать информацию, извлекать результаты и составлять отчеты — ценный передаваемый навык.

Сотрудник должен иметь возможность использовать базы данных для сбора данных, их анализа и последующей интерпретации собранной информации.

Сбор и анализ данных относятся к разным ролям, от финансов и информационных технологий до маркетинга и продаж.

6) Навыки общения

Умение хорошо общаться — это, пожалуй, один из основных навыков трудоустройства.

Устное общение — это четкое и краткое общение с другими людьми, будь то клиент или коллега.

В сфере труда от вас потребуется представлять информацию широкому кругу аудиторий как внутри, так и за пределами бизнеса. Не все эти люди будут понимать вашу работу, поэтому очень важно иметь возможность ясно общаться и излагать свои идеи логичным, организованным и эффективным способом.

Письменное общение также важно. Хорошие навыки письма так же важны, как и способность четко говорить с кем-то.

Многих сотрудников попросят подготовить отчеты и пояснить конкретную информацию о продуктах, услугах и бизнес-операциях.

Большинство письменных сообщений созданы для того, чтобы побудить читателя к каким-либо действиям, поэтому вы должны быть в состоянии продемонстрировать естественную способность писать убедительно и вовлекать читателя.

7) Тайм-менеджмент

Управление временем — это способ организации и планирования своего времени для выполнения определенных действий.

Эффективное управление временем повышает производительность, а это означает, что вы можете выполнить больше работы за меньшее время, даже если вы работаете в напряженных условиях.

Хорошее управление временем — это планирование дня, минимизация отвлекающих факторов и проведение регулярных обзоров, чтобы убедиться, что вы добиваетесь прогресса.

Важным фактором в управлении временем является расстановка приоритетов, и только с практикой вы сможете научиться расставлять приоритеты более эффективно, сосредотачиваясь на наиболее срочных задачах, а не на менее важных делах.

8) Трудовая этика

Наличие сильной трудовой этики часто является частью ваших собственных ценностей.Он основан на личном понимании гордости за свою работу, потому что вы этого хотите, а не на вознаграждении, которое вы можете получить.

Демонстрация позитивного подхода к работе и честности, а также проявление инициативы и забота о коллегах — все это факторы, которые демонстрируют сильную трудовую этику.

Кроме того, обучение новым навыкам, проявление приверженности своему работодателю и ответственность за свою работу, даже когда дела идут не так, как вы планировали, — все это свидетельствует о хорошей трудовой этике.

9) Коммерческая осведомленность

Демонстрация того, что вы понимаете рынок, на котором работает ваш работодатель, а также понимание того, что делает бизнес успешным, является ключевым требованием для многих вакансий и даже более важно при подаче заявления на вакансии для выпускников.

После назначения вы сможете предложить более индивидуальный уровень обслуживания клиентов и лучше поддерживать бизнес, если продемонстрируете коммерческую осведомленность .

Это может включать:

• Полное понимание миссии и целей компании
• Демонстрирует свои знания в отрасли и осведомленность об экономических и политических проблемах, влияющих на бизнес
• Знание основных конкурентов
• Понимание коммерческих приоритетов бизнеса

10) Прослушивание и предоставление обратной связи

Слушание — это способность понимать и интерпретировать сообщения, и это ключ к успешному общению.

Плохие навыки слушания приводят к нарушению общения, а также к раздражению или разочарованию.

Улучшение навыков слушания и последующая обратная связь могут улучшить предоставление услуг, повысить производительность и улучшить обмен информацией.

Какие рабочие места требуют передаваемых навыков?

Хотя передаваемые навыки могут быть связаны с ролями, многие из них могут использоваться в различных отраслях.

Ниже мы рассмотрели, какие передаваемые навыки наиболее предпочтительны для трех различных отраслей:

Передаваемые навыки в розничной торговле

Среди наиболее желаемых передаваемых навыков для сектора розничной торговли:

Передаваемые навыки управления

Общие управленческие навыки пользуются большим спросом, так как хороший менеджер сможет легко переключаться между секторами.

Ключевой навык, который можно передать на разные роли, — это лидерство .

Человек, который может продемонстрировать способность руководить, управлять и мотивировать команду, будет очень желателен для любого рекрутера.

Передаваемые навыки в некоммерческих целях

В этом секторе очень важны такие навыки, как решение проблем, общение, анализ данных и командная работа.

Обладание любым из этих навыков было бы полезно при работе с крупными организациями или разнообразным кругом людей, от местных общественных организаций до корпоративных лиц, принимающих решения.

Подчеркивание передаваемых навыков в вашем резюме или интервью

После того, как вы определили, какими передаваемыми навыками вы обладаете, убедитесь, что вы включили их в свое резюме .

Если у вас очень мало опыта работы, то более эффективным будет функциональное резюме, ориентированное на ваши навыки, а не на ваш опыт.

Продемонстрируйте, как вы использовали свои навыки в конкретном сценарии, сделав краткий обзор ситуации, того, что вы сделали, и результата.

Постарайтесь сфокусировать свое CV на достижениях .

Стратегически разместите передаваемые навыки в своем резюме, в том числе в разделе краткого профессионального резюме, в котором описываются вы, ваши навыки и качества в шести-семи строках вверху резюме.

Это сделано, чтобы привлечь внимание рекрутеров и побудить их читать дальше.

Когда дело доходит до интервью , вы можете расширить свое резюме более подробно, приведя конкретные примеры того, когда вы продемонстрировали коммерческую осведомленность или решили проблему.

Одно дело сказать, что у вас есть определенный навык — очень важно продемонстрировать, что вы можете использовать его эффективно.

7 навыков, которые работодатели ищут независимо от работы

После нескольких месяцев обучения вы будете рады вступить на новый карьерный путь со степенью в руках. Но есть еще одно препятствие, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете с гордостью сказать, что любите свою работу: получить работу.

Вы уверены, что ваше образование в конечном итоге даст вам необходимые технические навыки, но процесс собеседования по-прежнему вас беспокоит.Позиции в лучших компаниях могут быть конкурентоспособными даже в развивающихся отраслях — так что же вы можете сделать, чтобы выделиться как квалифицированный кандидат на работу?

Хотя некоторые области более сложны с технической точки зрения, чем другие, например сестринское дело или анализ данных, вы можете произвести хорошее впечатление, продемонстрировав, что у вас также есть широкие «мягкие» или «передаваемые» навыки, которые работодатели ищут при приеме на работу нового члена команды. Мы поговорили с менеджерами по найму в различных областях, чтобы узнать о ценных передаваемых навыках, которые вы можете выделить, чтобы выделиться.

7 Soft skills, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу

Когда дело доходит до того, что работодатели ищут при заполнении вакансии, речь идет не только о технических навыках. Эти способности необходимы для выполнения служебных обязанностей. Но часто именно мягкие навыки отделяют обычного сотрудника от отличного сотрудника.

Мягкие навыки — это такие качества, как командная работа, умение слушать и общение, которые могут показаться не такими важными, как технические навыки, но они имеют большое значение на рабочем месте.Независимо от того, как выглядит ваш идеальный карьерный путь, вы будете использовать мягкие навыки — будь то общение с пациентами в качестве медицинского ассистента, презентация в качестве специалиста по маркетингу или работа в команде в качестве разработчика программного обеспечения.

«Компании могут обучать сотрудников техническим навыкам, но научить мягким навыкам гораздо труднее», — говорит Софи Майлз, соучредитель elMejorTrato. Вы можете сразу привлечь внимание работодателя, если войдете в дверь с востребованными мягкими навыками, которым нелегко научить.

Взгляните на эти навыки межличностного общения, чтобы подготовиться к поиску работы. Вы даже можете обнаружить, что у вас уже есть многие из этих лучших навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу.

1. Связь

На рабочем месте далеко не уедешь, если у тебя нет возможности хорошо общаться с окружающими. «Большинство проблем, которые возникали в прошлом, вероятно, можно было бы решить с помощью надлежащего взаимодействия», — говорит Корнелиус Чарльз, совладелец Dream Home Property Solutions, LLC.Чарльз добавляет, что работодатели ценят этот навык, потому что он позволяет им снизить риски и избежать проблем до того, как они возникнут.

Наличие сильных коммуникативных навыков в эпоху цифровых технологий означает хорошие навыки письменной и устной речи как при личной встрече, так и в Интернете с помощью таких инструментов, как видеоконференцсвязь и электронная почта. Вы можете продемонстрировать свое коммуникативное мастерство на собеседовании, попрактиковавшись в активном слушании, задавая вопросы, запоминая имя интервьюера и отправляя благодарственное письмо.

2.Тайм-менеджмент

Соблюдение сроков и эффективность важны для компаний в любой отрасли. Это делает управление временем ценным навыком для сотрудников, которые часто выполняют несколько проектов одновременно. Работодатели хотят знать, что у них есть сотрудники, которые могут хорошо распоряжаться своим временем, поэтому менеджерам не нужно оглядываться через их плечи, чтобы убедиться, что они не сбиваются с пути.

«Умение успешно управлять временем часто демонстрируется в процессе собеседования», — говорит Майлз.Вы можете начать собеседование с правильной ноги, просто придя вовремя. Помимо этого, попробуйте рассказать о случаях в вашей жизни, когда у вас явно были конкурирующие приоритеты, и объясните, что вы делали, чтобы не отставать от дедлайнов.

3. Критическое мышление и решение проблем

Критическое мышление — это навык, который позволяет вам объективно изучать информацию, чтобы определить лучший способ двигаться вперед, и является ключевым компонентом решения проблем. «На любой работе и в любой компании сотрудники неизбежно сталкиваются с неожиданными проблемами и неудачами.Компании полагаются на сотрудников, которые принимают меры и творчески решают проблемы, с которыми сталкивается компания, — говорит Элеонора Исраэль, менеджер по найму Clutch.co.

Вы можете улучшить свои навыки критического мышления, практикуясь над проблемами, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни. Почему ваша кошка перестала пользоваться туалетным лотком? Как вы можете сэкономить достаточно денег, чтобы взять отпуск в следующем году? Над чем нужно работать вашей бейсбольной команде, чтобы выиграть следующую игру? Задавайте умные вопросы, проводите исследования и делайте обоснованные предположения, чтобы решить проблему.

4. Работа в команде

Ни один карьерный рост не является исключением, когда речь идет о способности хорошо работать в команде. Даже должности с большим количеством самостоятельной работы все равно потребуют от вас сотрудничества с другими. «Каждая роль в компании связана с другими ролями и командами», — говорит Исраэль. «Сотрудники, которые умеют хорошо работать с другими и понимают их точки зрения, часто эффективно и результативно придумывают творческие решения».

Невозможно переоценить важность командной работы, поэтому об этом навыке вы захотите рассказать работодателям во время собеседования.Не забудьте упомянуть конкретные случаи, когда вы хорошо работали с командой, будь то в школе или на прошлой работе, и поделитесь положительными результатами, достигнутыми благодаря усилиям вашей группы.

5. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность понимать как свои собственные эмоции, так и эмоции окружающих. Это особенно полезно на рабочем месте, где команды работают вместе, чтобы компании могли успешно работать. Если командная работа является жизненно важным компонентом успешной компании, то эмоциональный интеллект — это клей, который делает возможным все это сотрудничество.

Есть много признаков того, что у вас высокий эмоциональный интеллект, но один из самых ярких — это сочувствие. «Чтобы стать ценным сотрудником, важно воспринимать факты с точки зрения коллег, — говорит Кетан Капур, генеральный директор и соучредитель Mettl. «Этот единственный сдвиг точки зрения помогает создать процветающую и позитивную корпоративную культуру».

6. Цифровая грамотность

Мы живем в эпоху высоких технологий, которая требует цифровой грамотности практически во всех профессиях. Спрос на цифровую грамотность выходит далеко за рамки карьеры в сфере высоких технологий.Сегодня на рабочем месте ожидается привыкание к компьютерам, онлайн-исследованиям и приложениям, не говоря уже о отраслевом программном обеспечении.

Есть много способов развить цифровую грамотность, если освоение технологий дается нелегко. Если этот мягкий навык кажется вам недостижимым, обязательно продемонстрируйте свою готовность сделать все возможное, чтобы изучить новые навыки и следовать своему естественному любопытству. «Любопытные люди прилагают сознательные усилия, чтобы исследовать, исследовать и учиться, не нуждаясь во внешнем лице, чтобы убедить их.Такие люди всегда являются частью решения », — говорит Капур.

7. Инициатива

Работодатели всегда ищут трудолюбивых сотрудников, которые проявляют инициативу и активно ищут новые способы помочь компании выполнять свою работу. Инициативные сотрудники не просто ждут, пока начальник назначит им задачи. Они мотивированы и стремятся сделать все возможное, чтобы улучшить свою компанию по сравнению с нынешним положением.

Как вы могли догадаться, сотрудники с таким внутренним стремлением могут принести компании огромную пользу.«Сильная трудовая этика является незаменимым фактором для любого сотрудника, поскольку он берет на себя ответственность за свою работу и стремится к результату», — говорит Капур. «Они становятся источником мотивации для других на рабочем месте». Расскажите своему интервьюеру о случае, когда вы проявили инициативу в своей предыдущей организации, чтобы продемонстрировать, что у вас есть опыт применения этого мягкого навыка.

У вас есть то, что ищут работодатели?

Теперь, когда у вас есть представление о том, какие навыки работодатели ищут независимо от работы, вы можете пройти собеседование после учебы в колледже, чувствуя себя уверенно как в своем образовании, так и в своих мягких навыках.Конечно, вам все равно нужно будет работать и завершать образование. Университет Расмуссена предлагает широкий спектр гибких программ обучения, которые помогут развить как ваши технические способности, так и универсальные навыки, о которых мы уже говорили. Если вы готовы приступить к работе, запросите дополнительную информацию, чтобы связаться с консультантом по приемным комиссиям.

10 самых ценных профессиональных навыков (часть 1 из 3)

Хотите найти работу своей мечты? Прежде чем вы сможете по-настоящему пройти собеседование, вы должны понять, что ищут менеджеры по найму и как это соотносится с вашими профессиональными навыками и опытом.

В конце концов, когда они спрашивают вас о ваших сильных сторонах или способностях, вы хотите поразить их, описав сильные стороны, которые они больше всего хотят и в которых нуждаются в кандидате.

Каждая работа требует различных технических знаний и способностей, но помимо этого, есть набор основных профессиональных навыков и компетенций, которые повысят вашу ценность практически для любого работодателя.

Мы составили список из 10 наиболее универсально ценимых профессиональных навыков , основываясь на нашем обширном опыте работы с рекрутерами, менеджерами по найму и кандидатами.Наши выводы также подтверждаются многочисленными опросами работодателей, в том числе проведенными Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE).

Мы подробно рассмотрим каждую из них, поэтому разберем ее на 3 части, начиная с 3 лучших (и следите за обновлениями в следующих частях, чтобы вы могли взвесить, где вы согласны или не согласны с рейтингом).

Это компетенции, которые ценятся как на должностях начального, так и на руководящем уровне в отраслях от технологий до медицины и финансов.

Итак, естественно, эти навыки также следует выделить в своем резюме, сопроводительном письме и темах для обсуждения на собеседовании. И если вам не хватает ни одной из этих областей, у нас есть предложения, которые помогут вам развиваться и стать более сильным кандидатом.

Я рекомендую прочитать список и поставить себе оценку (по шкале от 1 до 10, 10 — совершенство) в каждой категории. Это даст вам довольно четкое представление о том, какие сильные стороны вам следует «продавать» (и для меня это удивительно, сколько естественно скромных кандидатов уклоняются от должной демонстрации своих сильных сторон на собеседовании) — и какие области для развития (или, может быть, даже ваша «самая большая слабость»).

Самые ценные рабочие навыки 1-3

Навыки общения

Работодатели хотят нанимать людей, способных эффективно общаться с сотрудниками внутри и за пределами организации.

Категория коммуникативных навыков включает как устные, так и письменные коммуникативные навыки. Это означает возможность изложить свою точку зрения в обсуждениях как лично, так и виртуально.

Недостаточно хорошо говорить. Навыки письма сейчас имеют решающее значение почти для каждой работы, потому что электронная почта стала таким важным средством общения (а электронная почта часто является вашим первым или единственным впечатлением на коллегу, клиента или партнера).

В большинстве ролей вы должны уметь адаптировать свои коммуникации для разных аудиторий. Вы должны быть в состоянии представить общую картину старшим руководителям, а затем перейти к подробным инструкциям для технических экспертов. Вы можете писать напрямую клиентам, одновременно разговаривая на правильном языке со своими коллегами в разных отделах.

Как сотрудник, вас также могут попросить писать отчеты, информационные бюллетени, сообщения и статьи в блогах, итоги, отзывы сотрудников и многое другое.Без адекватных (или отличных) навыков письменного общения ваша карьера может пострадать.

Почему навыки общения так высоко ценятся работодателями?

Сильные коммуникативные навыки делают вас продуктивнее и эффективнее. Когда вы хорошо общаетесь в первый раз, вы экономите много времени, которое в противном случае было бы потрачено на прояснение, ответы на вопросы, исправление неправильных представлений, преследование людей и исправление ошибок.

Отличные коммуникативные навыки могут выделить сотрудника среди других.По крайней мере, они могут означать разницу между потенциалом продвижения и застоем в карьере.

Коммуникативные навыки также являются ключевым моментом при приеме на работу. В конце концов, то, как вы сообщаете о своих сильных сторонах и о том, что вы представляете работодателю в своем резюме и во время собеседования, играет огромную роль в том, получите ли вы работу — или нет.

Я видел, как многие высококвалифицированные кандидаты обходят стороной из-за коммуникативных навыков. Вот когда они приходят ко мне на тренерскую работу и видят, насколько разительно они могут отличиться, если немного подготовиться.

Когда вы приступаете к работе, ваша способность к общению, хорошо это или плохо, отражается на всей организации.

Часто плохая работа связана с плохими коммуникативными навыками.

Эффективное общение может быть одной из ваших сильных сторон, если вы:

• Выступал в качестве представителя вашей группы на занятиях в колледже (получил пятерки по всем вашим работам)
• Блеск при проведении презентаций на работе
• Получать положительные отзывы о письменных отчетах
• Легко справляйтесь с недовольными клиентами (или коллегами)
• Содействовать обсуждениям и приводить людей к согласию

Обязательно упоминайте подобные примеры в своем резюме и на собеседовании, поскольку они служат показателями того, что вы действительно являетесь выдающимся коммуникатором.

Что вы можете ожидать от интервьюера относительно ваших коммуникативных навыков? Вот несколько примеров:

Примеры вопросов для собеседования по навыкам общения:

• «Расскажите мне о трудном клиенте / менеджере / товарище по команде, с которым вам приходилось иметь дело».
• «Опишите случай, когда вас попросили выступить с речью или презентацией в последнюю минуту».
• «Расскажите мне о времени, когда нужно было быть очень осторожным при передаче конфиденциальной или деликатной информации.”
• «Приведите мне пример, когда вам нужно было представить сложную информацию в упрощенном виде, чтобы объяснить ее начальству».

Советы по развитию навыков общения

Если общение, устное или письменное, является вашей слабостью, есть вещи, которые могут вам помочь. Хорошая новость в том, что коммуникативные навыки можно развивать — помогает природный талант, но каждый может изучить передовой опыт.

Рассмотрим любой из этих вариантов развития:

• Возьмите класс делового общения .Вы найдете уроки презентационных навыков, делового письма и общего общения в местных колледжах, у провайдеров непрерывного образования и в компаниях, занимающихся корпоративным обучением, таких как Американская ассоциация менеджмента или Дейл Карнеги.
• Запишитесь на мастер-класс по импровизации. Это также отличный вариант для тех, кто хочет научиться думать на ногах — или просто нуждается в повышении адреналина.
• Присоединяйтесь к местной группе Toastmasters. Toastmasters — отличная организация.Вы сможете попрактиковаться в устной речи и презентациях, а также сможете познакомиться с интересными людьми из разных сфер деятельности.
• Возьмите на себя обязательство скрупулезно редактировать и корректировать всю письменную работу. Не слишком полагайтесь на проверку орфографии, но используйте ее и другие инструменты, такие как Grammar.ly, если вы плохо разбираетесь в темах о Composition 101.
• Наймите друга по редактированию. Найдите на работе кого-нибудь, кто будет вторым наблюдателем за важными документами. Вы можете сыграть для него ту же роль.Мы часто упускаем что-то в своей работе, и объективный читатель может быть очень ценным.
• Станьте волонтером для выполнения заданий, расширяющих ваши коммуникативные навыки. Спросите, можете ли вы провести собрание или взять на себя управление внутренним информационным бюллетенем в этом месяце. Это также показывает инициативу и приверженность своей работе.
• Ознакомьтесь с передовыми методами коммуникации. Попробуйте классические книги для написания, такие как «Элементы стиля» Странка и Уайта (короткие, но поучительные), добавьте в закладки «Grammar Girl» свои вопросы по грамматике, прочтите «Важнейшие беседы», чтобы получить советы по решению сложных проблем общения на работе или «Как найти ответ» за советом по ведению переговоров.

Примите одно из наших предложений по развитию (для любого из навыков, перечисленных в этих статьях) и выделите его в своем ежегодном обзоре, чтобы продемонстрировать свою приверженность постоянному совершенствованию.

Работа в команде / Способность работать вместе

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей Job Outlook 2015 «способность работать в команде» связаны с лидерскими качествами как наиболее привлекательный навык работы №1 для потенциальных работодателей (77).8% ищут оба этих качества.

Да, называть себя «командным игроком» — это большое клише, но это стало большим клише или причиной. Менеджеры по найму хотят слышать, что вы можете ладить с другими в профессиональной среде.

Работа хорошо в качестве члена команды требует сочетания качеств — коммуникативных навыков (см. Выше), открытости для сотрудничества, в целом позитивного отношения и способности иметь дело с разными личностями (особенно с «требовательными» единицы).

Почему командная работа так важна для сегодняшних работодателей?

Почти каждая работа требует, чтобы сотрудники сотрудничали или, по крайней мере, ладили с разнородной группой людей. Это делает умение работать с другими очень ценной чертой для работодателей.

Мы все работали с людьми, которые «плохо ладили с другими» — и это действительно может отрицательно сказаться как на производительности, так и на моральном духе.

Командный игрок умеет работать с разными личностями, может продуктивно преодолевать разногласия и делает свои индивидуальные предпочтения второстепенными по отношению к достижению целей команды.

Работодатели хотят видеть доказательства вашей способности работать в команде, читая ваше резюме и сопроводительное письмо или выслушивая ваши ответы на собеседовании. Для нового выпускника или кандидата младших курсов важно показать, что вы сможете хорошо ладить в офисной среде.

Если у вас еще не было возможности работать в команде в рабочих условиях, будьте готовы рассказать о проектах академических групп или внеклассном командном опыте. Вы хотите показать, что можете сразу же начать ладить со своими коллегами и клиентами.

Что делает хорошего командного игрока?

Вот несколько качеств, с которыми легко работать в составе группы:

• Сосредоточьтесь на результатах, а не на том, кто получает признание
• Умение слушать
• Уважение ко всем членам группы
• Признание чужих перспектив
• Коммуникативные навыки (см. Выше)
• Умение воспринимать конструктивную обратную связь
• Надежность и трудолюбие

Работа в команде может быть одной из ваших сильных сторон, если:

• Коллеги постоянно просят вас реализовать идеи
• Люди часто просят вас присоединиться к их проектам
• Вас часто приглашают на ланч с коллегами, чтобы поговорить о магазине.
• Вас регулярно призывают дать объективное мнение или урегулировать разногласия
• Вы можете найти способ связаться практически с кем угодно

Примеры вопросов для собеседования о совместной работе:

• Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде.
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с трудным человеком.
• Приведите пример группы, с которой вы хорошо работали (или не очень хорошо работали).
• Были ли у вас конфликты с коллегой?
• Расскажите, какие конструктивные отзывы вы получили.

Примечание. Для получения дополнительной информации об ответах на вопросы собеседования о совместной работе обязательно ознакомьтесь с ответами на вопросы интервью по поведению Big Interview: руководство по работе в команде и Big Interview с ответами на вопросы поведенческого интервью: Руководство по урегулированию конфликтов .

Как стать лучшим командным игроком

Если у вас ограниченный опыт совместной работы или вы чувствуете, что это недостаток, есть способы улучшить.

Рассмотрим эти варианты развития:

1) Станьте волонтером для других командных проектов. Посмотрите или возможности на работе, в классе, внеучебной или волонтерской деятельности. Для новых выпускников все дело в получении большего опыта, который вы можете описать в своих интервью, и в поиске возможностей для работы с разными людьми в разных средах, чтобы повысить свою универсальность.

2) Найдите наставника по работе в команде. Найдите образцы для подражания, которые особенно хорошо справляются с совместной работой. Вы можете многому научиться, просто наблюдая и подражая. С кем вам больше всего нравится работать? Кто особенно хорош в нейтрализации раздражающих ситуаций? Если вы начнете наблюдать более внимательно, вы заметите, что у людей разные сильные стороны в командной работе — например, один человек является мотиватором, а кто-то другой — трудолюбивым, который всегда находит способ добиться цели.

3) Углубите свое понимание групповой динамики. Попробуйте выполнить оценку, например профиль DISC или индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Эти личностные оценки могут быть полезны для понимания ваших собственных предпочтений и предпочтений других людей. Например, если ваш босс разбирается в деталях, а вы мыслите широко, вам будет полезно знать это и адаптировать свое общение, чтобы убедить его на его родном языке.

4) Узнайте, как решать проблемы совместной работы. Прочтите книгу, например, Работа с трудными людьми , чтобы изучить стратегии борьбы с хулиганами, тиранами, мошенниками и поцелуями.

Инициатива

Виктор Гюго сказал об этом лучше всего: «Инициатива делает правильные вещи без предупреждения».

Работодатели постоянно оценивают инициативу как очень важную (4,4 по пятибалльной шкале важности в этом репрезентативном опросе) по ролям и отраслям, что делает ее ключевым качеством, которое нужно продемонстрировать, если вы хотите получить работу.

Работодателям нужны начинающие, которые постоянно ищут способы внести свой вклад, а не сидят без дела в ожидании задания.Цель состоит в том, чтобы иметь сотрудников, которые активно ищут пути развития бизнеса.

Многие работодатели также рассматривают инициативу как способность воплощать идеи и реализовывать их, упорствовать перед трудностями и инерцией и доводить проект до конца.

Почему инициативность важна для работодателей?

В сегодняшней конкурентной и быстро развивающейся деловой среде компании всегда стремятся получить преимущество перед конкурентами. Чтобы позиционировать себя как идеального сотрудника, вам нужно показать, что вы выйдете за рамки должностной инструкции и действительно внесете свой вклад.

Инициатива привлекательна для любого кандидата, но особенно желательна для определенных типов должностей. Например, стартапы обычно ищут людей, которые могут носить несколько головных уборов. Многие команды в более крупных организациях также сталкиваются с задачей «делать больше с меньшими затратами» и высоко ценят кандидата, который может внести свой вклад, выходящий за рамки их официальных должностных инструкций.

Работодателям сложно понять, проявляет ли кандидат инициативу только по своему резюме. Умные менеджеры по найму будут использовать поведенческие вопросы («Расскажите мне о времени…»), чтобы понять, как кандидат подходил к работе в прошлом, и был ли он или она в прошлом проявляли инициативу на работе.

Инициатива может быть одной из ваших сильных сторон, если вы:

• Предпочитаю начинать проекты пораньше, чтобы у вас было время на отличную работу
• Ищите новые задания, особенно те, которые выходят за пределы вашей зоны комфорта
• Никогда не говорите: «Это не моя работа».
• Редко говорю: «Что еще мне нужно делать?»
• Известны как тот, кто добивается цели даже перед лицом препятствий
• Волонтер комитетов или специальных проектов
• Ищите возможности обучения, чтобы помочь вам внести больше
• Читайте отраслевые тенденции в свободное время

Пример вопросов для собеседования по инициативе:

• «Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу в проекте, а вас не спросили.”
• «Расскажите мне о случае, когда вы улучшили рабочий процесс или процедуру».
• «Приведите мне пример того, как вы вышли за рамки своих должностных обязанностей».
• «Опишите главное препятствие, которое вам пришлось преодолеть».
• «Какое ваше самое большое достижение?»

Советы по развитию / проявлению инициативы

Если вы не из тех, кто проявляет инициативу, хорошая новость в том, что вы можете довольно быстро изменить это восприятие.«Инициатива» — это не столько врожденные способности, сколько поиск возможностей и проявление себя.

Вот несколько способов проявить инициативу на рабочем месте.

• Думайте иначе. Найдите время для мозгового штурма новых идей, которые могут принести пользу вашей команде или компании. Выделите час в неделю или установите квоту из x новых идей в месяц для исследования. Не все из этих идей будут победителями, но вы обязательно найдете несколько жемчужин на своем пути.Этот процесс также учит вас искать новые способы улучшения и регулярно вносить свой вклад.
• Будьте на высоте. Воспользуйтесь всеми доступными вам вариантами обучения. Вы должны проявлять инициативу, потому что, если вы будете ждать, пока у вас «появится время для тренировки», это время может никогда не наступить. Во-первых, изучите возможности обучения, доступные вам в рамках вашей работы (независимо от того, проводятся ли они или оплачиваются компанией). Однако не ограничивайтесь очевидными вариантами.Посмотрите на бесплатные курсы, доступные в таких организациях, как Coursera и EdX. Даже если вам придется платить самостоятельно (к сожалению, некоторые компании скупы на обучение), ищите способы развить свои навыки и знания. Это может помочь вам проявить инициативу в вашей текущей работе, а также сделает вас более привлекательными для будущих возможностей.
• Спросите о вводе. Если у вас возникли проблемы с поиском способов проявить инициативу, поговорите со своим руководителем о том, где вы можете принести группе максимальную пользу.Спросите, как вы могли бы облегчить его или ее работу. Это может помочь вам найти новые способы внести свой вклад — и простой вопрос демонстрирует инициативу.
• Закон о конструктивной обратной связи. Если ваш руководитель или коллега дает вам конструктивную обратную связь, действуйте в соответствии с ней и дайте им знать, что вы действовали в соответствии с ней. Например, если ваш начальник упоминает, что ваше письмо могло бы быть более кратким, запишитесь на урок письма или возьмите книгу по навыкам письма, затем поблагодарите своего менеджера за совет и укажите, сколько в классе / книге есть Вам помогли.

Следующие

Вот и все: часть 1 нашего подробного руководства по 10 наиболее востребованным профессиональным навыкам, которые должен уметь продемонстрировать каждый звездный кандидат.

Как вы занимаетесь в каждой из этих трех лучших? Где бы вы могли улучшить? Как вы могли бы лучше продемонстрировать эти привлекательные качества в своем резюме и на собеседовании? (Подсказка: работайте над теми историями STAR, которые демонстрируют ваши ключевые компетенции. У нас есть инструмент для этого в рамках Big Interview, нашего полного курса обучения собеседованию и практического программного обеспечения.)

Следите за нашим следующим выпуском, поскольку мы продолжаем работу над 10 наиболее ценными профессиональными навыками.

Почему так важны передаваемые навыки?

Некоторые навыки зависят от компании или роли, в то время как другие можно использовать в любой роли, которую вы выполняете. Передаваемые навыки развиваются на протяжении всей вашей карьеры — знайте, что они собой представляют, и ставьте цели для их улучшения, чтобы добиться максимального продвижения по службе.

В зависимости от конкретного рынка и экономического климата, навыки межличностного общения, которые будут ключом к успеху в бизнесе, будут меняться.Это осознание побудило нас оценить температуру делового мира по этому важному вопросу, проведя в партнерстве с Opinium опрос 500 лидеров бизнеса. На основе этого исследования мы определили навыки, важность которых, как ожидается, возрастет в этом году, и это обсуждается в нашем руководстве 21 навыки на 2021 год .

Однако по большей части существуют передаваемые навыки, которые являются ключевыми на всех уровнях.

Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.


Связь

Эффективное общение необходимо в любой должности. Записывайте случаи, когда вы преодолевали сложные проблемы, выясняя их с коллегами. Будущим работодателям необходимо знать, что вы способны объяснять свои мысли любому сотруднику их компании, а также понимать точки зрения других.


Организация и планирование

Приоритезация задач и управление временем — ключевые тактики каждой работы, которую вы будете выполнять.Вам нужны доказательства ваших административных навыков, чтобы доказать следующему интервьюеру, что вы сможете полностью раскрыть свой потенциал и преуспеть в своей должности.


Мотивация и энтузиазм

Ваш следующий работодатель инвестирует в вас, поэтому он должен видеть, что вы с энтузиазмом относитесь к работе и мотивированы в своей карьере. Если вам не хватает мотивации, это может отрицательно сказаться на вашей работе.


Инициатива

Использование собственной инициативы в работе очень ценно.Работодатель должен знать, что вы можете думать самостоятельно. Подойдите к этому с осторожностью и начните с малого: у вас есть вся карьера, чтобы развить свои навыки. Не действуйте вне своих полномочий.

Работа в команде

Любой работодатель должен знать, что вы сможете работать с другими его сотрудниками, чтобы выполнить свою работу. Воспользуйтесь возможностью работать в группах и общаться с людьми из каждого отдела компании, чтобы доказать своему следующему работодателю, что вы можете ладить со всеми и эффективно общаться для достижения результатов.


Лидерские навыки

Лидеры берут на себя ответственность и эффективно делегируют задачи. Большинство ролей связаны по крайней мере с некоторыми аспектами лидерства, особенно за пределами начальных этапов вашей карьеры. Ищите возможности управлять проектами и другими людьми как можно раньше, чтобы начать развивать этот ключевой передаваемый навык.


Решение проблем

Обучение может продвинуть вас только до определенного предела, иногда вы попадаете в ситуацию, когда вам нужно найти новое решение.Отметьте, когда вам действительно нужно копнуть глубже и что-то выяснить. Используйте эти примеры в своих интервью.


Гибкость

Ожидается, что вы будете до некоторой степени специализироваться на своей должности, хотя понимание функций должностей и отделов ваших коллег позволит вам лучше работать с ними. Быть гибким — значит уделять время другим и не ожидать, что они мгновенно ответят на ваши запросы. Поищите примеры того, как ваш гибкий подход к работе принесет пользу компании.


Самосознание

Умение распознавать свои слабые стороны почти так же важно, как развитие и использование своих сильных сторон. Ваш потенциальный работодатель должен знать, что вы понимаете, что вы несовершенны. Если уместно, упомяните области, которые вы хотите развить на новой должности, а также представьте навыки, которые вы привносите в эту роль.


Теперь, когда вы знаете, о каких навыках говорить на собеседовании, найдите работу в Интернете с Майклом Пейджем.

Чтобы узнать, почему повышение квалификации и переподготовка так важны на текущем рынке, загрузите нашу бесплатную электронную книгу « Повышение квалификации, переподготовка и адаптация талантов .’

Как написать профессиональное резюме в резюме? [+ Примеры]

См. Оглавление

Добро пожаловать в первую часть нашего огромного руководства по резюме. Мы собираемся показать вам, как начать свое резюме с УДАРА!

Другими словами, мы научим вас писать впечатляющие профессиональные резюме. Это поможет вам с самого начала привлечь внимание работодателя и заставить его прочитать остальную часть вашего резюме.

Это руководство покажет вам:

• Что такое профессиональное резюме?
• Зачем это нужно?
• Как написать профессиональное резюме?
• Что делать, если у вас нет опыта в этой области.
• Какова цель резюме и профиль резюме?
• Примеры профессиональных резюме от настоящих профессионалов своего дела.

Слишком долго, не хочешь читать?

Что такое профессиональное резюме?

Раздел профессионального резюме должен быть первым, что увидит работодатель в вашем резюме.Из-за этого вы хотите, чтобы поместил его вверху страницы , прямо под вашим именем и контактной информацией.

Основная цель профессионального резюме — дать менеджеру по найму быстрый обзор ваших навыков и достижений без необходимости погружаться в остальную часть вашего резюме. Вы можете думать об этом как о тизере для остальной части вашего резюме.

Обычно это длиной около 4-5 пунктов . В нем суммируются ваши главные навыки, опыт и достижения, связанные с открытием вакансии.

У этого раздела много названий. Некоторые называют это профессиональным резюме. Другие знают это как резюме резюме, резюме квалификации или заявление резюме.

Но не путайте это с целью или профилем резюме. Мы обсудим различия позже в этом руководстве.

Зачем вам профессиональное резюме?

Короче говоря, это может помочь вам быстрее быть замеченным. Многим менеджерам по найму приходится просматривать десятки резюме каждый день. Фактически, они обычно уделяют каждому резюме около шести секунд своего времени.Хорошее профессиональное резюме — это то, что привлечет их внимание с самого начала. А если он написан хорошо, он заставит их прочитать остальную часть резюме.

Но не всем кандидатам полезно иметь профессиональное резюме в своем резюме. Тогда для кого это?

Резюме лучше всего подходят для опытных соискателей , которые работали на одной и той же работе в течение нескольких лет или занимали несколько должностей в одной отрасли. Другими словами, краткое изложение резюме подчеркивает конкретные прошлые достижения и навыки.Чтобы их заполучить, нужно время.

Но что, если вы студент или недавно закончил школу? В начале карьеры вам еще предстоит получить профессиональный опыт. Или, может быть, вы хотите сменить карьеру и у вас нет соответствующего опыта в той области, в которую вы хотели бы переключиться?

В этом случае перейдите к цели резюме . Вместо предыдущего опыта он подчеркивает ваши навыки и мотивацию. И этого у вас предостаточно.

Как написать профессиональное резюме?

Думайте о своем профессиональном резюме как о головоломке для остальной части вашего резюме.Другими словами, вы хотите, чтобы ваше профессиональное резюме содержало все самые интересные части вашего резюме.

Как вы это делаете?

1. Напишите свое профессиональное резюме за последние . Это удивительно легко, если вы уже написали другие разделы своего резюме. Все, что вам нужно сделать, это выбрать наиболее впечатляющие факты и статистику.
2. Адаптируйте его к конкретной вакансии. Пометьте список вакансий, по которому вы подали заявление о приеме на работу. Внимательно перечитайте его и найдите самые важные ключевые слова.Это существительные или фразы, которые лучше всего описывают должность, связанные с ней навыки, а также идеального кандидата. Прежде чем начать писать, подумайте, как они пересекаются с вашими собственными навыками и опытом. Таким образом, у вас также будет больше шансов пройти через системы ATS, которые используют компании.
3. Первый маркер должен описывать вашу профессиональную должность. Не забудьте добавить количество лет опыта. Вы хотите немедленно сообщить о своей профессиональной идентичности.Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это может выглядеть примерно так: «Сертифицированный специалист по управлению проектами с опытом работы более 4 лет».
4. Выберите 3–4 наиболее впечатляющих части вашего резюме и перефразируйте их в краткие списки. Дразните своего потенциального работодателя, чтобы он читал дальше. Вы получили награду за лучшее обслуживание клиентов? Или выполнить 95% плановых показателей продаж пять лет подряд? Это то, что заслуживает упоминания в верхней части вашего резюме!
5. Переведите каждое достижение в числа .Каждый пункт должен содержать по крайней мере одну часть поддающихся количественной оценке данных. Используйте проценты, числа или впечатляющие цифры продаж. Это дает менеджеру по найму лучшее представление о том, как вы работали на своей предыдущей работе. Цифры привлекают внимание. Воспользуйтесь этим.
6. Суммируйте то, что вы можете предложить . Вместо того, чтобы говорить то, что вы хотите, имейте в виду, что они хотят . Дайте понять, какую ценность вы можете принести компании. Ищите общие темы в своей истории работы и навыки, которые больше всего подходят для работы.

Как написать резюме, если вы

свежий выпускник ?

Если вы студент или только что выпускник, вам, вероятно, пока нечем похвастаться в своем резюме.

Но это верно лишь до некоторой степени. Даже будучи кандидатом начального уровня, у вас уже есть хоть какой-то опыт и навыки. Вам нужно только найти правильный способ сформулировать их и показать, как они относятся к той работе, которую вы хотите.

Более того, любой другой кандидат на эту должность, вероятно, так же неопытен, как и вы.Ведь опытные профессионалы редко претендуют на должности начального уровня. Поэтому ваша основная цель — выделиться и заставить работодателя запомнить вас. И вы можете это сделать, даже если ваш опыт ограничен.

Это не значит, что вы просто провели большую часть своей жизни в школе и ничего не узнали. Вам просто нужно понимать, как ваша учеба пересекается с требованиями работы. Но прежде чем вы это сделаете, начните свой сводный раздел, указав область обучения, степень и средний балл (если он выше 3.0).

Как только вы это сделаете, подумайте о своей стажировке, работе с частичной занятостью, волонтерской или внештатной работе, даже о своих хобби-проектах. Ищите все, что связано с желаемой работой, например, связанные курсовые работы или школьные проекты. Не забудьте упомянуть соответствующих передаваемых навыков , которые вы приобрели в ходе работы над этими проектами.

Также постарайтесь выразить свои самые заметные достижения в цифрах. Может, ты был в студенческом совете. Вы можете упомянуть, как вы получили 2300 голосов и помогли организовать 5 крупных школьных мероприятий, в которых приняли участие 3000 учеников.

DO

Нанят Бупа — стажер делового администрирования

• Адаптируемый и ответственный выпускник, ищущий позицию начального уровня на рынке бизнес-аналитики, бизнес-консультирования или финансового рынка.
• Моя двойная степень в области бизнеса и права и моя предыдущая работа финансового контролера предоставили мне всесторонний опыт и позволили мне развить аналитический / логический подход к задачам, навыки работы с программным обеспечением и способность работать под давлением.
• Короче говоря, я надежный, трудолюбивый, уделяю большое внимание деталям и стремлюсь узнать о новых технологиях и проблемах бизнеса. Я могу хорошо работать как по собственной инициативе, так и в составе команды, а также выезжать за границу.

Как это написать как

опытный профессионал ?

Если у вас за плечами 10 лет профессионального опыта, вы, вероятно, разработали длинный список достижений, связанных с работой. Резюме вашего резюме — идеальное место для демонстрации самых впечатляющих из них.

Внимательно перечитайте объявление о вакансии и выделите все навыки, которыми вы уже обладаете. Посмотрите, можете ли вы вспомнить какие-либо прошлые достижения, которые показывают, насколько успешно вы использовали эти навыки на своей предыдущей работе.

Вы опытный специалист по продажам и обслуживанию клиентов? Продать это. Расскажите, как вы разрабатывали стратегии, которые привели к увеличению числа новых клиентов более чем на 15%. Или как ваша программа вознаграждений достигла показателя успешности клиентов более 45%.

Видите? Числа убедительнее слов.Кроме того, не забывайте использовать слова действия и соответствующие ключевые слова.

Наконец, как опытный профессионал, вы также можете доверить составление резюме профессионалам. Есть много услуг по написанию резюме, просто выберите то, что вам больше всего нравится.

DO

HubSpot — директор по развитию бизнеса Пример резюме

Страстный усилитель для бизнеса.

• Преуспевает в комплексных планах выхода на рынок, продаж и маркетинга технических продуктов и услуг.Основатель высокоэффективной инициативы «HubSpot для ветеранов».
• Проверенный консультант по развитию и тренер по предпринимательству для более чем 200 организаций. Сторонник бережливого стартапа и стратегии, основанной на данных.
• Лидерство охватывает карьеру с непосредственным применением к стартапам, акселераторам Techstar, развитию корпоративного бизнеса и правительству. Построитель отношений, ориентированный на рентабельность инвестиций.
• Преподаватель и ученик на протяжении всей жизни: Startup Institute, Techstarts, партнерские программы HubSpot.

Расширение прав и возможностей других — моя проблема. Открытия, кураторство и образование — мои инструменты.

Как написать профессиональное резюме, если вы

меняете карьеру ?

Если вы меняете карьеру, постарайтесь показать, как ваш прошлый опыт связан с должностью, на которую вы претендуете, или как он может помочь вашему будущему работодателю расти.

Вы разработчик программного обеспечения и хотите работать с новым языком программирования, например Python? Вы можете упомянуть, как вы уже разработали 7 мобильных приложений с использованием JavaScript и HTML.Даже такое небольшое завершение онлайн-курса Python на CodeAcademy может творить чудеса.

Но если вы все еще чувствуете, что у вас нет соответствующего опыта работы, подумайте о написании цели резюме. Вместо прошлых достижений и опыта он подчеркивает ваши передаваемые навыки и мотивацию. Более того, это объясняет, почему вы стремитесь перейти в другую отрасль.

DO

Сертифицированный сотрудник по персоналу , целью которого является использование обширного опыта в области цифрового маркетинга для развития карьеры в сфере управления персоналом.

Знание различных программ управления персоналом, таких как Bamboo HR и Zenefits.

Ориентированный на результат и целеустремленный профессионал с исключительными коммуникативными и лидерскими качествами и способностью быстро адаптироваться к изменениям.

Ищу работу, связанную с человеческими ресурсами, в компании, которая предлагает гибкость и возможность роста как в личном, так и в профессиональном плане.

Какова цель резюме?

Во-первых, это не то же самое, что резюме.У них есть несколько общих черт, но все они служат разным целям.

Цель резюме также находится в верхней части вашего резюме. Это немного короче резюме — обычно от одного до двух предложений. Самая большая разница в том, что вместо ваших прошлых достижений здесь подробно описываются ваши будущие цели.

Цель резюме может не помочь менеджерам по найму решить, достаточно ли вы квалифицированы для решения проблем их компании. С другой стороны, это может помочь вам отвлечь их внимание от вашего недостатка опыта.

Вы должны стремиться к резюме только в том случае, если вы студент, только что выпускник или если вы меняете карьеру.

Цель резюме может быть действительно полезной, если у вас нет соответствующего опыта , о котором можно было бы говорить. Это поможет вам объяснить, почему вы соответствуете требованиям для работы, несмотря на отсутствие отраслевого опыта.

Вам больше подходит цель резюме? Узнайте, как написать здесь .

Что такое профиль резюме?

Профиль резюме — это краткий обзор вашей квалификации для работы.Он может включать в себя ваши цели, образование, опыт или навыки, а также такую ​​информацию, как семейное положение, места проживания и даже имена и возраст детей.

Цель профиля — предоставить моментальный снимок жизни человека, а не убедить рекрутера позвонить на собеседование.

Основное различие между профессиональным резюме и профилем заключается в их назначении. Профессиональное резюме составлено с учетом потребностей рекрутера и призвано привлечь его или ее внимание.С другой стороны, в профиле кратко перечисляются должности или занимаемые должности, которые могут служить введением в престижные должности, которые занимал человек.

В то время как в профиле профессионала упоминается только одно достижение, в резюме выделяются несколько достижений, поддающихся количественной оценке. Профиль содержит меньше сведений о реальном опыте работы и больше личной информации, которая может быть полезна.

Поскольку профиль не обязательно нацелен на конкретную должность, профиль отлично подходит для загрузки вашего резюме на сайты поиска работы и сетевых резюме.

Волшебные советы и уловки Пабло

Привет! Это руководство очень хорошее. Я, Хамелеон Пабло, хотел бы добавить несколько вещей. Вот мои два цента:

1. Подчеркните проверенный опыт. Вместо того, чтобы просто перечислять свои навыки, упомяните свои предыдущие достижения. Например, гораздо эффективнее сказать, что ваши статьи опубликованы в Forbes, чем прямо заявить, что вы опытный писатель.
2. Хорошо структурируйте.