«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua
Советы соискателям
- 138
- 203216
- Советы соискателям Собеседование
Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».
Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.
Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.
Говорите только о себе
Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.
Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.
«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».
Опишите свои преимущества
Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.
Не забывайте упомянуть компанию
Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?
Покажите, что действительно хотите получить эту работу
Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.
Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Еще статьи
5 причин заняться бегом от бегового клуба Work.
ua. Часть четвертая — легкий старт3 книги для рекрутеров, которые рекомендует HR-отдел Work.ua
что на самом деле хотят узнать работодатели
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».
«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.
Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».
Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes.
«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».
Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.
Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
Больше полезных советов о том, как пройти собеседование
Как ответить Почему мы должны вас нанять? [10 ответов]
«Почему мы должны вас нанять?» по-прежнему остается одним из самых распространенных, но в то же время сложных вопросов на собеседовании в 2023 году.
Что делает его таким сложным, так это то, что это очень открытый вопрос, на который можно ответить разными способами.
Вы можете, например, просмотреть свое резюме и объяснить, почему благодаря вашему опыту работы вы идеально подходите на эту должность.
В качестве альтернативы вы можете рассказать о том, что вы обладаете определенными навыками, которые выделяют вас среди других кандидатов.
В этой статье мы научим вас 10 различным ответам на этот сложный вопрос на собеседовании!
Читайте дальше, чтобы узнать:
- Почему интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»
- Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
- 10+ Почему мы должны вас нанять Примеры ответов
Давайте углубимся.
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»
Когда интервьюер спрашивает: «, почему мы должны вас нанять? », они хотят точно измерить, насколько вы квалифицированы для работы и что делает вас подходящим для компании.
По сути, они просят вас сделать короткую презентацию и представить себя как профессионала.
Таким образом, ваш ответ может быть сосредоточен на нескольких различных компонентах:
- Ваш опыт работы и достижения. Вы можете рассказать о конкретном достижении на предыдущей релевантной должности и показать интервьюеру, как вы можете добиться для него аналогичных результатов.
- Ваши навыки и квалификация. Если вы сможете доказать, что обладаете всеми навыками, которые компания ожидает от кандидата, вы эффективно ответите на вопрос.
- Ваша страсть и мотивация. Вы можете подчеркнуть, насколько хорошо вы подходите для компании и насколько вам нравится работать в своей области или отрасли. Когда дело доходит до выбора между двумя кандидатами с похожими навыками и опытом работы, работодатель всегда выберет того, кто более мотивирован, общителен и способен вписаться в корпоративную культуру.
Таким образом, разговор о ваших увлечениях и мотивах может занять много времени!
Таким образом, разговор о ваших увлечениях и мотивах может занять много времени!Теперь, когда мы объяснили , почему интервьюеры задают этот вопрос, давайте поговорим о том, что важно: как вы можете ответить на него наилучшим образом!
Хотите более подробное руководство по вопросам собеседования? Прочтите нашу статью о 35 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)!
Профессиональный советИнтервьюеры могут сформулировать « почему мы должны вас нанять? » вопрос интервью несколькими способами, например:
- Почему вы лучший кандидат на эту работу?
- Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
- Почему вы подходите на эту должность?
- Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
- Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?
- Можете ли вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?
- Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Итак, если вы услышите любой из этих вопросов в интервью, будьте уверены, что они в основном задают один и тот же вопрос!
Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте поговорим о советах!
Есть 5 основных способов правильно ответить на этот вопрос на собеседовании, начиная с:
#1.
Продемонстрируйте свои навыки и опытПервое, что вы должны сделать, отвечая на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы подчеркнуть любые навыки и профессиональный опыт, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
Чтобы ваш ответ был еще более верным, обязательно подкрепляйте все, что вы говорите, примерами, опытом и достижениями.
Хороший ответ- Потому что я очень хорош в рекламе с оплатой за клик! На моей последней работе мне удалось повысить окупаемость затрат на рекламу на 12 % в течение 3 месяцев с момента перехода на новый аккаунт.
- Я действительно хорош в рекламе. Поверь мне, я потрясающая.
Видите разницу?
Теперь еще один аспект правильного ответа на этот вопрос заключается в том, чтобы убедиться, что навыки/опыт, о которых вы говорите, имеют отношение к работе .
Подать заявку на работу бухгалтером? Тогда вы должны говорить о том, как хорошо вы умеете считать и оставаться организованным, и , а не о ваших удивительных навыках продаж.
#2. Подчеркните свою способность влиться в команду и работать в ней.
Навыки работы в команде и адаптивность пригодятся практически на любой должности.
Независимо от вашей профессии, вам, скорее всего, придется работать вместе с другими и адаптироваться к разным людям и ситуациям, так что это два навыка, которые нужны работодателям всегда в поиске .
Даже если вы писатель (преимущественно одиночная профессия), вам все равно придется работать с вашим издателем, командой редакторов и дизайнерами книг, чтобы создать хорошую книгу.
Таким образом, убедить интервьюера в том, что вы можете адаптироваться к рабочей среде, вашим коллегам и даже вашим начальникам, является важной частью ответа на вопрос « почему мы должны вас нанять? ».
Например:
Правильный пример:- Я отличный командный игрок, и я действительно чувствую, что это один из навыков, который действительно отличает меня от других менеджеров проектов. Какой бы командой я ни руководил, в конечном итоге я быстро завожу друзей. Я также очень эффективен в том, чтобы заставить своих товарищей по команде быть в их лучшей игре, не подталкивая их или не слишком управляя микроконтролем.
Какой бы командой я ни руководил, в конечном итоге я быстро завожу друзей. Я также очень эффективен в том, чтобы заставить своих товарищей по команде быть в их лучшей игре, не подталкивая их или не слишком управляя микроконтролем. #3. Объясните, как вы можете помочь компании сделать больше
В конце концов, цель любой работы — помочь организации достичь определенной цели.
Например, если вы претендуете на работу в сфере маркетинга, вашей целью может быть привлечение потенциальных клиентов. Если вы работаете в службе поддержки клиентов, это должно обеспечивать отличный сервис для клиентов компании.
Таким образом, один из способов ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы объяснить, как именно вы можете помочь компании достичь такой цели, используя свой опыт и навыки.
Допустим, вы претендуете на должность организатора мероприятий в небольшой компании. Прочитав описание вакансии, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто будет организовывать мероприятия в их районе и продвигать там имя компании.
Теперь у вас есть четкое представление о том, что является целью компании №1 при найме вас! Они хотят найти кого-то, кто может успешно организовывать мероприятия, продвигать указанные мероприятия и повышать узнаваемость бренда компании.
Теперь при ответе «почему мы должны вас нанять» вы можете объяснить, как именно вы сможете выполнить цели компании.
Например:
Правильный пример- Потому что у меня большой опыт использования организации мероприятий для продвижения небольших стартапов, таких как ваша компания! В своей последней роли я провел мозговой штурм с генеральным директором и предложил более 30 различных идей для мероприятий, из которых мы реализовали около 10. Большинство мероприятий оказались достаточно успешными, в каждом из которых участвовало в среднем более 50 человек. .
#4. Выражайте самоотверженность и энтузиазм
Энтузиазм является важным компонентом успеха на рабочем месте.
По данным Министерства труда США, когда сотрудники смотрят на потенциальных кандидатов, помимо навыков, опыта и обучения, они ищут тех, кто демонстрирует энтузиазм.
Согласно этому исследованию, некоторые работодатели скорее предпочтут обучать полных энтузиазма, но неопытных работников, чем квалифицированных, но негативно настроенных.
Итак, отвечая на этот вопрос на собеседовании, обязательно продемонстрируйте преданность и энтузиазм в отношении компании или должности.
Например:
Правильный пример:- Я знаю, что у меня не самый большой опыт работы, но недостаток опыта я компенсирую энтузиазмом и преданностью делу. Сколько себя помню, я увлекаюсь видеоиграми и всегда хотел заняться дизайном пользовательского интерфейса! Кроме моего B.A. в области компьютерных наук, я также потратил большую часть прошлого года на практику. Я даже создал 3 макета пользовательского интерфейса для некоторых из моих любимых игр. Я считаю, что при правильном наставничестве я могу применить навыки программирования, которые я приобрел во время учебы и стажировок, для выполнения должностных обязанностей и многого другого.
#5.
Будьте честныЭтот совет применим практически ко всем распространенным вопросам на собеседовании, от «расскажите нам больше о себе» до «каковы ваши сильные и слабые стороны?» и все остальное, что интервьюер может бросить вам.
В конце концов, вы не хотите продавать себя кем-то, кем вы не являетесь.
Если вы солжете о своем опыте, дипломах или навыках, вы можете получить работу, но этот опыт будет очень неприятным как для вас, так и для работодателя.
Прежде чем мы углубимся в некоторые практические примеры всего, что мы рассмотрели до сих пор, не стесняйтесь добавить в закладки любое из следующих руководств, чтобы вывести свои навыки прохождения собеседования на новый уровень:
- Слова, чтобы описать себя
- Почему ты хочешь работать здесь?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- В чем твоя самая сильная сторона?
- Ваша самая большая слабость?
- Какое ваше самое большое достижение?
10+ Почему мы должны нанять вас Примеры ответов
Время применить то, что мы узнали, на практике!
Ниже мы рассмотрим 10 отличных примеров ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос, который поможет вам успешно структурировать свой вопрос:
1) Ответ операционного директора
Ответ операционного директора на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- Из того, что я понял, основываясь на том, что я читал о компании и что мы обсуждали, поэтому далеко, вы ищете операционного менеджера, который будет контролировать операционную деятельность на всех уровнях организации, чтобы обеспечить более высокую эффективность и производительность сотрудников. Ну, я считаю, что у меня есть необходимые навыки, чтобы сделать это для вас. Чтобы привести вам пример, в моей предыдущей роли регионального операционного менеджера я руководил более чем 100 сотрудниками, обеспечивая согласованность политик, процедур и сортировок на закрепленной территории.
Ну, я считаю, что у меня есть необходимые навыки, чтобы сделать это для вас. Чтобы привести вам пример, в моей предыдущей роли регионального операционного менеджера я руководил более чем 100 сотрудниками, обеспечивая согласованность политик, процедур и сортировок на закрепленной территории. Почему это работает: Это показывает, что вы изучили компанию, дает конкретный пример того, как вы обладаете навыками, которые ищет компания, и подчеркивает, что вы осведомлены о потребностях компании.
2) Ответ в области цифрового маркетинга
Ответ в области цифрового маркетинга на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- Я уверен, что обладаю необходимыми навыками общения и маркетинга соответственно, чтобы помочь вам развивать свой бизнес и укрепить свою компанию вне конкуренции. Я помог своей предыдущей компании увеличить активность в социальных сетях на 24 %, внедрив новую контент-стратегию. Я уверен, что смогу привнести тот же новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию.
Почему это работает: Он подчеркивает ваши измеримые достижения, показывает, что вы исследовали компанию, и дает понять, что вы с энтузиазмом относитесь к работе именно с ними.
3) Технический ответ
Технический ответ на вопрос, почему мы должны вас нанять- Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимаюсь, что и побудило меня подать заявку на эту вакансию. Я хотел бы применить навыки кодирования и дизайна, которые я получил там, в этой новой и более сложной роли.
Почему это работает: Это указывает на уверенность в себе и страсть к работе, подчеркивает, что у них есть все необходимые навыки для этой должности, и разъясняет, что дает им преимущество перед другими кандидатами на конкретных примерах.
4) Ответ менеджера по продажам
Ответ менеджера по продажам на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. Ну, за мой 10-летний опыт работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 20 человек. Я развил навыки мотивации, которые помогли многим командам, которыми я лично руководил, постоянно достигать и перевыполнять цели по продажам. В дополнение ко всем моим другим качествам, я также привнесу в эту должность упомянутые лидерские качества.
Почему это работает: Указывает на то, что кандидат обладает некоторыми «бонусными» навыками, которых может не быть у других кандидатов, демонстрирует уверенность и надежность и подчеркивает свой обширный опыт работы в этой области.
5) Ответ без опыта
Ответ без опыта на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- В объявлении о вакансии указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Помощь в координации мероприятия также помогла мне улучшить общение и организационные навыки , которые необходимы при выполнении описанных вами обязанностей, необходимых для этой роли.
Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Помощь в координации мероприятия также помогла мне улучшить общение и организационные навыки , которые необходимы при выполнении описанных вами обязанностей, необходимых для этой роли. Почему это работает: Этот ответ от кандидата, не имеющего опыта работы в отрасли, использует преимущества навыков, которые он приобрел, работая волонтером, чтобы показать, что у него есть все необходимое для выполнения работы.
6) Ответ менеджера по маркетингу
Ответ менеджера по маркетингу Почему мы должны вас нанять- Я думаю, что мой обширный опыт в этой области является основной причиной, по которой я идеально подхожу для этой роли! Я занимал точно такую же должность в другой, немного меньшей организации более восьми лет, где я успешно руководил командой из двенадцати сотрудников в нашем отделе маркетинга. За первые 2 года работы в компании я полностью пересмотрел нашу маркетинговую стратегию, сделав больший упор на контекстную рекламу. Это в конечном итоге окупилось, что привело к увеличению выручки компании более чем на 52% в ближайшие годы.
За первые 2 года работы в компании я полностью пересмотрел нашу маркетинговую стратегию, сделав больший упор на контекстную рекламу. Это в конечном итоге окупилось, что привело к увеличению выручки компании более чем на 52% в ближайшие годы. Почему это работает: Это показывает честность и надежность, подчеркивает многолетний профессиональный опыт через поддающиеся количественной оценке достижения, а также выражает энтузиазм и уверенность в себе для решения более серьезных задач.
7) Ответ выпускника колледжа
Ответ выпускника колледжа на Почему мы должны вас нанять- Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Тем не менее, я использовал свое время в университете, чтобы развить многие навыки, необходимые для этой работы. Например, пройдя стажировку в четырех разных организациях и управляя полной нагрузкой по курсу, а также работая в приемной комиссии университета, я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в обязанностях. Насколько я понимаю, в вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты задач и работать с самодисциплиной являются важными составляющими успеха.
Насколько я понимаю, в вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты задач и работать с самодисциплиной являются важными составляющими успеха. Почему это работает: Этот кандидат начального уровня честно говорит о том, что у него нет опыта, и сосредотачивается на том, что он может принести на стол с точки зрения межличностных навыков через некоторые реальные достижения. Более того, их ответ показывает энтузиазм и готовность учиться.
8) Ответ руководителя проекта
Ответ руководителя проекта на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании вакансии, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу Компания. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли. Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.
Почему это работает: Демонстрирует целеустремленность, уверенность, профессионализм, опыт работы и страсть к отрасли.
9) Ответ на вопрос о смене карьеры
Ответ на вопрос о смене карьеры на вопрос «Почему мы должны вас нанять»- Обладая более чем 15-летним опытом работы в качестве лидера в мире агентств, я уверен, что смогу применить свои творческие и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента с твоя компания. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих ожидания моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.
Почему это работает: Этот способ изменить профессию эффективно подчеркивает их передаваемые навыки и объясняет, как они могут использовать их для удовлетворения потребностей новой компании, в которой они успешно применяются.
10) Медицинский ассистент Ответ
- Я считаю, что мое резюме и сопроводительное письмо содержат достаточно информации о моем профессиональном опыте в качестве фельдшера . Итак, я хотел бы отметить, насколько я увлечен своей профессией и насколько я думаю, что это важно для любого успешного сотрудника в области медицины. Помощь людям и спасение жизней всегда считались призванием моей жизни, и это позволяет мне делать свою работу самоотверженно и терпеливо. В целом, я думаю, что моя страсть в сочетании с моим опытом и желанием присоединиться к вашей команде, чтобы обеспечить наилучшее медицинское обслуживание пациентов, делают меня идеальным кандидатом на работу.
Итак, я хотел бы отметить, насколько я увлечен своей профессией и насколько я думаю, что это важно для любого успешного сотрудника в области медицины. Помощь людям и спасение жизней всегда считались призванием моей жизни, и это позволяет мне делать свою работу самоотверженно и терпеливо. В целом, я думаю, что моя страсть в сочетании с моим опытом и желанием присоединиться к вашей команде, чтобы обеспечить наилучшее медицинское обслуживание пациентов, делают меня идеальным кандидатом на работу. Почему это работает: Этот кандидат правильно описывает все квалификации и навыки, которые он упомянул в своем резюме и сопроводительном письме, и решает сосредоточиться на своей страсти, отраслевых знаниях и энтузиазме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
Как НЕ отвечать Почему мы должны вас нанять
Теперь, когда мы рассмотрели все НО, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?», давайте рассмотрим некоторые из наиболее важных НЕЛЬЗЯ .
Избегайте использования любых из следующих тем в качестве ответа, и вы будете чисты:
- Деньги. Да, зарплата — это мотивация каждого вставать и идти на работу каждое утро. Однако «потому что мне нужно платить, чтобы покупать вещи и существовать» — это , а не , практический ответ на «почему мы должны вас нанять?» . Компании ищут работников, мотивированных не только деньгами, поэтому просто не упоминайте эту тему вообще.
- Привилегии. Как и в случае с зарплатой, заявление о том, что вы получаете ее из-за привилегий, связанных с должностью, не является веской причиной того, почему компания должна нанять именно вас, а не других кандидатов.
- Общие интересы. Под общим интересом мы подразумеваем универсальность. Расплывчатое объяснение того, почему вы пришли в эту отрасль (например, «Мои родители выбрали для меня эту специальность, и я просто согласился с ней, так что теперь я ищу работу в этой области» ) не поможет вам. далеко — вам нужно показать интервьюеру, что вами движет и мотивирует, чтобы действительно произвести впечатление.
- Отчаяние. «Потому что мне это очень нужно» никогда не будет хорошим ответом. Хотя интервьюеру может быть жаль вас, он не возьмет вас на работу только из-за этого.
далеко — вам нужно показать интервьюеру, что вами движет и мотивирует, чтобы действительно произвести впечатление.Ваш ответ будет более эффективным, если он будет звучать естественно, чем если вы выучите его наизусть. Таким образом, мы рекомендуем вам практиковать свою презентацию на основе всего, что вы узнали из этой статьи, вместо того, чтобы запоминать ее.
Не говоря уже о том, что если интервьюер намекает на конкретный навык, который очень важен для работы во время собеседования, возможность включить его в свой ответ на месте определенно пойдет вам на пользу.
Хотите избежать других распространенных ошибок на собеседовании? Ознакомьтесь с этим руководством!
7+ Другие ресурсы для соискателей
Чтобы попасть на собеседование, вам сначала нужно произвести впечатление своим резюме И сопроводительным письмом.
К счастью, у нас есть масса полезных ресурсов, которые научат вас тому и другому!
- Руководство по профессиональной работе в сети. Изучение того, как профессионально общаться в сети, может помочь вам найти идеальную работу намного быстрее, чем подавать заявки на работу в Интернете.
- Как составить резюме в 2023 году. Это руководство научит вас, как составить впечатляющее резюме, которое поможет вам выделиться среди конкурентов.
- Бесплатные шаблоны резюме. Эти проверенные и проверенные шаблоны резюме сэкономят вам время и усилия, необходимые для составления резюме с нуля.
- Советы по сопроводительному письму. Следуйте этим 21 совету, чтобы сделать сопроводительное письмо идеальным.
- Что надеть на собеседование. Первые впечатления имеют значение. Это руководство покажет вам, как именно произвести правильное первое впечатление на собеседовании при приеме на работу.
- Ситуационное интервью Вопросы и ответы. Узнайте, как ответить на эти распространенные, но иногда каверзные вопросы для интервью, и вдохновитесь нашими примерами ответов.
- Вопросы для поведенческого интервью. Во время собеседования вам обязательно нужно будет ответить хотя бы на один поведенческий вопрос. Узнайте, как сделать это эффективно, с помощью нашего руководства.
- Вопросы интервьюеру. Выделите себя среди других кандидатов, не только отвечая, но и задавая правильные вопросы своему интервьюеру.
Заключение
Вот и все!
Практикуйте все советы, которые мы рассмотрели в этом руководстве, и вдохновляйтесь нашими ответами, и вы будете на один шаг ближе к успешному собеседованию и получению должности, которую вы так долго ждали.
4 лучших способа ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Консультации/Поиск работы/Собеседование
Matt Jeacock/EyeEm/Getty Images Если бы существовала своего рода Грэмми по поиску работы, «Почему мы должны нанять вас?» получил бы мой голос за «Самый наглый вопрос для интервью». Я даже не люблю спрашивать об этом на имитационном собеседовании, поэтому я не знаю, как менеджеры по найму переваривают это на реальном.
И хотя очень заманчиво ответить дерзостью: «Ну, почему я должен работает здесь?» Я бы рекомендовал… не делать этого.
Хорошая новость: «Почему мы должны вас нанять?» на самом деле это действительно отличная возможность подвести итог, почему вы были бы отличным выбором.
Так почему же интервьюеры задают этот вопрос?
На самом деле несколько причин. Менеджеры по найму могут захотеть получить вашу точку зрения на то, почему вы подходите для этой работы. Очевидно, они пытаются расшифровать это для себя во время собеседования, но работодателям также полезно увидеть это с вашей точки зрения.
В качестве альтернативы, возможно, они уже видят, что вы можете выполнять эту работу, но они хотели бы знать, что, по вашему мнению, может выделить вас среди всех других квалифицированных специалистов, подавших заявки. Другими словами, что делает вас особенным?
4 стратегии ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Это ваш шанс заявить о себе и рассказать интервьюеру все, что они могли пропустить, о том, почему вы отличный кандидат — например, как ваши навыки могут помочь организации или как вы могли бы внести свой вклад в культуру компании.
. Будьте готовы использовать все исследования, которые вы провели в компании, и идеи из описания работы, а также все, что вы почерпнули из предыдущих интервью, потому что мы пытаемся собрать воедино с учетом шаг здесь.
Вы можете использовать одну из этих четырех возможных стратегий, чтобы сформулировать свой ответ:
1. Стратегия «пересечения» что в этом для вас, если вы наняты. По сути, вы должны донести до них, что они получат заинтересованного сотрудника, обладающего именно тем набором навыков, который нужен для этой должности, и что вы получите, и, следовательно, будете мотивированы 9.04:30 — сделать что-то значимое, развить свои навыки и/или работать над следующим шагом в своей карьере. Главное здесь — не забывать вторую часть: говорить о себе. Некоторые люди совершают ошибку, перечисляя только льготы для работодателя. Изучение того, что в нем содержится для вас , показывает, почему вы будете движимы и мотивированы — качества, которые ищут все интервьюеры.
Например, можно сказать:
Работая ассистентом по связям с общественностью на факультете американских исследований в Государственном университете, я постепенно брал на себя все больше и больше ответственности. Я написал свою первую исследовательскую работу для преподавателей год назад и с тех пор написал еще несколько. Я руковожу двумя нашими студентами-работниками и начал серию видео в том же духе. Я также стал консультантом по продвижению событий отдела. Я горю желанием сделать следующий шаг в своей карьере в сфере коммуникаций и работать с более крупным отделом, который охватывает большее и разнообразное студенческое население. В описании вашей вакансии говорится, что вы ищете человека, который будет активно взаимодействовать со студенческими группами, связанными с отделом мировых языков, и расширять виды медиа, с которыми работает команда по связям с общественностью. Я проявил инициативу и добился успеха в обеих этих областях и был бы рад использовать этот опыт для руководства аналогичной работой для вашего отдела.
Некоторые интервьюеры объяснят это, а другие нет, но вы должны знать, что полный вопрос всегда звучит так: «Почему мы должны нанять именно вас , а не всех остальных ?» Если вы чувствуете, что уже неоднократно рассказывали о своих навыках и опыте, возможно, вам будет лучше продемонстрировать свою преданность самой компании.
Для «глубокого погружения в компанию» поделитесь своими обширными знаниями о бизнесе и пониманием того, как вы можете внести свой вклад в организацию. Конечно, для того, чтобы иметь возможность говорить об уникальности компании, ее истории и будущем, а также о ваших личных инвестициях в бизнес и его миссии, требуется хорошее исследование компании (вот отличное руководство для начала). Такая связь с компанией показывает ваше волнение по поводу должности, изображает вас как инсайдера, которого легче обучить, чем других кандидатов, и демонстрирует, как вы готовитесь и справляетесь с тем, во что вкладываете деньги.
Например:
Помимо пятилетнего опыта рекрутинга полного цикла в небольшой игровой компании, я долгое время был большим поклонником Triple-A Gaming и внимательно следил за вашими усилиями по подбору персонала, чтобы узнать из лучших. Я знаю ваши льготы по удержанию сотрудников, огромные усилия, затраченные на разработку щитов, выдаваемых на ежегодных награждениях сотрудников, и то, что сотни фунтов M&Ms ежегодно поставляются в гигантских диспенсерах в комнате отдыха. Я уже знаком с конференциями и ярмарками вакансий, которые посещает рекрутинговая команда. И я знаю о вашей интеллектуальной собственности больше, чем даже об интеллектуальной собственности моей нынешней компании — хотя, честно говоря, это, вероятно, верно для многих геймеров. По моему опыту, кандидаты действительно реагируют, когда чувствуют, что рекрутер искренне увлечен их работой, компанией и командой. У меня это есть, и я могу помочь найти других, у кого это тоже есть.
3. Стратегия «Реши свою проблему»
Часто организации нанимают новых людей, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить.
Вы можете сразу перейти к делу, ответив на этот вопрос, описав — в идеале подробно — как вы можете предложить немедленное облегчение конкретной болевой точки.
Не тратьте все свое время на разговоры о прошлом. Вместо этого сосредоточьте свои усилия на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, решив его самую насущную проблему. Это показывает, что вы дальновидный командный игрок, который готов взяться за дело.
Вы могли бы сказать:
Я знаю, что это было захватывающее время для General Tech — она так сильно выросла и приобрела несколько стартапов — но я также знаю по опыту, что отделу продаж может быть сложно понять, как новые продукты соответствовать существующим. Всегда легче продавать продукт, который вы знаете, так что новые вещи могут быть обмануты, что может иметь последствия для всей компании. У меня более десяти лет опыта работы тренером по продажам, но, что более важно, большую часть этих лет я работал с отделами продаж, которые находились в той же лодке, что и Gen Tech сейчас.
Рост — это прекрасно, но только в том случае, если остальная часть компании сможет не отставать. Я уверен, что смогу сделать так, чтобы ваша команда по продажам была уверена и с энтузиазмом относилась к продаже новых продуктов, внедрив непрерывную учебную программу по продажам, которая включает новые продукты таким образом, чтобы подчеркнуть их место в линейке продуктов.
4. Стратегия «бонусная функция»
через GIPHY
У вас есть все условия. Вы можете сделать работу. Но у тебя тоже есть козырь в рукаве. «Бонусная функция». Что-то, что, возможно, не является обязательным или даже не указано в описании работы, но, несомненно, пригодится в работе.
Возможно, вы подаете заявку на работу в корпорации, но много лет назад ваша первая летняя работа в подростковом возрасте была в отделе розничной торговли этой компании, что давало вам уникальную перспективу.
Или, может быть, вы претендуете на маркетинговую должность в компании, производящей медицинское оборудование, и ваш неврологический минимум означает, что вы глубоко понимаете проблемы, которые организация стремится решить. Любой дополнительный опыт или навыки, которые могут иметь отношение к работе, стоит упомянуть здесь, если интервьюер еще не обобщил их.
Например:
В качестве помощника руководителя я управлял расписанием и бронировал поездки. Я отвечал за мониторинг нескольких учетных записей электронной почты и обработку отчетов о расходах. Я убедился, что все было там, где должно быть, и нашел, если это не так. Ни одна задача не является слишком большой или слишком маленькой. Я сделал все это. И на самом деле, я даже сделал все это на другом языке. В моей последней должности я часто звонил и договаривался на испанском языке о международных мероприятиях. Вы упомянули, что вам предстоит поездка в Барселону и вы часто бываете в Испании, поэтому я уверен, что мое свободное владение испанским будет дополнительным преимуществом в этой роли.
Что делать , а не при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
- Не ограничивайтесь только основами. Вы могли бы сказать: «На вашу работу нужен человек с опытом продаж, и он у меня есть», но у каждого кандидата, с которым беседует менеджер по найму, скорее всего, есть опыт продаж. В идеале ваш ответ должен быть о чем-то, чего не будет у большинства других кандидатов в .
- Не думайте, что они смогут установить связь. Не тратьте все время на разговоры о своих навыках и опыте и не забывайте упоминать, как все это связано с организацией и ролью. Назовите это для них так, как если бы от этого зависело название Scripps National Spelling Bee (и тогда будьте благодарны, что можете ответить на этот вопрос интервью, а не произносить «gesellschaft» или «bougainvillea» в прямом эфире!)
- Не рассказывайте всю историю своей жизни. Трудно понять, достаточно ли вы ответили на вопрос, но доверьте интервьюеру задать дополнительные вопросы, если он захочет узнать больше.
