Тест: К какому типу пар относитесь вы с партнером?
Эта статья создана пользователем Онедио. Со стороны редакции изменений не было. Вы тоже можете создавать свои статьи на нашем сайте.
Onedio избранное > Тесты-lena-13-03Пользователь Онедио
Вы можете думать, что наконец-то нашли отношения, которые так давно искали, и что эта любовь продлится вечно. Вы можете мечтать и продолжать летать в облаках. Однако уверены ли вы на все 100%, что это действительно то, что вы навоображали у себя в голове? Сегодня мы рассмотрим ваши отношения с объективной точки зрения и расскажем, к какому типу пар относитесь вы партнером и что ждет вас в будущем!
1. Для начала узнаем ваш пол:
2. И, конечно, возраст:
3.
Как вы познакомились с партнером?У нас были общие друзья, мы познакомились благодаря им
Мы знали друг друга, потому что мы учились в одной школе/работали в одном офисе
Мы начали переписываться в интернете, а потом все стало более чем серьезно
Мы впервые встретились на одном мероприятии, я вообще не понял(-а), как все случилось…
Мы тусили в одной среде, но совершеннно не нравились друг другу
4. Как часто вы встречаетесь?
Мы видимся каждый день. Иначе я не выживу! 🙂
Три или четыре раза в неделю, этого достаточно
Мы не можем встречаться более двух раз в неделю. Мы оба слишком заняты…
5. У вас с партнером есть общая компания друзей?
6. Чем вы обычно занимаетесь, когда проводите время вместе?
Спим, спим и спим…
Исследуем новые места. Мы оба любим приключения!
Делаем все, что только можно придумать!
Ой, не буду говорить об этом :Ь Слишком личное)
Смотрим фильмы или сериалы
7.
Давайте предположим, что наша великолепная планета была захвачена зомби. Как бы вы со своим партнером отреагировали на это?Мы будем бороться с зомби и уничтожим их всех
Мы, вероятно, спрятались бы где-нибудь, где они не смогли бы нас найти
Мы бы искали способ контролировать и управлять зомби
Зомби точно съели бы нас, поэтому мы бы постарались насладиться последними минутами вместе…
8. Как вы думаете, в чем сила ваших отношений?
Верность
Доверие
Общение и взаимопонимание
Страсть
Уважение
9. Вы часто спорите?
Как и все пары, наверное 🙂
Нет, никогда!
Да, постоянно. Иначе нам просто скучно 🙂
10. И последний вопрос! Вы оба выбрали себе что-то в магазине, но денег хватает только на покупку вещи для одного из вас. На кого потратится сумма?
Конечно, я получу то, что хочу. В этих отношениях я главный(-ая)!
Купим то, что выбрал партнер
Никому ничего покупать не будем! Лучше потратим деньги на совместное развлечение(покупку)
Вы сказочная пара!
Вы и ваш партнер, словно пара из сказок, поэтому относитесь к идеальному типу.
Ваши отношения гармоничны, вы вместе мечтаете и добиваетесь поставленных целей, которые идут на пользу вам обоим одновременно. Вы готовы пожертвовать многим ради развития своей связи и любви, поэтому многие вам невероятно завидуют. Желаем вам счастья!
Взаимопомощь и поддержка — главное в ваших отношениях!
Суть ваших отношений заключается в том, чтобы поддерживать друг друга, несмотря ни на что. Вы оба амбициозны и любите успех, поэтому вы всегда мотивируете друг друга и стараетесь продвинуть свои отношения вперед. Вы завоевываете мир вместе! Поэтому тип вашей связи можно отнести к «Альфа-паре», в которой партнеры ориентированы друг на друга! Кстати, по статистике, это самый успешный и счастливый вид отношений.
Пара контрастовi!
Не зря говорят, что противоположности притягиваются, а вы именно такая пара! Когда вы обсуждаете что-то, и один из вас сказал «белый», другой непременно начнет утверждать, что это «черный». И несмотря на все это, вы оба счастливы. Вы верите в то, что ваши кардинально противоположные взгляды делают ваши отношения веселыми.
Пока вы не теряете уважение друг к другу, так можно думать. Разве это не та изюминка, которая делает вашу любовь неповторимой?
Вы дополняете друг друга!
Ваши отношения не просто романтичны. Вы также сумели стать верными друзьями друг для друга. У вас общий круг общения, похожие увлечения и одинаковые взгляды на мир. Поскольку вы гармоничная и интересная пара, прежде всего, основанная на дружбе и поддержке, вы всегда дополняете недостающие аспекты друг друга. Жизнь не пугает вас, идя вместе по этому сложному пути, вы сумеете выстроить прочные отношения на всю жизнь.
Пара «Кошка с собакой»!
Ваши отношения похожи на вулкан, и никто из вас не знает, когда он начнёт извергаться. Вы всегда боретесь и пытаетесь доминировать друг над другом. У каждого из вас всегда в арсенале куча аргументов, но часто подобная перепалка превращается в ссору. Помните, что самое важное в отношениях — это уважать своего партнера. Если вы потеряете это, любовь угаснет. Попробуйте найти золотую середину и перестаньте думать, что все всегда будет по-вашему.
Эта статья создана пользователем Онедио. Со стороны редакции изменений не было. Вы тоже можете создавать свои статьи на нашем сайте.
Парный и непарный t-тест: в чем разница?
Редакция Кодкампа
читать 2 мин
В статистике есть два типа двухвыборочных t-тестов :
Парный t-критерий: используется для сравнения средних значений двух выборок, когда каждый индивидуум в одной выборке также появляется в другой выборке.
Непарный t-тест: используется для сравнения средних значений двух выборок, когда каждый человек в одной выборке не зависит от каждого человека в другой выборке.
Примечание. Непарный t-критерий чаще называют t-критерием независимых выборок.
Например, предположим, что профессор хочет определить, приводят ли два разных метода обучения к разным средним экзаменационным баллам.
Чтобы выполнить парный t-тест , он мог набрать 10 студентов и заставить их использовать одну технику обучения в течение одного месяца и сдать экзамен, а затем заставить их использовать вторую технику обучения в течение одного месяца и сдать еще один экзамен такой же сложности.
Вот как будут выглядеть данные:
Поскольку каждый студент появляется в каждой группе, профессор должен выполнить парный t-критерий, чтобы определить, различаются ли средние баллы между двумя группами.
Чтобы выполнить непарный t-тест , он мог набрать 20 студентов и случайным образом разделить их на две группы по 10 человек. Он мог поручить одной группе использовать один метод обучения в течение одного месяца, а другой группе — использовать второй метод обучения в течение одного месяца. месяц, и все студенты сдают один и тот же экзамен.
Вот как будут выглядеть данные:
Поскольку студенты в одной группе полностью независимы от студентов в другой группе, профессор проведет непарный t-критерий, чтобы определить, различаются ли средние баллы между двумя группами.
Парные и непарные t-тесты делают следующие предположения:
- Данные в обеих выборках были получены методом случайной выборки .
- Данные в обеих выборках должны быть примерно нормально распределены.
- Ни в одной выборке не должно быть экстремальных выбросов.
Эти предположения следует проверить перед выполнением любого t-критерия, чтобы гарантировать надежность результатов теста.
За и противПарный t-тест предлагает следующие плюсы :
- Требуется меньший размер выборки. Обратите внимание, что для парного t-теста в предыдущем примере требовалось всего 10 студентов, а для непарного t-теста требовалось всего 20 студентов.
- Каждая выборка содержит особей с одинаковыми характеристиками. В двух группах гарантированно будут люди с равными способностями, интеллектом и т. д., потому что в каждой группе появляются одни и те же люди.
Однако парный t-тест имеет следующие потенциальные недостатки :
- Возможность уменьшения размера выборки. Если человек выбывает из исследования, размер выборки каждой группы уменьшается на единицу, поскольку этот человек появляется в каждой группе.
- Потенциал эффектов порядка. Эффекты порядка относятся к различиям в результатах между двумя группами из-за порядка, в котором лечение было представлено людям. Например, человек может получить более высокие баллы на втором экзамене просто из-за того, что он улучшил свои способности к сдаче экзамена, а не из-за техники обучения.
Помните об этих плюсах и минусах, когда решаете использовать парный или непарный t-критерий.
Дополнительные ресурсыОзнакомьтесь со следующими руководствами, чтобы лучше понять парные t-тесты:
- Введение в t-критерий парных выборок
- Как выполнить t-тест для парных выборок в Excel
И используйте следующие учебные пособия, чтобы лучше понять непарные t-тесты (также известные как независимые выборки t-тестов):
- Введение в двухвыборочный t-критерий
- Как выполнить двухвыборочный t-тест в Excel
Тест PAIR
Что означает PAIR?
PAIR расшифровывается как «Психологический аудит межличностных отношений»; или «Психологический аудит производственных отношений» при использовании в корпоративной среде.
Есть правильные или неправильные ответы? Могу ли я «завалить» тест?
Неправильных ответов нет, и тест нельзя провалить. ПАРА состоит из 190 кратких утверждений (например, «Мне нравится теплая погода»), на которые вы можете ответить «верно» или «неверно» в зависимости от ваших предпочтений.
Может ли тест диагностировать у меня психическое расстройство?
Нет. Тест не позволяет поставить какой-либо клинический диагноз.
Сколько времени нужно, чтобы завершить ПАРУ?
Большинство людей могут пройти тест менее чем за 30 минут.
Может ли человек взять ПАРУ?
Да. Человек может пройти ПАРУ и получить полезную информацию о своей личности, а также информацию о том, как его личность может повлиять на отношения.
Как получить доступ к ПАРЕ?
Ваш администратор/поставщик предоставит вам код доступа, который вы сможете использовать для прохождения теста. К сожалению, вы не можете использовать PAIR, пока утвержденный администратор PAIR не предоставит вам код доступа.
Чтобы связаться с администратором PAIR, свяжитесь с нами.
Чем PAIR отличается от других тестов?
Одна из самых уникальных особенностей PAIR заключается в том, что результаты ваших тестов можно запускать вместе с результатами других. Это создает очень мощный визуальный отчет, в котором (с помощью вашего администратора) вы можете увидеть, как ваш стиль личности и стиль другого человека могут способствовать гармонии в отношениях, а также области потенциального конфликта. Например, если два человека оба набрали высокие баллы по показателю «Доминант», это может свидетельствовать о риске конфликта. Или, если два человека оба набрали высокие баллы по показателю «Разнообразие», это может быть положительным индикатором отношений.
Сколько личностных характеристик имеет ПАРА?
Всего 19 мер. Они перечислены ниже. Обратите внимание, что высокий или низкий рейтинг по любой шкале может не отражать того, что вы думаете о нем, поэтому важно, чтобы квалифицированный администратор дал интерпретацию ваших оценок.
- Статус
- Жесткий
- Семья
- Экстраверсия
- Консерватизм
- Агрессивный
- Ласковый
- Экономический
- Разнообразие
- Доминант
- Воспитание
- Заказ
- Эстетика
- Пассивный
- Релиант
- Зарезервировано
- Внушаемый
- На открытом воздухе
- Самопринятие
Какова история ПАРЫ?
PAIR имеет долгую историю и преподается в университетах на уровне выпускников более 50 лет. Он использовался как в клинических, так и в корпоративных условиях. Создан в 1963, PAIR регулярно обновляется и статистически перенормируется.
ПАРА похожа на Майерс Бриггс?
Майерс-Бриггс и аналогичные юнгианские тесты, которые можно найти в Интернете, являются простыми и интересными тестами для изучения. Можно взять Майерс-Бриггс и, используя его четыре личностных показателя, узнать, что он/она обладает личностью, подобной Томасу Эдисону или Николе Тесле.
PAIR предоставляет более подробные результаты, измеряя 19 личностных качеств. Если бы Эдисон и Тесла взяли ПАРУ, помимо изучения их личностей, они также узнали бы области потенциального конфликта и недопонимания, и они могли бы использовать эти знания, чтобы защитить свои рабочие отношения от их исторической кончины.
Как выглядит ПАРА?
Отчет о результатах PAIR выглядит следующим образом:
Как я могу стать администратором теста PAIR?
Вы можете зарегистрироваться в качестве администратора или связаться с нами для получения дополнительной информации. В зависимости от вашей квалификации, фона и опыта работы с PAIR могут возникнуть некоторые требования к обучению, прежде чем вы станете утвержденным администратором.
Парное тестирование | Городской институт
Систематическая дискриминация в отношении определенных групп все еще сохраняется, часто в скрытой форме. Парное тестирование, также известное как аудит, представляет собой эффективный и интуитивно понятный способ проверить, существует ли дискриминация и в какой форме.
В парном тесте двум людям присваиваются вымышленные личности и квалификации, сопоставимые во всех ключевых отношениях. Идентичности различаются только проверяемой характеристикой (например, расой или наличием инвалидности). Затем каждый тестировщик из пары подает заявку на одну и ту же возможность (например, работу или аренду квартиры) и документирует взаимодействие. При соответствующей выборке тестов и статистических методах парное тестирование может определить лечение, которое различается для тестировщиков разных классов.
Например, в парном тесте, посвященном дискриминации по признаку инвалидности на рынке арендного жилья, один человек (называемый «защищенным тестирующим») будет иметь инвалидность, а другой («контрольный тестирующий») — нет. иметь инвалидность. Обоим испытуемым будут присвоены одинаковые уровни образования, доходов и семейного состава. Назначенный доход обоих тестировщиков будет гарантировать, что они имеют право на арендную единицу, выбранную для тестирования; если существует разница в характеристиках, это делает защищенного тестировщика немного более квалифицированным.
Тестировщики проходят строгую подготовку, чтобы вести себя одинаково при взаимодействии с провайдером, будь то лично, по электронной почте или телефону, с максимально возможным уровнем поиска, вопросов и реагирования. Тестировщики также обучены одинаково реагировать на первоначальный и последующий контакт. Если все сделано правильно, единственное важное различие между двумя тестировщиками будет заключаться в факторе, по которому может произойти дискриминация. Каждый тестер работает независимо; никто не узнает о своей паре тестеров, чтобы избежать искажения данных тестирования.
Тестировщики тщательно и систематически документируют каждый этап своего опыта. Анализ данных документации от каждого тестировщика пары может измерить различия в обработке, которые отдельные тестировщики могут не заметить. Такой анализ также может выявить тонкие формы дискриминации. Явную дискриминацию часто можно распознать, как только она возникает: отказ от встречи с тестировщиком, увидев, что он или она является инвалидом или представителем расового или этнического меньшинства, или высказывание явно дискриминационного комментария.
Менее очевидная дискриминация может проявляться в том, что поставщик жилья показывает белым тестерам в среднем три квартиры, а тестерам из числа меньшинств — в среднем две квартиры. Это также может включать в себя предложение меньшего количества информации о специальных предложениях по аренде для тестировщиков из меньшинств или направление их к более низкому качеству жилья. Отдельные тестировщики не осознавали, что с ними обращаются не так, как с их подобранной парой, но анализ многих тестов выявит различное отношение.
Отбор проб
Аналитическая строгость парного тестирования также зависит от тщательности методов отбора проб. Хорошее исследование с парным тестированием гарантирует, что тестируемые агенты (работодатели, поставщики жилья) представляют все единицы (например, рабочие места, доступное арендное жилье или ипотечных брокеров) в изучаемой области. В самых последних исследованиях дискриминации при аренде жилья тесты распределялись по почтовым индексам в зависимости от того, где в том или ином мегаполисе находится арендное жилье.
Затем на онлайн-сайтах, таких как Craigslist, выбираются объявления, соответствующие этим почтовым индексам. Прошлые исследования, посвященные дискриминации в сфере занятости и жилья, основывались на объявлениях о вакансиях и жилье в крупных местных газетах. Поскольку многие возможности, вероятно, передаются по частным каналам, использование газет или Craigslist может быть консервативной стратегией для оценки частоты дискриминации (Fix and Struyk 19).93).
Выборка тестов также должна быть достаточно большой, чтобы любые сделанные выводы нельзя было списать на случайность. Например, различие в отношении к тестировщикам со стороны данного работодателя может быть связано с дискриминацией или по какой-либо другой причине, не имеющей ничего общего с характеристиками тестировщиков; данные многих тестов предоставляют более убедительные доказательства того, происходит ли и в каких частях взаимодействия дискриминация. Наконец, национальные оценки необходимо проводить в относительно большом и репрезентативном наборе городских агломераций.
Места обычно выбираются с использованием стратифицированной случайной выборки, предназначенной для обеспечения того, чтобы выборка была репрезентативной по размеру и географическому положению областей. Например, исследование дискриминации в отношении жилья 2012 года было проведено в общей сложности в 28 городских районах.
Определение ключевой метрики
Хотя интуитивно понятные определения дискриминации могут показаться очевидными, например, «несправедливое обращение с людьми равной квалификации», важно иметь определение, которое выдерживает строгую количественную оценку и статистическую проверку. Например, в любой данной ситуации или количестве тестов один человек может получить менее благоприятное обращение по идиосинкразическим причинам, которые не имеют ничего общего с дискриминацией на основе характеристики интересов. Поэтому важно иметь определение, а также достаточный сбор данных и статистическую строгость, которые позволяют исследователям различать случайные и систематические результаты.
Недавние исследования по тестированию Urban Institute сообщают, для каждого результата, долю тестов, в которых контрольный тестер был предпочтительнее защищенного тестирующего, долю, в которой защищенный тестер был предпочтительнее контрольного тестирующего, и разницу между ними. Статистические тесты гипотез используются, чтобы определить, является ли разница отличной от нуля. Эта разница — или чистая мера — обеспечивает меру общей степени неблагоприятного положения защищенного тестировщика на рынке в целом. Тем не менее, это консервативная мера систематической дискриминации защищенного класса, потому что она не только вычитает случайные различия из общей меры благоприятствования контролю, но также может вычесть некоторые различия, отражающие систематическое предпочтение защищенных тестирующих.
Недостатки
Парное тестирование как метод имеет сильные и слабые стороны. При репрезентативных выборках и достаточном количестве тестов парное тестирование может предоставить строгие доказательства систематической дискриминации, даже если эта дискриминация едва уловима.
По этой причине результаты высококачественных парных исследований часто имеют политическую привлекательность: они могут предоставить убедительные доказательства и рассказать историю с четкими политическими последствиями.
Критики парного тестирования выразили несколько опасений. Парное тестирование предполагает обман и вовлечение людей в исследования без их ведома. Кроме того, тесты могут стоить агентам времени, поскольку они взаимодействуют с тестировщиками, которые никогда не примут предложение о работе, не снимут квартиру или не примут услуги. Сторонники парного тестирования утверждают, что эти расходы обычно являются номинальными и что обман не наносит вреда, потому что, рекламируя работу, жилье или услугу, агенты приглашают представителей общественности связаться с ними. Агенты не будут ожидать, что каждый заявитель или потенциальный клиент выполнит все требования, поэтому если тестировщики выдают себя за добросовестных заинтересованных лиц, это нанесет минимальный вред, если таковой вообще будет.
Другая критика утверждает, что тестировщики могут уже подозревать или хотеть продемонстрировать дискриминацию со стороны агента и, таким образом, подсознательно или намеренно документировать тестовые взаимодействия таким образом, который указывает на дискриминацию. Несмотря на то, что все данные, предоставленные самими исследователями, подвержены такого рода предвзятости, считается, что тщательное обучение, строгий надзор и надлежащее денежное поощрение тестировщиков и супервайзеров снижают этот риск.
Еще одним недостатком является то, что парное тестирование можно проводить только в наиболее доступных частях исследуемого процесса. Например, тестирование при приеме на работу может проверять прием на работу, но не продвижение по службе. Тесты при приеме на работу обязательно сосредоточены на рабочих местах начального уровня, где соискателям требуется мало знаний, или, в более широких исследованиях, в которых соискатели подают резюме с именами, идентифицируемыми по расовому признаку, ограничиваются изучением скорости, с которой работодатели перезванивают соискателю.