Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

6 важных навыков для развития карьеры

Содержание статьи

Коммуникация, лидерство, саморазвитие, адаптируемость, эмоциональный интеллект, ориентация на результат — компетенции, которые становятся решающими на профессиональном пути любого специалиста. Успех в карьере может стать закономерностью, а не случайностью, если целенаправленно развивать качества, которые помогут продемонстрировать свою уверенность и экспертность. Сохраняйте список навыков и обучитесь каждому в бесплатных онлайн-курсах платформы «Россия — страна возможностей».

Саморазвитие

Чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, необходимо постоянно развиваться и прокачивать свои знания. Работодатель вряд ли будет держаться за специалиста, который не интересуется тенденциями и хочет работать по старым принципам. Не бойтесь внедрять новые инструменты в работе, они значительно облегчат вам жизнь. Переходите по ссылке, чтобы начать саморазвитие.

Коммуникация

Умение понятно и грамотно говорить пригодится не только для работы с клиентами, но и для прохождения собеседования, выступления на совещаниях и презентации своих идей. Одно дело — когда вы знаете деловой этикет и можете ответить на письмо, другое дело — когда вы понимаете, как ваше слово может повлиять на человека и изменить его решение. Пройдите короткий онлайн-курс по ссылке, чтобы освоить востребованный навык.

Лидерство

Желание улучшать процессы, предлагать решения, брать ответственность за результат команды — вот, что означает лидерство. Работодатели вдвойне ценят сотрудников, которые проявляют инициативность, предлагают смелые идеи и готовы их воплощать вместе с коллегами. Если вы сможете мотивировать сотрудников и повести их за собой, то это ускорит ваш карьерный рост. Прокачайте лидерские навыки, посмотрите онлайн-курс по ссылке.

Эмоциональный интеллект

Способность понимать, распознать и управлять своими и чужими эмоциями для решения определенных задач. Незаменимый навык, который пригодится не только в личной жизни, но и в любой профессии для достижения карьерного роста. Эмоциональный интеллект можно развить с помощью специальных упражнений, пройдите бесплатный онлайн-курса по ссылке.

Ориентация на результат

Работа ради денег или ради работы — проигрышная стратегия. Руководитель всегда видит, кто просто выполняет обязанности, потому что они прописаны в договоре, а кто максимально вовлечен в дело и трудится для достижения общей цели. Если вы будете ориентированы на результат, это сделает вас незаменимым и увеличит вашу ценность, как специалиста. Как развить в себе этот навык, можно узнать из бесплатного онлайн-курса по ссылке.

Адаптивность

Многие компании развиваются динамично: расширяются отделы, меняется часть обязанностей сотрудников. Руководители больше ценят работников, которые не боятся изменений и легко приспосабливаются к новым задачам. Поэтому умение адаптироваться к новым условиям крайне важно для карьерного развития. Освоить навык можно в бесплатном курсе по ссылке.

10 «мягких» навыков, важных для карьеры — Work.ua

«Твердые» и «мягкие» навыки — какие важнее для карьеры в 21 веке и как их развивать.

В профессиональной среде принято выделять 2 типа навыков:

• Hard skills («твердые» навыки) — профессиональные, технические навыки, которые можно наглядно продемонстрировать. Например, навык слепой печати, управление автомобилем, знание языка программирования и т. д.
• Soft skills («гибкие» или «мягкие» навыки) — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К данной группе относятся коммуникативные и управленческие навыки.

В ХХI веке вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как soft skills определяют оставшиеся 85% — таковы результаты исследования Гарвардского Университета и Стенфордского Исследовательского Института.

Руководители стремятся к тому, чтобы нанимать, удерживать и продвигать работников с высоким уровнем развития «мягких» навыков. Топ-10 ключевых из них называет Work.ua.

1. Коммуникативные навыки

Умение презентовать себя, идею, проект и быть интересным собеседником необычайно важно сегодня. Если у вас родилась гениальная идея, но вы не умеете её презентовать, то вряд ли найдете финансирование или группу поддержки для ее реализации. Используйте любые возможности, чтобы развивать эти навыки у себя: знакомьтесь с новыми людьми, расширяйте кругозор и очень скоро вы сможете найти общий язык с любым человеком.

2. Аналитическое и критическое мышление

Умения задавать вопросы, доказывать фактами, нешаблонно мыслить сейчас по-прежнему не хватает, особенно молодым специалистам. Хороший способ развить эти навыки: объявляйте внутренний конкурс на самое экономичное, самое быстрое или еще какое-нибудь «самое-самое» решение в рядовых жизненных ситуациях.

3. Умение слушать

Важно не только знать, как стать хорошим слушателем, но и уметь слышать то, что вам говорят. Учитесь слушать, принимать чужую точку зрения и признавать себя не правым. Многим это дается очень сложно. А в командной работе без этого навыка никуда.

4. Умение работать в команде

В каждой команде есть лидер, ведущий игрок и несколько исполнителей. Очень важно понимать свою роль и неукоснительно ее играть. На первый взгляд это очень просто, но когда доходит до дела, то каждый хочет показать себя с лучшей стороны, что он был бы лучшим лидером и всячески пытается подколоть назначенного капитана.

5. Умение ставить и достигать поставленных целей

Такой навык очень важен для каждого человека. Без цели невозможно добиться какого-либо результата. Четко поставленная цель — это уже 50% успеха, остальные 50% — это упорство, труд и позитивное мышление.

6. Активная жизненная позиция и позитивная эмоциональная установка

Без этого навыка тяжело придется и в карьере, и в жизни. Ведь тяжело заснуть ночью, постоянно думая только о плохом результате. Всегда желайте людям самого лучшего, мыслите позитивно, и тогда у вас все получится.

7. Способность решать конфликты

Сейчас большой популярностью пользуются медиаторы, которые стают третьей стороной в конфликте и пытаются его разрешить. Быть самому себе медиатором — навык, который поможет избежать деструктивных споров, сглаживать острые углы и адекватно реагировать на критику. Опять же, этот навык нужно воспитывать в себе путём длительных тренировок.

8. Умение вдохновляться новыми идеями

Зачастую лидер зажигает энтузиазмом, даёт указания и организовывает людей. Поэтому вдохновитель часто и есть лидер. Но не думайте, что с лидерскими качествами рождаются, лидерство можно, а сейчас и нужно воспитывать. 

9. Умение брать на себя ответственность

Брать большую ответственность, трудиться больше всех, постоянно учиться и стремиться выполнить свои обязанности на 120% — в таком случае карьерный рост не заставит долго ждать.

10. Самоорганизация и самодисциплина

Привычки ультраорганизованных людей воспитываются родителями, воспитателями, а затем вами лично. Сами по себе они редко когда появляются. Высокоорганизованным стать не просто, но плоды, которые приносит грамотное распределение времени и сил, всегда ощутимы.

В современном мире информации само по себе владение какими-то знаниями — статично, ведь они быстро устаревают. Гораздо важнее — уметь добыть необходимую информацию в нужный момент. Достойно ответить этому жесткому требованию рынка вы сможете, овладев «мягкими» навыками, чего вам Work.ua и желает.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 Новые навыки для профессионалов – профессиональное развитие

Профессиональный мир постоянно развивается, и сегодня эта эволюция во многом обусловлена ​​достижениями в области технологий. Несмотря на это, сегодняшние появляющиеся навыки больше связаны с врожденными человеческими способностями, чем с управлением машинами.

Основные новые навыки, указанные в отчете Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», предполагают, что многим профессионалам следует обратить внимание на развитие своих социальных навыков для повышения существующего опыта.

Ниже мы подробно расскажем об этих все более важных навыках на рабочем месте и о том, почему работодатели будут искать их в вашем резюме.

1. Аналитическое мышление и новаторство

Сохранение остроты аналитических навыков имеет основополагающее значение для построения и оценки аргументов. Кроме того, даже когда автоматизация и искусственный интеллект занимают определенные должности, уникальная человеческая способность мыслить критически никогда не выйдет из моды.

Развивайте свою способность использовать логику и разум для создания изобретательных решений с профессиональным развитием. Начните с базовых знаний философии, дебатов и критического мышления или углубитесь в продвинутую программу по стратегии.

Научившись замедляться и анализировать проблемы наблюдательным взглядом, вы сможете смотреть на вещи с ясной точки зрения. Аналитические мыслители сообразительны и гибки в своей работе, и, сосредоточившись на этом навыке в своем профессиональном развитии, вы будете готовы двигаться вперед в любой отрасли.

Поиск по всем программам Лидерства и Менеджмента.

2. Активное обучение и стратегии обучения

Независимо от того, находитесь ли вы на пути к продвижению по службе или подумываете о смене карьеры, способность искать и усваивать новую информацию очень важна. Думайте о своей цели как о крестике в конце карты, а извилистый путь — это новые знания, необходимые для ее достижения.

Работодатели всегда ищут людей, для которых профессиональный рост будет оставаться приоритетом. И есть много способов сделать это. Испытайте себя, приняв новый проект на работе, записавшись на занятия или посетив семинары и мастер-классы. В своей текущей повседневной жизни учитесь на своих ошибках и на ошибках окружающих, оставаясь любопытным, аналитическим и непредубежденным.

3. Креативность, оригинальность и инициатива

Креативное мышление может проложить путь к прибыльным возможностям, таким как поиск неосвоенных рынков, повышение эффективности или запуск новых инициатив. Отточите свое воображение на занятиях по инновациям или предпринимательству и превратите свое творчество в мощный актив, научившись им пользоваться.

Люди с навыками творческого мышления могут усилить их, научившись определять, какие возможности стоят риска, и действовать в соответствии с ними. Ваша способность воплотить воображение в действие может стать залогом вашей следующей отличной работы.

4. Проектирование технологий и программирование

Будущее за технологиями, поэтому умение разрабатывать и программировать программное обеспечение остается востребованным навыком. Для бизнес-лидеров и менеджеров знание языка важно для общения с вашей командой.

Если вы хотите стать программистом или инженером, или просто хотите повысить свою цифровую грамотность, у вас под рукой есть множество вариантов. От самостоятельных программ до учебных курсов, онлайн-курсов и курсов в кампусе — возможностей узнать о технологиях и программировании предостаточно.

5. Критическое мышление и анализ

Из всех возможных модных словечек, существующих в корпоративном жаргоне, «критическое мышление» — это фраза, на которую следует обратить внимание. Это навык, который привлекает много внимания и эволюционировал, чтобы охватить способность тщательно и обдуманно думать в своих повседневных задачах.

К счастью, это умение можно оттачивать со временем. Этот инструмент особенно ценен в тех случаях, когда вам приходится принимать решения, влияющие на всю организацию, например, в отношении корпоративной стратегии и маркетинга.

6. Решение сложных проблем

Лидеры любой отрасли сталкиваются с проблемами как простыми, так и сложными. Те, кто преуспевает, умеют брать многогранные проблемы и разбивать их на удобоваримые части.

Согласно Harvard Business Review, глубокое размышление над сложными проблемами требует трех приемов: пересмотр своих убеждений, решение самых серьезных проблем в начале дня и внимание к своим инстинктам.

7. Лидерство и социальное влияние

Чтобы быть трудолюбивым и вдохновляющим лидером, требуются годы практики, которую нелегко приобрести. Тем не менее, есть способы укрепить навыки, которые вам понадобятся, чтобы поднять свое управленческое мастерство на новый уровень. Например, социальное влияние — это то, как новые руководители управляют своим бизнесом.

Вместо того, чтобы в значительной степени полагаться на показатели и экономический рост, новые лидеры полагаются на человеческий капитал. Зная, как поощрять амбиции на личном уровне, вы сможете мотивировать с нуля.

8. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект набирает обороты в глобальном масштабе. Речь идет о знании того, как смотреть внутрь себя, чтобы оценить свое самовосприятие. Для менеджеров ценность эмоционального интеллекта заключается в способности общаться с другими и предвидеть их потребности.

Опять же, как А.И. и технологии становятся все более распространенными, уникальные человеческие качества, такие как эмоциональный интеллект, будут становиться все более важными для работодателей.

9. Рассуждение и решение проблем

Вы всегда будете сталкиваться с препятствиями на рабочем месте, но что, если бы вы могли преодолевать их с большей точностью? Решение проблем — это навык, который можно совершенствовать и укреплять. При этом вы повышаете эффективность для себя и своей организации.

Прежде всего: знаете ли вы, какой вы мыслитель? Если вы никогда не задумывались над этим вопросом, попробуйте. Как только вы проанализируете, как вы решаете проблемы, вы будете точно знать, в чем заключаются ваши собственные слабости. Затем нужно решить, готовы ли вы инвестировать в свои способности эксперта по решению проблем.

10. Системный анализ и оценка

Все организации имеют системы, помогающие им работать. Вы можете сделать свои навыки более востребованными благодаря более глубокому пониманию операций и того, как их можно улучшить. Этот навык, возможно, чаще всего связан с ролями в сфере ИТ, где вы сосредоточены на компьютерных системах, обеспечивающих работу корпоративного двигателя.

По данным Бюро статистики труда, вам не нужно разбираться в технологиях, чтобы овладеть этим набором навыков. На самом деле, иметь опыт работы в бизнесе или гуманитарных науках — это здорово, если вы готовы изучать новые предметы.

Инвестируйте в свое будущее

Нет недостатка в возможностях профессионального развития. Как только вы определили области, которые нуждаются в укреплении, сделайте рывок. Вы будете благодарить себя позже.

Найдите соответствующие программы по лидерству и менеджменту.

Просмотрите все программы профессионального развития.

Skills Development

Глобальные мегатенденции, такие как растущая роль технологий, изменение климата, демографические сдвиги, урбанизация и глобализация цепочек создания стоимости, меняют характер работы и требований к навыкам. Чтобы преуспеть на рынке труда 21 века, необходим комплексный набор навыков, состоящий из: 

1. Когнитивные навыки , которые включают в себя способность понимать сложные идеи, эффективно адаптироваться к окружающей среде, учиться на опыте и рассуждать. Базовая грамотность и умение считать, а также творчество, критическое мышление и решение проблем являются когнитивными навыками.
2. Социально-эмоциональные навыки , которые описывают способность эффективно ориентироваться в межличностных и социальных ситуациях и включают лидерство, командную работу, самоконтроль и упорство.
3. Технические навыки , которые относятся к приобретенным знаниям, опыту и взаимодействиям, необходимым для выполнения конкретной задачи, включая владение необходимыми материалами, инструментами или технологиями.
4. Цифровые навыки , которые являются сквозными и основываются на всех вышеперечисленных навыках и описывают способность получать доступ, управлять, понимать, интегрировать, передавать, оценивать и создавать информацию безопасным и надлежащим образом.

Развитие навыков может способствовать структурным преобразованиям и экономическому росту, повышая возможности трудоустройства и производительность труда и помогая странам стать более конкурентоспособными. Инвестиции в высококвалифицированную рабочую силу могут создать благотворный цикл, в котором соответствующие и качественные навыки способствуют росту производительности и прямым иностранным инвестициям, что приводит к увеличению числа рабочих мест лучшего качества для нынешней рабочей силы и увеличению государственных и частных инвестиций в систему образования и обучения. Это, в свою очередь, повышает возможности трудоустройства и производительность как текущей, так и будущей рабочей силы.

Тем не менее, большинство стран по-прежнему с трудом выполняют обещания развития навыков. Существуют огромные пробелы в базовой грамотности и счете населения трудоспособного возраста, поскольку 750 миллионов человек в возрасте 15+ (или 18 процентов населения мира) сообщают, что не умеют читать и писать, а оценки почти в два раза выше, если измерять грамотность. посредством прямых оценок. Крупномасштабные международные оценки навыков взрослых обычно указывают на несоответствие навыков, а также на большие различия в отдаче от образования в зависимости от областей обучения, учебных заведений и групп населения. Работодатели во многих развивающихся странах сообщают, что нехватка квалифицированных рабочих является основным и все более узким местом для их операций, влияющим на их способность к инновациям.

Пандемия COVID-19 еще больше обострила докризисное видение справедливого, актуального и качественного развития навыков, добавив непредвиденной срочности призывам к реформе и выявив огромные издержки бездействия.

Ключевые вопросы, которые необходимо решить странам для развития навыков: 

• Доступ и завершение . Во всем мире инвестиции в образование и развитие навыков — от дошкольного и послесреднего образования до профессионального обучения — приносят высокую отдачу. Штраф к заработной плате за низкий уровень грамотности составляет девять процентных пунктов в Колумбии, Грузии и Украине и 19 процентных пунктов.процентных пунктов в Гане. Верно и обратное: в Бразилии выпускники профессиональных программ получают заработную плату примерно на 10 процентов выше, чем те, кто имеет общее среднее образование. Тем не менее обеспечение равного доступа является проблемой во многих странах с низким и средним уровнем дохода. Кроме того, многие учащиеся, которым удается поступить на образовательные или обучающие программы, не заканчивают свое обучение и не получают формальной квалификации, что может резко снизить отдачу от инвестиций в образование с точки зрения потенциала заработка на протяжении всей жизни.
• Качество . Многие молодые люди посещают школы, не приобретя базовых навыков грамотности, что лишает их возможности конкурировать на рынке труда. Более 80 процентов всего населения трудоспособного возраста в Гане и более 60 процентов в Кении не могут вывести простую информацию из относительно простых текстов. Для тех, кто получает доступ к техническому и профессиональному обучению на уровне среднего и послесреднего образования, отдача может существенно различаться в зависимости от специализации и учебного заведения. В частности, системы технического и профессионального обучения (ТПОП) во многих странах сталкиваются с проблемами, связанными с обеспечением качества, в результате чего профессиональное направление воспринимается как второй лучший вариант по сравнению с общим средним или высшим образованием.
• Релевантность . Техническое и профессиональное образование и обучение, которые могут длиться от шести месяцев до трех лет, могут дать молодым людям, особенно женщинам, навыки, позволяющие конкурировать за более высокооплачиваемую работу.