Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.
Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.
Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?
Как понять, что вас решили уволить
Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.
Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.
«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.
При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании.
На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.
В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.
Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.
Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.
Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.
Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.
Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.
При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Проверка явки.
В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.
Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.
Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.
Как себя вести
Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте.
По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.
Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.
Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).
Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и
Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.
Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:
- Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
- Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
- Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск.
Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.
Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.
Автор: Юлия Жижерина
Что делать, если вас хотят уволить
Если вы чувствуете, что атмосфера вокруг вас накаляется, не стоит сидеть сложа руки и изводить себя напрасными догадками. Но что делать, с чего начать? «Первый вопрос, который надо задать себе: «Откуда ты знаешь, что тебя хотят уволить? Разве тебе об этом говорили?» – советует Майк Либлинг, автор книги «Он меня раздражает! Пособие по общению с трудными людьми» (How People Tick.
A Guide to Difficult People and How to Handle Them). Нередко человек чувствует себя жертвой, которую преследуют. Но с этим чувством надо справиться, чтобы спокойно разобраться в ситуации.
Стоит проверить реальное положение вещей. Спросите у коллеги, которому доверяете, правы вы или нет. Не сбрасывайте со счетов и то, что человек, замысливший, по вашему мнению, увольнение, может даже не понимать, как вы интерпретируете его поведение.
Если, проанализировав ситуацию, вы придете к выводу, что вас действительно хотят уволить, то попытайтесь выяснить причину, говорит Рут Коллинг, бизнес-психолог из компании Nicholson McBride: «Спросите себя, почему они так решили. Это объективно или дело в личном отношении? Вы представляете для них угрозу?» Вот вопросы, ответы на которые вам надо найти.
А как быть, если вашего увольнения добивается коллега или подчиненный? «Если это коллега, то просто поговорите с ним. Проявите определенную жесткость в разговоре. С подчиненным будьте прямолинейным и резким.
Быстро очертите границы ваших отношений», – говорит Лис. А Либлинг добавляет: «Если подчиненные шепчутся в кулуарах за вашей спиной, ответьте им прилюдно. Скажите: «Я знаю, что ты недоволен жизнью, тогда давай попытаемся что-нибудь изменить». В этом случае вы не реагируете как жертва».
Если же стало известно, что вас хочет уволить босс, у вас есть выбор: можете либо поговорить по душам, либо попытаться обхитрить босса. «Если вы хотите быть откровенным, то прямо скажите, что вас беспокоит. Спросите, чего начальник ждет от вас и что вы не выполняете. Обозначьте ваши цели и четко объясните, чего вы хотите и чего следует от вас ждать», – советует Либлинг. Если же вы предпочитаете хитрость, то сначала задайте себе вопрос, «насколько вы зависите от начальника и можете ли построить тесные отношения с другими членами команды», говорит Коллинг.
Лис советует в этой ситуации дистанцироваться от босса. «Проблему могут решить командировки. Можно попробовать перейти в другой отдел или под начало другого руководителя», – поясняет он.
А еще, советует Коллинг, попытайтесь взглянуть на происходящее сразу с двух сторон – разберитесь в ситуации на нынешней работе и одновременно ищите новые возможности трудоустройства.
«Возможно, вам вообще не следовало устраиваться сюда на работу. Это довольно частная ситуация, но из нее тоже надо искать выход», – говорит Либлинг. «Оставаться на работе, которая вам не подходит, еще хуже, чем с нее уйти», – добавляет он. А Лис говорит: «Если увольнения не избежать, то лучше уйти как можно быстрее самому, чем ждать, пока тебя уволят. Люди, вовремя принимающие решение, оказываются в лучшем положении по сравнению с теми, кто медлит и продолжает слоняться по офису, вынашивая планы мести начальнику».
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её20 незаметных признаков того, что ваш начальник хочет вас уволить — лучшая жизнь
Мало что так ранит, как увольнение. Но, эй, это случается с лучшими из нас. И если вы в настоящее время находитесь на работе, в которой, как вы опасаетесь, ваш статус занятости шатается, есть по крайней мере один способ узнать наверняка: обратиться к своему боссу.
Они избегают вас, как чумы? Жестко критикуете каждую маленькую ошибку? Микроуправление каждым вашим движением, вплоть до того, что вы должны или не должны сохранять в формате PDF? Если что-то из этого звучит правдоподобно, мы с сожалением сообщаем, что у вас могут быть проблемы. Так что читайте дальше, чтобы узнать обо всех безошибочных признаках того, что ваш работодатель предпринимает шаги, чтобы либо ликвидировать вашу должность, либо заменить вас. А если вы хотите, чтобы ваши отношения с начальником были такими же крепкими, как никогда, узнайте 40 вещей, которые вы никогда не должны говорить своему начальнику.
Shutterstock Или, проще говоря, ваши отношения с начальником стали слегка враждебными — без вашего участия. По словам Майкла Керра, международного делового спикера, это может означать, что любое случайное общение с вашим боссом почти испарилось, потому что они, кажется, рассматривают вас скорее как раздражение, чем как актив. С вашей стороны может показаться, что они постоянно обсуждают вас и закатывают глаза на все, что вы делаете.
Когда ваш начальник готовится вас уволить (или даже думает об увольнении), он часто начинает контролировать вас на микроуровне, потому что может считать, что это единственный способ выполнить работу. В какой-то момент может начать казаться, что ваш босс наблюдает за каждым вашим шагом, говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор Приручите своего ужасного офисного тирана: как справиться с детским поведением начальника и преуспеть в своей работе.
Или, с другой стороны, ваш босс может полностью исчезнуть, по словам Тейлора. Если в последнее время вы заметили, что ваш начальник недоступен для вопросов и комментариев о вашей работе, или что ему на самом деле все равно, насколько хорошо вы выполняете задачи, возможно, он дистанцируется из чувства вины или страха противостояние.
Согласно Forbes , наряду с микроменеджментом, ваш начальник может также очень критически относиться к вашей работе.
И даже если они укажут на некоторые недостатки вашего процесса, они не всегда скажут вам, как исправить ошибки, на которые они вам указали. Кроме того, они могут также начать указывать на ваши недостатки другим, что неизбежно будет плохой новостью для вашей карьеры.
Когда у вас сложились тесные отношения с людьми, с которыми вы работаете, включая вашего начальника, светская беседа становится значительной частью вашего взаимодействия. Часто, согласно Forbes , явным признаком того, что ваша работа находится под угрозой, является тот факт, что эта светская беседа или дружеская беседа с вашим начальником практически исчезли. Когда они явно избегают дружеского разговора, это может указывать на то, что они чувствуют себя виноватыми за свое решение уволить вас.
Shutterstock Даже самые профессиональные люди не могут уволить других, включая своего начальника, говорит Пол Гроссингер, предприниматель, инвестор и оратор. Вашему начальнику легче избежать встречи с сотрудником, которого он собирается уволить, потому что ложь может вызвать эмоции, такие как чувство вины, которые, по их мнению, не нужны на рабочем месте.
Когда они избегают вас, им может казаться, что приветствие похоже на ложь вам и заверение вас, что все в порядке, хотя это явно не так.
На противоположной стороне спектра ваш начальник все еще может испытывать сочувствие к вашей ситуации, говорит Гроссингер. Хотя это может навредить их позиции по поводу вашего увольнения, они начнут осознавать свою вину и задавать вам личные вопросы о вашей семье и эмоциональном благополучии, возможно, чтобы убедиться, что с вами все будет в порядке после того, как вас выпустят из тюрьмы. Компания.
ShutterstockПодобно тому, как вы избегаете простых приветствий на рабочем месте, ваш начальник, приняв решение уволить вас, также будет избегать встречи с вами взглядом, чтобы избежать конфронтации, которая, как они знают, неизбежна.
«Очень трудно, за исключением самых опытных (часто профессионально обученных) лжецов, смотреть кому-то в глаза и лгать. Поэтому, когда ваш начальник знает, что вас могут скоро уволить, вы заметите меньше зрительного контакта, меньше прямого участия , и больше «прокси» взаимодействия», — говорит Гроссингер.
Когда ваш босс использует доверенное лицо, он или она, по сути, заставляет других людей иметь дело с вами, вместо того, чтобы столкнуться с вами и, возможно, с чувством вины, которое они чувствуют.
Мало того, что ваш начальник не сможет лично поговорить о вашей работе или прогрессе в проектах, когда он начнет чувствовать, что ваша работа находится на кону, но с ним также часто станет трудно связаться по электронной почте или телефону. . После того, как они уже решили, что вас собираются уволить, они не сочтут нужным следить за вашими успехами, так как, скорее всего, ваши проекты и задачи уже делегированы другим, согласно Форбс .
ShutterstockДаже после того, как они решили вас уволить, ваш начальник может захотеть убедиться, что ваши успехи не заставят его чувствовать себя виноватым или неуверенным в своем решении, отдавая должное коллегам за ваши достижения.
Если вы заметили, что ваш начальник практически не может дать вам обратную связь, и вы, наконец, связались, чтобы получить столь необходимую конструктивную критику (как вы и должны!), вы можете заметить, что они тянут время.
. Это избегание обратной связи, скорее всего, связано с тем, что они не хотят признать тот факт, что то, что вы делаете для компании, просто не получает оценки, и они слишком нервничают, чтобы устраивать такого рода конфронтацию. прежде чем уволить тебя.
После того, как ваш начальник решит вас уволить, он перестанет ценить ваше мнение — да и вообще все, что вы хотите сказать, если уж на то пошло. Ваше мнение больше не имеет силы — и они даже вообще перестали его запрашивать. Когда это происходит, ваши худшие опасения, возможно, оправдались — ваш босс полностью отмахнулся от вас и больше не заботится о вашей работе в компании.
Shutterstock Когда вас увольняют, вы можете указать на ранее написанные примеры вашей хорошей работы, чтобы иметь возможность отстаивать всю тяжелую работу, которую вы проделали для компании до сих пор. Короче говоря, вы хотите иметь возможность обосновать свое решение остаться в компании с помощью реальных доказательств от вашего босса.
Таким образом, чтобы гарантировать, что вы не сможете получить эти предыдущие примеры похвалы от вашего босса, приняв решение уволить вас, они прекратят эту форму общения, согласно 9.0009 Форбс .
По словам Пэт Мэйфилд из Yahoo! HotJobs, босс, который хочет вас уволить или ведет себя враждебно по отношению к вам, часто будет скрещивать ноги и руки, а также стараться демонстрировать властное присутствие, используя каждую возможность физически возвышаться над вами. . Кроме того, во время встреч они не будут сидеть рядом с вами и не смогут познакомить вас с кем-то новым.
Shutterstock Один из самых очевидных признаков того, что ваш босс собирается вас уволить? Когда они начинают передавать ваши проекты вашим подчиненным, — говорит Роберт Диленшнайдер, автор 50 Plus!: важные карьерные решения на всю оставшуюся жизнь . «В большинстве организаций существует цепочка подчинения, и когда она нарушается, это явный признак того, что вы больше не нужны», — говорит он.
Этот сбой неизбежно означает, что ваш босс больше не доверяет вам вашу рабочую нагрузку, поэтому ваша работа может оказаться в реальной опасности. это указывает на тот факт, что ваш начальник больше не ценит ваше мнение, касающееся бизнеса. Короче говоря, это эквивалентно закрытию двери перед вашим носом, но мучительно медленно.
Вдобавок к полному прекращению общения, они будут дополнительно обеспечивать эту замкнутость, постоянно держа дверь своего офиса закрытой, особенно если они редко беспокоятся о конфиденциальности. Это может указывать на тот факт, что они не хотят, чтобы вы их прерывали или конфронтировали.
Shutterstock На протяжении всего этого процесса также важно помнить, что ваш начальник все еще человек, и хотя такое враждебное отношение несправедливо, это естественная реакция на среду, создаваемую постоянным наймом и увольнением других. Поэтому, когда они постоянно с вами не соглашаются, это может просто означать, что ваш начальник пытается успокоить свою неуверенность в себе, увольняя вас.
Подобно избеганию дружеской беседы, говорит Forbes , это явное исключение вашего начальника из вашего участия в офисных шутках. Это относится к шуткам и сплетням, в которые вовлечена вся команда — которые, по сути, делают вас частью команды. Когда ваш начальник собирается вас уволить, он часто исключает вас из командной работы, поскольку больше не видит в вас ее члена.
Согласно Forbes , когда ваши менеджеры по персоналу также ведут себя холодно или безразлично к вам, постоянно избегая контакта, это служит еще большим признаком того, что вас скоро уволят с работы. И если вы оказались на встрече с ними по поводу чего-то другого, кроме повышения или продвижения по службе, будьте внимательны, особенно если речь идет об отставании в работе: во многих компаниях такая встреча с предупреждением является прикрытием, чтобы гарантировать, что компания не будет обоснованно обвинена в иске о неправомерных действиях в будущем. Другими словами, HR — это окончательный поцелуй смерти.
Признаки, что ваш начальник хочет вас уволить | Работа
Мэри Дауд Обновлено 7 августа 2022 г.
Знание того, что делать, если вы думаете, что ваш босс пытается избавиться от вас, может помочь вам справиться с тревогой и неуверенностью в очень стрессовой ситуации. Первым шагом является сбор информации и объективная оценка ситуации. Интуитивное ощущение увольнения может быть основано на реальности, а может и не быть. Затем определите, что вы можете сделать для устранения любых недостатков производительности. Подумайте, как вы могли бы стать незаменимым для компании. Наконец, разработайте план использования новых возможностей в худшем случае.
Проверка плохой работы
Если ваша последняя проверка эффективности прошла не так, как ожидалось, проанализируйте, что ваш начальник пытался вам сказать. Честная обратная связь может стать возможностью для роста и обеспечения вашего будущего в организации. Например, если ваш начальник указал, что ваши навыки устаревают, это может быть констатацией факта, который не имеет никакого отношения к тому, нравитесь ли вы начальнику как человек.
Не ждите, пока начальник выставит ультиматум о том, что вы уволитесь с работы, если не улучшите свое использование нового оборудования или технологий. В обзоре производительности или последующем совещании с начальником выразите свою заинтересованность в переподготовке. Узнайте о возможностях профессионального развития в компании или возможной компенсации за обучение, если вы записываетесь на курс онлайн или в местном колледже.
Письмо с ожиданиями
Если ваша общая работа или отношение не являются ужасными, ваш руководитель, скорее всего, будет работать с вами над улучшением. Компании кровно заинтересованы в том, чтобы сотрудники преуспели в своей работе, потому что наем и переподготовка работников стоят денег. Вас наняли, потому что менеджер по найму увидел в вас потенциал. Не паникуйте, если ваш начальник дает вам письмо с ожиданиями, в котором указаны стандарты, квоты или контрольные показатели, которых вы должны достичь в течение одного-трех месяцев, чтобы сохранить свою должность.
Согласно Forbes , разъяснение ожиданий в письменной форме является одним из лучших способов помочь новым или неэффективным сотрудникам лучше понять приоритеты и требования к работе. Письмо-ожидание — это корректирующее действие, направленное на то, чтобы помочь отстающим сотрудникам достичь целей и перевыполнить их. Если вам сказали показать прогресс к определенной дате, используйте это время, чтобы продемонстрировать свое желание и способность быть высокоэффективным командным игроком. Задавайте вопросы, проявляйте инициативу, решайте проблемы и сделайте себя настолько незаменимым, насколько это возможно.
Изменение поведения
Признаки того, что вас вытесняют с работы, включают игнорирование или увольнение вашим начальником всякий раз, когда вы задаете вопрос, предлагаете предложение или делитесь идеями на индивидуальных или групповых собраниях. Коллеги могут заметить, что вы впали в немилость у начальника, и тоже будут избегать вас.
Неуважение и избегание могут повлиять на самооценку, моральный дух и мотивацию. Если проблема не исчезнет, производительность может снизиться, что еще больше поставит под угрозу безопасность работы.
Определите, когда вы впервые заметили изменение в том, как с вами обращаются. Возможно, начальник обиделся на критическое замечание, сделанное вами на общеотделенном совещании. Или босс может чувствовать угрозу, если вы лучше справляетесь с определенными задачами.
Но вполне возможно, что изменение в поведении не имеет к вам никакого отношения. Начальник может испытывать личные проблемы, перегруженность работой или трудности с выполнением требований высшего руководства. Harvard Business Review предлагает рассмотреть все возможные причины, по которым начальник ведет себя иначе, а затем назначить встречу, чтобы обсудить, как можно укрепить ваши рабочие отношения.
Организационная реструктуризация
Опасные признаки управления могут быть повсюду вокруг вас, если организация находится под новым управлением или руководители работают над пересмотренной организационной структурой.
Если вас беспокоит, как предстоящее слияние, реструктуризация или сокращение могут повлиять на вашу работу, в ваших же интересах задать вопросы о процессе и сроках. Свяжитесь с отделом кадров для получения информации о возможном выходном пособии и праве на страхование по безработице в случае сокращения рабочей силы.
Рекомендации
- Forbes: как помочь неэффективным специалистам полностью изменить ситуацию
- Harvard Business Review: что делать, если начальник вас игнорирует
- SHRM: ресурсы и инструменты: что вам нужно знать о прекращении трудовых отношений
Мэри Дауд имеет докторскую степень в области лидерства в образовании и степень магистра в области консультирования и студенческих дел в штате Миннесота Манкато.