Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Жириновский советует.

Во времена рабов было так.

Как трудно встать мне на работу.

Обычная рабочая обстановка.

И что же будем делать?

Кто как может…

Работа в тандеме.

Всем бы такой график работы.

А ведь и такие объявления бывают.

Все честно.

Отдых после труда.

Интересно,а там требуются сотрудники.

Подготовка к рабочей неделе.

Кто я? Где я? Воды….

Знания приходят во время сна.

Одним махом пятерых.

Незаменимых не бывает.

Как работал…

Ох, тяжелая эта работа.

Сразу видно работящего человека.

если до отпуска еще далеко.

Кому что нравится.

Диплом получил, а работать вот кем?

Чтобы сильно не устать.

Реши кем будешь в будущем.

Вот поэтому иностранцы не могут сделать бизнес в России.

Выбирай на любой вкус.

Кто тебе нужен?

Передаем другой смене.

Подумай, вдруг есть работа и хуже.

А ну, шевелись.

А клад точно здесь

Не повезло.

Чтобы сразу было видно.

Сможешь собрать, ты наш человек.

Я люблю свою работу.

Чтобы все прошло удачно.

Древнеримский турникет.

Ждем рабочей ночи!

Тихое место, чтобы хорошо поработать.

По лезвию ножа.

Прикольные картинки с надписями про работу, ржачные, смешные

Работа всегда была предметом шуток. Пожалуй, это одна из самых главных тем для неисчислимых анекдотов. Шуткам подвергается всё: как сложно вставать с утра, как хочется быстрее закончить работу и отправиться домой, как хочется быстрее вечер пятницы или отпуск, начальники, коллеги, зарплата и многое другое.

Все мы прекрасно знаем, что жить без юмора сложно. Многие проблемы можно просто высмеять, посмеяться самому или всем коллективом, и тогда они уже не кажутся такими страшными и непреодолимыми.

Несмотря на то, что мы смеемся над своей работой, многие из нас её любят. Главное, как говорится, найти именно такую работу или профессию, которая будет по душе, будет радовать, дарить настоящее удовольствие. Сделать это не так просто, но возможно.

Работа занимает важное место в жизни. Половину своей жизни мы проводим на работе. Здесь у нас стремления, карьерная лестница, друзья, дружный коллектив. Тут мы проявляем все свои знания и умения, развиваемся, становимся лучше, реализовываем себя, зарабатываем деньги на жизнь.

В собрании далее вы можете найти и скачать собрание картинок с прикольными шутками про работу. Ржачные картинки с весёлыми надписями, некоторые или все из которых вы наверняка можете сравнить с собой и своей работой.

Пишите свои шутки в комментариях, чтобы другие оценили ваш юмор и подняли себе настроение перед долгим рабочим днём.

Смешные картинки про работу с надписями

Демотиваторы про работу и труд (60 фото)

Стоковые фотографии и лицензионные изображения Работодатель (88,850)

• Еще не зарегистрировались? Зарегистрируйтесь
• Войти
• Планы и цены

• Главная
• Начало работы
• Загрузить изображения
• Моя учетная запись
• Бесплатная загрузка

Next Page

9000 Дополнительная информация

Цитаты и высказывания работодателей и сотрудников

Единственное место, где успех приходит до работы, — это словарь — Work Quotes

Я хотел вести себя хорошо, но было слишком много других вариантов — Funny Quotes

Настоящий друг — это тот, кто принимает ваше прошлое, поддерживает ваше настоящее и воодушевляет ваше будущее — Цитаты друзей

Текстовые цитаты

Формы новых сотрудников после найма сотрудника

Вы прошли процесс приема на работу, сделали предложение о работе, и кандидат его принимает. Что теперь? Следующим шагом в добавлении сотрудника к вашему бизнесу является заполнение критически важных форм новых сотрудников, необходимых для удовлетворения федеральных и государственных требований к оформлению документов, предъявляемых к работодателям.

После заполнения этих обязательных форм нового найма вы можете настроить файлы персонала и сориентировать своего нового сотрудника.

Федеральная форма W-4 необходима для удержания

Федеральное свидетельство о удержании подоходного налога, форма W-4, необходимо заполнить, чтобы вы знали, какую сумму федерального подоходного налога удерживать из заработной платы вашего нового сотрудника.

Невозможно переоценить важность того, чтобы каждый сотрудник заполнял форму W-4, поэтому сделайте ее заполнение приоритетной задачей.

Подведение итогов ваших обязательств по удержанию заработной платы поможет вам понять, как следует заполнять форму W-4 и как ее следует использовать при расчете заработной платы.

Вы можете оказаться в ситуации, когда сотрудник не заполняет форму. Для покрытия ваших баз, если по какой-либо причине сотрудник не подает форму W-4, вы должны удержать налог, как если бы сотрудник не требовал никаких льгот.

Кроме того, вы должны знать, что если состоящий в браке сотрудник не заявляет о своем статусе в браке в форме W-4, работодатель должен удержать его на основании таблиц удержания для «одинокого сотрудника». Поскольку ставки удержания для одиноких сотрудников выше, чем для состоящих в браке работников, и поскольку сумма налога, удерживаемого с данной выплаты заработной платы, уменьшается по мере увеличения количества заявленных освобождений, важно, чтобы вы попросили всех сотрудников заполнить справку.

Государственное использование формы W-4. Форма W-4 выполняет еще одну важную функцию: во многих штатах копия должна быть отправлена ​​в агентство штата как часть необходимой информации о новых сотрудниках.

Кроме того, во многих штатах есть форма штата, которую необходимо подавать для целей удержания. Информацию о вашем штате можно найти в нашей карте удержания подоходного налога.

Информация о новом найме

Федеральный закон требует, чтобы все работодатели, даже имеющие всего одного сотрудника, сообщали обо всех новых приемах на работу в соответствующее государственное агентство.В свою очередь, эти государственные агентства должны передать информацию национальному справочнику новых сотрудников, который ведет Министерство здравоохранения и социальных служб. Информация будет использоваться в основном для двух целей:

• для предотвращения мошенничества с выплатой пособий по безработице
• для поиска родителей, которые должны алименты.

Что это значит для вас как работодателя? К счастью, процесс не очень обременительный. Информация, которую вы должны предоставить, — это информация, которую каждый новый сотрудник должен предоставить при заполнении формы W-4.

В частности, вы должны сообщить имя, адрес, номер социального страхования каждого сотрудника, а также название, адрес и федеральный идентификационный номер работодателя. Вы также должны указать дату найма, то есть дату, когда сотрудник впервые оказывает платные услуги. Самый простой способ сделать это — использовать копию Federal W-4.

Согласно федеральному закону отчеты должны быть представлены в соответствующее агентство штата в течение 20 календарных дней с даты найма, хотя в некоторых штатах могут потребоваться более короткие периоды отчетности.

Отчеты должны быть отправлены почтой первого класса или в электронном виде. Если у вас есть сотрудники более чем в одном штате, и вы отправляете отчеты по почте, вы должны сообщать в каждом штате. Однако, если вы подаете заявку в электронном виде, вы можете указать в Департамент здравоохранения и социальных служб (HHS) один штат, в котором вы будете сообщать всю информацию о новом найме.

Куда работодатели подают отчеты? Во многих штатах, где программы существовали до принятия федерального закона, отчеты подавались в агентство, которое администрирует программу компенсации по безработице штата, или в агентство, которое отвечает за обеспечение алиментов.С момента вступления в силу закона отчетность должна направляться в новую директорию штата по найму. Информацию об отчетности о новом найме можно найти на веб-сайте по трудоустройству вашего штата.

Форма I-9

В соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года все работодатели обязаны подтверждать личность и право на работу в Соединенных Штатах всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года, с использованием формы I-9 Службы иммиграции и натурализации «, Форма подтверждения права на трудоустройство «.

После заполнения форма не отправляется в правительство, но вы должны сохранить ее в своих файлах на случай, если инспектор INS когда-либо захочет ее увидеть.

При наличии у сотрудника необходимых документов заполнение формы не займет больше минуты или двух. Форма должна быть заполнена в день найма или в течение трех рабочих дней после найма. Работодатели и сотрудники могут подписывать формы в электронном виде и сохранять их в электронном формате.

В Business Tools находится форма I-9 «Подтверждение права на трудоустройство», которую вы можете использовать при приеме на работу нового сотрудника. В Business Tools также есть Справочник для работодателей, в котором представлена ​​подробная информация о требованиях I-9.

Чтобы получить помощь при заполнении формы, ознакомьтесь с этим руководством к форме I-9, полным описанием того, что это такое, и какие формы удостоверения личности требуются.

Цель формы I-9 — установить личность сотрудника и его или ее право работать в Соединенных Штатах. Некоторые документы устанавливают и личность сотрудника, и его или ее право на работу в США (Список A). Другие документы удостоверяют личность (Список B) или право на работу (Список C).

Сотрудники должны предоставить документ из Списка A или один документ из Списка B и , один документ из Списка C.

Список A. Для установления личности и права на работу достаточно следующих документов:

• Паспорт или паспортная карта США (не истекшая)
• Карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (форма I-551)
• заграничный паспорт с временным штампом I-551 или временный печатный штамп I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе
• Документ о разрешении на работу, срок действия которого не истек, и содержащий фотографию (Форма I-766)
• заграничный паспорт с не истекшим сроком действия с не истекшим сроком регистрации прибытия-отъезда, форма I-94, имеющий то же имя, что и паспорт, и содержащий подтверждение неиммиграционного статуса иностранца, если этот статус разрешает иностранцу работать на работодателя
• действительных паспортов для граждан Федеративных Штатов Микронезии (FSM) и Республики Маршалловы Острова (RMI), а также формы I-94 или формы I-94A, указывающих на допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между Соединенными Штатами и FSM или RMI

Если сотрудник не может предоставить один из предыдущих документов, он или она должны представить документ, удостоверяющий личность (Список B), и другой документ, подтверждающий право на работу (Список C).

Список Б. Следующие документы являются допустимым удостоверением личности для лиц в возрасте 18 лет и старше:

• Водительское удостоверение, выданное государством или владением США, содержащее фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
• федеральное, государственное или местное удостоверение личности, содержащее ту же информацию
• школьный билет с фотографией
• Карточка избирателя
• Военный билет США или призывной билет
• Удостоверение военнослужащего
• Карта морского торговца береговой охраны США
• Индейский племенной документ
• водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Для лиц младше 18 лет:

• школьная успеваемость или табель
• карта клиники, врача или больницы
• запись дневного или детского сада

Список C. Следующие документы являются приемлемыми доказательствами права на работу:

• оригинал карты социального обеспечения (копии не принимаются), выданный Управлением социального обеспечения
• свидетельство о рождении за границей, выданное Государственным департаментом (форма FS-545 или форма DS-1350)
• оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или владения США с официальной печатью
• Индейский племенной документ
• Удостоверение гражданина США (Форма USCIS 1-197)
• ID-карта для использования гражданином-резидентом в Соединенных Штатах (форма USCIS 1-179)
• Неистекший документ разрешения на работу, выданный DHS

Что делать, если у сотрудника нет необходимых документов? Если новый сотрудник не может предоставить необходимые документы в течение трех рабочих дней с момента приема на работу, сотрудник должен предоставить:

• Квитанция о подаче документов на замену в течение трех рабочих дней
• необходимый документ в течение 90 дней с момента найма

Эта процедура не применима к иностранцу, который указывает, что он или она не имеет разрешения на работу во время приема на работу.

Хранение I-9. После того, как вы заполнили форму, вы должны сохранить ее на время работы. Если сотрудник уволен, не забудьте сохранить форму I-9 в течение трех лет с даты найма или одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже . Вам не обязательно хранить копии документов, которые вам показал новый сотрудник, хотя мы рекомендуем вам это делать. Если вы храните копии этих документов, они должны храниться вместе с формой I-9s.

Хотя официального стандарта электронной подписи или ведения записей для Формы I-9 не существует, вы можете хранить свои Формы I-9, используя общепринятые стандарты электронного хранения записей.Электронная система, которую вы используете, должна обеспечивать легкий доступ инспекторам, и вы должны иметь возможность воспроизводить разборчивые и читаемые бумажные копии хранящихся в электронном виде форм I-9.

Аттестация государственной службы занятости. Направления из государственных агентств занятости могут иметь сертификаты, соответствующие требованиям I-9. Если у вас есть направление из государственного агентства по трудоустройству, у которого есть сертификат, вы должны сохранить его вместо формы I-9.

E-Verify. E-Verify — это онлайн-программа, управляемая совместно Министерством внутренней безопасности и Администрацией социального обеспечения, которая позволяет участвующим работодателям проверять статус работы новых сотрудников в режиме онлайн, сравнивая информацию из формы I-9 сотрудника с данными Управления социального обеспечения. и базы данных Министерства внутренней безопасности. E-Verify является бесплатным и добровольным для большинства работодателей. Подрядчики и субподрядчики федерального правительства обязаны использовать систему E-Verify.Кроме того, в некоторых штатах работодатели должны подтверждать право на трудоустройство с помощью E-Verify.

Работодатели должны предоставить уведомление об обмене страховкой

В рамках реформы здравоохранения, начиная с 1 января 2014 года, медицинское страхование доступно для физических лиц и сотрудников малого бизнеса через государственные биржи медицинского страхования (также известные как рынок медицинского страхования). Открытая регистрация на медицинское страхование через биржи начинается 1 октября 2013 года.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) внес поправки в Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы требовать от покрываемых страховкой работодателей предоставлять нынешним сотрудникам и новым сотрудникам письменное уведомление о существовании обменов и другую другую информацию, относящуюся к медицинскому страхованию. через эту опцию.

Обычно работодатели с одним или несколькими сотрудниками, участвующими в торговле между штатами и с годовым оборотом 500 000 долларов США или более, подпадают под действие закона FLSA.

Работодатели, которые обязаны предоставлять сотрудникам уведомления об обмене страховой компанией, должны делать это как для сотрудников, занятых полный, так и неполный рабочий день. И если вы предлагаете групповой план медицинского обслуживания, уведомление , а не ограничивается сотрудниками, зарегистрированными в плане или имеющими право на участие — уведомление требуется для сотрудников, не участвующих в групповом плане медицинского обслуживания или не имеющих права на участие.

Работодатели также обязаны направлять уведомление каждому новому сотруднику при приеме на работу в течение 14 дней с даты начала работы сотрудника.

Кто не получил уведомление? От вас не требуется уведомлять иждивенцев или других лиц, которые имеют право (или могут получить право) на страховое покрытие в рамках вашего группового плана, но не являются сотрудниками.

Уведомление требуется, даже если вы не предлагаете страховое покрытие медицинского обслуживания. Все покрываемые страховкой работодатели должны уведомлять сотрудников об их вариантах медицинского страхования, независимо от того, является ли медицинское страхование льготой для сотрудников, предлагаемой вашим бизнесом.

Надлежащая доставка уведомлений. Вы можете использовать обычную почту для доставки уведомления сотрудникам или доставить его в электронном виде (при условии, что DOL соблюдает требования безопасного порта электронного раскрытия информации).

Какой бы способ доставки вы ни выбрали, уведомление должно быть предоставлено бесплатно.

Когда это требование вступает в силу? Работодатели должны уведомить лиц, работающих по состоянию на 30 сентября 2013 г., до 1 октября 2013 г.Начиная с 1 октября 2013 года работодатели обязаны направлять уведомление новым сотрудникам.

Штраф за несоблюдение. 11 сентября 2013 года Министерство труда издало указание, что в соответствии с законом не налагается штраф или штраф за непредоставление уведомления сотрудникам до 1 октября 2013 года.

Уведомление должно содержать определенную информацию. Чтобы удовлетворить требование об уведомлении, следующее должно быть предоставлено в письменной форме на языке, понятном среднему сотруднику:

• Информация, информирующая сотрудника о возможности обмена, с описанием услуг, предоставляемых биржей, и контактной информацией;
• Информация о том, что работник может иметь право на получение налоговой льготы, если работник приобретает медицинское страхование через биржу и , доля плана работодателя в стоимости льгот, предоставляемых по плану, составляет менее 60 процентов затрат; и
• Информирование работника о потенциальной потере взноса работодателя в план медицинского страхования, предлагаемый работодателем (который может быть исключен из федерального подоходного налога), если работник приобретает медицинское страхование через биржу.

Доступны примечания к моделям. Чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к формату и содержанию уведомления, вы можете использовать образец уведомления, предоставленный DOL для работодателей. Предусмотрены два типовых уведомления: одна версия для работодателей, которые предлагают план медицинского обслуживания некоторым или всем сотрудникам, и одно для работодателей, не предлагающих план медицинского обслуживания.

Вы можете изменить модель уведомлений в соответствии с потребностями вашего бизнеса, если в нее включено необходимое содержимое.

Все, что вам нужно знать

Права сотрудника на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или человека сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской8 мин читать

Обновлено 12 августа 2020 г.:

Каковы права сотрудников на конфиденциальность?

Права сотрудника на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или личность сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской; и знать об их личной жизни, особенно, но не исключительно на рабочем месте.В последние годы характер и степень такой защиты стали вызывать большую озабоченность, особенно с ростом Интернета и социальных сетей. Многие из этих средств связи могут показаться конфиденциальными, но на самом деле с ними вряд ли можно иметь какую-то настоящую конфиденциальность. Работодатели обычно могут выполнять поиск по всему, что появляется на компьютерах компании, а также могут выполнять поиск в социальных сетях и Интернете.

Трудовое законодательство охватывает все обязанности и права, касающиеся взаимоотношений между работодателем и работником, независимо от того, является ли он текущим работником, бывшим сотрудником или соискателем работы.Этот тип закона касается юридических вопросов, включая незаконное увольнение, дискриминацию, безопасность на рабочем месте, налогообложение и заработную плату. Многие из этих вопросов регулируются действующим федеральным законодательством и законодательством штата. Если трудовые отношения основаны на действующем контракте, заключенном между работодателем и работником, только закон о государственных контрактах может определять права и обязанности вовлеченных сторон. С другой стороны, права государственных служащих могут отличаться от прав частных служащих.

Сотрудники могут иметь субъективные ожидания относительно конфиденциальности из-за паролей, разделения информации или использования электронных сейфов, но политика работодателя может исключить любое объективное ожидание конфиденциальности, а некоторые технологии могут просто не считаться конфиденциальными.Поскольку законы, относящиеся к ожиданиям сотрудников в отношении конфиденциальности, не соответствуют технологиям, доступным работодателям, заявления о нарушении конфиденциальности необходимо тщательно оценивать в каждом конкретном случае на рабочем месте.

Права сотрудника на конфиденциальность включают действия сотрудника на работе и личную информацию, но политика компании часто диктует эти права. Технологии позволяют работодателям следить за многими аспектами деятельности сотрудников на рабочем месте. Разнообразные виды мониторинга являются законными, и большинство работодателей действительно контролируют деятельность своих сотрудников на определенном уровне.Многие технологии позволяют работодателям наблюдать за «цифровыми следами» своих сотрудников и таким образом получать представление о поведении сотрудников. Практически любую активность на вашем офисном компьютере можно отслеживать практически без каких-либо ограничений. Работодатель может смотреть, читать и слушать большую часть сообщений сотрудника на рабочем месте. Сотрудники должны помнить, что при использовании оборудования работодателя следует ограничивать ожидания конфиденциальности.

Конфиденциальность Интернета и электронной почты на работе

Частные компании имеют право контролировать электронную почту, компьютер и телефон своих сотрудников.Поэтому рекомендуется, чтобы все политики в отношении мониторинга были задокументированы, четко определены и требовали письменного подтверждения со стороны сотрудников. Если существуют политики мониторинга электронной почты и компьютеров, в них необходимо четко указать, что сотрудники не должны рассчитывать на конфиденциальность, когда они используют ресурсы своего работодателя или находятся в его собственности.

Поскольку у работодателей обычно нет времени или ресурсов для наблюдения за каждым сотрудником, они часто блокируют доступ к веб-сайтам, которые считаются не имеющими отношения к выполняемой работе или неподходящими в целом, или используют программное обеспечение для отслеживания, которое предупреждает их о нарушениях.Работодатели также могут использовать различные программы, которые позволяют им видеть экран своего сотрудника в режиме реального времени или то, что находится на жестких дисках и компьютерных терминалах сотрудников. Работодатели также могут следить за использованием Интернета, в том числе электронной почты, которая включает личные сообщения, отправленные вне контекста работы. Хотя он может не проверяться регулярно, он часто архивируется на случай, если его потребуется найти позже. Дополнительный мониторинг включает технологию, которая отслеживает время простоя на терминале и сколько нажатий клавиш в час выполняет каждый сотрудник, последнее из которых может даже показать, находится ли количество нажатий клавиш ниже или выше ожидаемого.

Телефонная конфиденциальность на работе

Работодатели имеют право контролировать телефонные звонки, совершаемые к месту их работы и обратно, хотя существуют некоторые ограничения. Закон о конфиденциальности электронных средств связи (ECPA) запрещает работодателям отслеживать личные телефонные звонки сотрудников, даже если звонки были сделаны или получены на территории работодателя. Закон также требует от работодателя раскрывать тот факт, что звонки отслеживаются, и возлагает на работодателей гражданскую ответственность за чтение, раскрытие, удаление или предотвращение доступа к голосовой почте сотрудника.При этом работодатели могут прослушивать звонки клиентам или клиентам для контроля качества, но когда сторона, принимающая звонок, находится в Калифорнии, закон штата гласит, что им необходимо сообщить, что звонок отслеживается или записывается. Номера, набираемые с добавочных номеров, также можно отслеживать с помощью устройства регистрации перьев. Это позволяет работодателям просматривать список телефонных номеров, набранных через добавочный номер, и продолжительность каждого звонка. Эта информация может использоваться для оценки того, сколько времени сотрудник проводит с клиентами.

Видеонаблюдение и конфиденциальность сотрудников

Частные компании имеют право контролировать своих сотрудников с помощью камеры, в том числе в конструкции парковки, как для безопасности, так и для безопасности сотрудников. Однако работодатели обязаны уведомлять сотрудников, клиентов и всех других лиц, находящихся в зоне действия камер, о том, что их собственность находится под видеонаблюдением. По закону, видеозаписи не должны включать аудио, поскольку это нарушает федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров в отношении устного общения. Кроме того, камеры наблюдения должны использоваться только в тех случаях, когда существует законная деловая необходимость для предотвращения насилия или краж (включая внутренние кражи) или для контроля производительности труда сотрудников, и, как правило, их нельзя использовать в комнатах отдыха, туалете, раздевалках или других местах. где разумно ожидать конфиденциальности.Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRB) запрещает работодателям использовать видеонаблюдение для наблюдения за профсоюзной деятельностью сотрудников.

Тестирование на наркотики

Частные компании имеют право проверять своих сотрудников на наркотики и алкоголь, но записи этих тестов не могут быть опубликованы по закону, и многие штаты ограничивают возможность работодателя проводить проверку на наркотики существующих сотрудников. Однако есть несколько исключений, и они включают:

• Сотрудники, выполняющие работу, которая сопряжена со значительным риском для безопасности или здоровья для них самих или окружающих.
• Пострадавшие сотрудники, предположительно связанные с употреблением наркотиков на производстве.
• Сотрудники, подозреваемые в употреблении наркотиков на работе, например в невнятной речи или налитых кровью глазах.

Правила относительно того, когда, как и почему проводить эти тесты, не подпадают под действие правоохранительных органов. При этом любая компания должна четко заявить о своей политике в отношении наркотиков, чтобы защитить себя от судебных исков.

Права сотрудников на рабочем месте

Основные права на рабочем месте распространяются на каждого сотрудника, в том числе права на свободу от дискриминации, справедливую компенсацию и неприкосновенность частной жизни.Соискатели также имеют права перед приемом на работу, в том числе право не сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, возраста, расы, религии или национального происхождения при приеме на работу. Сотрудники также имеют право на конфиденциальность на рабочем месте. Это право распространяется на личные вещи работника, в том числе портфели или дамские сумки, а также на шкафчики для хранения вещей и личную электронную почту, доступ к которым имеет только работник. Другие права сотрудников включают:

• Быть свободным от преследований и дискриминации любого типа.
• Возможность рассчитывать на рабочее место, свободное от токсичных веществ, опасных условий и других угроз безопасности.
• Быть свободным от наказания за подачу жалобы или иска против компании (иногда называемые правами «осведомителя»).
• Возможность рассчитывать на справедливую заработную плату за свой труд.

Федеральные постановления о трудовых отношениях

Существует множество федеральных законов о занятости. Краткий обзор выглядит следующим образом:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

• Применяется к работодателям, у которых есть 15 и более сотрудников.
• Запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу по признаку цвета кожи, расы, национального происхождения, религии или пола.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

• Определяет инвалидность как умственную или физическую неполноценность, которая значительно сокращает один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями.
• Указывает, что, если человек с ограниченными возможностями может выполнять свои основные рабочие функции с разумными приспособлениями или без них, он не может столкнуться с дискриминацией из-за своей инвалидности.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

• Запрещает работодателям проявлять фаворитизм к более молодым сотрудникам за счет более старших.
• Это относится только к сотрудникам в возрасте 40 лет и старше на рабочих местах с 20 и более сотрудниками.
• Не запрещает работодателю отдавать предпочтение старшим работникам перед молодыми.

Закон о справедливых трудовых стандартах

• Регулирует продолжительность рабочих дней и количество перерывов, которые должен предоставить работодатель.
• Регулирует требования к сверхурочной работе и применимую заработную плату в соответствии с федеральным законом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

• Требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск продолжительностью до 12 недель по утвержденным медицинским причинам.
• Указывает, что для выполнения требований к отпуску работник должен проработать у работодателя 12 месяцев и 1250 часов за те 12 месяцев, которые предшествовали отпуску.
• Запрещает работодателям заменять квалифицированных работников во время их отпуска.

Ссылки на вакансии

Что касается рекомендаций о вакансиях, то закон не защищает информацию о сотрудниках частной компании от раскрытия потенциальному работодателю. Тем не менее, не рекомендуется сообщать информацию о сотруднике, включая полное имя, дату рождения, номер социального страхования, уровень заработной платы или график работы. Также рекомендуется составить единый документ и исследовать тех, кто запрашивает информацию и почему они это делают, и чтобы сотрудник отдела кадров должен был обработать запрос.Также рекомендуется получить письменное разрешение от сотрудника перед разглашением любой информации.

Персональные поиски

Частные компании могут иметь политику, позволяющую искать сотрудника, его рабочее место или его собственность, включая их машину, если она находится в собственности компании. Однако личный досмотр может стать поводом для различных судебных исков против работодателя, а личный досмотр сопряжен с особенно высоким юридическим риском и никогда не должен проводиться с применением силы.

Отслеживание GPS

В целом, работодатели могут использовать GPS для наблюдения за сотрудниками, когда они используют автомобили, принадлежащие компании, а также размещать GPS на принадлежащем работодателю оборудовании, когда нет разумных ожиданий в отношении конфиденциальности.Однако в Миннесоте, Калифорнии, Техасе и Теннесси действуют законы, запрещающие сотрудникам использовать GPS для отслеживания людей, хотя такие законы не включают запрет на установку устройств GPS на принадлежащих компании автомобилях. Некоторые работодатели могут использовать слежение за мобильным телефоном, чтобы следить за местонахождением своих сотрудников.

Почтовая почта

Обычно почту, адресованную вам в офисе, может открыть ваш работодатель. Федеральный закон запрещает создание почтовых отправлений, но как только почта прибывает на рабочее место, она считается доставленной.В Руководстве по внутренней почте USPS говорится об этом по теме:

«Вся почта, адресованная правительственной или неправительственной организации или физическому лицу с указанием имени или должности по адресу организации, доставляется в организацию, как и почта, адресованная бывшим должностным лицам, сотрудникам, подрядчикам, агентам и т. Д. разногласия возникают, когда любая такая почта должна быть доставлена, она должна быть доставлена ​​по приказу президента организации или аналогичного должностного лица.«

После того, как почта доставлена ​​в вашу компанию службой USPS, они сами решают, как она будет доставлена. Могут быть некоторые ограниченные ситуации, когда чтение почты работника может представлять собой вторжение в частную жизнь, но они будут очень конкретными и руководствоваться принципами общего права деликтного права.

Мониторинг социальных сетей

Многие компании имеют политику в отношении социальных сетей, которая ограничивает то, что работник может публиковать о работодателе на сайтах социальных сетей.Compliance Building — это веб-сайт, который предоставляет базу данных политик в социальных сетях для многих компаний. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям наказывать сотрудников за действия на сайтах социальных сетей в нерабочее время компании, за исключением случаев, когда можно доказать, что указанные действия наносят ущерб компании. Как правило, посты, относящиеся к работе, могут считаться вредными, поэтому сотрудникам следует избегать их.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал множество постановлений по вопросам, связанным с политикой работодателей в отношении социальных сетей, и предоставляет следующие рекомендации:

• Политика компании не должна запрещать деятельность, защищаемую федеральным законодательством о труде, например обсуждение условий труда или заработной платы среди работников.
• Комментарии работника в социальных сетях обычно не защищаются, если они представляют собой незначительные жалобы, не связанные с групповой деятельностью с сотрудниками.
• Многие штаты приняли законы, защищающие соискателей от организаций, которые настаивают на предоставлении пароля или имени пользователя для доступа к учетной записи в социальных сетях.

Ресурсы

Несколько организаций активно участвуют в политике мониторинга рабочих мест и способствуют усилению государственного регулирования мониторинга рабочих.Они часто могут помочь сотрудникам, у которых есть проблемы с конфиденциальностью на рабочем месте:

Национальный институт прав на труд

166 Wall St. Princeton, NJ 08540

(609) 683-0313

www.workrights.org

Национальная ассоциация работающих женщин

207 East Buffalo St., # 211

Милуоки, Висконсин 53202

(414) 274-0925 или по горячей линии (800) 522-0925

www.9to5.org

Если вам нужна помощь в соблюдении прав сотрудников на конфиденциальность, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.