Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как найти хорошую работу — 7 советов от практика

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами! В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

Содержание

Содержание

• 1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск
• 2. Где быстро найти работу или подработку
  • Студенту без опыта
  • Без образования
  • В кризис
• 3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству
  • Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?
  • Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?
  • Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы
  • Совет 4. Составьте эффективное резюме
  • Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию
  • Совет 6. Остерегайтесь мошенников
  • Самое верное правило
  • Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник
• 4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов
  • 1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети
  • 2) Профессиональные сообщества
  • 3) Газеты бесплатных объявлений
  • 4) Интернет-сайты поиска работы
  • 5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме
  • 6) Кадровые агентства
  • 7) Собственный интернет-сайт
• 5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства
  • В полицию
  • В ФСБ
  • В Газпром
  • В банк
  • Вахтовым методом
  • Предостережение
  • За границей
  • На госслубжу
• 6. Как найти удаленную работу в Интернете
  • Работа интернете имеет массу преимуществ:
• 7. Как искать работу в Москве
• 8. Заключение
  • Рекомендация

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2022) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

«Я ищу работу» — хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям.

Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда. У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
11. Отключите телефон перед собеседованием.
12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

• «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
• «Сколько весит самолёт?»,
• «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Текст молитвы о работе (Скачать).

4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru. indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Реальный пример

Одна наша хорошая знакомая долго искала должность штатного иллюстратора или дизайнера в типографии либо рекламном агентстве. Конкретно её не устраивали зарплаты и требование полной занятости согласно жесткому рабочему графику.

В конце концов, она сделала себе сначала страничку в «ЖЖ» с примерами собственных работ, а затем и собственный сайт, на котором выложила портфолио. Постепенно у неё появились желающие заказать разовые работы, а потом и постоянные заказчики.

Теперь она работает дома, сама формирует рабочий график и не зависит от начальства. Такая форма занятости называется фриланс.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5.

Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» — фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Рекомендация

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки.  Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо!

Автор статьи: sites

Советы, как устроиться на работу с хорошей зарплатой

От успешного трудоустройства вас отделяет всего несколько кликов мышкой и небольшие финансовые вложения в саморазвитие. Новые профессиональные навыки — ключ к переходу в другую отрасль или продвижению по карьерной лестнице в вашей сфере. Конечно, чтобы овладеть нужными компетенциями, придется потратить время, но благодаря им вы повысите квалификацию и сможете претендовать на хорошую зарплату. 

По словам старшего вице-президента карьерного сайта Indeed.com Пола Вулфа, демонстрация актуальных и недавно полученных профессиональных навыков — хороший способ «продать себя» потенциальному работодателю. Даже если раньше карьера складывалась не всегда удачно и нет диплома престижного вуза. Итак, что делать, где учиться и какие навыки развивать, чтобы устроиться на хорошую работу или повысить уровень доходов на прежнем месте? Давайте разберемся.

Изучайте и оттачивайте твердые навыки

Чтобы сменить сферу работы, нужно овладеть техническими навыками для старта в новой должности. Возможно, у вас нет времени или денег, чтобы получить степень MBA, но существуют и другие способы продемонстрировать свою мотивацию рекрутерам и войти в новую профессию. Наличие сертификатов о прохождении онлайн-курсов по специальности — признак инициативности. С их помощью вы докажете, что понимаете, куда расти, планируете свою будущую карьеру и готовы приложить усилия для развития. 

Смотрите также: Как просить повышения зарплаты

Где учиться

У онлайн-образования есть серьезные преимущества перед классическими форматами: дистанционные курсы более доступны, поэтому позволяют экономить ресурсы, а учиться на них можно в удобном темпе, совмещая с работой. Интернет дает практически безграничные возможности для развития. 

Все источники учебного контента в сети можно разделить на три большие группы:

1. Профессиональные блоги и медиаресурсы, странички экспертов в социальных сетях. Составьте перечень отраслевых СМИ, блогов на различных площадках и Youtube, аккаунтов специалистов из выбранной отрасли в соцсетях. Подпишитесь на обновления и читайте статьи. Так вы не только разовьете свои «жесткие» навыки, но и будете в курсе событий, которые происходят в профессиональной среде.

2. Бесплатные учебные программы бизнес-школ, агрегаторы курсов. Многие провайдеры бизнес-образования бесплатно предлагают короткие курсы начального уровня, чтобы привлечь клиентов и продать им продвинутые программы. Они будут полезны для изучения азов, если вы только входите в профессию. Подготовьте график обучения и строго ему следуйте. 

3. Платные курсы. Такие учебные программы разработаны профессионалами и выгодно отличаются от бесплатных форматов. Их преимущество — в проверенной структуре, постоянной актуализации материалов, методической поддержке кураторов и учебных сообществах. От этих факторов зависит качество знаний, которые вы в итоге получите. Выберите направление профессиональной переподготовки и бизнес-школу, запланируйте бюджет и время. 

Где еще учиться

1. Работодатель. Многие компании предлагают своим сотрудникам бесплатные возможности для развития карьеры, частично или полностью покрывают стоимость обучения в бизнес-школах. Обсудите возможные варианты с руководством — с помощью работодателя можно усилить профессиональные навыки и подготовиться к другой роли в компании.

2. Коллеги. Опытные коллеги и наставники — источник практических специальных знаний. Часто даже опытные преподаватели бизнес-школ не владеют всеми тонкостями, которые есть в вашей работе. Не бойтесь просить помощи у сотрудников, профессионалы обычно охотно делятся своей экспертизой.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Развивайте мягкие навыки

Развитые профессиональные навыки и сертификаты о прохождении курсов помогают пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Но в современном мире люди на рынке труда конкурируют с роботами, а многие функции, ранее выполнявшиеся человеком, отошли алгоритмам. И, чтобы оставаться конкурентоспособными в новых условиях и быть востребованными у работодателей, нужно развивать мягкие, «человеческие» навыки. Они позволяют решать задачи, недоступные роботам:

• Лидерство: обеспечение процессов руководства внутри организации.
• Эмоциональный интеллект: практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте.
• Инновационность: усовершенствование существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата.
• Установка на рост: способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям.
• Креативность: разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем.
• Способность фокусироваться: концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений.
• Коммуникативные навыки: способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег.
• Сторителлинг: способность организовывать мысли и данные в виде целостного повествования.

Об уровне развития мягких навыков нужно упомянуть в своем резюме, но самое важное — продемонстрировать их на собеседовании.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Что дальше: станьте заметными

Ваш онлайн-профиль должен стать заметным, тогда появится больше шансов, что рекрутеры вас увидят и пригласят на интервью. Уделите внимание страничкам в социальных сетях:

1. Очистите их от постов, которые так или иначе могут показать вас с не лучшей стороны.

2. Укажите свой карьерный путь: должности, ссылки на компании, в которых работали.

3. Публикуйте релевантный профессиональный контент.

4. Расширяйте круг профессиональных знакомств.

5. Участвуйте в отраслевых онлайн-мероприятиях.

6. Подпишитесь на профессиональные сообщества, подключайтесь к обсуждению и комментируйте чужие публикации.

Составьте подробное резюме и разместите его на крупных сайтах по поиску работы (прочитайте нашу статью о том, как составить резюме, которое заметит работодатель, а также наш гайд по развитию для лидеров).

Запомнить

• Навыки — основа карьерного развития и роста зарплаты.
• Если у вас есть сертификаты об окончании профессиональных курсов, шансы быть принятым на хорошую работу возрастают. В определенных условиях, если рекрутер видит целеустремленность кандидата, свежие релевантные навыки могут перевесить даже неудачный предыдущий карьерный опыт и отсутствие диплома хорошего вуза.
• Чтобы претендовать на хорошую зарплату, нужно развивать жесткие и мягкие навыки, а также стать заметным в сети.
• Жесткие (профессиональные) навыки оттачивают на курсах по специальности, мягкие — на курсах и при помощи самообразования, а заметность в онлайне достигается очисткой социальных профилей, подготовкой подробного резюме и активностью в профессиональной среде.

Смотрите также: Карьера в кризис и после

Как устроиться на хорошую работу

Click to order

Ваше имя

Ваша почта

Как устроиться
на хорошую
работу

Курс для фрилансеров и штатных сотрудников от Виктора Фомина и Александра Чижова

13 больших уроков от двух авторов

Инструкции, шаблоны и полезные контакты

Помощь с трудоустройством

Закрытый чат для обратной связи

Записаться

Привет! Давайте знакомиться.

Меня зовут Виктор Фомин, мне 32 года. В 2019 году меня
наняло маркетологом международное агентство Netpeak.
Были и другие предложения – например, на позицию
контент-директора в проект Google.

Сегодня я являюсь уверенным специалистом, но так было не всегда и я хорошо знаю, что это непросто.

Я вырос в бедной семье без отца. Рано бросил институт, чтобы зарабатывать на еду и платить за жилье. Работал уборщиком, поваром, продавцом, журналистом в аграрном журнале. Особых перспектив не было.

Пишу это не затем, чтобы вас разжалобить, а чтобы показать — когда я случайно попал в сферу IT в 2012 году, то представлял собой «прекрасный» образчик молодого парня с кашей в голове, которого мотало туда-сюда по жизни.

Довольно долго я не знал, куда мне двигаться, какие у меня сильные и слабые стороны. Я плохо умел себя продавать и не любил знакомиться и общаться с людьми (вишенка на торте — я интроверт!).

Я до сих пор отлично представляю себе состояние, когда человек пытается без поддержки и обратной связи от грамотных наставников найти место под солнцем. Это хаотично, долго и больно.

Как появился курс

Нехватка практического
образования

Реальный опыт обучения
и роста людей

Положительная
реакция рынка

Когда я сформировался, как специалист, и тем более завел детей, то меня стала искренне волновать проблема, с которой столкнулся я сам — ни в школах, ни в большинстве институтов до сих пор не объясняют, как себя грамотно презентовать, как убеждать людей, и как вообще работает «реальный мир».

Перед тем, как сделать материал публичным, я прогнал его в тестовом режиме через несколько топов и собственников компаний. Все подтвердили, что это очень актуальные знания (смотрите примеры в отзывах).

За несколько лет я не раз обучал стажеров и часто получал от них хороший фидбэк. Благодаря этому я понял, что одна из моих суперсил — это преподавание и эмпатия.

Курс поможет в ситуациях

и вообще не имею представления, как построить свою карьеру

Я – неплохой специалист, но

в последнее время много размышляю о том, куда дальше двигаться в своей работе

Мне не хватает поддержки

обратной связи и тактичных «пинков», как в фитнес-зале при работе с тренером

Шесть причин «почему»

Практичность и понятность

Письма основаны на личной практике, подкреплены конкретными примерами, а методики проверены на других людях.

Создание портфолио, прокачка навыков, заведение полезных связей, правильные отклики на вакансии — все это оформлено в пошаговых инструкциях, написанных простым языком.

1

Комфортная атмосфера

Одна из проблем рынка — в профдеформации. Некоторые эксперты и работодатели сразу поставят на вас крест, если вы что-то немного неправильно сделали, потому что для них эти вещи очевидны.

2

Две точки зрения

Для того, чтобы рассылка стала еще лучше, я пригласил в соавторы Александра Чижова — успешного предпринимателя и автора сверхуспешной программы «Контент-маркетинг в соцсетях».

Саша мало работал в найме, но ему есть, что сказать с точки зрения работодателя.

3

Эффективные знания

Все самые крутые продукты вырастают из реальной боли. Все самое лучшее люди делают «для себя».

Этот курс появился не потому, что нам с Александром ужасно хотелось потратить 100 часов на его обсуждение и написание. А потому, что найм эффективных и сообразительных специалистов все еще является постоянной болью рынка. Тут нет другого выхода, кроме как брать дело в свои руки и выращивать таких людей самостоятельно.

4

Настоящее общение, а не липа

Бывают курсы, где обещают поддержку преподавателя, но его редко можно поймать и он долго проверяет домашки.

У нас не так. Я всегда присутствую в чате и отвечаю на вопросы + кидаю в чат много дополнительной полезной информации.

5

Помощь с трудоустройством

Теория без практики мертва. Я буду помогать вам найти работу. Не могу на 100% гарантировать результат, это не зависит только от меня. Но ведь смысл же не в том, чтобы вы просто прочитали письма и ничего с этим не сделали.

А в том, чтобы мы вместе добились финального успеха.

Люди, которых я учил, уже работают в Oracle, Cossa.ru, агентствах и нескольких интересных стартапах, меняющих свои отрасли.

6

Наши советы делают карьеру понятнее
и запускают её рост

На курсе мы подробно расскажем «как»

Записаться

Внутри 13 практических уроков с примерами и шаблонами

Вы можете развернуть каждый пункт и посмотреть тезисы урока.

1.1. Практическая работа: рассказ о вас и ваших задачах
1.2. Обмен контактами

2.1. Что такое сформированность рынка
2.2. Что это означает для каждого отдельного человека
2.3. Вопросы автоматизации и вытеснения рабочих мест
2.4. Выводы: к чему нужно быть готовым

3.1. Понятное описание важных навыков
3.2. Как эти навыки применять в реальной жизни: примеры и ситуации
3.3. Рекомендации от Александра Чижова

4.1. Почему мы подняли эту тему
4.2. Что желательно знать по поводу своего бизнеса
4.3. Выводы и советы — как тестировать бизнес-гипотезы, не бросаясь в крайности
4.3. Дополнительные выводы и советы от предпринимателя Александра Чижова.


5.1. Чек-лист: какие признаки указывают на хорошие процессы в компании, на возможность развития и карьерного роста

6.1. Какое отношение нетворкинг имеет к портфолио
6.2. Сегмент хороших заказчиков — как пример
6. 3. Как выходить на разных людей и развивать с ними отношения, чтобы получить заказы или работу
6.4. Что делать, если страшно знакомиться: советы


7.1. Вопрос визуальной моды
7.2. Фотосессия
7.4. Шаблон по оформлению портфолио
7.5. Итоги


8.1. Что делать, если мало опыта
8.2. Что делать, если вы не очень верите в свои силы
8.3. Итоги


9.1. Потребности нанимателей
9.2. Чек-лист: как откликаться, чтобы повысить шанс получить заказ / работу
9.3. Второй чек-лист: дополнительные рекомендации Александра Чижова

10.1. Почему руководители реже хвалят, чем критикуют
10.2. Специфика работы на удаленке
10.3. Пушинг!
10.4. Минимизация информационного потока
10.5. Хитрости с MVP
10.6. Фолоу-ап
10.7. Переписка с руководителями и предпринимателями


11.1. Описание места интровертов в обществе
11.2. Жизнь с интроверсией
11.3. Работа с интроверсией


12.1. В какую сторону развиваться зрелым людям
12. 2. Практический лайфхак


13.1 Статьи
13.2. Чаты
13.3. Программы
13.4. Ссылки


Уроки останутся с вами навсегда, читать можно откуда угодно – с телефона или компьютера, в самолете или на отдыхе

Каждый урок – это объемный материал на 10-15 минут чтения


Реальные примеры из практики работодателя Саши Чижова и карьериста Виктора Фомина

Даем ссылки на полезные материалы, онлайн-сервисы, исследования и сообщества

В закрытом чате не просто общаемся, но и помогаем с трудоустройством – присылаем отборные вакансии, советуем.

Пишем простым языком с примерами, будет понятно человеку с любым опытом.


Пример урока из курса

Отрывок из третьего урока «Какие скиллы нужны специалисту в 2021 году?». Автор Виктор Фомин.

Закрытый чат для всех участников

Чат регулярно бывает чуть ли не полезнее, чем рассылка :), потому что именно там мы в реальном времени все обсуждаем.
Туда же скидываются интересные вакансии, полезные ссылки
и другие крутые вещи.


Записаться на курс можно тут

Сразу после оплаты, вы получите письмо с информацией о курсе и ссылкой на доступ в закрытый чат, где уже сможете задать любые вопросы и пообщаться на интересующие вас темы.

Уроки курса будут приходить каждый день.

Если выбрали онлайн-курс с консультацией — Виктор свяжется с вами лично и мы согласуем удобное для вас время.

Если остались вопросы, возникли какие-то сложности при оплате или не пришло письмо после оплаты — напишите нашему проект-менеджеру в телеграм

Авторы – реальные практики построения карьеры и найма

Виктор Фомин

Экс-редактор издания Cossa. С 2019 помогаю развивать российский офис международного performance-агентства Netpeak.

Три факта о Викторе

Меня зовут Виктор Фомин, мне 32 года. В 2019 году меня маркетологом наняло международное агентство Netpeak. Были и другие предложения — например, на позицию контент-директора в один из проектов Google.

-1-

От неизвестного регионального копирайтера до маркетолога международного performance-агентства


В 2014 году писал статьи за дошираки (буквально). Сегодня Виктор сотрудничает и общается с топовыми брендами и лидерами мнений.


-2-

Успешный пиарщик и евангелист


Виктор публиковал десятки статей как на ИТ-площадках (vc.ru, Cossa, CMS Magazine, Текстерра и другие) так и в деловых изданиях — Inc Russia, Коммерсант, Rusbase, Forbes.

-3-

Модератор b2b-паблика «Управление агентством»


Это площадка, где общаются 2 тысячи директоров и ЛПРов.

Саша Чижов

Директор Студии Чижова, автор блога и канала ленивого SMMщика

Три факта о Саше

Многие из вас меня и так знают, как облупленного, но все же три главных факта о себе выделю.

-1-

Прошел путь от фриланса до крупного агентства

В 2015 году я бросил работу менеджера по продажам и начал работать контентщиком за 5 000 ₽.

Сегодня я руковожу крупным рекламным агентством с оборотом более 60 млн в год.

-2-

Ленивый эсэмэмщик , более 140 000 подписчиков

Начинал с блога ВКонтакте, где уже 57 000 подписчиков, потом ворвался в Телеграм, где уже более 65 000 подписчиков.

Сейчас развиваю Инстаграм, здесь 10 000 подписчиков

-3-

Автор 100+ материалов о продвижении в соцсетях

Просто наберите в гугле «Александр Чижов» и увидите сотни моих материалов на самых крупных площадках об интернет-маркетинге: VC, Сossa, Rusbase и так далее.

Люди, которых мы обучили работают в Oracle, Cossa.ru


В крутых агентствах и интересных стартапах. Хотите и вы найти хорошую работу?


Записаться

Но главное, что людям нравится

Во всей нашей работе над курсом не было бы никакого смысла, если бы не отзывы и реальные результаты ребят. Есть уже и те, кому мы помогли найти новое место работы.

Не ради этого ли живем?

Ольга. Коммерческий автор

На мой взгляд получилась отличная инструкция о том как и куда двигаться дальше. Я фрилансер и очень не хватает системности, умения выстраивать процессы и возможности посоветоваться с кем-то.

Портфолио даже с минимальными изменениями после предыдущих писем чаще начало приводить ко мне заказчиков с биржи Главреда)

А за письмо про интровертов и возраст отдельное спасибо) говорю как интроверт 36 лет, который переезжает в Москву))


Мне нравится, как всё супер-классно сжато, но не скупо. По личным впечатлениям, ты собрал в несколько писем те знания и опыт, которые самостоятельно пришлось бы копить годами.

Екатерина, интернет-маркетолог

Константин Человечков, CEO в siteonic.ru

Я прочитал курс Виктора и главный вопрос, который я себе задал: » Почему я не прочитал ничего подобного 10 лет назад, когда я начинал свой путь в digital?».

«Как устроиться на хорошую работу» — это концентрат опыта двух высококлассных специалистов и если бы мне 10 лет назад кто-то сказал хотя бы половину от того, что там написано, я сэкономил бы пару лет своей жизни и сделал бы гораздо меньше ошибок на своем пути из оффлайнового маркетолога в руководителя digital-компании.

Часть информации из рассылки я сделал обязательной для ознакомления для сотрудников нашей компании, т.к. тут очень емко, четко и доходчиво изложено, что нужно делать, чтобы быть полезным и эффективным сотрудником, что ценно для компании и что помогает делать карьеру. Многие методы и приемы, описанные в рассылке, будут полезны и тем, кто хочет стать фрилансером. Однозначно рекомендую этот курс к изучению тем, кто хочет быстро развиваться как digital-специалист.

Сергей Капличный, Head of Content в Jivo


Мне удалось заглянуть в курс до запуска. И могу сказать, что это чертовски полезная инициатива — ребята сделали отличный гайд для того, чтобы новичкам было проще стартовать в IT-профессии.

Причём это не банальное фуфло в духе «делай классно и судьба наградит тебя удачей», а подробное руководство для того, чтобы из непонимающего новичка превратиться в человека, который может себя правильно оценить и выгодно преподнести.

Пожелайте себе удачи и погрузитесь в письма, изучайте рекомендации и наслаждайтесь своей работой. Всё получится!

Ответы на частые вопросы

Тут все просто. Со временем понимаешь две вещи:

• а) мало кто ценит бесплатные знания;
• б) человеку довольно тяжело начать над собой работать без присутствия некоего тренера.

Поэтому курс платный, потому что наше с Александром время не бесплатное и хочется общаться с мотивированными людьми.

Нет. Даже наоборот, будет очень хорошо, если вы узнаете все эти вещи до того, как начнете где-нибудь работать. Будет отличный старт.

Уроки приходят в формате писем на электронную почту каждый день, то есть каждые 24 часа.

Нет, письма приходят строго по расписанию.

Да, это одна из немногих желательных вещей. Вы должны иметь мобильное Телеграм-приложение, установить Телеграм на домашнем компьютере или пользоваться веб-версией — без этого я не смогу добавить вас в закрытый чат.

Обратная связь обязательно — по любому вопросу из рассылки. В закрытом телеграм-чате или в личке.

Домашнее задание есть по таким урокам:

• оформление портфолио
• нетворкинг

Также я буду давать дополнительные групповые или индивидуальные «домашки» по ситуации и по согласованию с участниками.

Нет, оплата только как физлица, письма также приходят только на личную почту.

Пишите на почту [email protected] на имя Андрея Петришина, поможем.

А теперь давайте найдем хорошую работу


Записаться

Читать онлайн «Как устроиться на хорошую работу и сделать там карьеру», Сергей Севастопольский – ЛитРес

© Сергей Севастопольский, 2020

ISBN 978-5-0050-5412-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Как устроиться на хорошую работу и сделать там карьеру

От автора

Имея за плечами более, чем 20-летний опыт работы руководителем подразделений в крупных коммерческих организациях, и пройдя путь от рядового специалиста до начальника департамента, автор излагает в этой книге пошаговые рекомендации для тех, кто хочет добиться успехов в карьерном росте.

Много ошибок допускается соискателями ещё при выборе места работы и написании резюме, поэтому моё повествование берёт начало именно с этих моментов. В этой книге я делюсь выводами о стандартах карьерных лестниц и принципах перемещения по ним сотрудников.

Знай я раньше эти нехитрые закономерности, наверное, некоторых ошибок мне удалось бы избежать. (По законам жанра здесь надо было написать, что тем, кто прочтёт эту книгу, удастся вообще не допустить неверных действий, но не будем врать с самого начала: не удастся). Свои ошибки у каждого впереди, но главная из них, допущенная автором – потеря времени на изучение методов карьерного роста в каждой новой конкретной структуре. На самом деле, везде всё оказывалось одинаково, с небольшой долей индивидуальности.

Это – именно рекомендации, а не учебник или инструкция. В книге описаны не абстрактные, а конкретные ситуации глазами непосредственного участника процесса. И в этом её «плюс», ведь чужой практический опыт ещё никому не помешал! Но не ждите стопроцентного совпадения с вашим случаем, а возьмите прочитанное за основу и скорректируйте под себя.

Поехали!

Глава 1. Место работы

Задача офисного труженика – карьериста, от рядового клерка до первого заместителя руководителя организации, продвинуться вверх по служебной лестнице. Туда, где зарплаты выше и привилегий больше. Цель у них одинаковая, и отличие лишь в том, что у первого впереди много ступенек, а у второго осталась одна. При этом скорость продвижения от основания условной пирамиды к её вершине падает и само перемещение становится более сложным. Поэтому первые ступени (или уровни) надо проскочить, как можно быстрее.

Обычная структура организации: отделы, управления, департаменты. И здесь надо понимать, какие из них перспективные с точки зрения карьерного роста, а какие нет.

Первая существенная характеристика, это профиль подразделения. Что имеется ввиду? На примерах описать будет проще:

– генеральным директором производственной компании акционеры не назначают даже самого лучшего её сетевого администратора;

– руководителем юридической компании вряд ли станет её бухгалтер;

– председателем правления банка не утверждали пока ни одного инкассатора.

Перечисление можно продолжить, но думаю, что основная мысль ясна: владельцы компании добровольно не передадут ключевую должность в ней сотруднику из вспомогательного узкоспециализированного подразделения. Конечно, это правило не распространяется на случаи карьерных взлётов детей, супругов и любовниц основных владельцев компании, а также на случаи смены руководства фирм, аккурат, перед их банкротством.

Второй критерий такой: чем меньше основание пирамиды и чем она выше – тем лучше. Например: в канцелярии работает двадцать специалистов, три старших специалиста и, непосредственно, сам начальник. Карьеру здесь будет сделать сложнее, чем, допустим, в департаменте, в котором три управления, по три отдела из трёх человек в каждом.

Следующий, важный для карьериста параметр, это «текучесть». Если вам на собеседовании расскажут о том, что ваш будущий непосредственный начальник уже лет десять, как возглавляет свой отдел, то это – плохая новость. Не «двигаясь» сам, он «заморозил» в должностях подчинённых. Скорее всего, у него можно многому научиться и стать хорошим специалистом, но, напомню, вы здесь не за этим!

Переход начальника в состав руководства организации, как правило, влечёт «рост» его сотрудников: заместитель становится на его место, на должность «зама» переводят кого-то рангом пониже и так далее. Поэтому в повышении должности своего руководителя его подчинённые заинтересованы не меньше, чем он сам.

Итак, первый промежуточный вывод: карьерист должен искать работу в крупной организации с многоуровневой иерархической структурой. Перед трудоустройством ему необходимо определить наиболее значимое (важное, авторитетное) подразделение в ней и, по-возможности, выяснить, нет ли там традиции передачи должностей только по наследству.

Как искать эти организации, думаю, все знают. Нет? Хотя, это другая тема, но, как минимум, наберите в поисковике: «крупнейшие компании России» и «министерства и ведомства РФ». Затем объедините два списка полученных результатов, отсейте заведомо неподходящие и начинайте рассылку резюме.

Глава 2. Резюме

Правильно составлять CV (от лат. curriculum vitae – жизненный путь) сейчас учат уже в институте. Помимо этого есть множество фирм, которые готовы оказать в данном вопросе помощь на возмездной основе и, конечно, полно информации в Интернете. В стремлении к совершенству, некоторые авторы дошли до рекомендаций даже по виду и размеру используемого при написании резюме шрифта и ширине полей при расположении текста на странице. Прислушиваться или нет к подобным советам – решайте сами. Я просмотрел перед приёмом на работу к себе в подразделение не одну сотню CV кандидатов и моё мнение: всё это вторично, или, как ещё говорят, «ботва».

Главное в резюме – обратить на себя внимание. Только в хорошем смысле этого слова! Так, например, ваше фото, сделанное подругой за мгновение до (или сразу после) того, как вы чихнули, пусть продолжает собирать «лайки» в соцсетях, а не шокирует потенциального работодателя. Не стремитесь быть сильно оригинальным. И даже если у вас есть снимок, на котором вы «особенно хорошо получились», не спешите прикреплять его к CV, а (если такого требования жёстко нет) отправляйте резюме без фотографии. Почему? Потому, что ваше «эссе» будут смотреть несколько человек: «кадровик», непосредственный начальник и руководитель, принимающий окончательное решение о найме. Нужно пройти три «сита». Это минимум! (Я знаю структуры, где таких уровней шесть…) И вполне вероятно, что субъективное понимание «привлекательности» у людей, читающих ваше резюме, может сильно отличаться от вашего, что, в свою очередь, грозит вам отказом в трудоустройстве (на любом из «сит») только из-за фотографии. Это будет непрофессионально с их стороны? Допустим, а дальше что? В суд пойдёте?

Встречают, как известно, по одёжке, поэтому сначала смотрят на форму, а уже потом (если она заинтересовала) на содержание. Чем же привлечь внимание именно к своему резюме, если фото в бикини или с накачанным торсом в нём не размещать? Удобством чтения!

Всё должно позволять с одного взгляда (второго может и не быть) выхватить искомую информацию, а для этого:

– текст должен быть красиво оформлен: выравнен на странице, разделён на блоки и содержать подзаголовки,

– используйте таблицы,

– не перегружайте CV лишней информацией и избыточной детализацией,

– применяйте общепринятые сокращения и аббревиатуры.

Следующий важный момент, это объём резюме. Крайне желательно уложиться в одну страницу, но если не удаётся, то их должно быть две. Не три и не полторы, а именно две полных страницы. Уж если места для описания вашего героического пути не хватает и ничего из него выкинуть нельзя, то это должна быть вторая полная страница, а не пара строчек на ней (обычно про запредельную коммуникабельность и мега-стрессоустойчивость автора, которыми заканчиваются почти все CV).

Переходим от формы к содержанию. По своему функционалу резюме, как купальник, должно подчёркивать ваши достоинства и скрывать недостатки. Информация в нём должна быть настолько правдивой – насколько её можно быстро проверить. Да, в резюме может быть не только абсолютная истина. Врать напропалую, конечно, не стоит, а вот чуть приукрасить свои способности просто необходимо. Отбросьте в сторону лишнюю щепетильность: работодатель должен увидеть в вашем CV то, что он ищет, а не то, как вы себя критически оцениваете. Поверьте: последнее не нужно никому! Вам нужна работа, «кадровику» – отработка заявки по поиску персонала, начальнику – сотрудник. И первым шагом на пути к «всеобщему счастью» должно быть ваше интересное резюме. Не будет вашего – будет другое!

Относитесь к этому, как к продаже автомобиля. Никто не пишет в рекламном объявлении про его недостатки. Наоборот: что ни текст – так самая настоящая ода четырёхколёсному другу. И ни у кого нет никаких угрызений совести по поводу крашенной двери или загудевшей коробки передач, про которые «забыли» написать. Цель на данном этапе одна: добиться встречи с покупателем, чтобы показать ему товар. Точно также и с поиском работы! Только теперь вы продаёте не машину, а себя.

Итак, вначале делаем «базовое резюме» (ФИО, возраст, образование и т.д.), сохраняем его и смотрим вакансии. Под каждую (!) заинтересовавшую позицию «причёсываем» своё СV: ваши навыки (по описанию) должны максимально соответствовать искомым и располагаться в резюме в том же порядке, в каком они перечислены в вакансии.

Объясню, почему. В крупных организациях поиском сотрудников занимаются не их будущие непосредственные руководители, а кадровая служба (называться может по-разному: Отдел кадров, Управление по работе с персоналом, Департамент людских ресурсов и тому подобное). Очевидно, что её сотрудники не могут разбираться в специфике работы всех подразделений, но именно к ним попадёт ваше резюме в первую очередь. И они будут решать: прошли вы первое сито или нет, сверяя то, что указано в вакансии с тем, что вы указали в резюме. Чем больше одно будет совпадать с другим, тем выше ваши шансы на второй тур.

 

Поэтому приукрасьте немного свои способности, посмотрите на себя сквозь «розовые очки». Что вы теряете? Ничего. Цель – попасть на собеседование. И даже если потом выяснится, что вы, например, не умеете делать финансовый анализ или впадаете в ступор от команды главбуха свести баланс, то в этом нет ничего страшного. Во-первых, до этого момента у вас будет время, чтобы в общих чертах изучить данный вопрос и не быть полным «нулём». А, во-вторых, в самом крайнем случае вы можете сказать: «Мне очень хотелось у Вас работать. Я старательный. Я научусь. Обещаю». Иногда помогает. Конечно, не в случаях трудоустройства на позицию пилота Боинга-777, хирурга, настройщика роялей и подобные.

Ещё пара существенных моментов:

Как найти хорошую работу без опыта работы » ДеньгоДел

Опыт работы – это один из самых важных пунктов в резюме соискателя для многих работодателей. Все сталкивались с этим замкнутым кругом: чтобы устроиться на хорошую работу по специальности, нужен опыт работы, а чтобы получить этот самый опыт – нужно устроиться на работу. Но отчаиваться в этой ситуации и ставить «крест» на работе своей мечты не нужно. Если есть огромное желание работать и развиваться, найти хорошую работу без опыта работы можно, хоть это и трудно.

1 Не всё так плохо

Не всё так плохо

Кажется, что людям, только покинувшим стены университета, предстоят долгие и тяжелые поиски первого рабочего места. На самом деле, шансов на успешное трудоустройство без опыта работы намного больше, чем кажется. Известный портал Superjob.ru провел исследование, результатами которого оказались следующие данные: 66% компаний среднего размера и 85% крупных компаний готовы брать на работу специалиста без опыта. К успешным выпускникам вузов довольно лояльное отношение, однако, процесс отбора они проходят более тщательный и долгий, чем люди с серьезным опытом работы за плечами.

Если проанализировать страницы наиболее популярных HR-порталов и сайтов по поиску работу, то становится ясно: с каждым годом появляется всё больше вакансий с пометкой «можно без опыта работы». Многие работодатели готовы обучить всему выпускника вуза, который получил отличные базовые знания, и превратить его в настоящего специалиста.

Несмотря на всё это, количество выпускников, которые буквально не знают, что им делать дальше и как искать желанную работу, меньше не становится. Мы подготовили несколько важных рекомендаций, которые помогут расстановить все точки над «i» в вопросе трудоустройства без опыта работы.

7 советов, как найти первую работу

Начинайте как можно раньше

Как показывает практика, подавляющее большинство студентов начинают работать еще до окончания вуза. Чаще всего это, конечно, подработка, но нередко бывает, что на последних курсах студенты имеют уже полноценную работу. И потом, получив долгожданный диплом, эти люди часто остаются на своем месте работы, если же нет – то при поиске другой работы какой-то опыт уже имеется. Отсюда вывод: задумываться о своей карьере нужно еще до получения диплома. Студентов могут взять в помощники специалисту, для работы «на побегушках» или для каких-то уж очень простых задач, выполнять которые специалисту «не к лицу». Если такая работа связана с вашей специальностью, или же вы просто чувствуете, что этот опыт поможет вам в дальнейшей карьере – обязательно соглашайтесь на такие предложения или сами их ищите. Важно соблюдать оптимальный баланс «учеба – работа». Работа не должна мешать учебе, иначе тогда теряется весь смысл обучения.

Ну а если вы уже упустили этот момент и не начали беспокоиться о своей карьере, еще учась в вузе, то вам ничего не остается, как максимально эффективно воплотить в жизнь все остальные советы.

Посещайте тренинги и курсы

Сейчас можно найти тренинги и курсы практически по любой специальности. Если вы успешно пройдете несколько из них, это даст вам преимущество перед другими претендентами на работу, которые также не имеют опыта, как и вы. Успешное окончание курсов или участие в тренинге обычно заканчивается выдачей сертификатов или свидетельств от компании, которая их организовывала. Приложите их к своему резюме, и вы уже будете выглядеть немного более презентабельно в глазах работодателя. К тому же, посещение обучающих курсов – это реальная возможность улучшить свои профессиональные навыки и расширить теоретические знания до практических.

Составляйте хорошее резюме

Не будем опровергать факт, что строка «опыт работы» — одна из самых важных в резюме. И на неё работодатели обращают внимание в первую очередь. Однако, если опыта работы еще нет, можно выехать за счет других преимуществ. В резюме указывайте максимум своих достижений и умений, которые, как вам кажется, могут повлиять на решение работодателя. Помимо обязательных пунктов в резюме (личная информация, образование и т. д.) заполните такие строки, как:

• личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на результат, активность и т.д.;
• ваши умения и навыки: знание компьютерных программ, которые используются в вашей сфере деятельности, знание каких-либо технологий или методик и т.д.;
• знание иностранных языков: указывайте уровень владения;
• наличие сертификатов, специальных дипломов и т.д.

Если тема вашей дипломной работы напрямую связана с содержанием работы, на которую вы претендуете, то укажите и её. То же самое касается и места прохождения практики. Укажите, где вы проходили практику, чем конкретно там занимались и чему научились.

Размещайте своё резюме на как можно большем количестве порталов о поиске работы. Отправляйте его и в конкретные компании, которые считаете для себя отличным стартом карьеры. Отправив резюме, не ждите, пока вам сами перезвонят. Если через 3-4 дня вам не перезвонили, звоните сами. Поинтересуйтесь, рассмотрел ли уже менеджер по подбору персонала ваше резюме. Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу скажут, что вашей кандидатурой компания не заинтересовалась. Во втором случае вежливо поинтересуйтесь причинами отказа. Уговаривать менеджера всё-таки пособеседовать вас, в большинстве случаев, будет неуместным, поэтому просто послушайте причины отказа и поблагодарите за уделенное вам время. Полученную информацию вы можете использовать в дальнейшем, чтобы не повторять уже таких ошибок.

К собеседованию подходите ответственно

Собеседования – это всегда некого рода стресс. Перед ним волнуются все и всегда. А если это первое собеседование, то уровень волнения возрастает втрое. Мы уже писали несколько статей о собеседовании. Прочитайте их, и вы будете подготовлены к такому важному этапу получения своей первой работы.

Рекомендуем прочитать:
Как пройти собеседование.
Как распознать язык жестов на собеседовании.
Как успешно продать ручку на собеседовании.

Делайте ставку на стажировку или обучение

Многие крупные компании организовывают для молодых специалистов процесс стажировки или обучения. Для выпускника вуза без опыта работы это реальный шанс получить работу. На стажировку, конечно, берут далеко не всех подряд. Для этого нужно будет пройти процедуру отбора (часто долгую и тяжелую), и если вы покажете, что ваши теоретические знания на высоком уровне и вы страстно желаете работать и развиваться, то у вас будут все шансы попасть на стажировку. А после успешного ее прохождения – и на постоянную должность в компании.

Если в интересующей вас компании есть стажировка, то сразу же скажите, что хотите её пройти. В среднем, она будет длиться три месяца, но в зависимости от специализации может быть и другой срок. Факт того, что вы осознаете свою неопытность, не «прыгаете выше головы» и хотите учиться, чтобы в будущем приносить компании пользу, покажет вас в выгодном свете в глазах работодателя. К людям, которые не имеют никакого опыта за плечами, но сразу же метят на кресло главного менеджера, обычно очень скептичное отношение.

Часто выпускники вузов имеют несколько неправильное представление о своей первой заработной плате. Конечно, все хотят получать высокие зарплаты с ходу, но специалисту без опыта это никак не светит. Это нужно осознать, и не ждать, что на первой работе вы будете купаться в деньгах. Если вы придете на собеседование и заявите, что хотите зарплату такого же уровня, как получают специалисты с многолетним опытом, вас сочтут человеком с завышенными амбициями и самомнением. Должность вы вряд ли так получите. Мы не говорим, что нужно соглашаться на любые деньги, но постарайтесь адекватно оценить свой текущий уровень профессиональной подготовки и понять, какая зарплата для вас будет объективной.

Задействуйте все свои связи

Большой процент людей находят работу по знакомству. Это касается как опытных специалистов, так и вчерашних выпускников вузов. Сообщите всем друзьям, родственникам, знакомым, знакомым знакомых о том, что вы ищите работу. Активно участвуйте в профессиональных сообществах в социальных сетях, заводите новые знакомства, узнавайте, в каких компаниях открыты интересные для вас вакансии.

Доказанный факт: если соискатель приходит на собеседование «от кого-то», то отношение к нему сразу же становится более лояльным, чем к человеку с улицы. Особенно, если этот «кто-то» имеет прямое отношение к тому человеку, кто будет принимать решение, давать должность или нет. Если вам повезет, то вы сможете получить первую работу практически не обременяя себя её поисками, однако, чтобы на ней удержаться, вам нужно будет показать себя только с наилучшей стороны.

Не приуменьшайте своих достижений

Как было сказано выше, часто бывает, что специалисты без опыта сразу же хотят получить кресло начальника и высокую зарплату. Но нередко бывают и прямо противоположные ситуации, когда выпускник без опыта насколько в себе не уверен, что не берет во внимание свои достижения и уже полученные навыки. Если вы успешно закончили вуз – значит, какой-то опыт у вас уже имеется. Вы же писали диплом, научные работы, наверняка участвовали в каких-либо конференциях или семинарах. Всё это тоже опыт, и нельзя его приуменьшать. Уверенно заявляйте обо всем, что вы умеете, на собеседованиях. Работодатель скорее отдаст предпочтение претенденту без достаточного опыта, но с адекватными амбициями и большим желанием работать, чем тому, кто скажет «я еще нигде не работал, мало что не умею».

И небольшое предостережение. Увы, на рынке труда сейчас орудует немало компаний-мошенников. Неопытного специалиста, а тем более, выпускника, ищущего свою первую работу, обмануть очень легко. Такие компании обещают огромные заработные платы с первого же месяца работы, фантастически идеальные условия труда и прочие подозрительные вещи. Нужно всего лишь внести денежный «взнос» при поступлении на работу, заплатить за оформление документации либо еще за что-то. Если работодатель просит вас за что-либо заплатить, сразу же разворачивайтесь и уходите – это мошенники, которые никакой работы вам предлагать не собираются. За работу должны платить вам, а не вы.

Успешных поисков первой работы!

Работа в Абакане или как быстро и правильно устроиться на хорошую работу

Ищете работать в Абакане? Хотите быстро и правильно устроиться на хорошую работу?

Если ответ утвердительный – действуйте! А мы поможем вам полезными советами

Совет 1: Начните искать. Везде!

На момент написания статьи, ресурсов, позволяющих найти работу, стало достаточно много, это как федеральные крупные площадки: hh(ХэдХантер), Avito, superjob, rabota , так и серьезные местные игроки. В Абакане, пожалуй, самым популярным был ресурс , известный, как Хит.Инфо (khit.info).

Однако в 2019 году владелец бренда — ООО «Азон плюс» — полностью переработал проект, значительно улучшив его функционал: добавил мобильную версию, сделал возможность регистрации и управления из личного кабинета, интегрировали вакансии на крупные федеральные агрегаторы вакансий, такие как Яндекс.Работа. В итоге появился новый бренд с новым именем – rabota19.ru

Итак, сделайте первый шаг – зарегистрируйтесь на сайте по поиску работы rabota19.ru и составьте резюме.

Совет 2: Правильно составленное резюме

Грамотное и правильно составленное резюме – 50% успеха. К примеру, на запрос «резюме образец» по Хакасии и Абакану за апрель 2019 года было 1398 запросов, а запрос «работа в абакане» более 16 000. Либо большинство знает, как составлять резюме, либо совершают ошибку. Как показывает практика, очень не большое количество людей действительно задумываются о том, как представить себя работодателю в наиболее выгодном свете. Но если учесть ряд простых советов, шансы значительно возрастут:

— не отправляйте резюме сплошным текстом в электронном письме. Зачастую, такие резюме работодатели Абакана даже не читают, если это не вакансии обслуживающего персонала: технички, грузчики, разнорабочие

— не пытайтесь назначить встречу работодателю по звонку, без отправки резюме. Например «Давайте я без резюме подойду и все обсудим» или еще лучше «я не особо умею обращаться с компьютером, попрошу дочь – она отправит». Если вы претендуете на должность в среднем или высшем звене – это верх непрофессионализма или показатель лени. Скорее всего, вы не получите эту работу.

— при заполнении резюме, пункт «Должность» или «Желаемая должность» обязательно укажите что-нибудь конкретное «Менеджер», «Водитель», «Бухгалтер», либо перечислите через запятую, если имеете несколько профессий.

Ни в коем случае не указывайте «Любая», «Рассмотрю варианты» или тем более «Не важно». Во-первых, никому не нужен сотрудник, который не знает, что он умеет и чего хочет. Во-вторых, вас просто не найдут через поиск на сайте, потому что редкий работодатель ищет сотрудника без специализации.

— желательно загружайте фотографию, если такая возможность существует. Например, на сайте rabota19.ru есть такая опция, поэтому ей обязательно надо воспользоваться. Фотография в вашем резюме должна быть четкой, строгой. Никаких фото в купальнике, с друзьями, на велосипеде, с губами «уточкой», в неформальной одежде, особенно не стоит загружать картинки из интернета, ваших любимых игр, персонажей, аватаров. Если нет фотографии – сделайте ее. Попросите родных взять телефон и сделать нормальный кадр. Потратьте 5 минут времени и получите дополнительные очки при рассмотрении вашей кандидатуры.

— в резюме указывайте четко те данные, которые могут заинтересовать вашего работодателя. Чем владеете, что уже выполняли, какие проблемы / задачи решали, какие результаты были достигнуты. Эта информация намного важнее, чем информация о первичном образовании. В последнее время наблюдается тренд среди работодателей, что конкретное образование и тем более наличие красного диплома уходит на второй план. А на первый – ваша способность решать поставленные задачи и работать на результат.

Совет 3: Указанные вами контакты должны быть доступны

Конечно, мобильный телефон практически всегда работает и доступен. А вот, что касается электронной почты – это для многих рулетка. Дело в том, что при отклике на сайте и дальнейшем приглашении на собеседование, уведомление об этом приходит вам на почту. Если вы ее просматриваете редко, сами можете оценить свои шансы.

Если вы зарегистрировались на сайте по поиску работы с определенной электронной почты, обязательно просматривайте ее каждый день.

Совет 4: Вы получили приглашение на собеседование!

Думаете, вы уже получили работу? – Как бы не так! Готовьтесь к собеседованию. На самом деле, это не сложно, но почти никто в Абакане этого не делает. Как ни странно, даже люди, претендующие на должности ТОП-менеджеров.

Бывает так, что соискатель на руководителя отдела не знает, куда он пришел и чем занимается компания. Кому нужен такой сотрудник?

Чтобы повысить свои шансы на получение заветной должности, сделайте следующее: — изучите компанию, найдите сайт, просмотрите все возможности этой организации, ее услуги, достижения. В конце концов, можно просто «загуглить» по названию. Вы узнаете много интересного.

— точно сформулируйте все свои сильные стороны на бумаге, относительно той должности, на которую претендуете.

— если вы не до конца представляете, что нужно делать найдите в поиске Яндекс и Гугл. Например, вы управляли отделом продаж в строительном секторе, а вас пригласили в отдел продаж рекламы. Вы знаете технологии, но не знаете специфику – не страшно. Почитайте, подготовьтесь! Ваши шансы кратно вырастут.

Совет 5: Собеседование

Много пишут о том, как необходимо одеваться на собеседование, как себя вести, на самом деле все просто: — одевайтесь обычно, главное опрятно, уместно для той должности и организации, в которую вы идете. Если вы заранее узнаете про внутренний регламент в одежде – отлично. Нет – надевайте что-то нейтральное: блузки, брюки, рубашки. Лучше чистая опрятная рубашка , чем затертый пиджак с засаленным галстуком. Обращайте внимание на обувь – не поленитесь, протрите ее. — ведите себя естественно, ничего не бойтесь и не стройте из себя «звезду» — это никому не нравится. Тем более, вы же уже готовы? 😉

Если учитывать все эти несложные советы и потратить немного времени и усилий при поиске работы — вас обязательно ждет успех, а шансы найти подходящую работу значительно возрастают. Время действовать – заходите на портал rabota19.ru, размещайте резюме и находите работу по душе.

С пожеланием больших успехов в карьерном росте, Эдуард Кириллов, создатель проекта Работа19

Как получить лучшую работу

В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и соискателю легко тратить часы каждый день на их чтение. Это отличный способ прокрастинировать, но не лучший способ найти работу получше. .. или, что еще лучше, найти работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

• На что смотрят рекрутеры в течение 6 секунд, которые они тратят на ваше резюме
Тест
• : Какой должна быть карьера на самом деле?
• У матери генерального директора Pepsi была жестокая и честная реакция на новую работу дочери
• Фанат спрашивает Майка Роу о карьерном совете… Он не ожидал такого ответа, но это блестяще.
• Сотрудникам, которые остаются в компаниях более двух лет, платят на 50% меньше
• Описание работы для самых востребованных профессий 2020 года
• Доступные услуги по написанию резюме

Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. О простых вещах, которые вам понадобятся, чтобы получить работу, хорошо рассказано:

• Отличное резюме
• Постоянное присутствие в Интернете
• Нет красных флажков
• Навыки, соответствующие описанию работы

Но даже если вы застрахованы, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу. Вы рискуете потеряться в куче резюме. Меняются требования к работе. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

Так как же вы гарантируете, что получите работу, которую хотите? У нас есть система.

Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив следующие 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, суета и внимание к деталям стоят вложений в вашу карьеру.

Рекомендуемые ссылки:

1. Наша коллекция из 500+ профессиональных примеров резюме.
2. Наша галерея из 20+ загружаемых шаблонов резюме.

Шаг 1: Самоанализ

«Если вы знаете врага и знаете себя, вам не нужно бояться результатов сотни сражений.» — Сунь Цзы

Прежде чем приступить к поиску работы, вы должны знать две вещи:

• Что именно вы хотите от работы
• Точное представление о ваших навыках и опыте

Система, которую вы будете использовать, позволит вам превзойти свою весовую категорию, но это не значит, что 3 года в онлайн-маркетинге помогут вам получить работу веб-разработчика. Вы должны быть честны в том, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущем.

Шаг 1A: Решите, что именно вы хотите

«Если человек не знает, в какой порт он плывет, никакой ветер не будет попутным.» — Сенека

Прежде чем искать работу, вам нужно выяснить, что для вас важнее всего. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своей страсти», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки. Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

• Есть миссия, в которую вы верите
• Быстро растет
• У него отличная команда, у которой можно поучиться у
.

В книге «Драйв» Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят от работы трех вещей:

• Автономия – желание управлять своей жизнью.
• Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
• Цель — стремление делать то, что они делают, на службе чему-то большему, чем они сами.

Вашей первой целью должно быть мастерство , что означает найти место для развития ваших навыков.

Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных качеств, которые делают сотрудников счастливыми, это:

• Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
• Чувство, что тебя ценят и ценят
• Имеющий высокую степень свободы
• приятное рабочее пространство и хорошие отношения с клиентами и коллегами
• Гибкий график работы

Если что-то из этого звучит правдоподобно, добавьте их в свой список стандартов для работы. Обязательная к прочтению книга Кэла Ньюпорта о карьере «Так хорошо, что они не могут вас игнорировать » содержит аналогичные советы.

• Овладейте редким и ценным навыком.
• Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить за соответствующие награды.
• Установите свои стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

В том же блокноте запишите следующее:

Все экспертные знания, которые у вас есть.

Ваши лучшие достижения.

Все ваши навыки.

Ваши самые сильные стороны.

Эти знания помогут вам понять, на каких позициях вы сможете работать лучше всего. Ваша лучшая работа находится на пересечении того, что вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вам нравится», но если вы можете соответствовать этому критерию, это будет бонусом.

Если вы плохо разбираетесь в чем-то, за что можно хорошо заплатить, вам нужно повысить уровень своих навыков и опыта. Будьте честны и решите, не пора ли сейчас улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

• Пройти онлайн-курс
• Вернуться в школу
• Работа над новым проектом в свободное время
• Найдите работу, на которой вы освоите навыки.
• Работайте неполный рабочий день бесплатно, где вы можете получить навыки

Шаг 2. Подготовьтесь к успеху

«Успех — это когда подготовка встречается с возможностью». — Бобби Ансер

Как только вы начнете познавать себя, пора приступать к созданию своего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * создать четкое впечатление в сознании покупателя. *

Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему Fedex работает в одночасье.

Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите достичь в жизни, что связано с принятием решения другими людьми, позиционирование имеет значение. Особенно это актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свои первоначальные представления.

«Когда вы встречаете кого-то в первый раз, или входите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать ряд выводов.» — Малкольм Гладуэлл

Вас оценивают по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме. Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в свою пользу.

Вы не сильно изменитесь между тем, когда увидите описание работы и подадите заявку на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в мысли потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое приложение соответственно.

Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не готовы позиционировать себя, вам лучше, если общение не состоится.

Для любой работы используйте следующую систему, чтобы добиться успеха. Ваша цель — выяснить, кто является идеальным человеком, которого компания (или отрасль) ищет на эту роль. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

Выполните следующие три шага, чтобы выяснить, что именно ищет компания.

Исследуйте компанию . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком. Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если это корпорация старой школы, если вы можете сказать, что они пытаются быть новыми и свежими, вы хотите произвести впечатление нового и свежего (но не слишком нового и свежего).

Ищите подсказки в описании работы. Большинство описаний вакансий не очень подробные, но ищите подсказки, которые дают представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

Залезть в головы менеджеров по найму и вице-президентов . Следите за людьми, участвующими в принятии решений о найме, в Twitter, LinkedIn и любых онлайн-ресурсах. Это даст вам хорошее представление о типе личности, который они ищут.

Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и роль, которую вы ищете. Это делает вещи проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы компания по найму воспринимала вас, сделайте следующее.

Создайте основное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но вам нужно начать с отличного резюме. Наше руководство по составлению резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором будут описаны ваши навыки, опыт и почему вы так прекрасны. Он будет изменен для каждой заявки на вакансию.

Расширьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

При необходимости усильте свой бренд в Твиттере . Напишите хорошее описание себя, подпишитесь на лидеров мнений в отрасли и делитесь соответствующим контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

Если актуально, заведите личный блог . Выберите тему, которая вам нравится, и напишите ценный контент для определенной аудитории. Это требует обязательств, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для отображения как минимум 5 достойных статей.

Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором легко делиться образцами работ и проектами с работодателями.

Шаг 3. Ищите возможности трудоустройства

Когда вы точно знаете, чего хотите и что приносите на стол, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, которые вы изложили на этапе 1. Если работа вас не вдохновляет, вы не захотите делать все возможное. Выполните следующие действия, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

Перечислите все компании, чьи продукты вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного легче получить работу. Вам не придется притворяться, что вы увлечены работой, и вы будете рады работать, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, которые создают крутые продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите людей из вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список знакомых вам людей, у которых есть замечательная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день. Изучите компании, в которых они работают, и проверьте их страницу вакансий на предмет открытых вакансий.

Поиск вакансий на сайте Indeed.com и специализированных досках объявлений . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к большому объему, что означает высокую конкуренцию. Нишевые доски вакансий в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные позиции. Ознакомьтесь с полным списком досок объявлений о вакансиях и ресурсов по трудоустройству здесь: Ultimate Job Search Resource Roundup

Составьте список как минимум из 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны . Это очень важно — вы должны действительно хотеть эту работу. Если вы не хотите работать, вы не будете готовы выполнять дополнительную работу.

Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателей для управления процессом.

Если вы обнаружите, что у вас слишком много вакансий, подайте заявку на них традиционным способом с помощью обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и она может сработать.

Шаг 4. Создание системы приложений

Теперь, когда у вас есть список из 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны, пришло время серьезно заняться их поиском. Вместо традиционного метода слепой отправки резюме и надежды на лучшее, следуйте этим 6 шагам для каждой работы.

Изучите описание работы и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодателям на вас наплевать. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они размещают вакансию. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

• Почему они публикуют эту вакансию?
• Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
• Какими навыками обладает идеальный кандидат?

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Пример описания от третьего лица:

Кайл — профессиональный маркетолог, получивший степень по маркетингу в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 2011 году. Он три года проработал в цифровом агентстве в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM. Он обращает внимание на детали и надежен. Навыки включают Photoshop, indesign и базовый HTML. Кайл одет в классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев, в котором изложите, почему вы идеально подходите для этой работы и почему вы в восторге от нее.

Настройте свое резюме в соответствии с описанием работы . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ . Держите эти документы под рукой для следующих шагов процесса.

Подробное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявление:

• Чем занимается компания?
• Почему они существуют?
• Какие недавние вехи преодолела компания?
• Какова их культура?
• Каких людей они обычно нанимают?
• Знаю ли я кого-нибудь, кто там работает?
• Есть ли у меня там ослабленные соединения?

Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

• Веб-сайт компании
• LinkedIn
• Новости Google
• Ютуб
• Google Финансы
• Glassdoor. com
• Twitter.com
• Facebook.com
• Instagram.com

Имейте на вооружении как можно больше данных. В этом посте от Reddit Jobs есть отличная система подготовки к собеседованиям, которая увеличила вероятность успеха человека на собеседовании более чем на 700%.

*К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и репетируя свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не обращался ни к каким новым вакансиям. *

Я просто подготовился к этому первому интервью. К тому времени, как я добрался туда, не было ни одного вопроса, который они могли бы задать мне, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на r/jobs, я искал первые интервью, я искал первые вопросы для интервью и т. д. Я изучал свои ответы и то, как я буду их говорить — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. д. Я также тренировал свою осанку, чтобы во время интервью у меня была уверенная осанка.

Шаг 5: Привлеките внимание лиц, принимающих решения

Это самый важный шаг при устройстве на работу. Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

Шаг 5A. Изучите лиц, принимающих решения, и свяжитесь с ними

Узнайте о компании следующее:

• Кто является генеральным директором?
• Кто является вице-президентом отдела?
• Кто является менеджером по найму на эту должность?
• Кто вербовщик?
• Кто работает на аналогичной работе?

Ваша задача проникнуть в головы и сердца этих людей. Подписывайтесь на них в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

Используйте вкладку 2 электронной таблицы соискателя для представления каждой цели.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ С ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопрос в Твиттере. Не начинайте случайно ретвитить их. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и вам нужно сделать это стратегически.

Шаг 5B: Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли хороша ваша связь с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, сначала выберите самое мощное, но не стесняйтесь атаковать с разных сторон.

Шаг 5C: Установите первоначальный контакт

Следующим шагом является использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение следующими электронными письмами:

• Вступительное электронное письмо с кратким описанием того, почему вы идеально подходите для этой работы, включая вопрос о том, можете ли вы отправить им свое резюме на номер
.
• После ответа отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы идеально подходите для этой работы, с прикрепленным к нему резюме.

Вот пример, когда Тим пытается получить представление Кристин от Саманты.

Привет, Саманта,

Надеюсь, ты в порядке. Не могу поверить, что саммит по исследованиям рынка был 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по исследованию рынка, которая была опубликована на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и это похоже на то, что мне подходит. Как вы думаете, вы могли бы представить Кристин для меня? Дайте мне знать, и я отправлю свои данные отдельным письмом.

Ура,

Тим

Привет, Тим,

Приятно слышать от вас, похоже, это может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

Саманта

Привет, Саманта,

Спасибо, что предложили обратиться к Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полный рабочий день. Последние 3 года я специализировался на исследованиях рынка медицинских устройств для малого и среднего бизнеса.

Моим лучшим достижением был отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок теплофизических сканирующих устройств на латиноамериканском рынке. Среди клиентов, купивших отчет, были Merck, BSO и MDI, и все они дали отзывы на 4 звезды и выше. Я приложил свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

Ура,

Тим Visualcv.com/timjohnson

Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон. Если одно и то же электронное письмо пересылается более одного раза, вы будете выглядеть плохо. После того, как у вас есть одно представление в банке, достаточно просто прикрепить свое резюме. Менеджер по найму должен получить ваш вводный абзац только один раз.

Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется проделать дополнительную работу. Найдите любого в компании , с которой вы связаны в любой степени.

Исследуйте этого человека и найдите более тесную взаимную связь. Придумайте несколько способов повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы сделаете свой шаг, следуйте описанному выше процессу, попросив представить этого человека через вашу взаимную связь.

• Вступительное электронное письмо с кратким описанием того, почему вы должны встретиться с их контактным лицом, а затем «Спросить»
• Вводное электронное письмо для пересылки на целевое соединение.

Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашечкой кофе или напитками. Обратите внимание: вам нужно предоставить ценность или иметь что-то общее, или спросить прямой совет.

Никогда не просите собраться вместе, чтобы поковыряться в их мозгах. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться за чашкой кофе.

Привет, Джон,

Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но я всегда интересовался носимыми технологиями и ищу свой следующий шаг в карьере.

Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре веб-маркетинга, я думаю, что некоторые уроки определенно можно применить к WearableX.

Хотелось бы узнать больше о ваших планах роста и о том, могут ли мои навыки подойти вашей команде. У тебя есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

Лучший, Джеймс

Сходи на кофе со своим знакомым без какой-либо цели, кроме как подружиться. Знайте заранее, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом прямо. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Проведите беседу, которая приведет к общему направлению вакансий в компании и к позиции, которую вы ищете. Если вы сделаете это правильно, это произойдет.

Ах да, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вы обязательно должны с ним встретиться!

Стрела. Скажите, что это было бы здорово, и перейдите к теме, которая им больше интересна. Затем отправьте электронное письмо и следуйте предыдущему процессу знакомства.

После нескольких представлений о работе вы выглядите очень хорошо. Приступайте к интервью.

Подсказка: 4 способа привлечь внимание, если вы не можете найти знакомство.

• Эффективно используйте свое преследование в Твиттере, посетив любое мероприятие, организованное компанией или на котором присутствуют ваши целевые контакты. Органично встречайте их, но удивляйте своими знаниями о компании. Получите визитную карточку и отправьте письмо по электронной почте.
• Будьте представлены или пишите для любого достаточно популярного блога и упоминайте их имя. Например, если вы пишете о лучших компаниях Нью-Йорка, в которых можно работать, упомяните их. Отправьте их генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
• Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
• Если вы действительно хороши, напишите кому-нибудь в компании по электронной почте с некоторыми предложениями по теме, в которой вы являетесь экспертом, которая может помочь их компании.
• Если в компании есть кто-то с общедоступным профилем (т. е. он ведет блог, пишет для газеты или публично выступает), наладьте отношения, связавшись со статьей, которую он написал, и почему она вам понравилась. Продолжайте переписку, время от времени сообщая им информацию, которая может оказаться ценной.

Шаг 6: Пройдите собеседование

Если вы дошли до этапа собеседования с помощью этой системы, ваши шансы превосходны. Компания знает, что вы достаточно квалифицированы для этой работы, и вы получили восторженные рекомендации от их коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру, и убедите его, что вы подходите ему.

При собеседовании важны десятки мелочей. Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете найти большинство из них в Google, но вот основные.

• Оденьтесь соответствующим образом
• Приятного рукопожатия.
• Передай привет секретарю.
• Сделайте презентацию в лифте.
• Отражение языка тела и энергии интервьюера
• Будьте уверены

Интервью Подсказка: Найдите видео вашего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным интервью и посмотрите его за 20 минут до интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль. Это создаст мгновенную связь с интервьюером.

2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для успешной работы.

Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче вам будет пройти собеседование.

Ваше лучшее оружие — знание. Копаться в компании. Покопайтесь в описании вакансии. Узнайте, чего именно они хотят. Узнайте, как именно ваши навыки применяются.

Лучший способ произвести впечатление во время интервью.

Предположим, что у вас есть работа, и вы придумываете план выполнения результатов, указанных в описании работы.

Запишите свой план в одностраничном, многостраничном формате и в формате презентации. Убедитесь, что это хорошо. Скажите им, что это то, чем вы будете заниматься на работе. И это результаты, которые вы получите. Несколько примеров эффективных планов (в зависимости от должности):

• План продаж на 60 дней
• Стратегический маркетинговый план
• Макет нового маркетингового сайта
• Переписанная копия страницы продаж веб-сайта

Помимо знания всего о конкретной работе, изучите вопросы для собеседования и будьте готовы ко всему, что вам подбросят. Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование на техническую работу, ожидайте проверки навыков.

Во многих профессиях вам будут задавать точно такие же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, специфичных для компании.

Шаг 7: Заключите сделку

После того, как на собеседовании вы понравитесь и убедитесь, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань уравновешивания, выражая, насколько вы увлечены работой и как вы хотите ее при сохранении дефицита (вы ходовой товар с множеством предложений). Вот базовый скрипт:

Я очень люблю YourCo. Я следил за вами с момента (основания), и это кажется идеальным местом для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжать расти. Сейчас я ищу компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

Не забудьте вежливо ответить после интервью по электронной почте. Если вы выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получили предложение о работе, у вас есть два варианта.

Предложите поработать бесплатно, чтобы выполнить свой план, начиная с шага 5. Это рискованно, так как это обесценивает вас как продукт, но это также способ войти в дверь горячей компании.

Лучший вариант — получить действительно хорошую работу в другом месте, а позже снова посетить Dreamco (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

Как получить лучшую работу без диплома?

Чтобы получить лучшую работу без степени, вы можете либо развить соответствующие профессиональные навыки, либо получить соответствующие сертификаты, чтобы компенсировать отсутствие степени. Вы также можете положиться на свои сетевые навыки, чтобы повысить свои шансы и получить рекомендации на роль своей мечты.

Как получить более высокооплачиваемую работу?

Вознаграждение, предлагаемое кандидатам, во многом зависит от того, как вас оценивают по сравнению с другими сотрудниками или кандидатами. Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, вы должны входить в 20 лучших процентилей доступной рабочей силы на вашем рынке труда. Вы можете добраться туда:

• Совершенствуйте свои навыки, активно обучаясь и совершенствуя их.
• Получите соответствующие отраслевые сертификаты, чтобы доказать, что вы этого достойны.
• Расширьте свои сети, чтобы быть первым, кого рекомендуют.

—

Вывод: тяжелая работа окупается

Следование этому процессу требует большого труда. Но в качестве проверки реальности вы делаете инвестиции в карьеру, которая принесет вам миллионы в вашей жизни. Потраченное время на правильный поиск работы стоит вложений. Правильная работа может открыть для вас бесконечные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

Если вам просто нужна любая работа, эта формула тоже сработает. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможности, которые вам понравятся и которые увеличат ваши навыки, связи и влияние.

Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

Как найти высокооплачиваемую работу

Следуйте этим простым советам, чтобы зарабатывать много денег, стратегически занимаясь самой высокооплачиваемой работой.

Хотите большую зарплату? Конечно, вы делаете. Нет ничего плохого в том, чтобы хотеть получить работу, на которой можно зарабатывать деньги — много. На самом деле, 63% работников заявили, что компенсация «очень важна» для их общей удовлетворенности работой, как показало исследование Society for Human Resource Management.

К сожалению, минимальная заработная плата, скорее всего, не сократит ее, плюс, согласно исследованию бюджета заработной платы WorldatWork на 2020–2021 годы, среднее повышение составляет всего 3%. Итак, как вы можете зарабатывать деньги быстро, вместо того, чтобы ждать, пока ваша зарплата вырастет со временем? Ускорив поиск работы, сосредоточьтесь на работах, которые хорошо оплачиваются. Да, это звучит очевидно, но на самом деле за этим стоит наука.

Профессор управления Wharton Мэтью Бидвелл обнаружил, что внешние наемные работники получают в среднем на 18-20% больше, чем внутренние работники, которых повышают до той же должности. Перевод: Чтобы увидеть большой рост заработной платы, смените компанию.

Но как найти самую высокооплачиваемую работу в сегодняшней конкурентной среде? Ответ довольно прост.

Зарекомендуйте себя как эксперт в своей области

Чтобы сделать себя более привлекательным для потенциальных работодателей, вы должны сосредоточиться не только на создании своего бренда, но и на продвижении себя как эксперта в своей отрасли, говорит Теа Келли, специалист по поиску работы. и взять интервью у тренера в Сан-Франциско. Келли говорит, что это можно сделать несколькими способами:

• Ищите возможности выступить на отраслевых конференциях
• Найдите подкасты или онлайн-радиошоу, которые примут вас в качестве гостя
• Напишите о своей области в блоге или самостоятельно изданной электронной книге
• Регулярно публикуйте сообщения в социальных сетях
• Создать информативные видеоролики и канал на YouTube
• Устроиться на неполный рабочий день в качестве консультанта

Принятие этих мер (или их комбинация) также может помочь вам привлечь внимание рекрутеров и охотников за головами.

Кросс-тренинг для расширения набора навыков

Один из лучших способов укрепить свое резюме — продемонстрировать, что вы стремились освоить навыки, чтобы расширить свои области знаний. Но для этого вам необходимо создать для себя возможности перекрестного обучения, говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC Innovate Coach Consult. «Вы не хотите просто пойти к своему начальнику и сказать: «Я хочу узнать больше о нашем отделе маркетинга», — говорит ДеПуи.

Лучшая тактика, по словам ДеПуи, — это попросить разрешения вашего начальника поработать над конкретным проектом или задачей и предложить что-то взамен. Например, «Боб из отдела информационных технологий готов позволить мне следить за ним в течение дня. Могу ли я сделать это, а затем поделиться с нашей командой тем, что я узнал?»

Развивайте свои лидерские качества

Как бы ни менялся рынок труда, всегда востребован один навык — лидерство. У вас есть преимущество, если вы уже занимаете руководящую должность, поскольку вы развиваете свои лидерские способности, просто наблюдая за прямыми подчиненными. Но если вы еще не супервайзер, есть и другие способы развить лидерские качества.

Вы можете предложить наставничество для начинающего сотрудника, провести обучающий семинар или разработать волонтерскую программу для улучшения имиджа компании. Крейг Тоэдтман, коуч для руководителей из Блу Белл, штат Пенсильвания, говорит, что вы также можете отточить свои лидерские качества вне работы, заняв руководящую должность в профессиональной ассоциации или некоммерческой организации.

Исследование финансового состояния компаний

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, составьте список потенциальных работодателей, у которых вы хотели бы работать, и проанализируйте финансовое состояние и стабильность каждой компании. Чем лучше они в финансовом отношении, тем больше вероятность того, что они будут хорошо платить работникам.

Вы можете исследовать это несколькими способами. Если это публичная компания, посмотрите ее последние квартальные отчеты о прибылях и убытках, чтобы увидеть размер прибыли и чистые продажи. (Это хорошие показатели финансового роста.)

Если это частный бизнес, вам, возможно, придется немного больше покопаться, просмотрев обзоры компаний на kununu, чтобы узнать, известна ли компания хорошим вознаграждением и развитием карьеры.

Идите на разумный риск

Чтобы значительно повысить зарплату, вам, скорее всего, придется выйти из зоны комфорта и устроиться на высокооплачиваемую работу, которая может показаться натянутой.

«Не обращайте внимания на входные барьеры», — советует Тоэдтман. «Если вы видите работу, которую хотите, и чувствуете, что можете с ней хорошо справляться, не стесняйтесь подавать заявку», — говорит он.

Не забудьте сосредоточиться на том, что вы приносите на стол и как вы можете увеличить прибыль компании. Приведите им примеры, которые продемонстрируют, что вы умеете решать проблемы, умеете решать проблемы и превращать их в достижения.

Привлечь к себе внимание

Когда вы будете готовы сменить компанию в поисках повышения зарплаты, вы захотите получить как можно больше информации. Чем большему количеству менеджеров по найму вы сможете предоставить свои полномочия, тем выше ваши шансы найти того, кто попадет в цель. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях, которые будут отправлены вам, когда вакансии станут доступными, поэтому вы сможете быть в числе первых, кто подаст заявку. Вы знаете, чего хотите от предложения о работе; позвольте экспертам Monster помочь вам в этом.

Все лучшие советы, которые мы могли найти о том, как найти работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере за 2017 год и давно не обновлялась. Если вам интересны представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.


Когда дело доходит до советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.

1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение «быть пригодным для трудоустройства».

2. Многие консультанты говорят о том, что «помойте ногти и крепко пожмите руку».

3. Тренер по AOL говорит, что «вам всегда нужны визитные карточки в кармане». Это отличный совет для кандидатов на работу, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был адрес электронной почты.

За последние пять лет мы перебрали множество плохих советов, чтобы найти наггетсы, которые действительно полезны. Мы также организовали индивидуальный коучинг для сотен людей, которые претендуют на работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итог тому, что мы узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы заключается в том, чтобы убедить кого-то, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительным. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Читайте дальше, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Практический результат

• Получение работы — это процесс продажи. Думайте об этом с точки зрения работодателя и делайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
• Получите много потенциальных клиентов, особенно попросив вас представиться.
• Докажите, что можете выполнить работу, выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы или сначала ищите соответствующую должность.
• Как только вы получите предложение, начните переговоры.
• Делайте все возможное, чтобы сохранять мотивацию. сделать публичное обязательство подавать заявки на одну вакансию в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Содержание

• 1 Этап 1: Потенциальные клиенты
  • 1.1 Вам нужно много потенциальных клиентов
  • 1.2 Как получить потенциальных клиентов: не просто присылайте свое резюме в ответ на объявления о работе, используйте связи
  • 1.3 Как получить рекомендации
  • 1.4 Рекрутеры и списки
• 2 этап 2: преобразование
  • 2.1 Когда процесс высоко стандартизирован
  • 2.2.0006
  • 3.2 Ведите переговоры после того, как вы начали
• 4 Сохраняйте мотивацию
• 5 Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям
• 6 Никогда больше не ищите работу
• 7 Заключение
• 8 Примените это к своей собственной карьере до 80 000 часов?

Будем откровенны. Вы не имеете права на работу, а прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продажи. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату, и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результаты.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (лидов), (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая идея — думать с точки зрения работодателя и делать то, что он сочтет наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит вам и всему миру, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не будете хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много замечательных кандидатов, которые хотят изменить ситуацию, но не могут реализовать свой потенциал, потому что не знают, как себя продать.

Стадия 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например должность, на которую вы можете подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы можете получить деньги .

Вам нужно много лидов

Мы взяли интервью у одного из ведущих журналистов NPR . Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, чтобы найти одну хорошую работу, и получить отказ 20 раз — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени. ¹

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на список вакансий, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например. Государственная служба, консалтинг и Teach for America. Они хотят, чтобы процесс был честным, поэтому места для маневра не так много. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что ты будешь делать после этого? Самый очевидный подход — отправить свое резюме во множество компаний и подать заявку на размещение на досках объявлений. Это часто первое, что упоминают карьерные консультанты. ²

Проблема в том, что отправка резюме и ответы на множество объявлений о работе в Интернете имеют низкий уровень успеха. Автор самой продаваемой книги с советами по карьере всех времен Дик Боллес считает, что шанс найти работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 к 1000. ³ Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме только для того, чтобы иметь 10-процентный шанс найти работу. Это связано с тем, что как только вакансия появится на доске объявлений, она будет заполнена соискателями.

Кроме того, позиции на досках объявлений должны быть стандартизированы, и в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших позиций.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстро растущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ найти их.

Суть в том, чтобы находить потенциальных клиентов так, как это нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — знакомство от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от кого-то, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые видели ваше объявление о вакансии на Indeed.com? Направление с большей вероятностью сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — проверить 20 человек, о которых вы ничего не знаете, сложно. Рефералы также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на списки вакансий.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов. ⁴

Но те, кто ищет работу, обычно делают все наоборот — они начинают с методов, которые наименее нравятся рекрутерам.

Источник: «Какого цвета твой парашют?» Издание 2015 г.

Более того, около 50% вакансий соискатели находят благодаря связям, и многие из них никогда не рекламируются. Поэтому, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам нужно овладеть искусством знакомства. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, выполните пошаговый процесс. Если вы не подаете заявку на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подаете заявление.

1. Сначала обновите свой LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — это довольно редко — это потому, что люди, которые рассматривают возможность встречи с вами, просматривают ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте максимально конкретными, например. «третье место в стране», «увеличение ежегодных пожертвований на 100%». Отрежьте остальные. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых. Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите смущающие старые посты в блоге). Вот руководство.
2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанять людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, как если бы вы сразу отправились на собеседование, пропустив все этапы отбора. Помните, что вакансия не обязательно должна быть открыта — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем идти на встречу, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к интервью.
3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут вас нанять, что фактически означает получение рекомендации от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это информационное собеседование.
4. При запросе дополнительных сведений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может быть что-то вроде: «начальная маркетинговая позиция в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в области программного обеспечения» или «работа, которая соответствует моим навыкам». Конкретность облегчает людям придумывание идей, поэтому склоняйтесь к слишком узкому, а не к слишком широкому.
5. В случае невыполнения вышеуказанных действий обратитесь к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить этого друга порекомендовать вас. В идеале спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо справились.
6. Если ваши связи не могут порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми из отрасли, которых могут нанять. Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как и на втором этапе.
7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать в Airbnb. Перейдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем контакты контактов, которые работают в Airbnb. Выберите человека с наибольшим количеством взаимных связей и свяжитесь с ним.
8. Помните, если у вас есть 200 подключений в социальных сетях, и в каждой из них по 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то вы можете охватить этими методами не менее 10 000 человек.
9. В группе 80 000 Hours LinkedIn есть много людей, которые будут рады дать совет по применению и, возможно, смогут представить вас.
10. Если вы до сих пор ничего не добились, то, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на налаживание связей в отрасли. Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, с выпускниками университета и друзьями друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, которые вы можете посетить. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной электронной почте. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забывайте использовать скрипты, когда просите представиться.

Скрипты

Рекрутеры и объявления

Мы предпочитаем вышеописанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и зачастую они более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, кто имеет хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации с социальной целью, проверьте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом поиска идей, мы перечислили основные сайты в сносках. ⁵

Этап 2: Преобразование

Когда вы общаетесь с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы их убеждаете?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды на 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили форму заявки, а один из них прислал нам переработанную версию нашей викторины о карьере. Какое приложение убедительнее? Человек, приславший викторину, сразу попал в число 20% лучших претендентов, несмотря на то, что у него было очень мало формального опыта.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут вписываться в общество, оставаться рядом и не создавать проблем. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить стоящие перед ним проблемы. Если вы можете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное не так важно.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как Teach for America или многих государственных должностях, вам придется прыгать через обручи. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя процесс, и практикуя именно это. Например, если это собеседование по компетенциям, узнайте, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые организации общественного обслуживания публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, это найти кого-то, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как это работает, и, если возможно, попрактиковаться с ним в ключевых шагах. Иногда есть книги, написанные о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали такую ​​работу раньше, то вам просто нужно потренироваться рассказывать свою историю. Перейдите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет соответствующего опыта?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте работу бесплатно

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно сделать ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, поэтому это также поможет вам не тратить свое время впустую.

Вот три способа применить это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной о карьере, как указано выше.

1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже продвинет вас далеко вперед).
2. В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с людьми в отрасли.
3. Потратьте выходные на поиск решения этих проблем и отправьте его паре человек в компании с приглашением поговорить подробнее.
4. Если вы не получите ответа в течение недели, обратитесь хотя бы один раз.
5. В качестве альтернативы напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также где мы получили термин «проект до собеседования»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырехлетними конкурсными процессами подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и если вы сделаете любой из них, вы сразу же попадете в 20% лучших претендентов, даже если ваши предложения не были это хорошо. Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о роли, на которую они претендуют.

Испытательный срок

Если работодатель колеблется, вы можете предложить пройти двух- или четырехнедельный испытательный срок, возможно, со сниженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы очень хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что если работодатель в конце концов не будет доволен, вы уйдете с достоинством.

Выносите это только в том случае, если работодатель колеблется, или может показаться, что вы продаете себя дешевле.

Найдите ближайшую вакансию

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации, например, на должность фрилансера или на должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа по соседству дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурное соответствие. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще повысить кого-то, с кем он уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы уже прошли большую часть пути, и вы можете игнорировать большинство советов по собеседованию. Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать больше, чтобы стать еще более убедительным.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к интервью. Это также полезно для получения потенциальных клиентов во время работы в сети. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

1. При встрече с работодателем задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих задач. Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, они стали более эффективными. ⁶

2. Перед встречами подготовьте три ключевых пункта продаж. Это сообщения, которые вы пытаетесь получить во время обсуждения. Например: 1) я уже успешно выполнял эту работу, 2) я очень доволен этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы поработать. Записав их заранее, вы с большей вероятностью упомянете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о карьерном капитале есть упражнение по инвентаризации.

3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике, а последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них. Это звучит лучше, это повышает вероятность того, что вы будете это освещать, и это повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

4. Подготовьте конкретные факты и истории, которые подкрепят ваши три ключевых сообщения. Например, если вы претендуете на должность веб-инженера, а не «Я трудолюбивый», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая вот-вот получит освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили на его создание всю ночь. На следующий день мы получили 1000 регистраций». Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хочу работать в этой отрасли», расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные заявления. ⁷

5. Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете в предложении. Стив Джобс продал миллионы iPod не потому, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а с лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Короткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени. Например, «это парень, который консультировал Обаму по климатической политике и хочет получить должность исследователя».

6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите получить эту должность? (3) Каковы ваши вопросы к нам? Затем интервьюер обычно добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют. Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а заканчиваются такими вещами, как: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось столкнуться с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «удалось». Вы можете найти список общих вопросов интервью здесь.

7. Практика собрания от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов для интервью, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то произнесите свои ответы вслух и мысленно прорепетируйте, как вы хотите, чтобы это произошло. Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

8. Узнать. После каждого интервью записывайте, что прошло хорошо, что можно было бы сделать лучше и что вы сделаете по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN продажи , который основан на глубоком исследовании Нила Рэкмана. ⁶

Этап 3: Переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, как только работодатель заявил, что хочет вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы получить работу или смущены идеей вести переговоры, что даже не пытаются. Но десять минут переговоров могут принести большие выгоды в течение следующих нескольких лет. Так на самом деле подумайте об этом.

Например, вы можете попросить работодателя направить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки. Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили очень стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернатив. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Тем не менее, мы считаем, что в большинстве случаев следует попробовать переговоры после того, как у вас есть предложение. Наем кого-то занимает месяцы и требует много времени управления. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в процесс много тысяч долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше следующего лучшего. Это означает, что маловероятно, что они отпустят лучшего кандидата, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались договориться. Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае, скорее всего, они будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует рассматривать наиболее серьезно, когда у вас есть более одного хорошего предложения, потому что тогда у вас есть сильная запасная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы представляете работодателю, и почему предоставление вам желаемых преимуществ оправдано. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от чего-то, что заботит работодателя, в обмен на то, что волнует вас? Например:

• Я собираюсь изменить процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить пожертвование в размере до 50 000 долларов. Это то, что я ценю, и компания может требовать налоговых льгот на пожертвования.
• Другие люди с моим уровнем опыта в этой отрасли обычно получают 50 000 долларов и могут работать дома два дня в неделю. Но я предпочел бы работать с вами. Можете ли вы соответствовать другим компаниям?
• Я очень заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня намного более эффективным в этой роли через шесть месяцев.

Много было написано о переговорах о заработной плате, так что это вряд ли поверхностно. Вот хороший гайд (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на новостную рассылку). Если вы хотите стать более продвинутым, ознакомьтесь с книгой «Как пройти мимо нет» Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

После начала переговоров

Приступив к работе, постарайтесь выполнить ее как можно лучше, а затем снова ведите переговоры. Большинство работодателей очень не захотят потерять того, кто уже отлично выполняет свою работу. Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите до тех пор, чтобы задать вопрос.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И вам, возможно, придется делать большую часть этого в одиночку. Это делает онлайн-знакомства легкими.

Это означает, что вам придется использовать все известные вам методы мотивации в поисках работы. Например, поставьте перед собой действительно конкретную цель, например, разговаривайте с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично обязуйтесь достичь цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее не выполните. Мы знаем одного соискателя, который, хотя и является либералом, пообещал пожертвовать на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, который нашли наши участники, — это объединиться с кем-то, кто тоже ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и рекомендациями. В качестве альтернативы найдите человека, который недавно добился успеха в подобной охоте и готов встретиться и дать вам совет.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, ознакомьтесь с книгой The Motivation Hacker Ника Винтера. И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены основанные на фактических данных способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которой вы занимаетесь. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите до конца профиля, чтобы увидеть индивидуальные рекомендации для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

Ваш поиск работы будет становиться все легче и легче по мере того, как вы наращиваете карьерный капитал.

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение, — это получить больше контактов, чтобы вы могли получить лучших рекомендаций. У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и совершенствовании их в работе. Лучший маркетинг — это сарафанное радио — работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно рекомендовать вас работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вам. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, у вас будет больше шансов на успех. И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти удовлетворяющую карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в список лучших вариантов?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; связаться с моим боссом на моей последней стажировке; прочитайте мой рекомендуемый профиль проблемы. Ключевые шаги, вероятно, включают общение с людьми.

Когда ты собираешься сделать каждое из них? Многие исследования показали, что запись вместо повышает вероятность того, что вы действительно это сделаете — это называется «намерение реализации».

Сделай перерыв.

Как найти хорошую работу без опыта?

Как я могу получить хорошую работу без опыта?

• Homepage

• Co.Design

• Tech

• Work Life

• News

• Impact

• Podcasts

• Video

• Live Event

  Innovation Festival

• IF360

• Subscribe

Help Center

fastco works

• AWS

• Deloitte

• Dept

• Elevate Prize

• EY

• IBM

• Klarna

• Visa

• FastCo Works

  Удостоенная наград команда журналистов, дизайнеров и видеооператоров, которые рассказывают истории брендов через призму Fast Company

Исполнительный совет FC

коллекции

• Быстрое правительство

  Будущее инноваций и технологий в правительстве для общего блага воздействие

• Самые творческие люди

  Лидеры, творчески формирующие будущее бизнеса

• Идеи, меняющие мир

  New workplaces, new food sources, new medicine—even an entirely new economic system

• Innovation By Design

  Celebrating the best ideas in business

Newsletter

Events

• Innovation Festival

Курсы и обучениеРекламаТекущий выпуск

ПОДПИСАТЬСЯ

Подписывайтесь на нас:

Лолли Даскал 5-минутное чтение

Тысячи студентов колледжей по всей стране скоро зададут этот извечный вопрос: если любая работа требует опыта, то как Сможете ли вы получить первую работу, если ваш единственный опыт — это степень?

Тренер по лидерству Лолли Даскал помогает выпускникам встать на ноги.

Привет,

Я закончил в декабре со степенью по английскому языку (бесполезно, я знаю). Большую часть времени в колледже я не знал, чем хочу заниматься, и до сих пор хватаюсь за соломинку.

Я провожу много времени, просматривая объявления о вакансиях и обращаясь за чем-либо (даже за неоплачиваемой стажировкой), но у меня нет предыдущего опыта в областях, которые, по моему мнению, меня больше всего интересуют. Как мне получить работу без опыта?
Пожалуйста, помогите!

---

Во-первых, помните, что все начинают без опыта, так что вы не одиноки.

Вы не упомянули, какие области вам интересны, но вы сказали, что ваша степень по английскому языку бесполезна. Я категорически не согласен. Степень по английскому языку может не сразу привести к отличной целенаправленной работе, как это может сделать, скажем, степень в области бухгалтерского учета, но она подтверждает, что у вас есть высокоуровневые навыки общения, аналитического мышления и творчества — навыки, которые очень ценятся в множество настроек рабочего места. В зависимости от профессионального и образовательного выбора, который вы сделаете сейчас, ваша степень может стать трамплином для всего: от права и журналистики до технического письма и преподавания.

Когда вы только что закончили колледж и начинаете поиск карьерного пути, вас легко испугать. Поиск работы без большого опыта работы может быть разочаровывающим, но при упорном труде, больших амбициях и уверенности в себе это может произойти.

Вот как туда добраться:

1. Примите реальность

Если вы подаете заявку на должность начального уровня, большинство людей не ожидают, что вы придете с резюме, наполненным опытом. Вместо этого примите свою неопытность и используйте ее как мотивацию к обучению. Выделите примеры вашей преданности делу, любопытства и стремления к обучению и росту. Люди, которые нанимают, ищут людей, которые готовы много работать и хотят учиться.

2. Определите свои навыки

Составьте список всех навыков, перечисленных в объявлениях для должности, которую вы хотите получить: компьютерные навыки, технические навыки, коммуникативные навыки, исследовательские навыки, навыки решения проблем. С чем люди обращаются к вам за помощью?

3. Установите связь

Когда вы решите подать заявку на определенную должность, у вас должна быть причина полагать, что вы справитесь с этой работой хорошо. Потратьте некоторое время на анализ этой ссылки. Какой формальный или неформальный опыт у вас есть или какие личные качества делают работу подходящей для вас? Подойдите к этому процессу аналитически и творчески. Как только вы установите ссылку для себя, вы можете объяснить ее потенциальному работодателю.

4. Подчеркните «гибкие навыки»

Что выделит вас среди остальных? Не забывайте демонстрировать такие качества, как дружелюбие, профессионализм, отзывчивость и готовность к выполнению поставленных задач. Сильные мягкие навыки могут иметь большое значение, потому что им нельзя научить.

5. Знай себе цену

Возможно, у вас нет многолетнего опыта работы, но что еще в вашем окружении может продемонстрировать работодателю вашу ценность? Опыт не обязательно должен быть связан с традиционными работами; продавать любые навыки, которые вы развили в других сферах своей жизни.

6. Сбалансируйте уверенность с разумом новичка

Уверенность важна, но она должна быть пропитана смирением и скромностью — отличительными чертами «ума новичка». Покажите, что вы можете выполнять работу, но также покажите, что вы готовы учиться.

7. Начать волонтерство

Если не можете найти работу, работайте бесплатно. Вакансию волонтера найти проще, чем стажировку. Вызовите как можно больше соответствующих услуг. Вы не только получите ценный опыт, но также сможете построить сеть и войти в дверь.

8. Сеть

Создание личной сети — надежный путь к отличной работе на любом этапе жизни. Общайтесь со всеми, кого вы знаете, и, в свою очередь, со всеми, кого они знают, через социальные сети, общественные и профессиональные мероприятия, назначая встречи за обедом или кофе, чтобы оставаться на связи, любым доступным способом.

9. Продолжайте учиться

Возможно, вам нужно дополнительное образование, чтобы соответствовать тому, чем вы действительно хотите заниматься. Например, если вы обнаружите интерес к юриспруденции, возможно, пришло время подать заявление в юридическую школу. Но даже за пределами формального образования найдите способы поддерживать актуальность и расширять базу знаний — посещайте некредитные или аудиторские курсы, записывайтесь на курсы повышения квалификации или специальные учебные курсы или просто много читайте в интересующих вас областях.

10. Будьте реалистом

Даже максимально используя свои навыки и опыт, убедитесь, что вы претендуете на подходящие для вас должности. На жестком рынке труда, где работодатели наводнены высококвалифицированными кандидатами, меньше стимулов рисковать кандидатом с минимальной квалификацией. Тщательно выбирайте работу, в которой вы действительно можете доказать, что можете преуспеть, — не только ту, где вы думаете: «Я мог бы это сделать», но и ту, где вы можете преуспеть с силой и навыками, которые у вас уже есть.

Чем большее поражение вы позволяете себе чувствовать, тем более пораженческим будет этот опыт. Каждый день делайте что-нибудь, чтобы найти работу, и делайте это с мыслью, что это не бесполезное предприятие, а приключение, возможность учиться и исследовать.

Не забывайте ставить себя на место тех, кто будет вас нанимать. Что должно их волновать в вас? Ответ на этот вопрос должен отражаться во всем, что вы делаете — от ваших ответов при поиске работы до сопроводительного письма, резюме и собеседования. Приведите убедительные доводы для себя, возьмите свою жизнь в свои руки и заставьте это работать.

Вы будете удивлены тем, чего вы можете достичь при правильном настрое. Удачи!

---

Если у вас есть дилемма, на которую вы хотите, чтобы наши специалисты ответили, отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или твитните вопрос, используя #AskFC.

Тех.

Тех. линейные наблюдения за тем, как мы используем деньги

Новости

Новости

Удаленные работники, возвращающиеся в офис, испытывают боль от дорогих поездок на работу и обедов

Новости

Выход на пенсию бэби-бумеров создает нехватку рабочей силы — иммиграция может стать решением

Новости

Чрезвычайно популярная видеоигра «Genshin Impact» станет быть превращенным в аниме-шоу

Co.

Design Co.Design

Как Альфред Хичкок превращал здания в персонажей

Co.Design

Сейчас есть приложение для рисования с искусственным интеллектом для Mac, и оно изменит все

Co.Design

Через 20 лет после выхода в США «Унесенные призраками» Хаяо Миядзаки продолжает вдохновлять аниматоров предполагаемый работодатель

Трудовая жизнь

Согласно науке, дискомфорт является сильным. Вот как это использовать успешно

Как быстро получить работу: 20 советов, как быстро получить работу

22 июля 2021 г.

|

10-минутное чтение

Управление производительностью, наддув

Скачать

Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Вся соответствующая статистика, советы и копии были обновлены по состоянию на июль 2021 года. особенно учитывая, что время найма может занять до четырех недель. Длительные процессы найма могут лишить многих соискателей оптимизма при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро получить работу.

Эти стратегии помогут вам найти желаемую работу и быстро получить работу — от уточнения вашего резюме до завершения собеседования. Убедитесь сами:

1. Будьте конкретны при поиске работы.

Ваше время ценно, тем более, когда ваша цель — быстро получить работу. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявлений на должности, которые вас интересуют лишь отчасти. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем используйте свое время с умом, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что вам действительно нравится. ты ищешь. Большинство сайтов по трудоустройству и рекрутинговых сайтов позволяют выполнять конкретные поиски на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Запишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли эффективно использовать функции поиска на каждом сайте в своих интересах. Эти целевые поиски также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям, когда речь идет о местоположении, уровне опыта и других не подлежащих обсуждению стандартах. Результаты приведут вас к доступным позициям, гораздо более точно соответствующим вашим потребностям. Как только вы найдете подходящие вакансии, заполнение заявлений станет намного менее утомительным, чем когда вы претендуете на должности, которые вам не подходят.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда дело доходит до того, где вы хотите работать. Может показаться, что объявление о вакансии отлично подходит для ваших навыков, но корпоративная культура тоже должна подходить вам. Исследуйте бренды работодателей в Интернете, читайте отзывы сотрудников и обсуждайте соответствие культуры на экранах телефонов, чтобы убедиться, что и должности, и компании, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Прежде чем начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию идеальной для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты местонахождения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; среда для совместной работы; и любые другие важные черты.

Поиск новой работы может занять много времени, так что не сдавайтесь раньше времени! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро устроиться на работу:

3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько интересующих вас вакансий, чем рассчитывать на то, что одна или две заявки превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы вас рассмотрели, и используйте любые отзывы для улучшения будущих заявлений и собеседований.

4. Пишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не ушли в прошлое: 87% нанимающих специалистов заявили, что читают сопроводительные письма. Еще более убедительно то, что адаптированные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51%, а количество обратных звонков — на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой позиции, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко расскажите о своей квалификации, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других соискателей, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим кандидатом.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое отправляемое вами резюме должно быть посвящено конкретной работе. Обязательно подчеркните свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые перечислены в самой должностной инструкции.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы до того, как человек увидит ваше заявление. Опустите навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что имеет значение.

6. Сохраняйте простоту и актуальность.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, обязательно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до изложения вашего опыта и опыта работы, делайте это просто и актуально.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описание ваших должностных обязанностей соответствует должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому убедитесь, что оно учитывает навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Работа — это еще не все, что нужно для всестороннего резюме.

Многие ищущие работу недели или даже месяцы не могут найти подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры могут опасаться, что соискатель ненадежен. К счастью, указание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о любой волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были домохозяином, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как развивали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одеть часть — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которую имеете». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Отправляясь на собеседование, не одевайтесь только для своей части, одевайтесь для роли высшего или старшего руководства или должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему применимо в мире рекрутинга после пандемии: то, что ваше собеседование проходит через видеочат, не означает, что вам следует отказаться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно если у вас есть всего полчаса или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите получить работу быстро, сделайте первое впечатление важным!

Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, которые помогут улучшить ваше заявление и навыки #jobinterview:

9. Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время для собеседования, работодатели могут сказать, когда вы притворяетесь, что ваша квалификация и культура соответствуют вашим требованиям. Они хотят знать, кого они нанимают, и вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас и может привести к неудачному трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к началу поиска работы заново. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если через несколько коротких месяцев вы вернетесь на круги своя.

Говоря то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы можете получить работу, но ценой собственного карьерного роста и отношений с этой компанией. Быть честным — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт конкретными примерами. Поделитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приведите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно помогли вам выделиться. Покажите, как ваши навыки принесли пользу вашей последней компании, с помощью цифр, таких как количество закрытых лидов, решенных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, которые показывают ваш уровень знаний в своей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны унижать бывшего работодателя. Плохое высказывание о людях, на которых вы когда-то работали, заставляет интервьюера задаться вопросом, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Кроме того, это интервью о движении вперед. Любые прошлые расхождения не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Свяжитесь с менеджером по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, после собеседования важно связаться с менеджером по найму или командой по найму. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, как приятно было с ними поговорить и что вы действительно цените эту возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь их решению.

Это показывает, что вы заинтересованы и заинтересованы, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть, чтобы найти новые возможности.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими людьми в вашей области. Будь то отраслевое мероприятие, электронная почта или социальные сети, такие как LinkedIn, постарайтесь связаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник возможностей для трудоустройства и ресурсов для карьерного роста.

14. Создайте список надежных ссылок.

Прежде чем подавать заявку на любую вакансию, создайте список рекомендаций и свяжитесь с этими людьми, чтобы убедиться, что они не возражают против того, чтобы их указали в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы подаете заявку в определенные компании, которые также могут связаться с ними. Это должны быть люди, которые знают вас по сети, бывшие коллеги или кто-то еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, знакомых с вашим стилем работы и предыдущими проектами и способных высказать беспристрастное и честное мнение.

15. Примените более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы подали заявку на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и попробуйте еще раз с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

@ClearCompany говорит, что если вы сначала не получите работу, стоит попробовать еще раз:

16. Превратите свои слабости в сильные стороны.

У всех нас есть недостатки, и работодатели хотят знать о них. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда укладываетесь в сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других слабостях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, хотя вы и не идеальны, вы знаете, как преодолевать свои слабости и добиваться отличных результатов.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. У вас может не быть 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на должность.

При перечислении своих достижений не забудьте указать все награды или сертификаты, которые вы получили в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте тактику привлечения внимания, а также эффективно продемонстрируйте конкретные навыки, которые работодатель ищет.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Демонстрация уверенности на собеседовании может быть решающим фактором между тем, чтобы стать вторым кандидатом, и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела ничуть не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы практикуете ответы на вопросы интервью. Старайтесь не ерзать, следите за своей осанкой и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих навыках и в себе. Если вы этого не покажете, у вас может сложиться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

Уверенный язык тела является ключом к успешному #собеседованию. Узнайте больше быстрых советов по быстрому трудоустройству от @ClearCompany:

20. Вовлекайте интервьюера.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и интересуетесь тем, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что не уверены в ответе — все равно можно провести отличное интервью, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов показать, что вы вовлечены и заинтересованы, — проявлять инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из вашего исследования компании. Эта информация даст вам идеи для вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На постпандемическом рынке талантов можно быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который появляется подготовленным, уверенным в себе и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свое знание кадрового ландшафта, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получить работу.

Если вы работаете в сфере кадров или занимаетесь подбором персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше лучших специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о текущем состоянии набора и найма:

• 5 вещей, которые должны сделать руководители HR, чтобы подготовиться к найму после пандемии

• Вербовка лучших талантов в разгар нехватки талантов

• Как менеджеры по персоналу справляются с адаптацией новых сотрудников

• Почему вы должны использовать инструменты отслеживания кандидатов

Сара Поллок

В качестве главы отдела в разгар продолжительного периода быстрого роста Сара провела тысячи часов, проводя собеседования, нанимая, адаптируя и оценивая сотрудников и кандидатов. Она с энтузиазмом делится передовым опытом, который она извлекла из успехов и неудач в привлечении талантов и управлении ими.

Кто получит работу?

Что важнее всего, когда дело доходит до получения работы, так это споры, столь же старые, как и само высшее образование. Означает ли это, что более высокая степень открывает вам дверь, или ваш прошлый опыт работы имеет большее значение? И помимо простого получения работы, послужит ли ваш опыт или образование вам лучше с точки зрения сохранения работы, карьерного роста и обеспечения хорошей жизни на десятилетия вперед?

В этой статье мы попытаемся разобраться в этих вопросах, опираясь на исследования, данные и опросы.


Ключевые выводы

• Уровень образования и доход тесно взаимосвязаны: более высокие степени обычно ведут к более высоким зарплатам.
• Более образованные работники также имеют более низкий уровень безработицы.
• Высшее образование особенно важно для людей, начинающих свою карьеру. По мере вашего продвижения опыт работы и приобретение новых навыков могут приобретать дополнительный вес.

Опыт против. Образование: что важнее?

Опыт работы и образование: обзор

Аргументы в пользу высшего образования против опыта работы (и наоборот) разнообразны, но некоторые из основных выглядят так:

• Получение высшего образования только доказывает, что вы можете преуспеть в академических кругах, а не на реальной работе. Успех в реальной работе говорит потенциальным работодателям больше о том, что вы можете предложить.
• Опыт работы может сделать вас подходящим кандидатом для конкретной работы сегодня, но без высшего образования вам может не хватать навыков, которые важны для продвижения по службе завтра.
• Степень может показать, что вы обладаете специальными знаниями или техническими навыками, которые нужны работодателю и которые могут быть применены на рабочем месте с минимальным обучением на рабочем месте.

Ценность опыта работы

Если вы недавний выпускник, ваша новая степень может служить доказательством того, что вы приобрели навыки, необходимые для работы начального уровня в выбранной вами области. Потенциальные работодатели, скорее всего, увидят в вас человека, который может быстро освоиться, не требуя небольшого обучения на рабочем месте, что стоит работодателям как времени, так и денег.

Любой опыт работы, который вы приобрели на этом пути, также может помочь, будь то стажировка в вашей области или просто работа для оплаты счетов. Как отметил Джордж Д. Кух в The Chronicle of Higher Education , «исследования показывают, что работа во время учебы в колледже связана с приобретением таких предпочтительных для работодателя навыков, как командная работа и тайм-менеджмент». Такая работа, добавил Ку, также «помогает учащимся воочию увидеть практическую ценность обучения в классе, применяя его в реальных условиях, что, кроме того, часто помогает прояснить их карьерные устремления».

С другой стороны, если вы получили диплом 15-20 лет назад, особенно в технологической сфере, сейчас он почти неактуален — по крайней мере, как доказательство того, что вы можете предложить работодателю сегодня. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что вы продолжаете учиться, следите за тенденциями в отрасли и приобрели все новые навыки, которые требуются работодателю. Дополнительное образование, например участие в соответствующей программе сертификации, также может помочь.

Ценность образования

Более высокий уровень образования часто приводит к лучшей стабильности работы и заработной платы. Общая тема исследования Бюро статистики труда США (BLS) о возможностях трудоустройства заключается в том, что люди с более высоким уровнем образования обычно зарабатывают больше и имеют более низкий уровень безработицы.

Последние данные BLS, измененные в сентябре 2021 года, показали, что в 2020 году работники с профессиональными или докторскими степенями имели самый высокий средний недельный заработок (1893 и 1885 долларов США соответственно), за ними следуют лица со степенью магистра (1545 долларов США), степенью бакалавра (1305 долларов США). ) и степени младшего специалиста (9 долларов США). 38). В конце списка оказались работники без диплома о среднем образовании (619 долларов).

Средний недельный заработок работников со степенью бакалавра в 2020 году составлял 1305 долларов США по сравнению с 781 долларом США для работников с дипломом средней школы.

Более высокий уровень образования также тесно связан с более низким уровнем безработицы. Данные BLS за июнь 2021 года показывают, например, что у людей с докторскими или профессиональными степенями уровень безработицы составлял 3,1% или ниже в течение 2020 года, года, характеризующегося обширным распространением COVID-19.связанные с увольнениями по сравнению с 11,7% для тех, у кого нет диплома о среднем образовании.


Опросы показывают, что наличие степени (или нескольких) в их резюме также может дать соискателям преимущество при приеме на работу. Отчет Ассоциации американских колледжей и университетов (AACU) за 2018 год показал, например, что 82% руководителей и 75% опрошенных менеджеров по найму «считают, что сегодня для людей очень важно или абсолютно необходимо получить высшее образование. ”

Многие из навыков, которые они назвали наиболее важными, не включали в себя конкретную учебную программу, а имели больше общего с разновидностями социальных навыков, которые, как часто говорят, дает колледж. Например, 90% менеджеров по найму назвали очень важной способность «эффективно общаться в устной форме», а 87% сказали то же самое о способности «эффективно работать в команде».


Конечно, есть компромиссы. Колледж стоит дорого, и чем больше лет вы потратите на получение степени, тем меньше лет вы будете работать, зарабатывая деньги. Получение степени бакалавра или более высокой степени может также означать получение тысяч долларов студенческого долга, на погашение которого могут уйти годы после того, как вы начали свою карьеру, а также повлиять на другие жизненные решения, такие как покупка дома, выйти замуж или создать семью.

Работодатели предпочитают опыт или образование?

Это зависит от типа работы и предпочтений нанимателя. Опросы за последние годы указывают на то, что большинство работодателей ценят высшее образование. Однако опыт также может сыграть решающую роль при принятии решения о том, кому дать работу или продвижение по службе.

Некоторые профессии требуют определенного уровня высшего образования в качестве требования для поступления. Другие, например работа в сфере продаж, как правило, больше ценят результаты и опыт работы.

Может ли образование заменить опыт?

В некоторых случаях да. Прохождение соответствующего курса может рассматриваться работодателями как эквивалент фактического опыта работы. Если бы этот курс был высоко оценен, он мог бы быть оценен даже выше, чем время, проведенное в поле.

Стоит ли высшее образование своих денег?

Это зависит от того, что вы планируете изучать и каковы вступительные требования для выбранной вами профессии. Во многих профессиях степень хорошей школы поможет вам войти в дверь и продвинуться по служебной лестнице. Однако колледж стоит дорого и не всегда может быть необходимым.

Итог

В долгосрочной перспективе трудно оспорить конечную выгоду от высшего образования.