Как сказать начальству что увольняешься: «Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику

Содержание

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев

Принять решение уволиться непросто, но еще труднее сообщить об этом начальнику. Что сказать, оказавшись с ним лицом к лицу, через Zoom или лично?

Уход с работы — это не самый комфортный опыт. В конце концов, это решение меняет статус-кво и нагрузку для всего коллектива. В идеале нам хочется слышать от начальника что-то вроде: «Очень рад за вас. Это отличный следующий шаг — конечно, я понимаю».

Но так происходит не всегда. Многие сотрудники, даже если знают, что решение уйти верно, переживают о том, как рассказать об этом руководителю и как он отреагирует.

Нихар Чхая и Дори Кларк имеют внушительный опыт в консультации руководителей. Они рассказали о пяти распространенных реакциях менеджеров, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем уходе, и как стоит вести себя в таких сценариях.

Сценарий 1. Злость

В зависимости от эмоционального состояния руководителя новость об увольнении может расстроить его или даже привести в ярость. Руководитель может забеспокоиться, как справиться с рабочей нагрузкой, или счесть это предательством. Тот, кто не знает, как справиться со своим гневом, может разозлиться и атаковать собеседника. «Я не могу поверить, что вы делаете это после того, как я вас поддерживал!» — может сказать он.

Часто это временная реакция на стресс, и через некоторое время человек остывает.

Совет: Будьте милосерднее. Позвольте руководителю осознать новость и заверьте его, что не оставляете компанию в беде.

Можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что это было неожиданностью. Я хочу, чтобы вы знали, насколько я благодарен вам за поддержку и вдохновение. Для меня новая работа — возможность, которую я не могу упустить, но знайте, что я хочу сделать все возможное, чтобы этот переход был как можно более плавным».

Сценарий 2. Критика

Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.

Так, одной из их клиенток начальник сказал, что переход в другую, гораздо более известную компанию был огромной ошибкой, потому что «никому не нравится там работать» и «ее бренд действительно пришел в упадок».

Совет: Оказавшись в такой ситуации, не пытайтесь спорить. Вместо этого попытайтесь сменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будут уместны слова вроде: «Я действительно ценю вашу заботу. Я думаю, что для меня это лучшее решение, и меня это радует, но спасибо вам».

Сценарий 3. Угрозы

Еще одна реакция, которая может возникнуть у руководителя — запугать сотрудника, чтобы заставить его пересмотреть свое решение. Эксперты рассказывают, что руководитель одной из их клиенток, узнав об увольнении, пригрозил ей, напомнив о ее слабостях и сказав: «Я не знаю, смогу ли я порекомендовать вас кому-то из своих знакомых в будущем».

Фото в тексте: fizkes / Shutterstock

Совет: Помните, что цель разговора об увольнении не в том, чтобы обсуждать эффективность или пытаться изменить чье-то мнение о вас. Если начальник вам угрожает, на самом деле он оказывает вам услугу, демонстрируя, что он не союзник.

Скажите ему: «Я вас услышал. Спасибо, что сообщили». И быстро заканчивайте разговор.

Сценарий 4. Чувство вины

Один из самых сложных приемов, которому трудно сопротивляться, — попытки вызвать чувство вины. В качестве примера Нихар Чхая и Дори Кларк приводят одного из клиентов, который рассказал о своих планах начальнице. Она спросила его: «Вы знаете, сколько раз я вас защищала?» и стала перечислять, на что ей пришлось пойти, чтобы оградить его от организационной опасности.

Совет: Наверняка вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас близкие отношения с руководителем. Поэтому истории, вызывающие чувство вины, будут особенно болезненны. Выразите благодарность: «Я знаю, как сильно вы меня поддерживали. Я действительно ценю все, что вы сделали. Это было нелегкое решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше, и я всегда буду благодарен за нашу совместную работу».

Сценарий 5. Торг

Нередко менеджер спрашивает увольняющегося, что заставит его остаться. Иногда он даже может предложить более выгодные условия. Разумеется, это не самый негативный исход. Скорее это положительное доказательство того, насколько вы значимы для организации. Но если вы не готовы, такое поведение может вызвать дискомфорт.

Совет: Прежде чем начать разговор об увольнении, продумайте, как реагировать на предложение. Ваше решение окончательное, и вы готовы двигаться дальше? Или вы готовы остаться, если текущий работодатель предложит лучшие условия?

В первом случае можно сказать: «Я действительно ценю ваше предложение. Я действительно все обдумал и уверен, что мне следует двигаться дальше, но мне приятно, что вы спросили».

Если вы готовы остаться, ответ может звучать следующим образом: «Я начал этот разговор не для того, чтобы воспользоваться предложением. Я планировал перейти на новую работу. Но мне действительно нравится здесь работать, и если возможно обеспечить такие же условия, как те, что мне предложили, я бы с удовольствием остался здесь».

Предупредить руководителя об уходе из компании — один из самых сложных разговоров, который может произойти в рабочей обстановке. Довольно трудно предсказать, как он отреагирует. Продумайте, как действовать в каждом из описанных сценариев, и вы значительно повысите свои шансы завершить разговор осознанно и сохранить лицо.

Источник.

Фото на обложке: Anton Gvozdikov / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как сообщить начальнику о своем уходе, не сжигая мосты

Перейти к разделу

Подготовка сообщить начальнику о своем уходе

Как сообщить начальнику о своем уходе

8 советов по сообщить начальнику о своем уходе

Как написать заявление об увольнении

Обсудить изменения с тренером

«В какой-то момент большинство из нас достигает состояния, когда мы боимся потерпеть неудачу, когда мы инстинктивно избегаем неудач и придерживаемся только того, что находится перед нами, или только того, в чем мы уже хороши. Это ограничивает нас и душит нас. Мы можем быть по-настоящему успешными только в том, в чем готовы потерпеть неудачу. Если мы не хотим потерпеть неудачу, значит, мы не хотим и успеха».

Марк Мэнсон, автор

Вы решили. Вы готовы к следующему большому шагу.

Возможно, вы устроились на новую работу и с нетерпением ждете следующего шага в своей карьере. Может быть, вы решили следовать за своей мечтой, выбрав новый путь, который позволит вам достичь своей цели. Может быть, вы решили инвестировать в себя, начать новый бизнес или вернуться к учебе.

Независимо от того, какой выбор вы сделали, вы решили, что пора бросить работу. Но теперь перед вами стоит трудная задача — сообщить своему боссу, что вы увольняетесь.

В мае 2022 года около 4,3 миллиона американцев уволились или сменили работу. Кто-то вообще меняет карьеру. Другие ищут более высокую оплату или условия работы, которые соответствуют их потребностям и ценностям. Некоторые ищут лучший баланс между работой и личной жизнью или карьеру, которая соответствует их цели.

Это означает, что 90 005 около 4,3 миллиона человек поговорили со своими начальниками, чтобы сообщить им, что они уходят.

Мы также знаем, что средний срок службы увеличивается. Сейчас у людей несколько профессий на протяжении всей жизни. Некоторые предсказывают будущее работы будет 60-летняя карьера.

Это означает, что как никогда раньше и сотрудники, и менеджеры должны сосредоточиться на построении долгосрочных доверительных отношений. Им необходимо сопротивляться транзакционному поведению, даже когда речь идет о неожиданной отставке или переговорах о компенсации. Вы никогда не знаете, где и как вам может понадобиться работать с этим человеком в будущем.

Итак, как сообщить своему боссу, что вы увольняетесь? Как лучше всего изящно уйти, сохранив при этом отношения? Как не сжечь мост, если уволишься с работы?

В прошлом году я сам сменил карьеру, и этот процесс с моим предыдущим менеджером свеж в моей памяти. Давайте рассмотрим, как сказать своему боссу, что вы уходите, сохраняя при этом хорошие отношения. Мы также предоставим образец заявления об увольнении для использования и пошаговое руководство.

Подготовка к тому, чтобы сообщить своему начальнику о том, что вы уходите

Прежде чем вы сможете уйти с работы, вам нужно настроиться на правильный лад. Необходима некоторая подготовка, чтобы быть уверенным, что вы справитесь с процессом отставки с изяществом.

Мы живем в постоянно меняющемся мире. И хотя будущее работы меняется больше, чем когда-либо, это не означает, что навигация по изменениям не требует поддержки. Любые изменения разрушительны. Поэтому, когда вы решите воспользоваться новой возможностью, вполне естественно, что у вашего начальника возникнут вопросы.

Мы собрали пять советов, которые помогут подготовиться:

Покопайтесь в своей установке на рост. Изменения — это рост. Это означает, что вы уже взяли на себя обязательство расти и выходить за пределы своей зоны комфорта. Вы приняли решение, которое сделает вас на один шаг ближе к раскрытию своего полного потенциала.
Но в тот момент, когда вас может беспокоить разговор «Я ухожу», важно напомнить себе о своей цели. Копайте глубже и опирайтесь на свое мышление роста. В BetterUp мы много говорим о том, что значит чувствовать себя некомфортно в своем личном росте. Надеюсь, ваш начальник оценит вашу установку на рост и поддержит ваше следующее начинание.
Будьте готовы отвечать на вопросы. Меняться тоже тяжело. Найдите минутку, чтобы поставить себя на место вашего менеджера. Вероятно, вы внесли большой вклад в команду. Также вероятно, что они будут скучать по вам и вашей хорошей работе. Поэтому, когда они узнают, что вы решили воспользоваться новой возможностью, у них, скорее всего, возникнут вопросы.
Найдите минутку, чтобы подумать о вопросах, которые у вас возникли бы, если бы вы были на их месте. Некоторые вопросы могут быть связаны со временем. Вы можете получить вопросы о том, почему вы решили уйти. Вы также можете получить вопросы о том, что они могут сделать, чтобы удержать вас в компании или на должности. Вы можете получить вопросы о том, куда вы направляетесь и каким будет ваш следующий шаг. Вы также можете поработать со своим тренером, чтобы определить, какие вопросы могут возникнуть.
Сформулируйте, что вы хотите сказать (и потренируйтесь с вашим тренером).
Карьерный коуч может помочь вам в сложных разговорах. Поэтому, когда дело доходит до перехода на новую должность, наличие тренера может иметь огромное значение.
«До сих пор это было удивительное путешествие. Это помогает мне лучше осознавать себя, быть более сосредоточенным, более организованным и более целенаправленным в том, что я делаю. Мой тренер прекрасно раскрывает во мне потенциал». — Участник BetterUp, сотрудник компании по производству автомобилей
Объективный аутсайдер может предоставить экспертную оценку карьеры. Они могут помочь вам продумать, какой образ и сообщения вы хотите передать, и попрактиковаться в жестких разговорах. Наличие тренера в заднем кармане поможет вам безупречно пройти процесс увольнения. Ваш тренер будет работать с вами один на один, чтобы объяснить причины ухода с работы. Вы также можете практиковаться и готовиться к вопросам вместе. Вы получите обратную связь и советы по вашему подходу, вашим ответам и вашим следующим шагам.
Убедитесь, что ваши документы готовы к работе. После того, как вы уведомите об этом за две недели, вы, как правило, перейдете к переходному периоду. Но не рассчитывайте на эти две недели — иногда менеджеры просят вас закончить быстрее, чтобы не бросить заразу. Иногда они просят вас остаться подольше, чтобы довести проект до конца. В любом случае, вам нужно будет сделать все возможное, чтобы ваша отставка прошла гладко.
Например, у вас есть официальное заявление об увольнении? Вы думали о плане перехода? Над какими проектами вы сейчас работаете, которые нужно будет передать кому-то другому? Ваш менеджер в курсе всего, над чем вы работаете?
Убедившись, что к моменту подачи заявления об увольнении у вас есть готовый план перехода, вы демонстрируете вклад в ваши профессиональные отношения.
Ваш период уведомления пройдет быстрее, чем вы думаете. Это хорошее время, чтобы убедиться, что вы удалили все личные документы или фотографии с вашей рабочей техники, а также сделать чистый выход. Чтобы убедиться, что вы не сжигаете мосты, постарайтесь сделать плавный переход. Члены вашей команды также будут вам благодарны.

Как сообщить своему начальнику, что вы уходите

Теперь, когда вы пришли к правильному мышлению, сделайте следующий шаг. Вот как сказать своему боссу, что вы уходите (и сделать это в хороших отношениях).

8 шагов, как сообщить начальнику о своем уходе

Организовать личную встречу (или через Zoom)
Говорите прямо о своем решении в начале разговора
Объясните причины, по которым вы уходите
Выразите благодарность и признательность за их лидерство
Обеспечить соответствующее уведомление за две недели
Помогите составить план перехода
Предоставьте официальное заявление об увольнении
Завершить (или запросить) выходное собеседование

1.

Организуйте личную встречу (или через Zoom)

В мире виртуальной и удаленной работы личная встреча может быть невозможна. Но если вы работаете в офисе, попробуйте организовать встречу один на один вне ваших регулярных запланированных встреч. Если вы работаете удаленно, убедитесь, что вы все же настроили личную виртуальную встречу.

Поскольку вы хотите оставить место исключительно для подробностей об отставке, важно назначить отдельное собрание помимо ваших обычных встреч один на один. Если вы переходите на новую должность в другой компании, лучше всего уйти в отставку, как только вы примете другое предложение о работе.

2. Говорите прямо в начале разговора о своем решении

Ваш руководитель может заподозрить, что что-то неладно, если вы назначаете встречу вне ваших обычных точек взаимодействия. Вместо того, чтобы вести светскую беседу или обсуждать текущие проекты, будьте прямолинейны и переходите прямо к делу.

Начните разговор с вашего решения бросить курить. Это исключает любые обходные разговоры. Это также дает вашему руководителю некоторое время на обдумывание решения до закрытия собрания.

3. Объясните причины, по которым вы уходите Лучше всего четко изложить свое решение об уходе. Это также может быть подходящим временем для конструктивной обратной связи, особенно если ваш руководитель просит дать какую-либо обратную связь в разговоре. Вот несколько распространенных причин, по которым люди уходят, на которые вы можете сослаться:

Лучшее предложение с точки зрения карьерного роста, заработной платы или компенсации
Повышенная гибкость и возможность работать удаленно
Работа, которая лучше соответствует вашей цели и карьерным целям
Поворот в карьере или отрасли в целом (т. е. следование своей мечте)
Корпоративная культура
Неуправляемая рабочая нагрузка
Карьерная пауза (т. е. время для отдыха, творческий отпуск или обязанности по уходу)

Этот этап процесса хорошо отрепетировать с тренером. Например, вы можете уйти из-за токсичной рабочей среды, плохой культуры на рабочем месте или плохих отношений с менеджером. Хотя все это может быть правдой, все же важно уважительно делиться отзывами, чтобы не сжигать мосты.

4. Выразите благодарность и признательность

Независимо от того, были ли у вас хорошие отношения с вашим будущим работодателем, они вложили в вас деньги. И независимо от того, хороший или плохой опыт, вы чему-то научились.

Выразите свою благодарность и признательность за их лидерство. Вы можете ссылаться на такие вещи, как ключевые проекты, которыми вы гордитесь, области роста, которые вы видели за время своего пребывания в должности, и многое другое. Ваш коуч также может помочь вам определить области благодарности, которые вы хотите сказать.

5. Уведомить меня за две недели

Когда я уведомил меня об увольнении за две недели на моем последнем месте работы, мой руководитель задал вопрос. — Итак, какой у тебя последний день? Я совершенно забыл сказать ей, когда мой последний день будет в компании.

Важно убедиться, что вы уведомили свою команду за две недели о планировании перехода, если вы не находитесь в смягчающих обстоятельствах, таких как враждебная рабочая среда.

6. Помогите составить план перехода

Ваш менеджер и ваши товарищи по команде будут вам благодарны за это. Скорее всего, члены вашей команды возьмут на себя работу после того, как вы покинете компанию. Вы хотите поддерживать прочные связи и отношения с вашей командой. Члены вашей команды, скорее всего, тоже не останутся в одной организации навсегда.

Одним из лучших советов, которые я когда-либо получал от наставника, был: «Вы никогда не знаете, когда ваши пути пересекутся в будущем». Например, через три года вы можете обратиться к предыдущему коллеге за рекомендацией на новую должность.

Если вы оставили неприятный привкус во рту после вашего отъезда, это может навредить вам в долгосрочной перспективе. Предложите помочь облегчить переход и составить план. Обеспечьте полную видимость всего, над чем вы работали, ключевых заинтересованных сторон и сроков проекта.

7. Предоставьте официальное заявление об увольнении

Ваше официальное заявление об увольнении похоже на запечатывание конверта. После разговора отправьте электронное письмо своему менеджеру для получения официальных отчетов. В этом письме вы также захотите отметить свой последний день работы. Мы поделимся шаблоном заявления об увольнении ниже.

8. Пройдите (или запросите) выходное собеседование

Процесс увольнения может быть сложнее, чем вы думаете. После того, как вы уйдете в отставку, вам нужно будет выполнить множество задач. Сдача вашего оборудования, перенос ваших проектов и обеспечение доступа всех к ключевым документам.

Но одна вещь иногда может потеряться в этом миксе: выходное интервью. Некоторые компании автоматически проводят выходное собеседование как часть процесса увольнения. Для других компаний, таких как мой последний работодатель, вам нужно будет запросить выходное собеседование.

Если ваш руководитель или контактное лицо отдела кадров не предложили выездное собеседование, запросите его. Это важный механизм обратной связи, призванный помочь улучшить организацию в целом.

8 советов, как сообщить начальнику о своем увольнении

Хотя это может показаться довольно простым процессом, следует помнить о некоторых нюансах. Вот восемь советов, как сообщить начальнику о том, что вы увольняетесь:

Говорите прямо и ясно.
Убедитесь, что вы выражаете благодарность за все, чему вы научились
Поддерживать профессионализм и уважение
Не говорите своим коллегам, пока не расскажете своему боссу
Вести беседу
Придерживайтесь своих границ (например, отвечайте на вопросы, которые вам могут показаться неудобными)
Разрешите себе следовать своим мечтам (и избавиться от вины)
Спросите своего начальника, как бы он хотел поделиться новостями с членами команды

Надеюсь, вы достаточно хорошо знаете своего начальника, чтобы знать его предпочтения, причуды и стиль руководства.

Есть некоторые вещи, например, рассказать членам команды перед вашим боссом, которые оставят неприятный привкус во рту у всех, несмотря ни на что.

Но другие вещи, например, как ответить на вопрос «Куда ты идешь?», могут привести к еще большему количеству серых зон. Например, вы можете поделиться ролью и общей идеей компании, но не названием. Или у вас может не быть вакансий, и вам просто нужно немного отдохнуть от работы.

Ваш начальник может также сделать встречное предложение или спросить, что он может сделать, чтобы вы остались на своей текущей работе. Знайте свои границы и свои ожидания, прежде чем начинать разговор. Если они задают вам вопрос, на который вы не готовы ответить, ничего страшного, если вам нужно время, чтобы подумать об этом.

Эти нюансы каверзные. Но под руководством тренера или наставника вы можете быть уверены, что настроите себя на успех.

Как написать заявление об увольнении

Что включить в заявление об увольнении

Если вы не знаете, с чего начать свое заявление об увольнении, мы вам поможем. Вот что вы должны включить:

Вводное предложение, выражающее вашу благодарность
Последний рабочий день (уведомление за две недели)
Дополнительная информация о том, чему вы научились, реализованных проектах и навыках, которые вы приобрели
Благодарность за ваш опыт работы в компании
Предложение помочь составить план перехода

Образец заявления об увольнении

Лучше всего написать официальное заявление об увольнении после того, как вы уже встретились лицом к лицу со своим руководителем. Вот шаблон, который вы можете использовать и модифицировать под свои нужды.

Уважаемый {Name},

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Я очень ценю эти последние {количество} лет в {название компании}. Я хотел сообщить вам, что мой последний рабочий день в {название компании} будет {дата}.

За время пребывания здесь я приобрел ценные навыки, опыт и связи. Я благодарен за возможность отточить свой {вставить набор навыков}, стать профессионалом в {вставить название/отрасль} и внести свой вклад в развитие компании.

Я буду более чем рад помочь с планом перехода и могу приступить к составлению рабочего документа. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу ответить на какие-либо дополнительные вопросы, провести обучение или предложить поддержку в течение последних двух недель.

Всего наилучшего,

{Ваше имя}

Перейдите на смену с тренером

Если вы готовы перейти к работе своей мечты, ваше будущее ждет вас.

Вы должны поздравить себя с вашим решением, независимо от того, куда вас приведет дорога дальше. И подумайте о том, как BetterUp может помочь вам оставаться на пути к полной реализации своего потенциала. Ваше будущее ждет вас, и мы здесь, чтобы помочь вам на этом пути.

Как сообщить начальнику, что вы уходите

За свою карьеру у меня было три разговора типа «Эй, босс, я увольняюсь». В одном были слезы печали, во втором — слезы счастья (хотя я приберег их после встречи), а в другом мой босс спрашивал, могу ли я взять его с собой.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Обучение

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий рабочий график

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет вашей работы соответствует, хотя 90, хотя и 90 из 90, хотя и

кишки- мучительное чувство, в котором были равные части страха и вины (и ладно, может быть, немного волнения). Звучит знакомо? Если вы в восторге от того, что уходите с работы, или вам грустно, что вы уходите из компании, которую вы действительно любите, такой разговор редко бывает легким.

Существует множество советов по поводу того, как подать двухнедельное уведомление: сообщите новости, выразите благодарность за все возможности, которые вы получили, и покажите, что вы полны решимости передать свои обязанности. Но давайте немного углубимся в этот первый шаг. Как вы на самом деле говорите своему боссу, что увольняетесь? И как сделать этот разговор как можно менее стрессовым?

Вот несколько шагов:

1. Напомните себе, что это происходит постоянно.

Вы не первый человек, который бросил курить, и не последний. Поэтому, если вы боитесь, что ваш босс будет шокирован, закатит истерику или обидится лично, сделайте глубокий вдох и повторите: это совершенно нормальная часть рабочего мира. Не говоря уже о том, что ваш босс , возможно, не так ослеплен, как вы думаете после нескольких недель «неотложных визитов к дантисту».

2. Подготовьтесь к реакции, которую вы можете получить.

Тем не менее, увольняясь с работы, вы можете получить неожиданный ответ. Вероятно, это не будет приступ крика (надеюсь), но это может быть встречное предложение, чувство вины или просьба заставить вас остаться дольше, чем вы уведомили. Узнайте о пяти распространенных реакциях на вашу отставку и о том, как спланировать каждую из них.

Говоря о планировании…

3. Спланируйте (и отрепетируйте) весь разговор.

Я определенно так волновался из-за начальной фразы «Итак… я ухожу…», что я не подготовился ни к чему другому — и мне пришлось продираться через оставшуюся часть разговора, говоря что-то вроде: « Эм… Я собираюсь работать фрилансером? Может быть, пойти на какие-нибудь курсы?»

Так что поверьте мне: прежде чем войти, убедитесь, что вы готовы к всей беседе. Запишите несколько заметок и сделайте пробный прогон с другом или членом семьи. Или даже просто потренируйтесь произносить это вслух про себя, чтобы не пытаться озвучить это в первый раз на месте.

Вот некоторые ключевые сведения, с которыми вы захотите работать:

Ответ на вопрос «Куда вы собираетесь?»

Ожидайте, что вас спросят, куда вы направляетесь. Хитрость ответа заключается в том, чтобы быть честным, но кратким — никому не нужно знать все подробности об удивительных преимуществах вашей новой компании или о том, насколько больше вы зарабатываете.

Если есть причина, по которой вы не можете быть полностью открытыми — или вы просто не хотите быть открытыми — это нормально, но предоставьте столько информации, сколько вам удобно. Например: «Я пока не могу публично об этом рассказывать, но это маркетинговая позиция в стартапе, где я буду проводить очень креативные социальные кампании». Или, если вы уходите, ничего не предвещая — я тоже так делал! — попробуйте что-то вроде: «У меня есть несколько возможных вариантов, и я возьму отпуск на несколько недель, чтобы перезарядиться, прежде чем приземлиться».

Дата вашего последнего дня

Уведомление за две недели, как правило, является абсолютным минимумом, хотя, если вы занимаете высокопоставленную должность, находитесь в разгаре чрезвычайно напряженного сезона или сложного проекта, или вам нелегко сменный, стоит подумать о том, чтобы дать немного больше.

Подробнее: Должны ли вы когда-либо уведомлять более чем за две недели?

Предварительный просмотр вашего плана перехода

Это, в конечном счете, больше всего беспокоит вашего начальника: как будет выполняться ваша работа после вашего ухода? Вам пока не обязательно иметь подробный план перехода (хотя вы должны приступить к работе как можно скорее), но вы должны наметить несколько мыслей о том, что вы будете делать в оставшееся время на работе.

4. Назначьте личную встречу со своим начальником.

Если это возможно, вы должны поговорить об этом лично или в видеочате, если вы и ваш менеджер не работаете в одном месте. Но если вы не можете, телефонный звонок — лучший выход. Просто отправьте своему начальнику сообщение в то утро, когда вы планируете уволиться, что-то вроде: «Привет, мы можем сегодня поболтать 15 минут?» или «У вас есть минутка, чтобы зайти в Zoom?»

5. Поднимите себе настроение, вспомнив причины вашего ухода.

Когда вы подходите к офису своего менеджера, легко вспомнить все причины, по которым вы должны остаться: ваши коллеги не не такие уж плохие, и вы действительно нужны вашему боссу на мероприятии в следующем месяце…

Стоп. Подумайте о своих мотивах не только для поиска новой работы в первую очередь, но и для решения сделать следующий шаг — должность более высокого уровня, работа, которая вам небезразлична, больше денег, меньше стресса и все вышеперечисленное. Предполагая, что вы обдумали это решение и приняли его с широко открытыми глазами, это, вероятно, отличный шаг, и вы будете чувствовать себя потрясающе, когда этот конкретный шаг будет завершен.

Помните об этом чувстве, когда входите (или входите в систему, или набираете номер), и оно поможет вам оставаться спокойным, позитивным и энергичным, а не паниковать.

6. Планируйте поддерживать связь.

Помните тех боссов, о которых я упоминал выше? Я до сих пор общаюсь со всеми тремя. Мир тесен, и принято (и очень, очень хорошо) поддерживать отношения с бывшими коллегами.

Так что, если частью вашего беспокойства на самом деле является печаль из-за того, что вы не будете видеть этих людей каждый день, имейте в виду, что это не конец пути. Есть много способов оставаться на связи, плюс у вас могут быть возможности сотрудничать в будущем — или, черт возьми, даже снова работать вместе.

«Поговорить» никогда не бывает легко. Но я обещаю: как только это будет сделано, это непреодолимое беспокойство сменится волной облегчения и счастья от того, что следующее дело не за горами.

Адриан Гранцелла Ларссен был первым сотрудником и главным редактором The Muse, который с нуля создал команду по контенту. Теперь она является основателем Society, студии креативного контента, которая сотрудничает с брендами мирового уровня для создания контента, который обогащает жизнь людей. Ее работа и деловые советы были представлены в The Wall Street Journal, Fast Company, Harper’s Bazaar, Real Simple, Entrepreneur, Money и других изданиях.

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области