Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как правильно увольняться: алгоритм красивого ухода

Зачем сохранять хорошие отношения с руководителем и коллегами, когда вы увольняетесь? Если вы работали на совесть и уходите мирно, это может быть выгодно для будущего сотрудничества. Например, вам предложат фриланс или проектную работу, дадут положительную рекомендацию новым работодателям. Но даже если вы увольняетесь из-за сложностей или конфликта, всё равно постарайтесь качественно передать дела и не обострять ситуацию — профессиональный мир тесен, и недружественный уход может серьезно подпортить вашу репутацию. Как правильно вести себя при увольнении, рассказывает операционный директор коммуникационного агентства Monstars Екатерина Димарчук.

Екатерина Димарчук, операционный директор коммуникационного агентства Monstars

Начнем с того, что, если вы только думаете об уходе, потому что вас что-то не устраивает на нынешнем месте, не стоит делать резких движений и заявлять об увольнении — поговорите тет-а-тет со своим прямым руководителем. Иногда финансовые или внутрикорпоративные причины, по которым вы хотите покинуть компанию, легко решаемы, достаточно о них просто сообщить.

Если же ваше решение уйти окончательное, скажите об этом как можно раньше, чтобы компания успела найти вам замену. В короткий срок подобрать нового сотрудника и передать ему дела почти невозможно. Будет идеально, если вы сами заранее начнете готовить себе преемника, особенно это касается руководящих позиций, на которых завязаны важные процессы и лежит большая ответственность.

Нет ничего хуже, когда сотрудник берет больничный, во время которого ходит по собеседованиям, а потом сообщает, что уходит.

Если вы были лояльны к месту работы, сообщите руководителю настоящую причину ухода и дайте честную обратную связь, чтобы он мог что-то улучшить. Даже если вы уходите к конкурентам, скажите об этом лично, потому что коллеги всё равно узнают. Так лучше пусть узнают от вас.

Моя искренняя рекомендация: дождаться выхода нового сотрудника на вашу должность и передать дела напрямую.

Если вы сделаете это через коллег или оставленный «мануал», может потеряться хронология или материалы, получится «испорченный телефон». Это повлияет на качество оказания услуг клиентам.

Вам нравится эта компания, но вы просто выросли из нее? Предложите замену сами. Это поможет HR-отделу, да и вам будет легче «сдать пост», если на вашу должность возьмут вашего кандидата.

Передавайте дела детально в четком шаблоне, со всеми контактами и ссылками даже на старые версии документов. Период адаптации у новичков достаточно сложный, и, если вы проявите себя как хороший наставник, будете отвечать даже на их незначительные вопросы, это создаст вам позитивный имидж в профессиональной среде.

Если вы вели большой сложный блок, велика вероятность, что в первое время после ухода к вам будут обращаться с уточняющими вопросами. Проявите терпение и профессионализм, не добавляйте бывших коллег в «черный список». Не спешите удалять из компьютера и смартфона переписки и документы по задачам уже бывшей работы — информация из них может пригодиться для помощи бывшим коллегам и сотруднику, сменившему вас.

Вам не сложно, а ваш бизнес-имидж станет только лучше.

В последний день на работе напишите сообщение в общий чат или письмо, что вы уходите, но открыты к коммуникации и остаетесь на связи. Можно пригласить коллег на небольшой фуршет, если в вашей компании это принято, чтобы красиво сказать «До свидания» и попрощаться на приятной ноте.

Если можете, предложите выгодные коллаборации на будущее. И, конечно, будет этично не переманивать клиентов в новую компанию, если ее сфера совпадает с бывшей.

Вы не можете знать, когда и где встретитесь снова со своими руководителями и коллегами, поэтому на этапе увольнения будьте максимально корректны, не давайте волю эмоциям, завершите все дела, поблагодарите всех за совместную работу и пожелайте удачи в будущем. Оставьте о себе хорошую память как о профессионале и о человеке.

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к полезным статьям

Как правильно уволиться — Work.

ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как уйти с работы на хороших условиях

Как правильно уволиться с работы? Хотя некоторые обстоятельства могут привести к тому, что мы уйдем с работы на грустной ноте, в большинстве случаев лучше уйти изящно и сохранить профессионализм, насколько это возможно. Вот что вы можете сделать, чтобы оставаться в хороших отношениях с вашим работодателем и коллегами, когда вы решите уволиться.

1. Встретьтесь с боссом один на один

В качестве элементарной вежливости не позволяйте офисным сплетникам или социальным сетям узнать о ваших планах раньше вашего босса. Составьте график своего увольнения, предоставив своему непосредственному руководителю достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему увольнению.

Если вы работаете удаленно, то назначьте онлайн-встречу. Если по какой-либо причине вы не чувствуете себя комфортно, рассказывая об этом своему начальнику, вы можете обратиться за помощью к своему кадровому отделу. Вот что обсудить с начальником во время встречи:

• Укажите причины вашего увольнения. Оставайтесь профессионалом и держите свои негативные эмоции в тайне.
• Вместе с начальником разработайте план перехода.
• Решите, как сообщить команде о своей отставке.
• Спасибо вашему боссу. Да, даже если вы не соглашались с каждым их решением.

После того, как вы встретились со своим непосредственным руководителем, пришло время написать хорошее заявление об увольнении. Вы можете почерпнуть идеи, загрузив бесплатный шаблон письма об увольнении с такого сайта, как eForms. Сайт предоставляет неограниченный доступ к своим документам в рамках бесплатной 7-дневной пробной версии. Перед отправкой письма обязательно проверьте следующее:

• Говорите коротко и профессионально. Избегайте длинных, эмоциональных писем.
• Объясните, почему вы уходите, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.
• Задайте позитивный тон, выражая признательность.
• Упомяните о своей готовности сделать ваш уход максимально гладким для компании.

3. Соблюдайте продолжительность уведомления в своем контракте

По закону от вас может не потребоваться отбытия срока уведомления, если у вас нет контракта. По данным Института правовой информации Корнеллской школы права, в некоторых штатах США может действовать соглашение о трудоустройстве по собственному желанию, что означает, что вы можете уволиться (или работодатель может уволить вас) в любое время без заключения трудового договора.

Если в вашем трудовом соглашении прямо или косвенно указан срок уведомления, отправьте срок уведомления. Однако, даже если у вас нет соглашения, все же разумно дать вашему работодателю некоторое время, если вы хотите сохранить с ним хорошие отношения.

Учитывайте следующие факторы при определении продолжительности периода уведомления:

• У вас есть незавершенный проект, который может занять некоторое время.
• У вас есть задачи, которые будет сложно выполнить за короткое время.
• Вашей компании требуется много времени, чтобы нанять замену.
• Ваши товарищи по команде, работающие над одним проектом, запланировали отпуск.

4. Правильно сдавайте свои задачи

Чувствовать себя немного виноватым из-за того, что вы не закончили порученный вам проект, — это нормально. Но вы должны быть реалистами. Например, вы не сможете завершить годовой проект, если уйдете через месяц. Лучший способ изящно уйти и помочь своей команде — закончить то, что вы можете, и делегировать полномочия.

Несколько советов по выполнению профессиональной передачи: создайте список дел или файл Excel с незавершенными задачами и обязанностями и включите четкий график того, что еще нужно сделать.

5.

Помогите обучить замену

Помощь в обучении замены требует дополнительных усилий, но вы можете сделать это, если включите это в график увольнения. Вам не нужно держать своего следующего в очереди или физически присутствовать.

Вместо этого вы можете создавать доски управления проектами в онлайн-инструменте, таком как Trello, и делиться ими с помощью функций совместной работы. Вы можете назначить встречу по видеосвязи со своей заменой, если им потребуются разъяснения по должностной роли и задачам.

6. Возврат рабочего оборудования

Не забудьте вернуть рабочий телефон, ноутбук и другое рабочее оборудование в исправном состоянии, если не хотите, чтобы вас оштрафовали или обвинили в краже! Во-первых, есть несколько вещей, которые вы должны сделать, прежде чем вернуть свой рабочий компьютер.

Обязательно загрузите/перенесите все важные документы (например, проекты, которые вы хотите включить в свое портфолио), сохраните адреса электронной почты рабочих контактов и удалите все личные данные с используемых вами гаджетов.

7. Завершите процесс выхода

Процесс выхода не заканчивается заявлением об увольнении. На некоторых работах вы должны получить разрешение и пройти выходное собеседование. Не забудьте завершить оформление, так как это может быть требованием для вас, чтобы получить последнюю зарплату.

Собеседование при увольнении, которое может проводить кто-то из отдела кадров или руководящего состава, также может дать вашему работодателю беспристрастную и профессиональную обратную связь.

8. Спросите о вашей последней зарплате и пособиях

Во избежание недоразумений с вашей компанией просмотрите свой контракт и узнайте у отдела кадров о компенсации и льготах, на которые вы по-прежнему имеете право.

На сайте Министерства труда США упоминается, что квалифицированные лица могут выбрать продолжение группового плана медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA). Возможно, вы захотите держать этот факт в поле зрения, когда будете уходить в отставку.

Этот шаг зависит от вашего плана общения с начальником. У некоторых руководителей или менеджеров может быть личное предпочтение сообщать другим об увольнении. Например, они могут организовать прощальный обед или отправить электронное письмо компании.

Вы можете отправить личное сообщение о выходе по электронной почте или в рабочем чате, если у вас хорошие отношения с товарищами по команде или более открытая корпоративная культура. Просто не забудьте представить себя профессионально и выразить признательность.

Выражение имеет свое применение — оно помогает нам высвободить сдерживаемый гнев и стресс. Однако есть вещи, которыми вы никогда не должны делиться в социальных сетях. Публично жалуясь на свою работу, начальника или коллег, вы можете впоследствии испытать сожаление и смущение. Это может даже создать вам плохую репутацию среди других работодателей.

Есть здоровые каналы, по которым можно смело высказывать свои обиды. Вы можете оставить анонимный (но честный) отзыв на Glassdoor или Indeed, чтобы другие узнали о практике компании. Вы также можете поговорить с другом, которому доверяете, или использовать приложения для снятия стресса, чтобы разглагольствовать перед незнакомцами в Интернете или выразить свое недовольство. Оскорбительные методы компании отличаются; возможно, вам придется искать правовые меры.

Попрощайтесь со своей работой без сожалений

Лучше осторожно закрыть дверь, чем хлопать ею перед всеми, если вы хотите свести к минимуму сожаление об уходе с работы. Вы избавите себя и свою компанию от стресса. Ты никогда не узнаешь; ваш босс или коллеги могут открыть двери возможностей и дать вам хорошее направление.

Хотя вы уверены, что хотите бросить работу сейчас, траектория вашей карьеры может измениться. Возможно, вы поймете, что хотите вернуться к своей прежней роли или компании. Даже если вы этого не сделаете, вы никогда не узнаете, когда снова встретитесь со своими коллегами. Итак, просмотрите этот список, примените то, что можете, и вы сможете начать свою следующую работу без каких-либо зависаний.

Как изящно уйти с работы, которую вы только что начали

7 мая 2021 г.0003

Обзор

Увольнение с работы: вы думали об этом, но этот процесс может быть несколько пугающим. Что, если в результате пострадают тесные отношения, которые вы установили между коллегами или вашим начальником? Что делать, если вы не можете найти другую работу? Что, если новая компания, которую вы найдете, будет еще хуже?

Существует множество причин для смены работы или ухода с текущей должности, независимо от того, как долго вы там проработали. Независимо от того, проработали ли вы там несколько недель или проработали несколько месяцев, в глубине души вы знаете, почему хотите уйти и искать работу в другом месте. Вы должны чувствовать поддержку в этом выборе, но вы также должны оставаться профессиональными и вежливыми, когда вы даете уведомление.

Чтобы смягчить личные проблемы, важно найти лучший способ вежливо уйти с работы. Увольняетесь ли вы с работы через неделю или через шесть месяцев, ваши приличия должны быть одинаковыми: всегда будьте дипломатичны и профессиональны в уходе. Ниже приведены некоторые из лучших шагов, которые следует предпринять, когда вы решили бросить курить.

Профессиональный контрольный список для увольнения с работы

После того, как вы решите покинуть свою текущую должность, важно предпринять определенные шаги, чтобы оставаться профессионалом. Вот некоторые из лучших способов бросить работу, получить хорошие рекомендации и оставаться тактичным независимо от того, почему вы решили уйти в первую очередь.

• Решите, что сказать. Как только вы решите уйти, вы должны знать, что всем сказать. Независимо от того, когда и почему вы решили уйти, вам нужно знать, что вы скажете своему начальнику и коллегам.

  Записывайте все в неформальной манере, как в личном дневнике, просто чтобы изложить свои мысли на бумаге. Затем решите, что звучит наиболее профессионально, и сформулируйте это для следующего шага.

• Уведомите об этом своего начальника лично. Поговорить с работодателем лицом к лицу считается самым профессиональным способом уйти с работы. Если вам трудно найти их, потому что они часто заняты, запланируйте с ними встречу. Убедитесь, что вы знаете, что сказать и как много внимания вы даете.

  Если вам по какой-либо причине неудобно, вы можете пригласить кого-нибудь из отдела кадров или других менеджеров компании присутствовать на собрании. Личная беседа с начальником оставит хорошее впечатление — продемонстрирует ваши хорошие навыки межличностного общения, а также продемонстрирует уважение.

• Напишите заявление об уходе по собственному желанию. Если по какой-либо причине вы не можете лично поговорить со своим работодателем, вместо встречи можно написать заявление об увольнении. Это по-прежнему считается профессиональным и может помочь вам организовать встречу с ними, чтобы обсудить уход с работы.

  Во многих компаниях написание заявления об увольнении сопровождается личной встречей с начальником. Это письмо или электронное письмо также может служить профессиональным уведомлением вместо разговора с вашим начальником. В любом случае, профессиональное заявление об увольнении войдет в ваше дело и позволит вам выразить все, что вы хотите сказать. Письма об увольнении должны быть похожи на профессиональный план обязанностей и благодарственное письмо — кратко, по делу и без эмоций.

• Определите продолжительность уведомления. Уведомление за две недели считается минимумом для большинства работ, когда вы увольняетесь. Это позволяет вашему работодателю настроить процесс перехода, работать над объявлением о вакансии и даже нанять кого-то еще, кого вы могли бы обучить. Вы также можете передать любые проекты или документы в течение этого двухнедельного периода.

  Если вы только начали работать в компании, которую покидаете, у вас вряд ли будет много обязанностей. Тем не менее, если вам интересно, как бросить работу, которую вы только что начали, без предварительного уведомления, мы советуем переосмыслить «привидение» вашего нынешнего работодателя. Ваша профессиональная репутация имеет первостепенное значение для получения новой работы, а связи с людьми намного меньше, чем вы думаете.

• Не объясняйте, почему вы уходите. Даже если ваш начальник спросит, вы не обязаны говорить ему, почему вы уходите с работы. Если вы хотите получить встречное предложение от своего работодателя, чтобы вы могли получить больше льгот или больше дохода, вы можете раскрыть соответствующую информацию, например, предложения другой компании, которые убедили бы вас уйти.

  Многие люди увольняются с работы по личным причинам, и вы не обязаны раскрывать их. Если вы дружите со своим начальником и уходите в хороших отношениях, возможно, будет легче обсудить эти причины. Даже в этой ситуации чувства могут быть задеты, поэтому вам не нужно объяснять им, почему вы решили бросить курить.

• Сохраняйте спокойствие. Увольнение с работы может быть связано с множеством глубоко личных мыслей и чувств. Когда вы, наконец, поговорите со своим боссом, вы можете показать ему, как вы относитесь к увольнению. Важно сохранять спокойствие.

  Просто сообщите им, что вы уходите и какие у вас сроки. Продолжайте тему и оставайтесь профессионалом. Даже если ваш начальник проявляет некоторую эмоциональную реакцию на ваше решение уйти, вы должны сохранять спокойствие. Вы ничего не выиграете от гневной конфронтации.

• Информируйте коллег и оставайтесь на связи. Если ваши коллеги склонны к сплетням, убедитесь, что они узнали от вас, что вы уходите и что у вас хорошие отношения с компанией или вашим начальником. Поговорите со своим руководителем о том, как вы сообщите своим коллегам. Скорее всего, они захотят сделать объявление, но вы также должны спросить их, как они хотят, чтобы вы говорили об уходе.

  Вы хотите произвести хорошее впечатление, чтобы человек, который возьмет на себя вашу работу, мог плавно войти в роль. Вы также хотите убедиться, что у вас есть рекомендации для будущего трудоустройства, что означает, что вы должны оставаться сосредоточенными на работе, завершать процесс перехода, обучать свою замену, если это необходимо, и отказываться вступать в негативные сплетни.

  Проявите благодарность, когда вас спросят, почему вы уходите. Как и в случае с вашим работодателем, вам не нужно сообщать своим коллегам, почему вы решили уйти.

• Подготовьтесь к выходному собеседованию. Выходные собеседования, особенно в крупных компаниях, помогают вашему работодателю понять, что произошло, чтобы они могли улучшить ситуацию в будущем. По-прежнему важно оставаться спокойным и профессиональным на протяжении всего интервью. Рассмотрите любые отзывы, которые вы хотите дать о своей рабочей среде, преимуществах или других моментах, которые, по вашему мнению, компания могла бы улучшить.
• Очистите место и уходите, если вас попросят. Если вы согласились на должность у прямого конкурента вашей компании, вас могут попросить уйти, как только вы уйдете в отставку или как только они прочитают ваше заявление об увольнении. В этом случае письмо об увольнении может быть лучшим подходом, давая вам время убрать все личные вещи с вашего рабочего места.

  В конце вашего последнего рабочего дня обязательно оставьте свой стол или офис чистым и нейтральным, чтобы следующий человек мог занять ваше место. Даже если вас попросят уйти сразу после того, как вы ушли, уборка помещения производит хорошее впечатление, показывая, что вы ответственны и внимательны.

Заинтересованы в новых возможностях?

Как бросить работу, которую вы только что начали

Имейте в виду, что не все работы приносят результат, и вам не нужно «давать ей шанс», если вы чувствуете, что офисная среда, управленческая команда или рабочие задачи не соответствуют вашим требованиям. хорошо подходит для вас — по любой причине. Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что около 31% людей увольняются с работы в течение первых шести месяцев, поэтому вы находитесь в хорошей компании, если обнаружите, что хотите уйти после того, как только начали.

Тем не менее, в этот период времени вы можете быть обеспокоены тем, что собираетесь сжечь мосты или разозлить людей. Быть безупречным профессионалом может помочь вам смягчить любые проблемы. Если вы спокойны, рациональны и тактичны, ваш бывший работодатель не сможет обвинить вас в своих чувствах по поводу ситуации.

Если вы только что приступили к работе и уволитесь через несколько месяцев, ваш начальник может попросить вас немедленно уйти, поскольку у вас мало информации, которую вы можете передать своему замене. Вы по-прежнему должны предлагать помощь на любом этапе перехода, но с уважением относитесь к решению вашего (бывшего) работодателя. Оставайтесь в хороших отношениях с коллегами и знайте, что вы приняли правильное решение для себя.

5 главных причин уйти с работы, которую вы только что начали

Если вы проработали на какой-либо работе несколько лет, вам, скорее всего, будут задавать вопросы о том, почему вы уходите. Вы можете легко сказать, что хотите сменить отрасль, хотите сосредоточиться на личных изменениях или изменениях образа жизни или хотите развивать свою карьеру, изучая новые вещи в новой компании. Все это может быть правдой, но если вы только начали работать в компании и проработали в ней меньше года, после увольнения вы можете стать предметом офисных сплетен. Тем не менее, вот несколько веских причин для ухода с работы, даже если вы только начали:

1. Ваша рабочая среда токсична. Трудно получить истинное представление о любой рабочей среде, если вы полностью не погрузитесь в нее, что обычно не может быть определено за один день. Если вы только начали работать и через несколько недель или месяцев осознали, что ваша рабочая среда токсична, например, постоянные стрессы, негатив и недостаток общения, и это лишь некоторые из них, то, возможно, будет разумно подумать об уходе из своей собственной жизни. здоровье и здравомыслие.
2. Вы уже нашли лучшую возможность. Это должно быть легко. Да, может показаться непрофессиональным увольняться сразу после того, как вас наняли, но если вам представится лучшая возможность, особенно если она принесет пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе, вы должны ею воспользоваться.
3. У вас проблемы со здоровьем. Ваше физическое и психическое здоровье должно быть превыше всего. Если вы понимаете, что ваша новая работа мешает вам заботиться о своем благополучии, возможно, стоит рассмотреть другие варианты. Но прежде чем уйти из-за личных проблем со здоровьем, поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, смогут ли они удовлетворить ваши потребности.
4. Ваш рабочий график не работает. Если вы учитесь на дневном отделении, работаете родителем или имеете другие обязанности, выходящие за рамки этой работы, вы можете столкнуться с несоответствием графика вашему рабочему графику. Если ваша новая работа мешает другим приоритетам в вашей жизни, и вы не можете найти золотую середину с вашим начальником, то уход с работы из-за проблем с расписанием будет законной причиной для увольнения.
5. Вы планируете переехать. Переезд — еще одна веская причина для ухода с работы. Если ваша текущая работа не предлагает удаленных возможностей или возможности перевода в офис в вашем новом городе, тогда единственный вариант, который у вас есть, — это найти новую работу ближе к вашему новому дому.