Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе

Здоровая конкуренция, инициатива и дружба с коллегами. Почему продвижение по службе мало зависит от усердной работы?

За 18 лет карьеры в сфере розничной торговли мне удалось поработать в крупных международных компаниях, в том числе в Procter&Gamble и Samsung, но высокие должности я занимал, как и все, не с самого начала. Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете?  Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен. К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. Пожалуй, одним из главных заблуждений сотрудников является распространенное мнение «Усердно работай — придешь к успеху».

Фактически это правило актуально только для школы и университета, где оценки напрямую зависят только от приложенных усилий. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Закончили чтение тут

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый.

«Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший.

Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

5 эффективных способов получить повышение на работе

В первую очередь нужно сообщить руководителю, что вы желаете занять вышестоящую должность. Однако претенденту нужно обосновать свое желание, поэтому до разговора с начальством нужно обеспечить основания для повышения.

Участие в развитии компании

Выполнять должностные обязанности — задача каждого специалиста, поэтому новую должность за это сложно получить. Другое дело, если вы принимаете активное участие в формировании и продвижении товаров или услуг. При этом надежным основанием для повышения в должности станут:

• привлечение новых клиентов и партнеров;
• помощь в улучшении репутации и доходов компании;
• предложения по расширению сферы деятельности и так далее.

Командная работа

Нередко при назначении на должность руководители смотрят на отношение сотрудников к вам. Если вы активно взаимодействуете с другими работниками, они могут порекомендовать вас. Чтобы улучшить свою репутацию в коллективе, советуем:

• активно работать над совместными задачами;
• оказывать помощь и содействие коллегам в работе;
• принимать участие в тимбилдингах и внерабочих мероприятиях.

Изучение опыта руководящего персонала

Узнайте, как получить повышение у вашего прямого начальника (если вы в хороших отношениях) или поинтересуйтесь у коллег, какие заслуги помогли руководителям отделов добиться продвижения. Такой опыт поможет понять, что ценит в сотрудниках начальство именно вашей организации.

Результаты работы должны быть известны руководителю

Как добиться повышения на работе, если начальство не знает о результатах? Чтобы руководитель оценил эффективность работы сотрудника, необходимо периодически сдавать отчеты и выделять ваши труды, которые привели к улучшениям. Также важна наглядность отчетов:

• приводите статистику;
• предлагайте улучшения;
• изображайте графики и так далее.

Умение составлять отчеты помогает в деловой карьере. Руководитель увидит вашу осведомленность о деятельности отдела и умение анализировать информацию о работе.

Развивайте профессиональные навыки и знания

Руководители ценят сотрудников, которые изучают новые методы и технологии работы, применяя полученные знания для выполнения должностных обязанностей. При этом для профессионального продвижения часто необходимо пройти курсы повышения квалификации.

Чтобы работать на руководящих должностях, по профстандартам нередко нужно сначала пройти подготовку. Это особенно характерно для производственных специальностей. Однако обязательное повышение квалификации потребуется только при назначении на должность. Если вы претендент, стоит пройти курсы для улучшения навыков работы с нынешними обязанностями. Причинами становятся:

1. Развитие методов и технологий выполнения работ. Прогресс не стоит на месте, поэтому важно получать актуальные знания по профессии. Подготовка раз в 5 лет — минимум, установленный регламентами, но даже за 1–3 года могут появиться новые способы улучшения профессиональной деятельности. Поэтому в вопросе о том, как продвинуться в карьере, решающую роль играет актуальность ваших навыков и знаний.

2. Подкрепленность знаний официальным документом. Пройдя курсы в центре дополнительного образования, вы получите удостоверение, которое подтверждает прохождение обучения под руководством преподавателей и опытных наставников. Документ послужит доказательством ответственного подхода к развитию профессиональных навыков.

Пройти курсы можно в нашем учебном центре «АСТ». Чтобы изучить полный список доступных программ обучения, зайдите в раздел «Повышение квалификации». Мы также составляем персональные учебные планы, если вы не нашли нужный курс или желаете изменить сроки, набор дисциплин и название программы.

Чтобы получить подробную информацию или бесплатную консультацию, позвоните по телефону.

Как получить повышение по службе

• Вы можете использовать множество различных методов, чтобы добиться повышения на своем нынешнем рабочем месте.
• Даже если вы не получите повышения, у вас может быть много других возможностей для карьерного роста как в вашей текущей организации, так и в других компаниях.
• Рассмотрите внутренние и внешние возможности, если вы ищете более высокую заработную плату, лучший баланс между работой и личной жизнью или большую ответственность.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которые хотят продвинуться в своей компании.

Всегда есть возможность продвинуться в корпоративном мире. Если вы хотите получить более высокий титул, большую зарплату или большую ответственность, но ваш начальник не сообщил, что в ближайшее время вы будете продвигаться по службе, вам, возможно, придется внести некоторые изменения. Вот шесть проверенных способов привлечь внимание вашего босса и добиться повышения по службе.

Если вы воспользуетесь этими предложениями и по-прежнему не получите повышения, рассмотрите другие возможности, такие как уход из нынешней компании или поиск волонтерской работы, которая повысит ваши навыки.

1. Отслеживайте свои достижения.

Подчеркивайте свои достижения всякий раз, когда просите о повышении или повышении. Отслеживание ваших предыдущих достижений может привлечь внимание к вашим победам для компании и сигнализировать вашему боссу о том, что эти победы были бы невозможны, если бы не вы. Ограничьтесь тремя-пятью недавними достижениями.

2. Оденьтесь для успеха.

Вы, наверное, слышали фразу «одеваться для работы, которую вы хотите, а не для работы, которую вы имеете», и исследования показывают, что это правда. То, как вы одеваетесь, определенно играет роль в том, как другие люди формируют свое первое впечатление о вас, и оно может сыграть то же самое, когда вы хотите продвинуться по карьерной лестнице.

Исследование OfficeTeam показывает, что 86% рабочих и 80% менеджеров считают, что выбор гардероба влияет на шансы сотрудника на продвижение по службе. Некоторые работники делают выбор гардероба приоритетом, тратя в среднем 11 минут каждый день на подбор одежды.

Если вы работаете в обычном офисе, каждый день появляться в дорогом костюме может быть не лучшим вариантом, но вы все равно можете одеться, чтобы произвести впечатление. Понаблюдайте за тем, что носит ваш руководитель или те, кто работает в отделе вашей мечты, и следуйте их примеру. Одевайтесь в соответствии с рабочей обстановкой и найдите способы включить свою индивидуальность в свой гардероб.

Кроме того, согласно исследованию профессора Хартфордширского университета Карен Пайн, ваша одежда может повлиять на вашу уверенность в себе. У вас определенно больше шансов произвести впечатление на своего босса, когда вы чувствуете себя уверенно.

Знаете ли вы?: Стандартное увеличение заработной платы составляет в среднем от 3% до 6%. Если вы просите о повышении, попросите хотя бы 10%-20%. Это хороший способ начать переговоры.

3. Совершенствуйте свои навыки с целью развития карьеры.

Повышение иногда требует дополнительных навыков. Подготовьте себя, изучив эти навыки, прежде чем просить о повышении. Онлайн-уроки по таким навыкам, как лидерство и общение, могут подготовить вас к следующему уровню. Вы также можете освоить определенные сложные навыки для своей следующей роли, например, обучение работе с программным обеспечением, которое использует компания.

4. Действуйте как лидер.

Ни один начальник не повысит сотрудника, который не демонстрирует хороших лидерских качеств, особенно если повышение означает, что вы будете занимать более руководящую должность. Согласно Harvard Business Review, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы должны «действовать, думать и общаться как лидер задолго до этого повышения», и это в конечном итоге повысит ваши шансы на повышение.

Итак, как вы можете доказать свои лидерские качества без команды? В Harvard Business Review было несколько советов: во-первых, убедитесь, что ваши амбиции не настолько отвлекают вас, что вы забываете преуспеть в своей текущей роли. Выполняйте свою работу, и делайте ее хорошо. Оттуда ищите дополнительные задачи, игнорируемые бизнес-потребности и небольшие руководящие роли, которые не заполняются, и добровольно беритесь за них. Выстраивайте отношения с важными фигурами в компании. И не позволяйте своему эго мешать — вместо этого сосредоточьтесь на том, что нужно компании, и сохраняйте некоторую скромность.

5. Будьте общительны.

Еще один способ проявить себя перед начальником — пообщаться с другими сотрудниками. Посещение внерабочих мероприятий или участие в групповых мероприятиях, таких как корпоративная лига по софтболу или команда по викторинам, показывает, что вы инвестируете в компанию, а не просто тратите свои 40 часов в неделю. Выстраивание отношений с другими сотрудниками демонстрирует, что вас хорошо любят, и может добавить к идее, что вы могли бы стать сильным лидером.

Исследование, проведенное профессором Тимоти Джаджем из Колледжа бизнеса Мендосы при Университете Нотр-Дам, показало, что экстраверсия является лучшим показателем эффективности лидерства. Согласно CareerBuilder, построение позитивных отношений на работе не только повышает эффективность командной работы, но и повышает шансы сотрудников на продвижение по службе, поскольку они делают рабочий день более приятным.

Когда вы общаетесь с коллегами, убедитесь, что вы делаете это надлежащим образом. Например, посещение рабочего счастливого часа — это нормально, но чрезмерное употребление алкоголя может повредить вашей репутации. Кроме того, когда вы разговариваете со своими коллегами, избегайте высказываний, потому что вы никогда не знаете, до кого дойдут ваши замечания. Поддерживайте разговор в легкой и позитивной манере и избегайте спорных тем, которые могут расстроить людей или вызвать у вас проблемы.

6. Просто попросите об этом.

Если вы не поговорите со своим начальником о возможностях роста и вашей карьерной траектории в компании, ваш начальник может даже не понять, что вы хотите повышения. Дайте понять своему руководителю, что вы хотите взять на себя более важную роль.

Исследование компании Accenture, проведенное в 2011 году, показало, что только 44% женщин и 48% мужчин заявили, что просили о повышении заработной платы, и только 28% женщин и 39% мужчин заявили, что просили о повышении. Но из тех сотрудников, которые спрашивали, большинство получили положительный ответ. Семнадцать процентов были повышены до новой роли, которая была даже лучше, чем они надеялись получить, а 42 процента получили ту роль, о которой просили. Еще 10% получили новую роль, но не ту, о которой просили, 5% получили новые обязанности, но без повышения, и только 10% ничего не получили в ответ.

Даже если вы не думаете, что готовы напрямую просить о повышении, поговорите со своим начальником о своих целях и амбициях. Если вам чего-то не хватает в определенных областях, ваш начальник может сказать вам, над чем вам нужно поработать, чтобы вас рассматривали для продвижения по службе или прибавки к зарплате. Это не только даст вам представление об изменениях, которые вам нужно внести в свою работу и свое поведение, но и покажет вашему начальнику, что вы активно пытаетесь стать лучше, что определенно привлечет к вам хорошее внимание. [Статья по теме: 10 советов по ведению переговоров, чтобы отточить свои навыки ]

Возможно, вы попробовали один или все из приведенных выше советов, но так и не получили повышения. Это может быть из-за отсутствия бюджета для продвижения по службе и повышения зарплаты, недавних увольнений сотрудников или прямого начальника, который вас не ценит. В любом случае важно держать голову высоко. Рассмотрите альтернативы, которые могут обеспечить те же результаты, которые вы хотели получить от продвижения по службе.

Оставайтесь на курсе и вернитесь к нему через шесть месяцев.

Если вы терпеливы, подумайте о том, чтобы остаться на той же работе и продолжать усердно работать. Это покажет вашему начальнику, что вы хороший работник и заслуживаете повышения. Затем снова попросите о повышении через шесть месяцев. Это трудно сделать, если вам однажды отказали в продвижении по службе, и требуется значительная сила воли, чтобы продолжать усердно работать, когда вы чувствуете, что вас недооценивают на вашей должности.

Подумайте о поиске новой работы.

Великая отставка заставляет несколько миллионов человек ежемесячно искать новую работу. Если вы чувствуете, что вас недооценивают на вашей текущей должности, поищите новую должность, которая обеспечивает больший доход или большую ответственность — в идеале и то, и другое. Используйте онлайн-инструменты, которые могут помочь вам найти новую работу, будь то аналогичная должность у конкурента с большей оплатой и большей ответственностью, или должность в той же области, которая позволяет непосредственно контролировать младших сотрудников. [Статья по теме: 14 способов уйти на хороших условиях ]

Ищите должности в компании.

Если компания превосходит цели по доходам, но ваш начальник не считает, что сейчас подходящее время для продвижения по службе, подумайте, ценит ли ваш начальник в финансовом отношении работу, которую вы выполняете. Если нет, возможно, пришло время искать другие должности в компании, которые дадут вам больше ответственности. Боковой переезд может быть правильным выбором, если вы хотите остаться в той же компании. У вас будет возможность работать под другим руководителем, и, возможно, у вас будет больше возможностей для продвижения по службе.

Попросите сделать больше.

Иногда непосредственный руководитель может захотеть ознакомиться с вашими способностями в качестве временного руководителя, прежде чем определить, есть ли у вас в настоящее время возможности для продвижения по службе. Просьба сделать больше работы подчеркивает вашему боссу, что у вас есть график и способность брать на себя большую ответственность на вашей нынешней должности. Это может привести к повышению по службе раньше, чем ожидалось.

Найдите работу, которая дополнит вашу работу на полную ставку.

Многие люди, работающие полный рабочий день, также получают дополнительный доход, работая неполный рабочий день. Иногда эти дополнительные работы находятся в той же отрасли, что и работа на полный рабочий день, но в роли консультанта, что означает, что вы можете заработать хорошую дополнительную сумму за ту же работу, которую вы выполняете в своей текущей роли. Другая работа на неполный рабочий день не имеет отношения к текущей работе с полной занятостью, но позволяет вам реализовать свое увлечение и зарабатывать на этом деньги.

Знаете ли вы? Некоторые работы на неполный рабочий день также дают преимущества! Вы можете найти дополнительный доход, работая неполный рабочий день, включая медицинские льготы, пенсионные планы и многое другое.

Волонтер.

Волонтерство — это отличный способ помочь своему сообществу, но это также может быть возможностью найти более высокооплачиваемую работу или больше ответственности от вашей нынешней должности. Вы можете освоить многие навыки, которые вам понадобятся в корпоративной среде с безопасностью некоммерческой организации, включая бухгалтерский учет, навыки управления людьми, программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и другие программные и аппаратные навыки, которые могут понадобиться вашему нынешнему начальнику. Волонтерская работа также может сигнализировать лицам, принимающим бизнес-решения, или руководителям в других компаниях, что вы именно тот талант, которого стоит привнести в их компанию.

Измени свое отношение.

Прежде чем даже подумать о повышении, убедитесь, что у вас правильный настрой. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, отбросьте менталитет «стакан наполовину пуст» и будьте более позитивны и оптимистичны.

Согласно опросу CareerBuilder, 62% работодателей заявили, что негативное или пессимистическое отношение снижает шансы сотрудника на продвижение по службе. Работодатели считали плохое отношение таким же вопиющим, как регулярное опоздание на работу, и хуже, чем использование вульгарных выражений, регулярный уход с работы раньше или слишком большое количество больничных.

Никто не может быть солнечным и улыбаться каждую минуту каждого рабочего дня, но если вы из тех, кто часто жалуется, будьте более внимательны к тому, как вы сталкиваетесь, и попытайтесь внести некоторые изменения.

Есть много способов продвижения по службе. Вы можете заложить основу уже сейчас, чтобы показать своему начальнику, что вы готовы к большей ответственности, более высокой зарплате и возможности напрямую контролировать других сотрудников. Однако, если ваш начальник или компания говорит, что сейчас не подходящее время, есть способы подать сигнал о том, что вы активно изучаете жесткие и социальные навыки, чтобы добавить их в свой набор навыков. [Статья по теме: Социальные навыки, которыми должен обладать каждый технический специалист ]

Изучите эти навыки на досуге, чтобы быть готовым к продвижению по службе в будущем, или быстро получить реальный опыт, работая неполный рабочий день или работая волонтером. . Используйте этот опыт, чтобы обеспечить продвижение по горизонтали в вашей текущей компании или у конкурента вашей компании.

Бритни Морган участвовала в написании и написании этой статьи.

Как получить повышение – руководство по продвижению вверх

Советы по продуктивности

Автор: Paul Petrone

Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного контента, основанного на аналитических данных.

1 октября 2018 г.

Многие из нас хотели бы получить повышение. Продвижение обычно означает большее влияние, больше денег и больший контроль над вашими повседневными задачами — и это лишь некоторые из преимуществ.

Но как получить повышение? Разве это не сойдет с рук?

Не совсем так. Да, решение о повышении — это решение, которое в конечном итоге должна принять ваша организация. Но, активно продвигаясь по службе, вы резко увеличиваете свои шансы.

Итак, как лучше всего продвигаться по службе? Это сводится к двум вещам: действовать так, чтобы гарантировать повышение по службе, и просить своего босса об этом повышении.

В этой статье рассматриваются оба варианта.

Качества, которые необходимо проявить, чтобы получить повышение

Повышения не раздаются просто потому, что вы этого хотите. Вы должны заслужить свое продвижение, сначала действуя таким образом, чтобы его продвигали.

Что это значит? Что ж, вот качества, которыми вы должны обладать, чтобы получить серьезное продвижение по службе:

    1. Вы должны хорошо выполнять свою работу.

Звучит очевидно. Но, если вы не выполняете свою работу выше среднего, получить повышение практически невозможно.

Итак, сначала сосредоточьтесь на этом. Но быть хорошим в своей работе недостаточно — быть хорошим в своей работе просто доказывает, что вы хороши в своей текущей работе. Чтобы получить повышение, вам нужно доказать, что вы были бы хороши на более крупной должности.

Остальные качества доказывают это.

    2. Вы доказываете, что можете развиваться.

В этом разница между высокоэффективным сотрудником, который останется на своей должности навсегда, и сотрудником с высоким потенциалом, который быстро продвинется по карьерной лестнице.

Высокоэффективный сотрудник будет хорошо выполнять свою работу, да. Но их обзоры эффективности из года в год будут выглядеть одинаково — тот же набор сильных и слабых сторон.

И наоборот, работник с высоким потенциалом доказывает своему работодателю, что он не просто собирается преуспеть в своей роли, но и стремится постоянно совершенствоваться. Это означает, что они берут на себя новые и иные обязанности. Это означает, что они не боятся боковых движений, если это означает возможность освоить новые навыки. Это означает, что они активно запрашивают обратную связь от других, чтобы понять, в чем они слабы. И это означает, что они учатся в свободное время.

Если вы сделаете это, это покажет, что у вас мышление роста, а не фиксированное. И именно так вы становитесь сотрудником с высоким потенциалом, а не просто высокоэффективным.

    

3. С вами легко работать, и у вас крепкие отношения в организации.

Повышение по службе — это решение, которое ваш босс принимает не в вакууме. В большинстве организаций продвижение по службе также требует одобрения других людей в вашей организации.

И нет более быстрого способа снизить ваши шансы на повышение, чем нажить себе врагов. Вместо этого вы хотите сделать прямо противоположное — вы хотите, чтобы люди были на вашей стороне, болели за вас, чтобы получить повышение.

Как?

На самом деле все просто. Будьте хорошим партнером. Относитесь к людям с уважением, даже если они не относятся к вам с уважением. Знайте, как вы проявляетесь.

Помните: в данный момент может быть приятно разозлиться на кого-то или обидеть кого-то, но это может лишить вас шансов продвинуться в организации.

    

4. Вы видите более широкую картину.

Повышение по службе означает повышение роли в организации. И лучший способ показать, что вы достойны этой более важной роли, — это смотреть дальше своей повседневной жизни и стратегически думать о том, как ваши усилия могут больше всего помочь организации.

Это означает, что вы действительно понимаете, чем вы занимаетесь, и как ваша роль — и ваш отдел — вписываются в нее. Это даст вам возможность вносить больше стратегических предложений своему руководителю. Это также означает понимание культуры, которую ваша организация стремится создать, и действовать так, чтобы она служила ее примером.

    

5. Вы говорите «да».

Это не означает, что вы должны соглашаться со всем, что говорит ваш начальник. На самом деле, вдумчивое несогласие поможет вашей карьере.

Нет, вместо этого это означает говорить «да», когда есть возможность расширить свою роль. Может быть, есть группа, к которой вы можете присоединиться в офисе. Или пилот, частью которого вы можете стать. Или новую, скудную команду, которой нужны члены.

По возможности говорите «да», если это означает расширение области действия.

Очевидно, здесь нужно правильно расставлять приоритеты. Но если вы можете начать брать на себя новые обязанности и проекты, выходящие за рамки вашей основной роли, вы докажете своему начальнику, что можете справиться с более важной работой, а также наладить отношения с большим количеством людей в организации

    

6. Вы слушаете.

Существует заблуждение, что вам нужно доминировать в каждом разговоре, в котором вы участвуете, чтобы доказать всем, что вы действительно лидер.

На самом деле все наоборот.

Один из лучших способов улучшить себя, наладить хорошие отношения с другими и стать более стратегическим — это активно слушать. Если это не ваша сильная сторона, сделайте ее одной — этот курс может помочь.

    

7. Вы целеустремленны в том, что говорите и как говорите.

Как сказала инструктор по обучению LinkedIn Элизабет Маклеод: «Язык — это все. Ваши слова говорят людям, кто вы есть — ваш язык необходим для вашей способности продвигаться по службе».

Что тебе сказать? В своем курсе LinkedIn Learning «Учимся продвигать» Маклеод объясняет:

Инструктор по обучению LinkedIn Элизабет Маклеод объясняет, какой язык следует использовать, если вы хотите получить повышение.

Как попросить начальника о повышении

Самая большая ошибка, которую совершают люди в поисках повышения, заключается в том, что они думают, что если будут упорно работать, то получат его.

Это отдает вашу силу. Вместо этого будьте активны — если вы считаете, что достойны повышения или хотели бы получить его в будущем, попросите об этом своего начальника.

Как?

Вот несколько советов:

    1. Спросите своего начальника, что нужно для повышения, вместо того, чтобы требовать его прямо сейчас.

Если вы действительно не готовы довести дело до конца, не стоит ставить начальнику ультиматум вроде «Дайте мне повышение или я уволюсь».

Вместо этого вы должны сказать своему начальнику, чего вы хотите, в начале ваших отношений с ним и работать с ним, чтобы это произошло. Если вы хотите получить повышение, скажите об этом своему боссу и спросите его, что для этого потребуется. Это также даст вам реалистичный график и руководство по получению этого повышения.

Это также превратит вашего босса в вашего главного болельщика, а не в потенциального противника.

    2. У вас есть готовое экономическое обоснование вашего повышения.

Если вы следовали первому шагу, официальное обращение к начальнику с просьбой о повышении не должно вызывать удивления. Но тем не менее, независимо от того, насколько хороши ваши отношения с начальником или о чем вы договаривались с ним раньше, вам все равно придется обосновывать экономическое обоснование того, почему вас следует повысить по службе.

В своем курсе LinkedIn Learning «Честный разговор о карьере с вашим боссом» инструктор Лида Ситроен объясняет, как это сделать:

Инструктор по обучению в LinkedIn Лида Ситроен объясняет, как составить экономическое обоснование для продвижения по службе.

    

3. Не допускайте этих четырех ошибок, когда просите о повышении.

Люди допускают несколько ошибок, когда просят о повышении, что снижает ваши шансы. Некоторые из наиболее распространенных:

• Не сравнивай себя с другими. Не говорите своему боссу, что вас должны повысить по службе, потому что ваш коллега, который делает половину работы, которую вы делаете, только что сделал это. Это может создать впечатление, что вы непрофессиональны и критикуете как человека, которого повысили, так и людей, которые согласились повысить его или ее.

• Не думайте, что хорошие личные отношения с начальником приведут к повышению. Конечно, хорошие личные отношения с начальником помогают. Но само по себе это не будет означать повышения — ваш босс должен доказать своему боссу, что вы достойны повышения, и его слова «мне нравится этот человек» не помогут.

• Знать состояние бизнеса. Худшее время для того, чтобы попросить начальника о повышении, — это после увольнения — лучше иметь действительно убедительное экономическое обоснование. Знайте состояние бизнеса — помимо того, что это ключевое качество для продвижения по службе, это поможет вам сформулировать бизнес-обоснование.

• Эмоциональное поведение, если начальник не повышает вас. Если вы считаете, что заслуживаете повышения, а вы его не получаете, вы можете расстроиться. Это нормально — если вы делаете это в одиночку. Но не поддавайтесь эмоциям по отношению к своему боссу. Это может разрушить ваши отношения с ними и представить вас непрофессионалом.

Как обучение в LinkedIn может помочь вам получить повышение по службе

Один из лучших способов доказать вашей организации, что вы достойны продвижения по службе, — это овладение новыми навыками. Это показывает, что даже если у вас пока нет навыков, необходимых для выполнения более крупной работы, вы можете их освоить.

Так что, действительно, изучение любых новых навыков, имеющих отношение к вашей работе, является большим плюсом. Но какие онлайн-курсы помогут вам больше всего, когда дело доходит до продвижения по службе?

Вот несколько советов:

    

1. Учимся продвигаться по службе

Преподаватели: Элизабет Маклеод, Лиза Эрл Маклеод

Описание курса: Чтобы получить повышение, нужно больше, чем просто преуспеть на вашей нынешней работе. Вы должны обладать нужными навыками, говорить правильные вещи нужным людям и демонстрировать свою способность руководить. В этом курсе авторы и эксперты по лидерству Лиза Эрл Маклеод и Элизабет Маклеод обсуждают поведение и язык, которые вам нужны, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

    

2. Честный разговор о карьере с начальником

Преподаватель: Лида Ситроен

Описание курса: Чтобы получить то, что вы хотите, вам нужно попросить. Диалог — это то, что открывает двери. Если вы находитесь на этапе своей карьеры, когда вам нужно откровенно поговорить о том, что будет дальше, этот курс для вас. Эксперт по личному брендингу Лида Ситроен поможет вам подготовиться к честному разговору о карьере с вашим начальником. Она поможет вам ориентироваться в общих темах разговоров о карьере, таких как просьба о повышении, просьба о дополнительном обучении или признание в потенциальной ошибке, которая может положить конец карьере. Узнайте, как запрашивать, готовиться к разговору и вести его, а также поддерживать целенаправленность и профессионализм встречи, даже если ваша просьба будет отклонена.

    

3. Развитие исполнительского присутствия

Преподаватель: Джон Ульмен

Описание курса: Научитесь проявлять уверенность в себе, ясность и достоверность даже в условиях стресса, давления и неопределенности. В этом курсе Джон Ульмен, доктор философии, профессор Школы менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, делится ключевыми исследовательскими идеями и пошаговыми методами, которые он использует для обучения лидеров по всему миру развитию исполнительного присутствия. Он выделяет четыре ключевых фактора, определяющих присутствие руководства, и конкретные действия, которые заставляют их работать на вас. Он также объясняет разницу между «внутренним» и «внешним» присутствием и как усилить их, чтобы повысить уверенность в себе и самообладание. Он рассказывает, как сделать все это, не притворяясь и не чувствуя себя ненастоящим, и как «полностью присутствовать, настойчиво».

    

4. Стратегическое мышление

Преподаватель: Дори Кларк

Описание курса: Стратегическое мышление – это способность мыслить в больших и малых масштабах, в долгосрочной и краткосрочной перспективе, в прошлом и настоящем. Хотя стратегическое мышление является ценным навыком для каждого в организации, оно становится все более важным по мере того, как вы поднимаетесь по карьерной лестнице. На самом деле, вам может быть трудно продвигаться по службе или преуспевать в качестве лидера без этого. Тем не менее, никто официально не учит стратегическому мышлению, поэтому очень важно проявить инициативу и научиться делать это самостоятельно. Этот курс учит менеджеров и лидеров тому, как использовать стратегическое мышление, чтобы направлять свои команды и находить решения ключевых бизнес-проблем. Эксперт по карьере и личному брендингу Дори Кларк покажет вам, как выкроить время для обдумывания стратегии, сбора данных, извлечения уроков из прошлого, создания видения будущего и внедрения стратегического мышления в вашей команде.

    5. Определение и достижение целей

Преподаватель: Дэйв Креншоу

Описание курса: Многие люди сталкивались с тем, что ставили цели, а затем не могли их достичь — подумайте обо всех новогодних решениях. которые никогда не реализуются. Но при правильной стратегии достижимы даже самые высокие профессиональные цели. В этом курсе эксперт по карьере и личному брендингу Дори Кларк поможет вам определить, что для вас наиболее важно, и предложит конкретные стратегии для достижения ваших целей, такие как получение ответственного партнера, обнародование ваших намерений и многое другое. Она также помогает вам поддерживать свои цели, делясь советами и методами превращения ваших целей в привычки.

Вывод: Повышение по службе приходит к тем, кто показывает, что он достоин, и просит об этом

Вот главный момент: повышение по службе не отличается от всего остального в этом мире. Мало просто захотеть — нужно идти за этим.

Лучший способ сделать это — сначала действовать так, чтобы это способствовало продвижению. И опять же, это не значит просто преуспевать в своей нынешней роли. Это также означает демонстрацию качеств, которые показывают, что вы способны на большую роль.