Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

• уровень амбициозности кандидата;
• адекватность самооценки;
• думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
• как планирует идти к намеченной цели;
• вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
• насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

• Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
• Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
• Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
• Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.  

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет.

Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?

По Маша Колесова 15.12.2021 Работа и карьера

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?».

Это хорошо, что интересуются! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Этот вопрос помогает работодателю определить:

• ваше отношение к жизни;
• уровень амбиций;
• самооценку и степень ее адекватности;
• чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
• насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить.

Если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.

Как точно говорить не следует:

• Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
• Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
• Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
• Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель точно не воспримет такие ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это не смешно, а наоборот рискованно.

А как тогда нужно отвечать?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, не нужно лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, вступив к компанию, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, которые преследует данная компания.

Вот несколько примеров как можно ответить:

• Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, досконально изучить ее и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и принести пользу компании (можете даже перечислить какую).
• Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести компании наибольшую пользу.
• Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
• Четкого плана у меня пока нет. Но я не хочу и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Готов делать все возможное для руководителя компании, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

А что все-таки будет, если вы ответите не так, или провалите ответ?

Не стоит думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Работодатель на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Укрепите свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

• Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
• Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
• Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет это в работе.

И все станет на свои места. Успехов!

Как лучше всего ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

“ Кем Вы видите себя через 5 лет ? «Это тяжело. Еду на вынос с моей собакой? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

 

Иногда вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин. Как менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У тебя нет хрустального шара…

 

Не волнуйтесь. Там — это правильный ответ, и вы скоро узнаете, что это такое!

 

В этой статье вы узнаете: 

 

• Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
• Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций на собеседовании.
• Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?

 

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

 

• Они хотят знать, собираетесь ли вы остаться на новой должности.
• Они хотят знать, соответствуют ли ваши долгосрочные карьерные цели компании.

 

Вот что они не хотят слышать:

 

• Анекдоты о том, что через пять лет вы будете по другую сторону стола.
• Подробные схемы продвижения внутри компании.
• Пайп мечтает стать знаменитым, иметь собственный бизнес или вернуться в школу.
• Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».

 

Так что же спрашивают интервьюеры?

 

Что ж, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

 

Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.

 

Помните, что успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

 

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и продолжали работать. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

 

Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

 

справа

Вы в восторге от этой должности и от того, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.   Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная карьерная цель. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.   Вы хотите, чтобы у менеджера по найму сложилось впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития. Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

неправильно

Неправильно: вы рады использовать эту должность, чтобы как можно скорее продвинуться по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.   Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!   Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

 

Несмотря на это, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

 

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

 

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

 

Правильно — расплывчато. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

 

Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.

 

Его идеальное будущее может включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.

 

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.

 

Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

 

Вот несколько вариантов вопроса «где вы видите себя через 5 лет»:

 

• Где вы хотите быть через 5 лет?
• Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Опишите свои карьерные цели.
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
• Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
• Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
• Как вы определяете успех?
• Что для вас самое важное в вашей карьере?
• Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?

 

Профессиональный совет: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».

 

В зависимости от того, где вы проходите собеседование, менеджер по найму может счесть такой ответ забавным, а может и нет. Не забывайте оценивать свою аудиторию.

 

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы »

 

2

Как подготовиться к вопросу собеседования «Где вы видите себя через 5 лет»

0007

Для начала спросите себя:

 

«Каковы мои карьерные цели?»

 

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.

 

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.

 

Далее вам необходимо изучить компанию и вакансию.

Вот что вы ищете:

• карьерные пути для позиции
• ОБЪЕДИНЕНИЯ И ЗАПОЛНЕНИЯ. пример.

   

  P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт , который позволяет вам проверить пути карьерного роста.

   

  Предположим, вы мечтаете работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

   

  Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

   

  Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

   

  Вы узнаете, что P&G проводит индивидуальное обучение для каждого сотрудника.

   

  Они также предоставляют возможности для наставничества и налаживания связей.

   

  Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.

  . Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».

   

  Теперь продажи квалифицируются как работа, которая может не привести к более высокой должности. Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

   

  Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.

   

  Право

  Используйте информацию, предоставленную компанией.   Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.   Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему приведет ее обучение в долгосрочной перспективе. Все, что она упоминает, имеет отношение к занимаемой должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

  неправильно

  Не проводя исследований, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.   Через несколько месяцев я стану опытным продавцом. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.   Не делайте ошибку, полагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы можете поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если вас не устроит ваш прогресс. Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой обучения. Кандидатка хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

   

  Допустим, ваше исследование не дало результатов. Вы не можете найти никакой достоверной информации о карьерном пути компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.

   

  Совпадают ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей с занимаемой должностью?

   

  Предположим, что нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

   

  Спросите себя: 

   

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое имело бы отношение к занимаемой должности?
  • Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
  • Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
  • Выполняет ли компания проекты, которые меня интересуют?
  • Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

   

  Убедитесь, что ваш ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» будет кратким и общим.

   

  Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

   

  Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.

   

  Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

   

  В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

   

  справа

  Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.   Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Кроме того, я хотел бы заняться управлением проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.   Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

  неправильно

  Обсудите долгосрочные цели, которые заставят вас перейти к большим и лучшим возможностям.   Надеюсь, через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.   Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен содержать информацию об уходе. Не упоминайте о собственном бизнесе, присоединении к группе или переходе на другую работу.

   

  Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые вызывают тревогу. Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.

   

  Более вероятно, что вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

   

  Совет от профессионала: Некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

  3

  Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

   

  В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем:

   

  7

  7 Ситуация 1. Нет информации о компании

   

  У компании нет четкого плана действий для сотрудников моей должности.

   

  Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

   

  право

  Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развивать соответствующий набор навыков.   Как шеф-повар я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.   Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие поважнее, чем ваша работа.

  неправильно

  Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы перейдете к работе своей мечты.   В ближайшие пять лет я хочу закончить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.   Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат обмолвилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидату это будет интереснее, чем ее работа.

   

  Ситуация вторая. Вы используете должность как ступеньку

   

  Допустим, вы что-то знаете о карьерном пути компании. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.

   

  Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

   

  Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

   

  Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

   

  Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.

   

  Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.

   

  правильно
  Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

  неправильно

  Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире в качестве помощника администратора. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.   Важно показать, что вы увлечены этой вакансией. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, из-за которой она рано или поздно уволится.

   

  Ситуация третья. Вы находитесь в процессе смены карьеры

   

  Допустим, вы находитесь в процессе смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

   

  Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.

   

  право

  Я подаю заявление на должность в области маркетинга, потому что я хочу пойти по более творческой карьере. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.   Человеку, меняющему карьеру, неплохо начать с объяснения долгосрочных целей, которыми вы руководствуетесь. Затем кандидат переключает передачи. Она объясняет, что планирует делать в течение следующих пяти лет на этой должности.

  неправильно
  Моя самая большая мечта — открыть свой ресторан к тому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.   У кандидата есть устремления, выходящие за рамки должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.
  Через пять лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!   Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не делайте вид, будто вы можете быть где угодно.
  Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.   Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте. Кроме того, имейте в виду, что если вы дадите понять, что скоро перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы им не подходите.

   

  Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не корректный вопрос.

   

  Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, который сосредоточится на том, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

   

  Пытаетесь ответить на сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседования.

   

  Вы успешно прошли собеседование. Что теперь? Пришло время отправить интервьюеру электронное письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров) ”

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

  Ключевой вывод

   

  Имейте в виду следующее:

   

  • Нет, интервьюеры точно не знают, где вы будете в ближайшие годы.
  • Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
  • Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где ты видишь себя через 5 лет» — ЗДЕСЬ.

   

  Все еще не знаете, как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

  Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»

  Предметы, которые вы должны принести на собеседование: блокнот, копия вашего резюме, хрустальный шар.

  Шутки в сторону, последний вопрос может пригодиться благодаря особому вопросу, который любят менеджеры по найму: «Кем вы видите себя через пять лет?» (Они могут также задать его в другой форме: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»)

  Это сложный вопрос, и если вы не начнете думать о нем заранее, ответ легко получить. ляп.

  Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

  • Покажите, как совпадают ваши профессиональные цели и должность, на которую вы претендуете.
  • Сосредоточьтесь на навыках, которые вы хотите освоить и улучшить.
  • Не уточняйте названия должностей и сроки.
  • Никогда не говорите: «Я хочу твою работу», «Я не знаю» или «Не здесь!»

   

  Почему интервьюеры задают этот вопрос

  Интервьюеры задают этот вопрос по нескольким причинам.

  Во-первых, они хотят узнать, совпадают ли ваши профессиональные цели с работой, на которую вы проходите собеседование. Если они не совпадают, менеджер по найму может усомниться в том, что вы будете мотивированы развиваться в своей роли или оставаться достаточно долго, чтобы что-то изменить — что, с их точки зрения, делает вас рискованным вложением.

  «Многие менеджеры задают этот вопрос, чтобы чувствовать себя в безопасности», — сказал Built In Майк Маноске, карьерный коуч и соавтор книги The Job Search Manifesto . «Как правило, они ищут стабильность».

  Такая осторожность оправдана. Бюро трудовой статистики обнаружило, что люди обычно остаются на своей работе около четырех лет. Когда дело доходит до технологических стартапов, срок пребывания сотрудников часто короче.

  Принимая во внимание, насколько дорого обходится наем и адаптация новых сотрудников, интервьюеры хотят быть уверенными в том, что люди, которых они нанимают, стремятся преуспеть и имеют потенциал для роста, но еще не планируют, как получить следующую работу.

  Менеджеры по найму хотят знать, что кандидат будет соответствовать компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по словам Рокси Фотират-Берк, директора по работе с клиентами в Resident.

  «Они хотят, чтобы эта роль была для них долгосрочной? Или они просто пытаются найти местозаполнитель, пока ищут что-то еще? Нам нужны серьезные кандидаты, мы хотим, чтобы кандидат занимал ту должность, которую он занимает», — сказал Фотират-Берк в интервью Built In. Вот почему она задает вопрос.

  Менеджеры по найму также задают этот вопрос, потому что они пытаются выяснить, как кандидаты видят свой рост, добавил Фотират-Берк, и как этот рост может или не может соответствовать видению компании.

  В мире стартапов все быстро меняется. Вы никогда не знаете, какой будет эта следующая роль для кого-то, но менеджеры по найму «все еще хотят, чтобы они могли работать усерднее в той роли, на которую вы пытаетесь их нанять в текущий момент».

  Подробнее о вопросах на собеседовании Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

   

  Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»0022

  Еще до того, как кандидаты зададут этот вопрос менеджерам по найму, они должны подготовиться, обдумав свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

  Хилари Малеча, директор по развитию бизнеса в Cogo Labs, сказала, что полезно думать о своей карьере как о повествовании.

  Она рекомендует соискателям задать себе вопрос: Какова кульминация моего сюжета? Где я хочу оказаться? Какие навыки мне нужны, чтобы туда попасть?

  Если людям нужна помощь в этом, Малеча рекомендует найти кого-то, например, наставника, более опытного и выполняющего ту работу, которую они хотят выполнять в один прекрасный день. Спросите их, какие роли дали им навыки, необходимые для получения этой работы.

  После этого соискатели должны лучше понять, как подготовить свои ответы.

   

  Покажите, что вас интересует Эта Работа

  Когда Рик Вульф проводит собеседования с кандидатами на работу, он ищет преднамеренность.

  «Если вы просто плывете по течению или вы здесь, потому что я попросил вас об этом, я не думаю, что вы будете особенно счастливы в роли, которую я могу предложить», — Вольф, менеджер по обработке и анализу данных в Grand Rounds, сказал Built In. «И более того, я не буду для вас хорошим менеджером, потому что не смогу придумать, что предложить, чтобы помочь вам расти».

  Менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты ищут нечто большее, чем «просто работу», что должность, на которую они претендуют, соответствует их более высоким профессиональным целям. Этот вопрос помогает раскрыть это.

  Например, если вы проходите собеседование на должность по маркетингу в социальных сетях и говорите: «Я хочу в конечном итоге стать UX-дизайнером», это сигнализирует о том, что вы не в восторге от идеи этой конкретной работы.

  То же самое, если вы претендуете на должность специалиста по работе с клиентами в финтех-компании, но говорите, что на самом деле вас не интересует индустрия финансовых услуг.

  Стивен Дженсен, директор по среднему рынку в KeepTruckin, сформулировал это следующим образом: если он проводит собеседование с кандидатом на должность продавца, и они говорят, что хотят стать рыбаком через пять лет, он подумает: «Возможно, вы сможете выполнять работу по продажам, но насколько вы будете мотивированы … действительно понимать и расти в этой компании и добиваться успеха в своей работе, если вы не заинтересованы в построении карьеры в нашей отрасли или в рамках этого конкретного набора навыков. ?»

  «Это красный флаг», — сказал он.

   

  Keep it General

  Кирстен Нельсон, карьерный коуч, обычно призывает соискателей быть очень конкретными, отвечая на вопросы собеседования. Не с этим.

  «Я думаю, что в ответ на этот вопрос можно дать более общий ответ, — сказал Нельсон.

  Она советует кандидатам не делиться слишком подробной информацией о сроках и названиях должностей.

  Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу стать старшим директором по маркетингу в течение трех лет», обсудите более общие навыки, которые вы надеетесь приобрести, опыт, который вы надеетесь получить, и влияние, которое вы надеетесь оказать. Например, скажите: «Я планирую расширить свои знания о различных маркетинговых каналах, особенно в плане экспериментов с платным поиском и рекламой в социальных сетях, а также найти способы более активно участвовать в стратегии кампании».

  Каталина Пенья, карьерный коуч и основатель Catalyst Creation, дает аналогичные советы.

  «Плохой способ ответа — это сказать: «Я хочу быть менеджером этой команды, и иметь столько-то человек, и я хочу работать над этим конкретным проектом — и я хочу это делать». все из моего дома», — сказал Пенья.

  Чем конкретнее ответ кандидата, тем больше он себя загоняет, добавила она. Чем детальнее пятилетний план, тем меньше вероятность того, что работа сможет его реализовать.

  Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые хотят от работы чего-то, чего она не дает. Лучший способ отреагировать — показать намерение с направлением, но гибкость в деталях.

   

  Сосредоточьтесь на навыках

  Когда интервьюер спрашивает: «Где вы видите себя через пять лет?» подчеркните компетенции, которые вы надеетесь изучить и улучшить.

  «Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь получить с точки зрения знаний и опыта», — сказал Маноске.

  Например, можно сказать что-то вроде: «В ближайшие несколько лет я хочу улучшить разработку, проведение и оптимизацию маркетинговых кампаний. Я с нетерпением жду возможности углубить эти навыки и вывести свои знания на новый уровень, чтобы внести еще больший вклад».

  Или вы можете предложить ответ, который выглядит примерно так: «Мне нравилось управлять непосредственным подчиненным на моей нынешней должности. Поэтому в ближайшие несколько лет я вижу, что улучшу свои лидерские и управленческие навыки, развиваюсь как наставник и супервайзер и занимаю позицию, на которой я смогу возглавить растущую команду».

  Другой ответ может начинаться примерно так: «На моей текущей должности я смог постепенно принимать более активное участие в разработке стратегии, лежащей в основе нашей дорожной карты продукта. И это то, чем я хочу продолжать заниматься. Я вижу, что таким образом оказываю влияние».

  Светлана Шанкар, вице-президент по работе с клиентами в Tray. io, также считает, что соискатели должны сосредоточить свои ответы на навыках, которые они надеются освоить.

  Если кандидат не знает, какие навыки обсудить, Шанкар рекомендует начать с анализа своего долгосрочного видения и разбиения его на навыки, необходимые для достижения цели.

  Кроме того, кандидаты могут захотеть включить в свои ответы слова из фактического описания работы.

  Что касается конкретной формулировки, Шанкар рекомендует несколько отправных точек: «Я хочу стать экспертом в XYZ» или «Я хочу углубить свои навыки в такой-то области», может быть, даже « Я вижу себя в роли лидера в этой конкретной области, и чтобы попасть туда, я надеюсь освоить навыки A, B и C по пути».

  «Это сочетание смирения и амбиций — отличный ответ на этот вопрос», — добавил Шанкар.

  Похожие материалыОтвет на вопрос «Как бы вы описали себя?»

   

  Соедините краткосрочные цели с долгосрочными амбициями

  Малеха недавно спросил кандидата, каковы его цели. Его ответ впечатлил ее.

  Кандидат сказал, что в ближайшие 5-10 лет он надеется работать непосредственно в венчурном капитале. Но для того, чтобы достичь этого, ему сначала нужно было лучше понять внутреннюю работу успешных компаний — как они привлекают клиентов, монетизируют и тому подобное — чтобы он мог дать им лучший совет.

  «Это был своего рода удивительный ответ и культура, подходящая для Cogo [Labs], потому что мы строим компании [и идем] в сорняки. Но у нас также есть венчурная компания, которая инвестирует в них», — сказал Малеча.

  Она сказала, что ее коллега, старший менеджер по аналитике, также хорошо ответил на этот вопрос, когда он был задан ей в интервью.

  Кандидатка в основном сказала, что в долгосрочной перспективе она видит себя способной привнести женские взгляды на лидерство, будь то в Cogo Labs или в другой компании. Но сначала она хотела освоить все навыки, которые ей были нужны, чтобы достичь этого — вступив в эту должность и способствуя росту и влиянию компаний, которые она в настоящее время инкубирует.

  Малехе понравился этот ответ, потому что он нашел правильный баланс «между реализмом и тактическим подходом и [] оптимистичным, долгосрочным подходом».

   

  Пример ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

  Ответ на вопрос о пятилетнем плане — это поиск баланса. Хороший ответ демонстрирует, что вы мотивированы и целеустремленны, но в то же время дает понять, что вы в восторге от работы, на которую вы проходите собеседование. Чтобы помочь сформулировать ответ, вот несколько отправных точек:

  «Я вижу, что со временем стану лидером в пространстве [отраслевой вертикали] . Чтобы попасть туда, я надеюсь узнать еще больше о [навыках и опыте] по пути».

  «Я хочу продолжать совершенствовать свои [пример] навыки».

  «Я хочу научиться [навыкам] еще лучше, чтобы я мог оказывать еще большее влияние, включая [воздействие, которое вы хотите оказать] ».

  «Сейчас моя любимая часть моей работы — [способы вашего вклада] . Я надеюсь продолжать делать это, но я также надеюсь бросить себе вызов, чтобы расти новыми способами, включая [примеры] ».

  «Я заинтересован в том, чтобы применить мою любовь к [более широкие темы ваших навыков] , чтобы помочь изменить ситуацию, особенно с организациями, которые ценят [ценность компании, с которой вы больше всего согласны] ».

  «Сейчас я очень взволнован пространством [отраслевая вертикаль] . Я надеюсь, что через пять лет я продолжу поправляться в 9 лет.0021 [навыки] и узнать больше о том, как стать экспертом в [навыки] , чтобы в конечном итоге я мог [цель, которая соответствует описанию работы] ».

   

  Вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда их спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

  «Я не знаю».

  не знаю».

  Для нее это означает, что они не задумывались о своих долгосрочных карьерных целях, если вообще задумывались. (За одним исключением — она думает, что это нормально, когда недавние выпускники говорят: «Я не знаю». Но даже в этом случае она перефразирует вопрос, пытаясь понять, в каком общем направлении кандидат надеется двигаться.)

  Тем не менее, для тех, кто уже несколько лет работает в своей карьере и не имеет ни малейшего представления о том, каким они хотят видеть свое будущее, это «небольшой тревожный сигнал», — сказал Малеча. Это может указывать на отсутствие видения или амбиций.

   

  «

  На более высокой должности, чем та, на которую я претендую». . Это показывает, что внимание слишком далеко, а не работа прямо перед ними.

  «Это то, что говорит мне о том, что они уже, потенциально, не будут [примерно] долго играть ту роль, которую мы ищем», — сказал Фотират-Берк.

   

  «

  В другом отделе».

  Кандидат, у которого недавно брал интервью Фотират-Берк, сказал, что их пятилетняя цель состояла в том, чтобы проложить себе путь до руководящей должности в другом отделе.

  «Для меня это тревожный сигнал», — сказал Фотират-Берк. «Я не смогу оправдать ожидания этого человека в том, что он ищет — либо я не смогу дать ему ресурсы, либо ему станет скучно и неинтересно, потому что это неинтересно». не в их цели на будущее.

   

  ‘

  Я иду за твоей работой.’

  За такой ответ: он излучает уверенность.

  Кон: «Я немного нервничаю», — сказал Фотират-Берк. «Но я более чем счастлив услышать их мыслительный процесс».

  Одна из причин, по которой этот дерзкий ответ отталкивает Фотират-Берк, заключается в том, что кандидат недостаточно знает о своей работе, чтобы сделать такое заявление.

  «Я думаю, это показывает, что кто-то хочет бегать до того, как научился ходить», — сказала она.