Как на собеседовании ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет: «Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?

При поиске работы самое главное — не уволиться через пару месяцев. А для этого нужно понять, чего же вы хотите на самом деле. Рекрутеры на собеседовании часто вам в этом помогают, задавая каверзные, на первый взгляд, вопросы. Один из таких: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вариации могут быть разными. Он помогает разобраться:

  • какие задачи будут интересны кандидату;
  • в каком направлении вы намерены развиваться;
  • умеете ли ставить долгосрочные цели.
У рекрутера нет цели вывести кандидата из себя, ему важно понять, сможет ли компания удовлетворить ваши пожелания. 

Чтобы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя…» сначала стоит определиться, как вы хотите расти: горизонтально или вертикально. 

Горизонтальный рост означает, что вы хотите развиваться в рамках одной должности, делая упор на экспертизу в профессиональной области. Вертикальный рост — это продвижение по карьерной лестнице. Например, сегодня вы java-developer, а через пару лет планируете стать teamlead-ом и сделать упор на people-менеджмент.

Также существует рост по диагонали. Это значит, что со сменой грейда вы также планируете дорасти и до новой должности.
Если вы наметили вектор развития, то и цели ставить становится проще. Допустим, вам важна карьера и ваша долгосрочная цель — стать руководителем группы разработки. Первым делом определите, каких навыков вам не хватает для новой должности. С этим могут помочь карьерные сайты: открываете похожую вакансию и смотрите графу требования. А затем решите, как вы недостающие умения планируете развивать. 

 Мне важен вертикальный рост, поэтому через 5 лет я вижу себя teamlead-ом группы разработки. Сейчас мне не хватает умений выстраивать коммуникации в команде, мотивировать, развивать, вовлекать и подбирать сотрудников. Чтобы развивать эти навыки, я планирую принимать участие в подборе персонала и со временем брать личные проекты.

Если вы не хотите быть руководителем, а ваших планах стать экспертом в профессиональной области, обратите внимание, как работодатель развивает своих сотрудников, а также сделайте акцент на том, что и сами готовы прокачать свои навыки.

Я планирую развиваться в своей профессиональной области. У меня есть хорошая теоретическая база: я слежу за трендами рынка, читаю профессиональную литературу и посещаю конференции, но пока мне не хватает практики.
Надеюсь, работа над реальными кейсами поможет применить полученные знания.

Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации

Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации

Страшный грех с точки зрения кадровиков – это неясное или неубедительное изложение мотивации.  Если после собеседования так и остается загадкой, что привлекает профессионала в вакантной позиции и к чему он стремится в карьере, то собеседование не назовешь удачным. Как ясно и четко изложить свои профессиональные цели на собеседовании, чтобы подтвердить желание много и продуктивно работать?

Результативная работа наемного сотрудника зависит от многих вещей: здесь и квалификация, навыки, характер человека, состояние его здоровья, отношения в коллективе и настроение. Однако теория менеджмента давно подтвердила: центральный фактор, который обеспечивает продуктивность сотрудника — это его желание работать. На языке кандровиков это называется внтуренняя мотивация кандидата.

Хотеть работать можно по разным причинам: кто-то работает за зарплату и кормит большую семью, другие ищут самореализации в профессии или приходят в офис за социализацией, уважением и признанием коллег и руководителя. Если новая работа позволяет получить те «призы», которые ищет сотрудник, то получая удовлетворение от новой работы, он сможет работать с душей вместо того, чтобы выполнять свои функции машинально, через силу или  из-под палки.

Не существует плохой или неправильной мотивации. Главное, чтобы она была: желание работать не купишь. Исследования подтверждают, что повышение заработной платы стимулирует работника всего два с половиной месяца. Получив повышенную зарплату в третий раз, мы успеваем к ней привыкнуть, поменять свое потребление и перестаем ощущать себя разбогатевшими. Именно поэтому на собеседовании выясняют внутренню мотивацию кандидата: какие личные и профессиональные цели поможет воплотить в жизнь новая работа? Чем она лучше прежней?

В арсенале кадровиков есть вопросы, помогающие прояснить мотивацию, если кандидат не излагает ее сам. Спрашивают «Почему Вы хотите работать у нас?», «Кем Вы видите себя через пять лет?», «Как Вы представляете себе идеальную компанию?» Часто подобные вопросы ошибочно расцениваются сотрудником как «вода» и «разговор ни о чем». На самом деле, это — стандартные, проверенные вопросы, позволяющие понять, что движет сотрудником в выборе работы.

Случается, спрашивают и хитрее: «Кем Вы мечтали стать в детстве?», «В какой компании Вы не стали бы работать?», — такими вопросами кадровик старается опосредованно, косвенно определить мотиваторы кандидата. Эти вопросы приходят на помощь, если кадровику не удается получить честного и ясного ответа, спросив прямо. О других частых вопросах на собеседовании — в моей статье.

 

ПОЧЕМУ СЛОЖНО РАССКАЗАТЬ О МОТИВАЦИИ

Не удается четко изложить мотивацию в основном тогда, когда навык прохождения собеседования еще не проработан. Тогда вопрос «Кем Вы видите себя через 5 (10) лет?» или «Почему Вы хотите работать у нас?» становится для сотрудника неожиданным поворотом разговора.

Если вы наблюдаете такой эффект у себя, начните готовиться к будущим собеседованиям. Полезно будет заранее найти грамотный ответ на вопрос о профессиональных целях. Чтобы не забыть его, зафиксируйте его в резюме, грамотно составив блок резюме под названием «Цель» или заказав написание резюме профессионалу.

Упустив возможность заранее продумать эффективные ответы на вопросы о мотивации, сотрудники подвержены в одной из двух крайностей.  Одни пускаются в туманные, пространные объяснения, несущие минимум информации об устремлениях и профессиональных целях. Другие воспринимают эту тему как некомфортную и, стремясь ее побыстрее миновать, отвечают шаблонными, рублеными фразами. 

 

УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ПРИМЕРАХ

Три года назад у меня был случай, который я хорошо помню до сих пор. Квалифицированная и зрелая кандидатка (назовем ее Маргарита) пробовалась на позицию на несколько уровней ниже, чем та, которую она занимала в компании Sanofi-Aventis.   На вопрос, зачем ей работа, которая намного проще, чем она заслуживает, Рита ответила, что «хотела бы развиваться и расти». Она использовала заученный шаблон, который много лет «срабатывал» на собеседованиях. Однако тогда она устраивалась на должности, действительно обещавшие рост. А сейчас — нет!

Естественным поворотом разговора стал мой вопрос, в чем же заключается профессиональный рост в на данной конкретной должности. Маргарита затруднилась на него ответить. В результате возникло ощущение, что она не столько хочет получить именно эту работу, сколько желает поскорее уйти со своего настоящего места работы. Мы потратили десять неприятных и стрессовых для кандидатки минут на выяснение того, чем ее не устраивает текущее место работы. Выяснилось, что она не смогла привыкнуть к оскорбительной манере общения своей начальницы в Sanofi и не видела возможности дальше работать с нею. История о руководителе-грубиянке стала главным воспоминанием, которое осталось у меня о Маргарите. А кандидатка была очень заметная и квалифицированная.

О другом примере неясной мотивации рассказала мне коллега, кадровик из Варшавы. В 2012 году к ней на собеседование в Mattel пришла Надежда, работавшая ранее в компании-дистрибьюторе игрушек. По функционалу ее текущая работа полностью соответствовала той позиции, на которую она претендовала. Не было сомнений, что она может быть интересна Mattel. Надо было только прояснить, сможет ли она влиться в коллектив. Узнать, что ей важно в профессии и в работодателе.

На вопрос, почему ей интересна вакансия, Надежда, ответила фразой: «Ваша компания мотивирует сотрудников».  На последующие уточняющие вопросы, что именно она имеет в виду под словом «мотивирует», она только повторяла эту фразу и выразительно смотрела на собеседницу. 5-минутные старания прояснить, что именно подразумевает Надежда под словом «мотивирует», результата не дали. 

Оба примера иллюстрируют одну и ту же ошибку на собеседовании,  не позволившую трудоустроиться. Когда сотруднику не удается убедительно рассказать о своей мотивации, его устремления и цели остаются покрытыми туманом неопределенности. Непонятно, чего ждет он от новой работы, какие именно эмоции он будет испытывать, изо дня в день выполняя поставленные задачи.

 

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВОПРОСУ О МОТИВАЦИИ

Чтобы избежать каверзных вопросов на мотивацию (Кем Вы видите себя через пять лет? Кем Вы мечтали статьи в детстве?), необходимо заранее продумать грамотный ответ на вопрос «Чем заинтересовала Вас наша вакансия (фирма, отдел)?» Продумать удачный ответ проще всего в два шага:

(1) внятно обобщите требования вакантной должности, например: «Вы ищете личного помощника для Директора по продажам, с опытом и со знаниями французского языка.»

(2) кратко свяжите их со своими навыками и объясните, почему будет приятно и полезно работать именно в этом качестве: «Я работаю личным помощником уже 2 года. Мне нравится эта работа, потому что она позволяет быть в центре событий в компании и помогать руководителю эффективнее справляться с его важными проектами. Переход в Вашу компанию привлекает меня, потому что я смогу использовать мои знания французского, который учила на летних курсах в Париже и в университете.»

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?», нужно продумать индивидуальный ответ, исходя из специфики вакансии, вашего управленческого уровня и профессиональных целей. Чтобы подобрать удачный ответ, задайте бесплатный вопрос нашему эксперту по карьере.  

Проработать навыки прохождения собеседований поможет наша персональная сессия «Удачное Собеседование».

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Как правильно отвечать на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» | Идеальное резюме

Очень распространенный вопрос на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом соискатели этот вопрос не воспринимают как нужный, оставляющий какое то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Давайте обсудим зачем HRы задают этот вопрос.

Сегодня работодатели ищут работников которые умеют проявлять инициативу, трудолюбивы и ориентированы на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется обычно именно в цели поиска кандидата на вакансию.

Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.

Если же мы вернемся к теме статьи, то задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:

  • Человек процесса или результата перед ним.
  • Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
  • Соответствие представлений соискателя планам компании.
  • Насколько амбициозен соискатель.

Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.

Что говорить нельзя?

Если вы скажете:

  • «А зачем мне это?»
  • «Не знаю»
  • «Не думал»
  • «Не могу сказать»

Что нужно говорить?

  • Адаптировать вопрос под вакансию.
  • Рассказать о ваших планах, как есть.
  • Показать что вы готовы к развитию.

Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.

Удачи на собеседованиях!

Понравилась статья? Подписывайтесь и ставьте 👍🏻

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Как отвечать на вопрос, кем вы видите себя в будущем через 3, 5 лет?

Для кого как, но для меня на текущий момент это один из самых непростых вопросов, на которые приходиться отвечать во время собеседования. Связано это с тем, что сейчас я уже не планирую какое-либо построение карьеры в перспективе 5 лет и рассматриваю работу исключительно как возможность проживать в стране имея договор о найме и как дополнительный источник денег (у рекрутеров эти, казалось бы очевидные, ответы не котируются). Но если вы только начинаете свою трудовую деятельность, планируете в долгосроке работать по найму и видите для себя карьерный путь и через пять лет, то нужно серьезно подумать над ответом перед собеседованием. Приведу пример, как я ранее отвечал на подобные вопросы

План ответа на вопрос про видиние карьерного пути и профессионального развития

Отвечая на вопрос интервьюера «кем вы видите себя в будущем» я бы опирался на следующие моменты:

1. Во-первых, нужно показать, что вы думали над своим профессиональным развитием и такой план у вас есть (спасибо, кэп!). Именно для этого необходимо продумать свой ответ заранее перед интервью. Хотя план личного развития неплохо бы иметь без относительно каких-либо собеседований

2. Далее нужно обозначить где вы находитесь сейчас и к чему идете, точки «А» и «В» на вашем плане карьерного развития. Свои ориентиры и цели можно описывать в следующих терминах (а лучше сочетать сразу несколько категорий):

  • Конкретная роль или должность в компании
  • Список задач и зон ответственности
  • Локация, тип занятости и распорядок рабочего деня
  • Список достижений и реализованных проектов
  • Уровень компенсации

3. После этого очень правильным будет проговорить как именно вы планируете двигаться к поставленной цели:

  • Что уже сделали, а что делаете и как развиваетесь прямо сейчас
  • Какими будут ваши следующие шаги
  • Как вы планируете оценивать движение к цели, что будет подтверждением достижения успеха

4. В заключении свяжите ваш план развития с тем, что предлагает конкретная вакансия. Вам необходимо рассказать интервьюеру как данная позиция позволит вам достичь или приблизиться к своей цели на пути профессионального роста. В идеале вы должны показать как новая работа и компания поможет вам получить желаемое и как вы в свою очередь можете принести пользу компании

Как правильно ответить на пять самых каверзных вопросов хедхантера

04 Ноября, 2014, 15:00

34803

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии.  Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили примеры таких вопросов и советы, как лучше на них отвечать.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

  • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
  • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
  • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.   Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Когда менеджер по найму спрашивает вас об этом, вы можете подумать о нескольких вещах. Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».

Ничего из этого не следует произносить вслух во время интервью.

Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, в котором генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан. Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.

(Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь — мы также скопировали стенограмму ниже.)

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Это может показаться немного подвешенным вопросом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на вашей работе», или что-то вроде того, «при более широких лучших возможностях в другом месте.Но на самом деле ни о чем из этого не хочется говорить менеджеру по найму.

Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать. Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, к чему эта должность может вас реально привести, и подумайте, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.

Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом работы в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь. Я также очень рад, что в ближайшие несколько лет возьму на себя больше управленческих обязанностей и, возможно, даже возглавлю некоторые проекты. Мне посчастливилось работать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером.

Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Какие у тебя карьерные планы? Если вы мало думали о будущем, неплохо было бы подумать о нем, потому что вас могут спросить об этом во время собеседований. Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, вам могут задать вопрос, например: «Каким вы видите себя через пять лет?» или «Где ты видишь себя через десять лет?»

может быть трудно сформулировать, где вы хотели бы быть в своей карьере в следующем году, не говоря уже о пяти годах (или дольше) в будущем.Но даже когда вы действительно знаете, важно быть осторожным в том, как вы отвечаете, потому что вам нужно будет адаптировать свой ответ к работе, для которой вы проходите собеседование.

Что хочет знать интервьюер

Этот популярный вопрос на собеседовании помогает интервьюерам и менеджерам по найму понять, насколько ваши карьерные цели совпадают с целями компании. Это также помогает им оценить, будете ли вы работать в их компании долгое время или уйдете через несколько месяцев или года на работу.

Даже если вы планируете двигаться дальше относительно быстро, держите эту информацию при себе.

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

На вопросы о ваших планах на будущее может быть сложно ответить — вы должны быть честными в своем ответе, но в то же время относиться к работе и отрасли. Например, не рассказывайте о своей пятилетней цели — опубликовать роман, если вы проходите собеседование на должность бухгалтера.

Не говори так: Моя долгосрочная цель — уйти из мира рекламных агентств и сосредоточиться на писательстве.Я сейчас работаю над романом, который вызвал интерес у нескольких агентов. Надеюсь, я скоро с кем-нибудь подпишусь.

Однако важно иметь твердый ответ. Плохой ответ или расплывчатый ответ могут заставить интервьюеров поверить в то, что вы не инвестируете в свою карьеру, не подходите для компании или что-то скрываете. Вот советы, которые помогут вам ответить на вопросы о следующем этапе вашей карьеры, подтвердив при этом ваш интерес к должности, на которую вы проходите собеседование.

Смотрите сейчас: как ответить «Где вы видите себя через пять лет?»

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти варианты, чтобы дать наилучшие ответы на вопросы о будущем, а также примеры, которые вы можете адаптировать к своим обстоятельствам.

Опишите карьерный путь

Чтобы хорошо подготовиться к этому вопросу, исследуйте разумный карьерный путь, который будет исходить из должности, на которую вы претендуете. Как долго человек обычно занимается этой работой? Каковы следующие шаги через пять лет?

Некоторые работодатели будут четко обозначать пути в разделе карьеры на своем веб-сайте.Однако вам может потребоваться обратиться к профессионалам в этой области через выпускников, семью, друзей или профессиональные ассоциации, чтобы получить точную картину.

Например, если вы являетесь зарегистрированной медсестрой, подающей заявку на должность клинической медсестры в больнице, и ваша цель — когда-нибудь перейти к руководству, вам следует изучить организацию, чтобы узнать, обычно ли медсестры занимают должности менеджеров медсестер.

Начните с поиска вакансий менеджера медсестры на сайте вакансий компании, чтобы подтвердить, что компания активно нанимает сотрудников.Затем посмотрите на LinkedIn профили менеджеров медсестер, которые в настоящее время работают в больнице. Если это вероятный карьерный путь, ваше исследование должно показать, что сотрудники обычно делают этот шаг.

Я очень хочу продолжать развивать свои клинические навыки в качестве члена этого подразделения. Я также заметил, что многие менеджеры медсестер в городской больнице переходят от штатной медсестры к медсестре-менеджеру, и это то, что меня интересует в рамках моего пятилетнего плана.

Расширять

Обсуди свой интерес к этой работе

Часто бывает выгодно подчеркнуть свою заинтересованность в тщательном освоении исходной позиции, прежде чем двигаться дальше.Если кажется, что вы торопитесь с первой работы, работодатели могут задаться вопросом, насколько вы мотивированы выполнять эти обязанности.

В конце концов, менеджеру по найму, вероятно, понадобится кто-то, кто будет счастлив и компетентен в этой должности как минимум год или два.

Включение четкого обоснования в свой ответ о том, как ваши интересы и навыки позволяют вам выполнять эту роль, может помочь снять любые опасения по поводу того, как долго вы хотите оставаться на работе.

Одна из вещей, которая привлекла меня на этой работе, — это возможность носить много шляп.Как помощник по административным вопросам в агентстве недвижимости, я знаю, что у меня будет достаточно возможностей для продолжения развития навыков обслуживания клиентов, а также возможность применить свои способности в веб-дизайне для улучшения веб-сайта компании. Я также рад узнать больше о бизнесе от самых уважаемых агентов в отрасли.

Расширять

Когда нет четкого пути к карьере

Не все рабочие места — это ступеньки к более высоким должностям. Например, на таких должностях, как консультант, продажи, планирование мероприятий, преподавание и программирование, совершенно уместно сделать акцент на мастерстве в этой работе в качестве вашей пятилетней цели.

Подумайте о компонентах работы, в которых вы можете преуспеть. Например, проходя собеседование по поводу работы в сфере продаж, вы можете сказать:

В течение пяти лет я хотел бы, чтобы меня признали экспертом с точки зрения знаний о продуктах, я установил очень тесные отношения с клиентами, значительно расширил клиентскую базу в моем регионе и, возможно, получил несколько крупных национальных клиентов.

Расширять

Такой ответ показывает, что ваше желание карьерного роста не обязательно должно происходить вне работы и компании.

Сформулируйте свои цели как результаты

Сформулировать свои цели с точки зрения результатов, которых вы хотели бы добиться, — это еще один аспект для ответа. Например, будущий учитель округа, который пытается повысить успеваемость по стандартизированным тестам, может сказать:

Я хотел бы значительно увеличить процент учащихся, читающих на уровне или выше, с помощью творческих методов обучения.

Расширять

Конечно, получив такой ответ, вам нужно будет поделиться некоторыми примерами того, как вы этого добьетесь.

Движение вверх по служебной лестнице

Есть несколько должностей, на которые вы, как ожидается, перейдете через пару лет, в том числе должности аналитика в сфере инвестиционного банкинга и консалтинга, а также должности помощников по правовым вопросам и научным исследованиям (для новых выпускников колледжей).

В этих случаях у вас будет больше свободы в ответах, но вы все равно захотите установить, насколько работа имеет смысл с учетом навыков и интересов, которые вы можете донести до работодателя.

Возможные дополнительные вопросы

  • Как долго вы планируете здесь работать? — Лучшие ответы
  • Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши цели на следующие пять / десять лет? — Лучшие ответы
  • Как вы планируете достичь этих целей? — Лучшие ответы
  • Вопросы о ваших карьерных целях.- Лучшие ответы

Другие вопросы и ответы на собеседовании

Ваш собеседник задаст ряд вопросов, и вам будет легче, и вы почувствуете себя более комфортно и уверенно, если подготовитесь и будете практиковаться.

Взгляните на эти вопросы и ответы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них. Если вы можете, найдите друга или члена семьи, который представит себя интервьюером и задаст вам эти вопросы.

Ваш интервьюер будет ожидать, что вы зададите вопросы о компании или работе.Просмотрите это руководство, чтобы задать вопросы на собеседовании, чтобы быть готовыми.

Где вы видите себя через 5 лет? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

Итак, вы хотите знать, как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ж, для этого нам нужно вернуться в нашу волшебную машину времени и отправиться в то время, которое большинство из нас с любовью вспоминает. Вы помните, как в детстве играли с Magic 8-Ball? Это всегда было популярно на ночевках! Для тех из вас, кто не знаком с этим… поясним:

Это была дурацкая новинка; гигантский шар для бильярда, наполненный загадочной голубой жидкостью. Вы бы встряхнули мяч, задали свой вопрос, а затем перевернули его… читая ответ внизу, когда он поднимался вверх призрачными белыми буквами. Независимо от того, какой вопрос вы задали, вам был гарантирован только один из двадцати возможных ответов, и шансы были следующие: если вы не будете довольны тем, что у вас есть … вы встряхнете мяч и спросите снова. И опять. И опять. Было забавно притвориться, что с помощью игрушки у нас есть окно в будущее, но мы все знали… это всего лишь игрушка, и нет реального способа предсказать будущее.

Так почему же работодатели просят вас именно об этом? Вы когда-нибудь были на собеседовании, и вам задавали вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Прежде чем мы продолжим, вам следует загрузить нашу бесплатную шпаргалку. В нем вы найдете дословные примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF «ШПАРКА» Получите наш Шпаргалка «Где вы увидите себя через 5 лет» , которая дает вам Еще 3 дословных примера ответов на этот вопрос интервью и многое другое.

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку

Почему они задают этот вопрос? Считают ли они, что в какой-то момент между тем, как мы забили 8-Balls и присоединились к реальному миру, мы разработали немного ESP? Конечно, нет!

Каким бы забавным ни было обладание этими навыками (можно ли сказать «Победитель лотереи»?!?), Ни один работодатель на самом деле не предполагает, что у вас есть эти способности.

Причина вопроса не в том, чтобы проверить ваши способности к предвидению, а скорее в том, чтобы увидеть, насколько ваш ответ соответствует долгосрочным целям компании.

А теперь, прежде чем вы броситесь в длинное объяснение того, где, по вашему мнению, вы будете, и сколько денег вы будете зарабатывать на своей новой потрясающей работе, позвольте мне на секунду остановить вас и серьезно предостеречь.

ЭТОТ ВОПРОС — ЛОВУШКА.

В отличие от многих других вопросов, которые мы рассматривали перед тем, как включить традиционные и поведенческие вопросы, подобный вопрос предназначен специально для того, чтобы вас сбить с толку.

Почему интервьюер может сбить вас с толку? Простой…

Потому что они хотят избавиться от вас.

Подождите … разве цель собеседования — нанять кого-то? Зачем им задавать вопросы, чтобы избавиться от претендентов?

Да, конечная цель любого хорошего менеджера по найму — найти сотрудника для заполнения его вакансии, но он никого не ищет.

Им нужен идеальный кандидат, и подобные вопросы с хитростью предназначены для того, чтобы отсеять всех, кроме лучших из лучших.

Как ответить: «Где ты видишь себя через пять лет»

Так как же ответить на этот вопрос, не попав в ловушку?

Обойдя его.

Вместо того, чтобы перепрыгивать через него и избегать вопроса, мы покажем вам, как обойти его таким образом, чтобы вы не только отвечали на вопрос, но и делали это таким образом, чтобы ваш ответ совпадал с долгосрочные цели и ценности компании.

Прежде всего, давайте остановимся и посмотрим на сам вопрос.

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Кажется, простой вопрос, не так ли?

Неправильно.

Удивительно, но большинство соискателей задают неверный вопрос.

Почему?

Потому что они отвечают на него так же, как вы бы ответили на него, если бы вы встряхнули этот Magic 8-Ball и заглянули в будущее … будущее, в котором вы видите себя ведомым и мотивированным.

Отвечая на этот вопрос, демонстрируя свои амбиции (« Я вижу себя генеральным директором компании, управляющим новым сексуальным спортивным автомобилем и приносящим беспрецедентную прибыль! ») может показаться ответом, который хочет видеть менеджер по найму, но в на самом деле… это не так.

Да, и что бы вы ни делали, не отвечайте: « Ну, я вижу себя на вашем месте, делающим вашу работу.

Нет. Нет. Это не смешно. Это не амбициозно. Это красный флаг … и вы размахиваете им прямо в лицо интервьюеру.

Если вы хотите получить больше дословных ответов на этот вопрос интервью, тогда Нажмите здесь, чтобы загрузить шпаргалку «Где вы увидите себя через 5 лет»

Лучшие советы, как избежать ловушек при определении целей на будущее

Вы должны помнить, что . .. вас берут на собеседование при приеме на работу прямо сейчас .

Не работа в будущем … так почему они хотят слышать, что вы хотите заниматься какой-либо работой, кроме той, которую вы собираетесь выполнять прямо сейчас?

Вместо того, чтобы демонстрировать свои амбиции и стремление к будущей работе … менеджер по найму хочет, чтобы вы продемонстрировали свой уровень приверженности работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Они хотят знать, каковы ваши карьерные цели в отношении карьеры, на которую вы сейчас собираетесь пройти собеседование.

ОДНАКО , а это, тем не менее, большой…

Они до хотят получить ответ на вопрос.Да, это нормально и изящно показать им, что вы привержены этой должности, но они по-прежнему ищут разумный и взвешенный ответ на вопрос.

Так что твердо закрепите свой ответ в реальности, а именно: делать все возможное, чтобы выполнять работу, для которой они нанимают. Но убедитесь, что вы показываете, что вы амбициозный кандидат, который видит будущее внутри компании, но также реалист в отношении того, что может быть в будущем.

Каковы ваши карьерные цели?

Задайте себе этот вопрос и исследуйте компанию, чтобы узнать, какой для вас путь потенциального роста.Это должно быть основой вашего ответа.

Итак, без лишних слов, вот советы:

Не забывайте о работе: Да, вы уже продемонстрировали свое желание занять должность на основании того факта, что вы подали заявку и сейчас проходите собеседование на… но этот вопрос предназначен для того, чтобы копнуть глубже и просто выяснить насколько вы действительно хотите эту должность. Многие работы требуют обучения, и ни один работодатель не хочет нанимать кого-то и вкладывать в него время и деньги, если они планируют уйти.Им нужен кто-то, кто искренне увлечен этой позицией. Менеджер по найму ищет сотрудников, которые также являются хорошей инвестицией.

Будьте конкретны: Помните, как ваш Magic 8-Ball давал вам несколько расплывчатые ответы? Вы задаете ему вопрос, и ответ, который вы иногда получаете, был достаточно расплывчатым, чтобы его можно было применить? Подумайте о своем ответе на этот вопрос в таком же свете. Во-первых … вы не экстрасенс, так что не притворяйтесь. Убедитесь, что ваши ответы достаточно широки, чтобы менеджер по найму не усомнился в вашей приверженности должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Ваши ответы должны соответствовать позиции и быть реалистичными по объему.

СОВЕТ МАЙКА: «Общий» может быть особенно опасной стратегией собеседования, если не используется должным образом, поэтому используйте его только для ответа на этот вопрос собеседования. Собеседование посвящено конкретике и примерам из реальной жизни, и универсальность никуда не годится. Кроме того, как я упоминал выше, вам все равно нужно показать, что вы амбициозны, поэтому постарайтесь наметить реалистичную стратегию роста, используя следующие несколько советов.

Будьте полны энтузиазма: Как мы уже говорили снова и снова…. Менеджер по найму хочет кого-то полон энтузиазма… а не просто того, кто хочет получить зарплату и перейти к следующему приключению. Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и заранее проведите исследование, чтобы, когда вы делаете 5-летний прогноз, вы знали, о чем говорите, и ваш ответ был реалистичным и обоснованным.

Будьте реалистичны: Вместо того, чтобы подталкивать свое будущее к нелепой власти, которая, вероятно, не произойдет … посмотрите на работу, на которую вы претендуете, и примите во внимание, как вы могли бы расти и развиваться в ней и как это также может относиться к потребностям и долгосрочным целям компании.Изучите отдел, в который вы подаете заявление, включая его структуру и предыдущий путь, по которому другие люди пришли туда, где они находятся. Если вы не можете найти информацию, это хороший вопрос, чтобы задать интервьюеру во время собеседования.

Не будь смешным: Столкнувшись с этим вопросом, первое, что вы захотите сделать, — это не дать смешной ответ. Помните, они ищут причины, чтобы избавиться от вас … и если ваш первый ответ будет забавным, но несерьезным, вы рискуете размахнуть тем пресловутым красным флагом, о котором мы говорили ранее.

Не составляйте позицию: Как я только что упомянул, вы, надеюсь, уже изучили компанию и знаете, какой вид цепочки продвижения доступен для должности, на которую вы претендуете. Простое использование случайного названия («Я хочу быть старшим менеджером по продажам и поглощениям») может показаться хорошей идеей … пока вы не обнаружите, что такой вакансии на самом деле не существует. Ой.

Сделайте свой ответ 2 parted: Первая часть вашего ответа должна быть сосредоточена на той должности, на которую вы претендуете, и на том, насколько вы воодушевлены этой возможностью.Вторая часть вашего ответа касается ваших планов и ожиданий на будущее. Делая ответ из двух частей, вы подтверждаете свое желание работать и в то же время отвечаете на долгосрочный компонент логично и ответственно.

Итак, как мне ответить на этот вопрос? Действительно ли есть правильный путь, или я с самого начала обречен?

Конечно!

Так же, как есть неправильный способ ответить, есть и правильный путь… и мы рассмотрим три разных сценария, чтобы вы почувствовали, как подойти к этой хорошо продуманной ловушке.

Где вы видите себя через 5 лет Примеры ответов

Пример 1:

«Позвольте мне начать с того, что я действительно воодушевлен обсуждаемой нами вакансией, и моя цель номер один — сделать свою работу как можно лучше на этой должности. Сказав это, если в будущем появится возможность для продвижения, и я докажу, что у меня есть не только навыки и опыт, необходимые для того, чтобы взять на себя этот следующий уровень ответственности, то, конечно, мне было бы интересно ».

Ну там играли! Вы показываете, что вы привержены позиции и что вы амбициозны , но это не так уж смешно. Но почему бы не сделать еще один шаг и не обрисовать, что вы планируете делать, если и когда это продвижение станет доступным?

«Я также очень увлечен своей работой, и мне бы хотелось, чтобы у меня в дальнейшем была возможность наставлять других сотрудников или новых сотрудников, чтобы добиться успеха на этой должности, например, в качестве менеджера или руководитель.»

Ну-ну-ну… будущий сотрудник… красиво сказано! Этим вторым утверждением вы показываете, что вы достаточно обоснованы в реальности, чтобы знать, что астрономические скачки в карьере обычно не происходят в течение 5 лет, но достаточно амбициозны, чтобы знать, что продвижение действительно происходит … и когда это происходит, оно оставлять вакансии, которые вы готовы помочь заполнить, обучая потенциальных замен в будущем.

Пример 2:

«С того момента, как я прочитал описание должности, я был очень взволнован ролью вашей компании в сообществе, и по этой причине я очень рад возможности работать с вами в течение длительного времени. Я очень увлечен информационно-пропагандистской деятельностью и с нетерпением жду возможности принять активное участие в этой области ».

Прежде всего, поздравляем компанию! Вы показываете, что провели исследование и ищете должность, которая позволит вам развиваться.

«В то время как мое основное внимание в дальнейшем будет сосредоточено на позиции, которую мы обсуждаем сегодня, я надеюсь, что смогу расти на этой должности, брать на себя больше и участвовать в новых и интересных проектах в сообщество.»

Опять же, хорошо сделано. Вы сообщаете работодателю, что привержены той работе, на которую претендуете прямо сейчас, но при этом привержены долгосрочному росту компании … и своей роли в этом росте.

Пример 3:

«Рад, что вы спросили! Одна из причин, по которой я обратилась в эту компанию, заключалась в репутации вашей компании, которая помогает в карьерном росте своих сотрудников, а также предоставляет возможности для продвижения по службе. Для меня важны долгосрочные обязательства со стороны работодателя, потому что они создают чувство принадлежности и действительно пробуждают мое желание «вступить в битву» за компанию ».

Опять же, вы проделали отличную работу, дополнив культуру компании, а также подтвердив свое желание быть постоянным сотрудником.Менеджер по найму любит слышать, что вы — надежное вложение.

«Я действительно стремлюсь достичь как своих целей, так и целей компании, и я верю, что эта стабильность позволит мне добиться этого по мере роста в этой должности. Через пять лет я вижу, что превращаюсь в руководителя или менеджера, где я смогу использовать свои навыки для поддержки и влияния на других ».

Опять же, вы посвящаете себя должности, но в то же время сообщаете менеджеру по найму, что вы также заинтересованы в росте и повышении уровня ответственности.

Собираем вместе

Вот и все … три убедительных примера того, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» , а также советы о том, как избежать ужасных скрытых ловушек, которыми работодатели нападают на ничего не подозревающих соискателей.

Имейте в виду, что интервьюер хочет услышать, что вы планируете делать с работой, на которую претендуете прямо сейчас, и что ваш ответ должен отражать разумный и реалистичный рост. … Больше всего вы хотите, чтобы ваш ответ успокоил прием на работу менеджер, что инвестировать в вас не рискованно и что вы идеальный кандидат на эту работу.

Так что положите свой Magic 8-Ball вниз; положите свою доску Уиджи обратно в игровой шкаф, а карты Таро оставьте дома.

На самом деле вам не нужно ESP, чтобы увидеть будущее с компанией … вам просто нужно несколько простых для запоминания советов и здоровая доза реальности.

И прежде всего…

Удачи!

Будьте добры и оцените этот пост this

Хорошо, следующее, что вам нужно сделать, это . Загрузите наш PDF-ответ «Шпаргалка» , который дает вам «дословно», отвечает на этот ужасный вопрос.

В нем вы найдете ответы для различных сценариев, в том числе: если вы подаете заявку на должность начального уровня , среднего звена управления и другие!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ «ЧИТАЙТЕ»

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, какой вы видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время интервью.

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Пожалуй, нет таких устрашающих или отупляющих вопросов на собеседовании. Но не беспокойтесь — менеджеры по найму не беспокоятся о ваших планах. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы на 100 процентов будете знать, каким вы видите себя в будущем, но он действительно хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление. Они хотят знать, что вы хотя бы обдумываете свое будущее и то, чего хотите достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеры по найму на самом деле не заботятся о вашем пути через 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну, спрашивая: «Где ты видишь себя через пять лет?» больше о ваших надеждах и чаяниях. Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили, чтобы они могли изнутри взглянуть на то, как вы действуете и структурируете свои мысли. Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как его положение вписывается в ваш грандиозный план.Компаниям нужны надежные, внимательные к деталям и целеустремленные члены команды, которые готовы совершить скачок, а не уклончивый сотрудник, который только остается, пока не появится лучшая возможность в другом месте.

Менеджеры по найму могут задавать этот общий вопрос на собеседовании по-разному. Ниже приведены несколько примеров подобных вопросов на собеседовании, цель которых — раскрыть ту же информацию:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

  • Какая для вас идеальная работа на данном этапе карьеры?

  • Что вы ищете?

  • Как вы определяете успех?

  • Что для вас самое важное в карьере?

  • Какой у вас пятилетний план?

  • Какова ваша цель на следующие пять лет?

  • Где вы будете через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Никто не знает, где они будут через пять лет, и менеджер по найму знает об этом. Они не ждут, чтобы вы излагали конкретный план, детализирующий все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы сделать карьеру дальше и как вы планируете это сделать. Также не забудьте сфокусироваться на том, как вы планируете помогать компании. Менеджеры по найму хотят кого-то, кто повысит ценность команды и поможет продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистами — менеджеры по найму могут отклонить надуманную идею так же быстро, как и ее отсутствие.

Обдумайте ответ на этот вопрос интервью заранее.Попробуйте попрактиковаться в ответе вслух с надежным другом, чтобы вы могли слышать себя, и при необходимости внесите изменения. Разрабатывая свой ответ, помните, что интервьюер хочет знать, когда задает вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и так далее. Какие должности вы занимаетесь? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотите сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности дайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где вы будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить себе, где вы хотели бы быть, тип культуры, в которой вы хотели бы быть, типы позиций, которые вы хотели бы сохранить тот опыт и достижения, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите эти элементы во внимание, а затем составьте их список с дорожной картой, как вы их достигнете. Это поможет вам честно и вдумчиво рассказать, каким вы видите себя через пять лет.

Во время интервью

На вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте самим собой. Поделиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, может показаться хорошей идеей, но если это не соответствует вашей правде, вы можете столкнуться с проблемами в будущем, если вас все-таки возьмут на работу. Кроме того, намного легче быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем вы не являетесь.

Кроме того, будьте конкретны и относитесь к работе. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двух детей и белый забор через пять лет.Фактически, если вы все-таки поделитесь этим, они могут услышать: «Я собираюсь брать много времени на работу, чтобы позаботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Ответьте по существу и о ваших рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность HR в организации и вас спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить так:

«Я хотел бы расширить свой кругозор, прыгнув сначала ногами и узнав как можно больше и как можно быстрее вместе с организацией.Оттуда я буду искать возможности — по крайней мере, одну-две в год — чтобы расширить свои знания за счет обучения и образовательных возможностей, чтобы поддержать мою работу. Я хотел бы принять участие хотя бы в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что в организации сильная команда волонтеров, и я также хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я бы тоже хотел, чтобы меня рассматривали на роль надзорного или управленческого уровня ».

Сделайте это главным образом связанным с работой, проявите амбиции, покажите, что вы сделали домашнее задание, и поставьте поддающиеся количественной оценке цели.Главное — быть уверенным, честным, ясным и лаконичным и, конечно же, ответить на вопрос.

Чего нельзя сказать при ответе «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Несмотря на то, что важно понимать правильный ответ, полезно также помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда он спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос в интервью, и старайтесь избегать таких ответов:

  • То, что вы планируете работать в компании на короткий срок. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, они хотят верить, что вы будете с ними надолго или по крайней мере пять лет. Сотрудники теперь могут тратить меньше времени на роль, прежде чем перейти к следующему этапу, но вы определенно не хотите выпускать кошку из мешка, которую вы не планируете надолго в организации (если только вы не проходите собеседование для временная должность).

  • Что вы не задумывались о своем будущем с компанией или о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если сначала вы не ответите, подумайте несколько секунд о том, как вы выросли за последние пять лет. Обдумайте естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, — это выяснить, есть ли у вас цели и взволнованы ли ваши перспективы в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая трудовая этика, и что вы обдумали, как вы могли бы справиться со своей работой, если бы вас наняли.

  • Вот вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы стало известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их позиции, особенно если это небольшая компания, где такие возможности есть. по пальцам пересчитать.

Велика вероятность, что вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей карьеры. К счастью, теперь вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы дать ответ на удар.

Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, убедитесь, что ваше резюме дает вам интервью. Проверьте свое резюме с бесплатным обзором сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

лучших ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Часто используемый вопрос интервью « Где ты видишь себя через пять лет? » часто отклоняется как пустая трата времени. Никто не может заглянуть в такое далекое будущее; особенно выпускников, которые могут не иметь в виду определенный карьерный путь и изучают варианты своей карьеры.

На самом деле, ваш интервьюер задает этот вопрос по важной причине. И это не потому, что они пытаются проверить ваши экстрасенсорные способности.

Что они на самом деле спрашивают?

Ваш интервьюер не ожидает, что вы вооружитесь хрустальным шаром и скажете точно, , где вы будете через пять лет. Вопрос используется для отсеивания слабых и неподходящих кандидатов.

Работодатели хотят нанимать людей, которые мотивированы, осведомлены о себе, вовлечены в свою работу и разделяют схожие цели и ценности.Подбор персонала стоит дорого и требует много времени, и потенциальные работодатели хотят быть уверены, что вы намерены остаться.

Ваш интервьюер спросит: «Каким вы видите себя через пять лет?» понять:

  • Ваши долгосрочные карьерные цели
  • Как вы стремитесь к своим целям
  • Как эта роль будет способствовать вашему успеху.

Другие похожие вопросы: чем они отличаются

Другие вариации «Где ты видишь себя через пять лет?» Вопрос о карьерных целях также может возникнуть в вашем интервью.На первый взгляд может показаться, что эти вопросы задают одно и то же. Иногда это так, но иногда они могут немного отличаться, и важно знать, как это сделать.

Варианты этого вопроса, которые задают одно и то же, включают:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Где вы хотите быть через пять или десять лет?
  • У вас есть долгосрочная карьерная цель?
  • Как эта работа поможет вам в достижении долгосрочных карьерных целей?

Аналогичные варианты вопроса «пять лет», которые немного отличаются, включают:

«Как вы достигнете своих карьерных целей?»

Это часто дополнительный вопрос к вопросу «пять лет». Тем не менее, он больше фокусируется на , как вы достигнете своих целей. Вы должны упомянуть свои прошлые достижения, те, к которым вы близки, и любые соответствующие навыки.

Пример:

Моя цель — получить статус дипломированного налогового консультанта. У меня есть необходимая квалификация, и я стремлюсь получить практический опыт, необходимый для применения моих навыков.

«Что для вас значит успех?»

В отличие от вопроса «пять лет», этот вопрос исследует как ваши долгосрочные, так и краткосрочные карьерные цели, а также вашу общую трудовую этику.Убедитесь, что вы приводите конкретные примеры, чтобы ваш ответ выделялся среди других.

Пример:

Для меня успех превосходит все ожидания.

Например, прошлым летом я стажировался в коммерческой юридической фирме. Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы нести независимое количество дел. Тем не менее, я также вызвался составить отчет для клиента с подробным описанием нашей работы по 150 делам.

Я доставил отчет раньше установленного срока и получил положительные отзывы клиентов.

«Что вы хотите от своей следующей работы?»

Интервьюер пытается оценить, совпадают ли ваши личные цели и ценности с целями компании.Меньше сосредотачивайтесь на своем долгосрочном развитии и больше на том, как вы можете применить свои навыки для достижения целей компании.

Пример:

Мой предыдущий опыт работы с клиентами означает, что я уверен в продажах и разбираюсь в них. Я ищу работу в более крупной компании, где я смогу применить свои навыки обслуживания клиентов и увеличить продажи.

Типичные ошибки, которые допускают кандидаты при ответе на этот вопрос

1. Попытка быть юмористической

Некоторые работодатели могут ценить юмор, но многие — нет.Наилучший вариант — вообще его избегать. Юмористические ответы могут показаться неискренними или уклониться от ответа.

Пример неправильного ответа:

Я буду управлять этой компанией через пять лет или Я буду сидеть на вашем месте.

2. Быть слишком честным, если еще не знаешь, в каком направлении движется твоя карьера

Расплывчатые ответы — это нормально. Однако ваш интервьюер хочет знать, серьезно ли вы относитесь к данной работе.Если вы скажете интервьюеру, что не собираетесь оставаться на этой должности, то маловероятно, что он захочет вкладывать деньги в вас.

Пример неправильного ответа:

Не знаю, буду ли я работать в сфере маркетинга через пять лет. Я могу вернуться в университет и переучиться на медсестру.

3. Слишком уж конкретный

Если вы не знакомы с точными обязанностями на работе, есть риск, что вы отговорите себя от этого.

Интервьюер хочет только оценить, подходите ли вы для этой конкретной роли. Ваш ответ «Через пять лет я буду главой группы по координации обслуживания клиентов» будет прекрасным и приятным, пока вы не поймете, что в компании, на которую вы претендуете, нет группы по координации обслуживания клиентов, и роль, на которую вы претендуете, является должность аналитика данных.

Отвечайте достаточно общими и всегда связывайте текущую работу с достижением ваших карьерных целей.

4. Слишком много общих слов или упоминание о несбыточных мечтах

Хотя вы не должны быть слишком конкретными, вам также следует избегать отказа от ответа. Пример ниже ничего не говорит интервьюеру о том, подходите ли вы для этой работы.

Пример неправильного ответа:

Я, вероятно, стану генеральным директором какой-нибудь компании или, может быть, наконец напишу эту книгу.

5. Слишком личное

Проще говоря, отвечать слишком эмоционально — это непрофессионально.Сосредоточьте свой ответ на карьерных целях и не упоминайте о страхе неудачи.

Пример неправильного ответа:

Если мне исполнится 30 лет, но я не достигну [этого] и [этого], я потерплю неудачу при жизни.

6. «Ум-и-а-ай» ваш путь через вопрос или высказывание, что вы не знаете

Это свидетельствует об отсутствии самоанализа и вовлеченности и не произведет впечатления на собеседника.

«Где вы видите себя через пять лет?» — Примеры и советы

Лучшие ответы на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» Попадают в этот узкий диапазон «общих конкретных».Чтобы ответить правильно, вам необходимо разделить свой ответ на две части:

  1. Обозначьте свои долгосрочные цели.
  2. Покажите, почему вакансия, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.

Помня об этом, вот несколько советов и примеров ответов, которые помогут вам:

Подумайте, почему работа вас интересует

Перед собеседованием найдите время, чтобы записать, что вас заинтриговало в вакансии. Это закладывает основу для объяснения того, как работа поможет вам достичь того, чего вы хотите достичь через пять лет.

Потенциальные достопримечательности:

  • Страсть к отрасли
  • Возможности продвижения внутри компании (например, внутренняя квалификация, поддержка внешних квалификаций, сетевые возможности или схемы обучения менеджеров)
  • Конкретные обязанности по работе (например, использование определенного программного обеспечения, взаимодействие с клиентами или организация маркетинговых мероприятий)

Пример ответа:

Получив степень в области информатики и личных исследований, я обнаружил страсть к тестированию и поиску практических решений технических проблем.

Поэтому меня привлекла эта должность аналитика по тестированию программного обеспечения из-за его ориентации на обеспечение качества и приверженности созданию безупречных систем и приложений.

Ваша внутренняя программа обучения и наставничества — это то, чем я заинтересован для развития своих навыков.

Почему это хороший ответ:

Вы обрисовали в общих чертах, почему должность представляет интерес, и ваше упоминание о развитии ваших навыков в рамках этой должности приводит к обсуждению ваших долгосрочных карьерных целей.

Исследование бизнеса

Никогда не идите на собеседование неподготовленным. Всегда уделяйте время изучению ценностей организации и ее долгосрочных целей. Затем подумайте, как совпадают ваши личные карьерные цели. Если вы разделяете одни и те же цели, скорее всего, вы подойдете для этой работы.

Пример ответа:

Я увлечен исследованиями и разработками в области кибербезопасности. Я восхищаюсь важной ролью бизнеса в создании надежных систем безопасности для предотвращения киберпреступлений.

Через пять лет я хочу внести свой вклад в развитие технологий безопасности. Поэтому я очень рад возможности, которую эта должность предоставляет для развития моего опыта.

Почему это хороший ответ:

Вы изучили роль компании в его сфере знаний, признали важность выполняемой работы и продемонстрировали, как совпадают ваши долгосрочные цели.

Не волнуйтесь, если не знаете, какую карьеру вы хотите сделать

Просто подчеркните свое стремление к успеху и стремление к саморазвитию.Лучшие сотрудники целеустремленны, уверены в себе и целеустремленны. Даже если вы не знаете, где именно вы будете через пять лет, скажите интервьюеру, что вы настроены на продвижение своей карьеры. Сосредоточьте свой ответ на прогрессе.

Пример ответа:

В течение следующих нескольких лет я хочу изучить и развить навыки управления проектами. За пять лет я хочу получить опыт ведения проектов для крупных клиентов. Я буду искать возможности расширить свои обязанности в рамках этой роли, чтобы работать для достижения своей цели.

Почему это хороший ответ:

Он очерчивает карьерный рост, не вдаваясь в подробности. Это указывает на то, что вы мотивированы. В нем также описана действительная карьерная цель — получение опыта управления проектами.

Будьте в восторге

Это будет означать, что вы будете заниматься работой и с большей вероятностью останетесь на ней в течение некоторого времени.

Будьте реалистичны

В конечном счете, какой бы ответ на вопрос вы ни выбрали, вы должны звучать реалистично и правдоподобно.Например:

  • Обозначьте только цели, которых можно достичь в течение пяти лет
  • Убедитесь, что ваши цели связаны с должностной инструкцией
  • Подчеркните, что вы достигнете своих целей упорным трудом, а не удачей

Следовательно, не говорите интервьюеру, что вы хотите стать миллиардером через пять лет и что эта должность в качестве сотрудника по продажам поможет вам в этом.

Сосредоточьте свои ответы на достижимых целях.

Некоторые сценарии «Что, если»

Что делать, если я не вообразил себя в этой компании через пять лет?

Ни при каких обстоятельствах не говорите интервьюеру, что вы не будете работать на него через пять лет (даже если вы знаете, что это, скорее всего, правда). Убедитесь, что вы представитесь как:

  • Интересуюсь работой
  • Управляемый и мотивированный
  • Нацелен на успех.

Это все индикаторы того, что вы можете оставаться в компании надолго, и вам не придется лгать.

Что делать, если эта работа — всего лишь временная остановка?

Например, если вы собираетесь в ближайшее время вернуться в университет.

Если это так, обойдите проблему, обозначив карьерные цели, которые не зависят от того, что вы проработаете в компании пять лет. Например:

  • «Одна из моих целей — развить лидерские качества и взять на себя управленческую роль».
  • «Я хочу построить прочные, надежные отношения с известными клиентами».
  • «Я хочу научиться [навыкам или технологиям] на высоком уровне знаний.”

Помните, вам необходимо связать свои цели с работой, на которую вы претендуете. Например, говорите, что вы хотите развить навык, только если это то, чему вы можете научиться в рамках этой роли.

Что делать, если я планирую сменить профессию?

Возможно, вы не имеете ни малейшего представления, где вы будете через пять лет, поскольку вы находитесь в процессе смены карьеры.

Как и в случае с пунктом два выше, дайте общий ответ, но не забудьте связать свои цели с работой, на которую вы претендуете.

Что делать, если бизнес небольшой?

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» может быть особенно актуальным для небольших организаций и стартапов, потому что влияние каждого сотрудника, как правило, больше, чем в более крупной компании.

Однако размер компании также может затруднить ответ на вопрос по следующим причинам:

  • У стартапа могут быть быстро развивающиеся цели компании.
  • Должностная роль может быть новой, а обязанности еще не полностью определены.
  • Может не быть гарантированного внутреннего прогресса.

Как и выше, вы можете избежать любых ошибок, оставив свой ответ расплывчатым. Тщательно исследуйте бизнес и определите его стратегии и цели.

Если цель бизнеса — рост, используйте это в своих интересах:

В течение следующих пяти лет я хотел бы помочь в достижении вашей цели по привлечению большего числа некоммерческих организаций и построению тесных отношений с клиентами.

Последние мысли

Как видите, то, что кажется простым вопросом, может многое рассказать интервьюеру о вас как о потенциальном сотруднике.Так что не сбрасывайте со счетов этот вопрос; вместо этого убедитесь, что вы подготовились к этому должным образом.

Вот несколько последних советов, которые стоит завершить:

  • Не забудьте структурировать свой ответ. — Обозначьте, почему работа вас интересует, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как эта работа поможет вам их достичь.
  • Продемонстрируйте приверженность делу — Покажите, что вы мотивированы и полны энтузиазма.
  • Изучите компанию — узнайте, каковы ее цели и как совпадают ваши долгосрочные цели.
  • И, наконец, будьте уверены. — Интервьюер знает, что вы не можете видеть будущее. Однако уверенность в выбранной вами карьере сделает ваш рассказ более правдоподобным.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 628e9aaebf8c0061.

Каким вы видите себя через 5 лет — Правдивые и впечатляющие ответы на этот вопрос

Настоящая причина, по которой любой интервьюер задаст этот вопрос, заключается в том, что он хочет знать следующее.

  • Вы действительно хотите остаться в компании?
  • Каковы ваши цели в компании и как вы их достигнете?
  • Видите ли вы будущее этой компании?

Итак, когда вам задают этот вопрос, интервьюер действительно хочет услышать ваши долгосрочные цели и карьерные устремления. Это что-то вроде оценки вашего пятилетнего карьерного плана в компании, если вас все-таки взяли на работу, или того, чего, по вашему мнению, вы добьетесь через несколько лет в будущем.Тогда ваш ответ должен быть связан с вашими краткосрочными целями, промежуточными целями и долгосрочными целями.

Знание того, что вы запланировали, означает, что вы человек дальновидный и сильно стремитесь к успеху. Вот почему ваши ответы должны подчеркивать ваши запланированные карьерные цели, пока вы остаетесь в компании.

Это известный факт, что вы не можете точно сказать, как долго вы пробудете в организации. Ни у кого нет хрустального шара, и никто не может предвидеть будущее. И нельзя сразу предполагать, что останешься с компанией навсегда.Я лично считаю, что все рабочие места временные, в том числе и любимые.

Есть несколько факторов, которые вы будете учитывать, оставаясь, например, ваш список долгосрочных целей, ваши карьерные цели и то, как вы планируете достичь своих целей.

Однако во время собеседования вам все равно нужно показать, что вы верите, что именно в этой компании вы видите свое будущее. Если вы этого не сделаете до собеседования, вы серьезно зря теряете время.

Позиционируйте себя так, как если бы вы нашли ответ на вопрос «о какой работе вы мечтаете» и что вы нашли карьеру, из которой вы выйдете на пенсию через 30 или более лет.Постарайтесь заявить, что вы больше не ищете других возможностей в другом месте, и если вас возьмут на работу, вы останетесь там навсегда.

(Конечно, вы не можете сразу сказать это, но вы можете намекнуть на это.)

Это показывает интервьюеру, что инвестировать в вас — хорошая идея и может повысить ваши шансы получить работу, в конце концов, никто не хочет нанимать хоппера.

Итак, каковы правдивые и впечатляющие ответы на вопрос интервью «Каким вы видите себя через пять лет»?

1) Всегда стремитесь к обучению Вы хотите дать ответ, который будет сосредоточен на вашем стремлении учиться в процессе работы.Вы можете сказать, что работая в этой новой компании, вы хотели бы впитать в себя как можно больше и применить полученные знания в своей карьере. Вам нужно показать, что вы стремитесь улучшить себя, получая знания.

Это потому, что, когда интервьюер видит, что вы тот, кто хочет учиться, это создает впечатление, что вы умный и стремящийся к успеху человек. Затем вы можете поговорить о будущих целях и о том, как вы планируете их достичь.

Хорошая идея — привести примеры того, что вы будете делать, чтобы научиться, а затем указать, куда вы пойдете дальше.Скажите что-нибудь вроде: «Я вижу, что справляюсь со всеми задачами, которые буду выполнять как инженер-программист, и после нескольких лет развития своих технических и лидерских навыков я вижу себя лидером команды на руководящей должности».
Вы также можете дать ответы, связанные с обучением, указав свои личные и профессиональные цели. Вы можете сказать: «Я делаю A, B и C, так что скоро я буду делать D». Обсудите планы по достижению ваших долгосрочных целей и их реализации. Покажите интервьюеру, насколько вы хотите узнать как можно больше, чтобы вы могли использовать полученные знания и навыки для помощи компании.

2) Поговорим о будущем.

Правдивый ответ о том, каким вы видите себя через пять лет, — это шанс показать, что вам есть что предложить и что вы можете внести свой вклад в будущее компании. Постарайтесь ответить фактами и данными, которые показывают, что вы успешный человек, а не просто говорите.

Приведите им примеры ваших предыдущих достижений в предыдущей организации и того, как вы смогли решить проблемы и изменить ситуацию.Поговорите о том, как вы помогли достичь целей и поставили цель, и что вы хотите сделать то же самое для нынешней компании.

Рассказ о том, как вы помогли своей старой команде выполнить квоту продаж, является хорошим примером. Вы можете выделить, как вы спланировали, организовали вещи с помощью вашей предыдущей настройки. Перечислите, как вы руководили своими командами, помогали им расти, и как вы создали и внедрили работающую систему. Затем вы можете обсудить, как вы планируете поступить так же в будущем со своей новой компанией в рамках ваших долгосрочных карьерных устремлений.

3) Дайте четкое указание, куда вы хотите пойти

Другая стратегия, когда вас просят изложить ваши планы и цели на будущее, состоит в том, чтобы указать цель или позицию, которая выше, чем то, на что вы в настоящее время претендуете. Возможность свободно говорить о своих целях и мечтах может произвести впечатление на ваших менеджеров и показать, что у вас есть драйв и амбиции.

Наличие амбиций и четкое направление, в котором вы хотите двигаться, показывает, что вы тот, кто дальновиден и знает, чего они хотят.Когда вы знаете, чего хотите, людям легче вам помочь.

Такие люди — большой актив для компании, потому что они будут много работать и не будут оправдываться.

Однако помните, что вы должны сохранять свои цели и стремления в пределах достижимого уровня. Вы не можете поставить удивительные цели, которые кажутся невозможными, например, удостовериться, что компания утроит свой доход в следующие 3 месяца — если вы не сможете их поддержать. менеджер по найму: «Я вижу себя в твоей роли» или «Я хочу твою работу.(Звучит смешно, но некоторые люди ДЕЙСТВИТЕЛЬНО говорят об этом в интервью.) Это может полностью отключить интервьюера.

Заключение:

На вопрос, каким вы видите себя через пять лет, нетрудно ответить, если вы сделаете следующее.

Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на этот вопрос с другом или коллегой. Это позволит вам быть более уверенным и расслабленным.

Вам также следует сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь, и дать идеи о том, как их достичь.

Имея четкое представление о том, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере, и сосредоточиться на обучении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.