Темперамент — Профориентация
Оглавление
Темперамент — надлежащее соотношение частей. Темперамент отражает особенности нашей нервной системы. Это врожденная характеристика, которая отражает особенности наших реакций в различных (особенно в стрессовых) ситуациях.
Благодаря работам Гиппократа, со времен Древней Греции нам известны 4 типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. И по сей день мы продолжаем пользоваться этой классификацией, хотя изменился подход к их определению. Великий русский физиолог И. П. Павлов предложил классификацию типов темперамента, основываясь на свойствах центральной нервной системы человека. Он предложил рассматривать такие качества как сила нервной системы (высокая работоспособность в течение длительного времени), уравновешенность (сохранение спокойствия даже в стрессовых ситуациях), подвижность (быстрая и легкая обучаемость, реакция на резкие перемены). Павлов использовал уже существующие названия темпераментов. Сангвиник — сильный, уравновешенный подвижный. Холерик — сильный, неуравновешенный, подвижный. Флегматик — сильный, уравновешенный, инертный. Меланхолик — слабый, неуравновешенный, инертный. Очень редко встречаются люди с одним, наиболее ярко выраженным темпераментом. Чаще всего мы говорим о преобладании, или выраженности, того или иного темперамента у человека. Профессиональная деятельность а нашей жизни занимает значительное место. Мы проводим около 1/4 нашей жизни на работе. И если мы делаем выбор профессии, не учитывая особенности темперамента, то можем столкнуться со значительными трудностями как в выполнении самой работы, так и в состоянии здоровья. Существуют различные методики для определения темперамента. Вы можете ознакомиться с ними и пройти самостоятельно, чтобы иметь представление о том, какой темперамент у Вас преобладает. И как он может повлиять на Вашу деятельность. Описание типов темперамента.
Темпераменты и профессия.Воспитание и развитие накладывают отпечаток на темпераментные особенности человека. Развитие характера позволяет нам нивелировать слабые стороны нашего темперамента. Для этого нужно понимать, как они могут отразиться в трудовой деятельности. Сангвиник.Из сангвиников получаются прекрасные руководители. Они от природы наделены умением расположить людей к себе, убедить в своей правоте. Противопоказания. Рутинная и монотонная работа для людей с этим типом темперамента противопоказана. Для сангвиников не характерно долго акцентировать свое внимание на одном задании. Примеры профессий подходящих для сангвиника: конфликтолог, инновационный менеджер, страховой агент, гид, менеджер по туризму, учитель, организатор, официант, продавец, психолог. Флегматик.Флегматиков отличает уравновешенность, которая позволяет спокойно и планомерно выходить из стрессовых ситуаций. Терпеливость и упорство позволяют справляться с задачами «основательных» профессий. Противопоказания. Следует избегать профессий, специальностей, требующих быстроты реакции и активности. Примеры профессий, подходящих для флегматика: бухгалтер, экономист, врач-терапевт, биолог, математик, физик, астроном, инженер, водитель, электрик, механик и т. Энергичный и напористый. Холерики — лидеры по натуре. Обладают стрессоустойчивостью и способностью восстанавливать силы за короткое время. Удовлетворение могут принести профессии, где важна молниеносная реакция. Противопоказания. Следует избегать однообразной работы. Холерики утомляются из-за невозможности выпустить свою энергию. Профессии связанные с терпением и усидчивостью. Примеры профессий, подходящих для холерика: артист, тележурналист, дипломат, предприниматель, хирург, летчик, следователь, режиссер и т. д. Меланхолик.Замкнутые по натуре, меланхолики легче работают с машинами, чем с людьми. Лучше всего будут чувствовать себя там, где немноголюдно. Противопоказания. Следует избегать профессий, где необходима постоянная концентрация внимания. Где работа бывает напряженной в эмоциональном плане. Примеры профессий, подходящих для меланхолика: художник, писатель, геолог, бухгалтер, автослесарь, токарь и т. |
Неприятности и неудачи не выбивают надолго из колеи. Высокая коммуникабельность, быстрая приспособляемость ко всему новому. В силу своей эмоциональности сангвиники обладают богатой и разнообразной мимикой и выразительностью речи. Но из-за этого могут быть непостоянными, неспособными сосредоточиться на предмете и поверхностными (в том числе в плане обучения), хотя для них характерна легкая обучаемость новым видам деятельности, они схватывает все на лету. Для сангвиников сложно выполнять рутинную, монотонную работу. Они могут мгновенно переключиться с одного дела на другое, особенно если это дело личностно более интересное. Часто переоценивают свои возможности. Яркими примером сангвиника в литературе является Д’Артаньян из романа А. Дюма «Три мушкетёра».
Новые формы поведения вырабатывают достаточно медленно и стараются всегда их придерживаться. Все свои действия совершают обдуманно, способны проявлять терпение и усидчивость при выполнении своей работы, однако для этого необходимо сначала «раскачаться». Флегматики обычно очень спокойны, невозмутимы, при этом могут быть ленивы и безразличны к происходящему. В «Трех мушкетёрах» мы можем увидеть черты флегматика в Портосе. 
Склонны к интроверсии — часто внутренне мучаются, терзаются. Действия меланхоликов часто кажутся заторможенными. Они не могут длительное время концентрировать свое внимание на чём-то одном. Сильное давление со стороны обычно приводит к тому, что меланхолики впадают в ступор. Мнительность, замкнутость, беспокойство — характерные черты меланхоликов. В будущее смотрят с опасением. Но вместе со всем этим, меланхолики являются тонко чувствующими других людей личностями. Способны долго любоваться предметами искусства. Пример: Арамис «Три мушкетёра» А. Дюма.
Одна из важных черт — расчетливость, с которой сангвиники подходят к любому вопросу. Сангвиник может стать «генератором идей» фирмы, но технические вопросы не его конёк. Рекомендуются профессии, связанные с постоянным общением.
д.
д. Дело темперамента
Мы проводим на рабочем месте бок о бок с другими людьми очень много времени. С кем-то дружим или имеем приятельские отношения, с кем-то общаемся только по деловым вопросам. Хорошо, если отношения с коллегами дружелюбные, но ведь случаются и разногласия. Нередко причиной проблем является несовместимость характеров и темпераментов: если коллега слишком эмоционален, а вы привыкли решать всё тихо-мирно, вряд ли обойдется без конфликтов. Однако есть несколько хитростей, как избежать подобных столкновений: например, определить тип темперамента сотрудника и строить общение, исходя из характерных особенностей.
Как распознать?
Характер — это особенности личности, которые проявляются в поступках человека и определяют его увлечения, принципы и мировоззрение. С ним вполне можно ужиться — закрыть глаза на некоторые недостатки или же приобщиться к чужим убеждениям, взглядам, интересам. А темперамент — это врожденные черты личности, которые составляют основу развития характера.
Темперамент не переделаешь, не изменишь.
Термин «темперамент» был введен античным медиком Клавдием Галеном во II веке н.э. Однако еще раньше, в V-IV веках до н.э., о том же говорил Гиппократ. Он считал, что анатомо-физиологические и психологические черты человека зависят от того, какой из четырех элементов в нем преобладает: желтая желчь — холерик, кровь — сангвиник, лимфа — флегматик, черная желчь — меланхолик. Современная же наука связывает типы темперамента с понятиями «торможение» и «возбуждение» нервной системы, то есть оценивает нервную деятельность человека.
У человека присутствуют черты каждого из темпераментов, но один из них всегда доминирует. Люди с разными темпераментами или полностью противоположны, как стихии, или отлично дополняют друг друга. В любом коллективе можно создать такую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя на своем месте и в своей тарелке. Главное — чтобы темпераменты сотрудников были совместимы.
Если же кадровый вопрос давно решен за вас, то следование нашим советам поможет вам избежать конфликтов.
Кто есть кто?
Краткая характеристика каждого темперамента, основанная на нервной деятельности его обладателя:
Сангвиник — сильный, уравновешенный, подвижный;
Холерик — сильный, неуравновешенный, подвижный;
Флегматик — сильный, уравновешенный, инертный;
Меланхолик — слабый, неуравновешенный, малоподвижный.
Принадлежность человека к одному из четырех темпераментов можно определить ситуативно — по реакции на возникшее на его пути препятствие: холерик его сметает; сангвиник обходит; флегматик часто даже не замечает; меланхолик перед препятствием останавливается.
Как сотрудничать?
Коллега-сангвиник
С первого взгляда сангвиника легко узнать в коллективе — он душа компании. Сотрудники с таким темпераментом приятны в общении и неконфликтны.
Сангвиник — это эмоциональный человек, сильный и энергичный оптимист, который любит общаться с интересными и, главное, нужными людьми. Он часто предлагает новые проекты и делает доклады. Он дисциплинирован, приходит на работу вовремя, а уходит с нее не очень поздно. Работает с самоотдачей, но без лишней нервозности и суетливости.
Сангвиника привлекает возможность карьерного роста. И этому не нужно препятствовать — из него получится хороший руководитель любого уровня. Именно на этой почве может возникнуть недовольство коллег, ведь сангвиник со всеми и во всем конкурирует. Также от него не стоит ждать особой поддержки, поскольку сам он в ней не нуждается.
Совет коллегам: Наладить отношения с сангвиником несложно: демонстрируйте свой нескрываемый интерес к нему, смейтесь над его шутками и говорите о его положительных качествах. Поступайте подобным образом, и вы обретете друга до конца своих дней. Хорошо относитесь к сангвиникам, и они будут вдохновлять, мотивировать и развлекать окружающих — просто не заставляйте их четко следовать указаниям и быть щепетильными в деталях.
На заметку руководителюЗная суть дела хотя бы в общих чертах, сангвиник может блестяще вести беседу с кем угодно. Как известно, сангвиники — хорошие ораторы. Поэтому именно им надо чаще давать слово на различных собраниях и совещаниях. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Не стоит доверять им и монотонную, конвейерную, требующую постоянного внимания работу.
Коллега-флегматик
Флегматик нетороплив и основателен, обладает завидной невозмутимостью и хладнокровием. Это миролюбивый и сдержанный человек, которого трудно вывести из себя. Он не любит инноваций и в принципе довольно консервативен.
Флегматик не склонен быть лидером: может работать и в команде, и самостоятельно. С коллегами имеет ровные и дружелюбные отношения, легко подстраивается под настроение и атмосферу коллектива. С флегматиками спокойно и приятно общаться, ведь заранее известно, что собеседник не вспылит без веской на то причины, не перейдет на крик, если ему что-то не понравится в высказываниях.
Диалог всегда будет конструктивный, возражения логичны и аргументированы.
Общаться с флегматиками может быть трудно, потому что сложно распознать их эмоциональную реакцию на все, что делают и говорят окружающие. Можно только догадываться, как этот человек воспринял что-либо, и не обидели ли его. Также флегматики легко могут снискать славу зануды — они любят обстоятельно и чересчур подробно что-либо рассказывать, поэтому в их компании иногда становится скучно.
Совет коллегам: Чтобы добиться его уважения нужно разделять его ценности — добросовестно работать, не совершать необдуманных поступков и уж тем более не заставлять его в них участвовать! Флегматику понравится, если вы придете к нему за советом, а потом выслушаете с интересом и без возражений.
На заметку руководителюФлегматик хорошо работает в условиях однообразия и монотонности, там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость. Обычно медленно переключается с одной работы на другую, поэтому, если уж взялся за одно дело, то доведет его до конца.
Ему необходимо точно и лаконично давать распоряжения, лучше всего — в письменном виде, чтобы он мог обдумать и проанализировать новую информацию. Ни в коем случае не стоит поручать человеку этого типа темперамента работу, требующую инициативности или продолжительного общения с людьми! Работа с клиентами им просто противопоказана.
Ему необходимо точно и лаконично давать распоряжения, лучше всего — в письменном виде, чтобы он мог обдумать и проанализировать новую информацию. Ни в коем случае не стоит поручать человеку этого типа темперамента работу, требующую инициативности или продолжительного общения с людьми! Работа с клиентами им просто противопоказана.Коллега-холерик
Холерик — очень импульсивный и живой человек, эмоционально реагирующий на всё происходящее. Он отдается делу со страстью, может преодолевать значительные трудности и никогда не сдается. Если что-то не получилось сделать с первого раза, холерик будет снова и снова решать задачу, пока не доведет дело до победного конца. Он должен всегда побеждать — это его главное правило.
Холерик любит различные перемены, при этом, как ни странно, и позитивные, и не очень. Повышенная эмоциональность холериков приводит к тому, что все их мысли буквально «написаны на лице» — можно с легкостью определить, когда холерику интересно, когда он скучает или раздражен.
По природе холерики общительны, легко идут на контакт. Любят подчинять и контролировать окружающих, во всех видят соперников. Излишняя прямолинейность, вспыльчивость, резкость и нетерпимость порой делают тяжелым пребывание холерика в коллективе: он не всегда может вовремя остановиться, чем обижает окружающих, сам того не желая. Холерик активно берется за работу, много планирует, но быстро перегорает и становится не только бесполезным, но и негативно настроенным к делу, что может вызвать недоумение и недовольство коллег.
Совет коллегам: Если вы работаете с холериком, не реагируйте на его вспышки и не пытайтесь перекричать, не спорьте. Изобразите на лице заинтересованную улыбку, разговаривайте доброжелательным тоном, можно даже необидно пошутить. Демонстрируйте уверенность в себе. Это озадачит холерика и одновременно успокоит.
На заметку руководителюПоручать холерику планомерную скрупулезную работу — значит сразу обречь дело на полный провал.
Его привлекает креативная работа, в которой нужно принимать нестандартные решения. Проявление инициативы — вот обязательный фактор существования холерика. Поэтому лучше доверить ему дело, в котором он мастер: куда-нибудь поехать, с кем-нибудь договориться, решить вопросы по телефону. Только распоряжения ему нужно давать четкие, лаконичные.Коллега-меланхолик
Это чувствительный, обидчивый и ранимый человек. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Обычно он погружен в себя и тяжело переживает конфликты. Малейший стресс может сильно повредить его работоспособности.
Меланхоликам неинтересны другие люди, больше их заботит собственный внутренний мир. В коллективе они необщительны, держатся в стороне, социально пассивны. В общении легко подчиняются лидеру, ни с кем не соперничают. Любят быть опекаемыми, предпочитают оставаться в тени.
Круг общения меланхолика узок, однако отношения с людьми у него складываются прочные и глубокие. Меланхолик прекрасный и надежный товарищ, он никогда не бросит в беде, умеет очень тонко чувствовать настроение человека, у него всегда можно найти сочувствие.
Он быстро устает от общения с малознакомыми людьми, зато спокойно переносит одиночество. Как правило, меланхолик всеми способами избегает напряжения в отношениях с коллегами и абсолютно не конфликтен.
Совет коллегам: В общении с ним необходимо проявлять чуткость: разговаривать всегда спокойно и мягко, избегая повышенного тона и резких выражений, хвалить как можно чаще.
На заметку руководителюМеланхолику рекомендуется, в первую очередь, заниматься интеллектуальной сферой деятельности, где он чувствует себя наиболее уверенно. Он очень исполнительный и добросовестный. Если организовать сотруднику-меланхолику спокойное рабочее место, то его работоспособность может вас поразить.
Два сапога — пара?
Взаимодействие коллег и их трудовые отношения напрямую зависят от их темпераментов.
Холерик—флегматикИдеальная пара. Каждый из них обладает качествами, которые отсутствуют у другого, они дополняют друг друга и этим друг другу нравятся.
Флегматик терпеливо переносит эмоциональные вспышки холерика, которому он симпатичен своей основательностью, надежностью и ответственностью. Холерик во флегматике находит тихую гавань, стабильность и покой, в то же время не дает ему застрять в пассивности, постоянно его подстегивает и активизирует, периодически даже пытается им управлять.
Очень деятельный, ориентированный на жизнь союз. Им есть о чем поговорить, есть чем помочь друг другу. При этом взаимопомощь хотя и не полная, но очень существенная: у холерика — с организационной стороны, у сангвиника — в претворении планов в жизнь. Холерик — мыслит, сангвиник — осуществляет. Однако иногда обмен мнениями может перерастать в споры и ссоры, настаивание на своей точке зрения и соперничество. Для сохранения баланса необходимо подстраиваться друг под друга, причем это должны делать обе стороны и в равной мере.
Меланхолик—сангвиникПерспективный союз при взаимном уважении и такте.
Взаимопомощь может быть очень эффективной: со стороны меланхолика — в душевном, внутреннем плане, а со стороны сангвиника — в плане социальном. Меланхолик лучше всего чувствует себя именно с сангвиником: иррациональные переключения первого его не только не раздражают, а, наоборот, снабжают новыми интересными впечатлениями и отвлекают от грустных мыслей. Сангвиник прекрасно уживается с меланхоликом за счет своей уравновешенности и общительности.
Отношения в этой паре относительно спокойные. Они обращают друг на друга мало внимания, так как оба погружены в свой внутренний мир. Меланхолику может не нравиться кажущаяся медлительность и пассивность флегматика, а флегматику — повышенная тревожность и излишнее беспокойство меланхолика. Однако ощутимого дискомфорта в отношениях нет. В соперничестве и спорах они тоже особо не заинтересованы. В таком союзе неизбежно будет присутствовать сочувствие и уважение к внутреннему миру другого человека, но в то же время нарастать отчужденность из-за недостатка инициативности.
Довольно интересная форма союза. Взаимопонимания мало, зато взаимопомощь существенная и деятельная. Особенно когда находятся общие интересы и практические вопросы в деловой сфере. Хорошее сотрудничество обеспечивается социальной активностью сангвиника и трудолюбием флегматика. Впрочем, сангвинику в практичности и основательности тоже не откажешь. Конфликты в такой паре незначительны, поскольку оба чувствуют практическую необходимость друг в друге, что ценится ими значительно выше, чем отстаивание своего мнения. Обычно в этой паре сангвиник лидирует, а флегматик, легко уступив свои полномочия, оказывается ведомым.
Меланхолик—холерикСотрудничество этих двух типов весьма нежелательно, потому что властный холерик быстро и безапелляционно «поработит» робкого и тихого меланхолика. Часто неосознаваемая холериком прямолинейность, при всей его осторожности, будет больно задевать очень чувствительного меланхолика. А в результате между ними возникнет напряжение, дискомфорт, взаимные обвинения.
Взаимопонимание у них есть, но в узких пределах. В этой паре мало и взаимопомощи, хотя она может быть существенной: в некоторых ситуациях холерик может опекать или брать под свою защиту меланхолика.
Если же у людей одинаковый тип темперамента, то наиболее благоприятным будет сочетание двух флегматиков или меланхоликов, несколько хуже — двух сангвиников, и совсем плохим — двух холериков.
Такая ситуация легко объяснима: флегматики — самые уравновешенные люди, их трудно вывести из себя. Меланхолики впечатлительны, очень ранимы и обидчивы, но они довольно уступчивы и склонны к компромиссам ради достижения душевного равновесия. Сангвиники — независимы и эмоциональны, но отходчивы. Заметив, что назревающий конфликт может принять серьезный оборот, они легко идут на компромисс для восстановления равновесия в отношениях друг с другом. Труднее всего держать баланс в отношениях двум прямолинейным, возбудимым и безудержным холерикам.
Сочетание | Благоприятное | Рабочее | Плохо совместимы |
сангвиник | меланхолик | сангвиник, холерик | флегматик |
холерик | флегматик | сангвиник | холерик, меланхолик |
флегматик | холерик | меланхолик, флегматик, сангвиник | хорошо работает со всеми |
меланхолик | сангвиник | флегматик, меланхолик | холерик |
Правила сочетаемости
Любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов.
Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики играют роль бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.
Ужиться всем под одной крышей вполне возможно, ведь тип темперамента не влияет на способности и интересы человека. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Вежливое и дружелюбное отношение к коллегам зависит не от их темперамента, а от желания человека достичь взаимопонимания на работе.
www.temp.zovu.ru
Сангвиник или холерик: иранская традиционная медицина определяет
В ирано-исламской традиционной медицине избыток или недостаток жидкостей организма (называемых «гуморами»), включая кровь, желтую желчь, черную желчь и мокроту, определяют четыре темперамента (мизадж) « сангвиник», «холерик», «меланхолик» и «флегматик» соответственно.
Персидские термины для каждого Мизаджа следующие: Дамавий (сангвиник), Сафравий (холерик), Балгамий (флегматик) и Саудавий (меланхолик).
Люди с каждым Мизаджем проявляют и обладают отличительными поведенческими и физическими характеристиками.
Сангвиник: теплый и влажный
Люди с сангвиническим темпераментом полные, крепкие и крепкие, с мускулистым телом и телом с большей долей мышечной ткани, чем жира.
Что касается размера тела, у них крупнокостные, с большими лицами, пальцами, губами, органами и частями тела, а также с более широкой грудью. Обычно им жарко, и они разогреваются сильнее, чем другие люди, а естественно высокая температура тела, когда кто-то прикасается к ним, говорит о том, что они теплые.
У них розовый и румяный цвет лица, мягкая и гладкая кожа. У них также густые черные волосы, густой густоты и большего объема, которые легко держат завиток или укладку.
У этих людей более крупные вены, которые хорошо видны через кожу на руках и ногах.
У них также более мощный и сильный пульс.
Обладатели теплого и влажного темперамента имеют хороший аппетит и тягу к мясу, хлебу, рису и вообще к более широкому выбору блюд.
Отходы (моча, пот и фекалии), выделяемые их телами, имеют сильный цвет и запах. Поскольку они потребляют пищу в больших количествах, они выделяют больше отходов тела. Однако им лучше ограничить потребление сладостей, риса или мяса.
Они крепко спят, быстрее засыпают и часто храпят.
Мысленно говоря, они обычно в приподнятом настроении, сияющие и веселые. Они храбры, сердечны, общительны, чрезвычайно терпеливы и легко адаптируются.
Холерик: теплый и сухой
Люди с холерическим темпераментом обычно высокие и худощавые. У них маленькое телосложение, например, пальцы, губы и другие части тела не очень велики, и вряд ли они наберут лишний вес.
Их кожа имеет желтый оттенок и сухая.
Люди с теплым и сухим Мизаджем в основном чувствуют себя жарко, и температура их тела повышается раньше, что может вызвать гипертермию.
Они не выделяют много выделений тела, но выделения обычно имеют сильный запах и цвет. Холерикам следует сократить употребление острых, соленых, горьких и жареных продуктов и специй.
Они мало спят, и на самом деле, похоже, их вполне устраивает то небольшое количество сна, которое они обычно получают.
Они буйны, быстро заканчивают то, что должны делать, и говорят слишком быстро. Они нетерпеливы и могут легко выйти из себя.
Сейед Махди Миргазанфари, доктор медицинских наук, имеет докторскую степень в области медицинской физиологии и является исследователем ирано-исламской традиционной медицины. Он также является доцентом Университета медицинских наук AJA в Тегеране.
MQ/MG
Ссылки для дальнейшего изучения:
Канон медицины Авиценны
Аль-Хави Мухаммада ибн Закария ар-Рази -Мабахис аль-Алайе, Эсмаил Джоржани
Холасат-аль-Хекмат, Акили Хорасани,
Типы личности — Д-р Кристиан Хейм: Профилактика психического здоровья
Классификация личности может быть полезна для понимания себя и других.
Здесь мы рассмотрим юмор Гиппократа, Майерс-Бриггс, Пятифакторную модель и Опись темперамента и характера.
Гиппократ, Древняя Греция и Рим различали четыре типа личности: меланхолик, холерик, сангвиник и флегматик. Меланхолики склонны к мрачным настроениям и глубоким размышлениям; холерики целеустремленны и аналитичны; сангвиники общительны и импульсивны; а флегматики непритязательны и интуитивны.
Теория заключалась в том, что телесные жидкости, «гуморы», вызывают состояния ума. «Хорошее настроение» = хорошее настроение. Меланхолики (melan = черный, cholic = желчь) находятся под влиянием черной желчи из желчного пузыря; холерические амбиции желтой желчью; сангвиническая энергия кровью; и флегматический поток мокротой. Другие жидкости организма не видны (представьте, что на них влияет моча).
В прошлом веке изучение личности стало более научным. Психиатр Карл Юнг видел, что люди склонны быть либо Думающими, либо Чувствующими, Экстравертами или Интровертами, Чувствующими (увидеть значит поверить) или Интуитивными (у меня есть предчувствие; я просто знаю).
Люди также были склонны к Суждению (структурированность) или Восприятию (гибкость). Его идеи были включены в список типов личности Майер-Бриггс , который сегодня используется в бизнесе и в командной работе. Он делит людей на 16 типов на основе 9 типов.0003
Ощущение или интуитивно понятное (s или n)
мышление или чувство (t или f) и
судить или восприятие (J или p).
Вы можете быть ENTJ (экстравертный, интуитивный, мыслящий и оценивающий тип), ISFP (интровертный, чувствующий, чувствующий и воспринимающий тип), ISTJ или кто-то другой. Об этом написано много литературы, и она выдержала испытание временем.
Пятифакторная модель был разработан путем анализа слов, описывающих личность. Кто-то, описанный как надежный, надежный, или лояльный , в Пятифакторной модели получил бы высокие баллы по Добросовестности. Люди, которые плывут по течению, люди-пожалуйста, или гибкие получают высокие баллы в Приятии.
Наука о языке доверяет этому.
Пять факторов обозначаются аббревиатурой ОКЕАН:
ОТКРЫТОСТЬ (готовность пробовать новое)
СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ (самодисциплина)
ЭКСТРАВЕРТНОСТЬ (любовь к раздражителям внешнего мира)
ПРИЯТЕЛЬНОСТЬ (ценит общение с другими)
НЕЙРОТИЗМ (склонность к выражению негативных эмоций)
Люди могут набирать от высокого до низкого значения по каждому из этих факторов, и имеется обширная литература о том, что означают эти пять факторов. для тебя.
Опросник темперамента и характера (TCI) рассматривает семь аспектов личности; четыре темперамента и три черты характера. Темперамент — это наследуемая часть личности, а характер — это то, чему научились, что выбрали и во что верили. Недавние исследования связали его с химическими веществами мозга.
Четыре темперамента:
Избегание вреда,
Поиск новизны,
Зависимость от вознаграждения и
Настойчивость.
Три черты характера:
Самостоятельность,
Сотрудничество и Самопревосхождение.
Избегание вреда беспокойства, страха, застенчивости, пассивности и пессимизма. Низкий уровень избегания вреда означает быть смелым, беззаботным, общительным и оптимистичным. Он связан с химическим веществом мозга серотонином 9.0009 . [1]
Поиск новизны импульсивен, любопытен, легко заскучает и ведет себя беспорядочно. Низкий уровень поиска новизны означает стоицизм, бережливость и упорядоченность. Это связано с норадреналином.
Зависимость от вознаграждения ищет одобрения других, сентиментален, чувствителен и общителен. Низкая зависимость от вознаграждения означает практичность, жесткость и бесчувственность. Это связано с дофамином.
Настойчивость
Возможно, Гиппократ что-то понял. Похоже, что эти четыре температуры довольно хорошо соответствуют его «юморам»:
Меланхоличный = избегание вреда
, ищущая холерную новизную
, зависит от сангинового вознаграждения
Phlegmatic Persistent.
Что касается черт характера, то, что вы все еще можете изменить:
Самостоятельность: брать на себя ответственность и ставить собственные цели.
Сотрудничество: использование сострадания, сочувствия, готовности помочь и терпимости для интеграции в группы.
Самопревосхождение: смирение, щедрость, принятие и мудрость.
TCI и пятифакторная модель хорошо коррелируют[2], поэтому похоже, что все что-то поняли.
Как и ваше тело, ваша личность уникальна. Эти классификации полезны, чтобы помочь узнать себя, заставить вашу личность работать на вас и ладить с другими. Лично я с подозрением отношусь к коробкам. Мы, ENFJ, сангвиники, зависящие от вознаграждения, с низкими показателями приятности, не любим, когда нас загоняют в ящики, как вы знаете.
Все мы люди (но, возможно, я нет).
Тогда возникает вопрос, можете ли вы изменить свою личность. Послушайте наше видео на YouTube, чтобы узнать, как это сделать:
[1] Cloninger, C.