Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Уровень владения компьютером в резюме, Список программ + Примеры

Компьютерные навыки очень важны при поиске работы, практически любая вакансия требует компьютерной грамоты. Сегодня мы определим ваш уровень владения компьютером и разберем список программ для разных должностей с примерами.

Сегодня сложно отыскать человека, который бы СОВСЕМ не умел пользоваться компьютером. Принимать и отправлять письма по электронной почте могут даже пожилые люди, а создать аккаунт в социальных сетях под силу и ребенку. Поэтому начальнику важно знать насколько эффективно вы владеете персональным компьютером.

Расписывать этот пункт или сократить – зависит от должности. Есть специальности без нужды знания специальных программ, тогда достаточно одной строчки для отображения уровня владения компьютером. Для вакансий требующих серьезных знаний ПК – сведения следует подавать развернуто и лаконично.

Пример компьютерных навыков для бухгалтера:

• Уверенный пользователь: MS Office (Exсel, Word, Outlook, PowerPoint, Access), работа в Интернете и с электронной почтой.
• Знание профессиональных программ: 1С 8.2, электронные отчеты (Арт-Звит, БестЗвiт), Клиент-Банк, Medok.

к содержанию ↑

# Уровни владение компьютером в резюме

Если будущая должность абсолютно не требует навыков работы с компьютером – уровень пользования ПК указать требуется всё равно.

Достаточно отобразить свои всего одной строкой с пояснением, если вы не подаете резюме на вакансию программиста, верстальщика или дизайнера.

Пример базовые знания:

• Печать, копирование, сканирование документов, MS Ofice, интернет, электронная почта.

Когда кандидат желает утвердиться на вакансию, которая переплетается со знанием специальных программ, работой с компьютерным алгоритмами или технологиями – он должен предоставлять сведения в резюме развернуто и детально.

Пример продвинутый пользователь:

• Архитектурное проектирование 3D Geometrical Objects, AutoDesk FormIt, AutoCAD 360;
• Работа с графическими редакторами Corel Draw, Adobe Photoshop;
• Проектирование деревянных конструкций в APM Graph.

к содержанию ↑

# Слабое владение компьютером

Имея начальный уровень знаний, вы должны понимать, что подразумевается под выражением операционная система, обладать элементарными знаниями об основных компонентах компьютера и его возможностях.

На данной ступени кандидат должен уметь:

• Включать и выключать компьютер.
• Установить необходимую программу.
• Создавать новые документы и папки.
• Копировать имеющиеся файлы.

Кандидаты указавшие базовый уровень, должны уметь открыть блокнот, применить калькулятор, воспользоваться проигрывателем. Также вас не должен охватывать страх при упоминании стандартных приложений системы.

к содержанию ↑

# Средний уровень владения

Данный уровень не ограничивается умением работать в базовых программах, теперь графа должна содержать дополнительные знания.

Важно уметь работать с набором Microsoft Office, свободно создавать Word файлы и работать с ними, создавать Excel таблицы, формировать данные и делать с помощью программ элементарные расчеты, уметь создавать презентации в PowerPoint, базы данных в MS Access, пользоваться TeamViewer и выполнять другие задачи порученные начальником.

Если человек отнес себя к данному уровню – проводить манипуляции с компьютером пользователь должен быстро и не задумываясь, какую клавишу нажать.

к содержанию ↑

# Опытный (продвинутый) пользователь ПК

Звание «продвинутый пользователь» нужно еще заслужить. Не достаточно разбираться в стандартных офисных утилит и грамотно оперировать ими. От вас потребуют знания профессиональных программ, которые будут соответствовать должности.

Если вы подаете резюме на место «дизайнер», нужно указать один основной графический редактор и несколько дополнительных. А когда вы, хоть минимально владеете смежными приложениями, то вызовете интерес у любого руководителя нуждающегося в хорошем специалисте.

Зачастую директора хотят, чтобы соискатель, помимо основных обязанностей умел пользоваться интернетом, подчинял себе поисковые системы, занимался рассылкой писем и мог разместить рекламное объявление. Но на деле не все умеют пользоваться форумами и социальными сетями, а люди имеющие эти навыки – обязательно вызовут интерес руководителя.

к содержанию ↑

# Список компьютерных программ для резюме

Если у вас есть поверхностное владение каким-либо сервисом, лучше исключить его из списка. Пишите в анкете исключительно те приложения, в которых вы хорошо разбираетесь.

Отнеситесь внимательно к объявлению о вакансии. Если в нем работодатель указывает какие-то определенные программы, выведите их на первое место в списке компьютерных знаний.

# Основные (базовые) программы для резюме

Для многих офисных должностей будет достаточно общего уровня владения компьютером.

Пример: Опытный  пользователь. Уверенно работаю с программами MS Office, владею графическим реактором AdobePhotoshop, легко нахожу необходимую информацию в интернете.

# Программы МС Офис

В данный пакет приложений входят:

• Word – текстовый редактор.
• Excel – электронные таблицы.
• PowerPoint – создание презентаций.
• Publisher – издательская система.
• Outlook – работа с почтой.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Не стоит расписывать весь пакет программ, если знакомы с основными (Ворд, Ексель) будьте краткими и пишите: владею «MC Office».

# Специализированные программы

Для каждой рабочей позиции необходимы определенные знания. Например, дизайнеру не требуется разбираться в бухгалтерских программах и наоборот. Если в каких то приложениях вы разбираетесь лучше других, то можно сделать пометку и указать уровень знаний в скобках.

• Экономисту важно владеть стандартными приложениями, знать юридические программы и приложения.
• На должность системного аналитика нужен человек, который сможет работать с компьютером на высоком уровне. Среди специализированных указывают системы для внесения данных в базы, умение писать на языке PHP и прочее, в зависимости от вакансии.
• Работа офис-менеджера предполагает работу с приложением MS Office, CRM системах, поиску сведений в интернете. Работник должен уметь работать с оргтехникой: распечатать, отсканировать и отправить документ по факсу.
• Бухгалтер должен уметь работать в 1С, управляться с программами по ведению учета и сдачи отчетности, искать сведения в интернете и рассылать почту.

к содержанию ↑

# Опыт работы с офисной техникой

Копировальный аппарат, факс и принтер можно освоить достаточно быстро. Для людей, которые хоть немного работали в офисе – это банальные вещи и не стоит расписывать работу с офисной оргтехникой, иначе рекрутер может подумать, что человеку больше сообщить нечего.

Другое дело, если ваших знаний хватит, чтобы самостоятельно установить драйвера на компьютере или операционную систему, установить причину поломки принтера и собственноручно устранить её. Такие люди незаменимы на предприятиях, где есть офисная и компьютерная техника.

Писать ли об этом: вопрос спорный, ведь в производственной цепочке каждый должен заниматься своим делом, но если обязанности переплетаются с подобными проблемами – смело указывайте.

к содержанию ↑

# Компьютерные навыки в резюме пример

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В резюме целесообразно отобразить информацию только о важных навыках работы с ПК – не стоит заниматься перечислением всех известных вам утилит.

Всегда отталкивайтесь от обязанностей должности: если вы печатаете с высокой скоростью и претендуете на должность, где нужно набирать текст – обязательно упомяните об этом в резюме. А претенденту на должность переводчика необязательно сообщать, что он умеет чертить в CorelDraw или в других неактуальных для вакансии программных продуктах.

Разделите перечень компьютерных знаний на 3 группы:

1. Офисные и базовые приложения.
2. Профессиональные программные продукты.
3. Дополнительные умения полезные в работе.

к содержанию ↑

# Список программ для администратора

Администратор должен уметь работать в компьютерных системах по учету товаров и обрабатывать информацию.

Пример:

• Стандартные компьютерные программы Excel, World.
• Знание программ учета товара и торговли.
• Работа в CRM системах, Photoshop, размещение рекламы в интернете.

# Список программ для менеджера

Менеджер должен контролировать работу подчиненных и своевременно подавать отчетность о работе предприятия.

Пример:

• Стандартный перечень MS Office.
• 1С (продвинутый): Предприятие (указать разделы).
• Работа с почтой и прикладными программами.
• Знание CRM, IP-телефонии, электронные отчеты.

# Список программ для кассира

Кассиру, как и бухгалтеру важно свободно работать в программе 1С. Будет плюсом, если вы работаете в разных версиях.

Пример:

• Уверенный пользователь: MS Office, работа в Интернете, оргтехника
• Профессиональные программы: 1С (уверенный): Управление торговлей 10.3 (Х, Х, Х), 1С (средний): Розница 2.2.
• Касса розничного магазина, кассовая система для магазина SetRetail.

# Список программ для продавца консультанта

Продавцу помимо компьютерных знаний, важны коммуникативные навыки и умение консультировать покупателей онлайн.

Пример:

• Знание MS Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Уверенный пользователь интернета, почта, мессенджеры.
• 1С (уверенный) (указать раздел).
• Программа Касса организации.

на ПК нужно отобразить обязательно порядке, даже если он минимальный.

к содержанию ↑

# Уровень владения ПК – Онлайн тест

Этот короткий тест поможет вам определить собственный уровень владения персональным компьютером. Данный экзамен не является достоверно точным, поэтому изначально следует отталкиваться от собственных знаний.

Пожалуйста, подождите пока страница загрузится полностью.
Если эта надпись не исчезает долгое время, попробуйте обновить страницу. Этот тест использует javascript. Пожалуйста, влкючите javascript в вашем браузере.

If loading fails, click here to try again

Тест состоит из 20 вопросов. Возможен только 1 правильный ответ. Обязательно прочтите все ответы, перед тем как будете отвечать. Удачи в прохождении теста!

Поздравляю Вы прошли Тест на знание ПК. Ваш результат:  %%SCORE%% правильных ответов из возможных %%TOTAL%%. Ваш уровень оценен как — %%RATING%%

Ваши ответы выделены серым.

Владение компьютером в резюме, уровни

Сегодня, информационные технологии прочно внедрились в повседневную жизнь любого человека. Поэтому, для руководства компании, немаловажным фактором является компьютерная грамотность соискателя вакансии.

Нередко кандидат на замещение вакансии находиться в затруднении, не зная, что прописывать в резюме при отображении степени знания компьютера (ПК) – ограничиться несколькими фразами или подробно все прописать.

Уровень владения ПК для резюме: примеры и классификации

При просмотре любой достойной вакансии, сегодня, выдвигаются требования по степени знания ПК. Поэтому отображение статуса компьютерной компетентности в резюме относиться к немаловажному фактору.

Конечно, уровень требований к владению компьютерными ПО для разных вакансий не одинаков, однако кадровики рекомендуют отображать свой уровень владения ПК даже тем претендентам, вакансия которых не предполагает использование программного обеспечения (ПО).

Рассматривая степень освоения ПК, пользователей можно разбить по классификационному уровню на три группы:

1. Начинающий пользователь или новичок. Данный уровень требует от претендента базовые знания компьютера.
2. Уверенный пользователь. Этот уровень обеспечивает наличие знаний, кроме базовых, о внутреннем устройстве ПК.
3. Продвинутый пользователь. Эта группа – способная модернизировать работу ПК, загружая в него современные ПО.

Слабое владение компьютером

К абонентам, слабо владеющим ПК, относятся лица, которые:

• Умеют запускать и отключать ПК.
• Знают – для чего служит клавиатура и мышка.
• Умеют работать со стандартными ПО – блокнот, Paint, офисными программами.
• Пользоваться калькулятором.

Короче говоря, такой пользователь обязан уметь запускать медиа плеер и стандартные ПО в ОС, при этом, их запуск не должен вызывать у него страх.

Средний уровень владения

Соискатель, владеющий данным уровнем, обязан:

• Иметь понятие о системном блоке, процессоре, различая названные устройства.
• Уметь настраивать любой браузер, быстро находить требуемые сведения в Интернет-сети, пользуясь различными поисковыми системами.
• Способен найти утерянный файл или каталог на жестком диске ПК, формировать точку восстановления, выполнить дефрагментирование диска и отформатировать флешку.
• Для ускорения рабочего процесса, соискатель обязан знать значение «горячих» комбинированных клавиш, а также функциональных клавиатурных кнопок.
• Способен загружать несложные программы, к примеру, Skype, Photoshop, архиваторы, и уметь на них работать.
• Уметь работать с Word-документами и в Excel, используя формулы.
• Обеспечивать формирование баз данных в Access, с дальнейшей работой на них.
• Оформлять презентации в Power Point.

Опытный (продвинутый) пользователь ПК

Такая группа абонентов ПК обязана обладать следующим объемом знаний:

• Самостоятельно устанавливать операционную систему (ОС) на ПК.
• Знать особенности каждой OS, при их разнообразии.
• Знает, как осуществлять резервные копии.
• Предпочитает пользоваться, вместо стандартных ПО, специализированными, к примеру, файловым менеджером, Фотошопом и т. д.
• Знает принципы функционирования «облака».
• При использовании браузеров, умеет загружать на него плагины для более удобного поиска данных и способен переключаться между задачами.

Таким образом, опытный абонент ПК обязан умело пользоваться, узкоспециализированными ПО, используемыми согласно его направления деятельности.

Как описать в резюме навыки владения компьютером?

Отображение навыков использования ПК представляет собой описание в виде одной или нескольких строк в резюме, если для данной вакансии не требуются знания, специализированных ПО.

Если в объявленной вакансии, обозначены знания специализированных ПО, а также компьютерных технологий, то в этом варианте, соискателю придется более подробно изложить свою компетентность в данном вопросе.

Главное, нужно кратко и емко отобразить свой опыт, с указанием программ, на которых кандидат работал. При этом, опыт работы с каждым ПО отображать не требуется. Достаточно будет обозначить статус компьютерной грамотности.

Для отображения компьютерной компетентности можно воспользоваться такими рекомендациями:

• В этом разделе резюме желательно оформить текст структурированным.
• Вначале нужно будет охарактеризовать себя, отобразив статус пользователя ПК.
• Затем отобразить опыт в сфере узкоспециализированных ПО.

Чтобы раздел оказался структурированным, придется опыт и ПО сгруппировать, если их множество. Для оформления данного раздела резюме одной строчкой, можно выбрать свой статус из следующего списка:

1. Статус начинающего абонента ПК.
2. Статус среднего уровня компьютерной грамотности.
3. Уровень уверенного абонента ПК.
4. Статус продвинутого абонента ПК.

Пример заполнения данного раздела:

Примечание. Накануне заполнения данного раздела, нужно внимательно ознакомится с объявленным предложением и требованиями, в отношении степени знания ПК. Отмечать знание ПО в документе требуется вначале те, которые требует работодатель.

Примеры описания навыков владения компьютером для разных профессий

Заполняя резюме, соискатель должен, кратко и емко заполнить свою анкету, чтобы документ выглядел интересным для работодателя. Немаловажным фактором при заполнении резюме является грамотное заполнение раздела «Профессиональный навыки».

Работодатель, рассматривая присланные резюме, не имеет много времени на их изучение и поэтому, просматривает в первую очередь ключевые разделы, где можно просмотреть профессиональные качества претендента на вакансию. Так вот, раздел о навыках относиться к ключевому. Поэтому, от того, как будет заполнен он, в немаловажной степени зависят шансы претендента на выигрыш в конкурентной борьбе кандидатов на вакансию.

Что же отображать при оформлении резюме?

Отмечать свою компьютерную компетентность в резюме надо в зависимости от будущей работы. О том, что прописывать в документе, и как, – предлагаются примеры для нижеуказанных вакансий.

Бухгалтер

Бухгалтер обязан уметь работать на ПК и пользоваться электронными таблицами (Excel). Также он обязан быть знакомым со специализированными ПО для ведения автоматического бухгалтерского учета. Пример заполнения резюме предлагается следующий:

Для менеджера

Сегодня, любой специалист обязан владеть набором офисных программ. Менеджер относится к специалисту, который обязан организовывать работу своего отдела, следовательно, он обязан быть в первую очередь уверенным пользователем ПК и владеть разными программами.

Если менеджер трудится в области продаж, то ему нужно быть знакомым с ПО 1С. Также он должен владеть следующими ПО:

1. Word, Excel – для составления писем, договоров и для быстрого осуществления отчетностей.
2. 1С: Предприятие (Продажа, склад) – для ведения учета.
3. Mirramail и Outlook Express – для отправки и получения корреспонденции.
4. PowerPoint – для оформления презентаций и рекламирования своего товара.
5. Access – для составления клиентской базы данных.

 Помощник руководителя

Помощник директора компании должен помогать ему в эффективном управлении предприятием. В зависимости от направления функционирования предприятия, помощнику присущи следующие навыки:

1. Знание иностранного языка, в зависимости от направления деятельности фирмы.
2. Умение работать за ПК.
3. Опыт переговорных процессов.
4. Умение подбирать, обучать сотрудников.
5. Осуществление стратегии и прогнозов.
6. Владение организаторскими способностями.
7. Принятие нестандартных решений.
8. Контролирование отделов и т д.

В сфере компьютерной грамотности помощник руководителя обязан:

• Обладать статусом уверенного абонента ПК.
• Различать версии ОС Windows и Linux.
• Быть знакомым с офисными ПО.
• Уметь заходить в Интернет, используя любые браузеры и пользоваться Outlook Express(ом).
• Уметь работать на различных текстовых и графических редакторах.
• Пользоваться ПО (Abbyy FineReader, МОСЭДО).

Экономист

Соискатель такой вакансии обязан иметь статус «Уверенный абонент ПК». Экономист обязан:

1. Владеть офисными ПО.
2. Быть знакомым со специализированными ПО: Гарант, Главбух, Консультант+, Финансовый директор.
3. Владеть ПО, обеспечивающими автоматический учет и электронную отчетность (СБИС++), Контур-Экстерн, 1С-Предприятие.

Web-программист

Специалист этого направления должен обладать экспертным статусам компьютерной грамотности. Он обязан уметь пользоваться:

1. Программными кодами.
2. Платформами по разработке сайтов.
3. Специализированными ПО.

Пример заполнения раздела:

Системный аналитик

Данная профессия обеспечивает анализ работы программных систем, осуществление анализа, с целью обеспечения безопасности Интернет-сетей на предприятии.  Специалист такого уровня должен владеть экспертным статусом компьютерной грамотности. Он обязан быть профессиональным программистом и уметь пользоваться:

1. Case-средствами.
2. Системами управления базами данных (СУБД).
3. Различными проектами.
4. Программными языками.
5. Операционными системами на платформе Windows, Linux, Denwer.
6. Прочими приложениями и ПО.

Пример:

Программы МС Офис

Офисные программы «MS Office» давно получили признание большинства пользователей ПК. Каждое приложение офисного пакета обладает уникальными инструментами обработки данных.

Программы данного пакета совместимы, как между собой, так и с другими подобными ПО.

Недостатком набора MS Office является то, что нет возможности бесплатного использования их, а стоит они не дешево. Однако многие пользователи пользуются взломанными версиями пакета MS Office, которые можно скачать через Интернет. Правда, при пользовании взломанными программами, не всегда устанавливается полный список инструментов.

Пакет MS Office состоит из следующих приложений:

• Word.
• Access.
• Excel.
• OneNote.
• Outlook.
• PowerPoint.
• Publisher.
• InfoPath Designer.
• InfoPath Filler.
• SharePoint Workspace.

Рядовому пользователю не обязательно загружать на ПК весь перечень офисных приложений. Наиболее часто для работы используются ПО: Word, Excel и Outlook.

0 0 голос

Рейтинг статьи

21 совет, как составить резюме на работу, образцы для скачивания

Грамотно составить резюме очень важно при поиске работы – это дает преимущество среди конкурентов, и повышает интерес потенциального руководителя. В статье будут рассмотрены основные моменты при самостоятельном составлении этого документа, актуальные на 2020 год.

Правила составления резюме: советы, рекомендации, нюансы

Главные цели при составлении этого документа – быть замеченным среди огромного количества кандидатов, раскрыть навыки и умения красиво и емко. При самостоятельном составлении резюме специалисты по подбору кадров рекомендуют придерживаться основных принципов:

1. Краткость. Вся информация должна быть структурирована и изложена на объеме примерно формата А4. Ее преизбыток может отвлекать от главного и переутомить читающего.
2. Конкретность. Необходимо использовать только актуальные сведения об организациях, адресах, датах и должностях.
3. Правдивость. Во избежание неловких ситуаций при трудоустройстве и при дальнейшей трудовой деятельности, в резюме следует указывать только достоверную информацию: не стоит писать незаконченные в действительности курсы, несуществующие достижения и специализацию. В крупных организациях по подбору персонала работают целые отделы, которые могут запросить любую информацию о претенденте. Но недостатки открыто описывать не нужно, об этом могут спросить на собеседовании.
4. Избирательность. Информацию о навыках и умениях, не имеющих отношения к работе, на которую устраивается соискатель, лучше умолчать.
5. Оптимизм. Открытые люди притягивают к себе успех, в случае соискателя – нужную работу.

Зачем и для чего составлять резюме

Резюме – краткая самопрезентация или анкета, раскрывающая профессиональные навыки, личные качества и достижения, которые соискатель стремится реализовать в будущей деятельности на новом месте работы. Именно с помощью него компании узнают информацию о потенциальных кадрах. Оно может послужить основой при трудоустройстве на должность.

Лайфхаки для резюме

Рассмотрены основные нюансы при составлении:

• Воспринимать самопрезентацию как банкноту, а не как билет на собеседование. Это способ показать свою стоимость как специалиста.
• Продать его подороже. Оно должно быть таким, чтобы рекрутер или работодатель захотел его «приобрести». В некоторых случаях документ проходит несколько этапов проверки.
• Набрать наибольшее количество очков по соответствию. Кадровые специалисты оценивают резюме по баллам: общая информация – ФИО, фото, должность, предыдущие места работы, образование, должности; ключевые моменты – соответствие по навыкам, опыту, требуемым знаниям. Чем выше рейтинг, тем больше шансов получить желаемую должность.
• Адаптировать под свою специализацию. Отразить то, что наиболее важно именно в этой профессии: навыки, умения и приемы. В интернете можно найти перечень типовых профессий с указанием того, что им требуется.
• Показать достижения. Обязательно упомянуть их для каждого места работы. В общей картине должен прослеживаться прогресс.
• Сделать по аналогии с лендингом. Документ в идеале вызывает желание дочитать до конца, иметь структуру, понятную навигацию, в заключении – у работодателя должно возникнуть желание «купить» специалиста.
• Использовать деловой разговорный язык, то есть применять простые выражения, без излишней формальности. Составлять короткие предложения. Основной принцип – самопрезентация должна быть простой для чтения и восприятия.

Советы и рекомендации соискателям

Первым делом указывают ФИО, город и возраст. Затем конкретное название должности и ожидаемый уровень заработной платы. Опытные специалисты рекомендуют в этой графе написать сумму, либо равной предыдущему доходу, либо на 10-15 % выше при соответствующих требованиях и условиях.

Фотография в резюме всегда приветствуется. К выбору изображения стоит отнестись внимательно. Отлично подойдет деловой или нейтральный портрет либо профессионально снятый снимок.

Немаловажный пункт контакты. Оценить наименование почтового ящика, оно не должно идти вразрез деловой этике, а соответствовать профессии или имени и фамилии соискателя. Указывать подробный домашний адрес нет необходимости, достаточно указать город и район, либо ближайшее метро.

Трудовой опыт в самопрезентации является главным разделом, его следует заполнять внимательно. Желательно, чтобы он оставался непрерывным. Если паузы все-таки имеются, необходимо обосновать: декрет, фриланс, бизнес и прочее. Частая перемена работ, по несколько раз за год, может насторожить работодателя. Акцентировать внимание последним 2-3 годам трудовой деятельности. Если соискатель опытный специалист, то о начале карьеры можно рассказать вкратце. Также следует упомянуть род деятельности организации, в которой работал соискатель. Можно не указывать, если корпорация является всемирно известной (например, Coca Cola, Google, Apple). Наименование должности лучше указать обобщенно, не развернуто. Список трудовых обязанностей расписать просто и емко. Общих популярных фраз лучше избегать.

Не стоит обходить вниманием ключевые навыки. Это специфические умения и знания, которые относятся к рабочим процессам.

Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и прочее. Описывать наипростейшие нет никакого смысла, например, умение пользоваться интернетом и почтой.

Личные качества соискатель отражает в графе «Обо мне». Помимо этого, можно обозначить свои спортивные достижения, фитнес. Хобби и увлечения следует упустить.

Внимательно следует отнестись к языку резюме. Это должна быть выжимка, все по сути, без лишней воды, кратко и просто.

Рекомендуется еще использовать ключевые слова. Стоит уделить время и подумать, какие ключи будут использоваться при поиске кандидатов на определенную должность. Например, такое резюме может найти рекрутер.

Перед отправкой следует еще несколько раз его перепроверить. Следует соблюдать единый стиль повествования, комфортный шрифт для чтения, умещаться на 1 странице А4. Необходимо, чтобы соискатель полностью подтверждал информацию, описанную в анкете. Бумажную версию напечатать на белой плотную бумагу. Замечено, что хорошее резюме может быть переписанным десятки раз до достижения идеального состояния.

По данным за 2018 год, бесплатно разместить резюме заинтересованный человек может на специализированных распространенных платформах поиска работы и на авито.

Образцы резюме для скачивания (разные специальности)

Порой бывает трудно сходу составить резюме самому, в таких случаях можно воспользоваться уже придуманными вариантами, но обязательно нужно добавлять что-то свое, то, что касается лично вас и вашей профессиональной деятельности. Далее приведены примеры для наиболее распространенных профессий (вы можете скачать их, кликнув на нужный):

1. Образец резюме врача­.
2. Образец резюме менеджера.
3. Образец резюме тренера.
4. Образец резюме ассистента.
5. Образец резюме охранника.
6. Образец резюме администратора.
7. Образец резюме переводчика.
8. Образец резюме секретаря.
9. Образец резюме учителя.

Нужно ли писать сопроводительное письмо

Довольно распространенный и спорный вопрос о необходимости сопроводительного письма. Именно с него начинается знакомство с кандидатурой, поэтому пренебрегать им не следует. Однако стоит заметить, что его не делают большим по размеру, достаточно ограничиться 2-3 абзацами.

Начать следует с приветствия и представления себя, озвучить цель резюме. Во втором абзаце можно обозначить специальные навыки и достижения, пару предложений. В третьем написать, почему именно человек желает получить работу именно в этой организации и считает свою кандидатуру максимально подходящей.

Воздержитесь от копирования стандартных предложений. Лучше уделить время и найти информацию об организации и ее деятельности в интернете, объяснить, чем заинтересовала данная вакансия.

Закончить письмо можно предложением, в котором ясна степень готовности соискателя явиться на собеседование или на работу.

Главные ошибки в составлении резюме

Многие соискатели допускают ошибки, что впоследствии ведет к отказам. Чтобы добиться отличного резюме, следует избегать следующих моментов.

1. Грамматические ошибки. Такой документ рискует быть недочитанным до конца. Сперва обязательно нужно проверить текст на предмет ошибок. Далее необходимо отформатировать текст: выделить абзацы, заголовки, сократить слишком длинные предложения.
2. Шаблонное резюме. При отправке скачанного из интернета типового варианта, риски в отказе соискателю возрастают. Любой опытный сотрудник по подбору персонала с первого взгляда распознает такой документ.
3. Неуместные фотографии. Следует понимать, что резюме – это официальный документ, носит деловой характер. Бытовые фотографии крайне некстати. Рекомендуется внимательно отнестись к размеру и формату изображения, оно не должно быть большого разрешения и открываться на любом устройстве.
4. Пустое резюме. В начале трудовой деятельности не стоит игнорировать многие графы, связанные с трудовым опытом и профессиональными навыками. Студенту или выпускнику следует упомянуть достижения в научной работе, успехи в учебе и социальной деятельности.
5. Завышенные требования. Например, соискатель указал в своем документе должность рядового специалиста, но выдвигает свою кандидатуру на должность гораздо выше по рангу. Это обязательно нужно аргументировать.
6. Запросы на поощрения от работодателя. Премии, надбавки и льготы обсуждаются на собеседовании или при заключении трудового договора, в резюме описывать такое считается бестактным.
7. Дополнения. Не стоит прикладывать дополнительные файлы о предыдущей деятельности, работах, презентациях, фото и прочего. Это весьма перегружает, в итоге есть вероятность, что этих документов никто не успеет просмотреть, а порой и попросту не станет.
8. Узкопрофильные слова. Употребляя такие выражения, стоит помнить, что, скорее всего, анкету соискателя будет просматривать менеджер по кадрам, и он просто не поймет их значение и сделает неправильный вывод. Поэтому рекомендуется использовать обобщенные слова, максимально упростить профессиональный жаргон, понятный лишь коллегам.
9. Не форматируемый или редкий формат. Во многих источниках указывается допустимый формат Word doc или docx, в исключительных случаях pdf. На сайте организации либо на платформах поисках работы можно найти нужную информацию о требуемом документе, в некоторых случаях есть даже фирменный бланк для резюме.

Знание компьютерных программ для резюме: 12 профессий, образец

Сейчас практически любая работа подразумевает знание компьютера на некотором уровне. Если имеются опыт в этой области, то он будет относиться к одной из важных составляющих, увеличивающей перспективы получения вакантного места. Очень важно знание компьютерных программ для резюме в соответствии с имеющейся профессией, правильное их написание и указание свои реальных возможностей при работе с ПК. Преувеличивать не нужно, ведь это легко проверить на предварительной встрече.

Правила написания

В резюме своим умениям в данной области отводят не более 2 строчек, и несколько – для перечисления профессионального программного обеспечения. Описывать все подробно будет не совсем корректно. Краткие формулировки типа «умение работать с MS Office» или «хорошее знание ПК» будут смотреться намного презентабельнее. Если больших навыков не имеется, то лучше остановиться на своих индивидуальных качествах и способности быстро обучаться.

Первыми в резюме перечисляют те программы, которые отметил работодатель в своем объявлении. Подразумевают, что ваши имеющиеся знания в данной области превышают средний уровень. Не рекомендуется останавливаться на умениях, связанных с оргтехникой (например, ксерокс), если этого не требует профессия. Использование ключевых слов в анкете позволит быстрее увидеть резюме.

Перед отправкой лучше ознакомиться с теми, которые писали другие соискатели. Необходимо оценить, что полезного для компании вы можете предложить, ваши преимущества перед другими претендентами. Посещение профильных форумов тоже поможет углубиться в специфику должности.

Специфика профессий и сфер деятельности

Каждая работа имеет ряд специфичных программных продуктов, которые желательно знать. Рекомендуют описывать только те, где имеется опыт. Список группируют по принципу: офисные, профессиональные, дополнительные. Можно перечислять их в таком порядке:

• степень владения ПК;
• приложения из Microsoft Office;
• прикладные программы;
• способность трудиться в интернете (искать информацию, почтовые сервисы).

Некоторые специализированные пакеты для разных сфер деятельности.

Экономист

Должен знать справочно-правовые системы (КонсультантПлюс, Финансовый директор, Система Главбух), 1С-предприятие, уметь составлять электронные отчеты.

Системный аналитик

Продвинутый уровень и следующее программное обеспечение:

• case-инструменты: ERwin, Visual Paradigm, BPwin;
• базы данных: MS SQL Server, MS Access;
• администрирование проектов;
• языки C/C++, PHP;
• технологические пакеты: Windows Server, Denwer, LAMP, WAMP;
• виртуальные клиенты: Bluestacks, VMware Workstation;
• прочее: 1C, СЭД «Летограф», MS Office, Mathcad, LibreOffice.

Офис-менеджер, администратор

Уметь обращаться с оборудованием в офисе (напечатать, отсканировать, принять факс, ответить и переключить звонок в мини АТС). Желательно пользоваться архиваторами и представлять некоторую часть работы с цифровыми изображениями.

Бухгалтер

Хорошо владеть 1С:Предприятие (указать версию, а лучше все, с которыми умеете работать), ее базовой конфигурацией, 1С-зарплата и управление персоналом.

Дизайнер, архитектор, инженер

Здесь больше внимания уделяется специализированным программам. Их перечень определяется областью конкретной работы. Обязательно владение основными в рисовании и проектировании: Photoshop, CorelDraw, 3Ds Max, AutoCAD и т.д.

Начальник

Достаточно ограничиться небольшой фразой: уверенный пользователь ПК.

Менеджер

Специфика – находить покупателей. Основное: работать с корреспонденцией, находить в интернете необходимые сведения, знать текстовые редакторы. Не помешает 1С: Предприятие (продажа, склад).

PHP-программист

Востребованная вакансия. Практически все компании имеют свой сайт, где размещают информацию для привлечения клиентов. Ему необходимо:

• сервисный язык РНР;
• CSS;
• JavaScript;
• HTML;
• WordPress.

Программист

Указывает перечень языков, на которых пишет. Большой список программных продуктов нежелателен, чтобы не получить отрицательную реакцию по поводу знаний. Предпочтительнее написать требующиеся работодателю.

Образец

К примеру, в резюме на должность продавца-консультанта можно написать следующее:

• Уровень владения ПК – средний.
• Знаю и уверенно владею приложениями Microsoft Office, кассовым аппаратом, 1С-Бухгалтерия 8,0 (базовая конфигурация), работа с оргтехникой.

Уровни владения компьютером

В анкете обычно кратко указывают степень владения ПК. Это подразумевает под собой имеющийся конкретный опыт и знания.

• Начальный. Основные компоненты и возможности ОС, а именно: уметь работать с папками, документами, файлами (создавать, перемещать, переименовывать).
• Средний. Расширенный список навыков: весь набор продуктов MS Office (текстовые файлы и таблицы с их элементарными вычислениями, график, диаграмма), может потребоваться создать презентацию или внести новую информацию в СУБД. Знакомство с разными видами браузеров. Находить нужные сведения в интернете.
• Уверенный. Основной пакет Microsoft Office, все его приложения. Узкоспециализированные программы, требующиеся в конкретной профессии. Применять несколько браузеров (Opera, Chrome, Internet Explorer, Amigo) при поиске необходимой информации. Хорошее знание OC Windows.
• Продвинутый. Кроме всего перечисленного, знает устройство ПК, умеет устранять неполадки в нем и программах. При необходимости может переустановить ОС и самостоятельно принять решение. Всегда найдет необходимые сведения в интернете и поможет другим. Старается использовать все лучшее, что дает больше возможностей.

Уровни между собой не разделяются четкими границами. Они только дают общую картину об имеющихся знаниях. Всегда можно найти некоторые отличия. Их обычно уточняют на собеседовании, если это необходимо. Нужно быть готовым отвечать на вопросы.

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

1. Информативным.
2. Продающим.
3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
2. Контактная информация
3. Желаемая должность и зарплата
4. Ключевые навыки
5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
7. Образование
8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
  
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  
• «К чему стремитесь?»
  
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше — рабочие проекты.
  
• После — короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах — все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Карьерных целей для заявлений и примеров резюме

Эта статья представляет собой самую большую коллекцию заявлений о целях карьеры и примеров для резюме. Поскольку карьерная цель используется рекрутерами как инструмент сканирования для составления короткого списка резюме, хорошо продуманная карьерная цель является важным требованием для любого резюме.

Карьерная цель — это первый раздел, который рекрутеры видят сразу после личной информации. Согласно популярному исследованию, рекрутерам обычно требуется всего шесть секунд, чтобы решить, оставить ли ваше резюме или отклонить.За эти шесть секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера, вашему резюме нужен крючок, и цель карьеры — это крючок. Карьерная цель может привлечь внимание рекрутера и позволить ему убедить продолжать читать ваше резюме.

Выберите цель карьеры из следующего списка, который четко описывает вашу цель работы и идеально соответствует должности, на которую вы претендуете.

Заявления о карьерных целях для резюме

Работать в осмысленной и сложной должности, которая позволяет мне развиваться как сетевой администратор и иметь возможности для продвижения.

Быть частью известной организации, которая обеспечивает стабильный карьерный рост наряду с удовлетворением работой, вызовами и вносит ценный вклад в успех организации.

Ищу руководящую должность по продажам в уважаемой компании на долгосрочной основе, которая ищет опытного, трудолюбивого, ориентированного на детали командного игрока.

Для повышения моих рабочих возможностей, эффективности бизнеса и профессиональных навыков, чтобы служить моей организации с полной отдачей и решимостью.

Ищу должность администратора устройств Cisco / администратора сети в компании, которая использует инфраструктуру мирового класса и обеспечивает среду, которая поощряет инновационное мышление, признание и карьерный рост.

Чтобы получить должность системного администратора Linux в организации, которая позволит мне развивать свои навыки, способствуя достижению целей организации.

Для работы в тандеме с командой в сложной конкурентной среде, где я мог бы улучшить свои знания, а мои способности были бы использованы для развития организации.

Для работы в обучающейся и сложной среде, используя свои навыки и знания, чтобы проявить максимум своих способностей и внести положительный вклад в мой личный рост, а также рост организации.

Построить сложную карьеру с честностью и преданностью, превратив мой опыт, знания, навыки и способности в ценность для организации.

Чтобы получить ответственную должность, которая использует мои навыки и опыт и стремится работать в среде, где я могу обогатить свои знания.

Использовать свой опыт и навыки в творческом решении проблем в сложной позиции.

Раскапывать свой талант в должности, которая обеспечивает быстрое продвижение по службе для развития организации.

Работать прагматично в организации, где я могу проявить свой талант и улучшить свои навыки для достижения цели и задачи компании с полной честностью и энтузиазмом.

Принимать вызовы в области компьютерного оборудования и сетей и изучать практические методы, позволяющие воплотить инновационные идеи в новое открытие, имеющее коммерческое терапевтическое значение.

Для повышения моих навыков, опыта и возможностей на динамичном и стабильном рабочем месте с использованием новейших технологий.

Чтобы продолжить сложную карьеру в ведущей и прогрессивной веб-хостинговой компании, предлагая возможности для использования моих навыков для роста компании.

Обладатель диплома Diligent Hardware and Networking с отличными исследовательскими и аналитическими навыками. Я стремлюсь использовать свои способности для успешного выполнения должности инженера по поддержке сети в вашей компании.Мой энтузиазм в быстром освоении новых навыков поможет команде, в которой я буду работать, достичь поставленных целей.

Стремиться работать в среде, которая вызовет у меня новые трудности; позволяя мне вносить свой вклад в постоянный рост и успех организации.

Для того, чтобы создать ценность и признание на рабочем месте путем создания лучшего результата для организации через синхронизирует и тяжелой работы.

Искать позицию в растущей компании, которая дает возможность развить крутой курс обучения, проактивную роль и сложные задачи, а также позволяет мне вносить положительный вклад.

Для получения должности начального уровня в ИТ-индустрии.

Чтобы получить должность инженера службы поддержки или системного администратора, которая будет использовать мои лидерские и организационные навыки.

Ищу сложную роль, где я смогу использовать свои способности через искреннюю преданность делу и упорный труд, чтобы продвинуться вверх по графику организации.

Сделать ответственную карьеру, в которой я мог бы оптимально использовать свое образование, квалификацию, а также приобретенный профессиональный опыт для внесения значительного вклада в прогрессивную и динамичную организацию.

Работать с организацией, где я могу улучшить свои навыки и знания в настоящем, а также с учреждением для достижения профессиональных и финансовых высот как для организации, так и для себя.

Чтобы приложить максимум усилий в организации, принимая новые вызовы и находя новые способы достижения желаемого результата в наихудшей ситуации.

Ищу должность системного администратора, которая отражает мой опыт, навыки и личные качества, включая преданность делу, достижение целей, креативность и способность доводить дело до конца.

Чтобы добиться успеха в среде роста и передового опыта и получить работу, которая приносит мне удовлетворение от работы и помогает мне в достижении личных, а также организационных целей.

На этом этапе я хотел бы узнать что-то новое, связанное с моей профессией. Поскольку это техническая область, ее необходимо обновлять из-за частых изменений технологий. Я обязан изучать и внедрять новые технологии. Это было бы выгодно и мне, и моей компании.

Ищу должность системного администратора в компании веб-хостинга, где я могу использовать свой обширный опыт в интересах компании.

Чтобы улучшить свое положение на рынке труда, расширить свои знания и навыки, создав долгосрочную работу в дружественной среде.

Чтобы работать с энтузиазмом, чтобы предвидеть и решать проблемы, возникающие в современной конкурентной деловой среде.

Чтобы получить должность системного администратора Linux, которая предлагает продвижение в иерархии организации с непрерывным обучением и ростом.

Для работы в благоприятной среде, где я могу использовать свои навыки для достижения цели организации и достичь своей цели стать системным администратором Linux.

Присоединиться к интерактивной организации, которая предлагает мне конструктивное рабочее место для общения и взаимодействия с клиентами и людьми.

Я продолжаю карьеру менеджера по продажам с ограниченными ночными поездками. Я стремлюсь предоставить свои исследовательские, аналитические и презентационные навыки, которые принесут пользу с точки зрения объема, роста, бренда и прибыли.

Вступить в безупречные отношения с организацией, имеющей репутацию, которая может максимально использовать врожденный талант действующего президента, и работать над сложным и динамичным проектом с большой свободой и соответствующей ответственностью.

Для расширения ответственности руководства, улучшения организационной способности превосходить корпоративные цели и содействия выполнению всех долгосрочных обязательств, взятых перед клиентами и сотрудниками.

Займите сложную руководящую позицию, применяя творческое решение проблем и навыки бережливого управления в растущей компании для достижения оптимального использования ее ресурсов и максимальной прибыли.

Для того, чтобы работать с полной отдачей для достижения цели организации при удовлетворяющем контакте работы, а следовательно и мои навыки и знание и готов изучать новые вещи.

Чтобы получить должность менеджера по продажам, добавляя ценность за счет использования моих превосходных знаний, поиска и продаж в сфере бизнеса.

Чтобы получить динамичную, интересную возможность, которая способствует выдающемуся успеху бизнеса благодаря более чем 10-летнему опыту в области информационных технологий в различных глобальных отраслях.

Для продолжения моей профессиональной карьеры на должности менеджера по продажам в компании мирового уровня. Я предлагаю сильные межличностные навыки для разработки глобальных решений для клиентов с интеллектуальным лидерством и честностью, отличными навыками межличностного, устного и письменного общения и презентации, хорошо функционирующими как независимо, так и в сотрудничестве с общительной личностью.

Работать в известной компании, которая использует мои знания и опыт и имеет возможность изучать технологии.

Для того, чтобы построить сильную карьеру в ИТ-секторе благодаря упорному труду, преданность, самоотверженность, постоянное обучение подход и способность брать на себя новые обязанности и проблемы.

Использование моего опыта в качестве менеджера по продажам в динамичной организации, которая включает в себя найм менеджера по продажам, является инвестицией.

Для продолжения сложной и ориентированной на рост карьеры в организации, которая может расширить мои текущие навыки, знания и способности, полученные в результате образования, и таким образом стать успешным системным администратором / сетевым администратором.

Сложная карьера в компании, ориентированной на рост, где мои способности, навыки и опыт могут быть полностью использованы.

Я хочу отдать всю свою эффективность, упорный труд и честность той организации, в которой я буду работать, и я постараюсь поставить эту организацию на первое место.

Для расширения моих знаний, опыта и изучения новых технологий, искренне и преданно служа компании.

Принимать на себя новые обязанности и решать новые задачи в области компьютерных сетей, постоянно изучая новые технологии в своей работе.

Чтобы сделать высокооплачиваемую карьеру, ищу работу в сложной и здоровой рабочей среде, где я могу эффективно использовать свои навыки и знания для роста организации.

Займите ответственную должность в колл-центре и работайте в качестве представителя службы поддержки клиентов, делясь своим обширным опытом и способностями для эффективного обслуживания клиентов.

Должность инженера поддержки рабочего стола / системного инженера или связанная с ней должность, которая предлагает ключевое участие, командные задачи, немедленные вызовы и возможности карьерного роста.

Ищу возможность поделиться своими профессиональными знаниями в нужном месте и улучшить свои навыки для дальнейшего роста и улучшения.

Я считаю, что могу расти, только внося свой вклад в рост организации, в которой я работаю. Поэтому я с нетерпением жду работы в известной организации, где я смогу использовать свои знания и выполнять возложенные на меня обязанности наилучшим образом, что приведет к взаимному развитию отношений.

Должность в отделе продаж или в службе поддержки клиентов в ИТ-компании, где мой обширный опыт в увеличении прибыли и удовлетворенности клиентов может помочь организации в достижении ее целей и задач.

Чтобы сделать свой вклад в организацию в меру своих возможностей и развивать новые навыки и делиться своими знаниями, взаимодействуя с другими и достигая новых высот.

Серьезный выпускник MCA с хорошими техническими навыками и навыками межличностного общения. Ищу работу начального уровня, чтобы использовать свои знания программирования для выполнения обязанностей младшего программиста в Software Company.

Обеспечьте себе сложную роль в организации, которая предлагает мне возможность постоянно учиться и развиваться не как лучший профессионал, но и как лучший человек.

Достигать постоянного прогресса как в профессиональном, так и в личном плане с помощью всесторонних навыков с упором на поставленные цели.

Я ищу компанию, в которой я смогу использовать свой опыт и образование, чтобы помочь компании в достижении и превышении ее целей.

Менеджер центра, дополнительный менеджер, региональный менеджер или менеджер по поддержке Должность в ведущей организации, где я могу внести свой вклад в бизнес, реализуя и развивая стратегическое и долгосрочное видение, в то же время руководя центром для достижения измеримых бизнес-результатов и роста.

Для обслуживания организации, которая обещает своим сотрудникам лучшие перспективы и позволяет им работать с их способностями и превосходством.

Поддерживать и развиваться в области компьютерного оборудования и сетей, используя мои знания в интересах компании.

Чтобы передать мое искреннее влияние на вашу уважаемую организацию, я могу развить и освежить мои знания.

Быть профессионалом и использовать свои навыки и знания для полного удовлетворения требований организации в обслуживании клиентов.

Ищу должность, на которой мои способности могут быть широко использованы в ориентированной на рост и профессиональной среде.

Ищу возможность использовать свой обширный опыт работы с компанией, которая предлагает рост и повышение ответственности.

Приобретая знания, опыт и знакомство с культурой организации, я хочу внести свой вклад в реализацию видения организации и стать ее неотъемлемой частью.

Чтобы получить интересную должность, основанную на моем многолетнем опыте, позволяющую мне расти в профессиональном плане.

Я хотел бы быть частью организации, где я мог бы использовать и расширить свои знания и талант для развития как организации, так и себя.

Присоединиться к компании, которая предлагает мне стабильную и позитивную атмосферу и вдохновляет меня на улучшение и, следовательно, на внедрение инноваций в культуру труда для улучшения всех заинтересованных сторон.

Работать в организации, где я могу получить новые знания и отточить свои навыки и приложить усилия для достижения как организации, так и индивидуальных целей.

Обеспечить интересную должность, основанную на моем 10-летнем опыте и позволяющую мне расти в профессиональном плане. Моя цель — стать ценным активом для компании.

Для повышения моих рабочих способностей, профессиональных навыков и эффективности бизнеса, чтобы служить моей организации наилучшим образом с чистой решимостью и приверженностью.

Работать с организацией, которая дает мне возможность расти и использовать мой потенциал, чтобы преуспеть в области компьютерных сетей.

Работать в высокопрофессиональной организации, где я вижу, что использую свои таланты и квалификацию в соответствии с потребностями и культурой организации и, таким образом, вижу, что предоставляю лучшие услуги в соответствии с целями и задачами организации.

Я очень мотивирован и посвящен достижению хорошей карьеры в организации в рамках сферы ответственности.

Я стремлюсь сделать карьеру, в которой я буду сталкиваться с новыми проблемами на каждом этапе работы и преобразовать все свои способности, знания и интерес в значимый вклад в компанию.

Для работы с известной организацией, заинтересованной в вознаграждении талантов в любой среде, способствующей росту и обучению.

Построить карьеру в ведущей компании с преданными и преданными своему делу людьми, над которыми я буду работать со всем своим потенциалом и повышать свои навыки.

Я ищу интересные возможности, в которых я могу полностью использовать свои навыки для успеха организации.

Для получения сложной и полезной должности сетевого инженера в организации, которая признает мой истинный потенциал и предоставляет мне достаточные возможности и профессиональный рост за счет развития моих технических навыков и компетенций.

Работать с целью повышения качества и улучшения организации, работая с осторожностью и агнацией.

Чтобы получить ответственную должность в секторе социального развития, которая использует мои навыки и эффективность для обмена идеями и взглядами.

Для получения сложной должности в колл-центре, которая позволит мне эффективно использовать свои возможности и преданность делу обслуживания клиентов. Должен быть ориентирован на карьеру и давать возможность для роста внутри компании.

Искать позицию в ИТ-секторе, используя мой более чем 10-летний профессиональный опыт в качестве сетевого администратора.

Работать на должности, которая позволит мне повысить свои навыки и профессиональные знания.

Приведенный выше список часто обновляется. Чтобы просмотреть последний и обновленный список, посетите эту страницу еще раз.

Быть профессионалом и использовать свои навыки и знания для полного удовлетворения требований организации в компьютерном оборудовании и сетях.

Чтобы с энтузиазмом работать на должности, которая использует мой опыт системного администратора и дает возможность перемещаться по иерархии организации.

Я трудолюбивый и честный человек, ищу подходящую возможность расширить свои знания и развиваться как личность.

Стать неотъемлемой частью организации, которая позволяет мне повышать свои навыки и потенциал в здоровой рабочей среде.

Ищу сложные задания и ответственность с возможностью роста и карьерного роста в качестве достижения.

Чтобы получить должность руководителя отдела продаж, которая даст мне возможность применить свой опыт продаж и работы в растущей отрасли.

Работать прагматично в организации, где я могу проявить свой талант и улучшить свои навыки для достижения целей и задач компании с полной честностью и энтузиазмом.

Чтобы использовать мои аналитические навыки, навыки решения проблем, коммуникации и межличностного общения, а также способности к быстрому обучению в области информационных технологий.

Ищу интересную должность в ИТ-компании, где мой находчивый опыт и технические навыки могут быть использованы в качестве ценных ресурсов для компании.

Ищу возможность улучшить свои навыки поиска и устранения неисправностей и использовать свой обширный опыт в компьютерных сетях.

Быть связанным с прогрессивной организацией, которая дает возможность применять мои знания и навыки, чтобы быть в курсе последних тенденций и технологий.

Обладая талантом к совершенству, я хочу быть самым ценным активом для компании, в которой я буду работать.

Я намерен построить карьеру в ведущей компании в секторе компьютерного оборудования и сетей с преданными и преданными своему делу людьми, которые помогут мне полностью изучить себя и реализовать свой потенциал.

Сделать многообещающую карьеру в ИТ-секторе, внося уже достигнутые знания и навыки в развитие организации.

Ищу должность руководителя отдела продаж, где я буду отвечать за развитие новых продаж на определенной территории.

Чтобы получить должность, на которой мои навыки и знания будут цениться и могут быть использованы в организации. В идеале я хочу сосредоточиться на должности системного администратора в растущей организации, желательно занимающейся ИТ-сектором.

Я хочу получить высокооплачиваемую карьеру, в которой я смогу использовать свои навыки и знания для организационного и личностного роста.

Моими амбициями всегда было работать в конкурентной среде, где я могу использовать свои профессиональные навыки и, наконец, отразиться в своей работе и принести пользу своей компании для достижения новых высот.

Для получения должности начального уровня в организации, которая предлагает безопасность и профессиональный рост, требующий сильных аналитических и технических навыков.

В поисках лучшего роста, возможностей и сложных условий, в которых я могу использовать свой талант и профессиональные знания, а также внести свой вклад в образование и навыки в растущую и динамичную организацию.

Ищу карьеру, которая могла бы обеспечить удовлетворение от работы и возможность для получения и применения знаний, чтобы получить опыт работы на более низком уровне управления и, наконец, начать эпический уровень планирования.

Для продолжения моей карьеры в организации, которая будет использовать мои навыки системного администрирования и управления сетью для взаимного роста и успеха.

Постоянно стремиться к более высоким достижениям в жизни и утверждать меня как совершенного и принимать трудную работу и вносить свой вклад в успех уважаемой организации своим упорным трудом и приобретенными навыками.

Работать в прогрессивной организации, которая может расширить все мои знания и предоставила мне захватывающие возможности использовать мои навыки и квалификацию для достижения конечной верности.

Для работы в здоровой среде, где я могу использовать правильное сочетание навыков и знаний, которыми я обладаю, для достижения цели организации, а также для развития моей личности и способностей в этом динамичном корпоративном мире.

Я хочу работать в известной компании с преданностью и решимостью, стремясь к полной приверженности сложной и ответственной должности, которая предлагает прекрасные возможности и повышает ценность моей организации и меня.

Вступить в безупречные отношения с организацией, имеющей репутацию, которая может максимально использовать врожденный талант действующего президента, и работать над сложным и динамичным проектом с большой свободой и соответствующей ответственностью.

Хочу работать в быстрорастущей организации с динамичной средой, где я могу более эффективно расширять свои знания и навыки.

Достичь состоит из карьерного роста в организации, работая с максимальной отдачей на предоставленной сложной должности.

Чтобы получить ответственную и полезную должность в организации, которая признает мой истинный потенциал и предоставляет мне достаточные возможности для профессионального роста за счет развития моих технических навыков и компетенций.

Для создания устойчивости

50 заявлений о целях резюме

Чтобы помочь вам составить эффективную цель, мы перечислили 50 объективных заявлений от реальных соискателей. Вы можете видеть, что работает, а что нет. Менеджер по найму часто читает десятки, если не сотни резюме за раз. В соискателях нет недостатка. Чтение списка ниже может помочь вам увидеть объективные утверждения с точки зрения менеджера по найму, просматривающего резюме. Это фактические объективные утверждения из резюме, они не отредактированы и предназначены для того, чтобы дать вам представление о том, как начинается типичное резюме.

Объективное заявление в резюме может помочь вам ближе познакомиться с менеджером по найму. Часто у проверяющего резюме человека есть несколько различных должностей, которые необходимо заполнить. Если неясно, каковы ваши цели, проверяющий может отклонить ваше резюме, не рассматривая вас для конкретной работы, которую вы ищете. Это особенно важно, если вы пытаетесь выйти на новый уровень карьеры.

Приведенные ниже операторы объекта предлагают широкий диапазон стилей и содержания.Читая их, рассмотрите несколько передовых практик для объективных утверждений. И ознакомьтесь с разделом «Как исправить цель резюме: 13 простых шагов», чтобы узнать, как написать впечатляющее и эффективное вступление к своему резюме.

Некоторые из приведенных ниже объективных заявлений удовлетворяют этим передовым методам, и это типично для большинства резюме. Многие из них короткие, но это все, что у них есть. Ищите конкретные. Большинство из них слишком общие. Вам не нужно выбирать одну цель, которую вы используете для каждого приложения.Вы можете и должны изменить свое резюме, чтобы оно соответствовало каждому работодателю и работе, на которую вы претендуете.

Цель: Генеральный менеджер в устоявшемся и успешном бизнесе.

Целевая позиция: директор по бережливому производству, агент по постоянным улучшениям, менеджер по потокам создания ценности, чемпион по экономичному производству, менеджер по совершенствованию процессов, руководитель непрерывного совершенствования, менеджер по операциям и консультант по совершенствованию процессов управления.

ЗАДАЧА: Занять сложную руководящую позицию, применяя творческое решение проблем и навыки бережливого управления в растущей компании для достижения оптимального использования ее ресурсов и максимальной прибыли.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАДАЧА: Продолжить карьеру в организации, которая будет использовать мои УПРАВЛЕНИЕ, НАДЗОР И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ навыки для взаимного роста и успеха.

Цель: в настоящее время я ищу работу на полную ставку в среде, которая предлагает более сложные задачи, дополнительные преимущества для моей семьи и возможность помочь компании развиваться эффективно и продуктивно

Objective Director of Operations / Генеральный директор

ЗАДАЧА: Моя цель — стать сотрудником компании, где я смогу применить свои навыки и получить дополнительный опыт, одновременно повышая производительность и репутацию компании.

Цель: обеспечить положение в стабильной и прибыльной организации, где я могу быть членом команды и в полной мере использовать свой деловой опыт.

Цель: Продвинуть мою профессиональную карьеру на руководящей должности исполнительного уровня в компании мирового класса. Стремлюсь разнообразить свои навыки в другой отрасли и в рамках более крупной организации. Переезд желателен.

Цель трудоустройства: долгосрочный консультационный проект или постоянная должность.

ЦЕЛЬ: Я продолжаю карьеру в качестве менеджера по работе с клиентами с ограниченными ночными поездками. Я стремлюсь предоставить свои исследовательские, аналитические и презентационные навыки, которые принесут пользу с точки зрения объема, роста, бренда и прибыли.

ЦЕЛЬ: Внести свой вклад в превосходные навыки и опыт управления проектами и операциями в роли управления ИТ-услугами.

Цель: Моя цель — получить должность в профессиональной офисной среде, где мои навыки ценятся и могут принести пользу организации.В идеале я хочу сосредоточиться на маркетинге для растущей организации, желательно занимающейся коммерческой недвижимостью и / или приобретением земли.

Цель: поиск должности технического вице-президента / директора / менеджера в инициативах, использующих самые современные программные и / или аппаратные компоненты, в творческой, технологически ориентированной организации в среде, поощряющей инновационное мышление , признание и карьерный рост. Взаимодействие с клиентами — это плюс.

ЗАДАЧА: Получение сложной должности в высококачественной инженерной среде, где мой находчивый опыт и академические навыки повысят ценность организационной деятельности.

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Сложная и полезная должность по управлению операциями логистического / распределительного центра в частном секторе, где будут иметь значение предыдущий опыт, личные способности и приверженность профессионализму. Должность должна позволять непрерывный личный и профессиональный рост соразмерно достижениям.

Цель: поиск успешной должности в сфере технического обслуживания, которая предлагает возможности для роста и позволяет мне использовать свои лидерские навыки и опыт.

Краткая цель: поиск должности системного инженера и поддержки всех ИТ-потребностей.

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Должность инженера или соответствующая должность, которая предлагает ключевое участие, командные задачи, непосредственные задачи и возможности карьерного роста.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАДАЧА: Обеспечить ответственную позицию в управлении счетами и выступать в качестве представителя по работе с клиентами, делясь своим обширным опытом и способностями, влияющими на общий рост и успех сотрудников и работодателей.

Цель: получить позицию по развитию нового бизнеса, добавив ценности за счет использования моих превосходных знаний, поисков и продаж в сфере бизнеса для бизнеса.

Цель: сделать сложную карьеру в солидной компании, используя возможность предложить проверенные и развивающиеся навыки внутри компании.

Цель Расширение ответственности руководства, улучшение организационной способности превосходить корпоративные цели и помощь в соблюдении всех долгосрочных обязательств, взятых перед клиентами, акционерами, сотрудниками и сообществами, в которых мы живем.

ЦЕЛЬ: Работать офтальмологом или администратором в больницах или с профессионалами в качестве хирургов или врачей по специальности.

Цель: поиск должности в системном / или сетевом инжиниринге / руководитель группы

ЦЕЛЬ: стремиться работать в среде, которая вызовет у меня дальнейшие трудности; позволяя мне вносить свой вклад в постоянный рост и успех организации. Получите должность, которая даст мне возможность применить свой опыт продаж и работы в растущей отрасли.Надеемся на сотрудничество с компанией, которая продвигает качественные продукты и услуги; и дает мне возможность достичь поставленных целей по продажам и превзойти их. Консультативный подход к продажам в сочетании с энергией и драйвом в качестве индивидуального участника с минимальным контролем или командной торговой средой. Опыт работы с квотами от 15 тысяч в месяц до 800 тысяч в год, отличные достижения.

ЦЕЛЬ: Возглавить, бросить вызов и получить вызов в маркетинговой стратегии или позиции по развитию бизнеса / рынка.Анализируйте и улучшайте показатели маркетинга, продаж и операционной деятельности. Развивайте продукты, рынки и отношения.

Цель: способный, полный энтузиазма, квалифицированный и надежный компьютерный техник, ищущий должность, которая отражает мой опыт, навыки и личные качества, включая самоотверженность, достижение целей, творческий подход и способность доводить дело до конца.

Цель: поиск должности в менеджменте

ЦЕЛЬ: занять трудное положение в среде, где я могу наилучшим образом использовать свои навыки и образование.

ЦЕЛЬ: получить руководящую должность, на которой мне дается возможность играть непосредственную роль в неограниченном росте и успехе прочной организации.

ЦЕЛЬ: Моя цель — получить динамичную, интересную возможность, которая способствует выдающемуся успеху бизнеса благодаря более чем 15-летнему опыту работы в области информационных технологий в различных глобальных отраслях.

ЦЕЛЬ: Обеспечить позицию специалиста по связям с общественностью / маркетингу, чтобы использовать мои административные, маркетинговые и межличностные навыки с точностью и эффективностью, сохраняя при этом мотивированную, продуктивную и целенаправленную среду для всей профессиональной команды. доска, сохраняя при этом высокую лояльность клиентов.

ЦЕЛЬ: Поиск позиции по продажам в компании, которая поддается ремонту, на долгосрочной основе, которая ищет опытного, трудолюбивого, ориентированного на детали командного игрока.

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Изучение новых возможностей для использования моего более чем 20-летнего профессионального опыта в сфере продаж нового бизнеса, чтобы оказать немедленное влияние на доходы нового бизнеса при одновременном повышении прибыльности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАДАЧА: развить мои существующие навыки в области корпоративных финансов как в аналитике, так и в выполнении транзакций, чтобы занять все более ответственные должности в казначействе.

ЦЕЛЬ: ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ / ДИРЕКТОР. Путешествуйте / переезжайте за границу. Философия ведения бизнеса: удивительные вещи могут быть достигнуты, когда никого не волнует, кто получит кредит.

Цель: участвовать в качестве члена команды в динамичной рабочей среде, ориентированной на содействие росту бизнеса путем предоставления превосходных ценностей и услуг

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ: Позиция в человеческих ресурсах, предоставляющая возможность внести значительный вклад, используя и расширение соответствующего образования, навыков, опыта и возможностей.

ЦЕЛЬ: Пополнить свой опыт и знания в области электроники и складских помещений

Задача: занять позицию финансового аналитика или трейдера в ведущей организации и продолжить свое образование в финансовой сфере, получив сертификат CFA.

ЦЕЛЬ: Получить должность менеджера, аналитика или консультанта в ИТ-отрасли здравоохранения.

ЦЕЛЬ: получить долгосрочную работу в компании, которая работает или стремится быть на переднем крае, в компании, которая ценит людей и продукты, которые они продвигают.Честно и этично, я хочу называть эту компанию своей семьей.

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Изучение возможностей карьерного роста в сфере продаж, управления счетами и взаимодействия с общественностью в сложной задаче по развитию бизнеса / старшему руководству продаж.

ЦЕЛЬ: Обеспечить возможность ответственной карьеры, при которой я могу полностью использовать свое обучение, человеческие ресурсы и навыки управления, внося значительный вклад в успех моего работодателя.

Цель: применить мой опыт в качестве «директора по маркетингу» в динамичной организации, которая подразумевает наем директора по маркетингу — это инвестиция. Инвестиции, которые имеют решающее значение для успеха почти во всех аспектах организации: развитие бизнеса, продажи, удержание клиентов, связи с общественностью, подбор персонала и управление базами данных.

ЦЕЛЬ: Я ПОСТОЯННЫЙ, ТРУДНО РАБОЧИЙ, ВЫСОКО МОТИВИРОВАННЫЙ ЧЕЛОВЕК. Мне нравится работать с общественностью. Я ЧУВСТВУЮ, ЧТО Я ДРУЖЕСТВЕННЫЙ, УХОДЯЩИЙ И НАДЕЖНЫЙ ЧЕЛОВЕК.Я ЧУВСТВУЮ НЕОБХОДИМО ДЕМОНСТРИРОВАТЬ ВАЖНОСТЬ МОИ РАБОЧИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОЖИДАНИЯ. Я ХОЧУ УЛУЧШИТЬ СВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В РАБОЧЕЙ СИСТЕМЕ, РАСШИРИТЬ МОИ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ. Я ТАКЖЕ ХОЧУ НАСТУПИТЬ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ В ДРУЖЕСТВЕННОЙ СРЕДЕ.

Цель: Ищу работу в области координации перевозок, менеджера по оборудованию, но с удовольствием обсудил бы другие доступные должности, на которые я имею квалификацию.

ЦЕЛЬ: ИТ-директор — вице-президент по информационным технологиям (вице-президент по информационным технологиям) — директор по информационным технологиям (CIO) Старшее руководство по информационным технологиям, руководящая должность в ведущей многонациональной организации, повышение ценности бизнеса путем разработки и реализации стратегического долгосрочного видения. , ведя фирму к достижению измеримых бизнес-результатов и роста, эффективно управляя портфелем инвестиций в ИТ.Сильное желание превратить «как есть» организации в «будущих» лидеров рынка и отрасли. Дополнительный интерес к организациям, стремящимся расширить свое глобальное присутствие.

Краткое изложение целей: Моя цель — использовать свой опыт, продолжая при этом сталкиваться с проблемами. У меня 20-летний опыт работы с поставщиками услуг, предоставляющими продукты и услуги для маркетинговых исследований. Мой опыт в области управления, управления учетными записями, управления проектами и управления техническими процессами представляет собой уникальное сочетание дисциплин.Лично у меня есть стремление и решимость последовательно добиваться успеха в качестве лидера во всех организациях, с которыми я работал в прошлом.

Чтобы узнать больше о написании объективных утверждений, прочитайте нашу статью «Как исправить вашу цель резюме: 13 простых шагов». Это дает практические и простые инструкции по улучшению вашей цели.

ТОП-10 ЦЕЛЕЙ КАРЬЕРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ДОБАВИТЬСЯ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ ИЛИ РЕЗЮМЕ

(Все авторские права на эти статьи принадлежат Маддали Суэте)

Биографические данные, биографические данные или резюме — один из самых важных документов для профессионала.В то время как резюме так важно, потому что оно, как правило, представляет собой единый документ, который информирует всех заинтересованных обо всех фактах, связанных с профессиональной жизнью человека. Некоторые компании предпочитают печатную или электронную копию, но большинство известных ТНК предпочитают, чтобы ваше резюме содержало как печатную, так и электронную копию.

Как новичок, что вам нужно выделить в своем резюме или чего ожидает интервьюер? Итак, я надеюсь, что эта статья поможет вам: как представить карьерные цели? Это дает хорошие примеры карьерных целей, которые вы можете использовать при составлении резюме или резюме.Фактически, резюме должно содержать только критическую и актуальную для профессионала информацию. Одним из наиболее важных аспектов резюме являются карьерные цели, которые сначала проверяются профессионалами ваших интервьюеров на собеседовании или сеансе собеседования.

ЭТИ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ Я НАХОДИЛ В МНОГИХ РЕЗУЛЬТАТАХ — Я МВА (УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ) ТАКЖЕ ХОРОШО В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПРАВЛЕНИЕ И СОЗДАНИЕ КАРЬЕРЫ. собеседование, телефонное интервью или сеанс видеоконференции.Просто взгляните на эти карьерные цели, которые были скопированы и вставлены во многие резюме с совершенно ограниченными взглядами.

1. Я ищу работу в компании, где я могу расти профессионально и лично.
2. Я ищу интересные возможности, в которых я могу полностью применить свои навыки для успеха организации.
3. Я хочу добиться успеха в стимулирующей и сложной среде, которая предоставит мне возможности для продвижения по службе.
4. Я хочу, чтобы преуспеть в этой области с тяжелой работой, настойчивостью и преданностью делу.
5. Я хочу получить высокооплачиваемую карьеру, в которой я смогу использовать свои навыки и знания для организационного и личностного роста.
6. Я ищу компанию, в которой я смогу использовать свой опыт и образование, чтобы помочь компании достичь и превзойти свои цели.
7. Я хочу добиться успеха в среде роста и совершенства для достижения личных и организационных целей.
8. Я ищу конкурентную и стимулирующую среду, в которой я могу служить вашей организации и сделать карьеру для себя.

Слушайте внимательно; Карьерные цели отличаются от уровней иерархии в организации, также известной как МЕНЕДЖЕРЫ ПЕРВОГО УРОВНЯ, МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ, МЕНЕДЖЕРЫ ВЫСОКОГО УРОВНЯ и генеральные директора. Скрытая секретность, что даже у генерального директора есть резюме, резюме или профиль перед слиянием или поглощением — приобретения часто совершаются как часть стратегии роста компании, поэтому выгоднее взять на себя управление существующей фирмой.

ТОП 10 ЦЕЛЕЙ КАРЬЕРЫ:

Для менеджеров высшего уровня:

• Идти в ногу с передовыми технологиями.

(Технология — это совокупность инструментов, включая машины, модификации, устройства и процедуры, используемые людьми.)

• Чтобы идти в ногу с передовыми методологиями.

(Методология — это систематический теоретический анализ методов, применяемых к области исследования. Он включает теоретический анализ совокупности методов и принципов, связанных с отраслью знаний.)

Для среднего уровня Менеджеры:

• Использовать свои навыки наилучшим образом для достижения целей компании.

(Цели и стратегии компании: цели и стратегии определяют успех компании. Цели указывают на то, куда движется компания, а стратегии показывают, как компания собирается этого достичь. Цели соответствуют миссии, видению и ценности и стратегии, согласованные с целями, являются важными элементами в успешном достижении обоих.)

Для менеджеров первого уровня:

• Для повышения моих профессиональных навыков в динамичной и стабильной работе.

(База профессиональных знаний и навыков (PKSB) может использоваться как отдельными лицами, так и работодателями для определения потребностей в развитии и разработки идей для обучения и возможностей непрерывного профессионального развития, таких как этические ценности, честность, основные ценности, искренность и преданность.)

Для Fresher’s:

• Для эффективного / творческого решения проблем в сложной ситуации.

(Чтобы получить должность, которая бросает мне вызов и дает мне возможность полностью раскрыть свой потенциал профессионально и лично, используя мои способности и многолетний опыт в вашей организации, которая прогрессивна в интеллектуальном и техническом плане и в которой практикуется совместное лидерство, честность и честность.)

• Чтобы обеспечить интересную должность, которая использует мой многолетний опыт, позволяя мне расти в профессиональном плане.

(Для обеспечения сложной должности, использующей мой многолетний опыт и позволяющей мне расти в профессиональном плане. Я предлагаю сильные навыки межличностного общения для разработки глобальных решений для клиентов с интеллектуальным лидерством и честностью, отличным межличностным, устным и письменным общением и навыки презентации, хорошо функционирующие как независимо, так и совместно с общительной личностью.Моя цель — стать ценным активом.)

• Ищу ответственную работу с возможностью решать профессиональные задачи.

(Профессиональный вызов — это позитивная деятельность и признак хорошей профессиональной практики, здоровой организации и эффективной работы нескольких агентств.)

Если вы подали заявку на высококвалифицированную работу: (вам необходимо изменить в соответствии с компанией Здесь интервьюеры проверяют ваши навыки только устно, поэтому внимательно относитесь к тому, что они просят от вашей квалификации, которую вы изучали до сих пор)

• Чтобы устроиться на работу в компанию или учреждение, которое предлагает мне неизменно позитивную атмосферу для изучения новых технологий и внедрять их для улучшения бизнеса.

• Чтобы присоединиться к компании, которая предлагает мне стабильную и позитивную атмосферу и вдохновляет меня на улучшение и, следовательно, на обновление рабочей культуры для улучшения всех заинтересованных сторон.

• Присоединиться к интерактивной организации, которая предлагает мне конструктивное рабочее место для общения и взаимодействия с клиентами и людьми.

(Примечание: высококвалифицированные рабочие места — карьерные цели полностью основаны на психометрических тестах, обычно состоят из тестов на численное, вербальное и схематическое мышление.Ситуационные суждения становятся все популярнее и используются в качестве начального метода отбора для крупнейших работодателей программы для выпускников.)

Следовательно, карьерные цели могут быть чем угодно и все, что профессионал ищет в профессиональных отношениях. Очень велика вероятность, что компания попытается предложить вам то, что вы указали в параграфе о карьерных целях.

Небольшое примечание: это моя первая статья в LinkedIn, если есть ошибки. Пожалуйста, прокомментируйте положительно.

Спасибо за чтение!

Маддали Лакшми Света, MBA (HR)

Идентификатор электронной почты: [email protected]

Пожалуйста, поделитесь своими мыслями и комментариями ниже, я уверен, что кто-то найдет вашу историю полезной.

Редактировать: 1 — (Все авторские права на эту статью принадлежат Maddali Swetha)

Личные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых навыков для резюме

Как вы думаете: Если работодатель обращает внимание на указанные качества В итоге? Параметры опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

Общительный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что ты? Бывший работодатель или мать?

Вам нужно доказать, кто вы! Никто не поверит вашему слову. Для этого напишите конкретные примеры их качеств из прошлого, жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, везде во времени и при этом активны.

Хорошие люди нужны везде! Итак, помимо профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваше приложение станет намного привлекательнее, если вы подойдете к этому вопросу правильно и будете соблюдать модерацию. Слишком подробно вдаваться в подробности вашего персонажа не должно.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны быть указаны только Ваши сильные стороны. Если качество резюме по работе будет описано правильно, работодатель сможет выделить Ваше заявление среди других приложений.

На самом деле хорошего нет или, есть подходящий или не подходящий кандидат на должность — так докажите, какой компании вы нужны!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут длиться долго: кто-то месяцами не может найти подходящий вариант, другие прерываются, трудоемкие и нестабильные работы. Чтобы выровнять ситуацию с помощью резюме. Он должен, прежде всего, быть хорошо составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить в резюме свои личные и профессиональные качества, чтобы работодатель Вас заметил и дал Вам вакансию? Что по этому поводу думают специалисты и психологи?

По их мнению, информативная потребность описать ваши личные качества таким образом, чтобы предстать в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не использовать образцы шаблонов;
• творческий подход.

Экспертное заключение

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как приступить к работе, ознакомьтесь с требованиями. Вас интересуют вакансии.Максимально скорректируйте свой профиль под условия, выдвинутые работодателем на должность.

Некоторые соискатели бездумно вводят данные в колонку «Качество бизнеса» для сводки. Не нужно надеяться, что следующий босс даже не обратит на это внимания, хотя это часто бывает. Настоятельно рекомендую отнестись к этому моменту так же серьезно, как и к тому, что Вы считаете важным.

Вменяемые руководители не только обращают внимание на Ваши личные качества, но и внимательно их изучают. На основании предоставленных данных рекрутер принимает решение: отнести соискателя к приоритету кандидатов или написать его заявку на скамейке запасных.

Что написать в личных качествах в резюме

Ниже приведен список качеств, чтобы резюме было презентабельным, нужно научиться красиво себя преподнести. Стандартного набора параметров просто не существует. Мы все разные и соответственно выбираем разные занятия.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые похожи на Вас. Лукавить не стоит, так как однажды на собеседовании работодатель непременно попросит показать им, что — тот конкретный пример.Подумайте, какие черты характера можно считать победными.

Ваши сильные стороны должны быть ограничены пятью пунктами — это увеличит Ваши шансы получить вакантные места.

Какие качества сотрудника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, нужно внимательно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать весь его характер.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самоконтроль, настойчивость, трудолюбие, дисциплина;
• умение убеждать, честолюбие, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность, способность адаптироваться к изменениям, умение работать в команде;
• точность, обучаемость, хорошая дикция, усидчивость;
• навыки публичных выступлений, честность, презентабельный внешний вид;
• стремление к развитию, ориентированность на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость, чувство юмора, энергия, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять? В тех случаях, когда работодатель просит вас остановиться на ваших отрицательных качествах, лучше этот абзац опустить и ограничиться только сильными качествами. Но что, если рекрутер по-прежнему настаивает на том, чтобы указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества я должен показать в моем резюме?

Это один из тех пунктов, в которых уверенность в себе не пойдет на пользу. Опишите только нейтральную сторону своего персонажа, которая не сможет повлиять на желаемое положение или в этой сфере деятельности будет рассматриваться как преимущества.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать, например, так: излишняя общительность, трудоголизм, неугомонность, недоверие.

Вот несколько вариантов качества, которое Вы безболезненно можете преподнести работодателю как минус:

• легкость, прямолинейность, нетерпимость к грубости, неумение лгать;
• педантизм, эгоизм, самодисциплина, чрезмерная основательность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен обладать организаторскими способностями, чтобы быть приятным, интересоваться, находить контакт с людьми. Зная это, вы должны уметь определять, какой из этих характеристик вы обладаете.

Помните, указывайте только те качества, которые соответствуют должности, на которую претендуете. У каждого вида деятельности есть свои требования.

Менеджер по качеству

может указать следующие личные и профессиональные качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприимчивость,
• коммуникативные навыки,
• творческий подход. решение задач,
• хорошая дикция,
• умение мотивировать.

Качественная лидерская позиция

При поступлении на руководящие должности личные качества характера учитываются гораздо тщательнее, чем у штатных сотрудников. Все данные, указанные в сводке, соискателю будет предложено подтвердить на собеседовании.

Описание качеств лидера, могут быть такие примеры:

• умение отправлять,
• вести,
• вести,
• лояльность.

Менеджер должен обладать:

• аналитическими способностями,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта позиция требует гибкости мышления,
• последовательности,
• наблюдательности,
• объективности.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стресса,
• настойчивости,
• порядочности,
• энергии.

Секретарь по качеству

Это правая рука головы. Для этого нужно не только принести боссу кофе, но и обладать:

• организаторскими способностями,
• грамотной речью,
• контролировать график работы руководителя,
• планировать деловую встречу.

Кроме того, должность требует следующих качеств:

• презентабельный внешний вид,
• точность,
• контакт,
• креативность.

Девушка секретарь своеобразная:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять задания.

Должность секретаря требует:

• стабильного психологического состояния,
• конфликтности,
• терпения.
• Секретарь должен иметь хорошую дикцию,
• умение работать в команде,
• обладать творческими способностями.
• Профессии присуща сообразительность,
• самообладание,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• ярмарка,
• креатив,
• внимательная к нюансам,
• приверженная к саморазвитию,
• , чтобы уметь организовать рабочий процесс.

Качество юриста

Должность предполагает общение с обычными людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• умением правильно вести диалог.

Пост своеобразный:

• обязательный,
• желание постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• честности.

Юрист должен быть:

• честным,
• оптимистичным,
• дружелюбным,
• , чтобы иметь возможность выиграть.

Люди, претендующие на эту должность, получили умение отстаивать ту или иную точку зрения, навыки работы с людьми. Они умеют решать сложные задачи и обладают сильным чувством справедливости.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Какую информацию следует включать в мое резюме? (с иллюстрациями)

Основная цель любого резюме — дать краткий обзор ваших основных навыков, талантов и амбиций.Обычно рекомендуется предоставить основную контактную информацию, а также обзор вашего образования и опыта работы. В большинстве случаев соискатели предпочитают адаптировать свое резюме к конкретным критериям работы, на которую они претендуют. Это часто включает отраслевые навыки и прошлый опыт работы, которые могут иметь особое значение для потенциального работодателя.

Резюме должно включать подробную информацию о вашем образовании и опыте работы.

Резюме, как правило, довольно короткие — часто занимают всего одну страницу, — но они часто являются первой возможностью произвести впечатление. Таким образом, обычно рекомендуется уделять время тщательной разработке новой версии для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Образование — важный атрибут, который нужно включить в резюме.

Контактная информация

Как минимум, резюме должно включать информацию о том, как потенциальный работодатель или менеджер по найму могут связаться с вами.Обычно это ваше полное имя, домашний и мобильный телефоны, а также физический адрес. Адрес электронной почты также обычно является желанным дополнением, поскольку многие вакансии, на которые принимаются заявки через Интернет, будут переписываться с соискателями в основном с помощью электронных средств.

Применимая волонтерская работа часто включается в резюме.

Ссылки на личные веб-сайты или онлайн-профили также могут быть частью этого раздела, если они актуальны. Перегрузка вашего резюме информацией, которая на самом деле не связана с вашими навыками или профессиональными талантами, редко бывает хорошей идеей, так как это может привести к потере интереса работодателя или специалиста по подбору персонала и переходу к следующему кандидату. Например, обычно рекомендуется указывать веб-сайт, на котором размещено множество ваших профессиональных статей или выступлений, но личный блог с фотографиями семьи и друзей обычно следует исключить.

Некоторые люди включают свои хобби в резюме, если они связаны с работой, на которую претендует человек.

Образование и ученые степени

Работодатели почти всегда заинтересованы в получении информации об образовании соискателей.Таким образом, вы должны четко указать, где вы учились в колледже или университете, а также степень или степени, которые вы получили. Любая выполненная вами дипломная работа также должна быть выделена, а перечисление названий магистерских или докторских диссертаций часто помогает сделать снимок привнесенных вами специализированных знаний.

Заполнить раздел об образовании может быть сложно, если вы еще учитесь в школе или только недавно закончили школу.Включение среднего балла может быть одним из способов выделить резюме, как и перечисление завершенных курсов, которые могут иметь особое отношение к работе, на которую вы претендуете.

Цель поиска работы

Многие соискатели предпочитают уточнять свое образование, кратко излагая, почему именно они ищут работу по рекламе.Обычно это называется «целью».

Когда включаются цели, они обычно довольно конкретны. Просто сказать, что вы хотите эту работу, не очень убедительно, но то, что описывает, как вы надеетесь использовать свои конкретные навыки для достижения определенной цели в отрасли работодателя, может быть довольно убедительным.Основная цель — улучшить профиль, а не констатировать очевидное.

Соответствующий опыт

Почти все резюме также включают краткий раздел истории работы.Кандидаты, которые только начинают работать на рынке труда, часто работают на добровольных началах или работают неполный рабочий день; более опытные обычно должны включать только самые последние места работы. Как правило, для резюме требуется не более 10 лет за долгую историю работы, если работа до этого времени не привела к развитию навыков, которые принесут особую пользу новому работодателю.

Обычно рекомендуется включать краткое описание типа работы, которую вы выполняли на каждой из ваших бывших должностей, а также любых основных обязанностей, которые вы взяли на себя.Хотя может возникнуть соблазн предоставить много подробностей, обычно лучше всего использовать пару предложений для каждой работы.

Портативные навыки

В зависимости от должности, также может быть целесообразно перечислить конкретные навыки, такие как скорость набора текста, телефонное общение или опыт публичных выступлений.В этом разделе также могут быть перечислены отраслевые сертификаты или лицензии.

Личность и стиль обучения

Некоторые люди включают информацию о типе личности в свое резюме.Ряд компаний используют оценку сильных сторон или эмоциональный фактор для отбора кандидатов, которые могут сделать такую ​​информацию актуальной и полезной. Кандидаты часто начинают с перечисления нескольких своих сильных сторон, таких как аналитическое мышление, напористое лидерство и целеустремленная рабочая этика. Хорошим местом для начала может быть сдача личностного теста в центре карьеры или в Интернете.

Рекомендации по длине и форматированию

В разных отраслях существуют разные протоколы, но в большинстве случаев длина резюме не должна превышать одной страницы.Обычно рекомендуется избегать излишне описательного языка, вместо этого сосредоточившись на нескольких основных идеях, которые вы пытаетесь донести. Большинство специалистов по подбору персонала рекомендуют экономию места и языка.

У соискателей может возникнуть соблазн проявить творческий подход к форматированию, используя цвета, графику, различные шрифты и стили.В некоторых условиях — например, в графическом дизайне — это действительно может быть преимуществом. Однако отклоняться от стандартного форматирования обычно не рекомендуется, а простой, чистый макет почти всегда предпочтительнее. Самые успешные резюме выделяются своими достоинствами, а не форматированием.

Пересечение с сопроводительным письмом

В большинстве случаев соискатели отправляют свои резюме вместе с сопроводительным письмом.Сопроводительное письмо — это место для расширенного обсуждения вашей квалификации и способностей. В большинстве случаев эти две пьесы предназначены для совместной работы и написаны так, чтобы дополнять друг друга. Включение подробного сопроводительного письма позволяет вам быть более эффективным в своем резюме, не беспокоясь о том, что важные объяснения теряются.

Средний балл человека может быть одним из способов выделить его резюме среди других.

Важность независимого мышления

Автор: Анна Мартин — Обновлено: 27 сен 2017 | * Обсудить

Интеллектуально активные умы открывают двери для возможностей. Независимо от того, является ли ваше мышление логическим или творческим, независимость мыслителя позволит вам повысить производительность, продуктивность, эффективность и достичь более высокого уровня самосознания. Независимое мышление — это инструмент, который можно использовать для улучшения самовыражения и творческих способностей, и это ценный дополнительный навык, который необходимо приобрести.

Характеристики независимого мыслителя

Существует множество факторов, способствующих независимому мышлению. Однако высокая самооценка — это единственная наиболее отличительная черта любого творческого мыслителя, которая часто способствует индивидуальному мышлению, работе и успеху. Чувство, которое каждый человек испытывает по отношению к себе, может быть как ограничивающим, так и вдохновляющим, поэтому очень важно, чтобы был очевиден хороший уровень самосознания. Без принятия себя личный прогресс значительно замедляется.Таким образом, чтобы поощрять позитивное самовыражение, необходимо достичь лучшего осознания.

Уверенность в себе можно также вызвать извне, через мысли и комментарии других людей. Хотя это творит чудеса, повышая уверенность в своих способностях, его не следует использовать для подмены самооценки, которая формируется лично через веру в свои способности. Таким образом, все успешные независимые мыслители имеют четкое представление о самооценке.

Качества независимого мыслителя

Настойчивость, вера, независимая самооценка, уверенность, решительность и творческая осведомленность — это лишь некоторые из качеств, которые независимый мыслитель привнесет в игру.Эти и другие качества позволят ему / ей стать более инновационным в своем мышлении и помогут им создать лучшие возможности для демонстрации независимого мышления в позитивной манере.

Работа над развитием этих качеств также вдохновит человека исследовать свой образ мышления и снять ограничения и ограничения, установленные его нынешним образцом мышления. По мере развития личных качеств независимое мышление станет более свободным.

Преимущества независимого мышления

Способность мыслить независимо открывает множество потенциальных знаний.Это позволяет вам более разборчиво относиться к тому, что вы слышите, видите и во что верьте, и помогает ставить под сомнение ценности и предположения. Независимое мышление также оттачивает ваши личные навыки на многих других уровнях, включая укрепление уверенности в своей способности отстаивать свои убеждения.

Как развить независимость мышления

Независимое мышление можно развить только в результате изучения структуры, созданной для расширения свободы мысли. Например, чтобы стать мыслителем-новатором, человеку необходимо проявить творческий потенциал посредством мышления и действия.Изучение предприятий и возможностей также приведет к необходимости развития независимого мышления, а это будет способствовать росту положительной самооценки.

Важно понимать важность независимого мышления. Без знания того, как и почему человек не сможет развить свои уникальные способности наиболее удобным для него способом. Принятие личных ограничений также позволит им понять и исследовать конструктивные способы развития навыков и знаний. Следовательно, независимое мышление может быть достигнуто только индивидуальным подходом к самосознанию.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Мне нравится этот сайт. он содержит хорошие поучительные и обнадеживающие примечания. браво !!

karish — 25 мар.11 в 9:26

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

.