Женские профессии | Про профессии.ру
Читайте также: Профессии, связанные с иностранным языком
Женщины редко работают в сферах, где применяется физический труд. Бывают исключения, когда девушки заняты в строительстве, автомобильной промышленности и добыче, но в процентном соотношении их мало. Обычно женские профессии предполагают коммуникабельность и устойчивость к стрессам, а также умение содержать рабочее место в чистоте.
Рассматривая самые востребованные женские профессии можно выделить такие, как парикмахер, секретарь и продавец. На рынке труда России первые места среди женских должностей занимают продавец-консультант, бухгалтер и кассир. Также девушки востребованы в качестве секретарей, медработников и кадровых менеджеров. Можно перечислить и традиционно женские профессии – няня, горничная и воспитатель.
Мужские и женские профессии
В современных реалиях сложно выделить, какие есть женские профессии, а какие для них не подходят. Девушки трудоустроены практически во всех сферах, включая IT.
Существуют даже женские рабочие профессии, такие как химики, экологи и инженеры.
Читайте также: Профессии, связанные с экономикой
Женская внимательность играет ключевую роль при трудоустройстве, поэтому они имеют возможность получить должность IT-специалиста, PR-менеджера и психолога. Представительницы прекрасного пола часто заняты и в научных сферах, среди которых нанотехнологии, медицина и технический сервис.
Среди популярных профессий, женщины чаще встречаются среди операторов, промоутеров и провизоров, преподавателей, официантов и косметологов. Сферами, в которых заняты преимущественно девушки, можно назвать туризм, дизайн и фармацевтику.
Женские профессии в России
В целом, можно выделить чисто женские профессии, на которых статистически мужчины не работают. К ним относятся
Читайте также: Профессия менеджмент
- учителя и воспитатели;
- младший медперсонал и аптекари;
- проводники и стюардессы;
- кассиры и бухгалтеры;
- продавцы в магазинах продовольствия;
- фитнесс-инструктора;
- операторы в центрах техподдержки.
Это востребованные женские профессии в России, на которых мужчины практически не встречаются. Также есть специальности, в которых мужчины также работают, но девушек по ним устроено больше. Прежде всего, это сферы менеджмента и маркетинга, логистики, психологии, дизайна и кадрового подбора персонала.
Женские военные профессии
Кроме популярных женских профессий, существуют такие сферы, на которых в России девушки практически не встречаются. Одной из чисто мужских областей традиционно считается армия. Однако женщины также служат на контрактной основе, при условии наличия военной специальности. Такие профессии можно выделить в список
- связь;
- измерительная, оптическая, метеорологическая и звукометрическая техника;
- картография и полиграфия;
- медицина;
- перевод с иностранных языков;
- фотометрия и аэрофотографическая служба.
Такая специализация позволяет женщинам поступать на службу в штабы, полевые госпитали, войска ПВО и связи.
В 2017 году в составе вооруженных сил России несет службу примерно 40 тысяч девушек, которые имеют различные звания вплоть до полковника.
Читайте также: Оперуполномоченный отдела уголовного розыска. Из личного опыта
Востребованные женские профессии
Пожалуй, самая женская профессия все же преподаватель для детей. На такие нужные женские профессии вакансии всегда открыты в ДОУ и школах. Однако существуют и другие популярные женские профессии, список самых интересных из которых приведен ниже
- менеджер по туризму, гид и экскурсовод;
- фотограф;
- дизайнер;
- модельер;
- актриса и модель;
- флорист;
- тренер и инструктор.
С точки зрения возможностей карьерного роста и зарплаты все эти специальности кардинально отличаются, однако все они способны приносить девушке удовольствие.
Высокооплачиваемые женские профессии
Конечно, лучшие женские профессии прекрасно влияют на личность человека. Но в современных реалиях многие девушки стремятся не только трудоустроиться, но и заработать.
Для этого можно привести список одновременно креативных, востребованных и хорошо оплачиваемых профессий
Читайте также: Профессия сваха. Из личного опыта
- менеджер по рекламе и PR-специалист;
- маркетолог, бухгалтер и риск-менеджер;
- юрист;
- кадровый агент;
- частный врач.
Отдельно можно выделить сферу индустрии красоты, в которой женщины трудятся для других девушек. Список таких профессий просто огромен и постоянно дополняется, а возможности трудоустройства постоянно увеличиваются.
Женские профессии после 9
Для выпускниц вузов полезно будет узнать, какие можно получить женские профессии после 9 класса. Их список весьма обширен
- визажист и косметолог;
- няня;
- медсестра;
- горничная;
- дизайнер;
- кассир и товаровед;
- швея.
Практически все профессии позволяют начать зарабатывать без профильного образования, а также открывают возможности карьерного роста. Положительная репутация среди клиентов и мастерство позволят без длительного обучения стать высокооплачиваемым специалистом.
Читайте также: Мой опыт работы медсестрой-анестезисткой
Женские профессии после 11 класса
После окончания школы для девушек открываются практически все специальности, поэтому нет особой необходимости выделять женские профессии список после 11. К наиболее востребованным направлениям можно отнести работу в бухгалтерии, в салонах красоты, в сфере архитектурного дизайна, в менеджменте и маркетинге, в фармацевтике и медицине, в сферах образования и высоких технологий. Также после прохождения курсов открыты вакансии на инженерных должностях, в технических специальностях и в сферах экологии и психологии.
Возможно Вас заинтересуют:
- Востребованные профессии 2020 — список
- Профессии после 11 — список
- Рынок профессий
- Нужные профессии в России 2017- 2018
- Список профессий после 9 класса
- На кого пойти учиться после 9 класса
- Какие профессии востребованы
- Самые востребованные профессии
- Востребованные профессии для девушек и женщин
- Востребованные профессии в России
- Престижные профессии для девушек
- Востребованные профессии 2017
- Работа — рабочие профессии
- Самые прибыльные профессии
- Технические профессии
Женские & Неженские профессии
ЛАЙФСТАЙЛ
Спросили у обладательниц женственных профессий о том, как им живется в суровом
мужском мире, а у обладательниц мужских — как удается оставаться женственными в нем же.
ЖЕНСКИЕ ПРОФЕССИИ
Косметолог-эстетист, в профессии 13 лет
42 года Очень любит свою профессию, любит дарить красоту и положительные эмоции своим
клиентам. Считает свою работу творческой.
Что заставляет вас просыпаться по утрам. Что придает сил и мотивирует идти на работу?
Я очень люблю свою работу, потому как давно в профессии, большинство клиентов — мои постоянные, мы с ними уже как подруги. Они приходят, рассказывают свои истории, мне очень приятно. Иногда могу что-то советом подсказать, каждый клиент для меня по-особенному дорог. Моя работа действительно очень приятная, потому что у меня не бывает каких-то клиентов, которых я не люблю. Когда я вела курсы косметологии, я своим студентам так же объясняла: «Человек может вам не нравиться, но вы должны любить его кожу. Клиент зашел в кабинет и вы уже должны его полюбить, независимо от того, как вы к нему относитесь». И клиенты это видят и чувствуют.
Сможет ли мужчина справиться с вашей работой так же хорошо, как и вы?
На сегодняшний день, думаю, да. За границей многие мужчины осваивают эту профессию и у них хорошо получается. У меня есть знакомый, который работает косметологом и отлично справляется. Потому что для мужчины важно, как и для женщины, чтобы у него была приятная внешность, чтобы он был улыбчивым и, конечно, профессионалом своего дела.
Не нужен ли именно женский взгляд в вашей работе?
Нет, нужен профессиональный взгляд.
Какие есть подводные камни в вашей профессии?
Как-то ко мне пришла клиентка в первый раз, ей было лет 65 и первыми её словами были: «Что вы мне можете предложить, чтобы радикально изменить мою внешность?», при этом она уже изначально была настроена враждебно. Вот таких клиентов я стараюсь не принимать, хотя такое случается крайне редко. Я ей ответила, что за радикальными
переменами — это к хирургу.
Бывают клиенты, которые приходят, но ты чувствуешь, что это не твой человек. Совместимость играет большую роль.
Женственность – это врожденное качество или можно над ним как-то работать?
Конечно, можно работать над женственностью. Внешний вид говорит за косметолога, то, как он разговаривает, тон, голос (нельзя говорить громко), поведение. Это все приобретается с опытом, привычки, которые нужно нарабатывать. В этом и проявляется женственность нашей профессии.
Чувствуете ли вы дефицит мужского общения в силу работы?
Нет, потому что у меня среди клиентов есть и мужчины. Есть и молодые, и постарше. Хотелось бы отметить: когда мужчина ходит к косметологу несколько раз, это уже показатель того, что мастер чего-то стоит. Потому как мужчины — самые строгие судьи. Он может прийти первый раз на массаж, второй раз, но если не увидит результат, то больше вы его не увидите.
Женская дружба существует? Как думаете, почему мужчинам кажется, что нет?
Если честно, я всегда говорила и говорю, что женской дружбы не существует.
Мои подруги — это моя сестра, мама и дочь, которой уже 19 лет. Все остальные — коллеги по работе и приятели, с которыми я могу просто общаться. Дружба, когда можно полностью положиться на близкого, — этого нет. У мужчин все-таки покрепче дружба, как мне кажется, потому как в женской больше соперничества.
Мастер маникюра, в профессии 13 летСразу после школы выбрала свою профессию, довольна своим решением. Считает свою
профессию творческой и реализует в ней все свои амбиции.
Что заставляет вас просыпаться по утрам? Что придает сил и мотивирует идти на работу?
Чувство ответственности не позволяет мне просыпать по утрам. А также то, что все клиенты — уже мои постоянные, люди, которых я знаю годами, знаю о них всё. Моя работа — это прежде всего общение, а не просто прийти сделать маникюр. Каждый день на работе у меня приятные встречи. И конечно, от своей работы я получаю удовольствие и тепло от благодарных клиентов.
Поэтому я не представляю, по крайней мере, на сегодняшний день, себя в другой профессии, я зависима от положительных эмоций моих клиентов.
Сможет ли мужчина справиться с вашей работой так же хорошо, как и вы?
На самом деле, я знаю, что сейчас это стало актуально, но я считаю, что эта профессия — не для мужчин. Потому что это работа, которую нужно чувствовать. Есть множество нюансов, которые мужчине сложно понять: попасть под настроение, угадать, подсказать. Основная проблема — это всегда выбор цвета. Даже самый качественный маникюр, покрытый не тем цветом, — считай, насмарку. Зачастую мастера, которые где-то не преуспевают в качестве, при удачном угадывании цвета в соответствии с настроением клиента легко компенсируют эту оплошность. Ну и просто женщине легче понять женщину. Поговорить, опять же, о женских делах тоже очень важно на маникюре.
Какие есть подводные камни в вашей профессии? Где вам бывают нужны мужские черты характера?
Клиенты бывают разные.
Иногда нужна жесткость. Это, конечно, не касается постоянных клиентов, которые уже доверяют тебе. Но если человек заходит в первый раз и сомневается, то в этом случае нужно проявить жесткость и твердость, показать свою уверенность и тем самым успокоить клиента, дав ему понять, что ты контролируешь ситуацию и полностью отвечаешь за результат. Бывает, что это именно то, чего клиент от тебя ждет.
Женственность – это врожденное качество или нужно над ним как-то работать?
Я считаю, что женственность – это врожденное.
Сейчас популярны курсы для развития женственности в себе, когда девушки встречаются и посредством женского общения открывают в себе ее. Что об этом думаете?
Я считаю, что женственность нужно открывать как раз в общении с мужчинами, с женщинами-то нам женственность зачем? Мы общаемся просто наравне, и как-то специально проявлять ее нет необходимости.
Бывает ли у вас дефицит мужского общения в силу работы?
Мужского общения мне вполне хватает как в обычной жизни, так и на работе.
50% моих клиентов — это мужчины, так что дефицита нет. Мужчины — самые верные клиенты, потому что практически все из них после первого маникюра ходят ко мне по 10 лет. У них мысли не бывает пойти к другому мастеру, мужчинам в этом деле эксперименты ни к чему. Чего не скажешь о женщинах: они рано или поздно от тебя уходят в другие салоны, так уж они устроены, им всегда нужно что-то новенькое. Хотя потом всё равно возвращаются. А мужчина с тобой навсегда. Вообще, самое главное в работе — когда люди подходят друг другу по-человечески, чтобы тот час, который вы проводите вместе, проходил в приятном общении.
“
Мужчина может быть не верен своей подруге, но мастеру по маникюру будет верен до последнего.
О чем вы разговариваете на сеансах маникюра с мужчинами?
В первый раз они, конечно, сидят скромно, их смущает обстановка, им неудобно, хотя в наше время, мне кажется, делать маникюр мужчине — это настолько нормально, что скорее бросается в глаза факт несделанного маникюра.
Потом, во второй, третий и четвертый раз, вы привыкаете друг к другу. Особенно когда мужчина видит, что после него на маникюр пришел тоже мужчина, ему становится легче и спокойнее. Они отшучиваются на эту тему и в следующий раз гордо выходят из салона с красивыми отполированными ногтями. Разговариваем так же, как и с женщинами, обо всем. Рассказывают о женщинах. Говорим о внешности, потому что у нас на Кавказе как-то не принято мужчинам говорить между собой о бьюти-процедурах, а здесь они спокойно могут спросить, что сейчас в тренде, как бороться с какими-то проблемами во внешности, задают вопросы по поводу собственной внешности. Мужчины, как и женщины, ждут комплиментов и очень хотят быть красивыми.
Женская дружба существует? Как думаете, почему мужчинам кажется, что нет?
Если честно, я сама не сильно верю в женскую дружбу. Все равно существует конкуренция между женщинами: кто-то успешнее, кто-то выглядит лучше… Но без этого никак, у нас у всех есть подруги.
Но я вам так могу сказать: женщины больше доверяют своим мастерам, нежели своим подругам. Может, потому что чужому человеку легче довериться. Я всегда смеюсь, что мой педикюрный кабинет — это исповедальня. Тем, о чем нельзя рассказать на маникюре, всегда можно поделиться на педикюре. И тут уже кто-то плачет, кто-то смеется, кто-то просто просит совета. Люди доверяют своим мастерам, я знаю множество историй. И когда меня, бывает, спрашивают, не психолог ли я, отвечаю, что почти. Так что, может быть, она и есть, эта женская дружба, подруги есть у каждой, но насколько сильно они друг другу доверяют — сложно сказать. Мужчины не верят в женскую дружбу потому, что они, собственно, и есть та основная причина, по которой она может распасться.
Бухгалтер
31 год
Что заставляет вас просыпаться по утрам?
Будильник и кофе!
Что придает сил и мотивирует идти на работу?
Я очень люблю свою работу и считаю это главным мотиватором.
Мне нравится работать в команде с яркими и интересными людьми. Я получаю удовольствие от самого процесса и от того, что потраченные усилия дали определенные результаты. Работа — это то место, где можно проявить себя, реализовать свой потенциал.
Сможет ли мужчина справиться с вашей работой так же хорошо, как и вы?
Я думаю, что сможет, так как важен не пол, а профессиональные качества человека. Часть работы делают лучше мужчины (взаимодействие с налоговыми органами), а часть — женщины (работа с «первичкой»). Бухгалтер — это универсальная профессия.
Какие есть подводные камни в вашей профессии?
Высокая ответственность. Любая ошибка в финансах грозит серьезными последствиями. Нужно постоянно следить за изменениями в законодательстве. Ежедневно обрабатывать большой объем информации. Иногда приходится работать сверхурочно.
Где вам бывают нужны мужские черты характера?
Моя работа предполагает общение с представителями налоговой инспекции, внебюджетных фондов, а для этого нужен твердый характер, стрессоустойчивость.
Женственность – это врожденное качество или нужно над ним как-то работать?
Я думаю, что женственность — это врожденное качество. Женственность идет изнутри, это невозможно развить. Стильная одежда, каблуки, макияж, прическа — это привлекательность, а не женственность. Женщиной рождаются!
Женская дружба существует?
Я считаю, что женская дружба, безусловно, существует. Женщины — существа эмоциональные. Когда вас переполняют радость или грусть, только лучшая подруга готова примчать с другого конца города, чтобы за рюмочкой чая выслушать вас или дать ценный совет. Чаще всего в трудных жизненных ситуациях помогают именно друзья. Как думаете, почему мужчинам кажется, что женской дружбы не существует? Просто мужчинам непонятна женская дружба, поэтому они считают, что ее нет. Женская дружба построена на эмоциях. Нам в дружбе важнее разговоры, чем действия.
НЕЖЕНСКИЕ ПРОФЕССИИ
Ервандян Элеонора Валерьевна
Депутат городского собрания Сочи, член партии «Единая Россия», депутат четвертого и
пятого созыва
Бывает ли вам страшно на работе? Как вы с этим справляетесь? Случалось ли вам плакать на работе?
Страшно на работе не бывает.
И плакать тоже не приходилось, больше позитива в работе происходит.
Какие исконно женские черты характера помогают вам справляться с мужской профессией лучше мужчин?
Исконно женские… Мне вообще кажется, что у общественной деятельности больше женского начала! Изменить ситуацию к лучшему, придать динамики.
Какая модель семьи вам близка? Кто лидер и доминирует в вашем доме?
В семье доминирует муж. А вот лидер – наша дочка Агния Мирра.
Нужно ли вам прилагать усилие, чтобы быть слабой рядом с мужчиной?
Вообще не приходилось, у нас идёт работа на равных. Могу отметить больше возрастные особенности, чем гендерные. Молодым депутатам приходится на равных вести работу с опытными профессиональными деятелями.
Что вы делаете для того, чтобы мужчины на работе относились к вам серьезно?
Я серьёзно отношусь к работе и мне специально делать ничего не приходится, чтобы ко мне относились серьёзно.
Мой избираемый округ — это села с армянскими корнями, где всегда мужское слово сильнее и главнее. При этом мне доверили дважды свои голоса более 3000 тысяч человек. Вот это самое сильное впечатление и сильная мотивация в работе.
Женская дружба существует? Как думаете, почему мужчинам кажется, что нет?
Женская дружба бывает, а те мужчины, которые считают иначе, еще просто не видели таких подруг.
Старший лейтенант МВД
33 года
Бывает ли вам страшно на работе? Как вы с этим справляетесь? Случалось ли вам плакать на работе?
Страшно не бывает. Стараюсь доверять себе, быть уверенной в том, что я делаю. Приходилось плакать по личным причинам из-за отношения начальства к подчинённым вне зависимости от пола. Руководитель был достаточно жестким человеком, давил морально на людей, шантажировал проверками и увольнением, приходилось выдерживать серьёзную нагрузку и отстаивать свою позицию, несмотря ни на что.
Какие исконно женские черты характера помогают вам справляться с мужской профессией лучше мужчин?
Интуиция. Она помогает находить решения в ситуациях, где мужчина использует логику. У женщины есть шанс его переиграть. А также стереотипы. Они дают возможность спрятаться за образ беспомощной женщины. В некоторых ситуациях мужчины сами готовы помочь.
Какая модель семьи вам близка? Кто лидер и доминирует в вашем доме?
Мне близок патриархат. В нашей семье главным является муж. Я думаю, мужчина не сможет воевать с женщиной на её территории, в семье, это против природы. Муж и жена могут зарабатывать одинаково, но мужчине нужно проявлять больше инициативы в решении семейных вопросов.
Нужно ли вам прилагать усилие, чтобы быть слабой рядом с мужчиной?
В современном мире, чтобы быть слабой, нужно прикладывать усилия и прислушиваться к своей первозданной женщине. Мне кажется, только внутренне сильная женщина может проявить слабость рядом с тем, кому она доверяет.
Расслабиться и быть ведомой — настоящий урок доверия.
Что вы делаете для того, чтобы мужчины на работе относились к вам серьезно?
Думаю как мужчина, поступаю как женщина.
“
Расслабиться и быть ведомой – настоящий урок доверия
Женская дружба существует? Как думаете, почему мужчинам кажется, что нет?
Дружба — как любовь. Наверное, не все умеют любить. Это не зависит от половой принадлежности. В то, что женской дружбы не существует, верят глупые люди.
Инженер
Бывает ли вам страшно на работе? Как вы с этим справляетесь?
Мне не бывает страшно, у меня не выездной характер работы. Это же работа, а не фильм ужасов!
Что вы делаете для того, чтобы мужчины на работе относились к вам серьезно?
Думаю как мужчина, поступаю как женщина.
Какие исконно женские черты характера помогают вам справляться с мужской профессией лучше мужчин?
Послушание, подчинение, интуиция.
Какая модель семьи вам близка? Кто лидер и доминирует в вашем доме?
Модель — полная семья, зарегистрированный брак. У нас равноправие.
Что вы делаете для того, чтобы мужчины на работе относились к вам серьезно?
Работаю.
Женская дружба существует? Как думаете, почему мужчинам кажется, что нет?
Да, существует. Мужчины думают иначе, потому что они сами не умеют дружить.
Лайфстайл
Не перевелись еще богатыри на Руси
На вопросы отвечают представители самых мужественных профессий Сочи
Лайфстайл
Что дарить мужчинам на 23 февраля
…если носки уже есть
Лайфстайл
Самый-самый первый РАЗ
Несколько известных людей Сочи поделились с нами историями о своей первой влюбленности и первом сексуальном опыте
Лайфстайл
Почему мы все ненавидим 14 февраля
Или почему сочинцы так сопротивляются Дню всех влюблённых.
Люди
Выходные с Ингой Лепс
Энергичные и талантливые люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Магия любви в действии | Желания в сексе
Приходи – и я исполню твое желание.
Лайфстайл
Как необычно отпраздновать 14 февраля в Сочи
Или как провести День всех влюблённых без заказа стола в ресторане и 101 розы
Лайфстайл
«Порно-Оскар – 2019»
Вы еще ждете «Оскара»? Тогда он идет к вам!
Лайфстайл
Как провести 14 февраля, если у вас нет пары
5 позитивных советов ко Дню Св. Валентина
Лайфстайл
MAGO FCC — создано в Сочи
Мебель, как искусство
Лайфстайл
Перверсия: чупакабра или домашний хорёк?
В условиях сексуально-раскрепощенного мира можно ли что-либо называть перверсией? Или этот термин, как чупакабра, существует лишь на словах? Разберемся!
Люди
Выходные с Руфиной Старковой
Активные и спортивные люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Люди
Выходные с Рузанной Сартанией
Активные и красивые люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Люди
Выходные с Павлом Коваленко
Энергичные и талантливые люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Снег = счастье
Или почему приезжим так сложно понять сочинцев
Лайфстайл
Кодекс жены хоккеиста: 10 правил
Свод правил и требований для желающих стать женой хоккеиста
Люди
Выходные с Вахтангом Чубинидзе
Интересные и творческие люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Помоги себе сам!
10 проверенных способов предотвратить похмельный синдром после новогодней ночи
Лайфстайл
10 способов загадать желание на Новый год
Как загадать желание, чтобы оно сбылось
Люди
Выходные с Елизаветой Голиковой
Активные, добрые и жизнерадостные люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Какие ёлки зеленее
Как выбрать правильную ёлку
Люди
Выходные с Альвиной Эксузян
Интересные и активные люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Правда и мифы о Duty Free
Мы расскажем о том, что же это за магический ларец, к которому тянутся со всего мира покупатели.
Лайфстайл
PornHub : итоги года
Перевели в цифры итоги наших тайных увлечений
Люди
Выходные с Давидом Афанасиади
Интересные и активные люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Инструкция по взаимодействию с кавказской свекровью
Памятка новообращенным: как сидеть и о чем молчать в кавказской семье
Люди
Выходные с Лейлой Лепсверидзе
Известные и успешные люди рассказывают о том, как проведут свои выходные в Сочи
Люди
Выходные с Натальей Сказкой
Красивые и интересные люди рассказывают о том, как проводят свои выходные в Сочи
Люди
Выходные с Денисом Завазальским
Успешные и активные люди рассказывают о том, как проводят свои выходные в Сочи
Люди
Выходные с Александром Куценко
Успешные и яркие люди рассказывают о том, как проводят свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Древнее искусство балансирующих камней
Как найти баланс в Сочи?
Лайфстайл
Выходные с Yula Vovk
Успешные люди рассказывают о том, как проводят свои выходные в Сочи
Лайфстайл
Без визы и без пересадок
В какую страну полететь прямо из Сочи?
| ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ |
История женского труда и заработной платы и то, как это привело к успеху для всех нас
Май 2020 г.
Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отмечать крупные успехи, достигнутые женщинами на рынке труда. Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.
Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.
В начале 20-го века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.
Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери в производственном потенциале нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.
Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражает культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения. Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.
Несмотря на широко распространенное мнение в отношении женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины рабочая сила в большем количестве за этот период, с уровень участия достигает почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 г. и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих случаи насущные — остались за женщинами уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись. Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались, чтобы агитировать за менять на самые разные социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и что завершилось ратификацией из 19Поправка 1920 г., гарантирующая женщинам Право голосовать.
Между
1930-е и середина 1970-х гг.,
участие женщин
в экономике продолжал расти,
с прибылью в первую очередь
в связи с увеличением работы
среди замужних женщин.
К 1970 году 50 процентов одиноких женщин
и 40 процентов замужних женщин
были
участие в труде
сила. Несколько факторов способствовали
этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников
существенно вырос. В то же время,
новые технологии способствовали
повышенный спрос на канцелярию
рабочих, и эти рабочие места были
все чаще берут на себя женщины.
Более того, поскольку эти
рабочие места стали чище и безопаснее,
клеймо, связанное с работой на женатого
женщина уменьшилась.
А пока были еще
свадьба
бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные
барьеры постепенно
удалено за период
следующий мир
Вторая война.
Более
В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных
женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность.
карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья
карьера была на первом месте.
Как раз прогресс, отношение о женщинах, работающих и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы сила, они все чаще видели чтобы они могли совмещать работу и семью. Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семью.
К 1970-м годам произошли кардинальные изменения в сфере женского труда.
жизнь шла своим чередом. В период
после Второй мировой войны многие
женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни
жизнь работает как оказалось
дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более
обычно ожидалось, что
они потратят значительную часть
их жизнь в
рабочей силы, и готовились к ней, наращивая
уровень образования
и посещая курсы и специальности колледжа
которые лучше подготовили их для
карьеру, а не просто работу.
Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена через прохождение Беременность Закон о дискриминации 1978 г. и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак и планировать детей вокруг их образования и выбора работы. И в 1974, женщины набрали, для первый раз право на подать заявку на кредит в их собственное имя без созаемщик мужчина.
К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе
наиболее трудоспособного возраста
женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более
74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса.
мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин,
в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались,
и все больше женщин становилось
врачи, юристы, менеджеры и профессора.
Мы, как страна,
получили большие выгоды от
возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что
барьеры для жен.
дальнейший прогресс остается.
Уровень участия для премьер
женщины трудоспособного возраста
достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины,
особенно с более низким уровнем
образования, иметь
находились под влиянием тех же экономических сил, что и
подавляли участие
среди мужчин, в том числе технических
изменения и глобализация.
Однако,
Женский
участие стабилизировалось на уровне
значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 лет.
Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения почти в том же количестве, что и мужчины, у них все же значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.
Разрыв в доходах между мужчинами
и женщины
существенно сузился, но
прогресс замедлился в последнее время,
и женщины
работающий
полный рабочий день еще зарабатывать
примерно на 17 процентов меньше
чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже
когда мы сравниваем мужчин
и женщины
в том же или подобном
профессии, которые кажутся почти идентичными
по фону и опыту,
разрыв около 10 процентов обычно
останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные
препятствия сдерживают женщин,
включая прямую дискриминацию,
отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и
отсутствие наставников.
Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны их профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют лишь около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток успеха в восхождении на профессиональную лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.
Один из
основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих
высококвалифицированные женщины
достичь своих вершин
профессии и зарабатывать равные
зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях
такие как закон и бизнес требуют
более длительные рабочие недели и штрафовать время
выключенный.
Это имело бы непропорционально
большое влияние на женщин
ВОЗ
продолжать нести львиную
часть обязанностей по дому и воспитанию детей.
Но женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они дети. Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно, отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных направлений. Достижения в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все быть лучше.
Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы. Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях требует полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми.
Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности. Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.
Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления. Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это способствует занятости на условиях полного рабочего дня.
В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается исключительно деторождением, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.
Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности. По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными.
В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам. Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.
Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »
Об авторе
Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса
Джанет Л.
Йеллен – заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований Брукингского института, а также советник Magellan Group. Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг.), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997-1999). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена заслуженным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.
Оптовая торговля | Женская работа
Оптом | женская работа Похоже, в вашем браузере отключен JavaScript. Для наилучшего взаимодействия с нашим сайтом обязательно включите Javascript в своем браузере.
Присоединяйтесь к нашему списку адресов электронной почты
Зарабатывайте Наградные баллы при заказе соответствующих продуктов Womanswork. Используйте свои баллы в следующий раз, когда будете делать покупки у нас. Это так просто! Настройте учетную запись в Интернете и давайте начнем.
| Спасибо! | |
| Дориан Уинслоу, президент |
Создан для работы женщин.
Создайте учетную запись или войдите в систему
Товары Womanswork продаются независимыми розничными торговцами по всей стране (и миру!) Мы вдохновлены творческим подходом к реализации нашей продукции в садовых центрах, магазинах сувениров и специализированных магазинах, которые мы посетили. Нажмите , чтобы узнать, что нового в разделе «Садовые и рабочие перчатки», «Спа-товары» и «Садовые принадлежности».
Распределение: Продукция Womanswork имеется на складах и доступна через крупных дистрибьюторов газонов и садов, таких как Arett Sales, BFG и Central Garden & Pet. Пожалуйста, свяжитесь с вашим торговым представителем, чтобы разместить заказ через одного из этих прекрасных дистрибьюторов.
Faire.com: Для независимых розничных продавцов, которые не имеют отношений с нашими дистрибьюторами газонов и садов, мы рекомендуем сделать заказ через нашего онлайн-партнера Faire.com. На все заказы Faire распространяются чистые 60-дневные условия. Посетите наш магазин Faire.com, нажав здесь. Если вы новичок в Faire, вы получите скидку 100 долларов на первый заказ и бесплатную доставку в течение всего года. Если у вас есть вопросы, позвоните нам по бесплатному телефону в рабочее время или напишите нам по адресу [email protected].
Прямой: Мы рады продолжать обслуживать наших клиентов, принимая ваши заказы по телефону или по электронной почте.
Чтобы просмотреть наш онлайн-каталог и линейные таблицы, щелкните ссылку «Загрузить» под обложкой каталога ниже. Вы можете распечатать его или сохранить. Позвоните нам по бесплатному телефону в рабочее время или напишите нам по адресу [email protected].
Онлайн-заказ: Если вы предпочитаете заказывать напрямую через веб-сайт Womanswork, а не через Faire.com, выполните следующие действия. Чтобы настроить онлайн-учетную запись на нашем веб-сайте, нажмите «Создать учетную запись» в правом верхнем углу экрана и следуйте инструкциям по созданию новой учетной записи. После настройки учетной записи свяжитесь с нами напрямую по телефону или электронной почте. Мы подтвердим ваш торговый статус и уведомим вас в течение 1 рабочего дня. В следующий раз, когда вы войдете в систему, вы получите доступ к оптовым ценам и сможете делать заказы по этим ценам.
Минимум: Минимальный размер ордера на открытие составляет 275 долларов США.
Наш минимум для повторных заказов составляет $ 175. Заказы, которые не соответствуют нашему минимуму, не будут отправлены, пока вы не свяжетесь с нами, чтобы пересмотреть свой заказ.
Упаковки: Все продукты Womanswork продаются в упаковках по 6 штук. Для товаров одного цвета и размера коробка состоит только из одного цвета и одного размера (без разных коробок). Мы не ломаем коробки, кроме как по специальному запросу, и никогда не ломаем наши перчатки Weeder. К вашему заказу за сломанные ящики будет добавлена плата за обработку в размере 6 долларов США.
Частная торговая марка: Womanswork будет рада работать с вами над частной торговой маркой или кобрендинговыми перчатками. Щелкните здесь , чтобы узнать о различных способах, которыми мы можем сделать это возможным для вас.
Свяжитесь с нами: Вы можете связаться с нами по бесплатному телефону 1-800-639-2709 в рабочее время, с понедельника по пятницу, с 9:30 до 16:00 по восточному поясному времени, или по электронной почте customerservice@womanswork.