Женские профессии: Профессии для девушек: рейтинг востребованных женских профессий

Содержание

Исключительно женские профессии

Исключительно женские или мужские профессии на сегодняшний день не существуют. Установленное равноправие позволяет представителям обоих полов выбирать любую понравившуюся сферу деятельности. Но есть много специальностей, где встретить мужчину – большая редкость. Что это за профессии и почему мужчин в них так мало?

Исторические предпосылки

Казалось бы, все просто: со времен первобытного общества женщины занимались воспитанием детей, изготовлением одежды, приготовлением пищи. Но история переменчива и отношения полов меняются из эпохи в эпоху. В 18-19 веке среди учителей дам было немного. Среди имен выдающихся педагогов, создавших и воспевших науку о воспитании человека, вы не найдете женских! Вот кормилица или гувернантка – иное дело.

В кулинарном искусстве женщине долгое время тоже предоставлялась второстепенная роль. Изысканные блюда создавались мужчинами. Женщины становились кухарками или помогали шеф-повару. В среде художников и декораторов встретить представительницу прекрасного пола было затруднительно. Дам в искусстве не жаловали. Мужчины занимали должности парикмахеров и портных. А что оставалось женщинам? Знатные леди не утруждали себя работой, менее знатные погружались в хозяйство и воспитание детей, остальным дамам выбор предоставлялся небольшой: уборка, стирка, бытовые хлопоты – обслуживающий персонал.

Сегодня перемешались мужские и женские роли. Леди-босс или мужчина-уборщик – привычные явления современного мира. Но профессии, в которых количество женщин сильно преобладает над единичными представителями сильного пола, остались. По древней традиции, слабый пол находит себя в сфере обслуживания. Только условия и сервис за последнее столетие сильно изменился. Дамы выбирают специальности по душе и способностям. Главной отличительной чертой женского пола является интуитивность, которая помогает находить общий язык с детьми и взрослыми. Это качество дает преимущество в педагогике и психологии, сестринском деле.

Женские профессии 21 века

Воспитатель, няня

Мужчина на такой работе выглядит неуместно. Маленьким детям нужно женское внимание: накормить, одеть, присмотреть, спать вовремя уложить. И сделать это не механически и бездушно, а так, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно и уютно. Няни слушают детские тайны, помогают бороться со страхами, учат и развивают юное дарование. А если деток целая ясельная группа? Уследить за каждым – тяжелый труд, который сведет с ума любого мужчину.

Индустрия красоты

Салон красоты – это женский храм, и служат в нем косметологи, мастера маникюра и педикюра, парикмахеры, визажисты. Представьте мужчину, орудующего пилочкой над женскими пальчиками. Забавная картинка. Мужчины в рядовых салонах красоты встречаются редко, но вызывают бурю эмоций у клиенток.

Швея, портниха

Приходя в ателье, мы попадаем в заботливые дамские руки. Работа портнихи за последний век превратилась в чисто женскую. Она требует внимательности, осторожности, усидчивости и аккуратности. В обязанности портного входит создание новых моделей одежды, и усовершенствование старых. Профессиональная швея разбирается в фасонах, знает особенности человеческой фигуры, находит общий язык с клиентами. Она владеет чертежными умениями, навыками закройщика. Творческая профессия портного требует вкуса и нестандартности мышления для решения сложных задач.

Стюардесса, проводница

Высоко над землей пассажир чувствует себя увереннее, находясь в окружении симпатичных стюардесс. Их голоса успокаивают, отвлекают, гипнотизируют и настраивают на позитивный лад. Критерии отбора стюардесс довольно жесткие: красота, вес, рост, здоровье. Нужно держать улыбку на протяжении всего полета, быть мягкой и учтивой, уделять внимание каждому пассажиру. На плечи стюардессы ложится безопасность экипажа. Она проверяет исправность аварийно-спасательных приспособлений, осматривает борт самолета для нахождения подозрительных предметов. Среди бортпроводников мужчина — редкость. Еще более тяжелая работа у проводников поездов. Чтобы уследить за порядком в вагоне, нужно применить все хозяйственные навыки. Время в дороге иногда измеряется неделями!

Горничная, домработница

Наведение порядка – это женская стихия. Девочек с детства учат поддерживать чистоту. Копируя поведение мамы, маленькая леди уже знает, куда и что нужно положить, как помыть пол, протереть пыль. Вырастая, женщина продолжает совершенствовать навыки. Среди дам передаются хитрости и опыт, позволяющий тратить меньше сил на наведение порядка. Ежедневные домашние хлопоты становятся профессией для некоторых женщин. Хозяин дома часто хочет видеть в качестве горничной или домработницы представительницу прекрасного пола. На подсознательном уровне среди людей передается представление, что лучше женщины чистоту в доме никто не наведет.

Секретарь

Мужчины любят видеть в качестве помощницы представительницу прекрасного пола. И глаз радует, и деликатные проблемы общения решает. Секретарь осуществляет связь начальника и подчиненных, ведет телефонные переговоры и записи, занимается документацией, разбирает почту и своевременно напоминает боссу о предстоящих планах. Подобная работа требует развитой способности переключаться. У секретаря скапливается множество дел, которые решать нужно одновременно и срочно. Женщина, с первобытных времен привыкла удерживать в голове разные задачи и решать их одновременно: и ребенка убаюкать, и постирать, и ужин приготовить. Врожденная способность делать несколько дел сразу, помогает слабому полу качественно справляться с работой секретаря, да еще и оставить время для себя любимой: полистать каталог с модными новинками, накрасить ногти, поговорить с коллегами.

Младший, средний медперсонал

Роль младшего медперсонала невозможно переоценить. В больницах сестры решают организационные вопросы, следят за хозяйством и имуществом. Они же помогают больным, исполняют назначение врача, оказывают первую медицинскую помощь. Эта профессия зародилась в 11 веке. Выхаживание больных в госпиталях доверялось только женщинам. В настоящее время мало что изменилось. Медицинская сестра должна вызывать доверие у пациента. Расслабиться в нежных женских руках и отвлечься от неприятной процедуры проще, чем в мужских: сестра и успокоит, и поддержит, и совет даст.

Инструктор по фитнесу, йоге

Гибкая, пластичная, подтянутая девушка-инструктор служит вдохновляющим примером для приходящих на занятия представительниц прекрасного пола. Мода на красивое тело подталкивает дам записываться в фитнес-клубы, а профессия фитнес-инструктора набирает популярность. Но фитнес тренер – это не просто физически привлекательный человек. Профессиональный инструктор знает физиологию, анатомию, биохимию, знаком с основами медицины. Он оценивает здоровье клиента, чтобы подобрать эффективную и безопасную программу тренировок. Знание психологии тоже не будет лишним. Фитнес инструктор должен помочь тренирующемуся в сложных ситуациях, мотивировать, направить в сторону совершенствования.

Не меньше поклонниц у йоги. Это восточная практика привлекает в основном представительниц женского пола: успокоиться, расслабиться и тело в порядок привести – что может быть лучше? Неудивительно, что инструкторами по йоге становятся женщины. Йога – духовная практика. Физической подготовки для инструктора мало. Владение психологией, знание философии и техник духовного развития поможет вести занятия на более высоком уровне.

Консультант

Консультант – человек, который поможет принять решение, направит в правильную сторону, расскажет о тонкостях вопроса. Приятный голос, доброжелательная улыбка, опрятный внешний вид и обширные знания в сфере профессиональной деятельности – неотъемлемые атрибуты профессии. Консультанты встречаются в разных сферах деятельности: бизнес, психология, продажи, мода, красота. Интуитивность помогает женщине находить общий язык с клиентами, а приятная внешность вызывает доверие. Женщина – консультант является лицом компании.

Библиотекарь

Работать в книжное царство идут в основном женщины. Работа сидячая, несложная, но низкооплачиваемая. Библиотекарь не только выдает на руки и принимает книги, он следит за условиями хранения библиотечного фонда, классифицирует имеющуюся литературу, составляет справочники.

Оператор call-центра

Главный инструмент оператора — его голос. А женский мягкий тембр вызывает доверие и положительные эмоции у клиента. Задачи оператора принимать и совершать звонки, вводить информацию в базу данных, давать консультации по товару или услуге, предоставляемой компанией. В операторы берут людей с грамотной речью, вежливых, терпеливых.

В каждой женской профессии найдется исключение в виде мужчины. В салонах красоты встречаются парикмахеры, стилисты, визажисты – представители сильного пола. Некоторые из них получают известность благодаря своей «необычности». Кто, как не мужчина разбирается в женской красоте? На Западе в салонах представители сильного пола встречаются в сфере ногтевого сервиса. Клиентки с радостью доверяют нежные пальчики заботливым рукам.

Мужчины учатся в медицинских техникумах, и работают среди младшего медперсонала. Иногда представители сильного пола идут в сиделки, обнаруживая свое призвание в помощи больным людям. Тихие любители книг коротают часы за рабочим местом в библиотеке, а динамичные и общительные мужчины идут в консультанты и операторы.

«Женские профессии» читать онлайн книгу 📙 автора Вирджинии Вулф на MyBook.ru

Что выбрать

Библиотека

📖Книги

🎧Аудиокниги

👌Бесплатные книги

🔥Новинки

❤️Топ книг

🎙Топ аудиокниг

🎙Загрузи свой подкаст

📖Книги

🎧Аудиокниги

👌Бесплатные книги

🔥Новинки

❤️Топ книг

🎙Топ аудиокниг

🎙Загрузи свой подкаст

Главная
Классическая проза
⭐️Вирджиния Вулф
📚«Женские профессии»

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

(0 оценок)

Вирджиния Вулф

0 печатных страниц

1989 год

Читать онлайн

Эта книга недоступна.

Узнать, почему

О книге

читайте онлайн полную версию книги «Женские профессии» автора Вирджиния Вулф на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Женские профессии» где угодно даже без интернета.

Читать отрывок

Подробная информация

Дата написания:: 1 января 1931

Год издания:: 1989

Переводчик:: Инна Бернштейн

Классическая проза

Книги, похожие на «Женские профессии»

По жанру, теме или стилю автора

Жизнь взаймы

Эрих Мария Ремарк

Великий Гэтсби

Френсис Фицджеральд

Ярмарка тщеславия

Уильям Теккерей

Жизнь взаймы

Эрих Мария Ремарк

Дамское счастье

Эмиль Золя

Мартин Иден

Джек Лондон

На западном фронте без перемен

Эрих Мария Ремарк

Искра жизни

Эрих Мария Ремарк

Великий Гэтсби

Френсис Фицджеральд

Обломов

Иван Гончаров

Автор книги

Вирджиния Вулф

23 книги

Другие книги автора

На маяк

Вирджиния Вулф

Миссис Дэллоуэй

Вирджиния Вулф

Своя комната

Вирджиния Вулф

Орландо

Вирджиния Вулф

Кинематограф (сборник)

Вирджиния Вулф

Своя комната

Вирджиния Вулф

Другие аудиокниги автора

На маяк

Вирджиния Вулф

Миссис Дэллоуэй

Вирджиния Вулф

Долгая прогулка: лондонское приключение

Вирджиния Вулф

На маяк

Вирджиния Вулф

Дом с привидениями

Вирджиния Вулф

Волны

Вирджиния Вулф

Переводчик

Инна Бернштейн

50 книг

Другие книги переводчика

О проекте

Что такое MyBook

Правовая информация

Правообладателям

Документация

Помощь

О подписке

Купить подписку

Бесплатные книги

Подарить подписку

Как оплатить

Ввести подарочный код

Библиотека для компаний

Настройки

Другие проекты

Издать свою книгу

MyBook: Истории

Будущее женщин на работе: переходный период в эпоху автоматизации

Эпоха автоматизации, и не за горами технологии искусственного интеллекта (ИИ) открывают новые возможности трудоустройства и возможности для экономического роста, но женщины сталкиваются с новыми проблемами накладываются на давно установленные. К 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин во всем мире, возможно, потребуется сменить профессию, часто на более квалифицированную работу. Чтобы выдержать это разрушение, женщины (и мужчины) должны быть квалифицированными, мобильными и технически подкованными, но женщины сталкиваются с вездесущими барьерами в каждом из них, и им потребуется целенаправленная поддержка, чтобы продвигаться вперед в мире труда.

В новом отчете Глобального института McKinsey (MGI), Будущее женщин на работе: переходы в эпоху автоматизации (PDF–2 МБ), делается вывод о том, что если женщины совершат эти переходы, они смогут стать на путь более продуктивной работы. , более высокооплачиваемая работа. Если они не смогут, они могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате или еще больше отстать, когда прогресс в достижении гендерного паритета в сфере труда уже идет медленно.

В этом новом исследовании изучаются потенциальные модели «потерянных рабочих мест» (рабочие места, вытесненные автоматизацией), «полученных рабочих мест» (создание рабочих мест, вызванное экономическим ростом, инвестициями, демографическими изменениями и технологическими инновациями) и «измененных рабочих мест» (рабочие места, изменения в деятельности и требованиях к навыкам после частичной автоматизации) для женщин путем изучения нескольких сценариев того, как тенденции внедрения автоматизации и создания рабочих мест могут проявиться к 2030 году для мужчин и женщин с учетом нынешних гендерных моделей в мировой рабочей силе.

Эти сценарии не предназначены для предсказания будущего; скорее, они служат инструментом для понимания диапазона возможных результатов и определения необходимых вмешательств. Мы используем термин «рабочие места» как сокращение для эквивалента работников, занятых полный рабочий день.

В исследовании рассматриваются шесть стран с развитой экономикой (Канада, Франция, Германия, Япония, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты) и четыре страны с развивающейся экономикой (Китай, Индия, Мексика и Южная Африка), на которые вместе приходится около половины населения мира и около 60 процентов мирового ВВП.

СОДЕРЖАНИЕ

Женщины и мужчины сталкиваются с одинаковыми масштабами потенциальных потерь и приобретений рабочих мест, но в разных областях
Женские рабочие места могут быть более подвержены частичной автоматизации, чем быть полностью вытесненными автоматизацией
От 40 миллионов до 160 миллионам женщин во всем мире, возможно, придется сменить профессию
Женщинам потребуется быть квалифицированным, мобильным и технически подкованным, чтобы адаптироваться к новому миру труда

Мужчины и женщины, как правило, объединяются в разные профессии как в зрелых, так и в развивающихся странах, и это формирует рабочие места, потерянные и полученные из-за автоматизации для каждого. В изученных странах с развитой экономикой женщины составляют в среднем 15 процентов операторов станков, но в среднем более 70 процентов вспомогательных канцелярских работников. В странах с развивающейся экономикой в нашей выборке женщины составляют в среднем менее 25 процентов операторов станков, но более 40 процентов вспомогательных канцелярских работников. Более 70 процентов работников здравоохранения и социальной помощи в девяти из десяти стран (исключение — Индия) — женщины. Однако во многих странах женщины составляют менее 15 процентов строительных рабочих и лишь около 30 процентов производственных рабочих.

Если сценарий автоматизации развернется в масштабах прошлых технологических прорывов, женщины и мужчины могут столкнуться с потерей рабочих мест и приобретением в целом одинакового масштаба. В этом исследовании мы изучаем различные сценарии до 2030 года, разработанные с использованием прошлых исследований MGI о будущем работы и ее анализа потерянных и полученных рабочих мест. Наше текущее исследование открывает новые возможности, добавляя гендерную линзу к этой работе и рассматривая широкий спектр воздействий на рабочие места женщин, включая потенциальное смещение рабочих мест, возможности для создания рабочих мест, меняющийся характер рабочих мест и количественную оценку переходов. что женщины должны будут сделать, чтобы воспользоваться этими новыми возможностями, включая последствия для заработной платы и среднего уровня образования. Наш основной сценарий до 2030 года основан на сценарии «средней точки» внедрения автоматизации, который моделирует автоматизацию в том же масштабе, что и другие крупные технологические прорывы в прошлом.

В случае потери работы женщины могут быть лишь немногим менее подвержены риску увольнения из-за автоматизации, чем мужчины, чем мужчины. В десяти странах в среднем 20 процентов работающих сегодня женщин, или 107 миллионов женщин, могут потерять работу из-за автоматизации, по сравнению с 21 процентом (163 миллиона) мужчин в период до 2030 года (Иллюстрация 1).

Структура смены рабочих мест может быть разной для мужчин и женщин, что в значительной степени отражает различия в сочетании профессий, которыми они обычно занимаются, и видов деятельности, составляющих эти профессии. Некоторые виды деятельности и, следовательно, профессии более автоматизированы, чем другие. Например, как рутинные физические задачи, так и рутинная когнитивная работа легко автоматизируются, но те, которые требуют более сложных когнитивных, социальных и эмоциональных навыков, менее автоматизированы. Мужчины преобладают в физических ролях, таких как механизаторы и ремесленники; следовательно, почти 40 процентов рабочих мест, занимаемых мужчинами, которые могут быть вытеснены автоматизацией в нашем сценарии 2030 года, относятся к этим категориям. И наоборот, женщины преобладают во многих профессиях с высоким потенциалом автоматизации из-за рутинной когнитивной работы, такой как канцелярская поддержка или роли обслуживающего персонала; на эти профессии приходится 52 процента потенциальных увольнений женщин.

Структура смены рабочих мест может различаться для мужчин и женщин, что в значительной степени отражает различия в профессиях, в которых они обычно работают.

Между странами тоже есть различия. В странах с развитой экономикой мужчины, как правило, теряют рабочие места операторов станков, в то время как женщины могут терять рабочие места канцелярских работников и работников сферы обслуживания. В странах с развивающейся экономикой в нашем сценарии наблюдается заметная тенденция смещения рабочих мест в связанных с сельским хозяйством профессиях, однако даже здесь модели различаются в разных странах с развивающейся экономикой. Например, сельскохозяйственные работы являются одной из трех главных профессиональных групп, приводящих к увольнению мужчин (21 процент потерь) в Мексике, но не входят в первую тройку для женщин. Однако в Индии, где так много женщин работают в натуральном сельском хозяйстве, потери в этой профессиональной категории могут составлять 28 процентов рабочих мест, потерянных женщинами, по сравнению с 16 процентами рабочих мест, потерянными мужчинами.

Будут и дополнительные рабочие места. Даже при автоматизации спрос на работу и работников может увеличиваться по мере роста экономики, отчасти благодаря росту производительности, обеспечиваемому техническим прогрессом. Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой, расширение услуг здравоохранения для стареющих людей, инвестиции в инфраструктуру и энергетику и другие тенденции создадут спрос на работу, который может компенсировать увольнение работников. Женщины могут иметь несколько лучшие возможности для получения этих потенциальных рабочих мест, чем мужчины, из-за профессий и секторов, в которых они обычно работают; однако этот прирост предполагает, что женщины сохранят свою долю занятости в каждом секторе и профессии с сегодняшнего дня до 2030 года9.0005

К 2030 году женщины могут получить на 20 процентов больше рабочих мест по сравнению с нынешним уровнем (171 миллион рабочих мест) по сравнению с 19 процентами мужчин (250 миллионов рабочих мест) (Иллюстрация 2).

В десяти странах нашей выборки в среднем 58 процентов валового прироста рабочих мест женщин приходится на три сектора: здравоохранение и социальная помощь, производство, розничная и оптовая торговля. В среднем 53 процента валового прироста занятости мужчин приходится на производство, розничную и оптовую торговлю, профессиональные, научные и технические услуги. Женщины широко представлены в быстро развивающемся здравоохранении, на долю которого может приходиться 25% потенциальных рабочих мест для них.

В нашем сценарии к 2030 году в десяти проанализированных странах может быть добавлено более 150 миллионов рабочих мест (с учетом как сокращения рабочих мест, так и создания рабочих мест) в существующих профессиях и секторах, подавляющее большинство которых будет в странах с развивающейся экономикой. В странах с развитой экономикой чистый прирост рабочих мест может быть минимальным или даже чистый, поскольку любое увеличение занятости в существующих секторах и профессиях сводится на нет растущей автоматизацией. В десяти странах 42 процента созданных рабочих мест (64 миллиона рабочих мест) могут быть предоставлены женщинам, а 58 процентов (87 миллионов) — мужчинам, если сохранятся текущие тенденции занятости в профессиях и секторах.

В нашем сценарии к 2030 году в десяти проанализированных странах может быть добавлено более 150 миллионов рабочих мест (с учетом как сокращения рабочих мест, так и создания рабочих мест) в существующих профессиях и секторах, подавляющее большинство которых будет в странах с развивающейся экономикой.

В странах с развитой экономикой чистый прирост рабочих мест (с учетом потерянных и полученных рабочих мест) может быть сконцентрирован только в двух секторах: профессиональные, научно-технические услуги и здравоохранение. Сегодня женщины хорошо представлены во втором, но недопредставлены в первом во многих странах; в Канаде, Японии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах женщины имеют более низкую представленность в секторе профессиональных, научных и технических услуг по сравнению с их средней долей в экономике.

В странах с развивающейся экономикой чистый рост рабочих мест может происходить в более широком диапазоне секторов, включая производство, размещение и питание, розничную и оптовую торговлю и строительство (57 процентов чистых рабочих мест увеличилось в Индии, Китае и Мексике). Мы обнаружили, что в Китае, Мексике и Южной Африке женщины, как правило, больше, чем мужчины, представлены в сфере услуг по размещению и питанию по отношению к их общей доле занятости и недостаточно представлены в производстве и строительстве. В Индии женщины немного перепредставлены по сравнению с участием в обрабатывающей промышленности в масштабах всей экономики и сильно недопредставлены в сфере строительства, размещения и общественного питания.

Волны технологических инноваций не только вытесняют или изменяют характер многих занятий, но и создают совершенно новые. Исторические тенденции в Соединенных Штатах предполагают, что к 2030 году до 9 процентов населения может быть занято в совершенно новых и появляющихся профессиях.

Примеры за последнее десятилетие варьируются от недавно созданных рабочих мест в области машинного обучения и искусственного интеллекта до водителей и ролей в сфере такси. устойчивость и управление ресурсами. Если экстраполировать эту оценку на нашу выборку из десяти стран, это может означать, что к 2030 году в этих совершенно новых профессиях может быть создано более 160 миллионов рабочих мест. Чтобы удовлетворить потребности таких совершенно новых профессий, женщинам потребуются соответствующие навыки. — а также иметь мобильность рабочей силы и сети для выполнения этих рабочих мест.

Даже если женщины останутся на своих нынешних рабочих местах, методы их работы, вероятно, изменятся, поскольку на рабочих местах все больше внедряются новые технологии, а некоторые из составляющих видов деятельности женщин становятся автоматизированными, создавая «частичную автоматизацию» их работы. В таких обстоятельствах технология автоматизации не заменяет работу, а вместо этого существенно изменяет ее, поскольку люди учатся работать вместе с машинами.

Например, требования к работе секретарей, учителей и других специалистов значительно изменились, поскольку в 21 веке компьютеры «автоматизировали» некоторые ручные задачи, такие как сбор и обработка базовых данных.

На примере США мы обнаружили, что к 2030 году примерно половина профессий, которыми в основном занимаются женщины, технически автоматизирована менее чем на 50%, по сравнению с примерно 20% профессий, в основном занятых мужчинами. Если эта закономерность сохранится во всех странах, женщины могут подвергаться меньшему, чем мужчины, риску того, что их рабочие места будут полностью заменены машинами.

По мере того, как частичная автоматизация становится все более распространенной, а другие технологии, включая, например, цифровые платформы, позволяющие работать независимо, становятся все более популярными, трудовая жизнь женщин (и мужчин) может измениться тремя способами: Поскольку машины все чаще выполняют рутинные физические и когнитивные задачи, женщины могут уделять больше времени управлению людьми, применению опыта и взаимодействию с заинтересованными сторонами. Например, в отделении неотложной помощи в 2030 году медицинские работники могли бы тратить меньше времени на канцелярскую работу (благодаря принятию предварительной регистрации по мобильному телефону, компьютеризированной кассе и выставлению счетов, а также диагностическим инструментам под управлением ИИ) и физической работе, но больше времени. взаимодействует с пациентами.
Некоторые навыки могут стать более важными. К 2030 году для работы в Европе и США может потребоваться до 55% больше времени на использование технических навыков и на 24% больше времени на социальные и эмоциональные навыки. Время, затрачиваемое на использование физических и ручных навыков, а также основных когнитивных навыков, может сократиться, поскольку эти действия автоматизированы.
Больше женщин могут работать по гибкому графику. Совместное размещение с коллегами сегодня является важной частью трудовой жизни, но технологии могут снизить потребность в совместном размещении, например, по мере того, как удаленная работа становится все более распространенной. Распространение этих новых, более гибких способов работы особенно полезно для женщин, поскольку они непропорционально несут «двойное бремя» оплачиваемой и неоплачиваемой работы по дому как в развитых, так и в развивающихся странах.

Во всем мире от 40 до 160 миллионов женщин — от 7 до 24 процентов занятых в настоящее время — могут нуждаться в смене профессии, чтобы быть готовыми к изменениям спроса на рабочую силу. Для мужчин диапазон сопоставим от 8 до 28 процентов. Если женщины воспользуются возможностями перехода; они могли сохранить свою текущую долю занятости; если они не смогут, гендерное неравенство в сфере труда может усугубиться (Иллюстрация 3). Эти широкие диапазоны основаны на сценарии внедрения автоматизации в промежуточной точке и сценарии раннего внедрения автоматизации.

Женщинам, скорее всего, потребуется высшее образование и различные навыки для успешного перехода. В странах с развитой экономикой большинству женщин (и мужчин), скорее всего, придется перейти на работу, требующую более высокого уровня образования. В пяти из шести стран с развитой экономикой в нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или учеными степенями. Женщины в странах с развитой экономикой, как правило, заканчивают учебу наравне с мужчинами или даже выше, чем мужчины. Это должно обеспечить их хорошее положение для работы, которая будет наиболее востребованной, но по-прежнему важно, чтобы их навыки как можно ближе соответствовали тем, где будет больше возможностей для трудоустройства.

В пяти из шести стран с развитой экономикой в нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или учеными степенями.

То же самое относится и к работающим сегодня женщинам, которым потребуется переподготовка для работы в будущем. В трех из четырех стран с развивающейся экономикой в нашей выборке — Китае, Индии и Мексике — чистый спрос на рабочую силу может сильно возрасти для профессий, требующих среднего образования как для мужчин, так и для женщин. Это может стать проблемой для женщин в некоторых странах с развивающейся экономикой, где показатели образования женщин по-прежнему отстают от мужчин. В частности, в Индии малоквалифицированные женщины в сельскохозяйственном секторе могут столкнуться со значительной потребностью в переквалификации, поскольку спрос на рабочую силу снижается для рабочих мест, требующих образования ниже среднего.

Кроме того, внедрение технологий автоматизации и областей, в которых создаются рабочие места, может привести к более сильному росту спроса на более высокооплачиваемые рабочие места. Ситуация таит в себе как возможности, так и риски для женщин. Если им удастся сменить профессию и переквалифицироваться, чтобы удовлетворить спрос на более высокооплачиваемую работу, связанную с другими навыками, они могут рассчитывать на более продуктивную и прибыльную работу в будущем.

Заглядывая в будущее до 2030 года, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в оплате труда может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут приобрести необходимые навыки и успешно переходить из одной профессии в другую.

Будущее женщин на работе: переходы в эпоху автоматизации

Однако, если они не смогут осуществить необходимые переходы, многие женщины могут столкнуться с растущим разрывом в оплате труда по сравнению с мужчинами. Работники со средней заработной платой в странах с развитой экономикой могут оказаться наиболее уязвимыми к сокращению рабочих мест — мужчины во многих странах более уязвимы, чем женщины в краткосрочной перспективе. Потенциальный избыток рабочих на низкооплачиваемых должностях, в том числе мужчин, уволенных с производства, может привести к снижению заработной платы. В более долгосрочной перспективе некоторые женщины могут полностью уйти с рынка труда, поскольку экономические издержки, связанные с пребыванием в рабочей силе, возрастают.

Гендерное неравенство в оплате труда характерно как для развитых, так и для развивающихся экономик. В настоящее время больше мужчин, как правило, заняты на более высокооплачиваемых работах, чем женщины. Например, в странах с развитой экономикой 5 процентов женщин относятся к категории наиболее высокооплачиваемых профессий, законодателей, высокопоставленных чиновников и менеджеров, по сравнению с 8 процентами мужчин. В то же время более высокий процент занятых женщин работает в двух самых низкооплачиваемых профессиональных категориях — элементарных профессиях и канцелярской вспомогательной работе.

Заглядывая вперед к 2030 году, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в оплате труда может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут получить необходимые навыки и успешно справляться с обсуждаемыми переходами на новые профессии. Женщины могут пробиться в относительно высокооплачиваемую категорию специалистов и младших специалистов (например, 38 процентов женщин в странах с развитой экономикой могут быть в этой группе к 2030 году по сравнению с 34 процентами в 2017 году). Большая часть потери работы женщинами может произойти в относительно низкооплачиваемых профессиональных категориях, таких как канцелярские услуги (например, 14 процентов женщин в странах с развитой экономикой могут быть в этой группе к 2030 году, по сравнению с 17 процентами в 2017 году). Однако важно отметить, что мужчины по-прежнему могут превосходить женщин по численности в категории наиболее высокооплачиваемых профессий: законодатели, высокопоставленные чиновники и менеджеры. В нашем случае 9процентов мужчин в странах с развитой экономикой могут быть заняты на этих высокооплачиваемых руководящих должностях, по сравнению с только 6 процентами работающих женщин. В странах с развивающейся экономикой наблюдается аналогичная история: женщины (и мужчины) сталкиваются с необходимостью перехода от низкооплачиваемых занятий, таких как сельское хозяйство, к более высокооплачиваемым занятиям, таким как профессиональные роли.

Женщины и мужчины сталкиваются с периодом потрясений и перемен. Для обоих будет жизненно важно развивать (1) навыки, которые будут востребованы; (2) гибкость и мобильность, необходимые для успешного перехода на рынок труда; и (3) доступ и знание технологий, необходимых для работы с автоматизированными системами, включая участие в их создании. К сожалению, женщины часто сталкиваются с давно укоренившимися и широко распространенными структурными и социальными барьерами, которые могут помешать им во всех трех этих областях, что замедляет продвижение к гендерному равенству в работе. Хорошая новость заключается в том, что силы технологий и инноваций, которые характеризуют эпоху автоматизации, также могут проложить путь к большему гендерному равенству в рабочей силе. У лидеров частного и государственного секторов есть огромные возможности для того, чтобы женщины могли осуществить необходимые преобразования в трех областях (Иллюстрация 4).

Навыки

Женщины в странах с развитой экономикой, как правило, заканчивают учебу наравне или даже выше, чем мужчины. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в странах с развитой экономикой больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование, по крайней мере, со средним образованием. Тем не менее, им по-прежнему необходимо, чтобы их навыки как можно ближе соответствовали тем местам, где будет больше возможностей для трудоустройства. Есть некоторые опасения, что женщины не приобретают навыки, необходимые для быстрорастущих областей, таких как профессиональные, научные и технические услуги.

В странах с развивающейся экономикой образование девочек и женщин заметно улучшилось за последние годы, что свидетельствует о том, что сейчас женщины должны быть в более выгодном положении, чем в прошлом, чтобы воспользоваться преимуществами изменений в спросе на рабочую силу. Однако по-прежнему существуют большие гендерные разрывы в образовании и тем более в навыках, которые потребуются женщинам. В странах с низким уровнем дохода и доходом ниже среднего, таких как Индия, где более 60 процентов занятых женщин заняты в сельском хозяйстве и, как правило, обладают узким набором навыков, к которым может быть трудно адаптироваться, переход к новым профессиям и секторам, скорее всего, быть очень сложным. Женщины как никогда нуждаются в обучении на протяжении всей жизни — от школы до работы и на протяжении всей трудовой жизни.

Для удовлетворения этих потребностей частный сектор может вкладывать больше средств в обучение и переквалификацию своих сотрудников в своих организациях или в партнерстве с академическими и другими учреждениями. Все чаще работникам среднего звена необходимо обновлять или развивать новые навыки. Одно исследование показало, что в 2018 году 54 процента работодателей предоставляли дополнительные возможности для обучения и развития своей существующей рабочей силы, чтобы заполнить пробелы в навыках, по сравнению с только 20 процентами в 2014 году. Государственные и частные инвестиции в платформы цифрового обучения откроют еще один путь. для женщин. Правительства могут внести свой вклад, предоставив женщинам субсидии на обучение.

Гибкость и мобильность

Мобильность и гибкость рабочей силы помогают женщинам и мужчинам перемещаться между работодателями, профессиями, секторами и географическими регионами по мере необходимости, чтобы реагировать на потребности развивающегося рынка труда. Однако здесь женщины, как правило, сталкиваются с более серьезными структурными проблемами, чем мужчины.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин. Технологические изменения сами по себе должны помочь сделать трудовую жизнь женщин более гибкой, например, за счет удаленной работы. Тем не менее, ряд гибких вариантов работы важен даже для женщин, потому что многие из них берутся за оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Правительства могут помочь, субсидируя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Все больше компаний могут предоставить гибкие варианты, однако опрос работодателей, проведенный в 2018 году, показал, что 23% работодателей предлагали гибкие или удаленные варианты работы. В некоторых случаях женщины сталкиваются с юридическими препятствиями для работы, по крайней мере, в некоторых секторах, что ограничивает их мобильность между ними. В 155 из 173 стран существует как минимум одно законодательное ограничение на занятость и предпринимательство женщин по признаку пола.

Еще одним фактором, ограничивающим мобильность женщин, является то, что женщины — как в странах с развитой экономикой, так и в странах с развивающейся экономикой — сталкиваются с опасностью для своей физической безопасности во время путешествий, что потенциально ограничивает их возможность найти работу. Индийские фирмы, занимающиеся аутсорсингом ИТ и бизнес-процессов, обеспечивают безопасный транспорт для работающих женщин, используя автомобили с устройствами слежения. В странах с развивающейся экономикой ограниченный доступ к транспортным системам и низкая безопасность на них считаются самым большим препятствием для участия женщин на рынке труда, особенно в формальной экономике.

Постоянная гендерная концентрация внутри профессий и секторов затрудняет переход женщин (и мужчин) в те области, где они в настоящее время составляют меньшинство работников. Одно недавнее исследование, проведенное в США, показало, что более 50 процентов гендерного разрыва объясняются выбором женщинами секторов и профессий. Необходимо проделать дополнительную работу, чтобы уменьшить стереотипы, закрепляющие гендерную концентрацию в некоторых профессиях.

Женщинам (и мужчинам) может понадобиться финансовая поддержка при переходе к новым профессиям или секторам, включая пособия по безработице и страхование. Агентства по трудоустройству могут сосредоточиться на предоставлении пособий и помощи безработным: выступая в качестве консультантов по трудоустройству, предлагая профориентацию и предоставляя доступ к потенциальному обучению и возможностям трудоустройства для тех, кто временно не работает.

Женщины не имеют такого же доступа, как мужчины, к сетям, которые помогают им развивать свои навыки, добиваться карьерного роста и переходить на новую работу. Некоторые компании продвигаются вперед в этом направлении, но необходимо сделать еще больше, чтобы создать возможности для женщин.

Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов высших учебных заведений, изучающих точные науки и технологии, и они склонны больше изучать естественные науки, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями.

Будущее женщин на работе: переходный период в эпоху автоматизации

Участие в технологиях

Женщины должны быть более вовлечены в технологии — больше доступа, больше навыков и больше участия в их создании — чтобы процветать.

Технологии могут разрушить многие барьеры, с которыми сталкиваются женщины, открыв новые экономические возможности, помогая им участвовать в рабочей силе и, в эпоху автоматизации, ориентироваться в переходных процессах. Например, в настоящее время женщины работают независимо друг от друга в так называемой экономике свободного заработка, пользуясь преимуществами технологий, которые позволяют использовать новые и более гибкие способы работы. Цифровые рабочие платформы быстрее всего растут в сфере услуг, где широко представлены женщины, включая розничную торговлю, размещение и питание. Цифровые платформы, а также гибкость и низкая стоимость доступа, которые они предлагают, также помогают объяснить, почему так много женщин стали предпринимателями в области электронной коммерции, которым может быть сложно проникнуть в более традиционные цепочки поставок.

Жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют явные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные со встроенной гендерной предвзятостью в алгоритмах ИИ.

Тем не менее, женщины по-прежнему отстают от мужчин в доступе к технологиям, навыках их использования и трудоустройстве в технологических секторах и рискуют упустить потенциальные преимущества технологических инноваций. Как мы уже говорили, будущее работы, вероятно, потребует от людей более тесного взаимодействия с технологиями. Также жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют определенные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные со встроенным гендерным предубеждением в алгоритмах ИИ.

Гендерный цифровой разрыв сохраняется. Во всем мире мужчины на 33 процента чаще, чем женщины, имеют доступ к Интернету; этот разрыв увеличивается, когда основное внимание уделяется женщинам в бедных городских общинах. Женщины также отстают от мужчин в развитии технических навыков. Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов, изучающих STEM в высших учебных заведениях, и они, как правило, больше изучают естественные науки, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями (ИКТ). Женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере технологий: во многих странах с развитой экономикой женщины составляют менее 20 процентов технических работников. По данным ОЭСР, только 1,4 процента работающих женщин занимаются разработкой, обслуживанием или эксплуатацией систем ИКТ по сравнению с 5,5 процентами работников-мужчин.

Для решения этих проблем необходимо принять ряд мер. Во-первых, необходимо создать возможности для женщин в областях STEM. Некоммерческие организации от Афганистана до США сосредоточены на развитии навыков кодирования у девочек. Компании, работающие в области STEM, могут инвестировать и сотрудничать с некоммерческими организациями и колледжами, чтобы расширить поток женщин, которые будут работать в технических областях, и предлагать стажировки.

Доступ женщин к базовым вспомогательным технологиям, в частности к Интернету и мобильным технологиям, должен расширяться наряду с ускорением развития их цифровых навыков. Необходимо устранить барьеры для женщин, работающих в гиг-экономике, в том числе опасения по поводу отсутствия цифровых и интернет-навыков и физической безопасности, а также отсутствие социальной защиты для таких работников, что может привести к незащищенности доходов женщин.

Наконец, можно сделать больше для устранения дефицита финансирования, с которым сталкиваются женщины-предприниматели, в рамках широких усилий по поощрению женщин активно создавать технологии и работать по-новому. Учтите, что в 2018 году команды основателей, состоящие исключительно из мужчин, получили 85 процентов от общего объема венчурных инвестиций в Соединенных Штатах, в то время как женские команды получили всего 2 процента, а гендерно-нейтральные команды — всего 13 процентов.

Занятия женщин, расход энергии и факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

Создать новую коллекцию
Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Пожалуйста, попробуйте еще раз

Добавить в мою библиографию

Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета: SummarySummary (text)AbstractAbstract (text)PubMed

Отправить максимум: 1 штука5 штук10 штук20 штук50 штук100 штук200 штук

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

. 1999 Апрель;8(3):377-87.

doi: 10.1089/jwh.1999.8.377.

Дж. Уилбур ¹ , Л. Нафцгер-Канг, А. М. Миллер, П. Чендлер, А. Монтгомери

Принадлежности

принадлежность

¹ Департамент общественного здравоохранения, психического здоровья и административного ухода, Колледж медсестер, Иллинойский университет в Чикаго, 60612, США.

PMID: 10326992
DOI: 10.1089/jwh.1999.8.377

Дж. Уилбур и соавт. J Женское здоровье. 1999 апрель

. 1999 Апрель;8(3):377-87.

doi: 10.1089/jwh.1999.8.377.

Авторы

Дж. Уилбур ¹ , Л. Нафцгер-Канг, А. М. Миллер, П. Чандлер, А. Монтгомери

принадлежность

¹ Департамент общественного здравоохранения, психического здоровья и административного ухода, Колледж медсестер, Иллинойский университет в Чикаго, 60612, США.

PMID: 10326992
DOI: 10.1089/jwh.1999.8.377

Абстрактный

Целью данного исследования было изучение факторов сердечно-сосудистого риска и энергозатрат у женщин профессий, различающихся по уровню физической активности и социально-экономическому уровню. Среди участников была 171 женщина, выбранная случайным образом из списков сотрудников 10 мест трудоустройства. Измерения включали артериальное давление, индекс массы тела, уровни общего холестерина и холестерина липопротеинов высокой плотности (ЛПВП), субмаксимальный аэробный фитнес-тест на велоэргометре и 12-месячный ретроспективный самоотчет о профессиональной, досуговой и бытовой энергии. расход. Женщины с активными занятиями имели более низкий уровень общего холестерина и более высокий уровень холестерина ЛПВП, чем женщины с сидячим образом жизни. Женщины с более высокими показателями затрат энергии на занятия имели более высокий уровень холестерина ЛПВП и более низкий уровень общего холестерина, чем женщины с более низкими показателями затрат энергии на занятия. Полученные данные свидетельствуют о том, что польза для сердечно-сосудистой системы, особенно для липидного профиля, может быть получена даже за счет небольшого увеличения физической активности на рабочем месте. Рабочее место может стать средой для инициирования политики, направленной на повышение физической активности женщин.

Цитируется

Влияние высокоинтенсивных интервальных тренировок всех конечностей на атерозащитные факторы и эндотелиальную функцию у женщин с избыточной массой тела и ожирением.
Овсепян В., Маранди С.М., Эсфарджани Ф., Завар Р., Садеги М. Овсепян В. и др. Int J Prev Med. 2021 26 окт;12:141. doi: 10.4103/ijpvm.IJPVM_248_19. Электронная коллекция 2021. Int J Prev Med. 2021. PMID: 34912517 Бесплатная статья ЧВК.
Уровни сердечно-сосудистой системы среди американских рабочих.
Льюис Дж.Э., Кларк Дж.Д. 3-й, ЛеБлан РГ, Флеминг Л.Е., Кабан-Мартинес А.Дж., Архарт К.Л., Танненбаум С.Л., Окасио М.А., Давила Е.П., Качан Д., МакКоллистер К., Дитц Н., Бандиера ФК, Кларк Т.К., Ли Д.Дж. Льюис Дж. Э. и соавт. J оккупировать Environ Med. 2011 Октябрь; 53 (10): 1115-21. дои: 10.1097/JOM.0b013e31822cfe8e. J оккупировать Environ Med. 2011. PMID: 21915067 Бесплатная статья ЧВК.
Представления беженцев о здоровом поведении.
Posted in Разное

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области