10 признаков, что вам нужно скорее уволиться — Work.ua
Карьера
- 62
- 91243
- Карьера
Джеймс Альтушер, jamesaltucher.com
Часто мы так привыкаем к своей работе, что не видим других вариантов. Не всем посчастливилось заниматься тем, что нравится, но даже любимое занятие зависит от места работы. Вот симптомы, которые говорят, что настало время для перемен.
Work.ua публикует 10 признаков того, что вам немедля нужно менять работу, которые изложил Джеймс Альтушер, инвестор, предприниматель, писатель, автор популярных статей «Создать себя заново: с чего начать, чтобы изменить свою жизнь» и «9 вещей, которые нужно сделать, если вас уволили».
10 причин написать заявление об увольнении
- Вы никак не можете проснуться на работу. Вам нужно еще 10 минут, чтобы встать. А потом еще 10.
- Находясь на работе, вы испытываете физическую боль безо всяких видимых причин (это работает ваше подсознание).
- Вам не хочется отвечать на письма и телефонные звонки. Когда число писем и звонков, оставленных без ответа, достигнет 20, вам пора уходить.
- Вы не совсем понимаете, от чего зависит ваша зарплата.
- Вы по какой-то необъяснимой причине боитесь сталкиваться с другими людьми из офиса.
- Находясь на этой работе, вы не создаете для себя никакой дополнительной ценности. Рассматривайте себя как некий бизнес. Растет ли стоимость этого «бизнеса»? Когда я создавал один инвестиционный фонд, тот факт, что я смогу продать свой фонд лишь в случае, если подпишу трудовой контракт на шесть лет, показал мне, что я не создаю никакой дополнительной стоимости для своего «бизнеса».
- Вы задумываетесь о том, не стоит ли вам начать продавать таблетки для похудения. Никто в здравом уме не должен за такое браться.
- Кто-то кричит на вас. Вы не ребенок. И кричать оскорбительно. Никто никогда не должен кричать на вас. Никогда. Но эту практику трудно переломить, если вы уже привыкли к тому, что на вас кричат.
- Вы думаете об офисных интригах больше, чем о том, как добиться хороших результатов на работе. Никогда не погружайтесь в корпоративные сплетни. Никогда.
- Вы встречаетесь с кем-то, кто работает в вашей компании. Одному из вас нужно уволиться. И быстро. Иначе работа, отношения, жизнь — все летит к чертям.
Я считаю, что 90% людей необходимо уволиться с работы прямо сейчас или устроить что-то очень радикальное, чтобы встряхнуть все. «Что же мне потом делать? — спрашивают люди. — У меня ответственность, мне нужно кормить семью, платить за квартиру. Вы просто не понимаете». Нет, понимаю. Вы швыряете себя в пропасть.
Вы боитесь. Вы никак не можете заснуть и все думаете, думаете, думаете. Вам кажется, что смерть в пустоте — хуже, чем медленное умирание на работе. Но вы разберетесь. Ваши старые коллеги исчезнут из вашей жизни один за другим. Это они вымрут. А вы выживете.
Читайте также: Несколько советов как уволиться и сохранить лицо.
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Еще статьи
З чого почати саморозвиток у 2023: добірка івентів січня
Букварь, вторая и синяя: почему нужно больше читать
Пять причин уволиться, даже если идти некуда
497 412
Карьера и самореализация
«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», — мы слышали эту мантру миллион раз.
Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас — вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.
Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.
Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился — осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?
Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние.
Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.
Вы не чувствуете себя в безопасности
Это превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности — как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.
Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой — уходите смело и как можно скорее.
Работа подрывает ваше здоровье
Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию — даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания.
Работа убивает вас — физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?
Вы ощущаете неуверенность в себе
Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.
Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.
Вам нужна передышка
«Мне осточертела моя работа, — говорит Александр, — Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».
Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.
«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? — говорит Александр. — Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».
У вас нет времени на себя
«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, — говорит Анна. — Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».
Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым и выжатым, как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу.
Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело — оно вас не обманет.
Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, — сделайте это без промедления!
Об эксперте: Лиз Райан — создатель консультационной компании Human Workspace.
Текст:Антон СолдатовИсточник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
«Как без врача и терапии облегчить симптомы ОКР?»
«Мужчина пил и бил меня. Обещает исправиться, если вернусь. Верить ли ему?»
«Весь в меня»: как характер родителей влияет на жизнь детей — ответ психологов
Как понять, что партнер собирается сделать чек-аут из брака: 5 признаков — спасите отношения
Не до секса: почему в трудные времена пропадает желание и как его вернуть
Наследники Туве Янссон запретили использовать образы муми-троллей в России
«Муж говорит, что его измены — ошибки юности. Как ему доверять?»
Как общаться с пассивными и пассивно-агрессивными людьми: 3 инструмента
Какие существуют виды увольнения с работы? | Малый бизнес
М.
Т. Wroblewski Обновлено 27 июля 2020 г.
Если вам нужно было покинуть офис со словом, звенящим в ушах, почему оно не могло быть «не назначено»? Даже быть «уволенным», «уволенным», «отмененым» или «отказом» перед лицом рационализации рабочей силы было бы приятнее, хотя вы также не совсем уверены, что они означают. Ваш босс бросил вам вызов несколькими способами, сообщив вам, что вы «увольняетесь» — судьба, которая поражает большинство взрослых хотя бы раз в жизни. После того, как вы перестанете колебаться, вы сможете устранить путаницу между увольнением и увольнением и узнать, что сказать, когда эта тема всплывет на вашем следующем собеседовании. К черту штампы, это тоже пройдет.
Узнайте, что означает увольнение
Возможно, наступит момент, когда вы захотите отказаться от эвфемизмов — даже будучи «освобожденным от своих обязанностей» — и захотите без прикрас, «просто дайте мне это прямо» 411. Итак, сделайте глубокий вдох и осознайте, что увольнение с работы означает, что вас уволили, согласно The Nest.
Только вы знаете причину (или причины) вашего увольнения с работы. Вы являетесь внештатным сотрудником; вы работаете без контракта, пока вы или ваш работодатель не решит, что пришло время расстаться. Ваш начальник может дать вам пинок практически за все — и без предупреждения.
Сотрудники, пойманные на краже, лжи, нарушении правил безопасности компании или совершении других вопиющих действий, часто увольняются. В этих случаях неправомерные действия сотрудников должны быть достаточно простыми, чтобы их можно было доказать с помощью документации и доказательств. С таким доказательством работник может быть лишен права на пособие по безработице, но это не обязательно. Реальность такова, что многие работодатели настолько стремятся избежать затяжных и дорогостоящих судебных процессов, что соглашаются выплачивать пособия, чтобы успокоить уволенных сотрудников.
Увольнение часто бывает временным
Если увольнение звучит приятнее, чем увольнение, возможно, это потому, что это действие не всегда является постоянным.
Сотрудников обычно увольняют по причинам, которые не имеют ничего общего с ними или их работой. Думайте с точки зрения сокращения, оптимизации, реструктуризации или отсутствия работы из-за катастрофического спада в бизнесе, стихийного бедствия, связанного с погодой, или другого бедствия. Сотрудников, уволенных с работы, могут попросить вернуться, когда условия улучшатся — при условии, что они действительно улучшатся.
В то же время, хорошая новость для уволенных сотрудников заключается в том, что дебатов о пособиях по безработице уволенных и уволенных, как правило, не существует, говорится в обзорах авторов резюме. Работодатель обязан выплачивать пособия по безработице уволенным работникам, которые не сделали ничего, чтобы вызвать их затруднительное положение.
Увеличение размера Четыре типа увольнения
Как бы вам не хотелось это слышать, работодатели, как известно, также выматываются во время обсуждений увольнения сотрудников.
Поэтому, если ваш работодатель использовал термины «уволен» и «уволен» как синонимы, попросите разъяснений. А еще лучше попросить заявление в письменной форме, которое может пригодиться в случае возникновения спора по поводу заявления о льготах.
Если вас уволили, ваша ситуация подпадает под одну из четырех категорий:
Добровольное увольнение по инициативе работника. Это также известно как отставка, сопровождаемая двухнедельным уведомлением.
Принудительное увольнение, которое часто происходит в ответ на проблемы с производительностью или поведением со стороны работника.
Увольнение без ущерба, аналогичное увольнению, поскольку работник может вернуться на работу после устранения смягчающих обстоятельств.
Взаимное соглашение, которое звучит как наименее спорный разряд из всех, и это может быть, когда причиной является давно запланированный выход на пенсию.
Отпустите гнев по поводу вашего «освобождения»
Со временем вы можете рассматривать свое увольнение как возможность изменить карьеру.
Вы узнаете это наверняка, когда окажетесь лицом к лицу с интервьюером, и тема всплывет. Если человек не живет в пещере и совершенно не знает о мировых событиях, Zip Recruiter советует вам найти сочувствующее выслушивание до тех пор, пока вы:
Честно, не нервно репрессивный
Положительно, несмотря на себя, не сердитесь
Краткий, не длинный
, когда это необходимо, не стремится поставить
. расскажите, чему вас научил этот опыт
При таком подходе, состоящем из пяти шагов, увольнение с работы может стать лучшим альтернативным карьерным ростом, на который вы когда-либо могли надеяться.
Разница между увольнением, увольнением и отставкой | Малый бизнес
Терри Мастерс Обновлено 5 февраля 2019 г.
«Он здесь больше не работает».
Несомненно, ваши сотрудники часто используют эту короткую фразу для описания ряда сценариев увольнения сотрудников. Упомянутый сотрудник мог уйти в отставку, мог быть уволен или мог быть сокращен.
Он мог уйти в отставку добровольно с уведомлением или без него, или он мог уйти в отставку недобровольно в качестве альтернативы увольнению. Каждый сценарий включает в себя юридические обязательства, которые вы, как работодатель, должны соблюдать до увольнения, во время увольнения и после увольнения.
Увольнение сотрудника
Вы можете уволить или уволить сотрудника. Как правило, сотрудника увольняют за то, что он делает что-то, что не отвечает интересам вашего бизнеса, что известно как увольнение «по уважительной причине», поэтому этот термин имеет негативный оттенок. При увольнении работника его трудовые отношения прекращаются либо немедленно, либо – с определенной даты – по усмотрению работодателя. Когда работника увольняют по уважительной причине, в некоторых штатах это может помешать работнику подать заявку на пособие по безработице.
Следовательно, вы должны тщательно задокументировать обстоятельства, приведшие к увольнению работника, чтобы вы могли обосновать свое мнение о том, что он не должен получать пособие по безработице.
Как правило, компании оплачивают страхование сотрудников по безработице, поэтому вы хотите, чтобы по вашему полису попадало как можно меньше претензий.
Храните обновленный список сотрудников, уволенных по уважительной причине. Возможно, в будущем с вами свяжутся по поводу этих сотрудников в рамках проверки рекомендаций по трудоустройству или поиска биографических данных. Полная трудовая книжка позволяет вашим сотрудникам точно отвечать на вопросы о разделении работы.
Увольнение сотрудника
Иногда вам необходимо уволить сотрудника из-за непредвиденных обстоятельств, таких как спад продаж из-за недавно принятого закона. Такое разделение труда является вынужденным, но не по вине работника. Когда работника увольняют, как правило, он имеет доступ к своему пособию по безработице, пока ищет новую работу.
Принятие заявления об увольнении сотрудника
Когда сотрудник решает уволиться, он уходит с работы.
Увольнение может быть немедленным, или сотрудник может уведомить вас о своем намерении уволиться в будущем. Уведомление за две недели является типичным, но работодатель может ввести политику, требующую уведомления за 30 или более дней, если должность является критической. Несоблюдение требований работодателя к уведомлению об увольнении может привести к тому, что работник лишится основных преимуществ работы, таких как потеря выплаты за накопленные дни отпуска.
Имейте в виду различия
То, как вы характеризуете увольнение сотрудника, может иметь долгосрочные юридические последствия для вашей компании. Если вы увольняете сотрудника по уважительной причине, но он оспаривает обстоятельства и характеристику своего увольнения, на вашу компанию может быть подан иск о невыплате заработной платы и любых отказах в льготах. Если один из ваших сотрудников отвечает на запрос о рекомендации, говоря, что предыдущий сотрудник был уволен, а не уволен, — если в результате этот человек потеряет свою новую работу — ваша компания может столкнуться с судебным иском.