Устраиваюсь на работу: Советы при устройстве на работу

Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение,
  • Показать стремление к профессиональному развитию,
  • Возможности для профессиональной карьеры,
  • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

    • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
    • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
    • требуемый уровень образования и опыта работы,
    • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
    • какие критерии отбора используются.

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.

      А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет.

      Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

      Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.

      ). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин». ..

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией. .. Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

      При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

      Стоит ли устраиваться на работу по рекомендации знакомых?

                 Алевтина, 35 лет, спрашивает:

                 Знакомые предложили мне устроиться в одну фирму по рекомендации. Но я боюсь, что личные связи на новой работе создадут мне проблемы, например, в плане отношений в коллективе.

       

                 Комментарий специалиста:

                 Работа по протекции (по знакомству) для большинства в нашей стране явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное – понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться. Тем, кто собирается работать по рекомендации в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но не окажут решающего значения в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако, дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Если, устроившись по знакомству на хорошую должность, Вы не будете соответствовать профессиональным требованиям, то рано или поздно Вы всё равно будете вынуждены уйти.

                 Кому чаще приходится трудоустраиваться с помощью знакомых?

                 В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приёме на работу одно из ключевых условий – наличие трудового стажа и опыта работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, имеющего только познания в теоретическом плане. С ситуацией трудоустройства по рекомендации также сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу. Здесь основной сложностью становится не только отсутствие опыта работы, но и документа о специальном образовании. Кроме того, любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей искать работу через знакомых.

                 Работа «по рекомендации» может быть выгодной не только тому, кто её ищет, работодатели также по ряду причин бывают заинтересованы в трудоустройстве «рекомендованного» человека. Существуют моменты, когда фирме может дорого стоить приём на работу некомпетентного специалиста. Поэтому нередко в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то, являющийся для работодателя надёжным и проверенным, тот, кому он доверяет.

                 Каковы минусы такого способа трудоустройства?

                 Довольно часто у принятых на работу по знакомству не складываются отношения с коллективом. Кроме того, в случае Вашего неудачного трудоустройства вина прямо или косвенно может лечь на того, кто порекомендовал Вас. Поэтому, какой способ поиска работы выбрать – решать Вам! Удачи!!!

      Ольга Симанкович,

      психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

      телефон: 325-03-43

      Как правильно устраиваться на работу

      Специалисты говорят, что некоторые люди допускают много ошибок, поэтому и не могут найти подходящую вакансию. Знающие в данной области люди дают несколько дельных советов.

      Прежде всего, по мнению специалистов, нужно хорошенько подумать, какую вакансию конкретно хочется отыскать, чем человек желает заниматься. Нужно конкретно сформулировать цель, представить желаемую работу и начать поиски в конкретном направлении.

      Стоит отметить, что лучше выбирать ту область, в которой человек разбирается и обладает определенными навыками. Еще лучше, если есть диплом или сертификаты, подтверждающие уровень квалификации.

      Далее необходимо провести небольшое исследование. Сделать это очень просто, достаточно зайти в интернет и просмотреть, какие требования предъявляют работодатели, что они хотят видеть в своих потенциальных сотрудниках, для этого отлично подойдет ресурс workscan. 

      После этого можно приступать к написанию резюме. Этот документ должен быть составлен грамотно и правильно. Помогут в создании резюме различные сайты. В этом документе нужно обязательно указать свое образование и опыт работы. 

      Резюме следует разослать сразу нескольким компаниям и терпеливо ждать от них ответа. Если в течении нескольких недель ответа не последовало, то поиски нужно продолжить. Однако если человеку позвонили из компании и позвали на собеседование, то нужно тщательно к нему подготовиться.

      Для этого следует продумать свой образ. Это должен быть деловой стиль одежды, аккуратная и скромная прическа, неброский макияж. Внешний вид играет огромную роль на собеседовании. 

      Во время собеседования необходимо быть открытым человеком, улыбаться и не нервничать. Нужно отвечать на все вопросы честно. Не надо приукрашивать свое мастерство или придумывать какие-то навыки. Весь обман может раскрыться. Лучше честно сказать, какие навыки есть, а чему еще стоит поучиться. Работодатели ценят открытых и честных людей, которые всегда готовы совершенствовать свои навыки. 

      Таким образом, найти работу и добиться собеседования несложно. Главное — это проявить усердие и терпеливость.

      уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

      Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

      Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

      Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

      Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

      К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

      Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

      По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

      Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

      Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

      Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

      Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

      Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

      Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

      • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
      • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

      Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

      Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

      Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

      Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

      Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

      Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

      Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

      Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

      Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

      Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

      Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

      Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

      «К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

      Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

      «Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

      Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

      Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

      Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

      10 причин не устраиваться на работу

      Дата публикации . Опубликовано в 10 причин

       

      Сразу после окончания обучения, большинство людей стремятся к тому, ради чего всё и начиналось: устроится на работу и жить на заработанные деньги. Но ради этого ли мы учимся? А может ради того, чтобы освоить принципы, по которым работает та или иная сфера и получать доход? Только вот, а обязательно ли в этом случае искать себе постоянное место, а может это не более, чем распространённое заблуждение? Рассмотрим 10 причин не устраиваться на работу, но жить при этом полноценной жизнью и получать от неё удовольствие.

      10 причин не устраиваться на работу

      1. Работа, это доход для тех, кто не ищет возможностей.

      Устроившись на работу, мы просто находим способ менять собственное время на какую-то определённую сумму. То есть цель у нас одна – деньги. Но разве обязательно ради этого просиживать большую часть жизни в офисе. Разве не более рационально, искать способы получать доход, в том числе пассивный доход. Достаточно создать какую-то систему, которая будет работать на вас, приносить вам прибыль в то время, как вы наслаждаетесь жизнью.

      2. Работа — это возможность получить только ограниченный опыт.

      Часто, устраиваясь на работу, мы утешаем себя тем, что это нужно нам для опыта. Только вот какой опыт мы получаем, изо дня в день повторяя одни и те же действия? Нужен ли он нам в дальнейшем? Конечно да, нужен, но только если вы планируете через несколько лет устроиться на такое же место. Ещё одна причина не идти работать – не позволять себе попасться в этот замкнутый круг, не стать закостенелым специалистом, не способным ни на что более.

      3. Пожизненное приручение.

      Работа, по сути, может быть рассмотрена, как способ вас приручить, оставить в определённых установленных рамках. Вы должны то-то и не можете себе позволить то-то, так нельзя, так не принято… Так, попадая на первое рабочее место мы уже лишаемся своей свободы и следуем строго установленным для абсолютного большинства правилам. Только, много ли получает каждый из этого большинства или успех — удел тех, кто принимает собственные решения…

      4. Работать на «дядю», значит кормить целую ораву ртов.

      Так, на самом деле, наша заработная плата, это лишь незначительная часть того, что мы заработали. Конечно, ведь нужно заплатить налоги, а это не маленькая сумма, причём, налоги платятся не из прибыли, нет, это часть вашего заработка, оплатить расходы на аренду, на технику в офис и т.д., эти средства так же берутся из денег, которые именно вы заработали. А ещё, важно не забыть вознаградить инвесторов…В общем, работающий человек – человек очень щедрый.

      5. Постоянная работа – огромный риск.

      Несмотря на то, что нас активно убеждают, что это самый надёжный вариант, разобравшись в ситуации, можно сделать вывод, что всё совсем наоборот. Вы полностью зависите от своего работодателя. «Вы уволены», значит, что вся жизнь пошла наперекосяк. Разве столкнётся с такими проблемами тот, у кого множество источников заработка? Зато у вас была возможность посвящать большую часть жизни работе и компании.

      6. Работа на «дядю» значит, что придётся мириться с теми, с кем приходится работать.

      Предприниматель, столкнувшись с неуравновешенным идиотом, может себе позволить развернуться и уйти. На работе вам придётся иметь дело с теми, кто занимает в компании ту или иную должность. Особенно печально, если не повезло с начальством. Ведь высказаться вы можете только в самых ограниченных рамках, иначе потеряете самое ценное – возможность трудиться на благо этой компании.

      7. Деньги.

      Если вы зарабатываете сами, то сами вправе решать, каким должен быть ваш доход. Устроились на работу? Учитесь выклянчивать повышения, надбавки и т.д. Ведь решать, сколько вы получите – прерогатива вышестоящего руководства и никого белее. Разве это не повод, не идти работать?

      8. Социум.

      Устроившись на работу, вы автоматически занимаете определённую ступеньку в обществе и общаетесь в основном с теми, кто находится приблизительно на той же высоте. А то и вообще, ограничиваетесь коллективом на работе. Вы позволяете выбирать для вас круг общения, изредка из него вырываясь. обнаруживаете, что не все понимают, о чём вы с ними говорите.

      9. Правила.

      Тот, кто устроился на выгодное место, должен следовать определённым правилам. Обязательно должен, иначе может быть уволен. И эти правила касаются всего: как нужно себя вести как нужно двигаться, улыбаться, во что нужно одеваться и т.д. Спорить с системой бесполезно, вы нарушаете глупые правила – вы виновны!

      10. Работа часто приводит к трусости.

      Правила и условности, невозможность критики руководства, необходимость соответствовать стандартам, всё это рано или поздно превращает человека в существо, которое не способно или даже боится принять собственные решения. На работе плохо, много проблем и т.д., это своеобразный способ найти виновного в том, что работник не тот человек, которым хотел бы себя видеть и каким по существу является, а это главная причина, по которой вам советуют: «Никогда не устраивайтесь на работу».

      Светлана, www.vitamarg.com

      10 признаков того, что вам не нужно устраиваться на работу в компанию

      Мне часто задают вопросы о том, как вычислить неадекватных работодателей на этапе собеседования. С удовольствием делюсь “ценными знаниями” с вами.

      1. Неадекватное описание вакансии

      Итак, вы нашли вакансию. Читаете текст, офигеваете и… Вот на этом моменте поподробнее. Если в вакансии есть пункты, которые не состыковываются друг с другом, то лучше вакансию игнорировать вообще. Как вариант — отправить резюме для прикола без надежды на что-либо. Живые примеры неадекватных требований: 

      • зарплата ниже по рынку за обязанности, которых хватит на троих
      • сочетание несочетаемого — когда бухгалтера просят мыть полы, а офис-менеджер должна сисадминить
      • слишком высокие требования к квалификации на рядовой должности. Например, от бухгалтера на первичку просят опыт работы на должности главбуха
      • очень много ПАФОСА!11пыщпыщ и заслуг фирм, фразы типа “неудачники — проходите мимо” или “у нас нужно много работать, кто не готов — идите лесом”

      и тому подобный бред.

      Совет от меня — идите с миром мимо таких вакансий, не тратьте время и нервы. Если хотите веселья, то можете откликнуться на вакансию. Но в целом, стеб над эйчар_кой не имеет никакого смысла. Ее жизнь итак наказала работой в этой компании, ухаха.

      1. Долбанутая эйчар_ка

      Вот прямо красная тряпка, большая табличка с надписью “AHTUNG!” и вообще последнее предупреждение. Как только слышите нотки превосходства по телефону — нафиг. Пришли на собеседование, а вас просят подождать еще полчаса, потому что кисо занято? Нафиг. Либо стучитесь прямо к начальнику (если есть возможность), либо уходите. Кадровичка — это лицо компании, и шанс того, что она тут одна долбанутая пустым мешком где-то в районе нуля. Помните: вся та дичь, которую она творит, происходит с прямой подачи начальника. 

      1. Стопицот этапов собеседования

      Подали резюме на должность рядового специалиста, а вам выкатили три этапа собеседования с эйчаркой, начальником отдела, директором и его собакой? Шлите лесом. Конечно, вы, может, идете работать в крупный холдинг или структуру типа “Газпром” — тогда никаких претензий, для них собеседования на протяжении полугода и тысяча этапов привычны. Для “ИП Пупкин” или фирмы уровня “Рога и копыта”, состоящих из десяти сотрудников, это маразм и попытка придать статуса своей работе. 

      Аналогичный совет в отношении тех фирм, которые собеседуют вас месяцами. То есть, переносят собеседования («ой, у нас начальник снова уехал/заболел/запоносил») или кормят завтраками. Нафиг. Точно туда же отправляйте фирмы, которые после финального этапа уходят в туман на месяц, другой, а потом радостно звонят и сообщают, чтобы вы вышли завтра на работу.

      1. Психологические анкеты

      Самая мякотка и вишенка на торте. Если вы не проходите психологические тесты у психиатра, потому что вы охранник, и вам вообще не нужно предоставлять справку от этого самого психиатра по долгу службы, то шлите в пешее эротическое кадровичек с манией величия и их психологическими тестами на 100-200-400 вопросов, картиночками и прочей долбанутой сранью. Здесь вообще не может быть никаких оправданий. Психотип человека виден через несколько минут, после начала очного собеседования, а все остальное не нужно совершенно. 

      Если вы не встречались с подобной активной деятельностью менеджеров по персоналу, то вам повезло. Выглядит это так. Вам приходит отклик на ваше резюме, в отклике они крепят ссылку на психологический тест. Дальше начинается шаманство. Кадрович_ка анализирует время выполнения теста на 200 (400) вопросов. Меньше 20 минут потрачено — кандидат ваще лох, пидр и не вчитывался. Больше часа — слоупок, нам таких не надо. Смотрит на говно-выводы из натыканных вами ответов и пытается там чой-то вычислить. В общем, лютая ебанина, если кратко. В очном формате вам могут пододвинуть ноут и попросить ответить на вопросы подобного теста (с офигительными вопросами вида “Не били ли вас по голове в детстве?” и “Не писаетесь ли вы в кровать?”), либо предложить выбрать картиночки.

      Отдельный вид веселья — тест на IQ. Ну, вы поняли. Слишком много баллов — нам таких не надо, слишком мало — тоже. Все равно счастья нет, так что просто принципиально вставайте и уходите, нервы будут целее.

      1. Странные тестовые задания

      Еще один подвид номера “Цирк уехал, а клоуны остались”. Тут либо овчарки несут ахинею, либо фирма часто пытается сэкономить бабки на зарплатном фонде. Животрепещущие примеры:

      • попытка заставить программиста написать кусок кода на бумажке ручкой
      • задание по составлению маркетинговой стратегии со всеми контент-планами для маркетолога
      • высылание ТЗ на изготовление лого или фир.стиля для дизайнера

      В первом случае эйчар_ка просто тупая и не знает, что проверять (могут еще давать задачи школьного уровня, типа “Ага, щас я проверю, какой ты умный”), в остальных — хитрожопая фирма хочет сэкономить немножко денежек, раскидав “типа тестовое” по кандидатам. Очень часто вакансии вообще нет, фирма просто ищет бесплатные идеи.

      1. Много негативных отзывов на сайтах

      Еще одна кнопка “Алярм!” перед вашим носом. Конечно, управление репутацией и попытку насолить конкуренту снимать со счета нельзя, но чаще всего о пикантной ебанинке работодателя пишут бывшие, а иногда — упс! — и нынешние сотрудники. Потому что это Россия, и проще нагадить конкуренту под дверь, чем заказывать какие-то там отзывы на каких-то сайтах. 

      Так что открываем два самых популярных поисковика, вводим запросы типа “ИП Попкин отзывы сотрудников” и изучаем все сайты с первой страницы выдачи. Дальше начинаем гадать на кофейной гуще. Если отзывов нет вообще, то либо все в фирме зашибись, либо все настолько хреново, что людям было лень писать. А вот если отзывы есть, то начинаем читать. Видим десяток отзывов одинаковой тональности “У нас тут все зашибись, есть печеньки, крутая зп и ваще у меня даже не отнимали паспорт, чтобы я написал этот отзыв” — пропускаем мимо. В фирме дали пинка сотрудникам и сказали, чтобы они написали хвалебный отзыв о своем месте работы. Не верите? Ну-ка, когда вы сами в последний раз писали добровольно о том, как у вас на работе все зашибись на сайте, посвященном отзывам о работодателях? Не было такого, угадали? Вот. 

      А теперь читаем негативные отзывы. Особенно интересны отзывы о собеседованиях. Видите несколько отзывов с одинаковыми идеями? “Начальник хамло, офис в жопе мира, а посреди офиса дыра в полу”? Скорее всего, так оно и есть. Так что читаем, делаем выводы и принимаем решение о том, нужно ли вообще тратить время на собеседование. 

      1. Анкеты с личной информацией

      Очень важный пункт, на который обязательно нужно обратить внимание. Устраиваетесь в крупную фирму, где есть СБ? Ок, там заполнение анкеты с подробной информацией обо всех родственниках, судимостях у них и у вашей кошке и о зарплате второй половины уже как-то стало привычным. Привычным не равно “правильным”, ну да черт с ними. А вот если вы приходите в очередное ООО “Рога и копыта” и вам дают анкету на четыре страницы с пунктами о данных ваших личных документов (паспорт, водительское удостоверение и пр.) или просят указать  контакты родственников, то шлите фирму нафиг, либо просто отказывайтесь заполнять личную информацию и смотрите на реакцию. Негативная реакция? Шлите лесом и со спокойной душой уходите. Также нужно задуматься о целесообразности продолжения общения, если в анкете вас просят указать пять предыдущих мест работы, номера телефонов с бывших рабочих мест и прочую информацию. Это все есть в вашем резюме. Нужно будет — откроют и прочитают.

      1. Попытки обмана или введения в заблуждение

      Если вас пытаются в чем-то обмануть прямо с порога или о чем-то не говорят, то это серьезный повод задуматься о необходимости продолжения общения. Например, вы задаете прямой вопрос о том, какой будет зарплата, о ваших должностных обязанностях или о графике работы. В ответ получаете неразборчивое мычание или фразы типа “ну, там посмотрим”. Чаще всего, потом никакого “посмотрим” не будет. На вас будут давить, вам будут тыкать и пытаться помыкать, как рабом. Вы же сами на это согласились.

      Уважение на собеседовании должно быть обоюдным. Если вы не закидываете ноги на стол, не хамите кадровику и не пытаетесь нести околесицу, то логично ждать в ответ тоже самое. Такие вещи, как уровень зарплаты или ваши обязанности, это то, о чем нужно договариваться “на берегу”. Если вам не готовы дать эту информацию, то здесь что-то нечисто.

      Отдельные случаи — когда размер зп определяет руководитель или эйчар не в курсе ваших должностных обязанностей. Просто обсудите все с непосредственным начальником. Нет общего с ним понимания или смущает что-то в поведении? Лучше подыскать другой вариант.

      1. Попытки махинаций с испытательным сроком или оффером

      Ну, вроде все неплохо. Мило пощебетали с кадровичкой, по душам поговорили с начальником. Уже знаете, что будете делать и за какие деньги сколько часов в неделю. Вам прилетает оффер (или звонит кадровичка) с зарплатой процентов эдак на тридцать ниже по рынку. Вы в шоке. Уже настроились на работу, а тут такое. Советую слать таких ушлых работодателей нафиг. Попытка прогнуть сотрудника по зп после того, как стороны приняли решение о сотрудничестве — это довольно известный прием. Не у всех железные нервы, стальное очко и заначка еще на пару месяцев. Есть соглашающиеся на такое. Если фирма заинтересована в вас, как в специалисте, то она не будет устраивать такие тупые фокусы в принципе. Так что либо тут кто-то слишком жадный и хитрый, либо в вас не так уж сильно и заинтересованы.

      Другой вариант — разнородные фокусы на тему испытательного срока. Например, попытка продления испытательного срока (чтим ТК РФ, срок не может быть более 3-х месяцев для неруководящих должностей). Другой фокус — привычное “в случае испытательного срока мы повысим зп”. А повысят ли? А не окажется ли в последние дни испытательного срока, что вы “не прошли испытание”? Не нагоняем страху, просто есть определенный процент фирм, который существует за счет вот таких вот “стахановцев”, отрабатывающих за копейки испытательный срок. В конце срока им говорят, что они не справились, не смогли или просто доводят до самостоятельного увольнения. Все. Поэтому просто советую задуматься над тем, нужно ли вам работать на испытательный срок за две трети зп и что из этого выйдет.

      1. Массовое собеседование

      Если вы собеседуетесь на должности, связанные с продажами, то массовое собеседование не является чем-то из ряда вон. Конечно, отдает это все двухтысячными и задания типа “продай мне ручку”, но ничего не поделать. Соглашаться на этот цирк или нет — ваше личное дело. С одной стороны, все этапы собеседования будут в один день, и вы уже сегодня будете знать, берут вас или нет. С другой — вас там таких будет целый вагон и не факт, что вы будете выделяться на фоне всей толпы.

      Попытка провести массовое собеседование на прочие должности, в том числе административные или рядовых специалистов — это маразм, идиотизм и намек на то, что компания заигралась в попытку казаться большими и крутыми. Вы можете относиться к этому как угодно, но если вы представляете собой специалиста, который не пускает слюну изо рта и может связать два слова, то зачем оно вам вообще нужно? Рынок полон адекватных фирм с адекватными требованиями. Шлите компании с массовыми собеседованиями куда подальше.

      Минус в том, что о массовых собеседованиях чаще всего не предупреждают. И вот вы весь такой красивый, в галстуке или в чулочках приходите и видите, что вас тут таких хомячков еще тридцать штук. Как вы думаете, каков в процентном отношении шанс того, что руководство фирмы адекватное. Вот! Тихонько берем вещи, отдаем анкетку эйчар_ке и идем гулять. Или уходим на другое собеседование. Здесь людям хорошо и без вас.

      Вот такой вот рейтинг получился. Надеюсь, я хоть чем-то помог вам в нелегком деле отсеивания долбанутых работодателей от нормальных.

      P.S.: про массовое собеседование подробнее написали тут.

      В 2020 году россияне смогут устраиваться на работу онлайн — Российская газета

      Россияне в 2020 году смогут устраиваться на работу дистанционно, заключив с работодателем электронный договор. В 2021 году станет доступна удаленная регистрация и оформление пособия в центре занятости. Такие возможности даст суперсервис «Трудовые отношения онлайн». Его прототип вместе с прототипами еще четырех новых суперсервисов на портале госуслуг представила Минкомсвязь.

      Суперсервис «Трудовые отношения онлайн» поможет найти работу (например, предложит персональную подборку вакансий, соответствующих квалификации и опыту пользователя) и составить резюме. Документы об образовании и электронную трудовую книжку пользователь сможет хранить в своем цифровом профиле на портале госуслуг, а оттуда — легко отправлять будущему работодателю.

      При устройстве на работу будет доступна функция заключения договора в электронной форме. Уволиться по собственному желанию, встать на учет в центре занятости и оформить пособие также можно будет дистанционно, отправив заявление онлайн.

      Суперсервисы — новый тип государственных электронных услуг, сводящий к минимуму использование бумажных документов и необходимость посещения госорганов. Их принцип работы строится на анализе жизненной ситуации человека и предоставлении необходимого ему комплекса услуг, практически «в один клик».

      Разработка суперсервисов ведется в рамках национальной программы «Цифровая экономика». Прототипы размещаются в открытом доступе на портале госуслуг, чтобы граждане могли их оценить и высказать свои замечания. «Наша цель — получить от пользователей ответ, хорош ли продукт, который мы предлагаем, насколько он удобен, как его стоит доработать», — пояснял вице-премьер Максим Акимов.

      Сейчас на портале госуслуг в специальном разделе представлены 15 прототипов суперсервисов, в том числе, новые: «Цифровые документы об образовании онлайн», «Мое здоровье онлайн», «Онлайн помощь при инвалидности», «Имущество онлайн».

      С сервисом «Цифровые документы об образовании» всегда будут под рукой юридически значимые электронные аттестаты, дипломы, результаты экзаменов, олимпиад и конкурсов. «Мое здоровье онлайн» — это возможность пользоваться медицинскими документами в электронном виде, записываться к специалистам и следить за своими показателями здоровья. Сервис «Онлайн помощь при инвалидности» существенно упростит процесс оформления инвалидности и получения пособий. «Имущество онлайн» поможет, не выходя из дома, оформить право на земельный участок.

      «Страницу суперсервисов на портале госуслуг посетило уже около полумиллиона человек. Более 35 тысяч из них прошли опрос и оставили развернутые комментарии. Более 95% одобрили идею суперсервисов и отметили, что с ними получение государственных услуг станет проще», — отметил замглавы Минкомсвязи Максим Паршин.

      Всего для приоритетного запуска определены 25 суперсервисов. Список был утвержден на заседании президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию под председательством Максима Акимова.

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

      Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

      Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

      Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

      Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

      We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

      Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

      Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

      Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

      Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

      Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

      Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

      Подождите до 5 секунд…

      Перенаправление…

      Заводское обозначение: CF-102 / 6371c4d9bd347b57.

      Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти.

      Что касается советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.

      1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
      2. Многие консультанты охватывают такие вещи, как «очистите ногти и крепко пожмите руку».

      3. Тренер в AOL говорит, что «визитки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

      4. Карьерный эксперт в журнале TIME сообщает, что «путем написания сообщений в блогах и регулярного обновления вашего социального статуса рекрутеры найдут вас, когда они будут искать работу. Пока ваши профили связаны с тем, чем вы увлечены, вы будете привлекать подходящие вакансии и отвергать неправильные ».

      Так что публикуйте много сообщений в Твиттере, и вы волшебным образом привлечете нужные рабочие места, верно?

      За последние пять лет мы тщательно проанализировали этот плохой совет, чтобы найти действительно хорошие самородки.Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

      Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу.Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

      Время чтения: 15 минут.

      Итоги

      • Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
      • Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
      • Докажите, что вы можете делать работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
      • Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
      • Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.
      Это сатира, но настоящий совет, как устроиться на работу, не намного лучше.

      Давайте будем откровенны. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.

      Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

      В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваши результаты будут хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

      Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.

      Этап 1: Лиды

      Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

      Вам нужно много потенциальных клиентов

      Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 вакансий и получил только одно серьезное предложение.

      Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

      Тем не менее, вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

      Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи.

      Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

      Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

      Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по вопросам карьеры Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске вакансий, ее наводняют соискатели.

      Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

      Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

      Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через направление — введение от кого-то, кого они знают.

      Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

      По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

      Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

      Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание

      , 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

      Как получить рефералов

      Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

      Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

      1. Сначала обновите свой профиль LinkedIn. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
      2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече для обсуждения возможностей в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно быть открытой вакансией — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
      3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
      4. При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
      5. Если не выполнить вышеуказанные шаги, перейдет к соединениям ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
      6. Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
      7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
      8. Помните, если у вас 200 подключений к LinkedIn, и каждое из них имеет 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
      9. В группе «80 000 часов» на LinkedIn много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
      10. Если у вас все еще нет результатов, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, в которых вы можете участвовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

      Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

      Скрипты

      Рекрутеры и листинги

      Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

      Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

      Этап 2: преобразование

      Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

      Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

      Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

      Итак, как вы можете это сделать?

      Когда процесс строго стандартизирован

      В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

      Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

      Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

      Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет большого опыта в этой области?

      Основная идея: делать работу бесплатно.

      Выполняйте бесплатную работу

      Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

      Вот три способа реализовать это на практике.

      Проект перед собеседованием

      Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

      1. Узнайте, что бы вы делали в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
      2. В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
      3. Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с приглашением рассказать о них подробнее.
      4. Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
      5. Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

      См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

      Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

      Испытательный период

      Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель недоволен в конце, вы уйдете изящно.

      Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

      Перейти на соседнюю должность

      Если вы не можете сразу же получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

      Как подготовиться к собеседованию

      Если вы покажете работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

      Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

      1. Когда вы встречаетесь с работодателем, задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
      2. Подготовьте три ключевых момента для продажи перед встречами. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я очень рад этой компании, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.

      3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

      4. Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.

      5. Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а со слоганом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».

      6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими словами: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.

      7. Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

      8. Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

      Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

      Этап 3: переговоры

      Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

      Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.

      Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

      Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

      Переговоры не всегда всегда уместны. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

      Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

      Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

      Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

      Как вести переговоры

      Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

      • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
      • Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
      • Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

      О переговорах по зарплате написано много, так что это почти не касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

      Согласование после того, как вы начали

      Как только вы начнете работу, постарайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

      Сохраняйте мотивацию

      Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

      Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

      Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

      Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

      Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

      Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

      Никогда больше не ищите работу

      По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

      Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

      Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

      Заключение

      Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти успешную карьеру и внести свой вклад в мир.

      Примените это к своей карьере

      Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

      Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

      Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

      Сделайте перерыв.

      Как устроиться на работу (с фотографиями)

      Об этой статье

      Соавторы:

      Карьерный тренер

      Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC. Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров.Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по зарплате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3633907 раз (а).

      Соавторы: 274

      Информация обновлена: 27 февраля 2021 г.

      Просмотры: 3,633,907

      Статья SummaryX

      Получение работы может быть трудно, и вы, возможно, придется применить ко многим различных рабочих мест и пойти на ряд интервью, прежде чем найти правильный, но с тяжелой работой, вы можете найти то, что вы будете любить.Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist. Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы думаете, что подходите для конкретной должности, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий.Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают. Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

      • Печать
      • Отправить письмо поклонника авторам
      Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3633907 раз.

      представителей меньшинств, которые «отбеливают» резюме на работе, получают больше интервью

      Соискатели работы из числа меньшинств «отбеливают» свое резюме, удаляя ссылки на свою расу в надежде повысить свои шансы на получение работы, и исследования показывают, что эта стратегия окупается.

      На самом деле, компании более чем в два раза чаще будут вызывать кандидатов из числа меньшинств на собеседование, если они представят белые резюме, чем кандидаты, раскрывающие свою расу, — и эта дискриминационная практика столь же сильна для компаний, которые заявляют, что ценят разнообразие, и тех, которые этого не делают .

      Эти результаты исследования должны стать тревожным сигналом для руководителей бизнеса: предубеждение против меньшинств широко распространено в процессе проверки резюме в компаниях по всей территории Соединенных Штатов, говорит Кэтрин А.ДеСеллес, приглашенный доцент кафедры делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса Джеймса М. Коллинза.

      «Дискриминация все еще существует на рабочем месте», — говорит ДеСеллес. «У организаций теперь есть возможность признать эту проблему как критическую проблему, чтобы они могли что-то с ней сделать».

      ДеСеллес в сентябре 2016 года стал соавтором статьи о двухлетнем исследовании в Administrative Science Quarterly под названием Whitened Resumes: Race and Self-Presentation на рынке труда с Соней К.Канг, доцент кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Университете Торонто, штат Миссиссога; Андраш Тильчик, доцент кафедры стратегического управления Университета Торонто; и Сора Джун, докторант Стэнфордского университета.

      «Дискриминация по-прежнему существует на рабочем месте. Теперь у организаций есть возможность признать эту проблему серьезной проблемой, чтобы что-то с ней сделать ».

      В одном исследовании исследователи создали резюме для чернокожих и азиатских соискателей и разослали их на 1600 вакансий начального уровня, размещенных на веб-сайтах поиска работы в 16 городских районах США.Некоторые резюме содержали информацию, которая четко указывала на принадлежность заявителей к меньшинству, в то время как другие были выбелены или очищены от расовых улик. Затем исследователи создали учетные записи электронной почты и номера телефонов для кандидатов и наблюдали, сколько их было приглашено на собеседование.

      «Отбеленные» резюме приводят к большему количеству отзывов о вакансиях для афроамериканцев

      Чернокожие получают больше отзывов на собеседовании, когда они «белят» свое резюме. Рисунок Блэра Стори-Джонсона ( Источник: «Белые резюме: раса и самопрезентация на рынке труда» )

      Обратные вызовы работодателей для резюме, которые были выбелены, оказались намного лучше в стопке заявок, чем те, которые включали этническую информацию, даже несмотря на то, что перечисленные квалификации были идентичными.Двадцать пять процентов чернокожих кандидатов получили обратные вызовы из своих побеленных резюме, и только 10 процентов получили звонки, когда они оставили нетронутыми этнические данные. Среди азиатов 21 процент получали звонки, если использовали белые резюме, и только 11,5 процента получали ответ, если отправляли резюме с расовыми отсылками.

      Работодатели, выступающие за разнообразие, тоже дискриминируют

      Что еще хуже для соискателей из числа меньшинств: когда работодатель заявляет, что ценит разнообразие в объявлениях о вакансиях, включая такие слова, как «работодатель с равными возможностями» или «меньшинствам настоятельно рекомендуется подавать заявки», у многих соискателей из числа меньшинств складывается ложное впечатление, что раскрывать свои гонки в своих резюме — только для того, чтобы быть отклоненным позже.

      В одном исследовании, чтобы проверить, реже ли белеют меньшинства, когда они подают заявки на работу у работодателей, которые кажутся дружественными к разнообразию, исследователи попросили некоторых участников составить резюме для вакансий, которые включали бы заявления о разнообразии, а других написать резюме для вакансий, которые не Не говоря уже о разнообразии.

      Они обнаружили, что меньшинства вдвое реже отбеливают свое резюме при приеме на работу к работодателям, которые заявляют, что заботятся о разнообразии. Одна чернокожая студентка объяснила в интервью, что с каждым рассылаемым ею резюме она взвешивала, следует ли включать свое участие в организации чернокожих студентов: «Если работодатель известен тем, что пытается нанять больше цветных людей и проводит программу поддержки разнообразия. , то я бы включил это, потому что в этом смысле они пытаются расширить своих сотрудников, но если они не будут активно пытаться достучаться до других людей других рас, то нет, я бы не стал это включать.”

      Но эти соискатели, которые потеряли бдительность по поводу своей расы, в конечном итоге непреднамеренно снизили свои шансы на то, чтобы их рассмотрели: работодатели, утверждающие, что они выступают за разнообразие, подвергались дискриминации в отношении резюме с расовыми отсылками точно так же, как и работодатели, которые вообще не упоминали разнообразие в своих объявления о работе.

      «Это основной момент нашего исследования — вы подвергаетесь еще большему риску дискриминации при подаче заявления на работодателя, выступающего за разнообразие, потому что вы ведете себя более прозрачно», — говорит ДеСеллес.«У этих компаний такой же уровень дискриминации, что делает вас более уязвимыми, когда вы открываете себя этим компаниям».

      ДеСеллес видит очевидный разрыв между заявлениями компаний о разнообразии и фактическим принятием различных кандидатов, но она не верит, что работодатели используют эти сообщения как способ уловить и отсеять меньшинства, которые действительно подаются.

      «Я не думаю, что это задумано, — говорит она. «Эти организации не обязательно все говорят, когда говорят, что выступают за разнообразие.Возможно, ценности разнообразия и есть, но они просто не были переведены от человека, который пишет объявление о вакансии, к человеку, который просматривает резюме ».

      Но очевидно, что полученные данные подтверждают предположение, которое уже есть у многих меньшинств: игра с просмотром резюме настроена против них и что им необходимо скрыть свою расу, чтобы уравнять правила игры.

      Исследователи опросили 59 студентов азиатского и афроамериканского происхождения в возрасте от 18 до 25 лет, которые искали работу и стажировки.Более трети, 36 процентов, заявили, что они отбеливают свои резюме, а две трети знают друзей или членов семьи, которые это сделали, и все потому, что они боялись, что их резюме могут быть несправедливо отброшены, если их расовая принадлежность станет очевидной.

      «Основная проблема заключается в том, что мы пытались избежать негативного группового стереотипа, который, по их мнению, мог возникнуть при быстром просмотре резюме», — говорит ДеСеллес. «Они осветлили свои резюме, потому что хотели выглядеть более популярными».

      Различные группы меньшинств используют разные техники отбеливания

      Кандидаты из Азии часто меняли имена, звучащие по-иностранному, на имена, звучащие по-американски, например, заменяя «Люк» на «Лей», а также «американизировали» свои интересы, добавляя такие виды активного отдыха, как походы, катание на сноуборде и каякинг, которые распространены в белом западе культура.

      Одна азиатская соискательница сказала, что на первом курсе она указала свое «очень похожее на китайское» имя в своем резюме, но позже ее заметили только после того, как подставили свое американское прозвище: «До того, как я изменил его, у меня не было никаких интервью, но после этого я получила интервью », — сказала она.

      Некоторые азиаты скрывали свою расу, опасаясь, что работодатели могут быть обеспокоены возможным языковым барьером. «Вы не можете доказать, что вы хорошо владеете английским, с помощью сканирования резюме, но вы можете это сделать, если сможете попасть на собеседование», — говорит ДеСеллес.

      Тем временем афроамериканцы уменьшили упоминание расы в чернокожих организациях, к которым они принадлежали, например, убрали слово «черный» из членства в профессиональном сообществе черных инженеров. Другие вообще упустили впечатляющие достижения, в том числе один темнокожий выпускник колледжа, который исключил престижную стипендию из своего резюме, потому что боялся, что это раскроет его расу.

      «Некоторые кандидаты были готовы потерять то, что можно было рассматривать как ценные части человеческого капитала, потому что они больше беспокоились о том, чтобы отдать свою расу», — говорит ДеСеллес.

      Некоторые темнокожие студенты вычеркнули эту информацию, потому что опасались, что они могут показаться политически радикальными или связаны с противоречивыми в расовом отношении причинами и могут отпугнуть работодателя.

      «Люди… хотят иметь классного чернокожего работника, но они хотят того, кто, по их мнению, вписывается в определенную коробку, и как очень многое будет соответствовать, и будет лежать на дне, и просто делать то, что от них ожидается, а они не обязательно ищу откровенного политического радикала », — сказал темнокожий выпускник колледжа.«Я чувствую, что гонка — лишь один из многих аспектов, когда вы пытаетесь просто отполировать поверхность… и делать вид, будто ничего не торчит».

      «Я бы не стал отбеливать свое резюме, потому что, если они не примут мою расовую принадлежность, я не знаю, как я бы подошел для этой работы»

      Другие опрошенные студенты были категорически против возобновления отбеливания. Некоторые даже заявили, что они намеренно оставили упоминания о расовой почве, чтобы вынюхивать работодателей, которые могут не приветствовать меньшинства.Один студент сказал: «Если чернота бросает тень на все (мое резюме), то это, вероятно, не та работа, на которой я хочу работать», а другой сказал: «Я бы не стал рассматривать свое резюме как отбеливание, потому что, если они этого не сделают» Не принимаю свою расовую принадлежность, я не понимаю, как бы я вписался в эту работу ».

      Как бороться с дискриминационной практикой приема на работу

      Пришло время работодателям признать, что предвзятость встроена в систему приема на работу и что предубеждение затрудняет отбор квалифицированных кандидатов, говорит ДеСеллес, чье исследование сосредоточено на пересечении организационного поведения и криминологии.

      Бизнес-лидерам следует начать с более внимательного изучения процессов проверки своих резюме. Слепой набор — одно из возможных решений, при котором информация о расе, возрасте, поле или социальном классе удаляется из резюме до того, как менеджеры по найму увидят их.

      Компании также могут проводить регулярные проверки на дискриминацию в процессе отбора, например, путем измерения количества меньшинств, подавших заявки на вакансию, и сравнения этого с процентом тех кандидатов, которые сделали первый выбор.

      «Организации теперь могут очень ясно видеть, что именно поэтому они не достигают своих целей разнообразия», — говорит ДеСеллес. «Они не могут просто поместить сообщение в объявления о найме и готово. Им необходима четкая структура и обучение персонала. Им необходимо ставить цели, а затем постоянно оценивать результат, чтобы достичь этих целей ».

      Итог для бизнес-лидеров, которые нанимают, по ее словам: «Получив заявки, вы должны убедиться, что они оцениваются справедливо.”

      [Изображение: sturti ]

      Связанное чтение:

      Серия «Темнокожие бизнес-лидеры: разнообразие на работу»
      6 шагов к созданию лучшего рабочего места для чернокожих сотрудников
      Профессиональные баскетбольные тренеры демонстрируют расовые предубеждения при выборе составов

      Ваше понимание необходимо!

      Согласно этому исследованию, расизм при найме на работу все еще жив. Какое решение? Добавьте свой комментарий ниже.

      Пятинедельное руководство по поиску работы

      Советы по работе и жизни для молодых специалистов.Смотрите больше от Ascend здесь.

      Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

      В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

      Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

      Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

      Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

      Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

      Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

      Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

      Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

      А теперь приступим.

      Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

      Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

      Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

      Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны адаптироваться, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основные области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

      Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

      Ориентировано на людей навыков подчеркнет вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

      Самоориентированные навыки говорят вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом на удаленную работу (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

      Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия вашей должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

      Деловая переписка

      Создатель контента в [Компания]

      • Отметьте ваши конкретные обязанности.
      • Список ваших успехов, включая показатели.

      По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

      Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

      Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

      Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

      Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

      Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

      Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

      Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), что помогает повысить вашу видимость для работодателей.

      Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

      Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

      1. Это позволяет вам собирать информацию о компаниях, которые нанимают.
      2. Это помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

      Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены.Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

      Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не думали).

      Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает.Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

      Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете). Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

      «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге].Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании. Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

      Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях.Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем переходите к вашему запросу:

      «Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы]. Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и я очень увлечен этой областью. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь.”

      После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был непринужденным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон. Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

      С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

      « Я просто хотел сказать вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании].Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть еще что-нибудь, о чем вы хотели бы поговорить, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-то профессионально ».

      В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

      Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

      Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации. Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование.Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

      Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

      «T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании]. Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании.Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

      Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени. Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

      Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

      Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков. Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

      Я также рекомендовал бы найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

      Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес. Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы.Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

      Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

      Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно.Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

      1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
      2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

      Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

      Почему вы не можете устроиться на работу… Рекрутинг в цифрах — ERE

      Достаточно ли ваших «шести секунд славы», чтобы получить работу?

      Как профессор и стратег корпоративного найма, я могу сказать вам, что очень немногие соискатели действительно понимают корпоративный процесс найма.Большинство людей, ищущих работу, подходят к этому, не зная фактов. Это огромная ошибка. Лучшим подходом является тщательный анализ, потому что данные могут помочь вам понять, почему так много соискателей просто не могут найти работу. Если вы выдержите меня в течение нескольких коротких минут, я могу показать вам с помощью чисел, где находятся «препятствия» при поиске работы и как эта основанная на данных информация может помочь вам легко удвоить ваши шансы на собеседование и работу.

      Ваше резюме столкнется с большой конкуренцией

      Хотя это зависит от компании и должности, в среднем на каждую вакансию в компании поступает 250 резюме.Задержка открытия позиции не может повысить ваши шансы, потому что первое резюме будет получено в течение 200 секунд после публикации позиции. Если вы разместите свое резюме в Интернете на крупном сайте вакансий, таком как Monster, чтобы рекрутер мог его найти, вы столкнетесь с жесткой конкуренцией, потому что 427000 других резюме публикуются только на Monster каждую неделю (BeHiring).

      Понимание «воронки» найма может помочь вам оценить свои шансы

      При подборе персонала у нас есть так называемая «воронка найма» или модель доходности для каждой работы, которая помогает руководителям рекрутинга понять, сколько всего заявок им нужно сгенерировать, чтобы получить одного сотрудника.Как кандидат, эта воронка показывает ваши шансы на успех на каждом этапе процесса приема на работу. В конкретном случае онлайн-объявления о вакансии в среднем 1000 человек увидят объявление о вакансии, 200 начнут процесс подачи заявки, 100 заполнит заявку, 75 из этих 100 резюме будут проверены менеджер по найму увидит 25 резюме, 4–6 будут приглашены на собеседование, 1–3 из них будут приглашены на заключительное собеседование, 1 будет предложена эта работа, и 80 процентов получивших предложение примут ее (Talent Function Group LLC).

      Шесть секунд просмотра резюме означают, что рекрутеры мало что увидят

      Когда вы спрашиваете отдельных рекрутеров напрямую, они сообщают, что тратят до 5 минут на просмотр каждого отдельного резюме. Однако недавнее исследование TheLadders, включавшее прямое наблюдение за действиями корпоративных рекрутеров, показало, что хвастовство таким увеличенным сроком проверки является огромным преувеличением. Вы можете быть шокированы, узнав, что средний рекрутер тратит всего 6 секунд на рассмотрение резюме.

      Аналогичное исследование показало, что время проверки составляет 5 7 секунд (BeHiring). Очевидно, что шесть секунд позволяют рекрутеру быстро просмотреть (но не прочитать) резюме. Мы также знаем из наблюдений, что почти 4 секунды из этого 6-секундного сканирования уходит исключительно на рассмотрение четырех областей работы, а именно: 1) должности, 2) компании, в которых вы работали, 3) даты начала / окончания и 4) образование. Нравится вам это или нет, но этот узкий фокус означает, что если вы не сделаете эти четыре области чрезвычайно легкими для их поиска в течение примерно четырех секунд, высока вероятность того, что вас мгновенно обойдут.И, наконец, имейте в виду, что все остальное, что у вас есть в вашем резюме, у рекрутера будет только примерно 2 секунды , чтобы найти и произвести впечатление. И, наконец, если вы думаете, что информация в сопроводительном письме предоставит дополнительную поддержку вашей квалификации, вам может быть интересно узнать, что всего лишь 17 процентов рекрутеров удосуживаются читать сопроводительные письма (BeHiring).

      Ошибка однократного возобновления может мгновенно дисквалифицировать вас

      Одна ошибка резюме может помешать вашему резюме двигаться дальше.Это потому, что 61 процент рекрутеров автоматически отклонят резюме, потому что оно содержит опечатки (Careerbuilder). Аналогичным образом, 43% менеджеров по найму и откажутся от рассмотрения кандидата из-за орфографических ошибок (Adecco). Использование непрофессионального адреса электронной почты приведет к отклонению резюме 76 процентов случаев (BeHiring). Вы также должны знать, что отображение на видном месте дат, указывающих на то, что вы в настоящее время не работаете, также может привести к преждевременному отказу во многих фирмах.

      Формат, который невозможно сканировать, может снизить ваши шансы на 60 процентов
      Исследование

      TheLadders также показало, что формат резюме имеет большое значение. Наличие четкого или профессионально организованного формата резюме, представляющего релевантную информацию там, где рекрутеры ожидают, что это повысит рейтинг резюме рекрутера на колоссальные 60 процентов без каких-либо изменений в содержании ( 6,2 против 3,9 оценки удобства использования для менее профессионально составленное резюме).И если вы совершите эту распространенную ошибку, поместив свое резюме в формате PDF, вы должны понимать, что многие системы ATS просто не смогут сканировать и читать какую-либо часть его содержания (что означает мгновенный отказ).

      Слабые профили в LinkedIn также могут навредить вам

      Поскольку многие рекрутеры и менеджеры по найму используют профили LinkedIn для проверки или дополнения информации о резюме, эти профили также влияют на ваши шансы. Технология отслеживания взглядов, используемая TheLadders, показала, что рекрутеры тратят в среднем 19 процентов своего времени на ваш профиль LinkedIn, просто просматривая вашу фотографию (так что профессиональная фотография может оказаться полезной).Исследование также показало, что, как и резюме, слабая организация и возможность сканирования профиля LinkedIn негативно влияют на способность рекрутера «обрабатывать профиль» (TheLadders).

      Потраченные 50 секунд означают, что многие подали заявление на работу, на которую они не претендуют

      Рекрутеры сообщают, что более 50 процентов соискателей на типичную работу не соответствуют базовой квалификации для этой работы ( Wall Street Journal ). Отчасти причина такой высокой оценки «неквалифицированных» заключается в том, что, когда человек просматривает вакансию, даже если он сообщает, что тратит 10 минут на подробный анализ каждой работы, которая, по их мнению, «подходит» для Теперь мы знаем, что они тратят в среднем всего 76 секунд (и всего лишь 50 секунд) на чтение и оценку описания позиции, на которую они обращаются (TheLadders).Большая часть этого примерно 60-секундного времени выбора вакансии на просмотр описания должности на самом деле тратится на просмотр узкого вводного раздела описания, который охватывает только название должности, компенсацию и местоположение.

      В результате того, что фактически не тратится необходимое время на рассмотрение и параллельное сравнение требований с их собственной квалификацией, соискатели в конечном итоге подают заявки на многие вакансии, на которые у них нет шансов быть выбранными.

      Имейте в виду, что даже если ваше резюме соответствует разметке вакансии, вам все равно могут отказать

      Что еще хуже, многие описания корпоративных должностей, которые читают кандидаты, плохо написаны или устарели на момент публикации.Таким образом, даже если кандидат потратил необходимое время, чтобы полностью прочитать объявление о вакансии, он все равно может подать заявку на работу, которая существует только на бумаге. Таким образом, даже если кандидат действительно соответствует письменным квалификациям, он может быть позже отклонен (без их ведома), потому что после того, как они подали заявку, менеджер по найму, наконец, решил, что они на самом деле хотят существенно другой набор квалификаций.

      Для поиска по ключевым словам требуется индивидуальное резюме

      Первым этапом предварительной проверки резюме в большинстве корпораций является компьютеризированная система ATS, которая сканирует представленные резюме на предмет ключевых слов, указывающих на то, что кандидат подходит для конкретной работы.По моим оценкам, более 90 процентов кандидатов подают заявки, используя свое стандартное резюме (без какой-либо настройки). К сожалению, такая практика резко увеличивает вероятность того, что резюме будет немедленно отклонено, потому что резюме, не адаптированное к работе, редко будет включать в себя достаточное количество требуемых «ключевых слов», чтобы претендовать на следующий шаг — проверку человеком.

      Даже если вам повезло, что реальный рекрутер просматривает ваше резюме, потому что рекрутеры тратят в среднем менее 2 секунд (из общего шестисекундного обзора) на поиск соответствия ключевого слова, если только слова не размещены стратегически так, чтобы их можно легко обнаружить, рекрутер, скорее всего, отклонит его из-за несоблюдения целевого ключевого слова.

      Никто не читает резюме, хранящиеся в базе данных «Черная дыра»

      Если вы допустили ошибку, подав заявку на вакансию, которая в настоящее время не открыта, вы, вероятно, гарантируете неудачу. Это связано с тем, что в большинстве случаев, но особенно в периоды бережливых бюджетов на подбор персонала, у перегруженных кадровых агентств и менеджеров по найму просто нет времени на посещение базы данных корпоративных резюме (по этой причине многие называют это черной дырой). Так что поймите, что у рекрутеров обычно есть время только посмотреть на кандидатов, которые подают заявку на конкретную открытую вакансию и которые затем получают высокий рейтинг в системе ATS.

      У некоторых кандидатов есть дополнительные недостатки

      Поскольку четыре из пяти факторов, связанных с работой, которые рекрутеры изначально ищут в резюме, связаны с опытом работы, недавние выпускники находятся в явно невыгодном положении при подаче заявления на большинство вакансий. Отсутствие опыта также означает, что их резюме, скорее всего, будет иметь низкий рейтинг по количеству ключевых слов. Что еще хуже, средний менеджер по найму начинает с отрицательного отношения к выпускникам колледжей, потому что полные 66 процентов менеджеров по найму сообщают, что они считают новых выпускников колледжа «неподготовленными к работе» (Adecco).

      Статья продолжается ниже

      Race также может сыграть роль в вашем успехе, потому что исследования показали, что если вы отправите резюме с «белым звучащим именем», у вас будет на 50 процентов более высокий шанс быть вызванным на первоначальное собеседование, чем если вы отправите резюме с сопоставимыми полномочиями от человека с «громким именем» (М. Бертран, Высшая школа бизнеса Чикагского университета).

      Помните резюме, только получите интервью

      Даже с безупречным резюме и небольшой удачей прохождение начального экрана резюме рекрутером только гарантирует, что ваше резюме будет соответствовать требованиям для более тщательной проверки во время того, что я называю «раундом выбывания».На следующем этапе проверки у рекрутера будет больше времени, чтобы оценить ваше резюме на предмет ваших достижений, ваших количественных результатов, ваших навыков и инструментов, которые вы можете использовать.

      К сожалению, рекрутер обычно ищет причины, чтобы отклонить вас, чтобы избежать критики, которая неизменно будет исходить от менеджера по найму, если он обнаружит в вашем резюме нокаутирующие факторы. Если очевидных нокаутирующих факторов не обнаружено, можно ожидать телефонного собеседования, а если вы его пройдете, многочисленных личных собеседований (примечание: кандидаты могут найти наиболее распространенные вопросы собеседования для конкретной фирмы на Glassdoor.com).

      Даже если вы все сделаете правильно, шансы могут быть меньше 1 процента

      Из-за множества препятствий, узких мест и «нокаутирующих факторов», которые я выделил в этой статье, общие шансы получить работу в фирме с «лучшим местом для работы» часто можно измерить однозначными числами. Например, Deloitte, ведущая компания в области бухгалтерского учета, на самом деле хвастается, что нанимает только и 3,5 процента кандидатов. Google, компания с брендом работодателя №1, получает более 1 миллиона кандидатов в год, а это означает, что даже в периоды активного набора кадров, когда она нанимает 4000 человек в год, ваши шансы получить работу невероятно низки 4 / 10 из 1 процента .К сожалению, это очень низкие «шансы типа лото».

      До 50 процентов усилий по найму заканчиваются неудачей

      Если вам интересно, даже несмотря на все время, ресурсы и доллары, вложенные в корпоративный рекрутинг, все равно от 30 процентов до 50 процентов всех усилий по подбору персонала классифицируются корпорациями как неудачные. Неудача определяется как отклонение предложения, увольнение нового сотрудника или прекращение его действия в течение первого года (укомплектование персоналом.org). Кандидатам также следует отметить, что 50 процентов всех новых сотрудников позже сожалеют о своем решении согласиться на работу (Круглый стол по набору).

      Последние мысли

      К сожалению, многое из того, что написано о «идеальном резюме» и идеальном подходе к поиску работы, основано на «сказках старых жен» и попросту неверно. Однако когда я просматриваю цифры, которые доступны мне из внутренних данных компании по подбору персонала и публично через исследования, проведенные ведущими отраслевыми фирмами, такими как TheLadders, Adecco, BeHiring, кадровые.org и Careerbuilder, не нужно много времени, чтобы понять, что реальный процесс поиска работы значительно отличается от идеального.

      Вместо того, чтобы оставлять все на волю случая, я советую как соискателю, так и руководителю отдела кадров из компании подойти к процессу поиска работы гораздо более научным образом. Для соискателя это означает начать с тщательного прочтения описания должности и составления списка необходимых ключевых слов, которые должны будут видеть как ATS, так и рекрутер.

      Затем отправьте индивидуальное резюме в формате для сканирования, который гарантирует, что ключевые факторы, которые рекрутеры должны видеть на начальном этапе (названия должностей, названия компаний, образование, даты, ключевые слова и т. Д.), Являются мощными, и их легко найти во время быстрого поиска. шестисекундное сканирование. Но дальше идет самый важный шаг: буквально несколько раз «предварительно протестировать» и свое резюме, и свой профиль в LinkedIn с рекрутером или специалистом по персоналу. Предварительное тестирование гарантирует, что любой, кто просматривает их в течение шести секунд, действительно сможет найти каждую из ключевых точек, которые необходимо найти рекрутерам.

      Мой последний совет — это то, что знают только инсайдеры. И это значит стать рефералом (самый массовый способ получить работу). Поскольку вас порекомендовал один из сотрудников фирмы, а также потому, что рекрутер знает, что ему, вероятно, придется предоставить обратную связь этому сотруднику, когда он позже спросит, «почему их направление было отклонено», резюме от рефералов проверяются гораздо более внимательно.

      Я надеюсь, что, представив эти 35+ мощных цифр, связанных с рекрутингом, я улучшил ваше понимание процесса найма и препятствий, которые вам необходимо преодолеть, чтобы значительно повысить ваши шансы на получение отличной работы.

      Как устроиться на работу в новую отрасль (при нулевом опыте)

      Прямого пути к тому, как устроиться на работу, нет; карьера сегодня не так линейна, как когда-то. Люди постоянно меняют работу и отрасль. Если вы думаете о серьезном изменении карьеры, но обеспокоены тем, что вам не хватает опыта, не волнуйтесь. Вы можете внести изменения, если хотите немного поработать.

      Итак, как лучше всего искать работу? Вот как устроиться на новую карьеру, не имея отраслевого опыта.

      Как получить работу за 10 шагов

      1. Сеть. Каждый день одно и тоже.

      Мы все слышали выражение: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете». Отношения имеют значение, особенно когда вы ищете работу. Многие, если не большинство, вакансии не публикуются на традиционных сайтах.

      Работодатели обычно полагаются на свои сети для заполнения вакансий, прежде чем рекламировать их широкой публике. Когда вы хотите перейти в новую отрасль, неплохо надеть обувь для работы в сети и попробовать себя в ней.Личный контакт с игроками в выбранной вами отрасли даст вам возможность рассказать свою историю, а также наладить отношения с людьми, которые могут лучше всего помочь вам, когда появится вакансия. Присоединение к профессиональной организации или LeanIn Circle — отличный способ познакомиться с людьми из вашей новой отрасли. Вы также можете связаться с хедхантером, который вам поможет. (Как найти хедхантера для поиска работы? Для начала попробуйте спросить коллег, поищите в LinkedIn и поищите на отраслевых форумах.)

      Кроме того, убедитесь, что ваш профиль FGB также обновлен. В конце концов, Fairygodboss — крупнейшее карьерное сообщество для женщин, что делает его идеальным местом для общения с другими, поиска работы, создания возможностей для себя и позволяющих людям находить вас. Развивайте свою сеть на Fairygodboss, приглашая людей связываться с вами и рассказывая больше о себе в своем профиле.

      2. Пройдите информационные интервью.

      Когда вы начинаете работать в новой области, может пройти некоторое время, прежде чем вы попадете на собеседование.А пока обратитесь к людям для информационных интервью. Эти неформальные интервью — отличный способ познакомиться с людьми, узнать о своей новой отрасли и получить полезные советы о том, как подойти к поиску и переходу.

      Обратитесь к людям в своей сети или попросите знакомых представить за вас. Используйте LinkedIn, чтобы найти людей в выбранной вами отрасли, с которыми у вас может быть общее соединение или общий опыт (например, кто-то, кто учился в вашем колледже). Если вы недавно закончили обучение, вы можете использовать свой отдел карьерного роста, чтобы познакомить вас с выпускниками и другими людьми, которые захотят поговорить с вами.Получите максимум удовольствия от собеседования, подготовив повестку дня встречи и задав вдумчивые вопросы. Никогда не знаешь, когда говоришь с потенциальным работодателем!

      3. Просмотрите и исправьте свое резюме.

      Резюме не подходят для всех документов. Ваше резюме всегда должно быть адаптировано к желаемой должности и должно подчеркивать различные навыки в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Если вы меняете отрасль, обязательно выделите наиболее подходящие передаваемые навыки и перечислите их первыми.Не забудьте также выделить свои самые большие достижения. Даже если у вас нет опыта работы в этой области, работодатели хотят видеть, что вы умеете решать проблемы и приносите пользу организациям, в которых вы работали. Поиск работы — это не столько соответствие списку вакансий, сколько наличие навыков, необходимых для преуспевания в обучении на рабочем месте.

      4. Усильте свое сопроводительное письмо.

      Если вы выбираете традиционное сопроводительное письмо и маршрут резюме, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо является сильным и адекватно объясняет, что побудило вас изменить карьеру, как ваши текущие навыки и опыт могут быть использованы в этой новой отрасли и как помочь компании достичь поставленных целей.Несмотря на то, что вы хотите быть подробным и увлеченным, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет соответствующую длину (не более одной страницы), и убедитесь, что оно целенаправленно, без ошибок и убедительно. Ваше сопроводительное письмо предшествует собеседованию, поэтому убедитесь, что менеджер по найму видит вас наилучшим образом.

      5. Проявите творческий подход.

      На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели ищут кандидатов, которые выделяются среди других. Все больше и больше людей используют творческие методы, чтобы быть замеченными менеджерами по найму.Создание видео на YouTube, разработка веб-сайта или создание презентации, которая решает проблему для компании, — вот некоторые способы, которыми вы можете выделиться и продемонстрировать свою личность и навыки, даже без предварительного опыта. Если вы хотите перейти в творческую область, использование нетрадиционной прикладной стратегии может быть особенно полезным.

      6. Волонтер.

      Хотя вы не будете получать зарплату за свою работу, волонтерство всегда окупается. Полученный вами опыт и люди, с которыми вы встречаетесь, работая волонтером, бесценны.Благодаря волонтерской работе вы сможете испытать, как будет выглядеть и ощущаться ваша новая карьера, вы можете работать с несколькими организациями и начать строить отношения с людьми, которые впоследствии могут служить ориентирами. В некоторых случаях вас могут даже нанять в качестве штатного сотрудника после успешной работы в качестве помощника (или девушки) в волонтерской организации.

      7. Возвращайся в школу.

      Если вы давно не ходили в школу, перспектива вернуться обратно может показаться пугающей, особенно если у вас есть работа полный рабочий день.Но возвращение в класс может иметь смысл при переходе в новую отрасль. Будь то получение совершенно новой степени или прохождение онлайн-курсов для сертификации, потратить время на изучение основ вашей новой отрасли может не только помочь подготовить вас к важным знаниям, которые вам понадобятся для работы, но и послужит сигналом для работодатели, которые, несмотря на то, что у вас нет опыта работы в конкретной отрасли, вы серьезно относитесь к этому переходу и стоит риска.

      8. Будьте уверены.

      Когда вам не хватает опыта, очень легко стать жертвой неуверенности в себе и неуверенности в себе. Но то, что у вас нет опыта в конкретной отрасли, не означает, что у вас вообще нет опыта. Если вы попадаете в новую ситуацию с извиняющимся настроем, вряд ли ваш менеджер по найму захочет рискнуть.

      Составьте список всех навыков, которые вы приносите, и ваших самых заметных достижений. Непосредственно перед собеседованием или в любое время, когда вы теряете уверенность, взгляните на список и напомните себе, что вы рок-звезда.Эта небольшая доза позитива поможет вам сохранить уверенность в себе, когда вам это нужно больше всего.

      9. Будьте готовы начать снизу.

      Роль начального уровня может показаться не очень привлекательной, если вы работаете в течение длительного времени, но если вы меняете отрасль, вам, возможно, придется начинать с первого этажа с точки зрения должности и заработной платы. Помните, что это не навсегда; в какой-то момент каждый должен заплатить свои взносы. Засучите рукава, усердно работайте и докажите, что вы используете рекламный материал, чтобы начать продвижение по цепочке к руководящей роли.

      10. Будьте терпеливы.

      Вы можете подумать: «Как мне быстро найти работу?» К сожалению, внести большие изменения никогда не бывает легко, и они редко происходят быстро. Смена карьеры ничем не отличается, и может пройти время, прежде чем вы сможете начать действовать. Независимо от того, сколько времени это займет, не сдавайтесь. Продолжайте вкладывать время и усилия, и в конечном итоге возможности появятся на вашем пути.

      Моя история

      Большую часть своей жизни я думал, что вырасту учителем.На протяжении всей начальной, средней и старшей школы я представлял себя во главе класса, рассказывая студентам об истории, государственном управлении и гражданском праве. Только когда я поступил в колледж, чтобы действительно продолжить этот карьерный путь, у меня возникли сомнения. Передо мной целый мир возможностей, почему я ограничивал себя? В течение следующих четырех лет я исследовал ряд областей, в конце концов остановившись на политологии, что привело меня к юридическому факультету и карьере юриста.

      В течение первого года юридической практики я понял, что попал не в то место.Хотя мне нравилось изменять жизнь своих клиентов, я ненавидел состязательный характер работы, постоянное давление и бесконечный лабиринт правил. Но если я не занимался юридической практикой, что я должен был делать? В конце концов, я только что потратил более 120 000 долларов на получение степени юриста. Не использовать его — пустая трата времени и денег. Итак, я смирился с этим, все время мечтая о другой жизни.

      В конце концов я оставил свою юридическую фирму, чтобы не практиковать. Хотя мне нравился мой новый концерт, в глубине души я знал, что он мне тоже не подходит.В то время я много читал о разнообразии (или его отсутствии) в юридической профессии, нехватке женщин-лидеров в законе и предубеждениях, с которыми женщины и цветные люди сталкиваются каждый день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *