Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как выделить организационные навыки в резюме (с примерами) • BUOM

4 марта 2021 г.

Если вы поделитесь ключевыми навыками в резюме, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на работу. Важно делиться мягкими навыками, такими как организация, так же, как и другими конкретными приобретенными способностями. Организационные навыки могут показать работодателям вашу эффективность в содействии успеху бизнеса. В этой статье мы объясним, какие навыки квалифицируются как организационные способности, и покажем вам, как использовать их в резюме.

Что такое организаторские способности?

Организационные навыки — это методы, которые помогают поддерживать и создавать порядок как внутри, так и снаружи, а также структурировать задачи и пространство для повышения производительности на рабочем месте. Организационные навыки — это способности, которые доказывают, что вы можете:

• Управляйте временем и сроками

• Приоритизировать задачи

• Структурные данные

• Соблюдайте чистоту на рабочем месте

• Подшивать документы, документы и другие материалы

• Следите за шагами в процессах

• Ведите проекты до завершения

Эти способности также доказывают, что вы самомотивированы и осознаете, как ваши действия способствуют успеху вашей команды и компании в целом. Работодатели ценят организаторские способности, потому что сотрудники, обладающие сильными организаторскими способностями, способствуют созданию эффективной и продуктивной рабочей среды.

Примеры организационных навыков для вашего резюме

Вот важные организационные навыки, которые вы можете указать в резюме:

• Внимание к детали

• Управление проектом

• Стратегическое планирование

• Анализ задачи

• Анализ рабочего процесса

• Бюджетирование

• Планирование

• Соблюдение сроков

• Координация мероприятий

• Планирование и достижение целей

• Отслеживание запасов

• Производительность

• Тайм-менеджмент

• Многозадачность

Почему важно включать организаторские способности в резюме?

Включение организационных навыков в резюме показывает работодателям, что вы:

• Понимание важности структуры и производительности на рабочем месте

• Способны быть организованными и продвигать организованность на работе

• Имейте профессиональное отношение

• Признайте эти важные навыки частью своих собственных талантов.

Организационные навыки могут быть столь же важны для работы, как и такие способности, как владение компьютером или отраслевые знания. В должностных инструкциях часто указываются организационные навыки как часть требований для многих должностей на современном рабочем месте. Сложные рабочие задания требуют все большего количества многозадачности, поэтому важно показать потенциальным работодателям, что у вас есть навыки для решения этих задач.

Как описать организаторские способности в резюме

Выполните следующие действия, чтобы продемонстрировать свои организаторские способности в резюме:

1. Определите свои организаторские способности.

Решите, какие навыки вы реализуете больше всего, основываясь на своем опыте и личных качествах. Может быть, вы хороши в тайм-менеджменте или сильны в многозадачности. Подумайте о том, как вы реализуете эти навыки на рабочем месте, чтобы вы были готовы описать эти таланты потенциальным работодателям в резюме.

Пример: «Я могу закончить работу раньше дедлайна и сдать ее вовремя. Я держу свой рабочий стол в порядке с помощью системы хранения документов, которую создал в колледже».

2. Соотнесите навыки с описанием работы.

Внимательно прочитайте описание вакансии, на которую вы претендуете. Сопоставьте свои организаторские способности с тем, что работодатели считают важными функциями должности. Например, если работа связана с работой в команде над выполнением проектов, вы можете описать свои навыки управления проектами.

Пример: «Я имею опыт руководства командами, назначая задачи на основе набора навыков членов команды. На моей предыдущей работе я работал над анализом каждого поступающего проекта и выбирал члена команды, чьи навыки лучше всего соответствовали запросам клиента».

3. Используйте организационные навыки, чтобы описать себя в кратком заявлении.

После того, как вы определили ключевые организационные навыки, которые важны для вашей будущей работы, используйте некоторые из этих навыков, чтобы описать себя в кратком заявлении в начале вашего резюме.

Пример: «Стратегический планировщик, умеющий работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в рабочих задачах, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов».

4. Подчеркните опыт, в котором вы использовали свои организаторские способности.

Опишите, как вы использовали организационные навыки для выполнения задач на предыдущих местах работы. Используйте маркеры под списками вакансий в разделе «Опыт».

Пример: «На моей последней должности я смог реорганизовать нашу систему инвентаризации офиса, чтобы лучше отслеживать использование расходных материалов различными отделами. Я помог офис-менеджеру сэкономить более 500 долларов по сравнению с бюджетом предыдущего года».

5. Включите ключевые слова организационных навыков в свой список навыков.

После того, как вы суммируете свои организаторские способности, вы можете просто перечислить их в следующем разделе своего резюме вместе с другими своими способностями.

Пример: «Бюджетирование, управление временем, управление календарем».

Советы по включению организационных навыков в ваше резюме

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам наилучшим образом продемонстрировать свои организаторские способности:

• Используйте активные глаголы. Опишите свои организаторские способности, используя сильные глаголы, которые связывают ваши способности с конкретным действием. Используйте такие слова, как «организованный», «управляемый», «производимый» и «способствующий».

• Поделитесь конкретными данными. Свяжите свои навыки с реальными результатами. Например, если вы отвечали за звонки клиентов для организации встреч, вы можете поделиться запланированными встречами с потенциальными клиентами, которые привели к определенному процентному увеличению продаж.

• Покажите свою ценность. Объясните, как ваши организаторские способности пригодились бывшему работодателю, объяснив ситуацию, когда ваша организация помогла решить проблему или предложила решение.

Примеры организаторских способностей в резюме

Вот пример того, как добавить организационные навыки в свое резюме:

Фил Рэймонд
19 Сикамор Лейн
Буффало, Нью-Йорк 14202
philraymond@email. com

*РЕЗЮМЕ: Опытный руководитель проекта с сильными организаторскими способностями и вниманием к деталям. Способен руководить командой, чтобы уложиться в сроки и повысить производительность.*

ОБРАЗОВАНИЕ

Бакалавр искусств в области делового администрирования
Колумбийский университет, 2009-2013 гг.

ОПЫТ

Руководитель проекта
Spark Marketing Solutions — Буффало, Нью-Йорк
июнь 2018 г. – настоящее время

• Управляйте задачами и сроками группы контента в соответствии с потребностями клиентов

• Общайтесь с членами команды, чтобы определить приоритетность задач контента

• Администрирование системы инвентаризации онлайн-контента

• Создавайте квартальные и годовые бюджеты контент-команды

• Проведение ежемесячных обзоров проекта членами команды

Координатор проекта
Content Inc. — Сиракузы, Нью-Йорк
январь 2015 г. – май 2018 г.

• Расписание обзоров проектов клиентов

• Координация управления проектом с менеджером проекта

• Организовать клиентский проект, который необходимо делегировать команде по контенту

• Анализ рабочего процесса проекта для оценки производительности

Офисный помощник
Решения для рынка — Сиракьюс, Нью-Йорк
июнь 2013 г. – январь 2015 г.

• Облегчение обслуживания клиентов с помощью телефонных и цифровых взаимодействий

• Координация офисных мероприятий

• Организовать офисный инвентарь

• Назначайте встречи с персоналом и клиентами

НАВЫКИ И УМЕНИЯ

• Управление проектом

• Стратегический анализ

• Тайм-менеджмент

• Соблюдение сроков

• Постановка и достижение целей

• Планирование

НАГРАДЫ

Призывник национальных бизнес-стипендиатов, 2012 г.
Проект анализа рабочего процесса: полуфиналист академической премии Школы бизнеса, 2011 г.

Как описать твердые и гибкие навыки в резюме

Джеймс Ху, основатель сервиса для поиска работы, рассказывает о Hard and Soft Skills в резюме

За годы учебы и работы вы наверняка приобрели немало знаний и навыков. Если вы участвовали в особых программах, использовали специфичные инструменты и умеете без труда адаптироваться к новым условиям, все это должно быть отражено в вашем резюме.

С точки зрения оценки соискателей, их навыки делятся на твердые и гибкие (иногда называемые «мягкие»). Лица, ответственные за найм, утверждают, что для них одинаково важны и те, и другие. Как же написать о них в резюме?

Твердые и Гибкие навыки:

Твердые навыки (жесткие, Hard Skills включают в себя специфичные знания, получаемые при обучении или выполнении рабочих задач. Как правило, они привязаны к конкретной отрасли. К профессиональным навыкам относится знание иностранного языка, умение работать в Photoshop и т.д. Их необходимо представить в выгодном свете, если вы ищете новую работу в привычной вам отрасли. При определенных условиях работодателям требуются сотрудники со специфичными навыками. Если вы ищете работу впервые, хотите сменить профиль или подняться выше в своей отрасли, вам придется выявить закономерности в требованиях работодателей и приобрести новые навыки.

Гибкие навыки (Soft Skills) определить немного сложнее, однако они позволяют представителям компании понять, способен ли соискатель органично влиться в их коллектив. Гибкие навыки дают представление о том, как человек ведет себя на рабочем месте, умеет ли эффективно взаимодействовать с окружающими, работать в команде и решать проблемы. Так выглядят 5 лучших гибких навыков, которыми обладают все превосходные сотрудники:

1. Умение общаться
2. Умение работать сообща
3. Высокий уровень внутренней мотивации
4. Умение решать проблемы
5. Умение правильно распоряжаться своим временем

По традиции, соискатели пишут о них в сопроводительных письмах. Тем не менее, представители компании могут принципиально не читать сопроводительных писем, поэтому не стоит упускать возможность рассказать о гибких навыках и в резюме. 

Как описать в резюме твердые и гибкие навыки

При работе над резюме The Muse советует:

Убедитесь в том, что все пункты маркированного списка описывают качества, которые ищет работодатель. Используйте факты и цифры, иллюстрирующее ваши «навыки управления людьми» или «умение эффективно общаться», а не голословные утверждения.

Указывая численные характеристики навыков, вы определенно выделитесь из толпы, и представитель компании поймет, что вы действительно тот, за кого себя выдаете. Пример: «За 6 месяцев увеличил объем продаж продукта Х на 40%, запустив маркетинговую компанию на испанском языке». Прочитав эти строки, работодатель не только видит твердые навыки (владение испанским), но и понимает, что вы обладаете высоким уровнем мотивации и очень предприимчивы (эти гибкие навыки чрезвычайно ценятся в соискателях).

Если оценка умения работать в команде может быть субъективной, то степень владения, к примеру, системами автоматизированного проектирования можно определить однозначно. Именно поэтому в резюме должно быть указано и то, и другое. Перечисление достижений уместно для иллюстрации твердых навыков, потому что оно не допускает двояких трактовок. Для демонстрации твердых и гибких навыков обычно используется комбинированное резюме.

Комбинированное резюме

Комбинированное резюме сочетает в себе отличительные черты хронологического и функционального резюме, объединяя блоки об опыте работы и списки навыков. Гибкие навыки можно включить в блоки об опыте. Твердые навыки лучше будет представить в виде списка, т.к. им не требуется контекстуальное подтверждение.

Комбинированное резюме способствует наилучшему восприятию информации. Кроме того, оно особенно эффективно работает для кандидатов, подающих работодателю заявки через автоматизированную систему. Автоматизированные системы для работы с кандидатами сортируют резюме по наличию в нем ключевых слов, а затем составляют рейтинги в соответствии с заданными компанией приоритетами. Чем больше навыков в вашем резюме совпадет с требованиями работодателя, тем выше будет ваш рейтинг.

Оптимизация резюме

Для того чтобы ваше резюме наилучшим образом соответствовало запросам компании, необходимо подчеркнуть в нем нужные твердые и гибкие навыки. Прежде всего, необходимо свериться с описанием вакансии. При наличии несовпадений попытайтесь недвусмысленно рассказать о недостающих навыках в разделе, описывающем ваши достижения. Если у вас есть специфические твердые навыки, которые не повышают ваши шансы на трудоустройство (например, владение Photoshop), подумайте о том, чтобы удалить их и добавить пункты, которые могут помочь вам получить приглашение на собеседование.

Первая публикация: 2016-04-18

Рубрика: 

• Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова: 

• Составление резюме
• мягкие навыки
• твердые навыки
• Гибкие навыки

Источник: 

• Theundercoverrecruiter.com

Перевод: 

• Айрапетова Ольга

Как правильно указать в резюме профессиональные навыки

Цель вашего резюме проста: показать потенциальным работодателям, что вы подходите для этой работы. И чтобы быть правильным человеком, вы должны обладать правильными жесткими навыками.

Твердые навыки — это особые знания или способности, необходимые для выполнения работы, — говорит карьерный тренер Muse Дженнифер Смит, основатель Flourish Careers. Твердые навыки могут включать ваше знание определенных инструментов, платформ или компьютерных программ, а также вашу способность выполнять определенные задачи и ваше знакомство с процессами, необходимыми для выполнения вашей работы. Например, дизайнеру может понадобиться знать, как использовать Photoshop и создавать инфографику; можно ожидать, что финансовый аналитик знает, как использовать Microsoft Excel, а также анализировать, визуализировать и представлять данные; а учителю музыки может понадобиться уметь играть на фортепиано и быть знакомым с некоторыми методами обучения.

Жесткие навыки часто противопоставляются мягким навыкам, которые являются качествами и способностями, говорящими о том, как человек будет выполнять свою работу и относиться к другим на своем рабочем месте, например, сильная трудовая этика, надежность, эмпатия, креативность и общение с коллегами и клиентами. «Твердые» навыки, как правило, легче измерить и количественно оценить, чем «мягкие» навыки, говорит Смит. (Подробнее о различиях между жесткими и мягкими навыками читайте здесь.)

Так как же узнать, какие жесткие навыки наиболее важны для работы, которую вы хотите? И как показать их в резюме?

• Какие профессиональные навыки следует указать в резюме?
• Как включить в резюме сложные навыки?
• Пример сложных навыков для вашего резюме

Какие жесткие навыки вы должны включить в свое резюме?

Когда вы подаете заявку на вакансию, основным источником правды всегда является описание работы. Это связано с тем, что то, какие трудовые навыки вы должны указать в своем резюме, всегда зависит от конкретной работы . Например, все работы по разработке программного обеспечения, вероятно, предполагают, что вы знаете, как программировать, но для конкретной работы может потребоваться, чтобы вы могли использовать Python и были знакомы с методологией Waterfall. Вы должны адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу и подчеркнуть соответствующий опыт и способности для , что позиция.

«Вообще говоря, анализируя описание работы, вы будете иметь представление о том, какие технические навыки или знания в предметной области требуются или предпочтительны для этой должности», — говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиу, основатель Cultivitae, которая помогает профессионалам находить и находить работу своей мечты. Когда вы читаете объявление о вакансии, вы должны выделять любые технологии, задачи или методологии, с которыми вы сталкиваетесь. Они часто отображаются как «обязательные» или «предпочтительные» навыки, квалификация или опыт, но вы также должны отметить любые трудные навыки, которые вам понадобятся для выполнения перечисленных должностных обязанностей или обязанностей.

Если вам нужны дополнительные идеи, вы также можете поговорить или изучить профили Linkedin людей, которые сделали работу, которую вы хотите, и посмотреть, какие трудные навыки они упоминают, говорит Смит. Это особенно ценно, если вы можете найти людей, которые занимали желаемую должность в компании, в которой вы хотите работать.

Когда у вас будет список обязательных навыков, которые компания ищет при приеме на работу, отметьте, какие из них у вас есть: это основные навыки, которые вы должны выделить в своем резюме. Но будьте честны с собой. Если вы не можете рассказать о том, как вы использовали навык и/или как вы его освоили, вам, вероятно, не следует его перечислять.

Как включить в резюме профессиональные навыки?

Как только вы определитесь, какие специальные навыки вы хотите включить в свое резюме, вам нужно подумать о том, как вы собираетесь их включить.

Размещение ваших сложных навыков в разделе навыков гарантирует, что их легко увидят все, кто читает ваше резюме. Вы можете поместить раздел с вашими навыками внизу страницы или поставить его перед своим опытом работы, в зависимости от вашей ситуации. Например, если вы являетесь кандидатом начального уровня или меняете карьеру, лидерство с вашими навыками может прояснить, насколько вы подходите для рассматриваемой работы. А в некоторых областях, таких как управление продуктами, разделы навыков чаще размещаются в верхней части страницы.

То, как выглядит раздел с вашими навыками и сколько места он занимает, также может зависеть от формата вашего резюме. Большинство людей используют хронологический формат, в котором вы просто перечисляете свои навыки в разделе «Навыки» без объяснения причин, хотя вы можете разделить свои навыки на категории, такие как «дизайн» или «письмо», чтобы их было легче читать.

Вот пример того, как раздел навыков может выглядеть для человека, подающего заявку на должность внутреннего бухгалтера и расчета заработной платы:

навыки
Навыки бухгалтерского учета: B Анализ UDGE, анализ денежных потоков, подготовка налогов, управление зарплатой, счетная обработка
Технический навык:

Adpforis highsssis. ERP, Salesforce, Microsoft Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы)
Знание языков: Носитель испанского языка (письменно и устно)

Но раздел с вашими навыками — это только первый шаг. Он с первого взгляда сообщает работодателям, что у вас есть навыки, необходимые для работы, но они все равно хотят видеть, как вы их использовали. По словам Смита, это в первую очередь означает, что ваши трудоемкие навыки должны включать в себя пункты, описывающие ваш прошлый опыт — предыдущие места работы, волонтерские должности, деятельность, проекты и многое другое — и подчеркивать результаты. Вы также должны количественно оценить использование и результаты своих навыков, включив цифры, когда это возможно.

Например, если вы хотите продемонстрировать свой опыт работы с SEO и связанные с ним навыки, вы можете написать такой маркер:

• Обновлено до 5 старых статей в месяц в соответствии с передовыми практиками SEO с использованием Google Analytics, Search Console, и SEMrush, что приводит к среднему увеличению UV на 100 % в месяц и примерно 50 % обновленных статей, появляющихся в топ-5 результатов по целевым ключевым словам.

Кроме того, вы должны обязательно указать все имеющиеся у вас сертификаты, отражающие соответствующие трудовые навыки. Вы также можете перечислить соответствующие сертификаты или онлайн-курсы и, особенно если вы только начинаете свою карьеру, вы можете использовать свои сложные навыки в разделе образования. Смит говорит, что если какой-то сложный навык подчеркивается в описании работы или ценен для работодателя, вы можете подумать о том, чтобы включить его в резюме или заголовок.

По мере того, как вы добавляете в свое резюме специальные навыки, имейте в виду, что его, скорее всего, потребуется пройти через систему отслеживания кандидатов (ATS), которая представляет собой программу, которая сканирует и упорядочивает заявки. Эти системы также позволяют выполнять поиск в больших объемах резюме по ключевым словам, и «рекрутеры будут вводить определенные навыки, чтобы найти наиболее подходящие соответствия», — говорит Лиоу. Поэтому не забудьте сформулировать свои профессиональные навыки так же, как это делается в описании работы — не говорите просто, что вы управляли социальными сетями для компании, если они ищут кого-то, у кого есть учетная запись Twitter, например.

Пример сложных навыков для вашего резюме

Вот несколько примеров сложных навыков, разделенных на категории. Обратите внимание, что многие навыки могут быть отнесены более чем к одной категории, и это далеко не исчерпывающий список. Но это должно помочь вам начать думать о том, какие типы сложных навыков могут искать работодатели. Просто убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, прежде чем включать их в свое резюме. (Еще более обширный список примеров навыков по ролям см. здесь.) 

Навыки работы с данными и аналитики

Навыки работы с данными и аналитики могут быть основой вашей способности выполнять свою работу, если вы работаете в таких областях, как исследования, наука о данных или финансовый анализ. Или они могут быть тем, как вы измеряете и оцениваете свой успех и планируете будущее, если вы работаете в области маркетинга, продаж или любой другой области, где важна обработка информации.

Некоторые примеры:

• Бизнес-анализ
• Анализ клиентов
• Анализ данных
• Data Engineering
• . ) Анализ
• Веб-аналитика

Навыки жесткого общения

Навыки общения могут быть первым, о чем вы думаете, называя социальные навыки. Но коммуникативные навыки могут быть сложными навыками, когда речь идет об очень специфических задачах и/или для их выполнения требуется база знаний, говорит Лиу. Способность говорить на другом языке также считается трудным навыком, и это один из немногих навыков, которые вы могли бы рассмотреть в списке независимо от того, на какую работу вы претендуете.

Некоторые примеры:

• Академическое написание
• Запись блогов
• Написание контента
• Копирайтинг
• Редактирование и коррекция
• Запись
• .
• Перевод
• Транскрипция

Навыки, ориентированные на выполнение задачи

Эти навыки описывают задачи, которые вы умеете выполнять для выполнения своих обязанностей или функций на работе. Каждая работа требует функциональных навыков, но то, какие функциональные навыки вам нужны, сильно различается.

Some examples are:

• A/B Testing
• Account Management
• Accounting
• Budgeting
• Cashiering
• Calendaring
• Classroom Management
• Coding
• Conversion Rate Optimization
• Creating Slide Decks
• Database Administration
• Управление типом или классом транспортных средств
• Наем
• Вставка IV
• Привлечение потенциальных клиентов
• Исследование рынка
• Recruitment
• Scheduling
• Search Engine Optimization (SEO)
• Social Media Management
• Tax Preparation
• Typing
• User Experience (UX) Research
• Website Design
• Welding

Methodologies

Methodologies — это установленные процессы для выполнения задач или серии задач в рамках задания. Если в описании работы упоминается, что организация использует определенную методологию, структуру, стратегию, стиль или другие установленные стандарты или принципы для выполнения задач, стоит отметить, что у вас есть опыт работы, даже если это не является одним из требований к работе.

Некоторые примеры:

• Маркетинг на основе учетных записей (ABM)
• Agile
• Challenger
• Дизайн спринт
• Входящий маркетинг
• .
• Scrum
• Руководства по стилю, такие как AP (Associated Press), APA (Американская психологическая ассоциация), Chicago, Merriam-Webster или USGPO (издательство правительства США)
• Водопад

Навыки/языки программирования

Навыки программирования, включая языки программирования, помогают создавать новые технологии. Они обязательны для всех, кто занимается программным обеспечением, веб-разработкой и смежными областями, но также могут быть полезны в работе, где вы работаете с технологиями. Например, если вы используете систему управления контентом (CMS), знание HTML может оказаться полезным.

Некоторые примеры:

• ADA Accessible Development
• API Development
• Application Development
• Application Scaling
• C++
• CSS
• Database Administration
• Debugging
• Git
• HTML
• Java
• JavaScript
• Node
• Python
• React
• Ruby
• Tornado
• Контроль версий

Программы/инструменты/навыки, связанные с программным обеспечением

В эту категорию входят программы и приложения, которые у вас есть для выполнения задач или любой части вашей работы (включая общение с коллегами). Очень полезно перечислить программное обеспечение, которое компания упоминает в описании вакансии или которое широко используется в вашей области. Но вы также можете перечислить программное обеспечение, которое аналогичен тому, что упоминалось, чтобы показать, что у вас есть основа, на которой вы могли бы изучить новую программу. Например, если компания использует Trello в качестве программного обеспечения для управления проектами, а у вас есть опыт работы с Airtable, вы можете включить Airtable в свое резюме. Вы также можете перечислить программы, которые особенно полезны для данной среды. Например, знание того, как использовать Zoom, понравится работодателям, полностью или частично работающим удаленно.

Если программа имеет широкий спектр применений, следует рассмотреть возможность включения задач вы можете выполнять в нем, а не только имя самого инструмента. Например, если в список вакансий входит построение сводных таблиц в Excel в качестве должностной обязанности, простое написание «Microsoft Excel» в вашем резюме не говорит рекрутеру, что вы можете построить сводную таблицу, поскольку вы, возможно, использовали программу для диапазона других задач.

Вот некоторые примеры:

• Программное обеспечение для бухгалтерского учета (например, Sage 50 Accounting или QuickBooks)
• Adobe Creative Cloud (After Effects, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Photoshop): вы можете включать связанные задачи, такие как редактирование видео или фотографий, создание веб-сайтов, графический или веб-дизайн.
• CMS (например, WordPress, Drupal или Squarespace): вы можете указать, какие задачи вы выполняли, например загрузку контента, создание новых страниц и устранение неполадок.
• Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) (например, Salesforce, HubSpot или NetSuite)
• Программное обеспечение для работы с данными (например, Looker, QlikView или Tableau): Вы можете указать, какие задачи вы выполняли, например визуализацию или анализ данных.
• Google Analytics или Search Console
• Google Workspace (Docs, Drive, Forms, Meet, Sheets, Slides): вы можете включить то, что вы сделали с этими приложениями, например, анализ данных и визуализацию с помощью Таблиц или координацию и проведение встреч через Календарь и встречи.
• Системы управления обучением (например, Blackboard, Canvas или Google Classroom)
• Microsoft365 (Excel, OneDrive, OneNote, Outlook, PowerPoint, Teams, Word): в эти программы можно включить такие функции, как создание сводных таблиц, макросов, и формул или с помощью функции ВПР в Excel или создания слайдов в PowerPoint.
• Программное обеспечение для управления проектами и совместной работы (например, Airtable, Asana, Jira или Trello). планирование, создание историй или управление прямыми трансляциями.

В какой бы сфере или отрасли вы ни работали, профессиональные навыки являются ключом к получению следующего результата. Они показывают работодателям, что вы действительно можете выполнить работу, на которую они нанимают. Поэтому демонстрация нужных в правильном порядке в вашем резюме является обязательной.

Обновлено от 13 января 2021 г.

Пять лучших способностей и навыков, которые работодатели ищут в 2020 году

Взгляните на эти пять лучших способностей и навыков, которые работодатели будут искать у вас в 2021 году, чтобы стать более информированным соискателем работы и реализовать свою мечту работа.

• Адаптивность и гибкость.


• Навыки межличностного общения.


• Стремятся и хотят расширить свои знания, основанные на знаниях.


• Способность решать проблемы и работать в команде.


• Навыки тайм-менеджмента и многозадачности.

Приспособляемость и гибкость

Приспособляемость — это сильное качество, которое работодатели ищут в работниках начала 21 века. С быстрыми изменениями в технологиях, разнообразии и обществе; корпорациям нужны сотрудники, открытые новым идеям, достаточно гибкие, чтобы решать сложные задачи, и обычно способные справляться, когда что-то идет не по плану.

Приспособляемость — это способность человека, команды или организации изменять или изменять себя, чтобы наилучшим образом удовлетворять потребности окружающей среды. Таким образом, если изменение действительно происходит, адаптируемый человек или команда могут приспособиться и найти способ действовать в новом состоянии ситуации самостоятельно, вместо того, чтобы проходить переподготовку. Адаптивный персонал, особенно персонал, работающий на переднем крае, может сыграть решающую роль в меняющихся потребностях клиентов и, например, в прибыльности компании.

Быть гибким, когда дело доходит до работы, — это ценность, и это требует многого. Сотрудники, которые подходят к своей работе с разносторонним и гибким мышлением, чрезвычайно ценятся работодателями. Гибкость в работе включает в себя готовность и способность быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства и ожидания.

Навыки межличностного общения

Способность эффективно общаться с начальством и коллегами имеет важное значение, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Работая в эпоху цифровых технологий, все работники должны знать, как эффективно передавать и получать сообщения лично, а также как по телефону, электронной почте и в социальных сетях. Хорошие коммуникативные навыки помогут вам получить работу, получить продвижение по службе и добиться успеха на протяжении всей карьеры.

Желание и желание развивать свои навыки, основанные на знаниях

Когда вы демонстрируете свое стремление к обучению, это показывает, насколько серьезно вы относитесь к развитию своей карьеры. Вы можете попробовать это, продолжая посещать информационные собеседования и теневые вакансии. Этот тип драйва является формой любопытства многих соискателей, а также профессионалов. Это то, что поддерживает мотивацию людей во время поиска работы и желание продвигаться по карьерной лестнице.

Способность решать проблемы и работать в команде

Когда вы решаете проблему, вы в конечном итоге делаете одно из двух. Либо вы чините что-то сломанное, либо вы что-то строите. Если вы строите что-то, это может быть совершенно новое или улучшенное. При правильном настрое решить проблему не так сложно. Исправление вещей и создание вещей всегда является полезной и вдохновляющей задачей. Чем больше вы решите проблем, тем лучше вы тоже станете.

Независимо от вашей роли, вы должны уметь хорошо работать с другими, а также доводить этот факт до менеджеров по найму, рекрутеров, специалистов и других потенциальных работодателей. Просмотрите любой список вакансий, и вы увидите, что даже в объявлениях, предназначенных для «самостоятельных стартеров», также неизбежно отсутствует фраза «командный игрок». Те, у кого есть навыки работы с людьми, такие как общение и позитивный настрой, часто помогают команде работать хорошо.

Тайм-менеджмент и навыки многозадачности

В настоящее время навыки многозадачности стали важными качествами, к которым нужно стремиться. Считается, что все должны овладеть навыками многозадачности. Тем не менее, на самом деле навыки многозадачности тоже могут вводить в заблуждение и создавать проблемы. Люди, не обладающие хорошими навыками многозадачности, могут ошибочно полагать, что они смогут выполнять несколько задач одновременно и экономить время. Однако, если навыки многозадачности слабы, человек, вероятно, будет совершать ошибки, что приведет к повторному выполнению одних и тех же задач. Это, в конечном счете, снизит производительность человека и вызовет разочарование у него/нее и у людей, с которыми он/она работает.

Тайм-менеджмент

Навыки тайм-менеджмента, как и другие социальные навыки, такие как организационные навыки, пользуются большим спросом.