вот в чем вопрос — Work.ua
Каждый человек стоял перед выбором: уйти с работы или остаться. Принимать такое решение — это всегда трудно и необходимо определить причины, почему вы хотите это сделать. Work.ua попробует помочь.
Люди редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. Это может затянуться и на месяц, и на два, и на полгода. Чтобы не мучиться, а наконец принять решение (и или продолжать работать, или искать новое место), еще и не пожалеть о нем, Work.ua рассказывает, что нужно учесть и чем руководствоваться.
Поймите причины
Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Причины того, что держит на нелюбимой работе, и того, что заставляет увольняться у каждого человека свои, и здесь нельзя руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои. Составьте их список.
Можете, например, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится.
К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем проще будет принять решение.
В конце месяца выделите время, сядьте и хорошенько обо всем подумайте. Осознайте, что вами движет: только страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться.
Продумайте, чем будете заниматься
Если вы приняли твердое решение уйти со старой работы, то лучше не менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность должна непременно вам нравиться и приносить удовольствие.
Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас слишком много времени (на старте так точно). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе.
Найдите то, чем бы вы действительно хотели заниматься. Успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесет финансовое благополучие. Нужно только набраться смелости сделать шаг вперед.
Определите свои навыки и умения
Как только определились с видом деятельности, оцените свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все, что умеете (или планируете освоить) и как это пригодится в ваших начинаниях. Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит в мысли, что вы на правильном пути.
Если хотите кардинально сменить профессию, для сопоставления ваших навыков и тех, которые нужны для новой работы, воспользуйтесь нашим разделом «Кем быть».
Создайте подушку безопасности
Важный момент, который позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и будете «в свободном плавании». Новая деятельность сначала может быть убыточной или приносить невысокий доход.
Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения.
Вообще, рекомендуется иметь сумму, равную шести вашим зарплатам, чтобы обеспечить расходы на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. В таком случае найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца.
Во-первых, если вы можете проработать на этом месте еще месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчет от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные расходы, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о ее создании.
Составьте план
Перед тем, как радостно бросать на стол руководителя заявление на увольнение, продумайте план действий. В него должно входить все, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план.
Кстати, отдохнуть — очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведете в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям.
В вашем плане должны быть подробно прописаны все дальнейшие действия и цели, которой вы хотите достичь. Какой бы ни была ваша новая деятельность, нужно продумать все возможности ее реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы (написать и разместить резюме, откликнуться на вакансию, записаться на курсы).
Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий — достижение цели, четыре недели — достижение большей цели, два месяца — достижение еще большего.
Не имея четкого плана, вы рискуете попасть впросак: потратить накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и вернуться к тому, от чего вы хотели уйти, но в еще более усугубившейся форме.
Читайте также
- От решения к действию: сколько времени нужно, чтобы уволиться
- Я устал, я ухожу: как решиться на увольнение, когда больше нет сил оставаться
- 6 вопросов, которые следует задать себе прежде чем уволиться
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Уйти нельзя остаться — что делать, когда очень хочется уволиться / Хабр
Согласно статистике, в РФ работу меняют в среднем раз в 3,5 года, а в США — раз в 4,1 года. Но статистика — всего лишь цифры, в неё попадают и те, кто меняет работу каждые 3-6 месяцев, и те, кто остается с компанией по 10-15 лет. Если прямо сейчас вы уже занесли ручку над заявлением об увольнении, предлагаю подумать, подышать и еще раз проверить все причины своего решения.
Я выделила несколько причин, которые могут привести к решению уволиться. На самом деле, их намного больше, но я постаралась перечислить основные.
Привет, Хабр! Меня зовут Рушана Каюмова, я — Lead HR в Экспресс 42. Эта статья посвящена скользкой и неприятной теме увольнения. Это только кажется, что уволиться — просто. На деле во всех историях, которые я слышала о смене работы, возникали какие-то шероховатости. Предлагаю пройтись по процедуре. Эта информация будет полезна всем, у кого есть работа, а также лидам и руководителям.
Ведь каждый рано или поздно сталкивается с необходимостью уволиться самому или с увольнением сотрудника.
Когда увольнение — не про уход из компании
Это история про совсем другие цели:
Это случай, когда аргументы закончились или хочется отстоять свою позицию, но факт ухода из компании не является целью. Важно понять конечную цель. Если это не желание уйти из компании, нужно искать истинную причину и работать с ней.
Причина 1: Мне стало неинтересно
Что делать в таком случае? Идти разговаривать, умные люди всегда способны выстроить диалог и договориться.
⛔ Как не нужно договариваться:
Перекладывать ответственность на руководителя: «Мне стало скучно на работе. Сделай с этим что-нибудь». На это руководитель абсолютно резонно ответит, что работа — не цирк, вам не обязательно должно быть весело.
Ругать безосновательно свой проект. Лучше выделить определенные критерии и разговаривать аргументированно.
👍 Как подготовиться к разговору:
Сформулировать, в какую сторону хотите развиваться. Но фантазировать стоит приближенно к реальности — учитывая, какие варианты есть в компании, где вы бы смогли применить свои навыки.
Запланировать серию 1:1 с руководителем. Не ждите, что найдете решение за одну встречу, наберитесь терпения, выделите себе время, обозначьте конкретные сроки. Чит! Заранее обозначьте тему разговора и основные тезисы.
Лучше, чтоб руководитель знал про ключевые моменты заранее, перед встречей, чтобы у него тоже была возможность подготовиться, придумать и предложить варианты, чтобы разговор получился более направленный и полезный.
Возможные варианты:
Может быть, внутри компании есть проекты/команды/продукты, которые вам потенциально интересны, куда вы хотели бы перейти. Или есть возможность попробовать себя в новой роли или поучаствовать в эксперименте, предложить новую идею.
Если бизнесу это будет интересно, это может быть win-win история.
Причина 2: Хочу больше зарабатывать
В прошлом году на конференции я рассказывала, как выстроить торги внутри компании и говорить о повышении денег. Доклад длится 45 минут, его можно посмотреть, перейдя по ссылке.
⛔Как говорить не надо:
«В компании N предлагают вдвое больше, чем у меня сейчас. Пойду к ним». Это не работает. Мы никогда не знаем, что творится за пределами вакансии с вилкой, верхняя часть которой вдвое большей той, что у вас есть.
👍 Как правильно говорить о деньгах:
Соотнести свои ожидания с тем, что есть в компании — если это открытая информация, с этим можно работать.
Сверить свои ожидания с предложениями на рынке в соответствующих компаниях, то есть провести аналитику.
Показать результаты работы с момента последнего апгрейда, например, как изменилась работа, зона ответственности, количество людей в команде, business value с момента последнего пересмотра.
То есть решаем реальную проблему, а не просто кладем заявление на стол и ждем, когда нам предложат больше денег. Это не конструктивный диалог.
👍 Как оценить свою стоимость на рынке труда?
Изучить аналитику по зарплатам. Например, на Хабр.Карьера данные публикуются примерно раз в полгода-год. Периодически обращайте внимание на изменения. Мониторить можно и другие источники.
Изучить 15-20 вакансий с аналогичным функционалом (задачи, стек) в своей сфере. Осторожнее с вилками х2. Обращайте внимание, если вдруг предложение по зарплате сильно выше рынка. Часто если предлагают намного больше денег, значит, будет больше рисков. Обратите внимание на комментарии людей, которые сейчас работают или когда-то работали в этой компании. Обратите внимание, что оффер не всегда по верхней планке вилки. Если указана вилка от 250 до 400, нет высокой вероятности, что это будет 400.
Причина 3: Хочу карьеру
Для каждого из нас за словом «карьера» скрывается много разных смыслов.
Например, новая должность (приставка senior/lead), наличие подчиненных или команды или большая зарплата.
Задайте этот вопрос своей команде, и узнаете, что для одного карьера — про новую позицию, звание сеньора или тимлида, для другого — больше денег, и ему все равно, как при этом называться, а для кого-то — больше ответственности и людей в команде.
Разберитесь, что для вас значит карьера, и работайте с этим. Например, поняв, что вам нужна новая «лычка», можно прийти к руководителю и сказать, что хотите теперь быть сеньором. Вместе вы решите, что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс.
Причина 4: Конфликт
К сожалению, такие ситуации тоже бывают: иногда приходится покидать классную компанию из-за того, что случился внутренний конфликт.
Что делать с конфликтами? Пробовать их разрешить, для этого нужно:
Причина 5: это боль от того, что умерла любовь
Да, как в песне 🙂 Эту причину сложно обозначить, обычно это поток эмоций: «меня всё достало, я просто хочу уйти».
В этом случае стоит проверить себя: действительно ли проблема в компании. Если вы не в ресурсе и истощены, то смена работы может не решить проблему.
Чек-лист:
Если эти вопросы делают вам больно, задумайтесь, не выгорели ли вы.
Что можно сделать, если у вас выгорание
Я долго на этой теме останавливаться не буду, потому что про выгорание говорят часто и много. К сожалению, многие с ним сталкиваются в своей практике, и отпуск не поможет. Увольнение тоже. Вместо этого стоит:
Обозначить проблему руководителю. Но не перекладывайте на него решение и ответственность. К сожалению, это только ваша ответственность.
Оцените свои силы. Насколько все плохо и что отнимает ресурс сильнее всего.
Обратитесь к специалисту. Вместе поработайте над причиной выгорания.
Не меняйте работу. Если вы почувствовали выгорание, увольнение с последующей сменой работы — это очень рискованная и, я бы сказала, очень плохая затея.
Не надо так делать, потому что при смене работы первые 3 месяца, проходя испытательный срок в новой компании, с новой командой, с новыми задачами, со всем непривычным, вы будете вынуждены проявлять себя по максимуму, повергнув в стресс. Это вообще не та активность, которая подходит выгоревшему человеку.
Возьмите академический отпуск (саббатикал). Юридически это называется отпуск без сохранения заработной платы. Если поняли, что ваша проблема — в выгорании, то можно взять по согласованию с командой и руководителем отпуск без сохранения заработной платы и нормально уделить внимание и время себе.
Причина*: вы руководитель, и у вас уже всё есть
Эта причина не только для лидов и руководителей. Она в целом подходит всем, кто считает, что у него на работе всё есть, кроме азарта, интереса.
В чём ловушка?
Любые задачи кажутся простыми и выполнимыми: инженерные, управленческие, бизнесовые;
Пропадает азарт и нет вызовов;
Все чаще становится скучно и предсказуемо.
Все настолько понятно, что аж больно! Совсем нет огня, ничего не интересно.
Да, скорее всего вам будут хорошо платить, но это вряд ли принесет вам радость.
Многие могут поспорить со мной, но есть классное скандинавское исследование. Если человек получает на руки примерно 3 тысячи евро после выплаты налогов, то это удовлетворяет все потребности и он перестает думать о том, как бы заработать больше. В России, конечно, другие цифры. Они зависят от сферы, где-то встречала 205к, где-то 450к, то есть разброс большой. Но думаю, что если вы человек, у которого все есть, то понимаете, с какого момента деньги перестают вас мотивировать. Когда зарплата в 100к, и вам дают 50к сверху, это ощутимо. Но когда вы зарабатываете 450к, и вам добавляют 50к сверху, радость пропадает уже после первой зарплаты. В этот момент нужно постараться найти в себе другой интерес.
👍 Что ещё можно попробовать?
Эти идеи подходят не только лидам и руководителям, но вообще кому угодно:
Принять участие в социально значимых проектах и активностях: для сообщества, для сферы, для начинающих.
Почему это важно? Когда видите, как приносите пользу другим, на базовом уровне это позволяет чувствовать себя молодцом, удовлетворённость жизнью растёт.
Попробовать себя в новых технологиях — например, ML, AI, новые практики. Сейчас есть классные варианты увлечься чем-то новым необычным, особенно в сфере, где вам кажется, что любой джун вас обойдет. Чем меньше вы знаете, тем интереснее будет.
Пет-проекты из другого направления. Например, программирование микроконтроллеров и другие странные увлечения. Меня поражает каждый раз, когда ребята рассказывают про свои хобби: «сегодня я соберу пазлы из стран на карте мира».
А можно пойти поучиться. Мы всегда думаем, что хорошо бы поучиться, когда будет время — вот, это время наступило! Кстати, обучение не обязательно должно быть четко по профилю, сделайте шаг в сторону, чтобы охватить больше знаний.
Увольняясь, всегда помните: практически все в компании хотят, чтобы вы остались!
Очень редко кто-то сидит и думает: «вот бы этот человек ушел!».
Мне жаль, если у вас так было, но это, правда, случается очень редко.
Уйти, нельзя остаться
Если все описанные выше пункты не про вас или предложенные варианты не сработали, просто переставьте запятую и начинайте планировать уход.
Чек-лист, чтобы ничего не забыть перед увольнением:
Если вы долго проработали вместе с командой, справедливо поговорить с каждым лично, вести хорошую, открытую коммуникацию и всех благодарить.
Есть редко используемый чит: оставить свои контакты для человека, который займет ваше место. Контакт нужен, чтобы он мог к вам обращаться за советами. Человек, пришедший на вашу должность, будет очень благодарен за такую помощь и поддержку. А от вас это не потребует практически ничего, кроме нескольких подсказок как всё устроено.
⛔ Как делать не надо:
Публично негативно отзываться о компании. Даже если есть основания, ведь человек, который негативно отзывается о своей команде, проекте, работодателе и просто льет много негатива, в меньшей степени вредит компании, команде, проекту, работодателю.
Гораздо больше этим негативом он вредит самому себе. Услышав это, следующий работодатель подумает, если что-то пойдет не так, про меня тоже будут так говорить.
Оставлять хвосты. Проработав с людьми длительное время, они так или иначе становятся вам близки, не делай им плохо. Им еще работать, расставайся хорошо.
Что делать лиду, если увольняется team-mate?
⛔ Как делать не надо:
Так делать не нужно — оставшиеся люди, услышав все эти фразы, в первую очередь сформируют мнение о вас, как о руководителе. Человек, который все еще работает, подумает: «Ага, а если я уйду, наверное, про меня тоже будут так говорить!» — не делайте себе плохо!
Как удержать сотрудника от увольнения
Предложите диалог и немного подумать. Обозначьте обозримые сроки, а не откладывайте на полгода, в надежде, что проблема забудется. Не забудется — человек обязательно вспомнит, и еще сильнее огорчится.
Пересмотрите задачи, нагрузку, ответственность и зарплату, если такая возможность есть.
Работайте с первопричиной, которая есть у человека — деньги, позиция, ответственность, интерес. Предложите эксперименты внутри процессов.
Дайте джуна и предложите наставничество. Если у человека есть тяга к менторингу, постарайтесь дать ему больше функций лида.
Попросите помощи у других лидов. Например, у руководителя или смежных лидов — при увольнении проблемы у всех очень похожи.
Продумайте план Б. В идеале план должен быть на случай ухода каждого ключевого человека в вашей команде, чтобы его уход не был как снег на голову.
Что делать, если не получилось?
Проведите exit-интервью и задайте вопросы. Спросите, что стало финальной причиной решения об уходе, что должно произойти, чтобы человек вернулся? Это нормально и очень здорово, когда люди возвращаются. Нужно об этом говорить и выяснять причины.
Соберите обратную связь. Выясните, что было самым ценным за весь период работы, как человек оценивает проекты, атмосферу в команде и условия работы
Попросите оценить себя, как руководителя, если хватает духа и вы действительно в доверительных отношениях;
Поблагодарите и оцените заслуги.
Делайте все это искренне. Если вы считаете, что у человека нет заслуг, просто ничего не говорите, но придерживайтесь доброжелательного тона.
Отпускайте! Вы сделали все, что могли, человек тоже проделал огромную работу. Дайте рекомендации (можно и на английском языке), ещё раз перечислите заслуги и поблагодарите, предложите вернуться, если на новом месте человек что-то не понравится или пойдёт не так. Это важно услышать каждому уходящему. Не сжигайте мосты — это хороший вариант обратно возвращать людей, которые когда-то с нами работали.
Оставайтесь на связи 🙂
Идеально:
Всегда держите в голове такой сценарий. Это поможет настроить коммуникацию в нужном русле.
Я подавала материал для доклада на конференцию в январе. В этом месте он должен был закончиться. Но произошли события, игнорировать которые было бы нечестно по отношению к вам. На эту тему говорить очень сложно, поэтому скажу максимально обтекаемо.
Риск смены работы прямо сейчас намного выше, чем в обычной жизни.
Сегодня на рынке максимально турбулентное состояние. Кажется, что когда такое количество изменений, то и работу тоже нужно поменять.
Почему это опасная идея и нужно дать себе время подумать и оценить происходящее?
На работе мы проводим внушительную часть жизни, по разным оценкам от четверти до половины. Это то, что дает нам с вами опору и основу каждый день. Под опорой и основой я подразумеваю, что это те же люди, с кем мы общались раньше, это все те же задачи, все те же ритуалы (созвоны, митинги, обсуждения, ретро — все, что угодно). Они формируют для нас ежедневную и еженедельную рутину, которая в момент, когда весь мир турбулентный, дает спокойствие и понимание, что хоть где-то у меня все нормально. Поэтому постарайтесь сохранить для себя этот островок.
Главные риски при смене работы прямо сейчас
Прямо сейчас произошло небывалое:
Конкуренция выросла, а зарплатные вилки сузились. Никто, даже самые дерзкие и смелые рекрутеры не могли предположить, что количество соискателей будет больше количества вакансий, а размер офферов начнет падать.
Представить такое в IT было невозможно. К сожалению, у меня нет прогнозов, что будет дальше — было бы опрометчиво их делать.
Начались сокращения в период испытательного срока. При смене работы и переходе в новую компанию мы попадаем в период испытательного срока, который длится 3 месяца. Напоминаю, что по ТК РФ уволить человека в период испытательного срока можно буквально за 2 дня без дополнительных выплат. Это означает, что если вы только перешли в компанию, а завтра она начнет сокращать траты за счёт найма, то первыми сократят тех, кто устроился совсем недавно. Это дешевле с точки зрения выплат при увольнении.
Повторный поиск работы — всегда дополнительный стресс. Вам предстоит обновить резюме, пройти собеседования, сдать тестовые, принять решение, чей оффер принимать — всё это дополнительный стресс. Кажется, сейчас стресс и так каждый день всё усиливается, давайте себя беречь.
Потенциальная релокация и смена места жительства — дополнительное испытание.
Это означает разворот своей жизни на 180 градусов и много новых сложностей.
Тем, кто уехал из страны, но продолжает работать на РФ нужно учесть такие сложности:
Изменится статус налогового резидента и повысятся налоговые ставки через 183 дня. Консультируйся с налоговыми консультантами, они дадут много информации. В Тинькофф-журнале есть классная статья об этом.
Получать деньги за пределами страны становится всё сложнее. Еще недавно деньги было переводить легко, но сейчас это, правда, сложно. Каждую неделю случается новая неожиданность, которая в очередной раз усложняет получение денег за границей. Остаться в чужой стране без денег — так себе перспектива.
Предстоит адаптация — как вам, так и семье. Если вы переезжаете не сами, то адаптация ждёт семью или партнера в новой стране. Особенно, если там другой язык и хотя бы немножко отличающаяся культура.
Вы потеряете привычный образ жизни… и друзей.
Первые три месяца, насколько бы прекрасным не было новое место, могут быть очень несладкими. Возможно, среди ваших знакомых есть люди, которые попробовали релоцироваться, а потом им стало так тяжело и больно, что кто-то даже вернулся.
Нужно владеть языком и получить визу. Да, для релокейта всё еще надо владеть английским на уровне от B2 и выше. А ещё могут возникнуть сложности с получением рабочей визы: рабочие визы сейчас плохо выдают или не выдают совсем. Можно летать в другие страны и получать рабочие визы, но к этому тоже надо готовиться.
Высокие, действительно высокие, налоги. В Европе они не обсуждаются так хорошо и подробно при получении оффера. По факту уже можно на месте узнать, что они составляют 40-50%.
Рекомендую заранее поговорить с переехавшими и, по возможности, с будущими коллегами. Постарайтесь примерить климат, еду, культуру, традиции, еще раз климат на себя и свою семью, потому что это очень важно. А ещё постарайтесь заранее отложить деньги на переезд.
Желательно переезжать с подушкой примерно в три месячные зарплаты.
Если вас сократили
В первую очередь хочу сказать, что мне очень жаль, что такое дерьмо случилось и вы потеряли работодателя, с которым было хорошо, классно, весело и интересно. Особенно, если вы вынуждены были это сделать, потому что, например, компания ушла из России и вас сократили.
Что делать, если вас сократили?
Не опускать руки. Рынок живой, найм во многих компаниях продолжается. Да, конкуренция выше, но найм не прекращался. Компании, которые открывают позиции и предлагают решения для меняющегося рынка, все еще существуют. Не теряйте надежду, все нормально.
Отдохнуть, если есть такая возможность, возьмите паузу. Так бывает нечасто, но если есть возможность, можно попробовать полгода заниматься чем-то своим — семья, спорт, хобби, путешествия. Неважно, чем, главное, чтобы это могло вас наполнить.
Обратите внимание на смежные области.
Если раньше хотелось шагнуть куда-то вправо-влево, но были сомнения, сейчас как будто бы самое время попробовать что-то новое.
А ещё приходите ко мне в телеграм @razrushana: помогу с резюме, даже на английском. Я делаю это бесплатно и с удовольствием, но не очень быстро, потому что иногда поток очень большой, к сожалению, не успеваю со всеми пообщаться. Но тем, кто сейчас находится в поиске работы по причине сокращения, готова помочь с ревью.
Выводы
Очень сложно прокрутить фарш обратно. Теперь ваша очередь ставить запятую: уйти нельзя остаться.
Еще больше полезных материалов будет на конференциях:
FrontendConf — 24 и 25 октября 2022 года в Москве
Офлайн-встреча докладчиков и программного комитета TeamLead Conf X — 25 октября в Москве
HighLoad++ 24 и 25 ноября 2022 в Москве
На их официальных сайтах уже есть вся актуальная информация по программе докладов и расписанию.
Там же можно приобрести билеты.
Там же можно приобрести билеты.Остаться или уйти с работы? Четыре секрета, которые помогут вам принять решение
Думаете, вам придется уйти с работы? Может быть, вы задаетесь вопросом, беспокоитесь, испытываете стресс по этому поводу. Это только человек.
Но я предполагаю, что вы уже давно об этом задумываетесь и пытаетесь принять решение.
Если это ты, расслабься. Принять решение остаться или уйти не так просто, как думают другие. На самом деле эти карьерные решения даются тяжело, и не всегда по тем причинам, о которых вы думаете.
Существуют секреты принятия правильного решения.
Давайте углубимся в них сейчас.
Хотите знать, остаться или уйти? Пройди тест. Получите план.
Секрет № 1: Вам не нужно бросать работу, чтобы изменить свою жизнь на работе.
Что, если бы все, что вам нужно на работе, оказалось прямо перед вами прямо сейчас?
Удивительный факт: часто это так.
Вы недовольны или расстроены на работе, потому что нужно что-то изменить.
Но у вас больше власти, чем вы думаете, чтобы внести необходимые изменения прямо там, где вы есть, потому что вы контролируете три вещи:
- Все, о чем вы думаете
- Все, что вы говорите, и
- Все, что вы делаете.
Вот и все. Но этого достаточно.
Я подробно рассказываю об этом в своей книге «Спасение в Красном мысе: спасите свою карьеру, не покидая работу». Скачать первый раздел бесплатно можно здесь.
Да, это означает, что когда вы вернете себе контроль, вам, возможно, не придется бросаться на сумасшедший и непредсказуемый рынок труда, тратя время и энергию на загрузку резюме, которые никто никогда не читает.)
У вас больше возможностей, чем вы думаете изменить свою жизнь на работе, не меняя всего в жизни. Вы можете получить план действий в своем почтовом ящике, когда пройдете мой тест здесь:
И это не журавль в небе, фантастические варианты; они — настоящая сделка для настоящего вас.
Как только вы поймете секрет того, что вам не нужно бросать работу, чтобы изменить свою жизнь на работе, вы будете готовы к реальным переменам, которые могут иметь решающее значение.
Секрет № 2: Есть одна важная вещь, которая поможет вам решить, что делать дальше.
Только один.
Звучит намного проще, чем тысячи вещей, которые другие люди говорят вам, что вам нужно, верно?
О, и это НЕ резюме. Резюме — это ловушки. Подробнее здесь.
И это не больше вариантов. У вас на самом деле их несколько, как и у вас.
Раз за разом это все, что вам нужно, чтобы принимать более взвешенные карьерные решения о том, что вас ждет дальше.
Вам нужна ясность.
Вы можете знать, чего вы не хотите (ваш нынешний начальник/работа на работу/график/зарплата и т. д.), но какого черта вы хотите?
Слишком часто мы начинаем думать о новых возможностях снаружи внутрь.
Кто нанимает? Что они ищут? Наоборот, ЕДИНСТВЕННЫЙ способ получить счастье от работы — это если мы сначала проясним, чего мы хотим, прежде чем смотреть вовне.
Очиститься непросто. Шум громкий о том, что мы «должны» быть и «должны» хотеть. Не слушайте шум — слушайте самого важного человека в вашей жизни на работе: СЕБЯ.
Пришло время набраться смелости и понять не только то, чего вы хотите, но и то, кто вы есть и что для вас важно прямо сейчас.
Нужна помощь? Мой курс по запросу Get Career Clear проведет вас через мой проверенный процесс, чтобы понять, чего вы хотите от своей жизни на работе прямо сейчас. Всего за несколько часов у вас будет больше понимания того, чего вы действительно хотите, чем за годы. Узнайте больше и начните прямо здесь.
Секрет № 3: Ваш следующий шаг не обязательно должен быть последним, независимо от того, сколько вам лет.
Вы слишком стары для некоторых вещей? Ну, если это шортики и экстрим, наверное.
(Кроме тебя, Боб, но не обоих сразу, пожалуйста.)
Но сделать новый шаг в своей трудовой жизни? Сегодня, , реальность такова, что никогда не поздно.
Посмотрим, что правда.
- Вера Вонг начала заниматься дизайном одежды только в 39 лет.
- Рэю Кроку был 51 год, когда он наткнулся на прилавок с гамбургерами, который позже стал McDonalds.
- Берни Маркус стал одним из основателей The Home Depot в возрасте 50 лет.
- Сьюзен Бойл никогда не пела профессионально, пока в возрасте 48 лет не дебютировала на шоу «Britan’s Got Talent».
- Рональд Рейган не был избран на государственную должность, пока ему не исполнилось 55 лет.
Люди все чаще меняют свой путь и даже работают дольше — не только потому, что им нужно зарабатывать на жизнь, но и во многих случаях сегодня, потому что они хотят выполнять значимую работу, пока они живы.
(Более 50? Ознакомьтесь с моим советом специально для вас здесь.
)
Все чаще выполнение отличной работы, которая работает на вас, зависит не от вашего возраста, а от вашей
Вы заметили, как много энергичных, ярких людей старше 70 лет? Если вы чувствовали, что искра на вашем текущем концерте угасла, не пора ли вернуть эту искру, прежде чем вы почувствуете себя таким же старым, как вы?
И помните: сколько бы вам ни было лет сегодня, завтра вы будете старше .
Так чего же ты ждешь?
Секрет №4: Вы не одиноки. Есть помощь.
Вот почему мы здесь для вас в Red Cape Revolution. Карьерные решения сложнее, чем когда-либо, и все же мы так стараемся сделать их в одиночку.
Знайте, что вы не одиноки. Станьте частью нашего бесплатного сообщества Insider и получите поддержку и поддержку, необходимые для принятия правильных для ВАС решений.
Работая с такими успешными профессионалами, как вы, я знаю, что вы МОЖЕТЕ изменить свою жизнь на работе, не меняя ничего в своей жизни.
Пришло время вернуть себе контроль над тем, что вы думаете, говорите и делаете, чтобы вы могли целенаправленно двигаться к своему новому решению. (Psst: неплохо начать с плана действий, который вы получите бесплатно, когда пройдете мой тест.)
Помните, что вы никому не поможете, застряв на месте и продолжая думать, стоит ли вам остаться или оставить свою работа.
Пора решать. Мир нуждается в вас.
Хотите знать, остаться или уйти? Пройди тест. Получите план.
Хотите больше? Прочтите это далее:
Вот почему трудно принимать карьерные решения (и как их упростить)
Должен ли я уволиться с работы? 5 признаков того, что пора делать следующий шаг
Перейти к разделу
5 признаков того, что пора увольняться с работы
Когда не следует увольняться с работы?
Как уволиться с работы?
3 проблемы, которые нужно попытаться решить, прежде чем уйти
Просить о помощи
Согласно годовому отчету Microsoft Work Trend Index за 2021 год, 41% сотрудников думают о смене карьеры.
Мы живем в эпоху, получившую название Великой отставки, когда все больше и больше сотрудников рассматривают возможность ухода с работы.
Благодаря обилию возможностей трудоустройства и так называемой «войне за таланты» мы знаем, что у сотрудников есть выбор. Возможно, вы чувствуете, что готовы к чему-то новому. Возможно, вы изучили свои собственные карьерные цели, особенно во время продолжающейся пандемии.
Данные показывают, что работники, добровольно увольняющиеся с работы, в сентябре 2021 года достигли рекордно высокого уровня. Мы также знаем, что самый высокий уровень увольнений приходится на сотрудников среднего звена.
Эта статья поможет вам обдумать следующее:
- Признаки того, что пора увольняться, и признаки того, что вам не следует этого делать (в том числе, что делать, если вы ненавидите свою работу)
- Как бросить курить (если вы решите это сделать)
- Способы получить поддержку во время навигации по этому отражению
5 признаков того, что пора увольняться с работы
Независимо от того, сколько должностей вы уволили в прошлом и увольняетесь ли вы впервые, это нелегко.
Вот пять признаков того, что пора бросить работу.
Личный конфликт, обязательство или изменение
Ваша личная жизнь изменилась, и ваше нынешнее рабочее место не подходит. Возможно, вашему супругу предложили работу его мечты в другом месте. Может быть, ваша текущая работа связана с путешествиями, и вы знаете, что это не тот образ жизни, который вам нужен с новорожденным ребенком. Возможно, вы даже подумываете о сокращении: переходе с должности на полный рабочий день на должность с частичной занятостью. Или, может быть, вы решили вернуться в школу, чтобы продолжить свое образование. После того, как вы обсудили со своим менеджером и/или компанией, что ничего нельзя сделать, чтобы все заработало, вероятно, пришло время приступить к поиску работы.
Отсутствие будущих возможностей
Многие люди мечтают продвинуться по карьерной лестнице. Рост и продвижение по службе позволяют вам приобретать новые навыки, брать на себя больше обязанностей и оказывать большее влияние.
Если для вас важен профессиональный рост, это веская причина, которая заставит вас остаться или покинуть компанию.
По этой причине смена карьеры показывает, что вы амбициозны и хотите развиваться. Тем не менее, убедитесь, что вы обсудили свои амбиции и перспективы с текущей рабочей ситуацией, прежде чем принимать решение.
Отсутствие мотивации при выполнении повседневных задач
В исследовании LinkedIn, проведенном в 2019 году, 35% из 3000 опрошенных специалистов заявили, что главная причина, по которой им не нравится их работа, заключается в том, что они не чувствуют сильного чувства цели. Большинству людей нравится видеть, что их работа имеет цель и/или влияние. Для некоторых также важно чувствовать вызов, что способствует вашему профессиональному росту. Если это не так в вашем нынешнем положении, вы можете чувствовать себя неудовлетворенным или несчастным.
Подумайте о том, чтобы подумать о своей роли и посмотреть, сможете ли вы найти цель, смысл и влияние в своей повседневной жизни.
Прежде чем подумать о поиске другой роли, подумайте, можете ли вы внести изменения в свою текущую работу. Обязательно обсудите это со своим менеджером и узнайте, можно ли внести какие-либо изменения, которые сделали бы его стоящим. Однако, если вы не можете найти более высокую цель или смысл в своей текущей роли, возможно, пришло время поискать что-то другое.
Токсичная рабочая среда
Токсичная рабочая среда может включать несоответствие (если не конфликт) между вашими ценностями и корпоративными ценностями вашей компании. Вот несколько явных признаков токсичной корпоративной культуры:
- Вы не чувствуете себя в своей тарелке и не чувствуете психологической безопасности
- Руководство вашей компании не соответствует вашим личным ценностям, миссии или цели. Их стиль руководства влияет на ваше общее благополучие и психическое здоровье
- Вы обнаружите, что культура не поощряет здоровые способы совместной работы, а с персоналом могут плохо обращаться
Когда вы работаете в токсичной среде, это может оказать негативное влияние как на ваше физическое, так и на психическое здоровье.
Однако важно отличать сложную ситуацию от токсичной. Вы всегда чувствовали, что культура токсична, или недавно произошло что-то, что может быть проблемой для преодоления?
Подумайте, стоит ли поговорить с вашим бизнес-партнером из руководства или отдела кадров. Могут быть проблемы или проблемы, о которых они не знают. Если проблема более фундаментальна или не устранена, вы можете вообще рассмотреть возможность поиска новой возможности. Важно не доводить себя до предела ради общего благополучия.
У вас есть лучшая возможность в другом месте
Уважительной причиной для ухода с текущей работы является предложение лучшей возможности в другом месте. После того, как вы получили предложение о работе, решить, принимать его или нет, вероятно, будет казаться важным решением. Я большой поклонник списков плюсов и минусов. Составление списка может помочь вам соединиться со своей рациональной и прагматичной стороной в ситуации, когда очень много эмоций и энтузиазма.
Вот несколько моментов для размышления:
- Оплата и льготы.
- Возможности карьерного роста и развития карьеры. Включает ли новое предложение возможность дальнейшего развития? Являются ли эти возможности более перспективными, чем в настоящее время?
- Актуальность. Является ли новая возможность более актуальной для вашего образования, опыта и планов на будущее?
- Баланс между работой и личной жизнью . Это позволит вам больше времени проводить с семьей? Предлагает ли новая должность больше возможностей для реализации ваших приоритетов и интересов помимо работы?
Когда не стоит бросать работу?
Для некоторых вопрос «Должен ли я уволиться с работы?» может привести к простому ответу: нет.
Вот несколько признаков того, что вам следует остаться с вашим нынешним работодателем.
Вы не хотите того, что имеете сейчас, но понятия не имеете, чего хотите в будущем
Многие люди недовольны своей нынешней работой или своим нынешним работодателем. Некоторые описывают его как диаметрально противоположное их идеальному положению. Однако они не знают, что может сделать их удовлетворенными или мотивированными. Возможно, вы недовольны своим типом роли. Благодаря открытым разговорам и обсуждениям, возможно, удастся изменить вашу текущую роль, а не искать новую работу вообще. Вам нужно определить и озвучить, каким должен быть ваш следующий шаг, особенно если вы не уверены, чего хотите, и не получили никаких предложений о работе.
Вы перегорели, и вам нужен перерыв
Вы работали круглосуточно без выходных? Если вы устали от того, что слишком много делаете, вам может помочь перерыв в работе. Вы можете изучить 7 различных видов отдыха и внести небольшие значимые изменения в свою повседневную жизнь и посмотреть, почувствуете ли вы разницу.
Не секрет, что уровень выгорания (особенно среди женщин) растет, но это не обязательно означает, что вам нужно начинать искать новую работу. Отпуск, даже если он короткий, может дать вам ясность и поможет решить, каким будет следующий шаг.
Вы получаете критику от своего начальника
Согласно исследованию Leadership IQ, 46% новых сотрудников терпят неудачу, потому что не умеют принимать обратную связь. Исследование также показало, что 23% новых сотрудников не могут распознавать свои негативные эмоции и справляться с ними, а 15% имеют неправильный темперамент.
Я хотел бы предложить подумать о том, что значит получать конструктивную обратную связь, которая может быть для вас триггером. Это отсутствие безопасного пространства? Это тип доставки? Будет ли полезно разработать способ общения с вашим боссом? Помогло бы также услышать, что вы делаете хорошо, чтобы помочь вам взглянуть на вещи в перспективе?
Конечно, если вы считаете, что ваш босс хулиган или постоянно подрывает вас, вы не должны мириться с оскорбительным поведением.
Но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.
Вас обошли при продвижении по службе
Неприятно быть обойденным при продвижении по службе, особенно если это означает, что в конечном итоге вы будете отчитываться перед коллегой. Тем не менее, есть много факторов, которые влияют на этот тип решения. Например, некоторые компании продвигают сотрудников в зависимости от стажа работы. Другие компании продвигают сотрудников, которые могут не только мотивировать людей, но и привлекать их к ответственности.
Если это единственная причина, по которой вы хотите уволиться, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение. Оценивая опыт других сотрудников, вы можете узнать, что они делают, чего не делаете вы. Может есть куда расти? Кроме того, подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения.
Как уволиться с работы?
Итак, вы, возможно, решили, что пришло время сделать следующий ход.
- Подготовьте заявление об увольнении. Не стесняйтесь искать в Google несколько бесплатных шаблонов.
- Проверьте свой текущий контракт , чтобы узнать период уведомления и любые подробности, относящиеся к вашим текущим льготам.
- Поговорите со своим боссом . Я всегда рекомендую это, когда контекст безопасен для этого. Расскажите о том, чему вы научились на своей нынешней должности и как она позволила вам расти. Избегайте негатива — лучше уйти в хороших отношениях. Однако помните, что вам не нужно оправдываться, почему вы уходите, и вам не нужно делиться подробностями, которыми вам неудобно делиться.
- Спросите ссылку. Легче сделать это, пока вы все еще работаете на своей текущей должности. Это также может быть в форме рекомендации LinkedIn.
- Уточните детали вашего отъезда. Проверьте информацию о неиспользованном отпуске, выплатах по болезни и о том, как перейти (при необходимости) к пенсионному плану или плану медицинского обслуживания. Убедитесь, что вы проверили детали относительно вашей страны или юрисдикции.
- Подготовьтесь к выходному собеседованию. Как правило, компании предлагают возможность поделиться отзывами о вашем опыте до вашего отъезда. Спросите своего представителя отдела кадров о выходном собеседовании — и подготовьтесь к отзыву, которым вы хотели бы поделиться.
Проверьте информацию о неиспользованном отпуске, выплатах по болезни и о том, как перейти (при необходимости) к пенсионному плану или плану медицинского обслуживания. Убедитесь, что вы проверили детали относительно вашей страны или юрисдикции.3 проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы не увольняться
Хотя это и не идеально, есть несколько распространенных ситуаций на рабочем месте, которые стоит спасти, вместо того чтобы искать новую работу. Скорее всего, вы сталкивались с некоторыми из этих трех сценариев в своей карьере. Прежде чем найти новую возможность, попробуйте посмотреть, можете ли вы использовать какую-то тактику, чтобы помочь улучшить ситуацию, прежде чем вы решите воспользоваться другой возможностью трудоустройства.
Это хорошие навыки для любой карьеры, и вы можете обнаружить, что они действительно могут помочь в вашем собственном карьерном росте.
Общение с трудными людьми
Общение с трудными людьми — руководством, коллегами или заинтересованными сторонами — может стать настоящей проблемой на рабочем месте. Часто это заставляет нас задуматься об уходе. Но если вам нравится ваша роль и вы чувствуете вызов и мотивацию в своем карьерном пути, вы можете предпринять шаги, чтобы улучшить свое положение.
Потратьте немного времени, чтобы отступить и убедиться, что вы не слишком остро реагируете.
Поговорите о том, что вы чувствуете, с кем-то, кому вы можете доверять: другом, коллегой или вашим тренером. Продумайте возможные пути выхода из ситуации.
Подойдите к человеку, с которым у вас возникла проблема. Используйте подход «Я» к общению: это очень важно, поскольку оно фокусируется на вашем переживании ситуации, а не на обвинении другого человека. В ходе обсуждения попытайтесь договориться о шагах для продвижения вперед.
Отсутствие социальных связей
Ощущение изоляции или отсутствия связи с другими на рабочем месте также может способствовать желанию бросить работу. Что вы могли бы заранее сделать, чтобы чувствовать себя более связанными? Вот вещи, которые вы можете рассмотреть:
- Если компания не проводит светских мероприятий, вы можете взять на себя инициативу и пригласить пару или более сотрудников на кофе или выпить после работы.
- Вы могли бы уделить время своим коллегам (даже если это в Slack!): у них был спокойный вечер? Или их дети занимаются на этой неделе? Есть планы на предстоящие выходные? Можно уделить этому несколько минут в начале встречи или в течение дня. Вы увидите, что через некоторое время большинство людей откроются и тоже будут спрашивать вас!
Возможность улучшить ваши отношения с вашим менеджером
Как я могу улучшить ситуацию с моим менеджером? Иногда нам может казаться, что между нами и нашим боссом лежит целый мир.
Мы можем изо всех сил пытаться найти способ двигаться вперед, кроме как бросить курить.
Однако сначала убедитесь, что у вас есть честный разговор с вашим менеджером, и не стесняйтесь подготовиться к нему с доверенным лицом или вашим тренером. Кроме того, подумайте, может ли это быть подходящей компанией для вашей линии прямого подчинения. Вы также можете подумать о том, чтобы заручиться помощью тренера, который поможет вам улучшить ваши отношения с менеджером.
Попросить о помощи
Ничего страшного, если вы все еще спрашиваете себя: должен ли я бросить работу? Решение уйти или остаться на работе — это ваше решение. Но может быть очень полезно поговорить об этом с надежным другом или вашим тренером. В такой ситуации может быть полезно провести мозговой штурм о своих следующих шагах и обсудить список плюсов и минусов. Это также может помочь вам прояснить свои основные ценности, получить перспективу и помочь вам оценить альтернативы. И, наконец, разговор вслух с кем-то еще может даже облегчить стресс или тревогу.