Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

16 типов личности в психологии

Содержание

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

• Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
• Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

Типы личности человека — классификация и примеры

Определением разных типов личностей занимаются такие науки, как психология, социология, соционика и даже информатика.

Содержание

1. Типы личности по темпераменту
2. Социальные типы личности
3. Типы личности в соционике
4. Типы личности по Холланду
5. Типы личности в конфликтных ситуациях

У каждой из представленных наук существуют свои понятия и классификации по установлению того или иного типа личности.

Вообще следует понимать, что психологическая типология – это система индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, образованная с целью объяснения разницы между людьми.

Рассмотрим наиболее важные типы личности, которые будут интересны не только любителям психологии, но и всем, кто увлекается саморазвитием.

Типы личности человека

После проведения многочисленных экспериментов стало ясно, что четких разграничений между типами личности людей нет.

Чтобы сделать максимально точное заключение, требуется узнать, какие из характеристик типов личности преобладают в том или ином человеке, и затем на этом основании можно делать какие-то выводы.

Классификация людей по темпераменту

Мало кому известно, что основоположником определения типов личности является известный древнегреческий врач и философ Гиппократ. Будучи передовым врачом своего времени, он проводил множество интересных экспериментов.

Так как Гиппократ был сторонником материализма, он пытался найти связь между темпераментом и количеством содержания в организме одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи.

Вследствие этого он представил 4 основных вида темперамента:

• холерик;
• флегматик;
• меланхолик;
• сангвиник.

По мнению Гиппократа в организме холериков преобладала желтая желчь, меланхоликов – черная желчь, флегматиков – лимфа, а у сангвиников – кровь.

По понятным причинам современная медицина не может всерьез относится к этим выводам знаменитого древнегреческого врача, который не оставил после себя никаких объяснений относительно того, как же ему удалось выявить такие закономерности.

Интересен факт, что Гиппократ сопоставлял характер человека с его физическим здоровьем. Он считал, что в нашем организме мысли, состояние органов и эмоции неразрывно связаны между собой.

В современной медицине и психологии существует такое направление, как психосоматика. Психосоматика («психея» — душа и «сома» — тело) изучает влияние психологических факторов на возникновение и течение соматических (телесных) заболеваний. Правильно подходя к решению этого вопроса, многим людям удалось избавиться от различных недугов, связанных с психосоматикой.

Типы темперамента

Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику.

Меланхолики

Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.

Меланхоликов может привести в волнение даже что-то незначительное. Они нередко находятся в подавленном состоянии и более склонны к депрессиям. Среди них можно часто встретить неврастеников, тщательно скрывающих свои эмоции.

По этой причине у меланхоликов могут развиться психические и нервные нарушения, которые в свою очередь могут вызывать заболевания желудка, сердечно сосудистой системы, печени.

Холерики

Холерики по своей натуре являются полной противоположностью меланхоликов. Они отличаются неуравновешенным и твердым характером.

Интересен факт, что люди с таким типом личности чаще других страдают болезнями печени и желчного пузыря. Им сложно контролировать свои эмоции, в результате чего им присущи раздражительность, вспышки гнева и нередко ярость.

Как правило, холерики сложно уживаются с людьми. Они весьма импульсивны, суетливы и подвижны в разговорах с собеседником.

Сангвиники

Сангвиники – это самый «живой» тип личности. Они сильны, уравновешенны, активны и часто проявляют инициативу. Как правило, сангвиники склонны к работе, вследствие чего они боятся что-то не успеть или ошибиться.

Они требовательны не только к себе, но и к другим, что порою приводит их к стрессам или депрессиям.

Люди с таким типом личности чаще всего страдают заболеваниями сердечно сосудистой системы. Также они подвержены инсультам и инфарктам.

Флегматики

Флегматики относятся к «спокойному» типу личности. Они отличаются рассудительностью и уравновешенностью. Их очень трудно вывести из себя.

Такой тип личности нетрудно определить в толпе людей: в процессе каких-либо волнений или всеобщей паники, они сохраняют спокойствие и стараются держаться в стороне от происходящих событий.

Флегматики предпочитают не расстраиваться по пустякам, стараясь не принимать все близко к сердцу. Несмотря на это, именно они чаще других типов страдают от язв желудка.

Более подробно о типах темперамента читайте здесь.

Круг Айзенка

Социальные типы личности

В социологии типы личности находятся во взаимосвязи с историческими, экономическими, социальными и культурными событиями, которые оказывают на них прямое влияние.

Здесь, как и в психологии, можно встретить самые разные типы личности. По мнению Макса Вербера людей необходимо разделять по степени их рациональности.

Беря во внимание этот фактор, существует два типа личности:

• рационалисты;
• иррационалисты.

В свою очередь Эрих Фромм предлагает разделять людей на 3 типа:

• рецептивные (пассивные) – готовые подчиняться другим;
• эксплуататорские – те, кто пользуется чужим трудом;
• накопители – склонные к рыночным отношениям.

Социология разделяет людей на следующие типы личностей:

• традиционалисты;
• реалисты;
• идеалисты;
• гедонисты;
• фрустрированный тип.

Традиционалисты склонны к порядку и дисциплине. Они стараются жить по закону и не стремятся к самосовершенствованию.

В противоположность им реалисты наоборот пытаются реализоваться в жизни. Кроме этого они стараются держать под контролем свои эмоции и не впадать в истерику.

К идеалистам относят тех, кто стремится к независимости и борется с установленными правилами.

Гедонистов совершенно не интересует то, что творится в обществе. Более всего они желают получать удовлетворение от жизни, которое проявляется в материальных ценностях и чувственных удовольствиях.

Фрустрированному типу личности присуща низкая самооценка. Они чувствуют себя лишними в социуме, в результате чего такие люди часто становятся изгоями или бомжами.

Типы личности в соционике

В 1970-х годах на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма Кемпинского возникла соционика – новая концепция типов личности и взаимоотношений между ними.

В соционике типы личностей рассматриваются в зависимости от того, как в индивиде сочетаются следующие признаки:

• интроверсия и экстроверсия;
• логика и этика;
• рациональность и иррациональность;
• сенсорика и интуиция.

Кратко рассмотрим соционические типы личности.

ИНТРОВЕРТЫ – движущей силой является интерес к себе. Это закрытые личности с проблемами в сфере общения, полностью ориентирующиеся на свой внутренний мир. Характеризуются направленностью жизни внутрь.

ЭКСТРАВЕРТЫ – движущей силой являются внешние факторы. Экстраверты открытые и готовые к общению люди, не всегда способные к самостоятельности. Характеризуются направленностью жизни наружу. Подробнее про экстравертов и интровертов рассказано тут.

РАЦИОНАЛИСТЫ ставят на первое место разум с устоявшимися в социуме принципами и традициями.

ИРРАЦИОНАЛИСТЫ пытаются самосовершенствоваться и постоянно стремятся к новшествам. Им присуще нестандартное мышление и креативность.

Типы личности по теории Холланда

В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим их.

Типы личности в конфликтных ситуациях

Настоящую сущность человека можно наглядно увидеть только в конфликтной ситуации. В связи с этим существуют следующие типы личности:

• человек-демонстратор;
• ригидная личность;
• неуправляемая личность;
• сверхточная личность.

ДЕМОНСТРАТОРАМ жизнь представляется, как театр, в котором они являются актерами. Они пытаются разными способами привлечь к себе внимание людей. Интересен факт, что им совершенно безразлично, что думают или говорят о них окружающие, лишь бы обсуждали.

Человек такого типа нередко становится провокатором, экстремистом или зачинщиком какого-либо конфликта. Демонстраторы присутствуют на митингах и любят участвовать в каких-нибудь волнениях.

РИГИДНЫЕ ЛЮДИ весьма мнительны и подозрительны. Они нередко вступают в конфликт только потому, что могут кого-то в чем-то заподозрить. У них очень высокая самооценка, поэтому им нравится, когда их хвалят.

Стоит отметить, что ригидные люди благодарны тем, кто проявляет к ним дружеские отношения.

НЕУПРАВЛЯЕМЫМ ЛИЧНОСТЯМ очень трудно контролировать свои эмоции и поступки. Они склонны к открытой агрессии и враждебности. В случае конфликта они легко выходят из себя и могут нанести вред не только себе, но и другим людям.

СВЕРХТОЧНЫЕ ЛИЧНОСТИ отличаются внимательностью и осторожностью.

У них прекрасные лидерские способности, поскольку они могут владеть не только собой, но и управлять массами. Однако такие люди очень сложно переживают какие-либо неудачи.

Интересен факт, что наряду с конфликтными типами существует и бесконфликтный тип. Однако это совсем не означает, что такие люди вообще не склонны к конфликтам.

Просто они отличаются особенной робостью, вследствие чего стремятся избегать любых неприятных ситуаций. Им сложно отстаивать свою точку зрения и права, в результате чего они предпочитают оставаться незамеченными.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы личности, хотя их существует намного больше. При этом следует помнить, что каждый человек неповторим и уникален, что касается, естественно, и его индивидуального типа личности.

Если вам понравилась статья про типы личности – поделитесь ею в социальных сетях. Если вам нравится психология и саморазвитие – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Каковы 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + Бесплатные тесты

«Что онлайн-тип личности сказал врачу после прохождения нескольких тестов? Будет ли это вирусным?» – Юморист неизвестен

Шутки о личности Если в какой-то момент жизни вы когда-нибудь задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на определение личности. В настоящее время существует множество личностных опросников и тестов, доступных в Интернете, но индикатор типа личности Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.

Он также является одним из наиболее часто опровергаемых, хотя ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.

Личностный тест поможет вам лучше понять основные компоненты, из которых вы состоите. Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто ссылаются на различные характеристики личности человека.

От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле являются интроспективными. Тесты личности используют анкеты в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших навыках межличностного общения и многом другом!

Что такое личностный тест?

Тест личности — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного измерения личности. Это просто способ оценить личностный конструкт человека. Большинство личностных тестов представляют собой интроспективные анкеты для самоотчетов, основанные на жизненных записях, таких как рейтинги.

Личностные тесты в основном используются для выявления воспринимаемых сильных и слабых сторон в комбинациях характера человека, чтобы задать им направление, при котором усиливаются только их сильные стороны, а слабости сводятся к минимуму или устраняются.

Какие существуют четыре типа темперамента?

Исследование, проведенное Мадридским университетом Карлоса III, показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно разделить на группы; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый. Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и/или завистливый.

Из четырех типов наиболее распространен завистливый, с 30 процентами по сравнению с 20 процентами для каждой из других групп. В отличие от Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит своими корнями в древнюю теорию четырех дош.

Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая (учение о человеческой психологии) теория, которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Они были связаны с доминированием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).

• Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)

Сангвиники, как правило, более экстравертны и любят быть частью толпы. Сангвиника обычно описывают как очень разговорчивого, восторженного, активного и общительного. Людям с такой личностью трудно ничего не делать, и они ведут себя более рискованно.

• Холерик (вспыльчивый, вспыльчивый или раздражительный)

Холерики обычно более экстравертны. Их описывают как независимых, решительных, целеустремленных и амбициозных.

Это в сочетании с их доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.

• Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)

Меланхолики склонны к аналитике и внимательности к деталям, они глубоко мыслят и чувствуют. Они интроверты и стараются не выделяться из толпы. Меланхолическая личность приводит к самостоятельным людям, которые вдумчивы, сдержанны и часто беспокоятся, потому что стремятся к совершенству.

• Флегматик (расслабленный и умиротворенный)

Флегматики обычно расслаблены, миролюбивы, тихи и легкомысленны. Они чутки к другим, но стараются скрывать свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы для всего мира и идти на компромиссы.

Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрироваться сейчас]

Происхождение личностных тестов Майер-Бриггс

Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследования личности в 1917 году. четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическим исследованием своей матери и со временем полностью переняла его.

Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что знание личных предпочтений поможет женщинам, которые впервые присоединяются к промышленной рабочей силе, определить, какая работа военного времени лучше всего им подходит.

Типы личности по Майер-Бриггс (теория соционики)

Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики. Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.

Цель соционики — дать средство прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, информационного обмена и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.

Соционика – это экстраверсия (Э), ощущение (С), мышление (Т), суждение (Я), интроверсия (И), интуиция (Н), чувство (Ж) и восприятие (П).

Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами, которые являются; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование выполняется по индикатору типов Майерса-Бриггса.

Читайте также: Полное руководство по соционике и типам личности

16 типов личности Майер-Бриггс

• Инспектор (личность ISTJ)

Типы ISTJ серьезны, корректны и формальны по внешнему виду, что может отпугивать. Они культурны и имеют привязанность к традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные. Их называют инспекторами из-за их пристального внимания к деталям. ISTJ — последователи правил, которые всегда логически подходят к своим целям и проектам.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное восприятие, которое помогает им воспринимать детали окружающей среды, а их вспомогательной когнитивной функцией является экстравертное мышление, которое делает их эффективными и логически мыслящими.

В своих отношениях они очень верны своим друзьям и членам семьи. Обычно у них есть небольшой круг, с кем они предпочитают проводить время. ISTJ преуспевает в работе, требующей структуры, логики и стабильности.

• Советник (личность INFJ)

INFJ — провидцы, у которых другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут назвать их странными из-за того, как они видят жизнь. INFJ — идеалисты, которым нравится разбираться в сложных вопросах. Это сдержанные лидеры, которые обычно творческие люди из-за того, как легко они вдохновляются.

Также известные как дипломаты, INFJ предпочитают сотрудничать с членами своей команды, а не конфликтовать.

Доминирующей когнитивной функцией INFJ является интровертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на внутреннем озарении и обычно влияет на принятие ими решений. Их третичная когнитивная функция — это экстравертное чувство, которое делает их очень чувствительными к чувствам других или к тому, что другие называют эмпатией.

INFJ преуспевают в работе, которая требует сочувствия, психологии и/или сотрудничества.

• Вдохновитель (личность INTJ)

INTJ — интроверты, которым комфортно быть одному. Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий. Как аналитики, решающие проблемы, этот тип личности является стратегическим и инновационным.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертная интуиция, которую они используют, чтобы читать между строк и распутывать шаблоны. Вспомогательная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать решения и быть высокоорганизованными.

Также известные как архитекторы, INTJ преуспевают в работе, требующей логических систем и инновационных решений. Обычно они предпочитают работать в одиночку. В отношениях они лояльны и отлично умеют подбадривать своих партнеров.

• Даритель (ENFJ)

ENFJ — люди, ориентированные на людей. Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и склонны жить за счет своего воображения. Они сосредоточены на абстракциях и на том, что может произойти в будущем.

Они очень чуткие не только к своим близким друзьям и семье, но и к людям в целом.

Обычно ENFJ любят обратную связь, и их можно назвать людьми, которые угождают людям.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное чувство, которое помогает им быть в гармонии с чувствами других людей. Их вспомогательные функции — интровертная интуиция, заставляющая их фокусироваться на будущем, а не на настоящем моменте.

Они преуспевают в работе, где они могут поощрять других и подталкивать их к росту. Это также включает в себя работу, ориентированную на гуманитарную деятельность. В отношениях они поддерживают и всегда готовы понять своих партнеров

• Мастер (ISTP)

ISTP — загадочная, рациональная и очень логичная группа. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что умеют скрывать свою истинную природу.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное мышление, которое заставляет их сосредотачиваться на логическом аспекте ситуации. Вспомогательная когнитивная функция ISTP — это экстравертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на абстрактных вещах.

Они лучше всего подходят для работы, требующей технических знаний и физической активности. В отношениях они спокойные любовники, предпочитающие быть удобными по дому

• The Provider (ESFJ)

ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они болельщики и поднимают настроение окружающим, зарабатывая себе популярность. Из-за своего характера они легко нравятся, и люди легко к ним относятся.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное чувство, которое заставляет их работать и принимать решения, основываясь на своих внутренних ощущениях. Вспомогательная когнитивная функция ESFJ — это интровертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на настоящем, а не на будущем или других абстрактных деталях.

Они преуспевают в работе, которая требует процессов и навыков межличностного общения. В отношениях они являются традиционными партнерами, которые верят в структуру и стабильность.

• Идеалист (INFP)

INFP обычно замкнуты и замкнуты. Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Они любят анализировать знаки и символы и использовать их, чтобы делать выводы, объясняя, что происходит вокруг них.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное чувство, которое помогает им внутренне обрабатывать эмоции. Вспомогательная когнитивная функция INFP — это экстравертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на общей картине с помощью воображения.

Они преуспевают в работе, которая требует видения и соответствует их целям/интересам. В отношениях требуется время, чтобы выбрать своих друзей, и они довольно большие по составу.

• Исполнитель (ESFP)

ESFP чаще всего воспринимаются как артисты. Им нравится быть в центре внимания. Им нравится исследовать и учиться делиться тем, что они узнали, с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное восприятие, которое помогает им придерживаться фактов, а не абстрактных идей. Вспомогательная когнитивная функция ESFP — это интровертное чувство, которое помогает им принимать решения.

Они процветают в рабочей среде, где они могут быть спонтанными, часто передвигаться и использовать художественные ценности. В отношениях ESFP будут ставить семью и близких выше всего, хотя им также может сильно не нравиться структурированная жизнь.

• Чемпион (ENFP)

ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить в коробке. Они стремятся создать свои собственные методы ведения дел. Они оперируют своими чувствами, очень проницательны и вдумчивы

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертная интуиция, которая позволяет им сосредоточиться на абстрактных мыслях и паттернах. Вспомогательная когнитивная функция — это интровертные чувства, которые заставляют их сосредотачиваться на своих чувствах, а не на логике.

В отношениях ENFP всегда экспрессивен и открыто делится своими чувствами. Они также преуспевают в работе, которая требует творчества и нестандартных решений.

• Делатель (ESTP)

ESTP руководствуются потребностью взаимодействовать с другими. Им интересны рефераты и теории. Они спонтанны и склонны к риску. Они не боятся совершать ошибки, поскольку делают их по ходу дела.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное восприятие, что делает их ориентированными на действия. Вспомогательной когнитивной функцией ESTP является интровертное мышление, что делает их очень дисциплинированными и очень наблюдательными.

Они преуспевают в карьере, требующей механических навыков, гибкости и совершенно непредсказуемой. В отношениях они могут быть довольно предприимчивыми и предпочитают занятия со своими близкими.

• Супервайзер (ESTJ)

ESTJ организованы и руководствуются стремлением делать то, что правильно и социально приемлемо. Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады быть полезными.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное мышление, что делает их весьма практичными по сравнению с другими типами личности. Вспомогательные когнитивные функции представляют собой интровертное восприятие, что делает их очень внимательными к деталям и стабильности.

ESTJ любят работать на руководящих должностях, где они могут контролировать операции и создавать структуры. В отношениях они любят рутину, и их близкие знают, что на них всегда можно положиться во всем.

• Командир (ENTJ)

ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом подходе ко всему. Это прирожденные лидеры, пользующиеся уважением. Им также нравится быть ответственными. Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать приказы и суждения. Вспомогательная функция — интровертная интуиция, которая заставляет их доверять своим инстинктам при принятии решений.

ENTJ лучше всего справляется со сложной работой, требующей четкой стратегии достижения целей. В отношениях они могут возлагать большие надежды на своих близких и иногда могут быть властными.

• Мыслитель (INTP)

INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они во всем видят закономерность и легко могут найти что-то неуместное. Они заинтересованы в том, чтобы найти среду, в которой их творческий гений может быть использован.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное мышление, что делает их очень понимающими и глубокими мыслителями. Вспомогательные функции – это экстравертная интуиция, которая помогает их воображению и вдохновению.

INTP процветает в рабочей среде, которая не ориентирована на традиции. Они предпочитают гибкий и независимый стиль работы. В отношениях они весьма нетрадиционны и автономны.

• Воспитатель (ISFJ)

ISFJ очень щедры и всегда готовы отдать долг обществу. Это теплые и добросердечные личности. Они обладают осознанием и вниманием к выявлению лучшего в других.

Доминирующей когнитивной функцией является интровертное восприятие, что делает их очень ориентированными на детали. Их вспомогательные функции — экстравертные чувства, что делает их заботливыми и заботливыми.

Они преуспевают в работах, требующих структуры и занимающих закулисную позицию. В отношениях ISFJ будут безоговорочно заботиться о своих близких.

• Визионер (ENTP)

ENTP — экстраверты, которым не нравятся светские беседы. Такие личности встречаются очень редко. У них логичный и рациональный подход к обсуждениям и/или спорам. Они хорошо осведомлены, но нуждаются в постоянной стимуляции.

Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертная интуиция, которая делает их всегда открытыми для изучения новых идей. Вспомогательная функция — интровертное мышление, что делает их вполне логичными.

Они преуспевают в работе, где творческий подход сочетается с трудностями. В отношениях ENTP спонтанен и может быть весьма захватывающим.

• Композитор (ISFP)

ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные. Они спонтанны и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать что-то новое и находить новые впечатления.

Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное чувство, которое делает их заботливыми. Вспомогательные функции – это экстравертная сенсорика, которая заставляет их ценить произведения искусства.

Интернет-провайдеры предпочитают работать независимо, вдали от центра внимания. В отношениях они любезны и очень легки на подъем

11 бесплатных личностных тестов Майерс-Бриггс

Личностные тесты — это отличный способ раскрыть свой внутренний мир. Пытаясь раскрыть те слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеальным вариантом будет пройти тест.

Вот 11 бесплатных платформ, на которых вы можете пройти личностный тест Майерс-Бригг:

1. 123Test

123Test предлагает пройти личностный тест DISC менее чем за пять минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.

2. 16 Личности

Тест основан на исследовании психологических черт Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: ум, энергию, природу, тактику и личность. «16 личностей» просмотрели более 126 миллионов раз и доступны на 30 языках.

3. Совершенная личность

Этот тест также основан на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия против интроверсии, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.

4. TestColor

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, творчестве и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.

5. Human Metrics

HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности. Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят для вашего типа личности.

6. Crystal

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая показывает, насколько ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный тест личности, позволяющий вам создать обширный профиль личности на одном веб-сайте.

7. Оценка навыков межличностного общения

Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки устного общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

8. Эмоциональный интеллект Беркли

Этот тест показывает вам 20 картинок и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это информативный способ узнать, насколько хорошо вы понимаете эмоции других людей, и критически важные навыки для оценки и смягчения конфликта.

9. Коэффициент эмпатии

Этот тест предназначен для вашей клинической оценки. Он использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты по психическому здоровью используют для диагностики социальных нарушений. Это опросник из 60 пунктов, который подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

10. Sokanu

Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, биографию, интересы и цели, чтобы определить идеальную карьеру. После того, как вы пройдете тест, он предоставит вам несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и рабочие места, прежде чем выбрать идеальное совпадение.

11. VeryWellMind

Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов, прежде чем предоставить результаты. Она никоим образом не является медицинской или научной, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.

Вы хотите провести свой собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder, чтобы создать предпочтительные тесты личности и сделать вывод о типах личности каждого респондента с нашими уникальными функциями. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы приступить к разработке специальных онлайн-тестов 

Как узнать свой тип личности

Когда речь идет о людях и их личности, в игру вступает множество важных факторов. В попытке понять свою истинную природу ключевым фактором является знание своего особого типа личности. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку у них обоих, казалось бы, равные плюсы и минусы.

Изначально существует два основных типа личности: Типы A и B. Это помогает классифицировать четыре темперамента и 16 личностей по схожим широким категориям. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете пройти этот опросник типа личности A/B — модифицированную версию опросника Jenkins Activity Survey.

• Тип личности А

Люди типа А многозадачны, амбициозны, активны, организованы и заботятся о своем статусе. Кроме того, они отзывчивы, чувствительны, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и мотивированные люди. Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность в отношении людей или проектов.

• Тип B Личность

Люди типа B непринужденны, умеют расслабляться и получать удовольствие от небольших достижений. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентны, поскольку часто придерживаются подхода «что-то выиграть, что-то проиграть». Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.

Вот откуда вы на самом деле знаете. Если вы кропотливо прочитаете вышеизложенное, строка за строкой, вы, скорее всего, получите пятерку. Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, получите четверку.0005

Исследования показывают, что помимо личностей типа A и B существуют личности типа C и D. Разница в том, что в то время как типы C и D требуют более тщательного анализа и кажутся более эмоциональными характеристиками, типы A и B управляются определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.

• Индивидуальность типа C

Людям типа С трудно делиться своими эмоциями, чувствами и/или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными. Им чрезвычайно трудно принимать решения малого и/или большого масштаба. Они, естественно, угождают людям.

• Тип D

Люди с типом D обычно представляют собой сочетание стресса, гнева, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не склонны к изменениям. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом. Будь то физическая охрана и/или охрана труда.

Заключение

Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты могут быть использованы для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя для улучшения своего взаимодействия с другими.

Например, если для трудоустройства требуется определенная черта характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди найдут неподходящую работу.

Прежде всего, личностные тесты показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы теперь можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабых сторон.

Используйте инструмент Formplus Builder, чтобы создать предпочтительные тесты личности и сделать вывод о типах личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций. Зарегистрируйтесь, чтобы начать разрабатывать конкретные онлайн-тесты прямо сейчас!

Design Specific Online Tests with Formplus [Start Now]

Personality Types Explained: An Overview of 4 Models

• DESCRIPTION

  example of different personality types

• SOURCE

  mammamaart / E+ / Getty Images

• РАЗРЕШЕНИЕ

  Используется по лицензии Getty Images

Какие существуют типы личности? Существует множество моделей типов личности, которые пытаются объяснить, почему мы такие, какие мы есть. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о четырех основных типах личности и о том, как они соотносятся с типами личности из популярных моделей, включая Майерс-Бриггс, 16 Личностей и Большую пятерку.

Личности типов A, B, C и D

В 1976 году кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман обнаружили, что их пациенты быстрее изнашивают сиденья и подлокотники кресел приемной, чем пациенты в других отделениях. Это привело к открытию двух основных типов личности: личности типа А, у которой чаще возникают проблемы с сердцем из-за стресса, и личности типа В, которая более непринужденна и реже имеет проблемы с сердцем.

С годами эта модель была расширена и теперь включает личности типа С (перфекционист, ориентированный на детали) и личности типа D (эмоциональный, стремящийся к безопасности). Взгляните на черты личности каждого типа личности, чтобы увидеть, какой из них подходит вам лучше всего.

Реклама

Личность типа А

Личность типа А известна как Директор , Преуспевающий или Предприимчивый . Этот человек является прирожденным лидером и хочет как можно больше контролировать ситуацию. Личности типа А могут варьироваться от целеустремленных людей до одержимых трудоголиков, в зависимости от того, как они используют свои таланты.

Общие черты личности типа А включают:

• амбициозность
• конкурентоспособность
• мотивированный
• прирожденный лидер
• страстный
• упрямый

Личности типа А мотивированы вызовами, успехом, победой и деньгами. Личности типа А наиболее удовлетворены, когда у них есть руководство над проектом и они могут видеть, как их видение воплощается в жизнь. Тем не менее, люди типа А чаще всего подвержены перенапряжению и часто выбирают профессии, которые вызывают сильный стресс.

Реклама

Тип B Личность

Личности типа Б противоположны личностям типа А. Эта личность известна как Социализатор или Миротворец и известна своим общительным отношением и крепкими отношениями. Им приятно находиться рядом в позитивных ситуациях, но они могут оказаться на грани нужды из-за своего желания быть любимыми и чтобы другие их одобряли.

Личности типа Б обычно обладают следующими чертами:

• принятие
• случайность
• харизматичный
• спокойный
• расслабленный
• общительный

Личности типа Б мотивированы комплиментами и признанием. Они рады позволить личностям типа А быть лидерами и добиваться своего, но их необходимо признавать и уважать эмоционально. «Спасибо» имеет большое значение для личности типа B. Личности типа Б терпят и приветствуют изменения больше, чем любой другой тип личности.

Реклама

Тип C Личность

Личности типа С похожи на личности типа А тем, что сосредоточены на деталях, точности и контроле. Однако личность типа С известна как Мыслитель , Аналитик или Ученый , и она гораздо более интровертна, чем типичная личность Типа А. Личности типа С используют логику и рациональность, чтобы понять мир. Они также могут быть легко подавлены и предпочитают сосредотачиваться на том, что они могут контролировать.

Некоторые общие черты личности типа C включают:

• критически мыслящий
• надежный
• детализированный
• сфокусированный
• цель
• логический

Личности типа С предпочитают вообще не работать над командными проектами; они предпочитают делать свою работу независимо. Их мотивируют интригующие задачи и точное выполнение своей работы, и они не обязательно нуждаются в похвале за хорошую работу. Они принимают решения на основе объективных фактов и собирают множество доказательств, поэтому, если вы сомневаетесь в личности типа С, они готовы доказать, что вы ошибаетесь!

Реклама

Личность типа D

Как и личности типа B, личности типа D находятся в контакте со своими эмоциями. Тем не менее, букву «D» в типе D часто называют «расстроенным», поскольку личности типа D могут испытывать трудности с оптимизмом. Личность типа D, известная как Сторонник или Философ , чувствительна и загадочна. Они испытывают радость и счастье сильнее, чем другие, но также могут легче впадать в тревогу и депрессию.

Личности типа D могут иметь следующие личностные черты:

• сострадательный
• экзистенциальный
• проницательный
• наблюдательный
• чувствительный
• устойчивый тип
• поддерживающий личность

1

В отличие от личности типа B, люди с личностью типа D не любят перемен. Они скорее будут работать на одной и той же работе на протяжении всей своей карьеры и избегать проблем, чем начнут новую, неизвестную профессию. Личности типа D боятся быть отвергнутыми и могут легко переосмыслить ситуации. Тем не менее, люди типа D могут оказывать поддержку и искренние друзья своим близким.

Реклама

Другие модели типов личности

Вы можете оказаться принадлежащим к типам личности A, B, C или D. Или вы можете относиться к некоторым частям одного типа и другим частям другого типа. Существует несколько моделей типов личности, которые пытаются сформировать более детальное описание личности. Ознакомьтесь с кратким обзором этих популярных моделей типов личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

В 1920-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разработали Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) на основе работы швейцарского психолога Карла Юнга, посвященной интроверсии, экстраверсии и другим чертам личности. Эта методология далее описывает тенденции Юнга и позволяет людям идентифицировать себя с 16 различными типами личности на основе следующих черт:

• directing energy — introversion ( I ) or extroversion ( E )
• perceiving information — intuition ( N ) or sensing ( S )
• making decisions — thinking ( T ) или чувство ( F ​​ )
• предпочтительная структура — суждение ( J ) или восприятие ( P )

Используя эти черты характера, пользователи придумывают более точные четырехбуквенные типы личности описать их личности. Например, INTJ (интровертный, интуитивный, думающий, оценивающий человек) гораздо больше похож на тип C, чем на ESFP (экстравертный, чувствующий, чувствующий, воспринимающий), который больше похож на тип D.

16Personalities

Модель 16Personality берет типы личности из индикатора Майерс-Бриггс и описывает их более подробно. Он группирует эти личности в четыре группы:

• Аналитики — Архитектор (INTJ), Логик (INTP), Командир (ENTJ), Спорщик (ENTP)
• Дипломаты — Адвокат (INFJ ), Посредник (INFP), Главный герой (ENFJ), Активист (ENFP)
• Стражи — Логист (ISTJ), Защитник (ISFJ), Исполнитель (ESTJ), Консул (ESFJ)
• Исследователи — Виртуоз (ISTP), Авантюрист (ISFP), Предприниматель (ESTP), The Entertainer (ESFP)

В зависимости от сочетания ваших личностных качеств эти 16 типов личности могут описать вас точнее, чем более общие модели личности. Вы также можете сопоставить эти группы с моделями A, B, C и D, при этом Дипломаты относятся к типу A, Аналитики относятся к типу B, Стражи относятся к типу C, а Исследователи чаще всего относятся к типу D.

Большая пятерка

Большая пятерка, также известная как пятифакторная модель, является широко распространенной моделью личности. Он использует пять основных личностных черт как отдельные спектры, чтобы люди могли оценивать свою личность. Большая пятерка личностных качеств, которые обозначают слово CANOE, попадают в следующие диапазоны:

• Добросовестность (спонтанная к добросовестной)
• Доброжелательность (враждебная к приятной)
  7 70040
• Нейротизм (от стабильного до невротического)
• Открытость (от закрытого до открытого)
• Экстраверсия (от интровертного до экстравертного)

Оценка каждого типа личности определяется по спектру личности. Например, тот, кто ближе к Приятному и Открытому, может столкнуться с человеком, который идентифицирует себя как Враждебный и Закрытый. Как и все модели типов личности, Большая пятерка требует размышлений и самоанализа для получения точных результатов.