Тест самооценка личности: Тест на самооценку. Шкала Розенберга

Содержание

Тест (Самооценка стрессоустойчивости личности) — ГБПОУ РС(Я) «Вилюйский профессионально-педагогический колледж им. Н. Г. Чернышевского»

Тест «Самооценка стрессоустойчивости личности»

Мудрые сдержанные телом; они

также сдержаны в слове; мудрые

сдержанны умом; они поистине

во всем сдержаны.

Стезя добродетели.

IV-III вв. до н.э.

Конфликты, как и другие негативные факторы нашей жизни, создают нервозные состояния и часто приводят к стрессу. Предлагаемый вам тест позволит оценить ваш уровень стрессоустойчивости. Вы получите более обьективный результат, если ваши ответы будут искренними. Обведите кружком подходящий вариант вашего ответы будут искренними. Обведите кружком подходящий вариант вашего ответа на каждое утверждение (при отсутствии бланков на листочках рядом с номером вопроса ставится балл).

Утверждения	Редко	Иногда	Часто
Я думаю, что меня недооценивают в коллективе.	1	2	3
2. Я стараюсь что-то делать, даже если не совсем здоров.	1	2	3
3. Я постоянно переживаю за качество того, что делаю.	1	2	3
4. Я бываю настроен агрессивно.	1	2	3
5. Я не терплю критики в свой адрес.	1	2	3
6. Я бываю раздражителен.	1	2	3
7. Я стараюсь быть лидером там, где это возможно.	1	2	3
8. Меня считают человеком настойчивым и напористым.	1	2	3
9. Я страдаю бессонницей.	1	2	3
10. Своим недугам я могу дать отпор.	1	2	3
11. Я болезненно переживаю неприятности.	1	2	3
12. У меня не хватает времени на отдых.	1	2	3
13. У меня возникают конфликтные ситуации.	1	2	3
14. Мне не достает уверенности, чтобы реализовать себя.	1	2	3
15. У меня не хватает времени для любимых дел.	1	2	3
16. Я все делаю быстро.	1	2	3
17. Я испытываю страх за свое будущее.	1	2	3
18. Я часто переживаю из-за своих необдуманных поступков.	1	2	3

Обработка результатов: теперь посчитайте баллы, которые вы набрали, и определите, каков уровень вашей стрессоустойчивости, по таблице:

Суммарное число баллов Уровень вашей стрессоустойчивости

51-54 1- очень низкий

53-50 2 – низкий

49-46 3 – ниже среднего

45-42 4- чуть ниже среднего

41-38 5-средний

37-34 6-чуть выше среднего

33-30 7-выше среднего

29-26 8- высокий

25-18 9-очень высокий

Чем меньше баллов вы набрали, тем выше ваша стрессоустойчивость, и наоборот. Если у вас 1-й и даже 2-й уровень стрессоустойчивости, то вам необходимо кардинально менять свой образ жизни!

Тест Будасси на самооценку: как и зачем применять HR-специалистам

Адекватная самооценка — важный элемент нашей психики, позволяющий объективно оценивать себя и свои способности. Отсутствие адекватной самооценки вносит в нашу жизнь различные проблемные ситуации, как в сфере карьеры, так и в личной жизни.

У каждого из нас особое представление о собственной личности: реальной и идеальной. Отлично, если эти представления совпадают. Но иногда мы некорректно оцениваем себя, что мешает нам реализоваться на все 100%. Понимание того, какими качествами мы обладаем, делает нашу личность сбалансированной. Нам легче достигать поставленных целей, коммуницировать с людьми, карьерно расти.

В этой статье мы поговорим о методике Будасси, которая поможет HR-специалистам, а также их сотрудникам, провести психологическое исследование личности и определить свою самооценку. Полученные результаты расскажут о свойствах личности, которые помогут в профессиональном развитии.

Почему каждому человеку стоит пройти тестирование?

Методика разработана известным советским психологом Сергеем Андреевичем Будасси в 1970-х. Тест Будасси даже в наши дни успешно применяют психологи во всем мире.

Анализ помогает определить «Я-концепцию», среднее значение «Я-реального» и «Я-идеального». Именно «Я-концепция» влияет на выбор типа поведения человека, который, в свою очередь, и определяет направление деятельности, поступки и коммуникации.

Почему важно понимать свою «Я-концепцию»? Не все, что мы думаем о самих себе, есть на 100% реальным. Некоторые аспекты нашей личности не воспринимаются сознанием и реализуются нами неосознанно. Тест Будасси позволяет определить уровень нашей самооценки, и на основе этих знаний корректировать свои поступки и решения.

Инструкция к тесту Будасси

Перед вами 48 слов, обозначающих свойства личности.

Реальное	Качества	Идеальное
	1. Аккуратность
	2. Беспечность
	3. Вдумчивость
	4. Восприимчивость
	5. Вспыльчивость
	6. Гордость
	7. Грубость
	8. Гуманность
	9. Доброта
	10. Жизнерадостность
	11. Заботливость
	12. Завистливость
	13.Застенчивость
	14. Злопамятность
	15. Искренность
	16. Капризность
	17. Легковерие
	18. Медлительность
	19. Мечтательность
	20. Мнительность
	21. Мстительность
	22. Надежность
	23. Настойчивость
	24. Нежность
	25. Нерешительность
	26. Несдержанность
	27. Обаяние
	28. Обидчивость
	29. Осторожность
	30. Отзывчивость
	31. Подозрительность
	32. Принципиальность
	33. Педантичность
	34. Радушие
	35. Развязность
	36. Рассудительность
	37. Самокритичность
	38. Сдержанность
	39. Справедливость
	40. Сострадание
	41. Стыдливость
	42. Практичность
	43. Трудолюбие
	44. Трусость
	45. Убежденность
	46. Увлеченность
	47. Черствость
	48. Эгоизм

Далее, вам необходимо выполнить 3 шага:

1 шаг. Из списка качеств выберите 20, которые, по вашему мнению, имеет идеальный человек. Рядом с выбранными качествами в правой колонке «Идеальное» поставьте +.

2 шаг. Теперь из этих 20 качеств выберите наиболее неприятные вам. Напротив каждого качества в колонке «Идеальное» проставьте цифры от 1 до 20, где 1 — наиболее неприятное качество, 20 — наименее неприятное.

3 шаг. И последний шаг — отметьте из 20 качеств наименее характерные для вас. В левой колонке «Реальное» проставьте цифру напротив каждого качества от 1 до 20, где 1 — наименее характерное качество, 20 — наиболее характерное.

Результаты тестирования

Чтобы подсчитать результаты, вам необходимо вписать данные в табличку. В колонке d вам нужно записать разницу колонок «Реальное» и «Идеальное» — от большего числа отнимите меньшее. Запишите в таблицу эту разницу согласно порядку 20 качеств.

В колонке d² вам необходимо возвести значения в колонке d (вашу разницу) в квадрат. То есть, если d = 2, то d² = 4 и т.д.

Когда вы запишете все значения d² для всех качеств, плюсуйте их между собой. Таким образом, вы получите сумму S d².

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
d
d²

S d² =

Для чего это число нам необходимо? С его помощью мы и рассчитываем r — коэффициент корреляции рангов, который отображает уровень самооценки по формуле Роджерса.

r = 1 — 0,00075 x S d²

Рассчитанное по этой формуле значение, будет находиться в пределах от -1 до + 1.

Результат не менее -0,37 и не более +0,37 указывает на слабую связь (или вообще ее отсутствие) между представлениями человека о «Я-идеальном» и о «Я-реальном». Такой результат может быть показателем неправильных расчетов или же неадекватным представлением человека о своих идеальных и реальных качествах.

Результат от +0,38 до +1 говорит о положительной связи между «Я-идеальным» и «Я-реальным». Значения от +0,39 до +0,89 трактуются как адекватная самооценка с тенденцией к завышению. Значения же от +0,9 до +1 зачастую указывают на неадекватно завышенную самооценку.

Результат от -0,38 до -1 указывает на отрицательную связь между «Я-идеальным» и «Я-реальным». У человека расходятся представления о том, каким он хочет быть и тем, какой он в реальности. Значение можно трактовать как тенденцию к заниженной самооценке, и чем ближе результат к -1, тем больше несоответствий.

Как HR-специалисту работать с результатами теста?

В профессиональной жизни, адекватная оценка персонала — залог успешной карьеры и качественно выполненных проектов.

Если у сотрудника неадекватная завышенная самооценка, он ставит себе цели, которых никогда не сможет достичь. Абсолютно уверенный в себе он срывает дедлайны и подводит свою команду. В отдельных случаях, излишняя самоуверенность менеджера способна погубить целый проект и стать причиной увольнения членов команды.

Сотрудник с низкой самооценкой, напротив, из-за страха совершить ошибку так и не сможет показать себя. Даже будучи самым опытным экспертом в компании, человек с низкой самооценкой будет сомневаться в своих способностях и решениях, что также вносит разлад в работу команды.

Таким образом, лучший вариант — когда сотрудник обладает адекватной самооценкой. Он понимает свои реальные возможности и не боится самореализовываться. Но, на самом деле, лишь немногие могут похвастаться таким результатом.

Зачастую, адекватная самооценка имеет тенденции к завышению или занижению. В любом случае, обращайте внимание на тех кандидатов и сотрудников, кто проявляет крайнее неадекватное отношение к своим возможностям. Приложите все усилия, чтобы человек получил обратную связь в корректной форме и начал работать со своей самооценкой.

Тест на самооценку

На протяжении всего жизненного пути человека уровень его самооценки может как понижаться, так и снижаться. Как известно, самооценка является оценкой своих индивидуальных качеств, самого себя, своих положительных и отрицательных сторон, а также показатель того, как индивидуум представляет важность себя как личности во взаимосвязи с обществом.

Тест на самооценку помогает объективно взглянуть на внутриличностную деятельность человека , давая понять, насколько он уверен и принимает ли себя таким, каков есть. Благодаря данному оцениванию каждый человек, если воспользуется рекомендациями опросника, сможет понять как реализовать свой скрытый потенциал.

Тест самооценка личности

Рассмотрим несколько примеров тестов, направленных на то, чтобы помочь вам оценить себя, свои способности, самооценку со стороны.

Психологический тест на самооценку №1

Вам необходимо дать оценку самому себя, согласно 7-балльной шкале по ряду характеристик (красота, сила и пр.). Итак, перед вами список из 10 качеств. Вам следует самостоятельно, в зависимости от вашего мнения о самой себе, выбрать соответствующий бал (напомним, что оценивать нужно в диапазон от 1 до 7).

Приведем пример выполнения оценивания одной из характеристик теста.

Рост. Диапазон оценивания от 1 балла (низкий рост) и до 7 (высокий).

Представьте, что на этой шкале по росту разместилось все человечество, от самых низких до высоких людей. Вам необходимо, в зависимости от того, какой вы себя видите, поместить себя или ближе к низким людям, или к более высоким, поставив соответствующий балл. Итак, рассмотрим основную часть теста на самооценку.

Первым качеством является рост. Шкала оценивания от 1 до 7 (от низкого до высокого).
Сила. К минимальному количеству баллов относятся слабые качества, к максимальному – сильные.
Здоровье. От 1 до 7 – от больного до здорового.

Красота. От минимального количества баллов до максимального. От некрасивой до прекрасной.
Доброта. От злых качеств к добрым.
Учеба. От неуспевающей личности к отличнице.
Счастье. От несчастливой к счастливой.
Любовь, которую вы получаете от окружающего мира, людей. От нелюбимой людьми, миром и до любимой всеми.
Смелость. Несмелый – смелый человек.
Благополучие. Неблагополучная личность и до благополучной.

Для получения результата, вам следует вычислить общую сумму всех, отмеченных вами, баллов. Тест на определение самооценки, в зависимости от полученной суммы, может быть:

если вы получили сумму, равной около 40 баллов, то вы обладаете адекватной самооценкой. Она проявляется в поведении в общительности, активности, общительности. К своим ошибкам вы относитесь адекватно.

46 — 59 баллов – тенденция к завышенному самооцениванию. Ее проявление заложено в уверенности в собственных силах. Вы чаще всего не считаете нужным исправить свои ошибки.
60 – 70 – завышенная. Она проявляется в высокомерии, переоценке своих возможностей, в бестактности. Свои ошибки вы считаете вызванными, в первую очередь, окружающими факторами, но уж точно не собственными решениями.
20 – 10 баллов – заниженная. Проявляется в пассивности, в недооценивании собственных возможностей, пассивности. Вы считаете должным появление ошибок в вашей жизни.

Тест на выявление уровня самооценки №2

В приведенном ниже опроснике, вам необходимо выбрать один из предлагаемых вариантов.

Вы часто подвержены мыслям, свидетельствующим о том, что вы что-то не то сказали или сделали.
Ответ: часто (1 балл) или иногда (3).
Во время беседы с остроумными людьми ваши действия:
Ответ: будете стремиться обойти его остроумность (5) или постараетесь как можно быстрее избавить себя от его внимания (1).
Вам следует выбрать мнение, наиболее подходящее для вас:
Ответ:«Везение – это результата упорного труда» (5), «Успех – это удачно сложившиеся обстоятельства» (1) или «Только человек, а не обстоятельства, способны улучшить тяжелую ситуацию» (3).
Вам подарили шарж, вы:
Ответ: Будете рады подарку (3), обидитесь (1), в следующий раз также вашему другу подарите нечто забавное (4).
Вам всегда не хватает ни на что времени?
Ответ: да (1), нет, (5), не знаю (3).
Выбирая в парфюмированный подарок, вы:

Ответ: Выберите то, что нравится именно вам (5), то, что нравится имениннику (3) или разрекламированные духи (1).

Вы представляете ситуации, в которых вы ведете совсем по-другому, чем в реальности:
Ответ: да (1), нет (5), не знаю (3).

Данный тест на уровень самооценки имеет следующие результаты:

количество баллов от 50 до 38 говорят о том, что вы уверены в себе, но ваш недостаток в том, что вы очень серьезно относитесь к себе;
37 – 24 – вы способны самой себе доверять, живя в согласии с самой собой;
23-10 – к сожалении, не всегда вы довольны собой. Научитесь любить себя.

Итак, контролировать уровень своей самооценки очень легко. Для этого нужно только знать свою начальную объективную самооценку, вычисленную при помощи тестов.

Статьи по теме:

Тест на нестандартное мышление

Стандарты и шаблоны окружают нас повсюду. С самого детства, едва мы успевали вдоволь развить свою фантазию, нам начинали навязывать общепринятые правила и нормы. В итоге большинство из нас нуждается в развитии креативности и тесте на нестандартное мышление. Как его пройти и в чем он заключается, вы узнаете далее.

Метод анкетирования

Сегодня почти на каждом шагу мы сталкиваемся с необходимостью заполнить анкеты. Причем не важно, прием ли это на работу или участие в телепрограмме. Анкета является универсальным методом сбора информации не только о жизни человека, но и о его чувствах и ощущениях. О том как и где применяется метод анкетирования мы расскажем далее.

Тест на тревожность

Когда нас покидает чувство уверенности в себе, и появляются подозрения и страхи, мы редко обращаемся за помощью к психологам. Надеемся на то, что выспавшись раз в неделю, сможем избавиться от лишней тревожности. Но далеко не всегда мы можем сами поставить себе диагноз. Помочь в этой проблеме призван тест на тревожность.

Цветовой тест отношений

Насколько насыщен ваш мир? Насыщен отношениями с окружающими, с миром и в конце концов с самим собой? Раньше подобные вопросы было принято задавать в кресле психотерапевта. Теперь ответить на них и посмотреть со стороны на свое окружение можно попробовать самостоятельно.

Бесплатные личностные тесты и оценка карьеры

Правда в новостях

Список
Инк
Советы по знакомствам
Технология Блумберг
Новости LinkedIn
Новости знакомств
Хаффингтон Пост
CNBC
Чикаго Трибьюн
Улица
Бизнес-инсайдер
Предприниматель
Лайфхакер
Микрофон
Красноперый

Эксперты рассказывают, почему миллениалы и представители поколения Z стекаются в эннеаграмму.

”

“

Появляется все больше свидетельств того, что учет потребностей различных типов сотрудников – это не просто «хорошо иметь». Около 50 % сотрудников являются интровертами, но 96 % руководителей идентифицируют себя как экстраверты. Компании, которые поощряют когнитивное разнообразие в своих командах, как правило, имеют более активную культуру.

”

“

Truity может быть отличным ресурсом для одиноких и пар, у которых есть вопросы о себе и своих отношениях. На веб-сайте личностного теста есть самый популярный и высоко оцененный тест Эннеаграммы в США. Более 50 миллионов человек использовали его тесты, чтобы выяснить, кто они и чего хотят.

”

Политика с 9 до 5 в офисе действительно подходит для определенного типа работников. .. этого более экстравертного человека… И это здорово, но вы не пойдете далеко с одним типом личности в вашей компании. …вам нужно убедиться, что ваша рабочая политика работает для всех.

”

“

Мы действительно наблюдаем всплеск интереса к оценке личности, особенно среди миллениалов и представителей поколения Z. Это связано с большим интересом к индивидуальным различиям и – в условиях более сложного рынка труда – с желанием людей понять, где они подходят в.

”

Truity разработала углубленные личностные тесты, которые выходят за рамки поверхностного и предлагают более глубокое понимание, чем ненаучные викторины и ухищренные опросы.

”

Люди в Иллинойсе склонны к соперничеству и менее креативны в своем мышлении, в то время как жители Вермонта невероятно замкнуты, согласно новому исследованию Truity. ..

“

Опрос 1505 человек показал, что люди с типом личности ESTJ получают самый высокий средний годовой доход.

”

“

Исследование, проведенное разработчиком личностных тестов Truity Psychometrics, показало, что экстраверты зарабатывают больше, чем интроверты. Благодаря своему общительному характеру экстраверты легко попадают на руководящие и руководящие должности.

”

Согласно Truity.com, открытость описывает склонность человека мыслить абстрактно и комплексно, а доброжелательность описывает склонность человека ставить потребности других выше своих собственных и сотрудничать, а не соперничать с другими.

”

“

Согласно данным Truity Psychometrics, «Мыслители», или те, кто более аналитичен и логичен, как правило, управляют большими командами, чем «Чувствующие», или те, кто более чувствителен к потребностям других людей.

”

“

Какое отношение ваш тип личности имеет к тому, чтобы быть предпринимателем? Согласно недавнему исследованию, совсем немного.

”

“

Принятие решения о карьере пугает, особенно когда вы не совсем уверены, чем хотите зарабатывать на жизнь. Чтобы начать двигаться в правильном направлении, может быть полезно узнать свой карьерный тип личности.

”

“

Результаты… не доказывают, что личность – это судьба, но они показывают, что определенные типы личности связаны с более успешным в финансовом отношении и лично полезным опытом на рабочем месте.

”

“

Мы связались с экспертами по эннеаграмме в Северной Америке, чтобы получить их лучшие советы о том, как спроектировать свой дом на основе вашей эннеаграммы.

”

Раскройте истинный потенциал вашей команды

Truth at Work помогает компаниям повысить производительность, сократить количество конфликтов и улучшить взаимодействие. Начните работу за считанные минуты. Никаких консультантов и потраченного времени — только результат.

Начало работы

Что люди говорят о нас

От Эдвина из Microsoft, клиента Truity at Work
От доктора Тимоти Йена, психолога и консультанта
Truity включена в список 5000 самых быстрорастущих частных компаний 2022 года по версии журнала Inc.
От Пола Тигера, специалиста по поведению
От Сарины Вирк Торренделл, карьерного тренера
От Бетти, клиент Truity
От Кэтрин, клиент Truity
От Лиззетт, клиент True
От Pascale, клиент Truity
От Филлис, клиент Truity

21 февраля 2022 г.

Подтипы и инстинкты эннеаграммы: что это такое и как они влияют на поведение человека?

8 февраля 2022 г.

Новые исследования показывают, что на самом деле существует семь стилей любви, а не пять

23 января 2022 г.

типов личности | Правда

Что должен искать INTJ в работе?

Ваш уникальный тип личности подходит для определенных ролей на рабочем месте. INTJ — люди, отдающие предпочтение интроверсии, интуиции, мышлению и суждению, — ищут работу, которая позволяет им внедрять инновационные решения сложных проблем.

INTJ хотят, чтобы их карьера была сложной от начала до конца, и они не могут найти ее. Хотя любая профессия требует определенного обучения и развития навыков, INTJ расстраиваются, если застревают в рутинной работе.

Подробнее

Категории: Майерс Бриггс, Выбор карьеры, INTJ

Какие типы личности склонны к тревоге?

Мы все подвержены стрессу. В конце концов, это реакция нашего мозга на потенциальные угрозы. Однако у некоторых из нас также может развиться тревога. В отличие от стресса, тревога может сохраняться и проявляться без каких-либо узнаваемых триггеров. В течение многих лет исследователи задавались вопросом, существует ли связь между личностью и тревожностью. И если да, то какие типы личности склонны к тревоге? Сегодня мы соединяем точки между тревогой и типологией.

Подробнее

Категории: Майерс Бриггс, Личностный рост

Майерс и Бриггс против Эннеаграммы: в чем разница и в чем сходство?

Типирование личности — это система категоризации людей в зависимости от того, как они думают и действуют в определенных ситуациях, но существуют четкие различия между различными системами типов личности и тем, что они могут рассказать вам о вас самих.

Система личности Майерса и Бриггса и Эннеаграмма личности — две ведущие системы типизации личности, которые используются во всем мире. Обе системы помогают людям лучше понять свои карьерные возможности, динамику своих отношений, рабочие модели своих сотрудников и даже свои собственные модели мышления.

Подробнее

Категории: Эннеаграмма, Майерс Бриггс

Что произойдет, если ваши личности Майерс/Бриггс и Эннеаграмма полностью расходятся друг с другом?

Если вы уже знаете свой 16-типовый код личности, вы можете чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы предсказать результат теста Эннеаграммы — и наоборот.

Подробнее

Категории: Эннеаграмма, Майерс Бриггс

Каковы четыре типа личности DISC?

Первоначально разработанная психологом Уильямом Моултоном Марстоном, система личности DISC распределяет людей по четырем основным категориям в зависимости от того, как они подходят к работе и взаимодействуют с другими людьми. Хотя его можно использовать и в других целях, например, для понимания личных отношений, чаще всего он применяется в рабочих условиях.

Подробнее

Категория: ДИСК

Лучшие стратегии знакомств, по типу личности

Легко перегореть, проходя мимо свиданий, которые не соответствуют вашим ожиданиям. У каждого типа личности есть свой идеальный партнер, поэтому логично, что стратегии свиданий не должны быть универсальными.

Независимо от того, встречаетесь ли вы случайно или только что пережили расставание, освежите в памяти лучшие стратегии свиданий для вашего типа личности, чтобы испытать более значимые связи.

Подробнее

Категории: Майерс Бриггс, Влюбленная личность

Как воспитать преуспевающего ребенка INFP (сохранив при этом рассудок)

Быть родителем достаточно сложно, но если у вашего ребенка тип личности, сильно отличающийся от вашего, это может быть еще сложнее. А если ваш ребенок — INFP, один из самых редких и загадочных типов личности, воспитание может показаться особенно сложным.

Подробнее

Категории: Майерс Бриггс, Личность, Семья и дружба, INFP

Как аутентично общаться со своим персоналом по эннеаграмме Тип

Эта запись в блоге является частью нашей серии «Правда на работе» для тех, кто плохо знаком с управлением персоналом. В этих сообщениях мы создаем полезный контент как для менеджеров, так и для команд, помогая вам понять личность, улучшить общение и с легкостью справляться с конфликтами и изменениями. Для обзора серии начните с нашего вводного поста здесь.

Подробнее

Категории: Эннеаграмма, Личность на рабочем месте

Как ты выглядишь в будущем? Часть II: Как развитие типа влияет на вашу карьеру

В части I этой серии статей о разработке шрифтов: «Как вы выглядите в будущем?» Я описал, что система Юнга/Майерса для понимания людей является моделью развития, то есть мы все рождаемся с определенным типом, но по мере нашего роста мы получаем более широкий доступ к тем частям нашей личности, которые менее естественны для нас.

Подробнее

Категории: Майерс Бриггс, Выбор карьеры, Личность на рабочем месте

5 вещей, которые никогда нельзя говорить Эннеаграмме 4

Эннеаграмма 4 интроспективны, в высшей степени самосознательны и очень эмоциональны. Их решимость быть подлинными и верными своей глубочайшей природе — вот что приносит им ярлык Индивидуалистов.

Подробнее

Категории: Эннеаграмма, Личность, Семья и дружба, Четвертый тип

личностных тестов для бизнеса | Truity

Помогите своей команде раскрыть себя на рабочем месте.

Быстрая настройка, нулевые накладные расходы, полезная информация

Раскройте истинный потенциал своей команды с помощью оценки личности Truty at Work. Вы повысите производительность, уменьшите количество конфликтов, улучшите общение и проясните мотивацию. Созданная для занятых профессионалов, наша автономная веб-платформа, основанная на исследованиях, позволяет начать работу за считанные минуты: никаких консультантов или лишнего времени — только результаты.

Методология, которой можно доверять.

Мгновенная настройка

Просто заплатите кредитной картой, создайте учетную запись с адресом электронной почты и паролем и войдите в систему, чтобы просмотреть панель управления и отправить приглашения на тестирование. Вот и все.

Лучшая в своем классе аналитическая информация

Мы являемся лидером в области онлайн-тестирования личности: за десять лет работы по всему миру были проведены миллионы подтвержденных исследованиями тестов.

Обучение не требуется

Наши тесты бизнес-личностных качеств универсальны: вам не нужен консультант на месте или специальная поддержка для проведения тестов или интерпретации результатов.

Превосходная ценность

Наши бизнес-тесты начинаются с 29 долларов США на члена команды и снижаются по мере увеличения размера вашей команды.

Какая оценка Truth at Work подходит для вашей команды?

Основано на теориях Бриггс Майерс, подтвержденных десятилетиями исследований
Стимулируйте профессиональное развитие с помощью поучительных отчетов
Способствует ценить разнообразие и улучшает командную работу и общение

Пройти его легко и весело, на основе популярного теста Enneagram
Помогает командам раскрыть основные мотивы
Улучшает сотрудничество и воссоединяет команды, особенно при удаленной работе

Наиболее распространенная система личности в научном сообществе
Подкрепленные исследованиями сведения о сильных сторонах и недостатках вашей команды
Снижает текучесть кадров за счет выявления потенциальных областей стресса и выгорания

Простая 4-х типная система проста для понимания и использования
Сосредотачивается на поведении, которое испытывают другие, для практического понимания
Помогает создавать сбалансированные команды и определять факторы успеха для разных стилей работы

Купить тесты

Сколько тестов вам нужно?

Оставьте это поле пустым

Часто задаваемые вопросы по бизнес-тестированию

Очень надежный. Все наши премиальные оценки были тщательно изучены, чтобы обеспечить их надежность и достоверность. Вы можете просмотреть отчет об исследовании TypeFinder здесь.

К сожалению, в настоящее время мы не предлагаем эту опцию. Вашему сотруднику показывают его или ее результаты сразу после завершения оценки.

Нет. Эти тесты не предназначены для ситуаций, в которых кандидат может быть заинтересован в том, чтобы произвести хорошее впечатление, а не дать честный ответ. Если вам нужно оценить кандидатов на работу, посетите наш партнер Talent Insights для оценки личности и интересов, разработанной специально для процесса найма.

Все, что вам нужно, это кредитная карта, адрес электронной почты и необходимое количество тестов! Нет требований к сертификации, и вам не нужно заполнять какие-либо формы для создания учетной записи.

Конечно! Пожалуйста, зарегистрируйте учетную запись, используя ссылку в правом верхнем углу этой страницы, а затем свяжитесь с нами, чтобы настроить демоверсию.

Нет, срок действия ваших кредитов не ограничен. Вы можете приобрести тестовые кредиты сразу, чтобы воспользоваться лучшими ценами, и использовать их, когда вы будете готовы.

Да, мы предлагаем скидки для некоммерческих организаций с благотворительной миссией. Пожалуйста, прочитайте больше и подайте заявку здесь.

Да, вы можете включить в своей учетной записи функцию, которая позволяет отправлять одну ссылку и 8-значный код всей вашей группе вместо того, чтобы регистрировать их по одному. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством для бизнес-пользователей для получения более подробной информации.

Просто воспользуйтесь калькулятором выше, чтобы рассчитать цену и совершить покупку!

Что говорят о наших тестах

Компания Truity, основанная в 2012 году, в настоящее время является лидером в области онлайн-тестирования личности: по всему миру проводятся миллионы тестов, основанных на исследованиях. Исследования Truity о влиянии личности были представлены в CNBC, Entrepreneur, The Today Show, Real Simple и других.

«Я так благодарен команде Truity. Они предоставили нашей команде информацию, которая помогла нам осознать свои сильные стороны и понять, как лучше всего работать друг с другом как коллеги и менеджеры. Мы ушли с занятия полными сил и энергии! Вы получите большую пользу от того, что команда Truity проведет вашу оценку и проведет вас через семинар».

Эдвин
Майкрософт

«Личностные тесты и отчеты, основанные на исследованиях, делают высококачественные инструменты самопознания более доступными для тех, кто хочет расти и улучшать свою жизнь».

Пол Д. Тигер
Всемирно признанный ученый-бихевиорист и автор бестселлеров Делай то, что ты есть , Просто твой тип и Воспитание природой .

«Я люблю Истину! Личностные тесты Труити, коуча карьеры и лидерства для поколения Z и миллениалов, позволили мне понять, как мои клиенты думают, действуют, что их мотивирует, а также каковы их потенциальные слепые зоны, что сделало меня гораздо более эффективным коучем».

Сарина Вирк Торренделл
Карьерный коуч и основатель компании Sarina Career Coaching.

«Оценочные вопросы Truity сами по себе наводили на размышления и помогали людям, участвовавшим в нашей программе повторного входа, рассмотреть новые вещи о себе — например, свои сильные стороны, предпочтения и привычки, о которых иначе они могли бы не знать, работая над созданием их будущие карьерные пути».

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области