Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Тест онлайн — диагностика темперамента и самооценки

Личностный опросник Ганса Айзенка (EPI) поможет вам узнать свой темперамент, определить тип темперамента с учетом интроверсии и экстраверсии личности, а так же эмоциональной устойчивости. Диагностика самооценки по Г. Айзенку является, пожалуй, классической методикой для определения темперамента и одной из самых значимых в современной психологии.

Пройдя  тест на темперамент Айзенка, вы сможете лучше познать свое собственное Я. Вы поймете, что представляет из себя ваш характер и сможете занять более правильную позицию в жизни. Знание темперамента своих близких и друзей, поможет вам комфортно уживаться в семье и в трудовом коллективе. Так, например, в некоторых школах, поступающий должен пройти тест на темперамент. В соответствии с этими тестами в дальнейшем будут формироваться классы. Многие работодатели при приеме на работу так же предлагают пройти тест на темперамент, чтобы выбрать того из соискателей, который удачно впишется в коллектив.

Психотерапевт в Киеве Александр Нечаев поможет Вам решить психологические трудности. Он обучался психоанализу в Киеве, Москве и Москве и Нюрнберге, проходил стажировку в Нюрнберге. Хватит страдать в одиночестве. Поверьте, специалист может Вам помочь: он по настоящему проникнется Вашим состоянием и разделит боль. Только психоанализ может помочь изменить Вашу жизнь.

Психотерапевт Киев: (063) 63-43-639

1.Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому чтобы отвлечься, испытать сильные ощущения?

Yes

No

2.Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, одобрить или посочувствовать?

Yes

No

3.Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

Yes

No

4.Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений?

Yes

No

5.Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете подождать, прежде чем действовать?

Yes

No

6.Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если вам это невыгодно?

Yes

No

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

Yes

No

8.Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не затрачиваете ли много времени на обдумывание?

Yes

No

9.Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины на это не было?

Yes

No

10.Верно ли, что «на спор» вы способны решиться на все?

Yes

No

11.Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

Yes

No

12.Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

Yes

No

13.Часто ли действуете необдуманно, под влиянием момента?

Yes

No

14.Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить?

Yes

No

15.Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

Yes

No

16.Верно ли, что вас легко задеть?

Yes

No

17.Любите ли вы часто бывать в компании?

Yes

No

18. Бывают ли у вас такие мысли, которыми вам не хотелось делиться с другими людьми?

Yes

No

19.Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда вы чувствуете сильную вялость?

Yes

No

20.Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомств небольшим числом самых близких людей?

Yes

No

21.Много ли вы мечтаете?

Yes

No

22.Когда на вас кричат, отвечаете ли тем же?

Yes

No

23.Считаете ли вы свои привычки хорошими?

Yes

No

24.Часто ли у вас появляется чувство, что вы чем-то виноваты?

Yes

No

25.Способны ли вы иногда дать волю своим чувств и беззаботно развлечься с веселой компанией?

Yes

No

26.Можно ли сказать, что часто у вас нервы бывают натянуты до предела?

Yes

No

27.Слывете ли вы за человека веселого и живого?

Yes

No

28.После того, как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?

Yes

No

29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

Yes

No

30.Бывает ли, что вы передаете слухи?

Yes

No

31.Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

Yes

No

32.Вы предпочитаете, если хотите что-либо узнать книгу (ответ — Да)? Или спросить у друзей (ответ — Нет)?

Yes

No

33.Бывают ли у вас сильные сердцебиения?

Yes

No

34.Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

Yes

No

35.Бывают ли у вас приступы дрожи?

Yes

No

36.Всегда ли вы говорите только правду?

Yes

No

37.Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом?

Yes

No

38.Раздражительны ли вы?

Yes

No

39.Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия?

Yes

No

40.Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

Yes

No

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

Yes

No

42.Опаздывали ли вы когда-нибудь на работу или встречу с кем-то?

Yes

No

43.Часто ли вам снятся кошмары?

Yes

No

44.Верно ли что вы так любите поговорить, что не упускаете любого удобного случая побеседовать с новым человеком?

Yes

No

45.Беспокоят ли вас какие-либо боли?

Yes

No

46.Огорчились бы вы, если бы не смогли долго видеться с друзьями?

Yes

No

47.Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

Yes

No

48.Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся?

Yes

No

49.Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?

Yes

No

50.Легко ли вас задевает критика ваших недостатков, или вашей работы?

Yes

No

51.Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народу?

Yes

No

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

Yes

No

53.Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

Yes

No

54.Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

Yes

No

55.Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

Yes

No

56.Любите ли вы подшутить над другими?

Yes

No

57.Страдаете ли вы бессонницей?

Yes

No

Личностный опросник Айзенка (EPI) Ustaliy.ru

Личностный опросник EPI (Eysenck Personality Inventory) – третий вариант личностного опросника Айзенка, опубликован в 1963 году. Он также состоит из двух шкал: экстраверсии-интроверсии и нейротизма, плюс шкала оценки искренности ответов. Этот опросник уверенно занимает одно из первых мест по частоте использования среди психодиагностических методик.

Если Вы хотите выяснить свой тип темперамента и узнать насколько Вы эмоционально стабильны, то личностный опросник Ганса Айзенка — это как раз то, что нужно!

1.

Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы испытать сильные ощущения?

да
нет

2. Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут Вас понять, ободрить, выразить сочувствие?

да
нет

3. Считаете ли Вы себя беспечным человеком?

да
нет

4. Правда ли, что Вам очень трудно отвечать «нет»?

да
нет

5. Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

да
нет

6. Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, даже если Вам это не выгодно?

да
нет

7.
Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?

да
нет

8. Быстро ли Вы обычно действуете и говорите, и не растрачиваете ли много времени на обдумывание?

да
нет

9. Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

да
нет

10. Верно ли, что на спор Вы способны решиться на все?

да
нет

11.
Смущаете ли Вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который Вам симпатичен?

да
нет

12. Бывает ли, что, разозлившись, Вы выходите из себя?

да
нет

13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?

да
нет

14. Часто ли Вас беспокоят мысли о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?

да
нет

15.
Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми?

да
нет

16. Вас легко обидеть?

да
нет

17. Любите ли Вы часто бывать в компании?

да
нет

18. Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других людей?

да
нет

19. Верно, что иногда Вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?

да
нет

20. Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам?

да
нет

21. Часто ли Вы мечтаете?

да
нет

22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?

да
нет

23. Часто ли Вас тревожит чувство вины?

да
нет

24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?

да
нет

25. Способны ли Вы дать волю собственным чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании?

да
нет

26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?

да
нет

27. Считают ли Вас человеком живым и веселым?

да
нет

28. После того, как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думает, что могли бы сделать лучше?

да
нет

29. Вы обычно молчаливый и сдержанный, когда находитесь среди людей?

да
нет

30. Вы иногда сплетничаете?

да
нет

31. Бывает ли, что Вам не спится оттого, что разные мысли лезут в голову?

да
нет

32. Верно ли, что Вам приятнее и легче прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?

да
нет

33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?

да
нет

34. Нравится ли Вам работа, требующая постоянного внимания?

да
нет

35. Бывает ли, что Вас «бросает в дрожь»?

да
нет

36. Верно ли, что Вы всегда говорите о знакомых Вам людях только хорошее, даже тогда, когда уверены, что они об этом не узнают?

да
нет

37. Верно ли, что Вам не приятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом?

да
нет

38. Вы раздражительны?

да
нет

39. Нравится ли Вам работа, которая требует быстроты действий?

да
нет

40. Верно ли, что Вас не редко не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

да
нет

41. Вы ходите медленно и неторопливо?

да
нет

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание, работу или учебу?

да
нет

43. Часто ли Вам снятся кошмары?

да
нет

44. Верно ли, что Вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком?

да
нет

45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?

да
нет

46. Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

да
нет

47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?

да
нет

48. Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся?

да
нет

49. Можете Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек?

да
нет

50. Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы?

да
нет

51. Трудно ли получить настоящее удовольствие от вечеринки?

да
нет

52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?

да
нет

53. Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию?

да
нет

54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

да
нет

55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?

да
нет

56. Любите ли Вы подшутить над другими?

да
нет

57. Страдает ли Вы от бессонницы?

да
нет

Опросник личности Айзенка | BlockSurvey

Home

личностный тест

личностный опросник Айзенка

Содержание

1. Что такое личностный опросник Айзенка?
2. Что измеряет личностный опросник Айзенка?
3. Опросник личности Айзенка:
4. Заключение

Автор Вимала Баламуруган

9 августа 2022 г. · 2 минуты чтения

1. Что такое Анкета личности Айзенка?
2. Что измеряет личностный опросник Айзенка?
3. Оценка личности Айзенка по опроснику:
4. Заключение

Что такое личность Айзенка Анкета?

Личностный опросник Айзенка – это опросник, используемый для анализа личностных качеств человека. Это был разработан психологами Гансом Юргеном Айзенком и Сибил Б.Г. Айзенк. Ганс Айзенк был бихевиористом, поэтому он твердо верил в важность выученных привычек . Но он также считал, что личность человека определяется его генетической наследственностью. Поэтому он разработал этот опросник личности Айзенка, в основном рассматривая Теория темперамента. Теория темперамента принимает во внимание два аспекта: Экстраверсия-Интроверсия и Нейротизм-Стабильность. Но он не исключал полностью возможность того, что некоторые аспекты личности изучаются, но оставляют их рассмотрение другим исследователям.

Первоначально EPQ основывался на двух биологических параметрах личности, E и N. Однако позже появился третий измерение психотизма и социализации добавлено исследователями, которые пошли дальше. Текущий EPQ составляет 48. вопросник, который направлен на выявление личности человека.

Что дает личностный опросник Айзенка мера?

Каждый тест личности работает на основе Пятифакторной модели личности. Аналогичным образом, инструмент EPQ разработан на основе трех важных аспектов, а именно:

1. Экстраверсия-Интроверсия: Экстраверты — это люди с очень позитивным настроем, легко общительный, общительный и разговорчивый. Им нужен внешний стимул, чтобы поддерживать мотивацию и двигаться вперед. На с другой стороны, интроверты тихие, спокойные и менее общительные; им не нужен внешний стимул, чтобы оставаться мотивированный. Большинство людей попадают в средний диапазон континуума экстраверсия/интроверсия, область, называемая амбиверсия.
   
2. Нейротизм-Стабильность: Нейротизм или эмоциональность характеризуется высоким уровнем негативное влияние, такое как депрессия и тревога. Согласно теории Айзенка, в основе невротизма лежит пороги активации в симпатической нервной системе или висцеральном мозге. это часть мозга отвечает за реакцию «бей или беги» перед лицом опасности. Таким образом, люди на этом сайте могут легко реагировать к каждой эмоции, с которой они сталкиваются. С другой стороны, Стабильность характеризуется большей эмоциональной устойчивостью, спокойствием, и составленный под давлением вид отношения. Эмоциональная стабильность является одним из важнейших аспектов черты личности человека.
   
3. Психоз-социализация: Психотик связан со склонностью к психотический эпизод (или разрыв с реальностью) и агрессия. Психотическое поведение коренится в характеристиках жесткость, несоответствие, невнимательность, безрассудство, враждебность, гнев и импульсивность. физиологической основой психотизма, предложенной Айзенком, является тестостерон с более высоким уровнем психотизма. связаны с более высоким уровнем тестостерона.
   

Опросник личности Айзенка:

EPQ представляет собой инструмент с 48 вопросами, в основном в его краткой форме; это тот, который разработал Ганс Айзенка, но когда другие исследователи добавили к нему дополнительные измерения, формируется версия EPQ-Revised, состоящая из 100 вопросов. Наиболее широко используется короткая форма EPQ; эти вопросы «Да» или Тип «№» ; в отличие от других личностных тестов, он не использует 5- или 6-балльную шкалу Лайкерта. Так что легко пройти этот тест личности. Баллы экстраверсии и невротизма рассчитываются индивидуально, и это может показать, насколько вы экстраверт и невротик.

Существуют различные исследования внутренней согласованности EPQ; Экстраверсия и Шкалы невротизма оказались более надежными, чем шкала психотизма. Так шкала более надежна в дает стабильные результаты при измерении.

Заключение

Анализ своей личности и знание своих сильных и слабых сторон всегда полезно для развития более доработанная версия твоего. Личностный опросник Айзенка — один из лучших инструментов для анализа вашей личности. личности в более доказательном научном подходе. Он широко используется практикующими психиатрами и исследователи, чтобы сузить личностные черты людей и помочь им решить связанные с личностью вопросы.

Попробуйте также:  Шаблоны личностных тестов

Нравится то, что вы видите? Поделись с другом.

---

Вимала Баламуруган

Вимала возглавляет группу контента и поисковой оптимизации в BlockSurvey. Она является куратором всего контента, который BlockSurvey публикует в открытом доступе. Ведение блога, музыка и изучение новых мест — вот как она проводит большую часть своего свободного времени.

Статистика страницы

Главная • Go Government

Главная • В правительство

Поздравляем обладателей медалей за службу Америке 2022 года, которые представляют лучших в правительстве. Читайте их истории.

Наши лучшие места для работы в федеральном правительстве Рейтинги представляют собой авторитетный рейтинг участия сотрудников в правительстве. Учить больше.

Интересуетесь государственной службой? Зарегистрируйтесь на Что вам нужно? Начало карьеры в федеральном правительстве .

Независимо от уровня вашего опыта, если вам интересно получить работу в правительстве, вы обратились по адресу.

Этот сайт предназначен для того, чтобы быть вашим путеводителем при рассмотрении вопроса, подаче заявления и получении работы в федеральном правительстве. Мы поможем вам изучить информацию о карьере в федеральных агентствах и правительстве, а также дадим практические советы по заполнению заявления.

Оплата и общий график

Проверка биографических данных и проверка безопасности

Работа в нашем федеральном правительстве

Обсуждение вашего предложения

Вознаграждения работникам

Федеральное резюме

Будьте в курсе Партнерства

Подпишитесь на нашу электронную почту, чтобы получать наши последние новости и обновления.

Вдохновляющие федеральные служащие

Смотреть больше

Работать в высшем образовании?

Узнайте больше о сети Call to Serve Network, единственной национальной системе, которая объединяет федеральные агентства и высшие учебные заведения для продвижения федеральной службы и набора нового поколения государственных служащих.

Узнать больше

Наши стипендии и стажировки

Приложения открыты

IPA Talent Exchange Program

Межправительственный закон о персонале, или IPA, трудоустройство помогает агентствам заполнить пробелы в талантах. В рамках этой программы участвующие агентства представляют описания должностей для заданий IPA, в то время как Партнерство выявляет потенциальных кандидатов и сопоставляет их с потребностями агентства. После того, как агентство подтвердит соответствие кандидатов, Партнерство будет работать непосредственно с правопреемниками IPA, чтобы подготовить их к работе на федеральном уровне.

Подробнее

Приложения открыты

Федеральное товарищество за расовое равенство

Федеральное товарищество за расовое равенство предназначено для назначения экспертов по расовому равенству в федеральные агентства, чтобы помочь обеспечить системную справедливость для маргинализированных сообществ.