Способы поиска работы: 11 современных способов поиска работы

Содержание

11 современных способов поиска работы


Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.
Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).

Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.


Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

  • Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

    Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

  • Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру.
    Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.

д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.


Эффективные способы поиска работы

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Способы поиска работы

    Не имея сведений из различных источников, вам будет очень сложно искать подходящую работу. Данный раздел подскажет вам, какие источники информации можно использовать и как с ними правильно работать.
  1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
  2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях.
    Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. 
    Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы:
  • сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии;
  • установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет;
  • выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.
     3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами.
Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.
     4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.
    Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru; www.yandex.ru, www.diplom4rabota.ru: www.superjob.ru  вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов».
    5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни. (Как правильно составить резюме см. выше.
).
    6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес — те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.
    7. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Но для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель.
    8. 
Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями.
Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии, а также размещается на специальных стендах, подведомственных структурам, курирующим вопросы трудоустройства.
    9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой. Главное — начать и внедриться в бизнес. А если будете хорошо работать, то хорошие карьерные возможности появятся в компании или на стороне.

Советуем вам не избегать временной работы

, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам.
Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения.
Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа.
Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно.
Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Временная работа — самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни.
Временная работа — лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

О фрилансе

5 признаков, что вам пора задуматься о фрилансе

https://spark.ru/startup/primelance/blog/35552/5-priznakov-togo-chto-vam-pora-zadumatsya-o-frilanse 

Фриланс: СНГ vs Запад 

https://spark.ru/startup/primelance/blog/35726/frilans-sng-vs-zapad 

Фриланс: пять типичных ошибок новичков

http://rjob.ru/articles/frilans_5_tipichnykh_oshibok_novichkov/

Вы ищете работу: телефонные переговоры

Телефон – эффективное средство трудоустройства, он помогает сэкономить время, позволяет,  не выходя из дома, отсеять варианты, которые вас не устраивают. Даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче.

Первый звонок работодателю.

Подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень  вопросов, которые вам могут задать,  и предполагаемых ответов. По возможности, выясните, с кем будете говорить. Заранее составьте короткое сообщение, чтобы продиктовать его на тот случай, если человека не окажется на месте.

Положите рядом своё резюме, необходимые документы, ручку, бумагу.

Постарайтесь преодолеть волнение: сделайте несколько вдохов и выдохов. Мысленно представьте себе человека, с которым собираетесь беседовать. В вашем голосе не должно быть трепета, суетливости, жалостливых ноток, раздражительности, даже если вы не могли долгое время дозвониться.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника или второй половине пятницы, а также в течение первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по поводу принятия на работу. Если вам назвали фамилию и имя этого человека, немедленно запишите! Если человека нет на месте, спросите, когда вам лучше перезвонить, чтобы его застать.

Если вас соединили с нужным сотрудником, вновь поздоровайтесь и представьтесь. Спросите, может ли он уделить вам несколько минут. Рассказывайте о себе чётко и ясно (тщательно подготовившись заранее), не забывайте себя хвалить. Не бойтесь переспрашивать или уточнять, если что-то непонятно с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, оставайтесь доброжелательным и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Слушайте внимательно собеседника, не прерывая его. Важные моменты фиксируйте на бумаге.

Подготовьте заранее разные варианты окончания разговора.

  • Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того человека, с кем должны встретиться. Если предложенное время вам не подходит, попросите назначить другое, причину при этом назвать вовсе не обязательно. Даже если вам чётко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите почтовый адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли.
  • Если разговор закончился не в вашу пользу, поинтересуйтесь есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли прислать резюме для включения в кадровый резерв.
  • В любом случае, поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.

Как завладеть вниманием слушателя.

  • Как можно чаще употребляйте в разговоре «Вы». Если вы знаете, как зовут вашего собеседника, называйте его по имени. Это создаёт атмосферу доверительности и усиливает внимание со стороны абонента.
  • Говорите ясно и определённо, без всяких околичностей.
  • Слушайте внимательно, чтобы услышать и понять наиболее важные и существенные аргументы своего собеседника.
  • Повторяйте ключевые фразы, принадлежащие вашему собеседнику: людям всегда кажется, что сказанное ими гораздо важнее того, что говорят им.
  • Используйте слова, способные привлечь внимание. Слова эти зависят от содержания разговора и интереса слушателя, например: прибыль, эффективность, надёжность, деньги, проект и т.д.

Если вам звонят и сообщают что-то неприятное, касающееся вас и вашей работы, или что-то, в чём требуется основательно разобраться, не отвечайте сию минуту. Извинитесь и скажите, что вам нужно всё хорошо обдумать, и перезвоните позже.

Рассылая резюме работодателям и ведя телефонные переговоры, фиксируйте в таблице названия всех компаний, имена лиц, с которыми вы контактируете. В этой таблице оставляйте свои заметки для того, чтобы в последующем сделать взвешенный выбор.

Как найти работу через социальные сети?

Как найти работу через социальные сети?

Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С их помощью люди не только общаются с друзьями и знакомыми, развлекаются и читают новости, но и ищут работу, подбирают сотрудников или получают информацию о кандидатах.

Некоторые специалисты в области рекрутинга утверждают, что прибегать к соцсетям при поиске работы бессмысленно – в соцсетях выставляется мало объявлений о вакансиях, а соискатели не ожидают, что их воспримут всерьёз, и поэтому они предпочитают использовать традиционные способы поиска работы. Тем не менее, чем больше направлений поиска вы задействуете, тем быстрее вы добьётесь результата.

Найти работу с помощью соцсетей можно по-разному, и каким способом вы воспользуетесь, зависит от конкретной ситуации. На первое место по простоте и оперативности можно поставить способ поиска работы через знакомых с использованием своих аккаунтов в соцсетях. Если у вас много друзей, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу.

Что именно надо сделать? Поставьте статус «ищу работу (в качестве того-то)», напишите друзьям личные сообщения, попросите их поделиться со своими друзьями информацией о том, что вы ищете работу, «лайкнуть» или «ретвитнуть» вашу заметку. В заметке расскажите коротко о том, какую работу вы ищете, какой у вас опыт. Можно дать ссылку на своё резюме (например, на каком-нибудь сайте по поиску работы). Если вы хотите выделиться, можно создать своё креативное резюме или свой собственный сайт-резюме.

Помните о том, что социальные медиа могут не только помочь в поиске работы, но и представляют ваш личный бренд. Опытные рекрутёры часто пользуются соцсетями для сбора дополнительной информации о соискателе. Поэтому особое внимание уделите своему профилю: правильно его заполните, активно участвуйте в профессиональных сообществах (они постоянно находятся в фокусе внимания «охотников за головами»), поддерживайте деловые контакты. Подумайте, где можно выгодно отобразить ваш опыт работы. Поскольку это личный профиль, неформальные фотографии вполне допустимы. Но не нужно размещать «компромат» на себя. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете. Создавая имидж профессионала, вы привлекаете внимание потенциальных работодателей и рекрутёров к своей кандидатуре, даже если в данный момент вы не находитесь в поиске работы. Если же вы активном поиске, то нужно указать контактные данные и всегда быть на связи: телефон должен быть доступен, а e-mail регулярно проверяться. И, конечно, страница должна быть открыта для просмотра.

Есть и другие варианты поиска работы через социальные сети. Можно вступить в группу по поиску работы в своём регионе или городе (если вы такие найдёте), или оставить сообщение о себе в специализированной группе, где могут размещаться вакансии для профессионалов из определённой сферы деятельности.

Также можно подписаться на страницы или сообщества кадровых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Правда, чаще всего на этих страницах публикуются посты на самые различные темы с целью привлечения к бренду агентства или работодателя. Словом, всё зависит от конкретной страницы или группы.

И ещё один способ поиска работы с помощью соцсетей – это выйти напрямую на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также страниц их сотрудников (включая бывших), можно навести справки о работодателе, найти нужного человека и при необходимости с ним связаться.

Специалисты советуют для поиска работы LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Яндекс МойКруг. При этом  LinkedIn изначально позиционируется как социальная сеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом). Что касается ВКонтакте и Facebook, то их представлять не надо. МойКруг хорош тем, что на нём есть раздел с вакансиями. Помимо вышеупомянутых можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.ru. В поиске работы также может помочь Twitter, поскольку в нём тоже публикуются вакансии. Вакансии в Твиттере можно искать через ключевые слова и хэш-тэги. Кроме того, полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентств, отделов по подбору персонала, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.

Возможно, вы придумаете свой оригинальный способ поиска работы через социальные сети. Желаем удачи!

Где искать работу?

Наиболее популярные сайты

www. job.ru

www.trudvsem.ru

https://sz27.ru/ (Интерактивный портал Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края)

www.gczn.khv.ru (Сайт Центра занятости населения города Хабаровска)

www.careerjet.ru 

http://www.trud.com/ 

Эффективные способы поиска работы

Эффективные способы поиска работы

В службе содействия трудоустройства выпускников существует несколько направлений по поиску работы для выпускников.

Один из них — отдел по содействию в трудоустройстве.

В техникуме имеется  база вакансий рабочих мест по г. Димитровграду, где встречаются интересные варианты.

Сотрудники службы трудоустройства  организуют консультации с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Если вы являетесь студентом или выпускником ОГБПОУ ДТПТ — за помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в ГКУ «Центр занятости населения» БМР СК по адресу: Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева 213. Тел. (884235)2-64-71

Государственные центры занятости.

Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование.

Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Непосредственное обращение к работодателю.

Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда смело отправляйте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

  • получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
  • сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
  • получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
  • можете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ.

Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать предприятие, фирму в которой Вы хотите работать.

Интернет.

На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники.

Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

 

Эффективные способы поиска работы

Существует несколько направлений по поиску работы для выпускников вузов. Один из них — служба занятости в вузе (отдел содействия занятости). Как правило, университетская служба занятости имеет собственную базу вакансий, где встречаются интересные варианты. Сотрудники отделов содействия трудоустройству организуют семинары — тренинги, уроки занятости с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Практически все карьерные центры в любом регионе организуют встречи и круглые столы с работодателями. Принимая участие в работе круглого стола, Вы можете задать пару вопросов в перерыве. Если не знаете, с чего начать, спросите об основателях компании, ассортименте ее продукции. Чем больше времени Вы проведете рядом с людьми, которые уже работают, тем лучше поймете, что еще можно усовершенствовать в своем поведении. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Непосредственное  обращение к работодателю. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда посылайте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Презентации компаний и ярмарки вакансий. Периодически в вузах проходят ярмарки вакансий. Вначале представители компаний выступают с презентациями или проводят деловые игры, а затем можно лично пообщаться с ними. Особенно полезны в плане трудоустройства деловые игры — часто после одного дня работы в команде Вам сразу предлагают пройти интервью. Аналогичная возможность есть и на презентациях компаний (объявления о них заранее вывешиваются в университетах).

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

  1. Получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
  2. Сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
  3. Получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
  4. Сможете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ. Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать компанию, в которой Вы хотите работать.

Интернет. На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.

Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники. Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

Государственные центры занятости. Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Кадровые агентства. Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, Вы становитесь привлекательным и для других кадровых агентств.

Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:

  1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
  2. Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.

Способы поиска работы

Трудоустройство

Горячая линия:
 

8 908 202-90-22 — по вопросам функционирования учреждения

8 953 855-33-76 — по вопросам организации дистанционного обучения

8 953 583-22-80 — приемная комиссия

8 983 297-38-75 — трудоустройство выпускников колледжа

8 800 100-53-19 — по Коронавирусу
 



 









 

Способов поиска работы немало. Эффективным может стать любой из них — все зависит от каждого человека в конкретной ситуации. Но чем больше  способов трудоустройства вы задействуете, тем выше ваши шансы найти подходящий вам вариант.

Среди основных способов выделяют следующие:

  • Служба содействия трудоустройству  в учебном заведении. Несомненный плюс этого способа в том, что работодатели, обращаюшиеся в подобные службы, ищут выпускников именно этого учебного заведения, поэтому информации о таких вакансиях может и не быть в других источниках. Кроме того, сотрудники службы помогут вам составить резюме, дадут рекомендации по прохождению собеседования и проинформируют о возможноcтях трудоустройства с учетом полученного вами образования.
  • Кадровые агентства, которые делятся на две категории:
    1. Агентства по подбору персонала, где заказчиком услуги является работодатель, соответственно, и оплачивает ее выполнение. Все ищущие работу являются кандидатами на вакансии, заявляемые работодателями в агентство. Наибольшие шансы найти работу при помощи такого агентства у тех, кто имеет образование и опыт по актуальной на рынке труда профессии или наоборот — у представителей редких, уникальных специальностей. Если вы уверены в своих силах и знаете, что являетесь хорошим специалистом, смело обращайтесь в агентство. В любом случае, не будет лишним выслать свое резюме.
    2. Агентства по трудоустройству, где за поиск работы для вас необходимо внести соответствующую оплату. Конечно, привлекательно, что за вас вам будут искать работу, но нет никаких гарантий, что вам действительно помогут и подберут именно тот вариант, который вам по-настоящему понравится. Кроме того, существует риск нарваться на мошенников.
  • Государственные службы занятости населения.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» при обращении в органы службы занятости вы можете:

  • получить бесплатную консультацию по законодательству о труде и занятости, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения, о спросе и предложении на рынке труда;
  • ознакомиться с перечнем вакансий и подобрать варианты возможного трудоустройства;
  • пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.

Все перечисленные услуги бесплатны. Обращение в службу занятости производится по месту регистрации (прописки).

  • Самопрезентация или прямое обращение к работодателю. Если вы точно определились, в какой организации хотите работать, рекомендуем напрямую обратиться в нее. В этом случае вы предстаете перед работодателем в качестве не случайного кандидата, а активного и целеустремленного соискателя. Вам необходимо раздобыть координаты компании (обратитесь к официальному сайту организации), позвонить в отдел кадров и коротко сообщить о своей заинтересованности в работе в данной компании. Даже если в настоящее время нет окрытых вакансий, постарайтесь договориться об отправке резюме и обязательно запишите себе координаты специалиста, с которым вы общались. Спустя время вы сможете возобновить общение уже с конкретным человеком.
  • Ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации компаний. На ярмарках, как правило, одновременно присутствует большое количестве работодателей с информацией о вакансиях. Это хорошая возможность в одном месте получить массу полезной информации. А самое главное — все пришедшие работодатели готовы общаться с соискателями, поэтому вы можете задать интересующие вас вопросы представителю конкретной организации.

 

  • Родственники и знакомые — один из самых распространенных способов трудоустройства. Сообщите всем своим знакомым, друзьям и родственникам о том, что вы ищете работу. Они знают вас лично и при необходимости смогут порекомендовать с лучшей стороны. При этом постарайтесь максимально точно сформулировать, какая именно работа вам нужна, чтобы не тратить свое и чужое время на заведомо ненужные собеседования.
  • Объявления о вакансиях в СМИ. Если вы ищете работу, регулярно изучайте специализированные газеты: в них вы сможете узнать об имеющихся в настоящее время вакансиях, получить представление о предъявляемых работодателями требованиях и предлагаемом уровне заработной платы. Если вас заинтересовала какая-либо вакансия, как можно скорее перезвоните по указанному в объявлении телефону и договоритесь о встрече или отправке резюме. Будьте внимательны: в объявлении обязательно должно указываться название вакантной должности и реальные требования к соискателям. Если информация неполная или предлагаемая зарплата достаточно велика в сравнении с требованиями, не рекомендуем откликаться на подобные предложения.
  • Интернет — скорее не отдельный способ поиска работы, о дополнительное средство. При помощи Интернета вы можете:
  • познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах;
  • получить информацию о конкретных организациях и предприятиях на их сайтах и сайтах СМИ;
  • изучить статьи и аналитические материалы о ситуации и перспективах рынка труда; особенностях той или иной профессиональной сферы;
  • разослать свои резюме работодателям;
  • пройти профориентационное тестирование.

Лучшие способы поиска работы. 5 шагов к достойной работе

Лучшие способы поиска работы

Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким везением.

Можете считать нормой, если на десяток обращений вы получите лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований — лишь одно предложение работы. Будьте сразу же готовы к этому — к достаточно длительному поиску и высокой вероятности того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ.

Поэтому не считайте, что работа действительно получена, прежде чем вы пройдете все 5 шагов, о которых идет речь в нашей книге. Непрерывно ведите широкий поиск, используйте различные доступные вам методы поиска одновременно: посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь в фирмы по подбору персонала, рассказывайте о своих задачах в поиске работы всем, кому вы доверяете и на чье внимание вы можете рассчитывать.

Запомните, чем шире раскинутые вами сети, тем более вероятен успех!

Советуем внимательно изучить табл. 5 применяемости и эффективности различных методов поиска работы. И хотя эта таблица заимствована из американского источника (Р. Боллз, «Какого цвета ваш парашют?»), она, несомненно, дает полезную информацию и для тех, кто ищет работу в России.

Таблица 5

Сравнительная эффективность различных методов поиска работы

В табл. 6 вы увидите, как распределились ответы посетителей одного популярного «работного» сайта на вопрос: «Где еще, помимо интернета, Вы искали работу?»

Таблица 6

Перечень различных путей поиска работы

Необходимо обзавестись достаточно свежим списком предприятий и организаций в интересующей вас области.

Такие издания появляются сейчас в довольно большом ассортименте. Они продаются в книжных магазинах, киосках и с лотков. Если в вашем распоряжении есть персональный компьютер, то вы можете воспользоваться информационно-поисковыми системами и базами данных, предложение которых все возрастает. Если ваш компьютер подключен к интернету, то с его помощью вы можете получить массу информации, полезной при поиске работы.

Полезные сведения можно получить из журналов, газет и других средств массовой информации, например, из радио- и телепередач. Постарайтесь понять, какие новые работники могут понадобиться компаниям, о которых пишут или рассказывают в связи с теми или иными изменениями, и поспешите предложить свои услуги, убеждая в их полезности. Например, организация сообщает о планируемом расширении. Весьма вероятно, что ей потребуется специалист по организации обучения и переобучения.

Обращайте внимание на сообщения о новых назначениях и продвижениях по службе. Во-первых, это может помочь поддерживать контакты с людьми. Если вы прочли об успехе своего одноклассника, бывшего коллеги, знакомого по совместному участию в конференции, не поленитесь послать ему поздравительное письмо. Если он работает в интересующей вас организации, намекните вскользь, что вы планируете предложить свои услуги этой фирме. Иногда такое письмо можно адресовать и просто организации. Вот пример из американской книги: одна женщина, прочтя в газете об успехе компании, удачно применившей технологическую новинку и собиравшейся в связи с этим открыть несколько филиалов, послала в фирму поздравления и предложила свои услуги в своем районе; она получила интервью и затем работу до того, как начался официальный набор. Кстати, полезно звонками или поздравлениями по какому-то соответствующему поводу напоминать о себе и консультантам фирм, занимающихся подбором персонала, где вы оставляли свои данные.

Обращение в кадровое агентство

У нас появились в изобилии агентства по подбору персонала, которые фактически оказывают помощь в получении работы, причем в большинстве случаев эта помощь будет для вас бесплатной. Как правило, фирма, которая занимается подбором специалистов по заказам и за счет организаций, желающих заполнить вакансии, не берет денег с кандидатов за внесение информации о соискателях в свою базу данных. В то же время в Москве, и особенно в других городах, существует много агентств по трудоустройству, оказывающих соответствующие услуги гражданам за плату.

Сам факт взимания платы настораживает. Уже много писали и говорили о недобросовестности некоторых контор, предлагавших помощь в трудоустройстве за рубежом или в престижных компаниях, собиравших с клиентов достаточно высокую плату и исчезавших с этими деньгами на необъятных российских просторах. В большинстве развитых зарубежных стран закон запрещает взимать с людей деньги за трудоустройство. Конечно, нет правил без исключений, но мы настоятельно рекомендуем вам тщательно проверить, с кем вы имеете дело, если вам предлагают заплатить деньги за получение каких-то необыкновенно привлекательных должностей. Учтите, что трудоустройство за рубежом у нас строго лицензируется, и не стесняйтесь спросить лицензию.

Обращаясь в кадровое агентство, вы можете отправить данные о себе обычной почтой, факсом или электронной почтой. Если у вас много времени, то вы можете попытаться передать их лично и познакомиться с консультантом, к которому они попадут. Но в наиболее серьезные кадровые агентства для беседы с консультантом по подбору персонала обычно можно попасть только по приглашению и только после того, как в агентство поступило ваше резюме. Если же вы придете в агентство без приглашения, привезете свое резюме и будете добиваться встречи с консультантом, то можете себе навредить. Вас могут воспринять как человека, не склонного к планированию и не ценящего свое и чужое время. Очень полезно периодически напоминать о себе. Можно позвонить, например, перед праздником, поздравить и пожелать успехов, а заодно поинтересоваться, не забыли ли о вас.

Стоит ли всерьез рассчитывать на помощь агентств по подбору персонала? Это зависит от дефицита специалистов той категории, к которой вы относитесь, и от вашей конкурентоспособности в сравнении с другими специалистами той же категории.

Частные коммерческие агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в получении хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Иными словами, агентства помогают сильным, т. е. тем, кто, как правило, уже имеет хорошую работу и мог бы обойтись без этой помощи. Если же вы остались без работы, если спрос на специалистов вашей квалификации плохой, то получение вами помощи от частных коммерческих агентств маловероятно.

Обращение по телефону

Личное общение, в том числе и по телефону, дает значительные преимущества, позволяя вам заинтересовать, расположить к себе собеседника и мгновенно прореагировать на его отношение к тому или иному предмету разговора.  Но эти преимущества требуют от вас серьезных умений и определенных качеств: способности принимать молниеносные решения, умения привлечь и удержать внимание собеседника, скорости адаптации.

Разумеется, построение, тональность и продолжительность разговора несколько различны в зависимости от типа звонка.

Основными типами звонков при поиске работы можно считать:

— звонок в ответ на объявление работодателя;

— звонок по рекомендации;

— инициативный («холодный») звонок;

— телефонный звонок, следующий за письменным обращением в фирму.

Однако во всех этих случаях следует иметь в виду некоторые общие рекомендации.

Перед звонком, если есть возможность, проверьте, как зовут вашего собеседника, недопустимо ошибиться в произношении или ударении. Постарайтесь быстро перейти к цели своего звонка, это производит самое благоприятное впечатление.

Необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку, продумать, что и как вы собираетесь говорить, попытаться наметить ответы на наиболее вероятные вопросы. Неплохо набросать план беседы: о чем и в каком порядке вы хотели бы переговорить.

Не забывайте, что разговор — диалог, а не монолог. Не старайтесь проговорить на одном дыхании заранее разученный текст. Хуже всего, если вы замечательно и гладко произнесете подготовленный текст, а на простейший вопрос, заданный вам собеседником, вместо внятного ответа начнете «экать» и «мекать».

Ваша цель — не только рассказать о себе, но и узнать о предполагаемой работе. Чередуйте рассказ о себе с интересующими вас вопросами. Очень полезно вставить в разговор информацию о данной организации, которой следует запастись заранее.

Перед тем как звонить, оденьтесь в привычном для вас деловом стиле, даже если вы звоните из дома. Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т. п. Не курите во время разговора, это ощущается собеседником на слух. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, не облокачивайтесь.

Не забывайте, что предмет разговора чисто деловой, не затягивайте разговор, крайне нежелательно утомлять собеседника чрезмерной говорливостью.

Телефон обеспечивает лишь ограниченную обратную связь: вы не видите выражение лица собеседника, его жесты и мимику, поэтому, реагируя на его высказывания, старайтесь быть вежливыми и корректными, чтобы не попасть впросак.

Готовясь к разговору и ведя разговор, четко представляйте его цель: получить приглашение на собеседование по поводу работы.

Если вам не удалось добиться успеха с первой попытки, постарайтесь выяснить, можете ли вы обратиться в другое время или к другому человеку. Будьте при этом вежливы и доброжелательны, но настойчивы.

У многих людей возникают проблемы, связанные с неумением говорить по телефону. Основным средством решения таких проблем является наработка опыта. Звоните, звоните и звоните. Помимо того, что всегда есть шанс найти что-нибудь интересное, вы тренируете себя. И если вы способны к обучению, то скоро научитесь легко говорить по телефону. Для совершенствования этих навыков могут быть полезны книги по технике общения и технике продаж. Ведь позвонив потенциальному работодателю, вы фактически пытаетесь подготовить продажу своего товара на рынке труда.

Пути поиска работы

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

Вашему вниманию представлены возможные способы трудоустройства на работу:

1) ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Обращение в центр занятости вашего района сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах. К тому же высока вероятность, что вы найдете работу близко от дома.

Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу. Это услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, включающие тестирование, консультации, тренинги, которые помогут повысить свою привлекательность для работодателей.

Проводит служба занятости и ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ. Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Плюсы.Можно узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Если фирма пришла на ярмарку, значит, готова взять на работу именно выпускника, не имеющего опыта. Кроме того, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Услуги службы занятости бесплатны.

Минусы.В ярмарках участвует ограниченное количество компаний от общего числа существующих.

2) ЗНАКОМЫЕ

Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. Однако взвешивайте предложения, поступающие от своих друзей, с особой тщательностью.

Плюсы. Вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией «из первых рук».

Минусы. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования, только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Устроившись на работу «через знакомого», вы часто попадаете в щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание отношений между деловыми партнерами и дружеских отношений, а коллеги не всегда приятели.

3) КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Существуют два принципиально разных типа агентств:

1. Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.

Они действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающих в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам:

возраст – 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет;

образование – профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией; 

стаж работы по профилю – от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах;

знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

2. Агентства взимают плату с соискателей.
Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.

Плюсы. Сотрудники фирмы напрямую заинтересованы в вашем трудоустройстве. Они занимаются вами индивидуально.

Минусы. За услуги придется заплатить, иногда довольно значительную сумму.

4) ПОИСК РАБОТЫ С ПОМОЩЬЮ СМИ

Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых существует раздел вакансий. Внимательно изучите содержание таких изданий. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.

Плюсы. Минимум затрат и минимум усилий с вашей стороны. При этом вы видите, кто нужен на рынке труда, общаетесь с работодателем без посредника, получаете возможность широкого выбора.

Минусы. Объявления устаревают, вам придется покупать газеты около двух раз в неделю. Серьезные работодатели не часто прибегают к такому способу подбора персонала.

5) СОСТАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ В ГАЗЕТЕ

Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала. Объявление должно содержать информацию о должности, на которую вы претендуете, о полученном вами образовании, опыте работы (если стаж менее года, напишите «есть опыт работы»), ваших навыках (в том числе знании языка, компьютерных программ, наличии водительских прав). Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: «з/п не менее…».

Плюсы. Ваше объявление увидит большое количество заинтересованных людей.

Минусы. Нет гарантий, что вам позвонят и предложат что-то достойное, зато велика вероятность недобросовестных предложений, сетевого маркетинга и т.д.

6) ПОИСК РАБОТЫ ПРИ ПОМОЩИ СЕТИ ИНТЕРНЕТ

В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала.

Страницы агентств по подбору персонала — информация об агентстве, услугах, перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме. 

Страницы печатных изданий — вакансии, опубликованными в очередном номере соответствующего издания.

Специализированные страницы — вакансии и резюме соискателей работы. Можно познакомиться с информацией, самостоятельно внести в базу данных сведения о себе, как о соискателе, разместить имеющуюся вакансию как работодатель.

Плюсы. Объем доступной информации о работе значительно больше, чем в СМИ, информация быстро обновляется.

Минусы. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и «выход» в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.

На портале Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru — жители края могут познакомиться с всероссийским банком вакансий службы занятости.

Портал «Росработа» krs.rosrabota.ru

Rosrabota.ru — крупнейший портал о работе в регионах России, миссия которого — помогать соискателям найти интересную работу, а работодателям — нужных сотрудников. 

Для соискателей поиск работы на сайте бесплатный!

7) НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Многие фирмы по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. Как ее получить? Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая, и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения».

Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.

Плюсы. Вы значительно сокращаете вероятность конкуренции. Вы можете устроиться именно в ту конкретную организацию, которая вам нужна.

Минусы. Не так много шансов, что в организации, куда вы обращаетесь, есть нужная вакансия, вас «возьмут на заметку», но придется подождать. Вероятность получить прямой отказ от работодателя воспринимается тяжелее, чем отсутствие откликов на разосланное по почте резюме.

Чтобы поиск работы был успешным, перечисленные методы надо применять в комплексе.

Желаем вам успеха!

лучших способов найти работу: шесть действительно эффективных методов

Ищете ли вы свою первую работу после окончания колледжа или старшей школы или хотите сменить компанию или продвинуться в своей карьере, важно знать, как искать работу. Хотя поиск новой работы может показаться сложной задачей, существует множество различных способов найти ее эффективно и действенно. В этой статье мы даем вам шесть эффективных способов найти работу, которая вам подходит.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Лучшие способы найти работу

Есть много разных способов найти работу, от поиска в отраслевых публикациях и просмотра страниц в Интернете до подписки на электронные сообщения о поиске работы .Вот шесть различных подходов, которые вы можете использовать для ускорения поиска работы:

1. Спросите у своей сети рефералов.

Если вы ищете работу, вы должны сообщить всем своим контактам, чтобы они помогли вам найти общие профессиональные контакты. Нетворкинг — это эффективный способ найти новую работу, и работодатели предпочитают получать рекомендации от доверенных сотрудников. Многие вакансии заполняются внутри компании от рефералов еще до того, как их рекламируют, поэтому важно поговорить с нужными людьми, чтобы получить как можно больше рефералов из вашей сети.

Начните с составления списка всех, кого вы знаете, и определите, какие люди могут знать о доступных вакансиях в вашей отрасли. Затем вы обращаетесь к этим людям, возможно, предлагая выпить кофе или пообедать, чтобы обсудить ваши интересы и цели.

Стремитесь наладить более тесные отношения с людьми в вашей сети, чтобы они думали о вас в первую очередь, когда слышат о вакансиях. Некоторые вакансии могут быть заполнены быстро, поэтому вы должны быть уверены, что стратегически общаетесь с влиятельными людьми, когда это возможно.

Связано: 10 участников разговора для построения сетей и взаимоотношений

Сетевые события

При любой возможности вам следует посещать определенные сетевые мероприятия в вашей отрасли. Такие мероприятия, как конференции, выставки и форумы повышения квалификации — идеальные места для встреч с другими людьми, которые могут помочь в поиске работы. Обязательно подготовьтесь к этим мероприятиям надлежащим образом, сделав профессиональные визитные карточки и копии вашего резюме, которые будут наготове при встрече с представителями вакансий.

Если вы учились в колледже, свяжитесь с сетью карьерных или выпускников и узнайте, какие мероприятия они проводят для своих выпускников. Даже если эти сетевые мероприятия не относятся к вашей отрасли, вы можете встретить кого-то, кто мог бы направить вас к специалисту в вашей области.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

2. Свяжитесь с компаниями напрямую.

Теперь поиск работы стал намного проще, так как у большинства компаний есть веб-сайты, на которые можно ориентироваться напрямую.Вы сможете напрямую подать заявку на вакансии, указанные на их веб-сайте.

Если у интересующей вас компании нет соответствующих вакансий на своем веб-сайте, свяжитесь с ней по электронной почте или телефону, чтобы узнать, не хотят ли они нанять кого-нибудь с вашей квалификацией и опытом. Если компания не занимается активным набором сотрудников на вашу должность, вы можете не получить от нее ответа, но они могут оставить вас в архиве на случай, если вакансия появится в будущем.

Процесс найма стоит значительных денег, поэтому, если работодатель услышит от подходящего кандидата непосредственно перед размещением вакансии, он может предпочесть нанять вас, а не тратить время и деньги на поиск других кандидатов.Кроме того, если компания переживает быстрый рост, она может быть особенно открыта для получения ответа от квалифицированных специалистов, даже если они не рекламировали вакансию. Это касается начинающих компаний, которые еще не полностью учли свои кадровые потребности.

Составьте список компаний, в которых вы заинтересованы работать, и способы связи с ними. Отметьте их текущие вакансии в своем списке. Тщательно продумайте, что вы хотите сказать каждой компании, и подумайте о том, чтобы написать официальное сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы знакомы с ними, и объяснить, почему вы были бы идеальным сотрудником.

3. Используйте платформы для поиска работы.

Если вы хотите быстро и эффективно подать заявку на большое количество вакансий, используйте платформы поиска вакансий для ускорения поиска. Большинство лучших поисковых систем позволяют искать вакансии по местоположению, заработной плате и ключевым словам. Также, если возможно, загрузите резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете адаптировать для каждого приложения.

Платформы поиска работы хороши тем, что они позволяют отфильтровывать результаты поиска вакансий, которые не относятся к вам, а также позволяют настраивать настраиваемые оповещения о поиске работы, чтобы предупреждать вас, когда публикуется вакансия, соответствующая вашим критериям.

4. Посетите ярмарки вакансий.

Ярмарка вакансий или вакансий — это особое мероприятие, целью которого является объединение компаний и потенциальных сотрудников для установления контактов и обмена информацией. Эти мероприятия часто посещают крупные компании, которые стремятся нанять большое количество сотрудников, а также новых выпускников для программ обучения. На этих мероприятиях вы найдете организации любого размера, рекрутеров и, возможно, даже колледжи и университеты.

Ярмарки вакансий — отличная возможность наладить контакты и распространить ваше резюме среди потенциальных работодателей.Хорошая идея — заранее изучить предстоящую ярмарку, чтобы узнать, какие компании будут посещать, чтобы, когда вы поговорите с их рекрутерами, вы произведете хорошее и знающее впечатление. Не забудьте взять с собой визитные карточки и множество резюме. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вам также может потребоваться взять образцы вашей работы, портфолио и / или рекомендации от прошлых работодателей.

Поскольку вы впервые встретитесь с потенциальными новыми работодателями, постарайтесь произвести хорошее первое впечатление и носите соответствующую профессиональную одежду.Также неплохо составить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутерам. Вы произведете незабываемое впечатление, если проявите искренний интерес к компании. Кроме того, при общении с потенциальными работодателями убедитесь, что вы ведете себя дружелюбно и представительно, говорите уверенно и поддерживаете зрительный контакт.

В течение недели после ярмарки вакансий не забудьте связаться с людьми, с которыми вы связались. Даже если вы решили, что компания вам не подходит, вежливо поблагодарить человека и добавить его в свою сеть.Вы никогда не знаете, когда контакт будет полезен в вашем будущем поиске работы.

5. Используйте социальные сети.

Существует множество различных социальных сетей, которые вы можете использовать для поиска работы и взаимодействия с компаниями, в которых вы хотели бы работать. Вы можете искать страницы компании на таких сайтах, как Facebook и Instagram, и подписываться на них, где бы они ни находились. Следя за обновлениями на страницах компании в социальных сетях, вы сможете получить ценную информацию об их тональности, интересах и стиле работы.Вы также можете комментировать их сообщения и начать строить с ними отношения. Вы можете даже услышать об имеющихся у них вакансиях по этим каналам.

Если вы используете социальные сети в профессиональных целях, важно, чтобы ваши профили были подходящими. Они должны создавать хорошее представление о вас, даже если вы используете платформы в личных, а не профессиональных целях. Используйте свое настоящее имя и публикуйте только соответствующие фотографии и сообщения.

Если вы используете этот подход, рекомендуется вернуться к опубликованному вами контенту и убедиться, что все, что есть в вашем профиле, подходит для просмотра потенциальному работодателю.Спросите себя, адекватно и профессионально ли ваши профили в социальных сетях показывают вас и ваш образ жизни.

6. Спрашивайте в кадровых агентствах.

Возможно, стоит подумать о регистрации в кадровом агентстве, если вы хотите найти работу более эффективно. В большинстве городов есть несколько кадровых агентств, в которых вы можете зарегистрироваться. Некоторые из них относятся к конкретной отрасли, а другие относятся ко многим различным отраслям. Скорее всего, вам нужно будет предоставить резюме, а также копии ваших сертификатов и квалификаций, и вам может потребоваться пройти тесты, такие как скорость набора текста или знание конкретных отраслей.

Некоторые агентства могут сначала иметь дело только с краткосрочными и временными контрактами. Возможно, это не совсем то, на что вы надеялись, но если вы получите временную работу в компании и впечатляете их своей работой, это может привести к постоянной работе. Это также дает вам возможность познакомиться с людьми, которые работают в вашей отрасли, что может привести к другим сетевым или реферальным возможностям.

Краткосрочный контракт также может дать вам дополнительный опыт, чтобы узнать, действительно ли вы подходите для этой роли. Это полезно, если вы не совсем уверены, какую работу хотите выполнять.

У агентства есть репутация, которую необходимо поддерживать, поэтому, если вы хорошо обдумаете его, у вас будет положительный опыт, который может привести к еще более лучшим возможностям.

10 лучших способов найти работу

Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или кем-то, кто работает на рынке труда в течение многих лет — поиск работы — это непросто. Вы пробовали переосмыслить свой подход?

Кредит: Адраган — Shutterstock

Этого нельзя отрицать — поиск работы действительно сам по себе полный рабочий день, и, увы, с возрастом это не становится намного легче.

Чувствуете, что ходите по кругу и ни к чему не денетесь? Иногда может быть полезно сделать шаг назад и действительно подумать о своем подходе , прежде чем выдвигать заявления о приеме на работу.

Взглянув под другим углом, вы получите новый импульс уверенности, если вы чувствуете себя в затруднительном положении, и, надеюсь, предоставите вам ту возможность, которую вы так долго искали.

Жесткая конкуренция

Наш главный совет лицам, ищущим работу, заключается в следующем: не думайте только о том, чтобы поставить галочки в клетках и соответствовать критериям, которые ищет работодатель.

Подача заявления о приеме на работу — это на самом деле продажа себя потенциальному работодателю — почему они должны выбирать вас среди других соискателей? Подумайте, как вам выделиться из толпы.

Студенты, которые ищут работу, бросают обезличенные резюме и сопроводительные письма в магазины розничной торговли и бары, часто не обращают на это внимания.

То, как вы справляетесь с процессом подачи заявки, является отражением того, какой вы сотрудник: производите впечатление, будто вы не прилагаете усилий на этом этапе игры, и это никого не впечатлит.

Также постарайтесь не позволять неудачным приложениям слишком сильно подорвать вашу уверенность. Помните теорию « выживает наиболее приспособленных» в средней школе? Что ж, это касается и рынка труда.

Те, кто готов мутировать (в подходе) и принимать каждое письмо с отказом, как воду со спины утки, скорее всего, добьются успеха. Продолжайте напоминать себе об этом!

10 лучших советов по поиску работы

Чтобы вы начали применять совершенно новый, более разумный подход к поиску работы, вот десять советов, о которых вы, возможно, даже не догадывались, пытаясь подать заявление о приеме на работу студенту или выпускнику.

  1. Попробуйте сетевое соединение

    Присоединяйтесь к сайтам профессиональных сетей, таким как LinkedIn. Вы можете подумать, что это шаг впереди себя, если вы все еще учитесь, но на самом деле работодателям будет приятно, если вы уже заинтересованы в том, чтобы знать, что происходит на рынке труда, еще до того, как вы закончите учебу.

    Присоединяйтесь к дискуссионным группам по интересующим вас отраслям и начните создавать свою социальную сеть, чтобы быть в курсе последних предложений о работе.

    Подписка на компании, которые вам нравятся, и комментирование их сообщений — также отличный способ быть замеченным, хотя не забывайте, что ваши комментарии должны быть профессиональными и оставлять тирады для Facebook.

    Обратите внимание, что — плохой этикет — добавлять в LinkedIn кого-то, кого вы еще не знаете, , так что безумное добавление подключений не пойдет вам на пользу. Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию LinkedIn для поиска работы, и вы справитесь с этим.

  2. Поговорите с друзьями и семьей

    Кредит: канал 4

    Направление персонала — один из самых популярных методов найма работодателями, поскольку компании часто предпочитают нанимать кого-то, за кого могут поручиться их доверенные сотрудники.

    Воспользуйтесь этим, спросив друзей и родственников, которые работают в отраслях, которые вы хотели бы изучить. Это часто может привести к тому, что вы узнаете о вакансиях раньше, чем это сделает конкурс, и сразу же получите преимущество, если кто-то сможет вас порекомендовать.

  3. Не ограничивайтесь списками вакансий

    Кредит: Warner Bros.

    Иногда придерживаться списков вакансий — не лучший способ двигаться вперед.

    Сосредоточение внимания на конкретных компаниях, а не на вакансиях может сработать в вашу пользу, поскольку, когда вы переходите к процессу подачи заявки, у вас уже появится интерес к компании.Это должно проявиться в том, что вы говорите, в отличие от простой подачи заявки, потому что есть работа, которую можно получить.

    Конечно, следите за списками вакансий, но если вы видите несколько вакансий в отличной компании, и ни одна из них не подходит для вас, все равно отправьте им резюме и сопроводительное письмо (помните: продавайте себя!).

    Если компания размещает более одной вакансии одновременно, это признак того, что она расширяет . Это означает, что это идеальное время, чтобы заявить о себе и показать им, что у вас есть.

  4. Расширьте область поиска (и свой разум)

    Кредит: Эван Лорн — Shutterstock

    В частности, благодаря технологиям, рынок труда постоянно развивается такими темпами, что есть куча вакансий, о которых вы, возможно, даже не слышали , — и которых не существовало тогда, когда вы говорили о своей карьере. советник в школе.

    Например, знаете ли вы, что такое UX-дизайнер? Как насчет контент-маркетолога, внутреннего разработчика или хакера роста? Стоит провести некоторое исследование по этому поводу, поскольку вы можете обнаружить, что, как только вы избавитесь от незнакомых имен, вам будет интересно попробовать эти роли.

    Выбор менее традиционной карьеры может также означать на меньше конкуренции , и вы можете обнаружить, что есть на больше возможностей , если вы расширите свой кругозор и начнете искать больше нишевых позиций.

  5. Будьте уверены в себе и представительны

    Как мы упоминали ранее, то, как вы ведете процесс подачи заявления, даст потенциальным работодателям представление о том, какой вы работник.

    Например, тот, кто проявляет инициативу, отправляя электронное письмо старшему сотруднику с просьбой о кофе, произведет гораздо более позитивное впечатление, чем тот, кто просто отправит краткое резюме и скопирует / вставит сопроводительное письмо.

    Однако убедитесь, что если вы выберете этот вариант, вы проведете серьезное исследование компании, прежде чем сделать свой шаг. Вы не хотите, чтобы вас уличили в том, что вы не понимаете, кто эти компании и чем они занимаются, поскольку это сведет на нет все ваши усилия.

    Конечно, мы не предлагаем вам врываться в офис с просьбой о работе, а просто попросить поговорить с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы вы могли рассказать им, насколько хороша, по вашему мнению, компания, и вы получите несколько серьезных золотых звезд рядом с вашим резюме. .

    Скорее всего, вы выделитесь в их памяти, когда они дойдут до стадии принятия решения.

  6. Работа для вашего вуза

    Кредит: Эван Манро — Flickr

    В кампусе есть сотни подработок для студентов, в том числе работа в баре, работа на мероприятиях, работа администратора и проведение экскурсий для будущих студентов.

    С приличной оплатой и рабочим временем (а также, как правило, довольно близко к комнате в общежитии и лекционным залам) эти рабочие места — золотая пыль.

    Также помогает то, что в университете вас уже знают, поэтому вы, вероятно, сможете предоставить вам блестящую рекомендацию, когда вы будете искать работу после университета. Мы советуем подавать заявки как можно раньше, так как эти рабочие места, как правило, быстро исчезают.

  7. Пройти стажировку

    Кредит: 20th Century Fox

    Это особенно хороший вариант, если вы принимаете наше предложение из , совет номер четыре , и пробуете какую-то неизведанную территорию на рынке труда.

    Если позиция незнакома, важно, чтобы у вас была возможность опробовать ее, прежде чем вы решите, подходит ли она вам.

    В Save the Student, мы против неоплачиваемых стажировок , поскольку мы убеждены, что никто не должен работать бесплатно, но используйте свое собственное суждение по этому поводу.

    Если вы думаете, что вам было бы полезно получить немного опыта работы, прежде чем решить, является ли определенная карьера правильным для вас, возможно, предложение проработать месяц бесплатно в хорошей компании будет хорошо. Если вы идете на должность без зарплаты, ознакомьтесь с нашим руководством по выживанию на неоплачиваемой стажировке.

    Тем не менее, знайте свои права, когда дело касается стажировки, поскольку, к сожалению, некоторые компании воспользуются преимуществами молодых людей, которые хотят начать свою карьеру, заставив их работать полный рабочий день без оплаты.

    Оплачиваемые стажировки — это обычное дело в наши дни. Хотя они и не платят много, вы приобретете бесценные навыки, опыт и контакты, связанные непосредственно с вашим предпочтительным бизнесом и отраслью, которые будут чрезвычайно полезны позже.

    Либо так, либо, если должность будет особенно удачной, вы можете даже получить работу!

  8. Попробуйте кадровое агентство

    Кредит: ГаудиЛаб — Shutterstock

    Поиск работы через кадровое агентство может быть хорошим выбором, особенно если вы считаете, что идея продать себя особенно трудна — рекрутерам платят, чтобы они сделали это за вас!

    Кадровые агентства регулярно и активно ищут работу от вашего имени, так что это, конечно, может немного облегчить бремя, если вы находите траление для работы особенно утомительным, и это может помочь вам получить работу быстрее, чем ожидалось.

    Однако, хотя есть и большие плюсы, имейте в виду, что временная работа, полученная от кадровых агентств, часто может включать в себя целую кучу облизывания конвертов за минимальную заработную плату и ничего более вдохновляющего.

    Работа по агентству для студентов, как правило, низкооплачиваемая , часто довольно скучная и (в зависимости от должности) без долгосрочной безопасности и перспектив .

  9. Отъезд ярмарки вакансий

    Кредит: FX

    Карьера и ярмарки выпускников — это не только бесплатные подарки (хотя это всегда желанный бонус!).

    Эти ярмарки — фантастическая возможность встретиться и поговорить напрямую с крупными работодателями и рекрутерами. Помните, что они заплатили за киоск, в котором стоят , с единственной целью — поговорить с соискателями, такими как вы, , так что воспользуйтесь преимуществами этой редкой должности.

    Воспользуйтесь возможностью пообщаться и будьте в курсе о процессах и возможностях подачи заявок.

    Кроме того, не забудьте взять блокнот — запишите имена, должности и адреса электронной почты людей, с которыми вы разговариваете, а затем отправьте им дополнительное электронное письмо (просто быстрое «привет», чтобы сказать, как приятно должен был встретить их и привлечь вас к их радарам!).

  10. Станьте самим собой

    Многие студенты и выпускники часто не хотят открывать собственный бизнес из-за риска или отсутствия безопасности, которую он предлагает.

    Хотя стать самим себе боссом может показаться пугающим шагом, если у вас есть большая идея и мотивация продвигать ее, это может быть самым умным ходом, который вы когда-либо делали. .

    Наш главный Хончо, Оуэн, начал «Спасение студента» как свое собственное предприятие, когда еще учился на географическую степень, и никогда не оглядывался назад (подробнее об истории «Спасите студента» здесь).

    Растет число организаций и веб-сайтов, разработанных специально для того, чтобы помочь молодым предпринимателям добиться успеха в бизнесе. Ознакомьтесь с нашим руководством по привлечению капитала для вашего стартапа, чтобы узнать, как начать бизнес с нуля.

    Если по прошествии первого года вы решите, что это не для вас, тогда вы научились чему-то ценному, и (надеюсь) вы не пожалеете о том, что попробовали. Это также будет потрясающе смотреться в вашем резюме.

А как насчет веб-сайтов с вакансиями?

Кредит: Universal Pictures

Конечно, вы должны продолжать атаковать более традиционные методы поиска работы: вы никогда не знаете, откуда может появиться такая возможность.Цель этой статьи — заставить вас задуматься о поиске работы глубже и шире.

Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свои данные на сайты вакансий с указанием конкретных вакансий, которые вам интересны. Затем сайты будут отправлять вам уведомления по электронной почте, когда появляется что-то, что соответствует вашим критериям.

Стоит подписаться на некоторые из них, чтобы не упустить ни одной отличной возможности, но имейте в виду, что это может серьезно пострадать от вашего почтового ящика!

Для получения дополнительной информации о том, какие сайты вакансий следует посетить, ознакомьтесь с нашей статьей о веб-сайтах студенческих вакансий. Кроме того, старайтесь держаться подальше от нерегулируемых веб-сайтов , таких как Gumtree, которые часто перечисляют множество вводящих в заблуждение, а иногда и опасных «возможностей» трудоустройства (особенно для женщин).

Всегда остерегайтесь возможности мошенничества и помните, что ваша безопасность намного важнее, чем поиск работы. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой …

Почему бы не повысить свое резюме с помощью одного из этих бесплатных курсов с квалификациями, которые сделают вас самым блестящим кандидатом.

12 уникальных способов найти новую работу

Усталые соискатели, мужайтесь: вы, вероятно, еще не закончили свой поиск. Конечно, вы старались посещать сетевые мероприятия, часами каждый день работать над сопроводительными письмами и резюме и подавать заявки на открытые вакансии, которые, по вашему мнению, идеально подходят для вас, но все же могут быть варианты, которые вы упускаете из виду.

Хотя не каждый план атаки, который вы увидите ниже, подойдет вам, один или два (или даже больше!) Могут подойти.И даже если вам не следует отказываться от инструментов, которые вы привыкли ценить и которым доверяете, если вы уже какое-то время находитесь в тупике, не помешает мыслить нестандартно. Например, предложение Muse Coach Анны Рунян явно предназначено для тех людей, которые готовы поднять свой нетворкинг на ступеньку выше и устали от одних и тех же старых событий. Фактически, именно об этом многие из них — они позволяют вам смешать игру и опередить конкурентов.

1. В первую очередь сосредоточьтесь на компаниях — а не на вакансиях

Большинство людей сосредотачиваются на определении желаемой роли, а затем на поиске открытых вакансий во многих компаниях.Вместо этого попробуйте найти несколько компаний, которые представляют собой действительно прекрасные места для вашей работы и развития вашей карьеры (подумайте о культуре, возможностях, сетях и т. Д.). Затем нацельтесь на развитие отношений с людьми внутри этих компаний и ищите любого отверстия , которое может открыть вам дверь, даже если это шаг вниз. Планируйте войти, сокрушить это и вырасти [до желаемой роли] внутри компании.

Брюс Экфельдт

2.Познакомьтесь с модераторами

Профессиональные сети могут открыть для вас потрясающие возможности трудоустройства, особенно если вы проявите творческий подход. Вот один необычный, но эффективный прием, который можно попробовать на следующем личном мероприятии. Вместо того, чтобы сосредоточиться на разговоре с докладчиками на конференции или мероприятии, сосредоточьтесь на модераторах. Они часто менее подвержены толпе, чем докладчики, и связаны между собой. Расскажите им о том, что вас интересует, и спросите, с кем вам следует встретиться на мероприятии.

Мелоди Дж. Уилдинг, LMSW

3. Проверить офлайн-вакансии

В современном мире все восторгаются онлайн-поиском. Однако многие вакансии не публикуются. Я рекомендую клиентам вернуться во времена желтых страниц. Найдите небольшие компании в вашем районе, такие как семейные предприятия или организации, которые в значительной степени полагаются на молву. Эти компании с большей вероятностью будут приветствовать ваше обращение по электронной почте с холодным звонком.Если вы не живете в большом городе, вы также можете попробовать посетить местную торговую палату и поговорить с сотрудниками, которые осведомлены о потребностях своих членов, имеют с ними прямые отношения и с радостью тепло представятся.

Адриан Тернер

4. Расширьте свою сеть

Большинство соискателей сосредотачиваются на налаживании контактов с коллегами и людьми в своей отрасли, но пренебрегают общением с другими людьми в своей жизни. Это не означает, что вы должны начинать каждый разговор с новостей, за которыми вы охотитесь, но вы можете стремиться превратить это в разговор естественным образом. Соседи, знакомые из собачьего парка, люди из вашей футбольной лиги — любой или все эти контакты могут иметь знания или связи, которые могут оказаться полезными.

Хайди Равис

5. Укрепляйте отношения

Мы все слышали поговорку: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. «Чем больше у вас отношений, тем больше у вас шансов получить рекомендации в будущем. Друзья любят нанимать друзей; дни, когда вы слепо взорвали свое резюме на каждую вакансию, закончились.Сегодня социальные сети — это самый быстрый способ расширить вашу личную сеть; используйте его, чтобы усилить свое профессиональное сообщество и получить личное представление.

Райан Кан

6. Посещайте мероприятия, не относящиеся к вашей сфере деятельности

Наслаждайтесь ретритом по йоге. Загляните на мероприятие по сбору средств. Инстинкт подсказывает вам частые отраслевые конференции, когда вы на охоте, но рукопожатие за пределами вашего обычного круга тоже может открывать новые возможности. Поддерживайте актуальность своей сети, используя возможности, не связанные с отраслью.

Erica Breur

7. Установите человеческую связь

Соискатели работы часто забывают наладить отношения с людьми, прежде чем они подадут свои заявления. Развитие отношений с рекрутерами, менеджерами по найму и профессионалами в интересующих вас командах поможет выделить ваше резюме среди остальных кандидатов, которые, вероятно, подали онлайн-заявку, без установления человеческого контакта или получения рекомендации.

Avery Blank

8. Составьте и отправьте информационный бюллетень

Что отличает вас от других и позволит вам получить любую желаемую работу, так это ваша способность доказать, что вы постоянно создаете ценность. Найдите проблему, которая существует в вашей сфере интересов, создайте сообщество вокруг ваших существующих контактов и создайте информационный бюллетень по электронной почте и блог, где вы будете рассказывать истории, содержащие идеи и решения этих проблем. Вы сможете перейти к в любое интервью и сказать: «Посмотрите на людей, которым я помогаю, посмотрите на проблемы, которые я уже решаю, посмотрите на ценность, которую я создаю.«Бум, нанятый.

Раджив Натан

9. Обойти HR — если возможно

Если вы определили конкретную роль или компанию, которая вас интересует, всегда старайтесь найти способ обойти HR и привлечь внимание кого-то в отдел, в который вы обращаетесь. Если у вас нет прямых контактов через друзей, семью или бывших коллег, начните ходить на конференции, обеды и панельные дискуссии, где люди, работающие в компании, присутствуют или выступают.Представьтесь, получите визитную карточку или подключитесь к LinkedIn. После того, как вы установили соединение, отправьте электронное письмо с описанием вашего интереса к компании и спросите, с кем лучше всего связаться.

Кристина Леонарди

10. Подтвердите, что объявление активно.

Одна из стратегий, которую многие упускают из виду, — убедиться, что опубликованная вакансия все еще активна. Это особенно важно, если вы находите вакансию, которая публикуется более двух-трех недель.Меньше всего вам захочется потратить время и силы на поиски работы, которая « почти заполнена », поэтому вот что я рекомендую: связаться с внутренним рекрутером, специалистом по привлечению талантов или (если компания небольшая) с руководителем отдела кадров и просто скажите: «Я только что наткнулся на ваше сообщение о [название должности]. Мой фон хорошо согласуется, и мне это очень интересно, но я заметил, что реклама показывалась уже несколько недель. Я хотел убедиться, что вы по-прежнему активно проходите собеседование на эту роль? » Если он или она есть, этот звонок дает вам преимущество: вы только что установили мягкую связь с кем-то внутри организации, и, если вы играйте правильно, она может просто предложить вам переслать материалы непосредственно ей, что очень хорошо.

Дженни Фосс

11. Беседа с лидерами

Когда начальник, генеральный директор или кто-то другой на руководящей должности заводит импровизированный разговор, верните обсуждение к нему или к ней. Спросите об инициативах, показателях деятельности и целях компании или о других связанных с работой темах. У этого есть двоякая выгода: у вас нет давления, чтобы отвечать или вести светскую беседу, и это демонстрирует интерес к вашей карьере и целям компании. Соискателям работы следует всегда помнить, что их основная цель — продать свои навыки и опыт.Сейчас не время скромничать или преуменьшать предыдущий успех. Найдите способ продать себя как потенциальный актив желаемым работодателям на основе информации, которой они с вами делятся.

Хайди Дусс

12. Проведите вечеринку по поиску работы

Вместо того, чтобы идти на сетевое мероприятие в надежде найти нужных людей, почему бы не организовать свою собственную вечеринку по поиску работы! Пригласите людей, которые находятся в сфере карьеры, в которой вы больше всего заинтересованы, прийти на коктейль или званый обед. Эти люди, которых вы пригласите, выиграют от расширения своих контактов и общения с другими интересными людьми, которые могут быть для них полезны. Главное — провести исследование и пригласить от шести до восьми человек, которые, по вашему мнению, составят отличного и веселого гостя на званом ужине. В конце собрания сделайте небольшую презентацию о том, кто вы и как вы потенциально можете внести свой вклад в их компании. Акцент здесь делается на том, как вы можете помочь им. И прежде чем исключить эту стратегию как слишком дорогую, примите во внимание, что однажды я организовал коктейльную вечеринку для 15 человек и потратил всего 60 долларов.

Анна Рунян

Как найти работу в 2019 году

Лучший способ найти работу в 2020 году

В настоящее время люди меняют работу в среднем от 10 до 15 раз за свою профессиональную карьеру.

Да, дни, когда мы десятилетиями держались одной и той же компании, похоже, прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют вещи каждые несколько лет.

Итак, со всем этим переходом с работы на работу и с миллионами новых выпускников, попадающих на рынок труда каждый год, возникает вопрос: «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И многое зависит также от отрасли. Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими идеями о лучших стратегиях, которые помогут людям быстрее найти работу.

Совершенно очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, которая ведет к поиску работы онлайн. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства массовой информации для поиска и проверки квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все популярнее. Конечно, старомодные личные контакты остаются ценной стратегией и для ищущих работу.

Давайте рассмотрим 5 основных стратегий получения новой работы в 2020 году, составленные нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Платформы для поиска работы в Интернете и сайты для карьерного роста

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу с ввода ключевых слов в поисковую систему.А если вы введете что-то вроде «работа маркетингового аналитика в Лондоне», вас сразу же подтолкнут в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому при вводе условий, подобных приведенному выше, вы увидите объявления от организаций, которые нанимают должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретных заданий. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе ваших поисковых запросов.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу. Или вы будете перенаправлены на сайт нанимающей организации. В любом случае, прежде чем подавать заявление, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и направления

Поиск в Интернете не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ только через сети и знание нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на сайте компании.Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость в заполнении должности. И многие компании нанимают на постоянной основе, когда находят талантливых людей, которые хотят работать на них.

Единственный способ, которым вас могут рассматривать на такие должности, — это если вы найдете способ связаться с кем-то в компании. Возможно, вы знаете их напрямую или свяжетесь через общие контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги) является частью другой сети.Следовательно, ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех людей, которых вы знаете, которые могут иметь знания или контакты в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому акционеру этой компании.

Прежде чем начинать выходить на связь и активировать свою сеть, имейте в виду, что действительно важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или пройти информационное интервью, которое поможет вам узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, которые ищут новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:

  • Большинство ярмарок вакансий будут рекламировать участвующие компании заранее, поэтому заранее исследуйте компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
  • Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn. Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
  • Приобретите силовую экипировку для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
  • Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы подготовлены и увлечены своей работой, и увеличит шансы, что они вас запомнят.
  • Тренируйте свою презентацию, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки, познакомившись с вами и поддерживая зрительный контакт.
  • Обратитесь к рекрутерам из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

Некоторые люди представляют себе набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективным, если вы подойдете к нему правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочитаемых компаний, вам нужно посетить их веб-сайты, чтобы узнать, рекламируют ли они вакансии.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо из отдела кадров и обратитесь к ним. Вежливо запросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов за пределами отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте установить контакт с кем-нибудь из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках своих сетевых усилий.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его для идентификации и установления связи с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, в которых вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии в LinkedIn, и довольно часто опытные люди получают сообщения о найме на этой платформе.

Компании также будут публиковать возможности в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы захотите «подписаться» на них в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили согласованы, обновляются и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов, которым нужно следовать:

  • Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
  • Используйте только профессиональные изображения и сохраняйте их единообразие на разных платформах.
  • Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
  • Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
  • «Бренд» себя постоянно на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
  • , кто вы, чем вы занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключительная мысль

На нашем современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Гибкость в подходе и использование новых методов поможет вам раскинуть сеть и повысить ваши шансы на получение работы.

Рекомендуем прочитать:

10 способов найти работу | Работа

Автор Shelagh Dillon Обновлено 20 июля 2018 г.

Поиск работы сам по себе может ощущаться как работа на полную ставку. Если вы подходите с пустыми руками, пора добавить несколько новых методов в ваш поиск работы.Не все вакансии рекламируются традиционными методами, поэтому расширение может помочь вам найти большее количество новых вакансий.

Газеты и профессиональные журналы

Газеты возглавляют список традиционных методов поиска работы. Несмотря на то, что многие компании публикуют сообщения в Интернете, вы все равно можете найти объявления о работе в газетах. Если вы работаете в определенной отрасли, поищите журналы в этой области, поскольку в них могут быть объявления о вакансиях. Вы все еще можете найти рекламу в печатных версиях этих публикаций, но поиск на веб-сайтах публикаций, как правило, является более быстрым и актуальным способом поиска.

Кадровые агентства

Выбирая способы поиска работы, не упускайте из виду профессиональных рекрутеров и хедхантеров. Эти профессионалы разбираются в сфере поиска работы и могут помочь вам оптимизировать поиск. Вы получаете внутреннюю информацию о вакансиях, которые есть в этих агентствах, о которых вы иначе даже не слышали. Если вы студент колледжа или недавний выпускник, узнайте в своем колледже, предлагают ли они бесплатные услуги по трудоустройству.

Поиск работы «от двери до двери»

Этот традиционный метод поиска работы может все еще работать, особенно в небольших компаниях.По сути, вы останавливаетесь в компаниях, в которых хотите работать, чтобы представиться и посмотреть, есть ли у них какие-либо вакансии. Заранее узнайте имена менеджеров по найму, чтобы спросить их лично. Возьмите с собой множество резюме и других соответствующих документов, чтобы передать их потенциальным работодателям. Вы можете получить отказ только в день посещения компании, но даже один обратный звонок через месяц оправдывает ваши усилия.

Небольшая вариация этого метода — холодный вызов. Вместо того, чтобы физически ехать на место, вы можете позвонить в компании, которые, как вы надеетесь, могут вас нанять.Как и поиск работы по домам, холодные звонки могут закончиться множеством отказов, но одно «да» — это все, что вам нужно.

Спекулятивные электронные письма

Рассылка писем потенциальным работодателям — это старый способ поиска потенциальных вакансий, которые еще не были опубликованы. Воспользуйтесь этим подходом к современному поиску работы с помощью электронной почты. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и исследуйте их, чтобы найти человека, который должен получить ваше письмо. Сообщите ему, что вы заинтересованы в должности в компании, перечислите свой опыт и квалификацию и сообщите ему, что вы с нетерпением ждете встречи с ним в ближайшее время.Затем позвоните менеджеру по найму, чтобы убедиться, что он получил ваше письмо, и подробнее расскажите о своем интересе к компании.

Сеть в вашем кругу

Семья, друзья и бывшие коллеги являются ценными источниками информации о работе и даже могут порекомендовать вас своим начальникам. Поскольку вы уже знаете этих людей, это один из самых простых способов найти работу. Посещайте профессиональные сетевые мероприятия, такие как отраслевые выставки, как можно чаще, чтобы расширить свой охват.Создавайте простые напечатанные визитные карточки, отображающие ваши контактные данные, профессию и ключевые навыки, и раздавайте их вместе с резюме. Запомните 20-секундную презентацию в лифте, чтобы всегда быть готовым к увлекательному обзору основных моментов своей карьеры. Дайте людям понять, что вы доступны и заинтересованы, но не выглядите отчаявшимся. Если кто-то говорит, что не нанимает, спросите, знает ли он кого-нибудь из возможных.

Рекламируйте себя

Заставьте работодателей обращаться к вам, а не наоборот. Вы можете бесплатно размещать рекламу на некоторых сайтах с объявлениями в разделе «Требуется работа».Другой вариант — создать для себя профессиональный веб-сайт, на котором вы можете разместить свое резюме или соответствующий опыт, а также другую информацию о себе. Это может быть особенно эффективно для творческой карьеры, такой как писательская деятельность, графический дизайн или веб-разработка, потому что вы можете создать портфолио.

Сайты поиска работы

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях на сайтах, специально разработанных для этой цели.Эти сайты также позволяют соискателям размещать резюме, чтобы потенциальные работодатели могли их найти.Будьте очень осторожны с размещением ваших личных данных в открытом доступе и внимательно следуйте инструкциям по настройке конфиденциальности. Один из вариантов — использовать выделенный адрес электронной почты, чтобы ваши личные контактные данные оставались конфиденциальными. Обязательно возьмите свое резюме и профиль, как только получите работу, иначе вы отправите неверный сигнал своему новому работодателю.

Волонтерство в вашей отрасли

Волонтерская работа, имеющая отношение к вашей карьере, даст вам свежий опыт, свежие рекомендации и новые сетевые контакты.Пребывание в рабочей среде, оплачиваемой или неоплачиваемой, показывает потенциальным работодателям, что вы трудолюбивы, энергичны, целеустремленны и не хотите сидеть сложа руки без работы. Волонтерство также структурирует ваше время и поддерживает важные навыки. Это помогает вам чувствовать себя энергичным, ценимым и мотивированным.

Социальные сети

Регистрация на сайтах социальных сетей помогает заявить о себе и найти работу. LinkedIn — это сайт, посвященный профессиональным сетям, и хорошее место для поиска рекламируемых вакансий. Как вариант, создайте для себя специальную бизнес-страницу на Facebook или в Twitter специально для поиска работы. Держите все учетные записи в социальных сетях отдельно от своих личных, чтобы потенциальные работодатели не видели личные сообщения.

Вы также можете найти объявления о вакансиях на страницах компаний в социальных сетях. Начните следить за компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать. Они часто публикуют вакансии в своих аккаунтах в социальных сетях. Подписка на рекрутеров и влиятельных лиц в отрасли также может помочь вам найти потенциальные вакансии в социальных сетях.

Возможности стажировки

Изучите компании в вашей сфере, чтобы узнать, какие из них предлагают стажировку, оплачиваемую или неоплачиваемую. Это может быть хорошим способом открыть дверь и завязать важные контакты. Думайте об этом как о своем прослушивании на работу, которая может быть еще недоступна. Во время стажировки приложите все усилия, чтобы показать, что именно вы можете предложить компании. Вы также можете использовать эту возможность, чтобы узнать о вакансиях до того, как они будут опубликованы.

14 разных способов найти работу и устроиться на работу

Как соискателю самое важное, что вам нужно сделать, это найти работу.Найти работу — непростая задача. Это требует напряженной работы, самоотверженности, времени, энергии и терпения. Вы не поверите, но в эту самую минуту открываются тысячи вакансий. Работодатели по всему миру активно нанимают. Главное — найти для вас подходящую вакансию.

Есть множество способов найти работу и устроиться на работу. Вам решать, использовать как можно больше каналов поиска работы и реализовать стратегию поиска работы, которая работает для вас. Если вы организованы, целеустремленны и позитивны, это не так сложно, как вы думаете.

Давайте посмотрим на различные способы найти работу на сегодняшнем рынке труда:
  1. Доски объявлений
  2. Местные газеты
  3. Сетевые события
  4. Связи выпускников
  5. Ярмарки вакансий
  6. LinkedIn
  7. Социальные сети
  8. Рекрутеры / хедхантеры
  9. Сайты компаний
  10. Интернет-присутствие
  11. Рефералы
  12. Временные задания
  13. Стажировка
  14. Тактика Off The Wall

Сколько из этих различных методов поиска работы вы пробовали? Мы настоятельно рекомендуем вам попробовать их все, потому что вы никогда не знаете, где найдете свою следующую работу. При написании этого поста мы наткнулись на одну статистику в LinkedIn, о которой вам следует знать. Знаете ли вы, что 85% всех вакансий заполняются через сети?

Знаете ли вы о скрытом рынке труда?

Если вы проводите весь поиск работы в Интернете, это серьезная ошибка. Очень важно найти правильный баланс между досками объявлений, электронной почтой и социальными сетями, а также сетями, волонтерством и связями. Попробуйте выключить экраны и записать какое-то время лицом к лицу.Часто это ключ к переходу от безработного к хорошо работающему.

В поиске работы вам нужно быть одновременно онлайн и офлайн, если вы хотите найти работу и получить работу. Воспользуйтесь приведенным выше списком способов найти работу, чтобы создать подходящую для вас стратегию поиска работы. Конкуренция в поисках работы очень жесткая, и вы, вероятно, столкнетесь с небольшим отказом, прежде чем найдете работу, но это нормально. Оставайтесь позитивными и реалистичными, и вы найдете для себя подходящую работу. Удачи!

См. Также:

8 шагов к поиску работы — быстро

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс приема на работу идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы. К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы быстро ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую на работу, которая вам не подходит.Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вам необходимо привести в порядок свое резюме. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что не многие соискатели понимают: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Они называются системами отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

  • Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

  • Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой. Это слова, которые чаще всего встречаются в списках вакансий (и подобных им).

  • Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF.Документы Word обычно более дружелюбны к ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме перед тем, как подать заявку на выступления , это поможет вам привлечь внимание и получить больше интервью.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn. Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4.Настроить оповещения о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов процесса поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы… и часы… листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений о вакансиях, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые помогут . Службы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создав разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

Когда вы находите работу и подаете заявку на вакансию, не игнорируйте требования к заявке. Если в заявлении о приеме на работу указано, что требуются сопроводительные письма, укажите его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, свои соответствующие навыки и способности, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и отслеживайте

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время для просмотра экрана телефона или личного собеседования, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

  • Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на некоторые вопросы о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

  • Не отказывайтесь от собеседования, даже если считаете, что вакансия вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

  • Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы практикуетесь в прохождении собеседований, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите новую работу.

8. Не рассчитываться

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности. Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы остаетесь сосредоточенными, все будет в порядке.

Да, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска работы? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *