40 самых распространённых вопросов на собеседовании
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии.
Ознакомительные вопросы
Как правило, любое собеседование начинается именно с них.
- Расскажите немного о себе.
- Что вам известно о нашей компании?
- Как вы узнали об этой вакансии?
- Что вас мотивирует?
Вопросы о вашей профессиональной биографии
Собеседнику важно узнать о вашем опыте и понять, подходит ли он для работы на имеющейся должности.
- Расскажите подробнее о своём опыте. Давайте пройдёмся по вашему резюме.
- Почему вы хотите уйти с текущей работы?
- Чем объясняются пропуски между местами работы?
- Опишите одну из сложных ситуаций на работе и расскажите, как вы с ней справились.
- Каким достижением вы гордитесь?
- Приведите пример, когда вы вышли за рамки обычных требований, чтобы выполнить задачу.
- Опишите свой типичный рабочий день.
Вопросы, касающиеся новой должности
Ответы будут зависеть от конкретной должности, но вопросы похожи в любой сфере.
- Почему вы считаете, что подходите на эту должность?
- У вас есть соответствующий опыт?
- Что вас заинтересовало в этой вакансии?
- Как эта работа вписывается в ваши карьерные планы?
- Когда вы можете приступить к работе?
- Что вам необходимо для хорошей работы?
Вопросы о навыках межличностного общения
- У вас когда-нибудь были проблемы с коллегой или руководителем?
- Вы считаете, что умеете работать в команде? Расскажите о случае, когда это было важно.
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? Приведите пример.
- Как бы вас описали ваш начальник и коллеги?
- Какой у вас стиль руководства?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Расскажите, как вы вели себя с проблемным коллегой.
- Что вы станете делать, если узнаете, что ваш начальник неправ в каком-то вопросе?
Вопросы о новой компании
Они помогут проверить, готовились ли вы к собеседованию.
- Что вы знаете о нашей компании?
- Вы пользовались нашими продуктами? Что вы о них думаете?
- Вы знакомы с кем-то из наших сотрудников?
- Что вы думаете о сайте нашей компании?
Вопросы о ваших сильных и слабых сторонах
Собеседник будет задавать довольно сложные вопросы, чтобы разобраться в вашем характере.
- Что вы считаете своим самым сильным качеством?
- Как вы ведёте себя в стрессовых ситуациях?
- Назовите своё главное профессиональное достижение.
- Что вы считаете своими слабыми сторонами?
- Назовите что-то одно, в чём вы бы хотели стать лучше. Как вы планируете это сделать?
Вопросы о заработной плате
- Сколько вы получали на предыдущей / текущей работе?
- Какие у вас требования к зарплате?
- Что заставило бы вас согласиться на работу с меньшей зарплатой?
Заключительные вопросы
Беседы обычно заканчиваются чем-то подобным.
- У вас остались ко мне вопросы?
- Есть ли какие-то вопросы, которые я забыл задать?
- Возможно, мы не успели что-то обсудить. Вам есть, что добавить?
Вам есть, что добавить?Читайте также 🧐
ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании
Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.
Топ-10 частых вопросов на собеседовании
Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.
1. В чем заключаются ваши сильные стороны?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
2. Какие у вас слабые стороны?
Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.
Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»
3. Расскажите немного о себе
Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.
Примеры ответов в статье — «Как рассказать о себе на собеседовании?»
4. Почему мы должны нанять именно вас?
Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.
5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.
6. Почему вы уходите или ушли с работы?
Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.
7. Почему вы хотите эту работу?
Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.
9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.
Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.
10. Каковы ваши цели на будущее?
Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.
У вас есть вопросы?
В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.
Бонусные вопросы
Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы.
Подумайте, как бы вы ответили на них.
- Как вы справляетесь с успехом?
- Как вы справляетесь с неудачей?
- Вы хорошо работаете с другими людьми?
- Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?
Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». «Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город». «Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником». «Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации». В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям». Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время». | Меня никто не брал на работу. У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег. Я путешествовал. Не интересно было работать и другие неуважительные причины. |
| 3. Почему вы ищете работу не по профессии? | «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей». «Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор». «По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста». «Мало работы по специальности». | «У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении». «Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно». |
| 4. Почему вы хотите работать у нас? | «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». | «Вы рядом с моим домом». «Меня больше никуда не берут». «Не знаю, где еще работать». «У меня здесь работает много друзей». |
| 5. Кем вы себя видите через 5 лет? | «Вижу себя старшим специалистом» «Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным». | Не знаю. Поживем – увидим. Я буду директором вашей компании. |
| 6. Почему вы выбрали такую профессию? | «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» | «Родители отправили учиться». «Друзья пошли, и я пошел». «Так получилось». «Получилось поступить только на эту специальность». |
| 7. Что вы о нас знаете? | Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. | «Ничего не знаю». |
| 8. Какие у вас недостатки? | «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет» «Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи». «Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность». | «Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т. д.»Работодателю о таких недостатках лучше не знать. |
| 9. Какие у вас достоинства? | «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне» «Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей». «Способен выполнять максимум задач за короткое время». «Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки». «Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час» | «Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя». Работодателю важны факты. |
| 10. Почему вы до сих пор не замужем? | «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». | Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем. |
| 11. Есть ли у вас ко мне вопросы? | «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. | «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.» |
Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
Сегодня в рамках темы «Успешное собеседование» мы поговорим о вопросах, чаще всего задаваемых на собеседовании при приеме на работу. Ведь большинство соискателей боится собеседования именно из-за заковыристых вопросов. Многих трясет уже от одной мысли о том, что вот сейчас им буду задавать самые жуткие вопросы, в каждом из которых один, а то и два, подвоха. Ведь если ответишь неправильно хоть на один из них, тебя тут же выгонят на улицу пинками под зад, бросив в спину скомканные в сердцах резюме и анкету.
Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Женский сайт Красивая и Успешная решил помочь своим читательницам и приводит подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании. Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами.
Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.
Какие вопросы задают на собеседовании
Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них.
Расскажите немного о себе
Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали,
Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка.
Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане. Продемонстрируйте некоторую осведомленность о продукции компании, ее технологиях и достижениях.
Почему Вы уверены, что подходите на вакантную должность?
Ответ на это вопрос лучше всего подготовить заранее. Ведь от Вас ждут доказательств того, что Вы многое знаете о компании и той отрасли, в которой она функционирует.
Почему Вы уходите (ушли) с нынешнего (предыдущего) места работы?
Ни за что не рассказывайте о конфликте на прошлом месте работы, даже если таковой имел место, и не обвиняйте своего бывшего работодателя или коллег. Ведь подобное поведение сразу наведет интервьюера на мысль, что Вы точно так же будете ругать новую фирму, куда пришли собеседоваться. Т.е. Вас по праву заподозрят в нелояльном отношении, а это грозит не чем иным, как отказом в приеме на работу.
Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину.
Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?
Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением. Расскажите о том, что во время
Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант — что Вам нравилось на предыдущем месте работы?).
Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е. Вашу мотивацию и личные качества, определяющие способность ладить с коллективом и руководством. Поэтому Ваш ответ должен содержать как можно больше информации.
Вы должны показать, как нравится Вам Ваша специальность и то дело, которым занимаетесь или хотите заниматься на новой должности.
По возможности положительно охарактеризуйте прежнюю организацию, покажите свою коммуникабельность и способность «уживаться» в коллективе.
Назовите свои сильные стороны
Расскажите о тех качествах, которые по-Вашему будут полезны для этой должности
. Подтвердите свои слова примерами из прошлой жизни. И не стесняйтесь себя хвалить, три-четыре позитивных качества будут в самый раз.Назовите свои слабые стороны
Отвечая на этот вопрос, будьте предельно внимательны и очень осторожны. Не стоит признавать за собой никаких недостатков и слабостей. Можете сделать вид, что поняли вопрос как возможность рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе.
Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной.
Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.Совершали ли Вы ошибки на своей прежней должности?
Как поведете себя, если по работе возникнет конфликтная ситуация?
Тут правильным будет ответить так: «Свое мнение буду отстаивать до конца лишь по принципиальным вопросам, от которых зависит успех всего дела. Если же вопрос не так принципиален, смогу пойти на уступки».
Если у Вас другие предложения?
Если Вы чувствуете себя достаточно уверенно, можете попытаться ускорить процесс принятия решения о зачислении Вас в штат компании – скажите, что у Вас есть на примете одно-два интересных предложения, и что решение Вам нужно принять в течение двух дней.
Есть шанс, что компания начнет торговаться и тут же даст свое согласие, еще и с весомой прибавкой к зарплате.
Кем Вы видите себя через 5-10 лет?
Лучше всего уклониться от прямого ответа на этот заковыристый вопрос. Скажите, что хотели бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.Какие у Вас планы на личную жизнь?
Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка. Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро.
Как проводите свой досуг?
Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом.
Какие отношения у Вас складываются в коллективе?
Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь от их советов.
Каким по-Вашему должен быть руководитель?
Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.
Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?
Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь.
Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать?
Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить — слишком амбициозной и гордой.
Если у Вас дополнительные вопросы?
Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру.
Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.
Удачного Вам собеседования и только правильных ответов!
——
Автор – Юлия Максименко, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная
Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю и работодателю
Содержание страницы
Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?
С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества.
На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?
Какие вопросы будут задавать на собеседовании
Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.
Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:
- «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
- «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
Метод «носорога»
Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.
Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.
«Стрессовые» вопросы
Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях.
Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они пропуск к работе мечты.
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.
Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».
Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности.
На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».
Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.
К каким вопросам стоит подготовиться?
Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.
- Что вы можете рассказать о себе?
- Почему мы должны взять на эту должность именно вас?
- Почему вы хотите работать у нас?
- В чем ваши слабые стороны?
- Какие у вас сильные стороны?
- Кем вы себя видите через несколько лет?
- На какую заработную плату вы рассчитываете?
«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя.
Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.
«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений.
«Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.
«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.
«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков.
«Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».
«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
«Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.
«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.
«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.
Вопросы работника работодателю
Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.
Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.
О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?
- О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
- Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме. Вопросы, связанные с уже имеющейся у кандидата информацией, покажут, что он серьезно готовился к собеседованию, а фирма ему действительно интересна.
- О возможностях роста. Работодатель посчитает вполне естественным, если услышит вопрос о возможных перспективах будущего сотрудника в компании.
- О принятых корпоративных нормах. Если человек всерьез собирается работать на фирме, для него будет немаловажной принятая форма одежда, правила внутреннего распорядка и т.п.
- Финансовые вопросы. Если тема заработной платы не поднималась в ходе предыдущей беседы, то необходимо затронуть этот вопрос, уточнив, по крайней мере, из чего складывается оплата и какие факторы на это влияют. Человек, не поинтересовавшийся своим будущим вознаграждением, может дать повод думать, что он себя не ценит, а на работу устраивается просто «для галочки».
Удачи на собеседовании!
Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать
Принцип правильно построенного собеседования
Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.
Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.
Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:
- Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
- Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.
Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них
Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:
- Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.
Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя
- Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
- Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
- Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих «грехах». Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, «Мне часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
- Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
- Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
- Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципу «лучше больше, чем меньше».
Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.
- Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
- Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).
Будьте уверены в себе
- Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.
Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю
Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «перейти в наступление». А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:
- Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
- Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее «вооружиться» всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.
Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю
- Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.
Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.
- Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
- Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
- Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.
Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.
Как пройти собеседование при приеме на работу: видео
10 лучших вопросов и ответов на собеседовании
10 самых популярных вопросов собеседований, задаваемых на собеседовании. Тщательно подготовьтесь, используя рекомендации по ответам на собеседование, и произведите впечатление лучшего кандидата на эту работу.
Пять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании включают:
Что вы можете мне рассказать о себе?
Почему мы должны вас нанять?
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Где вы видите себя через 5 лет?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Подготовьтесь к этим типичным вопросам интервью.Найдите отличные ответы на собеседовании в разделе 5 общих вопросов для собеседований
Это 10 самых популярных вопросов для собеседований, которые интервьюеры используют в
в дополнение к 5 общим вопросам собеседования. Будьте готовы ко всем наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании.
10 лучших вопросов и ответов на собеседовании
Исследования показывают, что многие Ожидается, что кандидат на работу ответит на большую часть этих десяти вопросов во время собеседования.
1. Что вам больше всего и меньше всего нравится в вашей текущей работе?
Интервьюер оценивает ваше соответствие вакансии.
- при упоминании того, что вам нравится в вашей текущей работе, выделите аспект, который напрямую связан с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование
- при обсуждении того, что вам не нравится в вашей текущей работе, избегайте упоминания каких-либо обязанностей или задач, которые являются частью работы вы проводите собеседование на номер
- , чтобы избежать личных нападок на ваших коллег, руководителей и организацию
Найдите образец ответа на собеседовании на странице Что вам нравится в вашей нынешней работе?
2.Что мотивирует вас в вашей работе?
Внимательно подумайте, что вас мотивирует. Это личная характеристика, которая будет зависеть от вашего опыта и компетенций.
- понимать работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и подчеркивать мотивационное соответствие между вами и работой
- как сама работа и организационная среда обеспечивают желаемую мотивацию и удовлетворение?
Узнайте, как ответить на 10 вопросов о мотивации на собеседовании. Что вас мотивирует в вашей работе?
3.Как вы справляетесь с конфликтом?
Каждая работа, команда и организация содержат элемент конфликта. Интервьюер изучает ваш подход к конфликту, задавая десять основных вопросов, подобных этому.
- Какие ресурсы вы используете для управления конфликтами на работе?
- Как предотвратить эскалацию или повторение конфликта?
Образец ответа на интервью на тему «Как вы справляетесь с конфликтом?»
4. Как вы определяете успех в своей работе?
Успех означает разные вещи для разных людей.Этот вопрос исследует вашу интерпретацию успеха и совместимость с тем, что организация считает успехом.
- Что вы считаете проблемой?
- Каковы ваши карьерные цели?
Образец ответа на собеседование на тему «Как вы определяете успех в работе?»
5. Как бы вас описал ваш руководитель и коллеги?
Этот вопрос интервью посвящен вашему самосознанию.
- Знаете ли вы, как вы сердитесь и как вас воспринимают на рабочем месте?
- Понимаете ли вы свои сильные и слабые стороны? Вы спрашиваете и получаете отзывы?
Убедитесь, что в вашем ответе основное внимание уделяется характеристикам, связанным с работой.Интервьюера не особо интересует, какой вы отличный танцор!
Узнайте больше об ответе на этот вопрос интервью на странице Как бы вас описали ваши коллеги?
6. Какие навыки вы считаете ключевыми для этой работы?
Некоторые из этих 10 вопросов на собеседовании требуют, чтобы вы хорошо понимали возможности трудоустройства.
Покажите свои знания о должности, перечислив необходимые навыки
и выделение тех, которые являются ключевыми для ожидаемой производительности труда и
результаты.
Если у вас недостаточно информации о задании, используйте эти образцы описаний вакансий, чтобы прояснить основные требования к заданию.
Этот список профессиональных навыков — еще один полезный ресурс.
Образец ответа на собеседование на сайте Какие навыки важны для этой должности?
7. Какую зарплату вы ищете?
Это это сложный вопрос. Легче ответить, если знаешь какая зарплата предложения о работе, и у вас есть история заработной платы, к которой можно обратиться.Есть ряд способов решить этот непростой вопрос.
Необходимо
провели некоторое исследование типичных диапазонов заработной платы для этого типа работы.
Это предоставит вам данные, необходимые для проведения собеседования.
ответ. Определите свою рыночную стоимость
Узнайте больше об ответах на этот вопрос собеседования на странице Какая зарплата вам нужна?
8. По какой причине вы уволились с нынешней работы?
- избегать отрицательные и критические ответы
- сосредоточены на положительных аспектах того, что вы движетесь к
- , никогда не ругайте бывших работодателей, это просматривается по мнению интервьюеров, как деструктивное и бесполезное поведение
Как ответить на 10 основных вопросов собеседования о причинах ухода в Почему вы хотите оставить работу?
Веские причины для ухода с работы
9.Опишите свою идеальную работу.
Ваш ответ на собеседовании должен соответствовать тому, что вас мотивирует, и ключевым навыки, необходимые для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Постарайтесь не быть слишком конкретным. Скорее сосредоточьтесь на общем положительном атрибуты, которые любое количество рабочих мест может предложить человеку, например:
- возможность учиться и расти
- возможность наилучшим образом использовать ваши навыки
- возможность внести значимый вклад в организацию
Образец ответа на собеседование на Какова ваша идеальная работа?
10.Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
Верх 10 вопросов собеседования, вероятно, будут включать те, которые исследуют, что вы сделали на сегодняшний день. Сосредоточьтесь на важном достижении на работу, на которую вы проходите собеседование.
Это должно быть то, что было у вас нужно было много работать, и это было настоящим испытанием.
- Что цели ты ставишь перед собой?
- Что вы считаете важным?
- Как поживаете преодолеть преграды?
Примеры ответов на собеседовании: Что было вашим самым большим достижением?
Подготовьте ответы на эти 10 самых популярных вопросов собеседования и выделитесь как подходящий кандидат.
Как отвечать на сложные вопросы собеседования
Как справиться с этим, если вы не знаете ответа на собеседовании.
Коммуникационные вопросы интервью
Связь
навыки являются предпосылкой для большинства рабочих мест. Будьте готовы ответить на интервью
вопросы о вашей способности эффективно общаться.
Вопросы для собеседования по навыкам общения
Поведенческие интервью вопросы и ответы
Большинство интервью будут включать вопросы собеседования, основанные на поведении.Узнайте больше в разделе «Вопросы и ответы на поведенческом собеседовании
». Вопросы для онлайн-собеседования
Интервью онлайн и Skype становятся все более популярными. Узнайте, как произвести правильное впечатление на расстоянии, на странице вопросов и советов по онлайн-собеседованию
Какие вопросы мне задать интервьюеру?
У вас есть несколько хороших вопросов, которые вы можете задать работодателю.
Это 10 самых популярных вопросов для собеседования, которые следует задать на собеседовании.
10 лучших советов по собеседованию
Собеседование> Вопросы на собеседовании> Десять основных вопросов
К началу страницы
Как ответить на 150 самых распространенных вопросов на собеседовании
Люди ждут собеседования
Если вам предстоит собеседование при приеме на работу, вы знаете, как сложно его подготовить, и точно знаете, что сказать и как это сказать.И хотя в Интернете есть ряд статей, в которых перечислены наиболее распространенные вопросы собеседований, большинство из этих статей имеют одну из двух форм:
- Список наиболее частых вопросов на собеседовании или
- Список наиболее распространенных вопросов на собеседовании с несколькими предложениями, сопровождающими каждый , который советует вам как ответить на каждый вопрос.
Ни одна из этих статей не дает вам исчерпывающий список всех вопросов, которые вам, вероятно, зададут, с примерами фактических ответов, типов ответов, которые вызовут у менеджера по найму слюну и приведут вас на работу.
В этой статье я дам вам ответы.
Как я создал этот список?
Чтобы провести исследование для этой статьи, я потратил несколько недель на поиск в Интернете и в книгах собеседований наиболее распространенных вопросов о собеседовании, а затем еще несколько недель я провел, разговаривая со специалистами по кадрам из различных отраслей.
Результатом этой работы стал исчерпывающий список ниже, который охватывает большинство общих вопросов собеседования, которые вам могут задать во время собеседования.В зависимости от работы, которую вы преследуете, после того, как интервьюер задаст вам общие вопросы о работе, интервьюер задаст более конкретные вопросы, чтобы проверить вашу компетентность в отношении фактических навыков, связанных с работой (например, вопрос о том, как признать доход от работы как бухгалтер).
Эта статья состоит из 24 разделов.
Вот краткий список разделов этой статьи:
- Знакомство с вами
- Прошлый опыт работы
- Прошлое образование
- Карьерные цели
- Навыки межличностного общения
- Целостность
- Работа в команде
- Разрешение конфликтов
- Лидерские способности
- Организационные навыки
- Решение проблем
- Навыки принятия решений
- Способность справляться со стрессом
- Трудовая этика
- Отношение
- Самомотивация
- Творчество
- Знание компании
- Компетенция
- Ситуационные вопросы на рабочем месте
- Проверка навыков работы
- Вопросы интервьюеру
- Как подготовиться к интервью, используя этот список
- Список литературы
Без лишних слов, приступим!
1.Знакомство с вами
Знакомство с вами
Как вы узнали об этой должности?
Я обнаружил эту вакансию в разделе «Карьера» на вашем сайте. Когда я увидел описание должности и обязанностей, мне показалось, что оно отлично подходит для моего опыта и навыков. Возможность работать в [вставить название компании], компании с офисами по всему миру, особенно интересна, поскольку я всегда хотел работать в многонациональной компании.
Чем вас интересует эта работа? (ака, почему вы хотите здесь работать?)
Первое, что бросилось в глаза, когда я увидел эту вакансию, было то, что это была [название компании], и возможность была расположена в [название города, в котором расположена вакансия].
[Название компании] — одно из немногих мест, где я могу использовать [название вашей отрасли… например. обслуживание клиентов] навыки, которые я приобрел на предыдущей работе, проводя день в размышлениях о [вставьте конкретную подтему в вашей отрасли… e.грамм. «На открытом воздухе» было бы здесь хорошим ответом, если это работа на горнолыжном курорте] и [вставьте одну дополнительную подтему].
Мне нравится идея помочь [указать, кто клиенты] [вставить, что делают клиенты]. Я думаю, что мой проактивный стиль подошел бы очень хорошо — особенно для этой конкретной позиции — и я знаю, что могу начать приносить результаты с первого дня.
Знаете ли вы кого-нибудь еще, кто работает на [укажите здесь название компании]?
Нет, не знаю.
Почему вы ищете новую работу?
Что мне действительно нравится в роли [вставить название должности] в [вставить название компании], так это то, что это международная компания с операциями в 5 разных странах.Я никогда раньше не работал в международной компании, и это то, что мне действительно нравится в этой должности.
Я хотел бы иметь возможность объединить свои [укажите навык, который у вас есть] с моими [укажите название отрасли] навыками при ведении бизнеса со странами за пределами США. В колледже у меня была возможность работать с людьми из разных культур и нашел это приятным и полезным.
Расскажите о себе.
Я родом из [вставьте название города, в котором вы родились].В настоящее время я [например, студент университета ABC, работает в компании ABC и т. д.], где я [вставляю 2 или 3 вещи, над которыми вы сейчас работаете]. У меня была возможность пройти [вставить число] стажировку / работу.
Первая была в [укажите название компании], одной из крупнейших компаний [укажите, чем занимается компания]. Пока я был там, я отвечал за [вставьте, за что вы были ответственны]. Мы смогли [вставить сюда достижение… например, увеличить посещаемость до более чем 1 000 000 уникальных посетителей в месяц менее чем за 3 года].
Моя вторая работа / стажировка была в [укажите здесь название компании]. Эта работа / стажировка была очень интересной, и она проходила в [укажите здесь название отрасли… например. обслуживание клиентов]. Там я приобрел опыт [в чем вы приобрели опыт?… Например. устранение неполадок, помощь отделу продаж и отслеживание запросов клиентов и т. д.]
Я хотел бы использовать знания и навыки, полученные мной во время двух работ / стажировок, чтобы незамедлительно принести пользу роли [вставить название должности] в [вставьте название целевой компании].Характеристики моей личности, которые соответствуют этой работе, заключаются в том, что я позитивный, целеустремленный и получаю удовольствие, доставляя удовольствие другим людям и помогая им.
В чем ваши сильные стороны?
Ориентация, внимание к деталям и умение работать до конца. Это три сильных стороны, которые мои предыдущие боссы больше всего дополняли меня.
Когда вы работаете над большой и сложной целью, этот первоначальный энтузиазм часто присутствует в самом начале.После того, как это проходит, и дела становятся тяжелыми, вот где я преуспеваю. Я получаю огромное удовлетворение от повседневной рутинной работы, необходимой для достижения сложных целей.
Непрерывные маленькие шаги и внимание к мелочам необходимы для достижения больших результатов. У меня есть непоколебимое стремление преодолевать препятствия и оставаться сосредоточенным, зная, что это обеспечит непрерывное обучение и успех.
Каковы ваши слабые стороны?
Я периодически нахожу время, чтобы проверить свои навыки, и недавно я подумал, что, возможно, мне хотелось бы стать лучше в маркетинге, чтобы дополнить свои финансовые и математические навыки.Я подумываю купить книги по этой теме или пройти официальные курсы в Интернете.
О чем вы больше всего сожалеете и почему?
Я считаю, что все происходит не просто так, поэтому не жалею. Я доволен решениями, которые я принимал в прошлом относительно своей карьеры. Все построено на себе и сделало меня тем, кем я являюсь сегодня.
Всегда бывают моменты, когда я сделал бы несколько вещей по-другому или лучше, но я не жалею даже об этих ситуациях, потому что они были опытом обучения, и без опыта обучения мы не можем расти и совершенствоваться.
Как вы оцениваете себя как профессионала?
Если бы мне пришлось оценивать себя по шкале от 1 до 10, я бы поставил себе 9 баллов. Я лучше среднего, но я никогда не получу 10 баллов, потому что 10 — это идеально, и всегда есть возможности для улучшения.
Что вам неудобно?
Мне всегда нравилось проводить презентации и встречаться с людьми индивидуально, однако одна область, над которой я работал с самого начала своей карьеры, — это научиться комфортно знакомиться с новыми людьми.Я знал, что в деловом мире очень важно иметь возможность установить контакт с кем-то новым. Я приложил согласованные усилия, чтобы как можно чаще выходить на рынок и использовать имеющиеся у меня возможности для знакомства с новыми людьми.
Чего вы больше всего боитесь?
Я больше всего боюсь, что меня не примут на эту работу в [вставить название компании]. И хотя я мог бы [вставить название роли] где угодно, и, безусловно, есть много других компаний, которые делают [укажите, чем занимается компания], [вставить название компании] — отличная компания, международная компания, которая лидер рынка в [указать название поля].
Мы прочитали отзывы предыдущих сотрудников, которые работали в фирме, и получили в основном положительные отзывы. Работа в [укажите название компании] была бы для меня возможностью на всю жизнь, местом, где я мог бы выполнять роль, которая напрямую соответствует моим карьерным интересам.
ИЛИ…
Больше всего меня боялся бы чувство начальника, что я не стараюсь. Я ценю тяжелую работу и вкладываю себя во все, чем занимаюсь, в семью, карьеру и даже в хобби. Например, когда я берусь за проект, я хочу знать о нем все, не оставляя камня на камне и прилагая все усилия, чтобы добиться успеха.
Что было вашим главным разочарованием?
За эти годы у меня было несколько разочарований. Каждый раз, когда вы пытаетесь в чем-то преуспеть, вас неизбежно ждет разочарование.
Однако интересно то, что, оглядываясь назад на эти разочарования, во всех случаях я выжил, смог извлечь уроки из этих разочарований и понять, что все происходит по определенной причине. В конце концов, все получилось, и в результате я стал сильнее, с большей способностью противостоять другим последующим ситуациям.
Что вас волнует и пугает в этой должности?
Непредвиденные обстоятельства, которые создают временные препятствия на пути к успеху, меня волнуют и пугают. Когда произойдет непредвиденное, я сразу займусь проблемой и найду способ ее решить.
Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
Любопытный, предприимчивый, заботливый, понимающий, открытый.
Вы готовы переехать?
Совершенно верно.Я провел много исследований по районам, в которых мне было бы интересно жить, если бы мне предложили эту работу. Я также знаю нескольких друзей из колледжа, которые живут здесь, и все они действительно счастливы, живя здесь.
Готовы ли вы поехать?
С тех пор, как я закончил колледж, я путешествовал по каждой работе, на которой работал. Фактически, я побывал в [укажите число здесь] стран и [укажите число здесь] штатов. Мне очень нравится путешествовать как для удовольствия, так и для бизнеса.Было бы здорово получить возможность представить компанию в новом городе.
Вы бы работали в выходные / праздничные дни?
Я обычно резервирую выходные и праздничные дни для своей семьи, и по этой причине мне нравится приходить пораньше, задерживаться допоздна или работать во время обеденного перерыва, чтобы сделать как можно больше в течение обычной рабочей недели.
Однако на любой работе, которую я когда-либо выполнял, всегда бывают моменты, когда дела становятся очень загруженными, и приходить в выходные или праздничные дни неизбежно и необходимо для выполнения работы.В таких ситуациях при необходимости я заходил в офис.
Когда вы будете готовы начать?
[Введите желаемую дату начала здесь]
Кто является вашим образцом для подражания?
Мой образец для подражания — Тедди Рузвельт. Меня вдохновляет его трудовая этика и его напряженная жизнь. Поистине невероятно влияние, которое он смог оказать на превращение Соединенных Штатов в страну, которой они являются сегодня.
Он был самым молодым президентом в истории нашей страны, выиграл Нобелевскую премию мира, создал систему национальных парков и нанес на карту реки Амазонки — его жизнь была вдохновляющей.Его трудовая этика была непревзойденной, и удивительно, как много он смог сделать за свою относительно короткую жизнь.
Рузвельт был весьма практичным человеком и обладал сильным моральным компасом. Он всегда пытался делать то, что считал правильным, для улучшения общества и человечества.
Чем вы увлекаетесь?
Мне нравится проводить время в океане, и я сертифицированный ныряльщик с аквалангом PADI. Мне также нравится рыбалка, катание на лыжах, пешие прогулки и катание на велосипеде.
Какой ваш любимый веб-сайт?
Visahunter.com
Какова ваша личная миссия?
Маленькими шагами достигают больших целей.
Что вы будете делать, если не получите эту работу?
Я буду продолжать поиск вакансий, связанных с [укажите здесь название отрасли], в компаниях, ведущих деятельность за рубежом.
2. Прошлый опыт работы
Прошлый опыт работы
Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Моя текущая работа и предыдущая работа были в действительно небольших компаниях, в которых было не более 20 сотрудников.Преимущество работы в небольшой компании заключается в том, что мне приходилось носить много головных уборов, и я быстро смог расширить свои знания и навыки. И хотя я прекрасно провел время в этих двух компаниях, я хотел бы иметь возможность поработать в большой компании, которая позволит мне применить полученные знания, предоставив мне больше возможностей для карьерного роста.
Почему у вас был перерыв в работе?
Мне потребовался год, чтобы повысить свой набор навыков и использовать возможности, которыми я не мог воспользоваться, пока был полностью занят.За это время я [вставьте то, что вы сделали].
Я активно искал работу [укажите количество месяцев] и ищу подходящую работу, проявляя терпение, чтобы найти работу, которая соответствует моим целям и навыкам.
Почему вы соглашаетесь на меньшую зарплату, чем то, что вы получали раньше?
Если бы мне предложили эту работу, я бы изучил весь пакет, а не только зарплату. Для меня важно получить справедливую оплату труда, но я занимаюсь этой работой не только из-за денег.Я принимаю во внимание множество других деталей, включая качество работы, возможности для продвижения по службе, возможности продолжения образования, команду, с которой я буду работать, льготы по трудоустройству и многое другое.
Почему вы хотите работать на кого-то еще после того, как у вас есть собственный бизнес / работа на фрилансе?
Я понял, что в душе [вставьте, чем вы занимаетесь]. Это то, что у меня получается лучше всего. Работа фрилансером и владение собственным бизнесом связано с множеством других задач и навыков, которые выходят за рамки моего основного набора навыков.
Я хочу работать в большой компании, где я могу сосредоточиться на том, что у меня хорошо получается, зная, что это позволит мне принести максимальную пользу и получить высшее чувство достижения.
Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы улучшить?
1. Быстрое выполнение задач
Хотя я никогда не пропускал крайний срок проекта на моей предыдущей работе, мне действительно требуется больше времени, чем у большинства, чтобы выполнить данную задачу. Причина в том, что я склонен к перфекционизму и всегда нахожу те области проекта, которые нуждаются в небольшом улучшении здесь и там.
С учетом сказанного, мой бывший менеджер был в целом доволен моим рабочим продуктом, и я узнал, каковы его ожидания с точки зрения «достаточно хороших», что во многих случаях позволяло мне начинать завершать проекты раньше установленного срока.
2. Публичные выступления
Я все еще нервничаю, когда выступаю с публичными выступлениями. Я думаю, что во многом это связано с тем, что на моей предыдущей должности у меня не было много возможностей выступать с публичными речами.
Как и все, чем больше вы что-то делаете, тем комфортнее вам становится.Сейчас я на световые годы лучше говорю публично, чем когда только начинал. Каждый день я продолжаю совершенствоваться.
3. Технические навыки
Хотя я получил образование [укажите то, что вы изучали в колледже], большая часть того, что мне нужно было знать для моей последней работы, — это обучение на рабочем месте. Мне потребовалось время, чтобы набраться скорости. Я читал книги, смотрел онлайн-уроки и задавал много вопросов. В конце концов я дошел до того, что твердо овладел [вставьте то, что вы сделали]. Однако есть еще области, где я могу поправиться.
Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
[Вставьте здесь свое главное достижение… см. Этот пример →] Одной из моих целей в [укажите название компании] было увеличение SEO-трафика через Google до 25 000 уникальных посетителей в месяц. Я помню день, когда у нас было 10 000 уникальных посетителей, и с того дня мы ни разу не оглянулись назад.
Сегодня наш контент привлекает более 50 000 уникальных посетителей в месяц. Помощь в написании контента и управлении профилями в социальных сетях для [вставьте название компании] была действительно полезным опытом.Поистине удивительно, насколько быстро компании могут расти, предлагая высококачественный уникальный контент в Интернете.
Какой процент вашего времени тратится на выполнение каждой функции?
Поскольку две мои предыдущие работы были в небольших компаниях, мне приходилось носить много шляп. Трудно точно подсчитать, сколько времени было потрачено на каждую функцию, но если бы мне пришлось угадывать, я бы сказал, что около 70% моего времени было сосредоточено на обслуживании клиентов, включая ответы на электронные письма и телефонные звонки.20% своего времени я тратил на финансовую и налоговую работу, а 10% — на разработку стратегии.
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
На предыдущей работе мне было поручено разработать финансовую модель «сверху вниз» для прогнозирования спроса на наш продукт. Это была небольшая компания, поэтому я часто был перегружен работой. Я сделал огромную ошибку на одной из цифр в части предположений электронной таблицы Excel.
Мой босс указал на ошибку непосредственно перед тем, как выступить перед инвесторами с презентацией.Я был так смущен и понял, что лучше не торопиться и делать работу правильно, чем торопиться и делать большую ошибку. Я должен был лучше общаться со своим начальником и сказать ему, что мне нужно больше времени.
Какая была ваша самая большая неудача?
От убытков на моем личном торговом счете до ужасных оценок на уроке квантовой механики еще в колледже до неудачного интернет-стартапа несколько лет назад — в течение моей карьеры у меня было несколько вещей, которые пошли не так.
Однако я не рассматриваю эти отказы. Я считаю их обучающими событиями, потому что без этих мероприятий я не знал бы того, что знаю сегодня. Я благодарен, потому что эти неровности на дороге проложили путь к успеху, которого я добился, и я не думаю, что достиг бы того, что у меня есть до этого момента, если бы я не испытал этих препятствий.
Обсудите свое резюме.
У меня [укажите количество лет] опыта работы [укажите работу, которую вы выполняете].На моей последней работе я руководил 50 продавцами в 5 офисах по всей стране. Под моим руководством мы увеличили продажи с 5 до 40 миллионов долларов за первые 5 лет работы в качестве управляющего директора. До этого во время моей работы я работал в [укажите название компании] в качестве [укажите свою роль].
Моя академическая подготовка проходила в [укажите вашу степень]. Я учился в [укажите название университета] по полной академической стипендии и получил степень бакалавра в [вставить поле]. Я закончила с отличием.После этого я учился в [укажите название университета] по [укажите любую стипендию, которую вы можете получить] и получил степень магистра в [вставить поле].
Что вам больше всего и меньше всего нравится в вашей нынешней / последней работе?
Что мне меньше всего понравилось в моей работе, так это место. Я хочу вернуться в [введите название города, где будет располагаться новая работа], чтобы быть ближе к моей семье и друзьям. Кроме того, у нас нет надежной системы обратной связи, поэтому сотрудники часто не знают, как у них дела.
Что мне больше всего нравится в моей нынешней работе, так это свобода, которую нам дают работать над специальными проектами. Нам разрешено выделять 20% нашего рабочего графика на реализацию проектов, представляющих наш интерес. Я разработал новую программу, которая позволила нашей команде работать более эффективно и быть в курсе того, что происходит в каждом отделе.
Как вы изменились за последние пять лет?
Я стал лучше понимать, кто я и чего хочу для своей карьеры.Например, 4 года назад я начал изучать право. Это было то, что меня действительно не зажгло. Затем я прошел несколько курсов по маркетингу и понял, что маркетинг мне гораздо интереснее. Я переключился на маркетинг, и мне это всегда нравилось.
Что вы думаете о своем нынешнем начальнике?
Мой менеджер — это тот менеджер, которым я хотел бы быть. Он внимателен, умеет ставить цели перед командой и мотивирует меня становиться лучше [укажите свое призвание].Его энтузиазм заразителен. Он также дает отличные отзывы.
Иногда трудно услышать его отзывы, но они помогли мне стать лучше и во многом способствовали моему успеху.
Какие обязанности на вашей нынешней / последней работе вам трудно выполнять?
Иногда бывает сложно следить за электронной почтой. Когда я только начинал, я проверял свою электронную почту только один раз в день утром, но случилось так, что я упустил много важных дневных электронных писем от клиентов и инвесторов.
Сейчас я выделяю три 30-минутных блока в течение дня, чтобы отвечать на электронные письма, чтобы избежать ускользания критической корреспонденции. В остальное время я либо работаю над проектами за своим столом, либо встречаюсь со своей командой, руководителем или одним из наших клиентов.
3. Прошлое образование
Прошлое образование
Обсудите свое образование.
Моя академическая подготовка проходила в [укажите вашу степень].Я учился в [укажите название университета] по полной академической стипендии и получил степень бакалавра в [вставить поле]. Я закончила с отличием.
После этого я учился в [укажите название университета] по [укажите любую стипендию, которую вы можете получить] и получил степень магистра в [вставить поле].
Что касается внеклассных занятий, я принимал участие [вставьте несколько занятий, которыми вы были заняты во время учебы в колледже].
Насколько хорошо ваш колледж подготовил вас к этой работе?
Мой опыт в колледже дал мне прочную основу в [укажите свою степень].Я прошел курсы [перечислите 2-3 курса, которые вы прошли в колледже, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете]. Я с нетерпением жду возможности применить то, что я узнал, для получения пользы от [insert name
Как ответить на 10 наиболее распространенных вопросов на собеседовании
Успех на собеседовании — это не что иное, как вопрос подготовки. Да, в основном.
Если вы хотите победить на собеседовании, просмотрите список из 10 наиболее распространенных вопросов собеседования с ответами плюс 31 дополнительный вопрос на собеседовании, которые вам могут задать в интервью ниже.
За каждым вопросом собеседования следует стратегия, которую вы должны принять, а также образец ответа, чтобы вы могли сформулировать свой собственный ответ.
Для начала вот список из 10 самых распространенных вопросов на собеседовании.
- В чем ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Почему вы хотите работать в [вставьте здесь название компании]?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
- Почему между [укажите дату] и [укажите дату] произошел разрыв в вашей занятости?
- Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?
- Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
- Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
- Расскажите нам о случае, когда вы сделали ошибку.
Собеседование? Или допрос? Судя по ответу, вполне может быть то же самое.
Опрос компании Monster, недавно проведенный в Индии, Персидском заливе и Юго-Восточной Азии, показал, что страх перед собеседованием возглавляет список причин, по которым сотрудникам трудно сменить работу.
Кандидаты опасаются этого этапа процесса найма прежде всего потому, что невозможно предсказать, что их спросят.Вот некоторые типичные трудности, с которыми многие сталкиваются при смене места работы: Что самое сложное при смене работы?
Но что, если бы существовал способ предвидеть запросы? Специалисты по найму утверждают, что во время собеседования кандидатам задаются определенные стандартные вопросы.
Все, что вам нужно сделать, это подготовиться к тому, чтобы они (надеюсь!) Получили работу.
Q1: Каковы ваши сильные стороны?
С помощью этого запроса интервьюеры пытаются оценить, обладаете ли вы качествами, необходимыми для работы.Они также хотят увидеть, насколько хорошо вы понимаете себя.
Ваша стратегия: Это ваш шанс продать себя. Выберите три или четыре своих сильных стороны, имеющих отношение к работе, и при необходимости проиллюстрируйте их примерами.
Пример ответа: Если вы проходите собеседование для работы в сфере маркетинга, скажите что-нибудь вроде: «Одна из моих сильных сторон — убеждение. Я внимательно наблюдаю за людьми и быстро распознаю личности. Это помогает мне понимать людей, и эти идеи помогают. я преобразовываю их в свою точку зрения.«
Как сказать интервьюеру, какую ценность вы принесете в работу: Почему мы должны вас нанять?
Q2: Каковы ваши слабые стороны?
Интервьюеры хотят оценить вашего персонажа с помощью этого вопроса. Также проверьте, есть ли у вас недостатки, которые будут препятствовать исполнению ваших обязанностей в случае, если вы будете приняты на работу. Это также хороший способ увидеть, как вы справляетесь со своими слабостями.
Ваша стратегия: Не выбирайте в качестве ответа какую-либо слабость, которая является фундаментальным недостатком вашей личности.Вместо этого выберите те, которые важны, но недостаточны для того, чтобы интервьюеры сформировали о вас негативное мнение.
Назовите свои слабые стороны и перейдите к объяснению, как вы работали над их устранением. Или вы можете выбрать слабое место, которое не имеет прямого отношения к профилю должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Пример ответа: Если вы проходите собеседование на должность бухгалтера, можно сказать, что ваши языковые навыки не очень хорошие. Хотя они никак не мешают выполнению ваших обязанностей, добавьте, что вы работаете над устранением этой слабости, потому что понимаете, что хорошие языковые навыки необходимы на работе.
Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?
Q3: Почему вы хотите работать в [вставьте здесь название компании]?
Цель этого вопроса — оценить, насколько серьезно кандидат ищет работу в компании. Интервьюер также хочет знать, насколько вы знакомы с миссией, культурой и ценностями компании и считаете ли вы, что хорошо подходите для нее.
Ваша стратегия: То, что вы скажете, расскажет интервьюеру, как работа соответствует вашим долгосрочным карьерным планам.
Пример ответа: Вы могли бы ответить: «Я давно хотел работать в этой организации, поэтому, когда я услышал о вакансии в вашей компании, которая соответствует моему профилю, я сразу же подал заявку.
Я восхищаюсь тем, как вы успешно совмещаете коммерцию с социально ответственным бизнесом, и хотел бы быть частью организации, которая смотрит на бизнес целостным образом.»
10 лучших вопросов и ответов на собеседовании бизнес-менеджеров
Расширение индийской индустрии BPO (аутсорсинг бизнес-процессов), начавшееся в середине 90-х годов, продолжается и сегодня, хотя и более медленными темпами — 14%. Субконтинент остается в мире предпочтительным местом для открытия бизнес-подразделениями компаний бизнес-процессов, в которых 52% мировой рабочей силы в этой отрасли составляют индийцы. Поскольку бизнес-процессы развиваются и становятся все более требовательными, особенно в экономике, основанной на знаниях и информации, карьера в отрасли BPO по-прежнему будет отличным вариантом.Неважно, новичок вы или есть опыт, с нужными навыками вы можете добиться успеха.
Поскольку эффективное общение — это очень ценный навык в этом секторе, любой интервьюер проверит, насколько хорошо вы выражаете свои мысли. К счастью, вопросы BPO достаточно легко предугадать и подготовиться. Вот 10 основных вопросов для интервью с BPO, которые помогут вам подготовиться к следующему интервью.
Вам также может понравиться :
- Расскажите нам что-нибудь о себе. Это, вероятно, наиболее часто задаваемый вопрос на любом интервью с АБП. Поскольку это такой открытый вопрос, люди склонны выходить за борт и начинать бессвязно. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать о себе, которые прямо или косвенно связаны с работой, на которую вы подали заявку, и которая вам подходит.
- Что такое BPO? BPO означает аутсорсинг бизнес-процессов, когда компания передает бизнес-процесс на аутсорсинг какой-либо другой компании вместо того, чтобы держать его внутри компании для экономии затрат или повышения эффективности.Хотя ответ на этот вопрос достаточно прост, он поможет вам набрать баллы, если вы предоставите некоторую информацию, относящуюся к конкретному BPO, с которым вы проводите собеседование.
- Почему вы хотите работать в BPO? Это еще один вопрос, с помощью которого интервьюер хочет оценить вашу пригодность. Проведите небольшое исследование об отрасли, о том, как она развивается и каковы перспективы роста. Опять же, вы будете работать лучше, если упомянете причины, специфичные для компании, типа процесса и отрасли, в которую вы подали заявку.
- В чем разница между входящими и исходящими вызовами? Входящий вызов относится к процессу центра обработки вызовов, в котором звонки являются входящими, тогда как исходящий вызов — это когда сотрудники центра обработки вызовов также совершают звонки. Служба поддержки клиентов — хороший пример входящего процесса, в то время как большинство коммерческих звонков являются исходящими.
- Можно ли работать в ночную смену? Это особенно важно в международных BPO, поскольку клиенты, которым вам придется звонить, скорее всего, будут находиться в другом часовом поясе.Возможно, вам придется сделать «кладбищенскую смену» в какой-то момент вашей карьеры. Лучший ответ на этот вопрос — утвердительное «да»; на самом деле, если вы просто не можете работать в ночную смену, отрасль BPO может вам не подходить.
- Вы готовы переехать? Этот вопрос помогает интервьюеру оценить вашу гибкость и готовность к работе, а также помогает ему сопоставить кандидатов с вакансиями в разных местах. Желательным ответом на этот вопрос было бы «да».Однако, если вы действительно не в состоянии переехать, не лгите, поскольку это может вызвать у вас проблемы позже. Расплывчатый ответ на этот вопрос может заставить интервьюера усомниться в вашей приверженности.
- Почему мы должны вас нанять? Этот вопрос — это шанс показать, насколько ваши таланты могут хорошо вписаться в должностную роль и организацию. Обязательно объясните, как разные ваши атрибуты соответствуют требованиям к работе и корпоративной культуре.
- Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? Единственный способ подготовиться к этому вопросу — искренне проанализировать и обнаружить свои сильные и слабые стороны, которые имеют некоторое отношение к профессиональному контексту.Со слабостями вы должны стараться быть как можно более искренними, говоря о том, что вы сделали для их преодоления.
- Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Стандартный ответ на этот вопрос для новичков — сказать, что вы хотите, чтобы вам платили согласно отраслевым стандартам. Было бы неплохо пройтись по Индексу заработной платы Monster, чтобы обсудить свои ожидания по зарплате.
Если у вас есть опыт, то повышение вашей текущей зарплаты на 20–30% является нормой.Вы можете указать свои ожидания в зависимости от рыночного спроса на ваши навыки. Опять же, некоторые исследования действительно могут помочь в этом. - У вас есть к нам вопросы? Хотя это не типичный вопрос для собеседования, большинство работодателей используют этот вопрос, чтобы оценить, насколько осведомлен и заинтересован кандидат. Правильные вопросы о карьере или культуре компании создадут у интервьюера впечатление, что вы серьезный кандидат.
Помните, интервью — это нечто большее, чем просто знание всех правильных ответов.Кроме того, не забывайте быть хорошо одетым, уверенным и вежливым. Всего наилучшего!
Найдите вакансии BPO в популярных городах:
Как отвечать на распространенные вопросы собеседования по программе MBA
Какие вопросы на собеседовании MBA самые важные?
Известно, что разные университеты задают конкретные вопросы в своих интервью, и это касается десяти лучших бизнес-школ страны (согласно US News & World Report). Отзывы соискателей MBA, собранные Clear Admit и Poets & Quants, дают четкое представление о наиболее часто задаваемых на собеседованиях MBA в этих ведущих университетах.
По нашей логике, самые важные вопросы, о которых нужно знать, задают большинство из этих лучших школ. Итак, давайте рассмотрим пять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, отметим, какие школы с большой вероятностью их зададут, и решим, какую информацию включить, чего следует избегать и как дать ответ, который сделает это рукопожатие после собеседования о … так приятно.
Мета-данные, предоставленные агентством по наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании MBA в ведущих школах.
1.Почему вас интересует эта школа / программа?
Что ищет интервьюер: Одно из популярных «Почему?» вопросы, ответ на этот вопрос может показаться очевидным. В конце концов, вы проходите собеседование в одной из лучших бизнес-школ мира. Однако не тратьте слишком много времени на обсуждение истории и престижа школы, а сосредоточьтесь на практических причинах, по которым эта школа является хорошим выбором вместо лично для вас. Сотрудники приемной комиссии хотят знать, что именно заставило вас выбрать их в своей школе. Объясните, как эта программа соответствует вашим целям и интересам и почему она имеет для вас наиболее практический смысл. И помните, что честность и подлинность важны.
Ключевые факторы, которые необходимо включить: местоположение, школьная культура, преподаватели, курсы, акцент школы, связи с производством, трудоустройство, будущие цели
Модель Ответ:
« Я подал заявление в Беркли, потому что это одна из немногих школ, предлагающих программу MBA с полной специализацией в области предпринимательства.После получения степени я планирую управлять компанией-стартапом программного обеспечения, и акцент школы Haas на малом бизнесе, отраженный в курсе управления маркетингом, проводимым профессором Полом Хайдером, подготовит меня к вступлению в конкурентный мир разработки программного обеспечения. Кроме того, поскольку в настоящее время я живу в Сакраменто и проживаю в Калифорнии, государственная школа, такая как Беркли, является наиболее практичным выбором для человека с моим финансовым положением ».
Подсказка: Сосредоточьтесь только на 2–3 специфических особенностях школы.
Подробное описание школьной программы MBA покажет интервьюерам, что вы искренне интересуетесь их школой.
2. Почему вы сейчас хотите получить степень MBA?
Что ищет интервьюер: Акцент здесь делается на «сейчас». Какая жизненная ситуация заставляет вас сделать такой важный шаг? Если вы сейчас работаете, объясните, что побуждает вас сменить направление.Вы давно заинтересованы в том, чтобы стать менеджером хедж-фонда или управлять филиалом своего банка? Полный ответ на вопрос «Почему именно MBA сейчас?» должен включать следующее:
Ключевые факторы, которые необходимо включить: текущее место работы / учебного заведения, конкретные карьерные цели, финансовые обстоятельства, мечты и увлечения, план действий
Модель Ответ:
«Мой десятилетний опыт продаж в молочной промышленности был чрезвычайно полезным, и я вырос как лидер, развивая коммуникативные навыки и навыки решения проблем с помощью многочисленных кампаний.Это вызвало у меня желание перейти в другие отрасли в качестве консультанта по маркетингу, где я могу использовать свои отраслевые знания на благо растущего бизнеса.
Поскольку я хочу посвятить свою карьеру помощи небольшим органическим фермам в закреплении на средних и крупных рынках и реализации их маркетинговых стратегий, я понимаю, что мне нужно использовать все текущие стратегии консалтинга, предлагаемые программой MBA. Недавно я заинтересовался маркетинговой стратегией и тем, как она увеличивает узнаваемость.Я начал налаживать контакты с другими консультантами в отрасли, что привело к информационным интервью, которые повысили мой интерес и показали мне необходимость бизнес-образования мирового уровня.
С моим прошлым образованием в области продаж, у меня нет возможности заняться консалтингом, если я не «укреплю» свои навыки с помощью MBA. Мне 38 лет, и у меня молодая семья, поэтому я не могу представить лучшего времени, чем сейчас, чтобы совершить такой скачок ».
Совет: Расскажите свою историю в хронологическом порядке.
3. Расскажите о себе.
Что ищет интервьюер: Это простой вопрос, правда? Но из-за того, что он настолько неограничен, он сбивает с толку многих достойных претендентов. Вы хотите показать лучшую версию себя, но с чего начать и что включить? Один хороший подход — начать с краткого описания себя. Подумайте о «резюме исполнительного резюме», но в устной форме.Используйте ключевые описательные термины, которые определяют вас, прежде чем рассказывать о ваших достижениях и истории. Включите свои сильные стороны, увлечения и личность в свой опыт и цели и в заключение укажите, почему вы сидите на этом интервью. Попробуйте выполнить следующие действия:
- Представьтесь — имя, важное качество, должность
- Объясните свою страсть к отрасли, в которой вы работаете или хотите присоединиться.
- Обобщите свой профессиональный опыт.
- Обоснуйте, почему вы здесь — что вас волнует в этой возможности?
Гарвард известен своими сложными и неортодоксальными вопросами для собеседований.
Ключевые факторы, которые необходимо включить: соответствующих терминов, сильные стороны работы, личные и профессиональные увлечения, интересные факты о вас, карьерные цели
Модель Ответ:
«Меня зовут Колин Чо, и я работаю специалистом по работе с клиентами в Trident Affiliates в течение последних четырех лет. Наверное, самое важное, что нужно знать обо мне, — это то, что я страстно люблю использовать числа для достижения наилучших результатов и что я всегда ищу позитив во всем, что делаю.Эти качества поддерживали меня в сложные периоды моей карьеры, но также разжигали мою страсть к менеджменту и мою решимость взять на себя роль главного операционного директора в НПО.
После окончания Техасского A&M со степенью в области финансов я получил свою первую работу в качестве аналитика по работе с клиентами в Struthers & Co., где мой позитивный настрой мне пригодился. За три года работы в фирме я потратил много времени на задачи, которые, как мне казалось, не полностью использовали мои навыки. Но благодаря этой работе я узнал ценность внимания к деталям.Когда я переехал в Trident в 2010 году, я обратил внимание на детали своих клиентов. Я попытался узнать о них все, что мог, и по-настоящему оценить их характер и ценности, чтобы получить от них максимальное удовлетворение на благо компании. Хотя работа с людьми сильно отличается от вычисления цифр, я считаю, что уделение внимания деталям, таким как их потребности и личные перспективы, требует равной внимательности и сосредоточенности. Мне очень нравится этот аспект управления.
Я благодарен за свой опыт и горжусь своими достижениями в этих фирмах за последние семь лет, потому что они привели меня туда, где я нахожусь сегодня.С глубоким уважением к людям и за упорный труд, а также с моим прошлым опытом и бесценными навыками, которые я приобрету на этой программе MBA, я с оптимизмом смотрю на следующую главу в моей карьере ».
Совет: Старайтесь не просто перечислять то, что есть в вашем резюме. Пойдите глубже и объясните, что вам нравится в конкретной должности или компании и почему.
4. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство. Что вы узнали из этого?
Что ищет интервьюер: программы MBA в большей степени связаны с общением и драйвом, чем с обучением новым навыкам, поэтому лидерство — одна из важнейших компетенций (сразу под «командной работой»), оцениваемых в поведенческих интервью.Расскажите о конкретных случаях, когда вы возглавляли команду или преодолевали препятствие. Если у вас нет сильных примеров лидерства на рабочем месте (или даже если у вас есть), расскажите о времени, когда вы использовали свои лидерские навыки в других местах, например в колледже или в личной жизни, чтобы завершить коллективный Цель. Вы организовывали какие-либо мероприятия для своего клуба или организации? Вызвались ли вы добровольцем по политическому делу или другому проекту, ориентированному на лидерство? Лидерство также включает в себя способность слушать, отвечать, мотивировать и вдохновлять, поэтому вспомните момент, когда вы взяли на себя ведущую роль и помогли воплотить цель своей группы в реальность.
При ответе используйте подход «ЗВЕЗДА»:
Когда вас спросят об опыте руководства, расскажите о времени, когда вы помогли своей команде достичь общей цели.
Ключевые факторы, которые необходимо включить: проект, в котором вы участвовали, ваша должность, обязанности, которые вы взяли на себя, результат вашего проекта, уроки, которые вы извлекли
Модель Ответ:
СИТУАЦИЯ / ЗАДАЧА: «Когда я начал работать менеджером по маркетингу в Stratton Corp., продажи составили лишь 70% от продаж нашего ближайшего конкурента. Хотя мы проводили более двадцати активных рекламных кампаний, рентабельность наших инвестиций была довольно низкой. Как вы понимаете, головной офис был недоволен такой работой, а моральный дух в отделе маркетинга был плачевным. Как менеджер я отвечал за поддержание оптимальной производительности и за эффективность деятельности отдела ».
ПОДХОД: «Я решил, что нам нужно не только проводить различные маркетинговые кампании, но и полностью изменить бренд как минимум трех наших продуктовых линеек.Сначала я разделил маркетинговую команду на более мелкие целевые группы, каждая из которых отвечала за мозговой штурм новых идей, сравнительный анализ и исследование конкурирующих брендов, а также за разработку предложений по маркетинговым стратегиям для улучшения имиджа нашего бренда. Затем я разработал маркетинговый рабочий процесс, чтобы новые идеи можно было как можно скорее передать другим группам, и чтобы каждая группа могла получать отзывы о своих предложениях. Хотя я отвечал за обратную связь с менеджментом, моя самая большая роль заключалась в налаживании сотрудничества между ними, чтобы самые эффективные предложения поднимались на вершину.”
РЕЗУЛЬТАТ: «Положительный эффект моей реструктуризации рабочего процесса на продажи был немедленным. В течение четырех месяцев мы полностью изменили бренд трех наших основных продуктов. Мы зафиксировали квартальный рост продаж на 25%, самый большой за всю историю отрасли. Но больше всего меня поразило влияние на моральный дух сотрудников: в течение одного месяца почти каждый член рабочей группы добровольно опаздывал на работу, чтобы придумать лучшие идеи. Вовлечение всех участников в творческий процесс и поиск стратегий для улучшения заставили их почувствовать себя уполномоченными.Этот успех научил меня тому, что лидерство больше связано с укреплением линий связи, чем с отдачей приказов ».
Совет: Используйте конкретные числа и другой язык количественной оценки, чтобы проиллюстрировать выбранный вами подход и результаты ваших действий (например, «повышение производительности на 30%», «12 000 новых подписчиков»).
5. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?
Что ищет интервьюер: Интервьюеры хотят знать, что вы будете делать со степенью MBA, и поэтому они всегда будут спрашивать о ваших карьерных целях так или иначе.Начните с разделения целей на две категории — «краткосрочные» и «долгосрочные». Для каждой категории объясните, какова цель, почему она важна для вас, как вы будете ее добиваться и какие аспекты вашей нынешней карьеры и образовательного выбора помогут вам ее достичь. Сначала представьте свою долгосрочную цель, а затем расскажите о том, как ваши краткосрочные цели помогут вам ее достичь. Будьте конкретны в своих целях. Вместо того, чтобы говорить «Я хочу открыть малый бизнес», расскажите о своей мечте о создании микрозаймовой НПО, в том числе о том, что привело вас к этой цели, что именно вы делаете и что вам нужно для ее достижения.Обязательно укажите навыки и должности, которые позволят вам использовать вашу степень MBA.
Ключевые факторы, которые необходимо включить: подробностей о ваших карьерных целях, причинах этих целей, плане действий
Модель Ответ:
«Моя конечная цель в карьере — возглавить компанию по производству экологически чистых товаров для спорта на открытом воздухе в Миннесоте, желательно недалеко от моего родного города. Моя глубокая любовь к природе вдохновила меня на многое из того, чем я занимаюсь в жизни, и поэтому я вижу эту цель как способ вернуть свое благо своему сообществу и передать свой опыт будущим поколениям.Как генеральный директор, я мог бы разработать основную политику компании, которая гарантирует, что наши продукты являются экологически чистыми.
Достижение этой должности потребует глубокого понимания всех тонкостей индустрии спортивных товаров, а также знания процесса производства. Поэтому в мой краткосрочный план входит получение степени MBA в области стратегического управления, а затем работа в отделе продаж и маркетинга компании по производству спортивных товаров, чтобы из первых рук узнать о потребительских вкусах и покупательских привычках.В течение десяти лет я бы хотел возглавить разработку продукта на отраслевом уровне. Это даст мне более целостное представление о тенденциях продаж и даст мне представление о реализации стратегий, ориентированных на экологическую осведомленность и корпоративную социальную ответственность.
В идеале, я буду руководить уже существующей компанией или той, которую я нашел в течение 15-20 лет. Я ожидаю, что у меня будет достаточно опыта, чтобы руководить в качестве генерального директора после того, как я прошел через разносторонний опыт и добился результатов на разных уровнях. Я чувствую, что знания, которые я получу во время MBA, будут иметь фундаментальное значение для достижения этих целей.
Совет: Укажите вехи и / или сроки достижения ваших целей.
Другие часто задаваемые вопросы, к которым вам следует подготовиться
Есть ли вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру?
Почему вы хотите получить степень MBA?
Расскажите об ошибке или неудаче, с которыми вы столкнулись.Как ты это преодолел?
Почему вы перешли на свою нынешнюю работу / отрасль?
Подготовка к собеседованию на степень MBA означает сбор как можно большего количества информации о программе и предварительную отработку ответов на собеседование. Список вопросов в этой статье — далеко не единственные, которые задают интервьюеры, поэтому подумайте о том, чтобы провести небольшое исследование того, что недавно соискатели испытали во время собеседований по программе MBA.Для получения дополнительной информации об упомянутых здесь программах MBA и общем процессе подачи заявления на получение MBA ознакомьтесь с приведенными ниже ресурсами.
Десять лучших сайтов для приема в аспирантуру
Калифорнийский университет в Беркли — Приемная группа в школу бизнеса Хааса
Мичиганский университет — Приемная комиссия Школы бизнеса Росса
Северо-Западный университет — Приемная комиссия школы менеджмента Келлогга
Приемная группа в Стэнфордскую высшую школу бизнеса
Университет Пенсильвании — Приемная комиссия Wharton School of Business
Чикагский университет — Школа бизнеса Бут
Приемная комиссия Гарвардской школы бизнеса
Массачусетский технологический институт (MIT) — Школа менеджмента Sloan
Программа MBA Колумбийского университета
Дартмутский университет — Приемная комиссия школы бизнеса Така
Ресурсы Wordvice
Как написать успешное вступительное эссе на степень MBA
Напишите хорошее эссе для поступления на программу MBA
Какие типы программ MBA доступны и как мне выбрать?
Дополнительные ресурсы для MBA
Вопросы и ответы на собеседовании с руководством (профили карьеры)
Подготовка к интервью MBA: «Расскажите мне о себе» (Красная ручка)
10 лучших способов провести личное собеседование (рандеву со степенью MBA)
12 вопросов при собеседовании, которые вам зададут (Университет Бентли)
Семь часто задаваемых вопросов на собеседовании в бизнес-школу (mba.com)
Интервью MBA: Последние каверзные вопросы (Поэты и кванты)
Семь сложнейших вопросов на собеседовании для поступления на программу MBA — и как на них ответить (Четкое признание)
| Расскажите мне о себе. Используйте «подход с фоторамкой» | Ответ примерно через две минуты . Избегайте подробностей, не теряйте времени. Коснитесь этих четырех областей: · Сколько лет, какую функцию · Образование — учетные данные · Основная ответственность и достижения · Личное резюме стиля работы (плюс карьерные цели, если применимо) Подготовьтесь заранее по этой формуле: · «Меня зовут…» · «Я проработал Х лет [название]» · «В настоящее время я [должность] в [компании]» · «До этого я был [должность] в [компании]» · «Мне нравится сложность моей работы, особенно те сильные стороны, которые она позволяет мне предложить, включая [A, B и C]».Во-вторых, помогите интервьюеру, сфокусировав вопрос на своем собственном вопросе: «Что из меня будет наиболее актуально для вас и что нужно этой компании?» |
| Вы принесли свое резюме? | Да. Будьте готовы с двумя или тремя дополнительными копиями. Не предлагайте их, если вас об этом не попросят. |
| Что вы знаете о нашей организации? | Изучите целевую компанию перед интервью. Фундаментальные исследования — единственный способ подготовиться к этому вопросу.Сделайте домашнее задание, и вы добьетесь большого успеха в этом вопросе. Говорите о продуктах, услугах, истории и людях, особенно о друзьях, которые там работают. «Но мне бы хотелось узнать больше, особенно с вашей точки зрения. У нас есть время рассказать об этом сейчас? |
| Какой у вас опыт? | В этом вам поможет предварительное исследование. Попробуйте привести опыт, имеющий отношение к проблемам компании. Также попробуйте ответить на эти вопросы вопросом: «Вы ищете общий опыт или опыт в какой-то конкретной области, которая вас особенно интересует?» Пусть ответ интервьюера направит ваш ответ. |
| В соответствии с вашим определением успеха, насколько успешными вы были до сих пор? (Является ли этот человек зрелым и самосознательным?) | Будьте готовы определить успех, а затем отреагировать (постоянная ответственность) |
| На вашей нынешней или последней должности, каковы были ваши наиболее значимые достижения? В вашей карьере до сих пор? | Сделайте одно или два заявления о достижениях |
| Думали ли вы раньше о том, чтобы оставить нынешнюю должность? Если да, то что, по вашему мнению, удерживало вас там? | Укажите положительные стороны работы, возможности продвижения по службе и то, что вы узнали. |
| Не могли бы вы описать несколько ситуаций, в которых ваша работа подвергалась критике? | Назовите только одну и расскажите, как вы исправили или планируете исправить свою работу. |
| Если бы я поговорил с вашим предыдущим начальником, что бы он назвал вашими самыми сильными и слабыми сторонами? | Будьте согласны с тем, что, по вашему мнению, сказал бы начальник. Положите слабость в позитивном ключе (см. № 12) |
| Как вы бы описали свою личность? | Ответьте кратко и актуально для работы и культуры организации. |
| В чем ваши сильные стороны? | Настоящая тройка. Свяжите их с конкретной компанией и вакансией. |
| Каковы ваши слабые места? | Не говорите, что у вас есть, но дайте тот, который действительно является «замаскированным позитивом». Иногда я нетерпелив и сам много работаю, когда мы работаем в сжатые сроки ». Или «Я хвалю и хвалю своих сотрудников, но чувствую, что могу стать лучше». |
| Как вы учились в школе? (Есть ли у человека мотивация? Какие у него ценности, установки? Есть ли у него подход?) | Подчеркните свои лучшие и любимые предметы.Если оценки были средними, расскажите о руководящих должностях, которые вы использовали для финансирования своего образования. Поговорите о внеклассных мероприятиях (клубы, спорт, волонтерская работа) |
| Какие функции вам понравились больше всего на вашей текущей или последней должности? Наименее? | За лайками обращайтесь к своим клиентам. Будьте осторожны с антипатиями, дайте только одно (если есть) и сделайте его кратким. Откажитесь отвечать отрицательно. Ответьте, что вам «все нравится в моей нынешней должности, и вы приобрели и развили множество навыков, но теперь я готов к новому набору задач и большей ответственности.” |
| Что вы ищите в работе? | Переверните. Несмотря на вопрос, работодателя на самом деле не интересует, что вы ищете. Ему интересно то, что он ищет. Учитывайте его интересы, а не свои. Используйте такие слова, как «способствовать», «улучшать», «улучшать» и «командная среда». Соответствуйте их потребностям. Свяжите свои предпочтения и тех, кто удовлетворяет / не удовлетворяет вакансию. |
| Сколько времени вам потребуется, чтобы внести значительный вклад в нашу фирму? | «Недолго, из-за моего опыта, передаваемых навыков и способности учиться.” |
| Как долго вы останетесь с нами? | «До тех пор, пока я чувствую, что делаю вклад и что мой вклад признан. Я хочу взять на себя долгосрочное обязательство «. |
| Если вы никогда не руководили, как вы относитесь к выполнению этих обязанностей? | Если вы хотите контролировать, так и скажите и проявите энтузиазм. |
| Почему вы хотите стать руководителем? | «Чтобы расти и развиваться профессионально, помогать развиваться другим, создавать команду и делиться тем, что я узнал.” |
| Что вы считаете наиболее сложной задачей в работе над руководителем? | «Планирование и выполнение дел через других и общение с разными личностями». Покажите, как вы это делали в прошлом. |
| Вы давно работаете у своего нынешнего работодателя. Почему вы не продвинулись вместе с ним? | Предположим, интервьюер прав. Это не означает, что вы должны соглашаться с отрицательной формулировкой вопроса.Ответ: «Что мне нравится в моем нынешнем положении, так это то, что оно одновременно стабильное и сложное. Но это правда, что я вырос настолько, насколько смог на моем нынешнем положении. (Этот ответ также ставит вопрос о заработной плате с ног на голову, превращая его с Что еще я могу получить ? В Что еще я могу предложить ?) |
| Почему вы уходите с нынешней должности? | Никогда не отвечайте с отрицательными причинами, даже если они верны. Однако у некоторых компаний есть финансовые проблемы, которые могут помешать вам остаться с ними.Сформулируйте свой ответ позитивно, ответив, почему вы хотите перейти в целевую компанию, а не почему вы ушли или хотите оставить свою последнюю работу. Например, вместо того, чтобы ответить: «У меня недостаточно проблем в [компании]», ответьте: «Я очень хочу взять на себя больше проблем и думаю, что найду их в [компании по найму]. «Я не недоволен (у моего нынешнего работодателя). Однако эта возможность кажется особенно интересной, и я заинтересован в ее дальнейшем использовании. Никогда не персонализируйте и не будьте негативными.Будьте краткими, дайте «групповой» ответ (например, наш офис закрывается; вся организация сокращается в размерах). Придерживайтесь одного ответа; не меняйте ответы во время собеседования. Если применимо; Лучший ответ: меня не было на рынке, когда PPR Career связалась со мной и объяснила, чем вы занимаетесь, это вызвало у меня интерес. |
| Опишите, что было бы идеальной рабочей средой? | Работа в команде — ключ к успеху. |
| Как бы вы оценили свою нынешнюю фирму? | Будьте позитивными.Ссылайтесь на ценный опыт, который вы приобрели. Не упоминайте о минусах. |
| Вы предпочитаете работать цифрами или словами? | Знайте, что требует работа, и разместите свой ответ в этом контексте. Во многих случаях и то, и другое. |
| С какими людьми вам трудно работать? | Используйте этот вопрос как шанс показать, что вы командный игрок: «Единственные люди, с которыми у меня проблемы, — это те, кто не работает в команде, кто просто не работает, кто постоянно жалуется и кто не отвечает. любым попыткам их мотивировать.«Интервьюер ожидает ответа, сфокусированного на личностях и личных антипатиях. Удивите ее, предоставив ответ, отражающий ценности компании. |
| Как бы вас описали ваши коллеги? | Укажите свои сильные стороны и навыки. |
| Что вы думаете о своем начальнике? | Если он вам нравится, скажите об этом и объясните почему. Если он вам не нравится, найдите что-нибудь положительное. |
| Почему вы хотите работать в компании такого размера? Или этого типа? | Объясните, насколько компания такого размера или типа хорошо работает для вас, используя, если возможно, примеры из прошлого. |
| Если бы у вас был выбор работы и компании, куда бы вы пошли? | См. Настройки работы. Скажите, что эта работа и эта компания очень близки к тому, что вам больше всего подходит. |
| Почему вы хотите работать с нами? | Вы чувствуете, что можете помочь в достижении целей компании, особенно в краткосрочной перспективе. Вам нравится то, что вы узнали о компании, ее политике, целях и управлении: «Я изучил компанию, и люди говорят мне, что это хорошее место для работы.” |
| Какую последнюю книгу вы прочитали? Фильм ты видел? Вы посетили спортивное мероприятие? | Подумайте об этом. Ваш ответ должен соответствовать принятым нормам. |
| Чем вы занимаетесь или что вы сделали для достижения своих карьерных целей? | Поговорите об официальных курсах и программах обучения. |
| Что было не так с вашей последней компанией? | Опять же, внимательно подбирайте слова.Не будь отрицательным. Скажите, что ни одна компания не идеальна; у него были как сильные, так и слабые стороны. |
| Какие часы вы привыкли работать? (Соответствует ли человек должности и критериям?) | «Столько часов, сколько нужно для выполнения работы». |
| Что бы вы сделали для нас? | Относится к прошлому успеху в достижении целей, аналогичных целям потенциального работодателя. |
| Какой у вас опыт работы с людьми? | Приведите примеры из достижений. |
| Вы хороший руководитель? | Нарисуйте свои успехи. Да, мои люди любят и уважают меня лично и профессионально. Они часто комментируют, как много они учатся и развиваются под моим руководством. |
| Вы когда-нибудь увольняли кого-нибудь? Если да, то каковы были причины и как вы с этим справились? | Если нет, скажите, но добавьте, что при необходимости можете это сделать. |
| Как вы помогли своей компании? | См. Достижения. |
| Какая самая большая сумма денег у вас когда-либо была? Самая большая бюджетная ответственность? | См. Достижения. Если у вас не было ответственности за бюджет, скажите об этом, но укажите на достижение, демонстрирующее те же навыки. |
| Какая самая сложная ситуация, с которой вы когда-либо сталкивались на работе? | Помните, вы разговариваете с потенциальным работодателем, а не со своим лучшим другом. Не придумывайте катастрофу, которая привела к личному или корпоративному провалу.Будьте готовы к этому вопросу, придумав историю, у которой счастливый конец — счастливая за вас и вашу компанию. Никогда не отвлекайтесь на личные или семейные трудности и не говорите о проблемах, которые у вас были, с руководителями или коллегами. Вы можете обсудить сложную ситуацию с подчиненным при условии, что вопросы решены изобретательно и к всеобщему удовлетворению. |
| Опишите некоторые ситуации, в которых вы работали под давлением или уложились в сроки. | См. Достижения.У каждого за свою карьеру было несколько таких сложных ситуаций. Вопросы, связанные с поведением, нацелены на оценку характера, отношения и личностных качеств кандидата с помощью просьбы рассказать, как кандидат справлялся с определенными трудными ситуациями. Планируйте ответы на такие вопросы, составив список желаемых качеств, соответствующих потребностям отрасли или потенциального работодателя, и подготовив несколько связанных с работой историй о вашем опыте, которые демонстрируют ряд этих черт и привычек поведения.Прежде чем отвечать на вопросы, внимательно слушайте и задавайте любые уточняющие вопросы, которые считаете необходимыми. Расскажите свою историю и в заключение объясните, что вы хотели проиллюстрировать в своей истории. Наконец, попросите обратную связь: «Это говорит вам то, что вам нужно знать?» |
| Как вы справляетесь с отказом? | Отказ — это часть бизнеса. Люди не всегда покупают то, что вы продаете. Галочка здесь — отделить отказ от вашего продукта от отказа от самого себя: «Я рассматриваю отказ как возможность.Я учусь на этом. Когда покупатель соглашается, я спрашиваю его, что мы могли бы сделать с продуктом, ценой или услугой, чтобы он мог сказать «да». Не поймите меня неправильно: вы должны продавать. Но отказ тоже ценен. Это хороший учитель. |
| Какие проблемы вы определили в вашей нынешней ситуации, на которые ранее не обращали внимания? | См. Достижения |
| Приведите пример своего творчества. | См. Достижения. |
| Приведите примеры своих лидерских способностей. | Нарисуйте примеры из достижений. |
| Каковы ваши карьерные цели? | Сначала поговорите о работе, на которую вы претендуете. Ваши карьерные цели должны совпадать с целями нанимающей компании. |
| Какую должность вы ожидаете занять через два года? | Просто скажите, что вы хотите превзойти поставленные цели настолько хорошо, что окажетесь на пути продвижения. |
| Каковы ваши цели? (Как человек справляется со стрессом? Каков его уровень уверенности?) | Вернитесь к вопросу № 48 о голах. |
| Почему мы должны вас нанять? | Это может показаться подозрительным, негативным или просто резким. Собственно, это призыв о помощи. Работодатель хочет, чтобы вы помогли ему / ей нанять вас. Будьте краткими. Перепишите все требования к работе, которые интервьюер, возможно, упомянул ранее в интервью, а затем по пунктам сопоставьте свои навыки, способности и квалификацию с этими элементами.Расскажите о прошлом опыте, который свидетельствует об успехе в достижении целей, которые могут быть аналогичны целям потенциального работодателя. |
| Возможно, вы слишком квалифицированы или слишком опытны для должности, которую мы предлагаем. | «Сильной компании нужен сильный человек». Работодатель получит более быстрый возврат инвестиций, потому что у вас больше опыта, чем требуется. |
| Почему вы не нашли новую должность раньше? | «Чтобы найти подходящую работу, нужно время.Я не ищу какую-то работу «. |
| Если бы вы могли начать все сначала, что бы вы сделали по-другому? | Не нужно раскрывать себя. «Взгляд в прошлое — 20/20; каждый внесет какие-то изменения, но я научился и вырос на всех своих решениях ». |
| Сколько вы ожидаете, если мы предложим вам эту должность? | Будьте осторожны. Если вы не знаете рыночную стоимость, ответьте на вопрос, сказав, что вы ожидаете справедливой заработной платы в зависимости от должностных обязанностей, вашего опыта и навыков, а также рыночной стоимости работы.Выражайте свой интерес к работе, потому что она соответствует вашим карьерным целям — восприимчивость к разумным и конкурентоспособным предложениям — не болтайте. Всегда лучше отложить обсуждение зарплаты и позволить себе разобраться с этим. ОТВЕТ: Я открыт для конкурентного предложения. |