Резюме профессиональные знания и навыки: пример и 50 готовых образцов

Содержание

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

 Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

  • Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
  • Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
  • Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
  • Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты)
    .
  • Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.


И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Профессиональные навыки и умения – примеры

Профессиональные навыки в резюме.

В этом разделе указывается краткий перечень наиболее важных практических навыков и умений, которые были получены на предыдущих местах работы или в ВУЗе. Также здесь можно описать свои профессиональные достижения. По своей сути, этот раздел выполняет ту же функцию, что и описание опыта работы, но более полно раскрывает соискателя как профессионала. Раздел Профессиональные навыки в резюме также называют «Квалификация».

Указав свои навыки и умения, вы тем самым делаете резюме более привлекательным. Читая этот раздел, работодатель отвечает на вопрос, почему он должен пригласить на собеседование именно вас. Чтобы собеседование состоялось его должны заинтересовать профессиональные знания умения и навыки человека, который направил на рассмотрение свое резюме. Для того чтобы у вас это получалось как можно чаще, предлагаем вам воспользоваться следующими рекомендациями:

• Разместите раздел «Квалификация» сразу после описания цели резюме или после раздела «Образование». Такая последовательность является вполне логичной.

• Корректируйте данный раздел под каждую рассматриваемую вакансию. Указывайте тут только те свои профессиональные умения и навыки работы, которые подходят для той должности, которая вас интересует.

• Не пытайтесь произвести впечатление человека-оркестра, скрупулезно расписывая весь набор своих достоинств. Укажите только 5 – 7 основных. Для того чтобы подчеркнуть одни профессиональные умения, иногда нужно пожертвовать другими.

• В первую очередь указывайте ключевые навыки и умения, которые в большей степени соответствуют той позиции, которая вас интересует.

• Перечень оформляйте так, чтобы эта информация легко читалась.

• Используйте формулировки и термины, которые использует работодатель в своем объявлении о вакансии.

• Описывая свои профессиональные знания и умения, начинайте со слов: опыт…, владею…, знание…, умение…, навыки работы…,

• Не указывайте в этом разделе свои личные качества. Для этой цели предусмотрен специальный раздел.

Профессиональные навыки – пример для написания резюме.

Пример для главного бухгалтера:

Дипломированный специалист по бухгалтерскому учету с 10-летним стажем работы, включая 5 лет работы на должности главного бухгалтера. Предыдущая деятельность была связана с работой в крупных IT-компаниях. Большой опыт руководящей работы и участия в разработке проектов. Практические навыки составления финансовой отчетности. Высокий уровень знаний бухгалтерского учета. Знание программы 1С:Предприятие на уровне опытного пользователя.

Пример описания для директора по персоналу:

Опыт работы в сфере HR – 10 лет в крупных международных компаниях. Навыки стратегического бизнес-планирования, разработки и внедрения HR стратегии, мотивации персонала, оценки, обучения и развития персонала. Опыт построения эффективной системы внутренних коммуникаций в компании. Оперативное управление HR-подразделениями, управление проектами. Опыт проведения бизнес-тренингов и организационного консультирования.

Каждое предложение в указанных выше примерах можно также писать с новой строки, выделяя его отдельным пунктом. В этом случае информация читается легче, правда, при этом она занимает больше места. Правильное описание ваших профессиональных знаний и навыков в резюме (примеры) повышает вероятность того, что работодатель заинтересуется указанной информацией и пригласит на собеседование именно вас.

< Предыдущая   Следующая >

Ключевые профессиональные навыки в резюме

Составляя резюме, соискатель должен вспомнить все ключевые профессиональные навыки, которыми он обладает. Поскольку каким бы красивым слогом ни был написано резюме, но если в нем не указанны ключевые навыки соискателя, то теряется сам его смысл.

Следует запомнить – назначение резюме в том, чтобы не только донести до работодателя максимум информации о кандидате на должность, но и заинтересовать максимально заинтересовать потенциального работодателя. К сожалению, многие при составлении резюме, слишком однозначно и прямолинейно принимают вышеизложенный совет и просто перечисляют свои ключевые профессиональные навыки. Это ошибка. Рассказывать о личных достижениях, конечно, надо, но делать это лучше правильно.

Рекомендация №1

Писать о своих достоинствах в специальном месте, отмеченном, как блок профессиональных навыков. Однако прежде чем начинать перечислять все, что умеет кандидат, следует узнать, что ожидает получить работодатель, и, так сказать, «играть» на этих ожиданиях.

 

Рекомендация №2

Если соискатель претендует на какую-то должность, но при этом не имеет практики работы в этой сфере, лучше не «привирать» а написать правду, это покажет менеджеру по кадрам, что кандидат на должность честен и готов развиваться как профессионал.

О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме

Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать об:

  • коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;
  • работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
  • стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.

О вышеприведенных качествах рекомендуется писать в пункте «О себе» или «Личные качества».

На какие навыки делать упор в резюме

Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:

  1. Теоретические знания
  2. Умения выполнять определенные и важные виды работ
  3. Опыт в предлагаемой сфере деятельности
  4. Обоснование для принятия на работу

Навык — что это такое, какие профессиональные навыки указывают в резюме

Главная / ЧАстые ВОпросы

18 января 2021

  1. Навык — это…
  2. Виды профессиональных навыков для резюме
  3. Их формирование
  4. Навык и умение – в чем отличие

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Вопрос о навыках практически всегда присутствует в резюме, которое нужно составить соискателю той или иной работы.

Но не всегда понятно что такое навыки, чем они отличаются от привычек и умения. Да и к тому же важно понимать, какие профессиональные навыки действительно востребованы.

Сегодня мы обо всем этом кратко поговорим, чтобы у вас таких вопросов больше не возникало.

Навык — это…

Под навыком мы подразумеваем часть деятельности, способность человека автоматически повторять одно и то же действие (печатать на клавиатуре, читать, писать, играть на гитаре, делать сальто и т.д.). Проще говоря, это то, что вы хорошо умеете делать.

Например, если вы устраиваетесь на работу, то вам предложат указать свои навыки в резюме, что представит для вас возможность полно и структурно рассказать о своих достоинствах и сильных качествах, а работодателю – сократить время на отбор персонала.

И если окажется, что среди всех соискателей у вас больше всего опыта в данной сфере, то должность, на которую вы претендуете, достанется именно вам. Чем больше времени используются навыки, тем более отработанными и точными они становятся, а потому являются более ценными.

Таким образом, навыки – это сугубо полезные действия-автоматизмы, закрепившиеся в результате практики.

Часто их путают с привычками, что в корне неверно. Навыки приобретаются намеренно, человек использует их в актуальный для себя момент.

Например, опытный строитель кладет кирпич строго в рабочее время и его «не тянет» делать это дома или в вагоне метро. Циркач, жонглирующий шарами, умышленно демонстрирует свой навык только на арене или в кругу друзей.

Навык — это действия, совершаемые с помощью волевого компонента: надо — делаю, не надо – не делаю.

Привычки же часто возникают стихийно и «живут» как будто сами по себе – на автопилоте. Они бывают вредными и полезными, избавиться от них бывает крайне сложно (особенно от вредных). Привычки – это больше про бытовые явления, навыки – это уже про профессиональные умения.

Также навыки не имеют ничего общего с талантами (что это такое?) – врожденными способностями человека.

Задатки таланта присутствуют с момента рождения, их нужно только развить. Навык же – это приобретение умений «с нуля». Искать их нужно там, где вы имеете больше всего опыта.

Навыки выполняют очень важную функцию – они делают жизнь человека проще, а деятельность эффективней.

В профессии они помогают специалисту выполнять свою работу быстро и качественно, а в быту – экономить время и силы. Представьте, что было бы, если каждый раз застегивая молнию на куртке, вы делали бы это, как в первый раз?

Виды профессиональных навыков для резюме

Совокупность навыков условно делят на 4 группы, каждая из которых соответствует определенной деятельности:

  1. Мыслительные навыки – важны в интеллектуальной деятельности. Это умение собирать и анализировать информацию (что это?), структурировать знания «по полочкам», запоминать их и применять в нужный момент.

    Например, ключевые навыки в резюме опытного следователя – это знание закона, умение работать с правовыми базами, развитое логическое мышление и т.д.

  2. Двигательные – сюда относится передвижение человека в пространстве, письмо, работа с техникой, инструментами. Для секретарши важен навык слепого печатания, для профессии электрика – умение работать отверткой, перфоратором.

    Танцоры должны уметь танцевать, хирурги – работать медицинскими инструментами, ювелиры – способность работать с мелкими деталями.

  3. Коммуникативные навыки – это то, как человек ведет себя в обществе, взаимодействует с другими людьми. В работе менеджера (кто это?), заключающего договора, важно уметь разговаривать с клиентами, мотивируя их на покупку товара.

    Психологи же учатся внимательно слушать людей, улавливать в их речи еле заметные, но значимые детали.

  4. Перцептивные (сенсорные) – способность пользоваться органами чувств при восприятии окружающего мира: различать звуки, запахи, прикосновения.

    Это ключевые навыки для резюме сомелье (кто это?), музыкантов, дегустаторов и др.

Каждая личность в разной степени обладает своим набором навыков: они смешиваются, дополняют друг друга.

Например, профессия журналиста предполагает, что человек должен уметь слушать, задавать нужные вопросы, структурно записывать рассказ, а затем создавать интересные статьи.

Формирование навыков

Чтобы точнее понять, что такое навык, необходимо рассмотреть, как он формируется. Это длительный процесс, состоящий из четырех этапов:

  1. предварительный – многочисленные повторения пробных действий. Этот этап можно назвать «пальцем в небо», так как человек совершает большое количество попыток, как умеет – интуитивно, наугад, пробуя разные способы;
  2. аналитический – сопоставление полученного опыта и действий. Рано или поздно становится понятно, какие способы работают, а какие нет, что полезно, а что можно исключить;
  3. синтетический – симбиоз (что это такое?) теории и практики, систематизация опыта. Человек формирует в голове четкое представление о навыке и может им свободно пользоваться;
  4. автоматический – особого внимания для выполнения действия больше не требуется, навык становится автоматическим.

Обладание любым навыком – это результат длительных тренировок.

Вспомните, как вы учились писать шариковой ручкой. Сначала это были корявые, неуверенные крючочки, которые со временем превращались в красивые буквы, соединяющиеся в дальнейшем в слова и предложения. То же самое с умением есть ложкой, заправлять кровать, жарить яичницу и завязывать шнурки.

Процесс приобретения автоматизма включает в себя большое число проб и ошибок. Последние часто отбивают у человека желание продолжать обучение. Поэтому эта деятельность требует мотивации (что это такое?) – внутренней или внешней.

Навык и умение – в чем отличие

В разговорной речи слова «навык» и «умение» используются в качестве синонимов. Однако, если обратиться к их точным определениям, становится ясно, что термины все-таки отличаются.

Навык – понятие более конкретное, узкое, стереотипное: например, закручивание пробки на бутылки. Здесь не нужен творческий подход, подготовка и т.д.

Умение – более широкий феномен, базируется на навыках.

Например:

  1. Человек научился работать бензопилой – мастерски распиливает древесину. А вот как с ее помощью вырезать какую-нибудь фигуру?
  2. Вы отлично взаимодействуете со взрослыми людьми – понимаете их, доходчиво выражаете мысли, а сможете так же с детьми?
  3. Ключевые навыки повара позволяют ему изобретать новые рецепты, создавая кулинарные шедевры.

До сих пор неизвестно, что является первичным – навыки или умения. Это как спор о яйце и курице. С одной стороны, умения порождают новые навыки. С другой, без навыков не было бы умений.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Профессиональные навыки в резюме ► Как определить уровень знаний

Есть 2 основных момента, которые помогут Вам проверить знания:

1. Профессиональные знания всегда должен проверять специалист

Вспомните Ваше любимое хобби или дело, где Вы асс. Если Вы обсуждаете его с новыми знакомыми, много ли времени Вам понадобится, чтобы понять, разбираются ли они в нём? Скорее всего, Вы поймёте это в самом начале разговора, так как являетесь специалистом в этом вопросе.

Поэтому мы утверждаем, что проверка знаний сотрудников и кандидатов на вакансию должна осуществляться только специалистом. Именно специалист знает, куда смотреть и что спрашивать, чтобы определить уровень профессиональной подготовки кандидата и понять, разбирается ли он в данной области. Поэтому, если Вам нужно проверить знания кандидата в той сфере, с которой Вы не особо знакомы — обязательно привлеките к этому специалиста.

Пригласите его присутствовать на собеседовании, чтобы он мог определить уровень знаний кандидата. Или попросите специалиста разработать специальный опросник, выявляющий знания в этой области, и дайте ему проверить ответы. Небольшой практический тест, составленный специалистом, также поможет Вам проверить уровень знаний будущего сотрудника.

2. Знания всегда должны подтверждаться практикой

Обязательно дайте кандидату реально исполнимое практическое задание, связанное с его профессиональными обязанностями. Внимательно наблюдайте, как он будет его выполнять — это многое скажет Вам о его знаниях.

Например, Вы нанимаете на работу продавца, и Вам важно, чтобы он хорошо ориентировался в ассортименте, умел быстро и правильно считать, а также уверенно работал с электронными и обычными весами.

Дайте кандидату просчитать пару накладных и посмотрите, как быстро он справится с заданием. Использует ли он функции калькулятора, позволяющие считать более быстро? Получилось ли у него правильно сосчитать всё с первого раза или он уже в седьмой раз получает разные суммы?

Попросите кандидата взвесить Вам на обычных весах несколько видов печенья и посчитать сумму покупки. Сможет ли он, зная стоимость килограмма, определить, сколько стоит, к примеру, 350 грамм печенья, без помощи электронных весов? Эти простые, на первый взгляд, действия, могут оказаться невыполнимой задачей для многих выпускников торговых техникумов.

Цель практического задания — на основании собственных наблюдений убедиться в том, что, работая в Вашей компании, кандидат будет давать нужные результаты, применяя свои знания на практике.

Конечно, знания очень важны для специалиста. И в некоторых профессиональных сферах как, например, медицина, юриспруденция или программирование, они имеют первостепенное значение. Но многолетняя практика Перформии показывает, что из всех главных факторов найма именно знания легче всего поднять до необходимого уровня.

Поэтому если перед Вами продуктивный сотрудник, который поддаётся обучению и очень хочет работать в Вашей компании — не отказывайте ему только по причине нехватки профессиональных знаний. Обучив его, Вы можете приобрести очень ценного и лояльного специалиста.

P.S. Ставьте “лайк”, если Вы видите, как эта статья может помочь Вам нанимать настоящих специалистов своего дела. Пишите интересующие Вас вопросы из сферы найма в комментариях, и мы с удовольствием ответим на них.

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

  • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
  • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
  • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

  • Аналитический склад ума
  • Трудолюбие
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Энергичность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

  • Обаятельность
  • Храбрость
  • Красноречивость
  • Предусмотрительность
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстрая обучаемость
  • Честность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.


Поделиться в соцсетях

Резюме для ТОП-менеджера | BOSSHUNT

Как написать резюме для менеджеров и руководителей высшего звена

Первый шаг для карьерного перехода – составление резюме, которое будет выгодно выделять вас среди других конкурентов и позиционировать как идеального  кандидата для работодателя.

Резюме было и остается главным инструментом и центральным звеном в механизме поиска работы; исходным элементом, с которого начинается весь процесс. В условиях сильной конкуренции на рынке труда резюме руководителя – это нечто большее, чем простое перечисление мест работы и должностных обязанностей. Кандидаты на руководящие должности проходят гораздо более тщательный отбор и проверку на профпригодность, чем остальные соискатели.

В идеале каждый ТОП-менеджер должен иметь резюме и оно должно быть отредактировано с учетом всех последних событий и готово к отправке в любой момент, причем даже тогда, когда вы не занимаетесь активным поиском нового места работы.

В этой статье вы узнаете, какие существуют особенности в составлении резюме для кандидатов, претендующих на управленческие позиции. 

Основные принципы написания резюме для руководителей

Must have по содержанию:

  • ключевые моменты опыта, соответствующие цели поиска;
  • важные профессиональные навыки, качества, знания;
  • достижения в количественных показателях;
  • уникальное ценностное предложение;
  • сложные задачи, которые приходилось решать;
  • ключевые слова.

Must have по оформлению:

  • хорошо структурировано;
  • легко читаемо;
  • без опечаток, орфографических и грамматических ошибок.

Авторитетное мнение: «Плохо структурированное резюме – пустая трата времени для работодателя», Кэтрин Хансен, специалист по составлению резюме.

На сегодняшнем рынке труда резюме, составленное традиционными методами, не выдерживает конкуренции – в особенности, если дело касается руководителей высшего звена. Я предлагаю использовать современный подход к составлению резюме. В соответствии с последними методиками в резюме нового поколения делается акцент на достижениях, используются ключевые слова и формируется личный бренд кандидата.

Резюме топ-менеджера должно выполнять следующие функции:

  • представлять вас как кандидата, соответствующего положению руководителя;
  • убедительно демонстрировать ваше преимущество перед другими соискателями;
  • отражать суть вашего личного бренда, подчеркивая, в чем состоит ваше “уникальное ценностное предложение”, и давая потенциальному работодателю представление о том, как окупятся его инвестиции в вас как сотрудника;
  • объяснять, как именно ваши профессиональные качества соответствуют миссии компании и удовлетворяют ее конкретным, насущным потребностям;
  • представлять ваши достижения, раскрывая ваше стратегическое видение, понимание вами особенностей отрасли, в которой вы работаете, и ваш потенциальный будущий вклад в бизнес работодателя.

Составление резюме: основные элементы

Соответствие вакансии. Соберите информацию о компании и выстраивайте резюме с учетом объявленной вакансии. HR-менеджеры нередко лишь бегло просматривают резюме, чтобы быстро выяснить пожелания и предложения соискателя. Чтобы ваше резюме не было отсеяно на этом этапе, выделите главное с помощью четко оформленного заголовка и списка ключевых компетенций. Под шапкой, состоящей из вашего имени, адреса, номеров телефонов и адреса электронной почты, перечислите ваши главные сферы компетенции, например:

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ • МАРКЕТИНГ • ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ • РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА 

Авторитетное мнение: «Резюме руководителя должно акцентировать внимание на тех компетенциях, которые делают его кандидатуру отвечающей определенной задаче», Кэтрин Хансен.

Формулировка цели. Возможно, вы захотите подробно описать в резюме свою цель поиска работы, которую вы перед собой ставите, хотя использование этого элемента резюме постепенно теряет актуальность. Одной фразой дайте ясное представление о том, какой работой вы хотите заниматься и как вы собираетесь ее выполнять. Например, вашей целью может быть:

  • «Осуществлять руководство компанией и обеспечивать разработку направлений развития бизнеса работодателя».
  • «Вывести компанию на новый уровень прибыльности с помощью передовых методов сбыта».
  • «Должность руководителя в сфере развития персонала, где мой десятилетний опыт обеспечит повышение продуктивности всего персонала организации».

HR-специалисты просят указывать более конкретную цель поиска. Они хотят видеть более точные вводные данные для отбора. Поэтому можно ограничиться названием позиции и отрасли. 

Брендинг. Сегодня руководитель – это бренд. Объясните, в чем состоит ваше «уникальное ценностное предложение», сделав упор на своей индивидуальности, репутации и преимуществах. Авторы книги «Резюме для победителя» Б. Фауст и М. Фауст определили описание бренда для резюме «перспективными качествами». Перспективные качества — это гарантия будущей эффективности сотрудника. Ваши перспективные качества ясно показывают, что именно вы предлагаете и почему следует продолжить читать ваше резюме. Перспективные качества — это характеристики вашего личного бренда.

Авторитетное мнение: «Формулировка бренда в резюме топ-менеджера должна подчеркивать его индивидуальность, энтузиазм и глубочайшее знание законов отрасли» , Кэтрин Хансен

Определение вашего бренда должно быть расположено в начале резюме. Оно объясняет, кто вы такой, как вы выполняете свои обязанности и почему вы являетесь подходящим кандидатом для данной вакансии. Этот элемент должен работать на создание вашего имиджа, подчеркивая те уникальные навыки и способности, которые вы предлагаете потенциальным работодателям. Не следует перечислять здесь черты своего характера, soft-навыки; сосредоточьтесь на своих достижениях и той пользе, которую вы можете принести компании.

Общее описание вашего профессионального бэкграунда может быть оформлено в виде короткого абзаца или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами данной вакансии, такие как области специализации, ученые степени, лицензии на ведение определенной деятельности.

Авторитетное мнение: «Составляйте убедительные и выразительные формулировки, обобщающие ваши профессиональные компетенции и представляющие вас как наиболее подходящего кандидата», Кэтрин Хансен 

Используйте в качестве основы следующие формулировки, не забудьте модифицировать их для описания своего личного бренда.

  • «Руководитель со степенью магистра делового администрирования, специалист по преобразованиям, разработавший широкий спектр программ и процедур, позволивших добиться рентабельности, эффективного использования ресурсов и прозрачности операций».
  • «Организатор с нестандартным мышлением, который ставит амбициозные цели, способен на решительные действия и разрешение кризисных ситуаций, эффективно управляет инновационным бизнесом, обеспечивая окупаемость инвестиций и стабильную прибыль, формирует команды талантливых профессионалов, преданных корпоративным ценностям организации».
  • «Специалист по повышению мотивации, разработке стратегий, управлению рисками, повышению качества и расширению масштабов бизнес-операций».
  • «Обладаю способностью добиваться высоких результатов в области управления бизнес-процессами и реализации решений в сочетании с профессиональными организационными и техническими навыками управления проектами».
  • «У меня 18 лет работы с реализацией множества маркетинговых идей в различных отраслях, от рекламы до телекоммуникационного бизнеса, которые успешно были реализованы на практике».
  • «Имею опыт работы в развитии бизнеса B2B и управлении продажами более 10 лет. Руководитель с обширным опытом решения коммерческих задач в острой конкурентной борьбе».
  • «14 лет работы в области маркетинга и менеджмента в ситуациях, когда приходилось резко менять направление деятельности, а также начинать бизнес с нуля. Стремление к преодолению крупномасштабных проблем, как в бизнесе, так и в финансах и технологиях».
  • «Генератор идей, способный воплотить план в успешный проект. Своим настроем и энтузиазмом я вдохновляю других и помогаю формировать профессиональные команды. Моей сильной стороной является достижение высоких результатов».
  • «20-летний опыт работы в сфере инвестиций в качестве менеджера фонда, экономиста, специалиста по стратегиям и директора по научным исследованиям».
  • «Опыт работы в течение 27-ми лет в бизнесе, начиная от должностей, связанных с операционным и проектным менеджментом, до разработки стратегий и консалтинга в сфере менеджмента. Эффективное проведение анализа и составление планов для решения поставленных задач и повышение мотивации персонала».
  • «Бизнес-лидер с 15-летним международным опытом, добивающийся высоких результатов за счет выявления лучшего в подчиненных».

Профессиональный опыт. Перечислите самые важные места работы; для каждого из них укажите должность, которую вы занимали, название компании, город, где она расположена, и период работы, например: «Менеджер по развитию, компания L’ Oreal, Москва, январь 2010 – март 2013».

При составлении резюме в основном используют обратный хронологический порядок событий, который предпочитают как специалисты по подбору персонала, так и потенциальные работодатели. Однако, если вы работали в совершенно разных областях, а также при наличии пропусков в стаже, лучше использовать функциональный формат резюме, в котором акцент делается на ваших способностях, умениях и навыках, а не на вашей карьерной истории. Пример функционального резюме вы найдете в статье: Как правильно написать резюме: ответы на вопросы.

Достижения. В резюме должны быть представлены ваши основные достижения. В резюме ТОП-менеджера не следует перечислять все свои повседневные задачи и обязанности. Намного лучше поможет «продать» себя список конкретных измеримых достижений, чем описание обязанностей. В каждый пункт этого раздела включите маркированный список конкретных достижений (результатов), которых вы добились на том или ином месте работы. Например:

  • «Повысил региональные продажи на 50% в течение прошлого года».
  • «Оптимизировал бизнес-процессы в компании, благодаря чему прибыль компании увеличилась на 35%».
  • «Cоздал проектную группу для решения проблемы Y и в результате объем продаж увеличился на 40%».
  • «Cформировал эффективную команду, и мы смогли обеспечить выполнение плана на 120%»..
  • «Разработал и внедрил «с нуля» систему кредитного анализа, которая с помощью системы кредитных рейтингов позволила увеличить доходность портфеля на 35%».
  • «Оптимизировал бухгалтерскую отчетность актива, что позволило улучшить финансовый результат в текущем году на 18%».
  • «Увеличил количество принимаемых заявок на кредит за 3 месяца на 35%».
  • «Увеличил доходы компании за счет найма, обучения и организации деятельности контрактных специалистов, благодаря чему удалось сократить время на обработку заказов и оптимизировать работу торговых представителей».

Примеры достижений и результатов в резюме

Избегайте пассивных конструкций, таких как «был задействован», «мне было поручено», и других выражений, опосредованно свидетельствующих об отсутствии вашей личной инициативы. Используйте активные глаголы действия и словосочетания.

Список глаголов для резюме:

  • выполнил
  • вывел
  • вышел
  • двигался
  • держал
  • запустил
  • завершил
  • играл ключевую роль
  • исправил
  • исключил
  • изложил
  • модернизировал
  • начинал
  • овладел
  • предложил
  • продолжил
  • преобразовал
  • прекратил
  • провел
  • поднял
  • реализовал
  • разработал
  • расширил
  • сотрудничал
  • собрал
  • следовал
  • сократил
  • увеличил
  • удерживал
  • уменьшил
  • устроил
  • усовершенствовал

Авторитетное мнение: «В резюме топ-менеджера необходимо (с ориентацией на будущее) подчеркивать результаты, достижения и показатели производительности, по которым можно судить о развитии карьеры», Кэтрин Хансен

Сложные задачи, которые приходилось решать. Вы должны выделить наиболее важные этапы вашей карьеры, следуя логике: «сложная задача (проблема) – действия – результат», и демонстрировать ваше умение справляться с проблемами. Например:

  • Проблема: Компания «Y» начала свою деятельность в условиях жесткой конкуренции.
  • Действия: Будучи совладельцем компании, усовершенствовал ее бизнес-операции и наладил конструктивные взаимоотношения с клиентами, сотрудниками, поставщиками и партнерами. Приобрел навыки предотвращения и разрешения конфликтов.
  • Результат: В течение пяти лет годовой объем продаж компании вырос в 8 раз. В 2016 году компания вошла в ТОП-100 компаний на строительном рынке и получила главную награду Международной ассоциации «Лучший старт».

N! B! Соблюдайте конфиденциальность коммерческой информации в отношении показателей на предыдущих местах работах. Не указывайте данные о продажах и прибыли в абсолютных величинах, достаточно будет вставить рост продаж в процентном выражении. 

Ключевые слова. Многие компании пользуются специальными программами для хранения и систематизации данных о соискателях. Ключевые слова повышают вероятность отбора работодателем вашего резюме. Их можно включить отдельным списком или произвольно распределить по тексту резюме и сопроводительного письма. 

Другие разделы. В резюме можно указать информацию о вашем основном и дополнительном образовании, о полученных свидетельствах и сертификатах, членстве в различных профессиональных обществах, владении иностранными языками, работе за рубежом и заграничных командировках, навыках публичных выступлений и проведения презентаций, публикациях,  о работе в волонтерских организациях. В зависимости от вашего профессионального опыта и должности, на которую вы претендуете, некоторые из перечисленных выше сведений включать необязательно.

Рекомендации. Включать контакты рекомендателей в резюме не нужно. Будьте готовы предоставить рекомендательные письма по просьбе потенциального работодателя. Не забудьте проверить контактные данные людей, давших вам рекомендации.

Как выбрать и использовать рекомендации

Оформление. Ваше резюме должно отличаться профессиональной версткой и удобством для чтения. Оно должно быть оформлено со вкусом, быть оригинальным, но при этом не слишком вызывающим. Используйте четкие и строгие шрифты и маркированные списки. Абзацы не должны быть слишком длинными. Заголовки и подзаголовки выделяйте жирным шрифтом. Оставляйте побольше свободного пространства на листе, старайтесь избегать беспорядочного нагромождения и избыточности элементов. Обращайте внимание даже на несущественные на первый взгляд детали.

Уникальность. Подобно рекламному буклету ваше резюме должно содержать сведения, выделяющие вас на фоне конкурентов. Выбор вашей кандидатуры должен показаться потенциальному работодателю единственно верным решением.

N! B! Каждое предложение, которое вы напишите в своем резюме должно отвечать на вопрос рекрутера: «Почему я должен пригласить этого кандидата?»

Сопроводительное письмо. Если вы хотите рассказать больше о своей личности используйте для этого сопроводительное письмо.

Набор элементов резюме может быть разным в каждом случае, однако использование некоторых из них является общепринятой нормой. Для размещения резюме на сайте HH.ru следуйте основным правилам в моей статье: «15 советов: Как создать резюме на HeadHunter».

Чего не следует делать:

С точки зрения специалистов по подбору персонала, наиболее распространенными недочетами в резюме соискателей являются:

  • Наличие в тексте резюме орфографических и грамматических ошибок.
  • Использование местоимений «я», «он», «она».
  • Неверная контактная информация или отсутствие номера телефона.
  • Чрезмерное использование специальных терминов и технической информации.
  • Самовосхваляющий или высокомерный тон.
  • Неоднородная или неполная трудовая биография или слишком подробное описание начальных этапов карьеры.
  • Лишняя информация (например, указание национальности и иногда перечисление различных хобби), которая может вызвать предвзятое отношение.
  • Избыточность элементов оформления – например, обилие различных шрифтов.
  • Использование готовых шаблонов резюме или типового имени файла, например, resume.doc. Целесообразно использовать такой формат: RSorokina_Resume.doc.

Ошибки в резюме топ-менеджера

Образец резюме

  • Резюме Финансовый директор стр. 1
  • Резюме Финансовый директор стр. 2
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

навыков для резюме Работодатели действительно прочтут (с примерами!)

Экономика COVID потрясла рынок труда. Еще в начале марта уровень безработицы был низким, а конкуренция за наем квалифицированных специалистов резко возросла по мере того, как компании расширяли свои команды. Но динамика изменилась. Если вы ищите работу, то теперь — это , который сталкивается с довольно жесткой конкуренцией. Это сложно, и вам понадобится тщательно составленное резюме, которое поможет вам получить желаемую должность.

И под «тщательно составленным» мы подразумеваем резюме, адаптированное для конкретной должности, на которую вы претендуете. Не обманывайте себя: все вакансии разные, даже должности с одинаковым названием. Ваше резюме, особенно то, как вы указываете свои навыки в своем резюме, может определить, насколько далеко вы продвинетесь в процессе найма. И если комиссия по найму все же решит предложить вам работу, ваш раздел навыков резюме может легко повлиять на размер заработной платы, по которой они выбирают.

Этот пост будет охватывать…

Щелкните по ссылкам выше, чтобы перейти к советам по написанию резюме, которые вас больше всего интересуют.Или начните с начала и прочитайте до конца, чтобы получить всесторонний обзор навыков для резюме, которые должен учитывать любой профессионал.

Какие навыки лучше всего использовать в резюме?

Не секрет, что многие менеджеры по найму тратят совсем немного времени на изучение резюме, прежде чем решить, передать ли кандидата на работу или добавить его в короткий список. Возможно, вы не знаете, что сегодня работодатели ищут в вашем резюме как твердые навыки общения , так и .Прочтите, например, любое объявление о вакансии, и вы можете увидеть следующие запросы:

  • Коммуникативные навыки
  • Компьютерные навыки
  • Умение работать с людьми
  • Лидерские качества
  • Организационные навыки
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Навыки совместной работы
  • Умение решать проблемы

Эти навыки и атрибуты, а также другие, которые мы обсуждаем в этом посте, необходимы для сегодняшнего рабочего места. Твердые навыки — это технические навыки, необходимые для выполнения задач и обязанностей, связанных с работой.Они приобретаются через практику, образование и обучение. Их измерить и легко рекламировать: либо у вас есть желаемые технические навыки и опыт, либо нет. Ваша история работы и сертификаты будут говорить с ними.

Мягкие навыки, или навыки межличностного общения, отражают личность и личные качества человека. Они могут относиться, например, к способности вписаться в рабочую культуру компании, справляться со стрессом, ясно общаться или хорошо играть с другими. Они могут быть «мягкими», но это важных навыков для резюме: когда кандидаты на вакансию обладают сопоставимым уровнем опыта и технических навыков, мягкие навыки могут склонить чашу весов.

См. Последующие разделы для получения советов о том, как продемонстрировать мягкие и твердые навыки в своем резюме. Но давайте сначала поговорим о том, какие навыки ищут работодатели.

ПОИСК РАБОТ НА УДАЛЕННОМ ИЛИ НА САЙТЕ

Какие примеры мягких навыков для резюме?

Не заблуждайтесь, мягкие навыки в вашем резюме могут заинтересовать менеджера по найму не меньше, чем предлагаемые вами технические навыки. Умные менеджеры знают, что опытный, хорошо обученный новый сотрудник, который не вписывается в офисную культуру, плохо общается с клиентами и коллегами или замерзает из-за давления сроков, может серьезно сказаться на рабочем месте.Ваше резюме — а позже и то, как вы будете выступать на собеседовании — должно заверить работодателя в том, что вы не только справитесь со своей работой, но и поможете команде преуспеть.

Не уверены, какие мягкие навыки могут послать это сообщение? Помните, что каждое заявление о приеме на работу должно сопровождаться индивидуальным резюме. Поэтому проанализируйте обязанности должности, на которую вы претендуете, и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам добиться успеха на работе и в рабочей среде.

Рассмотрим эти 15 навыков межличностного общения и личных качеств, и почему работодатели их ценят:

  1. Адаптивность — Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, изучающим основы, опытным сотрудником, который приспосабливается к управлению изменениями, или менеджером, внедряющим трансформирующие технологии на рабочем месте, вы столкнетесь с некоторыми проблемами в своей карьере.Компаниям нужны сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к различным условиям и открыты для новых процессов и технологий.
  2. Внимание к деталям — Ошибки дорого обходятся предприятиям с точки зрения времени и денег. Чтобы продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы осторожны и осознанны во всем, что делаете, отправьте адаптированное, выверенное резюме и сопроводительное письмо с указанием истории работы, которая свидетельствует о прилежании и добросовестности.
  3. Сотрудничество — Насколько хорошо вы работаете с другими, как членами команды, так и между отделами, будет иметь решающее значение для вашего карьерного успеха.Приведите примеры из своей истории работы — или, если вы только что закончили колледж, примеры из ваших лабораторных работ, семинаров и курсовых работ — которые демонстрируют успешную командную работу и партнерство.
  4. Коммуникация — Независимо от отрасли, независимо от должности, словесные и презентационные навыки становятся все более важными мягкими навыками на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут обращаться к разным аудиториям, от стажеров до высшего руководства, не прибегая к жаргону, и могут уверенно выступать перед аудиторией.
  5. Творчество — Бизнес растет за счет вливания свежих идей и новых подходов к старым проблемам. Менеджеры по найму внимательно посмотрят на кого-то, чьи навыки резюме показывают, что он мыслит нестандартно, бросает вызов статус-кво и предлагает новые решения.
  6. Обслуживание клиентов — Процветание компании и карьерные перспективы сотрудника зависят от хорошего обслуживания клиентов. Работодатели хотят, чтобы сотрудники отвечали ожиданиям как внутренних заинтересованных сторон, так и внешних клиентов.
  7. Принятие решений — Большинство опытных менеджеров хотят предоставить персоналу некоторую автономию, чтобы руководство могло сосредоточиться на более широкой картине (они также знают, что это может улучшить удовлетворенность сотрудников и их производительность). Вот почему они ценят сотрудников, которые могут оценить ситуацию и определить следующие шаги, а не постоянно просить совета.
  8. Сочувствие — Понимание эмоций других важно, если вы хотите эффективно взаимодействовать с коллегами, руководителями, подчиненными, клиентами и клиентами.Будь то высшее руководство или должность на уровне персонала, способность поставить себя на место кого-то другого — ценная черта.
  9. Лидерство — Даже когда они не нанимают на руководящую должность, работодатели ищут кандидатов, которые могут вдохновлять и мотивировать членов команды и действовать честно, справедливо и стратегически. По возможности выделите в своем резюме профессиональный опыт и навыки, которые показывают, что вы можете руководить.
  10. Многозадачность — Сегодняшнее рабочее место во многих отношениях более загружено и сложнее, чем рабочее место наших родителей.Сильное резюме продемонстрирует способность кандидата на работу совмещать проекты и конкурирующие приоритеты.
  11. Позитивность — Нет, это не означает «чрезмерно веселый или оптимистичный». Скорее покажите, что вы подходите к трудностям со всем решительным отношением. Устойчивость и решительность, а не негативное мышление — вот что позволяет делать работу. Работодатели это знают. Этого хотят работодатели.
  12. Решение проблем — Какая работа не связана с проблемами и проблемами? И какой работодатель хочет поддерживать персонал, когда возникают эти вызовы и проблемы? Умение разрешать конфликты и находить творческие решения для больших и малых задач — ценные навыки для резюме.
  13. Самомотивация — Ни один начальник не хочет продолжать разжигать огонь под своими рабочими. Приведите примеры того, как вы проявили инициативу в решении проблем и выполнении работы.
  14. Управление временем — Какую бы должность вы ни выбрали, управление временем — это главный навык, который нужно включить в свое резюме. Работодатели хотят знать, что у вас есть дисциплина, чтобы не отвлекаться, уложиться в сроки и получить максимум от рабочего дня.
  15. Рабочая этика — Честность, пунктуальность, ответственность и надежность — неотъемлемые элементы сильной рабочей этики.Выявите эти качества в примерах, которые вы приводите в разделах своей профессиональной истории и резюме навыков.

Какие технические или жесткие навыки указаны в вашем резюме?

При перечислении профессиональных навыков в своем резюме укажите конкретные навыки и сертификаты. Например, интерфейсные веб-разработчики сообщают об уровне своего опыта в HTML, CSS и JavaScript, а также в других технологиях, которые компания перечисляет в своих объявлениях о вакансиях. Между тем финансовый контролер может претендовать на прочную основу в области отчетности по GAAP или SEC, а навыки резюме специалиста по административным вопросам могут рекламировать сертификацию CAP или MOS.

Вот несколько сложных навыков резюме для 15 востребованных областей:

  1. Бухгалтерский учет или бухгалтерия — Основные возможности включают выставление счетов, сборы, платежи, сверку счетов и владение таким программным обеспечением, как QuickBooks, FreshBooks и Xero.
  2. Анализ данных — Компаниям нужны профессионалы, которые могут собирать и интерпретировать технические данные для различных заинтересованных сторон. Твердые навыки в этой области варьируются от глубоких знаний теории и практики реляционных баз данных до сильных письменных и устных навыков.
  3. Конфиденциальность данных — Кибербезопасность является приоритетом для любой организации, которая имеет дело с конфиденциальной или частной информацией о клиентах. Конкретные востребованные навыки будут зависеть от должности и области.
  4. Планирование ресурсов предприятия — ERP-системы, такие как Oracle, NetSuite и SAP, помогают работодателям управлять своим бизнесом и автоматизировать функции. Профессионалы в этой области захотят поделиться своим опытом программирования и навыками управления проектами.
  5. Человеческие ресурсы — Компании полагаются на специалистов по персоналу при оценке и найме кандидатов на работу, помощи в приеме на работу новых сотрудников и развитии усилий по удержанию.Эти профессионалы могут также заниматься вовлечением сотрудников, создавать оздоровительные инициативы, разрабатывать программы обучения и создания команды. Если вы находитесь в этой сфере, вам нужно будет продвигать в своем резюме свои сильные коммуникативные навыки и навыки управления проектами.
  6. Математика — Не только мир бухгалтерского учета требует, чтобы работники подсчитывали проценты, рассчитывали маржу и составляли точные диаграммы данных. Например, специалист по маркетингу и редактор, скорее всего, будут время от времени работать с результатами опроса.Для ролей, требующих более обширного математического образования, см. Роль консультанта по бизнес-системам, указанную в нашем сообщении в блоге о вакансиях в области финансового консультирования.
  7. Многоязычие — Чем больше клиентов вы сможете обслужить, тем большую ценность вы будете для работодателя. Востребованные вторые языки зависят от отрасли и города, но испанский, китайский, арабский, французский и немецкий языки являются одними из самых востребованных. Даже если вы подаете заявку на должность, которая не требует взаимодействия с международной клиентурой, свободное владение другим языком является важным преимуществом, о котором следует упомянуть.Уникальные навыки в вашем резюме выделят вас среди конкурентов.
  8. Автоматизация процессов — Компании могут сэкономить ресурсы и повысить точность, используя интеллектуальное программное обеспечение и искусственный интеллект для выполнения рутинных задач. В то же время компании полагаются на людей, которые создают и контролируют эти системы. Рассказ о вашем профессиональном опыте в этой области или прохождение одной из многих программ сертификации может сделать вас заметно более привлекательным для работодателей.
  9. Дизайн продукта — Форма и функция объединены в этом поле, что оптимизирует как удобство для пользователя, так и визуальную привлекательность.Даже если у вас есть степень в области дизайна продуктов, вы бы хотели рассказать о своих конкретных навыках в своем резюме.
  10. Управление проектами — В разделах «История работы» и «Резюме навыков» покажите, что вы знакомы с программным обеспечением и передовыми методами, необходимыми для реализации проекта от начала до конца. (Сертификат Project Manager Professional [PMP], предлагаемый Институтом управления проектами, будет весьма желательным подтверждением ваших навыков.)
  11. Навыки исследования — Работодатели ищут кандидатов на работу, которые знают, как использовать правильные инструменты и методики исследования, будь то поиск электронных данных, информация о конкурентах или внутренний сбор данных.Навыки тщательного исследования вашего резюме могут включать опыт собеседований, планирование и составление расписания, а также анализ и интерпретацию собранных данных, чтобы помочь заинтересованным сторонам найти решение. Знание соответствующих технологий также должно быть указано в вашем резюме.
  12. Уровень владения программным обеспечением — Практически каждая офисная работа сегодня требует хотя бы базовых знаний о приложениях Microsoft Office и G Suite для обработки текста, электронных таблиц, электронной почты, презентаций и совместной работы. Многие роли потребуют гораздо более глубокого знания технологий.Работа в ИТ и творческих сферах — очевидные примеры, но техническая квалификация высоко ценится во многих других секторах и ролях. Рассмотрим правовое поле: 62% юристов заявили в опросе Роберта Халфа, что на их решения о приеме на работу больше влияют технические способности кандидатов на работу, чем их мягкие навыки.
  13. Поисковая оптимизация — SEO и его двоюродный брат, поисковый маркетинг (SEM), являются ключевыми аспектами любой роли, связанной с онлайн-контентом — от писателей и редакторов до публицистов и специалистов по персоналу.Навыки SEO / SEM для резюме будут включать опыт работы (или знание) Google Analytics и Планировщика ключевых слов, оптимизацию ключевых слов, создание контента, инструменты анализа данных, а также HTML / CSS и JavaScript.
  14. Навыки набора текста — Медицинские кодировщики, расшифровщики, планировщики, клерки, специалисты по вводу данных и административные специалисты должны обладать быстрым и точным набором клавиш. Насколько быстро это быстро? Это зависит от отрасли и должности, но описание работы должно дать вам ключ к разгадке.Чтобы проверить свою скорость и точность, перейдите на один из множества бесплатных веб-сайтов, посвященных тестированию скорости набора текста. Затем для согласованности проверьте их еще раз на другом веб-сайте.
  15. Написание и редактирование — Точно так же, как отточенные вербальные навыки и навыки презентации ценятся на современном рабочем месте, умение писать и редактировать высоко ценится практически в любой области. Четко написанные, убедительные межведомственные письменные записки, электронные письма и другие внутренние средства коммуникации заставляют организацию гудеть.И ни одна организация не хочет любого внешнего контента — текста веб-сайтов, пресс-релизов, печатных материалов или даже корпоративных электронных писем — с неправильной грамматикой и дикцией или плохой структурой и организацией предложений.

Помните, что ваше резюме должно содержать примеры того, как вы использовали твердые навыки, которые наиболее актуальны для работы, которую вы ищете. По возможности отмечайте конкретные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности, которую вы занимали. Если вы цифровой маркетолог, укажите коэффициент конверсии и CTR.Если вы руководитель проекта, продемонстрируйте проекты, которые были выполнены вовремя и в рамках бюджета, и сообщите об их влиянии. Как мы обсудим ниже, вы хотите продемонстрировать, что вы профессионал, ориентированный на результат.

Как сопоставить свои навыки резюме с описанием должности

Многие компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS), которая действует как электронный фильтр, для сбора, сканирования, сортировки и ранжирования резюме для сужения пула кандидатов до наиболее квалифицированных кандидатов. Вот почему вам необходимо настроить свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова и фразы, соответствующие списку вакансий (при условии, что вы, конечно, обладаете указанными навыками).

Если работодатель ищет графического дизайнера со знанием дела Adobe Creative Suite, например, вы не просто заявите «опыт работы с программным обеспечением для творческих профессионалов». Перечислите программное обеспечение по названию, укажите уровень своего опыта и, если он у вас есть, выделите свою сертификацию Adobe Certified Expert (ACE). Аналогичным образом, если работодатель ищет бухгалтера с «опытом обработки ежедневных счетов-фактур и кредита», используйте аналогичный язык в своем резюме. Если просто указать «сбор квитанций» как обязанность, это вряд ли принесет пользу ATS.

Повторите общие слова и фразы из других сообщений той же роли. Но помните, что все должностные инструкции разные. Настройте ключевые слова и навыки в своем резюме и в сопроводительном письме для каждой должности.

Как раскрыть навыки, которые ценят компания

Вам необходимо использовать описание вакансии для настройки ваших навыков резюме и разделов истории работы. Но не останавливайтесь на достигнутом. Изучите работодателя, чтобы получить представление о культуре на рабочем месте и ценностях компании.Вы можете обнаружить дополнительные качества, которые будут оценены работодателем.

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании или работал в прошлом, обратитесь к нам, чтобы узнать о культуре на рабочем месте и о том, что работодатель считает важным в своих сотрудниках. Также проверьте веб-сайты, такие как Glassdoor и Fairygodboss, на предмет отзывов сотрудников и бывших сотрудников о компании. (Вы можете даже получить представление о процессе собеседования с работодателем.)

Сайт компании тоже может вам многое рассказать.Как правило, начать с чтения страницы «О нас».

Например, в раздел «Жить по нашим ценностям» IBM включает следующее:

  • Посвящение успеху каждого клиента
  • Важные инновации — для нашей компании и для всего мира
  • Доверие и ответственность во всех отношениях

Если вы подаете заявление о приеме на работу в IBM, вам следует подумать о том, какими мягкими навыками вы обладаете, которые соответствуют этой структуре — обслуживание клиентов, внимательность, инициативность и лояльность — и вплести их в свое резюме.

Здесь, в Robert Half, мы фокусируемся на наших четырех принципах LEAD и продвигаем их. Их:

  • Лидерство на примере
  • Прежде всего этика
  • Открытость новым идеям
  • Посвящение совершенству

Если вы подаете заявление о приеме на работу в Robert Half, вы можете выделить навыки, которые говорят с вашим лидерством, энергичностью и усердием, а также с вашей уверенностью и способностью сотрудничать.

Итог: обратите пристальное внимание на то, как компания утверждает, что она работает, и на среду на рабочем месте, которую она поддерживает, и подчеркивайте свои наиболее важные сильные стороны.

Думаете, вы отлично подойдете Роберту Халфу? Найдите наши корпоративные вакансии или наши открытые вакансии по подбору персонала.

Как создать резюме раздел навыков

Когда вы пишете резюме, важно организовать его содержание так, чтобы оно было кратким и удобным для чтения. Раздел с тремя столбцами и тремя строками основных моментов в верхней части вашего резюме, чуть выше вашего профессионального опыта, является полезным способом перечислить девять программных и технических навыков, которые напрямую связаны с требуемой квалификацией публикации.Это также хорошее место для добавления определенных вами ключевых слов.

Вам не понадобится больше пары слов, чтобы показать, что вы приносите на стол. Это должен быть маркированный список, который читатель сможет быстро просмотреть. Полные предложения войдут в вашу историю работы.

Вот несколько примеров того, что профессионалы из разных отраслей могут перечислить в этом разделе:

1. Бухгалтерские рабочие места

Бухгалтеры должны обрабатывать цифры, но также делать выводы на основе данных и сообщать их людям за пределами своего отдела.Вы можете включить навыки в этих областях:

  • Аналитика и решение проблем
  • Microsoft Excel
  • Программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия
  • Бизнес и лидерство
  • Устные и письменные навыки
  • Аналитика данных
  • Признание выручки
  • Риск и соответствие
  • Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)

Отправьте нам свое резюме для ролей в бухгалтерском учете, от клерков до бухгалтеров и контролеров.

2. Работа в сфере обслуживания клиентов

Когда у клиентов возникают проблемы или опасения по поводу компании, они обращаются в отдел обслуживания клиентов, чтобы решить свои проблемы. Работа с общественностью в этих ролях часто требует навыков в следующих областях:

  • Ввод данных
  • Внимательное слушание, сопереживание
  • Поиск и устранение неисправностей и исследование
  • Терпение
  • Скорость и эффективность
  • Положительный настрой
  • Дипломатия
  • Коммуникативные навыки
  • Управление временем

Поиск вакансий по обслуживанию клиентов , чтобы увидеть описания должностей для различных ролей от представителей до менеджеров.

3. Вакансии бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик носит множество шляп: специалист по данным, специалист по финансам и специалист по решению проблем. Навыки для резюме бизнес-аналитика могут включать:

  • Деловая хватка
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Отношения с клиентами
  • Стратегическое мышление
  • Устные и презентационные навыки
  • Управление проектами
  • Сотрудничество
  • Критическое мышление
  • Решение проблем

Ознакомьтесь со всеми нашими вакансиями бизнес-аналитика !

4.Маркетинговые вакансии

Маркетинг может работать от специалиста по маркетингу в социальных сетях или электронной почты до менеджера по продукту и бренд-менеджера. Но в целом кандидаты, претендующие на работу в области маркетинга, должны продемонстрировать сочетание мягких и твердых навыков, которые отражают творческий, но аналитический характер карьеры. Некоторые примеры включают:

  • Создание контента
  • Исследование рынка
  • Веб-аналитика
  • SEO и SEM
  • Критическое мышление
  • Управление проектами
  • Системы управления контентом
  • Социальные сети (стратегии, кампании и т. Д.)
  • Творчество

Поиск работы в сфере маркетинга? Ознакомьтесь с нашими доступными маркетинговыми и творческими вакансиями прямо сейчас!

5. Вакансии веб-разработчика

Веб-разработчикам необходимы как технические навыки для выполнения своих задач, так и мягкие навыки для работы с клиентами и внутренними заинтересованными сторонами. Независимо от того, занимаетесь ли вы внешней или внутренней позицией, вам следует внимательно изучить стек технологий, описанный в публикации о вакансии, а затем адаптировать свое резюме с учетом потребностей работодателя и рабочей среды.Некоторые soft and hard навыки для резюме веб-разработчика могут включать:

  • Языки кодирования
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Операционные системы
  • Программное обеспечение базы данных
  • UX и UI дизайн
  • Управление проектами
  • Веб-фреймворки
  • Дизайн по API
  • Работа в команде

Найдите наши открытые вакансии веб-разработчика !

6.Работа в графическом дизайне

Графическим дизайнерам необходимо сочетать творческое чутье и техническое мастерство. Помимо создания впечатляющего цифрового портфолио, вы можете упомянуть эти твердые и мягкие навыки в своем резюме:

  • Принципы дизайна, такие как теория цвета и типографика
  • Развитие бренда
  • Рассказ
  • Внимание к деталям
  • Работа с клиентами
  • Управление проектами
  • Соблюдение сроков
  • Управление временем
  • Устные и презентационные навыки

Просмотрите все наши вакансии графического дизайнера !

Если вы работаете в специализированной сфере, например в юридической или технологической, другой вариант — создать столбец навыков сбоку на первой странице.Это даст вам больше места для перечисления всех навыков, разделенных на технические и межличностные, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.

Важно, чтобы раздел о навыках привлекал внимание в своем резюме. Не каждый работодатель использует ATS, поэтому вы хотите, чтобы этот раздел выделялся среди читателей.

Способы включения ваших навыков в остальную часть резюме

Имейте в виду, что навыки должны быть выделены в вашей истории работы и других разделах резюме, таких как волонтерская деятельность или профессиональные сертификаты.В этом случае у вас будет меньше шансов назвать конкретный навык, чем продемонстрировать его — например, вы «привели командный проект» к успешному завершению, а не «обладаете лидерскими качествами» или «навыками управления проектами».

Здесь вы также можете привести конкретные примеры того влияния, которое вы оказали на своего нынешнего или прошлого работодателя. Впечатляющие навыки вашего резюме требуют внимательного рассмотрения. Впечатляющие результаты в вашем резюме могут привести к собеседованию и, возможно, предложению о работе.

Вот несколько советов и примеров того, как представить свои навыки резюме:

Коммуникация — Сосредоточьтесь на своих устных, письменных и презентационных навыках, а также на навыках совместной работы и обслуживания клиентов.В своей истории работы покажите, как ваш послужной список тесного общения с коллегами, менеджером, клиентами или заказчиками принес надежные результаты.

  • Написал ежемесячный информационный бюллетень по электронной почте для клиентов, который увеличил посещаемость веб-сайта на 35 процентов.
  • Представлено на восьми вебинарах компаний, в которых средняя аудитория за сеанс составляла 5 000 человек.

Многозадачность — Было бы сложнее показать количественные результаты для многозадачности.Но вы все равно можете дать работодателю представление о конкурирующих задачах и ситуациях, с которыми вы регулярно справлялись, и о том, как вы это делали спокойно и эффективно.

  • Плавно и спокойно расставляйте приоритеты по нескольким проектам веб-дизайна для команды из 20 человек в быстро меняющейся среде.
  • Управлял конкурирующими крайними сроками редактирования для годового отчета компании и отчета о корпоративном гражданстве, при этом еженедельно доставляя новый контент команде маркетинга по электронной почте, что повысило рейтинг кликов на 20 процентов.

Лидерство — Вам не обязательно быть менеджером, чтобы проявлять лидерство. Взяв на себя ответственность за важный результат более крупного командного проекта, работая в духе предпринимательства независимо от команды, глубоко зарывшись в проблему сверх ожиданий, чтобы достичь решения, все это демонстрирует лидерство и способность вдохновлять коллег. Помимо ваших официальных обязанностей, участие в волонтерских ролях в компании также может создать возможность продемонстрировать лидерство действием.

  • Возглавлял рабочую группу из 10 человек, которые вместе работали над сокращением операционных расходов компании на 15 процентов.
  • Организовал и возглавил целевую группу добровольцев из шести сотрудников, которая исследовала корпоративную благотворительную практику и рекомендовала новых бенефициаров для рассмотрения высшим руководством.

Решение проблем — Покажите важную роль, которую вы играли для нынешних и бывших менеджеров, выделив примеры, когда вы удвоили усилия для решения давних командных проблем или проявили творческий подход, когда столкнулись с проблемой.

  • Внедрены новые процедуры консолидации для ежемесячного и ежеквартального закрытия, сокращающие время закрытия на 30 процентов.
  • Закрыто 92% обращений в службу поддержки настольных ПК при первом обращении без эскалации.

Надежность — Менеджеры по найму хотят, чтобы в их команду входили люди, которые будут делать то, что, по их словам, они собираются делать. Надежность может быть особенно важной, если вы работаете с внешними клиентами, когда несоблюдение срока может означать потерю бизнеса и испорченную репутацию.

  • Завершил все проекты вовремя или досрочно, что привело к повышению до менеджера по работе с клиентами после 12 месяцев работы.
  • Дважды удостаивался награды генерального директора «Идеальная посещаемость» на ежегодном мероприятии по признанию сотрудников компании.

Технологии — Технические навыки в вашем резюме должны иметь отношение к работе, которую вы выполняете. Если вы ищете роль помощника администратора, вам не нужно вписываться в эту курсовую работу по логике данных, которую вы прошли перед переключением специальности.А если вы UX-дизайнер или компьютерный программист, то не стоит рекламировать свое знакомство с документами Word или Google.

  • Создавайте ежемесячную презентацию PowerPoint для поддержки отчета руководящего менеджера о кампаниях в социальных сетях / по электронной почте, взаимодействии с клиентами и коэффициенте конверсии для руководства. Успех презентаций привел к просьбам об обучении вспомогательного персонала других менеджеров в следующем квартале.
  • Оптимизировано более 300 сообщений в блогах, что увеличивает органический трафик на 33 процента и коэффициент конверсии на 15 процентов.

Что

не следует делать с навыками, указанными в резюме?

Мы уже говорили об этом выше в том или ином месте. Но теперь, когда у вас есть представление о том, что следует делать , вот краткий обзор того, чего следует избегать в своем резюме:

Не преувеличивайте и не лгите о своих навыках — или о чем-то еще . Никогда не поддавайтесь соблазну раздуть название должности, добавить сертификат или навыки, которых у вас нет, или приукрасить срок пребывания на должности, который длился не так долго, как вы говорите.Делать ложные заявления или распространять правду не стоит риска. Большинство компаний проводят проверку биографических данных и называют рекомендации, а ложь серьезно подорвет вашу репутацию и, вероятно, будет стоить вам работы.

Не пропускайте номера . Как мы уже обсуждали, не будьте расплывчаты. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны попытаться количественно оценить свою ценность. Вы сократили расходы для своей компании, увеличили продажи или вышли на новые целевые рынки? Вы отвечали на запросы клиентов или обрабатывали заказы на X% быстрее, чем в прошлом году? Все эти достижения связаны с числами, которые вы можете использовать в своем резюме.

Не злоупотребляйте словами. Проверьте свое резюме на многословность. Если вам кажется, что отрывок короткий, может показаться соблазнительным изобразить свой язык, но «из-за того, что» далеко не так хорошо, как «потому что». Также избегайте использования таких клише делового жаргона, как «синергизм» или «нестандартный подход».

Не забудьте вычитать. Перед тем, как отправить свое резюме, тщательно изучите его на предмет орфографических, грамматических и форматных ошибок. Затем попросите кого-нибудь, кто понимает ваши цели поиска работы, просмотреть их.Просмотрите печатную копию. Иногда легче обнаружить ошибки на бумаге, чем на экране компьютера.

Ваше резюме и навыки в вашем резюме должны быть точным и правдивым отчетом о вас, вашей истории работы и ваших способностях. Но помогите менеджеру по найму и рекрутерам, создавая его таким образом, чтобы он напрямую отвечал их потребностям. Это означает, что будьте внимательны и дотошны. Время и работа, которые вы вложите в это, окупятся, когда поступят приглашения на собеседование.

Пришло время применить свои навыки на вас!

Лучшие навыки для вашего резюме (примеры + как составить список)

Вот несколько полезных навыков, которые можно использовать в своем резюме в 2021 году:

Кроме того, вот некоторые профессиональные навыки, которые вы должны включить в свое резюме, если ищете работу в этих отраслях:

Лучшие навыки для резюме в 2021 году

Даже если у вас уже есть список хороших навыков для включения в свое резюме, вы не можете включить их все.Вам нужно сузить список до тех навыков, которые подчеркивают, что вы отлично подходите для этой работы.

Существует двух типов профессиональных навыков для резюме, которые менеджеры по найму оценивают при просмотре вашего приложения. Их называют твердыми и мягкими навыками. Если вы хотите выглядеть всесторонним кандидатом, важно нацелить одновременно на .

Лучшие сотрудники обладают как твердыми, так и мягкими навыками. Если ваша цель — стать лучшим кандидатом на какую-либо должность, вам необходимо затронуть обе эти области в своем резюме.

Навыки твердого резюме (примеры + определение)

Жесткие навыки — это профессиональных навыков, которым необходимо овладеть в процессе обучения и / или профессиональной подготовки.

Менеджеры по найму обращаются к каждому заявлению с упором на профессиональные навыки, поскольку они доказывают, что кандидат действительно может справиться с работой в своей компании.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу переводчика с китайского на английский, вы должны свободно владеть обоими языками — иначе вы просто не сможете претендовать на эту должность.Эти «жесткие» языковые навыки резюме необходимы для выполнения работы.

Существуют тысячи примеров профессиональных навыков, но чтобы упростить задачу, вот список из 20 профессиональных навыков, которые работодателей будут искать в 2021 году:

  1. Иностранные языки
  2. Социальные сети
  3. Обучение
  4. Типовой проект
  5. Управление проектами
  6. Компьютерные технологии
  7. Бухгалтерский учет и финансы
  8. Анализ бизнеса и данных
  9. Уход
  10. Экономика
  11. Автомобильные услуги, запчасти и дизайн
  12. Маркетинг (SEO / SEM)
  13. Облачные и распределенные вычисления
  14. Представление данных
  15. Управление базами данных и программное обеспечение
  16. Электроника и электротехника
  17. Копирайтинг
  18. Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
  19. Perl / Python / Ruby
  20. Дизайн пользовательского интерфейса

Кроме того, с начала эпидемии COVID-19 многие предприятия перешли на удаленную работу.Если это имеет отношение к работе, покажите, что вы готовы работать из дома, выделив в своем резюме технические навыки, связанные с удаленной работой. Например, упомяните, что вы знаете, как использовать Zoom.

Навыки мягкого резюме (примеры + определение)

Мягкие навыки — это нетехнические навыки, которые связаны с вашей личностью, с тем, как вы взаимодействуете с коллегами или клиентами и как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте.

Ваш список навыков межличностного общения помогает показать менеджерам по найму , какого типа сотрудники они получают, когда нанимают вас.И поскольку почти каждая работа требует сочетания твердых и мягких навыков для выполнения на самом высоком уровне, работодатели хотят убедиться, что у вас есть это сочетание, прежде чем они сделают вам предложение.

Некоторые из основных навыков межличностного общения , которые можно добавить в резюме, которое привлечет менеджеров по найму, включают следующее:

Как указать навыки в резюме

Теперь, когда у вас есть представление о главных навыках, которые нужно использовать в резюме, пора использовать их в своих интересах.

Есть три места, где вы должны указать свои навыки в своем резюме:

  1. Раздел вашего опыта
  2. Введение в ваше резюме
  3. Раздел ваших навыков

Теперь, когда вы знаете, где применить свои навыки резюме, вот четыре шага, которые вы можете предпринять, чтобы выделить их:

1.Определите профессиональные навыки, распространенные в вашей отрасли

Прежде чем углубляться в написание резюме, ознакомьтесь с навыками, связанными с работой, которую вы хотите.

Лучший способ определить эти важные рабочие навыки (мягкие и твердые) — это проанализировать вакансии в вашей целевой отрасли. Возьмем, к примеру, объявление о вакансии «Старший менеджер по цифровому маркетингу». Для вашего удобства мы выделили мягких навыков зеленым, и жестких навыков синим .

В одном объявлении вы можете быстро увидеть несколько хороших навыков резюме. Это включает в себя ряд технических навыков, необходимых для должности, а также различные мягкие навыки, которые помогают определить лучшего кандидата на эту должность.

Посмотрев несколько таких объявлений в целевой отрасли, вы получите четкое представление о том, что ищут менеджеры по найму (с точки зрения профессиональных навыков).

2. Перечислите их в разделе резюме навыков

Вы можете настроить раздел резюме навыков двумя разными способами в зависимости от ваших навыков и отрасли.

Когда использовать раздел «Дополнительные навыки»

Если у вас есть несколько необходимых для работы жестких и социальных навыков, но вы не обладаете высокоразвитым набором технических навыков, то раздел «Дополнительные навыки» — идеальный способ выделить навыки в вашем резюме.

Просто убедитесь, что навыки, которые вы хотите включить в раздел «Дополнительные навыки», связаны с конкретной работой, на которую вы претендуете.

Вот как на практике выглядит раздел «Дополнительные навыки» :

Когда использовать раздел «Технические навыки»

Вам следует использовать раздел «Технические навыки», когда у вас есть широкий спектр профессиональных навыков, которые очень важны для работы, на которую вы претендуете.Это особенно актуально для индустрии высоких технологий, где кандидаты оцениваются в первую очередь на основании их владения конкретными техническими навыками.

Если вы считаете, что это именно ваш случай, специальный раздел «Технические навыки» — лучший способ показать ваши навыки и способности на видном месте в вашем резюме.

Вот пример раздела «Технические навыки» в резюме, чтобы понять, как это может выглядеть для вас:

Поскольку разработка программного обеспечения требует особого набора навыков, это резюме разработчика Java начинается с ключевых «Технические навыки» вверху.

Эти технические навыки затем разбиваются на основные области, что помогает организовать обширный список навыков для резюме в удобные для восприятия блоки для менеджера по найму.

Некоторые отрасли, в которых раздел «Технические навыки» может работать лучше, чем раздел «Дополнительные навыки» в вашем резюме:

3. Включите навыки в свой опыт работы

Один из лучших способов продемонстрировать свои навыки в резюме — это составить список с указанием своих величайших профессиональных достижений.Это позволяет вам не только показать, что вы обладаете определенными профессиональными навыками, но также поможет доказать, что вы использовали их, чтобы принесли результаты для предыдущих работодателей.

Просто выполните эти три шага, и вы сможете усилить свой опыт с помощью способностей, которые помогут вам привлечь рекрутеров и произвести впечатление на менеджеров по найму.

Шаг 1. Составьте список всех необходимых вам навыков

Составьте список всех способностей, которые, по вашему мнению, имеют отношение к вашей целевой позиции.Если вам сложно что-то придумать, вы можете попробовать использовать описания вакансий в рекламе в вашей отрасли, а также просмотреть профили LinkedIn людей, работающих на аналогичных должностях.

После того, как вы составили свой список, просмотрите и обведите все навыки, которые имеют отношение к вам. Это должно быть вашим вниманием.

Шаг 2. Создайте маркированный список, ориентированный на достижение

После того, как у вас есть список, следующим шагом будет преобразование этих базовых навыков в маркированный список, показывающий, что вы можете добиться положительных результатов.Самый простой способ сделать это — использовать метод «Проблема, действие, результат» (PAR).

  1. Проблема: Сначала определите проблему или ответственность на работе
  2. Действие: Затем покажите, как вы использовали навык для решения «проблемы»
  3. Результат: Наконец, выделите положительный результат вашего «Действия»

Узнайте, как руководитель проекта использовал этот метод, чтобы подчеркнуть свои коммуникативные навыки:

  1. Проблема: Обеспечение понимания всеми отделами каждого аспекта проекта
  2. Действие: Связь с отделами
  3. Результат: Плавное завершение проекта

Затем они взяли эту информацию и превратили ее в маркированный список, ориентированный на достижение:

Сообщал руководителям отделов о потребностях и проблемах 3 различных отделов, обеспечивая плавное и своевременное завершение проектов.

В одном пункте этот менеджер проекта показывает, как их коммуникативные навыки помогли добиться реальных результатов в компании. Использование этого метода имеет большое значение для подтверждения вашей потенциальной ценности как сотрудника и выделения навыков в вашем резюме.

Шаг 3. Подкрепите свои способности номерами

Добавление цифр к своим достижениям в разделе опыта вашего резюме — отличный способ показать, как именно вы использовали свои навыки в рабочей среде.

Числа, проценты и другие конкретные данные позволяют менеджерам по найму получить четкое представление о том, на что вы способны, что в конечном итоге сделает вас более привлекательным кандидатом.

Вот несколько примеров того, как использовать точные числа, чтобы подчеркнуть навыки в вашем резюме:

SEO / SEM маркетинг :

  • Повышение коэффициента конверсии на 10% в предлагаемых клиентом веб-услугах посредством кампаний SEO / SEM

Анализ данных :

  • Проведен регрессионный анализ данных взаимосвязи между ценами на акции компании и отраслевыми тенденциями, в результате чего было достигнуто 15% более точное прогнозирование производительности , чем в предыдущие годы

Лидерство и менеджмент :

  • Наем, обучение и инструктаж 50+ сотрудников по навыкам обслуживания клиентов, знаниям в области продуктов питания и напитков, а также по стандартам здоровья и безопасности в рамках подготовки к торжественному открытию ресторана в июле 2015 года

Для более релевантных примеров количественной оценки в действии взгляните на пример резюме из вашей отрасли.

4. Включите свои лучшие навыки во введение в резюме

У менеджеров по найму есть всего несколько секунд, чтобы просмотреть каждое резюме, которое попадает на их стол.

Один из лучших способов немедленно привлечь их внимание — как можно быстрее выделить свои соответствующие навыки резюме. Вот здесь и пригодится ваше резюме.

Сильная цель резюме или резюме резюме предоставляет обзор ваших наиболее ценных навыков прямо вверху страницы.Это сразу показывает работодателям, что у вас есть базовая квалификация, необходимая для работы.

Вот пример того, как выглядит в действии введение в резюме, основанное на сильных навыках.

Внедрение резюме на основе навыков:

Кроме того, рассмотрите возможность добавления списка основных компетенций в свое резюме, чтобы быстро передать свои наиболее важные навыки.

Часто задаваемые вопросы о навыках резюме

Каковы лучшие навыки на 2021 год?


Лучшие навыки для резюме в 2021 году — это навыки, которые позволят вам выглядеть квалифицированным для конкретной работы, на которую вы претендуете.Однако это также помогает учитывать недавние изменения в работе компаний.

Продемонстрировать свои знания о программном обеспечении для удаленной работы и подчеркнуть свою самостоятельность — отличный способ доказать работодателям, что вы готовы к современному рабочему месту.

Какие навыки я должен включить в свое резюме, если у меня нет опыта работы?

Если у вас нет опыта работы, вы должны включить soft skills в свое резюме. Например:

  • Критическое мышление
  • Связь
  • Лидерство
  • Работа в команде
  • Положительный настрой
  • Напористость
  • Управление временем

Кроме того, указание языковых навыков в вашем резюме (если оно у вас есть) — отличный способ выделиться среди других более опытных соискателей в США.

Как организовать навыки в резюме?


Вы систематизируете навыки в резюме, перечисляя свои наиболее важные для работы способности в начале раздела навыков.

Кроме того, вы можете указать свои наиболее востребованные навыки в своем резюме, чтобы сразу привлечь внимание работодателей.

Дополнительные вопросы и ответы

главных навыков, необходимых каждому профессионалу

Что значит быть профессионалом? Какие навыки нужны профессионалам? Профессионал — это тот, кто обладает специальными знаниями, часто в дополнение к завершению определенной академической подготовки (например, в средней школе, колледже или технических классах) для своей карьеры.Учителя, юристы, инженеры, врачи, подрядчики, ИТ-специалисты и сотрудники из множества других отраслей считаются профессионалами.

Помимо умений и знаний, необходимых для каждой конкретной профессии, профессионалам почти в каждой дисциплине требуется определенный набор качеств, навыков и поведения.

В первую очередь это мягкие навыки — нематериальные навыки, которые помогают вам взаимодействовать и ладить с другими людьми. В некоторых случаях работодатели могут искать кандидатов с гибридными навыками, которые представляют собой сочетание мягких навыков и твердых навыков, необходимых для выполнения работы.

Поскольку профессиональные навыки требуются практически для каждой работы, они редко включаются в списки вакансий. Итак, давайте рассмотрим основные навыки, которые все работодатели ожидают от соискателей и сотрудников, когда они работают на профессиональных должностях.

7 лучших профессиональных навыков

1. Связь

Коммуникативные навыки важны для любого профессионала. Он включает письменное, устное и невербальное общение. Однако одним из особенно важных навыков общения в современном мире является электронная почта.Практически каждая профессия требует переписки по электронной почте. Профессионалы должны уметь составлять четко написанные, краткие электронные письма, используя подходящий формат и тон как для коллег, так и для работодателей.

Другие коммуникативные навыки включают:

    • Защита себя и своих интересов
    • Обращение за помощью или советом
    • Мозговой штурм
    • Приобщение к идее
    • Деловое письмо
    • Работа с трудными людьми
    • Содействие
    • Работа с политикой офиса
    • Рукопожатие
    • Информационные и коммуникационные технологии (ИКТ)
    • Собеседование
    • Управление позитивными отношениями с работодателем
    • Слушание
    • Сетевое взаимодействие
    • Убеждение
    • Написание резюме
    • Светская беседа
    • Устное общение
    • Письменное общение

2.Публичные выступления

Почти каждая работа требует публичных выступлений. Хотя вы, возможно, не регулярно проводите длинные презентации, вам, вероятно, придется выступать во время собраний, предоставлять информацию своим коллегам и / или говорить с группой в некоторой небольшой манере. Профессионалы должны уметь четко говорить с другими и эффективно представлять информацию.

Следующие навыки важны для всех, кто должен выступать на публике:

    • Артикуляция
    • Уверенность
    • Создание слайдов презентации
    • Уравновешенность
    • Проекция
    • Получение критики и отзывов
    • Социальные навыки

3.Работа в команде

Все профессионалы должны работать в какой-то группе, независимо от того, работают ли они над командными проектами или пытаются помочь компании в достижении ее миссии. Как профессионал, вы должны обладать навыками межличностного общения, необходимыми для того, чтобы ладить с другими людьми.

Вы должны уметь разделять ответственность с другими, эффективно общаться и достигать общей цели.

Специалистам необходимы и другие навыки командной работы:

    • Управление конфликтами
    • Разрешение конфликтов
    • Переговоры
    • Построение отношений
    • Построение команды
    • Управление командой

4.Тайм-менеджмент

Как профессионалу вам будет поручено выполнять множество задач. Вам придется задействовать организационные навыки, чтобы составить план своего времени, чтобы выполнять каждую задачу к заданному сроку, не чувствуя себя перегруженным.

Своевременность может показаться простой задачей, но это одно из важнейших качеств профессионала.

Сотрудники, которые приходят вовремя (или, что еще лучше, рано), часто воспринимаются работодателями как более трудолюбивые (даже если это не так).Таким образом, вы можете повысить свою профессиональную репутацию, явившись на работу и встречи на несколько минут раньше.

    • Внимание к деталям
    • Внутренняя мотивация
    • Сроки выполнения
    • Управление проектами
    • Пунктуальность
    • Самостоятельный запуск

5. Лидерство

Независимо от роли, которую вы играете в организации, важны лидерские качества. Независимо от того, работаете ли вы в команде или занимаетесь руководящей позицией, способность лидера является важным навыком для профессионала.

Некоторые из навыков, которые показывают ваши лидерские способности, включают:

    • Подотчетность
    • Составление бюджета
    • Спокойствие под давлением
    • Коучинг
    • Координация ресурсов
    • Принятие решений
    • Постановка целей
    • Мышление о росте
    • Сбор информации
    • Влияние
    • Менеджмент
    • Наставничество
    • Управление собраниями
    • Планирование
    • Вежливость
    • Позитивность
    • Приоритезация

6.Гибкость

Большинство рабочих мест требуют определенной степени гибкости и способности быть готовыми к изменениям. Важно уметь понимать разные точки зрения и корректировать свой рабочий процесс и вклад в компанию по мере возникновения изменений.

Вот некоторые из навыков, которые позволят вам показать работодателям, что у вас есть гибкость, необходимая для успеха на работе:

    • Способен изменить свое мнение
    • Адаптивность
    • Анализ
    • Управление гневом
    • Терпение
    • Проницательность
    • Решение проблем

7.Личные навыки

Межличностные навыки — это мягкие навыки, которые позволяют сотрудникам хорошо работать с другими работниками, менеджерами, клиентами, клиентами, поставщиками и другими людьми, с которыми они взаимодействуют на рабочем месте. Эти навыки и профессиональные качества также важны для успешного профессионального общения и управления вашим карьерным ростом.

  • Управление карьерой
  • Планирование карьеры
  • Компетентность
  • Креативное мышление
  • Критическое мышление
  • Эмоциональный интеллект
  • Обеспечение границ (личные, профессиональные)
  • Этика
  • Честность
  • Смирение
  • Целостность
  • Терпение
  • Внимательность
  • Настойчивость
  • Настойчивость
  • Практичность
  • Устойчивость
  • Уважение
  • Самосознание
  • Самоуверенность
  • Самоуправление
  • Саморегулирование
  • Саморегулирование
  • Управление стрессом

Жесткие навыки

В дополнение к профессиональным навыкам, которые необходимы на рабочем месте, существуют профессиональные навыки и различные типы навыков, которые могут помочь вам получить работу или продвинуться по службе.

Эти твердые навыки включают в себя знания и опыт, необходимые для выполнения работы. Просмотрите некоторые из лучших навыков, которые нужно включить в свое резюме, включите их в свои материалы по поиску работы и упомяните их во время собеседований.

Как выделить свои навыки

Вы можете использовать эти списки навыков в процессе поиска работы:

Используйте ключевые слова в своем резюме

Самое важное место для упоминания этих слов о навыках — это ваше резюме.Вам следует попытаться использовать некоторые из этих ключевых слов как в резюме квалификации, так и в описании вашей истории работы.

Подчеркните свои навыки в сопроводительном письме

Во-вторых, вы можете использовать их в сопроводительном письме. В теле письма вы можете упомянуть один или два из этих навыков, приведя конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали их на работе.

Продемонстрируйте свои навыки во время интервью

Помимо упоминания некоторых слов о профессиональных навыках во время собеседования, вы также хотите продемонстрировать свой профессионализм в том, как вы одеваетесь, говорите и ведете себя.Например, вы должны четко говорить и профессионально одеваться на всех собеседованиях, а также демонстрировать способность ладить с другими.

Чем больше вы продемонстрируете, что у вас есть эти навыки, тем эффективнее вы будете на собеседовании.

Конечно, для каждой работы требуются разные навыки и опыт, поэтому обязательно внимательно прочтите список вакансий и сосредоточьтесь на навыках, перечисленных работодателем.

Технические навыки: определение и советы для вашего резюме

Сможете ли вы выполнить работу — и сможете ли вы получить эту работу — часто зависит от ваших технических навыков.Технические навыки — это подмножество сложных навыков, которые представляют собой знания или умения, необходимые для выполнения конкретных задач. Когда эти конкретные задачи требуют, чтобы вы работали с технологией или оборудованием или использовали определенную технику, они называются техническими навыками.

Технические навыки могут включать использование определенной компьютерной программы, оборудования для видеопроизводства или методов финансового моделирования. И угадайте, что? Даже если ваша работа не связана с программированием или даже сидением за компьютером, скорее всего, они у вас есть.«В каждой отрасли есть технические навыки, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович, основательница Wascovich Coaching. Возможно, вам потребуется знать, как использовать POS-систему (или торговую точку), если вы работаете, например, в ресторане, или работаете с медицинским оборудованием и выполняете определенные процедуры в качестве медсестры.

Технические навыки часто являются основой вашей способности выполнять работу, и поэтому они необходимы при каждом поиске работы. В конце концов, вы не можете рассчитывать на то, что вас возьмут на работу инженером-программистом, если вы не покажете работодателям, что умеете программировать.

Как узнать, какие технические навыки вам необходимы для работы, на которую вы претендуете?

Возможно, вы уже имеете общее представление о том, какие технические навыки наиболее важны для той должности, которую вы выполняете или хотите получить следующей. Но каждая отдельная работа требует определенного набора технических навыков. Например, если вы подаете заявку на вакансию в социальных сетях, вы можете знать, что обычно вам нужны глубокие знания о том, как управлять профилями на популярных социальных платформах. Но для определенных позиций в социальных сетях вам может потребоваться особый опыт в LinkedIn или Instagram, или вы можете отвечать за создание графики для публикации и, следовательно, должны знать, как использовать Canva, Photoshop или другую программу для дизайна.

Так что внимательно изучите каждое объявление о вакансии, которое вас интересует, чтобы выяснить, какие технические навыки имеют значение для этой конкретной работы. Посмотрите, какое программное обеспечение, платформы, операционные системы, оборудование, методы или языки программирования упоминаются. Вам также следует обратить внимание на , как вы будете использовать какие-либо перечисленные технологии и какой уровень квалификации вам понадобится, — говорит карьерный тренер Muse Тара Гудфеллоу, основательница Athena Consultants. Будете ли вы просто участвовать в собраниях Zoom или вам нужно иметь возможность проводить большие виртуальные мероприятия с комнатами для обсуждения? Будете ли вы использовать VPN или настраивать и обслуживать для компании, которая в настоящее время полностью удалена?

Отметьте все необходимые и предпочтительные технические навыки для вакансии, на которую вы планируете подавать заявку, и отметьте все те, которые у вас есть непосредственный опыт работы с и , где у вас есть соответствующий опыт.Например, существует ряд общих систем управления контентом (CMS), и многие компании создали свои собственные, поэтому ваш опыт работы с WordPress может быть перенесен на Squarespace, Drupal или проприетарную CMS компании. Это технические навыки, которые должны быть включены в ваше резюме.

Как добавить технические навыки в свое резюме

Для любой вакансии, на которую вы подаете заявление, вы должны адаптировать свое резюме так, чтобы вы «продемонстрировали целевые и актуальные навыки, демонстрирующие, что вы подходите для этой должности», — сказал Васкович. говорит.Это означает включение всех тех навыков, которые вы указали в объявлении о вакансии, с которыми у вас есть прямой или связанный опыт.

По возможности используйте тот же язык, что и в описании должности, поскольку многие рекрутеры используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для поиска резюме по релевантным ключевым словам. Например, если в должностной инструкции содержится призыв к созданию моделей проекции, не говорите, что вы использовали MathWorks MATLAB, и оставляйте все как есть — убедитесь, что слова «построение моделей проекций» тоже есть в вашем резюме.Если у вас есть соответствующий навык, вы можете сказать, что используйте фразу вроде «проприетарный CRM (аналог Salesforce)» в своем резюме, чтобы вы включали ключевые слова, сохраняя при этом честность, — говорит Васкович.

Вы должны перечислить все ваши соответствующие технические навыки в разделе навыков. Это позволяет людям, просматривающим ваше резюме, определить, есть ли у вас необходимая квалификация, прежде чем они прочитают более внимательно. По словам Васкович, если вы находитесь на очень раннем этапе своей карьеры и у вас мало навыков, вы можете перечислить все свои навыки в одной строке.В противном случае вы можете разделить свои навыки на категории, в том числе технические навыки. По словам Гудфеллоу, для высокотехнологичной должности вы можете пойти еще дальше и создать несколько более конкретных категорий для своих технических навыков.

Например, аналитик данных может перечислить свои технические навыки следующим образом:

Аналитические навыки: Сбор данных, интеллектуальный анализ данных, визуализация данных, регрессионный анализ, статистическое тестирование
Уровень владения программным обеспечением: Google Analytics, Looker, Tableau, Microsoft Excel (включая Power Pivot и создание макросов)

«Не просто перечисляйте навыки, — говорит Гудфеллоу.Вы также хотите показать, как вы использовали полученные навыки и результаты, которые у вас есть. Это означает написание ориентированных на достижения пунктов из вашего прошлого опыта, в которых прямо упоминаются ваши технические навыки и помещаются их в контекст.

Например, вы можете сказать что-то вроде этого, чтобы подчеркнуть свои навыки поисковой оптимизации (SEO):

  • Исследовали ключевые слова SEO с помощью SEMrush для планирования статей, оптимизированных для поиска, и отслеживали эффективность с помощью Google Analytics, в результате получилось 75% статей. рейтинг на странице 1 результатов Google в течение 6 месяцев после публикации.

Вы можете дополнительно подчеркнуть, что у вас есть важные технические навыки, включив их в резюме. «Если у вас есть сертификаты или сертификаты, подтверждающие соответствующие технические навыки, вы должны указать и их», — говорит Васкович.

Примеры технических навыков

Вот несколько категорий технических навыков и примеры каждого, чтобы вы начали думать о том, какие из них у вас есть и которые можно выделить при поиске работы.

Кодирование и программирование

Эти навыки наиболее актуальны для инженеров-программистов и аналогичных ролей, но наличие определенных навыков программирования может помочь вам и в ряде других работ.Например, писателям, которые публикуют сообщения в Интернете, часто приходится использовать HTML, а дизайнеры могут извлечь выгоду из знания некоторых языков интерфейса.

  • Масштабирование приложения
  • Внутренняя структура
  • CSS
  • Администрирование базы данных
  • Git
  • HTML
  • Java
  • JavaScript
  • PHP
  • Python
  • Ruby
  • Оптимизация в поисковых системах
  • Оптимизация навигации по веб-сайтам

Анализ данных

Многие задания требуют некоторого анализа прошлой производительности (или прогнозирования будущей производительности).Эти технические навыки говорят о вашей способности оценивать данные и использовать их для принятия решений, которые улучшат производительность для вас или вашей компании.

  • Создание информационных панелей
  • Составление статистики
  • Очистка данных
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Визуализация данных
  • Дизайн базы данных
  • IBM Cognos Impromptu
  • Looker
  • Машинное обучение
  • Microsoft Excel (включая функции, которыми вы владеете )
  • Проекционное моделирование
  • Регрессионный анализ
  • Таблицы
  • SQL
  • Статистические тесты
  • Таблица
  • MathWorks MATLAB

Цифровой маркетинг (включая социальные сети)

Эти технические навыки, конечно, наиболее актуальны для люди, работающие в области цифрового маркетинга — будь то универсал или специалист по социальным сетям, электронной почте или электронной коммерции — и рассказывают, что вам известно о различных стратегиях онлайн-маркетинга.Они также говорят о том, как вы представляете информацию в Интернете и оцениваете результаты, и поэтому могут иметь отношение к любому, кто работает с Интернетом в любом качестве.

  • Оптимизация коэффициента конверсии
  • Копирайтинг
  • Создание спроса
  • Emarsys
  • Управление Facebook
  • Google Реклама
  • Google Analytics
  • Управление Instagram
  • Управление LinkedIn
  • Mailchimp
  • Автоматизация маркетинга и технологии
  • Автоматизация маркетинга Marketo
  • Power Editor
  • Маркетинг в поисковых системах (SEM)
  • Оптимизация поисковых систем (SEO)
  • Социальные сети
  • Управление Twitter

Программное обеспечение, связанное с работой / Функциональное программное обеспечение

В эту категорию входят программы и программное обеспечение, которые вы можете необходимо выполнять определенные виды работ (например, продажи) или общаться и сотрудничать внутри вашей компании или с клиентами.Когда дело доходит до более простого программного обеспечения (например, Microsoft Word), обязательно включайте его только в том случае, если оно специально указано в объявлении о вакансии или имеет отношение к работе. Для многих технических навыков в этой категории подумайте, в том числе, какие функции вы выполняли в программах. Например, ВПР в Microsoft Excel или создание веб-сайта компании с помощью Squarespace.

  • Бухгалтерское программное обеспечение: Sage 50 Accounting, QuickBooks, NetSuite
  • Коммуникационное программное обеспечение: Google Meet, Microsoft Teams, Slack, Zoom
  • Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM): Salesforce, HubSpot
  • Контент Системы управления: Drupal, Squarespace, Wix, WordPress
  • Программное обеспечение для дизайна: Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop), AutoCAD, Canva, Microsoft Visio
  • Программное обеспечение Google: Analytics, Cloud, Docs, Drive, Формы, консоль поиска, таблицы, слайды
  • Системы управления обучением: Blackboard, Canvas, Google Classroom
  • Microsoft365: Excel, OneDrive, OneNote, Outlook, PowerPoint, Teams, Word
  • Программное обеспечение для управления проектами: Airtable , Asana, Jira, Trello

Регина Борселлино родилась и выросла в Нью-Йорке, а затем перешла в прачечную. Тонна округ Колумбия, чтобы получить степень бакалавра английского языка в Университете Мэриленда и степень магистра художественной литературы в Американском университете.Она рада вернуться в город, где влажно только восемь месяцев в году. До прихода в The Muse Регина занималась черпанием мороженого, посещением парковок, взломом автомобилей (легально!), Открытием почты и редактированием для InvestorPlace.com.

Больше от Регины Борселлино

250+ навыков для вашего резюме и как их продемонстрировать

Когда вы пытаетесь сократить длину своего резюме, чтобы уложиться в одну страницу, легко захотеть поместить раздел ваших навыков в блок нарезки.Вы можете задаться вопросом, зачем вы вообще его включили. В конце концов, он полон информации, которую можно почерпнуть из других частей вашего приложения, верно?

Не так быстро! Прежде чем убрать раздел о навыках в резюме, чтобы освободить больше места, прочтите, чтобы получить полную картину того, от чего вы отказываетесь. И как только вы убедитесь не отказываться от этого, выясните, какие типы навыков вам следует включить в резюме, как вы должны оформить специальный раздел о навыках и как определить правильные навыки для каждого заявления о приеме на работу.Кроме того, просмотрите список навыков для своего резюме в зависимости от того, какую работу вы собираетесь делать.

Зачем мне нужен раздел навыков?

Вся суть в том, чтобы ваше резюме было кратким, состоит в том, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму определить ценность, которую вы могли бы создать для компании, после беглого беглого просмотра. Имея это в виду, наличие раздела, в котором в основном описываются ваши жесткие навыки, имеет большой смысл,

Раздел ваших навыков на самом деле должен быть довольно избыточным.В идеале, внимательно прочтите раздел своего опыта, чтобы охватить все ваши мягкие и жесткие навыки. Но причина того, что раздел навыков существует, заключается в том, что резюме так редко читается внимательно с первого раза. Принимая во внимание ограниченное количество времени, которое рекрутеры обычно тратят на резюме — около шести секунд, — небольшое повторение может оказаться полезным. Так что накройте свои базы и поместите свои навыки в пункты списка и в разделе навыков. Никогда не знаешь, какой читатель у тебя получится.

Другая реальность процесса подачи заявления о приеме на работу, о которой говорится в этом разделе, — это повсеместное распространение систем отслеживания кандидатов (ATS). Сканирование ключевых слов — это один из способов возобновления работы флажков ATS для более внимательного изучения, а раздел навыков может служить дополнительным блоком релевантных ключевых слов.

В целом, раздел ваших навыков резюме дает вашему приложению хороший импульс оптимизации как для человеческого, так и для цифрового процесса проверки.

Что менеджеры по найму ищут в моих навыках резюме?

Для некоторых ролей отсутствие у кандидата определенных навыков может стать проблемой.Вы не можете быть балериной, если не умеете танцевать, очевидно, точно так же, как вы не получите роль фронтенд-разработчика, если не знаете HTML. Однако в целом менеджеры по найму, с которыми я разговаривал, видят общую картину. Они пытаются соединить точки, а навыки помогают немного восполнить пробелы.

Менеджеры по найму пытаются составить историю о вас, поэтому перечислите навыки, которые соответствуют опыту, о котором вы написали в своем резюме. Один менеджер по найму, которого я знаю в сфере технологий, считает интересным и примечательным видеть навыки, которые являются своего рода эзотерическими, но все же актуальными.Его внимание всегда привлекают именно функциональные языки программирования. Для него это означает, что кандидат очень заинтересован в программировании и, возможно, изо всех сил старался изучить его самостоятельно. Это довольно эффективный способ продемонстрировать свой энтузиазм — перечислить интересный, родственный, но малоизвестный навык.

Моника Орта, менеджер по найму в MIT Media Lab, говорит, что раздел навыков дает ей «представление о наборе навыков, которыми обладает человек — это еще один способ взглянуть на их опыт и помочь нарисовать более полную картину».”

Что я могу включить в раздел навыков?

Раздел вашего резюме должен в основном быть зарезервирован для ваших профессиональных навыков. Подумайте о языках программирования, программном обеспечении для бизнеса или дизайна, программах аналитики, знании предметной области или даже о столярных навыках — обо всем, чему можно научить, определить и измерить.

Ключевые слова важны, но это не значит, что вам следует втиснуть сюда все до последнего. Уделяйте особое внимание навыкам, которые имеют отношение к делу, но не обязательно являются частью вашей повседневной работы.Возможно, вы прошли онлайн-курс по использованию InDesign или самостоятельно изучали веб-дизайн и HTML для своего личного веб-сайта. Эти навыки будут отсутствовать в вашем разделе опыта, а это значит, что раздел навыков — это единственный шанс, который вы можете выделить.

Небольшое предупреждение: упоминание навыков в резюме означает, что вы уверены в своих силах. Так что откажитесь от всего, над чем вы все еще работаете или над чем вам неудобно обучать кого-то (например, на иностранных языках, на которых вы не разговаривали со школы).

Какие навыки я должен Не включать в вообще?

Для людей, которые стремятся к другой карьере, это может быть хороший переход на , а не , включающий навыки, которые вы больше не хотите использовать, особенно если они не актуальны или по своей сути интересны. Например, если вы помощник руководителя, который хочет работать над разнообразием и вовлечением, вы, вероятно, не захотите перечислять все инструменты бронирования авиабилетов и календаря, с которыми вы знакомы.Если вы должны включить эти навыки в раздел своего опыта, чтобы точно описать свои предыдущие роли, это нормально, но не повторяйте их в разделе навыков.

Навыки, которые немного очевидны, также могут быть отменены. Как правило, нет необходимости писать «Microsoft Word» в своем резюме, если только в описании должности конкретно не указан этот навык. И избегайте всего, что совершенно не связано с должностью, на которую вы претендуете. Вы можете быть прекрасным вязальщицей, но это, вероятно, не относится к вашим навыкам, если вы подаете заявку на должность менеджера по социальным сетям в сети отелей.(Конечно, вы всегда можете включить такие увлечения в раздел «Интересы».)

Следует ли мне включать «Мягкие» навыки в раздел «Мои навыки»?

Менеджеры по найму часто считают, что мягкие навыки (такие как работа в команде, общение, тайм-менеджмент и лидерство) не менее важны, чем твердые навыки, если не больше. Тем не менее, эти навыки не часто включаются в отдельный раздел навыков, поскольку они обычно нематериальны и их сложнее оценить. Хотя ваши мягкие навыки невероятно важны, они будут лучше изображены (и более правдоподобны), если вы дадите им некоторый контекст.Другими словами, расскажите историю.

Чтобы включить мягкие навыки в свое резюме, вставьте их в свои ряды. Особенно эффективно сделать так, чтобы первое слово касалось ваших навыков межличностного общения. Например, вместо «Помощь в проведении ежегодного корпоративного семинара» можно написать: «Сотрудничал в группе из четырех человек, чтобы спланировать и организовать ежегодное корпоративное выездное мероприятие для 200 сотрудников». Хотя оба пункта описывают одну и ту же задачу, только второй показывает, что вы командный игрок. Вместо «Посещал ежемесячные собрания по продажам» можно написать: «Представлял идеи продукта 12 клиентам на ежемесячных собраниях по продажам», чтобы продемонстрировать сильные коммуникативные навыки.

Какие самые большие ошибки я могу сделать, используя навыки, указанные в моем резюме?

Теперь, когда у вас есть представление о том, что вам следует делать , вот несколько ошибок, которых вы хотите избежать:

  • Недооценка вашего мастерства: Преуменьшение ваших способностей — большая проблема. Менеджер по найму в финансовой индустрии однажды сказал мне, что ненавидит, когда люди перечисляют навыки в своем резюме, а затем добавляют слово «базовый» в скобках рядом с ним. Если у вас есть только базовое понимание чего-либо, это может не относиться к вашему разделу навыков.Или, если вы просто скромничаете, может быть, и нет.
  • Превышение своих навыков: С другой стороны, другой менеджер по найму использует раздел навыков, чтобы оценить, насколько правдивым был кандидат в своей заявке. Если кандидат перечисляет строку из 20 языков программирования, но делал проекты только на одном, это нехорошо. В общем, хорошее практическое правило — включать в интервью только те навыки, о которых вам удобно говорить.
  • Скрытие навыков в разделе вашего опыта: Не думайте, что рекрутеры или менеджеры по найму обязательно обнаружат, что ваши навыки спрятаны в маркерах раздела вашего опыта.Если вы подаете заявку на одну из тех ролей, где определенный навык абсолютно равен , требуется для рассмотрения, было бы огромной ошибкой не перечислить его в разделе навыков, даже если вы углубитесь в подробности в другом месте. Для этих ролей читатель нередко использует небольшой ярлык и просматривает раздел о навыках во всех резюме, чтобы выяснить, какие из них следует рассматривать более внимательно.
  • Использование раздела навыков в качестве общего: Не используйте раздел навыков в качестве всеобъемлющего.Вы могли бы на самом деле упомянуть, что однажды вы были статистом в кино или что вы пробежали пять марафонов, но не помещайте это в раздел навыков. Если вы включите их , они будут отнесены к разделам «Дополнительно», «Действия» или «Интересы».

Как мне отформатировать раздел навыков?

Надеюсь, на этом этапе вы убедились в том, что сохранить раздел навыков нетронутым и, возможно, даже добавить пару вещей, о которых вы раньше не думали.Но как лучше всего представить всю эту важную информацию так, чтобы это не было просто мешаниной ключевых слов? Это может быть нормально для ATS, но ни один человек не хочет это читать.

Если у вас есть длинный список навыков, считайте подзаголовки красивыми вещами, благодаря которым даже самые непослушные слова выглядят гладкими и организованными. Сгруппируйте свои навыки в разумные категории, а затем назовите каждой группе навыков что-нибудь подходящее. Например, если вы многоязычны, неудивительно, что хорошим подзаголовком для всех языков, на которых вы говорите, будет «Языки.»Или, если вы дизайнер, который также занимается программированием, пометьте свои разделы» Дизайн «и» Технические характеристики «. Начинайте каждую категорию с новой строки с подзаголовком, выделенным жирным шрифтом в начале списка. Вот и все!

Если ваши навыки заполняют только одну-две строки, вы можете изменить раздел на «Навыки и интересы» или «Навыки и сертификаты» и добавить соответствующие дополнительные подзаголовки для интересов, сертификатов, наград и т. Д.

Так как же все это выглядит на самом деле?

Вот пример раздела хороших навыков для тех, кто ищет работу дизайнером:

Визуальный дизайн: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D-моделирование и 2D-черчение: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Программирование: Grasshopper, Обработка, HTML, CSS
Интересы: 906 , кооперативные настольные игры

И вот та, которая на меньше хорошо:

InDesign, Illustrator, Photoshop, Lightroom, Quark, Rhino, Grasshopper, VRay, AutoCAD, After Effects, Premiere, XD, Vectorworks, Processing, Animate, Autodesk Fusion 360, HTML, CSS, Microsoft Office, типографика, командная работа, творчество, многозадачность, парусный спорт, бег, совместные настольные игры

Как видите, все сводится к тому, чтобы выделить соответствующие навыки и разбить их на соответствующие подзаголовки.Несмотря на то, что этот раздел короткий, его все же нужно легко просматривать (потому что ни один человек не дойдет до третьей или даже второй линии навыков во втором примере). Маркеры и подзаголовки побуждают читателя снова начать чтение. И в качестве бонуса они показывают читателю, какими широкими навыками обладает кандидат.

Куда перейти в раздел «Мои навыки»?

Обычно раздел навыков находится внизу резюме. Он предназначен для повторения или обобщения того, что читатель узнал из раздела вашего опыта.Но есть и исключения.

Если вы меняете профессию и медленно накапливаете необходимые навыки, например, для смены, возможно, имеет смысл переместить этот раздел на более заметное место — возможно, даже на вершину. Перечисление ваших навыков перед разделом об опыте раскрасит ваше резюме и поможет рассказать историю вашей карьеры. Если вы работаете в технической сфере, где твердые навыки имеют первостепенное значение, вы также можете разместить свой раздел навыков наверху.

Как мне определить правильную комбинацию навыков, которую нужно включить в мое резюме для конкретного заявления о приеме на работу?

Проверьте ключ ответа! То есть распечатайте описание должности, которая вам интересна, и выделите ее (или скопируйте и вставьте в документ и выделите там), отметив все навыки, которые вы видите в списке, которые у вас есть. Затем убедитесь, что эти навыки указаны в вашем резюме. Например, вот описание вакансии, в котором некоторые ключевые навыки выделены жирным шрифтом:

Менеджер по электронной почте

Обязанности

  • Управление стратегией и календарем электронного маркетинга
  • Мониторинг, анализ и отчет об эффективности кампании
  • Повысьте успешность кампании с помощью оптимизации конверсии, A / B-тестирования, сегментации, и других
  • Сотрудничайте с дизайнерами и редакциями для поддержания единообразия бренда и голоса на всех платформах
  • Работайте кросс-функционально с группами продаж, продуктов, продуктового маркетинга и данных

Требования

  • Более 3 лет в маркетинге по электронной почте
  • Опыт работы с систем управления контентом и поставщики услуг электронной почты, такие в качестве MailChimp или постоянного контакта
  • Опыт работы с Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel и SEO плюс
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Командный игрок с сильными навыками межличностного общения, построения отношений и управления заинтересованными сторонами
  • Отличные навыки решения проблем и управления временем

И вот список навыков, которые вы могли бы включить в свой раздел навыков, если бы вы поступали на работу:

Оптимизация конверсии, A / B-тестирование, сегментация, MailChimp, постоянный контакт, Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel, SEO

Все это в одном описании работы.Еще лучше, найдите нескольких разных объявлений о вакансиях для той должности, которая вам интересна. Затем начните искать общие навыки среди разных объявлений. Это те навыки, которые вы определенно хотите использовать в своем резюме. Если у вас их нет, то они могут стать дорожной картой для определения навыков, которые вам необходимо развить, чтобы получить желаемую работу.

Какие примеры навыков для резюме?

Все зависит от вашей отрасли и должности. Подводное плавание с аквалангом — сложный навык, но он актуален только для очень конкретной работы.Помните, что менеджеры по найму просматривают ваше резюме с учетом вакансии, на которую вы претендовали, поэтому сохраняйте раздел о навыках, по крайней мере, косвенно актуальным, чтобы избежать ужасного «Почему они подали заявку на это?» реакция.

Ниже приведены некоторые примеры конкретных ролей, на которые вы можете претендовать, и навыков, которые можно было бы перечислить, но помните, что объявление о вакансии всегда является лучшим местом для поиска навыков, необходимых для конкретной роли. Чтобы получить более надежный список для вашей конкретной отрасли, вы можете проверить O * NET, ресурс, разработанный U.S. Департамент труда, который разбивает профессии по навыкам, задачам и видам деятельности.

  • Персонал ADP сейчас
  • Аудит
  • Прогнозирование бюджета
  • Анализ движения денежных средств
  • Учет затрат
  • Управление кредитом / долгом
  • Планирование недвижимости
  • Финансовый учет
  • Финансовое соответствие
  • Финансовая отчетность
  • Криминалистический учет
  • Планирование подоходного налога
  • Intuit QuickBooks
  • Управленческий учет
  • Microsoft Excel
  • Netsuite
  • Управление заработной платой
  • PeopleSoft
  • Выверка
  • Прогнозирование доходов
  • Salesforce
  • Подготовка налоговой отчетности
  • Административная поддержка
  • Бронирование поездок
  • Календарь
  • Служба поддержки клиентов
  • Координация встречи
  • Запись протокола встречи
  • Microsoft Office Suite
  • Поддержка Office
  • Корректура
  • Планирование
  • Управление социальными сетями
  • Масштабирование приложения
  • Внутренняя структура
  • Языки внутреннего программирования
  • Администрирование базы данных
  • Внешние веб-технологии
  • Хостинговая среда
  • Java
  • Изменения нагрузки
  • PHP
  • Python
  • Ruby
  • Соответствие безопасности
  • Контроль версий (e.грамм. Git)
  • Управление учетной записью
  • Поддержка в чате
  • CRM
  • Служба поддержки клиентов
  • Языковые навыки (устные и / или письменные)
  • Поддержка по телефону
  • Решения
  • Salesforce
  • Продажа билетов
  • Обучение
  • Бронирование командировок
  • Составление бюджета
  • Составление календаря
  • Корпоративные коммуникации
  • Редактирование и корректура
  • Координация встреч
  • Microsoft Office Suite
  • Подготовка повесток дня
  • Создание отчетов
  • Обзор контрактов
  • Составление графиков

Навыки финансового аналитика

  • IBM Cognos Impromptu
  • Microsoft Dynamics
  • Microsoft Excel
  • Montgomery Investment Technology FinTools
  • Montgomery Investment Technology Utility XL
  • NetSuite
  • Oracle Business Intelligence
  • 90 019 S&P Capital IQ
  • Salesforce
  • SAS Financial Management
  • Таблица
  • MathWorks MATLAB
  • Отображение внутренних данных
  • Кодирование
  • Создание веб-страниц
  • CSS
  • Динамический дизайн веб-страниц
  • Шаблоны инфраструктуры
  • HTML
  • JavaScript
  • Поисковая оптимизация
  • Рабочий процесс программного обеспечения
  • Стили и цветовой дизайн
  • Отображение содержимого веб-сайта
  • Оптимизация навигации по веб-сайту

Навыки инженера полного стека

  • CircleCI
  • CSS
  • Docker
  • Git
  • Go
  • HTML
  • JavaScript
  • Узел
  • Postgres
  • Python
  • Rails
  • React
  • Redux
  • Ruby
  • SASS
  • SQL
  • Tornado
  • TypeScript
  • Adobe
  • After Effects
  • Концепции
  • CSS
  • Dreamweaver
  • Illustrator
  • InDesign
  • InVision
  • Photoshop
  • Дизайн продукта
  • Эскиз
  • Типография
  • Здание аудитории
  • Написание блога Управление брендом
  • Создание контента
  • Контент-маркетинг
  • Оптимизация коэффициента конверсии
  • Привлечение клиентов
  • Копирайтинг
  • Анализ данных
  • Создание спроса
  • Цифровой маркетинг
  • Электронный маркетинг
  • Управление Facebook
  • Google Реклама
  • Google Analytics
  • Управление Instagram
  • Генерация лидов
  • Управление LinkedIn
  • Автоматизация маркетинга и технологии
  • Исследование рынка
  • Автоматизация маркетинга Marketo
  • Power Editor
  • Управление проектами
  • Маркетинг в поисковых системах (SEM)
  • Оптимизация в поисковых системах (SEO)
  • Социальные сети
  • Управление в Twitter

Навыки офис-менеджера

  • Административная поддержка
  • Программное обеспечение для выставления счетов
  • Бронирование поездок
  • Календарь
  • Служба поддержки клиентов
  • Управление документами
  • Исполнительная поддержка
  • Отчетность по расходам
  • Управление помещениями
  • Intuit QuickBooks
  • Управление запасами
  • Выставление счетов
  • Координация встреч
  • Microsoft Excel
  • Управление канцелярскими товарами
  • Обработка заработной платы
  • Управление проектами
  • Корректура
  • Создание отчетов
  • Управление поставщиками

Навыки дизайнера продуктов

  • Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign)
  • A Тренинг по соблюдению требований DA
  • Asana
  • Axure
  • Balsamiq
  • Confluence
  • Crashlytics
  • Dreamweaver
  • Метод Google Design Sprint
  • HTML / CSS
  • InVision
  • Jira
  • Justinmind
  • Omnigraffle
  • Omnigraffle Сопоставление
  • Руководств по стилям / библиотек шаблонов для React
  • Testflight
  • Trello
  • Ubertesting
  • Xcode
  • Zeplin
  • A / B-тестирование
  • Администратор JD Edwards
  • Asana
  • Бета-тестирование
  • Бюджетирование
  • Бюджетирование
  • Confluence
  • CSS
  • Анализ клиентов
  • Аналитика данных
  • Финансовый анализ
  • Прогнозирование
  • HTML
  • JavaScript
  • Jira
  • Канбан
  • Маркетинг
  • Управление проектами
  • Обеспечение качества
  • 90 019 Управление релизами
  • Управление рисками
  • Планирование развития
  • Salesforce
  • Управление Scrum
  • SWOT-анализ
  • Trello
  • Устранение неполадок
  • Исследование пользователей
  • Дизайн пользовательского интерфейса / интерфейса
  • Waterfall
  • ZenDesk
  • Agile
  • Asana
  • Бюджетирование
  • Управление изменениями
  • Связь с клиентами
  • Анализ данных
  • Моделирование данных
  • Управление развертыванием
  • Разработка и тестирование
  • Финансовый анализ
  • Оценка воздействия
  • Jira
  • Канбан
  • Разработка процессов
  • Процесс Улучшение
  • Жизненный цикл проекта
  • Программное обеспечение для управления проектами
  • Контроль качества
  • Распределение ресурсов
  • Управление рисками
  • Составление графиков и планирование
  • Управление содержанием
  • Управление Scrum
  • Управление заинтересованными сторонами
  • Управление счетами
  • Бизнес-анализ
  • Развитие бизнеса
  • Холодный звонок
  • Консультативные продажи
  • Отношения с клиентами
  • Взаимоотношения с руководителями
  • Прогнозирование
  • Привлечение потенциальных клиентов
  • Поисковые запросы
  • Управление взаимоотношениями
  • Salesforce
  • Blackboard
  • Смешанное обучение
  • Canvas
  • Обучение персонажей
  • Управление классом
  • Совместная среда
  • Анализ данных
  • Обучение на основе данных
  • Инклюзивный класс
  • Интерактивный класс
  • MAP Testing
  • Mystery Math
  • Персонализированное обучение
  • Чтение в 3D
  • Социально-эмоциональное обучение
  • Обучение под руководством ученика
  • Гибкая разработка программного обеспечения
  • Заявка Кодирование
  • C ++
  • Инструменты командной строки
  • Отладка
  • Java
  • Разработка LAMP
  • Объектно-ориентированный дизайн
  • Python
  • Адаптивный дизайн
  • Создание сценариев на стороне сервера
  • Написание модулей

Лили Чжан выступает в роли Менеджер по профессиональному развитию аспирантов в медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает с целым рядом студентов, от экспертов в области искусственного интеллекта до дизайнеров взаимодействия.Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Следите за ее размышлениями в Twitter @lzhng.

Еще от Лили Чжан

40 полезных навыков, которые стоит добавить в резюме [убедительные примеры на 2021 год]

Джефф Гиллис

Когда кто-то говорит вам слово « навыков », что сразу приходит в голову?

Для большинства людей ответ: « вещей, в которых я хорош, ».

Набор текста . Деревообработка . Публичные выступления Cartwheels .

Да, все вышеперечисленное можно считать навыками, но когда дело доходит до поиска работы, вы должны быть избирательно , чтобы выбрать, какие из них включить в свое резюме. Почему?

Поскольку компания, с которой вы проходите собеседование, И работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, требуют очень специфического набора навыков, чтобы вы могли эффективно выполнять работу .

Заполнение раздела о навыках вашего резюме кучей навыков, которые не имеют абсолютно ничего общего с работой, на которую вы претендуете, — это просто пустая трата места.

Вот почему так важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения в свое резюме на 2020 год.

СОВЕТ ДЖЕФФА:

Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите обогатить свое резюме, ознакомьтесь с этой новой стратегией , которую используют лучших соискателей, чтобы получить больше собеседований и предложений о работе.Майк написал об этом новый пост в блоге здесь .

Жесткие навыки против мягких навыков

Существует два основных типа наборов навыков, которые соискатель может иметь и включить в свое резюме, и это либо твердые навыки, либо мягкие навыки.

Твердые навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке … которые можно получить в классе, на ученичестве или в других формах обучения. К ним относятся такие вещи, как операционные инструменты , компьютерное программирование , говорящие на иностранных языках или набор .

Мягкие навыки более субъективны, их сложнее количественно оценить, и их часто объединяют так называемые «навыки работы с людьми». Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

Какие навыки важнее?

Споры ведутся о том, какой из этих двух типов навыков более важен.

По словам исполнительного консультанта и соавтора Forbes Наза Бехешти, «… Продолжаются споры об относительной важности мягких и жестких навыков, которые подразумевают конкуренцию между ними.Однако они оба необходимы и дополняют друг друга ».

С одной стороны, в условиях жесткого рынка труда соискатели, обладающие определенными сложными навыками, могут быть наняты быстрее, поскольку компании стремятся нанять людей, которые могут принести пользу с меньшими ресурсами (например, потребность в обучении и т. Д.) .

Однако мы также видим, что многие менеджеры по найму выбирают кандидатов с высокоразвитыми навыками межличностного общения.

Почему?

Потому что они чувствуют, что всегда могут обучить кандидата жестким навыкам, необходимым для выполнения работы, но мягкие навыки часто являются навыками, которым не обязательно обучать.

Так что это значит для вас?

Баланс!

Нельзя просто выбрать одно или другое и скрестить пальцы.

Лучшая стратегия — использовать сбалансированный подход и убедиться, что ваше резюме содержит как твердые, так и мягкие навыки.

Но, как вы увидите позже в этой статье, нельзя просто перечислить все навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть .

Во всем этом есть стратегия!

Не волнуйтесь, мы покажем вам, как именно обеспечить перечисление навыков, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу.

Как выбрать навыки для включения в резюме

Вот сделка.

Вы знаете, что у вас хорошо получается. Вы знаете, чем вы росли в детстве, или чему вы научились в школе (и преуспели в этом), или чем занимались после школы (например, спорт, изобразительное искусство, клубы и т. Д.).

Итак, у вас уже должен быть список вещей, в которых вы считаете себя профессионалом.

Это хорошее место для начала.

Вот шаги для выбора правильных навыков:

1) Составьте список навыков, которыми вы знаете, что у вас есть

Или, что еще лучше, взгляните на список ниже и отметьте навыки, уровень владения которыми у вас выше среднего.

Список навыков для резюме

Между твердыми и мягкими навыками у вас должен быть здоровый список примеров навыков резюме, которые можно использовать при приеме на работу. Для начала вот примерный список, из которого вы можете почерпнуть.

Список сложных навыков

  • Обработка текста
  • Программирование
  • Производство тяжелого машинного оборудования
  • Свободное владение испанским языком
  • Продвинутая бухгалтерия
  • Управление расписанием
  • Системный анализ
  • Ремонт автомобилей
  • Экологическая очистка
  • Математика
  • Бухгалтерский учет
  • Медицинское кодирование
  • Письмо
  • Анализ данных
  • Плотницкие работы
  • Lansdscaping
  • Поисковая оптимизация
  • Платный интернет-трафик
  • Дизайн веб-сайтов
  • Тестирование конверсии
  • Электротехника

Список мягких навыков

  • Решение проблем
  • Адаптивность
  • Сотрудничество
  • Сильная трудовая этика
  • Управление временем
  • Критическое мышление
  • Уверенность в себе
  • Рабочее давление
  • Лидерство
  • Творчество
  • Принятие решений
  • Переговоры
  • Мотивация
  • Сеть
  • Разрешение конфликтов
  • Служба поддержки клиентов
  • Деловой этикет
  • Планировка
  • Адаптивность

Хорошо, есть вероятность, что у вас не обязательно есть многие (или даже один) из сложных навыков в списке, но эти примеры должны дать вам представление о типе навыков, о которых вам следует думать.

2) «Найдите» должностные инструкции для необходимых навыков

Следующим шагом является ознакомление с описанием должности, на которую вы претендуете, и составление списка необходимых навыков. Есть ли какие-либо навыки в обоих списках, которые вы только что создали? Если да, то это обязательные вещи для вашего резюме.

Теперь обратите внимание, есть ли в описании должности какие-либо навыки, которых у вас нет. Если их нет — отлично!

Но если есть… не паникуйте. Вам просто нужно копнуть немного глубже в свое прошлое, чтобы продемонстрировать, что у вас есть навыки… подробнее об этом через минуту.

Вот ссылка на множество описаний должностей, которые могут дать вам представление о необходимых навыках … взгляните и найдите должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

3) Настройте свои навыки для компании / должности

Как вы, возможно, читали в других статьях нашего блога, всегда очень важно «адаптировать» свое собеседование к компании и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование (для более подробного ознакомления с нашей статьей о методе адаптации. ваше резюме и навыки, которые вы включаете в свое резюме!

Как мы упоминали ранее, компания будет обладать определенным набором навыков, которые они потребуют от успешного кандидата, чтобы выполнять работу в соответствии со своими стандартами.

Итак, как вы уже догадались, абсолютно необходимо, чтобы эти навыки появились в вашем резюме .

Вам нужно потратить больше времени на изучение компании, а это значит, что нужно изучить все ее различные веб-ресурсы, включая Facebook, Twitter и YouTube.

Почему?

Потому что они оставят подсказки о типах людей, которых они нанимают, что даст вам лучшее представление о навыках, которые вам нужно включить в свое резюме.Особенно это касается навыков межличностного общения.

Задайте себе вот что. «Обладаю ли я набором навыков, аналогичным тем, кого они нанимают?»

Если да, то отлично!

Если ответ отрицательный… читайте дальше!

И, как мы уже говорили ранее, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО копайтесь в описании должности, чтобы убедиться, что у вас есть четкое понимание навыков, которые требуются для работы, и убедитесь, что вы поместили эти навыки в раздел навыков в своем резюме.

Что делать, если у меня нет необходимых навыков?

Мы рассмотрели предыдущий сценарий, в котором у вас не обязательно были навыки, необходимые для выполнения работы.

Вот где нужно быть честным с самим собой. Если требуемые навыки являются частью основных навыков выполнения работы, вы можете пересмотреть свое заявление.

Например, если поле для гольфа публикует объявление о вакансии профессионала в гольф, вам, вероятно, не стоит подавать заявку, если вы никогда не размахивали клюшкой.

Используйте здравый смысл, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, когда это близко … где у вас есть навык типа .

Здесь вам нужно проявить творческий подход ( и НЕТ, мы не имеем в виду ложь ).

Вы должны суметь продемонстрировать на примерах из своего прошлого, что вы способны выполнять требуемые навыки. Так что просмотрите свою историю работы с помощью тонкой расчески и попробуйте придумать несколько примеров того, как вы выполняете этот навык.

Они будут спрашивать об этом в вашем интервью, так что не думайте, что вы можете просто крыть это, и все будет хорошо.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вы не можете вспомнить время , когда вы ясно продемонстрировали навык , попробуйте показать, что у вас не будет проблем с приобретением навыка на работе .Это можно сделать, показывая примеры из своего прошлого, где вы легко приобрели другие навыки. Это особенно хорошо работает с тяжелыми навыками. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: « У меня нет большого опыта работы с Microsoft Excel, но на моей последней работе у меня не было опыта работы с Adobe Photoshop, и я легко освоил его через несколько дней. Я считаю, что это показывает моя компетентность в отношении изучения новых компьютерных программ. «

Как перечислить навыки в резюме

Есть несколько различных школ мысли, когда дело доходит до решения, где поместить (или как перечислить) «навыки» в ваше резюме.По словам наших друзей из онлайн-конструктора резюме Zety.com, «… навыки настолько, очень важны, что они должны отображаться во всем вашем резюме. Не только в разделе навыков резюме ».

Другими словами, абсолютно необходимо, чтобы в вашем резюме присутствовали элементы ваших навыков (или «набор навыков», как придумано Zety), включая разделы цели / резюме и опыта.

Кроме того, не существует единственного правильного ответа на вопрос, где включить свои навыки, потому что, как и все остальное в мире собеседований…

Это зависит от отрасли, компании и должности, на которую вы берете интервью.

Например, для работы, где технические навыки имеют первостепенное значение, часто бывает полезно перечислить навыки ближе к началу резюме, прямо под целью резюме или кратким изложением резюме.

Однако, если в результате вашего исследования вы определите, что менеджер по найму будет уделять больше внимания вашему опыту, вы можете руководствоваться своим опытом и поместить раздел навыков ниже в свое резюме.

В конце концов, выбор самих навыков (и обеспечение выбора правильных навыков) является самым важным.

В конце концов, большинство менеджеров по найму легко найдут ваш раздел навыков независимо от того, где он находится в вашем резюме.

Собираем все вместе

Итак, вот оно.

Самая важная вещь, о которой нужно помнить, — это выбрать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и, что более важно, навыков, которые ваша компания придает огромное значение в .

После того, как вы отработаете свои навыки, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует только что выбранным вами навыкам, а именно, что ваш опыт показывает, что вы оба использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык с помощью Рабочие задачи.

Следующее, что вам нужно сделать, это загрузить наш список действий ниже!

Удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост post

БЕСПЛАТНО: «Большой список навыков, которые стоит добавить в свое резюме» PDF СПИСОК ДЕЙСТВИЙ


Получите наш удобный список действий !

В нем вы получите 100 навыков «включай и работай» вы можете заглянуть в свое резюме прямо сейчас!

Эти навыки сгруппированы по наиболее распространенным категориям должностей , поэтому вы получаете индивидуальных навыков , которые идеально подходят для вашей должности.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ

Часто задаваемые вопросы

Какие навыки я выберу, чтобы добавить в резюме?

Вы всегда должны стараться адаптировать свое резюме к каждой должности, на которую вы претендуете. Это означает выбор навыков, которые, как вы знаете, ищет компания (и которыми вы обладаете). Как вы это узнаете? Проведя исследование компании и подробно изучив описание должности.

Что такое тяжелые навыки?

Твердые навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке … которые можно получить в классе, на ученичестве или в других формах обучения. К ним относятся такие вещи, как операционные инструменты , компьютерное программирование , говорящие на иностранных языках или набор .

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки субъективны, их трудно измерить количественно, и их часто объединяют так, как мы называем «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения».Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

Какие навыки лучше всего использовать в резюме?

Возможно, вам не понравится этот ответ (и вы, вероятно, знали, что он придет!), Но это полностью зависит от вас и конкретной работы, на которую вы претендуете. Бесполезно принижать некоторые навыки, которые вы читаете в Интернете, только для того, чтобы обнаружить, что они не имеют значения для работы и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование! Изучите свою компанию, тщательно изучите описание должности и выясните, какие навыки они ищут, и что вы тоже ими владеете и используете.Ознакомьтесь с нашей статьей для примеров.

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет на 🙂

.

Соучредитель и Технический директор TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по службе, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , а его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Лучшие навыки для включения в резюме (с примерами их добавления)

Ваш гид по использованию лучших навыков для вашего резюме.

Какие навыки лучше всего добавить в мое резюме и где они должны быть?

Навыки — важная часть вашего резюме. Они являются ключом к тому, чтобы показать работодателю, что вы обладаете квалификацией для выполнения работы, и они также являются пропуском для прохождения через систему отслеживания кандидатов, которых боятся.Однако включить навыки в свое резюме не так просто, как кажется. Например, нужно понимать разные категории навыков. Кроме того, важно выбрать правильные навыки и включить их в свое резюме таким образом, чтобы он был органичным и узнаваемым.

Здесь мы разбиваем то, что вам нужно знать о навыках резюме, и предлагаем основные списки навыков, которые могут помочь вам в вашей следующей должности.

Мягкие и твердые навыки

Типы навыков можно разделить на две категории: мягкие навыки и жесткие навыки.

Мягкие навыки — это личные качества и качества, влияющие на то, как вы выполняете свою работу. Это навыки работы с людьми, которые помогают нам читать наших коллег, управлять ситуациями и хорошо работать на рабочем месте. Навыки межличностного общения, безусловно, важны, и в некоторых отраслях, например в продажах, они необходимы для успеха. Этим типам навыков трудно научить, но хорошая новость заключается в том, что мы развиваем навыки каждый день как в домашних, так и в профессиональных условиях.

Некоторые примеры мягких навыков, которые можно добавить в свое резюме:

Работа в команде Решение проблем Организация
Тайм-менеджмент Мотивация Адаптивность
Критическое мышление Руководство Активное слушание
Гибкость Внимание к деталям Связь

Жесткие навыки, с другой стороны, являются частью важнейшего набора навыков, необходимого для успешного выполнения работы, и, как следствие, зависят от должности.Иногда их называют техническими навыками, они поддаются количественной оценке и часто приобретаются на официальных курсах и тренингах. Твердые навыки важны, потому что они доказывают менеджеру по персоналу, что у вас есть способности, необходимые для выполнения работы. Например, если роль требует владения Google Analytics, эта конкретная база знаний является жестким навыком, который определяет, сможете ли вы выполнить необходимые задачи работы.

Вот некоторые примеры высоких навыков:

STEM-навыки Программное обеспечение Аналитика
Иностранные языки Управление базой данных Средства проектирования
Microsoft Office Социальные сети Визуализация данных
Отчетность Маркетинговые исследования Бухгалтерский учет

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные советы по профессиональным и жестким навыкам для вашего резюме.

Как включить навыки в свое резюме

Не менее важно, чем обладать сильным набором навыков, — это указать эти навыки в вашем резюме. Вы можете увеличить как свои твердые, так и мягкие навыки в определенных разделах «Области акцента» или «Основные компетенции», а также при перечислении своих обязанностей и достижений на протяжении всей истории занятости.

В специальном разделе навыков четко и ясно сообщат работодателю о ваших способностях. Поэтому важно проявлять стратегию при выборе способностей, которые следует выделить.Используйте описание должности, чтобы определить конкретные навыки, необходимые для работы, и уделите особое внимание тем, которые пересекаются с вашим собственным набором навыков.

Вы также можете тайком упомянуть о навыках в своей истории занятости. Это может происходить не обязательно путем указания названия самого навыка, а путем предоставления примера того, когда навык был использован. Это особенно полезно, потому что дает вам возможность продемонстрировать свое мастерство, а не просто заявить о своих способностях.

Например, специалист по обслуживанию клиентов может продемонстрировать свои коммуникативные навыки с помощью следующего маркера:

Получил 5-звездочный рейтинг обслуживания благодаря способности четко и дружелюбно и уверенно передавать информацию клиентам.

Навыки для популярных полей

Каждая отрасль — и даже каждая работа — требует уникального набора навыков. Вот разбивка некоторых жестких и мягких навыков, которые важны в популярных отраслях.Используйте их как отправную точку при создании списка навыков для своего резюме.

Каждая отрасль — и даже каждая работа — требует уникального набора навыков. Вот разбивка некоторых жестких и мягких навыков, которые важны в популярных отраслях. Используйте их как отправную точку при создании списка навыков для своего резюме.

ИТ и инженерия

Владение языками программирования Компьютерные сети Безопасность
Сотрудничество Системы контроля версий Front end / back end разработка

Продажи и обслуживание клиентов

Знание продукта Корпус рапорта Активное слушание
Программное обеспечение КПЭ Управление и разрешение конфликтов Убедительная речь

Администрация

Организация Знание Excel / Google Таблиц Ввод данных
Управление электронной почтой QuickBooks Внимание к деталям

Реклама и маркетинг

Программное обеспечение CRM Письменное сообщение Анализ данных
Google Analytics Творческое мышление SEO (поисковая оптимизация)

Финансы

Бухгалтерский учет Управление денежными потоками Математика
Отношения с клиентами Финансовое моделирование Финансовый анализ

Вне зависимости от того, насколько сложны навыки, умения — это способ показать работодателю, что у вас есть способность выполнять работу (и преуспевать в ней).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *