Профессиональные навыки, за которыми будущее — Work.ua
Какие люди будут на пике карьеры через 5 лет? Информация из отчета о будущем профессий на Всемирном экономическом форуме в Давосе.
В этом году в Давосе на повестке дня, кроме новой промышленной революции, колебаний на фондовых рынках, падения цен на нефть и решения миграционных проблем, был затронут вопрос о будущем профессий. Назван список тех умений, которые будут нужны через 5 лет.
Список интересный, потому что показывает две значительные тенденции развития человека, общества и культуры. Но пока подробнее о каждом из десяти пунктов.
1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)
Это означает, что человек способен видеть суть проблем и разбираться с причиной, а не со следствием. Допустим, приходит дама к врачу и говорит: «Хочу похудеть». А врач такой почесал голову и говорит: «Ну перестаньте есть сладкое». А там на самом деле проблема вовсе не в сладком, а в эндокринной системе, режиме дня, психологических проблемах в семье и так далее.
В общем, целый комплекс. Так вот, самыми востребованными будут те специалисты, которые будут владеть системным, целостным подходом к решению любых проблем, будут знать, на что еще обратить внимание, помимо самого очевидного.
2. Критическое мышление (Critical thinking)
Это такой способ мышления, при котором человек ставит под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения. Это очень полезный навык, потому что вопрос «Может, всё работает вовсе не так, как мы предполагаем?» помогает развитию.
3. Креативность в широком смысле (Creativity)
Творческое начало — это способность видеть то, чего еще нет. Когда Микеланджело спросили, как он создал статую Давида, скульптор ответил: «Я увидел ангела в куске мрамора, и мне захотелось освободить его».
4. Умение управлять людьми (People management)
Управление людьми — это сложная наука о том, как лидерам принимать главные решения. Не просто о подчиненных, а о Людях. Как мотивировать сотрудников так, чтобы они бежали вприпрыжку на работу, а не с работы? Как не ошибиться в человеке, принимая его на работу, а повышать тех, кто этого заслуживает? Как разруливать конфликты внутри команды? Знать ответы на все эти вопросы — и значит владеть people management.
5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)
Это, пожалуй, понятно. Аскетичность может вредить бизнесу. Если вы владелец бизнеса, которому трудно общаться с людьми, нужно нанять того, кто умеет наладить контакт хоть с чертом лысым.
6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)
В 1995 году американский психолог Дэниел Гоулман опубликовал книгу «Эмоциональный интеллект», которая взорвала книжный рынок и стала бестселлером (хотя на самом деле теория ЭИ появилась намного раньше). Сейчас под эмоциональным интеллектом понимается способность понимать эмоции, намерения и мотивацию других людей и свои собственные, а также умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.
7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)
На этом тоже не будем останавливаться — тут все ясно. Хочешь ли, умеешь ли — никому не будет интересно. Катастрофически нужно будет формулировать свое мнение и принимать решения.
Самостоятельность во всем.
8. Клиентоориентированность (Service orientation)
Судя по прогнозам, сфера услуг в мире будет только расти, а хороший сервис всегда на вес золота. Приятно, что украинские компании это понимают и работают над культурой сервиса, независимо на кого ориентирован их продукт — на бизнес или конечного потребителя. Но площадка для развития еще внушительного размера, есть куда расти.
9. Умение вести переговоры (Negotiation)
Умение ясно изъясняться, быть убедительным — трендовый навык. Самое приятное, что с практикой им овладеть может каждый.
10. Гибкость ума (Cognitive flexibility)
Когнитивная гибкость — это способность ума быстро переключаться с одной мысли на другую, а также обдумывать несколько вещей одновременно. Кстати, проверить себя на когнитивную гибкость вы можете с помощью знаменитого теста Струпа. Он очень простой. Быстро произнесите названия цветов, которыми написаны эти слова:
Что видим в этом списке?
5 из 10 навыков касаются умения общаться с людьми, договариваться и управлять ими, понимать и служить им (это управление персоналом, взаимодействие с людьми, переговоры, клиентоориентированность, эмоциональный интеллект).
Еще 4 сферы из 10 связаны со способностями мозга: умением быстро соображать, видеть суть, находить решение проблем, генерировать новые проекты и идеи (комплексное решение проблем, креативность, когнитивная гибкость, критическое мышление).
Вывод
Если не знаете, что изучать, то изучайте людей и их потребности, а также тренируйте свой мозг для сложных когнитивных задач. Кажется, это здорово! Наконец-то приходит время, когда сам Человек, его эмоции, мотивации и развитие становится главным в нашем мире.
По материалам: World economic forum, sncmedia.ru
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Рабочие навыки и отношения, которые наиболее ценятся компаниями
Когда компания готова прокат персонала, проведите тщательный отбор. Вот почему каждый раз им кажется, что они требуют большего качества. Как способности, выходящие за рамки обучения и титулов, которыми обладает человек, так и отношения, которые он имеет в своей жизни и в своей профессии.
Даже если вы думаете иначе, они также хорошо знают, что ищут и каковы рабочие навыки и отношения
Индекс
- 1 Профессиональные навыки, которые больше всего ценятся компаниями
- 1.1 совместная деятельность
- 1.2 Умение разрешать конфликты
- 1.3 Инициатива
- 1.4 Адаптироваться к разным ситуациям
- 2 Отношение, к которому стремятся компании
- 2.1 Вовлеченность и серьезность
- 2.2 Позитивизм
- 2.3 Сочувствие коллегам
Профессиональные навыки, которые больше всего ценятся компаниями
совместная деятельность
Один из профессиональных навыков, который ищут компании, — это командная работа. Фактически, это будет не первый раз, когда на собеседовании вам задают подобный вопрос или поставят вас в ситуацию, которая с этим связана.
Больше всего на свете потому, что они хотят видеть, как вы справляетесь, когда дело доходит до работы с большим количеством людей вокруг вас. Они знают, что у вас есть учеба, теперь вам придется применять ее на практике. В хорошая рабочая среда Вы должны присутствовать, прислушиваться к мнению других и демонстрировать дух товарищества.
Умение разрешать конфликты
Когда все идет хорошо, не о чем беспокоиться. Но нужно быть готовым к хорошему и плохому. Да, на работе тоже. Так что неудивительно, что компании ищут очень отзывчивых сотрудников, люди с креативностью, реакцией и умеющие решать определенные проблемы. На собеседовании вам могут задать типичный вопрос: «Что бы вы сделали, если …?» Он будет там, когда вам нужно будет разрешить этот конфликт.
Инициатива
Если вас возьмут на работу, у вас будет должность, на которой они скажут вам, чем заниматься. Но во многих из них нужен человек, который проявит инициативу. Только в определенное время, потому что вам также придется переборщить.
Представьте идеи, а также некоторые предложения Компании всегда высоко ценят этот момент и его следует принимать во внимание.
Адаптироваться к разным ситуациям
Как мы уже говорили, они могут назначить вам должность в компании, но со временем и вашими качествами они также могут запросить другую работу или, возможно, другие функции. Итак приспособляемость то, что есть у каждого человека, жизненно важно для работы. Если вы можете выполнять разные функции или задания, это будет принято во внимание.
Отношение, к которому стремятся компании
Вовлеченность и серьезность
Им трудно идти отбор кандидатов так что и у них с первого раза не получается правильно. Итак, что касается рабочего отношения, вы должны иметь в виду, что значение проекта и его серьезность очень необходимы. То же самое и с интервью. Мы должны принести все необходимое: учебную программу, хороший внешний вид и большое желание. Кроме того, мы должны немного узнать о компании.
Это означает, что мы заинтересованы в вакантной должности и в той работе, которую выполняет указанная компания.
Позитивизм
С этим оттенком позитивизма каждый день мы можем смотреть на вещи по-другому. Если это произойдет в нашей жизни, то же самое произойдет и с рабочей средой. Когда отношение положительное, тогда мы будем зарабатывать очки. Потому что это придаст нам больше сил и больше желания съесть мир. Все это передается, и поэтому компании ищут это среди своих кандидатов.
Сочувствие коллегам
Может быть, не всем коллегам мы понравимся, или даже мы сами их не любим. Но все же рабочая среда должна быть очень сбалансированной. Только тогда вы будете работать с максимальной отдачей, и это принесет компании успех. Так что мы должны 
Вы отвечаете всем требованиям?
Содержание статьи соответствует нашим принципам редакционная этика. Чтобы сообщить об ошибке, нажмите здесь.
навыков трудоустройства | Рабочие навыки
Помимо навыков, характерных для работы, на которую вы собираетесь работать, работодатели также ищут общие рабочие навыки. Их иногда называют «навыками трудоустройства» или «мягкими навыками». Такие навыки помогут вам выделиться.
Даже если вы не думаете, что у вас есть какие-либо профессиональные навыки, у вас есть эти навыки трудоустройства, если вы:
- надежный
- легко ужиться с
- открыт для изучения нового.
Эти навыки могут не указываться в описании должности, но они являются общими навыками, необходимыми для выполнения большинства работ. Хорошо подумать об этих навыках, когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу.
Разные люди определяют эти навыки по-разному, но в целом их можно разделить на следующие восемь категорий:
- общение
- работа в команде
- решение проблем
- инициатива и предпринимательство
- планирование и организация
- самоуправление
- обучение Технология
- .
1. Общение
В зависимости от работы общение означает четкое понимание того, что вы имеете в виду и чего хотите достичь, когда говорите или пишете. Это включает в себя слушание и способность понять, откуда исходит другой человек.
Коммуникативные навыки также включают невербальное общение, например язык тела, который вы используете.
Примеры того, как вы можете развить или улучшить свои коммуникативные навыки, включают:
- написание заданий и отчетов в рамках учебы
- ведение блога или использование социальных сетей
- проведение устных презентаций в рамках работы в классе
- работа в сфере обслуживания клиентов (лично или по телефону)
- участие в местном клубе
- осознавая, как вы держите свое тело.
2. Работа в команде
Работа в команде означает способность ладить с людьми, с которыми вы работаете. Это предполагает совместную работу для достижения общей цели.
Примеры способов, которыми вы можете развивать или улучшать свои навыки работы в команде, включают:
- выполнение групповых заданий в рамках учебы
- волонтерство в общественной организации
- думать о том, как вы можете лучше работать с другими людьми на своем рабочем месте
- вступление в спортивную команду
- организуйте с друзьями или семьей, чтобы у вас была рабочая пчела по соседству.
3. Решение проблем
Решение проблем означает поиск решений, когда вы сталкиваетесь с трудностями или неудачами. Это включает в себя возможность использовать логический процесс, чтобы понять вещи.
Примеры того, как вы можете развить или улучшить свои навыки решения проблем, включают:
- выполнение исследовательских заданий в рамках учебы
- Работа с жалобами на рабочем месте
- проходит курс обучения навыкам решения проблем
- разговаривая с другими людьми о том, как они решили проблемы, с которыми столкнулись
- чинит сломанные вещи в доме, посмотрев на YouTube, чтобы узнать, как это сделать.
4. Инициативность и предприимчивость
Инициативность и предприимчивость означают поиск вещей, которые необходимо сделать, и выполнение их без просьб. Это также может включать в себя творческое мышление, чтобы улучшить то, как все делается.
Примеры того, как вы можете развивать или улучшать свои инициативные и предпринимательские навыки, включают:
- обращение к организациям и предприятиям по поводу трудоустройства или стажировок
- организовать сбор средств в вашем сообществе
- внесение или предложение изменений в способах работы группы, к которой вы принадлежите
- делает что-то по дому без просьбы.
5. Планирование и организация
Планирование и организация означает определение того, что вам нужно сделать и как вы будете это делать. Планирование и организация включают в себя такие вещи, как разработка сроков проекта и соблюдение сроков.
Примеры того, как вы можете развить или улучшить свои навыки планирования и организации, включают:
- составление учебного расписания и его соблюдение
- Самостоятельное путешествие за границу или между штатами
- управление своим временем на работе, учебе и семейных обязанностях
- помощь в организации общественного мероприятия
- организация семейного праздника.
6. Самоуправление
Самоуправление означает:
- способность выполнять свою работу без того, чтобы кто-то постоянно контролировал вас
- соблюдайте сроки
- делегировать задачи другим людям, чтобы все делалось вовремя.
Примеры способов, которыми вы можете развить или улучшить свои навыки самоуправления, включают:
- стажировку или стажировку
- просит новых обязанностей на работе
- разработка графика обучения и его соблюдение
- вступление в волонтерскую организацию
- поддержание порядка в вашей комнате.
7. Обучение
Обучение — это желание понимать новые вещи и быстро схватывать их. Это также включает в себя принятие новых задач и способность адаптироваться к изменениям.
Примеры способов развития или улучшения ваших навыков обучения включают:
- прохождение краткого курса или онлайн-курса
- поиск навыков и курсов, которые вы хотели бы пройти
- начало нового хобби
- вступление в спортивную или волонтерскую группу
- научиться новому навыку, например, приготовить идеальный омлет.
8. Технологии
Технологические навыки означают умение использовать компьютер для обработки текстов, работы с электронными таблицами и отправки электронной почты или знание того, как пользоваться офисным оборудованием, например копировальным аппаратом.
Они также включают использование социальных сетей, работу с программным обеспечением для дизайна или редактирования видео или знание языков программирования.
Примеры способов развития или улучшения ваших технических навыков включают:
- прохождение краткого курса или онлайн-курса
- просьба о дополнительном обучении на работе
- выяснить, какие технологии используются в нужной вам работе и как они используются
- составить список всех технологий, которые вы уже используете в повседневной жизни.
Подчеркните свои навыки
Теперь, когда вы определили свои навыки трудоустройства и способы их улучшения, вам нужно выделить их в своих заявлениях о приеме на работу.
Чтобы узнать больше о подаче заявки на работу, посетите наш раздел «Подать заявку на работу».
Чтобы узнать, как подчеркнуть свои навыки на собеседовании, посетите наш раздел собеседований .
Ссылки
Карьера в Университете Монаша — Развитие навыков
Консультации по навыкам трудоустройства, общим навыкам и предложения по развитию навыков.
Корпорация Work Skills — изменение жизни по одной работе за раз
Корпорация Work Skills помогает расширить возможности и обогатить жизнь людей с ограниченными возможностями посредством трудоустройства, образования и искусства.
ПОМОГИТЕ КОРПОРАЦИИ WORK SKILLS ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ
Основное внимание всех предприятий WSC направлено на то, чтобы побудить людей изменить свою собственную жизненную ситуацию, помогая им преодолеть барьеры на пути к самодостаточности. Доказано, что этот подход является наиболее эффективным способом улучшения качества жизни людей, которым мы служим.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Волонтер года Мы рады признать Deb Oberpeul нашим Волонтером года 2020! В течение последних семи лет Деб была страстным представителем Work Skills, приглашая гостей присоединиться к ней на мероприятиях и экскурсиях по сайтам WSC, а также делясь нашей историей всякий раз, когда у нее есть возможность. Ее усилия привели ко многим новым отношениям: людям удалось подключиться к ресурсам WSC, вдохновить друзей на волонтерскую деятельность и привлечь в организацию новых доноров. Деб является одним из учредителей организации Women of Work Skills (WoW) и всегда приходит пораньше, чтобы узнать, чем она может помочь. Деб рассказывает о своем времени в качестве члена совета Фонда рабочих навыков и комитета Golf Palooza, о своих талантах с прекрасными идеями, внимании к деталям и красивой улыбке, а также о своих сокровищах благодаря своей неизменной щедрости. Она также поддерживает наших мастеров, делая покупки в Studio West, когда ей нужен подарок… для себя или друга. Мы благодарны за то, что Деб стала частью семьи WSC, и очень рады удостоить ее этой награды. Поздравляю, Деб!
WSC с гордостью признает Trijicon работодателем года 2020! Trijicon, компания, которая создает инновационные системы прицеливания для любителей стрельбы и охоты по всему миру, сотрудничает с Action Associates уже более десяти лет.
Майя Карран была направлена в нашу Службу подготовки к трудоустройству (Pre-ETS). Эта летняя программа позволила Майе улучшить свои профессиональные навыки. После выпуска Майя работала в WSC и совершенствовала свои сборочные навыки и рабочие качества. Майя понимала, что эта возможность трудоустройства послужит каналом к конкурентоспособной занятости в сообществе и обеспечит большую независимость. С помощью службы занятости Майя обновила свое резюме, провела целенаправленный поиск работы и отработала свои навыки прохождения собеседования. Уверенность в себе и уровень навыков Майи повысились в результате обучения и опыта работы, которые она получила в WSC. Майя прошла процесс отбора вакансий, прошла собеседование и была принята на работу! Она работала полный рабочий день, когда COVID-19пандемия пришла в марте. Майя вернулась на свою должность в мае, когда был отменен указ губернатора. В октябре ее работодатель начал обучать ее другим областям из-за ее отличной работы! Майя поддерживает связь со своей командой WSC, и мы гордимся ее успехом. Поздравляю, Майя!
Студент года академии WSC на 2019-20 учебный год — А’Ларин Бэнкс ! На пути к выпускному А’Ларин сталкивалась с препятствиями в учебе и семье, но всегда преодолевала их.