Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Тесты личности и характера

Категория

• Все тесты
• Личность и характер
• Темперамент
• Межличностные отношения
• Диагностика отклонений
• Депрессия и стресс

• Назад

  Образовательные
  • История
  • Биология
  • Физика
  • Химия
  • Русский язык
  • Математика
  • География
  • ОБЖ
  • Литература
  • Английский язык
  • Обществознание
  • Медицина
  • Другое
• Интеллектуальные
• Карьера и бизнес
• Развлекательные
• Для мужчин
• Для девушек
• Любовь и семья
• Для детей
• Здоровье

Популярные

• Новые

• Старые

• Популярные

• А-Я

• Я-А

Pro

Узнать свой психологический возраст

Pro

Тест на склонность к шизофрении

Тест Айзенка EPQ-R: узнайте свой темперамент

Чернильные пятна Роршаха: все ли в порядке с вашей психикой?

Опросник суицидального риска

Экспресс-тест на самооценку

Pro

Большая пятерка. Пятифакторная модель личности

Тест «Куб в пустыне». Узнайте свой истинный характер!

Протестируй свою психику!

Черты характера – тест в картинках

Загрузить еще

Тесты на определение типа личности и характера всегда были особо популярными, благодаря своей эффективности и информативности. Среди них встречаются, как мощные профессиональные психологические тесты и методики, способные разглядеть в Вас самые потайные закоулки характера, так и простые быстрые «таймкиллеры», которые благодаря ассоциациям помогут обратить ваше внимание на нечто, что вы раньше не замечали. Здесь вы можете выбрать любые из множества тестов личности и характера, и пройти их онлайн абсолютно бесплатно.

Психологические тесты по теме «Характер» онлайн

• Тест : тип темперамента

  29.12.2020 101252

  Тест поможет определить преобладающий тип темперамента у вас.В итоге выузнаете особенности своего темперамента и известных людей с таким же преобладающем типом темперамента как у вас.Так же будет результат статистики какая профессия подходит для каждого из темпераментов.

• Восьмицветовой тест Люшера

  04. 05.2012 659769

  В последнее время тест М. Люшера с использованием цветового ряда приобрел широкую популярность как инструмент для выявления эмоционально-характерологического базиса личности и тонких нюансов ее актуального состояния. Тест Люшера применяется при подборе кадров, комплектовании производственных коллективов, в этнических, геронтологических исследованиях, при осуществлении психологической диагностики в педагогических и медицинских учреждениях. Тест Люшера относится к категории проективных методов и основан на предположении о том, что предпочтения одних цветов другим связаны с устойчивыми личностными характеристиками испытуемого и особенностями его переживания актуальной ситуации.

• Каков ваш характер?

  06.03.2012 83348

  Пройдя этот тест вы узнаете к какой из четырех групп вы принадлежите по характеру (слабохарактерный, твердый характер, настойчивый и идеальный характре).

• Характерологический опросник Леонгарда

  06.03.2012 57529

  Этот тест предназначен для выявления акцентуаций характера, т.е. определенного направления характера. Опросник включает в себя 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера.

• Опросник Шмишека (акцентуации характера)

  06.03.2012 85780

  Согласно теории «акцентуированных личностей» существуют черты личности, которые сами по себе еще не являются патологическими, однако могут при определенных условиях развиваться в по¬ложительном или отрицательном направлении. Черты эти являются как бы заострением некоторых присущих каждому человеку индивидуальных свойств. У психопатов эти черты достигают особо большой выраженности.

• Сильный ли у вас характер?

  19.04.2017 13249

• На кого ты больше похож: Хюррем или Кёсем?

  01.08.2018 5293

  Данный тест позволит вам определить, на кого из персонажей — Хюррем или Кёсем — вы больше походите характером и жизненным принципом.

• Методика определения типа характера по К.

  Юнгу

  27.04.2012 28088 0

  Исходя из своего психоаналитического учения о душе, Юнг создал типологию личности, в которой выделил два основных типа: экстравертов и интровертов. Эти психологические типы личности сосуществуют в каждом человеке. Определить конкретный психологический тип личности можно путем выявления превалирующей характеристики одной из сторон – экстраверсии или интроверсии. В том случае, если соотношение экстраверсии и интроверсии у человека примерно одинаковое, то его относят к амбивертам. Узнайте, к какому типу личности относитесь Вы!

• Черты характера и темперамента

  09.05.2013 11709

  Опросник разработан на основе многопрофильного опросника ММРI, оценивает показатели эмоциональной реактивности, невротичности уровня притязаний, типологические особенности личности.

• Тест на определение уровня ТРЕВОЖНОСТИ

  10.04.2020 3514 0

  Шкала тревоги Спилбергера (State-Trait Anxiety Inventory — STAI) является информативным способом самооценки уровня тревожности в данный момент (реактивная тревожность, как состояние) и личностной тревожности (как устойчивая характеристика человека). Разработан Ч.Д.Спилбергером и адаптирован Ю.Л.Ханиным

• Эниостиль. Тест Панченко на определение типа личности. Тест первый Север — Юг.

  19.10.2020 3937

  Определение типа личности по системе Эниостиль (тест Панченко).   Тест предназаначен для экспресс-диагностики типа личности человека.

• Мотивация к избеганию неудач.Тест для самодиагоностики.

  19.03.2020 881 0

  Исследования Д. Мак-Клемавда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий ученый Ф. Буркард утверждает, что установка на защитное поведение в работе зависит от трех факторов:        • степени предполагаемого риска;        • преобладающей мотивации;        • опыта неудач на работе. Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое — когда без риска удается получить желаемый результат; второе — когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач.

• Перфекционист ли вы?

  26.12.2017 1052 0

  Тест покажет, насколько для вас характерен перфекционизм – стремление доводить каждое дело до идеала (часто в принципе недостижимого) 

• Тuп характера: экстраверт или интроверт?

  02.07.2015 1216 0

  Создатель аналитической психологии Карл Густав Юнг считал, что для любого человека существует два способа приспособиться к внешнему миру. Первый – это экспансия, заключающаяся в постоянном общении, расширении контактов и деловых связей. Так действуют экстраверты, пытающиеся взять от жизни как можно больше. В отличие от них интроверты мало контактны, они ограничивают общение с другими людьми, замыкаются в себе, прячутся, как улитки в своих раковинах. Хотите узнать, кто вы – экстраверт или интроверт?

• Тест на ваш ведущий Первоэлемент

  12.09.2020 1372

  Существует 4 типа природы личности — Воздух, Огонь, Вода или Земля. Люди разной природы отличаются друг от друга способом действования, важными потребностями, темпом и образом жизни. Большинство из нас не живет свою природу, действуя из воспитанной привычки, а не естественным для себя образом. Этот тест поможет вам понять вашу предположительную природу. Школа Первоэлементов pervoelementy.ru

• Тест на определение уровня тревожности (Дж.

  Тейлор)

  02.06.2022 107 0

  Методика позволяет определить особенности проявления тревоги у участников исследования. Стимульным материалом методики выступает 50 утверждений. Шкала тревоги позволяет определить особенности проявления эмоционального переживания дискомфорта от неопределенной перспективы.

• Сильный ли у вас характер?

  13.01.2021 2347 0

  Наш тест поможет выяснить, насколько сильный у вас характер в наше непростое время. Сильный ли у вас характер?  Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ваши поступки на окружающих? 

• Глубокое исследование качества мышления (16+)

  07. 01.2022 393

  Данное исследование состоит из 3 частей: Стандартные прогрессивные матрицы, Опросник треминальных ценностей, Опросник самоорганизаци деятельности. По результату участники исследования получают развернутую интерпретацию по значимым шкалам, раскрывающимся в следующих основаниях: развитость когнитивных способностей, особенности ценностно-мотивационной сферы, специфика контрольно-исполнительных навыков. Интерпретация приводится в средних значениях, для индивидуально-ориентированной обработки необходимо обратиться к организаторам исследования по форме, предложенной в завершении исследования

• Кто ты, коллекционер или человек с синдромом Плюшкина?

  10.01.2022 267

  Вы знаете, чем коллекционер отличается от человека с расстройством психики под названием синдром Плюшкина? Ответьте на несколько вопросов, и вы поймете не угрожает ли вам диагноз. А может у вас он уже присутствует, и нужно срочно принимать меры!

• EQ Уровень вашего эмоционального интеллекта

  27.03.2022 198

  Чем выше уровень EQ, тем лучше человек разбирается в собственных эмоциях. В постоянном информационном потоке мы забываем о себе, о своих чувствах и эмоциях, и, как следствие, перестаём быть способными ими управлять.Важно вовремя остановиться, взглянуть внутрь себя, задать себе правильные вопросы и осознать важность собственных ощущений. Вам будут предложены 10 вопросов.Каждый вопрос оценивает ваше отношение к различным событиям и ваш уровень осведомлённости в сфере эмоций и чувств.   Каждый, кто пройдет тест, получит подарок на эл. почту, указанную в анкете! Бесплатный доступ к онлайн-уроку «Как найти подход к любому человеку». Вы научитесь определять тип личности, поймёте, какой стиль общения выбирать в разных ситуациях, чтобы лучше понимать собеседника. Этот вебинар поможет Вам в построении взаимопонимания с вашим супругом, детьми, родителями, начальником, подчиненными и просто знакомыми в повседневной жизни. Вы поймете, как правильно доносить информацию и задавать вопросы. Как выражать свои эмоции, не раня при этом близких людей. 

• Насколько вы решительны?

  24.09.2019 263 0

  Осмотрительность, решительность и скромность – совместимые ли это, на ваш взгляд, в одном человеке качества и свойственны ли они вам? Наш тест поможет вам это узнать.  

• Умеете ли вы решать проблемы

  27.10.2021 223 0

  Проблемы — это неотъемлемая часть нашей жизни, они возникают у каждого человека. Есть несколько подходов к их решению, но каждый выбирает для себя более оптимальную стратегию. Но главный вопрос представленного теста, умеете ли вы решать свои проблемы самостоятельно?  Или предпочитаете обращаться за помощью к другим людям? С помощью проективной методики вы можете получить точный ответ на этот вопрос. Давайте проверим насколько вы самостоятельны!

• Методика диагностики акцентуаций характера. (Опросник К. Леонгарда – Г. Шмишека)

  10.12.2021 54 0

  Хара́ктер (от др.-греч. χαρακτήρ «примета, отличительная черта, знак») — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности. Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определённую печать на все её проявления и деяния.   Акцентуацией называется чрезмерность проявления некоторых черт характера или их сочетаний. Акцентуация не является патологией, это крайняя степень нормы.  Само по себе наличие акцентуации характера не является недостатком. По некоторым данным,  у половины населения развитых стран можно выявить тот или иной тип акцентуации. В благоприятных условиях «скрытые акцентуации» не проявляются, и отрицательные черты оказываются компенсированными и человек может общаться, учиться и работать вполне успешно. Кроме того, в каждом типе акцентуации имеются положительные качества, на которые человек может опираться при выполнении определенной деятельности.

• Ведущие потребности и характер

  21.03.2018 433 0

  Тест состоит из двух частей. Первая часть позволяет определить ведущие потребности. Втарая часть — это опросник определяющий акцентуации характера по Леонгарду. В конце Вас ждёт вознаграждение за прохождение теста 😉

• Что нас так меняет в этой жизни?

  30.10.2020 171 0

  Хотелось бы понять, что движет человеком, когда он совершает тот или иной выбор. Нас всегда жизнь сталкивает лбами с теми решениями, что нам совсем не по душе. Мы хотим понять, что с нами и как это произошло. Погружаясь всё глубже в сознание мы так и не находим ответа. Стоит ли переживать за наши решения, узнаем в этом тесте.

• Чи рішучі ви?

  21.04.2021 38 0

  Цей тест допоможе тобі дізнатися на скіьки ти рішучий в критичних, та не тільки, ситуація. Потрібно відповіти лише на 10 запитань

• Твой выигрышный билет в эту жизнь!

  11.12.2022 158

  САМЫЙ ТОЧНЫЙ И НАУЧНО ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ   Пятифакторная модель личности на основе психометрической теории, которая была классифицирована разведкой Великобритании как «единственный (и потенциально опасный) психометрический анализ, точно предсказывающий будущее поведение». И за использование которой, Конгресс заставил Facebook заплатить более 2 млрд долларов штрафа.   Единственный инструмент психологии, которому доверяет американская армия при отборе морских котиков, где каждый получает образования и навыков стоимостью больше, чем полтора миллиона долларов…. результатом экспрессии генов являются…уровень вашей дисциплины, счастья, тревожности, творчества; манера реагировать на стресс, ваши амбиции, ваше желание конкурировать — неожиданно, правда?  

Различные типы личностных тестов (с примерами) – Zippia

• 5 типов личностных тестов
• Зачем вам проходить личностный тест
• Где можно найти бесплатные личностные тесты
• Часто задаваемые вопросы о личностных тестах
• Знаки
• Ссылки
Дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Резюме. Различные типы личностных тестов, используемых в корпоративных условиях, включают DISC, Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), Enneagram, CliftonStrengths и The Big Five. Личностные тесты полезны, потому что они помогают понять ваши сильные и слабые стороны. Эти тесты также позволяют определить, какой тип карьеры лучше всего подходит для вас.

Личностные тесты используются многими компаниями для определения наилучшего места для своих сотрудников и того, подходят ли кандидаты на работу. Идея состоит в том, чтобы помочь работодателям узнать, в какой рабочей среде будет процветать каждый человек, и дать менеджерам по найму лучшее понимание того, как кандидаты будут соответствовать их текущей культуре, потому что у каждого свой тип личности.

Это особенно полезно для компаний, которые проводят собеседования по телефону и имеют ограниченные возможности для личной встречи с респондентами.

Даже если вы не обязаны сдавать экзамен для вашего работодателя, самооценка и личностные тесты могут помочь вам воспользоваться своими сильными сторонами и компенсировать свои слабости в профессиональной жизни, а это означает, что стоит пройти его в свое время.

Ключевые выводы:

• Личностные тесты способствуют самосознанию, что позволяет лучше использовать свои природные способности, а также помогает подчеркивать и развивать их.

• Проведение самооценки может помочь вам выбрать карьерный путь, на котором вы будете процветать, и они могут указать вам направление карьеры, которая будет приносить удовлетворение и энергию, а не истощать.

• Существует несколько различных типов личностных тестов, ориентированных на различные аспекты и наборы навыков, например,

  .

5 типов личностных тестов

Вам доступно множество личностных тестов, и они охватывают все: от ваших лидерских качеств до того, на какое животное вы больше всего похожи. Некоторые из них очень детализированы и детализированы, в то время как другие носят более общий характер и предназначены для того, чтобы дать вам более широкое представление о том, как вы работаете.

Вот некоторые из самых популярных, которые часто используются в корпоративных настройках:

1. ДИСК

   Люди, которые проходят этот тест, получают свои баллы в каждой категории, чтобы увидеть, насколько они сильны в каждой из них, а не только в той, в которой они набрали наибольшее количество баллов.

   Это популярный тест для командообразующих упражнений, особенно в корпоративной среде, потому что он показывает, какие роли естественно будут выполняться людьми, и их сильные стороны по отношению к команде.

   Этот тест также поможет вам лучше понять типы профессиональных ролей, которые вы лучше всего выполняете. Тест DISC делит людей на четыре группы личностных качеств:

   .

   • Доминирование

     • Волевой

     • Ориентация на результат

     • Прямой

     • Мощный

   • Влияние

     • Восторженный

     • Энергетический

     • Социальный

     • Оптимистичный

   • Устойчивость

     • Вежливый

     • Поддерживающий

     • Тактичный

     • Пациент

   • Сознание

     • Логический

     • Ориентирован на факты

     • Аналитический

     • Зарезервировано

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

   Это один из самых популярных личностных тестов, поскольку он может предоставить очень конкретную информацию о том, как вы думаете и взаимодействуете с другими. Этот тест дает вам один из 16 типов личности, и эти типы охватывают несколько факторов того, кто вы есть:

   • Что заряжает вас энергией

   • Как вы воспринимаете информацию

   • Как вы принимаете решения

   • Как вы организуете свой мир

   Каждый из 16 типов личности состоит из четырех букв, по одной для каждой из вышеуказанных категорий. Например, вы можете протестировать как ESFJ или INTP. Эти буквы означают:

   • Экстраверсия или интроверсия

   • Чувство или интуиция

   • Мышление или чувство

   • Суждение или восприятие

   Существует множество дополнительных ресурсов, основанных на этом тесте, предназначенных для того, чтобы показать вам, как эти черты проявляются в вашей личной жизни, профессиональной жизни и даже по отношению к другим типам личности.

3. Эннеаграмма

   В последнее время личностный тест по эннеаграмме пережил всплеск популярности как в профессиональном, так и в личном использовании. В этом тесте есть девять типов личности, по которым он оценивает вас:

   • Тип 1: перфекционист

   • Тип 2: Даритель

   • Тип 3: Достиженец

   • Тип 4: Индивидуалист

   • Тип 5: Следователь

   • Тип 6: Скептик

   • Тип 7: Энтузиаст

   • Тип 8: Челленджер

   • Тип 9: Миротворец

   Хотя тест покажет вам высшую категорию, к которой вы подходите лучше всего, вы также можете увидеть, как вы набрали баллы в других восьми, что даст вам более полное представление о различных аспектах вашей личности.

4. CliftonStrengths

   Этот личностный тест определяет ваши уникальные сильные стороны и побуждает вас сосредоточиться на их развитии вместо того, чтобы направлять всю свою энергию на устранение своих слабостей.

   Тест покажет вам пять ваших основных сильных сторон из 34, называемых «темами». Эти 34 темы также разделены на четыре «области», которые дают вам более общую картину того, в чем заключается большая часть ваших сильных сторон. Эти домены:

   Этот тест обычно используется для выявления профессиональных качеств, но его можно использовать и для личного назидания.

5. Большая пятерка

   Большая пятерка личностных качеств является частью психологической теории, согласно которой существует пять основных компонентов личности человека. К ним относятся:

   • Экстраверсия

   • Приятность

   • Открытость

   • Добросовестность

   • Нейротизм

   Этот тест может дать вам хорошее представление о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях и взаимодействуете с другими людьми. Он также обычно используется, чтобы помочь людям определить наилучший карьерный путь для них или помочь компаниям решить, подходит ли кандидат для должности, которую они пытаются заполнить.

Почему вам следует пройти личностный тест

1. Это может помочь вам понять свои уникальные сильные и слабые стороны. Тесты личности не предназначены для того, чтобы дать вам полное представление о каждом маленьком нюансе о себе, но они могут дать вам более четкое представление о том, где вы преуспеваете, а где испытываете трудности.

   Даже если вы не согласны со всем, что тест говорит вам о себе, он поможет вам лучше понять, что вы делаете и почему. Он также может показать вам уникальные способности, которые вы считали само собой разумеющимися всю свою жизнь.

2. Это может помочь вам определить, что делает вас уникальным для потенциальных работодателей. Даже если вам не нужно проходить личностный тест для собеседования, результаты ваших тестов могут помочь вам лучше ответить на распространенный вопрос собеседования: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

   Лучшее понимание того, что делает вас уникальным, может помочь вам разработать лучшую стратегию продажи себя на собеседовании.

3. Это может помочь вам понять, почему вы хорошо ладите с одними людьми, а не с другими. Вы когда-нибудь задумывались, почему этот один коллега, кажется, действует вам на нервы, а больше никому, или почему вы и ваш начальник никогда не ладите друг с другом? В игре может быть много факторов, но, вероятно, это связано с тем, как взаимодействуют ваши личности.

   Тест личности может пролить свет на то, какие типы поведения и личности вас раздражают, а с какими вы хорошо ладите.

   Хотя эта информация может не решить проблему немедленно и никогда не должна использоваться в качестве предлога для отказа от попыток наладить отношения, она может дать вам инструменты, необходимые для того, чтобы начать лучше справляться с разногласиями или начать продуктивный разговор с проблемным человеком. .

4. Он может помочь вам определить, какие виды карьеры подходят вам лучше всего. Нет, личностный тест не может рассказать вам о себе все, но он может помочь вам понять, какие факторы вашей личности следует учитывать при выборе карьеры.

   Например, если результаты вашего теста показывают, что вы склонны к интровертности и не любите конфликты, работа специалистом по связям с общественностью в крупной компании может вам не подойти.

5. Это может помочь вам понять, что вас истощает, а что заряжает энергией. Вы когда-нибудь задумывались, почему одни проекты вызывают воодушевление и заряд энергии, а другие высасывают из вас жизнь?

   Что ж, вероятно, для этого есть веская причина, и она, вероятно, связана с тем, как вы подключены. Выяснение того, что вас наполняет и что создает для вас дополнительный стресс, может не только дать вам представление о том, почему вам нравится то, что вы делаете, но и помочь вам найти более эффективные способы освежиться и перезарядиться.

6. Это может помочь вам раскрыть свои лидерские качества. Лидеры — это не просто громкие и влиятельные люди, находящиеся впереди стаи.

   Лидеры также незаметно создают культуру совершенства, находят способы максимально использовать сильные стороны каждого и следят за тем, чтобы никто не остался позади.

   Тест личности может показать вам лидерские качества, о которых вы не подозревали, чтобы вы могли работать над их развитием и искать возможности для их использования.

Где можно найти бесплатные личностные тесты

Большинство этих личностных тестов имеют бесплатные версии, которые позволяют вам просмотреть обзор своих результатов. Некоторые дадут вам возможность заплатить больше, чтобы увидеть полный и подробный отчет. Хотя это может быть интересно и в некоторой степени полезно, это не обязательно для получения хотя бы общего понимания ваших результатов.

Вот несколько бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти:

• ДИСК. По оценкам поставщиков этого теста, его выполнение займет менее десяти минут. Вы можете заплатить больше за полный анализ, но это не обязательно.

• 16 Личностей. Это бесплатный тест MBTI, который дает вам подробное представление о вашем типе личности и о том, как он влияет на вашу карьеру, отношения и личную жизнь.

• Правда. Truity предоставляет ряд бесплатных личностных тестов, включая Enneagram, DISC, MBTI и Big Five. Они также предлагают некоторые тесты для оценки карьеры.

Часто задаваемые вопросы о личностных тестах

1. Какой личностный тест чаще всего используется?

   Наиболее часто используемым тестом личности является индикатор типа Майерс-Бриггс (тест MBTI). Типы типов личности, которые вы можете получить, включают:

   • Экстраверсия или интроверсия

   • Чувство или интуиция

   • Думать или чувствовать

   • Суждение или восприятие

2. Почему люди используют личностные тесты?

   Люди используют личностные тесты, потому что они предназначены для получения информации о мотивах, интересах и стиле взаимодействия человека с людьми в различных ситуациях. Тесты личности используются, чтобы помочь людям определить тип работы или рабочего места, которые лучше всего подходят для них. Эти тесты помогают получить представление о мыслях, поведении или предпочтениях сотрудников, чтобы они могли выбрать для себя наилучшую карьеру.

3. Сможете ли вы провалить тест личности?

   Нет, вы не можете провалить тест личности. Тесты личности должны показать, какой у вас тип личности. Это может помочь вам определить, какой тип работы получить. Компании используют личностные тесты в процессе найма, чтобы определить, подходите ли вы им или нет. Таким образом, вы не можете провалить личностный тест во время собеседования, он просто говорит вам, соответствуете ли вы культуре их компании.

Каталожные номера

1. Фонд Майерс и Бриггс – Основы MBTI

2. Университет Западного Мичигана – CliftonStrengths для студентов

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Личностные тесты

Личностные тесты предназначены для систематического получения информации о мотивах, предпочтениях, интересах, эмоциональном складе и стиле взаимодействия человека с людьми и ситуациями. Измерения личности могут быть в форме интервью, упражнений в корзине, рейтингов наблюдателей или инвентаризаций самоотчетов (т. Е. Анкет).

Опросники самоотчетов о личности обычно просят соискателей оценить уровень своего согласия с серией утверждений, предназначенных для измерения их отношения к относительно стабильным чертам личности. Эта информация используется для создания профиля, используемого для прогнозирования производительности труда или удовлетворенности определенными аспектами работы.

Личность описывается с помощью комбинации черт или параметров. Поэтому не рекомендуется использовать меру, которая затрагивает только одно конкретное измерение (например, добросовестность). Скорее, результаты выполнения работы обычно лучше всего предсказываются комбинацией личностных шкал. Например, люди с высокой степенью честности могут следовать правилам и за ними легко следить, но они могут плохо обслуживать клиентов, потому что они не общительны, терпеливы и дружелюбны. Черты личности, наиболее часто оцениваемые в рабочих ситуациях, включают: (1) экстраверсию, (2) эмоциональную стабильность, (3) доброжелательность, (4) добросовестность и (5) открытость опыту. Эти пять личностных черт часто называют «большой пятеркой» или «пятифакторной моделью». Хотя это наиболее часто измеряемые характеристики, конкретные факторы, в наибольшей степени предсказывающие эффективность работы, будут зависеть от рассматриваемой работы. При выборе или разработке личностной шкалы полезно начинать с инвентаризаций, которые касаются Большой пятерки, но результаты исследования достоверности могут указывать на то, что некоторые из этих черт более важны, чем другие, для прогнозирования производительности труда.

Важно понимать, что некоторые личностные тесты предназначены для диагностики психических заболеваний (например, паранойи, шизофрении, компульсивных расстройств), а не личностных черт, связанных с работой. Закон об американцах с ограниченными возможностями рассматривает любой тест, предназначенный для выявления таких психических расстройств, как «медицинское обследование». Примеры таких медицинских тестов включают Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и Клинический многоосевой опросник Миллона (MCMI). Вообще говоря, личностные тесты, используемые для принятия решений о трудоустройстве, должны быть специально разработаны для использования с нормальным взрослым населением. В соответствии с Законом об американцах-инвалидах личностные тесты, соответствующие определению медицинского осмотра, могут проводиться только после того, как было сделано предложение о работе.

Соображения

• Валидность. Было показано, что личностные тесты являются достоверными предикторами производительности труда (т. , обслуживание клиентов, командная работа), но, как правило, менее достоверны, чем другие типы предикторов, такие как тесты когнитивных способностей, центры оценки, рабочие образцы и симуляции
• Лицевая достоверность/реакции соискателей — могут содержать элементы, которые не кажутся связанными с работой (т. е. низкая реальная достоверность) или раскрывают личные мысли и чувства соискателей; Кандидаты могут реагировать на личностные тесты как на излишне агрессивные; Задания также могут быть очень прозрачными, что позволяет абитуриентам легко подделывать или искажать результаты тестов в свою пользу
• Метод введения — можно вводить с помощью бумаги и карандаша или в электронном виде
• Различия в подгруппах. Как правило, между мужчинами и женщинами или заявителями, принадлежащими к разным расам или этническим группам, обнаруживается мало различий в средних баллах, если таковые вообще имеются, поэтому полезно использовать личностный показатель, когда другой показатель с большим потенциалом неблагоприятного воздействия (например, когнитивный тест способностей) включен в процесс отбора
• Затраты на разработку. Стоимость покупки личностного теста обычно дешевле, чем разработка индивидуального теста
• Расходы на администрирование — как правило, недорогие, требуют немного ресурсов для администрирования и не требуют квалифицированных администраторов
• Полезность/окупаемость инвестиций — высокая окупаемость инвестиций, если вам нужны кандидаты, обладающие сильными навыками межличностного общения или другими специфическими личностными качествами, связанными с работой
• Обычное использование — обычно используется для оценки того, есть ли у кандидатов потенциал для достижения успеха в работе, где производительность требует большого межличностного взаимодействия или работы в команде; Менее полезен для заданий с жестким сценарием, где у личности мало места для проявления эффекта; Часто назначается большим группам абитуриентов в качестве проверки

Ссылки

(Краткое содержание каждой статьи см. в Разделе VI)

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991).