Прикольные заявления на увольнение с работы: ТОП-10 смешных заявлений на увольнение

Содержание

ТОП-10 смешных заявлений на увольнение

Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.

 

 

 

1. Загадочное

И вот пойми, что ж такое произошло…

2. Душевная травма

Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…

3. Звездная болезнь

Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…

4. Смысл улавливается с трудом

Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…

5. Ушедшая удача

Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…

6. О зарплате

Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

7. Непредвиденное

Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…

8. Поэтично-пугающее

Лучше даже не думать, что у него в голове…

9. Корпоративное

Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…

10. Совсем нет желания

Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

Автор: Матвей ЛЕТИН


Похожие статьи:

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Самые оригинальные заявления об уходе

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы — праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.

Рулон с заявлениями

Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета, в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.

Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.

Кадровик поначалу заявила, что не примет такое заявление, потому что, во-первых, считает это издевательством, во-вторых, рулон не разложишь по папкам. На что системщики предложили аккуратно оторвать каждое заявление по предусмотренным производителем пунктирным линиям.

Лишили удачи

Сотрудница питерской компании по продаже пластиковых окон в мае нынешнего года обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы».

Над заявлением хохотал весь отдел кадров, а барышню попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой «заядлая игроманка».

Порвано и забыто

Директор заповедника на Русском Севере разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: «Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника».

Пока отдел кадров соображал, что с этим заявлением делать, егерь возместил ущерб, брякнув на стол начальнику две пол-литровые емкости. Их вполне хватило, чтобы разругавшиеся мужчины помирились, а заявление было порвано и забыто.

Напугал трусами

Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. Не секрет, что сотрудники подобных заведений нередко остаются на работе допоздна, чтобы обслужить крупных клиентов в расчете на солидные чаевые. Так было с ним и в этот раз. Вместе с официантом он решил обслуживать гостей ресторана до утра. Гости как раз бурно отмечали день рождения. Бармен и официант выпивали за здоровье именинника вместе с доброжелательными посетителями и находились не в том состоянии, чтобы убрать заведение после банкета.

Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала чудесная картина: два работника лежат на старинных стульях в семейных трусах и потягивают дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой «за пьянство и разгильдяйство». Через месяц незадачливые парни уговорили-таки бывшего начальника сменить формулировку на стандартное «по собственному желанию».

«Уволена по вашему желанию»

В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой «прошу уволить меня по вашему собственному желанию». «Да, в заявлении было написано именно так. Они обе — и девушка, и ее начальница — отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли», — вспоминает сотрудник HR-отдела компании Оксана.

Этику нарушила

В одной из небольших подмосковных фирм в прошлом году случился скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами Вероника была влюблена в своего коллегу Сергея. О романе стало известно директрисе. Она тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился, и бумаги были оформлены. Вероника подала жалобу в трудовую инспекцию, и обвинения в нарушениях заменили на нейтральное «по собственному».

«Купите мне автомобиль!»

Бывшее место работы Антонины находилось на другом конце города относительно ее дома. На то, чтобы добраться утром до офиса, тратить приходилось порядка 1,5 часа. Но начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Девушке нужно было ехать сначала в маршрутке, потом на метро, а там — пешком по не слишком чистым дворам. «Скажем так, на работу я приходила слегка потрепанная: прическа сбившаяся, обувь оттоптанная, в дождь — забрызганная одежда, ну и все в таком духе», — рассказывает Антонина.

По роду деятельности ей нужно было практически каждый день контактировать с потенциальными клиентами и партнерами. «Компания очень серьезная, все построено на формализме, — продолжает девушка. — Вот меня вызвали и сказали, что их не устраивает мой не совсем опрятный внешний вид. Я предложила приобрести для меня машину за счет организации. На что получила ответ, что им проще расстаться со мной и нанять более сговорчивого и дешевого человека». После этого Антонина положила на стол руководителя заявление: «Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль». В отделе кадров, как выяснилось, тоже не лыком шиты. Поэтому в трудовой книжке у Антонины красуется запись: «Уволена по причине отказа носить чистую одежду».

Честность превыше всего

Изящным слогом и оригинальностью отличаются менеджеры по продажам, особенно в магазинах. К примеру, в компании «Белый Ветер Цифровой» рассказали несколько случаев нестандартных увольнений, например: «Прошу уволить меня, так как сейчас лето, а я давно не купался в море». Или: «Прошу уволить меня, так как не прошел проверку MTV». В один из магазинов наведалась съемочная группа музыкального канала со скрытой камерой, продавец был недостаточно корректен с покупателем, после чего посчитал нужным уволиться с такой оригинальной формулировкой.

 «Труд»

Прикольные картинки про увольнение с работы (30 фото)

Даже самых хороших и ответственных сотрудников могут уволить по многим причинам. Это очень неприятно, зато человек становится свободным в выборе своего дальнейшего пути и часто добивается огромного успеха. Смотрите далее прикольные картинки с надписями про увольнение с работы.

Склонял остальных к ударному труду.
Пожарника сбили водой.
Будем сокращать самого прожорливого.
Свобода после увольнения.
Самые главные причины.
Забыли написать, что рекламируют.
Человек ему сказал.
Прикольное увольнение с любимой работы.

Он думал, что их не продают.
Совет для полных женщин.
Позволь себе осуществить месту.
Картинка увольнения с работы.
Обозначение важных слов.
Перевели секретаршу на полставки.
Забавное заявление по собственному желанию.
Вместо прикольного увольнения.
Здесь больше нечего делать.
Смешная ситуация в офисе.
Последний день перед отпуском.
Причина увольнения с работы.
У него сегодня облегчение.
Уборщица с долларами.
Тренер футбольного клуба узнал новость.
С работы уволили на прикольной картинке.
Сотрудник принес заявление.
Попробуй начать правильный путь.
Уральский школьник критикует дороги.
Забавное увольнение секретарши.

Смешные заявления на увольнение

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы — праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.

Рулон с заявлениями

Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета, в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.

Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.

Кадровик поначалу заявила, что не примет такое заявление, потому что, во-первых, считает это издевательством, во-вторых, рулон не разложишь по папкам. На что системщики предложили аккуратно оторвать каждое заявление по предусмотренным производителем пунктирным линиям.

Лишили удачи

Сотрудница питерской компании по продаже пластиковых окон в мае нынешнего года обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы».

Над заявлением хохотал весь отдел кадров, а барышню попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой «заядлая игроманка».

Порвано и забыто

Директор заповедника на Русском Севере разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: «Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника».

Пока отдел кадров соображал, что с этим заявлением делать, егерь возместил ущерб, брякнув на стол начальнику две пол-литровые емкости. Их вполне хватило, чтобы разругавшиеся мужчины помирились, а заявление было порвано и забыто.

Напугал трусами

Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. Не секрет, что сотрудники подобных заведений нередко остаются на работе допоздна, чтобы обслужить крупных клиентов в расчете на солидные чаевые. Так было с ним и в этот раз. Вместе с официантом он решил обслуживать гостей ресторана до утра. Гости как раз бурно отмечали день рождения. Бармен и официант выпивали за здоровье именинника вместе с доброжелательными посетителями и находились не в том состоянии, чтобы убрать заведение после банкета.

Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала чудесная картина: два работника лежат на старинных стульях в семейных трусах и потягивают дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой «за пьянство и разгильдяйство». Через месяц незадачливые парни уговорили-таки бывшего начальника сменить формулировку на стандартное «по собственному желанию».

«Уволена по вашему желанию»

В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой «прошу уволить меня по вашему собственному желанию». «Да, в заявлении было написано именно так. Они обе — и девушка, и ее начальница — отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли», — вспоминает сотрудник HR-отдела компании Оксана.

Этику нарушила

В одной из небольших подмосковных фирм в прошлом году случился скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами Вероника была влюблена в своего коллегу Сергея. О романе стало известно директрисе. Она тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился, и бумаги были оформлены. Вероника подала жалобу в трудовую инспекцию, и обвинения в нарушениях заменили на нейтральное «по собственному».

«Купите мне автомобиль!»

Бывшее место работы Антонины находилось на другом конце города относительно ее дома. На то, чтобы добраться утром до офиса, тратить приходилось порядка 1,5 часа. Но начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Девушке нужно было ехать сначала в маршрутке, потом на метро, а там — пешком по не слишком чистым дворам. «Скажем так, на работу я приходила слегка потрепанная: прическа сбившаяся, обувь оттоптанная, в дождь — забрызганная одежда, ну и все в таком духе», — рассказывает Антонина.

По роду деятельности ей нужно было практически каждый день контактировать с потенциальными клиентами и партнерами. «Компания очень серьезная, все построено на формализме, — продолжает девушка. — Вот меня вызвали и сказали, что их не устраивает мой не совсем опрятный внешний вид. Я предложила приобрести для меня машину за счет организации. На что получила ответ, что им проще расстаться со мной и нанять более сговорчивого и дешевого человека». После этого Антонина положила на стол руководителя заявление: «Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль». В отделе кадров, как выяснилось, тоже не лыком шиты. Поэтому в трудовой книжке у Антонины красуется запись: «Уволена по причине отказа носить чистую одежду».

Честность превыше всего

Изящным слогом и оригинальностью отличаются менеджеры по продажам, особенно в магазинах. К примеру, в компании «Белый Ветер Цифровой» рассказали несколько случаев нестандартных увольнений, например: «Прошу уволить меня, так как сейчас лето, а я давно не купался в море». Или: «Прошу уволить меня, так как не прошел проверку MTV». В один из магазинов наведалась съемочная группа музыкального канала со скрытой камерой, продавец был недостаточно корректен с покупателем, после чего посчитал нужным уволиться с такой оригинальной формулировкой.

По материалам «Труд»

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольненияПример
Соглашение сторонРаботник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договораИз декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работникаРаботник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателяИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должностьРаботника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизацииСотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договораРаботодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниямРаботник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателемРаботник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторонРаботника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудитьсяЧеловек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

различные методы — Трудовая помощь

Психологи убеждены в том, что увольнение работника по инициативе собственника — это большой стресс для человека. Кандидат на увольнение озадачивается поисками новой работы, а сам факт расторжения трудового договора не по его желанию задевает самолюбие.

Подобные проблемы затрагивают не только трудящегося, но и администрацию, которая пытается мягко сказать сотруднику об увольнении.

Необходимость увольнения

Может быть несколько причин, по которым руководство приняло решение об увольнении сотрудника:

  • постоянные опоздания на работу;
  • появление на рабочем месте в алкогольном опьянении;
  • злоупотребление своими должностными обязанностями;
  • утрата доверия;
  • конфликтность;
  • разглашение конфиденциальной информации и так далее.

Для того чтобы уволить сотрудника, нужно иметь довольно веские основания, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Решение о прекращении трудового договора не может приниматься спонтанно, оно должно быть обосновано объективными причинами.

При регулярных опозданиях, возникновении конфликтных ситуаций, появлении работника в нетрезвом состоянии не нужно спешить его увольнять. Рекомендуется сделать виновному замечание при свидетелях и предупредить о том, что в следующий раз последует увольнение. Тому есть несколько причин:

  • работник поймет, что руководство знает и видит его «проколы», а в случае их повторения он будет уволен;
  • это послужит прекрасным уроком для других работников;
  • прилюдное предупреждение будет стимулировать руководство: если ситуация с нарушением трудовой дисциплины повторится, чтобы не пошатнуть свой авторитет пустыми словами, администрация уволит нарушителя.

При недостаточной квалификации работника проблема решается направлением на курсы за счет предприятия. Гораздо выгоднее все-таки взращивать свои кадры, чем принимать персонал со стороны.

Бывают ситуации, когда расторжение трудового договора является единственным выходом. Если сотрудник работает на конкурентов, разглашает секретную информацию или когда речь идет о другом грубом нарушении, администрации придется попрощаться с таким специалистом. Такие люди не меняются, поэтому увольнять их нужно без сожаления.

Нередки ситуации, когда работник ответственный, добросовестный, но при этом в полной мере не справляется с возложенными на него обязанностями, он не может двигаться вверх по карьерной лестнице и развиваться как специалист. Рано или поздно руководителю предприятия придется решать эту проблему, так как страдает его дело.

Полезные и вредные советы

Если руководство приняло решение уволить работника, значит оно взвешенное и обдуманное, но сказать сотруднику, что он уволен сложно. Страшную миссию по уведомлению работника об увольнении можно возложить на начальника отдела кадров, но если фирма небольшая, то это придется делать руководителю. Прежде всего нужно опровергнуть некоторые мифы об увольнении, которые доносят до людей бизнес-тренеры.

Присутствие свидетелей и короткий разговор

Считается, что если при разговоре с кандидатом на увольнение будет присутствовать еще заместитель руководителя или другой специалист, то это поможет поддерживать правильную атмосферу и не опускаться до обвинений и ругани. На самом деле подобный разговор не нуждается в присутствии третьего. Под властью эмоций уволенный может выражать свое недовольство и предъявлять претензии, вряд ли кто-то третий поможет этого избежать. Такие новости рекомендуется все-таки сообщать без свидетелей.

Есть мнение, что разговор должен быть коротким и не занимать более 15 минут. За это время все смогут высказаться и договориться о дальнейших планах. Не нужно затягивать беседу, так как она неприятна ни одной, ни другой стороне. Согласиться здесь можно только с тем, что разговор действительно неприятный.

Что касается продолжительности, то это зависит от обстоятельств и характера уволенного: один захочет высказаться, а другой заплачет. Выслушать человека администрация обязана, так как даже суд предоставляет обвиняемому право последнего слова.

Без прелюдий, но с извинениями

Считается, что перед тем как сказать человеку, что он будет уволен, не стоит восхвалять его, он может не понять, почему его решили уволить. На самом деле, говорить о достоинствах не только можно, но и нужно. Это подготовит сотрудника к увольнению. Метод кнута и пряника работает всегда.

Бизнес-тренеры утверждают, что администрация не должна извиняться перед уволенным сотрудником, потому что подобное поведение может посеять сомнения в обдуманности решения. Но ведь не трудно извиниться перед сотрудником, особенно в ситуации, когда руководитель действительно жалеет о том, что ему нужно уйти. Ко всему прочему, принесенные извинения снимут большую часть претензий со стороны трудящегося. Вариантов, как сказать сотруднику об увольнении, очень много. Каждый выбирает для себя более приемлемый.

Бесконтактное расторжение трудового договора

Есть несколько психологических приемов, которые позволят администрации подвести сотрудника к тому, что он сам захочет уйти из компании. К ним относятся:

  • Письма «счастья». Специалисты отдела кадров ищут для неугодного сотрудника вакансию и отправляют его резюме. Спустя какое-то время ему начнут поступать предложения о трудоустройстве. Если человек найдет работу с большей заработной платой или же с более подходящими для него условиями, то, скорее всего, он уйдет с прежней компании без каких-либо колебаний.
  • Слухи. Можно пустить по предприятию слух о том, что в скором времени будет сокращение должности сотрудника, которого нужно уволить. Умный человек, узнав об этом, сразу же будет искать для себя другую работу, а как только найдет, сразу напишет заявление по собственному желанию. Если даже он не станет ударяться в поиски, то новость о предстоящем увольнении не будет для него шокирующей.
  • Удар рублем. Объясняя все финансовыми трудностями компании, многие руководители практикуют снятие надбавок и доплат с неугодных сотрудников. Затронутое самолюбие и ухудшение собственного финансового положения направят человека на путь самостоятельного увольнения.
  • За бортом. Есть некая методика, по которой кандидата на увольнение медленно, но уверенно вытесняют из жизни фирмы. Даже если работнику не сообщили, что он уволен, оказавшись в изоляции, он все же решит уйти. Этот метод широко используется в российских компаниях, особенно когда нужно уволить бывшего руководителя, который сложив полномочия, все еще пытается вмешиваться в руководящие дела.

Разговор перед прощанием

Если руководитель предпочитает откровенно сказать работнику, что он не нужен компании, то для начала необходимо собрать информацию о «жертве», чтобы иметь возможность правильно подбирать слова в разговоре. Желательно во время беседы быть уверенным в собственном решении. Все это делается лишь во благо собственного предприятия. Есть несколько рекомендаций:

  • Сообщать работнику об увольнении из маленькой фирмы должен исключительно директор, а не другие специалисты, иначе человек будет сомневаться в том, что «главный» в курсе дела, и заподозрит этого специалиста в разжигании интриг.
  • Встреча должна проходить один на один, без присутствия свидетелей.
  • Разговаривать о причинах увольнения нужно спокойно и честно. Работник имеет полное право знать, почему с ним расторгают трудовой договор. Информация должна доноситься максимально доходчиво и корректно. Это убережёт руководителя предприятия от разговоров о тайных мотивах увольнения (к примеру, половая или возрастная дискриминация). К тому же, зная свои «грехи», человек может учесть их при устройстве на новое место работы.
  • Сотруднику нужно помочь в последующем трудоустройстве, дать ему несколько дней на поиск работы. Ведь менять одну работу на другую гораздо легче и психологически, и финансово, нежели уходить в никуда.
  • Работнику должны быть выплачены все положенные деньги по ТК. Идеальным вариантом может стать вручение премии наличными в день увольнения.
  • Не рекомендуется «сжигать мосты» и обрывать всякие отношения с бывшим сотрудником. Можно договориться о том, что в случае необходимости администрация будет обращаться к нему за выполнением той или иной работы в качестве подработки с соответствующей оплатой.
  • Непременно нужно поблагодарить трудящегося за работу и пожелать ему всяческих успехов. Делать это нужно как можно искреннее.

Если хочется расстаться с сотрудником без взаимных обид, то нужно общаться с ним как с человеком. Ведь он отдал предприятию определенную часть своей жизни.

Пример поведения руководства

Есть один пример диалога с сотрудником, который можно назвать «Заезженная пластинка». Руководитель постоянно повторяет свои требования, стараясь не допускать диалога. Шоковая ситуация приводит к тому, что 9 человек из 10 все-таки пишут заявление по собственному желанию.

Выглядит этот диалог следующим образом:

  • Наталья, прошу Вас написать личное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Я очень давно за вами наблюдаю и могу сказать, что я недоволен вашей работой, прошу вас уволиться по собственному желанию.
  • Почему?
  • Мне поступила служебная записка о том, что Вы постоянно проявляете к начальнику агрессию. Я не хочу конфликтов, поэтому прошу Вас написать это заявление самостоятельно.
  • Я же объяснила причину своего поведения, она более чем объективна!
  • Наталья, мое решение твердое и обдуманное, в ваших комментариях я не нуждаюсь, поэтому просто прошу Вас уволиться.
  • Можно мне выйти и выпить стакан воды? Напишу, когда вернусь.
  • Сначала напишите, а потом идите, куда хотите.
  • Мне нужно подумать.
  • Не о чем думать, решение принято. Отчеты, предоставленные мне, доказывают Вашу некомпетентность. Прошу написать заявление на увольнение.

Чаще всего в этот момент человек уже сломлен и даже не пытается что-то говорить в ответ. Он просто уходит. Этот метод не самый гуманный, таким образом нельзя расстаться с человеком, не задевая его чувство собственного достоинства, но когда ситуация требует того, можно применять любые способы.

В России подход, ориентированный на личность, уступает бездушному менеджменту по-американски. Руководители все чаще забывают о том, что перед ним стоит не робот, а живой человек, который способен переживать, чувствовать и бояться. Нет универсального способа увольнения, всегда нужно действовать по ситуации. Пожалуй, самый правильный способ сделать все по-человечески — мысленно поставить себя на место кандидата на увольнение. Тогда руководитель будет действовать и говорить так, как хотел бы, чтобы говорили с ним. Кстати говоря, этот метод хорош не только при увольнении.

Адвокаты объясняют, когда вас могут уволить на работе, а когда нельзя.

Могут ли вас уволить за то, что вы подняли вопрос об оплате или условиях на рабочем месте?

Законно ли работодатель сокращать чью-либо должность только для того, чтобы вскоре после этого нанять кого-то для выполнения аналогичной работы?

Несмотря на то, что работодатели могут увольнять работников по множеству веских причин, может быть трудно понять, где вы находитесь, если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо.

Мы поговорили с тремя рабочими юристами, чтобы узнать, когда кого-то можно и нельзя уволить, а также о том, какие действия могут предпринять сотрудники, если они были уволены несправедливо.

Три основные причины увольнения людей

Есть много причин, по которым работодатель может иметь основания увольнять сотрудника. При этом, по словам Энтони Форсайта, профессора трудового права в Университете RMIT, большинство дел попадают в три основные категории.

Серьезные проступки

Серьезные проступки включают такие действия, как драка или нарушение закона на работе, ругань в адрес клиентов или выход на работу под воздействием наркотиков или алкоголя.

Что делать, если вам недоплачивают на работе

Кейтлин думала, что нашла идеальную работу в сфере гостеприимства.Но быстро стало очевидно, что все было не так.

Подробнее

Если своим поведением вы можете причинить кому-либо вред или нанести ущерб репутации или деловым перспективам вашего работодателя, есть большая вероятность, что ваш работодатель будет в рамках своих прав уволить вас, говорит профессор Форсайт.

Любые обвинения в серьезном проступке должны быть предъявлены вам на собрании, где у вас будет возможность пригласить человека поддержки и изложить свою точку зрения, добавляет он.

Низкая производительность

Ваш работодатель может иметь право уволить вас за низкую производительность, но есть процедура, которой они должны следовать, прежде чем перейти к этому моменту.

Профессор Форсайт говорит, что обычно это означает предоставление четких предупреждений, любое необходимое обучение и возможности для улучшения.

Важно отметить, что даже если кто-то плохо справлялся с работой, увольнение могло быть признано несправедливым, если его не предупредили об этом.

Две ключевые вещи, которые работодатель должен сделать при увольнении кого-либо, — это справедливо относиться к нему и следовать надлежащей процедуре. (Unsplash)

Подлинное резервирование

Если в бизнесе произошел спад или реструктуризация, ваш начальник может иметь право сократить вашу должность. По словам профессора Форсайта, ключом здесь является подлинность избыточности.

Если ваша работа больше не должна выполняться кем-либо, и ваш работодатель выполнил свои требования к консультациям, изложенные в соглашении о присуждении контракта или другом рабочем соглашении, сокращение, вероятно, будет считаться подлинным.

Профессор Форсайт предупреждает, что сотрудники должны внимательно следить за увольнениями, представленными как «реструктуризация», которые на самом деле направлены на избавление от кого-либо за плохую работу или проступки.

Когда у вас могут быть основания для оспаривания увольнения с работы

Если ваш работодатель не указал вам вескую причину для увольнения или он не выполнил надлежащую процедуру, у вас могут быть основания для подачи несправедливого иска об увольнении .

Вы должны проработать на работе не менее шести месяцев.Если ваш работодатель — малый бизнес с менее чем 15 сотрудниками, этот период удваивается, и вам необходимо проработать там не менее 12 месяцев.

Объяснение прав на рабочем месте

Два юриста и специалист по персоналу разбирают все, от сверхурочных до больничных дней и до того, сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении.

Подробнее

Зана Байтуэй, исполнительный директор юридического центра по вопросам трудовых прав Jobwatch, говорит, что также важно помнить, что существует строгий 21-дневный срок для подачи заявлений о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду.

«Будьте очень осторожны с этим 21 днем. Придайте форму — возможно, это не самая совершенная форма, которую вы когда-либо делали — но лучше проявить осторожность», — говорит она.

Если ваш работодатель уволил вас за то, что вы выразили беспокойство по поводу рабочего места, например, оплата или вступление в профсоюз, вы можете оспорить это решение, используя отдельную претензию об увольнении в рамках общей защиты, добавляет Оан Тран, главный юрист компании Центр молодых рабочих. (Эти претензии также имеют ограничение в 21 день, так что имейте это в виду.)

Лучший способ узнать, имеете ли вы право на подачу иска, — это заполнить онлайн-викторины Комиссии по справедливому труду на предмет несправедливого увольнения и увольнения в рамках общей защиты.

ABC Life в вашем почтовом ящике

Получайте нашу новостную рассылку о лучшем из ABC Life каждую неделю

Что делать, если вы не являетесь постоянным сотрудником?

Сотрудники по срочным контрактам

Если вы являетесь сотрудником по срочному контракту, то есть вы работаете по контракту на определенный период, ваш работодатель обычно не обязан продлевать ваш контракт.

Первые шаги для смены карьеры

Половина австралийцев хотят сменить карьеру, но две трети из них не знают, с чего начать. Вот как сдвинуть дело с мертвой точки.

Подробнее

Однако, если вы работали по ряду скользящих срочных контрактов в течение нескольких лет и внезапно не продлевались, у вас могут быть основания для подачи иска, говорит г-жа Тран.

«Если вы используете срочные контракты … но вы были на этих контрактах каждый год в течение многих лет, и они всегда продлевались, то, на самом деле, вы на самом деле не сотрудник по срочным контрактам. ,» она говорит.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили до истечения срока действия контракта, и вы проработали на этой работе не менее шести месяцев (или 12 месяцев, если работали в малом бизнесе), вы можете подать иск, г-жа Тран говорит.

Временные сотрудники

Истинные причинные сотрудники, то есть люди, которые работают нерегулярно и непоследовательно, не имеют права требовать несправедливого увольнения.

Если вы были наняты в качестве случайного сотрудника, но работали регулярно и систематически, и у вас были основания ожидать, что вы и дальше будете получать смены, вы сможете преодолеть это исключение и подать иск, говорит профессор Форсайт.

Законы о недобросовестном увольнении обычно защищают только постоянных сотрудников, но есть исключения. (Unsplash: Thomas Drouault)

Как работают несправедливые иски об увольнении

Жалобы на несправедливое увольнение и увольнение в рамках общей защиты рассматриваются Комиссией по справедливому труду.

Чтобы подать претензию, вам нужно будет заплатить регистрационный сбор, в настоящее время 73,20 доллара США; однако Комиссия откажется от оплаты в случае серьезных финансовых затруднений. (Убедитесь, что вы не подаете заявление Уполномоченному по правам человека в справедливой работе, который является отдельным органом.)

Смена карьеры в возрасте 30 лет

Смена карьеры в соответствии с вашей индивидуальностью сопряжена с проблемами. Самуэль Джеясилан делится своим опытом — от страха перед тем, как он стал дантистом, до того, как он нашел себя в качестве дизайнера зданий.

Подробнее

Вам не понадобится адвокат. Фактически, если вы или другая сторона желаете привлечь юриста, они должны сначала подать заявление на разрешение, говорит г-жа Тран.

Что поможет, так это доказательства. Если вы считаете, что ваша работа находится под угрозой, г-жа Тран предлагает создать бумажный след.Полезно иметь заметки о встречах, копии электронных писем и другую письменную корреспонденцию, которая может помочь делу, если до этого дойдет.

После подачи заявления работодателю и работнику будет предложено по телефону присутствовать на согласительной встрече. По словам профессора Форсайта, таким образом разрешается около 80% дел.

Если согласительная процедура не увенчалась успехом, дело будет передано на более формальное слушание, на котором член комиссии примет решение после заслушивания доказательств и представлений обеих сторон.

Где можно получить помощь

Существует ряд служб, которые помогают людям, решающим юридические вопросы на рабочем месте.

.

Несправедливое увольнение: увольнения — Acas

Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым, он может его оспорить.

Важно понимать, что означает несправедливое увольнение. Это зависит от конкретной ситуации, но сотрудник мог быть уволен справедливо, если:

  • была уважительная причина
  • причины было достаточно, чтобы оправдать их увольнение
  • работодатель соблюдал полную и справедливую процедуру

Во время пандемии коронавируса (COVID-19) сотрудники имеют те же права, что и обычно, не быть уволенными несправедливо.

Автоматически несправедливые причины

Некоторые вещи «автоматически несправедливы», если они являются основной причиной увольнения сотрудника.

Сюда входят:

  • беременность или декретный отпуск
  • желающие взять отпуск по семейным обстоятельствам, например отпуск по уходу за ребенком, отцовство или усыновление
  • быть членом или представителем профсоюза
  • с просьбой предоставить законное право, например, на получение минимальной национальной заработной платы
  • обслуживает жюри
  • участвует в разоблачении
  • принятие мер или предложение о действиях в связи с проблемой здоровья и безопасности

Несправедливое увольнение из-за нарушения здоровья и безопасности

Сотрудники имеют право не быть уволенными или подвергнуться несправедливому обращению («понести ущерб») за то, что они приняли меры по проблеме здоровья и безопасности, например, пожаловались на небезопасные условия труда.

Увольнение могло быть классифицировано как «автоматически несправедливое», если это было основной причиной увольнения сотрудника.

Действия по решению проблемы, связанной со здоровьем и безопасностью, могут включать:

  • обращение к работодателю с обоснованной озабоченностью по поводу здоровья и безопасности
  • отказ от работы в ситуациях, когда работник считает, что он или другие люди находятся в серьезной опасности
  • выполнение разумных задач в качестве представителя по охране труда и технике безопасности, например, советовать другим на работе не использовать оборудование до тех пор, пока не будут приняты надлежащие меры безопасности

Иные причины несправедливого увольнения

Если работодатель не соблюдает полную и справедливую процедуру, работник может иметь дело о несправедливом увольнении, даже если причина увольнения была уважительной.

Процедура, которой следует работодатель, будет приниматься во внимание, если работник подает иск о несправедливом увольнении и дело передается в суд по трудовым спорам.

Конструктивное увольнение

Если сотрудник считает, что у него нет выбора, кроме как уволиться из-за чего-то очень серьезного, совершенного его работодателем, он может потребовать «конструктивного увольнения».

Юридический термин — «конструктивное несправедливое увольнение».

Узнайте больше о конструктивном увольнении.

Обжалование увольнения

Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым, и хочет его оспорить, он может подать апелляцию через процесс апелляции своего работодателя. Работодатель должен сообщить им, как подавать апелляцию.

Сотрудник может захотеть поговорить со своим профсоюзом, если он у него есть, или получить юридическую консультацию.

Подача иска в трудовой суд

Если работник пытался подать апелляцию и хочет подать жалобу дальше, он может подать иск в суд по трудовым спорам.

Работник обычно имеет право подать иск о несправедливом увольнении в трудовой суд, если:

Если они были уволены по «автоматически несправедливой» причине, не имеет значения, как долго они проработали на своего работодателя.

Претензия должна быть подана в течение 3 месяцев минус один день с момента увольнения.

Сотрудник должен сначала сообщить Acas, что они хотят подать иск. Acas предложит им возможность «раннего примирения», бесплатную услугу, при которой Acas разговаривает как с работником, так и с работодателем.Это дает им возможность прийти к соглашению, не обращаясь в суд.

Узнайте больше о раннем примирении и подаче иска в трудовой трибунал.

Незаконное увольнение

«Незаконное увольнение» — это нарушение работодателем контракта с работником. Обычно это связано с уведомлением или уведомлением о выплате.

Примеры неправомерного увольнения могут включать:

  • увольнение работника без уведомления о сроке уведомления или выплаты
  • не сообщает кому-либо полный срок уведомления, на который они имеют право

Если работник хочет подать иск о незаконном увольнении, не имеет значения, как долго он работал на своего работодателя.

.

Конструктивное увольнение: Увольнения — Acas

Если сотрудник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться из-за того, что сделал его работодатель, он может потребовать «конструктивного увольнения».

Юридический термин — «конструктивное несправедливое увольнение».

Что такое конструктивное увольнение

Сотрудник может подать конструктивное заявление об увольнении, если уволится, потому что считает, что работодатель серьезно нарушил их трудовой договор.

Примеры могут включать:

  • регулярно не получают согласованную сумму без уважительной причины
  • запугивают или дискриминируют
  • подает жалобу, которую работодатель отказывается рассматривать
  • внесение необоснованных изменений в режим работы или место работы без согласования

Это могло быть из-за одного серьезного инцидента или ряда причин.

Если вы в такой ситуации

Уход в отставку — серьезный шаг, и может быть сложно выиграть конструктивный иск об увольнении в суде по трудовым спорам.

Важно сначала попытаться решить любые проблемы с вашим работодателем. Вы можете поднять проблему неформально или подать официальную жалобу. Узнайте, как поднять проблему на работе.

Если вы собираетесь подать в отставку, вам сначала следует получить юридическую консультацию.

Расчетные договоры

Мировое соглашение иногда используется для прекращения трудовых отношений с согласия работодателя и работника.

Если вы подписываете мировое соглашение, вы не можете подать конструктивное заявление об увольнении в трудовой суд.

Подробнее о мировых соглашениях (PDF, 512 КБ, 66 стр.).

Если вы уволитесь

В своем заявлении об увольнении вы должны четко объяснить причины вашего ухода.

Если имело место серьезное нарушение контракта, вы можете сразу же уволиться с работы вместо того, чтобы отработать срок уведомления.

Это может быть нарушением вашего трудового договора, но иногда это может быть оправдано. Вам следует получить юридическую консультацию.

Оформление конструктивного иска об увольнении

Обычно вы имеете право подать конструктивное заявление об увольнении в трудовой суд, если:

Вы должны подать заявление в течение 3 месяцев за вычетом одного дня с момента вашего увольнения.

Сотрудник должен сначала сообщить Acas, что они хотят подать иск. Им будет предложен вариант «досрочного примирения».

Узнайте больше о раннем примирении и подаче иска в трудовой трибунал.

.

4.8 Отставка и увольнение | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Как открыть бизнес в Японии — Инвестиции в Японии — Японская внешнеторговая организация

Если работник по трудовому договору без установленного срока соглашения желает уволиться (т. Е. Работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении сделать это), работник может сделать это, предоставив две недели уведомление. Кроме того, суды выносили решения о том, что правила компании, согласно которым сотрудники должны уведомлять сотрудников более чем за две недели, являются недействительными, если правила предусматривают необоснованный срок уведомления.Если работник, заключивший трудовой договор с установленными условиями соглашения, желает уволиться, он может уволиться, уведомив об этом своего работодателя в любое время, если с даты начала срока действия контракта истек не менее одного года. Даже в тех случаях, когда стороны оговорили условия найма, любая из сторон может немедленно расторгнуть договор, если есть неизбежные причины.
С другой стороны, работодатели могут уволить работника (т. Е. Работодатель расторгает трудовой договор, уведомив работника о своем намерении сделать это) только после выполнения нескольких критериев.В случае возникновения спора бремя доказывания лежит на работодателе.

4.8.1 Утвержденные основания для увольнения

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии объективно разумных оснований для увольнения, и увольнение считается уместным в свете общепринятых представлений. Кроме того, все возможные основания для увольнения должны быть четко указаны в правилах работы, чтобы увольнение работника было действительным.Кроме того, в Японии прекращение трудового договора путем выплаты определенной суммы денег не признается законом, разумеется, по закону (за исключением случаев, когда между заинтересованными сторонами достигается мировое соглашение). Поскольку судить о законности увольнения в конкретных случаях чрезвычайно сложно, рекомендуется, чтобы работодатели сначала проконсультировались со специалистом по трудовому праву (например, адвокатом или адвокатом по трудовым вопросам и социальным вопросам).
В прецедентном праве имеется значительный прецедент, согласно которому необходимо соблюдение следующих четырех критериев при сокращении сотрудников в рамках реструктуризации компании (т.е. увольнение сотрудников с целью сокращения численности персонала в результате ухудшения показателей бизнеса) для того, чтобы увольнения считались разумными.

  1. Необходимость
    Компания должна доказать, что ее деловые обстоятельства таковы, что увольнения неизбежны и необходимы.
  2. Попытки избежать дублирования
    Компания должна доказать, что она предприняла серьезные управленческие усилия, чтобы избежать дублирования, например, путем перераспределения персонала и рекламы добровольных увольнений.
  3. Разумный выбор
    Компания должна доказать, что стандарты, в соответствии с которыми она отбирала тех, которые должны быть сокращены, являются разумными и что увольнения были выполнены справедливо.
  4. Разумный процесс
    Компания должна доказать, что она провела достаточные консультации с рабочими и профсоюзами.

Чтобы помочь сохранить рабочие места в ситуациях, когда сотрудники в противном случае должны были бы быть сокращены в рамках реструктуризации компании, существует система «Субсидии на корректировку занятости», которая выплачивается государством компаниям, которые временно увольняют сотрудников вместо того, чтобы они избыточны.Субсидия покрывает две трети (половину в случае крупных предприятий) стоимости надбавок, выплачиваемых за временные увольнения, с учетом максимальной суммы денег.

4.8.2 Ограничения на увольнение

Работодатели не могут увольнять сотрудников в следующих ситуациях и подлежат наказанию за нарушение.

  1. Когда работник находится в отпуске по причине болезни или травмы, полученной в ходе работы, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.
  2. Пока работница находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью шесть недель до (14 недель в случае многоплодной беременности) и восемь недель после родов, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.

4.8.3 Случаи признания увольнения недействительным

Не имеют юридической силы следующие случаи увольнения:

  1. Увольнение работницы во время беременности или в течение одного года после родов.
  2. Увольнение из-за того, что работник сообщил в соответствующие органы о незаконном деянии, совершенном его / ее работодателем.

4.8.4 Процедуры увольнения

Если работодатель желает уволить сотрудника, работодатель должен уведомить его не менее чем за 30 дней. Если работодатель желает уволить работника в дисциплинарном порядке и без предварительного уведомления, работодатель должен выплатить работнику 30-дневную заработную плату во время увольнения (такая выплата заработной платы в соответствии с правилом уведомления известна как «пособие по уведомлению»).Однако в ситуациях, описанных ниже, работодатели могут увольнять сотрудников без уведомления и без выплаты надбавки за уведомление при условии, что работодатель получит одобрение главы соответствующего отдела инспекции стандартов труда.

  1. Компания не может продолжать свою деятельность в результате стихийного бедствия или других таких неизбежных обстоятельств.
  2. Увольнение сотрудника неизбежно и является результатом причин, связанных с сотрудником.
    • Сотрудник совершает действие на рабочем месте, которое является преступлением согласно Уголовному кодексу, включая кражу, растрату или причинение телесных повреждений.
    • Сотрудник нарушает правила или ожидаемые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное влияние на любого другого работника.
    • Сотрудник делает ложное заявление в своем резюме, которое, вероятно, будет фактором при принятии решения о приеме на работу.
    • Сотрудник отсутствует без отпуска и без уважительной причины в течение (обычно) двух недель или более и не отвечает на приказы явиться на работу.
    • Сотрудник неоднократно опаздывает на работу, рано уходит с работы или отсутствует без отпуска и не может улучшить свою пунктуальность, несмотря на неоднократные предупреждения.

4.8.5 Практическое увольнение

В Японии есть несколько методов, помимо юридических мер, когда работодатель желает уволить работника по какой-либо причине. На практике работодатель объясняет работнику бизнес или рабочую ситуацию, чтобы убедить его или ее уйти в отставку, и, в конечном итоге, во многих случаях работник будет склонен уйти в отставку добровольно. Однако чрезмерная рекомендация выхода на пенсию может быть истолкована как увольнение.Также часто обсуждаются различные условия (например, пополнение выходного пособия работнику), чтобы побудить работника согласиться на увольнение. Однако есть решения судов, согласно которым, если уговоры выходят за пределы допустимого и затрудняют принятие работником свободного решения о выходе из компании, это противоречит закону.

4.8.6 Обязательство не соревноваться

В Японии свобода выбора профессии гарантируется Конституцией.Соответственно, соглашение, которое запрещает работать на конкурента в течение определенного периода после увольнения с его / ее бывшего работодателя, действительно только в том случае, если срок, географический охват, профессиональная область, соответствующая соразмерная компенсация и аналогичные ограничения являются разумными. Что касается коммерческой тайны, то как раскрытие производственной тайны бывших работодателей работниками, так и незаконное получение такой коммерческой тайны предприятиями запрещены законом в соответствии с Законом о предотвращении недобросовестной конкуренции.

4.8.7 Прекращение полномочий, отставка и увольнение директоров

Полномочия директоров Kabushiki-Kaisha (акционерные общества) прекращаются по истечении срока их полномочий. Более того, директора могут уйти в отставку в любое время по своему усмотрению. Однако, если это приводит к появлению вакансии в должности, директора не могут быть освобождены от своих обязанностей в качестве директоров до тех пор, пока новые директора не вступят в должность.
Директора могут быть уволены по решению Общего собрания акционеров в любое время и независимо от причин.Однако, если компания увольняет директоров до истечения срока полномочий без уважительной причины, компания должна возместить ущерб, причиненный таким увольнением.

.
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments