При собеседовании какие задавать вопросы: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы


Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах


Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду


Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?


Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…


С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?


Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут вам понять кандидата

Вам нужно не только собрать основные сведения о навыках и опыте, но и получить представление о том, как мыслит собеседник. Для этого вам нужно задавать как закрытые, так и открытые вопросы на интервью.
Но есть и другие типы вопросов для собеседования, которые могут дать понять еще более подробную информацию, чтобы помочь принять решение о найме. Ниже опишем 4 типа вопросов, которые задают работодатели, включая то, когда их использовать и подводные камни, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для интервью
Этот первый тип вопросов на собеседовании требует простых, не информативных ответов — просто да или нет / хорошо или плохо / не знаю / ответ в виде цифры. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить фактическую информацию.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:
— Сколько лет вы работали на своего последнего работодателя?»
— Тебе понравилось?
— Ваша работа была связана с путешествиями?
— С какими системами планирования ресурсов предприятия (ERP) вы знакомы?
— Какое у вас было обучение, связанное с этой должностью?
— Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?
— Вы готовы переехать, если вам предложат хорошую работу?
— Является ли карьерный рост одним из ваших приоритетов?
— Сколько времени вы проработали у любого работодателя?
— Важна ли для вас рабочая среда компании?
— У вас есть опыт работы с социальными сетями?

Когда их использовать: закрытые вопросы для собеседования лучше всего работают, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.
Ловушка, которую следует избегать: задавая слишком много таких вопросов в быстрой последовательности, вы можете заставить собеседников чувствовать себя так, как будто его допрашивают, особенно если вы не можете связать их с критериями работы.

2. Открытые вопросы для интервью
Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают соискателя раскрыть свое отношение или мнение. Например, в поведенческом вопросе кандидату предлагается соотнести прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, столкнется на имеющейся должности.

Вот примеры открытых вопросов для интервью:
— Не могли бы вы описать, как вы справляетесь с сжатыми сроками на работе?
— Не могли бы вы рассказать о том, как вы повысили производительность на своей последней работе?
— Почему ты хочешь работать в этой компании?
— Что ты можешь рассказать мне о себе?
— Что вас больше всего интересует в этой должности?
— Можете ли вы описать время, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей работе?
— Каковы ваши методы, чтобы избежать ошибок?
— Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
— С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?
— А как выглядит твоя идеальная работа?
— Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?
— Как вы думаете, что сегодня является самой большой проблемой в нашей области?

Когда их использовать: задавайте эти вопросы чаще на протяжении всего интервью, но перемешайте их с закрытыми вопросами.
Ловушка, которую следует избегать: если вы недостаточно конкретны при формулировке вопроса, ответ соискателя может отклониться от курса, особенно если вы не вмешиваетесь и не даете разъяснений.

3. Гипотетические вопросы для собеседования
Эти вопросы предлагают кандидату разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию.

Вот несколько примеров:
— Если бы вы руководили этим отделом, что бы вы сделали в первую очередь для повышения производительности?
— Допустим, проект, который вы курировали, не соответствовал поставленным вами целям — как бы вы отреагировали?
— Если бы вы заметили снижение морального среди сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?
— Представьте, какой будет ваша отрасль через пять лет. Как вы думаете, к чему нам нужно готовиться?
— Если бы вы могли создать такую компанию, как наша, с нуля, каковы были бы ваши первые шаги?»
— Если бы вы были рекрутером на эту должность, какие качества вы бы искали в кандидате?
— Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы их потратили?
— Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?
— Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?
-Если бы у вас был наставник в вашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?

Когда их использовать: такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.
Ловушка, которой следует избегать: Не придавайте слишком большого значения гипотетическим ответам. Хотя ответы, безусловно, могут быть полезными, то, что вы действительно ищете, — это взгляд на подход кандидата к решению проблем и преодолению препятствий.

4. Нестандартные вопросы для интервью
На первый взгляд эти вопросы собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать полезные ответы.

Рассмотрим их подробнее:
— С каким литературным персонажем вы больше всего отождествляете себя?
— Если бы ты мог перевоплотиться в машину, какую бы ты выбрал?
— Из того, что вы узнали об этой позиции, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?
— Кто будет играть главную роль в фильме о твоей жизни?
— А что самое главное, чего люди в тебе не понимают?
— Если бы вам дали какую-нибудь сверхдержаву, что бы вы выбрали?»
— Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто застрял на необитаемом острове?
— Если бы ты мог совершить одно путешествие во времени, куда бы ты отправился?
— Какую самую трудную проблему ты когда-либо решал?
— Если бы твоя жизнь была чем-то вроде музыки, что бы это было?

Когда их использовать: некоторые компании использовали эти типы вопросов для интервью, чтобы помочь определить, подходит ли кандидат для их рабочей среды — или чтобы увидеть, может ли кандидат мыслить нестандартно. Но большинство фирм должны подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творчестве и мыслительных процессах кандидата. Но вы можете одновременно показаться непрофессиональным — если не странным)
Ловушка, чтобы избежать: не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия странных вопросов может заставить вашего кандидата броситься к двери.

Вопросы на интервью, которые задают работодатели (что следует избегать)
Последнее предостережение: есть еще одна категория вопросов для собеседования, которых лучше всего полностью избегать: наводящие вопросы. Они задаются таким образом, что ответ, который вы хотите получить, очевиден.

Например:
— Ты много знаешь о командообразовании, не так ли?
— Вам ведь не придет в голову подделать счета ваших расходов?
— Держу пари, ты умеешь ставить долгосрочные цели. Так ведь?
— Вы ищете стабильную работу, не так ли?
— Это та должность, которая вас больше всего интересует?

Если вы используете такие вопросы для собеседования, вы вряд ли получите честный ответ — только тот ответ, который вы хотите услышать. И вы рискуете показаться не профессионалом.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Вопросы для собеседования | К чему быть готовым ⭐⭐⭐

Вернуться к списку статей

Какие вопросы задают на собеседовании? Этот вопрос волнует как HR-специалиста, так и приглашенного кандидата. Мы подготовили гайд по вопросам на собеседовании, чтобы все могли подготовиться.

Есть 3 типа вопросов, которые помогут изучить кандидата и получить понимание о его профессиональных навыках и свойствах личности:

  1. О рабочих навыках и умениях;

  2. О личных качествах и привычках;

  3. О действии в какой-либо ситуации (поведенческие факторы).

Подробнее о каждом типе с примерами вопросов расскажем ниже.

Вопросы о профессиональных навыках

Здесь необходимо уточнить опыт работы, квалификацию, владение технологиями и отраслевыми стандартами. 80% необходимых вам данных должно быть указано в резюме, но не всегда они там есть и вам придётся задавать вопросы. Здесь есть 2 стороны проверки:

Теоретические знания
  • Вы когда-нибудь выступали публично?
  • Какие сертификаты вы имеете?
  • Какие задачи на предыдущей работе выполняли чаще всего?
  • Объясните, как работает принцип/механизм/ программа, относящийся к профессии?
  • Какие программы используете?

Практика | Hard Skills

Практическая часть более значимая, так как подтверждает теоретическую. Для проверки используются тесты, рабочие программы, стандартные задачи по должности. Ко всем кандидатам рекомендуем применять одинаковые тестовые задания, чтобы проще было оценить качество получаемых ответов.

Вопросы о личных качествах кандидата

Вопросы, касающиеся характера, показывают темперамент кандидата и подход к задаче, основанный на прошлом опыте. Они полезны для выявления Soft Skills: надежность, трудовая этика, уравновешенность, дружелюбие, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность.

  • Расскажите, в какой момент вам было тяжело добиться поставленных целей? Что вы чувствовали?
  • Назовите достижение, которым гордитесь больше всего?
  • На общее развитие: какие книги, фильмы, картины, музыку вы любите?
  • Сколько хороших друзей, с которыми тесно общаетесь и регулярно встречаетесь, вы можете назвать?
  • Назовите увлечение, о котором вы с радостью бы рассказали коллегам?
  • Как вы предпочитаете проводить выходной?
  • Какие качества вы уважаете в других?
  • Назовите 5 своих достоинств и недостатков.
  • Как вы решали рабочие конфликты на прошлой работе?

При приеме на работу рекомендуем не скупиться на вопросы на собеседовании и спрашивать много! Для составления более полной психологической картины, рекомендуем многофакторный опросник Кеттелла, который на основании ответов позволяет получать 16 шкал в 4 блоках:

  • коммуникативные свойства;
  • интеллектуальные;
  • эмоциональные;
  • блок регуляторных свойств (уровень расслабленности/напряженности и низкая/высокая нормативность поведения).

Ситуационные вопросы и кейсы

Данные вопросы, заданные на собеседовании, дают возможность увидеть, как кандидат отреагирует на гипотетический сценарии развития рабочих моментов в своей работе. Они дают возможность взглянуть на паттерны поведения, уверенность, быстроту мышления и способность принимать решения.

  • Как вы будете расставлять приоритеты, если поступит 2 срочных задачи?
  • Коллега демонстративно не здоровается с вами. Как вы поступите?
  • Как отреагируете, если руководитель скажет, что ваша работа совершенно не понравилась ему или клиенту?
  • Как поступите, если коллега/руководитель присвоил ваши заслуги?
  • Останетесь ли вы внеурочно, если работодатель попросит остаться для выполнения важной задачи?

Теперь вы имеете представление, что спрашивают на собеседовании, и будете готовы ко всему. Главное помните: любая оценка субъективна. При приеме на работу оценивают вас по многим параметрам, и, если вам отказали, не стоит огорчаться. Рекомендуем запросить причину отказа, чтобы в будущем совершенствоваться по всем параметрам. Удачи на собеседовании!

Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу

Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19. Рассказываем, о чем вас не должны спрашивать на собеседованиях.

Порядок проведения собеседования

Возможность и порядок проведения собеседования ТК РФ не регламентированы. Но закон прямо и не запрещает проведение собеседований в целях более детальной проверки знаний и умений соискателя при трудоустройстве. То есть собеседования – это вполне законная процедура, к которой могут прибегать все без исключения работодатели.

Однако это не значит, что работодатели вправе проводить собеседования как им вздумается и задавать соискателям любые вопросы.

Всю необходимую информацию о работнике работодатель получает на стадии оформления трудового договора, когда работник предъявляет свой паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании, справку об отсутствии судимости и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

То есть все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Получать от соискателя лишние сведения, не относящиеся к его профессии, специальности и квалификации, работодатели не вправе. Вся информация, касающаяся личной и семейной жизни соискателя, не относится к трудовой деятельности и поэтому является для работодателя избыточной.

Вопросы, которые запрещено задавать на собеседовании

Статья 3 ТК РФ устанавливает прямой запрет на ограничение трудовых прав и предоставлении каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик соискателя, прямо не связанных с его деловыми качествами.

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:

  • о национальной принадлежности;

  • социальном происхождении;

  • возрасте;

  • семейном положении;

  • планировании семьи и рождении (наличии) детей;

  • oб отношении к религии;

  • сексуальной ориентации;

  • политических убеждениях;

  • принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.

Кроме того, на собеседовании работодатель не может спрашивать вас и о состоянии здоровья, поскольку это прямо противоречит абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ.

Вопросы, касающиеся принимаемых лекарств, посещаемых врачей и результатов тестирования на COVID-19 или ВИЧ, также на собеседовании недопустимы.

Но в ряде случаев дополнительная информация о соискателе все же может быть запрошена, и нарушением это считаться не будет. Это возможно, когда работа, на которую претендует соискатель, имеет свои особенности, которые должны быть учтены при подборе персонала.

Например, при устройстве на работу с вредными условиями труда вопросы о состоянии здоровья соискателя вполне закономерны и допустимы с правовой точки зрения. Но это, повторим, является исключением из общего правила.

В большинстве случаев подобные вопросы на собеседовании будут расценены в качестве дискриминации.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вы должны следовать примеру своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы найти другие примеры вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования. Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать своему интервьюеру актуальные, продуманные вопросы.Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция. Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или не относитесь к должности серьезно.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают органически во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы для интервью

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Спросите у менеджера по найму.

Вопрос 4. С какими проблемами вы могли столкнуться в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

Вопрос 5: Если бы я выполнял эту работу, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха в этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проходите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Еще вопросы о работе у интервьюера:

9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

11. Существуют ли какие-либо возможности дублирования работы для этой роли?

12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

Вопросы о компании

Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать исследования, которые вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне и получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

Вопрос 16. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:

18.В чем самая большая проблема вашей компании?

19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

21. Есть ли у вас система наставничества?

Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием

Вопросы о культуре

Это прекрасная возможность узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

Вопрос 22: Как бы вы описали культуру компании?

Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят с тем, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.

Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей поможет вам лучше понять сложившуюся культуру.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Еще вопросы о корпоративной культуре компании можно задать интервьюеру:

28. Какова ваша политика в отношении удаленной работы?

29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Твоя очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.

Если вы не задаете никаких вопросов, это может сделать вас неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.

Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.

Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.

Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования

Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.

Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта, а также показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Мелисса Линг / The Balance

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.

Обязанности и требования

  1. Как бы вы описали обязанности на этой должности?
  2. Что вы ищете в кандидате?
  3. Каковы самые большие проблемы в этой работе?
  4. Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
  5. Какая типичная рабочая неделя?
  6. Ожидается ли сверхурочная работа?
  7. Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
  8. Сколько ожидается поездки?
  9. Возможен ли переезд?

Структура офиса

  1. Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
  2. Кому подчиняется эта должность? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
  3. Какой стиль управления у компании?
  4. Есть ли у вас политика, помогающая новым членам команды попасть на борт?

Культура

  1. Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
  2. Что самое лучшее в работе в этой компании?
  3. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  4. Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?

Акция

  1. Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
  2. Каковы перспективы роста и продвижения?
  3. Как продвигаться в компании?
  4. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
  5. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Миссия и видение

  1. Как бы вы описали ценности этой компании?
  2. Как изменилась компания за последние несколько лет?
  3. Каковы планы компании по росту и развитию?

Другие вопросы

  1. Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
  2. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
  3. Могу ли я пояснить вам что-нибудь о моей квалификации?
  4. Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
  5. Когда я могу получить от вас известие?

Вопросы, которые не следует задавать во время интервью

Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.

  • Чем занимается эта компания? (Проведите исследование заранее!)
  • Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
  • Могу ли я изменить свой график, если я получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
  • Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)
Смотреть сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Руководство по заданию вопросов

Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.

  • Избегайте вопросов «Я»: Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. Сюда входят вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
  • Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
  • Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
  • Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
  • Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо было бы попытаться установить контакт с вашим интервьюером, не задавайте личных вопросов, которые не являются общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте излишне личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.

Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру

В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования.Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.

Вопросы при собеседовании, которые вам зададут

Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.

Рассчитывайте, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.

Лучшие вопросы по окончании собеседования

  • Вопросы во время собеседования помогают определить, были бы вы счастливы работать в компании.
  • Эксперты предлагают узнать у работодателей, как компания поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.
  • Вот как можно сиять, когда ваш интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Задавать правильные вопросы на собеседовании — это возможность показать работодателям, что вы подходите для работы, и теперь работодатели еще более охотно принимают на работу.

Несмотря на продолжающуюся пандемию, экономика процветает, а рынок труда — горячим. С апреля около 15 миллионов американских рабочих уволились с работы, и 10,9 миллиона рабочих мест ожидают заполнения, согласно данным Бюро статистики труда.

Результат: теперь все под контролем соискателей.Рабочие уходят с работы, на которой они не чувствуют себя должным образом оплачиваемой или ценной, и ищут работу, которая лучше соответствует их потребностям.

Если вы новичок в поиске или присоединились к массовому оттоку работников, ищущих новую работу, как вы можете определить, подходит ли эта работа вам?

«Сам процесс задания вопросов полностью меняет динамику собеседования и восприятие вас менеджером по найму», — сказала Insider Тери Хокетт, карьерный стратег. «Задавая вопросы, вы также можете узнать подробности, которые иначе вы бы не раскрыли.»

Хорошее практическое правило — подготовить как минимум четыре вопроса на тот случай, если на некоторые из них будут даны ответы в ходе интервью.

Вот 35 умных вопросов на выбор, если на них еще не ответили поможет вам лучше понять роль и компанию и оставить интервью с положительным и неизгладимым впечатлением.

1. Ответил ли я на все ваши вопросы? Я хотел бы, чтобы вы подробнее остановились на этом.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Хотите, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? »

Они не только оценят это предложение, но и могут быть хорошей возможностью для вас оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — сказал Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по поиску руководителей Tudor. Льюис.

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

2. Нужно ли вам уточнить или уточнить что-либо, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?

Это более прямая линия вопроса, чем расплывчатое «Я ответил на все ваши вопросы?»

Он предлагает более подробную информацию о любых ответах, которые вы могли дать, позволяя менеджеру по найму вернуться или привлечь внимание менеджера по найму к вашему резюме.

3. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?

Эми Гувер, бывший исполнительный вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того чтобы тратить время на поиски неправильной позиции», — говорит она.

4. Кому я буду подчиняться? Эти три человека в одной команде или в разных командах?

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать« внутреннюю территорию », — говорит она, — или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, вы, вероятно, захотите узнайте их, прежде чем принять эту должность.

5. Как выглядит карьерный рост тех, кто занимал эту должность?

Этот вопрос позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой для ступеньки.

6. Кто «Вы считаете своих основных конкурентов? Чем вы лучше?» Харрисон, бывший исполнительный директор Snagajob.

7. Какие мягкие навыки, помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, лучше всего будут служить компании и положению?

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, говорит Гувер, и вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

8. Как бы вы описали культуру компании?

Гувер говорит, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, является ли она приоритетом для счастья сотрудников.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры, как и все остальные, обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают». Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить изнутри представление о лучших моментах работы в этой компании, — говорит она.

10. Вы можете привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны для достижения успеха компании.

11. Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?

Это говорит им, что вы заинтересованы в роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», — говорит Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем двигаться дальше.

12.Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет продлить предложение?

Сильная альтернатива вопросу о сроках принятия решения — вопрос о предложении, а не о решении даст вам лучшее представление о том, что будет дальше, потому что «решение» является широким, а «предложение» относится к тому моменту, когда оно готово передать договор.

13. Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

14. Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?

Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои вопросы, говорит Гувер — «это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

15. Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете?

Харрисон говорит, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе, прежде чем присоединиться.

16. Каковы проблемы этой должности?

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует опасаться возможностей личного роста должности.

17. Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?

Это показывает ваше рвение к должности, говорит Харрисон, и дает вам лучшее представление о том, какой должна быть работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, хотите ли вы ее продолжить.

«Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — говорит он.

18. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

19. Какой тип сотрудников стремится добиться здесь успеха? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, пишет Оливер.«Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — говорит она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда его не задавал, потому что на него сложно ответить», — говорит она.«Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился».

Она продолжает: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. Они должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера.«

21. Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился?»

Гувер говорит, что знание того, хочет ли компания, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами, поможет вам понять, насколько компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что вам нужно пройти еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, говорит она.

22. Как вы помогаете своей команде расти профессионально?

Харрисон говорит, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, поскольку они обычно имеют более высокую текучесть кадров и ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

Он также позволяет узнать, инвестирует ли компания в развитие своего таланта и будут ли другие так же преданы вашему личному росту, как и вы.

23. Не могли бы вы рассказать подробнее о том, как компания поддерживает своих сотрудников возможностями профессионального развития?

Хотя многие кандидаты могут захотеть узнать о потенциале роста, прежде чем устроиться на работу, вопрос о повышении по службе подсказывает рекрутерам, что, по вашему мнению, текущая должность ниже вас.Подобная структура вопроса позволяет обойти табу на вопросы о рекламных акциях.

«Вы не хотите подразумевать, что ищете эту следующую роль до того, как вас обучили или предоставили какую-либо ценность в данной роли», — сказала Business Insider Микаэла Кинер, бывший менеджер по персоналу в Microsoft и Amazon. .

Вместо этого задавайте больше открытых вопросов или задавайте анекдоты из прошлых историй успеха сотрудников, чтобы получить более обходной способ узнать, как должность может помочь вам в росте.

24. Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, говорит Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

25. Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли?

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон говорит, что это не редкость и показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был несчастен в этой роли.

Если вы узнаете, что они ушли из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

26. Смогу ли я встретиться с теми, кто будет частью моего персонала во время собеседования?

Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования, говорит Гувер. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — говорит она.

27. С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения?

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, пишет Оливер.Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

28. Как вы здесь оцениваете успех?

Важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников. Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

29. Какой вы видите компанию через три года и как эта роль будет способствовать этому видению?

Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, говорит Харрисон.

30. Какая у вас текучесть кадров? Что вы делаете, чтобы его уменьшить?

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон считает, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — говорит он.

31. Я читал X о вашем генеральном директоре. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Обязательно исследуйте компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы не только сиять, отвечая на задаваемые о вас вопросы, но и казаться информированным и заинтересованным, когда приходит ваша очередь задавать вопросы.Оливер говорит, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

32. Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически должен всегда меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — Браун рассказал Business Insider.

Браун говорит, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди выполняют определенные функции.

33. Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер говорит, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Она говорит, что вы также можете получить «ответы на вопросы, о которых даже не знали, но которые очень важны».

34. Как вы думаете, в чем мои основные проблемы будут связаны с интеграцией в компанию, если я получу эту работу?

Иногда творческий подход к вопросам собеседования может окупиться.

Так было в случае собеседования кандидата с менеджером по персоналу, имеющим опыт работы в Starbucks and Coach. Трейси Уилк, старший вице-президент франшизы по раннему обучению с опытом найма в Starbuck and Coach, сказала Business Insider, что один вопрос произвел на нее впечатление больше, чем другие.

Кандидат спросил: «Зная, что у меня нет опыта в этом виде бизнеса, но я предлагаю все эти другие типы навыков, как вы думаете, какие мои основные проблемы будут заключаться в погружении в компанию? я должен получить работу? »

Уилк был впечатлен уязвимостью кандидата.«Для меня нет ничего важнее самосознания», — сказал Уилк. «Если вы можете задать этот вопрос в [интервью], это покажет, что есть уверенность, которая очень привлекательна».

35. Какой ты лидер?

Этот вопрос меняет положение интервьюера и может быть очень красноречивым, — сказал Джером Тернинк, основатель и генеральный директор SmartRecruiters.

«Это может выявить, например, является ли лидерство тем, которое наделяет сотрудников полномочиями и дает им инструменты для самоуправления или управления в определенной степени, или они более практичны», — сказал Тернинк.

Жаклин Смит, Вивиан Джианг и Натали Уолтерс внесли свой вклад в предыдущие версии этой статьи.

7 хороших вопросов, которые можно задать во время собеседования

Расчетное время прочтения: 3 минуты

Вы когда-нибудь задумывались, какие вопросы задать на собеседовании?

При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя узнать, подходите ли вы для него — собеседование работает в обоих направлениях.

Во время собеседования легко позволить нервам помешать вам добиться желаемого результата. Если вы подготовите список хороших вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и отметите их по ходу, вы будете на пути к успеху собеседования.

Почему важно подготовить вопросы, которые нужно задать?

Если вы принесете руководителям хорошие вопросы на собеседовании, вы быстро поймете, подходит ли вам эта работа.

Вы также продемонстрируете менеджеру по найму, что вы заинтересованы и подготовлены, и узнаете, есть ли у менеджера какие-либо сомнения в отношении вас.

7 хороших вопросов, которые стоит задать во время собеседования

Если возможно, попробуйте включить эти вопросы в ходе интервью. Это демонстрирует интервьюеру, что вы активны и вовлечены в процесс. Как вариант, подождите до конца, но если на вопрос уже был дан ответ в ходе собеседования, не задавайте его.

По теме: Как понимать язык тела во время интервью

И не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить, исследуя веб-сайт компании или выполнив простой поиск в Google.

1. Можете ли вы провести меня через обычный день в жизни этой роли?

Этот вопрос помогает разобраться в мельчайших деталях повседневной роли.

Иногда руководитель собеседования может раскачивать много привлекательных морковок, но на самом деле роль может быть скучной, как сено. Этот вопрос поможет вам узнать, как вы на самом деле проводите свое время.

2. Что будет для меня самой большой проблемой на этой должности?

Этот вопрос имеет двоякое преимущество, демонстрируя вашему руководителю собеседования, что вы стремитесь решать проблемы; и помочь вам обнаружить, с какими уникальными препятствиями вы можете столкнуться.

Нет идеальной роли; Важно, чтобы вы понимали, каковы будут уникальные проблемы, связанные с этой ролью, чтобы вы могли оценить, являются ли они проблемами, которые вы чувствуете мотивацией преодолевать, или нет.

Связано: Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо

3. Как будет оцениваться мой успех на этой должности?

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Это демонстрирует, что вы нацелены на результат, что очень привлекает менеджера по найму.

Это также может помочь вам понять, ориентирован ли ваш бизнес на рост и настроен ли он на успех.

4. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?

Этот вопрос дает вам возможность связаться с вашим менеджером на личном уровне, чтобы понять его или ее личные движущие силы и мотивацию.

Вы можете узнать что-то о его или ее личной жизни, к чему вы можете подключиться, а также можете узнать немного о культуре в команде и в бизнесе в целом.

5. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как мне соответствовать?

Этот вопрос поможет вам понять, обеспокоен ли менеджер по найму какими-либо пробелами в вашем опыте или наборе навыков. Внимательно выслушайте ответ. У вас может быть возможность развеять любые опасения.

В качестве альтернативы, если у вас действительно есть пробел в навыках или опыте, это возможность для вас выразить свое самосознание и заинтересованность в обучении или развитии, чтобы ускорить процесс.

По теме: Ожидаемые вопросы для второго собеседования

6. Почему предыдущий человек покинул эту роль?

Это еще один хороший вопрос для интервью. Это может помочь вам понять, был ли человек повышен по службе, что может указывать на то, что компания поощряет карьерный рост, или может выявить, есть ли какие-либо культурные проблемы в компании, которые могут вас беспокоить.

7. Каковы возможности роста в этой должности?

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему потенциальному работодателю, что вы ориентированы на карьеру и стремитесь расширить свои знания и развиваться в рамках организации.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ СОВЕТОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Загляните в наш центр советов по собеседованию, чтобы получить больше советов и советов по собеседованию.

14 лучших вопросов, которые нужно задать в интервью в 2021 году

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь были на ужасном свидании, когда человек, с которым вы встречаетесь, все время говорил о себе, не задав вам ни единого вопроса?

Ух, жалко звучит, правда? Хотели бы вы снова увидеть этого человека? Возможно нет.Кто захочет проводить больше драгоценного времени с кем-то, кто так увлечен собой?

Знакомства — это улица с двусторонним движением, и цель состоит в том, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном партнере, давая и принимая подход к диалогу.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Вопросы для интервьюера Cheat Sheet» , который дает вам еще 18 отличных примеров вопросов , которые вы можете задать интервьюеру на следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Знаете ли вы, что собеседование во многом похоже на свидание?

Да вы шутите? Означает ли это, что я должен начать приносить с собой цветы и шоколадные конфеты, а также копии моего резюме ?

Нет. Каким бы очаровательным это ни казалось, мы вообще не рекомендуем такой подход. На самом деле, оставьте цветы и шоколадные конфеты дома своей конфетке.

То, что вы должны взять с собой, — это вопросы, которые нужно задать в конце собеседования!

Подождите… вопросы? Разве они не берут у меня интервью?

Да, они … но, как любое хорошее свидание, не следует ли вам попытаться узнать немного больше о должности и компании, прежде чем вы решите согласиться на работу, если они ее вам предложат? Конечно!

Как еще вы узнаете, действительно ли вы хотите этим заниматься?

Вы можете многое узнать об открытой вакансии через базовый процесс подачи заявки, но чтобы действительно понять, чего от вас ждут, вам необходимо подготовить хорошие вопросы, которые также можно задать интервьюеру.

Не правда ли, неудобно? Я имею в виду, менеджеры по найму согласны, что я спрашиваю более подробную информацию?

Вы издеваетесь?!?

Задавать вопросы менеджеру по найму — это , как если бы приносили с собой цветы и шоколадные конфеты. Вы не только получаете больше информации о работе, но и показываете интервьюеру, что искренне заботитесь о должности, компании и своей роли, если вас возьмут на работу.

Представьте себе … вы — менеджер по найму, и у вас только что состоялось собеседование с потенциальным кандидатом.Их ответы на ваши вопросы довольно убедительны, и вы завершаете интервью.

«Итак», — говорите вы, улыбаясь энергичному молодому кандидату. « Есть вопросы ко мне?

Кандидат нервно откашливается. По их взгляду можно сказать, что все, что они хотят, — это уйти оттуда. «Нет», — заикаются они. «Я в порядке. Спасибо!»

Вы здороваетесь за руку, и они уходят. Вы разочарованно вздыхаете. Такая упущенная возможность. Может быть, у следующего будут к вам вопросы.

Фактически, согласно опросу Glassdoor среди 750 менеджеров по найму, «… девять из десяти (88%) лиц, принимающих решения о найме, согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом». и что «информированный кандидат готовится к собеседованию, а задает соответствующие вопросы.

(Это был ответ номер один по результатам опроса!)

Почему менеджеры по найму хотят, чтобы вы задавали вопросы?

Почему не задавать вопросы в конце (и во время) собеседования — это упущенная возможность и почему менеджеры по найму разочаровываются, когда собеседники не задают вопросы ?

Потому что задавание вопросов не только дает вам жизненно важную информацию о работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что вы готовы приложить все усилия, чтобы получить эту информацию … особенно если вы не только приходите с хорошо продуманными вопросами … но портной те вопросы тоже!

(Что такое « Портняжное дело? ». Прочтите нашу статью в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101, чтобы узнать больше)

Помните, конечная цель — всегда быть ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ , а это значит, что нужно проделать небольшую дополнительную работу еще до того, как вы попадете на собеседование.Задавая правильные вопросы, вы переворачиваете стол против интервьюера и берете под контроль комнату.

Хотя поначалу это может показаться плохой идеей, на самом деле это блестящий ход.

Задавая индивидуальных вопросов, вы показываете менеджеру по найму, что готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.

Психологически, вы доказываете менеджеру по найму, что вы предприимчивый человек, и его принимают на работу!

Говоря о психологии, что менеджер по найму думает о человеке, который не задает вопросы?

Помните наш небольшой имитационный сценарий выше, где наш кандидат, казалось, очень хотел завершить интервью и уйти оттуда? Это может заставить менеджера по найму отказываться расширять предложение о работе.

Кто захочет нанять кого-то, кто, похоже, больше заинтересован в том, чтобы сбежать, чем тратить немного больше времени на то, чтобы выяснить, в чем на самом деле заключается работа?

Вдобавок ко всему, большинство менеджеров по найму ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие вопросов заставляет вас казаться ленивым, немотивированным и неподготовленным … в точности противоположным тому, кого они хотят нанять.

Хорошо, вы меня убедили. Я собираюсь задать вопросы… куча вопросов! Я буду лучшим вопросом, который задает потенциальный найм!

Ха-ха, помедленнее турбо! Нам нравится энтузиазм, но прежде чем вы начнете забегать вперед с «Какой ваш любимый цвет», и «Если бы вы могли быть любым супергероем на планете, кем бы вы были», , нам нужно дать вам немного больше информации.

Ключ к тому, чтобы правильно задавать вопросы, — это убедиться, что вы задаете правильные вопросы .

Выбор лучших вопросов для интервью во время интервью

Верные вопросы?

Совершенно верно. Вы хотите, чтобы вопросы, которые вы задаете, были целевыми и относились к определенным категориям.

Как любимые животные, и если бы они оказались на острове, с кем бы они захотели остаться?

№Серьезные вопросы, связанные с работой… вопросы, которые в конечном итоге могут вызвать или разрушить ваше желание согласиться на работу, если она будет предложена.

Вопросы, которые охватывают все аспекты как работы, так и компании … и помогают гарантировать, что решение, которое вы принимаете, принять или оставить должность, является на 100% обоснованным.

Что делать, если вам предлагают работу, но вы не понимаете, пока не начнете, что это ужасно? Никто не хочет выполнять работу, которую он ненавидит, или работать там, где они несчастны … и самый быстрый способ убедиться, что вы попали в рабочий ад, — это НЕ задавать вопросы.

Нееет!

Помните, это очень похоже на свидания, и вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Итак, наденьте мыслящий колпачок и заточите карандаш … пора начинать.

Какие вопросы следует задавать?

Как мы уже говорили ранее, есть определенные категории, которых вы хотите придерживаться, думая о вопросах, которые нужно задать интервьюеру.

РАБОТА

Для чего вас нанимают? Конечно, вы знаете, что говорится в объявлении о вакансии , , но есть ли что-нибудь в той должности, которую вы пытаетесь получить, что не было в объявлении? Что именно ты собираешься делать? Как долго вы будете заниматься этой работой и будет ли эта работа развиваться по мере того, как вы продолжите там работать?

ТРЕБОВАНИЯ

Говоря о работе, полностью ли вы готовы приступить к работе, если вас возьмут на работу? Есть ли что-нибудь, что вам нужно знать для выполнения работы? Есть ли какое-то специальное обучение или какие-либо курсы, которые вам нужно будет пройти, если вас возьмут на работу?

ОЖИДАНИЯ

Не менее важно, как вы делаете свою работу… и чего от вас ждут, пока вы ее делаете! Лучший способ достичь целей вашего работодателя — заранее узнать, что они собой представляют.Чего они ждут от человека, нанятого на эту должность? Как они оценивают эту работу? Есть отзывы?

КОМПАНИЯ

Кстати, а на кого вы в действительности работаете? Не только ваш руководитель, но и компания в целом. Да, у вас уже должна быть хорошая база знаний … вы получили эту информацию во время поиска фактов и исследования в ходе поиска работы … но есть вещи, которые вы не можете получить в результате исследования, которое может исходить только от кого-то изнутри … и менеджер по найму отличный ресурс !

Не забывайте, никакая работа — это не последняя работа … вы всегда находитесь в поисках следующего шага в своей карьере … и сейчас самое время спросить, станет ли эта работа следующим шагом вперед для вас.Говоря о движении вперед, есть ли в этой работе место для роста и продвижения?

ЛЮДИ

Как насчет ваших коллег по работе? А как насчет людей, составляющих список сотрудников? С кем вы собираетесь работать? Вы работаете в команде? Если да, то сейчас самое время задать серьезные вопросы о том, с кем вы собираетесь проводить время. Лучшая работа в мире может легко превратиться в худшую, если вы обнаружите, что терпеть не можете людей, которым поручили.

АТМОСФЕРА

Еще одно важное обстоятельство, о котором следует помнить, — это культура компании, в которой вы собираетесь работать. Что это за место такое? Ожидается ли, что вы всегда будете на 100% застегнуты и будете профессионалом, или компания допускает более расслабленный подход к работе? Это что-то вроде костюма и галстука или сотрудникам разрешено вести себя более непринужденно?

ИГРА В ОЖИДАНИИ

Что теперь? Если вы прошли собеседование и все считаете правильным, как долго вы должны ждать, прежде чем услышите о вакансии? Есть ли дальнейшие шаги, которые необходимо выполнить?

Выбор лучших вопросов для ответа

Теперь, когда у нас есть очерченные категории, мы можем приступить к подробному изучению этих вопросов, чтобы задать интервьюеру.Да, мы как бы наметили довольно много при описании категорий, но это общие вопросы. Вопросы, которые вы хотите задать, будут конкретными… изученными… и адаптированными к !

Но вы только что дали мне семь категорий! Если я задам вопрос из каждой категории, это займет вечность! Я уверен, что менеджер по найму меня надоест задолго до того, как я смогу ответить на все свои вопросы … Или, что еще хуже, что, если мои вопросы глупы, а менеджер по найму сочтет меня идиотом? Никто не хочет нанимать идиота!

Прежде всего, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.Мы обещаем, что менеджер по найму не устанет от вас … и мы уже установили тот факт, что вы, скорее всего, будете выглядеть идиотом, если не задаете вопросы … но да, это много категорий, которые нужно охватить … Вот почему так важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы о .

Как узнать, какие вопросы нужно задавать?

Ах, так рад, что вы спросили! Самый простой способ выяснить, какие вопросы задать на собеседовании, — это задать их до того, как вы попадете на собеседование.

Готовясь к собеседованию и исследуя работу и компанию, убедитесь, что вы также делаете заметки о том, о чем хотите спросить. Помните также, что лучшие вопросы — это те, которые приводят к обсуждению и обмену мнениями между вами и интервьюером.

Старайтесь избегать любых вопросов, на которые есть простой ответ «да» или «нет», но в то же время не делайте свои вопросы настолько широкими, чтобы они сбивали с толку интервьюера… или, что еще хуже… ставили его в тупик.

Это возможность добыть знания, а не выставлять напоказ или заставлять менеджера по найму чувствовать себя глупо или сбитым с толку.Возвращаясь к аналогии со свиданиями, вы хотите задать вопросы, которые заставят вас обоих поговорить… и дать вам возможность учиться.

Сколько вопросов мне задать во время собеседования?

Вы должны подготовить не менее четырех-пяти твердых вопросов. … больше, конечно, здорово, но меньшее может привести вас по темному пути.

Почему?

Поскольку есть вероятность, что на некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время интервью, и если вы недостаточно подготовились, вы рискуете оказаться в конце, когда у вас не останется ничего, чтобы спросить … и мы уже рассмотрели, как это выглядит.

Хорошо, я готов… приступим!

Прежде чем сбежать и начать записывать свои вопросы, запомните… портной, портной, портной! Точно так же, как вы до сих пор настраивали все свои ответы, адаптация вопросов только помогает укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат!

Как вы это делаете? Так же, как и с традиционными вопросами и вопросами о поведении. Проведите свое исследование. Найдите качества и вложите их в свои вопросы, чтобы задать их.Вот пример вопроса, который нужно задать с учетом Качества (лидерства):

«В моей прошлой роли на меня сильно опирались, чтобы обеспечить лидерство команде людей, что, как я чувствовал, было областью, в которой я преуспел. Каковы основные обязанности, которые у меня были бы, которые потребовали бы элитного уровня лидерства и могли бы вы увидеть, как мой прошлый опыт в качестве руководителя группы принес мне пользу? »

Вау! Если бы я был менеджером по найму, я был бы потрясен этим вопросом.Кандидат доказывает, что действительно заботится о своей работе, и делает все возможное, если его наняли.

Заявление об отказе от ответственности в отношении «чрезмерного пошива»

Важно, чтобы ваши вопросы были адаптированы, но не беспокойтесь о том, чтобы адаптировать их все. Некоторые вопросы могут быть прямыми и простыми … но имейте в виду, что пошив одежды доказывает, что вы делаете все возможное. Имейте это в виду … и снова используйте здравый смысл!

14 отличных примеров вопросов, которые стоит задать в конце интервью

    1. Можете ли вы мне точно сказать, что я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
    2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
    3. Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?
    4. Как я буду обучаться?
    5. Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду работать?
    6. Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном?
    7. Какой вы видите компанию через 5 лет? 10?
    8. Можете ли вы сказать мне, каковы пути развития карьеры в этом отделе и в каком направлении я мог бы работать?
    9. Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждой из них?
    10. Можете рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы облегчить мою интеграцию?
    11. Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
    12. Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?
    13. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
    14. Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?

Ниже мы подготовили 14 убедительных объяснений, которые помогут дать вам толчок к творчеству, а также объяснили, почему это хорошие вопросы, которые стоит задавать интервьюеру.

На всякий случай мы также составили бесплатную шпаргалку с еще 18 вопросами , которые мы отобрали вручную, чтобы вы действительно впечатлили менеджера по найму. Щелкните здесь, чтобы получить копию шпаргалки «Вопросы для интервьюера» .

Конечно, как всегда, это примеры вопросов, которые помогут вам написать свой собственный.

Чтобы доказать менеджеру по найму, что вы ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ , убедитесь, что вы используете эти вопросы в качестве вдохновения для своих собственных… не верьте им слово в слово.Помните… сделайте все возможное!

— РАБОТА —

1. «

Можете ли вы точно сказать, что я должен был бы делать, если бы меня приняли на эту должность? »

Этот вопрос помогает убедиться, что вы точно знаете, что собираетесь делать и чего от вас ждут. Это отличный способ убедиться, что вас не ждут неприятные сюрпризы, когда вы начнете. Четко обозначенная для вас работа не только позволяет вам знать, для чего вы подписываетесь, но также может помочь вам решить, не только ли вы готовы выполнять эту работу… но и способны ли вы!

2.«Можете ли вы рассказать мне о типичном дне здесь, в компании X?»

Распределение рабочего дня для вас от начала до конца — это разумный способ получить быстрый обзор того, что от вас ожидается вне описания должности. Однажды меня наняли на работу, где все сотрудники должны были участвовать в групповой физической активности перед началом нашего рабочего дня.

Если бы меня не спросили о типичном дне, я был бы совершенно не готов к своему первому дню и не смог бы участвовать. Не лучший способ начать новую работу!

— ТРЕБОВАНИЯ —

3.«Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?»

Это отличный вопрос, который стоит задать… особенно если вы обеспокоены своей способностью выполнять работу. При правильном обучении сотрудник может быстро перейти на уровень компании. Если обучение не предлагается, и вы не уверены, что знаете достаточно, чтобы выполнить работу … это также отличное время, чтобы получить разъяснения по этому поводу.

4. «Как я буду обучаться?»

Опять же, вы хотите убедиться, что вы приступаете к работе с широко открытыми глазами.Обучение может быть таким же простым, как просмотр видео или чтение брошюры, или может быть гораздо более тщательным и глубоким процессом. Дело в том, что вы хотите знать, прежде чем уйти.

— ОЖИДАНИЯ —

5. «Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду выполнять эту работу?»

Это вопрос из двух частей … но знания — это сила, и чем больше у вас есть, тем лучше! Вы должны быть уверены, что вы и ваш работодатель заранее определили, чего они ожидают от вас, а не только в ближайшем будущем.Если вы планируете выполнять эту работу какое-то время, заранее убедитесь, что вы знаете, чего они хотят от вас, и изменится ли это со временем.

6. «Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном процессе?»

Опять же, вопрос из двух частей, но эта информация абсолютно важна… особенно если результаты этих обзоров влияют на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность в компании.

— КОМПАНИЯ —

7. «Какой вы видите компанию через пять лет? 10?»

Этот вопрос важен, потому что он не только даст вам представление о том, насколько стабильной может быть ваша работа, но и то, что вы занимаетесь сегодня, всегда должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Меньше всего вам хочется заниматься работой, которая не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе и не поможет продвинуться к следующему этапу вашей карьеры. Раннее определение того, куда компания движется в долгосрочной перспективе, может помочь вам спланировать собственную траекторию.

8. «Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я мог бы работать?»

Этот вопрос может дать вам четкое представление о мобильности внутри компании. Опять же, как мы говорили снова и снова, конечная цель любой работы, которую вы берете, — помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и последнее, что вы хотите делать, — это занять тупиковую работу без надежды когда-либо продвинуться вперед. или растет.

— ЛЮДИ —

9.«Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждом из них?»

Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО! Меньше всего вам хочется застрять с кучей людей, которых вы терпеть не можете. Если вы заранее определите, с какой командой вы собираетесь работать — с хорошей или с плохой, это может упростить процесс принятия решения.

10. «Можете ли вы рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы сделать мою интеграцию гладкой?»

Еще одно разделение на две части, но опять же, вы показываете, что серьезно относитесь к тому, чтобы не только получить работу, но и сделать ее правильно.Это также отличный способ получить немного информации о своем начальнике. Как и остальные люди, с которыми вы собираетесь работать … если это не подходит, то это может быть не та работа, на которую вы хотите браться.

— АТМОСФЕРА —

11. «Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Это информация, которую вам необходимо знать! Меньше всего вам хочется работать там, где вы несчастны, и хороший способ почувствовать это — спросить менеджера по найму, что заставляет их приходить день за днем.

12. «Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работаем в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?»

Это вопрос, который не только даст вам хорошее представление о том, что вы потенциально можете сделать с точки зрения атмосферы, но также позволит вам узнать, каковы ожидания от вашего собственного выступления. Опять же, двухчастный, но информация, которую вы получите взамен, — чистое золото.

— ИГРА В ОЖИДАНИИ —

13.«Каковы следующие шаги в процессе собеседования?»

Это не только вопрос, который вы можете задать, чтобы показать, что вас интересует дальнейшее развитие процесса найма, но и отличный способ получить некоторое подтверждение. Никто не любит ждать ответа от компании и ничего не получать… по крайней мере, так вы будете готовы к тому, как будет продолжаться процесс, чего ожидать… и когда.

14. «Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на вопросы, на которые я могу ответить?»

Это не столько вопрос для установления фактов, сколько последняя возможность позволить интервьюеру удостовериться, что он охватил все свои основания.Очки домового!

вопросов, которые не следует задавать на собеседовании

Хорошо, теперь, когда у вас есть несколько верных вопросов, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму, давайте рассмотрим типы вопросов, которые вам следует избегать. Как вы увидите, эти вопросы плохо отражаются на вас и выставляют вас далеко не идеальным кандидатом…

  1. Любой вопрос, связанный с сколько вы будете работать , можете ли вы работать из дома или сколько дней отпуска дает работа и т. Д.
      • Очевидно, что часть этой информации может быть важна для вас, но из-за нее вы производите впечатление ленивого работника, который уже ищет способы работать меньше … НЕ подходящая нога для продвижения!
  2. «Как скоро я могу рассчитывать на повышение по службе?»
      • В то время как некоторые кандидаты могут подумать, что это «милый» вопрос, который демонстрирует уверенность, более вероятно, что вы произведете впечатление высокомерного человека, который не на 100% сосредоточен на занимаемой должности.
  3. Любой вопрос, относящийся к , легко найти информацию о компании
      • Если вы вообще последуете нашему совету, это будет очевидным. Не задавайте Google простых вопросов о компании. Т.е. Основные бизнес-операции, их конкуренция и т. Д.
  4. Любой вопрос, в котором включает ругательство в адрес вашего предыдущего работодателя.
      • Согласно опросу, проведенному кадровой компанией JazzHR, 81% из 500 менеджеров по найму , опрошенных со всей страны, заявили, что они отклонят любого кандидата, оскорбившего их предыдущего работодателя. ТАК НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.

Итак, вот и все … теперь вы не только знаете, почему у вас должны быть хорошие вопросы, которые нужно задать во время собеседования, вы также знаете, как их задавать и что их спрашивать.

Удостоверьтесь, что вы потратили столько же времени на их подготовку, сколько на остальную часть подготовки к собеседованию, и, прежде всего, будьте самим собой, будьте искренними, будьте ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ…

Удачи!

  • Получите наш под рукой « Вопросы, которые нужно задать интервьюеру » шпаргалка.
  • В нем вы получите 18 более важных типовых вопросов, которые вы можете задать интервьюеру .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Как задать вопросы интервьюеру?

Главное — задавать вопросы, которые покажут интервьюеру или менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат.Как ты делаешь это? Задавая вопросы, которые подчеркивают, что у вас есть навыки и способности, которые они изложили в описании должности. Решите, какие (хотя бы несколько) вопросы вы собираетесь задать, основываясь на анализе описания должности.

Какие 5 основных вопросов нужно задать?

Что ж, они должны быть разными для каждого кандидата в зависимости от ситуации, но вот 5 отличных:

1. Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
2. Можете ли вы рассказать мне о типичном дне в компании X?
3. Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Могу ли я предложить вам что-нибудь полезное или на какие вопросы я могу ответить?
5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Сколько вопросов мне задать?

Подготовьте как минимум 4 или 5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Просто помните, что на эти вопросы можно будет ответить во время интервью. Также во время собеседования могут возникнуть вопросы. Замечательно! Вы хотите попытаться превратить интервью в беседу между сверстниками, поэтому задавать вопросы на лету — тоже хорошая тактика. Вам не нужно всегда ждать до конца. (Только не просрочите.)

Какие вопросы мне не следует задавать?

1. Не просите ничего, что свидетельствует о том, что вы ненавидите свою последнюю работу или работодателя.
2. Не спрашивайте, как скоро вы получите повышение или дни отпуска.
3. Все, что можно легко найти о компании с помощью поиска Google.

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

34 примера вопросов, которые следует задать во время собеседования на полный рабочий день

Мы знаем, что собеседование — это возможность для работодателя узнать о вас больше. Но это также ваша возможность узнать больше о роли, команде, культуре компании и многом другом, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе.

Итак, после того, как вы освежили общие вопросы на собеседовании и потренировались в ответах, обязательно подготовьте несколько вдумчивых вопросов.Ваш собеседник спросит, есть ли у вас вопросы, и они будут ожидать их от восторженных кандидатов.

Запланируйте заранее подготовить 3-5 вопросов, поскольку на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования. Вы также можете думать о новых во время разговора. Ниже приведены несколько примеров для начала.

Подробнее о роли

Эти вопросы хорошо задать менеджеру по найму.

  • Можете ли вы описать типичный день человека в этой роли?
  • Над какими из первых проектов будет работать человек в этой роли?
  • Какие навыки или качества, по вашему мнению, наиболее важны для достижения успеха в этой должности? В этой компании?
  • Как вы думаете, с какими проблемами столкнется человек в этой роли?

Узнать о работодателе

Перед собеседованием ознакомьтесь с работодателем, прочитав его страницу рукопожатия, веб-сайт компании и выполнив поиск последних новостей в Интернете.Не задавайте вопросов о вещах, которые легко доступны в Интернете, и покажите интервьюеру, что вы сделали свое домашнее задание.

  • Каковы наиболее важные ценности компании?
  • Каковы главные цели компании?
  • Как эта команда / роль способствует достижению целей компании?
  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?

Узнайте о команде, к которой вы бы присоединились

  • Не могли бы вы рассказать мне больше о команде? Мой менеджер?
  • Как вы бы описали свой стиль управления? ( Если вы встречаетесь с человеком, о котором хотите сообщить по номеру )
  • С кем я буду тесно сотрудничать?
  • Планируете ли вы нанять больше людей в эту команду в ближайшем будущем?
  • Какие еще команды работают в тесном сотрудничестве с этой?

Узнайте об опыте интервьюера

  • Как долго вы здесь работаете? Были ли у вас другие роли?
  • Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  • Почему вы пришли в эту компанию?
  • Что вам больше всего нравится в вашей работе? Эта компания?

Узнайте о повышении квалификации

Эти вопросы можно задать рекрутеру или менеджеру по найму.

  • Существуют ли программы обучения для сотрудников?
  • Какие возможности профессионального развития доступны для сотрудников?

Эти вопросы стоит задать менеджеру по найму.

  • Каковы возможности продвижения по этой должности?
  • Продвигались ли сотрудники в компании ранее на этой должности? Какие роли у них сейчас?

Узнать об оценке производительности

Эти вопросы хорошо задать менеджеру по найму.

  • Чего вы хотите, чтобы человек, занимающий эту должность, достиг в первые шесть месяцев? Год?
  • Как вы оцениваете успех на этой должности?
  • На что похож процесс проверки эффективности?
  • Какие показатели или цели используются для оценки этой роли?

Узнайте о корпоративной культуре

  • Какова корпоративная и командная культура?
  • Существуют ли группы ресурсов сотрудников?
  • Как бы вы описали рабочую среду для команды / компании?
  • Какие мероприятия для команды / компании вы проводите?
  • Что особенного, что вам нравится в компании?
  • Изменилась ли компания с тех пор, как вы пришли в нее? Как?

Наконец, узнайте, что делать, прежде чем покинуть

  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  • Могу ли я дать вам еще что-нибудь, что могло бы помочь вам в принятии решения?
  • Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

Хотите попрактиковать свои навыки собеседования? Обратитесь в центр карьеры вашего учебного заведения и спросите, можете ли вы назначить имитационное собеседование.

Войдите в систему «Рукопожатие», чтобы начать поиск работы на полную ставку!

5 вопросов, которые нужно задать во время «информационного интервью»

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Какая карьера мне подходит?

Ответ на этот вопрос может оказаться запутанным и утомительным процессом. С чего начать и к кому обратиться за советом?

Иногда вы думаете, что мы нашли идеальную работу, но задаетесь вопросом, точно ли описание в Интернете описывает то, что вы будете делать в этой роли.Или вы можете рассматривать сразу много разных вариантов и не уверены, какой из них выбрать. Какие вопросы вам следует задать, чтобы принять обоснованное решение?

В любом случае выделение времени для разговора с кем-то, кто работает на должности или в компании, которую вы рассматриваете, — отличный способ получить изнутри представление о том, что влечет за собой эта карьера. Такие чаты часто называют «информационными интервью» или, как я люблю говорить, «карьерными беседами».

За последние 12 лет я обучал и тренировал тысячи студентов, работая в социальном предприятии, которое сотрудничает с колледжами и программами карьерного роста, чтобы помочь студентам установить профессиональные отношения и начать поиск работы или стажировки.Я заметил, что убрать слово «собеседование» из этого процесса и заменить его словом «беседа», кажется, лучше работает как для соискателя работы, так и для профессионала, с которым они хотят поговорить. Это снимает некоторое давление с обеих сторон, снижает беспокойство, которое испытывают студенты, когда обращаются к ним, и увеличивает вероятность того, что профессионалы скажут «да» на их просьбу.

Карьерные беседы — это неформальное средство узнать о ролях, организациях и отраслях. Они также являются стратегическим способом развития внутренних адвокатов, предоставления вам знаний, необходимых для получения вакансий, которые вы ищете, и участия в официальных процессах собеседования.

Земля для разговора.

Первый шаг к успешному разговору о карьере — это попросить профессионала сказать «да» на ваш запрос. Я рекомендую своим студентам составить список организаций, в которых они хотят работать, а затем исследовать специалистов из тех компаний, которые продвинулись в своей карьере примерно на пять-десять лет и могут иметь возможность нанимать сотрудников начального уровня.

Успешные информационные сообщения короткие и вежливые. Приведите предложение о том, кто вы есть, упомяните, почему этот конкретный человек может быть вам полезен, и скажите, что вы можете быть гибкими в планировании.Например:

«Привет, [имя]. Я студент последнего курса [университета] и изучаю варианты своей карьеры в области организационной стратегии. Я обращаюсь к вам с просьбой о коротком разговоре, чтобы я мог больше узнать о вашей роли и о том, как вы сюда попали. Ваш опыт и советы действительно помогут мне сделать более осознанный выбор, когда я начну свою карьеру. Я буду рад поговорить в удобное для вас время ».

Что наиболее важно, я предлагаю вам отправить повторное сообщение примерно через два дня, а затем еще через три дня, если вы все еще не получили ответа.Настойчивость — ключ к успеху. Если вы по-прежнему ничего не слышите, поищите следующую лучшую альтернативу.

После того, как вы установили время для разговора, вам нужно подготовиться. Я рекомендую своим ученикам записать набор вопросов в порядке приоритета, а затем при необходимости скорректировать их во время беседы. Также нормально выйти за рамки сценария; эти вопросы помогут вам в разговоре. Помните, что вы здесь, чтобы узнать как можно больше и построить отношения, которые важнее, чем ответы на заранее подготовленные вопросы.

Подготовить сцену.

После того, как вы приземлитесь на виртуальную или личную встречу, начните с небольшой беседы. Прежде чем задавать вопросы об их карьере, начните с нескольких простых открытых вопросов. В основе вашего разговора должна лежать подлинная человеческая связь — он не должен ощущаться как следственное интервью.

Поблагодарите собеседника за то, что он нашел время поговорить с вами. Затем, в первые минуты или две, вы можете спросить, как проходит их день, где они находятся (отличное начало разговора для видеозвонков) или над чем они сейчас работают.

Затем кратко опишите, кто вы и почему вам интересно поговорить с ними. Коснитесь основных моментов вашего образования, работы и / или стажировки и открыто говорите о любых текущих решениях или неопределенностях, с которыми вы сталкиваетесь. Это даст другому человеку контекст, чтобы он узнал вас немного лучше и был для вас наиболее полезным.

Получите ответы.

Теперь пришло время получить ответы, которые вы ищете.

Пять вопросов, приведенных ниже, призваны помочь вам взглянуть изнутри на интересующую вас компанию или карьеру, а также на человеческом уровне установить контакт с собеседником.

1) Не могли бы вы рассказать мне о вашей карьере, начиная с опыта в [название колледжа, в котором они учились] и любых стажировок или рабочих мест, которые у вас были до вашей роли [название нынешней должности]?

Этот вопрос подтолкнет другого человека к тому, чтобы поделиться наиболее важными деталями своего карьерного пути и того, как они оказались на своей нынешней работе. Это также показывает, что вы исследовали их биографию и образование. Задав этот вопрос, вы получите представление о ключевых решениях и вехах, которые привели их к тому, где они находятся сегодня (и как вы можете этого достичь).

Возможный дополнительный вопрос : Что требовалось для перехода с одной должности на другую?

2) Я вас понимаю [поделитесь тем, что вы знаете об их должностных обязанностях]. Не могли бы вы подробнее рассказать о том, как выглядит ваш обычный день / неделя?

Если вам интересно узнать больше о повседневных ритмах и распорядках работы этого человека, этот вопрос может помочь развеять мифы об их должностных обязанностях и задачах. Когда человек отвечает, спросите себя, можете ли вы представить, как просыпаетесь каждый день и с удовольствием выполняете работу, которую он описывает.Считаете ли вы, что лучшие части этой роли вдохновляют? Самые жесткие детали сносные?

Возможный дополнительный вопрос : Какая часть вашей работы вы считаете наиболее интересной, а также самой сложной?

3) Какие навыки наиболее важны для такой работы, как ваша?

Понимание того, какие навыки требуются для их работы, является ключевой и полезной информацией. Он дает вам план того, какие возможности вам, возможно, потребуется изучить или улучшить, если вы будете выполнять аналогичную роль.Имейте в виду, что этот ответ, вероятно, будет варьироваться в зависимости от роли и срока пребывания человека. Сотрудники на нижних уровнях иерархии, вероятно, будут использовать больше технических навыков и навыков, ориентированных на детали, для выполнения работы, в то время как более старшие сотрудники, вероятно, будут тратить больше времени на управление, развитие и руководство другими.

Возможный дополнительный вопрос : Есть ли какие-либо дополнительные навыки, которые, по вашему мнению, будут особенно полезны в следующие пять лет для такого студента, как я, приступающего к работе?

4) Как вы думаете, как лучше всего получить стажировку (или работу) в этой отрасли (или в этой компании)?

Профессионал, который выполняет (или выполнил) работу, к которой вы собираетесь обратиться, сможет дать гораздо более конкретный и полезный совет, чем любая статья в Интернете.Компании иногда нечетко определяют, что они ищут в соискателях на своих веб-сайтах, поэтому обращение к менеджеру по найму или действующему сотруднику, вероятно, даст более действенные идеи. Вы также можете узнать о навыках или опыте, в которые вы можете инвестировать, чтобы повысить свои шансы получить работу в желаемой области.

Возможный дополнительный вопрос : Незнание [название навыка] является препятствием для сделки?

5) Мне действительно интересно общаться с людьми [в области X / в роли Y / в компании Z].С кем еще вы порекомендовали бы мне связаться?

Этот вопрос ценен, потому что он открывает вам возможность участвовать в дополнительных разговорах о карьере, которые могут увеличить ваш социальный капитал и расширить ваши возможности для получения должности на скрытом рынке труда (должности, которые не рекламируются в Интернете). Исходя из ваших интересов, вы можете спросить о других сотрудниках той же компании, профессионалах в определенной области или людях с аналогичным жизненным опытом, которые разделяют ваши интересы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *