Почему не перезванивает работодатель — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.
Поделиться
Вы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним». Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?
Намерение или отговорка
Как ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:
- Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
- Когда ждать звонка?
- Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?
Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо.
В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.
Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.
Почему молчит работодатель?
Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени. Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?
Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.
Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.
И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет. Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.
Сколько ждать звонка?
Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.
Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.
Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.
Стоит ли звонить самому?
Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.
Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.
Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе.
А теперь о том, что делать не стоит:
- Названивать или писать работодателю каждый день.
- Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.
- Приезжать в офис без предупреждения.
Николай Маринин
Глава компании «ТехноХод»
Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость.
Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами. Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать? Если нет — я начну рассматривать другие варианты».
Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаю вам успешного поиска работы!
Обложка: pixabay.com
Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает?
После собеседования кажется, что самое сложное уже позади. Но на самом деле, впереди самый нервный период — ожидание решения работодателя.
Через какой промежуток времени обычно звонит работодатель? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель.
В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.
Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой стороны, проявив настойчивость, можно продемонстрировать работодателю ваше умение добиваться цели и заинтересованность в этой работе. К тому же, неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет.
Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо ждете.
Напомнить после собеседования о себе можно двумя способами:
1) позвонить по телефону;
2) отправить электронное письмо работодателю.
1. Если собираетесь позвонить по телефону.
Напомнить о себе имеет смысл, если вы желаете работать. Этим вы покажете заинтересованность. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, в наглость.
В целом, разговор должен звучать примерно так: «Здравствуйте! Можете ли вы уделить мне пару минут? Меня зовут Петрова И.П., 5 февраля я проходила у вас собеседование и хотела бы узнать результат. Могу ли я надеяться на предложенную вами вакансию или мне стоит продолжить поиск работы?».
Обратите внимание! Не отвлекайте работодателя от дел. Если вам ответили, что решение еще не принято, попросите назвать день, когда вы можете еще раз позвонить.
2. Если хотите отправить письмо работодателю.
В письме необходимо написать:
- представиться, указать дату собеседования;
- поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
- указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
- поинтересоваться результатом собеседования;
- подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.
Стоит сказать, что данный вариант уступает телефонному звонку. Нет никакой гарантии, что адресат получит ваше письмо и даст ответ. Очень часто электронные письма уходят в спам, и работодатель их не видит.
Важно! Отправляя письмо, при помощи специальной кнопки поставьте «важность». Таким образом, у вас будет гарантия того, что адресат его не пропустит.
Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать ответа, или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.
Что раздражает работодателя?
Совершенно точно не стоит заваливать работодателя письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым.
Что приветствуется работодателем?
Письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.
Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и тогда непременно, в скором времени у вас получится трудоустроиться. Желаем вам удачи!
Елена Стоянова, ведущий профконсультант,
Отдел занятости населения Советского района
Сколько времени нужно, чтобы услышать ответ после собеседования?
И ответ: это зависит!Несколько факторов могут повлиять на то, сколько времени потребуется, чтобы получить ответ от компании после собеседования при приеме на работу, большинство из которых находятся вне вашего контроля. И что произойдет, если вы не услышите ответ?
Не волнуйтесь — мы вас прикроем. Это руководство поможет вам понять, как долго это обычно принимает ответ после собеседования и что делать, пока вы ждете:
- Через какое время после собеседования вы должны получить ответ?
- Что делать в ожидании ответа после собеседования
- Что делать после собеседования
Почему фураж?
Наши бесплатные курсы предназначены для того, чтобы помочь вам привлечь внимание лучших мировых работодателей и приобрести практические, ценные, реальные карьерные навыки.
Изучить курсы
Через какое время после собеседования вы должны получить ответ?
Итак, сколько времени может занять ответ после собеседования? «Как и многие другие вещи в процессе поиска работы или стажировки, зависит от », — говорит Сидни Ворк, бывший рекрутер университета Meta и бывший карьерный коуч.
Согласно Work, факторы, которые могут повлиять на то, сколько времени потребуется, чтобы получить ответ после собеседования, включают:
- На каком этапе находится компания в процессе собеседования
- Независимо от того, является ли это финальным раундом собеседования, и команда должна подвести итоги о кандидатах
- Приближается праздник или корпоративный перерыв
- Менеджер по найму и комитет по найму должны запланировать время, чтобы собраться вместе и сравнить записи
Неожиданные события также могут повлиять на время отклика, например болезнь, профессиональная или личная чрезвычайная ситуация. Даже что-то вроде плохой погоды может испортить время отклика.
Иногда требуется некоторое время, чтобы получить ответ после собеседования, потому что после разговора с кандидатами компания понимает, что им необходимо переписать описание работы, чтобы лучше отразить то, что они ищут в кандидатах. В других случаях судьба компании изменилась, и бюджет уже не тот, что был, когда компания начала проводить собеседования, поэтому им, возможно, придется подождать и посмотреть, могут ли они или должны выполнять эту роль.
>>БОЛЬШЕ: Что такое система отслеживания кандидатов? Ответы на ваши вопросы!
Но хотя все вышеперечисленное может (а иногда и влияет) повлиять на то, сколько времени вам потребуется, чтобы получить ответ после собеседования, Work говорит: «В большинстве случаев вы должны получить ответ в течение максимум одной-двух недель. после собеседования при приеме на работу, если только рекрутер или команда не сообщат вам, что это займет больше времени».
Что делать в ожидании ответа после собеседования
Итак, теперь вы знаете, что получение ответа после собеседования может занять около двух недель. Но в это время вы можете немного волноваться, ожидая ответа. Чтобы отвлечься от ситуации, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, пока ждете ответа о своем собеседовании.
Проверьте свои заметки
Нетерпеливость в ожидании ответа после собеседования — это нормально. Даже если вы не получите должность, вы все равно хотите знать.
Но прежде чем вы возьмете трубку, отправите электронное письмо или отправите сообщение, проверьте свои заметки.
Есть большая вероятность, что менеджер по найму сообщил вам, когда вы ожидаете ответа, поэтому перепроверьте сроки. Если вам сказали «две или даже три недели», отметьте эту дату в своем календаре, чтобы знать, когда вы можете начать нервничать. (Совет: спросить, как скоро вы можете ожидать что-то услышать, — отличный вопрос, который можно задать менеджеру по найму).
Продолжайте
Продолжайте, пока у вас не будет предложения о работе или стажировке. Даже если вы на 100 % уверены, что прошли собеседование и получите предложение, продолжайте искать, подавать заявки и проходить собеседования. По крайней мере, продолжение поиска будет хорошей практикой в следующий раз. И кто знает? Вы можете найти что-то еще лучше.
Не переусердствуйте
Легко думать обо всем, что вы сделали, не сделали и должны были сказать во время интервью. Хотя самоанализ является важной частью роста и совершенствования, не останавливайтесь на том, как прошло собеседование.
Если вы подготовились и пошли на собеседование максимально уверенно, вы сделали все, что могли, и должны этим гордиться.
>>ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Как использовать метод STAR для вопросов на собеседовании
Что делать после собеседования
Хотя интервьюер мог сказать, что вы ничего не услышите в течение нескольких недель, вы можете что-то услышать всего через один-два дня после собеседования. Это зависит от того, как быстро компания нанимает и как быстро они хотят (или должны!) заполнить вакансию.
Если повезет, менеджер по найму будет держать вас в курсе того, что происходит (даже если обновление будет: «Мы все еще работаем над этим»). Однако, если с момента вашего собеседования прошла не менее недели или хотя бы неделя после того срока, когда менеджер по найму сказал, что вы что-то услышите, Work говорит, что это нормально, чтобы продолжить собеседование с вашим рекрутером, чтобы получить обновленную информацию.
Когда требуется много времени, чтобы услышать ответ после собеседования при приеме на работу
Иногда дата ответа от менеджера по найму приходит и уходит без какого-либо сообщения.
Итак, вы протягиваете руку и… ничего. Вы можете подождать неделю и попробовать еще раз, но все равно услышите… ничего.
В этот момент можно с уверенностью думать, что вас заприметили. Однако в редких случаях компания может связаться с вами через несколько недель или месяцев после радиомолчания. Что это значит?
Компания, возможно, предложила работу кому-то еще, но не получилось, поэтому теперь они идут к вам. В равной степени возможно, что компании пришлось приостановить прием на работу на несколько недель, или произошло что-то необычное, что привело к смещению графика найма (например, серьезный компьютерный сбой).
То, что вы будете делать в этой ситуации, зависит от того, как вы к ней относитесь. Вы можете (и должны) спросить, почему вы ничего не слышали, и этому может быть вполне разумное объяснение. Но компания также может отказаться отвечать на ваши вопросы. Итак, подумайте вот о чем: то, как компания общается с кандидатами на работу, часто совпадает с тем, как они общаются с сотрудниками.
Спросите себя, насколько вам нравится стиль общения компании, прежде чем принять предложение.
Приготовьтесь к следующему собеседованию! Зарегистрируйтесь в программе Брайана Кейва Лейтона Пейснера «Подготовка к интервью: виртуальное знакомство со своей историей».
Изображение предоставлено: Canva
Ожидание ответа после собеседования? Вот что делать
Один из самых сложных моментов в поиске работы — это ожидание ответа после собеседования. Вот что делать! Учить больше.
Адрианна Бибби
Вы подали заявку на работу, которую действительно хотите, и прошли собеседование. Вы показываете себя с лучшей стороны (лично или онлайн) и чувствуете уверенность, что все прошло хорошо.
Теперь наступает потенциально напряженное время после собеседования: игра в ожидание.
Какие лучшие действия следует предпринять, когда вы ждете ответа после интервью , особенно если период ожидания растягивается на дни или недели, а вы на иголках? Как вы можете укрепить хорошее впечатление от менеджера по найму, а также использовать нервную энергию, которую вы можете почувствовать после собеседования?
Вот несколько советов и приемов, которые помогут занять ваше время (и мысли!) в ожидании ответа после собеседования.
Продолжение
Существуют определенные профессиональные знаки внимания и протоколы для рассмотрения заявлений о приеме на работу. Например, сразу после собеседования (в тот же день или на следующий) отправьте краткое личное благодарственное письмо, выражающее искреннюю признательность за время и усилия, которые они вложили в собеседование.
Тем не менее, после того, как вы отправили благодарственное письмо, вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда вы сможете рассказать о своем интервью.
Это хорошая идея, чтобы спросить во время интервью о том, когда вы должны ожидать услышать от них, и взять его оттуда.
Как показывает опыт, последующее наблюдение в течение недели вполне приемлемо . Если вы не получите ответа в течение дополнительной недели, вы можете снова обратиться к нам. Однако, если вы ничего не слышите по истечении второй недели, лучше промолчать по радио. Некоторые компании имеют длительный процесс найма. Учтите, что опрос рекрутеров 2021 года показал, что большинству (54%) потребовалось от 14 до 30 дней, чтобы заполнить свои вакансии, а еще 21% потребовалось от 31 до 60 дней. Длительное молчание может просто означать, что компания не торопится, а не то, что вы не получили работу.
Однако, если вы получаете обнадеживающие ответы, считайте это зеленым светом, чтобы продолжать осмысленно двигаться вперед. Держать их в курсе любых новых достижений — отличный способ оставаться в игре.
Не переусердствуй
Это не всегда легко, но постарайтесь не слишком напирать, ожидая ответа на интервью.
Например, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа в течение 48 часов, не пишите им по электронной почте через 48 часов и одну минуту, спрашивая, приняли ли они решение. Хотя вы можете думать, что демонстрируете свое волнение по поводу работы, это волнение может показаться отчаянным , если вы прослушиваете свой контакт.
Кроме того, в этой ситуации особенно важен ваш тон. Убедитесь, что ваше сообщение дружелюбно и доступно. Ниже приведен пример того, чего следует избегать и что говорить.
Не слишком анализируйте свою работу
Пока вы ждете интервью, не корите себя за предполагаемые ошибки и не сомневайтесь в своих ответах. Старайтесь не читать слишком много о том, как все прошло, особенно если прошли недели, а вы не получили ответа после собеседования.
Тони Франа, карьерный коуч в FlexJobs, советует соискателям подумать о своей работе, но не переусердствовать . «Очень хорошо подумать о том, как все прошло, но не будьте слишком строги к себе, особенно если вы ничего не слышали в течение недели или дольше.
Подумайте о том, что, по вашему мнению, было действительно хорошо во время интервью, и немного подумайте о том, что вы могли бы улучшить для любых будущих интервью».
Практика терпения
Свести паранойю к минимуму может быть сложно, особенно когда вы уже прошли собеседование и ждете ответа. Наберитесь терпения и подумайте, что может происходить с вашим потенциальным новым начальником, чтобы понять, почему в некоторых случаях работодатели не реагируют сразу.
Причины могут варьироваться от очевидных (вы не получили работу) до таких простых, как график работы работодателя (они уехали в отпуск). Имейте в виду, что понедельник и пятница часто являются самыми загруженными днями рабочей недели для менеджеров.
Продолжить поиск работы
Хотя вы можете подумать, что эта работа — «единственная», это не значит, что вы должны прекратить поиски работы. Вы никогда не знаете, что еще может быть идеальным для вас, поэтому продолжайте искать, подавать заявки и проходить собеседования.
«Нередко приходится проходить несколько собеседований, прежде чем вам предложат работу», — отмечает Франа. «Поэтому, ожидая ответа после собеседования, обязательно продолжайте искать. Если вы видите другую вакансию, которая вас интересует, продолжайте и подавайте заявку, чтобы вы могли сохранить свой импульс».
Не блефуйте
Может возникнуть соблазн обратиться к работодателю и сказать, что у вас есть еще одно предложение о работе. Если это ваша ситуация (поздравляем!), то вы должны сообщить им, что происходит. В конце концов, несправедливо заставлять другого работодателя ждать ответа.
Однако, если это не так и вы пытаетесь обманом получить предложение о работе, не делайте этого . Во-первых, работодатель может попросить вас принять другое предложение, а затем вычеркнуть вас из своего списка! Хуже того, если вас наняли, вы начали отношения между работодателем и работником со лжи, которая, если ее обнаружат, может привести к увольнению.
Будь занят
Ожидание никогда не доставляет удовольствия, но и зацикливание на ситуации, которую вы не можете контролировать, тоже не приносит удовольствия.
Вы не можете заставить работодателя ответить, поэтому вместо того, чтобы обновлять электронную почту каждые пять минут, займите себя чем-нибудь, чтобы отвлечься от ожидания.
Если вы в настоящее время работаете, погрузитесь в работу. Даже если вы ищете что-то новое, сосредоточение внимания на своих задачах может помочь вам отвлечься от того факта, что вы не получили ответа после собеседования. Если вы не работаете, рассмотрите возможность работы над проектами по дому, волонтерства во время поиска работы и обновления своего портфолио и личного бренда. Что бы это ни было, оно будет занимать ваш разум чем-то другим, кроме ожидания.
Вы также можете использовать это время, чтобы расширить свою профессиональную сеть, пройти онлайн-курс, чтобы отточить свои навыки, или пройти несколько информационных собеседований. Самое главное, вам следует продолжить поиск работы . Даже если вы думаете, что нашли «то самое», обязательно продолжайте искать работу и откликайтесь на нее, если вы найдете что-то столь же хорошее или даже лучше.