В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. 2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании. 3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. 4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление. 5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста. 6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Удачи на собеседованиях! |
Tweet |
У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.Почему вы хотите работать в нашей компании? Примеры ответов
Обычный вопрос, который задают на собеседовании: «Почему вы хотите получить эту работу?»
Считайте это своей возможностью позиционировать себя и получить конкурентное преимущество перед другими кандидатами.
Идите хорошо подготовленным, чтобы дать твердый ответ.
Хороший ответ требует некоторой предусмотрительности и подготовки, что облегчит ответ на этот вопрос и при других возможностях. Эта подготовка также поможет вам сосредоточиться на поиске работы, что необходимо для успеха.
[БОЛЬШЕ: Умные ответы на вопросы интервью и ответ на собеседование: почему вы хотите работать здесь? ]
Подготовьтесь к успешному собеседованию: «Почему
вы хотите эту работу?»Прежде всего, даже если вопрос не задан, вы должны четко понимать, почему вы действительно хотите получить эту работу.
Я часто работаю с клиентами в качестве карьерного коуча, чтобы помочь им определиться со своим следующим карьерным шагом.
Чтобы помочь своим клиентам понять, что для них важно и в каком направлении им следует двигаться дальше, я предлагаю простой инструмент под названием «Матрица карьеры».
Используйте матрицу карьеры, чтобы определить, почему вы хотите эту (или любую) работу
Применение матрицы карьеры к этой новой возможности поможет вам определить, почему вы хотите получить эту работу и другие вакансии, на которые вы будете брать интервью.
Чтобы создать матрицу карьеры:
1. Запишите от четырех до шести вещей, которые наиболее важны для вас в работе.Например, на графике всегда есть деньги, поэтому начните с того, что укажите сумму денег, которую вы хотели бы получить для новой позиции. Затем спросите себя, что еще важно для вас. Сюда могут входить:
- Зарплата/компенсация.
- Деятельность по работе с клиентами.
- Разнообразие работы.
- Быть частью команды.
- Работа в компании с хорошей репутацией.
- Работа в компании, которая быстро развивается.
- Дополнительные возможности обучения.
- Перспективы роста за 3 года.
- Стабильность компании.
- Использование специальных инструментов или технологий.
- Признание.
- Товарищество.
- Длина маршрута.
- График работы.
- Все, что важно для вас, не входит в этот список.
Примечание: не пренебрегайте хорошим начальником или хорошими преимуществами, так как это само собой разумеющееся.
Помните, что эти области определены для вашего понимания, а не для того, чтобы вы могли поделиться ими с работодателем. Используйте их, чтобы помочь вам разработать свой ответ на этот вопрос собеседования. (Подробнее об этом ниже.)
2. Теперь расставьте приоритеты для ваших записей.Если для вас важнее всего конкретная зарплата, поставьте ее на первое место. Однако, если вы готовы пожертвовать деньгами сейчас для продолжения обучения, обучение имеет более высокий приоритет.
3. Оцените свою текущую (или бывшую) работу и должность, на которую вы проходите собеседование.После ранжирования всех ваших категорий теперь оцените свою текущую/бывшую работу по шкале от 1 до 10 для каждой категории в таблице и посмотрите, как она оценивается.
Это поможет вам ясно понять, почему вы недовольны своим нынешним положением, и даст вам представление о том, почему вы заинтересованы в новой возможности.
Когда вы заполните Матрицу для вашей текущей/прежней работы, подумайте, насколько работа, на которую вы проходите собеседование, соответствует вашим потребностям. Отметьте те пункты, в которых новая работа соответствует вашим предпочтениям.
Матрица карьеры звучит просто, но она требует личного понимания.
Я тренировал женщину, которая отлично справлялась со своей работой, но была серьезно несчастна и не знала, почему. Как аналитик данных, она была прикована к своему рабочему столу с небольшим общением с людьми и никогда не слышала доброго слова о своей работе.
Во время коучинга мы обнаружили, что она экстраверт, любит общаться с разными людьми, решать проблемы и получать признание. Внезапно стало ясно, почему ее не устраивает ее нынешнее положение — и что будет важно в ее следующей работе.
Используйте Карьерную матрицу как хороший инструмент для оценки должности, на которую вы претендуете, и других возможностей, которые вы рассматриваете.
Лучшие ответы на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту работу?» Должен основываться на ваших потребностях
и потребностях работодателяТеперь, когда вы знаете, что важно для вас и как эта возможность соответствует вашим потребностям, давайте рассмотрим, что важно для работодателя и почему он задает этот вопрос.
Проще говоря, работодатели хотят знать, подходите ли вы им. Удержание сотрудников является серьезной проблемой для компаний, поскольку замена кого-либо и подготовка к работе обходится им в десятки тысяч долларов.
Следовательно, работодатели ищут человека, который:
- С энтузиазмом относится к должности и компании,
- Скорее всего, это долгосрочный игрок.
- Хорошо подходит для их корпоративной культуры.
- Кто-то, с кем другим понравится работать в качестве товарища по команде.
Таким образом, ваш ответ должен показать:
- Насколько ваши навыки соответствуют роли.
- Ваш энтузиазм в работе.
- Как вы вписываетесь в культуру.
Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или поездки на работу в качестве основных причин, по которым вы хотите получить эту работу.
Эти причины не впечатлят работодателя тем, что вы подходите для их работы.
Ваше упражнение по построению карьерной матрицы позволит вам показать, что вы серьезно задумались о том, что вы ищете, и о том, какая работа вам подходит.
Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»
Вот несколько хороших ответов:
- Я давно понял, что делать одно и то же каждый день не для меня, так как мне нравится решать проблемы в быстро меняющейся среде. Я также человек-человек, который любит строить отношения. Основываясь на том, что вы мне сказали, я буду контактным лицом с клиентами, решающим проблемы и контролирующим доставку их продуктов. Чтобы каждый день был разным и интересным. Я познакомлюсь со своими клиентами и выстрою с ними долгосрочные отношения.
- Я ищу компанию, в которой мне не только нравится то, что я делаю, но и где я могу вырасти до новых должностей. Я очень хорошо разбираюсь в том, что делаю, но в компьютерной сфере всегда появляются новые инструменты и технологии. Мне нужна компания, которая позволит мне узнать больше и расширить свои возможности в новых областях. Тот факт, что вы спонсируете неделю обучения каждый год и что большинство людей, которых я встречал, работают здесь более пяти лет, показывает мне, что мы разделяем одни и те же ценности.
- Честно говоря, мне не нравится политика на работе, когда каждый пытается превзойти другого, чтобы привлечь к себе внимание. В моем идеальном мире я бы работал со своими товарищами по команде, где мы все сосредоточены на общей цели и поддерживаем друг друга. Я был впечатлен вашими программами по формированию команды и поощрению сотрудников, поскольку они показывают, что мы разделяем одни и те же ценности.
ПРИМЕЧАНИЕ: фраза «у нас общие ценности» — отличная заключительная фраза!
Окончательное утверждение может быть:
Отличная работа — это та, на которую я с радостью прихожу, и я думаю, что эта должность предлагает именно это.
«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие образцы ответов
Пример ответа №1 о том, почему вам нужна эта работа:
«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами. Я был взволнован, потому что это моя сильная сторона, и я думаю, что эта позиция не только соответствовала бы тому, на что я нацелен, но и позволила бы мне войти, оказать немедленное влияние и наилучшим образом использовать свои навыки ».
Этот пример ответа выше выполняет все три основных шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете им помочь, если они вас нанимают!
Если вы структурируете свой ответ таким образом, у вас будет отличный ответ, когда они спросят, зачем вам нужна их работа.
Давайте теперь рассмотрим еще один пример ответа.
Пример ответа №2 о том, почему вам нужна эта работа:
«Я думаю, что сейчас моим самым большим приоритетом в поиске работы является продолжение развития моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше в моей последней роли рекрутера, и мне это очень понравилось. Я просмотрел описание должности и увидел, что об этом много упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мой набор навыков будет хорошо использован и необходим.
Вот почему я хочу эту работу ».Как видно из приведенных выше примеров ответов, вы должны быть ясными и прямыми, отвечая на них, и всегда показывать, что вы думали об их роли и о том, как она вписывается в вашу карьеру раньше. подавать заявку на эту должность.
Вот еще один пример, прежде чем мы закончим:
Пример ответа №3 о том, почему вам нужна эта работа:
«Я заинтересован в поиске должности, которая улучшит мои лидерские качества, и друг отправил мне описание вашей должности, потому что он увидел, что в объявлении о вакансии упоминается создание и руководство кросс-функциональной командой. Этим я занимаюсь последние два года у своего нынешнего работодателя, и теперь я хочу сделать то же самое в более крупной организации, такой как ваша, потому что я чувствую, что это поможет мне расти дальше как менеджеру. Кроме того, я думаю, что тот факт, что я выполнял аналогичную работу в той же отрасли в течение последних двух лет, позволит мне выйти на эту роль и добиться успеха, поэтому я хочу эту должность и почему я думаю, что это имеет смысл как следующий шаг в моей карьере ».
Итог с ответом на вопрос «Почему вы хотите эту работу?»
Потратив время на составление Матрицы карьеры, вы лучше поймете себя и свяжете свою карьеру с тем, что для вас важно. Вы не только сможете дать отличный ответ на этот вопрос собеседования, но и найдете эту информацию очень полезной в будущем.
Сохраняйте свою Матрицу и обновляйте ее по прошествии времени — возможно, каждый год в рамках ваших новогодних мероприятий. Матрица поможет вам найти лучшее продвижение по службе или следующую работу для вас у этого работодателя или у другого работодателя в отдаленном будущем. И это позволяет вам сформулировать свой ответ на этот вопрос всякий раз, когда вам его задают.
Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»
Кертис Петерсон недавно проходил собеседование на должность менеджера по цифровому маркетингу в SmartFile, компании из Индианаполиса, которая предоставляет услуги безопасного обмена файлами, когда его интервьюер задал ему вопрос, который, как он знал, был решающим: «Почему ты хочешь эту работу? ?»
Вот что ответил Петерсон:
«Я хочу эту работу, потому что мне всегда нравилось создавать и продвигать веб-сайты — даже в детстве.
Я создавал веб-сайты, когда они использовали фреймы, а AltaVista была приличной поисковой системой. Мне было 10 или 11 лет. Я всегда был увлечен цифровым маркетингом, но я просто не знал, что смогу сделать карьеру, пытаясь привлечь людей на веб-сайт».
Он получил работу.
Когда на собеседовании спросили: «Почему ты хочешь эту работу?» вы можете ответить, используя следующие шаги в качестве руководства:
- Покажите, насколько совпадают ваши навыки;
- Покажите свой энтузиазм в работе;
- И покажи, как ты вписываешься в эту культуру.
Ответ Петерсона иллюстрирует, что на самом деле хотят получить менеджеры по найму, когда задают этот вопрос: представление о том, кто вы на самом деле, а также осознание того, насколько вы подходите и добавляете ценности организации.
Три приведенных ниже ингредиента помогут вам составить идеальный ответ, который поможет вам оставаться в игре. Слово мудрому: одна вещь, которую вы должны сказать , а не , в ответ на этот вопрос: «Потому что мне нужна работа».
Это показывает отсутствие страсти и предполагает, что вы можете не задерживаться, если появится что-то лучшее.
На каждом этапе собеседования вам необходимо продемонстрировать, что ваши навыки и способность решать проблемы подходят для компании.
Вернитесь к описанию работы и вашим предыдущим беседам с менеджерами по найму, чтобы получить обзор того, что они ищут, и сформулируйте свой ответ на основе этого.
Вы говорите: «Вы ищете кого-то, кто может управлять большими программными проектами из разных функций, и это именно то, чем я занимался, когда работал в компании X. Я управлял бюджетом в 2 миллиона долларов и перекрестным — команды отдела из 10 человек, включающие разработчиков, инженеров и креативщиков, чтобы вывести на рынок 15 программных продуктов».
Продемонстрируйте свой энтузиазм в отношении работы Ваш ответ должен показать, что вы сможете использовать или освоить ключевые навыки на той должности, которая важна для вас, — говорит Дон С.
Рид, владелец Reid Ready Life Coaching. в Клементоне, Нью-Джерси.
Хотя кажется, что вопрос касается того, чего вы хотите, помните, что на самом деле речь идет о работодателе. Поэтому даже когда вы говорите о том, что вас взволновало, поместите это в контекст того, как это сделает вас активом для организации.
Найдите способ упомянуть о своих долгосрочных перспективах в компании, и вы также сможете подавить опасения работодателя по поводу удержания или исключить другого кандидата, который может быть опасен.
Вы говорите: «Я рад видеть, что на этой должности есть много возможностей использовать передовые компьютерные навыки. Для меня важна возможность развивать свои навыки и продолжать развиваться в растущей компании, и здесь, похоже, есть долгосрочные возможности».
Покажите, как вы вписываетесь в культуру Компания проводит с вами собеседование не только для того, чтобы узнать о ваших навыках. Они хотят знать, будешь ли ты достойным коллегой.
Поэтому ваш ответ должен доказать, что ваши цели и ценности схожи с целями и ценностями организации, — говорит А. П. Гроу, доцент кафедры лидерства в Городском университете Сиэтла.
Ваше исследование для интервью — допрос друзей, которых вы знаете, которые там работают, и чтение последних новостей о компании — должно дать вам представление о миссии и ценностях фирмы. Найдите места, где они пересекаются с вашей историей, и представьте их в своем ответе.
Вы говорите: «Приоритеты этой организации в отношении этики, командной работы и эффективности совпадают с моими собственными. Для меня важнее всего найти место, где люди хотят работать вместе, как настоящая команда. Я вижу, что здесь отражено. Соответствие того, что вам нужно, с тем, что я могу сделать, очевидно, и дополнительное преимущество от наличия тех же ценностей и интересов сообщества заставляет меня хотеть быть здесь больше, чем где-либо еще».
Знай, что сказать заранее Если вы беспокоитесь, что будете нервничать, когда менеджер по найму будет смотреть на вас и ждать, когда вы придумаете умные ответы на вопросы собеседования, знайте, что так быть не должно.
Небольшая подготовка может иметь большое значение. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете зарегистрироваться, чтобы получать информацию об интервью, советы по поиску работы и советы по карьере, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Не усердствуйте в процессе поиска работы; у нас есть экспертная информация, которая поможет вам уверенно справиться с этой задачей.
Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?»
Вы чувствуете себя побежденным, потому что сделали все возможное, чтобы получить работу, но еще не получили ее? Изучите свой внутренний диалог. Да, отложите резюме, остановите поиск работы и присоединяйтесь ко мне в этом глубоком исследовании ваших мыслей…
Что вы думаете о своей кандидатуре? Какую «вибрацию» вы передаете во время телефонного интервью, излучая язык своего тела, проецируя выбор одежды и усиливая свое резюме и сопроводительное письмо?
Если ваша неуверенность мешает вам в поисках работы, попробуйте подумать о следующем:
Другие могут почувствовать вашу неуверенность в себе.
Неуверенность можно «почуять» за версту. Негатив, цинизм и отношение «бедняга» совсем не привлекательны — как бы вы ни пытались это замаскировать.
Хотя это может показаться слишком простым и граничащим с разговорами о самопомощи, убеждения, которых мы придерживаемся о самих себе, являются основой нашего успеха. Концепция обращения негативного внутреннего нарратива кажется простой; однако на самом деле изменить то, что вы думаете, чувствуете и излучаете, нельзя, но это вполне достижимо!
Мы гарантируем, что если вы потеряли предложение о работе, возможно, даже во время второго собеседования, человек, которого наняли, продавал свою квалификацию с большей уверенностью, был более убедительным в продвижении своей ценности и закрывал сделку (работу), настойчиво заверяя работодатель, что они были лучшим выбором!
Итак, каковы возможные причины вашего трудно обнаруживаемого негативного разговора с самим собой?
Следующие факторы могут подпитывать устойчивые негативные убеждения о вашей ценности, ваших возможностях и ваших ожиданиях:
1.
Бигсток
Не нужно стыдиться. Хотя бы раз это случается с каждым. Мы не можем контролировать то, что происходит в мире, и часто мы не можем контролировать события в нашей жизни. Тем не менее, мы МОЖЕМ контролировать свою реакцию на то, что с нами происходит, и мы можем ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ действовать.
2. Усвоение прошлых неудач
Bigstock
«Успех формирует характер, неудача раскрывает его.» —Дэйв Чекетт
Достаточно сказано?
Ну, на всякий случай: осуждение себя за прошлые неудачи создает ложное представление о себе и может повлиять на вашу уверенность в себе . Поймите, что неудача — это часть усилий, и признание своих неудач способствует интеллектуальному и эмоциональному росту, а определение себя по своим неудачам — нет.
3. Отчаяние
Bigstock
Понятное дело, если вы очень давно не работаете, вам звонят кредиторы, а ваши средства сейчас очень ограничены, вы легко можете оказаться в безвыходном положении.
Тем не менее, мы призываем вас принять новое отношение.
Вы нужны работодателям. Итак, когда вы подаете заявку на работу в Интернете, имейте это в виду. Подумайте о ценности, которую вы приносите, когда пишете свое резюме и разрушительное сопроводительное письмо. Вы бизнес-одна. Какие услуги вы предоставляете работодателю, что выделяет вас среди конкурентов? Как вы заработаете или сэкономите деньги компании?
Изменив свое мышление во время поиска работы, вы будете выглядеть уверенно, а не отчаянно.
4. Привычка
Bigstock
Вероятно, это главная причина, по которой мы все немного себя ругаем. Мы испытываем разочарование, расстраиваемся и злимся, и иногда нам нужно оправдать то, что произошло.
Сделайте сознательный выбор быть добрым к себе , научите себя и обратите внимание на то, что вы могли бы сказать себе, потому что негативные убеждения могут проникнуть в видимые аспекты вашего поиска работы.
Избавьтесь от привычки говорить о себе негативно, и вы удивитесь, как быстро восстановится ваша уверенность в себе.
Начните сегодня, чтобы изменить направление ваших мыслей и поиска работы
Независимо от того, какой стратегический план поиска работы или стратегия собеседования у вас есть, если вы не можете убедить своего потенциального работодателя нанять вас, ваши инструменты саморекламы бесполезны.
Вы не можете продавать то, во что не верите, и вы не можете заставить других поверить в вас, если ВАМ не хватает такого энтузиазма в своих услугах/навыках. Уверенность всегда была ключом к успеху в поиске работы.
Кроме того, приятно осознавать, какой ты замечательный!
Итак, начните обращать внимание. Запишите все причины, по которым вы считаете, что ваш поиск работы не приносит результатов, каковы ваши слабости и почему вы считаете себя НЕ лучшим кандидатом, а затем искорените эти мысли.