Почему мы должны взять именно вас?
При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас?
Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное — что на нее отвечать? Кандидаты теряются в догадках… «Побывав на нескольких собеседованиях, я поняла, что совершенно стопорюсь на вопросах типа «Расскажите нам о своих преимуществах» или «Почему мы должны взять именно вас»? Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме!»,- негодует соискательница. «Расхваливать себя не могу, мне кажется это глупым!.. Знаю, что нельзя молчать. Может, есть какой-то стандартный ответ или набор фраз, чтоб хоть что-то сказать?», — спрашивает она.
Безусловно, первое, что нужно делать в такой ситуации: сохранять спокойствие. Дать выход накопившемуся раздражению можно после интервью, в приватной беседе с другом или подругой. Резкая реакция соискателя перекроет ему доступ к следующим этапам интервью, ведь компании заинтересованы в неконфликтном сотруднике. К сожалению, столь же универсального совета не по форме, а по содержанию ответа попросту не существует. По мнению эксперта, такого рода вопросы помогают собеседнику понять, насколько кандидат уверен в своих профессиональных возможностях, соответствуют ли эти возможности поставленным перед сотрудником на данной позиции задачам, и насколько реально оценивает кандидат эту взаимосвязь. Никто не ждет от вас «саморасхваливания», но конкурс на вакансию, по большому счету — продажа, — продолжает эксперт. — Работодатель должен быть уверен, что остановив свой выбор на вашей кандидатуре, он получит лучшего сотрудника из всех претендующих на данную вакансию. Отвечайте на такой вопрос так, чтобы у потенциального работодателя не осталось в этом сомнений.
Исходя из данного контекста, ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» можно заготовить заранее, ориентируясь на требования к позиции, и прорепетировать его перед зеркалом. А можно «сочинить» по ходу, предварительно выяснив ожидания работодателя с помощью вопросов из арсенала хорошего продажника: «Каковы Ваши пожелания к кандидату на указанной должности?», «Каких результатов Вы ожидаете от специалиста на данной позиции?» и «По каким параметрам будет оцениваться его работа?»
Однако не все так просто. Разные позиции, компании, в конце концов разные кандидаты — все это предполагает некую дифференциацию ответов. Изучим детали.
Два мотива работодателей
Вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» с равной частотой задается как HR-специалистами, так и потенциальными руководителями. И те, и другие могут руководствоваться двумя мотивами.
- Для проформы. В этом случае работодателя вполне удовлетворит, если вы сообщите ему, что ваша квалификация совпадает с заявленными требованиями, зарплатные ожидания не превышают обозначенных, и сами вы желаете поскорей приступить к плодотворной работе.
- Для того чтобы убедиться, что вы чего-то стоите. Работодатель хочет, чтобы вы подчеркнули свои конкурентные преимущества.
В 99% случаев работодатель хочет услышать краткое доказательство того, что ваши навыки, опыт и знания, а, главное, результаты могут быть эффективно использованы для выполнения бизнес-целей на данной позиции. От вас ждут небольшой самопрезентации, в которой вы не только расскажете о себе и о своих достижениях, но и докажете свое понимание стратегии и целей компании-потенциального работодателя.
Этот вопрос позволяет проверить вашу самооценку и навыки самопрезентации. Здесь важно сказать что-то вроде: «На мой взгляд, я подхожу на эту позицию, потому что, кроме формальных требований (образование, аналогичный опыт работы и т.
д.) обладаю также рядом качеств, необходимых для успешного специалиста и т. д.), а именно…» Будьте готовы, что потом вас попросят подтвердить свои слова конкретными примерами, доказывающими наличие того или иного из вышеупомянутых качеств. И еще: обязательно закончите свою речь мыслью о том, что вас должны взять потому, что вы сами очень хотите работать в этой компании на этой позиции.
Советы новичкам
Если вы знаете о том, что «не тянете» на позицию по каким-либо параметрам, но очень хотите эту работу, не теряйтесь. Если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваша кандидатура потенциально интересна, и работодатель хочет, чтобы вы убедили его взять вас на работу. Отвечая на заданный вопрос, сначала подчеркните ваши достоинства, и лишь затем говорите о нюансах. В вашей речи не должны присутствовать такие выражения, как «мои недостатки», «мне не хватает», «у меня отсутствует» и т. п. Совершенно незачем подавать работодателю лишний повод усомниться в вашей компетентности и предпочесть вам более опытного специалиста!
При нехватке конкретного опыта работы можно и нужно сделать упор на своих личных качествах.
Можно предложить взять на вооружение следующие возможные варианты ответов (шаблонами их назвать нельзя, поскольку каждый требует адаптации под конкретную ситуацию, скорее, это своеобразное подспорье кандидату, «домашняя заготовка»).
- Если работа не предполагает особой инициативы, а связана с рутинным добросовестным исполнением обязанностей:
- пять лет работаю в этой сфере, выполнял сходные обязанности, и к моей работе никогда не было замечаний. Мой предыдущий руководитель может дать мне соответствующие рекомендации.
- Я располагаю нужным опытом и знаниями для того, чтобы квалифицированно выполнять свои обязанности.
- Я буду полезен потому, что я ответственный и исполнительный сотрудник, а такое мое качество, как быстрота в обучении позволит мне в короткий срок получить необходимые навыки.
- Если работа связана с принятием самостоятельных решений и ожидаемым измеримым результатом:
- Я могу увеличить прибыль Вашей компании на 120% за счет таких действий, как.
- Я могу увеличить число постоянных и лояльных клиентов компании за счет имеющейся у меня собственной клиентской базы в данной сфере и сложившихся за долгие годы доверительных отношений с партнерами.
- Мне приходилось успешно решать подобные задачи на предыдущем месте работы, и я уверен, что в данной должности я добьюсь еще больших результатов за счет внедрения уже налаженной и опробованной в действии схемы работы.
- Я могу увеличить прибыль Вашей компании на 120% за счет таких действий, как.
По материалам http://planetahr.ru/publication/3482
Почему мы должны взять на работу именно вас?
Вы умны. Ты трудолюбивый.
Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром. Когда дело доходит до этого, ты лучший человек, которого ты знаешь.
Это радость быть поставленным на место и попросить ответить на вопрос, который может легко поставить менее подготовленного человека в опасные воды.
Как вы ответите на него уверенно, не звуча при этом тщеславно, дерзко или слишком самоуверенно?
С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не показывая себя слабым, нерешительным или, что еще хуже, умоляющим ?
Ух, это тяжело!
К счастью, это то, что вы можете спланировать заранее, а это означает, что, когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более разумным, чем « Э-э, потому что я полностью безработный и в какой-то степени отчаянный в данный момент, что означает мои стандарты для того, что Я сделаю за деньги довольно низкие и гибкие прямо сейчас, в том числе работать на вас.
Не тот ответ, который они ищут.
Во-первых, почему это вообще вопрос, на который вы должны отвечать во время интервью? Почему они спрашивают это? Разве мы еще не прошли мимо этого?
Нет, они не пытаются быть сложными или дают вам вступительную фразу, чтобы вы попробовали свой лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно потрясающий» или любого другого варианта этой темы).
они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы стать хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете навыками, которые им нужны.
Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… Реальность такова, что этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет интересна человеку, выполняющему работу. найм.
- Какую ценность вы добавляете?
- Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
- Что в вас такого, что усилит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
- Почему вы подходите на эту должность?
Что такое идеальный кандидат?
Каждая компания или организация имеет в виду определенный тип людей, когда дело доходит до должности, на которую они проходят собеседование.
Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными Качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.
Когда организация проводит собеседования, они обычно выбирают человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.
Этот человек — их Идеальный Кандидат.
И что?
Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе своему потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат !
Идеальный кандидат не станет дерзким с таким ответом, и уж точно не попрошайничает.
Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и выяснить, что именно они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.
Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить, отвечая на этот вопрос интервью.
5 лучших советов по ответу Почему мы должны вас нанять?1) Адаптируйте свой ответ
Как упоминалось в абзаце выше, каждая организация имеет определенный набор Качеств, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, чтобы добиться успеха на этой должности.
Вы должны продемонстрировать, что у вас есть эти качества, и самое важное место для этого — ваши ответы на вопросы интервью!
2) Исследуйте компанию!
Как вы должны знать, какие Качества выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании… другими словами, искать подсказки!
Первое место, которое вам нужно «добыть» для этих подсказок, — это описание работы, которое обычно публикуется на доске объявлений, когда вы подаете заявку на вакансию. Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, Качеств!), которые вы можете выделить в своем ответе.
СОВЕТ
Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на социальные аккаунты компании. Почему? Потому что они используют эти аккаунты, чтобы больше рассказать о своей «культуре». Менеджеры по найму больше, чем когда-либо, ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта). Посетив их учетные записи в социальных сетях (таких как Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы можете получить представление о типах людей , которых они нанимают, и, следовательно, об уникальном наборе Качеств.
3) Что у вас есть, чего нет у других
Итак, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у которых все очень похожие навыки и опыт. Хитрость заключается в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив уникальную черту, которая у вас есть, которая положительно повлияет на должность (и требуемую работу).
Например, каждый, кто претендует на роль помощника по административным вопросам, будет иметь опыт ответов на телефонные звонки, обработки текстов и хранения документов.
Но допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои повышенные навыки ведения расписаний и календарей, делегирования задач и установления сроков.
Этот небольшой акцент может действительно выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.
4) Решить проблему
Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели большое количество исследований о компании и во многих случаях смогли определить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете.
Отвечая на вопрос « почему мы должны вас нанять », у вас есть возможность предложить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.
Например, вы можете наткнуться на новость местного хозяйственного магазина, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем в последнее время привело к тому, что они отстали от отраслевого стандарта с точки зрения онлайн-заказов.
Глядя на то, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы сейчас претендуете), казалось бы, у вас есть возможность предложить решение проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.
Ваш ответ может начинаться так: « Во-первых, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил решение проблемы.
Как они могли сопротивляться?
5) Создайте презентацию и потренируйтесь
Итак, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.
Таким образом, у вас действительно нет оправдания тому, что вы не готовы, заикаетесь или совершаете любую другую маленькую ошибку, которая указывала бы на вашу неуверенность.
В конце концов, этот вопрос действительно касается уверенности. Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, то вы точно не вызовете большого доверия у менеджера по найму.
Так что примите во внимание советы, которые я дал выше, и сформулируйте ответ, который будет естественным и
Затем вы хотите найти коллегу и попрактиковаться в изложении своего ответа в непринужденной и разговорной манере.
Но не слишком небрежно, ведь это профессиональная обстановка и всегда хочется оставаться напористым и деловым.
Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз… это еще одна прекрасная возможность адаптировать свой ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы проходите собеседование.
Да, это вопрос, который будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватывает их все.
Убедитесь, что для каждого собеседования, на которое вы идете, вы провели свое исследование заранее и убедились, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!
Что вы имеете в виду, работа, а также компания?
Помните все те исследования, которые вы провели заранее, чтобы выяснить, в какую компанию вы идете на собеседование?
Что ж, вот возможность использовать часть этой информации по-новому и (вздох) уникальным способом! Помните, в подсказке № 3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что отличает вас от других? Это отличный способ сделать это!
Если вы проходите собеседование на работу в компанию, которая придает большое значение волонтерской работе за пределами офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы придать вес своему ответу!
Если вы проходите собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, какой вы замечательный волк-одиночка!
Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?
Конечно же!
Но помните, это только примеры.
Вы должны убедиться, что вы правильно адаптируете свои ответы!
3 отличных образца
Сценарий №1. Вы претендуете на должность менеджера проектов. У вас есть тонны опыта, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией с одинаково квалифицированными кандидатами. Как вы выделяете себя?
Пример ответа:
А) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами. Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов, но что, я думаю, действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми.. Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их как с разработчиками, поставщиками, так и со старшими менеджерами.
Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которой я занимаюсь, побуждают меня каждый день выполнять высококачественную работу.
Ух ты. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!
Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ великолепен, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат подходит, а также дает краткий обзор личной философии, уникальной для того, кем он является.
Готовы к еще одному? Готовы к более сложному? Что делать, если вы претендуете на работу, в которой вы действительно не опытны? Недавние выпускники колледжа … обратите внимание! Этот для тебя!
Сценарий № 2. Вы недавно закончили колледж и пытаетесь получить свою первую работу в розничной торговле. У вас никогда раньше не было реальной оплачиваемой работы, но вы провели несколько лет в качестве волонтера.
Как сделать так, чтобы ваш опыт соответствовал тому опыту, который ищет менеджер по найму?
Пример ответа:
- A) Я очень мотивированный работники быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами. Во время моей работы гидом-добровольцем в зоопарке летом я понял, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их опыт был положительным. Я воодушевлен перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность отлично подходит для меня.
Красиво поставил! Если вы окажетесь в аналогичном положении, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтовне, воспользуйтесь возможностью продемонстрировать, как имеющийся у вас опыт соотносится с тем, что вы хотите делать.
Хорошо, еще один. Это для тех, кто меняет профессию.
Сценарий № 3. Вы меняете профессию, и работа, на которую вы претендуете, находится в банковской сфере, но вы занимаетесь управлением строительством. Как вы согласовываете свою прошлую работу с тем, какой вы хотели бы видеть свою будущую работу?
Пример ответа:
А) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего опыта работы связана с работой менеджера по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки. Я заметил в вашем сообщении, что вы специально ищете кого-то, кто поможет управлять и координировать новые учетные записи. Как менеджер по строительству, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также за управление корпоративными счетами, платежной ведомостью сотрудников и кредитными картами компании.
Я получил хорошее представление о текущей нормативно-правовой среде для банков и о том, как они выполняют требования по отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял. Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в моей карьере.
Слава этому собеседнику! Это было сложно, и этот ответ — хороший способ привлечь текущий опыт и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными работами.
10 лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Вопрос для собеседования
Вы знаете, что во время собеседования при приеме на работу будут появляться некоторые распространенные вопросы независимо от должности, на которую вы претендуете, или области, в которой вы работаете.
Один из этих вопросов касается того, почему вы хотите стать кандидата на работу, и дать свой лучший ответ во время собеседования имеет первостепенное значение, иначе прекрасная возможность может ускользнуть от вас.
Интервьюер может прямо спросить вас, почему они должны нанять именно вас, почему вы хорошо подходите друг другу, или немного украдкой сказать что-то вроде «что отличает вас от других кандидатов?» или «что вы можете принести к столу?». До сих пор ваш поиск работы состоял из составления резюме и подачи заявки на вакансию, но теперь подготовка к собеседованию является ключом к тому, чтобы показать, что вы идеальный кандидат и лучше всего подходите для компании.
Сегодня мы обсудим десять лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?», советы по подготовке идеального ответа и ошибки, которых следует избегать соискателям в своих ответах.
10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Почему мы должны вас нанять?»
Пример ответа № 1: Покажите, что вы выполнили домашнее задание, и укажите квалификацию из описания работы
Пример ответа № 2: Подчеркните свой многолетний опыт работы на текущем и предыдущем месте работы
Пример ответа № 3: Докажите, что вы слушали интервьюера
Пример ответа № 4: Покажите свое стремление развиваться
Пример ответа № 5: Выразите уверенность
Пример ответа № 6: Апелляция к культуре соблюдения сроков
Пример ответа № 7: Выделиться из толпы
Пример ответа № 8: Говорите со страстью
Пример ответа № 9: Попросите интервьюера вовлечь и обсудить потребности компании
Пример ответа № 10: Держите общий язык
Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Чего не следует говорить и делать при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Краткое изложение ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» на собеседовании
10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Почему мы должны вас нанять?» Чтобы помочь вам учиться на примерах, которые мы продемонстрируем в этом разделе, подходите к каждому из них с намеченной целью, чтобы вы понимали сообщение, которое вы передаете каждым типом ответа.
Квалифицированные кандидаты, которые проводят тщательное исследование компании и внимательно изучают описание работы, прежде чем практиковать приведенные ниже примеры, могут максимально использовать прекрасную возможность.
Допустим, вы претендуете на должность менеджера по продажам или маркетингу; ваш ответ должен быть примерно таким:
«Исходя из моего исследования, я знаю, что вам нужны люди с сильными лидерскими, коммуникативными навыками и навыками управления временем, поскольку вы быстро расширяетесь в отрасли. Я считаю, что могу предоставить то, что вы ищете, благодаря моему предыдущему опыту управления отделами продаж и мотивации их к выполнению и даже перевыполнению наших квартальных целей, что также принесло мне большую гордость».
Другими примерами могут быть конкретные технические навыки, ваш опыт руководства, опыт управления строительными проектами или внедрение новых продуктов.
Допустим, вы претендуете на должность бухгалтера или финансового менеджера; вот как должен выглядеть ваш ответ:
«Я считаю, что мой обширный опыт в этой области может быть ценным активом для этой компании. В течение семи лет я непосредственно отвечал за команды из более чем дюжины сотрудников, поэтому я развил навыки построения команды и аналитические способности. Я разработал новаторские стратегии финансирования, благодаря которым меня трижды удостаивали награды «Менеджер года». Если вы наймете меня, я приложу все усилия, чтобы передать эти способности вашей организации и улучшить их для большей выгоды».
Ответ Пример №3: Докажите, что вы слушали интервьюера информацию, которую вы могли бы использовать в своих ответах на протяжении всего интервью.
Иногда они даже задают конкретные вопросы, которые уже задавали, просто чтобы посмотреть, поняли ли вы их.Здесь цель состоит в том, чтобы показать вашу сообразительность и доказать, что вы внимательно слушали интервьюера. Здесь ваш ответ должен быть примерно таким:
«Ну, вы упомянули ранее, что пробуете новый подход к найму, чтобы сосредоточиться на наборе молодых талантов. Я считаю, что могу дать свежий взгляд на эту позицию, тем более что я также увлечен современными стратегиями. Мне нравится всегда оставаться в курсе событий и помогать моим товарищам по команде как можно быстрее осваивать текущие направления, используя рекомендации от старших калибров ».
Ответ Пример №4: Определите свое стремление к развитию Еще одна вещь, которую любой интервьюер был бы рад услышать, это то, что вы с нетерпением ждете улучшений и насколько преданы вы можете проявить себя и освоить новые роли. Когда вы демонстрируете решимость развиваться, вы говорите компании, что не просто довольствуетесь своим текущим уровнем навыков, а постоянно работаете над достижением лучших результатов.
Помните, что цель здесь состоит в том, чтобы продемонстрировать ваше стремление к новым знаниям и показать, что вы заслуживаете быть там, где вы есть, даже если вы новичок в игре. Вот какой должен быть ваш ответ:
«Я всегда ищу способы закрепить и улучшить свои навыки, поэтому работа в такой известной компании, как эта, дает мне прекрасную возможность делать и то, и другое. Вы предоставите мне платформу, на которой я смогу показать, насколько хорошо я умею работать, и я вложу весь свой потенциал в рост и успех этой организации».
Ответ Пример № 5. Выражение уверенности Уверенность — привлекательная черта, которую следует демонстрировать, когда вы начинаете что-то новое, например, знакомитесь с новыми людьми или устраиваетесь на новую работу. Предоставление уверенного ответа не только создает у интервьюера впечатление, что вы знаете, что делаете, но и свидетельствует о ваших лидерских качествах, коммуникативных навыках и навыках убеждения.
Важно отметить, что вы не хотите быть самонадеянным, чтобы не прослыть самодовольным — это огромное нет-нет. Вы должны просто придерживаться фактов о том, почему вы являетесь лучшим кандидатом и подходящим человеком для этой работы. Что еще более важно, вы должны сохранять активный тон и четкость голоса, когда говорите что-то вроде:
«Я считаю, что обладаю всем необходимым опытом и навыками, которые, как вы упомянули, вам нужны для этой должности. Я уверен, что являюсь одним из лучших кандидатов, с которыми вы беседовали, и я стремлюсь стать лучшим работником, если меня наймут. Несколько предыдущих начальников хвалили мои навыки работы с людьми и самомотивацию, поэтому можете быть уверены, что я оправдаю ваши ожидания и постараюсь превзойти их. Мои прошлые проекты дали мне большой опыт, связанный с должностью, но я также быстро учусь и люблю преодолевать трудности. Я решительный, находчивый и аналитический человек, и я уверен, что все эти качества принесут пользу этому замечательному бренду».
Сроки, вероятно, являются важной частью должности, на которую вы претендуете, поэтому интервьюеры, как правило, хорошо реагируют на кандидатов, обращающихся к этой концепции.
Соблюдение сроков может быть решающим фактором успеха или провала проекта. Это может иметь значение между получением всего вашего согласованного заработка или потерей его части, особенно в секторе жилищного строительства и строительства.
Более того, соблюдение или несоблюдение сроков сильно влияет на репутацию компании и количество клиентов, которых она привлекает.
Несмотря на все это, если вы расскажете интервьюеру, насколько вы привержены выполнению работы вовремя, это может дать вам преимущество. Вот пример этого:
«Я лично убедился в том, что работа требует много времени, поэтому я знаю, насколько важно для вас найти сотрудников, которые понимают, что поставлено на карту.
За пять лет работы в сфере продаж и маркетинга я отточил свои организационные навыки и навыки планирования времени, чтобы всегда опережать график. Я также развил ценные аналитические и коммуникативные навыки, чтобы преодолевать неожиданные неудачи. Моим приоритетом всегда было достижение эффективных и своевременных результатов, поэтому я хотел бы использовать свой подход на благо этой компании».
Представление уникальных аспектов ваших навыков поможет показать интервьюеру, что вы можете предложить компании что-то особенное и можете принести больше пользы, чем другие. Поэтому не стесняйтесь подчеркивать качества или навыки, которые, по вашему мнению, помогут вам выделиться среди других кандидатов.
В свободное время вы можете посещать дополнительные курсы, говорить на большем количестве языков, чем требуется, или подходить к проектам с помощью новых технологий. Давайте посмотрим, как это изобразить:
«Я всегда стремлюсь привнести в свою работу что-то особенное и необычное, что, по моему мнению, имеет решающее значение для солидной компании, стремящейся к расширению, как эта.
В дополнение к моему 3-летнему опыту работы в маркетинге я закончил два университетских курса по цифровому маркетингу и занимался веб-дизайном, чтобы лучше понять творческую сторону работы. Вы упомянули, что вам нужен человек, свободно владеющий английским и испанским языками; Я также свободно говорю по-французски».
Иногда показать свою страсть к работе и компании — лучший способ произвести незабываемое впечатление на интервьюера, особенно если у вас мало лет опыта.
Здесь важно помнить, что нельзя продавать себя подешевле. Вы можете выразить свое восхищение компанией и желание присоединиться к ней, а также упомянуть, что вы были бы полезны.
Помните, вы не хотите звучать отчаянно, поэтому следите за ровным тоном и говорите чисто. Давайте посмотрим на примере:
«Честно говоря, я всегда стремился работать на лучших в своем деле, поэтому внимательно слежу за этой компанией, восхищаюсь качеством вашей работы и уровнем профессионализма. Я считаю, что вы могли бы извлечь выгоду из моей пунктуальности, решительности и быстрого мышления. Я также целеустремленный и быстро учусь, поэтому я не сомневаюсь, что смогу компенсировать относительно короткое время в этой области».
При таком подходе ваша цель — установить положительную связь с интервьюером с самого начала вашего ответа. Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы не просто повторяете несколько фраз, которые вы отрабатывали, но отвечаете с искренним остроумием, благодарностью и любопытством.
Этот подход также дает вам возможность получить более четкое представление о типах навыков и качеств, которые ищет интервьюер. Это делает вас кандидатом, который получил то, что требует должность, по подтверждению интервьюера. Вот пример:
«Отличный вопрос! Я, конечно, все еще изучаю компанию, в то время как вы уже знаете, какого сотрудника вы хотите видеть у себя, что дает вам некоторое преимущество. Исходя из того, что я понял до сих пор, вам нужен кто-то, кто может быстро и эффективно решать проблемы с дистрибуцией и поставками и иметь дело напрямую с партнерами. Вы скажете, что это правильно?»
Предположим, интервьюер говорит «Да». Следовательно, вы продолжаете: «Ну, в этом случае я считаю, что это идеальное совпадение, поскольку я отвечал за управление внешними связями моей компании и успешно расширил ее цепочку поставок, применив ряд современных стратегий».
Ответ Пример № 10. Используйте общий подходИ последнее, но не менее важное: вы всегда можете выбрать общий подход, который может дать преимущество в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Вот как это можно выразить словами:
«Я считаю, что подхожу для этой работы, потому что обладаю всеми необходимыми навыками и квалификацией. Благодаря моему солидному опыту и работе в предыдущих проектах я уверен в себе, но у меня есть определенные аналитические навыки и навыки работы с людьми, которые окажутся полезными при решении любой задачи, которую вы передо мной бросите.
Я сильный командный игрок и целеустремленная единица из одного человека, я быстро учусь и всегда стремлюсь совершенствоваться.
- Ответьте четко и уверенно, что вы отлично подходите
- Никогда не подчеркивайте отсутствие опыта
- Всегда показывайте, что, по вашему мнению, делает вас уникальным
- Не бойтесь обсуждать навыки межличностного общения, которые также важны
- Постарайтесь конкретизировать требования к работе
- Никогда не пытайтесь запоминать образцы ответов слово за словом. Делайте заметки, чтобы уловить общую суть, и стройте ее исходя из этого, чтобы звучать максимально искренне.
- Не уклоняйтесь от сути, отвечая на трудный вопрос
- Узнайте разницу между уверенным и дерзким голосом
- Недостаточно сказать, что вы трудолюбивый; обсудите уникальную точку зрения, которая у вас есть
- Включите вещи, которых еще нет в вашем резюме или которые не связаны с вашим опытом. на собеседовании при приеме на работу
на собеседовании при приеме на работу Итак, десять лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?». Не существует единственно правильного ответа на этот и другие вопросы, такие как «Какие области нуждаются в улучшении?» В следующий раз, когда вам зададут этот довольно сложный вопрос, попробуйте одну из этих стратегий. По крайней мере, вы можете оставить неизгладимое впечатление тем, насколько положительно вы ответили на вопрос. Только это может выделить вас.
Помните, что большинство компаний ожидают, что их новые сотрудники будут иметь опыт выполнения критических требований, но не все из них, и что прошлый опыт, высококачественная работа и завершение успешных проектов очень важны. Как вы понимаете, это зависит не только от отрасли, в которой вы работаете, и должности, на которую вы претендуете, но и от подхода, который вам наиболее удобен.
Неважно, всегда оставайтесь уверенным и красноречивым. Сохраняйте ровный тон, ясный голос и не сводите глаз с интервьюера.
«Почему мы должны вас нанять» Вопрос интервью: Как ответить на
«Почему мы должны вас нанять?» звучит как простой вопрос, но на самом деле это один из самых каверзных вопросов на собеседовании. Более того, любое собеседование на самом деле сводится к одному: почему мы должны вас нанять? И если вы не можете ответить на это, то ваше интервью…
Даже не думайте об этом. Прочтите нашу статью и узнайте, как правильно ответить на этот вопрос мета-интервью раз и навсегда.
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинное, а не три . С теми же вещами.
А чтобы лучше ответить на другие каверзные вопросы интервью, проверьте эти:
- Расскажите мне о себе
- Какая ваша самая большая слабость?
- Каковы ваши сильные стороны?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Почему вы ушли с последней работы?
- Опишите ваши должностные обязанности
- Каков ваш стиль управления?
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
- Что вами движет?
- Каковы ваши требования к заработной плате?
- Чем вы увлечены?
- Как сделать презентацию для лифта
Или посетите эти руководства для подробной помощи в интервью:
- Ситуационные вопросы для интервью
- Поведенческие вопросы для интервью
- Informational Interview Questions
- Phone Interview Questions
- Questions to Ask an Interviewer
- Illegal Interview Questions Employer Cannot Ask
1
Why Interviewers Ask Why Should We Hire You?
Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа.
Однако—
Там — это формула для правильного ответа.
Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , они действительно спрашивают:
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
У вас есть резюме, сопроводительное письмо и полное интервью , чтобы ответить на этот вопрос.
Что дает?
Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.
У них есть подозрение, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить работу. Вот почему они приглашают вас на очное собеседование.
И—
Они хотят убедиться, что вы понимаете, что они делают, и что вы соответствуете их культуре.
Вот в чем дело: есть и другие, которые также квалифицированы, возможно, даже больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель увидел, что вы лучше всего подходите.
Итак, используйте , зачем мне вас нанимать? вопрос продать их себе раз и навсегда.
Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей для получения полного списка примеров вопросов и ответов для собеседования: Основные общие вопросы и лучшие ответы на собеседовании
2
Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос на собеседовании
Представьте это —
Вы работаете в магазине Tiffany & Co. Входит клиент.
Вы просто начинаете показывать ему случайные кусочки волей-неволей? Выбрать самое дорогое?
№
Вы спрашиваете их примерно так: Для кого это? Серьги или ожерелье? Какой-то определенный цвет?
Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы должны сначала знать, что они хотят купить.
Итак, давайте вернемся к этой аналогии с вопросом на собеседовании.
Как ответить
Почему мы должны вас нанять
1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.
Никогда не знаешь, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркните свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения отличных результатов на этой должности.
2. Подчеркните, что вы впишетесь в команду и станете отличным дополнением к ней.
Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от IT-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы подходите.
3. Опишите, как ваш найм облегчит им жизнь и поможет добиться большего.
Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые проблемы или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы в социальных сетях, чтобы изучить их дорожную карту и историю. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.
4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.
Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнить работу. То, что вас вызвали на собеседование, означает, что они думают, что вы способны. Помимо подчеркивания своих навыков и опыта, продемонстрируйте им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональную квалификацию.
5. Всегда говорите честно.
Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уйдете далеко, если будете лгать. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, согласны ли вы с тем, что написали в своем резюме.
Все еще сложно?
Не волнуйтесь, у нас есть отличные почему мы должны нанять вас примеры ответов для вас.
Просто читайте дальше.
Отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Подробнее об этом читайте в этой статье: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы Проверка орфографии?
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
3
Почему мы должны вас нанять Ответы
А теперь самое интересное.
Вот наиболее частые варианты вопроса , почему мы должны нанять вас , и ответы, которые понравятся интервьюеру:
Можете ли вы объяснить, почему ваш опыт и опыт подходят для этой работы?
Пример ответа:
Конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал в дорожных картах вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие функции отдела. Я не смог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел по месяцу в каждой из пяти разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, с моим опытом руководящей работы, когда я увеличил производительность на 32%, я считаю, что у меня есть все необходимое, чтобы быть лучшим менеджером проекта, а также хорошо знаю роли других отделов.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осознание будущих потребностей]
Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
Пример ответа:
Когда я читал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что ищете человека со средним или средним уровнем руководящего опыта в вашем ресторане. Итак, мое резюме, возможно, говорит вам, что у меня есть пятилетний опыт работы менеджером ресторана, в течение которого я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако мое резюме не включает в себя различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. От работы в передней части дома, где я начинал в качестве официанта, до работы в задней части дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления оживленным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.
[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, поддающиеся количественной оценке достижения и сверхрелевантность]
Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Пример ответа:
Ух ты, с чего начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как я себя помню. Когда я достиг совершеннолетия и начал бронировать авиабилеты для себя, я бы выбрал вашу авиакомпанию. Авиакомпания Alpha всегда доставляла удовольствие от дальних поездок, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас. Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они во многом помогут мне стать лучшим бортпроводником.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкая лесть, интерес компании, уместность]
Не могли бы вы описать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность?
Пример ответа:
Этот процесс найма был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании провести капитальный ремонт всей вашей ИТ-команды.
Как вы поняли из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой опыт и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могут хорошо подойти, чтобы помочь вам в дальнейшем расширении. Хотите, чтобы я более подробно рассказал о том, что я имел в виду?
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследование компании, открытый ответ]
Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
Пример ответа:
Несмотря на то, что я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основной и дополнительный предметы совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я получил некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время волонтерской работы, в которой я работаю, и вы, возможно, помните, что они упоминались в моем резюме. Наконец, я скрещиваю пальцы именно для этой работы, потому что не было места, где бы я предпочел работать!
[Этот пример ответа показывает: релевантность, энтузиазм, лесть]
Почему я должен нанять именно вас, а не других кандидатов?
Пример ответа:
Я относительно недавно в этом городе, только что переехал из города около четырех месяцев назад.
С тех пор, как я здесь, я часто посещал этот магазин по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и услужливый персонал. Если бы вы дали мне шанс проявить себя, я уверен, что я был бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному штату. Все это, наряду с моим соответствующим опытом работы, именно поэтому вам следует нанять меня!
[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, уместность]
Почему вы подходите для этой должности?
Образец ответа:
Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды во время моего последнего интервью во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все отлично поладили! Они кажутся людьми моего типа, полезными, дружелюбными и знающими, и я хотел бы иметь возможность показать вам, что я хорошо вписываюсь. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть многолетний опыт, который вы видели в моем резюме и сопроводительном письме, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%.
Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу вас!
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, количественные достижения]
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
Образец ответа:
Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках. Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о своих чертах и характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим человеком. Я всегда был усердным работником с сильной трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я вырос на ферме, через выпускной университет с отличием, до сих пор, когда я пошел прямо к лучшему в игре, подав заявку здесь . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро позволил мне занять руководящую должность. Могу ли я коснуться чего-то еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь вам понять, что я лучший кандидат на эту должность?
[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, релевантность]
Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?
Пример ответа:
Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей карьеры связана с ИТ-консультантом.
Эта должность дала мне хорошее понимание того, как бизнес и технологии сотрудничают и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о приеме на работу я знаю, что вам нужен кто-то дружелюбный, чтобы обращаться с новыми клиентами в вашу постоянно растущую технологическую фирму, и я думаю, что я как раз подхожу для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующей технической подготовкой я уверен, что идеально подойду на эту должность, которую вы предлагаете.
[Этот пример ответа показывает: релевантность, знание целей компании]
В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы. Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.
О сильных сторонах говорить легко. Возможно, вам будет гораздо труднее обсуждать слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Проверьте этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)
4
Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?
Честность имеет первостепенное значение, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.
Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:
Какие темы следует избегать при ответе Почему мы должны нанять вас?
1. Деньги
В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, по которому вы хотите быть нанятым. Вы это знаете, и они это знают. Тем не менее, оставьте это в своем ответе, если вы хотите получить шанс заработать эту зарплату!
2. Льготы
Как и в случае с вознаграждением, не позволяйте им думать, что вы заинтересованы в должности только из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.
3. Отчаяние
Вам может понадобиться эта вакансия, чтобы не платить по ипотечному кредиту, но не показывайте это во время собеседования. Компании не нужен кто-то, кто находится в отчаянии или работает только из-за денег (см.
пункт 1 выше).
4. Общий интерес
Здесь я имею в виду смутный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, ориентируйтесь на именно этого работодателя .
Думайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые представлялись потенциальному любовному интересу. Это поможет вам не сбиться с пути!
Другие советы по собеседованию: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0037 здесь.
Вот как это может выглядеть:
Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Key Takeaway
Чтобы пройти сложный , почему мы должны нанять именно вас? вопрос для собеседования вам нужно продать себя менеджеру по найму и убедить его в том, что:
- Вы хорошо подходите и станете ценным дополнением к команде.
- У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
- И, наняв вас, вы решите их проблемы с набором персонала и поможете в достижении целей их команды и бизнеса.
Вы можете сделать это:
- Оставаться честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропускайте ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
- Использование исследований для определения вашего ответа . Если вы не исследуете компанию, вы не будете готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы завоевать их расположение.
- Выражение здорового энтузиазма . Не говорите просто , что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
- Готовимся! Не смей тут же придумывать ответ на этот вопрос! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.
