PostNews: объясняем новости
Новости
Статьи
Карточки
Тесты
Black science
На спорте
статьи
Новости
Статьи
Карточки
Тесты
Black science
На спорте
20 сентября 2022 07:00
Gabrielle Henderson/Unsplash
«Вопросы не всегда бывают удачными, и рекрутеры не всегда идеальны. Но любой самый глупый вопрос нужно использовать как шанс еще раз рассказать о себе»
Типичные вопросы на собеседованиях давно стали предметом для шуток и мемов. Каждый, кто хоть раз искал работу, знает их наизусть. Некоторые из них могут даже показаться бессмысленными и неуместными, но отвечать на них все равно приходится. Ко дню рекрутера в России (20 сентября) мы попросили HR-директора рекрутингового агентства Odgers Berndtson Дмитрия Утукина рассказать, зачем работодатели на собеседованиях задают все эти вопросы и что они хотят услышать в ответ.
Почему рекрутеры задают странные вопросы?
У среднего рекрутера, как правило, много вакансий, а времени мало.
У него 7-8 интервью в день, на каждое из них он может потратить 30-40 минут максимум. Соответственно, ему нужно быстро принять решение по вакансии. Поэтому, как правило, интервью структурированно, и каждому задаются одни и те же вопросы. Может быть, не всегда удачные.
На самом деле, рекрутеру в процессе интервью важно уловить, как строится ваша речь, какие примеры вы приводите, как вообще вы рассуждаете. Чтобы вычленить подходящего или не подходящего кандидата, достаточно задать ему вопросы и не перебивать. Опытный рекрутер очень четко видит в речи соискателя маркеры, по которым можно определить, успешен тот или нет.
«Расскажите о себе»
Это очень простой, казалось бы, вопрос, но 95% людей, с которыми я разговаривал, не могут ответить на него. Они рассказывают все что угодно, кроме того, что действительно нужно.
Ему нужно в двух словах, буквально в одном абзаце понять, в чем ваш фокус, в чем ваша фишка, что вас отличает от других кандидатов. Работодатель хочет, чтобы соискатель рассказал о себе с точки зрения предложенной ему вакансии.
Подготовить и выучить ответ на такой вопрос нужно заранее, чтобы не растекаться на 5-7 минут о том, кем вы были в 2008 году.
«Назовите ваши сильные и слабые стороны»
Какие сильные и слабые стороны вы назовете — не так важно. Гораздо важнее, как вы рассуждаете, какие примеры приводите. С сильными сторонами понятно — нужно приводить конкретные примеры с доказательствами: «Я силен в диджитал-маркетинге. За прошлый год у меня количество «лидов» превысило столько-то процентов».
А вот с негативными сторонами сложнее. Важно назвать какую-то сторону, но сразу сказать, как вы с ней работаете: «Я не очень силен в договорах подряда, но я уже записался на курсы известного специалиста в этой области». И точно не нужно саркастических ответов, которые, кстати, часто бывают, вроде «Я слишком много работаю — это моя главная негативная черта». Такой юмор вряд ли воспримут хорошо.
«Почему вы хотите работать именно у нас?»
Этот вопрос задают, чтобы узнать, прочитал ли человек что-то про компанию или нет.
Если это Coca-Cola или Mars, то понятно, что можно ответить. Но если это, условно, ООО «Ромашка», то важно понять, насколько кандидат правильно подготовился к собеседованию. 80% людей вообще не понимают, куда идут. Особенно если это Zoom-собеседование и не надо искать адрес.
Что почитать о будущем работодателе?
· Сайт компании. Узнайте имя генерального директора, чем занимается компания, где ведет свою деятельность, какие у нее ценности и миссия. В первую очередь обращайте внимание на информацию, связанную с вашей вакансией.
· Отчетность. Посмотрите данные по выручке компании, объемам продаж, имена учредителей. Найти эти данные можно по номеру ИНН в поисковике.
· Интервью генерального директора. Их можно найти в поисковике или на YouTube. Дополнительно можете ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, но будьте осторожны, упоминая их на собеседовании.
Соискателю нужно знать, чем занимается компания, какой объем бизнеса, кто генеральный директор, кто конкуренты.
И, соответственно, рекрутеру нужно дать понять: «Я про вас что-то прочитал, я про вас знаю». Цель — показать, что вы уже на самой ранней стадии провели исследование, потратили время, и, значит, в дальнейшем будете ценным сотрудником.
«Почему мы должны взять на эту работу именно вас?»
Часто работодатели пишут избыточные требования, их может быть 20. Надо подготовиться заранее: из этих 20 строчек выбрать две или три, в которых вы супер. Отвечая на этот вопрос, вспоминайте примеры из профессионального опыта.
Ни в коем случае нельзя говорить: «Потому что я ответственный, усидчивый». Бывает, соискатели говорят какие-то пространные вещи, за которыми нет оснований. «Я люблю работать с людьми», если про HR. Если про бухгалтера: «Я хорош в цифрах». Понятно, что все хороши в цифрах. Чем вы отличаетесь от других 100 человек, которые претендуют на вакансию?
«Кем вы видите себя через пять лет?»
В контексте последних двух лет вопрос, действительно, непростой.
На него можно даже с юмором ответить: «Вы знаете, наверное, в 2019 году мы и подумать не могли, в каком мире окажемся в сентябре 2022 года».
Дальше обозначьте, какой тип карьеры вам интересен. Если вам интересно развиваться вверх, скажите, что хотите больше ответственности, чтобы дорасти до, условно, руководителя отдела. Если же хотите развиваться как эксперт, назовите отрасли, где планируете расширять свою экспертизу.
Во время собеседования можно также спросить, какие у компании планы на ближайшие пять лет. Например, можно узнать, собирается ли работодатель набирать еще работников в ваш отдел. Я бы рекомендовал так делать, потому что тогда диалог проходит в формате «равный — равный», а не «барин выбирает себе крепостных».
«Как вы проводите свободное время?»
Вероятнее всего, рекрутер хочет узнать, интересуется ли человек чем-то вообще. Если соискатель говорит, что у него нет хобби и в свободное время он смотрит телевизор — это тоже о нем много говорит.
Конечно, не надо говорить, что вы катаетесь на горных лыжах или прыгаете с парашютом, если вы этого не делаете.
Но наверняка есть какая-то фишка, которая отличает вас от других. Подумайте об этом, потому что какая-то деталь про вас тоже врежется в память рекрутеру.
На более личные вопросы, например, о детях или личной жизни, я бы рекомендовал отвечать так: «Простите, пожалуйста, а какое отношение это имеет к описанной вакансии?» Аккуратно, без скандалов, без закатывания глаз вернуть этот вопрос. На мой взгляд, это недопустимое вмешательство в личную жизнь, и говорить об этом на собеседовании не нужно.
Что делать, если задают глупые вопросы?
Вопросы не всегда бывают удачными, и рекрутеры не всегда идеальны. Но с точки зрения соискателя любой самый глупый вопрос рекрутера нужно использовать как «пас», как шанс еще раз рассказать о себе. Отвечая на него, вы еще раз показываете, что подходите для вакансии, что вы — успешный кандидат.
Ни в коем случае не надо закатывать глаза, иронизировать: «Какой оригинальный вопрос!» Никакой пассивной агрессии. Это его рекрутерская работа.
Ваша задача — пройти этот этап и получить оффер.
━━━━━
Степан Липатов
поделитьсяЧитайте также
«Момент наивысшей любви»: нужно ли мужчинам присутствовать на родах?
Первая автократия Европы: почему ЕС лишает Венгрию финансирования
«Земля — наш акционер»: 5 богачей, которые оставили наследство на благотворительность
Кем вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет», и т.п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам.
#ManpowerGroupRussia_cis собрала самые полезные советы консультантов на эту тему:
1. «Причин задать вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» у работодателя несколько, — комментирует #KaterinaAleksandrova, HR-консультант #ManpowerGroupRussia_CIS, — Обычно с его помощью оценивают мотивацию кандидата, лояльность к компании и ожидания от нее.
Также можно проводить дополнительную перепроверку по уровню развития компетенции стратегического мышления, локуса контроля у кандидата. В настоящее же время ответ кандидата на вопрос о видении своих перспектив становится одним из ключевых для работодателя, и его значимость будет только нарастать со временем. Стратегический взгляд на свою карьеру, умение оценить и спланировать то, в какой роли и где человек видит себя на промежутке в 5-10-15 лет, является показателем развития у него одной из важнейших компетенций будущего во всем мире – employability – способность к трудоустройству в постоянно меняющемся мире профессий в долгосрочной перспективе. И кандидаты, имеющие продуманный ответ на этот вопрос, ценятся работодателями высоко.
2. «В большинстве случаев этот вопрос задается для того, чтобы оценить уровень профессиональных притязаний и амбиций соискателя», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру. Однако ошибочно думать, что все руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самосовершенствоваться.
3. Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», привела пример ответа на этот вопрос кандидата на позицию менеджера по продажам: «Я планирую возглавить отдел продаж и развивать собственную политику, предложить свои способы продажи продукции компании, увеличить объем продаж и использовать более эффективные методы в отношении дебиторской задолженности».
А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».
Если вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».
4. #Manpowergrouprussia_cis опросила соискателей и выяснила, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
#Расскажитеосебе
Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
#Вашинедостатки
В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
#Прошлоеместоработы
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами.
И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.
#Зарплата
Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
#Информированность
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
Поделиться:
Предыдущая статья:Ожидания по зарплате не всегда оправдываются. Что нужно знать про gross и netРаздел: Как искать работу?Следующая статья:Как найти работу молодому специалисту
Как ответить на вопрос «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»
Вы знаете этот вопрос. Все мы делаем. Нравится ли вам отвечать на него — это отдельная история, хотя когда дело доходит до игры на собеседовании, «Где бы вы хотели быть через 5 лет?» не похоже на любимца публики.
Может быть, поэтому работодатели так много спрашивают об этом.
Тем не менее, этот вопрос принимает разные формы. Есть вышеупомянутое «Где бы вы хотели быть через 5 лет?» или «Где ты увидеть себя через 5 лет?», еще менее популярный «Где ты видишь себя через 10 лет?» (для тех работодателей, которые действительно хотят вас растянуть) или «Как долго вы планируете здесь работать?»
Последнее кажется простым, не так ли? Навсегда! По крайней мере, это то, на что вы, вероятно, намекаете своему потенциальному работодателю; что вы видите себя работающим в компании ABC в далеком будущем. И хотя этот вопрос может показаться отличным от разговора о 5-10 годах, это не так.
Интервьюеры хотят увидеть, как эта работа соответствует вашим долгосрочным целям. Под внешним видом неблагоприятного вопроса скрывается любопытство по поводу двух вещей. Давайте взглянем.
Вещь 1 «Где ты видишь себя через 5 лет?» это код для «Как скоро нам придется заменить вас?». Не хочу быть слишком ориентированным на бизнес, но поиск работы и найм — это в значительной степени инвестиции.
С вашей стороны уравнение заключается в том, чтобы найти компанию, которая, по вашему мнению, стоит вашего времени. То же самое касается работодателей. Наем людей требует времени (и стоит денег). Обучение новых людей требует времени (что равняется деньгам). Менеджер по найму хочет найти кандидата, который представляет лучшие инвестиции . То есть кто-то, кто имеет квалификацию для выполнения работы, доступен и кто обещает быть рядом достаточно долго, чтобы оправдать наем и обучение.
Достаточно честно. Инвестиции идут в обе стороны. Подробно описывая ваш план на 5 или 10 лет (опять же, для самых хардкорных интервьюеров), менеджеры по найму могут сказать, планируете ли вы пройти дистанцию.
Вещь 2Большинство менеджеров по найму не иррациональны. Одна из наших участниц Snagajob, Рэйчел, подняла хороший вопрос, обсуждая, почему она ненавидит такие дальновидные вопросы:
«Иногда кажется, что на этот вопрос нет правильного ответа.
Меня несколько раз прямо спрашивали, и это всегда была подработка, на которой я не вижу себя через 5-10 лет. Так они ищут честности или я говорю им, что делать гамбургеры или [обслуживать] кассу — это действительно работа моей мечты?»
Немного того и другого, Рэйчел.
Помните, что мы говорили раньше: большинство менеджеров по найму уравновешены. Если вы проходите собеседование на почасовую работу в фаст-фуде, есть большая вероятность, что они знают, что вы, вероятно, арендуете, а не покупаете. Однако это не означает, что они не хотят нанимать кого-то, кто собирается много работать и ставит перед собой высокие цели.
Коротко о Вещи 2. Просыпаетесь ли вы каждый день и просто смотрите, что происходит, или вы вкладываете какие-то мысли в свое будущее? Работодатели хотят знать, и хотя может быть пугающе объяснять цель своей жизни незнакомцу, стоит всегда об этом думать.
Где вы хотите видеть в будущем, даже если не в компании, с которой вы проводите собеседование прямо сейчас?
«Кем вы видите себя через 5 лет?» примеры ответов К счастью, есть хороших способов ответить на этот вопрос, даже несмотря на то, что невозможно быть абсолютно точным.
Ключ в том, чтобы найти что-то в вашей текущей возможности работы, которая соответствует вашим долгосрочным целям (например, навыки работы в команде имеют решающее значение для вашего успеха практически в любой работе — несмотря ни на что, вы всегда будете работать). с людьми!), затем включите это в свою дискуссию.
Давайте рассмотрим несколько примеров.
Пример ответа 1«Мои долгосрочные карьерные цели заключаются в том, чтобы использовать свои навыки обслуживания клиентов в сложной отрасли, и я с нетерпением жду возможности усердно работать, чтобы помочь вам достичь ваших целей и определить, является ли отрасль быстрого обслуживания областью Я буду наслаждаться и в будущем».
Честно, если не немного расплывчато. Этот подчеркивает навыки и мотивацию, не совершая ничего слишком серьезного. Здесь вы намекнули на желание инвестировать в успех компании, и это хорошо. Кроме того, пока у вас есть возможность учиться и повышать свою эффективность, вы не ожидаете смены работодателя в обозримом будущем.
«Я хотел бы использовать то, чему я научился на должности кассира в розничной торговле, чтобы расти как профессионал и лидер. В ближайшие годы я вижу себя на более крупных должностях и, в конечном счете, на управленческой должности. Мне посчастливилось работать с фантастическими менеджерами в прошлом, и я хочу стать таким человеком для других в будущем».
Итак, это определенно более специфичный для отрасли пример. В этом сценарии вы претендуете на должность кассира, однако ответ направлен на то, чтобы показать, как в течение 5 лет вы надеетесь внести еще больший вклад в компанию.
Это большая победа. Вы даже можете добавить, что хотели бы найти больше времени для волонтерства или повышения своего образования. Эти личные цели также повышают вашу ценность как работника (и будущего менеджера?).
Прежде всего, этот ответ показывает работодателю, что вы планируете серьезно относиться к работе и использовать ее как способ продвижения по карьерной лестнице.
Независимо от компании, независимо от должности, уважайте процесс. И этот процесс связан с ростом. Может быть, вы хотите работать в компании долгие годы, а может быть, и нет. В любом случае, рассматривайте позицию как часть процесса. Вы строите карьеру, и это одна (важная) остановка на этом пути.
Пример ответа 3«Для меня очень важен рост как на работе, так и вне ее. Вот почему в течение следующих нескольких лет я вижу себя в этой компании через различные роли. Я хочу взять то, чему я научился на разных должностях, и направить это на продуктивное развитие. Я также хочу делать вещи вне рабочего дня, которые помогают продвинуться по карьерной лестнице. Я планирую вернуться в школу для получения степени бакалавра, а также хотел бы свободно говорить на новом языке. Обе эти вещи достижимы в течение следующих нескольких лет и только помогут поддержать мои инициативы здесь».
Поговорите об одном чертовски ответе. Обратите внимание на дифференциатор: « … как внутри, так и вне работы…» Отлично.
Большинство работодателей понимают границы, существующие между личной и профессиональной жизнью. Но соединение личных целей с будущими профессиональными результатами — отличный способ выделиться в качестве фантастического сотрудника.
Вот что позволяет сделать такой ответ. У вас есть карьерные цели и личных целей, объединенные в одно целое. Это также полезная стратегия, когда вы сталкиваетесь с работодателем, который идет на это с 10-летним подходом. Это дает вам больше тем для разговора, поскольку вы охватываете больший промежуток времени.
Сделайте себе одолжение и перед собеседованием всегда останавливайтесь перед зеркалом, спрашивая: «Где я вижу себя через 5 лет?» Ожидать, что этот вопрос появится и получить готовый ответ, — правильный путь.
Все может измениться Как бы мы ни старались, мы не можем предсказать будущее. Менеджеры по найму знают об этом. Они просто ищут указание на то, могут ли они рассчитывать на то, что вы серьезно отнесетесь к своей работе и задержитесь на какое-то время.
Итак, дальновидные вопросы. Подготовьтесь заранее, и у вас не должно возникнуть проблем, когда этот вопрос возникнет во время собеседования. Подумайте еще раз о слове инвестиции . Это слово построено вокруг идеи долголетия. Точно так же, как вы инвестируете в компанию, компания инвестирует в вас.
И всем нужны инвестиции, которые окупаются.
Хотите узнать больше об ответах на дальновидные вопросы на собеседовании? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» · Resume.io
Большинство соискателей не уверены в том, чего именно они хотят от своей следующей должности, не говоря уже о том, что их ждет через пять лет. Этот вопрос является основным на собеседовании по уважительной причине. Это прольет свет на вашу пригодность и мотивацию.
«Где ты видишь себя через пять лет?» — один из самых каверзных вопросов в арсенале любого интервьюера. Никто не может по-настоящему знать, что готовит будущее, поэтому вам нужно сбалансировать свой ответ с нужным количеством амбиций и реализма.
Пустой взгляд и бормотание чего-то о повышении никого не впечатлит. Работодатели хотят сотрудников с энтузиазмом и видением. Тот, кто работает над захватывающим будущим, поможет возвысить всех вокруг себя.
В этой статье мы рассмотрим следующее:
Информационный бюллетень Elevator Pitch
Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!
Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.
Следите за своим почтовым ящиком!
Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!
- Почему интервьюеров интересуют ваши среднесрочные перспективы?
- Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»
- 9 примеров ответов в разных ситуациях
- Четыре ужасных ответа, которых следует избегать (с примерами)
Забыть, где вы находитесь, и написать на чистом листе бумаги, где вы хотели бы быть, — отличное упражнение в начале любого процесса поиска работы.
Совет эксперта
Проведите тонкую грань между амбициями и высокомерием . Всякий раз, когда ответ на собеседовании требует намека на амбиции, риск высокомерия всегда рядом. Будьте рациональны и логичны в том, что вы говорите, и убедитесь, что ваш язык тела остается нейтральным. Сейчас не время пускаться в полет фантазии. Нарисуйте картину своих карьерных амбиций и проведите оставшуюся часть интервью. подтверждая, почему они предположительно могут сбыться.
Почему интервьюеры спрашивают об отдаленном будущем?
Интервьюеры хотят видеть светлое будущее так же, как и вы.
Спрашивая вас, где вы будете через пять лет, они подсознательно будут задавать себе тот же вопрос. Если вы продемонстрируете, что ваши амбиции помогут им в их профессиональном пути, вы можете отправиться в путешествие вместе.
Когда начальник и подчиненный смотрят в одном направлении (пусть и с немного разных точек зрения), вот тогда и происходит волшебство.
Обрисуйте следующее:
Есть ли у вас навыки и амбиции расти вместе с компанией?
В то время как интервью будет вращаться вокруг развития ваших навыков в течение вашей карьеры ваш будущий начальник захочет понять, что вы не перестали расти. Какие навыки вы хотите приобрести дальше и какую пользу они принесут компании? Дайте интервьюеру представление о том, где ему нужно вложить свои средства в ваше развитие.
Какую ценность вы приносите команде?
Амбиции заразительны. И наоборот, нет ничего хуже, чем работать с людьми, которые рады застою. Дайте понять, что вы рассматриваете окружающих как ключевую часть своего пути — нет ничего более приятного, чем взаимность на рабочем месте. Вы никогда не знаете, как ваш опыт может повлиять на кого-то другого — ясно дайте понять, что вы будете давать, а не только брать.
Каков уровень вашей личной и профессиональной мотивации?
Этот вопрос о ваших планах на будущее — прекрасная возможность глубже изучить свои мотивы.
Успешный ответ на этот вопрос интервьюер должен наклониться вперед в своем кресле. Заинтригуйте их, очаровайте их и заставьте их задуматься о том, какую роль они могут сыграть в том, чтобы помочь вам воплотить ваше видение в жизнь.
Совет эксперта
Интервьюеры часто задают общий вопрос немного по-разному, хотя они всегда хотят получить одну и ту же информацию. Вот семь вопросов, которые помогут вам понять, как вы видите свое будущее:
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Что ты хочешь получить от этой роли?
- Как вы видите свое развитие в работе?
- Что для вас важно в вашей карьере?
- Каковы ваши среднесрочные карьерные цели?
- Как вы оцениваете успех своей карьеры?
- Если бы вы могли что-то сделать, что бы вы сделали?
Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»
Этот вопрос может раскрыть много разных вещей о вашей кандидатуре, поэтому тщательно взвесьте свой ответ.
Вот несколько ракурсов, которые вы должны иметь в виду. Вы можете быть уверены, что хорошо построенный ответ на вопрос запомнится интервьюеру до конца интервью.
Совершить путешествие во времени по карьерной лестнице
Прежде чем ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос, вам нужно взглянуть на направление вашей текущей карьеры и понять, хотите ли вы внести какие-либо коррективы в свою следующую должность.
Посмотрите, что вы, возможно, захотите изменить в своей работе. Как выглядит ваша идеальная рабочая неделя? Какими видами деятельности вы хотели бы заниматься больше? Что это новое и улучшенное вы чувствуете, когда они встают в понедельник утром?
Примите амбициозный и обнадеживающий тон
Это обеспокоило бы любого работодателя, если бы кандидат не оживлялся при мысли о том, что его ждет впереди. Поиски работы психологически сложны, и об этом может быть трудно мечтать
большой, если вы уже получили бесчисленное количество отказов, но вам нужно ответить с ноткой оптимизма.
Нарисуйте обнадеживающую картину того, кем вы видите себя через пять лет. Нет никаких требований, чтобы все это сбылось, так что поразите своего будущего босса размахом своих амбиций.
Используйте описание работы в качестве отправной точки.
Любые будущие амбиции в идеале должны тесно соотноситься с реальностью работы, на которую вы претендуете. Каждую часть вашего будущего видения следует рассматривать как следующий шаг (или два) от работы, которую вам предстоит выполнять. Если разрыв слишком широк, ваша пригодность для этой роли может оказаться под вопросом. Начните с описания работы и подумайте, как перечисленные обязанности могут быть связаны с тем, что может быть дальше.
Продемонстрируйте послужной список успешных изменений
Ваша оценка вашего будущего потенциала не будет иметь большого значения, если вы не сможете продемонстрировать послужной список построения планов и достижения личных целей. Ваше суждение проверяется во время собеседования, поэтому убедитесь, что вы можете подтвердить свои амбиции.
Сопоставьте свой ответ с культурой компании
В идеале любой ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» будет соответствовать культуре компании, к которой вы стремитесь присоединиться. Если ваши будущие амбиции не соответствуют тому, как работает компания, работодатель может начать сомневаться в том, подходите ли вы в данный момент, не говоря уже о пятилетнем будущем. Культурное соответствие трудно определить во время интервью, поэтому любой ответ, который идет вразрез с общепринятой практикой, будет тревожным сигналом.
Подумайте, как могут измениться ваши интересы
Ни один здравомыслящий человек не ответит на этот вопрос с абсолютной уверенностью. Реалист знает, что любой вопрос о пяти годах в будущем должен содержать здоровую дозу двусмысленности. Избегайте абсолютного языка и не цепляйтесь слишком сильно за свои мечты.
Если работодатель оспаривает ваше видение (их может заинтересовать ваша реакция), не занимайте слишком оборонительную позицию. Никто не может точно сказать, как сложится их будущее.
Подумайте о будущих достижениях и опыте
Часть вашего ответа на вопрос может быть совершенно не связана с вашей следующей ролью. Очень важно показать будущему работодателю, что вы не боитесь мечтать по-крупному и умеете объединять усилия, когда это необходимо. Что бы вы действительно (действительно) хотели бы сделать? Что произведет впечатление на работодателя и действительно заставит его задуматься о том, как он мог бы помочь вам добиться этого. Необычный взгляд на ваши амбиции сделает вас незабываемым.
Совет эксперта
Дайте понять, что ваше будущее зависит от них
. Лояльность начинается, когда вы входите в комнату для интервью. Вы должны дать понять, что они являются вашим работодателем. Такого рода вопросы — прекрасная возможность поделиться видением общей судьбы.
Семь удивительных ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»
Вот семь различных сценариев, о которых вы, возможно, захотите поговорить. Самое важное соображение состоит в том, что вы отвечаете от всего сердца. Не пытайтесь гадать, что, по вашему мнению, могло бы впечатлить интервьюера — ваши личные предпочтения в любом случае проявятся в других ваших ответах на собеседовании. Будьте верны своим карьерным надеждам и мечтам.
Вы стремитесь к профессиональному развитию
Подробное описание ваших планов в области образования и профессионального развития — отличный способ показать, что вы жаждете знаний и всегда стремитесь к самосовершенствованию. Сосредоточение внимания на своем профессиональном развитии — это безопасный способ показать будущему начальнику, что вы амбициозны, но вы должны не забывать связывать это развитие с улучшением результатов на работе. Расскажите им о том, как прошлая квалификация помогла вам изменить ситуацию на работе. Они будут инвестировать в вас, если ваше влияние на рабочем месте улучшится.
Совет эксперта
«Я стремлюсь углубить свое понимание рынка международных грузоперевозок и хотел бы расширить свой опыт в международной торговле. Я хотел бы сыграть свою роль в развитии дальневосточных рынков с точки зрения новых клиентов и операционных моделей. Я уже активно участвую в различных региональных торговых группах».
Вы хотите продвижения по службе
Нет ничего постыдного в том, что вы хотите подняться по карьерной лестнице. Если ваши карьерные достижения оправдывают ваше продвижение по службе в ближайшие пару лет, не стесняйтесь упоминать об этом в интервью. Ваш босс, возможно, сам захочет продвинуться, поэтому ключевой частью его стратегии является наличие способной замены. Работать на кого-то, кто стремится подавить развитие своего народа, вредно для здоровья, поэтому смело упоминайте о своих амбициях. Плохой начальник не даст вам работу, и вы ускользнете от акулы.
Совет эксперта
«После десяти лет работы на различных финансовых должностях через пять лет я чувствую, что могу быть готов к роли директора.
Взятие на себя более важной руководящей роли
Пять лет — достаточный срок, чтобы вырасти до расширенной руководящей роли — опыт руководства не приобретается за одну ночь. Заявление о том, что у вас есть амбиции вырасти до руководящей роли, не требует никакого обоснования, но это означает, что вы будете тем человеком, который выступит, когда кто-то нужен для управления проектом или когда коллега испытывает трудности и нуждается. наставник. Стремящиеся лидеры, как правило, используют эти возможности для роста, и они могут иметь большое значение для окружающих.
Пример
«Поскольку это будет моя вторая должность руководителя группы, я стремлюсь развить необходимые навыки, чтобы в ближайшие несколько лет перейти на должность руководителя отдела. Я понимаю, что мне еще многое предстоит узнать о коммерческих аспектах роли, и я надеюсь доказать свою состоятельность в этом отношении».
Скопировано!
Совет эксперта
Ничего страшного, если вы скажете, что не уверены на 100% в определенных обстоятельствах.
Если вы делаете большой карьерный шаг с неопределенными перспективами, допустимо быть честным и сказать, что вы не уверены в среднесрочной перспективе. Дайте понять, что у вас есть опыт успешного развития карьеры, и расскажите о некоторых причинах, по которым вы преданы работодателю (здесь хорошо работает культурное соответствие). Ваша честность будет уважаема.
На той же работе, но с трансформирующими результатами
Если дело обстоит так, что ваша следующая работа — это шаг вперед по сравнению с вашей предыдущей ролью, вы можете решить не быть слишком амбициозными с какими-либо прогнозами дальнейшего роста через пять лет. Можно сказать, что эта следующая роль станет для вас вызовом, но на следующем дыхании вам нужно рассказать обо всем, чего вы надеетесь достичь в рамках самой роли в течение следующих пяти лет.
Сотрудник на пути к исследованиям — это тот, кем легко управлять и тренировать. Если ваш будущий начальник признает ваш потенциал, он будет рад стать вашим наставником.
Пример
«Я чувствую, что у меня будет крутая кривая обучения, если я добьюсь успеха в сохранении должности, поэтому, хотя я все еще рассчитываю стать операционным менеджером через пять лет, я надеюсь, что я стал незаменимым актив для бизнеса с прицелом на повышение производительности и эффективности. Я в восторге от возможности научиться у вас азам».
Скопировано!
Вы хотите перейти на другую функцию
У многих людей могут быть планы на будущее, предполагающие незначительное изменение функции
. Например, специалист по маркетингу может захотеть перейти к исследованию рынка. В этом случае есть два важных соображения. Во-первых, вам нужно показать, как ваша следующая работа поможет вам туда попасть — ваш начальник захочет как минимум 2-3 года самоотверженности. Во-вторых, вам нужно продемонстрировать приверженность долгосрочному будущему в компании.
Пример
«Проработав четыре года помощником медсестры в доме престарелых, я хотел бы перейти к более управленческим обязанностям. Мне нравится аспект работы в доме престарелых, связанный с уходом за пациентами, но я все чаще вовлекаюсь в коммерческие и операционные вопросы, которые мне искренне нравятся. Лучшие менеджеры домов престарелых — это те, кто работал непосредственно со своими пациентами».
Скопировано!
Включите в разговор конечную цель карьеры
Хотя вы можете ответить на вопрос о своих планах на следующие пять лет и оставить его там, иногда полезно дать работодателю представление о действительно общей картине. Для достижения некоторых карьерных целей требуется больше пяти лет, особенно если вы только начинаете. Многие начальники разделяли одни и те же мечты, когда начинали, поэтому не стыдитесь отодвигать временные рамки чуть дальше пяти лет.
Вы никогда не знаете, ваш босс может знать кого-то, кто прошел подобный путь. Эмпатия — сильное чувство
Пример
«Я понимаю, что это далеко, но я хотел бы отправиться в Антарктику и поработать пару лет в составе их научной группы. Моя цель — стать одним из ведущих экспертов в области глобального потепления, поэтому для меня эта должность во Всемирной метеорологической организации — идеальная отправная точка».
Скопировано!
Когда ваше будущее не связано с этим работодателем
Это непростой вопрос. Как вы решаете этот вопрос, когда уверены, что хотите быть в роли всего 2-3 года? Что ж, если вы хотите получить эту работу, вам нужно вести себя так, как будто вы на ней надолго. Не рекомендуется лгать во время интервью, но этот вопрос — один из немногих, которые могут потребовать от вас проявить свои актерские способности. Придумайте пару правдоподобных причин остаться, которые позволят вам продолжить карьеру (и не говорите об этом слишком долго). Чем дольше вы говорите, тем легче будет обнаружить неправду.
Пример
«Я рассчитываю на долгую карьеру в Upton Inc. и уверен, что впереди меня ждет много испытаний. Я надеюсь быть полезным коллегой и внести свой вклад в вашу миссию по обслуживанию вашего миллионного клиента. Надеюсь, мои навыки в дизайне продуктов помогут им реализовать несколько новых инноваций».
Скопировано!
Совет эксперта
Спросите, могут ли они помочь вам в этом (как начальник, так и компания). что работодатель может удовлетворить ваши долгосрочные надежды. Если есть какие-то сомнения, возможно, лучше поискать в другом месте. Вы также можете спросить об их долгосрочных планах в отношении вас. Иногда интересно задавать интервьюерам сложные вопросы. — их язык тела и выражение лица, скорее всего, скажут вам больше, чем их ответы.
Четыре ужасных ответа, которых следует избегать
Хотя существует множество отличных ответов на вопросы о том, где вы хотели бы быть через 5 лет, всегда есть возможность дать менее впечатляющий ответ.
Вот четыре способа гарантированно получить ужасное электронное письмо с отказом:
Вы не думали о будущем
Давайте будем честными, большинство соискателей просто хотят получить работу, которая снова принесет деньги, не говоря уже о том, чтобы сделать стратегический шаг к будущей славе. Вполне может быть, что будущее «такое, какое оно есть», но вы не можете себе позволить намекнуть на подобную апатию во время интервью.
Кандидат, у которого нет долгосрочного видения своего места в компании, скорее всего, уйдет при первых признаках неприятностей. Набор людей стоит дорого, поэтому их удержание находится в центре внимания менеджера по найму.
Пример: «Эм, ну, на самом деле я не знаю. Давай сначала посмотрим, не хочешь ли ты дать мне работу. Мне нравится жить настоящим. Думая о будущем, я нервничаю».
Не описывать позицию как ступеньку
Мы все работали с людьми, которых, кажется, нет в комнате. Слабо мотивированные коллеги снижают моральный дух всего коллектива.
Если менеджер по найму чувствует, что роль может быть просто использована в качестве трамплина для перехода на другую должность в другом месте, он не захочет вас брать. Если есть хоть какое-то ощущение несоответствия между рассматриваемой позицией и будущим, которое вы описываете, они уйдут далеко вперед.
Пример: «Если честно, я рассматриваю эту роль как ступеньку к чему-то другому. Я действительно думаю, что есть много ценных навыков, которые я могу приобрести на этом пути, и я обязательно приложу все усилия, чтобы сделать это».
Вы ясно даете понять, что хотите получить их работу
Амбиции — это хорошо, но смотреть им в глаза и говорить: «Я хочу вашу работу» — не способ завоевать расположение менеджера по найму. Во-первых, это предполагает, что вы думаете, что можете сделать работу лучше, чем они (еще до того, как вы их узнаете). Во-вторых, вы позиционируете себя скорее как угрозу, чем как актив. У вас могут возникнуть такие мысли после нескольких лет работы в этой роли, но не ведите их на собеседовании.
Пример: «Конечно, мне нужна ваша работа. Не так ли, будь ты на моем месте? Я уверен, что вы все равно пойдете дальше. Я был бы рад учиться у вас и, надеюсь, помочь вам достичь того, чего вы хотите. Я знаю, что у меня есть все, что нужно».
Вы делитесь карьерными планами, которые не могут быть реализованы там
Амбициозные карьерные планы приветствуются, но если по какой-то причине они не могут быть реализованы с вашим потенциальным работодателем, вы уже рисуете себе будущее, когда будете работать на кого-то другого . Проведите исследование и убедитесь, что то, чем вы делитесь, реально достичь в рамках вашей будущей компании.
Пример: «Я знаю, что это звучит немного неуместно, но я хотел бы однажды открыть свой собственный бизнес и путешествовать по стране в автодоме».
Основные выводы
- Нахождение счастливого сочетания ваших мечтаний с ожиданиями вашего будущего работодателя — отличный способ найти общий язык.
- Каждый менеджер по найму надеется услышать в ответ разные вещи, и вы не можете знать их мнение, но до тех пор, пока ваш ответ содержит честолюбие и основан на каком-то смысле реальности, у вас есть все шансы произвести на них впечатление.
