На собеседовании о чем спрашивать: Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Содержание

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13890,»url»:»\/distributions\/13890\/click?bit=1&hash=6025fe1fe5514addd4535f535644e401c345130a049c43dab6b06f51b175b677″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0440\u0438\u0435\u043b\u0442\u043e\u0440\u0430\u043c \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u043e\u0431\u044a\u0435\u043a\u0442\u044b \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u0435\u0435″,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»51599a0b-19c1-55c0-9e85-a19f00101081″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

73 236 просмотров

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?

Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы

Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии.

Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах

Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы.

Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду

Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

19 советов на собеседовании, которые гарантированно помогут вам получить работу

ПодписатьсяПодарить

Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию

Фото: СТИВ ДЕБЕНПОРТ/Getty Images

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cjd0mf3q3000lzpye7gndnik4@published» data-word-count=»101″> Небольшое волнение перед собеседованием неизбежно, независимо от того, насколько хорошо вы знаете , что вы подходите для этой должности. Однако до того, как возникнет тревога, есть простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы сохранить уверенность в себе на протяжении всего процесса. «Уверенность в себе может иметь значение для получения предложения о работе, а не для него», — говорит доктор Шэрон Миллен, лицензированный психолог, известный под псевдонимом «Доктор Уилсон». М.” Она основала практику Therapy-N-More в Нью-Йорке, которая консультирует людей по вопросам достижения их личных и профессиональных целей.

Ниже она делится 19 практическими советами по собеседованию, которые гарантированно помогут вам получить работу.

1. Найдите две вещи на сайте компании.
Вы уже заранее знаете компанию Google. Но доктор М. говорит, что это две самые важные вещи, которые нужно найти: заявление о миссии и целевая аудитория.

2. Составьте список о себе.
Перечислите свои сильные и слабые стороны. Затем запишите свои краткосрочные и долгосрочные цели. «Знание того, кто вы и чего вы хотите, поможет вам уверенно проводить интервью», — говорит доктор М.

Фото: Yuri Arcurs Productions/Getty Images

3. Позвоните другу, чтобы договориться об интервью.
Попросите друга или члена семьи провести с вами пробный запуск. Суть в том, чтобы научиться говорить о себе. «Практикуя, вы будете более уверены в себе и своих ответах, и у вас будет гораздо больше шансов излучать эту уверенность во время самого собеседования».

4. Примите свою тревогу.
Вместо того, чтобы пытаться подавить тревогу перед интервью, доктор М. предлагает «подружиться» с ней. Как только вы целенаправленно признаете свои нервы, вы сможете начать управлять ими конструктивным образом.

5. Планируйте продавать себя как товар.
Предполагая, что на эту работу претендует множество других людей, приготовьте ответ на этот вопрос: Почему компания должна нанять вас , а не всех остальных? «Знайте, что отличает вас от любого другого человека, проходящего собеседование на ту же должность», — говорит доктор М.

6. В день собеседования используйте дыхательные техники, чтобы успокоиться.
Дыхание борется с тревогой. После того, как вы найдете тихую комнату, вот упражнение от доктора М.: «Сосредоточьтесь на настоящем моменте, концентрируясь на своем дыхании и ощущениях в теле. Замедляя частоту сердечных сокращений, вы почувствуете себя более сосредоточенным и расслабленным».

7. Ослабить.
Растяжка челюсти и плеч помогает успокоить нервы, по словам доктора М.

Фото: Майкл Дж. Берлин/Getty Images/EyeEm

8. Представьте, как пройдет идеальное собеседование.
Представьте себя на встрече, уверенно отвечая на все вопросы. Доктор М. объясняет: «Визуализация собственного успеха повысит вашу уверенность и самооценку».

9. Непосредственно перед тем, как отправиться на собеседование, примите позу силы.
Поначалу это может показаться глупым, но «мощная поза или уверенная поза влияет на уровень тестостерона и кортизола в мозге и заставляет вас чувствовать себя более уверенно».

10. Когда вы приедете, встаньте прямо.
Используйте язык тела, чтобы излучать уверенность, как только вы входите в офис компании. Как? Поддерживайте зрительный контакт со всеми, с кем вы разговариваете, от администратора, который вас приветствует, до интервьюера. Старайтесь не ерзать и сохранять хорошую осанку «с поднятой головой и плечами», — говорит доктор М.

11. Думай, прежде чем говорить.
Когда интервьюер начинает задавать вопросы, заранее подумайте, что вы хотите сказать. Затем, когда вы продолжите и ответите, доктор М. предлагает убедиться, что ваш голос четкий и держится на соответствующей громкости.

Фото: Софи Делоу/Getty Images/Cultura RF

12. Избегайте слов «наверное» и «вроде».
Расплывчатые фразы сообщают противоположное тому, что интервьюер хочет услышать от вас. Абстрактные слова «не в состоянии передать чувство уверенности в сделанных утверждениях», — говорит д-р М. 9.0003

13. Не болтай.
Когда вы закончите мысль, остановитесь на этом. Продолжающееся и продолжающееся «производит впечатление беспокойства и нервозности».

14. Улыбайтесь.
Просто улыбаясь во время интервью, вы повышаете свой позитивный настрой. Это означает, что вы показываете, насколько позитивно вы относитесь к работе.

15. Покажите интервьюеру, что вы заинтересованы.
Простые движения, такие как наклон вперед и кивание во время разговора, тонко показывают, что вам действительно небезразлично то, что говорит интервьюер.

16. Никогда не лгите и не преувеличивайте.
Все просто: будьте настоящими и правдоподобными. Доктор М. также предлагает кратко рассказать о себе. Когда вам задают этот вопрос — Расскажите мне о себе — , кратко расскажите о личном интересе или хобби. Интервьюеру будет казаться, что он узнает вас настоящего.

Фото: НС ЯПР/Getty Images

17. Слушайте внимательно.
Не доминируйте в разговоре. Доктор М. подчеркивает, что в процессе собеседования важно быть внимательным слушателем.

18. Найдите что-то общее между вами и вашим интервьюером.
В конце концов, ваш интервьюер — просто человек. Просмотрите профиль человека в LinkedIn, чтобы узнать, разделяете ли вы какие-либо интересы. Во время интервью обратите внимание на то, связаны ли вы с чем-то на их столе (например, с книгой) или с чем-то, что они говорят, что может быть связано с вами. Затем ближе к концу собеседования, когда вы будете задавать вопросы о работе, вы можете спросить об этом.

19. Уходя, скажите себе, что вы справились.
Сохранение уверенности и оптимизма в отношении вашей потенциальной новой возможности трудоустройства поможет даже после собеседования. Не забудьте отправить письмо с благодарностью.

19 советов на собеседовании, которые гарантированно помогут вам получить работу

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию

На самом деле, эта сумка Burberry была идеальным реквизитом
Мой брак никогда не был прежним после этого
thecut.com/_pages/clfmrs3v300000pg7vffcos8h@published» data-track-authors=»Allie Jones» data-track-headline=»No More Roses» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»> Нет больше роз
Теперь все объявляют о разводе как знаменитости
9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался

thecut.com/_pages/clfn08eq3000k0ih20jli5elp@published» data-track-authors=»Maggie Smith» data-track-headline=»My Marriage Was Never the Same After That» data-track-index=»0″ data-track-component-title=»Most Popular»> Мой брак никогда не был прежним после этого
На самом деле, эта сумка Burberry была идеальным реквизитом
9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался
thecut.com/_pages/clfmthx4d00000phzo678ns8l@published» data-track-authors=»Rebecca Traister» data-track-headline=»Abortion Wins Elections» data-track-index=»3″ data-track-component-title=»Most Popular»> Аборт побеждает на выборах
Нет больше роз

Последний

всегда за покупками 14:39

26 обязательных вещей в путешествии любой продолжительности Есть только ручная кладь? Без проблем.

хаос 11:38

Вы действительно удивлены, что ЭмРата и Гарри Стайлс целуются? Просто еще один раунд знакомства со знаменитостями Mad Libs.

развод 10:00

9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался «Я нашла чек на белье, которое он ей купил».

нишевая драма 10:00

Исчерпывающее руководство по скандалу Скандал с мошенничеством Vanderpump Rules , который вас внезапно волнует, даже если вы не знаете, что такое Vanderpump Rules .

последние новости 9:20

Что мы знаем о стрельбе в школе в Нэшвилле Власти установили личность стрелка, убившего трех школьников и трех взрослых.

первое лицо 8:00

Мой брак никогда не был прежним после этого В 2016 году я написал стихотворение, которое стало вирусным. Моя домашняя жизнь усложнилась.

Мэгги Смит

все кончено 7:00

Теперь все объявляют о разводе как знаменитости Внимательное прочтение жанра.

Элли Джонс

автопополнение Вчера в 18:49

Косметические продукты, которые знаменитый парикмахер использует до последней капли Включая карандаш для губ MAC Cosmetics Chestnut Lip Liner за ’90s beauty look, спрей Nexxus Unbreakable Care для утолщения корней и ежедневная сыворотка Joanna Vargas.

последовательность Вчера в 18:21.

На самом деле, эта сумка Burberry была идеальным реквизитом Премьера четвертого сезона сериала « Наследие » подорвала империю Burberry одним быстрым монологом.

исков Вчера в 18:20.

Лыжный корт снова заседает Основательница Goop защищает себя от обвинений в том, что она снесла бульдозером бывшего окулиста на кроличьем склоне в Юте.

знаменитость Вчера в 17:01.

North West закладывает основу для империи средств по уходу за кожей Четыре новые заявки на товарные знаки указывают на то, что 9-летняя девочка готовится стать бизнес-леди.

мода 385-04:00″> Вчера в 16:00.

Telfar делает это снова И под «это» мы подразумеваем распродано.

стиль Вчера в 15:46.

Levi’s, вы можете просто… нанять разных моделей? В запутанном заявлении Levi’s объявила, что сделала модели ИИ более разнообразными.

телевизор Вчера в 14:03.

RIP наименее функциональной паре преемственности Это было напряженно, пока это длилось.

одержимый тестер 000-04:00″> Вчера в 12:11

Абсолютно лучшие увлажняющие средства для каждого типа кожи Вот самые сухие кремы для лица.

холостяк Вчера в 10:00

Нет больше роз Даже конкурсанты знают Бакалавр теперь отстой. Так почему кто-то до сих пор подписывается?

политическое тело Вчера в 8:00

Аборт побеждает на выборах Борьба за то, чтобы сделать репродуктивные права центральным элементом повестки дня Демократической партии на 2024 год.

Ребекка Трейстер

как я это делаю Вчера в 7:00

У этого дизайнера нет времени на подлых модниц «Я просто хочу, чтобы люди были добрыми и чувствовали себя мило в одном из моих свитеров или с одной из моих сумок».

секс-дневники 26 марта 2023 г.

Парень недоумевает, почему его заблокировали на Grindr Сексуальный дневник этой недели.

арестов 000-04:00″> 26 марта 2023 г.

Джонатан Мейджорс арестован по подозрению в нападении в Нью-Йорке «Он не сделал ничего плохого, — говорит представитель Majors.

Больше историй

Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже подписчик?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже подписчик?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже подписчик?

Как я могу избежать еще одной ужасной работы?

Спросите у босса: как мне избежать еще одной ужасной работы?

ПодписатьсяПодарить

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: The Cut

Уважаемый босс,

Мои последние две работы были в невероятно нездоровых организациях с высокой текучестью кадров, и я начинаю терять веру в то, что есть хоть какие-то здоровые рабочие места. Как мне убедиться, что я снова не окажусь в токсичной рабочей среде?

Судя по моему прошлому опыту, некоторые компании действительно хорошо скрывают свою собеседование . Когда я проходил собеседование на свою нынешнюю работу, они подчеркнули, что это новая роль. Чего я не узнал, пока не проработал там несколько месяцев, так это то, что, хотя моя должность была новой, два человека до меня выполняли очень похожую работу. Эти два человека ушли каждый через несколько месяцев, так и не выстроившись в очередь. Это, очевидно, огромный красный флаг, и я бы не взялся за эту работу, если бы знал об этом. Но мне не пришло в голову спросить, почему предыдущий человек ушел, потому что я не думал, что там был предыдущим человеком.

Основная причина, по которой люди из моей команды так быстро уходят, — это менеджер, которого мы назовем Сьюзан. Сьюзан ведет себя невероятно неуместно и прокомментировала, что мне «повезло получать такую хорошую зарплату» (я на пороге получения права на жилье по 8-й программе, тогда как она зарабатывает шестизначную сумму), пожаловалась, что я не был в сети в полночь. когда ей нужна была помощь в чем-то, и она сказала мне: «Я бы плакала на твоем месте», после того, как дала мне отрицательный отзыв. В итоге я связался с одной из тех, кто покинул команду до меня, и она рассказала мне, что директор по персоналу прямо спросил ее: «Вы уходите из-за Сьюзен?» Директор по персоналу сказал ей, что они получили много жалоб на Сьюзен, но ничего не могут с этим поделать, потому что люди не хотят регистрироваться.

Помимо высокой текучести кадров в моей команде, текучесть кадров в нашем офисе в целом в прошлом году составила 52 процента. Я читал на Glassdoor слухи о высокой текучести кадров, но эта сумма кажется астрономической.

Откуда я должен знать, что рабочая среда такая, если мне не рассказывают полную историю во время собеседования (и когда HR знает о проблемах, но не решает их)? Во время моего интервью я задавал много вопросов о культуре, но Сьюзен из тех людей, которые могут хорошо себя вести при первой встрече с кем-то. Такое поведение нормально? Могу ли я что-нибудь сделать со своей стороны, чтобы убедиться, что мне говорят правду, и избежать этого в будущем?

Некоторые работодатели действительно искажают работу и культуру своей работы удивительным образом.

Некоторые интервьюеры искренне верят в то, что говорят вам, но не замечают, как обстоят дела на самом деле. Например, менеджер, который говорит вам, что дает людям большую автономию, может действительно верить в это о себе, даже если ее сотрудники знают, что она властный микроменеджер.

Другие интервьюеры намеренно скрывают правду, потому что поступить иначе было бы равносильно очернению собственной компании или потому, что они боятся, что никто не возьмется за работу, если они этого не сделают. Конечно, это ужасный способ найма! Мало того, что несправедливо вводить кандидатов в заблуждение, это даже не в интересах интервьюера. Если новые сотрудники чувствуют, что их обманули, они не будут счастливы и вовлечены; они будут ожесточенными и деморализованными и, вероятно, не задержатся надолго.

Трудно сказать, что из этого было с вашим нынешним работодателем. Возможно, ваша работа действительно была для них «новой ролью». Похоже, работа, которую вы делаете, не идентична работе ваших предшественников, даже за исключением изменения названия, так что кто знает — может быть, они законно внесли изменения в работу, которые, как они думали, помогут, и поэтому они подчеркнули «новые роль» в процессе найма. Или да, может быть, они намеренно пытались скрыть короткий срок пребывания в должности предыдущих сотрудников.

Главное для вас как кандидата — не слишком полагаться на то, что работодатели говорят вам о себе. Интервьюеры, как и все остальные, могут иметь серьезные пробелы и/или соблазны исказить правду в лестную сторону. Ваши интервьюеры — это один источник данных о том, на что вы подписываетесь, но они не должны быть вашими единственными. Крайне важно искать собственные источники информации о работодателе.

Лучший способ сделать это — найти людей, не участвующих в официальном собеседовании, с которыми можно поговорить. И самый простой способ сделать , что с LinkedIn, где вы можете увидеть, кто в вашей сети связан с кем-то, кто работал в компании или менеджером. Это не обязательно должны быть прямые связи — это может быть кто-то, связанный с сестрой друга вашего бывшего коллеги, если у вас есть путь к ним. Попросите близкого человека представить вас, и у вас будет гораздо больше шансов получить откровенную информацию из первых рук о том, каково на самом деле работать там. (Недавно я научил одну женщину делать это, и в конце концов она отказалась от предложения, которое она была на грани принятия после того, как люди, которых она нашла через свою сеть, рассказали ей ужасные истории о токсичной культуре управления там.)

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ck2axegxo001a396728gi6tj5@published» data-word-count=»156″> Если вы не можете найти никого в своей сети — или сети вашей сети — кто мог бы рассказать вам о работе изнутри, ваш следующий — лучший вариант — спросить работодателя, можете ли вы поговорить с некоторыми из их текущих сотрудники. Умные работодатели уже настроили это для вас как часть процесса собеседования, но если они этого не сделали, и вы достигли стадии финалиста или предложения, разумно спросить, не захотят ли они связать вас с одним или несколькими кандидатами. два сотрудника, которые помогут конкретизировать ваше понимание рабочей культуры. (Однако вам следует подождать, пока вы не станете финалистом, прежде чем подавать этот запрос.) Нынешние сотрудники, чей менеджер просит их поговорить с вами, могут быть не такими откровенными, как люди, которых вы найдете самостоятельно, но если вы обратите внимание к формулировкам и даже языку тела, вы все равно должны быть в состоянии уловить многое.

Кроме того, вы часто можете получить много информации из того, что вы видите в процессе найма: Как ваш потенциальный руководитель относится к вам во время собеседования? Вежлива ли она, уважительна к вашему времени и проявляет к вам активный интерес, или она кажется рассеянной, скептической или пренебрежительной? Отвечает ли она на прямые вопросы прямо или дает расплывчатые или уклончивые ответы? Действительно ли она заинтересована в ответах на ваши вопросы, или она заставляет вас чувствовать себя поспешными или причиняющими неудобства? Насколько открыто она говорит о недостатках работы или корпоративной культуры? Вы чувствуете, что ведете честный разговор о работе и культуре или что кто-то пытается вам что-то продать?

Также стоит обратить некоторое внимание на то, как менеджер рассказывает о своем стиле управления, хотя не стоит воспринимать это как последнее слово. Вы, вероятно, не получите тонну полезной информации, напрямую спросив менеджера, каков его стиль управления; менеджеры могут быть заведомо плохи в самооценке этого. Но часто вы можете получить полезную информацию, задавая такие вопросы, как «Какой тип людей работает с вами лучше всего, а какой не работает?» и «Что отличает людей, которые очень хорошо справляются с этой ролью, от тех, кто действительно хорош в ней?»

Ничто из этого не является надежным против компании, которая преднамеренно искажает информацию о себе. Но это значительно повысит ваши шансы избежать неприятных сюрпризов после запуска.

Получайте рассылку Ask a Boss каждую неделю

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, ворующие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

«Как мне не оказаться на другой ужасной работе?»

Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию

На самом деле, эта сумка Burberry была идеальным реквизитом
thecut.com/_pages/clfn08eq3000k0ih20jli5elp@published» data-track-authors=»Maggie Smith» data-track-headline=»My Marriage Was Never the Same After That» data-track-index=»1″ data-track-component-title=»Most Popular»> Мой брак никогда не был прежним после этого
Нет больше роз
Теперь все объявляют о разводе как знаменитости
thecut.com/_pages/clfrc440t00000id9pe75oppt@published» data-track-authors=»Alyssa Shelasky» data-track-headline=»9 Women on the Moment They Knew Their Marriage Was Over» data-track-index=»4″ data-track-component-title=»Most Popular»> 9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался

Мой брак никогда не был прежним после этого
На самом деле, эта сумка Burberry была идеальным реквизитом
thecut.com/_pages/clfrc440t00000id9pe75oppt@published» data-track-authors=»Alyssa Shelasky» data-track-headline=»9 Women on the Moment They Knew Their Marriage Was Over» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»> 9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался
Аборт побеждает на выборах
Нет больше роз

Последний

всегда за покупками 244-04:00″> 14:39

26 обязательных вещей в путешествии любой продолжительности Есть только ручная кладь? Без проблем.

хаос 11:38

развод 10:00

9 женщин в тот момент, когда они поняли, что их брак распался «Я нашла чек на белье, которое он ей купил».

нишевая драма 000-04:00″> 10:00

Исчерпывающее руководство по скандалу Vanderpump Rules мошеннический скандал, который вас внезапно волнует, даже если вы не знаете, что такое Vanderpump Rules .

последние новости 9:20

первое лицо 8:00

Мэгги Смит

все кончено 7:00

Теперь все объявляют о разводе как знаменитости Внимательное прочтение жанра.

Элли Джонс

автопополнение Вчера в 18:49

Косметические продукты, которые знаменитый парикмахер использует до последней капли Включая подводку для губ MAC Cosmetics Chestnut Lip Liner для создания образа в стиле 90-х, спрей для придания густоты Nexxus Unbreakable Care Root Lift и ежедневную сыворотку Joanna Vargas.

правопреемство 718-04:00″> Вчера в 18:21.

исков Вчера в 18:20.

знаменитость Вчера в 17:01.

мода Вчера в 16:00.

Telfar делает это снова И под «это» мы подразумеваем распродано.

стиль Вчера в 15:46.

телевизор Вчера в 14:03.

RIP наименее функциональной паре преемственности Это было напряженно, пока это длилось.

одержимый тестер Вчера в 12:11

Абсолютно лучшие увлажняющие средства для каждого типа кожи Вот самые сухие кремы для лица.

холостяк Вчера в 10:00

Нет больше роз Даже участники конкурса знают, что «Холостяк » теперь отстой. Так почему кто-то до сих пор подписывается?

политическое тело Вчера в 8:00

Ребекка Трейстер

как я это делаю Вчера в 7:00

секс-дневники 26 марта 2023 г.

Парень недоумевает, почему его заблокировали на Grindr Сексуальный дневник этой недели.

арестов 000-04:00″> 26 марта 2023 г.

Больше историй

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Уже подписчик?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

Уже подписчик?

Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области