что такое в психологии. Система и виды мотивов
Почему люди поступают тем или иным образом, иногда совершая благородные поступки, а иногда – эгоистичные или, того хуже, жестокие? Что руководит их выбором? Вы скажете – цель? Но ведь к цели можно идти разными путями, да и выбирает свои цели сам человек. Психологи говорят, что поведением людей управляют мотивы. Узнав мотивацию индивида, мы поймем, почему он поступает так или иначе.
Мотивы и мотивация с точки зрения психологии
Активность любого живого существа связана с потребностями. Это можно сказать и о человеке, только его потребности значительно богаче и разнообразнее, чем у животных. Осознав свое желание, человек стремится его удовлетворить, то есть ставит перед собой цель и организует деятельность по ее достижению.
Но удовлетворить потребность можно разными способами, и двигаться к цели тоже можно не одним путем. Допустим, вы хотите стать успешным и знаменитым. Этого можно достигнуть по-разному: заняться спортом и стать чемпионом, написать выдающуюся книгу и стать известным писателем, организовать свой бизнес, обойти всех конкурентов и прославиться, отправиться в путешествие автостопом и размещать свои заметки в собственном блоге.
Какой путь вы выберете, зависит от мотива, точнее, даже от целого комплекса мотивов. Мотив в психологии рассматривается как обстоятельство, побуждающее нас к выбору того или иного действия. Это энергетический импульс, придающий нашему движению определенную направленность.
Например, школьник ставит перед собой цель хорошо выучить урок и получить отличную оценку. В качестве мотива здесь может выступать желание получить одобрение взрослых (родителей и учителя) или избежать наказания за двойку, потребность узнать новое, получить знания, необходимые для поступления в вуз, заслужить уважение сверстников, хорошо закончить четверть и получить от родителей обещанный смартфон и т. д. Скорее всего, в этой ситуации работает не один, а много стимулов.
Так как поведением человека обычно управляет несколько мотивов, то принято говорить о мотивации. Проблема мотивации – одна из сложнейших в психологии, потому что человек часто сам не отдает отчет, какими мотивами он руководствуется, совершая какой-то поступок. Скрытые мотивы могут быть связаны с воспоминаниями, страхами, желаниями, находящимися глубоко в подсознании. К информации, хранящейся на этом глубинном уровне психики, нет сознательного доступа, эти мотивы мы не осознаем, лишь испытываем переживание напряженности и дискомфорта, которое стремимся преодолеть, предпринимая те или иные действия.
Итак, цель – это то, к чему мы стремимся, а мотив – это причина, по которой достижение данной цели для нас важно. Мотивация же в психологии имеет два значения: совокупность мотивов, которые управляют поведением человека, и сам процесс этого управления.
Виды мотивов
Классификация мотивов – сложная задача, потому что побуждающих к действию обстоятельств множество. В различных направлениях и школах психологии имеются свои классификации, да и в отечественной науке нет единого мнения по этому вопросу. Наиболее распространенным и наиболее важным является выделение 4 групп мотивов.
Внешние и внутренние мотивы
Эти два вида мотивов много значат не только в выборе средств и путей достижения цели, но и в проявлении индивидуальности личности.
Внутренние мотивы – это обстоятельства, связанные с самим человеком и с его отношением к деятельности. К внутренним мотивам относятся интересы, увлечения, потребность в положительных эмоциях и стремление избегать негативных, желание повысить самооценку, выполнить свой долг, проявить любовь и заботу к близким и т. д.
Внутренняя мотивация довольно устойчивая, так как изменения в нашем мировоззрении, в сфере интересов и убеждений, в отношениях к окружающим происходят постепенно. В приведенном выше примере, когда школьник ставит своей целью хорошо выучить урок, к внутренним мотивам относятся следующие: интерес к предмету, желание получить новые знания, повысить самооценку, испытать удовлетворение от хорошо сделанного дела.
Внешние мотивы связаны с обстоятельствами, не зависящими от человека и находящимися вне его и сферы деятельности, на которую влияют. Это может быть общественное мнение и капризы погоды, профессиональные обязанности и желание получить более высокую оплату труда или избежать наказания. Если стремясь лучше выполнить задание, ученик ориентируется только на оценку или на поощрение взрослых, если надеется, что успех позволит ему выпросить у родителей нужную ему вещь, то это работает внешняя мотивация.
Психологи считают, что в жизни человека внешние мотивы играют важную роль, так как для нас очень значимо поощрение или порицание общества. Эти мотивы нередко более действенны, чем внутренние, и их легко использовать для управления человеком. Однако, с точки зрения развития и совершенствования личности и продуктивности деятельности, внутренняя мотивация предпочтительнее. Например, творчество связано почти исключительно с внутренней мотивацией.
Положительные и отрицательные мотивы
Мотивы, так же как и потребности, связаны с эмоциями. Во многом именно стремление переживать положительные, приятные чувства и избегать неприятные руководит нами при выборе того или иного варианта действий. Мотивы избегания страха, тревоги, боли, наказаний и т. д. относятся к отрицательным, а те, что связаны с желанием получить удовольствие, наслаждение, радость – к положительным.
Психологи до сих пор не могут прийти к единому мнению по поводу того, какой вид мотивации более эффективен. Действительно, страх может быть очень сильным стимулом, так же как и стремление избежать переживаний физической и душевной боли. Отрицательные мотивы могут побуждать человека к преодолению препятствий на пути к намеченной цели, заставлять трудиться до изнеможения или терпеть общение с неприятными людьми. Но они разрушают человеческую личность, уничтожают достоинство и чувство самоуважения. В то время как положительная мотивация способствует повышению самооценки, дает позитивный стимул к развитию личности.
Мотивация достижения успеха
Среди разнообразных мотивов, которые управляют нами, в последнее время особенно популярной стала мотивация успеха. Связано это с пониманием успеха как значимой жизненной ценности. Успех престижен, он привлекает не только сопутствующими ему материальными благами и чувством личного удовлетворения. Главное в успехе – общественное признание, повышающее социальный статус человека.
Казалось бы, потребность стать успешным человеком есть у всех, но на деле на пути к успеху возникает много препятствий, которые кажутся непреодолимыми. Основное из них – отсутствие мотивации, того энергетического импульса, который сдвинул бы человека с привычного уютного места, заставил бы выйти из зоны комфорта и поддерживал в нем желание двигаться к цели, преодолевая препятствия.
Если у вас есть такая проблема и вы не идете к цели, а нерешительно топчетесь на месте, то спросите себя: «Зачем?» Зачем вам эта цель? Что вы хотите получить, достигнув вершины? Если вы не услышали от себя внятного ответа, то, может быть, вам и не очень нужна эта цель, и лучше поставить другую? Или все же более серьезно поразмышлять и найти те скрытые мотивы, что могут стать источником вашего движения?
Причиной проблем с мотивацией успеха может стать отдаленность цели. Она вроде бы и привлекательная, но теряется в такой необозримой дали, что кажется недостижимой. В этом случае нужно разбить путь на сравнительно небольшие отрезки и поставить промежуточные цели. Двигаясь от одной к другой, вы обязательно достигнете успеха.
Проблема борьбы мотивов
Как уже было сказано, одновременно человеком управляют несколько мотивов, причем часто побуждающих его к разным действиям. Например, классическая ситуация. Раннее утро, звонит будильник, который вы специально завели, чтобы встать пораньше и сделать утреннюю пробежку. Но это было вчера, а сейчас очень не хочется вылезать из-под теплого одеяла, когда можно поспать еще полчасика. Что вы выберете, какой мотив победит? Это зависит от множества факторов, в том числе от значимости мотивов, силы воли, здравого смысла и дополнительных стимулов. Например, если вы договорились бегать с другом, и он будет вас ждать.
В приведенном примере ситуация не такая уж и критичная, но случается, что человек оказывается перед очень сложным выбором: спастись самому или спасти других людей, совершить преступление и достигнуть цели или не совершать и отказаться от желаемого. Борьба мотивов может стать источником очень сложного и тяжелого внутреннего конфликта, привести к развитию невроза или депрессии.
Психологи в ситуации борьбы мотивов советуют опираться на рациональную сферу, то есть не поддаваться эмоциям, обдумать аргументы за и против, оценить плюсы и минусы того или иного варианта действий. И главное, ориентироваться на наиболее социально значимые мотивы. Ведь добившись своего, но утратив доверие и уважение общества, вы потеряете больше, чем получите.
Несмотря на то, что не все мотивы мы осознаем, управлять мотивационной сферой можно. Для этого стоит научиться выстраивать иерархию мотивов, ориентируясь на наиболее важные и значимые. Иерархия мотивов связана с социальными ценностями и теми приоритетами, которые есть в нашей жизни.
мотив — это… Что такое мотив?
1. Побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта; совокупность внешних или внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность (см. мотивация).2. Предмет, материальный или идеальный, достижение коего выступает смыслом деятельности, — побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности, ради коего она выполняется.
3.
Осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности.Мотив явлен субъекту в виде специфических переживаний, характерных либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения. Но для осознания мотива, то есть для включения этих переживаний в культурно обусловленную категориальную систему, требуется особая работа.
В отечественной психологии как общий механизм появления мотивов рассматривается реализация потребностей в ходе поисковой активности и тем самым превращение ее объектов в мотивы — «предметы потребностей». Отсюда — центральная закономерность: развитие мотива происходит через изменение и расширение круга деятельности, преобразующей предметную действительность.
У человека источник развития мотивов — это безграничный процесс общественного производства материальных и духовных ценностей. В качестве таких потенциальных мотивов в онтогенезе выступают присущие данному обществу ценности, интересы и идеалы, кои в случае их интериоризации личностью могут приобрести побудительную силу и стать реальными мотивами.
Эти мотивы выполняют функцию смыслообразования — придают отражаемой в индивидуальном сознании действительности смысл личностный. Функция смыслообразования связана с контролированием общей направленности деятельности личности. Функция контролирования обеспечивается мотивами не прямо, а через механизм коррекции эмоциональной поведения: эмоции оценивают смысл личностный происходящих событий; при несоответствии этого смысла мотивы изменяют общую направленность деятельности личности. Динамика мотива в конкретных ситуациях обусловлена активностью надситуативной, приводящей к постановке личностью сверхзадач и к появлению новых мотивов деятельности. Изучение сферы мотивационно-смысловой — центральная проблема психологии личности.
Мотив рождается в акте опредмечения потребности (см. потребность: опредмечение). Определяется как предмет потребности. Это определение не нужно понимать слишком буквально: предмет потребности — не обязательно вещь, он может быть идеальным. Можно сказать, что через опредмечение потребность получает свою конкретизацию. Поэтому мотив еще определяется как опредмеченная потребность. Согласно другому определению, мотив — то, ради чего совершается действие, деятельность.Вслед за опредмечением деятельности и появлением мотива резко меняется тип поведения: если до этого оно было ненаправленным, поисковым, то теперь оно обретает направленность. Оно направлено на предмет или от него — если мотив отрицательно валентен.
Типичный признак мотива — множество, «гнездо» действий, кои собираются вокруг одного предмета. Эта совокупность действий, вызываемых одним мотивом, и называется деятельностью, точнее — деятельностью особенной.
Мотив может удовлетворяться набором разных действий; с другой стороны, действие может побуждаться разными мотивами. Если взять конкретного индивида, то обычно его действия побуждаются сразу несколькими мотивами. Эта полимотивированность — типичное явление.
По своей роли не все мотивы, побуждающие к некоей деятельности, равнозначны: один из них, главный, называется мотивом ведущим, второстепенные — мотивами-стимулами.
Мотивы осознаются далеко не всегда, и потому их нужно разбить на два больших класса: мотивы осознаваемые и мотивы неосознаваемые.
Если при теоретическом анализе деятельности естествен путь потребность — мотив — цель — действие, то в реальной деятельности постоянно идет обратный процесс: в ходе деятельности формируются новые мотивы и потребности. То, как новые мотивы образуются в ходе деятельности — вопрос очень сложный. В теории деятельности намечен один механизм образования мотивов, названный механизмом сдвига мотива на цель.Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998.
МОТИВЫ — это… Что такое МОТИВЫ?
(франц., ед. ч. motif, от лат. moveo – двигаю) – побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением определ. потребностей; совокупность внутр. психологич. условий, вызывающих, направляющих и управляющих человеч. действиями и поступками. Объект потребности, отражаясь в голове человека и побуждая к деятельности, выступает в качестве М., предполагающих более или менее осознанную цель действия. Отношение М. к цели действия выражает смысл деятельности. Т.о., М. не тождественны целям действия, образуя с ними единство. Одни и те же M. порождают различные по целям действия, сходные действия могут вызываться разными М.Поскольку потребности человека детерминированы его обществ.-историч. деятельностью, то и М., как форма проявления его потребностей, всегда означают «…то объективное, в чем эта потребность конкретизуется в данных условиях и на что направляется деятельность, как на побуждающее ее» (Леонтьев А. Н., Проблемы развития психики, 1959, с. 225–26). В качестве побуждений сознат. деятельности М. являются «идеальными силами» и «идеальными стремлениями». Материалистич. взгляд на М. человеч. деятельности состоит в том, чтобы, признавая существование идеальных побудит. сил, не останавливаться на них, а идти к их движущим обществ.-историч, причинам, к-рые в головах действующих людей принимают форму данных M. или побуждений. М. могут выступать в форме образов, мыслей и волевых стремлений, отличаясь значит. многообразием. В зависимости от того, насколько осознаны М., различают влечения и желания. Влечения – это М. деятельности, представляющие собой еще не дифференцированную, недостаточно отчетливо осознанную потребность. Желание как М. деятельности характеризуется осознанностью потребности, при этом опознаваться могут не только объекты потребности, но и возможные пути ее удовлетворения. Среди разнообразных М. в каждый момент жизни человека одни получают большее, другие меньшее значение и в связи с этим может возникать борьба М. Одно желание субъективно противопоставляется другому, сталкивается с ним. Исход борьбы М. зависит от уровня развития личности. М, отличаются друг от друга видом потребности, к-рой они отвечают, формой, к-рую они принимают (понятие, образ, мысль, мечта и т.п.), степенью актуализации или действенности, широтой или узостью, конкретным содержанием деятельности, в к-рой они реализуются (М. трудовой деятельности, М. учебной деятельности и т.д.). Сложные виды деятельности, как правило, отвечают не одному, а нескольким одновременно действующим и взаимодействующим М., образующим разветвленную систему мотивации действий и поступков человека. Психологич. изучение М. открывает широкие возможности науч. предвидения характера, хода и результата деятельности, а также ее формирования. См. также Воля, Интерес, Личность, Потребности.А. Петровский. Москва.
Мотив — Психологос
Фильм «Школа разума. Консультирует А. Рапопорт.»
Настоящий мотив не всегда очевиден даже самому человеку.
скачать видео
Иногда человека по жизни несет, иногда он ведет себя сам, чаще поведением человека управляют его мотивы. Мотив — внутреннее побуждение к действию на основе личного интереса. Мотив — объяснение ради чего человек делает то или иное, ответ на вопросы: «Что тебя побудило? Каков твой интерес?»
Что побудило человека к преступлению: деньги? месть? — Это мотивы преступного поведения.
А каковы мотивы осознанного материнского поведения? Когда-то — радость и здоровье ребенка, когда-то — получение статуса Мамы, занять свое время и развлечься. См.→
Мотив стоит не за каждым действием. Направление движение алкоголика определяет бутылка, ветер и земное тяготение, но не мотивы. Бывает, что девушку несут одни эмоции, у людей наблюдается и немотивированное поведение — поведение по привычке либо по принуждению. Мотивы — только одна из движущих сил поведения, наряду с привычками, разумными соображениями, страхами и состояниями аффекта, стимулами, мотиваторами, жизненными целями и ценностями. На фоне поведения, определяемого общепонятными традициями и привычками, поведение с мотивом выделяется как особенное и привлекает внимание («Зачем он это сделал?»)
Три ключевых слова, задающим содержание понятия мотив, это: «побуждение», «внутреннее» и «личное».
Мотив — это не страхи, не стремление от, не то что отвращает. Мотив — это стремление к, это всегда побуждение.
Мотив — это всегда внутреннее. Внешние побудители поведения называются стимулами или мотиваторами, см.→
Мотив — это не просто внутреннее, а — личное. За безличными действиями, побуждаемыми например привычками, мотива может и не стоять, но за каждым личным поступком мотив стоит всегда. Вокруг нас много привлекающих нас вещей или пугающих нас обстоятельств, но этот человек сделал свой личный выбор, среди многого выбрал одно. Мотив, это всегда личное, это ответ на вопрос» «Что побудило именно тебя?»
За одним действием могут стоять одновременно несколько мотивов, какие-то из них могут быть вполне осознанными, другие — плохо осознаваемыми, а то и вовсе бессознательными. Чаще осознаются и предъявляются окружающим мотивы более социально приемлемые, однако бывает и наоборот, когда люди в силу тех или иных причин свои мотивы представляют в более невыгодном свете, чем это есть на самом деле.
При том, что мотив характеризует человека как личность, жизнь и действия на основе мотивов едва ли могут быть признаны верхом личностного развития. Мотив выражает только одну из сторон человеческой жизни, а именно выражает первую позицию восприятия, действие на основе личных интересов. Если же человек действует из других позиций восприятия, действует на основе понимания своего долга, воплощает свои жизненные цели и ценности, трудно утверждать, что этим человеком управляют его мотивы. Скорее, такой человек рассматривает смыслы от смыслообразующих мотивов, принимает собственные решения и действует потому, что он так решил, во имя того, что ему дорого.
Виды и формы мотивов
Мотивы могут быть явные и скрытые, проактивные и реактивные, смыслообразующие и мотивы-стимулы, низкие и благородные. Мотив выступает иногда как отношение, чувство и потребностное состояние, иногда — как внешний привлекательный предмет. См.→
Мотив и мотивация
Мотив вместе со стимулами и мотиваторами создают мотивацию (как позитивную, так и негативную). Смотри Влечение, Желание, Интересы, Мотив, Мотиваторы, Обстоятельства, Потребность, Стимул, Увлечение, Цель, Ценность — словарь
Мотив что это? Значение слова Мотив
Значение слова Мотив по Ефремовой:
Мотив — Побудительная причина, повод к какому-л. действию.
1. Простейшая ритмическая единица мелодии, состоящая обычно из двух-трех звуков, объединенных одним логическим акцентом (в музыке). // Мелодия, напев.
2. Простейшая составная часть сюжета.
3. Характерный элемент, постоянно используемый в каком-л. изображении (орнаменте, росписи, вышивке и т.п.). // Кружевной или вышитый узор, нашиваемый на ткань.
Значение слова Мотив по Ожегову:
Мотив — Довод в пользу чего-нибудь
Мотив Единица музыкальной формы. мелодия, напев
Мотив Побудительная причина, повод к какому-нибудь действию
Мотив Простейшая составная часть сюжета в произведениях искусства Spec
Мотив в Энциклопедическом словаре:
Мотив — (франц. motif — от лат. moveo — двигаю), в поэтике:1) простейшаядинамическая смысловая единица повествования в мифе и сказке (напр., мотив»увоза невесты»).2) мельчайшая единица действия (2) в повествовательномтексте (где потенциально каждый глагол может стать мотивом, как каждоесуществительное — образом). различаются мотивы структурные,сюжетообразующие («Раскольников убил старуху» — в романе Ф. М.Достоевского) и орнаментальные, вспомогательные («солнце пекло»).3)повышенно-значимый (обычно повторяющийся) формально-содержательныйкомпонент текста, тяготеющий к символичности (слово «вдруг» уДостоевского).4) расширительно — устойчивая тема, проблема, идея втворчестве писателя или в литературном направлении (мотив «мщения» у М. Ю.Лермонтова).В музыке — наименьшая самостоятельная единица музыкальнойформы.
Значение слова Мотив по Психологическому словарю:
Мотив — Мотив (от лат. moveo — двигаю) — материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности — . Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся либо положительными эмоциями — от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения. Но для осознания мотива, т.е. для включения данных переживаний в культурно обусловленную категориальную систему, требуется особая работа.
Значение слова Мотив по словарю Ушакова:
МОТИВ, мотива, м. (фр. motif). 1. Побудительная причина, повод к какому-н. действию (книжн.). По мотивам личного характера. Какими мотивами вы руководствовались? 2. Довод в пользу чего-н. (книжн.). Привести мотивы в пользу своего предложения. 3. Простейшая единица сюжета (лит.). Мотив борьбы с чудовищем в мифах и сказках. ? Тема, сюжет произведения искусства. Осенние мотивы в картинах Левитана. 4. Простейшая ритмическая единица мелодии (муз.).? Мелодия, напев (разг.). Плясовой мотив. Веселый мотив.
Значение слова Мотив по словарю Даля:
Мотив
м. франц. побудительная причина. | муз. напев, голос, погудка, наголоска. Мотивировать что, подкрепить доказательствами, подтвердить и объяснить доводами.
Значение слова Мотив по словарю Брокгауза и Ефрона:
Мотив (в изобразительном искусстве) — то существенное в содержании или в художественной идее произведений живописи, скульптуры или архитектуры, что определяет характер впечатления, ими производимого. М. может не быть определимым с точностью, как основание эстетического ощущения (напр. в архитектурном произведении), или же может быть доступным в известной степени анализу (меланхолический М. осеннего пейзажа), но во всяком случае выражает собой отношение художника к избранному им сюжету и служит основной причиной настроения зрителя при созерцании художественного произведения. Ф. П.
Мотив (муз.) (от лат. movere — двигать, побудительная причина, повод), в музыке — группа двух, трех и более нот с ритмическим содержанием. Повторение, перестановка, обращение и вообще видоизменение мотивов составляют мелодию (см.).
Определение слова «Мотив» по БСЭ:
Мотив — Мотив (нем. Motive, франц. motif, от лат. moveo — двигаю)
наименьший элемент музыкальной структуры (см. Музыкальная форма). в повседневной речи термин «М.» часто обозначает мелодию, Напев, Наигрыш.
Мотив — в литературе, простейшая, неразлагаемая далее смысловая единица в мифе и сказке («увоз невесты»). Комбинация нескольких мотивов составляет фабулу (сюжет). М. в эпосе разных народов часто сходны. Фольклорные М. могут использоваться в более поздние эпохи.
В литературе нового времени М. — простейшие единицы сюжетного развития: динамические, двигающие фабулу, или статические, описательные, но необходимые для Сюжета. Значимость М. зависит не от собственного смысла, а от его роли в художественной конструкции.
Мотивация что это такое, ее основные задачи и сферы применения
Приветствую Вас на страницах блога: My-busines.ru. В наше время интернете можно найти огромное количество роликов и статей, посвященных личностному росту. В большинстве из них речь идет о том, сделать свою жизнь лучше.
И самое сложное – настроить себя на работу над собой. И в таком случае на первое место приходит мотивация. С ее помощью можно “свернуть горы”.
Что это такое простыми словами
Если говорить просто, то это стимул, заставляющий людей работать и работать упорно, а также добиваться тех целей, которые были поставлены. Также определение мотивации – какая-то сила, заставляющая нас действовать, и сама по себе толкает к успеху. Она помогает при формировании поведения людей и реакции на какие-то поступки.
Наука не дает однозначное и четкое определение вышеуказанному термину. Можно сказать, что мотивация и эмоции близки друг другу, но все-таки некоторые различия присутствуют. Есть огромное количество различный теорий. В части из них говорится о том, что мотивация основывается на том, чтобы как можно сильнее уменьшить боль физическую и при этом увеличить получаемое удовольствие. Причем удовольствие можно получить как от совершения дел, удовлетворяющих самые простые потребности, так и очень сложные.
Примеры таких потребностей – пища и отдых, а также в потребности в самовыражении и так далее. В итоге можно сказать так. Основная ее цель – как можно сильнее удовлетворить все потребности человека.
Зачем она нужна
Она требуется для того, чтобы имелся стимул совершать какие-то действия. Это может быть что-то простое, например, зарядка по утрам или ежемесячное прочтение полностью минимум одной книги. Также благодаря мотивации можно совершать более сложные дела, например, работать над собой ради повышения.
Виды и характеристики
Есть некоторое количество признаков, по которым можно классифицировать мотивацию. Они, естественно, зависят от ситуации и потребностей. Ниже будут рассмотрены основные виды.
Первые виды мотивации зависят от потребностей человека:
- материальная показывает желание человека достичь более высокий уровень жизни и заработок. Достаток человека, количество получаемых денег и статус человека в обществе напрямую влияет на материальную мотивацию;
- трудовая, исходя из названия понятно, что основной критерий – работа. Но не только наличие рабочего места влияет на качество мотивации. Роль также играет рабочий график, трудовые обязанности и довольство самой организацией. Все вместе эти пункты связаны с работой и являются совокупностью внутренних сил индивидуума. Абсолютно всем людям необходимо, чтобы работа была интересной и полезной. Если по итогам какой-то выполненной работы работника высоко оценивает, то человек чувствует гордость;
- статусная связана с поведением человека. Это внутренняя сила, благодаря которой индивидуум хочет получить более высокий статус (это понятно из названия). Кроме того, сложные задания и работа в престижных сферах организации будет доставлять человеку удовольствие. Также некоторым людям хочется быть лидерами, иметь большой авторитет в группе и иметь высокий статус.
По использованным способам:
- нормативная это когда поведение человека регулируется при помощи психического воздействия на объект. Примером здесь выступают убеждение или внушение;
- принудительная (в этом случае ни о каком убеждении речь не идет) достигается путем угрозы работника, если он не выполнит какие-то обязательства или требования;
- стимулирование (в отличие от вышеперечисленных видов) воздействует на различные внешние факторы, а не на личность индивидуума. Какие-то мотивы будут побуждать индивидуума вести себя так, как нужно.
По источникам возникновения мотивов:
- внутренняя – во время выполнения своих целей человек сам создает себе мотивы. В качестве примера можно привести желание достигнуть поставленную перед собой цель, завершение сложной работы, на которую было потрачено много времени и так далее. Люди сами мотивируют себя, а благодаря этому работа выполняется с большим усилием, сил тратится намного меньше и смысл работы понять легче;
- внешняя – (из названия понятно) ситуация когда субъект получает воздействие извне. Пример – различные распоряжения или заработная плата.
По направленности на достижение целей:
- положительная (здесь все просто) мотивирует со знаком плюс все то, что вызывает положительные эмоции. Это и поощрение в виде премии или так называемой «тринадцатой зарплата», повышение авторитета в группе или ситуация, когда человеку дают задание выполнить сложную работу;
- отрицательная – все то, что вызовет наоборот, отрицательные эмоции. Самый яркий пример – штраф, изоляция работника от коллектива (хотя кому-то это плюс), понижение работника в должности и так далее.
Основные задачи
Можно выделить небольшое количество по-настоящему важных задач мотивации. Во-первых, каждый работник должен понимать, для чего она нужна во время работы. Во-вторых, персонал и руководство компании должны быть обучены основам общения внутри коллектива. Последняя задача – сформировать у всех руководителей демократичные подходы в сфере руководства работниками. При этом должны использоваться только современные методы мотивации.
Мотивация и потребности
В 1920х годах ученые начали исследования, связанные с мотивацией сотрудников к труду. Но эти исследования не дали четких моделей, которые побуждали бы людей к труду. В наше время стало ясно, что она стимулирует к удовлетворению потребностей. При этом индивидуум должен получить от этого максимальное удовольствие при минимуме физических и эмоциональных затрат.
Сферы применения
Понятие мотивации в наше время может использоваться как в повседневной жизни, так и в науке. В науке чаще всего внимание на это понятие обращается в психологии (что и понятно) и менеджменте. В психологии изучается связь мотивов с потребностями, целями и желаниям человека. В менеджменте же упор делается на том, чтобы она стимулировала персонал к труду, который максимально положительно скажется на работе предприятия.
Для примера посмотрите мотивационные ролики:
Чтобы написать эту статью, мы потратили много времени и сил. Мы очень старались и если статья оказалась полезной, пожалуйста оцените наш труд. Нажмите и поделитесь с друзьями в соц. сетях — это будет лучшей благодарностью для нас и мотивацией на будущее!
Мотив — это… Что такое Мотив?
– то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. В современной психологии термин «мотив» применяется для обозначения самых различных явлений и состояний, вызывающих активность субъекта. В роли мотива могут выступать потребности и интересы, влечения и эмоции, установки и идеалы.Изучением проблемы мотивации занимались также представители бихевиоризма и психоанализа. Бихевиористы понимают под мотивом действие любых стимулов, как внешних, так и внутренних, способных вызвать или активизировать поведение. В психоанализе роль мотива приписывается заложенным в человеке биологическим инстинктам и влечениям, которые под влиянием социальных условий отчасти подавляются и выступают в своих непрямых, символических формах (3. Фрейд и др.). Известным вкладом в развитие учения о мотиве была разработка идей о субъективно-объективной природе мотива (в частности, понятия о «побудительной силе» вещей К. Левина), о независимости мотива человека от элементарных биологических потребностей (Г. Оллпорт) и об «идеаторном», осознанном характере мотивов, выражающих систему жизненных ценностей человека (Ж. Нюттен).
В советской психологии проблема мотивов разрабатывается в связи с исследованием структуры человеческой деятельности и сознания, общественно-исторических по своей природе. Соответственно мотив определяется как то, что в отражаемой человеком реальности побуждает и направляет его деятельность. В мотиве конкретизируются, «опредмечиваются» потребности, которые не только определяют собой мотив, но, в свою очередь, изменяются и обогащаются вместе с изменением и расширением круга объектов, служащих их удовлетворению, и способы их удовлетворения. Еще более ярко роль мотива в формировании человеческих потребностей проявляется при возникновении мотивов, не имеющих аналогов у животных и впервые возникающих лишь в обществе. Представление о предметной и социальной природе мотива противостоит как теориям, ставящим человеческие мотивы в зависимость от «глубинных» инстинктивных влечений, так и теориям, приписывающим побудительную силу субъективным эмоциональным переживаниям, поскольку не эмоции определяют сферу мотивов человека, а, наоборот, развитие мотива человеческой деятельности обогащает и перестраивает сами эмоции и чувства.
Первичная форма существования мотива – вещественные предметы, отвечающие простейшим материальным потребностям человека. Впоследствии мотивами становятся также предметы идеальные, выступающие в форме тех или иных побудительных представлений или сознательных целей («мотивы-цели»). Деятельность человека побуждается обычно одновременно несколькими мотивами, один из которых является основным, ведущим, а другие – подчиненными, иногда выполняющими лишь функции дополнительной стимуляции (например, собственно мотив труда и его материальное стимулирование). Особенность ведущих мотивов состоит в том, что кроме функции побуждения и направления деятельности они придают деятельности, ее объектам и условиям тот или иной субъективный личностный смысл. Например, труд в коммунистическом обществе имеет для рабочего иной смысл, чем в условиях капиталистического производства, когда он вынужден трудиться лишь ради заработка.
Мотивы могут находиться в различных отношениях между собой и различными внешними обстоятельствами: усиливать или ослаблять друг друга, вступать во взаимные противоречия и в противоречия с объективными возможностями реализации действия. Поэтому мотивация, процесс побуждения человека к совершению тех или иных действий и поступков, часто представляет собой сложный акт, требующий анализа и оценки альтернатив, выбора и принятия решений. Этот процесс психологически осложняется также тем, что далеко не всегда реальные мотивы осознаются субъектом актуально, т. е. при подготовке и выполнении действий; нередко они обнаруживают себя лишь после того, как соответствующее действие уже совершено. От мотивов следует отличать мотивировки, т. е. высказывания, оправдывающие то или иное действие путем указания на побуждающие его объективные и субъективные обстоятельства; мотивировки могут не совпадать с действительными мотивами поступка или даже сознательно маскировать их.
Развитие мотивов находит свое выражение не только в их обогащении, но и в установлении определенной иерархии мотива – в выделении главных жизненных мотивов личности. При этом мотивы, отвечающие элементарным потребностям, подчиняются высшим социальным и духовным мотивам, так что при определенных условиях человек способен жертвовать материальными благами и даже самой жизнью во имя идеальных побуждений.
Словарь-справочник по социальной работе. — СПб.: Питер. М. А. Гулина. 2008.
Что такое мотивация?
Вы всегда задавались вопросом: « Что такое мотивация ?»
На этой странице мы подробно разберем, как сознательный и бессознательный разум играет жизненно важную роль в том, что заставляет людей вести себя так, как они делают.
Введение в мотивацию
Мотивация включает в себя эмоциональные, биологические, когнитивные и социальные силы, которые определяют наше поведение. В повседневной жизни слово «мотивация» часто используется для объяснения того, почему человек что-то делает.
Например, вы можете сказать, что человек, у которого есть мотивация получить хорошую оценку в своем тесте по поведенческой психологии, каждый день занимается этим.
Или на более простом уровне, вы могли бы сказать, что мы все заинтересованы есть и пить, чтобы остаться в живых.
Определение мотивации
Мотивация может быть определена с точки зрения различных факторов, которые направляют, активируют и поддерживают наше целенаправленное поведение. Мотив — это причина определенного поведения; именно желание или потребность движут нашим поведением и объясняют то, что мы часто делаем.Хотя мы не замечаем своих мотивов; вместо этого мы можем сделать вывод о их существовании на основе наблюдаемого нами поведения.
Краткий обзор работы разума и подсознания
Ваше подсознание часто играет важную роль, когда дело доходит до формирования вашей личности, влияния на ваше поведение и, следовательно, на всю вашу жизнь. Чтобы познакомиться с тем, как работает ваше подсознание, вы должны думать о нем как о компоненте разума, хранящем объем информации, о которой вы не осознаете сознательно.
Вы можете думать о своем подсознании как об огромном банке памяти, который содержит ваши воспоминания, убеждения и жизненный опыт. Множество информации, содержащейся в вашем подсознании, часто влияет на ваши действия и поведение в различных ситуациях, а это влияет на вашу ежедневную мотивацию.
Например, если вам не хватает уверенности в себе из-за определенных убеждений и представлений о себе (они содержатся в подсознании), вполне вероятно, что вы начнете нервничать и беспокоиться среди людей.Это может привести к демотивации.
В этой ситуации вы были обеспокоены, поскольку в вашем подсознании была ложная или вводящая в заблуждение информация, которая заставляла вас думать, что вы столкнулись с какой-то опасностью, хотя на самом деле это не так.
Интересный и важный факт о том, как работает ваше подсознание, заключается в том, что оно влияет на ваше поведение, а также на ваше восприятие различных событий. Итак, в предыдущем примере, если вы заметили, что два человека улыбаются вам, вы можете ошибочно заключить, что они пытались подшутить над вами.
Один из наиболее важных факторов, которые следует учитывать при работе подсознания, заключается в том, что ваш разум обрабатывает 400 миллиардов бит информации в секунду. Поскольку ваше сознание не может поддерживать всю эту информацию, оно хранит ее в подсознании. Вот почему реклама так сильна и почему компании тратят миллионы долларов на показы: надеясь, что их бренд будет храниться в вашем подсознании, чтобы когда вам нужно было принять решение о покупке, ваше сознание извлекло информацию об их бренде, чтобы вы выбрали их вместо своего конкурента.
Модель потребности иерархии Маслоу
В 1939 году американский психолог Абрахам Маслоу опубликовал свое исследование иерархии потребностей, в котором говорилось, что у людей есть шесть основных потребностей для выживания и процветания:
1. Физиологические потребности — Основные потребности для выживания, такие как еда, кров и одежда.
2. Потребности в безопасности — Необходимость чувствовать себя в безопасности в нашей среде, чтобы мы могли выражать себя в полной мере без стыда, вины, страха насмешек или страха вреда или смерти.
3. Социальная принадлежность — потребность чувствовать себя любимой и оцененной друзьями, семьей и коллегами.
4. Уважение — потребность чувствовать себя уважаемым и довольным собой. Все мы должны иметь хорошее впечатление или верить в то, кто мы есть как люди.
5. Самоактуализация — потребность стать лучшим собой. Например, добиться максимума от карьеры, тела, отношений и финансов.
6. Самопревосхождение — потребность быть частью чего-то большего, чем я.Например, пожертвовать время местной благотворительной организации.
Проще говоря, потребности Маслоу заключаются в том, что нам нужно, чтобы все шестеро были достаточно мотивированными, чтобы жить своей жизнью.
Боль против удовольствия
Психология мотивации на самом деле довольно проста: вы всегда будете двигаться к тому, что вы считаете более приятным, и отойти к тому, что вы определяете как более болезненное.
Ключевое слово здесь — «определить», потому что правда в том, что жизнь «бессмысленна». Вы, как человек, полностью контролируете то, что вы определяете как приятное и что вы определяете как болезненное.
Например, возьмите человека, который курит каждый день и знает, что это его убьет. На сознательном уровне они знают, что курение сигарет убьет их. Однако они предпочитают определять это как более приятное и продолжают курить.
Почему мы теряем мотивацию
Мы склонны терять мотивацию по ряду причин. Это может быть из-за лени, слабых желаний или просто застенчивости, а временами причиной может быть неуверенность в себе и самоуважение.
1.Одна из причин, объясняющих нашу потерю мотивации, — это недостаток внимания или цели, который мешает нашему видению. Как люди, мы часто думаем о том, чего не хотим, вместо того, чтобы стремиться к определенной и четко определенной цели. Мы часто думаем о страхе. В конечном итоге это истощает малейший энтузиазм и рвение, которые поддерживают нашу мотивацию.
2. Отсутствие направления — еще одна причина потери мотивации. Важно иметь определенную цель, требующую сосредоточения, но ежедневный план достижения цели требует направления.Без чувства направления вы не будете знать, какой шаг нужно сделать дальше, и, скорее всего, поддадитесь прокрастинации.
Наличие четко определенной цели и видения жизни вызовет волнение, которое будет поддерживать в нас энергию, чтобы мы продолжали каждый день действовать в направлении того, что мы говорим, чего хотим. Вот почему определение того, что мы хотим приносить больше удовольствия, имеет решающее значение для нашей постоянной мотивации.
способов сохранить мотивацию
Один из лучших способов сохранить мотивацию — это определить, что недополучение желаемого является более болезненным.Что парадоксально в человеческом разуме, так это то, что мы на самом деле предпринимаем больше действий, основываясь на боли, а не на удовольствии.
Например, если вы хотите похудеть и знаете, что вам нужно ходить в тренажерный зал, чтобы заниматься спортом, если вы больше сосредотачиваетесь на удовольствии быть худым, а не на боли от лишнего веса, у вас может быть более высокая склонность к отказу от занятий. в тренажерный зал.
Однако, если в своем уме вы определили боль как очень невыносимую, тогда у вас будет больше мотивации уйти, чем если бы вы сосредоточились на удовольствии.
Чтобы сохранить мотивацию, вы можете предпринять следующие шаги:
1. После того, как вы определили различные действия, которые помогут вам реализовать свое видение, вы выполнили половину работы. Теперь вам просто нужно собрать части вместе. Составьте список плодотворных и продуктивных занятий и расположите их по приоритетам. Наконец, разработайте план действий, который нацелен на эти действия и приведет к огромной отдаче.
2. Ежедневно уделяйте некоторое время тому, чтобы концентрироваться и замечать положительные аспекты своей жизни.Составьте список своих сильных сторон, преимуществ и прошлых достижений. Не воспринимайте свои сильные стороны и достижения как должное; вместо этого сосредоточьтесь на своих успехах и цените свои таланты.
Способы мотивации других людей
Вот несколько шагов, чтобы мотивировать других людей:
Шаг 1 — Хотят ли они быть мотивированными?
Вы не можете помочь людям, которые не хотят, чтобы им помогали. Никогда не пытайтесь навязывать себя другому человеку. Так что убедитесь, что у вас есть разрешение поддержать их.Если нет, то не надо.
Шаг 2 — Слушайте
Следующий шаг — их послушать. Боритесь с желанием выступить с пространной речью, так как это не сработает. Внимательно слушайте другого человека и узнавайте его мечты и цели; это очень помогает.
Шаг 3 — Признайте свои страхи
Люди часто боятся, что они будут выглядеть глупо или просто потерпят неудачу, что даже не попробуют. Здесь вы можете вмешаться и поддержать их, подчеркнув их сильные стороны, достижения и уникальные навыки.Это пошло бы на пользу их мотивации.
Мотивация себя
Научиться мотивировать может быть довольно сложно. Главное — принимать это один день за раз и разбивать на части, иначе ваш разум будет перегружен.
РЕСУРСЫ
.Что такое мотивация и как ее усилить
Ремез Сассон
Все мы знаем, что мотивация важна в жизни каждого, но что это такое? Как можно его усилить?
Что такое мотивация?
Давайте сначала определим, что такое мотивация.
- Это внутренняя сила, которая подталкивает вас к действию и достижению.
- Это сильное желание делать и достигать того, что вы считаете важным.
- Это воодушевление, драйв, энергия и огонь, горящие внутри вас, заставляют вас двигаться к определенной цели.
- Это сила, которая заставляет вас просыпаться каждое утро с энергией, готовностью начать свой день и работать для достижения своих целей.
- Мотивация означает энтузиазм, энтузиазм, страсть и интерес.
- Мотивация — это амбиции и желание что-то делать и достигать.
Мотивация питается желанием и амбициями, и поэтому, если они отсутствуют, отсутствует и мотивация.
Мотивация часто вызывается внешними факторами, такими как пример успешных людей, фильм, книга, определенное событие или напутственная беседа. Эти факторы пробуждают желание делать что-то, следовать за мечтой или просто выполнять определенную задачу.
Эти факторы или триггеры могут быть сильными, мотивировать и подталкивать вас вперед достаточно долго, чтобы выполнить то, что вы намеревались сделать. Иногда триггер и желание исчезают через некоторое время, и вам нужна еще одна доза стимула.
Иногда у вас может быть желание что-то сделать или достичь определенной цели, но если желание и амбиции недостаточно сильны, вам не хватает толчка, инициативы и готовности предпринять необходимые действия.в этих случаях вам не хватает мотивации и внутреннего стремления.
Когда есть мотивация, есть инициатива и направление, смелость, энергия и настойчивость для достижения своих целей.
Мотивированный человек действует и делает все необходимое для достижения своих целей.
Мотивация становится сильной, когда у вас есть видение, ясный мысленный образ того, чего вы хотите достичь, а также сильное желание это реализовать. В такой ситуации мотивация пробуждает внутреннюю силу и мощь и подталкивает вас вперед к воплощению вашего видения в реальность.
Мотивация применима к любому действию и цели. Может быть мотивация изучать иностранный язык, получать хорошие оценки в школе, печь торт, писать стихи, гулять каждый день, зарабатывать больше денег, найти лучшую работу, купить новый дом, владеть бизнесом или стать писателем, врачом или юристом.
Мотивация присутствует всякий раз, когда есть ясное видение, точное знание того, что вы хотите делать, сильное желание и вера в свои способности.
Утверждения — Слова с силой
Научитесь практиковать аффирмации!
Привлекают деньги, успех и благополучие.
Выработайте новые хорошие привычки.
Найдите любовь и счастье.
Специальное предложение — скидка 25%!
Подробнее
Мотивация — один из важнейших ключей к успеху
При отсутствии мотивации и стимула вы либо не получаете результатов, либо только посредственные, тогда как при наличии мотивации вы добиваетесь больших и лучших результатов и достижений.
Сравните студента, у которого отсутствует мотивация и который почти не учится, со студентом, который очень мотивирован и который много часов посвящает учебе.Каждый ученик получит совершенно разные оценки.
Отсутствие мотивации означает отсутствие энтузиазма, энтузиазма, стимула и амбиций, тогда как наличие мотивации является признаком сильного желания, энергии и энтузиазма, а также готовности делать все возможное для достижения того, что человек намеревается делать.
Мотивированный человек более счастливый, более энергичный и видит положительный конечный результат в своем уме.
Как укрепить свою мотивацию
Вот несколько советов о том, как усилить вашу мотивацию, чтобы вы могли добиться того, чем хотите.
1. Поставьте цель. Если у вас есть главная цель, было бы неплохо разделить ее на несколько второстепенных целей, каждая из которых ведет к вашей главной цели.
Разделив вашу цель на несколько меньших, вам будет легче мотивировать себя, поскольку вы не будете чувствовать себя подавленным размером своей цели и тем, что вам нужно сделать. Это также поможет вам почувствовать, что цель более достижима и легче достижима.
2. Поймите, что важно завершить то, что вы начали.Забейте себе в голову, что все, что вы начали, нужно закончить. Выработайте привычку идти к финишу.
3. Общайтесь с успешными людьми и людьми со схожими интересами или целями, поскольку мотивация и позитивный настрой заразительны. Общайтесь с целеустремленными людьми, которые разделяют ваши интересы.
4. Никогда ничего не откладывайте. Промедление ведет к лени, а лень ведет к отсутствию мотивации.
5. Настойчивость, терпение и непреклонность, несмотря на неудачи и трудности, поддерживают горение пламени мотивации.
6. Прочтите на интересующие вас темы. Это сохранит ваш энтузиазм и амбиции.
7. Постоянно подтверждайте себе, что вы можете и добьетесь успеха.
8. Посмотрите на фотографии вещей, которые вы хотите получить, достичь или сделать. Это усилит ваше желание и заставит ваше подсознание работать с вами
9. Визуализируйте свои цели как достигнутые, добавляя чувство счастья и радости. Делайте это несколько раз в день, когда у вас есть время.
10. Если вы беспокоитесь, чувствуете недостаток самооценки, и если люди критикуют вас, не сдавайтесь и не сдавайтесь. Принимая вещи на свой счет и чувствуя себя обиженным или недостойным, вы обижаете мотивацию, и поэтому вам нужно делать все возможное, чтобы этого избежать. и направьте ваше внимание куда-нибудь.
Помните, что если определенная цель действительно важна, выполнение вышеуказанных шагов укрепит вашу мотивацию и поможет вам двигаться вперед.
«Когда кажется, что все идет против вас, помните, что самолет взлетает против ветра, а не вместе с ним.«
— Генри Форд
«Человек, который никогда не ошибался, никогда не пробовал ничего нового».
— Альберт Эйнштейн
«Неважно, как медленно вы идете, пока вы не останавливаетесь».
— Конфуций
Узнать больше о мотивации
Мотивационные цитаты
.определение мотива по The Free Dictionary
— Вы утверждаете, что имеете один простой мотив во всем, что делаете сами. Первая часть его касалась капитана Ррагге и безоговорочно включала все необходимые объяснения, касающиеся самого этого человека и мотивов, которые привели его к Комб-Ворону. вполне осознают, что эта книга написана, возможно, как раз вовремя, чтобы мотив этих двух или трех глав был оценен в ее древней пикантности. Поступать так, как мы хотели бы, действительно является христианским мотивом, как хорошо выразился мальчик. ; и я рад, что мои инструкции принесли такие хорошие плоды.»Есть четыре вида трагедий: сложные, полностью зависящие от обращения ситуации и признания; жалкие (где мотивом является страсть), такие как трагедии на Аяксе и Иксионе; этические (где мотивы этические ), — такие как Фтиотиды и Пелей. Пусть будущее и самое далекое будут мотивом твоего сегодняшнего дня; в своем друге ты будешь любить Сверхчеловека как свой мотив. Вера в то, что мотив обычно сознательный, облегчает ошибаться относительно наших собственных мотивов, чем относительно других людей.«Пока ведутся поиски преступника, нам лучше попытаться выяснить мотив преступления; это немного продвинет нас», — сказал он. Юстас Макаллан Второй, у вас должен быть очень мощный мотив для того, чтобы изменить ваши исследования. таким образом ». В обществе, в формах которого более сильная фракция может легко объединиться и подавить более слабую, можно справедливо сказать, что анархия господствует, как и в естественном состоянии, когда более слабый человек не защищен от насилия со стороны сильнее; и поскольку в последнем состоянии даже более сильные индивиды из-за неопределенности своего положения побуждаются подчиниться правительству, которое может защитить слабых, а также самих себя; так в первом состоянии более могущественные фракции или партии постепенно побуждаются по схожему мотиву желать правительства, которое будет защищать все стороны, как более слабые, так и более могущественные.Отвечая на мои вопросы, женщина со своей гнусной трактовкой объяснила мой мотив посещения заключенного: «Могу я надеяться, что вы меня извините, когда я ознакомлю вас со своим мотивом?» .
WordReference Словарь американского английского для учащихся Random House © 2020 mo • tive / ˈmoʊtɪv / USA произношение п.
прил.
Полный словарь американского английского WordReference Random House © 2020 mo • tive (mō ′ tiv), США произношение n., Прил., V., -tived, -tiv • ing. п.
прил.
в.т.
мес ′ тив • менее • лы, нар. мес. ′ tive • less • ness, n.
-мотив, Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers :: мотив / ˈməʊtɪv / n
ˈmotiveless прил. ‘ motive ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами): |