Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Самые смешные и прикольные конкурсы на день рождения для веселой компании

Самые смешные и прикольные конкурсы на день рождения для веселой компании

В душе мы все считаем, что праздников слишком много не бывает, а смешные и прикольные конкурсы на день рождения для весёлой компании помогут сделать это мероприятие ещё более запоминающимся. День рождения провести нужно так, чтобы потом не жалеть о впустую потраченных усилиях, чтобы гости ещё долго после торжества благодарно о нём отзывались. Конечно, не все могут позволить себе позвать тамаду, да и ведущий со стороны хуже знает коллектив, его таланты и особенности. Поэтому стоит заранее занести в блокнот разные, смешные и простые конкурсы, с помощью которых можно гарантированно развеселить гостей, никого не обидев при этом. Заранее нужно также позаботиться и о необходимом реквизите, подарках победителям.

Содержание статьи

• Творческие конкурсы
• Подвижные конкурсы

Творческие конкурсы

Практически все творческие семейные смешные конкурсы на день рождения подходят для любого места проведения торжества – и для дома, и для природы, и для ресторана или кафе, и для сауны.

Как курица лапой

Писать рукой могут практически все и в любом состоянии. Но к этому эпистолярному занятию можно подойти творчески, как в этом конкурсе. Ведущий вызывает среди гостей добровольца, которому на ухо шепчет любое довольно сложное в написании слово или предлагает самому игроку вытащить из мешка карточку с этим словом.

Далее ему нужно написать на бумаге это слово, но только ногой, вставив между пальцами фломастер. Зрители же должны по его каракулям догадаться, что же было загадано. Побеждает тот, кто первым отгадал написанное.

Пойми меня

Здесь потребуются маленькие мандарины, которые могут целиком поместиться во рту человека, а также карточки, на которых написаны труднопроизносимые слова. Участник конкурса кладёт в рот мандарин, после чего пытается прочитать вслух слова, написанные на карточках, а гости силятся разобрать его звуки. Кто угадает больше слов, тот и станет победителем. Такие конкурсы вполне могут подойти на день рождения бабушки и дедушки.

Зачем вы пришли на праздник?

Ведущий заранее готовит записки с написанными разными несерьёзными ответами на вопрос «Зачем вы пришли на праздник?».

Например,

• Поплакать в жилетку.
• Поесть на халяву.
• Занять денег у хозяев.
• Просто сегодня негде было переночевать.
• Не знаю, кто зачем, но у меня тут свидание с именинником.

Все записки он складывает в мешок, а потом обходит гостей, которые должны вытянуть записку и на его вопрос о цели своего прихода прочитать её содержание.

Совершенно секретно

Каждый игрок получает по бумажной полоске, на которой он должен написать то, о чём раньше никому не рассказывал. У каждого найдётся вспомнить какую-нибудь не слишком приглядную историю про себя, например, воровство в детстве конфет. Писать лучше искажённым почерком, чтобы никто по нему не мог догадаться, кому принадлежит эта исповедь. Когда все напишут свои признания, ведущий собирает их вместе и по одной зачитывает.

После каждой истории все стремятся угадать, кому она принадлежит. Если догадка верная, то автор выпивает «штрафную» и произносит «С каждым могло случиться».

Поздравим все вместе (конкурс с придумыванием прилагательных)

Ведущему для проведения этого весёлого не пошлого конкурса нужно написать небольшой поздравительный текст, в котором бы отсутствовали все прилагательные, оставив на их местах достаточные пробелы.

Присутствующим за столом ведущий жалуется, что никак не может подобрать подходящие прилагательные, и просит их помочь ему, чтобы праздник не омрачился. В ответ на это гости начинают вспоминать любые прилагательные, а ведущий их записывает. Задачу можно и усложнить, чтобы конкурс получился ещё забавнее.

Например, заготовка может быть такой:

«________________ гости! Сегодня мы собрались на этом ________________, ________________ и ________________ празднике для того, чтобы поздравить нашего ________________, ________________ и ________________ именинника. Гости от всей души поздравляют и желают: ________________ здоровья, ________________ настроения, ________________ успеха! Сегодня все рады за Вас: и Ваша ________________ дочка, и ________________ родные и близкие, и ________________ друзья, а Ваша (Ваш) ________________жена (муж) не сводит с Вас своих ________________ глаз! Гости в восторге от Вашего ________________ стола, ________________ гостеприимства. Поднимем бокалы за Ваше ________________ благополучие. И ________________ гости крикнут сейчас в Вашу честь ________________ «Ура!»».

Или такой (можно менять именинницу на именинника):

«Перед нами сидит (Имя именинницы)! У неё одни ________________ достоинства, никаких ________________ недостатков нет. Она может похвастаться ________________, ________________, ________________ видом. У неё ________________ волосы, ________________ глаза, ________________ фигура, ________________ ум, ________________ сообразительность, ________________ талант и ________________ выживаемость в экстремальных ситуациях. И мы её за это ________________ и ________________ любим! Сегодня в этот ________________ осенний (зимний/весенний/летний) день, мы твои ________________, ________________ друзья и ________________ родня пришли поздравить тебя с этим ________________ праздником-днем твоего рождения. Сегодня ты отмечаешь довольно серьезную ________________ дату. Желаем тебе ________________ здоровья, ________________ счастья, ________________ удачи, большого количества ________________ денег и всего самого ________________ лучшего. Твои ________________, ________________, ________________ родственники и, конечно же, ________________, ________________, ________________ друзья!»

Гостям можно предложить подбирать прилагательные на определённую тематику – юридическую, медицинскую, эротическую и т. д.

Последние штрихи

Для проведения этого конкурса нужно размножить на принтере какой-нибудь неоконченный рисунок. От игроков требуется дорисовать его, при этом пользуясь нелюбимой рукой (обычно – левой). Победителем становится тот, кто правильно угадает, какой объект был задуман на рисунке, а также лучше других доведёт свой экземпляр до окончания.

Танец лица

Самые смешные музыкальные конкурсы на день рождения могут проходить и прямо за праздничным столом. Ведущему нужно подобрать фрагменты весёлых мелодий, а гостей попросить станцевать под определённую мелодию танец, но не обычный – ногами, а лишь мимикой лица. Участники забавы могут произвольно двигать лицевыми мышцами, самые лучшие мимы могут начать с одной части лица, например, брови, потом постепенно подключать к «танцу» остальные части лица, пока не будет танцевать всё, что способно двигаться на этой части тела. Победителем объявляется тот участник, у которого получается самая уморительная пантомима.

Гармошка

Ведущий передаёт первому участнику конкурса лист бумаги, на котором тот должен продолжить стихотворное поздравление имениннику и задаёт начальную фразу, например, «Наш Пётр Иванович молодец».

Написав свою строчку в рифму, первый игрок заворачивает бумагу, скрывая написанное от всех, кроме соседа, и передаёт её по кругу. Следующие участники также придумывают строчки в рифму с начальной фразой. Получается, что стихоплётчик видит только предыдущую фразу, но не то, что было написано до этого.

После того, как все «поэты» отметились на бумаге, ведущий забирает её и с выражением читает оду, посвящённую имениннику.

Нарисуй портрет

Творческие веселые конкурсы могут оставить для именинника на память галерею незабываемых портретов, нарисованных гостями праздника. Каждому желающему выдают лист бумаги и фломастер, при этом руки связывают за спиной. Художники должны написать портрет виновника торжества, держа фломастер в зубах. Именинник сам из всех «полотен» выбирает самый понравившийся и награждает призом его автора.

Ответь быстрее соседа

Участники конкурса должны встать в круг, а в его центре располагается ведущий, который произвольно поворачивается к любому из игроков и задаёт самый неожиданный вопрос, пристально глядя на сидящего напротив человека.

Но отвечать должен не он, а его сосед, сидящий справа. Если же ответит человек, на которого смотрит ведущий, то он выбывает из соревнования. Также, если правый сосед вовремя не сообразит, что отвечать должен именно он, он также выбывает.

Конкурс продолжается до тех пор, пока помимо ведущего не останется единственный игрок, который вправе претендовать на небольшой приз.

Писательский конкурс

Игроки усаживаются по кругу и получают по листу чистой бумаги и ручке. Ведущий после этого спрашивает «Кто?», а все дружно пишут вверху своего листа чьё-нибудь имя, после чего загибают полоску листа с написанным фрагментом текстом внутрь, чтобы не было видно написанного, и передают листок своему правому соседу. Следует новый вопрос от ведущего «Куда пошёл» и действия игроков повторяются. Так, постепенно ведущий задаёт все приготовленные вопросы, а игроки пишут свои истории на разных листочках.

Этот конкурс весьма популярен, поскольку при совместном прочтении каждого листочка в конце получаются очень забавные истории, вызывающие бурю смеха.

Сплетница

Этот конкурс требует для каждого участника наушники, поэтому в нём обычно участвуют небольшие компании и чаще всего этот очень весёлый конкурс интересен для подростков. Итак, каждый участник надевает наушники, в которых играет громкая музыка, поэтому он не может толком слышать, что звучит вокруг него. Лишь ведущий, произносящий первую фразу, не имеет наушников. Обычно в ней скрывается какой-то секрет, касающийся именинника. Произносить фразу нужно громко первому игроку, однако, оглушённый музыкой участник сможет услышать только её куски. Далее он также громко передаёт услышанное своему соседу, тот – следующему и так далее.

Игроки, уже передавшие «сплетню» про именинника, могут снять наушники и вместе с остальными гостями слушать, как на глазах видоизменяется эта сплетня. В конце концов, последний игрок проговаривает окончательный вариант сплетни, а ведущий напоминает всем её оригинал.

Пожар

Всем игрокам, принимающим участие в конкурсе, выдают по паре листов бумаги и сообщают, что в их доме случился пожар. Игроки должны решить, какой предмет они бы стали спасать в первую очередь и нарисовать или написать этот предмет на первом листе. На втором же листе они должны указать причину такого предпочтения. Затем бумаги складываются в две коробки: в одну – предметы/людей, а в другую – мотивы. Желательно, чтобы гости писали не тривиальные вещи, а отнеслись к заданию с юмором.

После этого ведущий произвольно вытаскивает из коробок по листку, показывает вначале изображение/название предмета, а потом объяснение, почему он должен быть спасён. Получаются забавные фразы, например, «Я спасу тёщу, потому что по ней приятно ходить».

Подвижные конкурсы

Лабиринт

В данном развлечении требуется один игрок, а от ведущего потребуется длинная верёвка, из которой он выложит на полу лабиринт. Игроку завязывают глаза и предлагают пройти по этому лабиринту, в то время как гости будут подсказывать ему направление, куда нужно двигаться. Но как только глаза игрока окажутся завязанными, то верёвку немедленно убирают, а зрители потешаются над замысловатой траекторией игрока, которую они сами и задают.

Одень меня

Смешные конкурсы для молодёжи часто связаны с одеванием и раздеванием. В данном случае потребуется женская и мужская одежда как верхняя, так и нижняя. Предметы для дам складывают в один мешок, а для джентльменов – в другой. В конкурсе участвуют парень и девушка, а также по два ассистента для каждого. Ведущий выдаёт каждой команде по мешку с одеждой (веселее будет, если женщине попадутся мужские предметы, а мужчине – женские). Затем обеим командам даётся минута, за которую ассистенты должны вынуть из пакета одежду и напялить её на свой «манекен». Побеждает тот, кто быстрее справился либо сделал это более аккуратно.

Кря-кря

Все гости усаживаются на поставленные в круг стулья (чем их больше, тем лучше). В центр круга становится водящий, которому завязывают глаза, вручают ему подушку и раскручивают вокруг своей оси. В это время присутствующие произвольно меняются местами. Дезориентированный водящий вслепую начинает искать колени игроков, но делать он это должен подушкой, не касаясь людей руками. Найдя чьи-то колени, водящий преспокойно на них усаживается, а игрок, на которого он сел должен изменённым голосом произнести «кря-кря». По звуку голоса водящий должен отгадать, на чьи же колени он приземлился. Если угадает, то уступает тому должность водящего, а если нет, то возвращается в центр круга и игра повторяется.

Водолаз

«Жертвой» этого весёлого конкурса могут быть как мужчины, так и женщины. Участнику нужно надеть ласты и преодолеть в них дистанцию, глядя вперёд в бинокль, перевёрнутый обратной стороной.

Поверьте, сделать это не так-то просто, а хохот будет стоять еще долго! Так что этот конкурс на дне рождении можно считать одним из самых ржачных.

Найти именинника

Ведущий завязывает глаза участникам конкурса и рассаживает их в нужном ему порядке так, чтобы никто не знал, где он сидит сам, и кто его соседи. У всех гостей на руках надеты тёплые варежки, и такими руками нужно на ощупь определить своего левого соседа, ощупывая только его лицо и голову. Шерсть щекочется и уже вызывает смех, по которому и можно угадать, кто же сидит по соседству.

Каждый имеет только один шанс назвать человека, а общая задача для всех – найти среди них именинника. Как только виновник торжества будет обнаружен, то игра заканчивается, но он может оказаться и самым последним. Те же, кто неверно угадал своего левого соседа, наказываются фантом, который они вытаскивают из коробки или мешка и прилюдно исполняют.

Передувание шарика

Ведущий кладёт в центре стола надувной шарик и завязывает глаза двум участникам соревнования, после чего усаживает их на противоположных сторонах стола. Он объясняет им, что они должны стараться передуть шарик на сторону соперника. При этом тихо он заменяет шарик тарелкой с горкой наполненной мукой. По команде ослеплённые игроки начинают что есть мочи дуть на предполагаемый шарик, поднимаю тучу мучной взвеси, а когда им развязывают глаза, ошарашено рассматривают свои припудренные лица. Согласитесь, это будет один из самых весёлых и незабываемых конкурсов на дне рождения. Еще долго вам будет что вспомнить!

Комплименты для именинника

Нужно найти глубокую шляпу, в которую сложить множество свёрнутых бумажек, на которых написаны хвалебные эпитеты имениннику: красивый, умный, хозяйственный, талантливый, стройный и т. д. Всех участников конкурса нужно разбить по парам: один будет вытягивать бумажку, прочитывать про себя слово, а своему напарнику он должен с помощью жестов объяснить, что это за слово. Если напарник не догадается, то можно использовать наводящие подсказки, не называющие самого слова.

За правильный ответ паре начисляется один балл. Победит та пара, которая наберёт больше баллов, то есть, сможет разгадать больше слов.

Понравились наши конкурсы? Какие из них отлично вписались бы в Вашу компанию? Поделитесь своим мнением и, возможно, другими конкурсами, в комментариях.

Поделитесь статьей с друзьями:

Веселые, смешные, прикольные игры и конкурсы для компании

У кого сидишь?

Водящему завязывают глаза и ставят в центр комнаты, поляны. Остальные участники рассаживаются по случайным местам вокруг. Когда все расселись, водящий идет и садится вслепую к кому-нибудь на колени. Игрок, на которого сели, должен сохранить спокойствие и не выдать себя. Все остальные спрашивают «У кого сидишь?». Если водящий угадывает, то игрок чьи колени были угаданы, становится водящим.

Порви салфетку

Участники делятся на пары мальчик-девочка. Мужчина садится на стул, на колени ему кладется салфетка. Женщина садится на колени к мужчине и под музыку, без помощи рук, пытается порвать салфетку как можно сильнее. Побеждает пара, сумевшая сильнее разорвать салфетку.

Копилочка

Участники делятся на несколько команд по три-четыре человека. Каждой команде на стартовой линии выкладывается 15-30 монет. На линии финиша, примерно через 5 метров, стоят чашки, куда надо будет складывать монеты.

По сигналу судьи участники команд кладут по одной монете на носок ноги и стараются пронести монету, не уронив, до своей чашки-копилки. Уронивший монету возвращается на линию старта. Выигрывает та команда, которая первая перенесет все свои монеты.

Условиями можно определить, что участники команды носят монеты по очереди, но гораздо веселее, когда весь народ гурьбой, сталкиваясь и спотыкаясь пытается донести монеты.

Мумия

Берется качественная(поплотнее) туалетная бумага. Участников делят на пары мальчик-девочка. Каждой паре выдаётся по рулону туалетной бумаги.

По сигналу, один из партнеров начинает заматывать другого как мумию. Выигрывает тот, кто быстрее и качественнее замотает партнера.

Съешь яблоко

В емкость с водой: бочка, тазик или какая-нибудь бадейка, запускается яблоко. Задача участника понадкусывать его без помощи рук. Весело проводить одновременно с несколькими участниками и на время.

Додуй шарик

Конкурсанты становятся на одну линию на четвереньки. Перед каждым выкладывается воздушный шар. По команде судьи, участники начинают дуть на шарик стараясь «додуть» его до финишной черты.

Чтобы сделать конкурс веселее, можно заставить участников достигнуть какой-то отметки, например дерева, обогнуть ее и вернуться обратно. В этом случае участвующие будут сталкиваться друг с другом, вызывая восторг наблюдающих.

В яблочко!

На талию участников привязывают веревку, на конце которой, в районе колен, крепится яблоко. По команде нужно присесть и опустить яблоко в стакан. Выигрывает тот, кто первый это сделает.

Передай предмет другому

Компанию разбивают на мужскую и женскую команды и располагают в ряд напротив друг друга на расстоянии два-три метра.

Первый конкурсант из шеренги, зажав между колен предмет длиной примерно двадцать сантиметров (ручка, веточка, маркер, пивная бутылка) несет его до девчачьего ряда, где передает его без использования рук, девушке стоящей первой. Эта девушка таким же образом доставляет этот предмет до мужского ряда шеренги, передав его второму участнику. И так далее, пока не поучаствуют все.

В качестве предмета можно использовать воздушные шары, которые могут лопаться, оживляя действо.

Портрет

Разбиваются на пары мальчик-девочка. Лучше незнакомых друг другу. Девушка берет лист ватмана и прижимает его к груди. Парень встает за ее спиной и, не глядя, приобнимая девушку, рисует кистью портрет девушки. Ведущий забирает работу, не показывая. Внутри пары роли меняются и уже девушка рисует портрет парня. После того, как все пары закончили, начинается самое веселое: просмотр портретов. Можно даже устроить конкурс с угадыванием.

Баскетбольчик

Участники делятся на пары мальчик-девочка. Парням на пояс привязывают детское ведерко. Девушкам дают камешки. Ставят их друг против друга на расстоянии нескольких метров. По команде девушки начинают закидывать камешки в ведерки. Парни могут помогать делу своими телодвижениями. Выигрывает пара набравшая наибольшее количество камешков в ведерке.

Избавься от спички

Берется спичка, смачивается в воде и налепляется на лицо участника. Который будет освобождаться от нее, используя только мимику, но не руки

7 идей для привнесения веселья и духа соперничества на ваше рабочее место

Вам кажется, что у вас закончились идеи для повышения производительности вашей команды? Возможно, пришло время попробовать новый, более творческий подход.

Что, если бы вы могли превратить ежедневные задачи ваших сотрудников в игру или дружеское соревнование? Некоторые ведущие компании сегодня внедряют различные стратегии «геймификации» для повышения морального духа и сосредоточенности своих сотрудников. И это работает.

Например, компания OpenText создала систему, в которой ее ИТ-разработчики зарабатывают баллы и значки, обмениваясь информацией, участвуя в обсуждениях, выполняя задания и т. д. Всего через несколько недель 60 процентов команды активно участвовали в программе и были « действительно помолвлен».

Что такое геймификация?

По мере роста числа казуальных игр на портативных устройствах геймификация быстро стала применяться в различных неигровых средах. Например, многие фитнес-трекеры имеют элементы геймификации, вознаграждая пользователей виртуальными значками, когда они достигли заранее определенной цели, такой как ежедневные шаги или активные минуты.

Эту концепцию можно легко применить к целям, ориентированным на работу. Идея состоит в том, чтобы иметь возможность сравнивать результаты с коллегами в таблице лидеров. Это играет на конкурентном характере ваших сотрудников.

В этом посте специалисты Insperity делятся семью простыми идеями геймификации, которые вы можете реализовать на своем рабочем месте.

1. Создайте лотерею на основе заслуг

Лично я использовал геймификацию в своей предыдущей роли менеджера по качеству, безопасности и охране окружающей среды.

Чтобы персонал лучше осознавал свою безопасность и безопасность других, я организовал розыгрыш безопасности. Сотрудники получили лотерейные билеты в зависимости от количества дней, в течение которых они были в безопасности. Затем эти билеты были включены в розыгрыш.

В розыгрыше были предметы, начиная от подарочных карт на сумму от 10 до 250 долларов. Внедрение этой системы игр/вознаграждений сократило общее количество несчастных случаев на 50 процентов в том же году.

Эйб Тернер, консультант по производительности
Кингвуд, Техас

2.

Привлеките новых сотрудников

Я организовал новую охоту за мусором для ориентации на работу. Новые сотрудники должны искать на своем новом рабочем месте различную информацию и места, такие как общие коммуникационные доски, отделы, конференц-залы, кафетерии и т. д. Когда они находят элементы в своем списке, они получают баллы за розыгрыши или розыгрыши.

Глория Симс, старший специалист по кадрам
Форт-Уэрт, Техас

3. Используйте визуальные эффекты для составления графика прогресса

Вы не ошибетесь, выбрав классический большой картонный термометр. Напишите цель в верхней части термометра и поставьте галочки, чтобы обозначить вехи, такие как суммы в долларах, часы, награды и т. д. По мере того, как ваши сотрудники добиваются прогресса, они могут раскрашивать термометр. Убедитесь, что это беззаботно и весело; это не должно быть мукой.

Крис Бреннан, специалист по эффективности
Лос-Анджелес, Калифорния

4. Сделайте обучение интерактивным

Вовлечение сотрудников является проблемой для многих компаний, особенно при выполнении более приземленных задач. Для HR обычная проблема — заставить сотрудников пройти обучение по соблюдению нормативных требований. Использование геймификации для обучения комплаенсу, например включение интерактивных видеороликов, викторин и т. д., обеспечивает другой подход, который может развлечь и помочь применить концепции обучения к рабочему дню сотрудников.

Мэри Лу Пэррот, консультант по эффективности

5. Претворение основных ценностей компании в жизнь

У меня возникла идея наградить сотрудников, которые лучше всего представляют основные ценности компании, подарочной картой. Неважно, 5 долларов это или 100 долларов, не нужно много, чтобы вовлечь людей в соревновательный и веселый дух.

Меган Моран, старший специалист по кадрам
Закупки, Нью-Йорк

6. Улучшайте отзывы сотрудников

Обычные опросы сотрудников могут быть длительными, и некоторые сотрудники могут отказаться от ответа из-за плотного графика или недостаточной вовлеченности. Поощряйте сотрудников за участие в опросах купонами «джинсовый день» или «уход на час раньше». Геймификация предоставляет средство для развертывания кратких и интерактивных импульсных опросов, позволяя вам задать несколько целевых вопросов и повысить вероятность получения ответов сотрудников.

Мишель Микселл, управляющий директор, консалтинг и развитие

7. Награда за прогресс

Для адаптации или любого проекта разработки его легко разбить на сегменты или значки, которые можно отображать для геймификации. Например, за каждый шаг на пути к цели награждайте людей значком (например, поясом для карате с цветовой маркировкой), который демонстрирует их прогресс и приверженность делу. Немногие компании имеют системы для этого, но это можно сделать «старой школой», например, с бейджами, которые можно разместить на табличках с именами.

Джефф Миллер, директор по обучению и производительности.

Хотите узнать больше о творческих способах развития заинтересованной рабочей силы? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как создать первоклассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».

10 лучших идей для мотивационных конкурсов сотрудников | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 29 января 2019 г.

Владельцы бизнеса знают, что мотивированные сотрудники являются ключевым фактором успеха команды. Соревнования, которые пробуждают энергию и дух соперничества в офисе, часто мотивируют сотрудников делать больше. Хотя деньги всегда являются хорошим мотиватором, они не всегда практичны или даже разрешены. Проявите творческий подход и изучите свою команду, чтобы увидеть, на какие типы конкурсов они лучше всего реагируют.

Оплачиваемый отпуск

Предоставление сотруднику оплачиваемого выходного дня для выполнения поручений, экскурсии с ребенком или просто отдыха мотивирует многих. Работа в течение всей недели означает, что девять-пять сотрудников должны выполнять поручения и личные встречи во время обеда или после работы. Возможность делать дела, не торопясь обратно в офис, — мечта многих.

Захватывающие розыгрыши призов

Розыгрыш захватывающих призов — это увлекательный способ привлечь и удержать сотрудников, потому что есть много возможностей выиграть. Установите правила в зонах продаж или обслуживания. Когда сотрудники достигают целей, дайте им лотерейный билет. Сотрудники продолжают собирать лотерейные билеты для розыгрыша в конце месяца, чтобы выиграть один из множества призов разной стоимости.

Ничто не сравнится с бесплатным обедом

Обед с обслуживанием — это большое удовольствие для сотрудников. Если команда достигает поставленных целей, устройте для команды мини-вечеринку с обедом. Пусть команда пообщается вместе и отпразднует победу. Это не только празднует успех, но и укрепляет единство команды.

Боулинг, еда и развлечения

Мотивируйте сотрудников, проведя пятничный вечер всей командой в местном боулинге. Отмечайте достижение целей боулингом, едой и весельем. Боулинг — это веселое занятие, в котором люди развлекаются независимо от способностей. Поднимите командный дух и создайте отличные воспоминания после работы, на которые команда может опираться в рабочее время.

Парковочное место на месяц

Проведите конкурс, в котором лучший сотрудник выиграет парковочное место на месяц. Это очень мотивирует, если парковочные места ограничены, если людям нужно найти парковку на улице или если парковка платная. Размещение таблички с надписью «Лучшее место сотрудника» также дает сотруднику дополнительное признание его усилий.

Сотрудник месяца

Получение признания работника месяца — отличный способ мотивировать команду. Этот конкурс работает лучше всего, когда сотрудники не ограничены несколькими победами, и они получают свое имя на табличке, которая отображается на видном месте. Если сотрудники проголосуют за того, кто из коллег станет работником месяца, работодатели не будут подвергнуты критике за фаворитизм или просто за предоставление каждому шанса на победу.

Вращающийся трофей победителя

Приз победителя — это возобновляемая награда, позволяющая действующему победителю разместить трофей на видном месте на своем столе. В рамках повторяющегося соревнования другие члены команды могут получить трофей, выиграв. Соревнование, подобное этому, часто становится довольно соревновательным, чтобы мотивировать членов команды сделать все возможное, чтобы получить трофей.

Sales Target Bingo

Sales Bingo — это хороший способ мотивировать отдел продаж не только сосредоточиться на закрытых продажах, но и выполнять действия, ведущие к продажам. Например, карточка бинго может «сделать 20 исходящих звонков» в одном ящике и «запросить продажу три раза» в другом. Тот, кто первым назовет «Бинго», получает назначенный приз.

Раздача подарочных карт

Опросите команду и узнайте, какие местные магазины и закусочные они часто посещают. Купите пять подарочных карт разного номинала, поместив каждую в конверт, скрывая личность компании, выпустившей подарочную карту, и стоимость карты. Дайте команде пять способов выиграть карту. Когда сотрудник выигрывает карточку, он может выбрать конверт и написать на нем свое имя. В конце месяца проведите собрание команды и раскройте карты.

Гонка за победой

Большинство людей заинтересованы не только в победе, но и в том, чтобы не занять последнее место. Повесьте доску с именами и целями каждого в качестве финишной черты. Когда сотрудник соответствует определенному показателю на пути к конечной цели, он может переместить свой маркер на финишную прямую. Это поддерживает мотивацию лучших сотрудников к победе и помогает слабым исполнителям, которые работают, чтобы не отставать, не выглядеть так плохо.

Рекомендации

• Тенденции малого бизнеса: 20 идей конкурса продаж, которые гарантированно мотивируют вашу команду
• Источник звонка: 6 способов стимулировать продажи, когда вы не можете использовать наличные владение бизнесом, включая владение агентством государственной фермы в Южной Калифорнии, Кимберли не понаслышке понимает потребности владельцев бизнеса. Когда Кимберли не пишет, она любит гоняться за водопадами со своим сыном на Гавайях.