Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Конфликт интересов — Карта знаний

• Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Проблема конфликта интересов актуальна как для частного бизнеса, так и для государственных служащих. Национальное законодательство и нормативные документы корпораций требуют урегулировать конфликт интересов.

  Наибольшее значение для общества имеет проблема возникновения конфликта интересов у чиновников. Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25.12.2008) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

  Под личной заинтересованностью понимается возможность получения государственным гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Источник: Википедия

Связанные понятия

Национальный план противодействия коррупции — системный документ программного характера, направленный на борьбу с коррупцией и её предупреждение, утверждаемый Президентом РФ сроком на два года. Впервые утверждён Президентом РФ Д. А. Медведевым 31 июля 2008 г. Выпускался 5 раз — в 2008, 2010, 2012, 2014 и 2016 г. Действующим на данный момент является Национальный план противодействия коррупции на 2016-2017 годы, утверждённый Президентом РФ В. В. Путиным 1 апреля 2016 г. Бенефициарный владелец (также бенефициарный собственник) – это лицо или несколько лиц, которые прямо или косвенно владеют юридическим лицом или оказывают существенное влияние на принятие им решений. Бенефициарный владелец может быть не указан в правоустанавливающих документах, являясь при этом фактическим собственником всех активов и извлекать выгоду из деятельности организации, не раскрывая при этом свою личность. Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по принятию нормативных правовых актов и контролю за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере деятельности субъектов естественных монополий (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа), рекламы, контролю за осуществлением иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны… Единообра́зный торго́вый ко́декс США (англ. The Uniform Commercial Code), сокращенно ЕТК (англ. UCC) — модельный (рекомендательный) акт, представляющий собой унификацию торгового права США и ратифицированный с теми или иными изменениями большинством американских штатов. Корру́пция (от лат. corrumpere «растлевать», лат. corruptio «подкуп, продажность; порча, разложение; растление») — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам. Коррупцией называют также подкуп должностных лиц, их продажность, подкупность, что типично для мафиозных государств. Соответствующий…

Упоминания в литературе

Принцип недопущения конфликта интересов достигается и в государственном, и в негосударственном, прежде всего коммерческом, секторах. Законодательство большей части государств обязывает государственных чиновников предоставлять информацию о своей деятельности, которая может привести к конфликту интересов. Например, в Финляндии закон обязывает должностных лиц информировать о своем участии в коммерческой деятельности, принадлежащих им ценных бумагах, ином имуществе, долговых обязательствах и не допускает их участия в принятии решений, в которых есть заинтересованность. Аналогичные требования, установленные законодательством и внутрикорпоративными правилами, предъявляются и к сотрудникам частных компаний. В обоснование своих выводов суд указал, что Федеральный закон «Об акционерных обществах», согласно п. 1 ст. 1, в соответствии с Гражданским кодексом РФ определяет порядок не только создания и правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, но также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров, а, следовательно, нормы, содержащиеся в ст. 81–84 названного Федерального закона, направлены на предотвращение конфликта интересов между органами управления акционерным обществом, которые в силу п. 3 ст. 53 ГК РФ должны действовать в интересах представляемого ими юридического лица добросовестно и разумно, и акционерами, в том числе миноритарными акционерами, не способными на этапе заключения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, защитить свои законные интересы. Включая норму п. 1 ст. 84 в Федеральный закон «Об акционерных обществах», законодатель преследовал цель ввести такой порядок защиты миноритарных акционеров, который позволил бы на данном этапе минимизировать возможный ущерб их законным интересам, не ограничивая при этом их право предъявлять требования о признании соответствующей сделки недействительной. Полагаем, что данный вывод возможно распространить и на порядок применения Закона о банкротстве, который должен при применении процедур банкротства к должнику в равной мере защищать права не только должника, кредиторов, но и учредителей (участников) должника, создавая баланс их интересов. Более того, при применении процедур банкротства к должнику правовой статус учредителей (участников) должника остается неизменным. Социальные основания и пределы юридической ответственности лица должны соответствовать социальной значимости его деятельности (чем больше полномочий, тем больше и действеннее ответственность). Так, например, существующий правовой статус депутатов Государственной Думы РФ и членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ не соответствует этому правилу. Наряду с широкими полномочиями и привилегиями сведена к минимуму конституционно-правовая ответственность парламентариев. С нашей точки зрения, необходимо закрепление в Федеральном законе «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» полного перечня оснований, процедур и санкций, образующих их конституционно-правовую ответственность. В перечень оснований лишения депутатского мандата обязательно должно входить как владение акциями хозяйственных обществ, так и наличие незадекларированного имущества в крупном размере. Кроме того, существует правовая возможность депутатов находиться в ситуации конфликта интересов, не подвергаясь привлечению к юридической ответственности: прямой запрет заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе путем вхождения в состав органа управления коммерческой организацией) нивелируется решениями Конституционного Суда РФ о том, что деятельность акционеров не является предпринимательской, при этом депутату разрешается владение акциями. Процедура привлечения депутатов к ответственности также должна быть урегулирована законом и предусматривать судебную проверку фактов, являющихся основаниями ответственности. Ратификация статьи 20 Конвенции ООН против коррупции путем введения в Уголовный кодекс РФ состава преступления «Незаконное обогащение» может стать эффективной антикоррупционной мерой, сделав конституционно-правовую ответственность реальной, неотвратимой. В этом случае мерой ответственности депутата будет досрочное прекращение его полномочий вследствие постановления обвинительного приговора суда, а основанием самой ответственности неисполнение депутатом обязанности руководствоваться в своей деятельности Конституцией и законодательством Российской Федерации[5]. Государственная Дума вправе освободить от должности Председателя Б.Р. по представлению Президента РФ. Председатель Б.Р. может быть освобожден от должности только в случаях: истечения срока полномочий; невозможности исполнения служебных обязанностей, подтвержденной заключением государственной медицинской комиссии; подачи личного заявления об отставке; совершения уголовно наказуемого деяния, установленного вступившим в законную силу приговором суда; нарушения федеральных законов, которые регулируют вопросы, связанные с деятельностью Б.Р.; непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции» и Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», несоответствия его расходов, расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их общему доходу, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ в ст. 10 установил, что правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы. В свою очередь ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ в ст. 9 среди прав государственного служащего закрепляет право на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов. Среди ограничений, связанных с государственной службой, этот закон предусматривает запрет на создание структур политических партий, религиозных, общественных объединений, но исключает из этого перечня профессиональные союзы (ст. 11).

Связанные понятия (продолжение)

Деофшоризация (англ. de-offshorization, от слова offshoring) — система законодательных инициатив в Российской Федерации, направленных против сокрытия доходов российских предприятий, формально принадлежащих компаниям, находящимся в офшорах. Данная мера призвана повысить собираемость налогов, усложнить отмывание криминальных денег и привести к большей ясности о собственниках предприятий. Закон об охране труда — это главный федеральный закон, регулирующий вопросы в области техники безопасности и охраны труда в частном секторе экономики и в государственных организациях в США. Он был принят Конгрессом в 1970г, и подписан президентом Никсоном 29 декабря 1970 г. Главной целью, для достижения которой принимался закон, было обеспечение работающих безопасными и здоровыми условиями труда — так, чтобы они не подвергались воздействию известных сейчас вредных факторов (токсичные химические вещества… Лобби́зм (англ. lobbyism от lobby, «кулуары») — вид деятельности, заключающийся в воздействии со стороны физических лиц и представителей негосударственных организаций на органы власти или органы местного самоуправления с целью добиться принятия (или непринятия) ими определённых решений. Лоббист при этом не состоит на службе в органе, который вправе принять (или не принять) нужное решение. Кроме того, лоббизм может также осуществляться на уровне межгосударственных образований — например, в органах… Веронский манифест (итал. Manifesto di Verona) — обращение, содержащее основные положения политики итальянской Республиканской фашистской партии (созданной Муссолини после его отстранения в июле 1943 года от власти и последовавшего роспуска Национальной Фашистской партии), принятое 14 ноября 1943 года на Веронском конгрессе. Манифест можно назвать основным программным документом Итальянской социальной республики. Иностра́нный аге́нт (также зарубе́жный представи́тель) — лицо (физическое или юридическое), которое, будучи резидентом одной страны, активно представляет в ней зарубежные интересы, обычно при отсутствии дипломатического иммунитета. Десятки стран налагают ограничения на деятельность НКО-«иностранных агентов». Общественное участие (англ. public participation) — это непрерывный процесс взаимодействия между учреждением (организацией), ответственным за принятие решения, и гражданами, чьи интересы могут быть затронуты прямыми или косвенными последствиями планируемого решения, а также государственными органами различного уровня, регулирующими данный вид деятельности. Концепция общественного участия появилась в процессе развития демократии как системы государственного управления. Но истинной причиной её развития… Лобби́зм в США — легальный вид деятельности по продвижению различных законопроектов как на федеральном уровне, так и на уровне большинства штатов. Лоббизм регламентируется рядом нормативных актов, а лоббисты-профессионалы должны в обязательном порядке регистрироваться и подавать отчеты о своей деятельности. Отношение государственных властей к лоббизму зависит от штата. В некоторых штатах лоббистская деятельность полностью запрещена, в других она регулируется законодательно. Лоббизм на федеральном… Комитет по стандартам публичной сферы (англ. Committee on Standards in Public Life) — независимый консультативный орган при правительстве Великобритании. Комитет был учрежден в 1994 г. премьер-министром Джоном Мейджором и является органом, действующим на постоянной основе (англ. standing committee). Комитет известен также под названием Комитет Нолана (англ. Nolan Committee) — по имени своего первого председателя. Управление по контролю за иностранными активами (OFAC, Office of Foreign Assets Control) — подразделение Министерства финансов США, занимающееся вопросами финансовой разведки, планированием и применением экономических и торговых санкций в целях поддержки целей американской национальной безопасности и внешней политики. OFAC осуществляет свою деятельность против иностранных государств и ряда других организаций и лиц, в частности, террористических группировок, которые считаются угрозой для национальной… Юриди́ческое лицо́ — организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Система заслуг (от англ. merit system) — практика продвижения и найма правительственных служащих, основанная на их компетентности, а не на их политических связях. Является противоположностью системы добычи. Права детей являются ветвью прав человека, направленной на конкретную защиту ребенка как человека в своём собственном праве. Конвенция о правах ребёнка (КПР) 1989 год года определяет ребёнка как “любого человека в возрасте от рождения до 18 лет, если согласно применимым законам совершеннолетие не наступает ранее”. Права детей включают в себя их право на объединение с обоими родителями, человеческую идентичность, а также основные потребности в физической защите, питание, всеобщее государственное образование… Федеральная торговая комиссия (англ. Federal Trade Commission, FTC) — независимое агентство правительства США, призванное защищать права потребителей и, в частности, следящее за соблюдением антимонопольного законодательства. Комиссия образована в 1914 г. по закону «О Федеральной торговой комиссии», принятому президентом Вудро Вильсоном. Тресты и монополизация были одной из главных вещей, с которыми боролись в эру прогрессивизма. C момента создания комиссия следит за соблюдением закона Клейтона и… «Закон о защите личных сведений и электронных документов» (далее «Закон») – нормативный акт, регулирующий обращение с конфиденциальной информацией в Канаде. Он устанавливает, как организации частного сектора экономики собирают, используют и раскрывают личную информацию в ходе коммерческих операций. Кроме того, «Закон» содержит различные положения, регламентирующие использование электронных документов. «Закон» вводился для повышения доверия потребителей к электронной коммерции, а также был призван… Государственная (публичная) политика — принципиальное руководство к действию для органов государственной власти, прежде всего органов исполнительной власти, касающееся определённых направлений их деятельности, соответствующее законам и социальным обычаям. Основаниями государственной (публичной) политики являются конституционные законы и правила, толкование законов и правовое регулирование. Закон о реформировании Уолл-стрит и защите потребителей Додда — Франка (англ. The Dodd — Frank Act) — законодательный акт США, принятый 21 июля 2010 г. в целях снижения рисков американской финансовой системы. Считается наиболее масштабным изменением в финансовом регулировании США со времен Великой депрессии. Закон существенно изменил деятельность федеральных органов власти, регулирующих порядок оказания финансовых услуг, а также создал дополнительный орган финансового регулирования — Совет по надзору… Нежелательная организация — термин, возникший в российском законодательстве после принятия федерального закона от 23.05.2015 № 129-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Под ним подразумевается иностранная или международная организация, деятельность которой может представлять угрозу РФ по ряду причин. Заявитель о коррупции — это человек, раскрывающий информацию о подозреваемом правонарушении (или возможности совершения такового) лицам или учреждениям, которые имеют возможность предпринять соответствующие действия в отношении такого правонарушения. Ключевым является вопрос обеспечения защиты заявителей от негативных воздействий со стороны тех, относительно кого было сделано заявление. Принцип четырёх глаз (англ. Four eyes principle, Two-man rule, нем. Vier-Augen-Prinzip) — правило, согласно которому для подписания юридически и/или финансово значимого документа (например, договора) или принятия решения (например, бизнес-плана) требуется подпись (одобрение) не одного человека, а нескольких людей, которые входят в руководство. Альтернативная гражданская служба (АГС) в Российской Федерации представляет собой особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами вместо военной службы. Агентство США по международному развитию (АМР США) (англ. United States Agency for International Development, USAID) — высший федеральный орган государственного управления Соединённых Штатов Америки в области оказания помощи за рубежом. Администратор Агентства и его заместитель назначаются президентом с согласия Сената и действуют в координации с Государственным Секретарём США. Лобби́зм в Росси́и — не регламентированная в Российской Федерации на федеральном уровне специальным законодательством практика воздействия физических лиц и организаций на органы государственной власти и местного самоуправления с целью склонения их к принятию тех или иных решений, в том числе к изданию нормативно-правовых актов. Лоббизм существовал в Российской империи, а затем в СССР. В 1990-е — 2010-е годы в Российской Федерации неоднократно предпринимались неудачные попытки принятия лоббистского… Теория Гласиер — универсальная теория формирования организаций, вошедшая в научную литературу под названием места своего создания — компании «Glacier Metal», Великобритания. Гражданское право — отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, возникающие между разными организациями и гражданами, а также между отдельными гражданами. Политика в управлении — это система принципов для принятия решений и достижения оптимальных результатов. Политика направляет действие на достижение генеральных целей при выполнении конкретных задач. Путём распределения направлений, которым нужно следовать, она объясняет основные механизмы, каким образом должны быть достигнуты цели. Политика оставляет свободу манёвра в последовательных действиях. 30 июля 2002 г. Президент Буш подписал Закон Сарбейнза — Оксли (англ. Sarbanes-Oxley Act, SOX), который представляет собой одно из самых значительных событий по изменению федерального законодательства США по ценным бумагам за последние 60 лет. Закон значительно ужесточает требования к финансовой отчётности и к процессу её подготовки — результат многочисленных корпоративных скандалов, связанных с недобросовестными менеджерами крупных корпораций. УНИДРУА (UNIDROIT (фр. Institut international pour l’unification du droit privé — Международный институт унификации частного права)) — межправительственная организация по унификации частного права, созданная в Риме в 1926 году. В число членов входит и РФ. УНИДРУА были подготовлены проекты конвенций по целому ряду вопросов (международной купле-продаже товаров, представительству, перевозкам грузов и пассажиров, а также по иным вопросам). Частная военная компания (ЧВК; англ. Private military company) — коммерческое предприятие, предлагающее специализированные услуги, связанные с охраной, защитой (обороной) кого-либо и чего-либо, нередко с участием в военных конфликтах, а также со сбором разведывательной информации, стратегическим планированием, логистикой и консультированием. Европол (англ. Europol) — полицейская служба Европейского союза, расположенная в Гааге. Основными задачами службы являются координация работы национальных служб в борьбе с международной организованной преступностью и улучшение информационного обмена между национальными полицейскими службами. Среди основных направлений работы Европола можно выделить борьбу с терроризмом, нелегальной торговлей оружием, наркоторговлей, торговлей людьми, детской порнографией и отмыванием денег. Большое правительство, также Большое государство (иногда оба слова пишутся с заглавных букв) — термин, обычно используемый политическими консерваторами в США, сторонниками экономического невмешательства, либертарианцами и анархистами, чтобы описать государственный или общественный сектор, который, по их мнению, чрезмерно большой, коррумпированный и неэффективный, или ненадлежащим образом участвует в определенных областях общественного порядка или частного сектора. В этом последнем смысле термин может… Евразийское патентное ведомство (ЕАПВ) — исполнительный орган ЕАПО. Как сказано в ст. 4 ЕАПК: «Евразийское ведомство выполняет все административные функции Организации. Оно является секретариатом Организации». Несостоя́тельность (банкро́тство) — признанная уполномоченным государственным органом неспособность должника (гражданина, организации или государства) удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных государственных платежей. Права человека в СССР — комплекс вопросов реализации прав человека (основных свобод и возможностей в экономической, социальной, политической и культурной сферах) в СССР. Большинство подобных вопросов регулировалось конституциями СССР (например, Конституцией СССР 1977 года), а также конституциями, уголовными и гражданскими кодексами союзных республик (например, Уголовным кодексом РСФСР и Гражданским кодексом РСФСР). Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности ) — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на фирмы и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно… Санкции ООН — принудительные меры, принимаемые Советом Безопасности ООН в отношении государства (части его территории или конкретно определённых лиц), которое отказывается выполнять обязанности, вытекающие из правоотношения международной ответственности. Санкции ООН являются промежуточными мерами, которые являются более суровыми, чем словесное осуждение, но менее суровыми, чем применение силы. Решение о применении санкций принимается Резолюциями СБ ООН. «Обязанность защищать» (англ. The responsibility to protect (RtoP or R2P) — инициатива ООН, введённая в 2005. Новая норма международного права. Состоит из нескольких принципов, объединённых идеей о том, что суверенитет является не привилегией, а обязанностью. В соответствии с данной концепцией суверенитет не только предоставляет государствам право контролировать свои внутренние дела, но также налагает ответственность по защите людей, проживающих в пределах границ этих государств. В тех же случаях… Социальное обеспечение (абр. Собес) — организованная государством форма помощи для утверждённого круга лиц, оказываемая при наступлении определённых юридических фактов, в установленных законом ситуациях, с целью выравнивания социального положения граждан. «Но́вый курс» (англ. New Deal) — название экономической политики, проводимой администрацией Франклина Делано Рузвельта начиная с 1933 года с целью выхода из масштабного экономического кризиса (Великая депрессия), охватившего США с 1929 по 1933.

Упоминания в литературе (продолжение)

Хотя в последние годы и произошло некоторое укрепление правового положения акционера в обществе, тем не менее проблемы все еще остаются. С одной стороны, они связаны с наличием пробелов и коллизий в корпоративном законодательстве, способных на практике породить неопределенность в содержании и порядке защиты отдельных субъективных прав акционера, что в конечном счете влечет умаление правового статуса участника акционерного общества. С другой же стороны, проблемы возникают и в ситуациях конфликта интересов между различными группами акционеров. Следует признать, что существующая в законе модель правового регулирования корпоративных отношений не всегда адекватно отражает разумно понимаемые интересы акционеров общества. Это в значительной степени повышает риск недобросовестных действий с их стороны и, следовательно, снижает уровень корпоративной устойчивости акционерного общества, влечет понижение его инвестиционной привлекательности. Более того, на этом фоне наблюдается девальвация статуса мелкого акционера, утрата им способности к отстаиванию своих прав и интересов. Наряду с этим Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 280-ФЗ дополнил ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»[78] частью 2.1, предусматривающей, что в случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ. Закон не ограничивает число клиентов, с которыми могут быть заключены договоры доверительного управления, но, как было отмечено ранее, обязывает управляющих заранее информировать о возможностях возникновения конфликтов интересов между ними и предусматривает имущественную ответственность за возможный ущерб интересам клиента. Данный признак аффилированности означает, что все участники группы лиц, которая определяется в соответствии с законодательством о защите конкуренции, в которую входит юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являются его аффилированными лицами. В самом по себе этом условии ничего плохого нет, однако и большого смысла также нет, при этом на практике при совершении определенных сделок, учитывая широту определения критериев принадлежности к группе лиц, соответствующее правило ведет к необходимости одобрения сделок органами управления юридических лиц, в которых нет никакого фактического конфликта интересов. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 24-ФЗ введены новые ограничения (указанным Законом в целях обеспечения безопасности государства и для устранения возможного конфликта интересов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы, внесены изменения в ряд федеральных законов). В частности, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ: Конфликт, вызванный противоречиями между частными и публичными интересами, обусловливает наличие такой тенденции финансового законодательства, как политическая компромиссность правового регулирования.[72] Именно в коллидирующих нормах находит выражение возникающий конфликт интересов. Так, например, в налоговых правоотношениях, вторгающихся в сферу основных прав и свобод гражданина (имущественные права, свобода предпринимательской деятельности), конфликт интересов государства и частных лиц возникает достаточно часто, что подтверждается судебной практикой о нарушениях и неосновательных взысканиях сумм в качестве налогов с граждан во внесудебном порядке. Конституционный Суд Российской Федерации, несмотря на то, что неоднократно в своих постановлениях ссылается на баланс частного и публичного интересов, обосновывая выводы по вопросам налогообложения, все же указывает, что «налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью принадлежащего ему имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, соответствующие же органы публичной власти наделены правомочием в односторонне-властном порядке, путем государственного принуждения взыскивать с лица причитающиеся налоговые суммы, – иначе нарушались бы интересы государства в целом». 3) утверждение порядка предотвращения конфликтов интересов, плана восстановления финансовой устойчивости в случае существенного ухудшения финансового состояния кредитной организации, плана действий, направленных на обеспечение непрерывности деятельности и (или) восстановление деятельности кредитной организации в случае возникновения нестандартных и чрезвычайных ситуаций, утверждение руководителя службы внутреннего аудита кредитной организации, плана работы службы внутреннего аудита кредитной организации, утверждение политики кредитной организации в области оплаты труда и контроль ее реализации; Арбитражный управляющий согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» определен как член одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Он осуществляет профессиональную деятельность, при условии, что эта деятельность не влияет на надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве и не приводит к конфликту интересов всех заинтересованных сторон процесса о банкротстве. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Регулирование ГЧП в процессе модернизации экономики России имеет и другие пробелы. В частности, необходима ясная юридическая позиция относительно собственности, структуры налогообложения и регулирования потенциальных конфликтов интересов. Оно должно также установить приемлемую структуру для принятия государственным сектором связанных с риском обязанностей. Налицо прямой конфликт интересов: необходимость иметь договор с медицинской организацией предопределяет поведение СМО в случае конфликта пациента с этой медицинской организацией. СМО займет сторону ЛПУ,[48] но использует при этом право контроля качества медицинской помощи (КМП) и наложения на него штрафа, но это никоим образом не касается защиты прав пациента. Защищать права застрахованных, как уже было сказано, СМО экономически не выгодно. 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов, оказания давления другими лицами с целью изменения профессионального или бизнес суждения. Нестандартные сделки проверяются организатором торговли на предмет совершения участником (участниками) торгов действия, в том числе подачи заявки, совершения сделки, распространения ложной информации, создающей видимость или способствующей действительному повышению или понижению цен и (или) торговой активности на рынке ценных бумаг, которое вводит в заблуждение участников рынка ценных бумаг, инвесторов, эмитентов относительно уровня цен и (или) ликвидности рынка, на предмет нарушения требований об обязательных действиях в случае возникновения конфликта интересов или на предмет использования при совершении сделок служебной информации. В своей книге «Адвокатская этика» М. Ю. Барщевский выделяет три основных принципа адвокатской профессии: честность, компетентность и добропорядочность. Они проявляются в различных аспектах адвокатской деятельности: при консультировании клиентов, в суде, иных публичных выступлениях, во взаимоотношениях с коллегами, с судебной администрацией, в ситуации конфликта интересов.

понятие и примеры, порядок урегулирования

Окружающие люди часто замечают конфликты интересов на государственной службе у коллег. Однако проблемы формируются, когда такие ситуации имеют скрытый характер. Своевременное выявление предотвращает снижение репутации не только в отношении одного человека, но и системы в целом.

Содержание статьи

Расшифровка понятия

Конфликт интересов на государственной службе — понятие, включающее получение личной выгоды за счет влияния на процессы по принятию решений. Ставя во главу угла собственный или интерес лиц с родственными связями, служащий организации наносит ущерб обществу и/или компании.

Данная проблема актуальна в отношении не только частного предпринимательства, но и в кругу муниципальных предприятий. Законы Российской Федерации и нормативно-правовые акты концернов устанавливают требование в разрешении таких случаев. При этом проблема остро стоит в предотвращении конфликта интересов на государственной службе у чиновников. Мероприятия по борьбе и процедура урегулирования закреплены в ФЗ № 273.

Конфликт интересов

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Сфера распространения

Случаи с конфликтами интересов распространены в большинстве сферах жизни человека. Подобные ситуации случаются в личной жизни, образовании, быту, а также на работе. Наглядные примеры представлены между однокурсниками ВУЗа или одноклассниками школы, среди служащих различных организаций. Не обходит стороной явление различные сообщества. Примечательно, что возникновение таких ситуаций необязательно указывает на негатив.

Однако наибольшую проблему и сложность вызывают столкновение потребностей в политическом и государственном секторах.

Признаки и виды

Термин «конфликт» происходит от латинского и имеет корень — «столкновение». Иными словами — возникновение ситуации, при которой двое или несколько лиц из одной группы проявляют претензии на объект. Это влечет к пересечению не только интересов, но и ответственности.

Столкновение потребностей на владение одним объектов подразделяют на два вида:

1. Личный. Работник в ходе исполнения обязанностей попадает в ситуацию, где личное желание сталкивается с общественной или организационной задачей. К примеру, у служащего стоит план по сдаче проекта. Однако, невзирая на риск пропустить сроки сдачи, человек стремится пораньше уйти домой.
2. Организационный. В данном контексте компания ставит во главу угла получение выгоды, не смотря ни на что. При этом происходит разрыв договоров с государственными, муниципальными предприятиями. Однако в такой ситуации организация уже не способна оказывать беспристрастно услуги. Ответственным лицом признается руководитель компании, либо другие сотрудники, принимающие решения.

На заметку: в случае причинения ущерба структурам или фирмам, находящимися на федеральном или региональном балансе, в отношении виновных лиц применяются законы РФ.

Структура конфликта интересов

Стандартные случаи столкновения профита и методы урегулирования

Минздравсоцразвития Российской Федерации провело несколько исследований, а также анализ по выявлению конфликтов интересов на государственной службе. Проанализировав полученные сведения о деятельности комиссии за 11 год, были опубликованы результаты о распространенных случаях.

Так, наиболее часто возникают столкновения потребностей на фоне:

• мероприятий и решений, принимаемых в отношении близких лиц с родственными узами, партнеров и товарищей;
• деятель, трудящийся в муниципалитете, выполнял другие работы и платные услуги, в т. ч. получение привилегий, даров;
• нахождение в собственности ценных бумаг, банковских вкладов и т. п.;
• трудоустройство после расторжения трудового контракта с муниципальным учреждением;
• выполнение отдельных обязанностей, в т. ч. контроль в области закупок продукции;
• нарушение введенных законодателем ограничений;
• другое.

Подчиненность или подконтрольность лиц, с родственными узами

Конфликт интересов на государственной службе на примере получения выгоды у сотрудника муниципального предприятия. Так, работник предприятия может трудиться в отделе кадров и принять решение в оформлении на работу своего родственника. Безусловно, здесь речь может идти и в отношении иных лиц, от которых служащий теоретически способен получать прибыль.Пример

Человек входит в состав комиссии, рассматривающей кандидатов на должность. Одним из соискателей является его друг или брат. У сотрудника предприятия есть обязанность — выполнять функции по подбору штата и принимать решение в трудоустройстве.

В качестве меры предупреждения столкновения потребностей гражданин обязан направить уведомление в письменном формате. В заявлении нужно обрисовать проблему и изъявить просьбу об отстранении в данном случае от выполнения обязанностей по службе. Вышестоящий руководитель обязан удовлетворить просьбу работника.

Обращение должностного лица или его родни в госорган, в котором человек трудится

Например, родственник сотрудника предприятия направил жалобу на действия или бездействие чиновника, который является братом. Однако претензия не была рассмотрена по существу. Если в ходе проверки устанавливается, что работник знал о заявителе и их связях, но не выполнил обязанностей, лицо привлекут к ответственности.

На заметку: мероприятия, направленные на урегулирование проблемы, установлены в антикоррупционных законах Российской Федерации.

Столкновение на фоне выполнения надзорных функций

В качестве предупреждения конфликтов интересов на государственной службе по закону работнику рекомендуется:

• в ходе выполнения обязанностей по надзору воздерживаться от советов по устранению нарушений;
• направлять уведомление о снятии обязанностей в письменной форме;
• действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 273.

Выполнение другого оплачиваемого труда

Конфликт интересов на государственной службе, это ситуация, при которой непосредственно сотрудник или его близкие люди планируют предоставление услуг фирме. То есть заключается отдельный договор на выполнение услуг.

Такая ситуация не критична, но требует составления уведомления на имя руководителя организации. При этом вышестоящий коллега не может заставить аннулировать контракт. Руководитель подразделения уполномочен рекомендовать отказать от исполнения таких обязанностей.

В собственности находятся ценные бумага, вклады, паи

Если у сотрудника предприятия имеются ценные бумаги, принадлежащие этой компании, то следует уведомить руководство об их наличии. Кроме того, работник обязан совершить такие же действия, если бумаги или вклады зарегистрированы на имя его родственников.

Мера урегулирования заключается в делегировании управления активами другому лицу. Дополнительно предприятие может инициировать рассмотрение вопроса на тему отчуждения. Кроме того, примеры столкновения интересов происходят, если гражданин имеет банковский вклад. При этом осуществляются управленческие функции в отношении учреждении.

К сведению: после получения уведомления, руководитель обязан отстранить служащего от исполнения работы в отношении кредитно-финансовой организации или обязанностей.

Область закупки товаров, выполнение услуг

Порядок урегулирования конфликтов интересов на государственной службе закреплен в ст. 11 ФЗ № 273. Так, вышестоящие коллеги обязаны совершить следующие действия:

1. Комиссия по закупкам продукции устраняет участника аукциона или торгов в принятии решения о поставщике.
2. Если государственный контракт заключен после обнаружения столкновения потребностей, то договор аннулируется.

Порядок получения подарков и действия сотрудника

Подарки, врученные представителями организации или гражданскими лицами, госслужащему — предмет спорной ситуации. Конфликт интересов разрастается, если в текущем моменте сотрудник принимает решение в отношении компании. В качестве предотвращения патовой ситуации законодатель рекомендует отказаться от принятия благ.

Исполнение отдельных функций госуправления в отношении родственников и/или других лиц, в отношении которых есть личный профит у госслужащего

Личная заинтересованность государственного служащего заключается в возможности приобретения выгоды в ходе выполнения обязанностей по работе. В Федеральном законе такие действия расцениваются, как необоснованное обогащение.

Примечательно, что работник предприятия осуществляет такие манипуляции не только в качестве выгоды для себя, а также:

• отца и/или матери;
• мужа или жены;
• ребенка;
• братьев, сестер;
• компаний, с которыми сотрудник имеет какие-то связи.

Споры по имущественным обязательствам и разбирательством в суде

Для урегулирования конфликта интересов на государственной службе по вопросам судебных разбирательств рекомендуется:

• погасить задолженность, аннулировать контракт, а также другие действия по разрешению имущественных споров;
• служащему следует уведомить руководителя.

На заметку: представителю организации эксперты советуют временно отстранить работника от выполнения должностных функций.

Отношения с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с муниципальной службы

Руководителю должностного лица рекомендуется провести анализ отношений между сотрудником и бывшим работодателем. В случае высокого риска развития столкновения профита в ходе исполнения должностных функций, данного служащего необходимо отстранить. При этом работник может продолжать трудиться, но выполнение обязанностей в отношении бывшего места работы должны быть прекращены.

Нарушения запретов, установленных в законе

Государственным работникам воспрещено публиковать и применять информацию, полученную в ходе выполнения управленческих функций. Согласно положениям Федерального закона Российской Федерации № 273 запрещено разглашение тайных сведений, в т. ч. неконфиденциальных данных. Если на информацию наложен временный запрет, то сотрудник должен отказаться от использования ее в личных целях.

На заметку: ограничения и запреты снимаются после того, как информация предается публичной огласке.

Шаблон уведомления

Документ составляется в письменной форме. При формировании уведомления служащий обязан придерживаться установленного образца и делового стиля.

Уведомление о конфликте интереса на государственной службе

Правила составления:

1. Подается на имя руководителя с указанием полного именного формуляра.
2. В центральной части прописывается наименование документа — «Уведомление о конфликте интереса на государственной службе».
3. В основном части текста указывают реквизиты сотрудника организации — фамилия, имя, отчество, должность.
4. Детальное описание ситуации, при которой есть высокий риск развития столкновения потребностей или повод для получения личной выгоды. К примеру, это может быть подписание контракта с компанией, оказывающей услуги госучреждению. При этом во главе фирмы стоит родственник уполномоченного лица.
5. Отдельно указывается согласие или отказ от присутствия при рассмотрении комиссии данного вопроса для урегулирования столкновения.
6. В конце заявления работник проставляет — дату, подпись, расшифровку (фамилии, инициалы).

Методы урегулирования конфликтов по интересам

Сотрудник предприятия вправе использовать рекомендации, установленные в статье 11 ФЗ № 273. Дополнительно разрешается использовать другие методы предупреждения и урегулирования столкновения профита в ходе службы.

К таким мероприятиям относятся:

1. Самостоятельно оформить отвод в добровольном порядке.
2. Отказаться от получения выгоды, которая стала причиной развития ситуации.
3. Передать ценные бумаги другому лицу для управления либо инициировать процедуру отчуждения.
4. Написать отказ от исполнения другого оплачиваемого труда.
5. Отказаться от приобретения услуг у граждан или компаний, в отношении которых работник исполняет функции надзора, если это противоречит ФЗ № 273.
6. Не использовать полученные сведения в ходе исполнения должностных функций. Сохранять конфиденциальность во всех ситуациях, установленных в законодательстве.
7. Написать заявление о переводе на другую должность или сделать самоотвод в качестве выполнения функций в отношении компании. Здесь учитывается увольнение сотрудника и трудоустройство в другой организации.

Таким образом, госслужащие обладают необходимыми инструментами и рекомендациями для предотвращения столкновения профита на работе. Действуя согласно ФЗ № 273, работник организации способен противодействовать коррупции.

что это такое и как им управлять?

Конфликт интересов является серьезной моральной проблемой. Он возникает, когда люди принимают решения в личных целях, пренебрегая при этом обязательствами перед другими. Такие дилеммы возможны в правительстве, но также и во многих других областях:

• когда медицинские исследования финансируются фармацевтическими компаниями;
• когда психотерапевты пытаются лечить членов семьи;
• когда профессора имеют личные отношения со студентами.

Во всех этих случаях люди игнорируют свои должностные обязанности ради личной выгоды.

Могут также возникнуть в бизнесе или в общественной жизни. Это происходит, когда есть расхождение между тем, что сотрудник может получить на личном, возможно, финансовом уровне, и его профессиональными обязательствами. Если столкновение раскрыто и правильно рассмотрено, никаких значимых последствий оно не повлечет. Однако, если не будет решено, то может нанести ущерб вовлеченным людям, а также всей организации. Поэтому признание потенциального либо реального противоборства целей имеет критическое значение.

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов — это ситуация в которой человек, который уполномочен принимать решения, пользуется привилегиями, дающими ему личное преимущество в ущерб другим. Человек (или организация) находится в такой ситуации, когда действует в свою пользу или в пользу определенного субъекта, в отношении которого у него есть обязательства. И одновременно действуя против интересов другого субъекта, к которому также должен проявлять лояльность.

Пройти тест на уверенность в себе

Определение включает не только противоречие между личными и чьими-либо интересами, но также обязательство сохранять лояльность по отношению к организациям, чьи потребности несовместимы.

Вот несколько наглядных примеров. Чиновник, принимающий решения о компании, в которой он имеет долю. Журналист, который должен написать критический отчет об автомобильном концерне, который предоставил ему свой продукт для тестирования.

Современный врач не сможет помочь пациентам без продуктов фармацевтической промышленности, а современный исследователь зависит от внешних источников финансирования.

Проблема проявляется в различных формах на всех уровнях экономической, политической, административной, научной и другой деятельности.

В чем основная проблема?

Очевидно служащие просто должны иметь возможность заявить о наличии конфликта интересов. В дальнейшем это поможет принимать решения в соответствии со своими обязанностями, а не личными или финансовыми целями.

Но есть серьезная ошибка в этом утверждении. Эксперименты показали, что раскрытие такого противоречия может усилить плохое поведение, а не уменьшить его.

Мозг неспособен отделить свои личные интересы от профессиональных обязательств. Люди, принимающие решения, подвержены предвзятости, которая служит их личным целям, даже не осознавая этого.

Управление конфликтами интересов в компаниях и организациях.

Как показывает опыт, отсутствие контроля над конфликтами может быть разрушительным для компаний и организаций. Поэтому тот, кто хочет избежать банкротства, развиваться, поддерживать свою репутацию, предпринимает действия, направленные на их предотвращение. Эти действия включают навязывание сотрудникам требований, более строгих, чем сформулированные законом.

Пройти тест на характер человека

Общая типология ситуаций, в которых могут возникать конфликты интересов в компании или организации, позволяет выделить следующие случаи:

• наличие финансовых, семейных, социальных и иных связей с поставщиками, клиентами и другими организациями, сотрудничающими с компанией;
• связи с конкурентами, например, путем частичной занятости или консультаций;
• участие в производстве товаров или услуг для конкурентов;
• выполнение заказов «на стороне», используя оборудование компании, рабочее время и т.д.;
• услуги для других компании, кроме тех, которые возникают в результате трудовых отношений, например, продажа материалов, аренда оборудования;
• доступ к конфиденциальной информации, использование которой даст финансовые или другие преимущества;
• объединение функций, между которыми существует односторонняя или взаимная зависимость, например, производства и контроля;

Требования, касающиеся ограничения конфликта интересов, обычно формулируются компаниями в письменной форме, а процедуры соблюдения этих требований формализуются. Большинство этических кодексов содержат главу регламентирующую порядок их избегания, раскрытие их в ситуации, когда избежать невозможно.

Лучший способ нейтрализовать негативные последствия конфликта интересов − раскрыть его с целью мониторинга такой ситуации и минимизации последствий. Должно быть сделано лицом, затронутым конфликтом. Часто раскрытие рассматривается как обязанность сотрудника, а степень угрозы оценивается на высших уровнях иерархии. В случае людей, занимающих руководящие должности, эта степень должна оцениваться менеджерами по этике.

Раскрытие допускает следующие альтернативные решения:

• не предпринимать никаких действий, если установлено, что потенциальный конфликт минимален и достаточно просто раскрыть его, чтобы контролировать;
• информирование сторон, которые затронуты конфликтом, о том, что он был раскрыт и теперь под контролем;
• привлечение третьей стороны, независимого аудитора, для расследования степени риска;
• привлечение дополнительных участников в процесс принятия решений;
• ограничение доступа к конфиденциальной информации для этих лиц;
• прекращение отношений со стороной, которая вызывает этот конфликт;
• отказ от личного интереса, который вызывает конфликт;
• отстранение человека от выполнения определенных задач;
• перевод в другой отдел;
• отстранение от обсуждения или голосования по конкретным вопросам;
• в серьезных случаях − увольнение.

Две модели управления:

1. Модель запрета. Препятствует любой договоренности, особенно финансовой, которая может создать такой вид конфликта, если эта договоренность не обеспечивает достаточно компенсирующей социальной выгоды. Реализация этого подхода требует, чтобы те, кто защищает его, создали основу, в рамках которой приемлемы определенные противоборства целей.
2. Модель раскрытия информации и рецензирования. Считает, что конфликт неизбежен и что финансовые являются только наиболее заметными и, возможно, наименее опасными с научной точки зрения. Признание потенциальных источников предвзятости способствует осознанию различных точек зрения и возможности выработки какого-то баланса. При условии, что существует сильный процесс рецензирования и возможности для вторичного анализа данных.

Конфликт интересов является одним из ключевых вопросов деловой этики, как из-за его теоретической сложности, так и практической важности. Невозможно избежать всех профессиональных дилемм, потому что они сопровождают почти каждую человеческую деятельность.

Во многих ситуациях их негативные последствия либо незначительны, либо могут быть полностью ограничены самоконтролем или внешним контролем. Однако условием для этого является глубокое понимание их природы, возможных последствий и способов противодействия. Эти знания должны распространяться на всех уровнях административной, экономической и научной иерархии, став канонической темой в образовательных программах деловой этики.

Пройти тест на тип личности

Как справиться с конфликтом интересов

Конфликт интересов может быть очевидным и лежать на поверхности, однако самые серьезные проблемы начинаются в том случае, когда он внешне незаметен. И если не суметь его выявить, это может здорово повредить репутации и взаимоотношению с окружающими. Например, вы — босс, а ваш сын работает помощником и справляется со своей работой блестяще. Но люди не смогут объективно оценивать эту ситуацию. В данной статье мы узнаем, что такое конфликт интересов, как его обнаружить и как с ним справиться.

Что такое конфликт интересов?

В своем докладе в 2009 году Бернард Ло и Мэрилин Филд определили конфликт интересов, как «совокупность обстоятельств, которые создают риски того, что профессиональные суждения или действия относительно первичного интереса будут несправедливо находиться под влиянием вторичного интереса».

Говоря проще, конфликт интересов возникает, когда проявляется ситуация, при которой личная заинтересованность человека влияет на процесс принятия решения и таким образом наносит ущерб интересам общества или компании.

Примеры:

• Доктор получает исследовательский грант от фармацевтической компании. Теперь он чувствует себя обязанным прописывать лекарства этой организации даже несмотря на то, что есть лучшие альтернативы. Налицо ущерб интересам общества.
• Женщина, работающая на компанию, представляет своего племянника во всей красе своему боссу. При этом она даже не сообщает, что он является ее родственником.
• Начальник просит своего работника найти поставщика для компании. Тот в ответ предлагает организацию, акциями которой владеет.
• Босс награждает себя и свою команду рекордными бонусами в тот год, когда владельцы компании терпят серьезные убытки.

Во многих случаях конфликт интересов не является нарушением закона, поэтому возникает в любой организации с завидной регулярностью. Он может поставить под сомнение вашу честность, надежность и репутацию, что в дальнейшем повлияет на работу всей команды.

Как распознать конфликт интересов

1

Оцените ситуацию

Ответьте на следующие вопросы:

• Получаете ли вы или те, кого вы знаете, несправедливую выгоду или конкурентное преимущество из этой ситуации?
• Конфликтуют ли ваши личные интересы с интересами других людей в компании? Тщательно подумайте над этим вопросом. Как уже было сказано — некоторые конфликты интересов не лежат на поверхности.
• Могут ли ваши решения или действия идти вразрез с интересами компании или клиента?
• Получаете ли вы личную выгоду от патентов своей компании или конфиденциальной информации о вашем клиенте? Используете ли вы это, нанося вред клиенту или компании?
• Может ли подарок или иная выгода повлиять на ваше суждение или решение каким-либо образом?
• Может ли эта ситуация подорвать доверие к вам и повредить вашей репутации?

Доверьтесь в этих случаях также своей интуиции и инстинктам. Если чувствуете себя некомфортно, выделите время и оцените ситуацию: почему так происходит? Вы также можете спросить совета у друзей и коллег.

2

Объявите о конфликте интересов

Если вы подозреваете о существовании конфликта интересов, необходимо разгласить об этом соответствующим образом.

Но прежде чем что-либо предпринимать, разузнайте все о политике компании: как именно следует действовать в подобных ситуациях? Есть ли соответствующая процедура?

В зависимости от ситуации, вы можете объявить о конфликте интересов либо публично, либо переговорить со своим боссом, коллегами или клиентом. Объясните ситуацию честно и расскажите о том, почему ваши личные интересы могут повлиять на объективность ваших решений и суждений. В отдельных случаях вы можете убрать человека (или себя) из проекта или процесса принятия решения.

В некоторых случаях вам не нужно оповещать остальных, а просто избежать конфликтной ситуации. Если есть возможность возникновения конфликтной ситуации, то лучше предположить, что она возникнет так или иначе. Поделитесь своими соображениями со всеми заинтересованными лицами — возможно, они войдут в положение и никто не заподозрит вас в личной выгоде.

3

Избегайте потенциальных конфликтов интересов в будущем

Конфликт интересов может возникнуть в любой ситуации и на любой должности, но особенно это случается, когда вы принимаете какие-либо решения. Например, при выборе поставщика или инвестора.

Помните, что это потребует от вас определенных навыков, осознанности, развитого критического мышления. Обращайте особенное внимание на ситуации, которые вовлекают ваших друзей, родственников или коллег.

Также обращайте внимание на то, чтобы конфликт интересов не произошел у членов вашей команды, иначе это может подорвать боевой дух и снизить ее продуктивность.

Желаем вам удачи!

О конфликтах интересов

Останнє оновлення: 06 березня 2018

Перегляди: 3655

На вопрос, что такое реальный и потенциальный конфликты интересов, и в чем между ними разница, читателям газеты отвечает Уполномоченный, «должностное лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной программы ГП «Артемсоль»» Владимир Тимошенко:

 

Законом Украины «О противодействии коррупции» выделено два вида конфликтов интересов:

а) реальный конфликт интересов – это противоречие между частным интересом лица и его служебными или представительскими полномочиями, которое влияет на объективность или непредвзятость принятия решений, или на совершение или несовершение действий при исполнении указанных полномочий;

б) потенциальный конфликт интересов – наличие у лица частного интереса в сфере, в которой оно выполняет свои служебные или представительские полномочия, может повлиять на объективность или непредвзятость принятия им решений, или на совершение или несовершение действий при исполнении указанных полномочий.

Разница между двумя видами конфликтов интересов в том, что, в случае потенциального конфликта интересов, частный интерес может влиять на объективность принятия служебного решения или на совершение действий лишь в будущем, при наступлении определенных обстоятельств.

Пример реального конфликта интересов:

– должностное лицо предприятия, в ходе выполнения своих трудовых обязанностей, участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, которые находятся в прямой подчиненности или подконтрольности с должностным лицом, то есть факт наличия у должностного лица в прямом подчинении родственников создает реальный конфликт интересов.

Пример потенциального конфликта интересов:

– к полномочиям должностного лица относится осуществление контроля относительно структурных подразделений, в том числе того, в котором работает член семьи должностного лица. В указанной ситуации в сфере полномочий (осуществление контроля относительно структурных подразделений) должностного лица имеется частный интерес, способный повлиять на объективность или беспристрастность решения, или на совершение или несовершение действий при выполнении указанных полномочий (поскольку в одном из структурных подразделений работает лицо, связанное семейными отношениями с ним).

 Мероприятия по урегулированию конфликта интересов разработаны в Законе Украины «О противодействии коррупции» и Антикоррупционной программе ГП «Артемсоль».

Виды конфликтов — типы и формы

Все люди рано или поздно становятся участниками конфликта. При этом они могут быть его инициаторами или жертвами обстоятельств. Умение разрешать спорные ситуации помогает человеку избегать ненужных споров и скандалов.

В данной статье мы рассмотрим разные виды конфликтов, узнаем причины их возникновения и разберем эффективные методики, помогающие их предотвратить и уладить разногласия. Любителям психологии будет интересно.

Итак, перед вами виды конфликтов.

Что такое конфликт?

Конфликт – наиболее острый вид решения проблем, происходящих в самых разных областях. Обычно сопровождается негативными эмоциями, выходящими за рамки правил и норм.

В нем могут участвовать, как отдельные люди, так и целые группы людей. Изучением конфликтов занимается наука – конфликтология.

Отношение к понятию «конфликт»

Чаще всего конфликт является весьма негативным явлением, вызывающим отрицательные эмоции. До недавнего времени считалось, что любой вид конфликта не приводит ни к чему хорошему.

Однако современные представители менеджмента все чаще убеждаются, что определенные виды конфликтов весьма уместны даже в передовых компаниях, где отношения сотрудников достойны высших оценок.

Главное – научиться управлять конфликтом.

Признаки конфликта

У любого конфликта имеются свои собственные признаки. Рассмотрим самые явные из них.

1. Биполярность

Под биполярностью (оппозицией), принято понимать параллельное противостояние и взаимосвязанность, где содержится внутренний потенциал имеющегося конфликта. Однако наличие биполярности еще не говорит о каких-либо формах разногласий.

2. Активность

Активность здесь воспринимается в качестве борьбы. Для ее появления нужен «толчок», исходящий от одной из сторон конфликта.

3. Субъекты конфликта

Субъект конфликта выступает в роли активной стороны, заинтересованной в выяснении отношений. Чаще всего субъектам инцидента присуще конфликтное мышление.

Два вида конфликтов

По воздействию на работу группы или организации конфликты разделяют на:

• конструктивные,
• деструктивные.

Конструктивные конфликты – инциденты, приводящие в итоге к положительным последствиям. Ниже приведены их отличительные признаки.

• Разногласие разрешается способом, который всецело устраивает его участников. Каждая из сторон чувствует свою заслугу в урегулировании возникшего конфликта.
• Совместное решение приводится в действие быстро и просто.
• Участники инцидента находят взаимопонимание, благодаря чему в будущем они могут избегать подобных проблем.
• При возникновении разногласия между шефом и подчиненным, у последнего появляется возможность высказывать без страха свою точку зрения, отличающуюся от руководителя.
• Отношения между сотрудниками становятся теплее.
• Обе стороны смотрят на раздоры, как на вполне нормальные вещи.

Пример конструктивного конфликта: представим, что простой работник не может найти общего языка с начальником, по поводу какого-либо вопроса. После открытого разговора им удается найти компромисс и улучшить взаимоотношения.

Деструктивные конфликты – инциденты, приводящие к негативным последствиям. В таких случаях обе стороны не в состоянии найти какой-либо компромисс, чтобы решить проблему.

Более того, участники конфликта начинают испытывать враждебность друг к другу. К последствиям подобного вида конфликта можно отнести:

• сопернические взаимоотношения между субъектами;
• нежелание идти на контакт;
• рассматривание другого объекта в качестве противника, чужие взгляды – неверны, а свои – всегда правильны;
• желание к снижению или прекращению любой совместной работы с враждующей стороной;
• уверенность, что выигрыш в споре важнее, чем нахождение общих точек соприкосновения;
• пессимизм, отрицательные эмоции, ворчливость.

Примеров деструктивных конфликтов довольно много: военные противостояния, преступления, драки и т.п.

Классификация конфликтов по содержанию

По своему содержанию конфликты делятся на:

• реалистические,
• нереалистические.

Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением некоторых требований участников или несправедливым разделением между ними каких-либо преимуществ.

Пример: работодатель на незаконных основаниях отказывается выплачивать заработную плату своим работникам, вследствие чего возмущенные сотрудники требуют справедливости.

Нереалистические конфликты выражены откровенной демонстрацией негативных эмоций и враждебности. По сути, потребность в конфликте нужна не столько для разрешения проблемы, сколько ради самого процесса.

Пример: убийство человека только по той причине, что он является виновником всех бед в жизни убийцы.

Классификация конфликтов по характеру участников

Подобные виды конфликтов бывают:

1. Внутриличностные.
2. Межличностные.
3. Конфликты между человеком и группой.
4. Межгрупповые конфликты.

Рассмотрим их подробнее.

Внутриличностный конфликт наступает тогда, когда в сознании человека происходит дисгармония различных факторов его психологического характера. Это может касаться его эмоций, чувств, действий и т. д.

Пример: Главе семейства нужно своевременно возвращаться домой после работы, чтобы уделять внимание своей семье. Но из-за постоянных задержек человек не может этого сделать. Внутриличнсотный конфликт тут возникает вследствие расхождения между его семейными потребностями и работой.

Межличностный конфликт считается самым популярным видом конфликта. Интересен факт, что он может возникнуть, как по субъективным, так и объективным причинам.

Пример: частой причиной подобного вида конфликта является дефицит каких-либо ресурсов (людей, денег, различных благ). К примеру, один сотрудник уверен, что он нуждается в чем-то больше, чем его коллеги, тогда как его сослуживцы думают иначе.

Конфликт между человеком и группой возникает, когда кто-то из участников коллектива не соблюдает общепринятые правила поведения в социуме.

Пример: один из товарищей начинает «тянуть одеяло на себя». Тем самым он демонстрирует над приятелями свое превосходство, которое может проявляться разными способами.

Межгрупповой конфликт возникает между группами лиц, принадлежащими к обществу или организации. Любопытно, что в момент выяснения отношений люди способны объединяться в разные сплоченные сообщества.

Пример: конфликт может наступить между рядовыми сотрудниками и руководством компании вследствие сокращения штата или понижением оплаты труда.

Классификация конфликтов

Теперь давайте рассмотрим классификацию конфликтов по специфике противоборствующих сторон и условиям развития конфликта.

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Внутренние.
2. Внешние.
3. Антагонистические.

Внутренние конфликты обуславливаются конфронтацией 2-х или более субъектов в какой-либо социальной группе. Этот вид конфликта хорошо прослеживается в желании занять лидирующие позиции в чем-либо.

Внешние конфликты происходят при взаимодействии противоположностей, относящихся к различным объектам (борьба человека со стихийными бедствиями или эпидемиями).

Антагонистические конфликты происходят между социальными группами, и считаются наиболее тяжелыми и продолжительными. Это и военные столкновения, и госперевороты, и спортивные соревнования и т.д.

Однако в полном объеме осознать вышеописанные виды конфликтов невозможно без типологизации, т. е. без выделения главных особенностей инцидента на базе определений их сходств и отличий.

Чтобы понять, как разрешить или управлять ходом конфликта, стоит выяснить его вид, разновидность, область проявления, уровень напряженности и численность участников.

Таким образом, каждому виду конфликта присущи свои особенности.

Типы конфликтов по способу разрешения

Подобные виды конфликтов разделяют на:

1. Насильственные.
2. Ненасильственные.

Насильственными конфликтами считаются разногласия, при которых разрешение проблем происходит посредством разрушения структур всех субъектов конфликта или же отказ всех субъектов, кроме одного, от участия в конфликте. В итоге побеждает та сторона, которая осталась. Такой вид конфликта хорошо прослеживается в ходе спора или политических дебатов.

Ненасильственные конфликты позволяют уладить ситуацию благодаря нахождению компромисса. Например, курьер пообещал доставить вам товар в оговоренные сроки, но не смог этого сделать по ряду независящих от него причин (поломка транспорта, погодные условия, получение травмы).

Заказчик вправе требовать компенсацию за простой, однако взаимная заинтересованность побуждает их прийти к договоренности.

Виды конфликтов по областям проявления

Типы конфликтов определяются областями их проявления, в основе которых выделяют:

1. Политические.
2. Социальные.
3. Экономические.
4. Организационные.

Политические конфликты наступают в ходе борьбы за власть, в малых или крупных масштабах. Подобный вид конфликта происходит при конфронтации 2-х и более политических союзов.

Социальный конфликт возникает на фоне человеческих разногласий, проявляющихся в разных областях: митинги, стачки, вооруженные противостояния.

Экономические конфликты происходят в случае появления противоречий в экономическом плане: борьба за раздел имущества, льгот или ресурсов.

Организационные конфликты рассматриваются в качестве следствия иерархических отношений и регламентирования человеческой деятельности, а также применения принципа распределения человеческих взаимоотношений. К такому виду конфликта относят выполнение установленных правил, закрепление за сотрудником ряда обязанностей и т.п.

Виды конфликтов по направленности воздействия

Подобные типы конфликтов разделяют на:

1. Вертикальные.
2. Горизонтальные.

При вертикальных конфликтах объем действительной власти снижается по вертикальной оси сверху вниз, определяя разные стартовые условия для обеих сторон разногласия (выяснение отношений между менеджером и рядовыми работниками или учителем и школьником).

Горизонтальные конфликты возникают, когда в инциденте принимают участие равные силы: соседи, военнослужащие в одном звании, студенты.

Типы конфликтов по выраженности конфликтного противостояния

Такого рода конфликты могут быть:

1. Скрытые.
2. Открытые.

Скрытые конфликты происходят, когда люди не проявляют открытую неприязнь друг к другу. Подобные ситуации зачастую можно наблюдать, когда кто-то боится своего оппонента, либо не может вступить с ним в открытую конфронтацию. В ходе скрытого конфликта люди могут дискутировать на какие-нибудь темы, понимая под объектом дискуссии совершенно другие ценности. Таким образом, каждый из участников скрытого разногласия пытается достичь определенной цели.

При открытых конфликтах враждующие стороны не скрывают взаимной враждебности. Они могут скандалить, спорить или прибегать к оскорблениям. К такому виду конфликта можно отнести войны, ссоры, драки.

Типы конфликтов в зависимости от нарушенных потребностей

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Конфликты интересов.
2. Когнитивные конфликты.

В конфликтах интересов участвуют люди, между которыми происходят разногласия на почве каких-нибудь интересов (двое детей не могут поделить игрушку; супруги, имея в доме 1 планшет или компьютер, хотят пользоваться им в один и тот же момент).

Когнитивные конфликты представляют собой конфликты знаний или мнений. Нередко каждая из сторон пытается убедить своего оппонента в том, что только его взгляды единственно верные: споры или обсуждения, в ходе которых субъекты стараются навязать людям свои взгляды или идеи.

Что еще нужно знать о конфликтах

Все люди периодически оказываются втянутыми в конфликты. Когда человеку хочется достичь каких-либо высот, он зачастую попадает в конфликтные ситуации.

В результате цель, к которой он стремился, оказывается трудновыполнимой. Интересен факт, что индивид начинает винить в собственных бедах других, а не себя.

В свою очередь окружающие вправе полагать, что человек сам виновен в собственных неудачах. Таким образом может возникнуть один из видов конфликта, о котором говорилось выше. При этом стоит учитывать, что человек по своей натуре может быть скептиком или просто негативно относиться к окружению.

Если человек не сможет научиться подавлять в себе конфликтность с социумом, тогда ему придется часто выяснять отношения со своими оппонентами. Как говорилось выше, было бы неправильно относиться к любому инциденту отрицательно. Иногда конфликты способны побудить человека измениться в лучшую сторону.

Важно уметь предугадывать возможные конфликтные ситуации и уметь избегать ненужных споров или бессмысленных дискуссий. Во многом это зависит от того, насколько человек способен культурно общаться, находить компромисс, владеть собой и уважать собеседника, каким бы он ни был.

Если вы попали в трудную ситуацию, главное – держать под контролем свои эмоции и придерживаться общепринятых правил этикета. Само собой разумеется, это весьма непросто, однако только так, можно выйти победителем практически из любой конфликтной ситуации.

Надеемся, что эта статья поможет вам избежать многих потенциальных конфликтов, а в случае их возникновения – научит выходить из них в конструктивном русле.

Если же вам нравятся интересные факты вообще и психология в частности, – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Конфликт интересов — этика без упаковки

Конфликт интересов возникает, когда у нас есть стимулы, которые противоречат нашим профессиональным обязанностям и ответственности и наносят вред другим людям и обществу.

Вопросы для обсуждения

1. С какими конфликтами интересов вы лично сталкивались на личном или профессиональном уровне?

2. Если вы воспринимаете потенциальный конфликт для себя, как вы можете гарантировать, что этот конфликт не приведет к неэтичному поведению для вас и других?

3.Когда конфликты интересов других людей повлияли на отношение к вам или вашим знакомым?

4. Какие типы политик могут или внедряются организациями, чтобы попытаться уменьшить конфликт интересов или свои затраты?

5. Как вы думаете, почему конфликты интересов настолько распространены в обществе? Почему бы нам не предпринять дополнительных шагов, чтобы их избежать?

6. Почему людям так сложно распознать собственный конфликт интересов и как на это влияют поведенческие предубеждения?

Примеры из практики

Cheney v.Окружной суд США

24 июня 2004 г. Верховный суд США вынес решение по делу Чейни против Окружного суда США. Полагая, что обращение вице-президента США Дика Чейни с целевой группой по энергетике нарушает Закон о Федеральном консультативном комитете, и подозревая неправомерное влияние на правительственные обсуждения со стороны энергетической отрасли, две экологические группы — Sierra Club и Judicial Watch — подали в суд с целью обнаружения официальных документов встречи. Чейни и другие обвиняемые от правительства отказались от иска, но федеральный окружной суд в Вашингтоне Д.К. приказал обвиняемым предоставить информацию о оперативной группе. Ответчики подали апелляцию, и окружной суд также постановил, что они должны передать информацию. Ответчики вновь обратились в Верховный суд. Большинство членов Верховного суда, в основном по процедурным причинам, постановили, что окружной суд должен пересмотреть апелляцию в свете новых правовых норм, изложенных Верховным судом. Несогласные утверждали, что суды низшей инстанции приняли правильное решение, и дело должно быть возвращено в районный суд, где оно может быть передано.Судья Антонин Скалиа проголосовал с большинством, но также сказал, что он поддерживает прекращение дела и вынесение решения в пользу Чейни и других обвиняемых. Судья Скалиа также подал заявление, объясняющее, почему он отказывался от просьбы о самоотводе.

Мнение судьи Скалии в пользу Чейни было неоднозначным. Пока дело против Чейни находилось на рассмотрении, Скалия вместе с обвиняемым Чейни и другими участвовал в широко известной поездке на охоту на уток. Федеральный закон гласит, что «любой судья или судья должен дисквалифицировать себя в любом судебном разбирательстве, в ходе которого его беспристрастность может быть поставлена ​​под сомнение.Критики правосудия Скалиа сочли разумным усомниться в его беспристрастности. Стивен Гиллерс, профессор права Нью-Йоркского университета и эксперт по юридической этике, заметил: «Судья может дружить с юристом, и это нормально. Но если адвокат рассматривает дело перед судьей, они не общаются, пока оно не закончится. Это свидетельствует о надлежащем уважении к поддержанию уверенности общественности в честности процесса ».

Защитники правосудия Скалиа утверждали, что эта критика была политически мотивирована людьми, которые хотели, чтобы Скалиа не могла голосовать по делу.Они сказали, что судьи обычно дружат с политическими деятелями, которые могут участвовать в делах, поступающих в Суд. Защищая свои действия, Скалиа заявил: «Социальные контакты с высокопоставленными должностными лицами… никогда не считались неприемлемыми для судей, которые могут иметь перед собой дела, в которых участвуют эти люди… Например, судей Верховного суда регулярно приглашают отобедать в Белый дом, независимо от того, находится ли на рассмотрении иск, направленный на принуждение или предотвращение определенных президентских действий.”

Вопросы для обсуждения

1. Считаете ли вы, что в данном случае имеется конфликт интересов? Почему или почему нет?

2. Психологические исследования показывают, что люди легко понимают, как конфликт интересов может повлиять на решения других людей, но часто испытывают большие трудности с пониманием того, что подобные конфликты могут нанести ущерб их собственным решениям. Есть ли доказательства этого в деле Чейни против Окружного суда США? Кратко объясню.

3. Как вы думаете, будет ли легко вынести решение против друга или бывшего работодателя в деле с высокими ставками? Создает ли это conf

Финансовый конфликт интересов | Поддержка исследований

Финансовые конфликты интересов (FCOI) в исследованиях могут возникать, когда внешние финансовые интересы ставят под угрозу или имеют вид компрометации профессиональное суждение исследователя при разработке, проведении или сообщении об исследовании.FCOI по своей сути не плохи и не всегда приводят к предвзятому поведению.

BU имеет две политики, которые разрешают конфликты интересов в исследованиях:

Члены исследовательского сообщества должны ознакомиться с этими политиками, чтобы они понимали свои обязанности, поскольку они относятся к федеральным требованиям и политике университета.

С 07.08.17, Бостонский медицинский центр (BMC) Следователи, работающие над BMC Research, должны раскрывать свои значительные финансовые интересы или SFI через веб-систему COI-Smart Департамента соблюдения нормативных требований BMC.

Пожалуйста, свяжитесь с отделом нормативно-правового соответствия BMC по адресу [email protected], если вам требуется доступ, и укажите свое имя, адрес электронной почты, отдел и раздел (например, Педиатрия / Детские инфекционные заболевания; Медицина / Общая внутренняя медицина; Медицина / Кардиология).

После 7 августа 2017 года любой исследователь BMC, который случайно получает ежегодный запрос на раскрытие информации от BU для исследовательского проекта BMC, должен уведомить отдел соблюдения нормативных требований BMC по адресу [email protected], чтобы BU удалил проект BMC Research из системы BU. .

BU Следователи, работающие над исследовательскими проектами BU, должны продолжать следовать процедурам раскрытия информации, приведенным ниже.

Процедуры раскрытия информации

Шаг первый: завершение раскрытия информации о финансовой заинтересованности

• Следователи BMC, работающие над BMC Research, должны раскрывать свои SFI через веб-систему COI-Smart Департамента соблюдения нормативных требований BMC. Если вам требуется доступ, свяжитесь с отделом нормативно-правового соответствия BMC по адресу [email protected]. обучение конфликту интересов по обязанностям исследователя до участия в исследованиях, финансируемых PHS, и не реже одного раза в четыре (4) года.

Шаг третий: Обзор комитета FCOI

• Когда комитет выявляет финансовый конфликт интересов, он представляет предложенный план управления заместителю вице-президента по соответствию исследованиям (AVPRC). У исследователя будет возможность просмотреть и прокомментировать план управления, прежде чем он будет отправлен в AVPRC.

Шаг четвертый: Планы управления

• AVPRC примет окончательное решение о том, как управлять FCOI, и примет, отклонит или изменит рекомендацию Комитета по обзору.

• Программа COI отправит окончательное решение исследователю для рассмотрения и подписи.

Руководство

РазвернутьСвернуть все

Как раскрыть информацию

Вы можете раскрыть информацию одним из двух способов:

Для доступа к онлайн-модулю раскрытия финансовой информации:

1. Вам потребуется учетная запись BU и пароль Kerberos. Вы можете проверить Справочник BU, чтобы узнать, внесены ли вы в список, или вы можете обратиться за помощью в программу COI. Если вам нужно создать учетную запись, перейдите на https: // www.bu.edu/link/bin/uiscgi_research_compliance.pl, чтобы настроить учетную запись BU и пароль.
2. Администраторы гранта могут помочь ИП в заполнении формы раскрытия информации:

• Перейдя на https://share.bu.edu/sites/fcoi/Pages/Default.aspx
• Нажав на «Управление проектами»
• Нажав на «+ Добавить проект» в верхнем левом углу.
• После отправки администратору гранта необходимо будет щелкнуть ссылку «Отправить приглашение PI» в крайнем правом столбце страницы «Управление проектами».
• Когда исследователь войдя в систему, они увидят проект со статусом «ПРИГЛАШЕН к раскрытию».
• Когда главный следователь Ознакомиться с политикой Бостонского университета в отношении … щелкнув «Стартовая форма» в разделе «Действия», появится предварительно заполненная форма.

ИП могут отправить новую форму без помощи администратора по:

После того, как ИП представит раскрытие, все лица, указанные в проекте, которые были проверены на получение электронной почты, будут автоматически приглашены для раскрытия (если есть Co -PI по проекту, только один должен раскрывать как PI проекта).

Лица, идентифицированные ГИ, включая новых исследователей в течение срока реализации проекта, должны предоставить раскрытие информации.

Кто раскрывает информацию

Любой, кто отвечает за разработку, проведение или отчетность исследовательской деятельности в Бостонском университете или Бостонском медицинском центре, должен раскрывать информацию независимо от названия.

О чем сообщать институциональные обязанности исследователя, независимо от того, связаны они с конкретным исследовательским проектом или нет.Это включает в себя внешнее вознаграждение, капитал и роялти, связанные с интеллектуальной собственностью.

Для исследования BU, не финансируемого PHS, исследователи должны раскрывать информацию о любом вознаграждении, связанном с данным исследованием или нет, которое обоснованно кажется связанным с институциональными обязанностями и которое требуется для раскрытия долей участия в публично или непублично торгуемой организации, связано с исследованием или нет, это, по всей видимости, связано с институциональной ответственностью.

Когда раскрывать информацию

Все исследователи, подающие заявку на финансирование исследования или проводящие исследование, должны раскрывать SFI:

• Перед подачей заявки на финансирование: каждый исследователь, который планирует участвовать в исследовании, должен раскрыть SFI не позднее момента подачи заявки или подачи официального предложение, если применимо;

• При заключении контракта с организацией, в которой не требуется приложение или предложение: каждый исследователь, планирующий участвовать в исследовании, должен раскрыть SFI до того, как потратить какие-либо средства;

• При обнаружении или приобретении нового SFI: каждый исследователь должен предоставить раскрытие в течение тридцати (30) дней с момента обнаружения или получения (e.g., через покупку, брак или наследование) все новые SFI; и

• для активных наград: каждый исследователь, участвующий в исследовании, должен предоставлять обновленную информацию о SFI не реже одного раза в год в течение периода присуждения контракта. Обновленная информация будет включать любые новые или обновленные SFI.

Зачем раскрывать информацию

• Защищать целостность исследований
• Защищать деньги налогоплательщиков
• Защищать репутацию исследователей и организаций
• Защищать безопасность населения
• Федеральный закон: 42 CFR Part 50, Subpart F

Ниже приведены формы и правила, которые могут вам понадобиться.Чтобы быстро найти форму или политику в этом списке, используйте функцию поиска: command + f (mac) или control + f (pc). Или просмотрите полные библиотеки форм и политик в разделе «Формы и политики» на главной панели навигации. Загрузите и заполните PDF-файлы с помощью Adobe — Acrobat Reader DC доступен бесплатно.

• WEB Политика медицинского центра Бостона: значительные финансовые конфликты интересов при проведении исследований, обновленные 1 мая 2016 г.
• WEB Институциональные конфликты интересов Бостонского университета в политике исследований, обновленные 5 мая 2010 г.
• WEB раскрытие информации о конфликте интересов для публикаций / Presentations Обновлено 30 июля 2019 г.
• PDF-файл для независимой проверки конфликта интересов Дополнительный рабочий лист обновлен 26 июля 2016 г.
• PDF-файл Запрос на информацию о конфликте интересов обновлен 26 июля 2016 г.
• Политика внешней профессиональной деятельности WEB Обновлено 12 февраля 2016 г.
• PDF Федеральный регистр Министерства здравоохранения и социальных служб 42 CFR Часть 50, подраздел F и 45 CFR Часть 94 Обновлено 25 августа 2011 г.
• WEB раскрытие финансовой заинтересованности Обновлено 19 декабря 2016 г.
• WEB Investigator Финансовые конфликты интересов Политика для исследований Обновлено 1 июля , 2017
• WEB-политика для взаимодействия с промышленностью по фактам ulty / Врачи Медицинской школы Бостонского университета Обновлено 14 августа 2016 г.
• WEB-исследователь Финансовые конфликты интересов (CRC IRB) Обновлено 9 октября 2015 г.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обратитесь к одному из специалистов.Вы можете написать им по электронной почте или позвонить. Информацию об офисе можно найти ниже.

Основные контакты

Дополнительные контакты

Заявление о конфликте интересов

Все сотрудники должны всегда проявлять добросовестность во всех вопросах, касающихся их обязанностей и ответственности перед CI, действовать в лучших интересах CI при исполнении своих обязанностей и соблюдать Кодекс этики CI.

Ни один сотрудник не должен использовать свое служебное положение или конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, в личных целях или для любых других целей, не одобренных CI, или подвергаться влиянию при выполнении своих обязанностей каких-либо личных, финансовый или иной интерес, участие или отношения, которые у них могут быть.

Каждый сотрудник несет ответственность за распознавание потенциального конфликта интересов и за его раскрытие в соответствии с процедурами, описанными ниже.

Конфликт интересов существует или может существовать всякий раз, когда сотрудник или член его / ее семьи имеет какое-либо участие, интерес или отношения, прямо или косвенно, в предлагаемой транзакции с CI, от которой сотрудник или член его / ее семьи получает, или может восприниматься как получение финансовой или иной личной выгоды. Сотрудники обязаны сообщать о каждой такой транзакции с членом семьи, независимо от того, были ли рассмотрены и одобрены предыдущие транзакции с тем же членом семьи.

«Член семьи» определяется как супруг или сожитель, дети и их супруги, родители, братья и сестры и их супруги, бабушки и дедушки, внуки и их супруги, тетя, дядя, двоюродный брат, племянница, племянник, свекровь. , и соответствующие «Ступенчатые» отношения.

Примеры конфликтов интересов, требующих раскрытия информации

Ниже приведены некоторые примеры конфликтов, требующих раскрытия информации. Этот список не является исчерпывающим.

• Член семьи сотрудника CI подает заявление о приеме на работу в CI или в организацию, финансируемую CI.
• Член семьи сотрудника CI рассматривается для получения консультации в CI или в организации, финансируемой CI.
• Сотрудник CI или член семьи сотрудника CI входит в совет директоров / попечителей организации, финансируемой CI.
• Сотрудник CI или член семьи сотрудника CI имеет долю владения, работает в или входит в совет директоров компании, которая предоставляет товары или услуги для CI.
• Сотруднику CI, члену его / ее семьи или юридическому лицу, в котором сотрудник или член его / ее семьи имеет долю владения, предлагается любой стимул, платеж, заем или подарок любого рода с денежной стоимостью выше, чем 150 долларов США от или от имени любого лица или организации, участвующих в любой транзакции с CI.
• Сотрудник CI занимается консультационной деятельностью или вступает в трудовые отношения с организацией, деятельность которой противоречит деятельности или миссии CI. (Примечание: любая подобная деятельность также требует предварительного одобрения руководителя. и руководитель подразделения, см. раздел «Работа по совместительству» ниже)

Раскрытие конфликта интересов

Все сотрудники CI должны заполнять и подписывать ежегодные формы раскрытия информации о конфликте интересов. Эти формы предоставляются сотрудникам в начале каждого финансового года Управлением главного юрисконсульта (GCO).

В дополнение к этим ежегодным раскрытиям, если возникает предполагаемая сделка, в которой сотрудник имеет или считает, что он / она может иметь конфликт интересов, сотрудник должен немедленно сообщить об этом GCO и его / ее непосредственному руководитель, с помощью формы раскрытия конфликта интересов, доступной в Интранете. Это раскрытие должно быть сделано до любого рассмотрения или выполнения предложенной транзакции CI.

Процесс разрешения конфликта интересов

Сотрудник не должен участвовать в обсуждении этого вопроса, но должен раскрывать любые существенные факты, связанные с предлагаемой сделкой.После определения GCO наличия конфликта интересов, GCO, работая с надзорным органом или начальник отдела может потребовать принятия соответствующих мер для решения вопроса. GCO должен вести учет существования и разрешения конфликта интересов. В некоторых случаях об этих конфликтах можно сообщать в публичных документах. Если вопрос не может быть разрешен удовлетворительным образом, но сотрудник, его / ее руководитель и / или соответствующий руководитель подразделения считают, что сделка, тем не менее, выгодна для общих интересов CI, соответствующее подразделение глава и GCO доводят этот вопрос до сведения главного исполнительного директора, который принимает окончательное решение о целесообразности заключения сделки; при условии, однако, что если сотрудник также является должностным лицом или может существенное влияние на дела организации, то вопрос передается на рассмотрение Подкомитета по вознаграждениям Совета директоров CI в соответствии с его процедурами разрешения конфликтов интересов.

Трудоустройство членов семьи

Трудоустройство членов семьи может представлять собой конфликт интересов. Сотрудники должны сообщать обо всех таких отношениях своему руководителю и GCO, используя форму раскрытия информации о конфликте интересов, доступную в Интранете, или форму ежегодного раскрытия информации. по мере необходимости. Это раскрытие должно быть сделано до приема на работу любого члена семьи.

С сотрудниками, вступившими в брак во время работы или членами одной семьи, будут обращаться в соответствии с политикой личных отношений.

Внешняя занятость

Сотрудникам запрещается консультировать или работать со сторонними организациями, которые противоречат интересам CI. Сотрудники обязаны выполнять свои обязанности, связанные с их должностью, и любую внешнюю деятельность по найму, которая приводит к пренебрежению служебными обязанностями сотрудника. должностные обязанности неуместны. Сотрудники должны получить письменное разрешение от своего руководителя и руководителя подразделения на любую внешнюю консультационную деятельность или работу.

Конфликт интересов

1.1. Конфликт интересов . Подрядчик заявляет и гарантирует следующее:

(a) Отсутствие текущего или предыдущего конфликта интересов. Этот Подрядчик не имеет деловых, профессиональных, личных или иных интересов, включая, помимо прочего, представление интересов других клиентов, которые бы каким-либо образом или в какой-либо степени противоречили бы выполнению его обязательств по настоящему Соглашению.

(b) Уведомление о потенциальном конфликте. Если любой такой фактический или потенциальный конфликт интересов возникает в соответствии с настоящим Соглашением, Подрядчик должен немедленно проинформировать Компанию в письменной форме о таком конфликте.

(c) Прекращение действия в случае существенного конфликта. Если, по разумному мнению Компании, такой конфликт представляет собой существенный конфликт с исполнением Подрядчиком обязательств по настоящему Соглашению, то Компания может немедленно расторгнуть Соглашение после письменного уведомления Подрядчика; такое расторжение Соглашения вступает в силу после получения такого уведомления Подрядчиком.

1.1. Конфликт интересов . Подрядчик заявляет и гарантирует следующее:

(a) Отсутствие текущего или предыдущего конфликта интересов. Этот Подрядчик не имеет деловых, профессиональных, личных или иных интересов, включая, помимо прочего, представление интересов других клиентов, которые бы каким-либо образом или в какой-либо степени противоречили бы выполнению его обязательств по настоящему Соглашению.

(b) Уведомление о потенциальном конфликте. Если любой такой фактический или потенциальный конфликт интересов возникает в соответствии с настоящим Соглашением, Подрядчик должен немедленно проинформировать Компанию в письменной форме о таком конфликте.

(c) Прекращение действия в случае существенного конфликта. Если, по разумному мнению Компании, такой конфликт представляет собой существенный конфликт с исполнением Подрядчиком обязательств по настоящему Соглашению, то Компания может немедленно расторгнуть Соглашение после письменного уведомления Подрядчика; такое расторжение Соглашения вступает в силу после получения такого уведомления Подрядчиком.

Конфликт интересов | Отдел исследований

Конфликт интересов (COI) — это юридический термин, который охватывает широкий спектр поведения или действий, связанных с личной выгодой или финансовым интересом.Согласно политике университета, термин «конфликт интересов» обозначает ситуации, в которых член университетского сообщества имеет возможность получить личную выгоду (в широком смысле) или финансовую выгоду, вытекающую из своего положения в университете, либо через внешнюю профессиональную деятельность, либо через свою действия или решения в Университете, включая исследовательскую, административную или образовательную деятельность. Поскольку сотрудники Университета также являются государственными служащими, также применяется Закон штата Мэриленд об этике, регулирующий конфликт интересов.

Раскрытие информации о COI должно быть представлено до закрытия рабочего дня среды до запланированного заседания комитета по COI. Раскрытие должно быть полным , включая все необходимые имена и подписи в форме. Если документ получен не в завершенном состоянии, он не будет рассматриваться. Раскрытие, заведующий отделом и декан должны подписать раскрытие. Директор административных служб должен быть отмечен внизу титульного листа вместе с номером Kuali Research, если применимо.

Документ можно отправить в электронном виде на адрес [email protected]. Если Раскрытие получено после этой даты и / или является неполным, оно не будет рассматриваться на заседании Комитета по COI. После того, как окончательное раскрытие информации будет предоставлено, оно будет передано следующему доступному заседанию комитета по COI при условии, что оно будет представлено COB в среду до даты заседания комитета COI.

По всем вопросам обращайтесь по адресу [email protected].

Мы настоятельно рекомендуем вам просмотреть ссылки, перечисленные ниже, чтобы понять политику и процедуры UMD в отношении конфликта интересов.

---

Требуемое обучение

Перейдите на сайт www.citiprogram.org

Зарегистрируйтесь и запишитесь на «Мини-курс по конфликту интересов». Этот курс и связанные с ним викторины должны занять 30-60 минут. Если вы пройдете викторины, обучения хватит на четыре года. Вам будет отправлено автоматическое напоминание, когда истечет срок вашего обучения.

---

Заявление о раскрытии ИСП

Отправляйте раскрытие ИСП по почте кампуса по адресу:

Joseph M.Смит
1204 Мари Маунт Холл

---

Полезные ссылки

Форма раскрытия информации о конфликте интересов
Форма ежегодного обзора COI
Краткий справочник по годовому обзору COI
Контрольный список для раскрытия COI
Должностное лицо по надзору за условиями COI
Благодарность сотрудника — общие
Подтверждение сотрудника — супружеская пара
Процесс раскрытия COI Гранты / контракты частных компаний
Информация о конфликте интересов для предложений MIPS
COI Часто задаваемые вопросы

---

Политика и процедуры Мэрилендского университета

Политика в отношении конфликта интересов и конфликта обязательств, Раздел II-3.10 (А)

Процедуры в отношении конфликта интересов и конфликта обязательств, Раздел II-3.10 (B)

VII — 2.10 — ПОЛИТИКА ПРИНЯТИЯ ЧЛЕНОВ ОДНОЙ СЕМЬИ (НЕПОТИЗМ)

Политика в отношении институциональных конфликтов интересов, Раздел X-14 (A)

Политика Мэрилендского университета в отношении использования помещений университета пользователями, не являющимися университетами, для исследовательской деятельности, Раздел VIII-14.00 (A)

Политика увольнения преподавателей без оплаты труда, Раздел II-2.20 (A)

---

Даты встреч COI 2021

Даты встреч
9 декабря 2020
13 января 2021 г.
10 февраля 2021 г.
10 марта 2021 г.
14 апреля 2021 г.
12 мая 2021 г.
9 июня 2021 г.
14 июля 2021 г.
11 августа 2021 г.
15 сентября 2021 г.
13 октября 2021 г.
10 ноября 2021 г.
8 декабря 2021 г.

Раскрытие информации о COI должно быть предоставлено до закрытия рабочего дня в среду до запланированного заседания комитета по COI.Раскрытие должно быть полным , включая все необходимые имена и подписи в форме. Если документ получен не в завершенном состоянии, он не будет рассматриваться. Раскрытие, заведующий отделом и декан должны подписать раскрытие. Директор административных служб должен быть отмечен внизу титульного листа вместе с номером Kuali Research, если применимо.

Документ можно отправить в электронном виде на адрес [email protected].Если Раскрытие получено после этой даты и / или является неполным, оно не будет рассматриваться на заседании Комитета по COI.