Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

что это такое, какие бывают и примеры конфликтов?

У роскоши человеческого общения есть обратная сторона – конфликты. Они рождаются везде: в семье, на работе, на дороге, на улице. Конфликты можно игнорировать, избегать, отрицать, бояться, но они неизбежны. Остается одно – научиться их понимать. Знание природы конфликтов подскажет, как их уладить, как с ними справиться и сделать это с достоинством.

Что такое конфликт?

Конфликт — это столкновение интересов, идей, ценностей, мнений разных людей и конкуренция за удовлетворение своих потребностей. Ассоциации, которые несет слово «конфликт», окрашены в оттенки негатива: это агрессия, ссора, выяснение отношений, бессилие, стресс, ярость. Но, как у каждой медали, у конфликтной ситуации есть две стороны: темная и светлая. Светлая сторона – это умение извлекать пользу и опыт из некомфортной ситуации.

В конфликтной ситуации происходит обмен энергией, поэтому для нее нужны как минимум двое. Пока спор или столкновение происходит на «нейтральной полосе», конфликт не возникает. Как только начинают звучать фразы «ТЫ меня не так понял», «ТЫ неправ», «ТЫ поступил неправильно», граница конфликта смещается на сторону менее опытного оппонента. Нападающий проявляет агрессию, второй – оправдывается или старается уйти от неприятной ситуации.

Жизнь без конфликтов – это иллюзия. Даже те люди, которые называют себя бесконфликтными, постоянно попадают в неприятные ситуации, но предпочитают смолчать, уйти, прекратить ссору нервным смехом, направить агрессию на самого себя. Терапевты, разбирающие на практике конфликт в психологии, утверждают: поведение в сложных ситуациях заложено в нас с детства. Чтобы выходить из конфликтных ситуаций без потерь для собственного достоинства, можно разработать собственную тактику поведения. Но сперва — разобраться в их классификации.

Пройти тест на характер человека

Примеры конфликтов.

Тема конфликтов и их разрешения, будоражит не только практикующих психологов. На разном уровне этим озабочены дипломаты, ученые, государственные деятели, бизнесмены. Наука конфликтология проясняет вопросы: что такое конфликт, как он возникает и каким образом может быть разрешен на разных уровнях. Рассматриваются их положительные и отрицательные стороны воздействия, роль личности и группы личностей, его связь с общими и личными ценностями, социальный результат, тип разрешения, значимость.

Конфликты в психологии — это бескрайнее поле для исследования. Некоторые психологи практикуют консультации по одному из конфликтов. С одной стороны такие ситуации уникальны, с другой – типичны. Пройдемся по самым популярным примерам:

• По количеству сторон различают внутриличностные и межличностные конфликты.
• Межличностные конфликты в свою очередь делятся на категории по сферам жизни: семейные (любовные или детско-родительские), рабочие, бытовые.
• Рабочие конфликты делятся на горизонтальные (в них участвуют люди, равные по должности), вертикальные (в них участвуют руководители и подчиненные), смешанные.

Конфликты в «чистом» виде случаются крайне редко. Как правило, внутренние конфликты провоцируют семейные, рабочие переносятся на детско-родительские.

Внутренний конфликт

Понятие внутреннего конфликта не противоречит утверждению, что для данной ситуации сторон должно быть как минимум двое. Просто эти двое умещаются в одной голове и буквально раздирают сознание борьбой желаний и интересов, навязанного и истинного «Я». Для завязки сюжета писатели часто используют внутренние конфликты, примеры с описанием можно встретить в произведениях Достоевского, Льва Толстого, Чехова, Гоголя.

Внутренние конфликты преследуют людей и самых банальных, бытовых ситуациях. Полежать на диване или собраться на пробежку, желание быть вежливым или ответить хамством на хамство – все это вынуждает внутренние голоса спорить, мириться, уговаривать.

Семейные конфликты

Семейные конфликты между супругами не обязательно приводят к разводам. К разрыву приводит непродуктивная форма конфликта – молчаливая или пассивная. Конфликт никуда не испаряется, накапливается, зреет годами, отравляет жизнь мужа и жены, детей и окружающих. Почему это происходит? Потому что бытует мнение, будто счастливые семьи не ссорятся. Мнение популярное, но, увы, ошибочное. Ссориться можно и нужно, просто для этого не обязательно швырять тарелки или резать одежду на тряпки.

Пример конфликта, который рано или поздно приводит к «взрыву» – это молчаливая ревность. Когда один из супругов ревнует, молчит неделями, заставляя другого мучиться в неизвестности. Подобный психологический дискофморт переносят люди, привыкшие к моральному насилию в семье, но и у них когда-нибудь заканчивается терпение.

Пройти тест: ребенок, взрослый, родитель

Семейные конфликты между детьми и родителями могут быть продолжением конфликта между супругами, когда родители пытаются привлечь на свою сторону ребенка, манипулируют отношениями. Детско-родительский конфликт может иметь совершенно отдельную историю и длиться даже тогда, когда дети вырастают и живут отдельно. В психологии такой конфликт называется «не перерезанной пуповиной».

В литературе детско-родительский конфликт, пример сложных отношений и семейную трагедию включают в сюжет все писатели. И не удивительно, ведь тема эту настолько тяжелая, что заставляет плакать взрослых людей.

Рабочие конфликты

Рабочие конфликты – это неизбежное зло. Локальная конфронтация на рабочем месте – обычная ситуация, которая часто решается вполне корректно. Но в любом коллективе есть паникер, который любую рабочую ситуацию умудряется взвинтить на пике эмоций. В дальнейшем конфронтация усугубляется замешанной в нее личной неприязнью. Тогда рабочий конфликт перемещается в плоскость грязных скандалов, сплетен, банального выяснения отношений, мести, унижения. В такие конфликты постепенно втягиваются новые сотрудники и если ситуацию пустить на самотек, страдают обслуживание, имидж, доход компании. В такой ситуации на первый план выходит роль руководителя-миротворца.

Пример рабочего конфликта – нечетко расписанные должностные инструкции. В таких случаях любая сложная работа, дополнительное задание или работа во внеурочное время встречается возмущением: «это не входит в мои обязанности», «почему именно я?», «посмотрите, коллега работает намного меньше, поручите работу ему».

Когда же в конфликте участвует руководитель, ситуация из «горизонтальной» перерастает в «вертикальную». Неважно, случаются разногласия по рабочим вопросам или из-за несовпадения характеров, подчиненному в любом случае приходится несладко. Ведь руководитель наделен дополнительной властью. Если работник дорожит своим местом, он вынужден отыскивать способы выхода из конфликта «малой кровью».

Бытовые конфликты

Совсем недавно бытовые конфликты считались неотъемлемой частью жизни в коммунальных квартирах. На исследовании жизни разных людей в одной квартире даже защищались докторские диссертации. Сегодня примеры бытовых конфликтов собирают миллионы просмотров на ютубе: это скандалы на дорогах, на детских площадках, в магазинах, транспорте.

Что дает определение конфликта обычному человеку?

Во-первых – понимание, что не каждое столкновение приводит к неприятной ситуации. Нужно различать конструктивную критику, обратную связь и искреннее желание помочь от провокации.

Во-вторых – осознание, кто есть просто конфликтные люди, которых в быту называют склочными. Они питаются энергией ссор и постоянно ищут жертвы.

В-третьих – что классификация конфликтов не так важна, как умение из них выходить. Для этого существует компромисс, сотрудничество, разговор, психотерапия.

В-четвертых – что бы человек не пережил в детстве, освоить нелегкую науку разрешения конфликтов можно в любом возрасте. Даже если ощущается паническая боязнь конфликтных ситуаций.

В-пятых – метод выхода из конфликта тоже творческий акт. Искусство разруливать конфликты и извлекать из этого пользу – признак зрелости и мудрости.

Конфликт – это часть общения и нашей повседневной жизни. С одной стороны эти ситуации уникальны, с другой – вполне разрешимы. Эмоции могут бурлить очень сильно, особенно если человека не учили справляться с такими ситуациями с детства. Но не стоит относить себя к жертвам или к агрессорам. Все же лучше использовать конфликт для одного – урока, который нам преподносит жизнь. Ведь именно для этого конфликты и существуют.

Пройти тест на тип личности

типы, факторы риска и стратегии поведения — СКБ Контур

11 июля 2022 4 963 Мнение

Многим из нас приходилось сталкиваться с разнообразными конфликтными ситуациями на работе. В каких-то случаях конфликт ограничивался рамками межличностного взаимодействия, в других — расширялся до межгруппового и затрагивал различные структурные подразделения. 

Инна Шияневская

Вне зависимости от количества задействованных в процессе участников, темы и содержания, конфликт практически всегда стрессогенное событие, дезорганизующее пространство и снижающее на некоторый промежуток времени эффективность личности и компании. Возможно поэтому многие сотрудники боятся конфликтов, стараются их избегать, а некоторые руководители — «не замечать» и не включаться в процесс. 

Тем не менее конфликт — отличный маркер того, что в организационной жизнедеятельности необходимы изменения, а для отдельных сотрудников и организации в целом — точки роста.

• Внутриличностные, межличностные и межгрупповые конфликты
• Факторы риска возникновения конфликтов
• Стратегии поведения в конфликтах
• Общие рекомендации по разрешению конфликтных ситуаций

Согласно определению психологического словаря, конфликт — «трудно разрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями» («Психологический словарь», 1983, с.161). Иными словами, это столкновение противоположных интересов, убеждений, мнений, сопровождающееся негативными эмоциями. 

В трудовой деятельности практический интерес представляют не только споры коллег или разногласия в цепочке «руководитель — подчиненный». Достаточно дезорганизующими могут выступать внутриличностные конфликты. Ярким примером служат ситуации, когда на должность, чаще руководящую, назначается человек, ценности и убеждения которого начинают конфликтовать с задачами и требованиями должности. Состояние это, как правило, мучительное, затрудняющее реализацию профессиональных целей. Достаточно сложно, например, быть директивным, если субъективно считаешь себя «мягким». Также сложно контролировать исполнение поручений, если с сегодняшними подчиненными ранее были выстроены дружеские отношения.

Межличностные конфликты — ситуации разногласий, противоборства между людьми. Причинами подобных конфликтов на работе могут быть конкуренция или взаимная неприязнь, зависть, стремление к личной выгоде или представления о «справедливом» распределении обязанностей, ответственности и прочее. 

Часто бывает, что глубинные психологические причины конфликта личностью не осознаются или осознаются не в полной мере. При этом противоречия накапливаются и, достигнув максимального уровня, выливаются в эмоциональное взаимодействие. Внешним поводом выступают фразы, косой взгляд, рутинные организационное мероприятия, бытовые моменты. 

Нередко конфликт обостряется в ситуациях, требующих сплочения коллег для решения общей задачи. Межличностная борьба разворачивается под прикрытием «так лучше для бизнеса», но к бизнесу напрямую не имеет отношения.

Руководят стремлением выиграть, доказать свою точку зрения психологические причины, личные мотивы, проекции и прочие механизмы.  

В связи с этим возникает сложность в урегулировании конфликтов. На практике, как правило, в лучшем случае происходит разбор конкретной ссоры, напряжение снижается до следующего пикового момента. Ситуация приобретает характер хронического конфликта. Полное его разрешение требует разбора глубинных аспектов, «примирения» сущностных противоречий.

Межгрупповые конфликты затрагивают взаимодействие групп. Как правило, это ситуации противоборства (скрытого или явного) двух отделов, «дружбы» структурных подразделений против какого-либо другого подразделения. Важным моментом, на который стоит обратить внимание руководителю в таких конфликтах, является внутригрупповая сплоченность коллектива. Люди объединятся внутри отдела, чтобы противостоять «врагам», но сплочение бывает маркером проблем внутри отдела. Один из способов снять напряжение от противоречий, продолжить совместную деятельность — сместить агрессию на другую группу.

В целом можно выделить несколько ключевых факторов риска. Они связаны с ценностями, коммуникациями и организационной структурой.  

Информация, особенности коммуникации внутри компании. В этот блок причин входят сокрытие информации, недостаточное информирование сотрудников, слухи, умышленные искажения, предоставление сведений без обратной связи от получателя, барьеры коммуникации.

Организационная структура. Конфликты могут провоцировать противоречия в формальной и неформальной организации подразделения. Например, номинально руководитель один, а лидерскую позицию занимает другой сотрудник. Сложноразрешимыми являются ситуации так называемого двойного подчинения, когда сотрудник числится в одном отделе, но функционально прикреплен к другому. 

Несовпадение ценностей компании в целом и ценностей, убеждений сотрудника, а также ценностные противоречия в межличностном взаимодействии коллег.

Система взаимоотношений, которая может формироваться «стихийно» или же быть предметом четко спланированной деятельности руководителя. Например, когда строят «бизнес как семью» или, наоборот, приветствуют только формальное взаимодействие. 

Конфронтация — жесткое настаивание на своем решении. Актуальна, когда:

• позиция существенно сильнее, чем у другой стороны;
• отсутствуют риски, опасения относительно отдаленных последствий конфликта;
• ситуация критическая и в тоже время чрезвычайно важная. 

Уступка — отказ от своих интересов с целью достижения мира. Актуальна, когда:

• сохранение хороших отношений приоритетнее, чем победа в споре;
• оппонент сильнее, ведет жесткую «войну», при этом моральные силы на борьбу у вас отсутствуют.

Избегание — уход от конфликтной ситуации в прямом смысле в виде паузы или в метафорическом — с помощью смены темы общения, преуменьшении ее значимости. Актуально, когда:

• увеличивается объем отрицательных эмоций;
• требуется время на восстановление эмоционального состояния для конструктивного взаимодействия.

Компромисс — поиск взаимных уступок с целью разрешить конфликт равноценно для обеих сторон. Актуален, когда:

• обе стороны конфликта обладают равными правами и возможностями;
• существует риск разрушить отношения при жесткой защите своей позиции.

Кооперация — объединение усилий с целью удовлетворить потребности каждой стороны с акцентом на приобретение, а не потери ресурсов. Актуальна, когда:

• обе стороны конфликта настроены на конструктивное взаимодействие;
• существует желание полностью разрешить противоречие и завершить спор окончательно;
• разрешение конфликта ценно для обеих сторон.

1. В конфликтном взаимодействии важно исключить негативные суждения, которые прямо или косвенно могут ущемить честь и достоинство оппонента. Даже если собеседник не прав и готов сдать свои позиции, у него должна быть возможность сделать это с «сохранением своего лица». Такая возможность существенно облегчает контакт в настоящем и снижает риски противоборства и интриг в будущем.
2. Необходимо больше внимания уделять совпадающим позициям. Упор на разногласия, особенно если они не поддаются корректировке, увеличивают дистанцию между оппонентами.
3. Важно определить истинную причину конфликта. Для этого необходимо проанализировать интересы, потребности, мотивы оппонента и сформировать предложение по урегулированию отношений, затрагивающие сущность противоречия.

Инна Шияневская, психолог

Школа

Вебинары, практические семинары и обучение на онлайн-курсах с ведущими лекторами России.

Узнать больше

Инна Шияневская

Школа

Вебинары, практические семинары и обучение на онлайн-курсах с ведущими лекторами России.

Узнать больше

Конфликт Определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: бой, битва, война

вооруженный конфликт

2

а

: конкурентное или противодействующее действие несовместимых : антагонистическое состояние или действие (относительно расходящихся идей, интересов или лиц)

конфликт принципов

б

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

Его совесть противоречила долгу.

3

: противостояние лиц или сил, порождающее драматическое действие в драме или художественном произведении

Конфликт в пьесе происходит между королем и архиепископом.

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl 

прилагательное

конфликтный

kän-flik-chə-wəl

kən-

-chəl

-shwəl

-chü-əl

прилагательное

конфликт

2 из 2

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

непереходный глагол

1

: быть другим, противоположным или противоречивым : не быть в согласии или согласии

Его заявление противоречит фактам.

2

архаичный : сражаться в войне

конфликт

kən-ˈflik-shən 

kän-

имя существительное

конфликтный

kən-ˈflik-tiv 

ˈkän-ˌflik-

прилагательное

Синонимы

Существительное

• разлад
• раздор
• несоответствие
• несоответствие
• дисгармония
• раздор
• разногласия
• несогласие
• инакомыслие
• диссонанс
• разъединение
• разобщенность
• отдел
• трение
• распри
• дисгармония
• раскол
• раздор
• дисперсия
• война
• война

глагол

• столкновение
• столкнуться
• разлад
• раздор
• jar

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Имя существительное

В больших войнах — Гражданской войне в США, Первой и Второй мировых войнах — самые большие потери несут непосредственно перед окончанием конфликтов. — Стив Форбс, 9 лет.0039 Forbes , 19 октября 2009 г. В тот момент, когда страна все еще переживала конфликт из-за Вьетнама, было приятно увидеть лучшее из Америки. — Эл Гор, Неудобная правда , 2006 г. … чтобы конфликты между работой и семьей исчезли, должны измениться два незыблемых института: вся концепция ухода за детьми и способ работы на рабочем месте. — Летти Коттин Погребин, 9 лет.0039 Семейная политика , 1983 Основной конфликт в романе, конечно, между жизнью на реке, где Гек находит невинность, братство с человеком и общение с природой, и жизнью на берегу, где он шаг за шагом обнаруживает испорченность общества… — Роберт Пенн Уоррен, Демократия и поэзия , (1975) 1976

конфликт между двумя бандами недавний насильственный конфликт в регионе Все в моей семье всегда стараются избегать конфликта . Это было неизбежно конфликт из-за того, как назвать группу. У них серьезные конфликты из-за бюджета. Я не вижу конфликтов между теориями. Вам нужно будет разрешить конфликт между планами ваших родителей на вас и вашими собственными амбициями. Глагол

Г-н ван Вольферен говорит, что США должны сделать больше: они должны открыто объяснить Японии, что они хотят сделки по управляемой торговле, чтобы положить конец спорам между двумя странами, шаг, который противоречил бы риторике Америки о свободной торговле. — Дэвид П. Гамильтон, 9 лет.0039 Wall Street Journal , 8 июня 1995 г. Представления о материнстве как о работе на полный рабочий день, возникшие в этой ситуации, противоречили философии женского движения 1960-х годов. — Анита Шрив, New York Times Magazine , 21 ноября 1982 г. Лили слабо улыбнулась в ответ на указание пить крепкий чай. Это было искушением, которому она всегда изо всех сил сопротивлялась. Ее тяга к острому стимулятору всегда конфликтовала с другой тягой ко сну… — Эдит Уортон, 9 лет.0039 Дом Веселья , 1905

Отчеты противоречили количеству участников. его заявление противоречит фактам, изложенным в отчете полиции Узнать больше

Последние примеры в Интернете

Когда конфликт возникает между Коди Брауном и его сестрами-женами, его четвертая жена Робин говорит, что она часто была козлом отпущения для других женщин. — Эмили Стром, Peoplemag , 1 января 2023 г. Его работа привела его и его брата Криса Рено в одни из самых опасных мест в мире, чтобы сообщить о жертвах войны и конфликт . — Синтия Хауэлл, Arkansas Online , 31 декабря 2022 г. Каждую войну и конфликт смотреть невероятно больно, и к тому же они полны символизма. —Майкл Гейл, Forbes , 31 декабря 2022 г. В последние годы вооруженный конфликт резко усилился вдоль границы Колумбии и Венесуэлы. — Синди Каркамостаф, сценарист, 9 лет.0039 Los Angeles Times , 30 декабря 2022 г. Но истории с обманом показывают, что удаленная работа открыла новые возможности для сотрудников, чтобы попытаться работать на своих условиях, создавая конфликт для компаний, отчаянно пытающихся удержать и привлечь работников на горячем рынке. — Хлоя Бергер, Fortune , 28 декабря 2022 г. Даниэль Кейн, адвокат, представляющий интересы Вуазеля и Олсона, отрицал, что его клиенты применяли насилие, и обвинил правоохранительные органы в провокации конфликт . — Закари Хансен, ajc , 28 декабря 2022 г. В «Последнем рыцаре» с Энтони Рамосом и Домиником Фишбэком снимаются бруклинские археологи 1990-х годов, которые раскрывают древний конфликт . — Кимберли Нордайк, The Hollywood Reporter , 27 декабря 2022 г. Хорошая комедия состоит из двух основных ингредиентов: конфликт и напряжение. — Рори Эпплтон, The Indianapolis Star , 27 декабря 2022 г.

Братья и сестры Пелоси должны были присутствовать, но режиссер специально запланировал это на противоречит обязательствам ее матери перед Конгрессом. — Эллен Маккарти, Washington Post , 13 декабря 2022 г. Коллеги и члены семьи говорят, что у нее мало отвращения к конфликту , и говорят, что ее привлекает неразбериха к политическим проблемам из-за импульса решить их. — Ана Суонсон, New York Times , 26 ноября 2022 г. Коллеги и член семьи говорят, что у нее мало отвращения к конфликт и говорит, что ее привлекает неразбериха к политическим проблемам из-за импульса решить их. — Ана Суонсон, BostonGlobe.com , 26 ноября 2022 г. Прямо сейчас эти две цели конфликтуют друг с другом. — Брайан Амарал, BostonGlobe.com , 29 декабря 2022 г. Полное признание такой высокой цели может противоречить вашему желанию видеть себя практичным, упорным трудягой, но, возможно, в этом видении есть и элемент фантазии. — Чикаго Трибьюн , 27 ноября 2022 г. Постановление Салливана, по-видимому, противоречит другому, принятому в мае федеральным судьей в Луизиане, который сохранил ограничения на предоставление убежища. — Ребекка Сантана, Anchorage Daily News , 22 ноября 2022 г. Постановление кажется конфликтующим с другим в мае федеральным судьей в Луизиане, который сохранил ограничения на предоставление убежища. — Эллиот Спагат, 9 лет.0039 ajc , 16 ноября 2022 г. Согласно отчету DCD, центры самообслуживания конфликтуют с этими целями. — Том Дайкин, Journal Sentinel , 19 октября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «конфликт». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

Среднеанглийское конфликт, conflyte «битва, борьба, нападение», заимствовано из англо-французского и латинского языков; Англо-французское conflykte, конфликт, заимствовано из латинского conflīctus «ударять вместе, сталкиваться», от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» (от con- con- + flīgere «ударить, броситься вниз») + -tus, суффикс существительных действия — больше при распутном вводе 1

Глагол

Среднеанглийское conflicten «вступать в бой, драться», заимствовано из латинского conflīctus, причастие прошедшего времени от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» — подробнее при вступлении в конфликт 1

Первый Известное использование

Существительное

15 век, в значении, определенном в смысле 1

Глагол

15 век, в значении, определенном во втором смысле

Путешественник во времени

Первое известное использование конфликта было в 15 веке

Посмотреть другие слова того же века

Словарные статьи рядом с

конфликт

смешение

конфликт

конфликтный алмаз

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Конфликт».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/conflict. По состоянию на 10 января 2023 г.

Ссылка на копию

Детское определение

конфликт

1 из 2 существительное

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: продолжительная борьба : борьба, битва

2

а

: столкновение или резкое несогласие (между идеями, интересами или целями)

б

: умственная борьба, возникающая из-за потребностей, побуждений, желаний или требований, которые противоречат друг другу или несовместимы

конфликт

2 из 2 глагол

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

: быть в оппозиции : столкновение

долг и желание часто конфликт

Медицинское определение

конфликт

существительное

конфликт ˈkän-ˌflikt 

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl

прилагательное

бесконфликтный

ˈkän-ˌflik-tləs

прилагательное

конфликтный

kän-ˈflik-ch(ə-w)əl, kən- 

прилагательное

Подробнее от Merriam-Webster On

Conflict

Nglish: Перевод Конфликт для носителей испанского языка

Британская английская: перевод конфликта для арабских динамиков

. com: Encyclopedia Abstrice Able Able About 404039000.com. Последнее обновление: 5 января 2023 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

телеологический

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

---

Большая британская викторина по словарному запасу

• Названный в честь сэра Роберта Пиля, как называется британская полиция?

• Бобби Пилхеды
• Берти Робби

Прослушайте слово и напечатайте его.