Комплиментов много не бывает!
Комплиментов много не бывает!
06.03.2020 11:00 1527 0
Уметь делать женщинам комплименты – это не просто счастливый дар. Это, если хотите, – высокое искусство. Далеко не каждому мужчине по плечу быть при этом истинным поэтом и рыцарем – нежным без приторности, страстным без навязчивости, галантным без дежурного холодка.
Но кто-кто, а художники Осетии, пылкие кавказские мужчины-романтики, рыцарство у которых – в крови, толк в этом искусстве знают. А у темы весны, любви, красоты оттенков и граней в творчестве наших мастеров современной живописи, графики, скульптуры, декоративно-прикладного искусства – множество. Потому что прикасаться к этой теме ни один художник, по-настоящему крепко в жизнь влюбленный, не устанет никогда. Пока вертится Земля, светит солнце, расцветают подснежники, а женщина остается для мужчины Прекрасной Дамой, музой и богиней.
«Весенний комплимент». Такое название и получила большая республиканская художественная выставка, открывшаяся 4 марта, навстречу Международному женскому дню, в выставочном зале Союза художников РСО–А на проспекте Коста. Вошли в ее экспозицию более 120 произведений 83 авторов – и членов этой творческой общественной организации, именитых мэтров и мастеров молодых, и не только. Как представителей сильного пола, так и представительниц пола прекрасного. И подарком к празднику 8 Марта для горожан она стала по-настоящему великолепным. А для горожанок – в особенности.
– Такие весенние тематические выставки под разными названиями республиканским Союзом художников проводятся ежегодно: это – уже традиция. Было время, когда участие в них принимали только женщины-художницы, но потом мы решили, что это все-таки, наверное, как-то неправильно: получается, что наши прекрасные дамы поздравляют со своим праздником себя сами, а мы, мужчины, от этого остаемся в стороне, – улыбается председатель СХ РСО–А, заслуженный художник РФ Таймураз Маргиев.
…Акварель, масло, линогравюра, резьба и роспись по дереву, коллажи, маркетри – мозаичные картины из шпона, эмаль, малая пластика, выполненная в металле и гипсе, батик, «ювелирка», авторское холодное оружие… Экспозиция выставки «Весенний комплимент» – это настоящий фейерверк техник, жанров, стилей, авторских почерков. Дышащие теплом и словно излучающие свет горные пейзажи Магреза Келехсаева. Холсты Эльбруса Цогоева «Жаркий август» и «Цветущий миндаль», буквально фонтанирующие сочными сполохами алого, золотого, синего – и ликующе утверждающие каждым мазком: жизнь все-таки завораживающе хороша. Высокая поэзия повседневного бытия и праздников старой Осетии, испытующе глядящей в глаза потомков с полотен Жоржа Гасинова и Ахсарбека Ахполова. Лукавая, воздушная, озорная и нежная черно-белая графика Юрия Побережного и строгая, фресковая – Зинаиды Кулиевой. Изысканность и утонченная лаконичность «цветочных» натюрмортов Таймураза Маргиева и Роберта Каркусова.
Поздравили всех участниц и посетительниц выставки с приближающимся Международным женским днем и ее гости: депутат Парламента РСО–А Валерий Баликоев и председатель общественной организации «Конгресс осетин Крыма», архитектор и фотохудожник Валерий Савлаев. А художник и вокалист Георгий Арутюнянц и его друзья, владикавказские музыканты и барды, подарили присутствовавшим на церемонии ее открытия прекрасным дамам красивый и теплый праздничный концерт.
Фото Татьяны ШЕХОДАНОВОЙ.
Любить ушами. Cлушая комплимент мужчины, вы много узнаёте о нём самом | Психология и отношения | Здоровье
Комплименты любят все, особенно женщины. Какой девушке не понравится, если мужчина ею восхищается?! Мы любим ушами. Однако… Как ни парадоксально это звучит, услышав от мужчины похвалу определённого рода, надо не радоваться, а… бежать от такого ухажёра!
«Даже если мы пытаемся что-то скрыть, то всё равно всё про себя рассказываем, — говорит «АиФ» известный психолог Анетта ОРЛОВА. — По тому, какие человек делает вам комплименты, много можно узнать о нём самом, его системе ценностей.
Если поклонник говорит: «Как сексуально ты выглядишь в этом платье!», «Какие у тебя стройные ноги», — перед нами мужчина-визуал. Чтобы поддерживать его интерес, нужно всегда привлекательно выглядеть. А если говорит: «Обалденные ты печёшь пирожки!» — для него в первую очередь важно, чтобы женщина была хранительницей домашнего очага.
Это его главный запрос. Его больше порадуют убранная квартира и обед из трёх блюд, чем кружевные чулки на любимой.
Совет женщинам: внимательно слушать надо не только сам комплимент, но и то, что говорится вокруг него».
Итак, вот реальные мужские комплименты и комментарии психолога.
«Я хочу, чтобы ты всегда была такой красивой (весёлой, хозяйственной и т. п.), «Шикарный у тебя борщ. Я хочу, чтобы ты всегда так вкусно готовила».
«Если мужчина часто употребляет «хочу, хочу, хочу», с точностью до 90% можно утверждать: он инфантильный, отличается эгоистичным мышлением. Этот мужчина женщину воспринимает как некий ресурс, всё, что она имеет в собственности, — для него. Для этого человека самое главное — его желания».
«Ты у меня потрясающая (умница, лапочка и т. п.)».
«По оговорке «у меня» можно предполагать: эта женщина очень много значит для мужчины, он её воспринимает серьёзно, как часть себя. И в то же время, если таких «ты у меня» слишком много, предположу: это человек властный.
«Ты идеальная. Наконец-то я тебя встретил в жизни. Теперь ты понимаешь, почему я так долго ищу свою женщину».
«Обольщаться таким комплиментом не стоит! Ключевое слово здесь — «ищу». Так же по заданным параметрам ищут квартиру, работу. В голове у этого мужчины есть идеал, а всё, что не вписывается в рамочку «идеальности», лишнее, и это надо отсечь. Он будет стараться переделать вас на свой лад. Как только вы проявите «неидеальные» качества, начнутся обвинения, а позже новые поиски идеальной женщины. И такая никогда не найдётся…»
«Шикарно выглядишь. Так и хочется с тобой засветиться! Мне так приятно, что на мою красивую женщину все смотрят и мне завидуют».
«К сожалению, это разговор совсем не про женщину! Этому мужчине важно, как он выглядит в глазах окружающих. Привлекательная дама рядом просто поднимает его статус как самца. С таким же успехом он будет гордиться дорогой машиной, чтобы пустить пыль в глаза партнёрам по бизнесу».
«Молодец, что ты такая практичная хозяйка».
«Очевидно, это жадина».
«Ты такая классная, ты мне подходишь».
«Скажите ему: «До свидания!» Потому что этот человек воспринимает себя как центр вселенной, у него завышенная самооценка. Весь мир ему что-то должен. Чаще всего у таких людей всегда кто-то виноват — либо семья, либо государство, либо начальник, но только не он сам».
«Как приятно, что ты обо мне заботишься. Ты такая добрая».
«Это человек, который привык брать. Когда мужчина хвалит вас за доброту и щедрость, это способ задекларировать: «Будь такой и дальше. Я бы ещё больше от тебя взял».
«Какая ты стройная. Умничка, что держишь себя в такой спортивной форме. Если честно, ненавижу толстых женщин».
«У него достаточно грубое восприятие противоположного пола. Если после родов вы поправитесь, где гарантия, что он и вас не возненавидит?»
«Ты лучше всех. Я выбрал тебя из тысячи».
«Здесь акцент не на вас, а на тысяче. «В переводе» это звучит так: «Классную я женщину выхватил из всей череды. Но если она мне не подойдёт, то есть ещё 999».
Почему мы не делаем много комплиментов, но должны
Loading
Как мы думаем
Почему мы не делаем много комплиментов, но должны
(Изображение предоставлено Getty Images)
Дэвид Робсон
27 июля 2021
Комплименты вызывают у нас тревогу, но новое исследование показывает, что похвала приносит огромную пользу обеим сторонам.
«Удачная формулировка комплимента, — заметил однажды писатель Марк Твен, — является одним из редчайших человеческих даров, а удачная его передача — еще одним».
Твен описывал встречу с императором Германии, похвалившим его книги. Но мы все, безусловно, можем отождествить себя с этим чувством: искренняя и хорошо выраженная похвала может ощущаться так же хорошо, как и неожиданная неожиданность.
К сожалению, наше беспокойство по поводу того, как другие могут воспринять наши собственные слова, может помешать нам самим говорить комплименты. В конце концов, никто не хочет показаться неуклюжим, покровительственным или заискивающим.
«Комплименты — это самый простой способ поднять настроение другим людям и, как следствие, себе», — говорит Николас Эпли, профессор поведенческих наук Чикагского университета. «Но когда в голову приходит добрая мысль, люди часто ее не говорят».
Тем не менее, три новых исследования психологии получения и получения комплиментов показывают, что наши опасения по поводу того, как будет воспринята наша похвала, совершенно необоснованны. И, избавившись от этой неловкости, мы все могли бы улучшить отношения с нашими друзьями, членами семьи и коллегами.
Правило взаимности
Лишь сравнительно недавно психологи стали уделять много внимания нашим комплиментам, и в большинстве ранних исследований изучался их потенциал убеждения.
В одном памятном исследовании 2010 года Наоми Грант, адъюнкт-профессор психологии Университета Маунт-Рояль в Калгари, пригласила участников принять участие в исследовании «формирования впечатления». Пока участники заполняли довольно скучную анкету, актер, изображавший из себя студента-психолога, завязал разговор, в ходе которого небрежно похвалил одежду участника. После еще немного пустой беседы актер упомянул, что они раздавали листовки об университетском мероприятии по карьере, и спросил участника, не хотели бы они взять горсть листовок, чтобы раздать их себе.
Эффект лести был впечатляющим: 79% участников предложили помощь в рекламе мероприятия, по сравнению с 46% участников контрольной группы, которые не получили комплимента.
Последнее исследование Гранта показывает, что это происходит из чувства взаимности. В общем, чем больше люди верят, что один добрый поступок заслуживает другого, тем больше вероятность того, что после комплимента они сделают полезный поступок.
В английском языке мы часто говорим, что «делаем» кому-то комплимент, и исследование Гранта предполагает, что мы часто считаем это частью сделки.
Чувство взаимности может также объяснить, почему положительная обратная связь может быть таким мощным инструментом на рабочем месте. Исследование, проведенное исследователями из технологической компании Intel и Университета Дьюка в США, показало, что словесная похвала более эффективна для повышения производительности, чем денежные премии. «Люди обычно не понимают, что что-то настолько маленькое может иметь такое большое влияние», — объясняет Ванесса Бонс, профессор социальной психологии Корнельского университета в США и автор книги «У вас больше влияния, чем вы думаете».
Пренебрежение преимуществами
К сожалению, собственные исследования Бонса показывают, что мы редко ценим силу наших слов.
Работая с Эрикой Бутби в Университете Пенсильвании, Бонс попросил участников пойти в назначенное место на территории кампуса и сделать небольшой комплимент случайному незнакомцу.
(Чтобы уменьшить возможное недопонимание своих мотивов, участников попросили подойти к человеку того же пола.) Чтобы проверить свои предубеждения, участники сначала должны были оценить, насколько приятно, польщено или неловко человек будет чувствовать себя, получив похвалу. После того, как они произнесли комментарий, они вручили получателю комплимента запечатанный конверт с коротким опросом, в котором спрашивали, как незнакомец на самом деле думал об обмене.
«Комплименты — это самый простой способ улучшить самочувствие других людей и, как следствие, нас самих», — говорит профессор Николас Эпли (Фото: Getty Images). оценили, насколько счастлив другой человек будет услышать похвалу, и значительно переоценили, насколько досадной они сочтут встречу. «Они чувствовали, что это взаимодействие будет очень неловким, и что они будут несколько неуклюжими в своих выступлениях», — говорит Бонс. Но реальный обмен был гораздо приятнее.
Эпли исследовал аналогичные идеи с Сюань Чжао, психологом из Стэнфордского университета, но вместо того, чтобы сосредоточиться на обмене мнениями между незнакомцами, они попросили своих участников сделать комплимент тому, кого они уже знали.
Подобно Бонсу и Бутби, Эпли и Чжао обнаружили, что участники всегда были пессимистичны в своих предсказаниях разговора. Они предполагали, что их знакомый обрадуется меньше и почувствует себя более неловко, чем на самом деле, когда получил комплимент.
Углубившись дальше, Эпли и Чжао обнаружили, что эти страхи, по-видимому, возникают из-за восприятия участниками своей собственной социальной «компетентности»; они беспокоились, что не смогут правильно сформулировать комплимент, не изменив тон. «Оказывается, получателю на это наплевать», — говорит Эпли. «Их заботит только то, насколько приятным или добрым будет комплимент». (Исследование ожидает публикации в Journal of Personality and Social Psychology.)
«Речь идет о том, чтобы дать другому человеку почувствовать, что его видят», — говорит Чжао.
Календари комплиментов
Конечно, есть опасность переусердствовать. Если вы будете чрезмерно хвалить друга, партнера или коллегу, им может надоесть ваша похвала или даже начать считать ее немного приторной.
Дальнейшая работа Эпли и Чжао предполагает, что эта реакция также гораздо менее вероятна, чем мы могли бы подумать. В этом исследовании они снова набрали пары участников, которые уже знали друг друга. Одному члену каждой пары было предложено пять отдельных комплиментов за их знакомство. Затем исследователи передавали эти комплименты получателю по частям в течение следующей недели, по одному комплименту в день.
В целом удовольствие получателей от похвал не уменьшилось в течение недели. «Они просто прекрасно себя чувствовали каждый день», — говорит Эпли.
Если вы надеетесь применить это исследование самостоятельно, Бонс подчеркивает важность контекста. Ясно, что неуместно делать комплименты чьей-то внешности, если есть хоть какой-то риск того, что вы можете их объективировать. «Этикет заключается в том, чтобы говорить комплименты, которые действительно выражают чью-то социальную значимость, — говорит она. Это может быть похвала за презентацию или то, как они справились с трудным клиентом.
Если у вас есть добрая мысль, свидетельствующая об искреннем уважении к другому человеку, вывод научных исследований ясен: поделитесь ею. Вопреки афоризму Твена, вам не нужен какой-то редкий дар, чтобы показать, что вы цените чьи-то лучшие качества.
«Это ничего не стоит, — говорит Чжао. «Это действительно эффективный способ сделать других людей счастливыми».
Дэвид Робсон — автор книги «Ловушка интеллекта: почему умные люди совершают глупые ошибки» (сейчас в мягкой обложке). Его следующая книга называется Эффект ожидания: как ваше мышление может изменить ваш мир , которая будет опубликована в начале 2022 года.
9 видов комплиментов и почему они работают (или не работают)
Возможно, вы не помните самый лучший комплимент, который вам когда-либо делали, но вы можете вспомнить худший. Вместо того, чтобы чувствовать себя польщенным и счастливым, вы почувствовали раздражение и легкую обиду.
Или вы, возможно, задавались вопросом, было ли это замечание комплиментом или наоборот, с целью поставить вас на место. Это краткое руководство по девяти типам комплиментов поможет вам убедиться, что ваши комплименты заставляют вас и получателя чувствовать себя немного лучше, а ваши отношения намного богаче.
- Неоднозначный комплимент. Начнем с того случая, когда ваш язык оставляет желать лучшего: «Хорошая еда от вас — редкое удовольствие». Вы хотели сказать, что еда была угощением, которое вы редко когда-либо могли получить от кого-либо еще, но вместо этого звучит так, как будто вы имели в виду, что повар редко делает хорошую работу. Проблема в том, что слово «редкий» может иметь более одного значения, что делает его лексически неоднозначным. Чтобы избежать этого типа непреднамеренного оскорбления, убедитесь, что вы думаете о том, что собираетесь сказать, и возможных двойных значениях, прежде чем произнести это. В общем, это хорошее практическое правило для любого общения, но особенно когда вы обсуждаете деликатный вопрос.
- Слишком частый комплимент. Комплименты могут подчиняться законам экономики, а это означает, что чем чаще вы их раздаете, тем меньше они значат. Делая безостановочные комплименты, вы кажетесь неискренним, и даже если вы искренне так считаете, было бы лучше оставить некоторые из этих слов восхищения при себе. Кроме того, недостатком слишком большого количества комплиментов является то, что люди начинают ожидать их от вас. Если вы не заметите что-то, что они на самом деле хотели бы услышать в похвале, они решат, что что-то не так.
- Неуместный комплимент. Если вы не очень близки с получателем, неразумно переходить границы профессиональных или даже личных отношений, отмечая некоторые аспекты внешности или талантов человека, которые предполагают чрезмерную фамильярность. В некоторых случаях люди могут пытаться использовать комплимент, чтобы манипулировать ситуацией, чтобы казаться даже ближе, чем они есть на самом деле, либо с точки зрения их эмоциональной связи, либо с точки зрения их статуса. Босс не может жаловаться, если вы говорите, что вам нравится его обувь, но он может чувствовать себя немного неловко, потому что он не чувствует, что у вас достаточно личных отношений, чтобы комментировать его внешний вид. Даже сказать своему боссу, что она хорошо справилась с неловкой ситуацией, хотя, возможно, и с искренним восхищением, также будет немного неуместно, учитывая, что ваш босс — босс, потому что (мы надеемся) она знает, как справляться с такими ситуациями. Однако, если ваш начальник просит такой отзыв, обязательно дайте его, потому что не сделать этого было бы грубо. Просто убедитесь, что вы позитивны, благосклонны и осторожны в словах, которые вы выбираете (пожалуйста, никаких редких угощений!).
- Завистливый комплимент. Возможно, у знакомого или коллеги есть что-то, что вы и (а) любите, и (б) хотите. Это может быть предмет одежды или украшение, прическа или навык. Ваше желание выразить восхищение смешивается с вашим желанием сказать что-то или личное качество, и теперь вы заставили получателя чувствовать себя некомфортно. Лучше сказать, что вам что-то нравится (при условии, что вы не перешли границы), и, если это что-то, возможно, указать, что вы искали что-то подобное и задавались вопросом, откуда оно взялось. Не ждите, однако, готового ответа или даже простого («Он был в семье много лет» или «Я только что выкопал его из шкафа»). Если то, что вы хвалите, относится к навыкам, вы можете сформулировать вопрос в виде комментария о себе («У меня всегда были проблемы с публичными выступлениями»), но не давите на человека слишком сильно, чтобы узнать, как быть. так же, как он или она. В будущем вы можете попросить оставить отзыв о том, как улучшить себя, и надеяться получить хороший совет в процессе.
- Неловкий комплимент. Многие комплименты в вышеперечисленных категориях могут вызвать чувство неловкости, но нам все же нужно иметь дело именно с комплиментами, вызывающими раздражение. Это может быть подарок одному человеку перед группой других людей, которые сами не получают комплиментов. Другие люди недоумевают, что с ними не так, и человек, получивший комплимент, чувствует себя плохо из-за того, что он или она были выбраны для вашего восхищения. Говоря о других людях, находящихся рядом, если вас трое в ситуации, из которых двое в отношениях, будьте осторожны. Сказать повару, что его тушеное мясо «лучшее, что вы когда-либо пробовали» (опять же, не редкое удовольствие), когда ваш собственный партнер по тушению сидит прямо здесь и ест ту же еду, только разозлит вашего партнера и обидит. Вы не можете забрать комплимент назад (что было бы еще более неловко), но вы можете сделать заметку для себя, что в следующий раз вам следует воздержаться от публичной похвалы перед другими людьми, которые могут быть задеты вашими действиями. слова намеренной доброты.
- Комплимент не тому набору качеств. Похвала людей за качества, относящиеся к ситуации, может помочь мотивировать их, а также повысить их самооценку. Однако комплимент не по теме может вывести их из игры, заставив их сомневаться в себе. В исследовании комплиментов, полученных от студентов колледжа, Рис-Миллер (2011) обнаружил, что мужчины, как правило, хвалят других мужчин за их компетентность, а женщины хвалят друг друга за их внешний вид в социальных ситуациях. Однако при выполнении рабочих задач и мужчины, и женщины делали комплименты, направленные на компетентность другого человека. Если вы хвалите людей за их внешний вид, когда на самом деле они предпочли бы, чтобы их хвалили за их работу, это усиливает представление о том, что их работа не ценится, и они могут сомневаться в своих способностях. Комплименты, укрепляющие положительный стереотип о гендере, расе или этнической группе, также могут привести к плохим отношениям. Сий и Чериан (2013) провели серию исследований, в которых они показали, что люди могут чувствовать себя обезличенными из-за таких комплиментов, как «азиаты хороши в математике» или «женщины заботливы». Ваш комплимент, хотя и сделанный из лучших побуждений, заставляет человека чувствовать себя не личностью, а членом целевой социальной группы.
- Непреднамеренно грубый комплимент. Предполагая, что вы хотите, чтобы ваш комплимент отражал действительно положительные чувства, вам нужно следить не только за тем, что вы говорите, но и за тем, как вы это говорите. Комплимент, сделанный снисходительным тоном, выражает вашу уверенность, намеренную или нет, в то, что вы удивлены способностью получателя сделать что-то хорошо. Точно так же комплименты могут звучать саркастически, если вы не ставите правильный акцент: «О, как здорово вы поработали!» может означать прямо противоположное, если сказано неправильным тоном. Вы также можете непреднамеренно оскорбить кого-то, у кого произошли серьезные изменения в жизни, например, он похудел или набрал вес, сделал косметическую операцию или прошел курс обучения, отметив, насколько лучше он или она выглядит или работает. Эти комплименты рискованны, если вы не знаете другого человека очень-очень хорошо (и готовы извиниться, если вас неправильно поняли).
- Комплимент для продажи . Если очевидно, что вы и получатель получите от вашего комплимента выгоду, ваш комплимент может показаться неискренним. Подхалимский комплимент — один из старейших приемов среди продавцов и работников сферы услуг, и это не неслыханная стратегия, которую можно использовать в семьях предполагаемых партнеров для долгосрочных отношений. Исследование Seiter and Weger (2010) показало, что официанты столовой получали более высокие чаевые, если льстили своим посетителям (до определенного момента). Точно так же Грант и коллеги (2010) обнаружили, что люди с большей вероятностью будут подчиняться тем, кто им льстит. Тот факт, что эти результаты вас не удивили (как я предполагаю), должен также заставить вас осознать необходимость откровенно говорить о тех комплиментах, от которых вы не можете устоять перед людьми, которые обладают властью сделать вас богаче, как в эмоциональном, так и в эмоциональном плане. или финансово. Точно так же, если вы получаете комплимент подлизы или рекламного предложения, осознайте, что происходит, и вы сможете лучше сопротивляться его приманке.
- Правильный комплимент. Ты уже многому научился говорить хорошие комплименты… видишь, какой ты умный? Ладно, шучу. Правильный комплимент искренен, уважителен, раздается в правильных дозах и не приносит явной пользы тому, кто его делает. Я сомневаюсь, что есть какие-либо исследования на эту тему, но я готов предположить, что отличный комплимент активирует центр вознаграждения мозга, вызывая поток хороших чувств не только к вам, но, что более важно, к получателю этой похвалы. так хотят поделиться.
Босс не может жаловаться, если вы говорите, что вам нравится его обувь, но он может чувствовать себя немного неловко, потому что он не чувствует, что у вас достаточно личных отношений, чтобы комментировать его внешний вид. Даже сказать своему боссу, что она хорошо справилась с неловкой ситуацией, хотя, возможно, и с искренним восхищением, также будет немного неуместно, учитывая, что ваш босс — босс, потому что (мы надеемся) она знает, как справляться с такими ситуациями. Однако, если ваш начальник просит такой отзыв, обязательно дайте его, потому что не сделать этого было бы грубо. Просто убедитесь, что вы позитивны, благосклонны и осторожны в словах, которые вы выбираете (пожалуйста, никаких редких угощений!).
Лучше сказать, что вам что-то нравится (при условии, что вы не перешли границы), и, если это что-то, возможно, указать, что вы искали что-то подобное и задавались вопросом, откуда оно взялось. Не ждите, однако, готового ответа или даже простого («Он был в семье много лет» или «Я только что выкопал его из шкафа»). Если то, что вы хвалите, относится к навыкам, вы можете сформулировать вопрос в виде комментария о себе («У меня всегда были проблемы с публичными выступлениями»), но не давите на человека слишком сильно, чтобы узнать, как быть. так же, как он или она. В будущем вы можете попросить оставить отзыв о том, как улучшить себя, и надеяться получить хороший совет в процессе.
Другие люди недоумевают, что с ними не так, и человек, получивший комплимент, чувствует себя плохо из-за того, что он или она были выбраны для вашего восхищения. Говоря о других людях, находящихся рядом, если вас трое в ситуации, из которых двое в отношениях, будьте осторожны. Сказать повару, что его тушеное мясо «лучшее, что вы когда-либо пробовали» (опять же, не редкое удовольствие), когда ваш собственный партнер по тушению сидит прямо здесь и ест ту же еду, только разозлит вашего партнера и обидит. Вы не можете забрать комплимент назад (что было бы еще более неловко), но вы можете сделать заметку для себя, что в следующий раз вам следует воздержаться от публичной похвалы перед другими людьми, которые могут быть задеты вашими действиями. слова намеренной доброты.
В исследовании комплиментов, полученных от студентов колледжа, Рис-Миллер (2011) обнаружил, что мужчины, как правило, хвалят других мужчин за их компетентность, а женщины хвалят друг друга за их внешний вид в социальных ситуациях. Однако при выполнении рабочих задач и мужчины, и женщины делали комплименты, направленные на компетентность другого человека. Если вы хвалите людей за их внешний вид, когда на самом деле они предпочли бы, чтобы их хвалили за их работу, это усиливает представление о том, что их работа не ценится, и они могут сомневаться в своих способностях. Комплименты, укрепляющие положительный стереотип о гендере, расе или этнической группе, также могут привести к плохим отношениям. Сий и Чериан (2013) провели серию исследований, в которых они показали, что люди могут чувствовать себя обезличенными из-за таких комплиментов, как «азиаты хороши в математике» или «женщины заботливы». Ваш комплимент, хотя и сделанный из лучших побуждений, заставляет человека чувствовать себя не личностью, а членом целевой социальной группы.
Если очевидно, что вы и получатель получите от вашего комплимента выгоду, ваш комплимент может показаться неискренним. Подхалимский комплимент — один из старейших приемов среди продавцов и работников сферы услуг, и это не неслыханная стратегия, которую можно использовать в семьях предполагаемых партнеров для долгосрочных отношений. Исследование Seiter and Weger (2010) показало, что официанты столовой получали более высокие чаевые, если льстили своим посетителям (до определенного момента). Точно так же Грант и коллеги (2010) обнаружили, что люди с большей вероятностью будут подчиняться тем, кто им льстит. Тот факт, что эти результаты вас не удивили (как я предполагаю), должен также заставить вас осознать необходимость откровенно говорить о тех комплиментах, от которых вы не можете устоять перед людьми, которые обладают властью сделать вас богаче, как в эмоциональном, так и в эмоциональном плане. или финансово. Точно так же, если вы получаете комплимент подлизы или рекламного предложения, осознайте, что происходит, и вы сможете лучше сопротивляться его приманке.
К сожалению, немногие люди действительно умеют говорить хорошие комплименты. Даже если вы это сделали, трудно понять, что на самом деле это был идеальный комплимент. Никто не будет хвалить вас за ваши комплименты, но они будут довольно негативно реагировать на те, которые не оправдались. Однако вы можете оценить, попали ли вы в намеченную цель (или нет), честно взглянув на лицо получателя и его ответ. В следующий раз, когда вы сделаете комплимент этому человеку, скорее всего, вы повысите его самооценку и свою.
Присоединяйтесь к моей группе в Facebook « Исполнение в любом возрасте «, чтобы обсудить сегодняшний блог или задать дополнительные вопросы об этой публикации.
Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2013
Ссылки
Грант, Н.К., Фабригар, Л.Р., и Лим, Х. (2010). Изучение эффективности комплиментов как тактики обеспечения согласия. Фундаментальная и прикладная социальная психология, 32(3), 226-233. дои: 10.1080/01973533.2010.497456
Рис-Миллер, Дж. (2011). Еще раз о комплиментах: современные комплименты и пол. Журнал прагматики, 43 (11), 2673-2688. doi:10.1016/j.pragma.2011.04.014
Seiter, JS, & Weger, HR (2010). Влияние общих комплиментов, пола официанта и размера обеденной группы на чаевые в ресторанах. Журнал прикладной социальной психологии, 40 (1), 1-12. doi:10.1111/j.1559-1816.2009.00560.x
Сий, Дж., и Чериан, С. (2013). Когда комплименты не льстят: американский индивидуализм и реакция на позитивные стереотипы.