Кем вы себя видите через три года: Кем вы видите себя через 5 лет? Почему вы пришли к нам на собеседование? / Хабр

Содержание

Кем вы видите себя через 5 лет? Почему вы пришли к нам на собеседование? / Хабр

Как Рекрутер и основатель небольшого международного агентства, также как человек, который вырос в США, я имею неплохое представление не только о рынке труда в мире, но и о манере проведения собеседований в разных странах. Я часто общаюсь с разработчиками как из России, также из США и Европы. И какого было моё удивление узнать, что их до сих пор спрашивают: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Что?! Это шутка?

На данный момент IT сектор — это рынок кандидата. Они диктуют условия, а не Рекрутеры или работодатели.

Практически у любого кандидата, по 10 писем в почтовом ящике от рекрутеров, и компаний с предложениями рассмотреть вакансию. Возможно их что-то зацепило в вакансии, начинается общение с компанией. Начинают проходить несколько этапов собеседований и тут прилетают вопросы:

— Кем вы видите себя через 5 лет? В таком случае, можно ответить — вижу себя человеком пауком.

— Почему вы пришли к нам на собеседование? Вы меня позвали, я и пришел (пришла).

Скорее ответ который ожидается: “Миссия вашей компании, соответствует моему мировоззрению.”

Коллеги — рекрутеры и HR, давайте будем честны. Какая миссия? Тут речь не о компаниях Google, Meta, Netflix. Мы говорим, о средне статических нормальных компаниях, с мало узнаваемым онлайн брендом и позиционированием в целом.

Адекватных ответов, на вопрос: «Че пришел?!» может быть масса:

— Потому что мне понравилась зарплатная вилка.
— Хочу удалёнку.
— Понравился стек.
— Вы предлагаете релокацию, я хочу в эту страну.

Лучше, не задавать вопросы, которые потенциально отпугивают кандидата. Можно задать вопросы мотивационного характера, общаться с человеком, узнать, что ему или ей интересно. Шаблоны лучше убрать.

Многие сейчас в поиске разработчиком, для автоматизации процессов, усовершенствования бизнеса и других задач. Неважно для чего. Несмотря на всякие бесконечные курсы, разработчиков все равно меньше, чем вакансий. Это рынок кандидата. Тем не менее некоторые работодатели всё равно усложняют себе жизнь.

Хочется дать совет работодателям. Упростить порог входа.

  • Упростить этапы собеседований. Не надо делать три собеседования, когда сделать можно два. Например, совместить HR + CTO. Пусть HR ухом слушает в Zoom собеседование и ответит на административные вопросы от кандидата и задаст встречные вопросы.

  • Убирайте длинные тестовые задания, где это возможно. Если есть тестовое — оплачивайте время кандидата. Проверяйте оперативно, давайте фидбек. Лучше всё-таки уберите.

  • Давайте фидбек кандидатам после собеседований. Уважайте время людей. Что за истории до сих пор, что рекрутеры не дают фидбек после собеседований и пропадают? Современный гоустинг видимо. В наше время, можно и бота в телеге сделать, пусть он пишет отказные, если руки не доходят. Когда компания не предоставляет фидбека, это портит её имидж и оставляет отвратительное послевкусие у кандидата.

  • Самое главное, будьте оперативнее. Я знаю, что некоторые кандидаты проходят этапы собеседований по месяцу! Далее, эти кандидаты принимают предложение от других компаний, который смогли быстро провести собеседования и принять решение.

Можно весь процесс сделать проще, а не продолжать задавать мифические вопросы, на которые и так нет внятного ответа. Компании в которых практикуются растянутые этапы, долгое принятие решения, странные вопросы на собеседованиях, чаще теряют квалифицированных кандидатов. В итоге поиск начинается заново. Ресурсы тратятся снова. Деньги теряются. Никто не доволен. Зато вопрос про «где вы видите себя через 5 лет?» задан.

Я уверена, что шаблонные или нелепые вопросы, на этом не заканчиваются. Слышала и про тарологов которых зовут для консультаций и астрологов. Не надо так, пожалуйста.

Как ответить на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?

Работа и карьера

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?».

Это хорошо, что интересуются! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Этот вопрос помогает работодателю определить:

  • ваше отношение к жизни;
  • уровень амбиций;
  • самооценку и степень ее адекватности;
  • чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
  • насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить.

Если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.

Как точно говорить не следует:

  • Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
  • Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
  • Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
  • Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель точно не воспримет такие ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это не смешно, а наоборот рискованно.

А как тогда нужно отвечать?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, не нужно лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, вступив к компанию, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, которые преследует данная компания.

Вот несколько примеров как можно ответить:

  • Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, досконально изучить ее и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и принести пользу компании (можете даже перечислить какую).
  • Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести компании наибольшую пользу.
  • Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
  • Четкого плана у меня пока нет. Но я не хочу и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Готов делать все возможное для руководителя компании, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

А что все-таки будет, если вы ответите не так, или провалите ответ?

Не стоит думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Работодатель на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Укрепите свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

  • Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
  • Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
  • Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет это в работе.

И все станет на свои места. Успехов!

Интеллектуальное интервью: «Где ты видишь себя через три года?»

Не готовы рассказать совершенно незнакомому человеку, где вы хотите быть через три года? Или вы боитесь, что если вы не скажете, что хотите работать в той же компании, то против вашего имени тут же поставят красную отметку?

Не паникуйте. Работодатели часто используют этот вопрос, чтобы оценить, какую ценность вы собираетесь принести компании, как вы поможете им расти и насколько усердно вы собираетесь работать.

Итак, как вы ответите на этот вопрос? Во-первых, это может показаться очевидным, но это не личный вопрос, поэтому подавите любое желание говорить о своих мечтах путешествовать, создать семью или стать профессиональным фигуристом. Интервьюер хочет определить ваши профессиональные цели.

Во-вторых, постарайтесь не отвечать на этот вопрос сразу. Вы не хотите, чтобы казалось, что вы впервые задумались о своей карьере в долгосрочной перспективе. Вы должны прийти на собеседование подготовленным, поэтому ниже приведен удобный список вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем приступить к решению страшного вопроса.

Куда движется эта компания и чего она пытается достичь?

Человек, проводящий собеседование с вами, захочет знать, что вы лично заинтересованы в благополучии компании, а также что вы провели свое исследование.

Чем занимается этот конкретный отдел или подразделение компании и какие навыки я могу им предложить, чтобы помочь им?

Вы можете понять, куда бы вы хотели двигаться в рамках конкретной работы, только если вы понимаете, чего они пытаются достичь. Подумайте об этом нестандартно — какие у вас есть навыки, которые вы могли бы применить? Есть ли возможности для роста и инноваций?

Каков карьерный рост самой роли, до каких уровней вы можете дойти?

Посмотрите на роли, которые в настоящее время расположены над ролью, на которую вы собираетесь. Подумайте о шагах, которые вам нужно будет предпринять, чтобы получить эту роль, и о том, как вы можете настроить и улучшить то, что уже сделано.

Что указано в описании вакансии и что этот конкретный человек ищет во мне?

Конечно, важно подчеркивать те части, в которых вы хорошо разбираетесь, но также важно думать о тех частях, в которых вы менее опытны, чтобы вы могли говорить о любых тренировках, которые, по вашему мнению, помогут, и о том, как они вплетаются в ваши три годовой план.

Где еще в мире работает эта компания?

У них есть офисы за границей? Выражение вашего интереса познакомиться с другими офисами не только свидетельствует о солидных инвестициях в компанию, но и показывает, что вы действительно нашли время, чтобы узнать о них.

Честно/реалистично ли я говорю о том, что могу предложить?

Это распространенная ошибка при собеседовании на работу, которую вы действительно хотите: предлагать всевозможные вещи, которые совершенно нереальны, а затем впадать в панику, когда вы получаете работу. Честность – ценное качество. Не путайте это с самоуничижением; Вы можете продать себя, оставаясь при этом честным и подчеркивая области, в которых вам нужно улучшиться. Просто будьте активны в отношении того, как вы собираетесь улучшаться.

По сути, ключом к ответу на этот вопрос является просто показать, что вы думали о том, как вы могли бы развиваться в этой компании.

А теперь хватайте их!

Кем вы видите себя через 5 лет?

— очень ненавистный вопрос на собеседованиях. И я не удивлен.

Может быть трудно сформулировать свои будущие цели, когда вы даже не знаете, что будете есть завтра на ужин.

Но не волнуйтесь. Интервьюеры не ожидают, что вы расскажете им, где именно вы будете через пять лет. Они только хотят услышать о ваших мотивах и карьерных целях и посмотреть, совпадают ли они с их.

Что-то относительно общее, например, « Я вижу себя в положении, когда я продвинулся по карьерной лестнице, чувствую себя реализованным и вношу значимый вклад в компанию» обычно помогает.

Но если вы хотите убедиться, что подготовили хороший ответ для всевозможных ситуаций на собеседовании или конкретно для вашей должности, продолжайте читать!

Содержание

Щелкните раздел, чтобы пропустить

Содержание

Что работодатели ищут в вашем ответе ?

Этот, казалось бы, простой вопрос на самом деле загружается. Ваш ответ предоставит менеджеру по найму информацию (хорошую или плохую), необходимую ему, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы.

Поэтому так важно действительно понять этот вопрос.

Почему они спрашивают?

Короче говоря, на вопрос «Где ты видишь себя через годы?»  ваш менеджер по найму хочет, чтобы знал, можете ли вы в долгосрочной перспективе сотрудничать с компанией . Его просят отсеять тех, кто не может, что снижает текучесть кадров их компании. Это, в свою очередь, экономит им время и деньги, которые были бы потрачены на переподготовку.

Что они хотят знать?

Ваш интервьюер сможет узнать, способны ли вы к долгосрочным обязательствам, когда он оценит несколько уровней вашего ответа. Он хочет знать, если:

  • Вы человек с самопознанием : Если вы посвятили время тому, чтобы узнать, кто вы есть, скорее всего, вы знаете, чего хотите. Такое качество может быть очень ценным для компании, потому что вы не встанете и не уйдете в один прекрасный день, потому что вдруг нашли новое призвание.
  • Вы амбициозны:  Менеджеры по найму ищут людей с этой чертой, потому что они обычно полны энтузиазма и целеустремленности, постоянно достигая следующей цели.
  • Вы искренне хотите эту работу: Страсть к задачам, связанным с работой, увеличивает вероятность того, что работа, на которую вы претендуете, удовлетворит ваши потребности. Это также повысит вашу продуктивность, так как легче войти в состояние потока, когда вы делаете то, что вам нравится.
  • Y наши цели совпадают с целями компании:  Согласование целей позволяет вам и компании двигаться в одном направлении. Это выгодно обеим сторонам, поскольку вы будете чувствовать, что делаете что-то значимое, а это значит, что вы будете работать с намерением и, таким образом, будете работать лучше.

Поскольку теперь вы знаете, почему задается вопрос, вы можете убрать свой ответ «Я вижу себя с супругой, ребенком и домом» .

Вместо этого у нас есть ответы, которые помогут вам получить работу.

Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Этот вопрос является хорошей причиной, почему вы всегда должны говорить «да», когда вам предлагают воду.

Сделайте глоток, погрузитесь в вопрос и ответьте, как только соберетесь с мыслями.

Вот как ответить: 

Говорите широко . Хотя часто рекомендуется отвечать на вопросы собеседования как можно точнее, в этот раз вы можете обойти это правило и оставить ответ в общих чертах. Особенно, если вы все еще ищете свое призвание. Например:

Будьте полны энтузиазма тем, что работа может принести вам. Расскажите своему интервьюеру, как вы хотите расширить свой набор навыков.

Поговорите о долгосрочной перспективе , сообщите им, что вы тот, кто рассматривает эту работу как долгосрочную инвестицию.

Это были примеры гуру социальных сетей, а мы знаем, что не все такие. Итак, мы подготовили для вас еще несколько примеров ответов.

Лучшие примеры ответов на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Помимо тщательного изучения компании, в которой вы проходите собеседование, или изучения руководства по собеседованию, обучение на примерах — один из лучших способов подготовить потрясающий ответ.

Вот несколько кратких примеров ответов для разных профессий до «Где ты видишь себя через 5 лет?» .

Лучший ответ для медсестры (пример):

Каждая должность предлагает возможности, которые могут изменить траекторию вашей жизни. Однако важно быть реалистичным в своих ожиданиях. Если вы идете на собеседование, чтобы стать медсестрой, не рассчитывайте стать врачом через пять лет. Просто потому, что это невозможно без дополнительной степени. Вместо этого, как будущая медсестра, ваш ответ может быть:

Лучший ответ для разработчика программного обеспечения (пример):

Если вы претендуете на должность разработчика программного обеспечения, подчеркните сферу ваших интересов. Допустим, вы хотите работать в компании, занимающейся кибербезопасностью. Ваш ответ на «Где вы хотите быть через пять лет?» может быть следующим: 

Лучший ответ для административного помощника (пример):

Вы хотите получить эту должность административного помощника? Сообщите интервьюеру о своем решении так:

Лучший ответ для бухгалтера (пример):

Готовы получить работу бухгалтера своей мечты? Этот ответ убедит вашего интервьюера, что вы подходите для этого:

Лучший ответ для стажировки (пример):

Мечтаете о стажировке в вашей любимой медиа-организации? Помимо объяснения того, почему вы восхищаетесь их работой, упомяните, где вы хотели бы расти как журналист и как эта стажировка поможет вам в этом:

Или ваша возможность пройти стажировку в рекламной компании ?

Примеры карьерных целей

Если вы все еще не можете найти вдохновение в приведенных выше ответах или мы не рассмотрели вашу карьеру, вы можете использовать эти примеры карьерных целей, чтобы помочь вам сформулировать идеальный ответ:

Как есть тысячи карьерных целей, мы собираемся разбить их на 3 типа.

1.) Лидерские цели:

Один из лучших способов продвижения по карьерной лестнице – стремиться к роли лидера. Вот несколько примеров, на которые стоит обратить внимание: 

  • Руководитель группы
  • Менеджер
  • Супервайзер
  • Консультант
  • Тренер
Упомянув свои образовательные цели на следующие пять лет, вы дадите своему работодателю понять, что вы тот, кто сохранит свою актуальность в своей области. Вот несколько примеров того, как получить дополнительное образование:

  • Получение степени 
  • Получил сертификат
  • Получение аккредитации
  • Обучение использовать новое программное обеспечение
  • Изучение нового языка
  • Обучение коду
3.) Цели по развитию:

Другое капитал. Другое капитал. Другое какое -то какое. карьера, улучшая себя. Вот несколько способов сделать это:  

  • Стремление к награде
  • Стать экспертом в какой-либо теме или области 
  • Расширение вашей сети
  • Работа над вашими навыками общения 

Смотрите! Есть много способов показать интервьюеру, что вы подходите для этой работы.

Другие вопросы, похожие на «Где вы видите себя через 5 лет?»

Этот вопрос задается во многих вариациях (хотя и с одной и той же целью):

  • Каковы ваши долгосрочные цели?
  • Что самое важное в вашей карьере?
  • Каково ваше определение успеха?
  • Каковы ваши карьерные цели на ближайшие пять лет?
  • Что вы ищете в компании?
  • Опишите свои профессиональные цели
  • Кем вы видите себя через 10 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Каковы ваши будущие цели?
  • Совет Кристи

    Это популярный вопрос на собеседованиях, но он не особенно изобретателен или полезен. Вы всегда можете ответить в шутку  «К твоему столу!» , но если у вашего потенциального начальника отличное чувство юмора, более дипломатичным  «На должности, в которой я продвинулся по карьерной лестнице, чувствую себя реализованным и вношу значимый вклад в компанию и ее клиентов»  может быть лучше ответ!

    Кристи Морган, постоянный эксперт по кадрам

Другие распространенные вопросы на собеседовании
У вас есть ко мне вопросы?

Ответ всегда положительный.

Вы можете спросить: «Какую проблему пытается решить компания или для решения какой проблемы вам нужна эта должность?»

Вы можете использовать эту возможность, чтобы проявить себя. Расскажите им, как вы решили бы их проблему. 

Каковы ваши сильные стороны?  

Используйте описание работы в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Хорошее эмпирическое правило — следовать формуле сила + контекст + история . Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, адрес специфические качества, которые делают вас пригодным для работы и отличают вас как кандидата. 

Можете ли вы рассказать мне об одной из ваших слабостей?

Как и в случае с вопросом о ваших сильных сторонах, вы можете использовать формулу слабость + контекст + история . Мы советуем говорить о реальной слабости, но это не большая часть нашей работы. Расскажите о слабости, которую вы преодолели, которая сделала вас лучше или даже экспертом.

Чем вам нравится наша компания?

Хороший способ ответить на этот вопрос — добавить ценности компании к вашему ответу (у большинства компаний они указаны на их веб-сайтах). Однако старайтесь не принуждать их к разговору, так как это не будет звучать искренне. Вместо этого будьте осторожны и используйте их в меру.

С какой трудной ситуацией вы столкнулись?

При ответе на этот вопрос хорошо отразить навыки, которые ищет работодатель. Попробуйте адаптировать свои примеры к описанию работы.

Почему мы должны вас нанять?

Есть простая формула из трех шагов, которую вы можете использовать, чтобы ответить на вопрос « Почему мы должны нанять вас ?».

  1. Заявление . Начните с краткого заявления о том, что вы понимаете, что они ищут в сотруднике (навыки, опыт и характер).
  2. Опыт : Выберите 2–3 вещи, которые выделяют вас из списка вакансий, и повторите, как ваш опыт может соответствовать этим требованиям. Вместо этого поговорите о том, как эти навыки, опыт и личные качества могут улучшить работу, команду или компанию (преимущества).

Подводя итог

Ответ должен быть кратким, касаться работы и немного общего характера (особенно если вы еще не знаете своего призвания).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *