Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Кем вы видите себя через 5 лет

Кем Вы видите себя через 5 лет? Это один из распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.

Что же этим вопросом хочет работодатель узнать о Вас?

У Вас, соискателя, есть свой жизненный путь, и в какой-то момент Ваш жизненный путь пересекается с жизненным путем компании. Во время собеседования работодатель пытается понять, насколько Вам с ним дальше по пути. Что может Вам дать эта компания, а что можете дать Вы?

Если компания не в состоянии Вам дать желаемое, то вряд ли Вы будете работать с полной отдачей, Вам будет нравиться работа. При прочих равных, из двух соискателей компания выберет того, кому она сможет больше дать в его долгосрочном развитии. В свою очередь, компания сможет больше ожидать от такого человека.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять Ваши планы и цели и оценить то, насколько они соответствуют жизненному пути компании. Очень важно, чтобы ответ был искренним, «Вашим». Не нужно пытаться выдать себя за человека, которым Вы не являетесь, иначе впоследствии Вас может ожидать разочарование.

Еще одним мотивом, почему работодатель задает такой вопрос, может быть желание понять, насколько Вы амбициозный человек и насколько адекватно оцениваете себя. Если последние 10 лет Вы работаете бухгалтером в маленькой компании, а на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?» отвечаете «Главным бухгалтером крупного холдинга», то невольно возникает сомнение в искренности Ваших слов. А почему Вы до сих пор не предприняли попыток приблизиться к Вашей цели?

Как отвечать на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет»? 

Чтобы ответить на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?», Вам необходимо не только четко формулировать свои собственные цели, но и иметь представление о компании, в которую Вы идете трудоустраиваться. Знание о том, чем занимается компания, какие у нее ценности, какая атмосфера внутри, позволит Вам лучше оценить соответствие Ваших интересов и интересам компании и найти доводы в пользу Вашей кандидатуры.

Помните фильм «Осенний марафон»?

— Василий Игнатьич, вот вы волевой цельный человек. Но я тоже волевой и цельный человек, и меня голыми руками не возьмешь.

Вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?» дает понять работодателю, насколько Вы волевой и цельный. Ставите ли Вы для себя цели? Краткосрочные? Долгосрочные? Или живете одним днем? Отвечая на вопрос, уместно рассказать о своих целях профессионального толка. Их вообще полезно иметь. Достигнете или нет — зависит от Вашего упорства и целеустремленности, но однозначно Вы вряд ли достигнете какой-либо цели, если себе ее вообще не поставите. Но говорите о профессиональных целях или целях, имеющих отношение к конкретной работе, не нужно рассказывать про личные цели.

После вопроса «Кем Вы видите себя через 5 лет?» Вас могут спросить, каким образом работа в конкретной компании приблизит Вас к Вашим целям.

Универсального «правильного» ответа на этот вопрос нет. Вы должны отвечать на него применительно к отдельно взятой компании. Собеседование — это переговоры равных сторон. Ваша работа в компании должна быть взаимовыгодной, поэтому ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» должен соответствовать той компании, собеседование в которую Вы проходите.

Чего говорить не надо?

Не нужно говорить на отвлеченные темы. Например, Вы — студент и пришли трудоустраиваться на вакансию менеджера по продажам, и на вопрос о том, кем Вы себя видите через 5 лет, отвечаете, что через пять лет планируете закончить институт и пойти на «нормальную» работу по специальности. Это, возможно, будет правдивый ответ, но он показывает Вашу незаинтересованность в работе у конкретного работодателя.

Не нужно говорить о планах открыть свое дело. Это сразу вызовет у работодателя сомнения по поводу сохранности клиентской базы, Вашей лояльности к компании и пр. Лучше говорить о том, что Вы планируете стать высококлассным специалистом в конкретной области, и Вас привлекает работа в команде профессионалов (именно так Вы оцениваете перспективу работы у конкретного работодателя).

Примеры ответов

Приведем несколько возможных вариантов ответа на вопрос: Кем Вы видите себя через 5 лет?

Я хочу стать профессионалом в области интернет-маркетинга. Мне интересно развиваться в этом направлении. Работа в Вашей компании в команде высококвалифицированных специалистов даст мне возможность расширить свои знания, а в будущем я хочу стать экспертом в этой сфере и передавать свои знания коллегам.

Через 5 лет я хочу стать высококлассным экспертом в области продаж инженерного оборудования и возглавить отдел продаж.

Я хочу реализоваться как маркетолог, приобрести опыт ведения крупных проектов и стать профессионалом, к мнению которого прислушиваются.

Вопросы на собеседовании. Как отвечать на неудобные вопросы?

Собеседование – это процесс, который не всегда бывает комфортным для его участников. Это как прием у врача – приходится и рассказывать, и выслушивать достаточно откровенные, иногда неприятные вещи. Атмосфера на интервью во многом зависит от квалификации рекрутера – насколько тактично и корректно он может узнать нужную для него информацию, не вторгаясь в личное пространство кандидата.

Тем не менее, раз уж не все специалисты по подбору персонала способны уточнять личную, например, информацию деликатно и корректно, давайте подумаем, какие вопросы мы считаем неудобными, почему и как нам их научиться или обходить, или отвечать на них с минимумом негативных эмоций.

Почему мы должны взять именно вас

В процессе подготовки статьи на одном из специализированных ресурсов я нашла результат опроса соискателей – какие из стандартных вопросов на собеседовании они считают для себя наиболее неудобными. Ответы мне кажутся близкими к истине. По крайней мере, вопрос «почему мы должны взять именно вас» большинство кандидатов считают неудобным, глупым или просто претенциозным.

Я согласна с тем, что такая формулировка уместна в устах рекрутера крупной компании, известного работодателя. Причем известного именно как привлекательный работодатель, предлагающий соискателям не только рыночную заработную плату и интересный социальный пакет, но и развитие, обучение и потому желанного для многих кандидатов.

Тогда ситуация выглядит логичной – у компании есть большой выбор квалифицированных кандидатов на любую из ее вакансий, и рекрутер выбирает уже не только пригодного по профессиональным навыкам специалиста, но и максимально вовлеченного, интересующегося компанией, заинтересованного в этой должности кандидата.

Тогда и рекрутер может получить адекватный ответ специалиста, стремящегося стать частью именно этой компании – я хочу работать в вашей компании, и потому, что у меня есть успешный опыт в аналогичной сфере необходимое количество времени, но и потому что тут ценятся такие-то качества, а я ими обладаю в полной мере.

Задавать такой вопрос, например, продавцу или курьеру – лишняя трата времени. Хотя есть категория специалистов по подбору, которые настолько влюблены в свою компанию, что даже небольшой и неизвестный бизнес считают Работодателем (именно с большой буквы).

Впрочем, если вам такой вопрос задали – нужно на него достойно ответить.

Если вы подготовились к интервью, побывали на сайте компании, почитали материалы про нее, можете апеллировать к ее корпоративным ценностям, например. Начинаете с вашего подходящего опыта и упоминаете, например, ответственность, как одну из ценностей, пропагандируемых компанией и близкую вам, потому что… далее ваш вариант ответа.

Вам нужно дать понять рекрутеру, что вы идете в компанию не только деньги зарабатывать, но и чувствовать себя частью команды. Что вас будут держать не только деньги, но и интерес, эмоции. Что вы уже лояльны, вовлечены в деятельность компании, она вам импонирует, и вы хотели бы стать частью этого процесса. В общем, думайте, пробуйте, пытайтесь.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Из «той же оперы» опрос про дальние перспективы – кем вы видите себя через 5 лет? С одной стороны, в наши переменчивые времена не всегда срабатывают даже планы на отпуск, что уже говорить о более дальних перспективах. И вроде как строить планы, особенно подробные и однозначные, в такой неоднозначной среде, как наша нынешняя жизнь – неразумная трата времени…Тем не менее, в данном случае у рекрутера есть две задачи.

В первую очередь, узнать, умеете ли вы планировать жизнь вообще, ставите ли вы перед собой цели и перспективы, достигаете ли вы их или просто плывете по течению. И вторая задача – понять, какова ваша скорость движения по карьерной лестнице, совпадет ли она с вашей скоростью развития в компании-работодателе.

Например, вы говорите, что сейчас вы – молодой специалист, а через 5 лет вы готовы быть директором департамента или входить в совет директоров. Ведь вы молоды, энергичны и амбициозны. Если компания-работодатель тоже амбициозная, быстро растет и развивается, привлекает таких же амбициозных «юных гениев», ничего страшного в этом нет. А если это стабильный бизнес с шагом карьеры в три-пять лет, не видать вам руководящих должностей, столь желанных для вас, еще лет 10-15.

Будете ли вы ждать, или компания будет вкладывать в ваше обучение и развитие средства, которые вы сами проинвестируете в другого работодателя? Или, как вариант, «выдохнетесь» и будете уныло отсиживать на рабочем месте, не давая повода к увольнению, но и не делая никаких попыток вырасти или просто развиваться.

Поэтому, прежде, чем прибыть на собеседование, нужно хотя бы схематически прикинуть, как развивается ваш работодатель, чтоб не промахнуться с собственной карьерной лестницей. И понять, а чего вы от себя в профессиональном плане ждете через эти самые пять лет – что для вас может стать индикатором того, что вы движетесь по верному пути с нужной вам скоростью.

Конечно, если вы собираетесь работать всю жизнь на одном рабочем месте – например, библиотекарем или автослесарем, особо размышлять не стоит. Но если вы планируете не только зарабатывать деньги, но и расти и развиваться, важно наметить хотя бы контурную карту будущих достижений. Ведь только зная свой карьерный маршрут, вы сможете понять – по пути вам с нынешним работодателем, или нет.

Достоинства и недостатки

Еще одна группа неудобных вопросов, ее формулируют по-разному, но суть одна – нужно рассказать о достоинствах и недостатках. Неудобство заключается в том, что, говоря о недостатках, получается, нужно рассказывать правду о своих слабых сторонах, делать себя уязвимым перед фактически, чужими людьми, что вызывает в большинстве протест и нежелание вообще разговаривать на эту тему.

Такое ощущение справедливо, если вы решили превратить интервью в исповедь и покаяться будущему работодателю во всех промахах. Но лучше не вспоминать все свои недостатки и вываливать их на будущего босса.

Рациональнее понять – что из ваших недостатков может на новой работе оказаться «неминуемым злом» и попытаться предупредить об этом работодателя, в очень мягкой и корректной форме.

Например, вы хронически опаздываете, но на нынешнем месте работы вас не очень ругают, поскольку вы работаете на результат – позже приходите, позже уходите. Тем не менее, если вы захотите сменить место работы, а ваш будущий работодатель будет очень строг к соблюдению рабочего графика, ваша склонность к опозданиям может стоить вам места. Так что на собеседовании можно упомянуть, что вам сложно приходить вовремя, поэтому вы работаете по индивидуальному графику, и это помогает вам трудиться максимально эффективно.

Второй минус при рассказе о недостатках – кокетливо рассказывать, что недостатков нет, или упоминать набивший рекрутерам оскомину трудоголизм. Менеджер по подбору после таких ответов либо посчитает, что вы сейчас сказали неправду и может обобщить, что вы вообще неискренни – и тогда будет с предубеждением относиться к любому вашему слову. Либо решит, что вы себя не знаете, и неизвестно что можете на рабочем месте «выкинуть» внезапно.

С достоинствами тоже сложно – выходит, нужно себя хвалить, а наше воспитание и система образования вытравили начисто из многих нас желание рассказывать о себе в позитивном ключе.

Поэтому, отвечая на этот вопрос, многие соискатели мнутся или начинают рассказывать, перебивать сами себя «это неважно», «Наверное, я не о том», путаются, краснеют и вообще чувствуют себя ужасно неловко. Хуже их только «павлины», которые на вопрос про свои достоинства начинают петь себе серенады – и это у них замечательно, и то – и ответственные, и чуткие, и заботливые, и внимательные, и честные… в общем, хоть сейчас в музей под стекло.

Лучше всего и при вопросе про достоинства рассказать несколько позитивных историй из своей жизни – у каждого есть свои бабушки, которых переводил через дорогу, клиенты, ради которых совершал головокружительные поступки и коллеги, с которыми вместе делали хорошее большое дело. Главное, говорить об этом искренне и честно. Такой подход принесет гораздо больше пользы, чем ложная скромность и настоящая нескромность.

Личное-интимное и прошлое

Если говорить еще о неудобных вопросах, на четвертое и пятое места я бы поставила вопросы о причинах увольнения и про личную жизнь.

Конечно, рекрутеру важно понимать, что для вас является индикатором того, что трудовые отношения с работодателем пора прекращать. Тем не менее, не все бывает гладко, и иногда истинную причину ухода вам не хочется открывать, а рекрутер не хочет слышать очередную стандартную отговорку про зарплату и карьерный рост.

Поэтому нужно понимать, что, не говоря всей правды (например, что босс захотел на ваше место трудоустроить племянницу, после того, как вы все наладили), вы можете говорить о том, что может заставить вас поменять работу. Особенно осторожным нужно быть с последними местами работы – менеджер по подбору может не полениться, и перепроверить вашу историю ухода у коллег, начальника или клиентов. Если разница вашей версии и реальной ситуации будет велика и не в вашу пользу, отказ неминуем.

То же самое с личной жизнью. Не всегда рекрутер хочет «залезть к вам в постель» и узнать последние новости с любовного фронта. Иногда за этим вопросом стоит меркантильный интерес – например, в компании открывается длительный проект. Если у вас на ближайшее время планы создать семью и обзавестись детишками, наверное, вы не лучший кандидат на эту должность.

Кроме того, рекрутер смотрит на вашу реакцию на неудобные, по вашему мнению, вопросы. И для себя делает выводы: какие темы для вас – «табу», на какие вы разговариваете на повышенных тонах и можете сорваться, насколько это критично в рабочей обстановке. И оценивает вашу стрессоустойчивость, умение выходить из конфликтных ситуаций без эмоций и срывов, навыки просчитывания поведения наперед и просто коммуникации.

Чем меньше поводов для недовольства собой вы себе дадите, тем легче получите новую работу. Так что еще раз пройдемся по списку неудобных вопросов, еще раз тщательно продумаем, что и как нам нужно (или можно) сказать – и будем искать новую и интересную работу более эффективно.

 

 

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Как ответить на вопрос рекрутера

Как правильно
ответить на вопрос
рекрутера:
«Кем вы видите
себя через
пять лет?»

Собеседование — один из важнейших этапов приёма на работу, который во многом определит отношение начальства к новому сотруднику. Недаром в западных странах такой диалог принято называть интервью — он всегда строится по схеме ответов на вопросы, интересующих конкретного работодателя. Рекрутёр, HR-специалист или даже сам директор компании спрашивает не только о профессиональных навыках и полученном образовании, беседа может строиться по-разному.

Часто завершающий вопрос звучит так: «Кем вы себя видите через год? Через пять лет?», для соискателя он определяющий. От кандидата на престижную должность не требуется пророческого дара заглядывать в будущее, но озвученный ответ важен будущему боссу, и вот почему:

• Становится понятно, что вы намерены строить карьеру, что не уйдёте через несколько месяцев, разочаровавшись в трудовых обязанностях или профессии в целом.
• У вас есть здоровая доля амбиций и самолюбия. Абсолютно нормально заявить о желании дослужиться до руководящей должности, главное — как это будет сказано.
• Налицо целеустремлённость кандидата. Ценится способность чётко сформулировать планы и перечислить ресурсы, необходимые для их скорейшего осуществления.
• Видна готовность влиться в коллектив. Замкнутые на собственном эго одиночки редко уживаются с коллегами, быть в меру открытым экстравертом намного выгоднее.

На основе полученных ответов интервьюер сделает вывод, насколько компания отвечает запросам соискателя. Даже у крупных международных брендов есть свой потолок зарплат и карьерных возможностей, о чём нужно помнить, готовясь к собеседованию.

Ещё один пункт для любой организации — целесообразность найма конкретного человека. Когда речь идёт о серьёзном бизнесе, пустующая вакансия с жизненно важной должностью напрямую влияет на прибыль. Существуют целые исследования, что подготовка одного компетентного специалиста «с нуля» понижает чистую прибыль на 2,5% и более из-за потраченного времени.

Именно поэтому работодатель будет заинтересован в трудовом договоре с человеком на долгосрочную перспективу. Пятилетний срок — оптимальный период профессионального роста, когда полученные на практике навыки можно оценить максимально объективно.

Рассмотрим неудачные и удачные примеры ответа на вопрос о собственном будущем, которые напрямую влияют на результат интервью, а также несколько полезных советов.

Как не стоит отвечать на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет?

Ошибку допустить легко, она не всегда приведёт к отказу, но совершенно точно сформирует субъективное мнение о сотруднике, избавиться от которого будет гораздо сложнее.

НАПОЛЕОНОВСКИЕ ПЛАНЫ

«Буду здесь начальником. Через 3 года, 5 слишком долго». Произнесите это с серьёзным лицом, и слова воспримут намерением «прибрать всё к рукам». В лучшем случае, вежливо улыбнутся, рассказав о корпоративной политике повышений, что нужно сделать и сколько ради этого придётся трудиться. В худшем — просто ответят в духе: «К сожалению, вы нам не подходите», или добавят, что актуальные вакансии начальников давным-давно разобрали.

СЛИШКОМ МНОГО ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ

«Рассчитаюсь с ипотекой, куплю сестре домик в Туапсе, а ещё…». Поверьте, на собеседовании вообще мало кто заинтересован житейскими проблемами кандидатов, в первую очередь, они пришли сюда трудоустраиваться. Особо настороженно относятся к разговорчивым натурам в финансовой отрасли, да и везде, где обязанности прописывают обработку конфиденциальных данных. Ещё советские плакаты говорили, что болтун — находка, сами знаете, для кого.

НЕОПРЕДЕЛЁННОСТЬ И НЕУВЕРЕННОСТЬ

«Понятия не имею, никогда не планировал так далеко». Хуже излишней болтливости только расплывчатое представление о собственной карьере. Вас воспримут, как классического фаталиста, плывущего по течению — в хищной деловой среде это заведомо проигрышная стратегия. Работу дадут, но напротив фамилии в негласном личном деле навсегда останется отметка, что сотрудник не заинтересован в повышении по службе или дополнительных премиальных.

ОБИЛИЕ НЕУМЕСТНЫХ ШУТОК

«Будем вместе отмечать пятилетний юбилей собеседования». Чувство юмора украшает специалиста любой сферы, однако стоит помнить, далеко не каждый начальник понимает шутки, пусть и безобидные. Шанс быть услышанным тут 50/50, но только при условии, что у эйчара хорошее настроение, располагающее к подобного рода темам. Даже если шалость удалась, выдержав паузу, переведите разговор в серьёзное русло и ответьте, как подобает.

ЭГОИСТИЧНЫЙ НАСТРОЙ

«Через пять лет я накоплю достаточно денег, чтобы уволиться и заняться предпринимательством». Подобная фраза со стопроцентной вероятностью спровоцирует разочарованный взгляд рекрутёра без малейшего шанса трудоустроиться. Сами подумайте, зачем нанимать человека, который использует компанию с многолетней историей только ради достижения собственных корыстных целей. Скорее всего, вопросов к вам больше не будет.

Как нужно отвечать на вопрос, кем вы себя видите через 5 лет?

Удачных примеров гораздо больше, но мы также рассмотрим пять действенных стратегий.

ЖЕЛАНИЕ СТАТЬ ЧАСТЬЮ БОЛЬШОЙ ДРУЖНОЙ КОМАНДЫ

«Надеюсь, стану для коллектива примерным сотрудником». Социализация в мире, где каждый пятый мечтает трудиться из дома удалённо — редкое явление, которое точно оценят на интервью. Главное, быть стопроцентно искренним, потому что опытный рекрутёр за годы опросников моментально определит фальшивую улыбку, даже если вы уверены в актёрском таланте. А вот честность и открытость, наоборот, в любой ситуации остаются лучшей политикой.

ГОТОВНОСТЬ ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

«Получу квалификацию топ-менеджера, благодаря компании». Не секрет, что крупные корпорации организуют внутри себя полноценные обучающие программы, либо возмещают расходы на МБА курсы. Получить к ним доступ не всегда просто, но стремление развиваться по вектору компетентного специалиста — беспроигрышный вариант во всех смыслах, особенно, когда «привяжете» ответ к широким горизонтам, которые открывает для вас организация.

ПОНИМАНИЕ ПЕРСПЕКТИВ КАРЬЕРНОГО РОСТА

«Сейчас я простой журналист, но через 5 лет хочу быть выпускающим редактором». В меру амбициозные пожелания многое скажут о соискателе, а конкретно — здравый взгляд на возможности продвижения по карьерной лестнице. Ради хорошей реакции на слова стоит изучить иерархию должностей, которые предлагает фирма. Обычно, вся официальная информация указана на сайте, если её там нет, поищите отзывы бывших сотрудников в соцсетях.

СХОЖИЕ С ПОЛИТИКОЙ БРЕНДА ВЗГЛЯДЫ НА ЖИЗНЬ

«Возглавлю подразделение благотворительного фонда». Социальная повестка сегодня актуальна, а если заинтересовавшая вас компания курирует какой-нибудь федеральный проект, связанный с волонтёрским движением, активисты получают серьёзную фору. Денег добровольческие отряды или общественно-полезный труд не приносят, но очки репутации окупятся в будущем — вас отметят как человека с активной жизненной позицией.

БЛАГОРОДНЫЙ НЕЙТРАЛИТЕТ

«Мне сложно ответить на вопрос, но я уверен, что работа здесь поможет мне вырасти в настоящего профессионала». Подобная фраза со стопроцентной вероятностью спровоцирует разочарованный взгляд рекрутёра без малейшего шанса трудоустроиться. Сами подумайте, зачем нанимать человека, который использует компанию с многолетней историей только ради достижения собственных корыстных целей. Скорее всего, вопросов к вам больше не будет.

Примеры удачных сценариев интервью с работодателем

Приведённые ниже реплики ни в коем случае не должны стать «шпаргалкой». Рассматривайте их как универсальные советы, которые могут пригодиться в большинстве деловых отраслей.

Вариант № 1 Работа — непрерывное саморазвитие

Два ближайших года рассматриваю как вход в профессию. Позже хочу пройти по конкурсу на обучение в Московской Школе Бизнеса — я знаю, у вашей фирмы есть с ней договорённость. Интересует много направлений, давно мечтал развивать коммуникативные навыки, мне кажется, это перспективный профиль. С сертификатом МБА рассчитываю на повышение до начальника какого-нибудь филиала или хотя бы первого заместителя.

Вариант №2 Пятилетка больших достижений

На первый год планирую укрепиться в полученной должности и доказать, что меня не зря взяли. Второй — рассчитываю получить повышения до руководителя отдела, потому что у меня есть наработки, как повысить эффективность производства. Третий — выйти на структурное подразделение, устроит любая должность. Четвёртый и пятый загадывать не хочу, но дальнейшее будущее рассматриваю только в вашей компании.

Вариант №3 Коллектив превыше всего

Мне нравится работать с людьми, давно хотела реализовать себя в сфере HR-менеджмента. Первое время меня устроит роль организатора внутри своего отдела, в дальнейшем планирую MBA обучение по профилю управления персоналом. Не хочется загадывать, уйдёт на это 5 лет или больше, но другой роли для своей карьеры не вижу. Эйчар — это перспективная возможность заниматься тем, о чём мечтала ещё в студенческие годы.

Вариант №4 От рядового сотрудника к руководителю

Через четыре года или пять лет хочу быть одним из руководителей IT-отдела. Сейчас я владею шестью языками программирования, осваиваю седьмой. Мне важно уметь работать сразу на нескольких платформах, я готов разрабатывать мобильные приложения для клиентов. Ваша организация способна дать мне выход на лучшие площадки. В ответ от мены вы получите качественный продукт, не имеющий аналогов в российском регионе.

Вариант №5 Возвращение в профессию

По образованию я экономист с профилем «Финансы и кредитование», но почти четыре года вынужден был работать в другой сфере. Сейчас хочу вернуться в банковский сегмент. Понимаю, как тяжело дослужиться до статусной должности, но я готов к повышенным нагрузкам, чтобы через пять лет возглавить один из филиалов. Уверен, прошлый опыт руководителя поможет мне привлечь как можно больше новых вкладчиков.

Как подготовиться к собеседованию — полезные хитрости

Несколько советов, которые пригодятся при ответе на каверзные вопросы рекрутёра.

Внимательно слушайте то, что у вас спрашивают, не попадитесь в ловушку

Очень часто неуверенных в себе соискателей ловят «на крючок» особыми формулировками вопросов. Например, «Чем вы НЕ хотите заниматься в нашей компании ближайшие пять лет?» или похожими триггерами. На первый взгляд, это грязный приём собеседования, призванный сбить человека, создав ему дискомфортную ситуацию для ответа. С другой стороны, даже на неудобные вопросы придётся отвечать или быть к ним готовым.

Нарисуйте визуальный план карьеры на ближайшие годы

Графики с таблицами помогают систематизировать любую информацию в голове, поэтому не нужно ими пренебрегать. На двух разных страницах распишите желаемое и реальные возможности, чтобы соединить их по пунктам — чего необходимо добиться через год, два, три и т.д. У кадровых профессионалов такой подход называется карьерной картой — брать её с собой на встречу не нужно, достаточно запомнить логические выводы, опираясь на будущую работу.

Детально изучите открытую информацию о компании

Оценить собственные перспективы, как нанятого сотрудника, легко — просто зайдите на сайт фирмы и просмотрите раздел корпоративной истории. Если руководящие посты много лет занимают одни и те же люди, прямо говорить о планах резкого карьерного скачка не стоит. Другой пример — упомяните в разговоре заслуженного работника, чья фотография висит на местной Доске Почёта, и было бы неплохо пару лет спустя оказаться рядом с его портретом.

Никогда не сравнивайте новое место работы с предыдущим

Соперничество в бизнесе — вещь неотъемлемая, но рамки этики соблюдать нужно всегда. Тем, кто переходит из одной конкурирующей организации в другую, советуют избегать фразы: «За пять лет там у меня ничего не получилось». Новый работодатель может расценить ответ не в вашу пользу. Во-первых, в провальном карьерном опыте часто виноват сам сотрудник. Во-вторых, рекрутёру не составит большого труда навести справки об истинных причинах ухода соискателя.

Наконец, помните, что есть три кита собеседования, на которых держится успешный диалог с работодателем — уверенный спокойный голос, опрятный вид и профессионализм. Перед таким кандидатом даже каверзный вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» покажется сущим пустяком на пути к успешному будущему и реализации себя как ценного специалиста.

Агрегатор вакансий Jooble

Рекомендуемые программы:

Автор: Юлия Тришкина эксперт, руководитель отдела

как ответить на собеседовании на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»

На собеседованиях менеджеры по персоналу задают претенденту на вакантную должность множество вопросов, порой очень неожиданных. Нередко они выясняют у соискателей их планы на будущее, имеется ли профессиональная мечта, кем они видят себя через пять лет. Последний вопрос многих соискателей ставит в тупик, и они не знают, как ответить на него правильно.

Зачем представитель работодателя интересуется вашими планами?

Ему необходимо прояснить несколько вещей:

• Насколько возможностям компании соответствуют вашим ожиданиям? Если вы сможете реализовать все задуманное на новом месте и будете довольны поставленными задачами, шанс на ваше плодотворное сотрудничество возрастает.
• Какие цели вы ставите перед собой, какой видите свою карьеру? На этот вопрос следует отвечать открыто и максимально честно, поскольку во многих компаниях имеется своя логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут существенно расходиться с возможностями предприятия, это необходимо осознать заранее.
• Ваши амбиции и самооценка. «Через пять лет я уже буду директором!» — если об этом говорит самовлюбленный выпускник вуза, не имеющий опыта работы, HR-менеджер наверняка насторожится.

Как не стоит отвечать на подобные вопросы?

Бесспорно, нет универсального ответа, который бы подходил всем. Но менеджеру по персоналу точно не понравится, если вы скажете:

• «Ну и вопрос! Я не знаю, что будет завтра, живу одним днем».
• «Выплачу ипотеку, переедем с женой от родителей, займусь построением карьеры».
• «Открою свой бизнес».

Такие ответы подтверждают, что вы не понимаете, куда движетесь, возможно, вы идете в другую сторону и не сможете помочь компании в ее развитии. Будьте особенно осторожны с шутками. Фраза «Стану директором или начальником отдела» звучит слишком рискованно, не смешно и довольно пошло.

Какие ответы удовлетворят работодателя?

Не пытайтесь ничего придумывать, казаться тем, кем не являетесь, тем более грубо лгать, что вообще непозволительно. Отвечая на вопросы, учтите, на какую должность вы претендуете, подразумевает ли она карьерный рост, хотите ли вы сами повышения и заниматься той работой, о которой говорите.

Менеджер по персоналу должен понять, что перед ним человек, имеющий здоровые амбиции, желание расти и развиваться в определенной области — большинству работодателей необходимы именно такие сотрудники. Расскажите о своих планах по достижению целей, когда вы присоединитесь к команде компании. К этому разговору необходимо подготовиться заранее: найти официальный сайт организации, куда вы стремитесь попасть, изучить ее деятельность.

Не загружайте работодателя планами, которые к карьере не имеют отношения, особенно если об этом вас не спрашивают. Поэтому не следует озвучивать свои мечты о строительстве дома, счастливом замужестве или о записи музыкального альбома. Ответ на вопрос должен быть связан с обсуждаемой работой. Вы можете задать несколько встречных вопросов. К примеру, есть ли перспектива развития карьеры.

Вот лишь несколько возможных правильных ответов:

• Вы амбициозны и мечтаете о карьерном росте.

«Получив необходимый опыт, через несколько лет хотел бы развиваться в области менеджмента».

«Сегодня мне интересны задачи, которые вы озвучили. Хотелось бы иметь такой проект в своем послужном списке, а потом заняться решением новых задач в компании».

• Вы не задумывались о карьерном росте, но нацелены на стабильную и долгую работу.

«Обязанности в этой должности понятны и мне интересны. Я умею стабильно и долго работать в рамках одной специализации. Буду рад, если именно этого вы ожидаете от кандидата».

«Планирую в долгосрочной перспективе развиваться вместе с компанией: хочу учиться, расширять круг обязанностей и хотел бы быть полезным».

«На этом этапе эта вакансия для меня идеальна. Но если появятся новые задачи, буду рад подключиться к их решению».

• Работа для вас вторична.

«Эта должность меня вполне устраивает. Я не карьерист, но умею качественно выполнять свою работу».

У вас есть мечта, которая не связана с этой компанией

Если действительно ваша мечта не связана с текущей деятельностью, необходимо понять, почему реализацию мечты вы откладываете и тратите время на эту вакансию. Вероятно, об этом работодателю знать не обязательно, особенно если эта должность будет мешать осуществлению мечты.

Повлияет ли неверный ответ на результат собеседования?

Даже если предположить, что это случилось, то не рассматривайте эту ошибку как провал. Как правило, на собеседовании рекрутер оценивает кандидатов комплексно, поэтому погоды не сделает ошибка в одном вопросе. Постарайтесь в следующем ответе усилить свои позиции.

Ответ на этот вопрос вас не обязывает ни к чему: и вы, и представитель компании понимаете, что многое изменится за пять лет. И если у вас еще нет четкого жизненного плана, важно направление ваших мыслей. Не пытайтесь угадывать ответ в угоду менеджеру. Вы не в викторине участвуете. Не зная ответа на заданный вопрос, поинтересуйтесь, какие в компании есть варианты развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итоги

Вопрос о том, кем вы видите себя через 5 лет, необходим не только менеджерам по персоналу, но и соискателям вакансий. Чтобы ответить на него честно, спросите себя:

• Приблизит ли вас эта работа к карьерной цели?
• Как вы оцениваете собственное развитие за последние несколько лет: какие задачи вы ставили, что удалось решить?
• Планируете ли повышение квалификации, почему для вас это важно, как поможет в работе?

Надеемся, что на следующем собеседовании вопросы о ваших планах на будущее вас не смутят.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Трудоустройство выпускников БГТУ им. В.Г. Шухова

Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

На собеседовании рекрутеры нередко интересуются у кандидатов: «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Мы расскажем, как ответить на этот вопрос и не отпугнуть работодателя.

Зачем работодателю знать о ваших планах?

Он хочет понять несколько вещей.

• Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
• Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
• Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Что отвечать?

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве (женитьбе) лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

 

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»

«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».

«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью теста «Профкарьера» в научно-методическом центре профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов» (ауд. 233 Главного корпуса): это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профкарьера» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

 

Удачи на собеседованиях!

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

Внедрение процессной модели корпоративного менеджмента усиливает конкурентоспособность

Хьюстон, у нас проблемы: меня выводит из себя вопрос рекрутеров «Кем вы видите себя через 5 лет?». Его задают на всех собеседованиях. Ну, зачем, зачем он нужен?

Так это хорошо, что задают! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Это вопрос помогает рекрутеру определить:

• ваше отношение к жизни;
• уровень амбиций;
• самооценку и степень ее адекватности;
• чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
• насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить. Например, вы намерены развиваться в своей должности, строить карьеру, а компании необходимо закрыть линейную позицию. И наоборот.

Понимаете, если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.

Допустим. Но мне все равно не легче составить ответ. Ну кем я могу видеть себя через 5 лет? Человеком…

Универсального ответа, который был бы 100% правильным и подходил всем, нет. Но вот так точно говорить не нужно. И еще так:

❌ Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.

❌ Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.

❌ Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.

❌ Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель или рекрутер не воспримут эти ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это несмешно, рискованно, пошло. Нет, конечно, никто не запрещает вам пошутить «Я буду праздновать 5-летие этого вопроса», но потом, после минутки юмора ответьте рассудительно и со всей серьезностью.

Понятно, как отвечать неправильно. А как тогда нужно?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, или, что непозволительно, лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, присоединившись к компании, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, выбрать парочку тех, которые вам резонирующих вам.

Ну хоть несколько примеров дайте.

Ну все, ни слова больше. Та-дам, примеры:

✅ Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, изучить ее вдоль и поперек и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и приносить пользу компании (можете даже перечислить какую).

✅ Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести этому бизнесу наибольшую пользу.

✅ Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.

✅ Четкого плана у меня пока нет. Но я не желаю и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Вот уже изучил то-то и записался на курсы такие-то. Многое сделаю для работодателя, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

✅ Хочу стать senior-разработчким через пару лет, а потом двигаться в сторону технического директора. Мне всегда было интересно принимать решения, отвечать за систему в целом.

Класс! Теперь уже прояснилось. А что будет, если я все-таки отвечу не так, не угадаю или провалю ответ?

Не будем думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Рекрутер на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Усильте свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

• Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
• Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
• Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет в работе.

И все станет на свои места. Успехов!

---

Источник : work.ua

«Каким ты видишь себя через 5 лет?»

Из всего, что вас могут спросить на собеседовании, есть один вопрос, с которым вы почти наверняка столкнетесь: «Каким вы видите себя через пять лет?»

На этот вопрос сложно ответить, и не только потому, что вам нужно смотреть в свое будущее.

«Это раздражающий вопрос, потому что, честно говоря, кто знает, как развернется будущее?» Автор бестселлеров по менеджменту и участник CNBC Сьюзи Уэлч рассказывает CNBC Make It. В то же время, «вы знаете, что они ожидают, что вы ответите, сказав что-то вроде:« Прямо здесь, в этой потрясающей компании! »»

Большинство кандидатов в конечном итоге ответят, что они надеются по-прежнему оставаться в компании. этот момент.Но менеджер по найму, вероятно, слышал это десятки раз раньше и не будет впечатлен.

Участник CNBC Сюзи Уэлч.

«Вам нужен набор комментариев« вау! », — говорит Уэлч, — чтобы добавить к этому ответу».

Вот две стратегии для правдивого ответа на вопрос и одновременного выделения:

1. Покажите, что вы понимаете компанию

«Пусть ваши комментарии продемонстрируют, что у вас четкое представление о культуре компании и росте отрасли. траектории «, — говорит Велч.

После того, как вы заявите, что хотели бы оставаться в компании через пять лет, добавьте детали, свидетельствующие о том, что вы осведомлены о потребностях организации и о том, как она работает. По словам Уэлча, отличным ответом будет что-то вроде этого:

«Через пять лет я бы хотел оказаться здесь, надеюсь, перейдя на стратегическую роль. Но я понимаю, что эта компания очень осторожна в своем развитии. сотрудников, поэтому, если я перейду к стратегии через пять лет или это займет больше времени, я по-прежнему невероятно рад быть частью этой организации и ее миссии.»

Ваш ответ покажет менеджеру по найму, что вы одновременно умны и реалистичны.

2. Объясните, как вы хотите оказать влияние.

Еще один способ произвести впечатление на менеджера по найму — это ответить на вопрос о том, какое влияние вы оказываете на вас. «Надеюсь, что у компании есть надежда», — говорит Уэлч. Или вы можете сказать: «Я надеюсь, что буду в роли лидера, помогая расширить невероятную клиентскую базу компании в секторе возобновляемых источников энергии.«

« Вы только что отразили свое понимание стратегических целей организации, — говорит Уэлч. — Кроме того, вы ясно дали понять, что видите, что ваша карьерная траектория связана с их достижениями ».

Это выигрышная стратегия, — сказала она. говорит, потому что это показывает, что вы преданы команде.

«Дайте им то, чего они меньше всего ожидают, — говорит она. — Не мечты и титулы, а реализм и результаты. Это будущее, на которое они могут сделать ставку ».

Сьюзи Уэлч — соучредитель Института менеджмента Джека Уэлча , а также известный бизнес-журналист, телеведущий и оратор.Думаешь, тебе нужна Сюзи, чтобы наладить твою карьеру? Напишите ей на [email protected].

Это обновленная версия сообщения, появившегося ранее.

Другое от Сьюзи Уэлч:

На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

«Каким вы видите себя через пять лет?» это распространенный вопрос на собеседовании, но что он на самом деле означает? И как ты на это правильно ответишь? Многие респонденты могут быть озадачены этим вопросом, в основном потому, что он не так прост, как может показаться.Когда интервьюер спрашивает вас об этом, он на самом деле не требует окончательного ответа — в конце концов, на сегодняшнем рынке труда нет ничего определенного, особенно через пять лет. По правде говоря, интервьюер пытается оценить, планируете ли вы работать в долгосрочной перспективе, насколько вы подходите для их команды, каковы ваши цели и амбиции в вашей карьере в целом, а иногда и он или она. просто любопытно посмотреть, как вы ответите на каверзный вопрос.

Ключ к ответу на этот вопрос — найти золотую середину между общим и частным.Слишком общий ответ может показаться уклончивым, а слишком конкретный может сделать вас негибким. Точно так же вы хотите адаптировать свой ответ, чтобы отразить, что вы не являетесь ни сюрреалистом в отношении своих целей, ни отстающим в их достижении.

Так как же развить наиболее сбалансированный ответ? Предварительно это требует некоторой подготовки, но правильный ответ на этот конкретный вопрос произведет впечатление на интервьюера и может поставить вас впереди других кандидатов.

Укажите компанию, с которой вы проводите собеседование. Вероятно, наиболее важным фактором в вашем ответе является то, планируете ли вы оставаться в своей целевой компании. Если вы предложите ответ, не включающий в себя бизнес, в котором вы проходите собеседование, может показаться, что вы принимаете работу только до тех пор, пока не появится что-то получше, или используете ее в качестве быстрой ступеньки. Дайте понять, что вы видите себя работающим с ними в долгосрочной перспективе, даже если вы оставляете свои варианты открытыми. Ни один работодатель не хочет тратить время на то, чтобы нанять и обучить сотрудника, который не будет вкладываться в работу или будущий успех компании.

Знайте должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Формулируя ответ, вы должны знать характер работы, на которую вы претендуете. Как быстро можно продвинуться на этой должности? Какие реалистичные ожидания? Как было сказано выше, вы должны включить компанию в свои долгосрочные планы, но это может заставить вас казаться не амбициозным, если вы увидите себя в том же положении через пять лет. Здесь пригодится знание отрасли и бизнеса в частности.Реально ли для трудолюбивого сотрудника оставаться на этой должности через пять лет, или он или она получит более высокий титул с большим количеством обязанностей? Также по возможности включите некоторые цели компании, которых вы хотели бы достичь к тому времени. Он покажет, что вы выполнили свою домашнюю работу и будете готовы немедленно начать что-то менять.

Подчеркните свое стремление к росту. Хотя вы, конечно, не хотите показаться настолько рвенным к продвижению, что угрожаете занять должность руководителя, важно показать, что вы стремитесь к росту в отрасли.В том числе планы на будущее по дополнительному обучению, принятие на себя дополнительных обязанностей или, если применимо, получение сертификатов, которые позволят продвигаться по службе в компании, — все это ответы, которые могут подтвердить вашу приверженность делу улучшения бизнеса, отрасли и себя как сотрудника. профессиональный.

Будьте честны. Интервьюеры слышали все это, особенно отрепетированные и хорошо отрепетированные клише. Старайтесь избегать общих ответов и будьте честны. Иногда менее традиционный ответ может быть гораздо более эффективным, чем типичный «безопасный».Это нормально признать, что вы не уверены, где будете в будущем, если у вас есть четкое и уверенное представление о том, к чему вы стремитесь. Нехорошо и часто менее правдоподобно сообщать своему работодателю, что вы планируете взять на себя ряд обязанностей, для которых вы не подходите или не интересуетесь.

Как выглядит ответ, включающий все эти факторы? Хороший ответ может выглядеть примерно так:

«Я не имею в виду конкретную должность, но моя цель на следующие пять лет — занять такую ​​позицию, где я смогу изменить ситуацию в компании и, возможно, даже помочь обучить и направить других сотрудников, чтобы они делали то же самое.Для меня важен карьерный рост, поэтому я надеюсь взять на себя больше обязанностей и проектов и получить больше отраслевых знаний в процессе. Мой опыт выполнения [x, y и, z] позволит мне помочь компании в достижении [a, b и c] целей в ближайшие годы ».

Конечно, такой ответ должен быть адаптирован к специфике должности и компании, но он показывает, что кандидат адаптивен и амбициозен. Заявление о том, что вы хотели бы обучать будущих сотрудников, является одним из примеров более конкретной и реалистичной ответственности, которую можно взять на себя со временем, в то время как откровение о том, что у вас нет особой позиции на будущее, показывает, что вы не жесткий в ваших вариантах.Это показывает, что вы готовы расти вместе с потребностями компании и со временем инвестировать в нее, а упоминание о вашем желании развивать больше знаний и навыков также свидетельствует о личных инвестициях в собственный рост.

Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет? | Советы по карьере и собеседованию

Ключ к ответу «Каким ты видишь себя через 5 лет?» и связанные с этим вопросы на собеседовании, такие как «Работа вашей мечты?» показать потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к своему карьерному пути и своим будущим амбициям.Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят знать, что вы мотивированы успехом и собираетесь остаться.

Хотя вам не обязательно иметь точный ответ о том, какой путь вы хотите сделать в своей карьере, ваш ответ должен отражать то, что вам нравится делать, и что у вас хорошо получается. Также важно, чтобы хотя бы один компонент вашего ответа был связан с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при подготовке ответа.

Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности.

Хотя важно быть честным на всех этапах собеседования, если реальный ответ на этот вопрос — «Не на этой работе» или «Я получаю свой первый Оскар», то мы предлагаем вместо этого сосредоточиться на том, чему вы можете научиться из положение и то, как эти уроки будут соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Начните с обрисовки цели, которую вы поставили перед собой, а затем объясните, почему роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является важной частью вашего личного и профессионального роста.

Обрисуйте шаги, которые вы планируете предпринять для достижения своих целей.

Определив свой идеальный карьерный путь, кратко опишите шаги, которые вы собираетесь предпринять, чтобы этого добиться. Например, если ваша цель — стать менеджером по продажам, объясните, как вы планируете перейти от должности начального уровня к более высокопоставленной.

Pro Tip: Ответьте целенаправленно и кратко — в идеале не более 1–2 предложений.

Покажите, что вы твердо привержены делу компании.

Интервьюеры, нанимающие на стажировку или работу начального уровня, знают, что вы не собираетесь оставаться на этой должности вечно, но они хотят знать, что вы стремитесь хорошо выполнять свою работу, пока вы там.Лучший способ убедить их в этом — нарисовать картину того, как позиция согласуется с другими вашими целями, и показать, что вы стремитесь максимально использовать полученный опыт всеми возможными способами.

Скажите что-нибудь вроде: «Через пять лет я вижу себя на должности менеджера по продажам, где я непосредственно отвечаю за разработку стратегии и реализацию способов увеличения годового дохода моей компании. Я планирую начать с работы в сфере продаж для малого бизнеса и в течение двух лет вырасту до продаж на среднем рынке.Моя пятилетняя цель — перейти к корпоративным продажам и управлять своими счетами в крупных компаниях. Но самое главное — я хочу работать в компании, где я действительно могу построить карьеру и учиться ».

Хотя вы не можете быть уверены в своих долгосрочных профессиональных устремлениях, ответ на этот вопрос — прекрасная возможность показать, что вы вдумчиво рассматриваете свое будущее и ищете роль, которая будет соответствовать вашим целям, а также помогает их формировать. цели.Такая вдумчивость, вероятно, не только произведет впечатление на потенциальных работодателей, но и убедит их в том, что в вас стоит инвестировать как наемного работника.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Справочник по психологии», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Что доставляет вам неудобство?»

Где вы видите себя через 5 лет?

Ответы на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

1.Управление отделом.

Через пять лет мне хотелось бы лучше понять, как вести команду. Я считаю, что эта должность даст мне возможность приобрести управленческие навыки посредством обучения и принятия на себя дополнительных руководящих ролей, пока я не смогу уверенно управлять отделом.

Этот ответ показывает, что вы заинтересованы в получении большего опыта за время работы в компании и в использовании своих навыков для продолжения работы в более старшей должности.

2. Ведение новых проектов.

Эта компания всегда была в авангарде проектов, определяющих отрасль, и через пять лет я хотел бы более активно участвовать в исследованиях, возможно, даже предлагая новые проекты в компании. Многие лидеры отрасли предпочитают работать здесь, и я хотел бы поучиться у них.

В этом ответе кандидат демонстрирует знание и интерес к работе, которую выполняет компания, и указывает, что он хотел бы внести свой вклад в репутацию компании в отношении ведущих в отрасли проектов.Кандидат также демонстрирует готовность учиться у других.

3. Закончив обучение и получив степень магистра.

Через пять лет я хотел бы пройти все необходимые программы обучения для моей должности и расширить свой набор навыков с помощью онлайн-обучения или программ, рекомендованных компанией. Это позволит мне участвовать в большем количестве проектов, которыми занимается компания.

Этот ответ отражает желание развивать свои навыки, чтобы быть полезнее компании.Это заверяет компанию, что их вложения в ваше обучение вернутся.

4. Обладает знаниями в Photoshop и управлении социальными сетями.

В настоящее время я хорошо разбираюсь в социальных сетях и в том, как использовать их алгоритмы, но я хотел бы пройти более формальное обучение по ним, чтобы я мог более уверенно управлять платформами. Я также хотел бы стать профессионалом в Photoshop, чтобы самому создавать графику для социальных сетей. Думаю, это упростит процесс создания контента.

Этот ответ отражает желание получить навыки, характерные для данной должности, а также навыки, которые позволят вам взять на себя больше обязанностей. Он демонстрирует заинтересованность в повышении ценности для компании и проявлении инициативы для повышения эффективности.

5. Как отраслевой эксперт.

Эта должность дает возможность работать с несколькими отделами и изучать различные новые навыки, которым я раньше не сталкивался. Я надеюсь узнать больше о компании таким образом, так как я, вероятно, буду работать с разными людьми над целым рядом проектов.Через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали экспертом по нашей продукции и у меня была возможность вносить предложения, которые будут двигать компанию вперед.

Этот ответ показывает желание получить новые навыки и узнать больше о самой компании. Упоминание об этом показывает, что вы заинтересованы в дальнейшем развитии компании в долгосрочной перспективе.

Где вы видите себя через 5 лет? 20 лучших ответов на интервью для Wow работодателей

Победа на собеседовании: вы можете повысить свои шансы на получение работы, ответив на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» вопрос.

Где вы видите себя через 5 лет? 20 лучших ответов на интервью для Wow работодателей

На собеседовании, когда вас спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?», Интервьюер хочет знать не ваши личные амбиции, а то, как вы могли бы остаться с ним надолго, планируя и строя компанию. вместе.

Они не хотят терять вас так скоро, потратив много долларов на то, чтобы нанять и обучить вас.

У них мог быть неприятный опыт в прошлом, когда они вкладывали значительные средства в обучение некоторых сотрудников только для того, чтобы они уволились сразу после короткого периода работы.

Большинство компаний, конечно же, не хотели бы, чтобы такой опыт повторился, поэтому им нужно знать от соискателей на собеседовании, каковы их планы на компанию на следующие пять лет.

Большинство работодателей хотят нанять кого-то, кто будет с энтузиазмом работать в долгосрочной перспективе в направлении роста компании.

Итак, вот примеры лучших ответов на вопрос «каким вы видите себя в следующие пять лет?» вопрос, который можно принять и выиграть на собеседовании:

20 лучших ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

1.Я ценю возможность работать с организацией, которая может помочь мне построить мою карьеру и побудить меня работать с большим энтузиазмом и страстью, предоставляя мне возможность использовать свои навыки для роста должности и компании. Из моего предыдущего исследования вашей компании я обнаружил, что эти возможности предоставляются в соответствии с обычным порядком компании, и я знаю, что мои навыки будут оценены. Я готов к возможности работать с вами в течение следующих пяти лет и далее.

2.Позвольте мне начать с того, что мне очень нравится работать кассиром в этой компании, и я хочу заявить, что моя цель номер один — играть свою роль наилучшим образом. И если в будущем у меня появится возможность для продвижения, я могу доказать, что обладаю личными качествами, необходимыми для достижения следующего уровня ответственности, чтобы овладеть этим. Я также очень увлечен своей работой и хотел бы, чтобы у меня была возможность наставлять других сотрудников или новых сотрудников в ближайшие пять лет или около того и добиться успеха на этой должности, например, в качестве менеджера или руководителя.

3. Я стремлюсь стать лучшим в своей карьере, и я заверяю, что буду работать там, где мне посчастливится развить свои навыки и работать над крупными проектами с людьми, у которых я действительно могу учиться. Поскольку здесь работают великие мыслители отрасли, у меня есть мотивация построить здесь карьеру.

4. Что ж, я очень рад этой должности в Xmaid Consulting, потому что через пять лет я докажу, что буду способным человеком в энергетическом секторе, и я уверен, что у меня будет возможность добиться этого в этом месте. .Внутри меня, кажется, есть мотивация взять на себя больше управленческих задач в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Я вижу в этом прекрасную возможность поработать с замечательными менеджерами.

5. Мой ближайший план сейчас состоит в том, чтобы сосредоточиться на должности, на которую я претендую, и развить себя для выполнения более высоких обязанностей; Моя цель — постепенно перейти к руководящей роли с упорным трудом в течение следующих 3-5 лет. Мне нравится поддерживать членов своей команды, и я стараюсь подавать хороший пример другим.

6. Через пять лет я хочу увидеть себя на должности уровня старшего менеджера в вашей компании, чтобы я мог использовать свои знания и навыки для осуществления больших изменений, потому что после долгого пятилетнего периода работы в вашей компании я добьюсь успеха. использование отличной учебной среды, такой как ваша компания, для получения дополнительных навыков и знаний.

7. Меня очень интересуют возможности лидерства. Через 5 лет я хотел бы занять руководящую должность — обучать молодых сотрудников и помогать им вносить положительный вклад в компанию.Вот почему я так взволнован этой позицией, и с правильными помещениями и структурой сотрудники, вероятно, преуспеют и преуспеют в своих задачах.

8. Я надеюсь, что через пять лет моя тяжелая работа и энтузиазм приведут к признанию и большей ответственности внутри организации, а через обучение и коучинг я окажу большое влияние на команду.

9. Через пять лет я вижу, как продвигаюсь вместе с командой, разрабатывая и создавая новые возможности для роста организации.Я считаю эту должность чрезвычайно мотивирующей и захватывающей. Я рад, что мне предстоит столкнуться с множеством трудностей. И поэтому я готов потратить свои пять лет на изучение всех аспектов работы и профессиональное развитие.

10. Я всегда стремлюсь быть лучшим в любом деле, и любая компания, которая дает мне возможность работать над интересными проектами, всегда является моей целью. Я обещаю развивать свои навыки и быть среди людей, готовых учить. Я хотел бы начать здесь карьеру, потому что здесь работают одни из самых новаторских мыслителей.

11. Мои долгосрочные цели включают рост в компании, которая дает мне возможность учиться, брать на себя дополнительные обязанности и развиваться вместе с командой. Как только я приобрету дополнительный опыт, я хотел бы перейти от технической должности к руководству.

12. Вы знаете, у меня нет конкретного плана, но я знаю, что хочу остаться в этой области, работая в компании, где моя роль кажется значимой. Причина, по которой я так рад этой должности, заключается в том, что я верю, что она обеспечит мне удовлетворение от работы и выполнение карьеры.

13. У меня нет особой обязанности, но мой мотив в следующие пять лет — оставаться там, где я могу оказать большое влияние. Для меня карьерный рост очевиден, поэтому я надеюсь взять на себя больше ответственности и в процессе этого получить больше информации в отрасли. Обладая огромным опытом, я помогу компании достичь желаемых целей в ближайшие годы.

14. Через пять лет я хотел бы увидеть себя на руководящей должности. Я собираюсь учиться и приобретать опыт, но, наконец, хочу стать менеджером по маркетингу.Мне нужно многому научиться, и я останусь там, где смогу усердно работать в течение следующих пяти лет. Я верю, что возможности встречаются с серьезными работниками, и я хочу быть в их числе.

15. В течение следующих 5 лет я полон решимости стать лучшим механиком в вашей компании благодаря отличному предоставлению услуг. Вся моя цель — стать профессионалом в своей области, чтобы другие могли положиться на меня. Я уверен, что это позволит мне в подходящее время браться за более крупные задания в компании. Чтобы повысить свой карьерный потенциал, я прилагаю большие усилия для получения дополнительных сертификатов в своей области специализации.

16. Я верю в продукты компании и пользу, которую они приносят покупателю. Я пришел к выводу, что эта организация использует отзывы клиентов для создания стандарта продуктов, и именно это увлекло меня долгой работой здесь.

17. На моей предыдущей должности мои продажи выросли со 100 000 до 700 000 долларов всего за 10 месяцев. Я полагаю, что, сосредоточив внимание на продажах компании XYZ, я смогу увеличить продажи этого отдела в пять раз в течение следующих пяти лет.

18.Что ж, через пять лет я надеюсь оказаться в таком привлекательном положении, как эта, но приложив больше усилий для развития и прогресса компании. В будущем я надеюсь найти себя наставником, где я смогу применить свой опыт, чтобы помочь другим, оставшимся позади, достичь того, чего я достиг.

19. Моя цель — работать в компании долгое время, четко осознавая свою позицию в планах компании на будущее. Через 5 лет я ожидаю, что преуспею в моих текущих задачах, поэтому к тому времени я ожидаю, что буду брать на себя новые роли, соответствующие моей области, если возможно, комбинируя любые новые разработки, которые были изобретены с этого момента.

20. Я хочу учиться и развиваться в своей должности, развивая свои навыки и личные качества, чтобы помочь компании расти. Мне нравится сталкиваться с трудностями, и я надеюсь, что со временем буду встречать новые вызовы. Моя цель — быть как можно лучше в компании, где я работаю.

Заключение

Если вы когда-нибудь планируете не оставаться в компании, в которой проводите собеседование, на долгое время, пожалуйста, не упоминайте об этом.

Менеджер по найму хочет знать только то, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании вырасти примерно через пять или более лет; Пребывание с ними в течение короткого периода времени будет стоить им больше денег и времени, размещение рекламы, собеседование и получение замены, а они этого не хотят.

Итак, используйте приведенные выше примеры наших лучших ответов, чтобы дать хороший ответ интервьюерам на общий вопрос: «Где вы видите себя через 5 лет? На собеседовании и повысьте свои шансы на прием на работу.

Нашли ли вы ответы на вопрос «Каким вы видите себя в следующие пять лет?» полезный? Какие из них вас действительно интересуют? Пожалуйста, оставьте свой комментарий в графе .

Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы и ответы на собеседовании: каким вы видите себя через пять лет?

Причина вопроса

Распространенный вопрос, который менеджеры по найму задают во время собеседования: «Каким вы видите себя через пять лет?» Хотя иногда сложно ответить, ответ кандидата часто раскрывает его мотивацию, приоритеты и будущие карьерные цели.В зависимости от качества ответа интервьюер может принять обоснованное решение относительно долгосрочной или краткосрочной работы работника в компании.

Как отвечать

На собеседовании кандидаты должны продемонстрировать качества, которые менеджер считает полезными. Ответ соискателя на этот вопрос должен четко объяснить, видят ли он, что в ближайшие пять лет они будут продвигаться в компании. Сосредоточение внимания на таких положительных качествах, как амбиции, решимость и готовность к росту, может произвести впечатление на менеджеров и помочь вам получить работу.

Ответы, чтобы избежать

Кандидатам следует избегать расплывчатых, ни к чему не обязывающих ответов, которые не отражают их стремление к успеху. Эти ответы показывают, что потенциальному сотруднику не хватает направления и самомотивации, которые важны для роста бизнеса. Кроме того, избегайте ответов, которые включают нереалистичные или нереалистичные планы на будущее, которые могут быть красным флажком для работодателей.

Пример ответов на вопрос «Чего вы надеетесь достичь за пять лет?»

Описывая, каким вы видите себя в следующие пять лет, не забывайте оставаться на теме и сосредотачиваться на конкретных идеях.Демонстрируя менеджерам свою способность визуализировать и сообщать о четко определенных планах, они могут повысить их уверенность в том, что вас нанимают. Просмотрите эти примеры ответов, чтобы найти ответ, который вам подходит.

Образец ответа 1 — Кассир продуктового магазина

«Я очень интересуюсь бизнесом и в настоящее время посещаю финансовую программу в моем местном колледже. Через пять лет я буду работать бухгалтером или финансовым консультантом в продуктовой сети. Я хочу использовать навыки и знания, которые я получаю, работая здесь, чтобы достичь этой цели.»

Пример ответа 2 — Повар ресторана

« Я думаю, что буду работать управляющим кухней через пять лет. Мои мама и папа — прекрасные повара, и я хочу пойти по их стопам. Мне также нравится идея управления командой единомышленников, которые много работают, чтобы наши клиенты были сыты.

Пример ответа 3 — Парикмахер

«Через пять лет я вижу, как управляю собственным салоном здесь, в городе. Я почти закончила курсы в косметологической школе, и я всегда стремилась открыть свой бизнес, поэтому мне кажется, что заниматься и тем, и другим мне кажется естественным.Опыт, который я приобрету здесь в следующие пять лет, будет для меня бесценным, когда я отправлюсь в путь самостоятельно.

О чем следует помнить

Подготовка ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?» имеет важное значение для эффективного информирования о ваших целях. Разрабатывая ответ, имейте в виду следующее:

• Оставайтесь на теме и сосредоточьтесь во время ответа.
• Опишите конкретные шаги, которые вы предпримете, чтобы через пять лет оказаться там, где вы хотите.
• Узнайте, как работа в этой компании поможет вам реализовать ваши будущие цели.

Краткие ответы более эффективны, чем длинные, извилистые ответы, поэтому практикуйте свой ответ, пока не почувствуете себя уверенно и не подготовитесь к собеседованию.

Видеоурок

Стенограмма видео

Мы задали этот вопрос как имитацию интервью, и вот некоторые из полученных нами ответов:

Подобные ответы очень распространены, и, к сожалению, они не выделят вас конкурс.
Перед собеседованием изучите компанию и объявление о вакансии, чтобы определить потребности компании.С какими проблемами они сталкиваются?
Затем подумайте о тех качествах, которыми вы обладаете, которые могут решить эти проблемы. Составьте два или три пункта, которые вы могли бы использовать, чтобы доказать, что вы отличный выбор для работы. Вы могли бы выделить следующие моменты: обучение, уникальные навыки или количество времени в отрасли.
Будьте как можно конкретнее в своем ответе. Интервьюеры оцепенели от широких заявлений. Они все время слышат такие вещи, как «Я работяга». Вы станете гораздо более привлекательным кандидатом, если объясните, как вы можете помочь компании определенным образом.
Если возможно, используйте прошлый опыт с поддающимся количественной оценке успехом, чтобы доказать свою точку зрения.

Вот пример ответа, который хотел бы провести интервьюер:

«У меня более шести лет опыта управления проектами, и я знаю, что делаю непостоянные команды более продуктивными. На трех последних должностях я превзошел все цели компании по производительности. Я быстро двигаюсь и быстро добиваюсь результатов. Я знаю, насколько эта компания ценит эффективность, и поэтому я рад, что ваши многообещающие проекты будут работать оптимально в кратчайшие сроки.”

Не забывайте, что ответ должен быть кратким и уникальным. Немного подготовившись к этому вопросу, вы будете намного выше конкурентов.

Подобные вопросы зададут работодатели

Где вы увидите себя через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Многие соискатели боятся ответить на этот вопрос из первой десятки, потому что ответ, несовместимый с текущей должностью, может их дисквалифицировать.Но в то же время, кто хочет делать то же самое в следующие пять лет? Лучший и самый безопасный способ ответить на этот вопрос должен основываться на логическом развитии должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Таким образом вы показываете им, что хотите выполнять текущую работу, но по мере того, как вы станете лучше в ней, вы захотите взять на себя больше ответственности и расти на этой должности.

(у меня есть 3 образца ответов для вас ниже)

СДЕЛАЙТЕ ЭТО, когда ответите: Где вы видите себя через пять лет?

• Ваш ответ должен отражать приверженность работе.
• Дайте им реальный план для этой должности и то, как вы видите себя в ней.
• Покажите им, как вы это делаете, и ресурсы, которые вам понадобятся в процессе.
• Докажите, что у вас есть твердые планы относительно того, как достичь своей будущей цели.
• Поскольку они смотрят на 5 лет в будущее, позвольте им визуализировать вас в этой должности через 5 лет. Покажите им, как вы естественным образом прогрессируете в этой роли.
• Будьте реалистичны со своим пятилетним планом.

НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО:

• Не говорите им, что вы планируете использовать эту должность как ступеньку в своей карьере, иначе они будут чувствовать, что вы используете их для своей личной выгоды.
• Не давайте им невозможного, нереального пятилетнего плана.
• Не говори им, что тебе нужна их работа — это слишком опасно.
• Не говорите им, что хотите поработать здесь какое-то время, а затем перейти в другую компанию, о которой мечтаете.
• Не говорите им, что видите, что зарабатываете больше денег.

Совет Дона для вас …

Начните с краткосрочной карьеры цели или цели для должности, а затем двигайтесь в долгосрочную перспективу и объясните, ПОЧЕМУ вы хотите двигаться в этом направлении.Если вы не скажете почему, вам будет труднее понять, вы просто получаете бессмысленный ответ или ваше сердце действительно в нем. «В краткосрочной перспективе я планирую работать [бланком] и сосредоточиться на [бланке]. Затем, по мере того, как я продвигался в этой роли, я мог видеть себя работающим в [пустой] области.

Примеры ответов на: Где вы увидите себя через пять лет?

1.) Через пять лет я ожидал, что добьюсь успеха на этой должности до такой степени, что смогу влиять на основные решения отдела.В то время я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень и стать руководителем группы.

2.) Через пять лет я надеюсь, что смогу построить эту позицию, чтобы контролировать больше клиентов и стать старшим консультантом. Я работаю каждый день, чтобы стать достойным работы моей мечты, и каждый день я приносил эту решимость в эту команду.

3.) Мой план — максимально укрепить эту позицию. Я ценю способность человека расти там, где он есть. Через пять лет я планирую оглянуться назад, зная, что я сделал все возможное, чтобы оставить эту должность лучше, чем то, как я пришел на нее.

Поделиться — это забота!

.