Какие вопросы работодателю задать при собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

10 Обязательных вопросов работодателю на собеседовании

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема поиска нового рабочего места.

Не бывает ничего идеального и рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы хочется, чтобы отрицательных показателей у новой должности было меньше.

Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании

Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Но не следует забывать, что кандидат и рекрутер  собрались по одному и тому же поводу, который скреплен одним интересом: работать на благо общего дела на выгодных для них обоих условиях. Поэтому,  чтобы не тратить понапрасну время лучше обговорить все нюансы, касающиеся нового места работы непосредственно на собеседовании.

Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.

Представьте, что Вам не сообщили о возможностях  командировок и, выйдя на работу, Вас уведомляют о необходимости отправится в недельное путешествие в другую область. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее.

О чем  спросить работодателя на собеседовании

Итак, чтобы ничего не упустить из виду, давайте определимся, какие же позиции следует озвучить на собеседовании.

Вопросы, которые задать просто необходимо:

  1. Уточните, какой у Вас будет график работы, осведомитесь о перерыве, необходимости работы в выходные и сверхурочные дни, предполагает ли должность командировки.
  2. Спросите о Ваших должностных обязанностях, кто станет Вашим непосредственным руководителем и будет ли персонал в Вашем подчинении, кто дает оценочную характеристику Вашей деятельности.
  3. Поинтересуйтесь условиями работы: где будет находиться Ваше рабочее место, сколько человек в коллективе, какие материалы для работы предоставляет работодатель.
  4. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой порядок его прохождения? Будете ли Вы закреплены за лицом, которое сможет Вас обучить в процессе стажировки? Обязательно узнайте, сколько времени необходимо работать на испытательном сроке, и каким образом оценивается эффективность Вашей работы.
  5. Осведомитесь, возможен ли карьерный рост на данной должности и что влияет на повышение, через какой период работы можно говорить о продвижении по карьерной лестнице и какие факторы влияют на принятие руководителем такого решения.
  6. Спрашивайте о наличии дресс-кода и ценностях, которые заведены на предприятии.
  7. Попросите рассказать о предыдущем работнике, который занимал эту должность и какой фактор повлиял на его увольнение. Если место новое, узнайте, по какой причине вакансия была введена в штатное расписание.
  8. Задайте вопрос относительно обучения персонала и возможности повышения квалификации – заведены ли они на предприятии, и с какой периодичностью сотрудникам предлагают образовательные занятия.
  9. Узнайте о наличии соц.пакета.
  10. Уточните, что Вам нужно делать дальше: ждать ответа работодателя или проходить какие-то дополнительные тестовые задания. Осведомитесь, принято ли в данной компании, сообщать соискателя подходит ли он на данную должность и ему будет отказано в работе. Спросите, сколько времени рекрутеру нужно, чтобы подвести итоги и определиться с решением.

О чем не рекомендуется спрашивать на собеседовании

Но не все вопросы будут уместны на собеседовании.

Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу.

Можно ли интересоваться  на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать  размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

  • сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
  • величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
  • оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
  • индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
  • официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
  • перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

Разрешается ли  на собеседовании обойтись без  вопросов

Молчание золото – но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме.

Люди, которые на протяжении разговора не спросили у работодателя абсолютно ничего – не могут произвести хорошего впечатления. Когда рекрутеру задают встречные вопросы, он отмечает, что претендент крайне заинтересован получением рабочего места и профессионально осведомлен.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Такой поворот событий ставит рекрутера в недоумение: неужели для этого  человека не имеет никакого значения, где он будет работать, только бы работать или в процессе интервью он понял, что данная вакансия его уже не интересует и хочет скорее закончить разговор.

Задаваемые соискателем  вопросы рекрутер расценивает, как заинтересованность компанией и работой в ней и ценит Вашу способность анализировать полученную информацию.

Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

На интервью Вы не упустили возможность осведомиться о сроках принятии решения компанией относительно Вашего трудоустройства. Теперь остается только ждать.

Конечно, будет лучше, если на собеседовании Вы уточните, как Вы будете взаимодействовать в дальнейшем. Спросите, уместно ли будет Вам напомнить о себе по истечению оговоренного срока, и какой способ избрать, чтобы это сделать. Возможно, рекрутер попросит Вас сообщить о себе посредством письма или даст какую-либо другую контактную информацию для обратной связи с ним.

Если на собеседовании этот момент был упущен, рекомендуется после истечения оговоренного срока, дать знать о себе вежливым письмом с указанием даты прошедшего интервью и осведомиться принято ли решение относительно Вашего вопроса. Можно уточнить, что Вы не торопите компанию с принятием решения, так как очень хотите получить заинтересовавшую Вас должность.

Надоедать рекрутеру многочисленными звонками и письмами точно не нужно. Это может показаться руководителю навязчивым и даже при хорошем впечатлении от собеседования, он может изменить в отрицательную сторону решение по поводу Вашей кандидатуры. Особенно, не следует звонить рекрутерам, чтоб осведомиться вопросом Вашего трудоустройства в нерабочие часы и по личному номеру.

Правильно оцените ситуацию, в каком случае  Ваша заинтересованность принесет пользу, а в каком нет.

Подведем итоги

Придя на собеседование, постарайтесь получить ответ, хотя бы на самые основные позиции, которые представляют для Вас важность. Самое главное – задавайте четкие и лаконичные вопросы и держите себя уверенно.

11 важных, 3 лишних вопроса

Последние изменения:

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.

Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.

О чем говорят на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателюКак следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.

Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.

Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:

  1. Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
  2. Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
  3. Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.

Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.

После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Что спросить на собеседовании у работодателя

Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.

Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:

  • должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
  • компании и специфике работы, взаимодействии структур;
  • возможности карьерного роста и обучения;
  • социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.

Вопросы о должностных обязанностях

1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются. Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположить, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем. Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату.  Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.

Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте

Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:

  1. Что будет после испытательного срока?
  2. Какой карьерный рост возможен?
  3. Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
  4. Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
  5. Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?

Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.

Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.

Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.

Предоставление социального пакета

К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.

Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.

Последний вопрос соискателя

По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.

Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании

 

Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.

Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:

  • Когда я смогу пойти в отпуск?
  • Можно ли уходить пораньше?
  • Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?

Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.

Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.

Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.

Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.

Видео-консультация: почему на собеседовании задают странные вопросы. Автор: Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:

1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.


Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать, «Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.

Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.

Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  • тщательно изучить сайт компании;
  • найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  • изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
  • прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  • протестировать продукт / услугу компании;
  • внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.
Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»? «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

В процессе абсолютно любого собеседования с работодателем или его представителем, не стоит никогда забывать про вопросы, которые просто необходимо задавать ему, чтобы определить надежность и стабильность самой компании. Рассмотрим подробно основные вопросы, которые крайне необходимо задавать любому работодателю на собеседовании. Также, более подробно, рассмотрим с какой именно целью и для чего нужно задавать данные вопросы своему будущему работодателю.

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

Вопрос № 1. «Почему Вы именно меня пригласили на собеседование?»

Как правило, на собеседовании со своим будущем работодателем, всегда важно знать, почему именно Вас он пригласил к себе. Ответ на данный вопрос поможет Вам выявить главные критерии оценки соискателя и понять, на чем больше всего акцентирует свое внимание работодатель, в процессе подбора персонала. Также, Вы сможете понять, какого именно сотрудника ищет работодатель.

Вопрос № 2. «У Вашей компании официальное трудоустройство?»

Обязательно уточняйте подробности оформления и трудоустройства на работу. Помните, если Вас что-то не устроило или же что-то насторожило, в ответе работодателя на данный вопрос, то можете смело разворачиваться и уходить прямо с собеседования. Разумеется, Вы можете всегда задать определенные дополнительные вопросы, чтобы убедиться в надежности своего будущего работодателя. Если в компании неофициальное трудоустройство, то стоит помнить, что оплату за свою работу Вы будете требовать, добиваться, доказывать и обосновывать самостоятельно.

Вопрос № 3. «Есть ли задержка выплат по заработной плате?»

Всегда уточняйте вопрос, касающийся выплат заработной платы. Если есть задержка выплат заработной платы работникам и Вам о ней не сообщили в процессе приглашения на собеседование, то можете сразу разворачиваться и уходить из этого офиса. Помните, что в компанию, где задержка зарплаты не нужно устраиваться на работу! Поэтому, можете абсолютно спокойно с такого собеседования просто встать и уйти, не попрощавшись, сделав таким людям серьезное замечание, за то, что они зря потратили Ваше драгоценное время.

Вопрос № 4. «В Вашей компании официальная заработная плата или нет?»

Если неофициальная заработная плата («черная», «серая» и т.д.), то Вы должны четко понимать, что добиваться ее выплаты Вы будете самостоятельно, исключительно своими силами, средствами и возможностями. Разумеется, Вы должны сами для себя решить, стоит ли идти на работу в компанию, где черная зарплата. Поэтому, выбор всегда остается только за Вами.

Вопрос № 5. «Из чего складывается моя заработная плата?»

Любой работодатель отлично понимает, из чего именно складывается заработная плата его сотрудников, а также, какую ключевую роль в процессе работы всей компании, они больше всего играют. Поэтому, Вам смогут отлично объяснить за что именно Вы будете получать деньги и что конкретно от Вас хочет Ваш будущий работодатель.

Вопрос № 6. «Что входит в мои должностные обязанности?»

Вы должны сразу в процессе собеседования уточнить у своего будущего работодателя все вопросы, которые напрямую касаются всех Ваших должностных обязанностей. Это нужно, чтобы, в свой первый рабочий день, Вы не удивлялись, что у Вас вдруг появились дополнительные обязанности, о которых Вы и не подозревали. Ведь некоторые недобросовестные и нечестные работодатели не договаривают соискателям на собеседовании всю полную специфику и весь функционал их работы, чтобы привлечь их к себе в компанию. Разумеется, такие работодатели отлично понимают, что рано или поздно работники могут уволиться, но при этом, все-таки какое-то время они проработают. Ведь далеко не каждому человеку удается найти хорошую работу в сжатые сроки.

Вопрос № 7. «Какой у меня график работы в компании?»

Обязательно уточняйте свой график работы. Всегда спрашивайте своего работодателя о том, есть ли какие-либо переработки, а также, оплачиваются ли они или же нет. Помните, что если в компании есть переработки, которые не оплачиваются, то лучше не соглашаться на такую работу. Как правило, где есть неоплачиваемые переработки, там есть всегда жесткая система штрафов для сотрудников и нет никаких возможностей для карьерного роста.

Вопрос № 8. «Как будет проходить весь мой рабочий день?»

Всегда расспрашивайте своего будущего работодателя о том, как будет проходить Ваш рабочий день. Вы должны точно знать, что именно Вам стоит ожидать от Вашей будущей работы, как именно Вам придется выполнять свою работу и, вообще, в каких условиях придется работать и выполнять все свои должностные обязанности. Соответственно, ответ на данный вопрос, поможет Вам сформировать полное представление о всей будущей работе в целом.

Вопрос № 9. «Кто мой непосредственный начальник?»

Очень важно знать своего непосредственного начальника или руководителя, перед тем, как соглашаться на работу в компанию, особенно, если Вы в ней планируете сделать успешную карьеру. Вы должны отлично знать, к какому руководителю не нужно идти на работу в компанию, чтобы не испортить свою карьеру, деловую репутацию или, вообще, всю свою жизнь. Поэтому, всегда уточняйте на собеседовании вопрос, касающийся Вашего непосредственного начальника или руководителя.

Вопрос № 10. «Как часто Ваша компания ведет поиск новых сотрудников?»

На любом собеседовании со своим будущим работодателем или его представителем, необходимо всегда уточнять у него, как часто компания ведет поиск новых сотрудников и с какой целью. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, есть ли в компании текучка кадров или нет. Если же регулярно увольняются сотрудники, то это связано, в первую очередь, далеко не с их «профессионализмом», а, наоборот, что в компании, совершенно невозможно работать или же, вообще, с ней что-то не так.

Вопрос № 11. «Как часто с компании увольняются сотрудники и с чем это связано?»

Всегда уточняйте вопросы, касающиеся основных причин увольнения сотрудников. Прежде чем соглашаться на работу, Вы должны точно знать, по каким основным причинам увольняются сотрудники из этой компании, а также, что конкретно их не устраивает. Помните, что из хорошей и стабильной компании, где сотрудники получают своевременно достойную заработную плату, а также, где есть отличные возможности для профессионального роста и развития, работники просто так не увольняются.

Вопрос № 12. «Как долго проработал сотрудник, на место которого я претендую?»

Обязательно уточняйте моменты, связанные с тем, сколько именно проработал до Вас сотрудник. Вы должны точно знать, почему именно уволился сотрудник и сколько по времени он проработал в компании. Если сотрудник сам уволился и перешел на работу в другую компанию, то значит, что его что-то не устраивало. В этом случае, Вам необходимо выяснить только сколько по времени он проработал и оставил ли он какие-либо незавершенные дела. А вот, если сотрудника уволили, то, в большинстве случаях, он не справлялся со своей работой и не соответствовал занимаемой должности. В итоге, Вам придется, первое время, разбирать завал на работе. Поэтому, всегда стоит учитывать такие моменты, прежде чем соглашаться на работу и задавайте всегда, как можно больше, дополнительных вопросов. Если есть завал на работе, то выясняйте это на собеседовании и требуйте от работодателя дополнительной оплаты за данную работу. Помните, что если Вы согласитесь на эти условия, то именно Вас сочтут ответственным и еще могут сделать виновным, при этом, объявив Вам выговор, если Вы не сможете быстро все сделать.

Вопрос № 13. «По каким причинам уволился сотрудник, на место которого я претендую?»

Всегда уточняйте причины увольнения сотрудника, который работал до Вас. Это крайне важно! Разумеется, многие работодатели, специально скроют от Вас всю правду, но при этом, Вы сможете определить их ложь, задав массу дополнительных вопросов.

Вопрос № 14. «Сколько времени в среднем в Вашей компании работают сотрудники?»

Любой работодатель отлично знает, сколько, в среднем, времени работают у него в компании сотрудники. Другими словами, он отлично знает, как долго в компании работают работники, и как часто они увольняются. Ответ на данный вопрос, поможет Вам сформировать впечатление об осведомленности работы компании самим работодателем. То есть, Вы сможете понять, в курсе ли работодатель событий, происходящих в его компании и заинтересован ли он в ее развитии.

Вопрос № 15. «Есть ли в компании сотрудники, которые начинали с самых низов и построили успешную карьеру?»

Если Вы планируете подняться по карьерной лестнице в компании, то на собеседовании, всегда расспрашивайте своего будущего работодателя о сотрудниках, которые именно в данной компании начали с самых низов и добились определенных карьерных высот. Ответ на данный вопрос, поможет Вам выяснить на собеседовании, есть ли карьерный рост у сотрудников в компании или же его вообще нет.

Вопрос № 16. «Планирует ли Ваша компания в будущем свое расширение и развитие?»

Опять же, если Вы планируете устроиться в компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда спрашивайте своего работодателя о дальнейших планах развития и расширения своего собственного бизнеса. Помните, если компания стремительно растет и развивается, то, соответственно, для сотрудников, всегда появляются отличные возможности для того, чтобы построить карьеру. А вот если Вам обещают на собеседовании «бриллиантовую» перспективу роста и развития, но при этом, компания не планирует расширение и рост, то, стоит понимать, что, в большинстве случаях, Вам просто нагло врут, чтобы заманить на работу к недобросовестному работодателю.

Вопрос № 17. «Есть ли у Вашей компании конкуренты? Можете назвать самых главных из них?»

У любой компании всегда есть конкуренты, о которых любой работодатель отлично знает, особенно, если в курсе дел своего бизнеса. Соответственно, ответ на данный вопрос, поможет Вам определить осведомленность работодателя работой компании, а также, ее развитие. Как правило, любой адекватный работодатель сможет с легкостью назвать своих основных конкурентов, которых ему постоянно хочется обойти.

Вопрос № 18. «Какой средний возраст сотрудников в Вашей компании?»

Чтобы не попасть к работодателю-сектанту и не стать одним из адептов секты, всегда задавайте вопросы, касающиеся среднего возраста сотрудников, особенно, если Вы планируете подняться по карьерной лестнице. Помните, если Вам рассказывают о перспективах роста и развития в компании, но при этом, в офисе, Вы заметили сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а на собеседовании Вам озвучили средний возраст сотрудников 25-30 лет, то это явный признак компании-секты. Разумеется, Вам удастся построить в ней карьеру, но, только тогда, когда Вы проработаете на одной должности и с одной зарплатой, порядка четверти века.

Вопрос № 19. «Какая средняя заработная плата у сотрудников в Вашей компании?»

На собеседовании как можно больше задавайте вопросов, касающихся непосредственно финансовой части. Поэтому, можете интересоваться у своего будущего работодателя средней заработной платой сотрудников. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, врет ли Вам работодатель, а также, насколько ценит он своих сотрудников. Вранье и ложь можно выявить, когда работодатель озвучивает слишком большую сумму, которую в среднем зарабатывают его сотрудники, но при этом, в офисе работники ходят недовольные, грустные, печальные, неухоженные и постоянно жалуются на жизнь. Ценность сотрудников можно также определить по озвученной работодателем средней заработной платы сотрудников. Если работодатель назвал среднюю заработную плату сотрудников, которая выше рынка, то это значит, что он ценит своих работников и отлично знает, что именно они делают. Но при этом, в офисе должны быть позитивно настроенные работники, которым все нравится и абсолютно все устраивает.

Вопрос № 20. «Есть ли у Вас в компании возможности карьерного роста и профессионального развития?»

Если Вы ищите компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда на собеседовании расспрашивайте абсолютно все моменты, касающиеся дальнейшего Вашего продвижения в должности. Если Вам ответили положительно на этот вопрос, то уточняйте сразу же все моменты, а именно, что Вам нужно продемонстрировать, сделать, выполнить, показать или доказать, чтобы претендовать на должность выше. Если ответ на данный вопрос отрицательный, то можете смело уходить с такой компании, так как это скорей всего секта, где нужны работники-рабы, которые будут работать всю жизнь в одной должности и с одной зарплатой.

Вопрос № 21. «Проводит ли Ваша компания ежегодную индексацию заработной платы сотрудников?»

Хорошие работодатели всегда заботятся о своих сотрудниках. Поэтому, в некоторых компаниях, проводят индексацию заработной платы. Разумеется, в современно мире, такие компании редкость. Также, в такие компании, всегда стоит огромная очередь желающих там работать, что, соответственно, приводит к жестким собеседованиям и жесточайшей конкуренции среди сотрудников.

Вопрос № 22. «Есть ли льготы, скидки, бонусы для сотрудников Вашей компании?»

Как правило, во многих компаниях для сотрудников всегда есть определенные льготы, скидки, бонусы и т.д. Поэтому, такие моменты также уточняйте на собеседовании, чтобы понимать, какие преимущества Вы сможете получить, устроившись на работу, в данную компанию.

Вопрос № 23. «В Вашей компании дружный коллектив или же не очень?»

Обязательно уточняйте у своего будущего работодателя с каким коллективом Вам придется работать. Помните, что на работе Вам нужно будет быстро адаптироваться в коллективе, если Вы новый сотрудник. Поэтому, лучше на собеседовании уточнить все вопросы, касающиеся рабочего коллектива, чтобы правильно произвести хорошее впечатление.

Вопрос № 24. «Что конкретно нравится сотрудникам в работе у Вас в компании?»

Задавая данный вопрос, Вы сможете узнать от будущего работодателя, насколько ценят компанию его сотрудники. Ведь если сотрудники работают в компании достаточно продолжительное время, то это значит, что их все устраивает и они всегда положительно отзываются о компании.

Вопрос № 25. «Как долго Вы принимаете решение в отношении кандидата, которого собеседуете?»

Очень важный вопрос, который обязательно следует задавать на абсолютно каждом собеседовании с работодателем или его представителем. Но при этом не стоит забывать, что в конце каждого собеседования необходимо брать обратную связь. Другими словами, Вы должны точно знать кому, когда и во сколько Вам необходимо позвонить и узнать результаты собеседования. Не уходите с офиса, пока Вам не скажут данную информацию!

Вопрос № 26. «По каким критериям Вы определяете соответствует ли сотрудник должности?»

В процессе собеседования Вы можете поинтересоваться у своего будущего работодателя, по каким именно критериям он оценивает кандидатов. Помните, что для абсолютно любой должности у работодателей есть определенные главные критерии оценки соискателя. Зная такую информацию, Вы сможете правильно построить дальнейший диалог со своим будущим работодателем, что поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Вопрос № 27. «Кто принимает участие в принятии решения в отношении кандидата на должность?»

Разумеется, данный вопрос, стоит всегда задавать очень осторожно и в завершении собеседования. Как правило, на такие вопросы, работодатели неохотно отвечают, но при этом, любой их ответ поможет Вам определить степень прохождения Вами интервью. К примеру, если Вам руководитель ответил, что ему нужно согласовать Вашу кандидатуру с вышестоящим руководством, то это значит, в большинстве случаях, что Вы не прошли собеседование и, таким образом, Вам вежливо отказывают. Ведь вышестоящее руководство одобрило вакансию и выделило определенный бюджет для нее. Следовательно, Вашему непосредственному руководителю разрешили взять к себе сотрудника и согласовывать ему именно личность человека совершенно не нужно.

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, то всегда основательно к нему готовьтесь, чтобы правильно произвести хорошее впечатление и показать свой профессионализм, а также свое полное соответствие желаемой должности.



Список вопросов для собеседования — шпаргалка работодателя

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!

Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата.

Основные вопросы

Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным.

Стандартные:

  • Почему уволились с предыдущего места работы?
  • Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность?
  • Какая работа приносит удовольствие?
  • Кем видите себя через 5 лет?
  • Какие ваши слабые стороны? Какие сильные?
  • Что нравилось на прошлой работе?
  • Что не нравилось?
  • Почему вы лучший кандидат на должность?
  • Что знаете о нашей компании?
  • Знали о нас раньше?
  • Что вы хотите узнать о нас — о рабочих процессах, оценке, графике?

Поведенческие:

  • Расскажите о моменте вашего профессионального триумфа — как это было и чего вы добились?
  • Как вы справляетесь с поставленной задачей? Расскажите свои действия поэтапно.
  • Вам приходилось принимать сложные решения? Какие?
  • Как вы справляетесь с неудачами? Как объясняете неудачи руководству?

Проективные:

  • Чем руководствуетесь при выборе работы?
  • Хороший работник — какой он, по вашему мнению?
  • Что для вас главная мотивация?
  • Как вы думаете, за что обычно увольняют?
  • Скажите, всем ли нужна успешная карьера?
  • Каким должен быть человек, чтобы быстро «влиться» в новый рабочий коллектив?

Провокационные:

  • Вам нравятся современные технологии — социальные сети, например?
  • Представьте, вы супергерой — в чём ваша сила?
  • Зачем вы нашей компании?
  • Сколько стоит ваша работа? Почему?

Тизеры:

  • С чем у вас ассоциируется наша компания?
  • Как у вас с чувством юмора? Расскажите любимую шутку.
  • У компании закончились деньги, и зарплаты нет — продолжите работать? Почему?

Нельзя!

Но существует ряд вопросов, которые нельзя задавать. Даже если очень хочется.

На интервью не нужно спрашивать о личной жизни, будущих детях, религии, национальности, родителях и условиях жизни. Казалось бы, это очевидно, но ещё встречаются менеджеры по персоналу, которые не видят «ничего такого», продолжая смущать и отпугивать кандидатов. Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ.

Запрещённые вопросы:

  • Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей?
  • Какое у вас семейное положение?
  • Когда вы планируете детей?
  • Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год? Почему вы в этом уверены?
  • Где работает ваш супруг/а?
  • Какой доход у вашей семьи?
  • У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем?

Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека. В общем-то, только это и важно при выборе кандидата на должность. 

Какие вопросы следует задавать руководителю на собеседовании соискателю?

С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек.

Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества.

Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест – это статьи, методические документы и другие бумаги, необходимые на собеседовании.

После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию.

После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно.

При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Чтобы избежать таких сюрпризов, рекомендуем вам задать будущему работодателю простые, но очень важные 10 вопросов.

СодержаниеПоказать

Какие обязанности у должности, на которую я претендую?

Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названияобработка результатов психологического тестирования

обработка результатов психологического тестирования должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.

Почему вы ищете сотрудника?

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Кто будет моим руководителем?

Заполнение бланка

Заполнение бланкаОбычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем. Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты.

Есть ли система наставничества в компании?

Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Есть ли испытательный срок и как его пройти?

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него.

Какая корпоративная культура в компании?

Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.

Будут ли у меня возможности профессионального и карьерного развития?

прием на работу программиста

прием на работу программистаБудущему работодателю важно понять, чем вы можете быть полезными их компании. А вам желательно выяснить, что компания может предложить для вашего развития.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Предусмотрен ли соцпакет для сотрудников?

Все больше компаний вводят социальные пакеты в систему материальной мотивации. Это важный момент для оценки привлекательности работодателя.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какой будет график работы?

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Когда я узнаю решение по моей кандидатуре?

В конце диалога обязательно уточните, когда и в какой форме вы узнаете решение о готовности принять вас на работу.

Правильные вопросы помогут вам расположить к себе интервьюера и выяснить важные моменты о будущей работе.

Но есть и неправильные вопросы, которых нужно избегать в диалоге с будущим работодателем.

сколько надо отработать чтобы получить декретныесколько надо отработать чтобы получить декретныеШтраф за опоздание на работу и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании

Чем занимается ваша компания?

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Могу я пойти в отпуск раньше? А если я буду быстро выполнять свою работу, можно уходить раньше?

Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.

Вы берете рекомендации с предыдущих мест работы?

Такой вопрос наведет работодателя на мысль, что вам есть что скрывать. Вы что-то утаили или наоборот приукрасили ваш опыт и профессиональные достижения. Исключите этот вопрос и, конечно, не стоит обманывать будущего работодателя.

Вы замужем? А где вы купили этот костюм?

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

У вас есть кухня для сотрудников? Как лучше до вас добираться?

бывшие госслужащие

бывшие госслужащиеБытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.

Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя. Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Ознакомьтесь с нашими 12 наиболее важными вопросами, которые следует задать в интервью

Интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. В свою очередь, вы должны подготовить вопросы, чтобы задать интервьюеру вопрос о должности, вашем начальнике и компании, чтобы быть уверенным, что эта работа вам подходит.

Кроме того, если вы не готовите умные вопросы, вы рискуете, что интервьюер решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно предоставляется в конце интервью. Вы должны подготовить по как минимум два вопроса , которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили домашнее задание (исследуемая компания, отрасль, отдел).

Итак, как вы задаете эти умные вопросы, которые показывают, что вы идеальный сотрудник? Проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Имейте в виду, что лучше всего задавать конкретные и открытые вопросы.

Профессиональный совет: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна.Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Как вы думаете, какие качества наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой должности?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности. Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

4. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

5. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

6. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но было бы полезно спросить своего интервьюера, что они думают. Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

7. Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?

Этот вопрос демонстрирует ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточит свои усилия в следующие несколько месяцев.

8. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

10. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос может помочь вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации.Задавая вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — просто будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е.когда мне ожидать повышения и повышения по службе?)

11. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы прошли собеседование на эту должность?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос может помочь вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для работы.

12. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы хотите двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

Запомните: Пока не спрашивайте о зарплате или льготах. Подождите, пока вы не дойдете до последних этапов собеседования, чтобы провести переговоры с менеджером по найму или представителем отдела кадров.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики.Мы также включаем много других примеров того, как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»
Начать

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

.

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Считаете ли вы важным подготовить вопросы, которые нужно задать потенциальному работодателю? ДА!

Большинство интервью заканчивается возможностью задать несколько вопросов. Неспособность задать что-либо может быть истолкована как отсутствие интереса или недостаточная подготовка, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем предназначено не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель для данной должности, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность для соискателя. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую в конечном итоге возненавидит. В конце каждого интервью возникает неизбежный вопрос: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой позиции.Всегда полезно задавать вопросы в конце каждого собеседования. Это показывает, что вам интересно узнать больше о роли, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, правильные вопросы могут оставить у интервьюера неизгладимое впечатление. Начните с того, что произведите ЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько разных вопросов, которые вы могли бы задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях.Вы, очевидно, читаете описание должности, но что-то подобное не всегда дает полную картину ваших повседневных обязанностей. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и о том, чего от вас ожидает работодатель.

  • Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите узнать самую важную черту или качества, которые работодатель хочет от человека, занимающего эту должность. Ценят ли они хорошее тайм-менеджмент? Пунктуальность? Настойчивость? Общительная личность? Задав этот вопрос, вы также получите отличную возможность подчеркнуть, как ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность.Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит того, кто может решать проблемы, вы можете вспомнить случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на своей предыдущей работе.
  • Какие наиболее важные навыки или характеристики необходимы для достижения успеха на этой должности? Как и в предыдущем вопросе, этот вопрос даст вам лучшее представление о том, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сопоставить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы на эту должность.Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе. Ответ интервьюера раскроет самые важные навыки, которые они ищут в кандидате и , и даст вам возможность подтвердить свою квалификацию.
  • Как выглядит обычный день? Онлайн-описание вакансии часто не дает полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких сферах вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться расписания или будете вынуждены заниматься планированием и составлением расписания самостоятельно.Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам сразу приступить к работе в течение первых нескольких дней после того, как вам предложат эту должность. Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Однако, задавая этот вопрос, руководствуйтесь своим суждением. Если вы проходите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть не знаком со всеми повседневными обязанностями на должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он сможет дать подробный ответ.
  • Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Ответ на этот вопрос может быть очень проницательным. Новая должность часто означает рост компании. Он также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте о том, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам определить, борется ли компания с удержанием сотрудников.
  • Каковы самые большие проблемы, с которыми столкнется кто-то в этой роли? Не всякая работа — это прогулка по парку.Некоторые люди ломаются от слишком большого стресса и оказываются под давлением. Возможно, вам приходится иметь дело с рассерженными клиентами, сжатыми сроками или нестандартным графиком работы. Задав этот вопрос, вы также сможете рассказать о том, как вы преодолевали серьезные проблемы в прошлом. Если интервьюер замалчивает какие-либо проблемы, он не честен с вами. Получение реалистичного представления о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам оправдать свои ожидания, если вам предложат работу.
  • Какие самые важные вехи вы бы хотели, чтобы кто-то достиг в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас. Это также даст представление о том, что предстоит сделать, и даст некоторое представление о том, как вы можете потенциально способствовать росту компании.
  • Можете рассказать мне о культуре компании? Ответ на этот вопрос показывает, что вы хотите быть заинтересованным сотрудником.Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже если это не так, это самая важная часть поиска работы!

Ваш будущий рост

Даже у самой грязной работы иногда бывает свет в конце туннеля. Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в карьеру на полную ставку. Однако не все должности создаются одинаково, и вы не хотите устраиваться на работу, которая не будет предлагать вам в будущем ничего, кроме приличной зарплаты.Вам нужна работа, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

  • Есть ли место для роста? Вы хотите быть уверены, что не застрянете в тупике. Ищите что-то, что позволит вам продвинуться по служебной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, чтобы увидеть реальный рост и изменения.
  • Много ли проверок производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает кому-то расти, как проверка производительности.В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-то не укажет им на это. Анализ производительности дает вам возможность узнать, что у вас хорошо получается и что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно дает шанс на хорошее повышение заработной платы.
  • Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Непрерывное обучение и обучение — это то, что поможет вам приобрести новые навыки и в конечном итоге стать лучше и эффективнее.Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и предоставит вам то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-либо дойдет до этого.
  • Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, какая работа ждет вас в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать принятия на себя новых обязанностей и ответственности.
  • Куда подевались успешные работники, которые раньше занимали эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности будет место для роста.Возможно, эта роль позволит вам стать менеджером самому себе или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько сильна, насколько сильны ее компоненты, так и компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, каковы ваши потенциальные коллеги и каково было бы с ними работать.

  • Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует много работы в команде, вам нужно знать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете.Даже если ваша роль независима, вам все равно следует стремиться узнать больше о других сотрудниках.
  • Кому я буду напрямую подчиняться? Ваш менеджер будет так же важен, как и ваши коллеги. Фактически, вы могли разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
  • С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы не будете работать один. Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, человеческих ресурсов, продаж, администрации или другими отделами компании.Если да, вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы предложить способ, которым вы им поможете.

Интервьюер

Очень важно произвести хорошее впечатление на вашего интервьюера. Задавайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только построить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

  • Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но послушать их предысторию всегда интересно.Если они работают там долгое время, то вы знаете, что у компании может быть приличный уровень удержания сотрудников.
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите, чтобы люди были счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной среде. Ваш интервьюер должен уметь указать на несколько аспектов работы или компании, которые им нравятся.Ищите признаки того, что компания поддержит ваше профессиональное развитие, будет способствовать поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью и оценит ваш упорный труд.
  • Почему вы добились успеха в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, что такое компания, и как вы могли бы добиться успеха, если бы наняли ее. Возможно, вы поймете, что идете по их стопам, чтобы добиться успеха, как и они.

Последние шаги

Теперь, когда собеседование подходит к концу, вы должны закончить его несколькими серьезными вопросами, которые произведут хорошее впечатление.

  • Судя по тому, что вы видели, есть ли у вас сомнения в моей способности выполнять эту роль? Это не только покажет уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые сохраняющиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
  • Когда я могу получить ответ от вас? Вы, конечно, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в темноте о том, заняли ли вы свою позицию.Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, скорее всего, они не рассматривают вас для работы.
  • Когда начинается работа? Это обеспечит столь необходимое завершение и информацию. Вероятно, у вас запланировано много интервью с разными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые работы могут не начаться еще через две недели, в результате чего вы останетесь без дохода в течение полумесяца. Возможно, вам нужно оплатить счета, и поэтому вы можете спешить перейти на следующую должность.
  • Каков следующий шаг в процессе приема на работу? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задав этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в продолжении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас бы сразу взяли на работу или есть еще шаги? Возможно, вам необходимо принять участие в повторном собеседовании или пройти проверку биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — далеко не единственное, что вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте хотя бы три из этих вопросов во время каждого собеседования. Прежде всего, будьте уверены в себе, приходите рано и всегда будьте хорошо подготовленными, и вам не составит труда найти работу.

Несколько подготовленных вопросов, которые нужно задать потенциальному работодателю, очень важны на любом собеседовании. Поскольку вы уже встали на ноги, убедитесь, что вы заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозговым штурмом других вопросов, которые нужно задать будущему работодателю.Ознакомьтесь с нашими услугами по проведению собеседований! Удачного интервью!

Проблемы с проведением интервью? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое непременно запомнится вам!

.

Лучшие вопросы на собеседовании, которые следует задать вашему потенциальному работодателю

04 Декабрь в Работа с PDF

Best interview questions

Придумывать вопросы на ходу во время собеседования — это здорово, но вам также следует заранее подготовить некоторые вопросы на всякий случай. Вы не хотите испытывать стресс во время собеседования, потому что изо всех сил пытаетесь придумать соответствующие вопросы.

Вы должны подготовить не менее 10 вопросов и постараться не задавать вопрос, на который ваш интервьюер уже ответил во время интервью.Если интервьюер уже ответил на один (или несколько) ваших вопросов, переходите к другим (вот почему у вас их 10!).

10 лучших вопросов для интервьюера

Итак, какие вопросы следует задавать интервьюеру? Мы составили список из 10 лучших вопросов на собеседовании, которые произведут впечатление на вашего потенциального работодателя.

1. Какова корпоративная культура?

Когда вы спрашиваете о корпоративной культуре, вы показываете, что вас интересует среда, в которой вы потенциально можете работать.Вы также можете оценить, впишетесь ли вы в него.

2. С какими отделами / командой я бы работал?

Если вы спросите о своей команде и других сотрудниках, с которыми вы будете работать, вы получите представление о том, как будут выглядеть ваши повседневные взаимодействия.

3. Можете ли вы провести меня через обычный день в моем положении?

Это позволит вам понять, что именно ваш работодатель будет ожидать от вас в обычный рабочий день.

4. Кто ваши главные конкуренты в отрасли?

Вы можете упомянуть, что некоторые из них вы уже знаете, но спросите своего интервьюера, почему они считают их прямыми конкурентами.

5. Что вам, , нравится в работе здесь?

Если вы спросите об этом, ваш собеседник сможет рассказать о себе (кому это не нравится?) И даст вам реальное представление о культуре компании.

6.Как вы думаете, какие качества вам нужны, чтобы преуспеть в этой роли?

Конечно, вы читали описание должности, но этот вопрос может помочь вам лучше понять, что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.

7. Есть ли возможности для развития?

Не следует ожидать, что вы навсегда останетесь в одной и той же роли, поэтому знание того, что есть куда расти, является большим профессионалом и показывает, что вы амбициозны.

8.Какие вехи запланированы для компании?

Если вы планируете поработать в этой компании какое-то время, было бы хорошо знать, что она растет и у нее есть интересные планы на будущее.

9. Могу ли я вам ответить на какие-либо вопросы?

Это один из последних вопросов, которые вам следует задать. Вы дадите интервьюеру возможность задать последние вопросы, которые помогут ему принять решение.

10. Что делать дальше?

Перед тем как уйти, вы должны знать, что делать дальше. Есть еще интервью? Они свяжутся с вами к концу следующей недели? Они будут вам звонить или писать по электронной почте? Остались ли у них другие кандидаты на собеседование?

Совет для профессионалов: старайтесь избегать вопросов «да» или «нет». Вы хотите задать вопросы, которые откроют диалог между вами и интервьюером. Итак, придерживайтесь этих 10 лучших вопросов на собеседовании, и все будет в порядке.

Что не спросить

Итак, вы набрали лучшие вопросы на собеседовании, которые вам следует задавать, но вы также должны знать те, которых следует избегать.

— Сколько отпусков / больничных дней вы предлагаете?

— Какая у вас зарплата?

— У вас есть гибкий график?

— Могу ли я работать из дома?

— Мне нужно работать сверхурочно?

Хотя на эти вопросы стоит ответить в конце концов, вам не стоит поднимать их во время первого собеседования.На самом деле вам, вероятно, следует подождать, пока работодатель не сделает вам предложение

Отпускные дни и ожидаемая заработная плата, конечно, очень важны и могут быть определяющими факторами для вас, но вам нужно играть в игру на собеседовании. Это означает, что вы держите эти животрепещущие вопросы при себе, пока не придет время.

Дополнительное электронное письмо

Вы задали все правильные вопросы и избежали худших, таких как чума… Что теперь? Вы входите в свою учетную запись электронной почты, нажимаете «Создать новое электронное письмо» и пишете прекрасное письмо с благодарностью.

Это не подлежит обсуждению. Фактически, вам обязательно нужно отправить его. От вас почти наверняка этого ждут, и это отличный способ показать потенциальному работодателю, что вы все еще заинтересованы.

Если вам нужна помощь в составлении благодарственного письма, эти примеры могут помочь. Вы должны поблагодарить своего работодателя, повторить, что вы заинтересованы в работе, упомянуть, что ваши навыки и опыт отлично подходят для этой должности… вы поняли.

Статьи по теме:

Лучшие шаблоны резюме, которые продемонстрируют ваши навыки

[Инфографика] Как составить резюме

.

7 вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателю

Эта функция требует, чтобы JavaScript был переведен с на . Реферальные сборы могут быть начислены за покупки, сделанные с использованием ссылок на этом сайте. Чтобы узнать больше, см. Мое раскрытие.

Если вас пригласили на собеседование, вы обязательно должны подготовить несколько вопросов для собеседования, чтобы задать их работодателю.

Я могу почти гарантировать, что в конце любого собеседования, на котором вы побываете, менеджер по найму спросит: «У вас есть вопросы?»

7 interview questions to ask a potential employer after a job interview.

Это кажется достаточно простым вопросом, но многие соискатели не знают, как на него ответить.

Дело в том, что ваше собеседование не завершено, когда работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Работодатель примет решение о вашей пригодности для работы на основе типа вопросов, которые вы задаете. Вы все еще должны стремиться произвести хорошее впечатление на этом этапе собеседования.

К счастью, вы можете решить этот вопрос на собеседовании после некоторой подготовки.

Я покажу вам, как произвести хорошее впечатление, когда работодатель спросит: «У вас есть вопросы?» по:

  • Тщательная подготовка к собеседованию, чтобы вы не забыли свои вопросы
  • Избегайте вопросов, которые вы не должны задавать интервьюеру
  • Подготовка списка хороших вопросов для собеседования, которые нужно задать менеджеру на собеседовании

К счастью, вы можете задать множество вопросов на собеседовании, которые предоставят вам полезную информацию о работе и произведут хорошее впечатление на менеджера по найму.

Чтобы избавить вас от лишних забот, я подготовил список из семи убийственных вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателям. Они подходят практически для любой работы и помогут собрать необходимую информацию о компании и произведут хорошее впечатление.

Связано, как пройти собеседование

У вас есть к нам вопросы?

Представьте, что вы приближаетесь к концу собеседования. Это нервировало, но вы чувствуете себя хорошо, когда получаете ответы, и считаете, что у вас сложились хорошие отношения с работодателем.

Но вы знаете, что это скоро.

Работодатель спросит, есть ли у вас вопросы.

Вы знаете, что вам нужно задать пару разумных вопросов, но в напряженном процессе собеседования вы полностью пропустили все вопросы, которые могли бы задать.

Или, может быть, вы запомнили пару вопросов собеседования, чтобы задать работодателю, но на них уже были даны ответы в ходе собеседования.

Приносить письменные вопросы на собеседование можно

Прежде чем идти на собеседование, составьте список из пяти или шести вопросов, которые вы могли бы задать работодателю.(Продолжайте читать. Ниже я перечислил несколько замечательных вопросов для интервью, которые можно задать работодателям.)

Аккуратно введите список, распечатайте его и принесите с собой на собеседование.

Когда работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» вы можете с уверенностью сказать: «Да, знаю. Я приготовил несколько. Они у меня прямо здесь».

Вытащите свой список вопросов, быстро просмотрите их и задайте два или три из них. Не стоит задавать все вопросы из своего списка, поэтому выберите пару, которая кажется наиболее подходящей, исходя из того, что уже обсуждалось в интервью.

Сколько вопросов следует задать интервьюеру?

Менеджеры по найму действительно ожидают, что вы зададите пару вопросов в конце собеседования. Обычно они оставляют достаточно времени, чтобы ответить на 1-2, максимум на 3 вопроса. На этом этапе они не будут ожидать ответа на длинный список ваших вопросов.

Почему я предлагаю вам подготовить более длинный список из 5 или более вопросов для собеседования при приеме на работу, если вы ожидаете задать только пару вопросов?

Иногда менеджеры по найму довольно подробно объясняют подробности работы и в ходе собеседования отвечают на вопросы, которые вы планировали задать.

Если вы подготовили несколько дополнительных вопросов, велика вероятность, что будет хотя бы один, на который работодатель еще не ответил, так что вы не останетесь без вопросов, которые нужно задать в конце собеседования. Вы просто немного перевариваете, чтобы быть готовым к любой ситуации.

Предоставление заранее подготовленного списка вопросов работодателю — это не обман!

Соискатели часто удивляются, когда обнаруживают, что могут принести на собеседование распечатанный список вопросов.

Это не обман.

Вам не нужно запоминать свои вопросы.

Вы не в школе пишете экзамен.

Вы находитесь на важной деловой встрече, и это разумно, и ожидается, что вы придете на любую важную деловую встречу, хорошо подготовленную с заметками.

Когда вы вытащите список вопросов, которые нужно задать, работодатель увидит, что вы хорошо подготовлены, организованы и заинтересованы в работе.

Почему вам следует принести распечатанный список вопросов, чтобы задать работодателю?

1.Вы избавитесь от необходимости запоминать вопросы, которые хотите задать, и немного снимете напряжение, если принесете список вопросов на собеседовании, чтобы задать их работодателю.

Manager interviewing a job seeker. Text overlay - 7 questions to ask the employer at your next job interview.

Составление списка вопросов для собеседования, которые нужно задать интервьюеру, избавляет от необходимости запоминать свои вопросы.

Вы можете сосредоточиться на более важных вещах, например, на отработке ответов на более сложные вопросы собеседования.

Кроме того, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть обо всем, что вы планируете спросить, что устраняет один источник стресса на собеседовании.

2. Если вы принесете список из нескольких вопросов, вам не придется беспокоиться, что на все они будут даны ответы в ходе собеседования.

Составление списка из пяти или более вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателю, гарантирует, что у вас останется по крайней мере один или два вопроса, на которые работодатель не ответил во время собеседования.

3. Подготовленный список вопросов, которые вы хотите задать, демонстрирует работодателю, что вы организованы и хорошо подготовлены.

Опрашиваемый, который составляет аккуратно напечатанный список интеллектуальных вопросов, которые нужно задать в конце собеседования, производит сильное впечатление на работодателя.Принесение заранее подготовленного списка вопросов демонстрирует подготовку, организованность и живой интерес к работе.

вопросов, которые не следует задавать интервьюеру

Имейте в виду, что на этом этапе собеседования вы все еще работаете, чтобы показать работодателю, что вы лучший кандидат на эту работу.

Хорошие вопросы, которые следует задать интервьюеру, включают:

  1. , которые помогут вам узнать больше о работе
  2. , демонстрируя, что вы отлично подходите для этой работы

Вопросы, которые вы задаете в конце собеседования не следует ориентироваться на собственные нужды .

Плохие вопросы заставляют менеджера по найму думать, что вас интересует только зарплата, а сама работа вас не интересует.

Хотя может быть и правда, что вас больше всего интересует заработная плата, это последнее, о чем вы хотите, чтобы потенциальный работодатель думал о вас на данном этапе процесса приема на работу!

Вопросы, которые не следует задавать в конце собеседования:

  • Какой день для зарплаты?
  • Сколько у меня отпускных дней?
  • На сколько я могу получить отпуск по болезни?

Следует избегать подобных вопросов, потому что они корыстны.Они не показывают работодателю, что вы понимаете и заинтересованы в той работе, которую вы бы выполняли, если бы вас наняли.

Я понимаю, что вам нужно знать о зарплате, льготах и ​​времени отпуска, но сейчас не время спрашивать об этом. Если вам интересно, вот когда вы должны спросить о заработной плате, льготах и ​​других условиях занятости.

Когда работодатель спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, он все еще оценивает вас. Вам по-прежнему нужно активно работать, чтобы произвести отличное впечатление и выделиться среди конкурентов.Самостоятельные вопросы не помогут вам достичь этой цели!

Какие хорошие вопросы задать менеджеру во время собеседования?

Задайте вопросы, которые еще больше подчеркнут ваши навыки и покажут, что вы искренне заинтересованы в работе. Вот несколько примеров.

7 отличных вопросов на собеседовании, которые стоит задать потенциальному работодателю

  1. Какие самые важные дела вы бы хотели, чтобы я сделал в первые три месяца, если меня возьмут на эту должность?
  2. Как обычно измеряется и анализируется производительность?
  3. Как вы видите, что мои навыки и опыт соответствуют потребностям вашей компании?
  4. Есть ли что-нибудь, что вы хотите, чтобы я вам разъяснил?
  5. Когда вы ожидаете принятия решения о приеме на работу?
  6. Могу я связаться с вами, чтобы узнать ваше решение?
  7. Можно вашу визитку?

Вот почему эти 7 примеров убийственных вопросов на собеседовании работодателей

Каждый из этих семи вопросов о собеседовании по-своему помогает вам узнать больше о работе, а также производит положительное впечатление на менеджера по найму.

Давайте рассмотрим каждый вопрос более подробно, чтобы понять, почему это умные вопросы.

1. Какие самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в первые три месяца, если меня возьмут на эту должность?

Этот вопрос поможет вам понять ожидания работодателя. Вы будете знать, чего работодатель ожидает от вас, и сразу же выполнить его.

Этот вопрос производит сильное впечатление на работодателя, потому что он показывает, что вы из тех сотрудников, которые проясняют ожидания, чтобы всегда быть уверенным, что вы хорошо понимаете, чего от вас требует работодатель.

2. Как обычно измеряется и анализируется производительность?

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха на работе. Нужно ли вам достичь определенных, конкретных целей или успех измеряется в более общем плане?

Вы можете получить информацию, которая поможет вам стать звездным сотрудником.

Например, производственный работодатель, нанимающий производственного рабочего, может сказать интервьюируемому, что наиболее успешными сотрудниками являются те, кто обучен работать в максимально возможном количестве областей предприятия.Если вас наняли, вы будете знать, что должны использовать любую возможность для перекрестного обучения для разных должностей, если хотите стать ценным сотрудником.

Этот вопрос производит хорошее впечатление на работодателя, потому что он демонстрирует, что вы знаете, что будут ожидания в отношении вашей работы. Вы разъясняете, как вы и ваш работодатель будете измерять успех на работе, чтобы обеспечить достижение этих целей.

3. Как вы видите мои навыки и опыт, соответствующие потребностям вашей компании?

Это отличный вопрос, потому что он может побудить работодателей пересмотреть все причины, по которым вы подходите для компании, и именно об этом вы хотите, чтобы они думали, когда вы уходите с собеседования.

Если интервьюер укажет какую-либо причину, по которой, по его мнению, вы не подходите, у вас будет возможность решить эти проблемы, чтобы, надеюсь, изменить мнение работодателя и развеять любые опасения.

4. Есть ли что-нибудь, что вы хотите, чтобы я вам разъяснил?

Этот вопрос — один из лучших вопросов для собеседования с работодателем. Это полезно, потому что это поднимет любые вопросы, которые могут возникнуть у работодателя о вашей квалификации.

Если вы не говорили много о конкретном наборе навыков, необходимых для работы, у работодателя может сложиться впечатление, что вы не сильны в этой области. Если вы зададите этот вопрос, и работодатель ответит, что хотел бы узнать больше об этом наборе навыков, у вас будет возможность убедить интервьюера в том, что вы сильны в этой области.

5. Когда вы ожидаете принятия решения о приеме на работу?

Последние три вопроса в списке связаны с тем, чтобы вы могли следить за результатами интервью.

Если работодатель может дать вам график, вы будете знать, когда следует ожидать решения, а когда может быть целесообразно проконсультироваться с работодателем.

6. Могу я связаться с вами, чтобы узнать ваше решение?

На этом этапе процесса приема на работу большинство работодателей любезно позвонят вам по телефону, даже если вы не были выбраны для работы. Однако иногда люди заняты и либо не связываются с интервьюируемыми, которых не выбрали, либо процесс принятия решения занимает больше времени, чем ожидалось.

Если вы знаете, что работодатель планировал принять решение в определенный период времени, но это время прошло, и вы не получили от него известий, и если вы попросили разрешение на последующее наблюдение, вы можете это сделать. Вам не нужно сидеть и ждать, пока зазвонит ваш телефон, чтобы узнать результат собеседования.

7. Можно мне вашу визитку?

Когда у вас есть визитная карточка работодателя, у вас будет вся необходимая контактная информация, чтобы узнать результаты собеседования.Кроме того, визитная карточка интервьюера даст вам всю контактную информацию, которая вам понадобится, чтобы написать и отправить большое спасибо после собеседования.

Написание благодарственной записки после собеседования — один из самых простых способов выделиться на фоне конкурентов при приеме на работу.

Самый важный вопрос, который нужно задать работодателям в конце интервью

Из всех вопросов собеседования, которые нужно задать работодателю: «Могу я связаться с вами?» это самое главное. Никогда, никогда не уходите с собеседования, не спросив, можно ли продолжить работу .

Во многих случаях в процессе поиска работы может казаться, что вы ждете, пока работодатели примут решения, не получая при этом большого количества отзывов. Многие вещи могут оказаться вне вашего контроля.

На этапе приема на работу, когда вы присутствуете на собеседовании, вполне разумно ожидать каких-то последующих действий, независимо от того, получите вы работу или нет. Если спросить, можно ли следить за собой, вы получите немного силы в этом процессе.Если вы не получите известие от работодателя, вам не придется сидеть и ждать, пока работодатель вам позвонит.

Ты здесь
  1. Главная
  2. Подготовка к собеседованию
  3. 7 вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателям

Нравится эта страница? Пожалуйста, поделитесь!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *