Какие навыки: 11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

Содержание

Статьи

Hard Skills

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Статьи

Hard Skills

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Статьи

Hard Skills

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

5 Апреля 2017

Чуть ли не в каждом резюме встречается креатив, амбициозность, желание работать именно в этой компании и для ее блага. Добрая часть таких навыков в резюме – выдумка и просто показатель весомости, а ведь действительно, среди стандартных умений есть те, которые нужны и полезны для всех.

Мы предлагаем вам перечень навыков, которые пригодятся вам для выполнения любой работы. Именно их необходимо развивать, чтобы указать в своем резюме.

11. Изложение мыслей в письменном виде.

Если вы не копирайтер, не журналист и не писатель и ваша работа не связана с написанием текстов, то это далеко не значит то, что вы не должны уметь писать. Большинство работодателей отказывают соискателям в собеседовании именно потому, что сопроводительное письмо было написано с ошибками. То есть ваше резюме даже не будет открыто, что говорить о приглашении на собеседование.

Конечно, если вы начинающий программист или инженер, то вы сначала будете работать только с железом и программами, например, с 1С. Но вы же хотите расти, скажем, до руководителя. Поэтому нужно будет уметь писать служебные записки, задания, составлять отчеты. И вместо плодотворной работы вам придется срочно кидать все усилия на изучение русского языка, чтобы удержаться на месте и получать свою зарплату. И управление персоналом отойдет на второй план.

10. Умение говорить

Разговорные навыки помогут вам в работе и в жизни. Если вам придется проводить встречи и презентации, общаться с руководителями и другими сотрудниками, то грамотная речь является незаменимым помощником и сможет обеспечить вам успех. Так же умение говорить поможет вам быстрее адаптироваться и занять свое место в рабочем процессе намного быстрее, нежели вы будете постоянно молчать.

9. Самоуверенность и настойчивость

Самоуверенность – это далеко не врожденная черта. Ее, как и любую черту характера, можно развить. Этот навык нужен вам, а не специалисту отдела кадров или вашему руководству.

Здоровая уверенность в себе – залог вашей успешной карьеры. Всегда соглашаться со всеми и получать указания от других – это конечно хорошо, но явно не для вас. Добиться успеха можно только поверив в себя. Но не стоит путать уверенность в себе и высокомерность. Не проявляйте свою «крутость» на первой же встрече. Постепенно показывайте чего вы стоите, что знаете свои права, и что на шею вам присесть не получится.

8. Способность управлять временем

Наверное, это одна из основополагающих рабочего процесса и жизни в целом. Многие из нас пытаются найти возможность успеть все и сразу. И обычно попадают впросак.

На работе нужно работать, производить какой-то продукт вашей деятельности, а для этого нужно распределять свое время с умом и не хвататься за 10 дел одновременно.

На тех же социальных сетях за рабочий день можно сэкономить около трех часов. Поэтому, если они не нужны вам для работы, то смело отложите их на обеденное и внерабочее время.

7. Взаимодействие с профессиональным сообществом

Если вы работаете в развивающейся отрасли, постоянно изучая, перенимая и развивая чужой опыт, этот навык вам просто необходим. Например, в бухгалтерии, в которой регулярно все меняется, или в программах 1С, которые тоже постоянно дорабатываются, не задерживаясь на одном месте. А если вы менеджер по продажам, то у вас есть возможность заполучить клиентов и выстроить отношения с будущими партнерами.

6. Уверенный пользователь ПК

Бухгалтер и программист 1С: шутки про их противостояние до сих пор популярны.

Новому сотруднику надо сразу разобраться: где в компании хранятся электронные документы и как сотрудники общаются друг с другом: по электронной почте, ICQ или в другом мессенджере.

Чем выше у вас навыки владения ПК, тем больше возможностей для роста. Не обязательно становиться программистом, но основы работы на ПК нужны всем.

Если вы еще сомневаетесь в своих умениях, то всегда можете пройти курс «Основы работы на ПК» в Учебном центре ГК «АСП».

5. Точность мышления и креативное решение проблем

По написанной инструкции сможет работать любой. Но прибыльные проекты и хорошие должности достаются только специалистам, обладающим креативным мышлением. Такой специалист может оценить проблему со всех сторон и оперативно ее решить. Одно это умение можно сделать своим призванием. Если же это умение сопровождается еще и другими качествами, то вы достаточно ценный специалист, за которого компании могут побороться.

4. Умение продавать

Менеджер, программист, бухгалтер, инженер – не важно. Каждый должен уметь торговаться. Как минимум, вам это пригодится, когда вы будете общаться по поводу вашей заработной платы.

Научитесь «продавать» рабочее время. Торгуйтесь для того, чтобы определить срок выполнения задач, согласовать выполненный проект или обговорить возможность удаленной работы.

3. Работа в команде

Это хороший шанс продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не сильно жаждите быть руководителем, то от повышения заработной платы вряд ли откажетесь. К тому же осознание общих целей вдохновляет каждого члена коллектива на продуктивную работу.

2. Эмпатия

Эмпатия – умение применять ваши знания на практике, в реальных ситуациях. Именно это умение помогает работать с другими людьми и находить решение, казалось бы, из безвыходных ситуаций.

1.Навыки работы с программами 1С

Работа в программах 1С сегодня поможет вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда, получить хорошую и престижную работу и занять свое место в целеустремленной команде. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была и раньше, но сейчас она наиболее остра. Поэтому, если вы обладаете навыками работы в программах 1С, то вы легко можете вписывать этот навык в резюме и достаточно быстро получить хорошую работу.

Обучайтесь и повышайте свои практические навыки вместе с «Учебным центром» ГК «АСП»!

Получите бесплатно пробный урок по программам 1С

По всем организационным вопросам о проведении курсов по 1С Вы можете обратиться к менеджеру Учебного центра

по многоканальному телефону (343) 222-12-12 (доб.162)
по эл.почте [email protected]

Возможно, Вас так же заинтересует:

Какие навыки развивать у ребенка и как это поможет в будущем

Фото: Nicolas Picard / Unsplash

Успех человека в профессии на 85% зависит от soft skills. Вместе с Наталией Гатановой, психологом, мамой и научным руководителем фонда МиКЭБИ разбираемся, что это и как развивать их у детей младшего возраста

Что такое soft skills и почему они важны для ребенка

Ученые разделяют навыки человека на две условные группы: профессиональные hard skills и надпрофессиональные soft skills.

Hard skills («жесткие» навыки) — узкоспециализированные навыки для выполнения определенных задач в работе. Например, навык программиста — писать код на python. hard skills можно научиться в школе, университете, на работе, курсах или тренингах.
Soft skills («гибкие» навыки) — набор социальных навыков, которые помогают человеку решать задачи в жизни: коммуникация, лидерство, работа в команде, управление людьми, эмоциональный интеллект. Гибкие навыки нельзя освоить на тренинге, они формируются в детстве и развиваются в течение всей жизни.

Простая модель профессиональных компетенций в виде матрешки. Внутри «жесткие» навыки, снаружи — «гибкие» (Фото: МШУ «Сколково»)

Согласно результатам совместного исследования ученых из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, soft skills определяют успех человека в профессии на 85%, и только 15% зависит от узкоспециализированных навыков.

В исследовании британского фонда Sutton Trust, 88% опрошенных молодых людей, 94% работодателей и 97% учителей ответили, что считают «жизненные навыки» настолько же или более важными, чем академические. Изменчивый VUCA-мир требует быстрой адаптации человека к новому. VUCA — аббревиатура нестабильности (volatility), неопределенности (uncertainty), сложности (complexity) и неоднозначности (ambiguity). Сейчас важно уделить внимание развитию гибких навыков у ребенка, чтобы помочь справиться с изменениями и не потеряться в будущем.

Какие soft skills развивать у детей

Как и у взрослых, у детей самые важные навыки — коммуникативные, при этом нужно обратить внимание на лидерство и работу в группе, считает научный руководитель фонда МиКЭБИ Наталия Гатанова.

Коммуникативные навыки. Ребенок должен научиться общаться: представляться, знакомиться, договариваться вместе играть. Если нужно, просить о помощи взрослых или сверстников, предлагать оказать ее самому. Объяснять, что именно им нужно и зачем. Развивая коммуникативные навыки, ребенок учится принимать разные точки зрения и аргументировать свою.
Лидерские качества. Лидерство — это уверенность в себе и своих силах. Ребенок учится брать ответственность за принятые решения и людей вокруг. Если никто не хочет играть, он сам предложит начать. Малыш может ощущать себя невидимым и ненастоящим, если постоянно будет ждать, пока кто-то организует игру за него или решит все проблемы. Дети должны ощущать себя полноценными людьми, которые умеют добиваться своего и принимать для этого верные решения.
Работа в группе. Умение работать и быть в группе с другими детьми помогает достигать больших целей, конкурировать и договариваться, развивает лидерство и коммуникацию. Работая в группе, ребенок не боится принимать правила игры, выдерживать свою роль и получать от нее удовольствие.

Шесть основных мегатрендов, которые меняют мир. Из доклада «Навыки будущего»

Эксперты Global Education Futures и WorldSkills Russia рекомендуют развивать десять главных навыков, которые потребуются людям в будущем:

Управление вниманием и концентрация. Поможет справиться с информационным шумом и перегрузом, управлять процессами и решать сложные проблемы.
Творческое мышление. В будущем рутинные задачи автоматизируют, поэтому навыки творческого мышления и создания креативных идей помогут оставаться востребованным специалистом на рынке труда.
Логику. Логика развивает вычислительное мышление. Помогает решать сложные проблемы и принимать взвешенные решения.
Пространственное мышление и воображение. Помогает соотносить себя с окружающим пространством, представлять новые объекты и ориентироваться в нем.
Навыки работы с информацией. Цифровая грамотность и умение программировать также важно как умение читать. Это базовые навыки, необходимые каждому в новом сложном мире.
Самоорганизация и тайм-менеджмент. Зумеры и миллениалы чаще выбирают свободный график и меняют работу. Удаленная работа становится нормой и задает новую эпоху — самоорганизации. Навыки помогут управлять временем, проектами и жизнью.
Эмоциональный интеллект. Через эмоции мы реагируем на происходящее вокруг. Навык помогает управлять своим эмоциональным состоянием, избегать неврозов, депрессии и апатии.
Межкультурную коммуникацию. Глобальные изменения заставляют экономики, корпорации и сообщества объединятся для решения общих проблем. Навыки межкультурной коммуникации помогают строить отношения с людьми из других сфер и стран.
Умение учиться, разучиваться и переучиваться. Самообучаемость помогает самостоятельно осваивать навыки в быстро меняющимся мире и адаптироваться к изменениям.
Критическое мышление. Навык помогает мыслить ясно и рационально, искать логическую связь между фактами и формулировать сильные аргументы.

В своем выступлении на TED преподаватель Римма Раппопорт рассказывает, как на уроках русского языка можно развивать гибкие навыки у детей

Согласно теории привязанности (психологическая модель, описывающая отношения людей, в том числе матери и дитя, — РБК Тренды), ребенок понимает свои потребности, если мать адекватно на них реагирует. То есть, если мать кормит сына, когда ему холодно — у него формируется неверное понимание себя на бессознательном уровне. Уже в три года ребенок сам хочет решать: какой мультфильм смотреть, что надевать и в какие игрушки играть. Он представляет, что мир строится вокруг его желаний. Если ребенок не понимает себя, он не может удовлетворять свои потребности.

В теории самодетерминации выделяют три базовые потребности человека.

Быть принимаемым — ребенок играет с другими детьми, ощущает себя нужным и полезным.
Быть независимым — ребенок понимает, что может что-то поменять, если этого захочет. Например, поставить по-своему игрушки или выбрать одежду.
Быть успешным и компетентным — ребенок знает, что если перед ним ставят сложную задачу, он с ней справится. Взрослые могут не обращать на это внимания, объясняя фразой «вырастешь — поймешь», но это неверно. Нужно относиться к ребенку, как к полноценному человеку.

От удовлетворения базовых потребностей зависит психологический комфорт и здоровье. Если ребенок научится понимать и удовлетворять свои потребности в детстве, он вырастет самостоятельным взрослым, который спокойно реагирует на трудности. Такие взрослые уверены, что любую проблему можно решить.

Как развивать «гибкие» навыки у ребенка

Кружки и секции развивают, но надеяться только на дополнительное образование не стоит. Soft skills формируются с рождения, поэтому лучше подавать ребенку личный пример и серьезно к нему относиться.

Личный пример. Ребенок перенимает модели поведения, подражая взрослым. Родители задают образцы коммуникации, если открыто общаются с людьми, выражают чувства, просят о помощи, решают проблемы. Например, хотите, чтобы ребенок здоровался — здоровайтесь сами.
Отношение. Ребенок — это не маленький взрослый, который начнет жить после 18 лет, а полноценный человек. Относитесь к ребенку серьезно, спрашивайте его мнение. Если даете выбор, он должен быть настоящим. Например, предложение выбрать чашку под молоко — мнимое, потому что ребенку все равно придется пить молоко. Лучше спросите, что он хочет выпить: чай, воду, молоко или сок.
Ближнее окружение. Родственники, друзья и знакомые — ближнее окружение ребенка. Они задают образцы всех форм общения, которые развивают гибкие навыки. Если ребенок придет в группу развития с атмосферой взаимоуважения и возможностью самовыражения, soft skills будут развиваться. При этом отдавать застенчивого ребенка в группу развития и ждать, что он станет в ней лидером — не стоит. Лучше дайте ребенку ответственную задачу с правом на ошибку. Если на первом этаже дома находится булочная, назначьте ребенка ответственного за хлеб в доме. Это задача с реальными действиями: взять деньги, сходить в магазин, выбрать хлеб и принести его домой.

Как увидеть, что у ребенка трудности, и вовремя помочь с ними справиться

Чтобы вовремя увидеть трудности с развитием soft skills у ребенка, смотрите за его поведением. Например, если ребенок приходит в группу детей, но не может найти себе друга для игры за 5—10 минут, значит, у него трудности. Ребенок может не здороваться, прятаться или долго стоять в сторонке и наблюдать за игрой других детей. Попробуйте с ним поговорить и выяснить причины такого поведения, обратитесь к детскому психологу.

Поговорите с воспитателями детского сада, преподавателями школы или родителями одноклассников. Если взрослым трудно работать с ребенком: от всего отказывается, задирает ребят, «перетягивает на себя одеяло», — и это не разовое явление, значит, трудности есть.

Психотерапевт Андрей Курпатов в книге «Счастливый ребенок. Универсальные правила» пишет, что не понимая причин детского плача, родители демонстративно оставляют ребенка один на один с его бедой, допуская массу ошибок эмоционального воспитания

Soft skills развиваются постепенно в течение всей жизни. Одни навыки формируют другие. Например, коммуникация развивает эмоциональный интеллект и умение управлять людьми. Определенного возраста, когда ребенок вырастет и поменяет один набор гибких навыков на другие, нет.

Чтобы ребенок понимал свои потребности и мог их удовлетворить, мать должна правильно реагировать на эмоции и запросы ребенка в детстве и своевременно давать правильную обратную связь. Тогда, если ребенок сломает игрушку и заплачет, он поймет, что плачет из-за сломанной игрушки, а не плохой мамы. Нужно верить в своего ребенка, любить его и давать возможность жить, а не готовиться к жизни в будущем.

Чтобы развить soft skills своего ребенка:

Правильно реагируйте на потребности в раннем возрасте, давайте своевременную обратную связь. Так ребенок научиться понимать себя и удовлетворять базовые потребности.
Обратите внимание на коммуникацию, лидерство и работу в группе — это самые важные гибкие навыки у ребенка.
Личным примером показывайте образцы поведения, коммуникации и работы вместе с другими людьми.
Относитесь к ребенку, как к полноценному взрослому со своим мнением.
Следите за ближним окружением — попросите родственников показывать правильный пример, отдавайте ребенка в группы развития с атмосферой взаимоуважения.
Обратитесь к специалисту, если у ребенка трудности с развитием коммуникации и гибких навыков.
Любите и уважайте своего ребенка.

Какие навыки нужны сотруднику к 2025 году, чтобы быть успешным

Какие навыки нужны сотруднику к 2025 году, чтобы быть востребованным и успешным

Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.

1. Социальные навыки

Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».

Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:

• коммуникабельны;
• эрудированы;
• умеете работать в команде;
• креативны;
• способны рационально управлять своим временем.

То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.

В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста.

Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике. Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».

Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом «машины» не смогут заменить человека».

Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства.

Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.

2. Творческий подход

Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность. Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.

3. Аналитические способности

Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.

Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды. Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных». Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.

4. Базовые знания программирования

Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».

Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.

«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.

Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.

Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».

5. Постоянное саморазвитие

Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.

Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».

Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».

Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.

«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.

6. Способность применять знания на практике

Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».

7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость

Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.

«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.

8. Настойчивость

Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.

Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».

Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.

Представители сильного и прекрасного полов имеют одинаковые шансы сделать карьеру. Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.

Читайте: Какие профессии будут актуальны в будущем

Статью подготовила Кристина Рудич

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.

И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Административные навыки для работы в офисе и резюме [50 примеров]

Если вы хотите увидеть волшебный трюк, посмотрите, как способные сотрудники могут стать беспомощными, когда администратор офиса уходит в двухнедельный отпуск. Внезапно клиенты сердито ждут документов, отчеты о расходах накапливаются, а общение разваливается.

Очевидно, что административные навыки необходимы для хорошего управления офисом. Но какие именно административные навыки являются наиболее важными? А как их записать в резюме, чтобы устроиться на работу в любой офис?

Мы покажем вам примеры административных навыков через секунду, но … Возможно, вы могли бы выиграть у конкурентов —

Конструктор резюме Zety сформирует сотни офисных и административных навыков, предложит пункты списка, возобновить цели и достижения.Именно то, что ищет рекрутер.

Создайте резюме с разделом идеальных навыков, используя конструктор резюме Zety прямо сейчас.

Узнайте все, что вам нужно знать о резюме для вашей работы:

Что такое административные навыки?

Административные навыки — это навыки, которые повышают производительность офиса за счет объединения трудоемких административных задач в одной роли. Наиболее распространенные навыки включают отслеживание проектов, организацию поездок, планирование встреч и составление отчетов о расходах.

Но почему должности административной поддержки могут так резко повысить производительность офиса?

А какие навыки отличают первоклассного офисного администратора от вашего обычного офисного помощника?

Давайте более конкретно обсудим, что означают административные навыки.

Административные навыки для резюме — примеры

Каковы примеры административных навыков?

Административные навыки сложно описать на бумаге.

Почему? Поскольку «администрирование» — это очень широкий термин, означающий любой процесс или деятельность, относящуюся к ведению бизнеса.

Любой бизнес-процесс или деятельность? Для создания списка этих навыков потребуется электронная таблица Excel с достаточным количеством строк, чтобы ваш офисный компьютер сломался.

Но вам не нужно перечислять все административные навыки в своем резюме — на самом деле, вы и не должны. Некоторые навыки администратора важнее других.

Вот список наиболее востребованных административных навыков:

Эти навыки наиболее востребованы помощниками по административным вопросам, офисными помощниками и администраторами офиса. Но это не значит, что вы должны скопировать весь список и вставить его в свое резюме. Вместо этого адаптируйте свое резюме к конкретным должностям, найдя административные навыки, упомянутые в описании должности, и естественным образом вплетите их в свое резюме.

Как насчет навыков работы с офисным оборудованием? Офис без оргтехники похож на машину без двигателя: он никуда не денется.А поскольку офисные административные работники проводят большую часть времени в офисе с офисным оборудованием, вы можете ожидать, что эти навыки пригодятся.

Каковы навыки работы с офисным оборудованием? Вот список навыков и оборудования, используемого в офисах:

Навыки офисного оборудования

Стационарные
Телефонные системы для бизнеса
Принтеры и копировальные аппараты
Компьютерное программное обеспечение (MS Office, ERP, Quickbooks, электронные таблицы)
Компьютерное оборудование
Факсы
Шредеры
Почтовое оборудование
Оборудование конференц-зала
Складское оборудование

Эти руководства помогут найти другие отличные навыки, которые можно использовать в своем резюме:

Хотите сэкономить время и ваше резюме будет готово за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Как вы описываете административные навыки в резюме?

Как только офис узнает вас как «административного человека», вы должны будете решить любую проблему в офисе. Это честно? Не совсем, но так как это ожидание, вам нужно ваше резюме, чтобы показать, что у вас есть административные навыки, чтобы справиться с тем, что босс бросит на вас:

Внимательно прочтите объявление о вакансии и выделите, какие административные навыки они ищут для.
Составьте список всех имеющихся у вас административных навыков. Вы можете обратиться к приведенному выше списку, чтобы получить идеи.
Сравните навыки из описания должности и вашего списка личных навыков. Перекрывающиеся навыки — идеальные ключевые слова для вашего резюме.
Обратите внимание на свои административные навыки, поместив их в отдельный раздел своего резюме.
Включите свои навыки в свое резюме, как в разделе опыта работы, так и в профиле резюме, предоставив их примеры в действии.
Упомяните как мягкие, так и тяжелые навыки, чтобы выглядеть разносторонне.
Не лгите на своем резюме, оно вернется, чтобы вас укусить.
Перечислите до 10 и сосредоточьтесь на навыках, в которых вы лучше всего умеете. В идеале, навыки, которые можно подкрепить соответствующим опытом работы.

Имейте в виду, что менеджер по найму, скорее всего, попросит вас более подробно рассказать о том, что вы добавляете в свое резюме, поэтому будьте готовы защищать свои административные навыки.

Теперь давайте посмотрим, что это за навыки в реальной жизни, на примере административных навыков в резюме:

Образец шаблона резюме для помощника администратора

Эрика Фриман

[email protected]

872-291-2758

Хьюстон, Техас

Профессиональное резюме

Очень гибкий административный помощник с более чем 3-летним опытом работы в офисном администрировании. Ищу должность исполнительного помощника в Hill Group, чтобы устранить административные барьеры и значительно повысить производительность офиса. Организовал выездное мероприятие для всей компании в рекордно короткие сроки и договорился о экономии средств на канцелярские товары на сумму более 7500 долларов для предыдущих работодателей.

Опыт работы

Помощник по административным вопросам

Murphy Inc, Орландо, Флорида

Сентябрь 2018 — июнь 2020

Ежедневно составлял подробные планы встреч для более чем 20 сотрудников.
Вовремя и без ошибок подготовил и представил банковские переводы и вклады в финансовый отдел.
Выполнял канцелярские обязанности, включая ответы на срочные электронные письма, подготовку документов и создание убедительных презентаций.
Обеспечивает оперативное обслуживание клиентов в отношении изменений членства, отмены, зависания и обновления.

Ключевое достижение:

Организовал выездной семинар по всей компании с обучением и мотивационными докладчиками менее чем за две недели.

Офисный помощник

Kunz and Sons LLC, Даллас, Техас

Июль 2017 — июль 2018

Проверяет более 25 телефонных звонков в день, решает проблемы и направляет звонки в соответствующие отделы.
Управлял расписанием 5+ залов, координируя встречи и мероприятия.
Отслеживание командных целей для ускорения выполнения основных задач и оказания помощи при необходимости.
Сотрудничал с более чем 30 внешними поставщиками для обслуживания и ремонта офисного оборудования, заменяя оборудование по мере необходимости.

Ключевое достижение:

Заключил контракт на приобретение офисного оборудования, что позволило компании сэкономить 7 500 долларов в год.

Образование

Букер Т.Вашингтонская средняя школа, Даллас, Техас

Выпуск: май 2017 г.

Навыки

Навыки управления базами данных, координации мероприятий и организации командировок
Опыт работы с ERP, MS Office и программным обеспечением QuickBooks

Языки

Дипломы и сертификаты

Диплом помощника администратора (обучение Pitman)
Сертификат специалиста Microsoft Office (MOS)

Как образец выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety.Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Вот обзор того, как писать все основные части резюме:

Определите, какой тип резюме лучше всего подходит для вас. Если вы уже знакомы с офисом, формат резюме в обратном хронологическом порядке проливает свет на ваш опыт работы. Если вы впервые работаете в офисном администрировании, подумайте о комбинированном шаблоне резюме, чтобы иметь больше места для ваших административных навыков.
Улучшите свое резюме, поместив краткое введение в резюме под заголовком, чтобы оно было похоже на презентацию в лифте. Напишите резюме, если у вас есть опыт работы более 2 лет. В противном случае создайте цель резюме, которая подчеркнет, что вы собираетесь предложить.
Создайте впечатляющий раздел об опыте работы в резюме, написав 5–6 пунктов, в которых подробно описаны ваши самые большие достижения. Начинайте каждую пулю с помощью глаголов действия возобновления, таких как управляемый, скоординированный, организованный, созданный, и т. Д.
Если вы пишете резюме для своей первой работы, вы хотите включить любой опыт работы, который у вас есть, будь то стажировка или подработка.
Не забудьте включить раздел образования. Вы должны указывать свою среднюю школу в своем резюме только в том случае, если это высшее образование, которое вы получили. В противном случае включите свой колледж в раздел образования.
Поместите любые профессиональные сертификаты и лицензии в отдельный раздел, чтобы они могли появиться.
Сделайте свое резюме особенным с помощью дополнительных разделов резюме: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, а также хобби и интересы.

Подробнее: Как создать резюме

Затем приложите административное сопроводительное письмо к своему резюме, потому что невыполнение этого может серьезно повредить вашим шансам. Чтобы получить полное руководство по сопроводительным письмам, прочитайте, как написать сопроводительное письмо.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Спасибо за чтение! Теперь я хотел бы получить известие от вас. Какие административные навыки вы считаете наиболее важными? Есть ли у вас какие-нибудь интересные истории о плохо организованных офисах, в которых вы работали? Давайте обсудим в разделе комментариев ниже.

Какие 10 основных навыков позволят вам получить работу после выпуска?

Работодатели с высшим образованием уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для их организаций.В зависимости от сектора карьеры и профессии, в которой вы решите работать, могут быть очень специфические навыки, умения и знания, необходимые для выполнения работы.

Дополняют эти общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства — основные навыки, которые сделают вас эффективными на работе, какую бы работу вы ни выполняли. Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы со временем развиваете их и берете с собой по мере развития своей карьеры; считайте их своим паспортом к успеху в карьере.Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

10 лучших рекрутеров для выпускников

1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

Это знание того, как работает бизнес или отрасль и что движет компанией. Показать, что у вас есть понимание того, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

Подробнее о том, как показать свою коммерческую осведомленность

2.Связь

Сюда входит устное и письменное общение, а также аудирование. Речь идет о том, чтобы быть ясным, кратким и целенаправленным; возможность адаптировать свое сообщение к аудитории и прислушиваться к мнению других.

Подробнее о коммуникативных навыках

3. Работа в команде

Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но у вас также есть способность управлять, делегировать полномочия другим и брать на себя ответственность. Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и бизнес-задач.

Подробнее о совместной работе

4. Переговоры и убеждения

Речь идет об умении изложить, чего вы хотите достичь и как, а также о способности понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли одновременно получить то, что вы хотите или в чем нуждаетесь, и положительно относиться к этому.

5. Решение проблем

Вам необходимо продемонстрировать способность применять логический и аналитический подход к решению проблем и разрешению проблем. Также хорошо показать, что вы можете подходить к проблемам с разных сторон.

Подробнее о решении проблем

6. Лидерство

Возможно, вы не сразу станете менеджером, но выпускники должны продемонстрировать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о том, чтобы правильно распределять и делегировать задачи, устанавливать сроки и подавать хороший пример.

Подробнее о лидерских качествах

7. Организация

Это демонстрация того, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно и хорошо управлять своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

Подробнее о тайм-менеджменте

8. Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят, чтобы люди немного взбодрились. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже когда дела станут тяжелыми … и останется веселым.

Подробнее о настойчивости, мотивации и устойчивости

9.Возможность работы под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или напряженным.

Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о том, как справляться со стрессом, на собеседовании

10. Уверенность

На рабочем месте вам нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным, но также быть уверенным в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

Прочитайте о том, как повысить свою уверенность перед собеседованием

Дополнительные ключевые навыки, которые ищут выпускники по найму

Думаете, вы попали в топ-10? Если вы сможете продемонстрировать владение еще пятью ключевыми навыками — умением управлять двусмысленностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области ИТ, — вы сможете получить желаемую работу выпускника.

Устранение неоднозначности

Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением двусмысленностью и почему это особенно важно в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

Подробнее об управлении неоднозначностью

Устойчивость

Работодатели с высшим образованием стремятся к устойчивости своих сотрудников, потому что это позволяет сотрудникам справляться с изменениями, проблемами и стрессом. Узнайте, как развить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе приема на работу.

Подробнее об устойчивости

Аналитические способности

Аналитические навыки позволяют работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать значимые выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с помощью тестов способностей или психометрических тестов.

Подробнее об аналитических навыках

Предпринимательство и предпринимательские навыки

Выявление пробелов на рынке, предложение способов улучшения процессов или выдвижение новых идей — все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно открывать собственное дело, чтобы использовать свои корпоративные навыки; многие работодатели будут искать выпускников с такими качествами.

Подробнее о корпоративных навыках

ИТ-навыки

Лучший способ продемонстрировать работодателям свои навыки в области ИТ — это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-то, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассной деятельности или опыта работы.

Подробнее об ИТ-навыках

Как описать свои навыки в резюме

Вот три совета, которые помогут вам составить резюме таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки.

Когда вы даете подробную информацию о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, отразите компетенции, перечисленные в описании должности, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, обратив внимание на награды или похвалы, которые вам вручили работодатели.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать в своем резюме о своем отпуске или неполной занятости, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

Еще больше советов о том, как описать свои навыки, вы найдете в нашем руководстве по написанию резюме.

Коммуникативные навыки для выпускников и способы их демонстрации

Коммуникация — это действительно больше пакет, чем индивидуальный навык.

Вы должны уметь лаконично выражать свои мысли, чтобы произвести впечатление на выпускников-рекрутеров, но вы также должны быть хорошим слушателем и уметь задавать вопросы. Общение — это скорее пакет, чем индивидуальный навык:

Общение — это не только то, что вы говорите; это также то, как вы себя представляете.
Умение формулировать правильные вопросы — важный навык.
Не говорить слишком много — тоже часть хорошего общения.
Понимание своей аудитории и адаптация того, что вы говорите, необходимы для успеха выпускников-охотников за работой.

Отличные коммуникативные навыки являются основой многих других ключевых навыков трудоустройства, в том числе:

Как развивать коммуникативные навыки в университете

Ваша цель — привыкнуть к общению с разными аудиториями и при необходимости менять свой стиль — поэтому ищите любые возможности, которые требуют взаимодействия с другими.Например:

Человек телефоны! Обычно в кампусе есть несколько рабочих мест по телефону — чаще всего это холодные звонки выпускникам за пожертвованиями.
Возьмите работу с частичной занятостью в общественных местах или в отделе обслуживания клиентов.
Волонтер: например, дружба с пожилыми людьми или помощь детям в обучении значительно улучшат ваши коммуникативные навыки.
Выполнять коммуникационную роль для студенческого общества, например, управлять социальными сетями общества.
Присоединяйтесь к студенческому обществу, основанному на коммуникациях, например, к дискуссионным клубам, комедийным клубам, актерским группам, студенческим газетам или студенческому радио.
Напишите блог или снимите видео.
Не избегайте проведения презентаций в рамках курсовой работы или во время семинара.
Посещайте семинары по презентациям и оценочные дни, проводимые вашей службой карьерного роста, чтобы попрактиковаться в общении в ситуации приема на работу.
Определите уверенных в себе ораторов — например, просмотрев TED Talks — и понаблюдайте за методами, которые они используют.

Как выпускники оценивают ваши коммуникативные навыки

Работодатели-выпускники будут оценивать ваши письменные, устные и невербальные коммуникативные навыки во время подачи заявлений и собеседований с учетом следующего:

Разные работодатели будут уделять больше внимания различным аспектам общения, и некоторые из них могут вас удивить; Тщательное изучение должности, на которую вы претендуете, даст вам представление о том, на каком аспекте следует сосредоточиться.

Вопросы для собеседования о ваших коммуникативных навыках

Существует так много вариантов вопросов для собеседований для выпускников о коммуникации, что, если бы мы предоставили список возможных вопросов, он был бы бесконечным.Однако вас, скорее всего, спросят о том, как вы бы использовали свои коммуникативные навыки или что сделали, чтобы решить проблему или содействовать проекту. Например:

Приведите пример, когда вы использовали хорошие коммуникативные навыки, чтобы помочь себе в достижении цели.
Приведите мне пример, когда вам приходилось менять стиль общения для разных аудиторий.
Как бы вы убедили окружающих принять свой образ мышления?
Расскажите мне о случае, когда вы разрешили разногласия с другим членом команды.
Как бы вы разрешили конфликт на рабочем месте?

Как продемонстрировать свои коммуникативные навыки в резюме, сопроводительном письме или бланке заявки

Если вы подаете заявление через резюме и сопроводительное письмо или отвечаете на вопрос формы заявки, вы составляете письменный аргумент в пользу того, почему работодатель должен вас нанять — или, по крайней мере, провести собеседование с вами. О ваших коммуникативных навыках отчасти будут судить по тому, насколько эффективно вы приведете этот аргумент.

Это означает, что вам нужно будет убедиться, что ваше резюме, сопроводительное письмо и / или ответы на вопрос формы заявки соответствуют вашей должности.То есть вы должны предоставить доказательства навыков, которые ищет работодатель, и в сопроводительном письме или в ответе на вопрос о том, почему вы подаете заявление, продемонстрировать, что вы изучили роль и работодателя. Эффективность вашего аргумента также будет оцениваться по тому, какую информацию о себе вы решите включить, насколько вы придаете ей значение и как вы ее выражаете.

Попросите друга или члена семьи прочитать ваше заявление, чтобы убедиться, что вы четко и эффективно изложили свои соображения.Корректируйте ваше приложение также должным образом; орфографические или грамматические ошибки часто случаются именно тогда, когда вы объясняете, насколько вы хороши в орфографии и грамматике!

Как продемонстрировать свои невербальные навыки личного общения

Ваша способность к общению будет одной из самых заметных характеристик вас во время собеседования и оценки, и это включает в себя то, как вы действуете, а также то, что вы говорите. Итак, улыбайтесь и смотрите в глаза. Пожмите руки и запомните имена.Подготовьте «светскую беседу» и вопросы, которые нужно задать аспирантам и оценщикам. Поддерживайте любых других кандидатов, так как рекрутеры захотят видеть, что вы умеете ладить с другими.

Общение — это то, что нужно слушать и отвечать другим, как и то, что вы говорите или пишете. Сосредоточьтесь на том, что говорят другие, покажите, что вы слушаете с помощью словесных или визуальных знаков (кивая, или говорите «ммм» или что-то подобное), и опирайтесь на то, что они говорят. Если вам нужна помощь, погуглите «навыки активного слушания» или посмотрите, проводятся ли в вашем университете семинары по ним.

Как продемонстрировать свои коммуникативные навыки, отвечая на вопросы собеседования

Во время интервью помните, что это должен быть двусторонний разговор, а не односторонний гриль. Не бойтесь задавать собственные вопросы и вести светскую беседу. Внимательно слушайте заданный вопрос и не бойтесь задавать вопросы, чтобы уточнить ваше понимание. Если вам нужно время, чтобы подумать или сформулировать четкое предложение, выпейте воды или скажите, что вы хотели бы немного подумать.

Как продемонстрировать коммуникативные навыки в презентации

Если вас попросят провести презентацию, о ваших коммуникативных навыках будут судить по: тому, что вы говорите и как; как вы организовываете и упорядочиваете свои баллы; а также содержание и креативность любых слайдов.Обратите внимание на все три аспекта, убедившись, что ваши аргументы убедительны, ваш стиль подачи интересен, а ваши слайды привлекательны и содержат нужное количество информации (т. Е. Они хорошо резюмируют или иллюстрируют ваши тезисы и при этом легко читаются). Практикуйте свою презентацию перед аудиторией столько раз, сколько необходимо для уверенного выступления.

Базовые навыки, необходимые выпускникам для успешной работы

Работодатели, работающие с высшим образованием, уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для своей организации.Могут быть очень специфические навыки, умения и знания, необходимые для выполнения работы. Однако к этому добавляются общие навыки и поведение, которые необходимы для успешной работы. Кандидаты часто упускают из виду эти базовые навыки при написании заявлений и ответах на вопросы собеседований, но профессионалы по подбору персонала хотят видеть в них доказательства.

Нумерация

Даже работа, которая, по вашему мнению, не связана с «числами», обычно требует определенного уровня математических навыков.Итак, если вы не изучали математику, вам, вероятно, придется освежить некоторые основы математики. Если вы не можете сразу ответить 7 x 8, это определенно значит, что вы!

Большинство крупных выпускников-работодателей оценивают ваши навыки счета с помощью числового онлайн-теста, обычно на этапе подачи заявления. Жизненно важно, чтобы вы попрактиковались в онлайн-тестах способностей, прежде чем сдавать их на практике, потому что они часто используются для отсеивания неподходящих кандидатов на этапе подачи заявки.

Получите ссылки на бесплатные практические тесты и советы по выполнению тестов способностей

Четкое письмо

Некоторые студенты считают, что длинные и сложные слова делают их умнее.К сожалению, это не так. Фактически, весь смысл хорошего письма на рабочем месте заключается в том, что вы передаете нужное количество информации в понятной форме; вам не нужно быть там лично, чтобы объяснить это!

На этапе подачи заявки вы можете продемонстрировать ясность своего письма при составлении ответов на вопросы формы заявки, резюме и / или сопроводительного письма. В центре собеседований или аттестации вас могут попросить выполнить письменное задание, например предоставить письменные рекомендации после прочтения тематического исследования.

Вам нужно показать, что вы умеете писать ясно и лаконично во всех этих различных форматах. Орфографические и грамматические ошибки будут учитываться против вас.

Дополнительные советы по написанию резюме и заявлений о приеме на работу в аспирантуру

Советы по выполнению письменных заданий в оценочных центрах

Четкое устное общение

Это тесно связано с четким письмом и, по сути, позволяет оценить, можете ли вы устно передать те мысли, которые хотите высказать, так, чтобы это соответствовало вашей аудитории.Ваши навыки вербального общения будут отражены в ваших ответах на собеседование и в том, как вы взаимодействуете с людьми, которых встречаете в процессе приема на работу, например, с другими кандидатами в центрах оценки.

Однако ваши навыки вербального общения также будут оценены, если вас попросят выступить с докладом на собеседовании или в центре оценки.

Не волнуйтесь: рекрутеры делают скидку на нервы!

Прочтите советы о том, как провести отличную презентацию в центре оценки выпускников

Грамотность

Грамотность — это чтение и понимание.Вы можете продемонстрировать свои навыки грамотности, четко следуя инструкциям в анкете для выпускных программ. Если вас пригласили в центр оценки, вам может быть назначено упражнение, в ходе которого вам дадут набор документов для чтения и анализа.

ИТ-навыки

Если вы не подаете заявку на работу в сфере ИТ, которая требует определенных языков программирования, работодатели будут просто ожидать, что вы знакомы с общими программами и приложениями (такими как Microsoft Office). Также будет преимуществом, если вы сможете показать, что способны быстро научиться использовать индивидуальное программное обеспечение.

Вы можете продемонстрировать свою техническую подкованность, включив в свое резюме раздел «ИТ-навыки» или предоставив подробную информацию о том, как вы использовали индивидуальную ИТ-систему при описании своего опыта работы в своем резюме или в форме заявки.

Прочтите советы о том, как записать раздел ИТ-навыков в резюме выпускника (прокрутите список вниз)

Узнайте, какие языки программирования являются лучшими для технических вакансий

Организация

Этот навык необходим для управления вашей рабочей нагрузкой: по сути, он означает, что вы сортируете, упорядочиваете или расставляете по приоритетам свое время, задачи, информацию и инструменты, чтобы гарантировать своевременное выполнение того, что вам нужно.

То, как вы планируете учебу или совмещаете учебу, неполный рабочий день и внеклассную деятельность, может дать вам примеры ваших организационных навыков, которые можно использовать при приеме на работу. Например, вы можете написать о своих примерах в сопроводительном письме, чтобы доказать, что вы можете справиться с требованиями работы; вы также можете использовать их, чтобы ответить на вопросы собеседования о том, как вы расставляете приоритеты своего времени на рабочем месте.

Ваши организаторские способности также могут быть оценены в оценочных центрах.Вас могут попросить выполнить упражнение с входящими сообщениями. Тем не менее, ваши организационные способности также будут оцениваться по тому, как вы структурируете презентацию, и будете ли вы следить за временем или делать записи в групповом упражнении.

Узнайте, что ответить, если вас спросят, как вы расставляете приоритеты во время собеседования.

Прочтите советы о том, как выполнять упражнения с лотком

Выносливость, драйв и самомотивация

Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые могут справиться с требованиями работы (например, если вы устраиваетесь на работу в городе, где вы можете работать сверхурочно).Им также нужны те, у кого есть настойчивость, чтобы довести дело до конца, независимо от того, с какими препятствиями вы сталкиваетесь и сколько времени это займет.

Примеры вашей выносливости и драйва могут быть получены в любой деятельности, требующей усилий и настойчивости, чтобы довести ее до конца: например, участие в марафоне, появление на каждой тренировке вашей футбольной команды, выполнение повседневных или повторяющихся задач. временная работа или завершение диссертации или исследовательского проекта в рамках вашей степени.

Вы можете написать о своем стремлении или настойчивости в сопроводительном письме или использовать их, чтобы ответить на такие вопросы собеседования, как «Расскажите нам о времени, когда вы довели что-то до конца, несмотря на неудачи или неудачи» или «Как вы реагируете, когда что-то, что вы попробуете, не сработает с первого раза? ».

На самом деле, хотя вам, вероятно, не стоит упоминать об этом на собеседовании, один из лучших способов развить свою выносливость и устойчивость — это продолжать подавать заявки на работу, даже несмотря на отказ!

Возможность работы под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или напряженным. Практически невозможно закончить образование без экзаменов, и это хорошая отправная точка, если вам нужно продемонстрировать этот навык. Если вы являетесь участником спортивной команды или театрального труппы, их также можно использовать в качестве примеров.Вам придется выступать перед аудиторией, и другие члены вашей команды / актеров будут полагаться на вас, когда вы сделаете свою часть.

Советы, как ответить, если работодатель спросит, насколько хорошо вы справляетесь со стрессом

Уверенность

На рабочем месте нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным. Вы также должны доверять своим коллегам и компании, в которой работаете. Это то, что обязательно встретится на собеседовании.Вы будете нервничать, но если вы полностью взаимодействуете с работодателями и сохраняете оптимизм, ваша уверенность должна проявиться.

Прочтите советы, как побороть нервы и повысить уверенность в себе

Основные советы по развитию навыков, которые хотят получить работодатели

Максимально используйте университетскую жизнь и внеклассные занятия для развития своих общих навыков.
Планируйте заранее, чтобы получить соответствующий опыт работы и волонтерскую работу, которые дадут вам передаваемые навыки, которые сделают вас готовыми к работе.Составьте что-нибудь на каждый праздник и будьте готовы к формальным заявкам на трудоустройство и стажировку в начале второго года обучения.
Сеть! Используйте семью, друзей и LinkedIn, чтобы получить опыт работы и узнать больше о сферах карьеры, которые вас интересуют.
Религиозно записывайте приобретенные навыки и действия, которые вы выполняете, чтобы вы могли вытащить хорошие примеры из заявлений и на собеседованиях.
Посетите службу карьеры вашего университета: узнайте, проводятся ли там занятия по вопросам трудоустройства; записаться на соответствующие курсы и семинары; и получите помощь от консультанта по вопросам карьеры, чтобы написать резюме или профиль в LinkedIn, который действительно продемонстрирует ваши способности.
Воспользуйтесь ярмарками вакансий и презентациями работодателей. Поговорите напрямую с рекрутерами, чтобы узнать, что они ищут.
Всегда делайте домашнее задание перед тем, как подавать заявление о приеме на работу. Исследование работодателей поможет вам определить навыки и компетенции, которым конкретная организация уделяет наибольшее внимание. В свою очередь, вы можете адаптировать свое приложение так, чтобы оно выделялось. В качестве отправной точки используйте центры работодателей на targetjobs.co.uk. Вы также можете практиковать психометрические тесты в Интернете для подготовки к экзаменам, которые могут быть вам назначены в процессе приема на работу.

Процесс приема на работу и объективная оценка, если у вас есть инвалидность

Если у вас есть инвалидность и вам требуется разумная корректировка процесса приема на работу, чтобы ваши навыки оценивались на равных условиях с другими кандидатами — например, если у вас дислексия, и вам будет полезно дополнительное время для чтения документов из практики или написания отчеты — вероятно, будет разумно проинформировать рекрутеров как можно раньше, чтобы они могли внести соответствующие корректировки для вас.

Консультации по раскрытию инвалидности в процессе приема на работу (если вы решите это сделать)

зачем они нужны выпускникам и как их получить

Ваши примеры предпринимательства не обязательно должны исходить из бизнес-контекста.

Студенты и выпускники часто думают, что им нужны предпринимательские навыки только в том случае, если они намереваются стать предпринимателем и открыть собственное дело в качестве выпускника. Но работодатели часто стремятся к предпринимательству в своих выпускниках.Эти выпускники являются активом, потому что они смогут замечать пробелы на рынке и внедрять инновации, а также потому, что они коммерчески настроены. Соискатели дипломов могут продемонстрировать свои сильные стороны в этой области, продемонстрировав способность к независимой работе и оригинальное мышление, а также хорошее деловое чутье и интерес к рынку, на котором работает их потенциальный работодатель.

В чем смысл предпринимательства и предпринимательства?

Быть предприимчивым и предприимчивым означает выявить неиспользованные возможности и максимально использовать их: по сути, выявить пробелы на рынке и заполнить их.Тем не менее, это также может быть попытка чего-то нового или улучшение процесса для повышения эффективности или улучшения результатов.

Предпринимательские навыки и предпринимательские навыки представляют собой комбинацию других компетенций и способностей, в том числе:

Если работодатель особенно стремится к предпринимательским навыкам, вы, вероятно, увидите комбинацию следующих требований, перечисленных в описании должности: «предпринимательский склад ума», «предпринимательский дух», «драйв», «бизнес-ориентированность», «ориентированность на клиента». , «инновационное мышление» и «способность находить новые способы превзойти ожидания наших клиентов».Обратите также внимание на то, как рекрутеры описывают свой бизнес: если они ссылаются на «быстро развивающуюся, динамичную среду», «бизнес, ориентированный на результат» или «творческую и предпринимательскую культуру», будьте готовы продемонстрировать свою инициативу. .

Как вы можете развить свои предпринимательские навыки и получить примеры своего предпринимательства?

Вы получите убедительные примеры своего предприимчивости и предпринимательского мышления, если вы:

открыть бизнес на стороне вашей ученой степени, чтобы заработать дополнительные деньги.TARGETjobs провела интервью с рядом выпускников, которые открывают дополнительные предприятия в университете, например, предоставляют ИТ-поддержку, ремонтируют устройства или выпрямители для волос, а также корректируют эссе и диссертации (NB: у них были соответствующие навыки для этого).
создали новое студенческое общество (особенно если оно связано с предпринимательством).
присоединиться к «социальным предприятиям» или создать «социальные предприятия», то есть организации, использующие методы ведения бизнеса для получения социальных или экологических выгод.Начните с того, что спросите свою карьерную службу, работает ли в вашем университете программа социального предпринимательства.

Вам также следует рассмотреть возможность участия в конкурсе TARGETjobs «Студент года». Вы можете выиграть стажировку и возможности установления контактов в крупных компаниях, которые помогут развить ваше предпринимательское мышление, дав вам опыт и знания, чтобы узнать, как на самом деле работает крупный бизнес.

Фактически, любой крупный работодатель может предложить стажерам возможность принять участие в проекте улучшения бизнеса или инициативе корпоративной социальной ответственности (КСО).Если ваш работодатель, проходящий стажировку, этого не делает, спросите HR, можете ли вы поработать с ним.

Во время прохождения стажировки или во время работы неполный рабочий день выдвигайте новые идеи; вас могут попросить изменить их реализацию.

Однако ваши примеры не обязательно должны иметь отношение к бизнесу. Если вы являетесь частью студенческого общества и помогаете организовать новое мероприятие или изобрести новый способ маркетинга общества потенциальным членам, это тоже предприимчиво. Если вы придумали новый или новаторский способ сбора денег на благотворительность или для финансирования промежуточного года, это тоже будет предприимчивым.

Не стоит недооценивать влияние, которое исследование предпринимателей и предпринимательского поведения может оказать на ваше мышление: например, прочитайте биографии и автобиографии предпринимателей, которыми вы восхищаетесь, и посмотрите, как TED рассказывает о предпринимательстве и инновациях.

Как вы демонстрируете свои предпринимательские навыки в процессе приема на работу?

Вам могут быть предложены упражнения по набору персонала и вопросы для собеседования, специально разработанные для оценки ваших предпринимательских навыков, но вы также должны воспользоваться возможностью, чтобы продемонстрировать свою предпринимательскую деятельность и достижения везде, где это возможно.

Продемонстрируйте свою предпринимательскую активность в резюме и заявлении

Первое место, где можно сослаться на вашу предпринимательскую жилку, — это ваше резюме, сопроводительное письмо и ответы на любые вопросы формы заявки о ваших величайших достижениях, творчестве или новаторском мышлении. Обязательно пишите о результатах или влиянии своих действий, по возможности количественно оценивая их.

Демонстрируйте свой предпринимательский дух на собеседовании

Вы также можете рассказать о своей предпринимательской жилке и достижениях в любом собеседовании , задав вопросы о вашей личности .Например:

Интервьюеры могут также попытаться оценить вашу предпринимательскую активность, задав вопросы о компетенции и гипотетические вопросы о тесно связанных навыках, таких как инновации, решение проблем и обслуживание клиентов. Например:

Вы новатор?
Приведите мне пример случая, когда вы внесли улучшение.
Приведите мне пример случая, когда вы оказали влияние.
Приведите мне пример случая, когда вы решили проблему.
Приведите мне пример случая, когда вы превзошли ожидания клиента.
Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов для инвестиций в новый продукт или проект в течение следующего года, что бы это было?

Специалисты по подбору персонала также будут стремиться установить, обладают ли кандидаты коммерческой осведомленностью, которая является фундаментальным аспектом предпринимательства, путем проверки ваших знаний о рынке: см. Наши советы по вопросам собеседования по вопросам коммерческой осведомленности и упражнения для советов.

Продемонстрируйте свой предпринимательский дух на экзамене

Навыки предпринимательства также могут быть оценены с помощью практических упражнений, таких как бизнес-пример, обычно в центре оценки.Обычно это включает в себя оценку информации о бизнесе в конкретной ситуации и выработку рекомендаций, которые принесут пользу компании. Будет легче подойти к этому с уверенностью, если ваши отраслевые знания актуальны.

Какие рабочие места больше всего требуют предпринимательского духа?

Среди работодателей-выпускников, которые с наибольшей вероятностью будут искать в кандидатах предпринимательский склад ума, относятся те, кто работает в:

Это также может быть преимуществом, если вы подаете заявку на участие в коммерческой или бизнес-программе для выпускников, проводимой крупным работодателем в любой отрасли.

Однако любой сектор и любой бизнес выиграют от предпринимательского мышления (потому что все сектора и предприятия можно улучшить) — так что не бойтесь демонстрировать свое предпринимательское чутье.

Шаблоны резюме для выпускников и руководство по написанию резюме

Не можете придумать способы описать то, что вы сделали, чтобы это произвело впечатление на работодателя? Вот несколько советов.

Единственное жесткое правило для написания резюме — отсутствие жестких правил.Ваше резюме будет формироваться на основе вашего личного опыта, квалификации и навыков, и оно будет расти и меняться вместе с вами. Вам также необходимо адаптировать его для каждого заявления о приеме на работу, чтобы в нем подчеркивались качества, которые ищет работодатель. В целом, ваше резюме должно рассказывать убедительную историю о вашей мотивации добиться успеха на этой конкретной работе у этого работодателя в этой профессии или секторе карьеры.

Мы собрали классический шаблон резюме, чтобы помочь вам начать работу, и эта статья проведет вас через каждый раздел примера макета, чтобы объяснить, почему он был составлен таким образом, и предоставит вам варианты для рассмотрения для вашего собственного резюме.

Хотите сразу перейти к шаблону резюме? Загрузите PDF-файл здесь или перейдите к советам по шаблонам для каждого раздела.

Скачать шаблон резюме

Хотите больше, чем шаблон? Дополнительные рекомендации по CV

У нас есть все возможности для написания резюме. Убедитесь, что вы используете это руководство по шаблону вместе с нашими базовыми и расширенными советами по резюме.

Хотите сначала проверить основы? Прочтите наши ответы на часто задаваемые вопросы о размере шрифта, длине, формате и других аспектах макета и дизайна резюме, которые помогут вашему резюме произвести хорошее первое впечатление.
Взгляните на наш продвинутый мастер-класс по совершенствованию вашего резюме для выпускников, где вы найдете шесть советов о том, как отойти от шаблона и улучшить свое резюме, чтобы вы могли эффективно конкурировать за работу, которую хотите.
Хотите узнать больше о различных подходах к написанию резюме? В нашем кратком руководстве по хронологическим, основанным на навыках и комбинированным резюме представлены некоторые варианты. В нашем шаблоне резюме используется хронологический подход, потому что он особенно полезен для большинства студентов, поскольку у них меньше шансов иметь большой опыт работы.Но если это не ваш случай, вы можете организовать свое резюме, чтобы больше сосредоточиться на своих навыках. В нашем примере технического резюме используется подход, основанный на навыках.

Скачать шаблон технического резюме

Открытие вашего CV

Вам не нужно включать слова «Curriculum Vitae», а также ваш возраст, пол или дату рождения.

Не обязательно включать фотографию в свое резюме. Это не стандартная практика в Великобритании. Однако иногда это требуется в других странах.

Ваши контактные данные

Сначала вы должны указать свои контактные данные, но можете расположить остальные разделы в том порядке, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для демонстрации вашей пригодности для работы.

Убедитесь, что все контактные данные, которые вы указываете, работают и что адреса электронной почты соответствуют профессиональному уровню. Вы можете указать здесь свой профиль LinkedIn. Если да, убедитесь, что он актуален и отражает информацию, указанную в вашем резюме. Для некоторых ролей в таких областях, как маркетинг, реклама или журналистика, вы можете включать ссылки на свой блог, веб-сайт или каналы социальных сетей (если они актуальны).Помните, что работодатели могут проверять любые ссылки, которые вы добавляете в свое резюме.

Что лучше начать с личного утверждения, профиля или раздела ключевых достижений?

Наш шаблон резюме выпускника не включает личное заявление (иногда также известное как профиль, карьерная цель или заявление о миссии) или раздел ключевых достижений, потому что мы не считаем это важным, особенно на этом раннем этапе вашей карьеры. Риск состоит в том, что профиль или личное заявление могут показаться общими, мягкими и банальными, а работодатели могут найти их отталкивающими.Если вы действительно чувствуете, что ваше резюме нуждается в представлении, мы предлагаем краткий раздел Ключевые достижения , поскольку он, скорее всего, будет целенаправленным и лаконичным и предоставит конкретные детали, которые нравятся работодателям.

Однако, если вы пишете резюме, которое не будет сопровождаться сопроводительным письмом или формой заявки (или и тем, и другим), например, для загрузки на доску вакансий, личный профиль может быть полезным способом представить себя.

Хотите узнать больше о том, как создать сильное профильное заявление и чего следует избегать? Убедитесь, что вы адаптировали его к работе.Для получения дополнительных советов перейдите к нашему личному совету по утверждению.

Ваше образование

Вы можете использовать Образование и квалификацию в качестве заголовка этого раздела.

Убедитесь, что вы следуете всем инструкциям относительно того, какие квалификации и классы следует указывать. Работодатель может потребовать выпускников с определенным образованием для программы выпускников или работы, на которую вы претендуете, или у него могут быть требования, связанные с классом ученой степени или предметами или оценками уровня A. Вот где вы можете показать, что соответствуете всем требованиям.

Если вы еще не получили степень, дайте понять, что вы включаете прогнозируемый результат.

Перечислите основные сведения о вашем образовании в обратном хронологическом порядке (сначала самые свежие).

Насколько подробно вы должны рассказать о своей степени? Это зависит от должности, на которую вы претендуете. Вам не нужно объяснять, что вы изучали, если это не имеет отношения к работе. Это особенно вероятно в технических ролях, например, в инженерии и ИТ. Модули, демонстрирующие числовые способности, могут быть актуальны для множества рабочих мест, в том числе в сфере финансов.Если вы упомянули определенные модули, скажите, какую оценку вы получили за них. Хорошие оценки в соответствующих модулях укрепят вашу заявку.

Если вы хотите отметить модуль, который будет интересен работодателю, но вы еще не получили окончательную оценку, заявите, что вы все еще изучаете его.

Некоторые работодатели в некоторых профессиях, например в юриспруденции, очень высоко ценят академические способности и достижения. Это может сделать особенно актуальным предоставление подробностей о хороших оценках, которые покажут, что вы тот кандидат, которого они хотят.

Вы можете указать сведения о любых академических призах или наградах в разделе о вашем образовании или поместить их в раздел достижений в другом месте вашего резюме.

Стандартно включать ваши оценки для уровней A, квалификации, такие как Scottish Highers и Advanced Highers, и квалификации BTEC на уровне 3. Однако вам не нужно включать оценки для отдельных GCSE или эквивалентных квалификаций на этом этапе, если вы не были явно просил. Вы также не должны включать индивидуальные оценки для экзаменов GCSE или эквивалентной квалификации при подаче заявления на стажировку.Лучше сгруппировать их вместе.

Ваш опыт работы или трудовая книжка

Существуют разные способы разделения вашего опыта работы и истории занятости, а также разные названия, которые вы можете использовать для информации. В нашем шаблоне резюме мы выбрали Опыт работы , но наш воображаемый соискатель мог выбрать что-то более ориентированное на области, охватываемые ее опытом работы, например Маркетинг и опыт работы в розничной торговле (при условии, что она подает заявку на работу. где наличие опыта в этой области укрепит ее применение).

В некоторых шаблонах резюме опыт делится на Соответствующее место работы и опыт работы и Другое место работы и опыт работы , но мы рекомендуем найти способы сделать всю включенную вами информацию актуальной.

Если у вас есть раздел о профессиональном опыте работы и ваша внеклассная деятельность или ответственные должности также соответствуют этой области карьеры, вы можете сложить их вместе. Например, если вы подаете заявку на работу в СМИ, вы можете поместить редактирование своей студенческой газеты в тот же раздел, что и любую стажировку в издательстве, которую вы прошли.В качестве альтернативы вы можете включить ответственные должности в отдельный заголовок или охарактеризовать их под заголовком, например, Награды и достижения или (если они являются добровольными) Волонтерство .

Укажите свой опыт работы или место работы в обратном хронологическом порядке (сначала самые свежие).

Когда вы подробно рассказываете о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, вам не нужно явно говорить «Навыки развиты» — это очевидно и занимает драгоценное пространство.

Попытайтесь сопоставить компетенции, указанные в должностной инструкции, и сначала приведите примеры наиболее подходящих навыков.

Приводить конкретные и точные примеры своих навыков — это хорошо. Это может означать отказ от широких стандартных терминов, таких как общение и командная работа, и попытка более точного определения ваших навыков; например, вы можете говорить о переговорах, убеждении или влиянии. Тем не менее, рекомендуется отразить любые навыки, явно указанные в информации о вакансии.

Необязательно использовать маркированные списки, но они могут помочь. Держите их живыми — не длиннее двух строк. Они предназначены для краткой передачи информации.

Работодатели любят доказательства. Они не просто хотят, чтобы им говорили, насколько вы хороши; они хотят, чтобы вы им показали. Так что приведите конкретные примеры и количественно оцените свое влияние, где это возможно. Это может включать в себя указание того, как часто вы выполняете задание, или указание численного дохода. Если вы работали в команде, постарайтесь указать, что вы внесли.Если вы предложили идею, кратко опишите, в чем она заключалась, была ли она реализована и каковы были последствия. (Если идея не была реализована или не сработала, вы можете решить не включать ее, или вам может потребоваться тщательно описать ее, чтобы показать, что вы узнали из опыта.)

Не забывайте работать неполный рабочий день в розничной торговле или общественном питании, потому что вы предполагали, что выпускников это не заинтересует. Они демонстрируют реальный опыт и способность приходить вовремя, даже когда работа рутинная или повторяющаяся.Это означает стойкость — приз высокого качества работодателей. Помните, что рекрутер мог когда-то проделывать подобную работу. Вы можете включить очень похожие задания в кластер или группу, если хотите, если нет различных деталей, которые вы могли бы с пользой выбрать для включения в каждую роль.

Элисон Торп, наш выдуманный кандидат на резюме, добилась выдающихся достижений в своей работе в розничной торговле, но что, если вы изо всех сил пытаетесь придумать способы описать то, что вы сделали, чтобы это произвело впечатление на работодателя? Вот несколько советов, которые помогут вам выделить то, что вы получили от отпуска или неполного рабочего дня в розничной торговле или баре:

Говорите уверенно, чтобы передать свои навыки.Хороший способ сделать это — привлечь внимание к наградам или похвалам, которые дают вам работодатели.
Если вы взяли на себя такую роль, как заместитель старшего коллеги, дайте краткое описание того, что было задействовано.
Кратко опишите используемые вами системы.
Включение информации о вашей работе и целях помогает количественно оценить ваше влияние.
Лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, таких как тактичное отношение к неудобным клиентам, чем описывать рутинные задачи.

Ваше резюме — это баланс. Имея ограниченное пространство, вы можете сохранить относительно краткую информацию о вашей работе с частичной занятостью и более подробно рассказать о стажировке, волонтерских достижениях или внеклассных мероприятиях, которые дали вам больше возможностей для развития тех навыков, которые ищут работодатели. .

Добровольческие достижения

Альтернативные заголовки этого раздела включают: Ответственные должности , Награды и достижения , Дополнительный опыт или Волонтерство .

Здесь ваше резюме переходит к внеклассной деятельности, и та информация, которую вы здесь, вероятно, охватите, будет включать ваше участие в студенческих обществах и организациях, спорте и волонтерстве.

Вы можете структурировать информацию, которую вы даете о ваших обязанностях или волонтерских достижениях, аналогично вашему опыту работы. По возможности, количественно оцените свое влияние.

У вас также может быть раздел Дальнейшие интересы, или Интересы, , который дает дополнительную информацию о вашей жизни за пределами образования и работы, или вы можете решить, что все, что имеет отношение, было охвачено в вашей информации об ответственных должностях.

Если вы упомянули путешествия, выделите те аспекты ваших путешествий, которые позволили развить навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете, например, как вы подходили к сбору средств для этой работы.

К тому времени, когда вы достигнете последнего года обучения и подаете заявление на должность выпускника, работодатели вряд ли заинтересуются ответственными постами, оставшимися после вашего учебы в школе, поэтому, как правило, вы не должны включать их. Однако вы можете сделать исключение, если хотите отметить достижение, которое является особенно выдающимся или имеет большое значение для работы и работодателя.

Прочие проценты

Мы решили не включать другие интересы в наш шаблон резюме, потому что наш воображаемый соискатель поместил соответствующую информацию в предыдущий раздел.

Однако это одна из серых областей написания резюме. Некоторым рекрутерам нравится видеть широкий круг интересов, и они рады, что этот раздел включен.

Если вы указали другие интересы, не указывайте хобби, например общение с друзьями. Необычные или командные виды спорта, волонтерство и зарубежные экспедиции — все это может помочь рекрутеру понять, кто вы есть, и все это стоит того.Горловое пение? Фехтование? Альпинизм? Что бы вы ни выбрали, каким бы непонятным или специализированным оно ни было, будьте готовы обсудить это более подробно, поскольку вы можете оказаться, что интервьюирует вас кто-то, кто разделяет те же интересы.

Узнайте больше о том, как максимально использовать раздел интересов в своем резюме.

Знание языков

Как вариант, у вас может быть раздел Навыки , Навыки и интересы или Дополнительные навыки .

В нашем шаблоне резюме мы решили разделить языковые навыки и ИТ-навыки, чтобы дать им немного больше места, а также потому, что оба имеют отношение к воображаемому работодателю и должности, на которую претендует.
Если вы включаете языки, опишите свой уровень знаний. Вы можете проиллюстрировать это на примере случая, когда вы использовали свои языковые навыки на работе или во внеклассной деятельности, или с оценкой вашего разговорного языка, если она у вас есть. Не включайте раздел о языках, если вы говорите только на своем родном языке.

ИТ-навыки

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы можете вообще не включать этот раздел — или можете сделать его намного больше и разместить на более видном месте. Наш пример технического резюме включает в себя вначале раздел о технических навыках, за которым следуют опыт и образование.

Список литературы

Вы можете сэкономить место, сказав «Рекомендации по запросу», или вообще опустите эту строку, поскольку можно с уверенностью предположить, что вы предоставите информацию о рефери, если вам предложат работу.

Скачать шаблон резюме

Консультации по резюме для выпускников разных специальностей

Гражданское строительство, строительство и геодезия Резюме и сопроводительные письма

CV Консультации

CV инженеров

Финансовые услуги Резюме для розничных банковских, страховых и актуарных вакансий

Инвестиционно-банковские резюме

Резюме ИТ

Юридические резюме: юристы

Юридические резюме: барристеры

Менеджмент и бизнес резюме

Маркетинг, реклама и PR CV

Медиа и журналистика Резюме

CV объекта

Розничные резюме

Преподавательские резюме

Какие навыки нужны работодателям?

Несмотря на большое количество заявок на вакансию, рекрутеры изо всех сил пытаются найти кандидатов с нужными навыками.Но какие навыки ищут работодатели и как вы можете продать их в своем резюме?

Ваша степень предоставит вам целый ряд предметных и передаваемых навыков. Несмотря на это, вы обязательно должны показать, как вы приобрели основные атрибуты, которые, по вашему мнению, сделают вас достойным дополнением к организации.

Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые дипломированные работодатели ожидают от вас. Жизненно важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.

Устойчивость

Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что работодатели-выпускники все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие во время проекта?

Ожидается, что эти события вас не коснутся, но вы должны быть в состоянии показать, что вы положительно на них реагируете и способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.

Коммерческая осведомленность

Также известная как деловая хватка, это все о понимании того, как работает отрасль или конкретная организация — где она находится на рынке, кто ее конкуренты, и имеет знания о текущих разработках в этой области.

Чтобы продемонстрировать коммерческую осведомленность, вам необходимо показать, что вы провели исследование компании и сектора, в котором она находится. Членство в профессиональной организации или соответствующий опыт работы также могут быть использованы для иллюстрации этого навыка.

Хорошее общение

Речь идет о том, насколько ясно вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодатели будут заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы устанавливаете взаимопонимание, убеждает и ведете переговоры.

Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы указать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применяете эти навыки на практике. Это может быть любое публичное выступление, которое вы сделали, или, например, письмо для студенческой газеты. Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать вакансию

Эффективное руководство и управление

Даже если вы не претендуете на руководящую должность, вам все равно понадобится чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал мотивировать и руководить другими для достижения общих целей. Также важно продемонстрировать навыки самоуправления — продемонстрировать ситуацию, в которой вы успешно управляете своим временем.

В формах заявлений подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеклассных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества. Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.

Навыки планирования и исследования

Для выполнения определенных рабочих задач вам может потребоваться подходящая стратегия и план действий. Это может включать поиск соответствующей информации из различных источников.Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.

Выделите соответствующие навыки, которые вы развили во время получения степени — например, чтение предмета и анализ этой информации перед написанием эссе или интерпретацией результатов научного эксперимента.

Адаптивность

Организации хотят оставаться конкурентоспособными, поэтому важно показать работодателям, что вы способны адаптироваться к новым ситуациям и приобретать новые навыки на рабочем месте.Обладание этим навыком также говорит работодателям, что вы хороший руководитель, который хорошо справляется с задачами.

Чтобы подтвердить это в своем заявлении, вы можете использовать примеры того, как вы изучали новые навыки или процессы в университете, или случай, когда вы адаптировались к новой или сложной ситуации на работе с частичной занятостью.

Работа в команде и навыки межличностного общения

У большинства выпускников будет возможность работать в команде во время учебы в университете, а также на работе с неполным рабочим днем или при трудоустройстве.Работодатели будут рассматривать ваш личный вклад в достижение общих целей.

Это не только те моменты, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то другого.

Узнайте, как включить эти навыки в формы заявки, просмотрев примеры вопросов и ответов.

Соответствующий опыт работы

Наличие определенного опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию на должности выпускников.Это то, на что будет обращать внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.

Чтобы получить совет о том, как получить работу и максимально использовать имеющиеся возможности, см. Опыт работы и стажировки.

Этот веб-семинар представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.